Zpravodaj2014edit (2) by Kariérní centrum Masarykovy univerzity

ZPRAVODAJ

Kariérního centra Masarykovy univerzity 2014

Zpravodaj 2014 Kariérní centrum Masarykovy univerzity, Komenského nám. 220/2, Brno 602 00 1 www.kariera.muni.cz | www.jobacademy.cz | www.jobch.cz

O Kariérním centru Kariérní centrum Masarykovy univerzity vzniklo v roce 2008 jako poradenská a personální agentura pro studenty a absolventy všech oborů Masarykovy univerzity. Cílem aktivit je rozvoj kompetencí studentů a absolventů potřebných k hledání zaměstnání, vytváření kontaktů studentů s potenciálními zaměstnavateli, propojení univerzitní sféry se sférou pracovního trhu a usnadnění přechodu absolventů do praxe. Kariérní centrum slouží také jako kontaktní místo pro zaměstnavatele na Masarykově univerzitě. Kariérní centrum Komenského nám. 2, e-mail: info@kariera.muni.cz, tel.: 549 496 483, fax.: 549 496 483, web: www.kariera.muni.cz Projekt JobAcademy www.jobacademy.cz Veletrh JobChallenge www.jobchallenge.cz @kariera_muni

facebook.com/kc.muni

Obsah Rozvíjíme potenciál Rozvojové kurzy

Kurzy JobAcademy: Jak překonat propast mezi studiem a zaměstnáním

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti

Zaujmi svého šéfa

Konference JobAcademy 2014

Personalistika ze zákulisí 2014

Firmení worshopy

JobChallege 2014: místo pro setkání studentů se zaměstnavateli

Umíme najít ty nejlepší 19

Assessment centrum

S námi mohou růst Ambasadoři

Jak prorazit ve svém oboru

Klub lektorů

Vypravili jsme se za kariérními centry do USA

Mgr. Šárka Karmazínová, Vedoucí Poradenského a Kariérního centra Masarykovy univerzity

Díky vysokým nárokům a odvážným cílům je Masarykova univerzita jednou z nejprestižnějších univerzit ve střední Evropě. Aby takovou zůstala i nadále, je nezbytné neustále sledovat aktuální světový vývoj a zavádět řadu inovací. Na Kariérní centrum je tento tlak o to vyšší, čím rychlejší jsou změny odehrávající se na trhu práce. Jak často slýcháme od zaměstnavatelů, absolventům, kteří mají být na trhu práce skutečně úspěšní, nestačí mít jen odborné znalosti. Firmy chtějí nové mladé zaměstnance vybavené řadou měkkých dovedností i praktických zkušeností. Základní úlohou Kariérního centra Masarykovy univerzity je zprostředkovávat studentům aktuální informace od zaměstnavatelů, poskytovat jim příležitosti pro jejich vlastní kariérní rozvoj a umožňovat jim osobní setkávání se zaměstnavateli. V roce 2013 jsme vydali první číslo Zpravodaje, v němž jste mohli vidět řadu akcí, které jsme realizovali, abychom svoji úlohu naplnili. Jsem ráda, že Vám nyní mohu předložit Zpravodaj roku 2014, jež vám ukáže směr, jakým jsme se za tento rok posunuli. Rok 2014 byl pro Kariérní centrum rokem výzev. Kromě probíhajících kurzů, přednášek, besed, assessment center, konferencí či veletrhu, jsme pracovali na nové koncepci Kariérního centra, jejíž vlaštovkou jsou speciální kurzy JobAcademy. Ty vám v našem Zpravodaji představí konzultantka Pavla Horáková. S průběhem veletrhu JobChallenge vás

zase seznámí manažerka projektu Tereza Tichá. Neustále se také snažíme dívat kolem sebe, abychom načerpali inspiraci od zkušenějších. Proto jsme v tomto roce navštívili několik kariérních center nejen v Evropě, ale i ve Spojených státech amerických. O tom, co jsme si z cest přivezli, se dozvíte v rozhovoru s manažerem kariérového poradenství Radoslavem Pittnerem. Vězte, že za všemi aktivitami je spousta dobře odvedené práce mých kolegů z řad zaměstnanců a studentů. Z celého srdce jim za jejich píli děkuji a těším se na další spolupráci. Věřím, že rok následující bude stejně úspěšný jako tento.

