Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä

Kirsi Parnila

Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä

Kirsi Parnila

Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä

Kauppakamari

© Helsingin Kamari Oy ja tekijä ISBN 978-952-246-729-4 Ammattikirjaston kirjan ISBN 978-952-246-730-0 E-kirjan ISBN 978-952-246-731-7 Ulkoasu ja kansi Heljä Silvennoinen Taitto NotePad Hansa Print Oy 2021

Sisällys 1

Irtisanominen työn vähyyden perusteella.................................1 1.1 Vaihtoehdot työn vähetessä

1

1.2 Työn väheneminen

2

1.2.1 Määrä

2

1.2.2 Syy

3

1.2.3 Kesto

5

1.2.4 Ennakointi

6

1.3 Muun työn tarjoaminen ja koulutusvelvollisuus

6

1.3.1 Alueellinen laajuus

9

1.3.2 Konsernit

9

1.3.3 Työsuhteen ehdot

10

1.3.4 Koulutusvelvollisuus

10

1.4 Irtisanottavan valinta

12

1.4.1 Työnantajan valinnavapauden raja

12

1.4.2 Työehtosopimuksen vähentämisjärjestys

13

1.5 Erityissuoja

14

1.5.1 Henkilöstön edustajan irtisanomissuoja

14

1.5.2 Perhevapaalla tai raskaana olevan irtisanomissuoja

15

1.5.3 Määräaikaisessa työsuhteessa olevan irtisanominen

16

1.6 Tilanteet, joissa ei ole irtisanomisoikeutta

16

1.6.1 Uusi työntekijä

16

1.6.2 Ei tosiasiallista työn vähenemistä

18

1.7 Osa-aikaistaminen

18

1.8 Päättämismenettely irtisanottaessa työn vähyyden perusteella 19 1.8.1 Työnantajan selvitysvelvollisuus

19

1.8.2 Yhteistoimintaneuvottelut

19

1.8.3 Työnantajan ilmoitusvelvollisuudet

20

Työ- ja elinkeinotoimistolle 20 Työntekijälle 20 1.8.4 Työllistymisvapaat 20 Määrä 21 Ilmoitusvelvollisuus 21 Vapaan epääminen 21 1.8.5 Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus 22 Arvo 22

1.8.6 Työterveyshuollon palvelut irtisanotulle

23

1.8.7 Työnantajan takaisinottovelvoite

23

Tiedustelu 24 Työsuhteen ehdot 25 Työn samanlaisuus 25 1.9 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen 25 1.9.1 Ensisijaisesti henkilökohtaisesti

25

1.9.2 Päättämisilmoituksen antaminen muulla tavoin

25

1.10 Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle

26

1.11 Irtisanomisajat

27

1.11.1 Yleiset irtisanomisajat lain mukaan

27

1.11.2 Irtisanomisajasta sopiminen

28

1.11.3 Työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat

29

Irtisanomisajan laskeminen 30 1.11.4 Erityisiä irtisanomisaikoja 30 Saneerausmenettely 30 Työnantajan konkurssi ja kuolema 31 Lomautuksen yhteydessä 31 1.12 Irtisanomisajan palkka 31 1.12.1 Työntekovelvoitteen laiminlyönti irtisanomisaikana

32

1.12.2 Työvelvoitteesta vapauttamisen vaikutus irtisanomisajan palkkaan

32

1.12.3 Vuosiloma irtisanomisaikana

33

Työnantajan määräyksellä 33 Sopimalla 34 Irtisanomisaika ja palkaton poissaolo 35 1.13 Työtodistus työsuhteen päättyessä 35 1.13.1 Suppea työtodistus

35

1.13.2 Laaja työtodistus

36

1.13.3 Väliaikainen työtodistus

36

2 Lomauttaminen............................................................................................... 37 2.1 Lomauttamisen määritelmä

37

2.1.1 Lomautuksen kesto

37

2.1.2 Lomautuksen toteutustavat

38

2.2 Lomautusperusteet 2.2.1 Irtisanomisperuste

38 38

Muun työn tarjoamisvelvoite ja koulutusvelvoite 38 2.2.2 Tilapäinen työn väheneminen 39 Muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvoite 40 2.2.3 Lomauttaminen sopimalla 40

