Työnteon erilaiset muodot käytännönläheisesti

Mikko Hanni • Suvi Kettunen • Outi Tähtinen

Työnteon erilaiset muodot käytännönläheisesti

Mikko Hanni • Suvi Kettunen • Outi Tähtinen

Työnteon erilaiset muodot käytännönläheisesti

Kauppakamari

© 2022 Helsingin Kamari Oy ja tekijät ISBN 978-952-246-841-3 E- kirjan ISBN 978-952-246-843-7 Ammattikirjaston ISBN 978-952-246-842-0 Ulkoasu ja kansi Heljä Silvennoinen Taitto Keski-Suomen Sivu Oy Painopaikka HansaPrint 2022

ESIPUHE

T

yön tekemisen muodot ovat monipuolistuneet ja pirstaloituneet. Entistä harvempi tekee työuransa kokoaikaisessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Samaan aikaan erilaiset yrittäjyyden muodot, vuokratyö ja työharjoittelu ovat lisääntyneet ja työn tekemisen paikat monipuolistuneet etätyön yleistymisen myötä.

Kirja sisältää käytännönläheiset osiot erilaisista työnteon muodoista ja niiden teettämisessä huomioitavista seikoista. Toivomme kirjan toimivan käyttökelpoisena työkaluna yrittäjille ja työnantajien edustajille, kun he harkitsevat, missä muodossa työtä kannattaa ja voi tehdä sekä mitä seikkoja tulee ottaa huomioon, kun työskentelyä koskevaa sopimusta laaditaan ja kun itse työtä tehdään.

Kirjoittamiseen liittyvät vastuut ovat jakautuneet niin, että Mikko Hanni on kirjoittanut määräaikaisia työsopimuksia, ulkomaantyötä ja lähetettyjä työntekijöitä ja kauppaedustajia koskevat luvut, Suvi Kettunen osa-aikaisia työsopimuksia ja ulkopuolista työvoimaa koskevat luvut ja Outi Tähtinen nuoria työntekijöitä, työharjoittelusuhteita, yrittäjätyötä ja etätyötä koskevat luvut. Olemme lukeneet ja kommentoineet toistemme kirjoittamat luvut.

Me kaikki kolme kirjoittajaa työskentelemme asianajajina Castrén & ­Snellman Oy:n työoikeustiimissä. Meillä on yhteensä yli 40 vuoden kokemus työoikeudesta ja työnantajien neuvonnasta. Kirjan kirjoittaminen asianajajan paikoin kiireellisen työn ja ruuhkavuosien keskellä on ollut parhaimmillaan motivoivaa, mutta myös kuormittavia hetkiä on osunut matkan varrelle.

Yksit­täisistä epätoivon hetkistä huolimatta onneksi myös hyvällä huumorilla on ollut sijansa kirjaprojektin tiimoilta käydyissä sisäisissä keskusteluis­samme.

Haluamme osoittaa lämpimät kiitokset työoikeustiimimme assistenteille heidän avustaan kolmen kirjoittajan tekstien yhteen saattamisessa, verotiimillemme vero-oikeutta koskevien kohtien kommentoinnista sekä tietopalvelumme henkilöstölle, joka on auttanut meitä oikeustapauksien hakemisessa.

Erittäin ansaitut kiitokset kuuluvat myös Helsingin seudun kauppakamarille ja Seija Ruohoselle kirjan aiheen ideoinnista ja ammattitaitoisesta avusta läpi koko kirjaprojektin. Kiitos myös kaikkien meidän perheillemme useastakin asiasta mutta erityisesti siitä, että olemme pystyneet käyttämään aikaa kirjan kirjoittamiseen.

Sisällys 1

2

Määräaikaiset työsopimukset 1.1 Tilastotietoa 1.2 Perustellun syyn edellytys 1.3 Työntekijän oma aloite 1.4 Pitkäaikaistyötön 1.5 Perustellun syyn käsite 1.5.1 Työn luonne 1.5.2 Määrätyn työn tai työkokonaisuuden tekeminen 1.5.3 Kausiluonteinen työ 1.5.4 Tilauksen kestoaika 1.5.5 Sijaisten tarve 1.5.6 Työnantajan toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä perusteltu syy 1.5.7 Toiminnan vakiintumattomuus 1.5.8 Harjoittelu 1.6 Ketjutuskielto 1.7 Koeaika 1.8 Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen 1.9 Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ennenaikaisesti 1.9.1 Koeaikapurku 1.9.2 Purkaminen 1.9.3 Sekamuotoinen työsopimus ja irtisanomisoikeus 1.9.4 Purkautuminen 1.9.5 Lomauttaminen 1.9.6 Yhteistoimintaneuvotteluvelvoite 1.10 Viittä vuotta pidemmäksi ajaksi tehty määräaikainen työsopimus 1.11 Työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet 1.12 Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista 1.13 Määräaikaisten työntekijöiden syrjintäkielto 1.14 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa 1.15 Määräaikaista työtä koskevat yhteistoimintavelvoitteet