Rozvíjíme potenciál

Rozvojová činnost je neoddělitelnou složkou vzdělávání. Studiem na Masarykově univerzitě získávají především mladí lidé odborné kompetence složené z mnoha vědomostí, znalostí či praktických dovedností. Svými mimoškolními aktivitami, ať už jsou to zahraniční pobyty, speciální kurzy aj., pak rozvíjí kompetence, které jsou označovány jako obecné. Avšak mají-li být naši studenti v životě skutečně úspěšní, nesmí jim chybět ani kompetence měkké. Díky nim budoucí absolventi mohou dosahovat vynikajících výkonů s těmi nejlepšími výsledky, které se odrazí buď v ekonomickém obratu zaměstnavatele, anebo ve vlastním podnikání.

Rozvíjíme potenciál

Lukáš Hrdlička studentům představuje základy sebeprezentace.

Měkkých kompetencí je celá řada. Na základě hovorů se zaměstnavateli jsme vybrali kompetence, které mají vliv na úspěšné začlenění se na pracovní trh. Jako nejvíce požadovaná a zároveň postrádaná dovednost u absolventů škol byla definována efektivní komunikace. Rozvojové kurzy v roce 2014 jsme právě proto zaměřili tímto směrem.

Rozvíjíme potenciál | Kurzy JobAcademy

Kurzy JobAcademy: Jak překonat propast mezi studiem a zaměstnáním Kariérní centrum spustilo na podzim 2014 novou sérii vzdělávacích kurzů JobAcademy. Jedná se o ucelený program, díky jehož absolvování se studenti mohou připravit na úspěšný přechod ze studia do prvního zaměstnání. O projektu vám v rozhovoru více prozradí Pavla Horáková, která je zodpovědná za programovou a metodickou část kurzu. Pavla Horáková

Co jsou to kurzy JobAcademy? Je to cyklus přednášek a workshopů zaměřených na úspěšné zvládnutí přechodu mezi studiem a prvním zaměstnáním. Studenti zatím nemají zkušenost s pracovním trhem. Neví, co je čeká na pohovoru, jak napsat životopis, jak se prezentovat. Program by jim s tímto měl pomoct.

Z čeho se skládá? Má tři úrovně. První úroveň Basic je sestavena z přednášek o trhu práce, tvorbě CV a motivačních dopisů a sebeprezentaci. Jakmile studenti projdou všemi kurzy, mohou se přihlásit do seminářů z druhé úrovně Standard. V té je čekají individuální konzultace CV, tvorba kariérního plánu, profesně-psychologické testování a workshopy o image, komunikaci a prezentaci.

A třetí fáze? Ve třetí fázi na studenta čeká development centrum se zpětnou vazbou. Každý účastník si vyzkouší psychodiagnostické testy, individuální i skupinové aktivity a bude pozorován přinejmenším dvěma hodnotiteli. V takovém prostředí se nikdo nedokáže dlouho stylizovat. Po skončení programu je účastník pozván na setkání, kde získá kvalitní zpětnou vazbu.

Rozvíjíme potenciál | Kurzy JobAcademy

Jak jste vybírali přednášející pro jednotlivé kurzy? Chtěli jsme, aby to byli profesionální lektoři, ale zároveň nebyli příliš daleko od studentů a dokázali se jim přizpůsobit. Téměř s každým lektorem jsme v minulých letech spolupracovali a věděli, že dokáže publikum zaujmout a své znalosti dobře předat.

