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Confundes reclutamiento con atracción de talento, esto te interesa

En muchas ocasiones hemos utilizado la expresión “atracción de talento” como sinónimo de reclutamiento, pero ¿son realmente lo mismo? No y Talently explica en qué consisten estos procesos y cuándo recurrir a cada uno de ellos:

Reclutamiento, tengo una vacante y necesito cubrirla lo más rápido posible. El objetivo es cubrir una vacante con base en una planeación estratégica y la delimitación del perfil requerido. Se realiza una búsqueda de candidatos a través de instrumentos como bolsas de trabajo, redes sociales, publicación directa de ofertas de trabajo, entre otras.

Atracción de talento, en algún momento tendré vacantes y quiero anticiparme a ese momento. A diferencia del primero no obedece a la asignación de personal para una vacante abierta, su función es adelantarse a esta necesidad y disponer, de manera constante de talento calificado que pueda integrarse a la organización en cualquier momento.

El reclutamiento se utiliza cuando hay una posición abierta y debe cubrirse lo antes posible, mientras que la atracción de talento tiene la meta de fortalecer la marca empleadora y contar con opciones disponibles para futuras oportunidades.

“Sumar a tu empresa a profesionales talentosos que te generen valor como marca debe cimentarse en una estrategia bien delineada, donde el reclutamiento y la atracción de personal se complementan. Sino posees las herramientas, el tiempo y/o los recursos necesarios, busca aliados con la expertise para identificar a los candidatos ideales y ayudarte a simplificar estos procesos”, acotó Doménica Obando, cofundadora y CEO de la marketplace.

Salario, aspecto decisivo al aceptar un empleo

Aun cuando el salario monetario no lo es todo para calificar a una oferta laboral, y menos en tiempos en donde ver por el bienestar de los colaboradores es primordial, para las personas que buscan empleo, el sueldo es el factor más importante al momento de decidirse por un trabajo.

De acuerdo con el nuevo estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2022”, realizado por la Asociación Mexicana de Internet MX (AIMX), el sueldo es el factor más importante para que los candidatos acepten un empleo con un 72% de preferencia (5% más que en 2021).

Analí Díaz-Infante, presidenta de la Asociación de Internet MX, aseguró que "la búsqueda de empleo sigue evolucionando y las diferentes plataformas digitales hoy son fundamentales para esta actividad. La Asociación de Internet MX siempre comprometida con apoyar al sector laboral, realiza esfuerzos como este para brindar datos que aportan información relevante que acorte las distancias entre los internautas y los empleadores en México".

Los medios online son los preferidos para buscar empleo o personal. Entre los candidatos, la búsqueda de empleo la realizan a través de las bolsas de trabajo en internet (68%), seguida por las aplicaciones móviles (68%) y redes sociales (51%). Los reclutadores buscan personal también a través de bolsas de trabajo en línea (88%), redes sociales (75%) y referencias personales (53%). Cabe destacar que el uso de las redes sociales para estos fines tuvo una ligera disminución.

En cuestión de nivel de conocimiento que tienen los candidatos y reclutadores de las plataformas digitales para la búsqueda de empleo, por parte del candidato la primera es OCCMundial (95%), le sigue CompuTrabajo (78%), LinkedIn (68%), Indeed (66%) y Facebook (50%). Por parte de los reclutadores, OCCMundial (96%), Indeed (89%), LinkedIn (88%), Computrabajo (87%) y Facebook (83%).