Työsuhteen päättäminen - henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset

Alexa Kavasto

työsuhteen päättäminen henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN

© Helsingin Kamari Oy ja tekijä ISBN 978-952-246-585-6 Ammattikirjaston kirjan ISBN 978-952-246-586-3 Kannen suunnittelu: Lumimarja Terttu Rönkkö Taiton suunnittelu: Maria Mitrunen Taitto: Keski-Suomen Sivu Oy Hansa Print Oy 2020 Anna palautetta kirjasta: www.kauppakamarikauppa.fi/anna-meille-palautetta Tämä kirja on saatavilla myös Ammattikirjastossa: www.ammattikirjasto.fi

SISÄLLYS

LYHENTEET 13 JOHDANTO 15 1

TYÖSUHDETURVAN LÄHTÖKOHDAT 17

1.1

TYÖSUHTEEN TUNNUSMERKIT 17

1.2

MÄÄRÄAIKAINEN VAI TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS 20

1.3

YLEISET SÄÄNNÖKSET PÄÄTTÄMISPERUSTEESTA 23

1.4 1.4.1 1.4.2

EI AINAKAAN ASIALLINEN JA PAINAVA IRTISANOMISPERUSTE 24 Sairaus, vamma tai tapaturma 25 Työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen 26 Työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan 27 Turvautuminen työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin 28

1.4.3 1.4.4

Sisällys

5

2

KOEAIKA 30

2.1

KOEAJAN PIDENTÄMINEN 31

2.2

KOEAIKAEHDOSTA SOPIMINEN 32

2.3

UUSI KOEAIKAEHTO 33

2.4

KOEAIKAPURKU 34

2.5

KOEAIKAPURUN TOIMITTAMINEN 36

3

TYÖSUHTEEN IRTISANOMINEN HENKILÖKOHTAISILLA PERUSTEILLA 38

3.1

KOKONAISHARKINTA 39

3.2

TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄN HUOMIOON OTTAMINEN KOKONAISHARKINNASSA 41

3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4

IRTISANOMISAJAT 45

3.4

IRTISANOMISEN PERUUTTAMINEN 49

4

ERILAISTEN HENKILÖKOHTAISTEN PÄÄTTÄMISPERUSTEIDEN ARVIOINTI 53

4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5

SAIRAUS IRTISANOMISPERUSTEENA 53

4.1.6

6

Irtisanomisajan laskeminen 46 Etukäteinen ilmoitus työsuhteen päättämisestä 46 Työvelvoitteesta vapauttaminen irtisanomisaikana 47 Siirtäminen irtisanomisaikana vähemmän vaativiin tehtäviin 48

Lääkärintodistuksen merkitys 55 Samasta sairaudesta johtuvat poissaolot 56 Toistuvat erisyiset sairauspoissaolot 58 Sairauden vaikutus ilman poissaoloja 59 Uudelleensijoitusvelvollisuus sairaudesta johtuvan työkyvyn alenemisen johdosta 61 Sairaus purkuperusteena 64

Sisällys

4.2

TYÖVELVOITTEEN LAIMINLYÖNTI JA ALISUORIUTUMINEN 66

4.3

TYÖSTÄ KIELTÄYTYMINEN 73

4.4

OHJEIDEN VASTAINEN MENETTELY 76

4.5 4.5.1

LUVATTOMAT POISSAOLOT 78

4.6 4.6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4

KILPAILEVA TOIMINTA 81 Kilpailevan toiminnan valmistelu 83 Kilpailevan toiminnan harjoittaminen 85 Kilpailevan toiminnan kiellon rikkominen erityistilanteissa 85 Kilpaileva toiminta purkuperusteena 87

4.7 4.7.1

YHTEISTYÖKYVYTTÖMYYS 87 Varoituksen merkityksestä yhteistyökyvyttömyystilanteissa 90

4.8

SYYLLISTYMINEN RIKOKSEEN 92

4.9

SOPIMATON KÄYTTÄYTYMINEN 95

4.10

LUOTTAMUSPULA 97

4.11

TYÖNANTAJAN, KOLLEGOIDEN JA ASIAKKAIDEN ARVOSTELEMINEN 100

4.12

SAIRAUSLOMAOIKEUDEN VÄÄRINKÄYTTÖ 102

4.13

PÄIHTEET 104

5

ERITYISSUOJATUT TYÖNTEKIJÄT 110

5.1

RASKAANA OLEVAT JA PERHEVAPAITA KÄYTTÄVÄT TYÖNTEKIJÄT 110

5.2 5.2.1 5.2.2

HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN IRTISANOMISSUOJA 111 Tasapuolisuusvelvoitteen huomiointi päättämisessä 114 Henkilöstön edustajan asema koeaikana 115