Je kurz cílený na konkrétní studenty? Primárně je pro studenty čtvrtých a pátých ročníků, potažmo i třetích, pokud ukončují školu a nechtějí dál studovat. Ti už si uvědomují, že je brzy čeká reálná práce, ale mají málo pracovních zkušeností.

Co s kurzy JobAcademy plánujete do budoucna? Chtěli bychom připravit tzv. Etiquette dinner, na niž pozveme zástupce firem a nejúspěšnější studenty z JobAcademy kurzů. Chceme otevřít prostor pro networking a přímou prezentaci studentů před firmami. Celé je to ale ještě ve fázi plánování.

Proﬁ Kariérní minimum 3 přednášky: Kariérní plánování CV + motivační dopis Sebeprezentace

Individuální konzultace – CV, Kariérní plán

Development centrum Rozvojový program: Skupinové tréningy, psychologické testování, koučing

Ověření měkkých dovedností

Autor: redakce Kariérního centra MU

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti Networking neboli navazování kontaktů hraje v procesu hledání práce důležitou roli. Kariérní centrum proto vytváří příležitosti, při nichž se mohou studenti se zaměstnavateli setkat tváří v tvář. Nejsou to ale jen přímí zaměstnavatelé, které studentům při různých událostech představujeme. Napříč trhem práce neustále hledáme zajímavé osobnosti, aby jejich úspěchy studenty inspirovaly k práci na sobě a ukazovaly jim různé možnosti profesního uplatnění. V jarním semestru jsme pořádali druhý ročník rozvojové konference JobAcademy a v semestru podzimním veletrh pracovních příležitostí JobChallenge. Mezi těmito akcemi, jejichž příprava zabírá velké množství času, u nás studenti mohou absolvovat také dvoudenní události, jako je Zaujmi svého šéfa nebo Personalistika ze zákulisí.

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti

V tomto roce jsme získali ocenění za Personalistiku ze zákulisí a veletrh JobChallenge v soutěži Národní ceny kariérového poradenství. Nejen díky tomuto ocenění, ale především na základě kladné zpětné vazby od studentů, vidíme, že tyto události mají smysl.

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | Zaujmi svého šéfa

Zaujmi svého šéfa

Projekt „Zaujmi svého šéfa“ byl určen studentům, kteří chtějí aktivně zvyšovat svoji konkurenceschopnost na trhu práce již během studia. Cílem projektu bylo studenty upozornit na potřebu vlastního rozvoje (nad rámec studijních osnov) v praktických oblastech ještě předtím, než vstoupí na pracovní trh. Projekt zahrnoval kromě workshopů také individuální modelové situace, které obsahovaly vybrané konfrontační téma z pracovního prostředí - žádost o zvýšení platu, konflikt s kolegou, obhajoba svého týmu či vymezení kompetencí dle pracovní smlouvy.

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | Konference JobAcademy 2014

Konference JobAcademy 2014 Druhý ročník rozvojové konference JobAcademy s podtitulem Možností je víc, stačí si vybrat měl účastníky povzbudit k tomu, aby udělali první krok, načerpali inspiraci, vydali se vlastní cestou osobního rozvoje a našli svoji vysněnou práci, která je bude bavit. K tomu je motivovali řečníci, odborníci z oblasti osobního rozvoje, psychologie či personalistiky, na sedmi přednáškách a čtyřech doprovodných workshopech. Součástí letošní konference byl také Kulatý stůl, u nějž se sešli zástupci Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, Veterinární a farmaceutické univerzity, Regionální hospodářské komory, Úřadu práce a 13 partnerských firem, aby společně diskutovali o tom, jaké kompetence hledají zaměstnavatelé u absolventů.

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | Personalistka ze zákulisí 2014

Personalistika ze zákulisí 2014 Personalistika ze zákulisí byly dva dny plné kurzů, seminářů a individuálních konzultací. Účastníci na této akci získali přehled o svých příležitostech na trhu práce a zjistili, jak funguje personální politika organizací. Pozvání na Personalistiku ze zákulisí přijali zástupci Úřadu práce a EURESu. Akci doprovázela soutěž s Komerční bankou.

