2. Abyste věděli, co chcete (E-mailingový kurz)
Jak daleko jste v kurzu?
5
Víte, v jakém pracovním prostředí byste chtěli pracovat? Pokud ne, je načase udělat si v tom jasno. Díky dnešnímu kurzu si uděláte lepší představu o své profesní orientaci. Ujasníte si, co chcete, co očekáváte a co považujete ve své kariéře za důležité. Dnešní úkol vám nemusí dát jednoznačné odpovědi, ale pomůže vám udělat si představu o vašem budoucím povolání. Co vás v dnešní lekci čeká: • 1. úkol: jak by měla vypadat ideální práce pro vás? • 2. úkol: připravte si odpovědi na personalistovy otázky.
1. úkol 1) Vezměte si papír a tužku, nebo počítač (doporučujeme nastolit offline režim). 2) Popište, jak by mělo vypadat vaše vytoužené zaměstnání. Buďte co nejkonkrétnější. 3) Pište vše, co vám přijde na mysl. Žádná odpověď není špatná.
Máte problém něco vymyslet? Následující otázky vám pomohou: • • • • • •
Co mě motivuje/demotivuje při práci? V jaké firemní kultuře chci pracovat? S jakými lidmi bych chtěl/a spolupracovat? Jaké dovednosti a odborné znalosti chci při práci využívat? Jaký očekávám plat? Jakou roli v týmu chci zastávat?
Příklady
Příklady jsou pouze ilustrativní. Ve svém textu zkuste být konkrétnější.
1. příklad Za rok a půl končím školu, ale ještě netuším, co chci. Nemám představu o tom, kde můžu pracovat a za kolik. Moje náklady jsou 7 tisíc měsíčně a bylo by dobré získat alespoň 1x tolik. Ze začátku asi budu dělat nějaké papírové či administrativní práce, nebude mi vadit, když budu vlastně „holka pro všechno“. Snad si někdo všimne, že jsem pečlivá a vše, co dělám, je smysluplné a dobře zpracované. Asi zezačátku budu hodně pracovat u PC, ale nevadí mi ani sem tam kontakt s lidmi, pokud to nebude každý den. Být ve vedení nechci, raději jsem součást týmu a rozhodnutí nechávám na druhých, nepotřebuji tolik pozornosti. Nevadí mi pracovat ve velké nebo malé firmě, ale nerada bych hodně cestovala, bojím se řídit auto na dálnici a v zimě. Taky mě nebaví přesvědčovat lidi o něčem, o čem já osobně nejsem přesvědčená, že je kvalitní. Ani na to nemám povahu a dostatečně ostré lokty. Spíše chci, aby moje práce měla smysl, a bavila mě, na platu mi tolik nezáleží.
2. příklad Je mi 23 let, příští rok končím vysokou školu. Cítím se příjemně při kontaktu s klientem face-to-face, zároveň rád dělám něco smysluplného, něco, co má reálný dopad. Chci pracovat bez toho, abych se musel spoléhat na větší počet lidí, chci přesně znát rozsah svých kompetencí a nést zodpovědnost za svou práci. Líbilo by se mi, kdybychom ve firmě chodili slušně oblečení a chovali se k sobě přátelsky. Raději bych oddělil pracovní dobu od zbytku dne, nerad si nosím práci domů a nechtěl bych čelit povinnosti být neustále dostupný na služebním telefonu. Po práci ale rád poznám kolegy osobně při sportovní či kulturní akci, kterou klidně zorganizuji. Má vysněná pozice se vyznačuje vysokou specializací a je tedy velmi náročná na odborné znalosti a celoživotní vzdělávání. Vezmu-li v úvahu svou minimální praxi v oboru, odnesl bych si rád 20 000 čistého, nicméně velmi důležitá je pro mě možnost seberozvoje a také možnost kariérního postupu v rámci společnosti.
3. příklad Je mi 24 a za půl roku končím magisterské studium. Po něm nastoupím na internship ve velké zahraniční firmě. Projdu si všechna oddělení a po roce nastoupím na oddělení marketingu na HPP. Do té doby není nutné, abych měl placený plný úvazek, vystačím si s polovičním tak, abych ještě zvládl jazykovou školu, kde chci získat certifikát CAE a pokračovat profesionálně ve sportu. Následně budu 2–3 roky v otevřeném týmu pracovat na zakázkách. Chci mít několik projektů na svou zodpovědnost, abych se mohl v práci realizovat a zdokonalovat. K tomu potřebuji vstřícného, kompromisního, avšak přísného leadera, který na mě bude mít čas. Komunikace je pro mě důležitá a já chci získávat zpětnou vazbu a posouvat se dál. Do 3 let bych mohl vést menší nebo střední tým (cca o 5 lidech), abych zdokonaloval své dovednosti ve vedení lidí. Na projektech ve škole mě to vždy bavilo a myslím, že pro to to mám dispozice: umím si sjednat pořádek, postupovat organizovaně, získat si respekt druhých. V rozmezí 5–10 let chci být v manažerské linii, mít na starosti jedno celé oddělení a postupně stoupat výše. Jsem cílevědomý, brzy chci mít vlastní dům se zahradou a bazénem, auto a rodinu. K tomu potřebuji finanční zdroje, takže si představuji nástupní plat 28 tisíc hrubého s následným růstem. Tedy do 5 let bych se rád pohyboval na 45 tisíc a v manažerské sekci potom okolo 100 000 hrubé mzdy. Motivací pro mne jsou zejména finance, dobrý šéf a otevření lidé.
