Κανονισμός Προσωπικού - ΙΟΥΝ 2012

ΚΑΝΟΝIΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠIΚΟΥ Κοινωφελής Επιχείρηση Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης Δημοτικό ίνστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης Βόλου -

Δήμου

ΚΕΚΠΑ-ΔIΕΚ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

1

Άρθρο 1ο Σκοπός και βασικές αρχές Σκοπός του κανονισµού αυτού είναι η ρυθµιση των εργασιακών σχέσεων των απασχολουµένων από τη Δηµοτική Επιχείρηση με την επωνυμία Κοινωφελής

Επιχείρηση

Κοινωνικής

Προστασίας

και

Αλληλεγγύης - Δημοτικό ίνστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης, Δήμου Βόλου με το διακριτικό τίτλο « ΚΕΚΠΑ-ΔIΕΚ», που εφεξής θα αποκαλείται εν συντοµία, Δημοτική Επιχείρηση.

1.

Οι σχέσεις μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων της βασίζονται στις αρχές της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, της καλής πίστης και της ειλικρινούς συνεργασίας.

2.

Προϋπόθεση για την εφαρµογή των αρχών αυτών είναι η αµοιβαία, από την επιχείρηση και τους συνεργάτες της, τήρηση και σεβασµός των όρων αυτού του κανονισµού, έτσι ώστε να επιτευχθεί η διαφάνεια των εργασιακών σχέσεων και η οµαλή, απρόσκοπτη και αποδοτική λειτουργία της επιχείρησης.

3.

Οι διατάξεις του κανονισµου αυτού συµπληρώνουν τις ατοµικές συµβάσεις εργασίας και εφαρµόζονται µόνο εφ' όσον δεν έρχονται σε αντίθεση µε την εργατική νοµοθεσία και τις επί µέρους συλλογικές συµβάσεις εργασίας, διαιτητικές και υπουργικές αποφάσεις.

Άρθρο 2ο Υπαγόµενοι στον κανονισµό 1. Στις διατάξεις του παρόντος Κανονισµου υπάγεται όλο το προσωπικό που απασχολείται

στην

επιχείρηση

µε

σχέση

εξαρτηµένης

εργασίας

ιδιωτικου δικαίου αορίστου ή ορισµένου χρόνου.

2. Δεν υπάγονται στις διατάξεις του Κανονισµού: α. Τα µέλη του Διοικητικού Συµβουλίου της επιχείρησης, στα οποία καταβάλλεται αµοιβή κατά τις διατάξεις της υπ' αριθµ. 16/2007

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

2

(Αρ.πρωτ.Οικ. 10819/22.2.2007) του Υπουργου Εσωτερικών Δηµόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. β. Οι σπουδαστές των Τ.Ε.I. και των σχολών του Ο.Α.Ε.Δ. ή άλλων σχολικών µονάδων που κάνουν στην επιχείρηση την πρακτική τους άσκηση ή συµµετέχουν σε επιδοτούµενα προγράµµατα κατάρτισης, οι οποίοι διέπονται από τις ειδικές γι' αυτους διατάξεις. γ. Το προσωπικό που απασχολείται µε συµβαση µίσθωσης έργου του άρθρου 681 του Αστικου Κώδικα. δ. Ο Νομικός σύμβουλος της επιχείρησης .

Άρθρο 3ο Σχέση εργασίας προσωπικού - επιχείρησης 1. Το προσωπικό που απασχολεί η επιχείρηση συνδέεται µε αυτή, µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας (ορισµένου ή αορίστου χρόνου), πλήρους και μερικής απασχόλησης.

2. Κατ' εξαίρεση, η επιχείρηση µπορεί, όπως προβλέπεται στο άρθρο 6 του 2527/97 και στο π.δ. 28/80, με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση να απασχολεί για ειδικές ανάγκες της, προσωπικό µε σύµβαση μίσθωσης έργου ή ανάθεσης υπηρεσιών.

3. Ο νομικός σύμβουλος προσλαμβάνεται με σχέση έμμισθης εντολής.

Άρθρο 4ο Οργανόγραμμα – πλήρωση κενών θέσεων Στο Οργανόγραμμα της Επιχείρησης καθορίζονται οι διευθύνσεις και τα τμήματα αυτής, όπου εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι. Ο ανώτατος αριθμός των εργαζομένων, οι θέσεις του προσωπικού κατά ειδικότητα, καθώς και οι αρμοδιότητες, καθορίζονται στον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της Επιχείρησης, του άρθρου 257 του Ν. 3463/2006. Η πλήρωση κενών θέσεων γίνεται με βάση τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις για τις Δημοτικές Κοινωφελείς Επιχειρήσεις και με τα προσόντα ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

3

που προβλέπονται από τον κανονισμό εσωτερικών υπηρεσιών ή και με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και του νομικού και θεσμικού πλαισίου όπως κάθε φορά ισχύουν. Για την πλήρωση κενής θέσης γίνεται σχετική εισήγηση του αρμοδίου προϊσταμένου της διοικητικής ενότητας προς το Γενικό Διευθυντή, ο οποίος σε συνεννόηση με τον πρόεδρο φέρει προς συζήτηση το θέμα στο Διοικητικό Συμβούλιο το οποίο και αποφασίζει για την πλήρωση της θέσης.

