ZPRAVODAJ
Kariérního centra Masarykovy univerzity 2013
Zpravodaj 2013 Kariérní centrum Masarykovy univerzity, Komenského nám. 220/2, Brno 602 00 www.kariera.muni.cz | www.jobacademy.cz | www.jobch.cz
OBSAH EVENTY
Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge 5 Doprovodný program veletrhu JobChallenge 6 Konference JobChallenge 8 Happeningy 2013 9 Konference JobAcademy 10 Kariérní večer 11 Personalistika ze zákulisí 12 Rozvojové kurzy 13 Firemní workshopy 14
KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ
Profesně-psychologická analýza 17 Assessment centrum nanečisto 18 Kariérové konzultace a konzultace životopisů 19 Individuální a skupinové koučování 20 Tržiště práce 21 On-line blog 22
Zpravodaj vydalo Kariérní centrum Masarykovy univerzity Grafika: Zuzana Žabková | Texty: redakce Kariérního centra 2014
Tým Kariérního centra, který pod vedením Šárky Karmazínové realizoval veletrh JobChallenge 2013 a další rozvojové projekty. Zleva Pavel Svoreň, Katarína Slezáková, Šárka Karmazínová, Andrea Špoková, Tereza Tichá, Kristýna Veselá, Lenka Kováčová a Radoslav Pittner.
Jedním z témat, kterými se studenti nejen Masarykovy univerzity ve svých myšlenkách zabývají, je jejich budoucí kariéra. Již během studia řeší, jak po jeho skončení nalézt uplatnění na trhu práce, jak úspěšně projít výběrovým řízením, ale i kde vůbec práci hledat. Se všemi záludnostmi profesního i osobního rozvoje souvisejícího s kariérou jim pomáhá Kariérní centrum. Pořádáme přednášky, besedy, workshopy, assessment centra, konference i veletrh pracovních příležitostí. Na nich se studenti učí rozvíjet své dovednosti, zjišťují, jaké
schopnosti po nich bude vyžadovat budoucí zaměstnavatel, kde je možné získat zkušenosti i při studiu a mnoho dalšího. Zároveň bouráme zažité mýty a upozorňujeme, na čem opravdu záleží, pokud chce student na pracovním trhu uspět. Se studenty se o své zkušenosti z praxe dělí odborníci z oblasti psychologie, osobního rozvoje, kariérního poradenství, personalisté velkých firem nebo i lidé, kteří šli vlastní originální kariérní cestou. V tomto zpravodaji vám představujeme činnost Kariérního centra v roce 2013, jaké akce jsme pořádali a čeho jsme dosáhli.
Mgr. Šárka Karmazínová vedoucí Poradenského a Kariérního centra Masarykovy univerzity
EVENTY
Eventy | Veletrh JobChallenge
Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge JobChallenge je veletrh pracovních příležitostí pro studenty a absolventy brněnských vysokých škol. Jeho posláním je pomoci studentům a absolventům orientovat se na trhu práce a zprostředkovávat jim kontakt se zaměstnavateli. Vystavujícím firmám veletrh nabízí možnost představit atraktivní skupině mladých lidí jak svou společnost, tak kariérní příležitosti v ní. Veletrh JobChallenge je jedním z největších veletrhů svého druhu v České republice. Jeho součástí je i bohatý doprovodný program zaměřený na rozvoj soft-skills a získání praktických dovedností.
Veletržní plocha JobChallenge 2013 byla během celého dne zcela zaplněna.
Veletrh JobChallenge
13. listopadu 2013, Wannieck Gallery Brno Veletrh pracovních příležitostí pro studenty a absolventy vysokých škol JobChallenge se uskutečnil 13. listopadu 2013 v brněnské Wannieck Gallery. Sedmý ročník navštívilo více než 2500 studentů a absolventů vysokých škol. Novinkami letošního ročníku byly barevné identifikační náramky, které pomáhaly rozlišit oborové zaměření návštěvníků, dále soutěž „Stanov si svou JobChallenge” a Veletržní kavárna.