17 17 17 18 18 18 19 20 21 22 23

Osa-aikaiset työsopimukset 2.1 Osa-aikaisen työsuhteen määrittely 2.2 Osa-aikatyö työntekijän aloitteesta 2.2.1 Työskentely raskaus- ja vanhempainvapaan aikana 2.2.2 Osittainen hoitovapaa

36 36 37 37 39

24 25 26 26 27 27 28 28 28 28 29 29 29 30 30 30 34

34 35

2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6

Osa-aikainen sairauspoissaolo Osittainen varhennettu vanhuuseläke Osatyökyvyttömyyseläke Vähintään 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden oikeus osa-aikatyöhön 2.2.7 Lyhennetty työaika muista sosiaalisista ja terveydellisistä syistä 2.2.8 Opintovapaa osittaisena 2.3 Osa-aikatyö työnantajan aloitteesta 2.3.1 Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi 2.3.2 Osa-aikainen lomauttaminen 2.4 Osa-aikatyötä koskeva työsopimus 2.4.1 Osa-aikaisen työsopimuksen solmiminen 2.4.2 Vaihtelevaa työaikaa koskevan työsopimuksen erityispiirteet 2.5 Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista 2.6 Osa-aikatyöntekijän lisä- ja ylityö, sunnuntaityö sekä työvuoroluettelo 2.6.1 Lisä- ja ylityön määritelmä ja maksettava korvaus 2.6.2 Lisä- ja ylityötä koskeva suostumus 2.6.3 Sunnuntaityö 2.6.4 Työvuoroluettelo 2.7 Oikeus sairausajan palkkaan 2.8 Työsuhteen päättäminen ja oikeus irtisanomisajan palkkaan 2.9 Velvollisuus tarkastella sovitun työaikaehdon toteutumista noudatettaessa vaihtelevaa työaikaa 2.10 Osa-aikaisen työntekijän vuosilomaoikeus 2.10.1 Vuosiloman määräytyminen ja vuosiloman antaminen 2.10.2 Vuosilomapalkka 2.11 Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto 2.12 Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle 2.13 Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen ja perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa 2.13.1 Työnantajan velvollisuus ilmoittaa vapautuvista työpaikoista 2.13.2 Työnantajan velvollisuus antaa perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa 2.14 Osa-aikatyötä koskevat yhteistoimintavelvoitteet

40 41 42 43 44 44 45 45 46 49 49 50 51 51 51 52 52 52 54 55 56 58 58 59 61 63

65 65

66 67

3

Ulkopuolinen työvoima 69 3.1 Ulkopuolisen työvoiman määritelmä 69 3.2 Alihankinta 70 3.3 Vuokratyö 72 3.3.1 Mitä vuokratyö tarkoittaa?

72 3.3.2 Vuokratyöntekijän työsuhteen ehdot 73 3.3.2.1 Työsopimuksen solmiminen ja työsuhteen vähimmäisehdot 73 3.3.2.2 Vuokratyöntekijän työsuhteen kesto ja työsuhteen päättäminen 75 3.3.2.3 Koeaika 75 3.3.2.4 Vuokratyöntekijän työaika 76 3.3.2.5 Vuokratyöntekijän vuosiloma 77 3.3.2.6 Vuokratyöntekijän oikeus perhevapaaseen 78 3.3.2.7 Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin 78 3.3.2.8 Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista 78 3.3.3 Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen oikeudet ja velvollisuudet 79 3.3.3.1 Oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä työturvallisuudesta huolehtiminen 79 3.3.3.2 Velvollisuus ilmoittaa vapautuvista työpaikoista ja velvollisuus antaa perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa 80 3.3.3.3 Käyttäjäyrityksen velvollisuus antaa tietoa vuokrayritykselle 80 3.3.4 Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen sopimus työvoiman vuokrasta 80 3.4 Työntekijän lähettäminen ulkomailta Suomeen alihankinnassa ja vuokratyössä 81 3.4.1 Sovellettava lainsäädäntö 81 3.4.2 Sosiaaliturva 82 3.4.3 Muut työntekijää, lähettävää työnantajaa ja tilaajaa koskevat velvoitteet 82 3.4.3.1 Ilmoitus työsuojeluviranomaiselle 83 3.4.3.2 Lähettävän yrityksen edustaja 83 3.4.3.3 Saatavilla pidettävät tiedot 83 3.4.3.4 Tiedot työsopimukseen sovellettavista ehdoista 84 3.4.3.5 Tiedot sosiaaliturvasta 84 3.4.3.6 Käyttäjäyrityksen velvollisuus antaa tietoja lähettävälle yritykselle 84 3.4.3.7 Työnteko-oikeus 84 3.4.3.8 Laiminlyöntimaksu ja rangaistukset 84