Άρθρο 5ο Ειδικά και γενικά προσόντα Στην προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων μπορεί να αναφέρονται χωριστά τόσο τα γενικά προσόντα πρόσληψης όσο και τα ειδικά για την συγκεκριμένη θέση. ΓΕΝίΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ Οι υποψήφιοι πρέπει : 1.

Να είναι Έλληνες πολίτες. Για

όσους

έχουν

αποκτήσει

την

ελληνική

ιθαγένεια

με

πολιτογράφηση θα πρέπει να έχει παρέλθει ένα (1) τουλάχιστον έτος από την απόκτησή της, μέχρι την ημερομηνία λήξεως της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Εξαίρεση:

Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και πολίτες των

Κρατών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως.

Για τους πολίτες αυτούς απαιτείται η

γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου,

η οποία αποδεικνύεται με πιστοποιητικό

ελληνομάθειας (Ν. 2413/1996 άρθρο 10 παρ.1) που χορηγείται από το Κέντρο Ελληνικής γλώσσας.

2.

Να έχουν ηλικία από 18 έως 65 ετών.

3.

Να έχουν την υγεία και τη φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσεως που επιλέγουν.

4.

Κατά το χρόνο λήξεως της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων και κατά τον χρόνο του διορισμού:

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

4

α) Να

μην έχουν καταδικαστεί για

κακούργημα σε οποιαδήποτε

ποινή. β) Να μην έχουν καταδικαστεί για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή και στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία ή δωροληψία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση καθ΄ υποτροπή ή

εγκλήματα της γενετήσιας

ελευθερίας ή οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. γ) Να μην είναι υπόδικοι λόγω παραπομπής με τελεσίδικο βούλευμα για κακούργημα ή για πλημμέλημα της προηγούμενης περίπτωσης, έστω και αν το αδίκημα παραγράφηκε. δ) Να μην έχουν λόγω καταδίκης στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα και δεν έχει λήξει ο χρόνος που ορίστηκε για τη στέρηση. ε) Να μην τελούν είτε υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) είτε υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) είτε υπό συνδυασμό και των δύο προηγουμένων. στ) Να μην έχουν απολυθεί από θέση δημοσίου υπαλλήλου ή υπαλλήλου Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α., ή Ν.Π.Ι.Δ. του άρθρου 14 του Ν.2190/1994 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 παρ.1 του Ν.2527/1997 ή Ν.Π.ί.Δ. της παρ.3 του άρθρου 1 του Ν.2527/1997, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου και δεν έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

5.

Οι άνδρες μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων να

έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές. Εξαίρεση: Δεν απαιτείται εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων για τους πολίτες κράτους της Ευρωπαϊκής Ενώσεως

Άρθρο 6ο Πίνακες κατάταξης και επιλογής των υποψηφίων 1. Οι πίνακες κατάταξης και επιλογής των υποψηφίων δηµοσιευονται στο κατάστηµα (έδρα) της επιχείρησης και στο κατάστηµα του Δήµου και

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

5

υπόκεινται στον αυτεπάγγελτο ή κατ' ένσταση έλεγχο του ΑΣΕΠ, κατά τα οριζόµενα στην παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/97. Οι ενστάσεις των υποψηφίων ασκούνται µε τη διαδικασία που προβλέπουν οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 7 του Ν. 2527/97.

2. Όσοι περιλαµβάνονται στον πίνακα επιλογής προσλαµβάνονται µε πράξη του Διοικητικού Συµβουλίου, µε την οποία ορίζεται και η προθεσµια µέσα στην οποια οι επιλεγέντες υποχρεούνται να αναλάβουν εργασία. Για το περιεχόµενο

της

απόφασης

αυτής

ενηµερώνονται

εγγράφως

οι

ενδιαφερόµενοι. Μέσα στην ίδια προθεσµια πρέπει µε φροντιδα των ενδιαφεροµένων να εκδοθει ή να θεωρηθει το βιβλιάριο υγείας, για όσες ειδικότητες απαιτείται.