- 5 -
JobChallenge 2013 v číslech • • • • • •
Ročník: 7. Vystavovatelé: 72 Účastníci: více než 2 500 Předveletržní happeningy: 11 Přednášky doprovodného programu: 18 Univerzitní spolky na veletrhu: 15
Eventy | Veletrh JobChallenge | Doprovodný program
Doprovodný program veletrhu JobChallenge Doprovodný program JobChallenge 2013 tvořily přednášky rozdělené do tří panelů. V panelu zaměstnání se posluchači setkali s HR manažery a personalisty jednotlivých společností, kteří popisovali, jak vypadá přijímací řízení a jaké požadavky jsou na uchazeče v dané firmě kladeny. Panel osobností nabídl návštěvníkům inspirativní příběhy úspěšných a zajímavých osobností z širokého spektra oborů. V panelu rozvoje se přednášející zaměřili na popsání klíčových dovedností nezbytných pro úspěšné uplatnění na trhu práce.
Panel osobností - přednáška Filipa Dřímalky Jak díky chybám, drzosti a děláním „extra věcí“ získat jakékoli místo na světě.
Barevné rozlišení vystavovatelů dle zaměření Pro jednodušší orientaci a rychlý přehled o tom, jaký účastník ke stánku přichází, přinesl tento ročník novinku v podobě barevného rozlišení stánků a účastníků podle oborového zaměření. Bylo vytvořeno jedenáct barevných kategorií. Každý účastník si vybral svůj barevný identifikační pásek.
- 6 -
Eventy | Veletrh JobChallenge | Doprovodný program
Katalog Každý návštěvník veletrhu dostal při vstupu katalog vystavovatelů obsahující kontaktní informace a obor činnosti všech sedmdesáti vystavujících společností na veletrhu. Z katalogu se mohl účastník dozvědět, co společnost nabízí, jaké uchazeče hledá nebo jak v ní probíhá výběrové řízení.
Konzultace podnikatelských záměrů Díky navázání spolupráce s Jihomoravským inovačním centrem mohli zájemci z řad budoucích podnikatelů konzultovat přímo na veletrhu své podnikatelské záměry s pracovníkem centra.
Konzultace životopisů Jak sestavit životopis nebo jak jej vylepšit se účastníci dozvěděli u stánků Kariérního centra Masarykovy univerzity a Poradenských center Mendelovy univerzity v Brně a Vysokého učení technického v Brně.
Prezentace studentských spolků Na veletrhu se také představily studentské spolky, které se prezentovaly v přilehlých prostorách. Jejich zástupci představili svou činnost a příležitosti, jak je možné se do spolkové činnosti zapojit. Tato část doprovodného programu byla zajištěna Masarykovou studentskou unií.
- 7 -
Eventy | Veletrh JobChallenge | Přípravné akce před veletrhem
Konference JobChallenge Konference JobChallenge měla za cíl poskytnout účastníkům odpověď na otázku: Jak se připravit na veletrh, co udělat před ním, během něj a po něm?
Konference se konala týden před veletrhem JobChallenge v univerzitním kině Scala.
V čtyřhodinovém programu účastníci zjistili, jak se lépe orientovat ve svých očekáváních a cílech v souvislosti s hledáním pracovního uplatnění. Dozvěděli se, jaké nástroje jim mohou pomoci při hledání práce a jak oslovovat zástupce jednotlivých společností na veletrhu. Účastníci Konference JobChallenge měli možnost zkonzultovat svůj životopis s pracovníky Kariérního centra Masarykovy univerzity, nechat se nalíčit od vizážistek a vyfotografovat se na životopis. Po ukončení byli přihlášení účastníci konference zařazeni do sedmidenního e-mailového mentoringového programu. V průběhu programu je naši mentoři vyzvali k tomu, aby si stanovili své profesní cíle, prozkoumali svou internetovou stopu, vytvořili si životopis či profil na LinkedIn a připravovali se na to, jak oslovit budoucího zaměstnavatele, jak se prezentovat u výběrového řízení.
- 8 -
Konzultace životopisů probíhaly v kavárně kina Scala před zahájením konference.
Konference JobChallenge 2013 v číslech • Počet přednášek: 4 • Počet lektorů: 7 • Počet účastníků: 120
Eventy | Veletrh JobChallenge | Přípravné akce před veletrhem
Happeningy 2013 Součástí přípravy na veletrh pracovních příležitostí byly propagační a informační happeningy spojené se soutěží „Stanov si svou JobChallenge“.
Průběh happeningů na jednotlivých fakultách.