3.5

3.6

4

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevat velvoitteet yhteistoimintalaissa 3.5.1 Keitä laki koskee?

3.5.2 Vuoropuhelu 3.5.3 Henkilöstön edustajalle annettavat tiedot 3.5.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma 3.5.5 Muutosneuvottelut ja tiedottamisvelvollisuus Tilaajan selvitysvelvollisuus ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 3.6.1 Selvitysvelvollisuuden tarkoitus 3.6.2 Tilaajavastuulain soveltamisala 3.6.2.1 Vuokratyö ja alihankinta 3.6.2.2 Poikkeukset tilaajavastuulain soveltamisalasta 3.6.3 Selvitettävät tiedot 3.6.4 Poikkeukset tilaajan selvitysvelvollisuudesta 3.6.5 Velvollisuus antaa tietoja henkilöstön edustajille 3.6.6 Vaitiolovelvollisuus 3.6.7 Selvitysvelvollisuuden laiminlyönnin seuraamukset ja lain valvonta

Ulkomaantyö 4.1 Työ-, sosiaaliturva- ja verolainsäädännön soveltaminen 4.2 Pysyvä ulkomaantyö 4.3 Tilapäinen ulkomaantyö 4.3.1 Etätyö 4.3.2 Komennustyö 4.4 Työskentely ulkomailla ilman työnantajan lupaa tai intressiä 4.5 Työlainsäädännön valinta kansainvälisissä tilanteissa 4.5.1 Rooma I 4.5.2 Lähetettyjen työntekijöiden direktiivi 4.6 Sosiaaliturvan valinta kansainvälisissä tilanteissa 4.6.1 Kolme vaihtoehtoa 4.6.2 EU-/ETA-maat ja Sveitsi 4.6.3 Sosiaaliturvasopimusmaat 4.6.4 Sopimuksettomat maat 4.7 Verotus 4.7.1 Yleinen verovelvollisuus 4.7.2 Rajoitettu verovelvollisuus 4.7.3 Kuuden kuukauden sääntö 4.7.4 Verosopimuksen mukainen asuminen ratkaisee verotusoikeuden 4.7.5 Etätyö ulkomailla

85 85 85 86 86 86 87 87 87 87 88 88 90 90 91 91 93 93 94 94 95 95 96 96 96 98 99 99 99 100 100 101 101 101 102 102 103

4.7.6 4.7.7 5

6

Työnantajavelvoitteet kansainvälisen työskentelyn tilanteessa Suunnitellut lainsäädäntömuutokset

Nuoret työntekijät ja heidän työllistämiseensä liittyvät erityispiirteet 5.1 Nuoren työntekijän suojeleminen 5.1.1 Sovellettava lainsäädäntö 5.1.2 Vähintään 15-vuotias 5.1.3 14 vuotta täyttäneen tai samana vuonna täyttävän työhön ottaminen 5.1.4 Poikkeukset 5.1.5 Työnantajan selvitysvelvollisuus 5.1.6 Luettelo nuorista työntekijöistä 5.1.7 Työehtosopimus 5.2 Työsopimuksen tekeminen ja sen päättäminen nuoren työntekijän kanssa 5.2.1 Kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista 5.2.2 Yli vai alle 15-vuotias nuori työntekijä 5.2.3 Huoltajan oikeus purkaa työsopimus 5.3 Nuoren työntekijän työaika 5.3.1 Säännöllinen työaika ja työajan sijoittelu 5.3.2 Ylityö, hätätyö ja enimmäistyöaika 5.3.3 Lepoajat 5.4 Työn turvallisuus ja terveellisyys 5.4.1 Esimerkkiluettelo nuorille sopivista töistä 5.4.2 Vaaralliset ja haitalliset työt 5.4.3 Työhön perehdyttäminen 5.4.4 Terveystarkastus Työharjoittelusuhteet 6.1 Työharjoittelusuhteiden oikeudellinen luonne ja huomioon otettavat asiat 6.1.1 Työsuhteen tunnusmerkistön täyttyminen 6.1.2 Työehtosopimukset 6.1.3 Työturvallisuus 6.1.4 Määräaikainen työsopimus 6.2 Opiskeluun liittyvä työharjoittelu 6.2.1 Onko kyseessä työsuhde?