3. Υποψήφιος που δεν προσέρχεται εµπρόθεσµα να αναλάβει εργασία, θεωρείται ότι δε δέχεται την πρόσληψή του. Στην περίπτωση αυτή, το Διοικητικό Συµβούλιο µπορει είτε να προσλάβει τον αµέσως επόµενο στον πίνακα κατάταξης είτε να προκηρύξει εκ νέου τη θέση.

4. Με την απόφαση της παρ. 2 µπορεί να ορίζεται συγκεκριµένο χρονικό διάστηµα ισχύος του πινάκα κατάταξης. Αν οι θέσεις που προκηρύχθηκαν µείνουν για οποιοδήποτε λόγο κενές κατά το διάστηµα αυτό, καταλαµβάνονται από τους υποψηφίους µε τη σειρά που είναι γραµµένοι στον πίνακα κατάταξης.

Άρθρο 7ο Πρόσληψη ειδικού επιστηµονικού προσωπικού Α) Η πρόσληψη ειδικού επιστηµονικού προσωπικού του άρθρου 103 παρ. 3 του Συντάγματος, µε σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου, γίνεται ύστερα από αξιολόγηση των υποψηφίων, κατά την οποία κρίνεται η καταλληλότητά τους και εκτιµώνται τα τυπικά και ουσιαστικά τους προσόντα. Η επιτροπή επιλογής προσωπικού που συστήνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 19 του Ν. 2190/1994, με απόφαση του Προέδρου του

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

6

ΑΣΕΠ, κρίνει

και καθορίζει µε αιτιολογηµένη απόφαση της, τη σειρά

κατάταξης των υποψηφίων µε βάση τους τίτλους σπουδων, αρχικούς και µεταπτυχιακούς, τη βαθµολογία των τίτλων αυτών, τη γνώση ξένων γλωσσών, την

τυχόν

εµπειρία,

τις

επιστηµονικές

εργασίες

ή

άλλες

συναφείς

δραστηριότητες των υποψηφίων καθως και µε βάση το πόρισµα που αποκοµίζει από την ατοµική συνέντευξη την οποία πραγµατοποιεί µε καθένα από αυτούς. Β) Η πρόσληψη του Νομικού Συμβούλου γίνεται με απόφαση του Διοικητικού

Συμβουλίου

της

Δημοτικής

Κοινωφελούς

Επιχείρησης,

καθόσον στη προκειμένη περίπτωση δεν έχει ισχύ η διαδικασία των παρ. 1, 3, 4, 5 και 6 του άρθρου 11 του Ν. 1649/1986 (Α`147), όπως οι διατάξεις αυτές ισχύουν κάθε φορά.

Άρθρο 8ο Γενικός Διευθυντής O Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης προσλαμβάνεται μετά από σχετική προκήρυξη κατά την παρ. 4 του άρθρου 255 του Ν. 3463/2006 ή ορίζεται από το υπάρχον τακτικό προσωπικό της επιχείρησης και τοποθετείται, ακολουθώντας το σύστημα των προαγωγών του άρθρου 15 του παρόντος, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, στην οποία ορίζεται και η αμοιβή του εντός του εκάστοτε ισχύοντος νομικού πλαισίου. Της ανωτέρω αποφάσεως προηγείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου είτε για την σύσταση Επιτροπής Επιλογής και τη δημοσίευση σχετικής προκήρυξης, στην περίπτωση της πρόσληψης με προκήρυξη, είτε για την ανάρτηση

εσωτερικής

υπηρεσιακής

ανακοίνωσης,

στην

περίπτωση

εσωτερικής τοποθέτησης, κατά το άρθρο 15 του παρόντος. Απαραίτητα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γενικού Διευθυντή θεωρούνται η κατοχή πανεπιστημιακού και μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, η πρότερη εμπειρία σε ανάλογες θέσεις ευθύνης, η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας καθώς και της χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

7

Άρθρο 9ο Διαδικασία πρόσληψης και επιτροπή προσλήψεων Για την πρόσληψη του προσωπικού της Επιχείρησης εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για τις Δημοτικές Επιχειρήσεις. Η διαδικασία πρόσληψης του πάσης φύσεως προσωπικού της επιχείρησης (αορίστου, ορισμένου, έργου), γίνεται κατά τα οριζόμενα από το ΑΣΕΠ, μετά από σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και την έγκριση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας. Οι προκηρύξεις, πλην αυτών που εμπίπτουν στον έλεγχο του ΑΣΕΠ, συντάσσονται από την Επιτροπή Επιλογής Προσωπικού, που αποτελείται από Μέλη του Δ.Σ. και δημοσιεύονται υποχρεωτικά

σε δύο τουλάχιστον

ημερήσιες

σε μια τουλάχιστον

τοπικές εφημερίδες

εφημερίδα

πανελλήνιας

συγκεκριμένο

χρονικό διάστημα

και προαιρετικά

κυκλοφορίας.