Cílem happeningů bylo seznámit studenty s profily vystavujících společností v době před konáním veletrhu, aby se zájemci mohli co nejlépe orientovat a získat tak o vystavovatelích informací co nejvíc. Na happeningu si studenti vybrali z vystavujících společností tu, která je na veletrhu nejvíce zaujala, například oborem, v němž působí, umístěním, firemní kulturou, nabídkou možného uplatnění pro studenty a absolventy. Po zvolení „JobChallenge“ měli účastníci za úkol tuto vybranou firmu oslovit. V den konání veletrhu vystavovatelé obdrželi seznam studentů, kteří si na happeningu zvolili jejich společnost jako svou „JobChallenge“, tedy společnost nejvíce preferovanou. Zástupci společnosti pak vybírali z eletržních návštěvníků toho, kdo se nejlépe prezentoval nebo je nejvíce zaujal. Nejlépe se prezentující uchazeč dostal od společnosti malou pozornost v podobě hmotného dárku.
- 9 -
Jeden z výherců soutěže „Stanov si svou JobChallenge“.
Eventy | Konference JobAcademy
Konference JobAcademy Konference JobAcademy představuje formou přednášek inspirativní příběhy úspěšných lidí
a ukazuje různé možnosti profesního uplatnění. Na workshopech studenti mohou získat praktické dovednosti z oblasti osobního i kariérního růstu a dozvědět se od personalistů velkých firem, jak zaujmout potenciálního zaměstnavatele, ať již svým životopisem a motivačním dopisem nebo přímo na pohovoru.
Součástí konference byla přednáška osmi absolventů MU o tom, jak si našli práci, která je nyní živí i baví.
Konference JobAcademy 2013 25. 4. 2013, Hotel Continental Brno „Příležitostí je mnoho a cesty jsou různé. Výběr je na tobě.” Vzdělávací konference JobAcademy 2013 měla za cíl pomoci studentům s jejich osobním i pracovním rozvojem. Návštěvníci se během celodenního programu setkali s profesně úspěšnými osobnostmi, s odborníky z oblasti personálního řízení a s lektory osobnostního rozvoje. První ročník této konference zahrnoval interaktivní přednášky se seberozvojovou a pracovní tématikou i workshopy zaměřené na rozvoj soft-skills. Nechyběl ani doprovodný program obsahující profesně psychologické testování, profesionální líčení a fotografování portrétních snímků na životopisy. Jak získat stáž přímo na konferenci? Konference pokračovala párty CelebJAtion, na které se sešli účastnící celodenního programu – studenti, lektoři, zástupci zaměstnavatelů i samotní zaměstnavatelé. Proaktivní studenti se během večera mohli zapojit do týmové soutěže, která směřovala k získání stáže. Již během večera si přítomní zadavatelé mezi účastníky soutěže vybrali studenty, s nimiž později navázali spolupráci na reálných projektech.
- 10 -
Konference JobAcademy 2013 v číslech • • • •
7 přednášek – 10 inspirativních řečníků 5 workshopů – 9 odborných lektorů 8 příběhů – 8 úspěšných absolventů MU 736 registrovaných studentů
Eventy | Kariérní večer
Kariérní večer Kariérní večer je hravý vážně-nevážný kariérní kabaret. Malá scéna a přátelské setkání. Talkshow, která představuje osobité kariérní cesty absolventů Masarykovy univerzity a aktivně propojuje diváky s hosty v uvolněné atmosféře kabaretu s hudebním doprovodem, zábavou a občerstvením. Cílem kariérních večerů je prostřednictvím příběhu hosta, úspěšného absolventa Masarykovy univerzity, podnítit studenty k tvorbě vlastní vize a cílů svého budoucího pracovního uplatnění, inspirovat je a motivovat.
Hosté Kariérního večera darovali Kariérnímu centru 28 knih o osobním rozvoji. Knihy jsou dostupné k vypůjčení všem studentů skrze Knihovnu Kariérního centra.
Kariérní večer s Tomášem Baránkem a Vítem Šeborem 22. 10. 2013, Kabinet múz Během prvního Kariérního večera dva absolventi Masarykovy univerzity představili své kariérní příběhy, které vyústily v založení společného nakladatelství publikující na českém trhu literaturu o osobním růstu. Celým večerem se nesla myšlenka, že nejlepší výsledky má taková práce, kterou lidé dělají s radostí a s vědomím její smysluplnosti.