Tým lektorů, kteří pod vedením Mgr. Pavly Horákové realizovali Personalistiku ze zákulisí.

Studenti na Personalistice ze zákulisí zjistili: • jaké jsou nejaktuálnější informace z trhu práce týkající se absolventů VŠ • jaké májí studenti možnosti práce v zahraničí (EU, EHP, Švýcarsko) • jaké existují metody výběrového řízení • jak psát životopis a motivační dopis • s jakými psychotesty se mohou setkat při výběrovém řízení • co jsou týmové role a která role v týmu je pro ně ta pravá • jak má vypadat profil na LinkedIn (s možností individuálních konzultací vlastního profilu)

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | Firemní workshopy

Firemní workshopy

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | JobChallenge 2014

JobChallege 2014: místo pro setkání studentů se zaměstnavateli 3 univerzity. 73 vystavovatelů. 20 přednášek doprovodného programu. A více než 2 600 účastníků. Tak vypadal 8. ročník veletrhu práce JobChallenge, který společně připravují poradenská pracoviště Masarykovy univerzity, Vysokého učení technického a Mendelovy univerzity. O tom, jak probíhala jeho příprava, jsme si povídali s projektovou manažerkou veletrhu Terezou Tichou. Tereza Tichá

JobChallenge byl pořádán již po osmé.Čím letošní ročník překonal ty předešlé? Vzal si všechno dobré z minulých let a ještě to vylepšil. Na jiných veletrzích může student bloudit od stánku ke stánku a nemá tušení, co kde najít. U nás ví přesně, kam zamířit. Už loni jsme firmy rozdělovali podle odvětví, v nichž působí. Letos jsme dělení ještě rozšířili. Vybrali jsme 12 oborů a přiřadili k nim různé barvy.

Všiml jsem si, že barevně byli označeni i studenti. Primárně je pro studenty čtvrtých a pátých ročníků, potažmo i třetích, pokud ukončují školu a nechtějí dál studovat. Ti už si uvědomují, že je brzy čeká reálná práce, ale mají málo pracovních zkušeností.

Všiml jsem si, že barevně byli označeni i studenti. Ano, firmy tak mohly studenty oslovit samy. Před rokem studenti nosili barevné pásky na rukou, ale ty nebyly pod bundami tolik vidět. Proto jsme jim letos lepili barevná kolečka na hruď.

Fungovalo to? Firmy i návštěvníci si tento nápad moc pochvalovali. Zástupci firem nám pak říkali, že za nimi studenti chodili připraveni, zajímali se a navíc se rezentovali lépe než v minulých letech. Jeden personalista nám dokonce napsal, že se na jejich stánku zastavilo kolem 600 lidí!

Ukazujeme možnosti, vítáme příležitosti | JobChallenge 2014

Čím to, že letos se studenti prezentovali lépe než v loňských letech? Kariérní a Poradenské centrum pro ně uspořádaly konference na Masarykově a Mendelově univerzitě, které studenty připravily na kontakt s potenciálním zaměstnavatelem. Navíc jsme založili blog, na němž studentům dáváme tipy, co by měli udělat před veletrhem, na něm, ale i po něm.

Na veletrhu probíhala také soutěž. O co se jednalo? Pokud student udělal na zástupce firmy dojem, dostal od něj speciální samolepku. Potřeboval 5 samolepek, aby mohl být zařazen do slosování. Rozdali jsme 920 soutěžních kartiček a zhruba 700 se jich vrátilo do slosování.

Co se vám letos povedlo nejvíce? Mezi vystavovateli byli opravdoví tržní giganti. Během veletrhu nedošlo k žádným komplikacím. A navíc se nám podařilo přilákat spoustu studentů. Sotva se dveře Adam Gallery otevřely, začaly dovnitř proudit davy lidí. Během dne za námi chodili vystavovatelé a říkali: „My se dnes nezastavíme, je tu tolik studentů, že si nemůžeme skočit ani na oběd.“ Druhý den nám přišla řada děkovných e-mailů. Považuji to za úspěch organizačního týmu, ale také všech tří pořádajících center.

