Landesrechnungshof Niederösterreich www.lrh-noe.at www.caf-zentrum.at
Kurzbeschreibung der Organisation Der niederösterreichische (NÖ) Landesrechnungshof ist das unabhängige Kontrollorgan des NÖ Landtags für die Finanzen, die Verwaltung, die Unternehmungen und die sonstigen Einrichtungen des Landes NÖ. Der Landesrechnungshof überprüft, ob das Budget und die Aufgaben und des Landes sparsam, wirtschaftlich sowie zweckmäßig vollzogen und die dafür geltenden Vorschriften eingehalten werden. Dazu gibt er Empfehlungen ab. Sein Ziel ist die optimale Verwendung und die nachhaltige Wirkung der Landesmittel. In seinem Leitbild und in seiner Strategie hat der Landesrechnungshof Leistungs- und Wirkungskennzahlen festgelegt. Damit verfolgt er seine Zielerreichung.
CAF Anwendungsjahre: 2014, 2018 CAF Gütesiegel erhalten: Jänner 2020, November 2015 CAF AnsprechpartnerIn: Johann Hörth johann.hoerth@noel.gv.at
Erreichtes und Good Practices
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Verwaltungsführung, eine hohe Methodenkompetenz, Erfahrungsaustausch mit anderen ExpertInnenorganisationen im Bereich des Public Managements sowie rechtzeitige Entscheidungsfindungen weisen eine hohe Wirksamkeit auf und gelten als Stärke des Landesrechnungshofes.
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Internationale sowie selbst erstellte Qualitätsstandards werden mit klar definierten Prozessen abgewickelt und bilden die Grundlage für ein faires und wertschätzendes Prüfverfahren.
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Die hohe kommunikative Kompetenz der Führungskräfte als auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt einen großen Anteil am Gelingen des CAF-Prozesses bei und wird durch effektive Umsetzungen ergänzt.
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Eine wertschätzende Haltung und persönlicher Austausch der Teammitglieder und über die Hierarchie hinweg sind der Führung ein wichtiges Anliegen und ein wertvolles Element für das Lernen voneinander.
Erfolgsfaktoren Der Landesrechnungshof zeichnet sich durch eine gute Vernetzung innerhalb der Landesverwaltung sowie mit Organen des Landtages aus. Ein zentraler Erfolgsfaktor für den Landesrechnungshof ist die kompetente und wertschätzende Prüftätigkeit, die auf Sorgfalt, Sachlichkeit und Serviceorientierung basieren. Die transparente und innovative Führungsarbeit des Rechnungshofes wird durch fortlaufenden internen Dialog gestützt und ermöglicht die individuelle Entfaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert somit die Motivation des Teams.