- 11 -
Kariérní večer 2013 v číslech • • • •
Setkání: 1 Počet vystupujících: 2 Počet účastníků: 43 Počet knih věnovaných nakladatelstvím do knihovny KC: 28
Eventy | Personalistika ze zákulisí
Personalistika ze zákulisí Cílem projektu Personalistika ze zákulisí je seznámit studenty se základními tématy z prostředí personalistiky a výběrových řízení. Projekt vytváří ideální model vzájemně se obohacující spolupráce studentů, zaměstnanců Kariérního centra a jednotlivých zapojených společností.
Tým studentů, který pod supervizí Mgr. Pavly Horákové (první zleva) realizoval dvoudenní program Personalistiky ze zákulisí.
Personalistika ze zákulisí 2013 16. 10. – 17. 10. 2013, Kariérní centrum Projekt realizovali studenti pro studenty pod supervizí pracovníků Kariérního centra. Studenti si během workshopů a přednášek vyzkoušeli pracovní pohovor, psychodiagnostické testování, assessment centrum, zkonzultovali svůj životopis, získali informace z oblasti pracovního práva, etiky a etikety.
- 12 -
Personalistika ze zákulisí 2013 v číslech • Počet workshopů: 35 • Počet lektorů: 12 • Počet účastníků: 140
Eventy | Rozvojové kurzy
Rozvojové kurzy Rozvojové kurzy jsou zaměřeny na rozvoj měkkých dovedností v komunikaci, time managementu, týmové spolupráci, získávání praktických znalostí z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Lektoři programů podporovali studenty v jejich úsilí při stanovování studijních i kariérních cílů.
Ilustrační foto
Rozvojové kurzy v roce 2013 Studenti se mohli zúčastnit celkem 24 kurzů týkajících se aktuálních témat, jimiž se zabývají (efektivní organizace času, zvládání zkouškového období), osobního rozvoje (jak správně argumentovat, jak se prosadit) i rozvoje kariéry (jak prodat svoji značku na pracovním trhu). Kromě úvodních informací, které studenti získali, byl v kurzech věnován prostor především praktickému vyzkoušení nabytých znalostí. Ilustrační foto
- 13 -
Eventy | Firemní workshopy
Firemní workshopy Cílem firemních workshopů je prezentace partnerů Kariérního centra a dalších společností studentům, spojení mladých talentovaných lidí se zajímavými zaměstnavateli a v neposlední řadě získání aktuálních informací z trhu práce.
Ilustrační foto
Ve spolupráci s partnery Kariérního centra se uskutečnilo v roce 2013 několik firemních workshopů (PWC, Komerční banka, Cyrrus, Amazon, Unifer), v nichž lektoři, zaměstnanci těchto firem, předávali účastníkům praktické dovednosti důležité pro úspěšné začlenění se na trh práce.
Amazon
10. 6. - 11. 6. 2013, Kariérní centrum Zástupci společnosti Amazon představili kariérní možnosti v Amazonu vhodné i pro čerstvé absolventy a se zájemci poté uskutečnili přijímací pohovory. Amazon je globálním vůdcem v oblasti internetového obchodování a s rozšiřováním působnosti hledá posily pro svá operační centra napříč Evropou. Zájemcům byly nabízeny pozice vedoucího týmu nebo analytika.
- 14 -
Firemní workshopy 2013 v číslech • Počet prezentací: 8 • Počet prezentujících: 10 • Počet účastníků celkem: 186
Eventy | Firemní workshopy
Cyrrus
21. 11. 2013, Kariérní centrum Přednášku Paradoxy na kapitálových trzích vedli Dušan Jilčík a Tomáš Mečík, odborníci ze společnosti Cyrrus zabývající se investičním poradenstvím. Celá přednáška byla zaměřena na investice a skládala se ze čtyř částí: Akcie na maximech a ekonomika na dně; Čína výrazně zpomalila a investoři to ignorují; Dobrá firemní výkonnost - pokles ceny akcií; Zrádnost makrodat.
