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Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 62 // Octubre 2012
LOBOS CON PIEL DE CCOORDERO El 18 de septiembre se iba a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional por el Conflicto Colectivo interpuesto por UGT y CGT contra la empresa por el incumplimiento de la Jornada Intensiva establecida en el Acuerdo Marco en varios clientes y proyectos. Finalmente, tal y como explicamos en el comunicado conjunto emitido el 19 de septiembre (http://gatossindicales.blogspot.com.es/2012/09/comunicado-conjunto-de-ugt-y-cgt.html), conciliamos con la empresa por lo que se suspendió el juicio. En CGT no pensamos que el acuerdo conseguido sea una maravilla, que conste que intentamos que la empresa pagara, como compensación por la falta de voluntariedad, 300 euros a cada trabajador afectado por la pérdida de la Jornada Intensiva. Ahora bien, nos gusta que hemos conseguido que la empresa se comprometa en la Audiencia Nacional a respetar lo establecido sobre Jornadas y Horarios en el Acuerdo Marco, especialmente lo concerniente al párrafo "La realización de jornadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la representación sindical, estableciéndose las correspondientes compensaciones". No lo querían firmar porque decían que ya estaba en el Acuerdo Marco... claro, por eso llegamos hasta la Audiencia Nacional!!!. Respecto a "la pataleta de CCoo", que se ha dedicado a enredar, manipular y engañar en sus comunicados sobre lo que ha sucedido... tenemos que decir que se olvidaron de contar bastantes cosas fundamentales. Primero, hablan de que íbamos todos juntos... pues no, eso no es cierto, parece que a CCoo se le había olvidado decir que presentó en solitario una demanda en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid por el Horario de Verano que la empresa ha implantado en el Banco Popular. El 6 de julio se celebró el acto de conciliación y mediación que terminó sin avenencia, pero resulta que el día anterior, 5 de julio, Comisiones obreras ya había presentado una denuncia en los Juzgados de los Social por esa misma cuestión sin contar con nadie más. Segundo, CGT presentó un procedimiento de mediación en el SIMA que se celebró el 18 de julio (¡qué miedo!), al que se adhirieron tanto UGT como CCoo, por modificación unilateral de la jornada pactada en el Acuerdo Marco. Es decir denunciábamos cualquier incumplimiento de la Jornada Intensiva, no sólo el del Banco Popular. Como no hubo acuerdo, el paso siguiente era la Audiencia Nacional, y CCoo no se sumó a la denuncia que acabamos poniendo con UGT. Tercero, a todas esas reuniones que se celebraron a mediados de septiembre la empresa había convocado exclusivamente a los firmantes de la denuncia, UGT y CGT, y fuimos ambos Sindicatos los que exigimos a la empresa que asistiera también CCoo, cosa que también se le ha olvidado comentar. Pero ocurrió que en la mañana del día previo al juicio, el 17 de julio, en la reunión en la que estábamos presentes todos los Sindicatos, los representantes de CCoo no decían ni palabra, les preguntamos que opinaban y respondieron que la denuncia la habíamos puesto nosotros y que entonces ellos no tenían nada que decir. ¡Alucina vecina!. Por supuesto que a partir de ese momento decidimos no contar con ellos. Puedes seguir todos los detalles sobre lo que ha sucedido con la Jornada Intensiva de este año en nuestro Blog: http://gatossindicales.blogspot.com.es/search/label/Jornada%20Intensiva
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NO NOS GUSTAN LOS DESPIDOS Nunca habían terminado, siempre ha habido un goteo de despidos en la empresa, pero recientemente el número de ellos se está desmadrando. Continúan los Despidos salvajes… aquí te pillo, aquí te despido. Continúan los Despidos “negociados”, practicados principalmente con trabajadores que tienen Reducción de Jornada. La táctica consiste en coger al trabajador, protegido por ley contra el despido, en privado y proponerle su salida de la compañía amedrentándole con que a lo mejor dentro de poco en lugar de 45 días sólo va a tener 20 de indemnización. Recientemente se está tocando al área administrativa, a pesar de que están saturados de trabajo. A lo mejor tiene que ver con la reciente adquisición de DAESA por el grupo, en muchos casos se pacta la conservación de los puestos de trabajo, y lógicamente en esa empresa habrá personal administrativo. No hay dinero para compensar la pérdida de Jornada Intensiva y tampoco para Subidas Salariales, pero para comprar empresas y para gasto en reestructuración (Despidos) sí que lo hay, y mucho: 4 millones de euros se lleva gastados el grupo en España en indemnizaciones durante el primer semestre del año.
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PON UN NO EN TU VIDA
NO al gobierno, NO a Rajoy, NO a la troika, NO a Merkel, NO a los mercados, NO al paro, NO a los ERE’s, NO a los despidos, NO a los recortes, NO a que nos roben, NO a la monarquía, NO a que nos pisoteen los derechos, NO a que nos apaleen, NO a los políticos inútiles, NO a los banqueros ladrones, NO a subidas de impuestos a los más desfavorecidos, NO a la mierda de estado de derecho que tenemos, NO a que se rían de nosotros...