2. úkol Aby vaše rozhodování o budoucí profesi bylo kompletní, v následujícím úkolu se přenesete do závěrečné části pohovoru. Personalista se na závěr obvykle ptá na praktické záležitosti. Pojďte si na ně odpovědět. Zaznamenejte si je k představám o vašem budoucím povolání z předchozího úkolu. Personalistovy otázky: 1. Kde se vidíte za 5 let? Co můžete společnosti během této doby nabídnout? 2 Chcete pracovat v ČR, nebo v zahraničí? 3. Jste ochoten/ochotna v rámci práce cestovat? 4. Preferujete pevnou, nebo flexibilní pracovní dobu? Chtěl/a byste využívat home-office? 5. Pracoval/a byste raději v malém podniku, nebo ve velké korporaci? 6. Hledáte trainee program, nebo zaměstnání na úplný či zkrácený pracovní úvazek? 7. Jaké je Vaše osobní nastavení – upřednostňujete kariéru, či prostor pro Váš soukromý život? 8. Co potřebujete od svého nadřízeného, abyste se vám dobře pracovalo? 9. Od kterého data můžete nastoupit?
10. Jaké je vaše minimální platové ohodnocení, pod které nepůjdete níže? 11. Jakou roli v týmu chcete zastávat? Co vás motivuje při práci?
Chcete zjistit, jaké týmové role by vám mohly vyhovovat? Můžete se to dozvědět přímo na veletrhu, kde bude Kariérní centrum MU nabízet možnost udělat si test týmových rolí. Více o personálních testech na Veletrhu JobChallenge se dozvíte zde.
Za první čtvrtletí roku 2016 se průměrný plat pohyboval okolo 26 500 Kč hrubého! Jak je finančně ohodnoceno vaše vysněné povolání, se můžete dozvědět na stránce www.platy.cz.
Co skrývá otázka „Kde se vidíte za 5 let?“ A proč nám ji personalisté pokládají? Odpověď najdete zde!
Platy I když na své výplatní pásce vidíte určitou částku, vašeho zaměstnavatele to bude stát mnohem víc. Řekněme, že máte průměrnou mzdu — tedy 26 480 Kč. Odvody budou činit 42,79 % (pojištění z hrubé mzdy). Čistou mzdu tedy můžete očekávat 20 311 Kč. Vašeho nového zaměstnavatele však budete stát 35 483 Kč. Viz tabulka níže.
Odpočiňte si
Mít představu o budoucí práci je důležité. Personalista se vás může například zeptat na otázky jako: „Co očekáváte od své budoucí práce?“, „Jaké je vaše ideální, vysněné povolání?“ nebo „Jaká je vaše představa o práci u nás – jak by měla spolupráce mezi námi vypadat?“ aj. Dnes jste si mohli připravit odpověď na tuto otázku. Zdál se vám úkol náročný? Je vaše vize příliš obecná a nekonkrétní? To nevadí, důležité je mít alespoň nějakou představu, kterou postupně můžete ujasňovat a zpřesňovat. Životní cíle a představy o našem budoucím povolání se postupem času konkretizují. Prioritizujeme si, co je pro nás důležité, co nám vadí a co zvládneme v práci „překousnout“. Nejdřív ale potřebujete získat zkušenosti s prací. Zatím stojíte na začátku své kariéry a vaše představy se teprve začínají formovat. První a nejdůležitější krok už ale máte za sebou. Nyní nechte text na chvíli uležet. Vraťte se k němu později – dnes večer nebo v průběhu zítřka. Přečtete si text znovu a barevně v něm vyznačte pět bodů, které jsou pro vás klíčové, a jeden, který je pro vás nepostradatelný. Výstup z kurzu nám zašlete na náš e-mail getready@jobch.cz. V další části kurzu se zaměříme na analýzu pracovního trhu, a to zejména zaměstnavatelů, kteří budou na Veletrhu JobChallenge.
Tipy na zdroje
HAYES, N. 2005. Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení týmů. Praha: Portál. Scott Dinsmore pomáhal lidem hledat takovou práci, která ztělesňuje jejich sny. Nejen o tom mluvil při své inspirativní prezentaci na TEDx Talks! Odkaz naleznete ZDE.
Veletrh práce JobChallenge 9. 11. 2016 Fait Gallery www.jobch.cz