Komerční banka 17. 10. 2013, Kariérní centrum Lukáš Mašek, personalista Komerční banky, seznámil studenty s tím, co obnáší assessment centrum. Na workshopu „AC“ – novodobý strašák výběrových řízení? se účastníci dozvěděli, co všechno potřebují o assessment centru vědět, co od něj můžou očekávat a co je na něm může potkat. V druhé části workshopu si pak některé metody a techniky využívané při assessment centru sami vyzkoušeli.
PWC
23. 10. 2013, Kariérní centrum Specialistka v oddělení náboru Agáta Hatoková připravila interaktivní program pro studenty se zájmem o poradenství v oblasti kariéry a osobního rozvoje. V rámci prvního workshopu studentům ukázala, jak vybudovat svoji osobní značku, jak s ní pracovat a jak ji co nejefektivněji využít při vstupu na trh práce. Ve druhé části Hatoková radila, na co se soustředit při hledání práce a jak úspěšně projít výběrovým řízením.
Unifer
16. 10. 2013, Kariérní centrum Na workshopu nazvaném 7 věcí, které musíte vědět, jinak je nebudete vědět! představil Stanislav Gálik sedm příběhů se sedmi poučeními, jež čerpají inspiraci ze života dlouhodobě šťastných, produktivních a úspěšných lidí. Pokud někoho takového potkáte, nepromarněte příležitost ho poslouchat a čerpat z jeho rad. Jak řekl Charlie Chaplin: „Jdi za těmi, co hledají pravdu, ale rychle uteč od těch, co ji našli.“
- 15 -
KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ
Kariérové poradenství | Profesně-psychologická analýza
Profesně-psychologická analýza Cílem této služby je mapování předpokladů studenta ke studiu a k výkonu povolání po absolvování vysoké školy. Student může pomocí analýzy zjistit, jaké jsou jeho kompetence, kam směřovat v profesní oblasti, výkonnost, osobnostní rysy, odolnost vůči zátěži, týmovou orientaci a předpoklady budoucí práce v týmu. Součástí analýzy je také návrh rozvojového plánu. Studenti si testováním ověřují svou volbu studijního oboru, protože často přemýšlejí o vhodnosti jeho výběru směrem k budoucímu uplatnění se na trhu práce.
Ilustrační foto
Profesně-psychologická analýza je rozdělena do tří částí. V úvodu první lekci probíhá individuální konzultace, studenti sdělují svá očekávání a provádí vlastní hodnocení své osoby. V druhé části, skupinové nebo individuální, jsou zájemci otestováni osobnostními, výkonovými a projektivními testy. Předání zpětné vazby bylo třetím setkáním. Studentům jsou v individuální konzultaci předány výsledky analýzy, interpretovány jednotlivé testy a společně je vypracován rozvojový akční plán, zaměřený například na prohlubování žádoucích dovedností nebo návyků, případně na změnu či odstranění některých rysů chování.
- 17 -
Profesně-psychologická analýza 2013 v číslech • Celkem zájemců: 217 • Studentů MU: 199 • Žáků SŠ: 18
Kariérové poradenství | Assessment centrum nanečisto
Assessment centrum nanečisto (forma peer to peer) Metoda Assessment centrum (AC) se využívá jako moderní forma výběrového řízení. Cílem použití této metody je předat zkušenost z AC studentům zážitkem reálné modelové situace, individuálního nebo skupinového charakteru. Do průběhu AC jsou zakomponovány také psychodiagnostické testy podle zaměření AC a výběrové pohovory.
Studenti prezentují výsledky své přípravy během jedné z modelových situací.
Assessment centrum nanečisto v roce 2013 Po ukončení celodenního programu AC získal každý účastník na šedesátiminutové individuální konzultaci zpětnou vazbu o tom, jak může působit na své okolí a potenciálního zaměstnavatele. Spolu se zpětnou vazbou obdržel účastník také doporučení na rozvoj kompetencí a dovedností. Realizátory a hodnotiteli AC byli stážisté Kariérního centra MU. Příprava a realizace AC byla velmi náročná na kvalitu, objektivitu hodnotitelů a čas. Po vlastní realizaci celodenního AC následovalo vyhodnocení, zpětná vazba a příprava výstupní zprávy pro účastníky. Realizátoři a hodnotitelé pracovali pod supervizí pracovníků Kariérního centra.