5.3

HENKILÖSTÖN EDUSTAJAN TYÖSUHTEEN PURKAMINEN 115

5.4

ASE- JA SIVIILIPALVELUS 116

Luvattomat poissaolot purkuperusteena 80

Sisällys

7

8

6

TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN 117

6.1

PURKAMISOIKEUDEN RAUKEAMINEN 121

7

TYÖSOPIMUKSEN PURKAUTUNEENA PITÄMINEN 122

7.1

PURKAUTUMISEN PERUUNTUMINEN 122

7.2

LUVATON POISSAOLO 123

7.3

HYVÄKSYTTÄVÄ ESTE 124

7.4

TYÖNANTAJAN SELONOTTOVELVOLLISUUS 126

7.5

PURKAUTUNEENA KÄSITTELYN AJANKOHTA 127

7.6

YLI KOLMEN PÄIVÄN PITUISET JUHLAPYHÄT 128

8

TOIMENPITEET ENNEN PÄÄTTÄMISTÄ 129

8.1

VAROITTAMINEN ENNEN PÄÄTTÄMISTÄ 129

8.2 8.2.1 8.2.2

VAROITUKSEN ASIALLINEN JA AJALLINEN YHTEYS 130

8.3

IRTISANOMISPERUSTEESEEN VEDOTTAVA KOHTUULLISESSA AJASSA 134

8.4

TYÖNTEKIJÄN KUULEMINEN 135

8.5

TYÖNTEKIJÄN UUDELLEENSIJOITTAMINEN 136

8.6

PÄÄTTÄMISILMOITUS 139

8.7

VUOSILOMAN MÄÄRÄÄMINEN IRTISANOMISAJALLE 141

9

TYÖTODISTUKSEN ANTAMINEN 143

10

ODOTUSAJAN PALKKA 145

Tasapuolisuusvelvoite 132 Varoituksen muoto 133

Sisällys

11

KUITTAAMINEN 148

11.1

SUOJAOSUUS 148

11.2

TULOPOHJA 150

12

PERUSTEETTOMAN PÄÄTTÄMISEN SEURAAMUKSET 151

12.1

IRTISANOMISAJAN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMINEN 151

12.2

TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETON PÄÄTTÄMINEN 152

12.3

KORVAUKSEN MITOITTAMISEEN VAIKUTTAVAT SEIKAT 153

12.4

YHTEENSOVITUS TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN KANSSA 155

12.5

YHTEENSOVITUS SOVINTOSOPIMUKSESSA 157

12.6

YHDENVERTAISUUSLAIN MUKAINEN HYVITYS 158

12.7

TASA-ARVOLAIN MUKAINEN HYVITYS 161

12.8

YHDENVERTAISUUSLAIN JA TASA-ARVOLAIN MUKAISTEN HYVITYSTEN VERONALAISUUS 163

13

FOORUMIN VALINTA 164

13.1

YLEISET TUOMIOISTUIMET 164

13.2

TYÖTUOMIOISTUIN 166

13.3

VÄLIMIESMENETTELY 166

14

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SOPIMALLA 167

14.1

RISKIEN VÄLTTÄMINEN PÄÄTTÄMISSOPIMUKSISSA 168

14.2

AJANKOHDAN MERKITYKSESTÄ 169

14.3 14.3.1 14.3.2 14.3.3 14.3.4

PÄÄTTÄMISSOPIMUKSEN PÄTEVYYS 173

Pakko 175 Petollinen viettely 176 Kiskominen 176 Erehdys 177

Sisällys

9

14.3.5 Kunnianvastainen ja arvoton menettely 177 14.3.6 Ehdon kohtuuttomuus 178

14.4 PÄÄTTÄMISSOPIMUKSEN SISÄLTÖ 178 14.4.1 Työvelvoitteesta vapauttaminen 179 14.4.2 Ns. hand over eli keskeneräisten projektien loppuun saattaminen 180 14.4.3 Työnantajan materiaalin ja omaisuuden palautus 180 14.4.4 Korvausvelvollisuudet 181 14.4.5 Työaikasaatavat 182 14.4.6 Luontoisedut 182 14.4.7 Provisio 182 14.4.8 Bonus- ja tulospalkkiot 183 14.4.9 Vuosilomalain mukaiset korvaukset 183 14.4.10 Erokorvaus 183 14.4.11 Yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain mukainen hyvitys 184 14.4.12 Tasa-arvolain mukainen hyvitysvelvollisuus 184 14.4.13 Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitysvelvollisuus 186

