Prieskum zameraný na vplyv modelu CAF na riadenie ľudských zdrojov a zamestnancov 1
Štruktúra prieskumu
Zameranie prieskumu: - Ktoré príklady kritéria 3 (Zamestnanci) sú v Akčnom pláne zlepšovania odzrkadlené najčastejšie? - Aký vplyv má model CAF na riadenie ľudských zdrojov a zamestnancov? Cieľová skupina: organizácie, ktoré získali titul Efektívny používateľ modelu CAF Metóda: online dotazník, prevažne uzavreté otázky Jazyk: slovenský (originál je v anglickom jazyku) Obdobie realizácie prieskumu: Jún-Júl 2021
2
Predhovor
Vážení používatelia modelu CAF, Model CAF je európsky spoločný rámec hodnotenia pre lepšiu kvalitu a správu vecí verejných v organizáciách verejnej správy. Model CAF prispieva k zlepšovaniu organizácií verejného sektora prostredníctvom samohodnotenia a taktiež k správnemu riadeniu organizácií. Slovinsko sa počas svojho predsedníctva v Rade EÚ rozhodlo zameriavať, okrem iného, na riadenie ľudských zdrojov, talentov a vekový manažment vo verejnom sektore. Pomocou tohto prieskumu chce slovinské Ministerstvo verejnej správy ako národný korešpondent modelu CAF preniknúť do podstaty vplyvu modelu CAF na riadenie ľudských zdrojov. Dotazník je rozdelený na dve časti a bude zaslaný všetkým európskym organizáciám, ktoré získali titul Efektívny používateľ modelu CAF. -) 1. časť: Témy ľudských zdrojov zahrnuté v Akčnom pláne zlepšovania -) 2. časť: Vplyv modelu CAF na riadenie ľudských zdrojov a zamestnancov Zatiaľ čo v 1. časti prieskumu sa pýtame na “skutočné” dôkazy vychádzajúce z vášho Akčného plánu / plánov zlepšovania, v 2. časti sa zaujímame o vaše odborné vnímanie toho, či mala implementácia modelu CAF vplyv na riadenie ľudských zdrojov a zamestnancov. Dotazník je anonymný a jeho vyplnenie by nemalo trvať viac ako 15 minút. Výsledky dotazníkového prieskumu budú zverejnené a hodnotiaca správa Vám bude zaslaná ihneď po dokončení prieskumu. Ďakujeme za Vašu podporu! CAF tím Slovinska
1 19.05.21