- 18 -
Assessment centrum nanečisto 2013 v číslech • • • • •
Počet AC: 10 Počet účastníků: 96 Počet stážistů: 42 Workshop na téma AC: 3 Počet účastníků: 30
Kariérové poradenství | Kariérové konzultace a konzultace životopisů
Kariérové konzultace a konzultace životopisů V rámci individuálních konzultací se studenti radí o možnostech hledání zaměstnání, zjišťují, jak se připravit na přijímací pohovor a jak nastartovat svou profesní kariéru, učí se, jak správně sestavit životopis a motivační dopis anebo hledají silné a slabé stránky vlastní osobnosti v souvislosti s ukončením studia a s přípravou na budoucí pracovní uplatnění.
Ilustrační foto
Konzultace v roce 2013 Konzultace životopisů byly poskytovány pracovníky Kariérního centra individuálně nebo jako součást hromadných akcí (konference JobAcademy, veletrh JobChallenge, konference JobChallenge, Personalistika ze zákulisí). V případě společných akcí s partnerskými firmami se konzultanty stali také zaměstnanci těchto společností. Kariérové konzultace i konzultace životopisů poskytují na Kariérním centru studenti posledního ročníku psychologie naší univerzity, kteří jsou proškoleni v metodice vedení konzultace, v podávání zpětné vazby a pravidelně se setkávají na společných supervizních setkáních.
- 19 -
Kariérové konzultace a konzultace životopisů 2013 v číslech • • • •
Počet individuálních konzultací: 30 Počet skupinových konzultací: 125 Počet seminářů na téma životopis: 13 Počet účastníků seminářů na téma životopis: 165
Kariérové poradenství | Individuální a skupinové koučování
Individuální a skupinové koučování Koučování přináší podporu pro osobní, studijní i profesní rozvoj jednotlivce, aktivaci motivace, zvýšení spokojenosti a vychází z konkrétních potřeb klienta. Koučovaný má před sebou cíl a kouč ho podněcujícími otázkami podporuje k tomu, aby si sám k němu našel tu nejlepší cestu.
Ilustrační foto
Koučování v roce 2013 Studentům jsme nabízeli individuální i skupinové koučování zaměřené na podporu samostatnosti, tvořivosti a odpovědnosti. Předpokladem realizace skupinových kounčingů bylo společné téma k řešení a angažovanost každého člena skupiny v dané problematice. Sezení tak byla zaměřena na témata jako je organizace času, odkládání či plánování profesní kariéry. Tím, že se jednalo o práci ve skupině, byli jednotlivci vzájemně ovlivněni svým přemýšlením, svými objevy a nápady, takže se jeden pro ruhého mohli stát zdrojem inspirace.
- 20 -
Koučování 2013 v číslech • Počet individuálních konzultací: 98 • Počet skupinových konzultací: 6 • Počet účastníků skupinových koučovacích setkání: 35
Kariérové poradenství | Tržiště práce
Tržiště práce Tržiště práce je inzertním prostorem Kariérního centra a slouží k uveřejňování nabídek práce, informací o trainee/graduate programech či k zadávání témat závěrečných prací od zaměstnavatelů. Je součástí Informačního systému Masarykovy univerzity.
Ilustrační foto
Tržiště v roce 2013 Firmě, která o vstup do Tržiště práce požádala, byl založen firemní profil, jehož obsah vytvořil zástupce firmy. Studenti mají možnost profil firmy „sledovat” a získávat tak informace o dění v ní přímo do své e-mailové schránky. V současnosti je Tržiště rozdělené do šesti sekcí:
Tržiště práce 2013 v číslech • Celkem firemních profilů: 162 • Počet sekcí, oborově zaměřených: 6
Informační technologie Zdravotnictví Ostatní
Služby a obchod
Tržište
Personální agentury
- 21 -
Finance
On-line Blog http://www.jobacademy.cz/blog
Na blogu JobAcademy jsou publikovány rozhovory s personalisty, poradci, odborníky z nejrůznějších oborů a lidí, kteří se mohou pochlubit zajímavými kariérními cestami. Zveřejňujeme reportáže z akcí a rovněž v článcích radíme s osobním i kariérním rozvojem, například jak správně napsat životopis nebo jak si vylepšit profil na LinkedIn. Cílem blogu je upozornit na akce Kariérního centra, představit inspirativní úspěšné lidi a předat studentům užitečné rady. Zahájili jsme registraci na veletrh pracovních příležitostí JobChallenege 6. říjen 2013 Kariérní centrum Masarykovy univerzity a Poradenská centra Vysokého učení technického v Brně a Mendelovy univerzity v Brně pořádají letos již 7. ročník veletrhu pracovních příležitostí pro studenty a absolventy vysokých škol JobChallenge. Veletrh proběhne 13. listopadu 2013 v prostorách brněnské Wannieck Gallery. Jeho posláním je orientovat studenty a absolventy VŠ na trhu práce a inspirovat je k tomu, aby vstup do pracovního světa vnímali jako svou osobní „JobChallenge“.