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COMER EN BILBAO Resulta que en la oficina de Bilbo hay un office bastante pequeño (como se puede apreciar en el plano que se muestra) que se utiliza a modo de comedor de personal, y en el que a lo largo del día comen muchos trabajadores. Como los sistemas de ventilación del edificio no son gran cosa, se acumula mucho calor en la sala… y a esta incomodidad hay que añadir, además, la suma de los diversos olores de la comida que lleva la gente. Con el fin de solucionar este problema nos hemos puesto en contacto con el responsable de mantenimiento de la empresa, y nos ha garantizado que se va a poner en ello para resolver lo de la climatización y aireación del local del comedor. Asimismo planteamos que se habilitara un local más grande, aunque esa cuestión parece que va a ser más complicada de solucionar.
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PARKING PARA BICICLETAS EN ATOS Queremos aprovechar la ocasión para felicitar a nuestros CCoompañeros de Madrid por su iniciativa de materializar NUESTRA histórica iniciativa en una recogida de firmas. Y decimos NUESTRA porque es de todos ya que desde hace años se viene reclamando a la empresa tanto desde el Comité de Empresa, como desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral (las actas lo atestiguan). Nos hubiese gustado ayudarles, pero con la pataleta que tienen encima por no poder ponerse la medalla con el tema de los Horarios de Verano, parece que ahora tienen que conseguir una a toda costa y en solitario, para vivir con la ilusión de que todos se crean que ellos son los verdaderos campeones. Esperemos que medallas haya muchas, y que quienes realmente suban al podium sean los trabajadores y no un sindicato con ganas de popularidad.
ACUERDO SOBRE FORMACION Muchos compañeros de Madrid se quedan sin asistir al curso que han solicitado en la empresa no porque su responsable se lo haya denegado, sino por que ni se ha molestado en hacerlo. Y es que a no ser que te lo aprueben… te quedas sin curso. Con el fin de intentar solucionar esta problemática, hemos pedido a la empresa reabrir uno de los muchos asuntos pendientes que tenemos: Inclusión en el Acuerdo Marco de la clausula existente en el Acuerdo de Formación de Barcelona, de 24 de octubre de 2003, respecto al procedimiento de inscripción en cursos en la que se indica "que si no se ha producido contestación en cualquier sentido hasta 48 horas antes del inicio del curso, la inscripción será considerada efectiva“.
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LA TIRA DE CHISTES
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31-O: HUELGA GENERAL La Plenaria de Comité Confederal de CGT, reunida el día 13 de septiembre en Madrid, ha acordado convocar una Huelga General de 24 horas para el día 31 de octubre de 2012, así como un calendario de movilizaciones hasta esta fecha que incluye huelgas, movilizaciones, asambleas, etc. El 31 de octubre de 2012, la Confederación General del Trabajo (CGT) junto con otras organizaciones, convoca Huelga General de 24 horas de duración en todo el estado español porque el Gobierno, con su política de recortes y reformas, nos está llevando a una auténtica situación de emergencia social, porque está aplicando una política económica, neoliberal y antisocial que está al servicio de los mercados financieros, los especuladores, al servicio de una Unión Europea (UE) gobernada por la banca alemana, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI). En definitiva, una Huelga General porque queremos un nuevo modelo social que no favorezca a una minoría de privilegiados (1%), no explote a la mayoría de la población (99%), un nuevo modelo social que se fundamente en el reparto, la libertad y la justicia social. Con esta Huelga General, como sociedad tenemos que romper el círculo de desmotivación, resignación y desmovilización a la que nos intenta conducir el sindicalismo institucional. Para la CGT, esta Huelga General es una propuesta desde la dignidad, que presenta y propone a la sociedad, a toda la población, a todas las organizaciones para que la hagan suya, la utilicemos, la ganemos y comencemos un nuevo camino de restauración de derechos y libertades. La CGT convoca Huelga General el 31 de octubre, porque estas políticas han provocado que 6 millones de personas estén en paro, que el 52% de la juventud no tenga trabajo y tenga que emigrar, que más de 700 mil personas hayan sido desalojadas de su vivienda, que millones de personas estén en el umbral de la pobreza, que nos estén estafando a toda la población para pagar su crisis. La CGT convoca Huelga General porque el Gobierno está aplicando una política de recortes en gastos sociales, en sanidad, en educación, en servicios públicos para privatizarlos y desmantelar los servicios públicos básicos.. Una Huelga General porque con los recortes, la subida del IVA, subida de impuestos, congelación de pensiones, la pérdida de salarios, reducción de prestaciones al desempleo, eliminación de becas, la pérdida de empleo, están robando miles de millones de euros a todo el pueblo y a las arcas públicas para pagar la deuda ilegítima y sus intereses, para rescatar a la banca y las grandes empresas. Una Huelga General porque hay amnistía fiscal a los defraudadores, hay privilegios fiscales a las grandes fortunas. Una Huelga General para que la crisis la paguen quienes la han provocado, para que se persiga a quienes defraudan. 31 OCTUBRE HUELGA GENERAL, LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA Leer el comunicado completo en: http://gatossindicales.blogspot.com.es/2012/09/31-o-huelga-general.html
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19 AÑOS DE LA SECCION SINDICAL
El 30 de septiembre de 1993 un grupo de compañer@s afiliad@s a la CGT nos reunimos y constituimos la Sección Sindical de la CGT en una empresa dónde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección. En aquel momento nuestra empresa se llamaba Sema Group, después con las distintas fusiones y compras fue cambiando de nombre pasando por Schlumberger Sema, luego Atos Origin y ahora somos AtoS.