2.2.4 Lomauttaminen kurinpitokeinona

41

2.2.5 Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen

42

2.2.6 Oppisopimussuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen 43 2.2.7 Henkilöstön edustajan lomauttaminen

43

2.2.8 Osasairauspäivärahakaudella lomauttaminen

44

2.2.9 Työntekijällä oikeus ottaa muuta työtä

45

2.2.10 Lomautusjärjestys

46

2.3 Lomautusmenettely

46

2.3.1 Yhteistoimintamenettely

46

2.3.2 Ennakkoselvitys

46

Työntekijän kuuleminen 47 2.3.3 Lomautusilmoitus 47 Henkilökohtaisuus 48 Sisältö 48 Todistus lomauttamisesta 48 2.4 Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen 49 2.4.1 Lomautuksen peruuttaminen ja siirtäminen

49

2.4.2 Lomautuksen keskeyttäminen

50

2.4.3 Työehtosopimusmääräykset

51

2.5 Lomautuksen jatkaminen ja muuttaminen

51

2.6 Työhönpaluu lomautuksen jälkeen

52

2.6.1 Päättymisilmoitus 2.6.2 Määräaikaisen lomautuksen päättyminen 2.7 Työsuhteen päättäminen lomautusaikana 2.7.1 Lomautettuna olevan työntekijän irtisanominen

52 54 55 55

Irtisanomisaika 55 Henkilökohtainen ilmoitus 56 2.7.2 Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus 56 Niin sanottu ”200 päivän sääntö” 57 Lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisoikeus 58 2.8 Työsuhteen etuudet lomautusaikana 58 2.8.1 Lomautus ja vuosilomat

58

Loman ansainta kokoaikaisen lomautuksen ajalta 58 Loman ansainta osalomautuksen ajalta 59 Säästövapaa ja lomautus 60

2.8.2 Luontoisedut ja henkilökuntaedut lomautusaikana

61

Luontoisedut 61 Työsuhdeasunto 62 Muut henkilökuntaedut 62 2.8.3 Sairausajan palkka ja lomautus 63 2.8.4 Lomautus ja äitiysvapaa

64

3 Yhteistoimintamenettely työvoimaa vähennettäessä............................................................................................. 65 3.1 Yhteistoiminnan osapuolet

65

3.1.1 Työnantajan edustaja

65

3.1.2 Henkilöstön edustajat

65

Yhtä työntekijää koskeva asia 66 Useaa työntekijää koskeva asia 66 Useaa henkilöstöryhmää koskeva asia 66 3.2 Neuvottelujen aloittaminen 66 3.2.1 Neuvotteluesitys eli yt-kutsu

66

Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle 67 3.2.2 Työnantajan annettavat tiedot 68 Vähentämistarve vähintään 10 työntekijää 68 Vähentämistarve alle 10 työntekijää 68 3.2.3 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet 69 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 69 3.2.4 Työllistymistä edistävät toimintaperiaatteet 70 3.3 Neuvottelujen käyminen

70

3.3.1 Neuvotteluvelvoitteen sisältö

71

3.3.2 Vähimmäisneuvotteluajat

72

Lyhyt neuvotteluvelvoite – 14 päivää 72 Pitkä neuvotteluvelvoite – kuusi viikkoa 72 3.3.3 Neuvotteluvelvoitteen pituuden määräytyminen 72 Sopimus neuvotteluaikojen lyhentämisestä 72 Pilkkomiskielto 73 3.3.4 Neuvotteluaika lomautustilanteessa 73 Perhevapailla tai muusta syystä työstä poissaolevat työntekijät 74 3.3.5 Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen 75 Pöytäkirjan tarkastaminen ja allekirjoittaminen 75 3.3.6 Työnantajan selvitys 76 3.4 Muistilista työvoiman vähentämisneuvotteluista

77

4 PALKANMAKSU TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ.......................................... 78 4.1 Lopputili

78

4.1.1 Lomakorvaus

78

4.1.2 Ylityövapaa

78

4.1.3 Muut vapaat

79

4.1.4 Luontoisedut

79

4.1.5 Muut taloudelliset etuudet, kuten erorahat ja tukipaketit 79 4.1.6 Tuki yrittäjäksi ryhtyvälle työntekijälle

79

4.2 Palkkatodistus

80

4.3 Palkkaturva

80

LIITTEET................................................................................................................................ 81 5.1 Työsuhteen päättämisilmoitus

82

5.2 Kutsu yt-neuvotteluun

84

5.3 Lomautusilmoitus

85

5.4 Sopimus lomautuksen siirtämisestä

86

5.5 Sopimus lomautuksen keskeyttämisestä

87

5.6 Ennakkoselvitys lomautuksesta

88

5.7 Työtodistus, suppea

89

5.8 Työtodistus, laaja

90

5.9 Yhteistoimintaneuvottelujen esityslista

91

5.10 Palkkatodistus

92