Kroky při vytváření životopisu 9. listopad 2013 1. Zamyslete se nad Vašimi praxemi, brigádami, pracovními zkušenostmi a rozhodněte, které jsou relevantní a které uvedete do životopisu (pokud jste bez pracovních zkušeností, uveďte alespoň některé, aby firma viděla, že máte pracovní návyky). 2. Vytvořte si strukturu životopisu, co vše chcete do něj psát (osobní údaje, vzdělání, praxe a práce, kariérní profil, zájmy, další dovednosti a jiné informace podstatné pro pozici).
Ján Zahurančík: Nevíte-li sami, zda danou práci chcete, zaměstnavatele o tom těžko přesvědčíte 23. duben 2013 Přímo v srdci Prahy sídlí česká pobočka sítě poradenských společností KPMG, zabývající se audity, daněmi a poradenstvím. Každý rok nabírá přibližně 85 absolventů či studentů. Co od nich očekává Ján Zahurančík, který na jejich přijímání dohlíží? Zabývam se celkovou Image člověka. To znamená líčení, barevná typologie, návrh střihu a vůbec celkového stylu oblečení. S tím je spojeno i spoločenské chování, takže mám propojenou konzultaci image s konzulatací etikety.
- 22 -
Rozhovor s řečníkem: Když chceš pohnout okolím, rozpohybuj napřed sebe, říká Radim Valigura 24. duben 2013 Příběh Radima Valigury se zdá na první pohled jako nedosažitelný sen - v mladém věku se přestěhoval do Švýcarska, stal se koučem tenistky světového jména Martiny Hingis a procestoval velkou část světa. Přesto když jej nyní potkáte, působí dojmem skromného člověka, který pevně věří v to, co dělá. Dříve než se o tom budete moci na JobAcademy přesvědčit sami, přinášíme vám rozhovor o zajímavé životní cestě. Školíte produkt s názvem Mental Supremacy, což by se dalo přeložit jako mentální vyrovnanost či převaha, co si pod tím mám představit?
Lukáš Mašek: Příprava na pracovní pohovor by se neměla podceňovat 16. duben 2013 Lukáš Mašek komunikuje se studenty, studentskými organizacemi a školami, ale také s talenty z firmy nebo maminkami před mateřskou dovolenou. Komerční banku prodává dovniř i navenek. Jak by se měli umět prodat její potenciální zaměstnanci? Jste specialistou personálního marketingu. Co si může laik pod touto funkcí představit?
Jakub Procházka: Spousta lidí se poškozuje tím, že se snaží hrát si na někoho jiného 8. duben 2013 Končíte vysokou školu anebo se chcete na vstup do pracovní sféry připravit již během studia? Přemýšlíte, co vás může potkat na cestě za vysněným povoláním? O těchto a dalších tématech jsme si povídali s jedním z řečníků JobAcademy, Jakubem Procházkou. Kromě toho, že vyučujete na Masarykově univerzitě, působíte i jako hodnotitel při výběrových řízeních a rozhodujete tak, kým se obsadí volné pracovní pozice v různých firmách. Co vše role hodnotitele zahrnuje?
Rozhovor s řečníkem: Radka Sobotková 11. březen 2013 Jako image konzultantka se věnujete celkové vizáži klienta nebo se v rámci svého oboru nějak specializujete? Zabývám se celkovou image člověka. To znamená líčení, barevná typologie, návrh střihu a vůbec celkového stylu oblečení. S tím je spojeno i společenské chování, takže mám propojenou konzultaci image s konzultací etikety.
- 23 -
facebook.com/kc.muni
@kariera_muni