JobChallenge 2014 v číslech: ročník: 8, vystavovatelé: 73, účastníci: více než 2600, přednášky doprovodného programu: 20 Autor: redakce Kariérního centra MU

Umíme najít ty nejlepší

Assessment cetrum (AC) je v současné době jednou z nejvíce využívaných metod výběrového řízení. Aby si studenti mohli na vlastní kůži vyzkoušet, co je v tomto typu přijímacího řízení čeká, pořádáme jich během akademického roku několik. Zatímco v roce 2013 jsme se věnovali především modelovým assessment centrům, v roce 2014 jsme zaznamenali zvýšený zájem ze strany firem o uspořádání assessment center výběrových. Ať už se jednalo o výběrové nebo modelové assessment centrum, účastník dostal po každém AC kompletní zpětnou vazbu o tom, jak si během programu vedl. Zprávu vypracovali hodnotitelé na základě pozorování účastníkova chování v skupinových i individuálních modelových situacích, psychodiagnostických textů a výběrových pohovorů.

Umíme najít ty nejlepší

Účastníci výběrového assessment centra realizovaného pro společnost FNZ řeší v týmu zadaný úkol. Pozorovatelé okolo pečlivě zaznamenávají, jak si během řešení úlohy vedou.

Sem by sa mohol pridať ešte nejaký text

S námi mohou růst

Zpočátku se v Kariérním centru objevilo jen pár stážistů. S postupem času však jejich počet začal navyšovat, a protože se velmi často jednalo o šikovné studenty, rozhodli jsme se s mnohými z nich navázat dlouhodobější spolupráci. Vnikl tak projekt kariérních Ambasadorů a Klub lektorů. Ostatní stážisté mimo tyto projekty se zase zapojují do přípravy akcí jako je veletrh JobChallenge nebo Konference JobAcademy. Díky jejich kreativitě a neotřelým nápadům si naše akce zachovávají vysokou kvalitu i rozvojovou hodnotu. Na druhé straně získávají studenti zkušenosti z oblasti plánování událostí, jejich propagace, realizace a vyhodnocení.

S námi mohou růst

Ambasadoři Masarykovu univerzitu tvoří velké množství různých oborů. Aby naše služby mohli sloužit všem studentům, je nutné se neustále zajímat o to, co studenti na daných fakultách řeší, v jakých profesích se nejčastěji vidí a kterým směrem se chtějí po dokončení studia vydat. Na začátku roku jsme tak vybrali ambasadory, abychom se o studentech jednotlivých fakult dozvěděli co nejvíce.

Jak prorazit ve svém oboru Jednou z největších událostí, kterou zrealizovali naši ambasadoři na svých mateřských fakultách, byla série přednášek a setkání s úspěšnými absolventy Masarykovy univerzity. Ambasador si vybral osobnost, která buď absolvovala jeho fakultu, anebo se zabývala příbuzným oborem. Současní studenti se mohli přednášejících zeptat na to, jakým směrem vedla jejich kariérní cesta anebo co je podle jejich názoru nutné proto, aby byli úspěšní.

Klub lektorů Součástí jsou studenti, kteří se v budoucnu chtějí věnovat lektorské činnosti. V Kariérním centru jim byla nabídnuta jedinečná příležitost sestavit několika hodinový výukový program na vybrané rozvojové téma a později jej přednést před publikem. Lektoři se na výuku připravovali pod supervizí zkušenějšího lektora. Součástí jejich rozvoje bylo také Development Centrum se zpětnou vazbou.