6.2.2 Opetussuunnitelmaan kuuluva työharjoittelu 6.2.3 TET-jakso 6.3 Oppisopimus 6.3.1 Määräaikainen työsopimus 6.3.2 Oppisopimuksen sisältö

103 104 106 106 106 106 107 107 107 108 108 108 108 109 109 109 109 110 111 111 112 113 114 114 115 115 115 115 116 116 117 117 117 118 119 119 119

6.4 6.5

7

8

6.3.3 Oppisopimuskoulutuksen järjestämistä koskeva sopimus 6.3.4 Työnantajalle maksettava korvaus ja palkkatuki 6.3.5 Oppisopimuksen päättyminen ja keskeyttäminen 6.3.6 Irtisanottujen ja osa-aikaisten työntekijöiden oikeudet Koulutussopimus Työkokeilu 6.5.1 Milloin työkokeilua käytetään?

6.5.2 Työkokeilun ehdot 6.5.3 Määräaikainen kirjallinen sopimus 6.5.4 Työkokeilun keskeyttäminen

119 120 120 121 121 122 122 123 124 124

Yrittäjätyö ja sen eri muodot 7.1 Työsuhteen tunnusmerkit ja niiden merkitys yrittäjänä tehtävään työhön 7.1.1 Rajanveto yrittäjätyön ja työsuhteen välillä 7.1.2 Sopimus 7.1.3 Työn tekeminen toiselle 7.1.4 Työn tekeminen henkilökohtaisesti 7.1.5 Vastike 7.1.6 Työn johto- ja valvontaoikeus 7.1.7 Muut tunnusmerkit 7.1.8 Yrittäjätyön tunnusmerkit 7.1.9 Kokonaisharkinta 7.2 Yrittäjätyön muotoja 7.2.1 Freelancer-työ 7.2.2 Laskutuspalveluiden kautta tehty työ 7.2.3 Alustatyö

126

Kauppaedustaja 8.1 Laki kauppaedustajista ja myyntimiehistä 8.2 Kauppaedustaja ja myyntimies 8.2.1 Kauppaedustaja on elinkeinonharjoittaja 8.2.2 Myyntimies on työntekijä 8.3 Päämiestä ja kauppaedustajaa koskevat pakottavat säännökset 8.3.1 Sopimusvapaus vs. lain pakottavuus 8.3.2 Tavaran käsite 8.3.3 Edustussopimuksen kirjallisuus 8.3.4 Kohtuuttoman ehdon sovittelu 8.3.5 Kauppaedustajan velvollisuudet päämiestä kohtaan 8.3.6 Päämiehen velvollisuudet kauppaedustajaa kohtaan

140 140 140 140 141

126 126 127 127 128 128 128 131 131 133 135 135 136 136

141 141 142 143 143 143 144

8.3.7 8.3.8 8.3.9 8.3.10 8.3.11 8.3.12 8.3.13 8.3.14 8.3.15 8.3.16 9

Kauppaedustajan oikeus provisioon Kauppaedustajan provision menetys Provision maksuajankohta Palkkiolaskelma Palkkiolaskelman tarkastaminen Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanominen Sopimuksen ennenaikaisesta lakkaamisesta aiheutuvat vahingot Hyvitys Kauppaedustajalla ei oikeutta hyvitykseen Rajoittava sopimus

Etätyö 9.1 Mitä etätyöllä tarkoitetaan?

9.2 Miten etätyöstä tulee sopia?

9.2.1 Erillinen etätyösopimus vai ohjeistus 9.2.2 Etätyöhön liittyvä ohjeistus ja sen käsittely 9.3 Etätyö ja työaika 9.4 Tasapuolisen kohtelun vaatimus 9.5 Tapaturmavakuutus 9.6 Työturvallisuus etätöissä

145 146 146 147 147 148 149 149 151 152 153 153 153 153 154 157 158 159 160