10

14.5

VASTUUNRAJOITUSEHTO JA SOPIMUSSAKKO 187

14.6

SALASSAPITO 188

14.7

KILPAILU- JA HOUKUTTELUKIELTO 188

14.8

SÄHKÖPOSTIN JA ELEKTRONISTEN TIEDOSTOJEN KÄSITTELYÄ KOSKEVA LAUSEKE 190

14.9

PÄÄTTÄMISSOPIMUKSEN VAIKUTUKSET TYÖNTEKIJÄN KANNALTA 191

14.9.1 14.9.2 14.9.3 14.9.4

Vaikutus eläkkeeseen 191 Päättämissopimuksen verokohtelu 192 Korvauksen jaksottaminen ja tulontasaus verotuksessa 192 Päättämissopimuksen vaikutus työttömyysturvaan 196

Sisällys

15

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISEEN LIITTYVIEN SAATAVIEN VANHENTUMINEN 198

15.1

TYÖAIKASAATAVIEN VANHENTUMINEN 198

15.2

PALKKATURVA 200

15.3

TASA-ARVOLAIN KIELTÄMÄ SYRJINTÄ 200

15.4

YHDENVERTAISUUSLAIN JA TYÖSOPIMUSLAIN KIELTÄMÄ SYRJINTÄ 201

15.5

TYÖSOPIMUSLAISSA TARKOITETUT SAATAVAT 201

LIITTEET LIITE 1. KUVIO RIITTÄVÄN INDIVIDUAALISEN IRTISANOMISPERUSTEEN HARKINNASTA 205

LIITE 2. ESIMERKKI VAROITUKSESTA (MUOKATTAVA AINA TILANNEKOHTAISESTI) 206 LIITE 3. ESIMERKKI KUTSUSTA KUULEMISTILAISUUTEEN (MUOKATTAVA AINA TILANNEKOHTAISESTI) 207 LIITE 4. ESIMERKKI KUULEMISTILAISUUDEN PÖYTÄKIRJASTA (MUOKATTAVA TILANNEKOHTAISESTI) 208 LIITE 5. ESIMERKKI IRTISANOMISILMOITUKSESTA (MUOKATTAVA AINA TILANNEKOHTAISESTI) 209

LIITE 6. ESIMERKKI PÄÄTTÄMISSOPIMUKSESTA (MUOKATTAVA AINA TILANNEKOHTAISESTI) 211

LIITE 7. TYÖSOPIMUSLAKI 216

KIRJALLISUUS 216 ASIAHAKEMISTO 248

Sisällys

11

LYHENTEET

HHO Helsingin hovioikeus HO hovioikeus IHO Itä-Suomen hovioikeus KHO korkein hallinto-oikeus KKO korkein oikeus KVL keskusverolautakunta THO Turun hovioikeus TN työneuvosto TSL työsopimuslaki TT työtuomioistuin TVL tuloverolaki

Lyhenteet

13

JOHDANTO

Kirja tarjoaa työsuhdeasioita hoitaville tuoreen esityksen henkilökohtaisista päättämisperusteista ja päättämissopimuksista henkilökohtaisen päättämisperusteen vaihtoehtona. Erilaisia henkilökohtaisia päättämistilanteita ja päättämismenettelyä käydään yksityiskohtaisesti läpi. Päättämissopimuksia käsitellään nimenomaan sopimusperusteisen päättämisen näkökulmasta, jolla työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisymmärryksessä työsuhteen päättämisestä ja maksettavista korvauksista tai jossa sovitaan siitä, että työntekijä itse irtisanoutuu.

Työsopimuslain irtisanomista koskevat säännökset ovat työnantajan kannalta pakottavaa oikeutta. Lain soveltajalle on jätetty suuri vastuu, koska yhtä yksiselitteistä irtisanomis- tai purkamiskynnystä ei ole, vaan irtisanomispäätös tehdään aina kokonaisharkinnalla kussakin yksittäisessä tapauksessa. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta

JOHDANTO

15

ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Pelkästään irtisanomissäännöstä lukemalla on vaikea hahmottaa henkilöstä johtuvasta syystä suoritettavan irtisanomiskynnyksen rajaa käytännössä. Tästä syystä kirjaan on otettu runsas määrä relevanttia oikeuskäytäntöä, joka auttaa lukijaa hahmottamaan irtisanomissäännöksen soveltamista käytännössä.

Oikeuskäytäntö on huomioitu marraskuuhun 2019 saakka. Kirjassa on luonnollisesti otettu huomioon myös irtisanomissäännöstä koskeva lakimuutos heinäkuulta 2019.

16

JOHDANTO