S námi mohou růst | Vypravili jsme se za kariérními centry do USA

Vypravili jsme se za kariérními centry do USA Zatímco v Česku se kariérní centra teprve rozvíjí, v USA fungují už několik desetiletí. Proto zástupci Kariérního centra MU vyrazili na začátku září do Ameriky. Jejich cesta vedla z Columbia University v New Yorku, do Stanfordu a Berkeley, tří státních univerzit na Floridě a nakonec do Yale v Connecticutu. O tom, co si z cesty odvezli, jsme se bavili s Radoslavem Pittnerem. Radoslav Pittner

Proč vás zajímala zrovna kariérní centra z USA? Americké univerzity mají dobře etablované programy kariérního poradenství pro studenty a silné vztahy se zaměstnavateli. Už v 50. letech vytvořily asociaci vysokých škol a zaměstnavatelů, která podporuje služby kariérních center. Navíc mají skvělý software propojující kariérní centra napříč státy. Sami plánujeme vývoj něčeho podobného a chtěli jsme se u nich inspirovat.

Jaký je rozdíl v pohledu českých a amerických zaměstnavatelů na univerzitu? Velký ne. V obou případech spojují kariérní centra svět akademický s tím praktickým. Zaměstnavatelé z USA ale kladou větší důraz na výběr studentů, už když je přijímají na stáž. Ze stážistů pak rekrutují budoucí zaměstnance. Právě v tom se otvírá široká možnost spolupráce s kariérními centry.

Je rozdíl v tom, jak se na univerzitu dívají studenti? Američtí studenti si za studium platí nemalé peníze, takže mají jiný přístup k univerzitě i hledání práce. Kvůli tomu i univerzity a kariérní centra nesou větší odpovědnost za uplatnění absolventů. Všechny školy, které jsme navštívili, měly také vytvořené mentoringové programy absolventů s mladšímy studenty. Obzvláště na Yale si na 80 % studentů našlo práci přes některého z absolventů.

S námi mohou růst | Vypravili jsme se za kariérními centry do USA

Hlavním úkolem kariérního centra je tedy spolupráce se zaměstnavateli? Kariérní centrum tvoří prostředníka mezi univerzitou, zaměstnancem a studentem. Zaměstnavatelé předpokládají, že univerzita připraví studenty na skutečnou práci. Studenti zase chtějí práci ve svém oboru, která je bude bavit a v níž si vydělají hodně peněz. A hlavním posláním univerzity je zase vzdělání a výzkum. Našim úkolem je sladit všechny tři postoje.

Odvezli jste si z USA nějakou pracovní vizi? Vizi jsme měli už před cestou a v USA jsme si potvrdili, že jdeme správnou cestou. Chceme studentům usnadnit hledání zaměstnání a propojovat je s významnými zaměstnavateli a osobnostmi. Mimo jiné chceme vytvořit vlastní náborový portál a rádi bychom připravili i vlastní mentoringový program s absolventy.

Jak by měl plánovaný náborový portál vypadat? Do systému budou mít přístup zaměstnavatelé, studenti a zástupci fakulty. Student si v něm vytvoří vlastní profil, do něhož bude přidávat nově získané kompetence. Zaměstnavatel si podle kompetencí vyfiltruje, jakého pracovníka potřebuje. Například hledá někoho, kdo umí anglicky a německy. Dostane 5 tisíc výsledků. Tak hledání zpřesní: chce někoho, kdo umí pracovat v týmu, je samostatný a myslí inovativně. Dostane 20 výsledků. Systém dokáže zjednodušit náborový proces jak pro studenty, tak zaměstnavatele.

Radoslav Pittner přednášel o praxi zahraničních kariérních center po svém návratu před akademickou obcí Masarykovy univerzity. Autor: redakce Kariérního centra MU

Poděkování partnerům V letošním roce se nám podařilo díky Rozvojovému projektu MŠMT na rok 2014 a podpoře našich partnerů otevřít nové kurzy a semináře pro studenty Masarykovy univerzity. Generálnímu partnerovi i ostatním parterům děkujeme a věříme v navazující oboustranně prospěšnou spolupráci i v dalších letech.

Hlavní partner

Partneři