Die Aktivitäten wurden in zufriedenstellender Weise ausgeführt

Schritt 3 – Selbstbewertungsgruppe(n) zusammenstellen Aktivitäten 1 2 3 4

3.1. Entscheiden, ob eine oder mehrere SBEs gibt kein Beweismaterial für eine Es liegen einige Es gibt Beweismaterial für eine Es gibt eindeutiges Gruppen zusammengestellt werden müssen; Entscheidung über die Beweismaterialien über die Entscheidung und Kriterien zur Beweismaterial für eine Festlegen der Anzahl; Zusammenstellen und Zusammenstellung von SBEntscheidung und entsprechende Zusammenstellung einer oder Entscheidung und Kriterien zur Organisieren der Gruppe(n); Auswahl des/r Gruppen, die Auswahl des Leiters Kriterien zur Zusammenstellung mehrerer SB-Gruppen und zur Zusammenstellung einer oder LeiterIn, Zuweisung von Zuständigkeiten an die und die Zuweisung von einer SB-Gruppe vor, doch die Festlegung der Größe, doch die mehrerer SB-Gruppen auf Mitglieder. Zuständigkeiten. Kriterien für die Personalauswahl Zuweisung der Zuständigkeiten Grundlage der Evaluierung der und die Größe sowie die Auswahl innerhalb der Gruppe(n) ist erforderlichen Anzahl und Größe des Leiters und die unvollständig oder nicht formell der SB-Gruppen; die Zuständigkeiten sind nicht festgelegt. Zusammenstellung der SBeindeutig. Gruppe(n) wurde durch die 3.2. Entscheiden, ob Führungskräfte in die SBGruppe(n) einbezogen werden sollen. Gruppe(n) vor, doch die Grundlagen der Entscheidung sind nicht eindeutig. Es gibt Beweismaterial für eine Evaluierung und Entscheidung über die Einbeziehung von Führungskräften in die SBGruppe(n). Benennung des Leiters und die Zuweisung von Aufgaben und Zuständigkeiten formell durchgeführt. Auswahlkriterien wurden dokumentiert

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Es gibt stichhaltiges Beweismaterial für eine Entscheidung und Kriterien zur Zusammenstellung einer oder mehrerer SB-Gruppen auf Grundlage der Evaluierung der erforderlichen Anzahl und Größe der SB-Gruppen; die Gründe für die Auswahl wurden dokumentiert; die Zusammenstellung wurde durch die Benennung des Leiters und die Zuweisung aller erforderlichen Aufgaben und Zuständigkeiten für alle

Es gibt kein Beweismaterial für eine Es liegen einige Evaluierung und Entscheidung über Beweismaterialien für eine die Einbeziehung von Entscheidung über die Führungskräfte in die SBEinbeziehung von Gruppe(n). Führungskräften in die SBMitglieder formell durchgeführt. Es gibt eindeutiges Es gibt stichhaltiges Beweismaterial für eine Beweismaterial für eine Evaluierung und eine formelle Evaluierung und eine Entscheidung über die Entscheidung über die Einbeziehung von Einbeziehung von Führungskräften in die SBFührungskräften in die SBGruppe(n) unter Berücksichtigung Gruppe(n) unter der Organisationskultur und Berücksichtigung der Kultur Hinweise auf die mögliche Rolle und Tradition der Organisation der Führungskräfte. und Hinweise auf die Rolle der Führungskräfte in den

3.3. Auswählen der Mitglieder der SB-Gruppe(n) Es gibt kein Beweismaterial für Es liegen einige Es gibt Beweismaterial für Es gibt eindeutiges auf Grundlage spezifizierter Kriterien wie Kenntnis Kriterien zur Auswahl der Mitglieder Beweismaterialien für Kriterien Kriterien zur Auswahl der Beweismaterial für Kriterien zur der Organisation, persönliche Fähigkeiten und der SB-Gruppe(n). zur Auswahl der Mitglieder der SBMehrzahl der Mitglieder der SBAuswahl aller Mitglieder der SBRepräsentativität. Gruppe(n) vor, doch diese Gruppe(n) auf Grundlage von Gruppe(n) auf Grundlage von basieren nur teilweise auf spezifischen Kriterien wie spezifizierten Kriterien wie Kenntnis der Organisation, Kenntnis der Organisation, Kenntnis der Organisation, persönlichen Fähigkeiten und persönlichen Fähigkeiten und persönlichen Fähigkeiten und Repräsentativität. Repräsentativität der Person. Repräsentativität der Person. Die einzelnen Phasen. Es gibt stichhaltige und dokumentierte Beweismaterialien für Kriterien zur Auswahl aller Mitglieder der SB-Gruppe(n) auf Grundlage von Kenntnis der Organisation, persönlichen Fähigkeiten und Repräsentativität und Einbeziehung aller involvierten internen Abteilungen; die Eigenschaften der ausgewählten Mitglieder wurden bei der Festlegung der Rollen und der Organisation der Gruppe(n) berücksichtigt.