Οι

υποψήφιοι

μέσα

από την ημερομηνία δημοσίευσης

προκήρυξης, το οποίο δεν μπορεί

σε της

να είναι μικρότερο των 5 ημερών,

υποβάλλουν στην επιχείρηση αίτηση

στην οποία επισυνάπτουν τα

απαιτούμενα δικαιολογητικά. Ειδικά για την πρόσληψη του ειδικού επιστηµονικού προσωπικού στην

επιτροπή

επιλογής

προσωπικού

δύναται

να

συμμετέχουν

πανεπιστηµιακοί δάσκαλοι ή γνωστοί επιστήµονες σχετικοί µε την ειδίκευση του προσωπικου που θα προσληφθεί. Ειδικότερα, οι αρµοδιότητες της επιτροπής επιλογής προσωπικού είναι οι εξής: α. Εκδίδει την προκήρυξη, στην οποία αναφέρονται τα απαραίτητα τυπικά

βαθμολογούμενα

προσόντα

ανά

ειδικότητα

και

θέση.

Τα

βαθμολογούμενα προσόντα, ο τρόπος βαθµολόγησης των υποψηφίων, ο βαθµός βαρύτητας των κριτηρίων επιλογής και η µέθοδος στάθµισής τους, εφόσον η πρόσληψη εμπίπτει στις ισχύουσες κάθε φορά εξαιρέσεις από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, καθορίζεται εκ των προτέρων, δηλαδή πριν από την έκδοση της προκήρυξης, από την Επιτροπή σε ιδιαίτερη συνεδρίαση. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

8

β. Παραλαµβάνει τις αιτήσεις των υποψηφίων. γ. Ελέγχει τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, σύµφωνα µε την προκήρυξη. δ. Με αιτιολογηµένη απόφασή της απορρίπτει τις αιτήσεις των υποψηφίων, οι οποίοι δεν πληρούν τα τυπικά προσόντα. ε. Συντάσσει τους πίνακες κατάταξης των υποψηφίων. στ. Εξετάζει και εισηγείται επί των ενστάσεων των απορριφθέντων υποψηφίων, εφόσον η πρόσληψη δεν υπόκειται στον έλεγχο του ΑΣΕΠ. Η εισήγηση προωθείται στο Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο αποφαίνεται τελικώς επί των ενστάσεων. Ως κριτήρια επιλογής των υποψηφίων θεωρούνται τα βασικά (απαραίτητα) και τα πρόσθετα ειδικά τυπικά προσόντα που προβλέπονται από τον κανονισµό και την προκήρυξη. Οι τίτλοι σπουδών και όλων των λοιπών πιστοποιητικών,

αναγνωρίζονται

και

αποδεικνύονται

σύμφωνα

με

τις

διατάξεις του ΑΣΕΠ. Για την τελική βαθµολόγηση των υποψηφίων λαµβάνεται υπόψη ο βαθµός

αξιολόγησης

των

τυπικών

προσόντων

που

ορίζονται

ως

βαθμολογούμενα από την προκήρυξη. Μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών αξιολόγησης των υποψηφίων, καταρτίζεται πίνακας από την επιτροπή στον οποίο φαίνεται η σειρά επιτυχίας κάθε υποψήφιου. Η επιλογή γίνεται, βάσει του πίνακα αυτού, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που εγκρίνει την εισήγηση της επιτροπής για την πρόσληψη του πρώτου στην κατάταξη υποψηφίου. Ο αριθµός των προσλαµβανοµένων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τον αριθµό των θέσεων για τις οποίες έγινε η προκήρυξη.

Άρθρο 10ο Κατάρτιση της σύµβασης εργασίας Η απόφαση της Επιτροπής εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο οπότε ειδοποιείται ο επιτυχών υποψήφιος τηλεφωνικά ή/και με συστημένη

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

9

επιστολή να παρουσιαστεί σε ορισμένο χρονικό διάστημα και να υπογράψει τη σύμβαση πρόσληψης. Εάν ο επιτυχών υποψήφιος δεν παρουσιαστεί στον καθορισμένο χρόνο θεωρείται ως μη αποδεχόμενος τη θέση, οπότε και προσλαμβάνεται ο αμέσως επόμενος κατά σειρά επιτυχίας. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης ο ενδιαφερόμενος πρέπει να λάβει γνώση του Κανονισμού αυτού, να ενημερώνεται ότι ο Κανονισμός αυτός συμπληρώνει τη σύμβαση και να βεβαιώνει ενυπόγραφα την αποδοχή. Τη σύμβαση από την πλευρά της Επιχείρησης υπογράφει ο κατά τον νόμο εκπρόσωπος αυτής.

Άρθρο 11ο Ανάθεση καθηκόντων Μετά την πλήρωση των θέσεων των διοικητικών υποδιαιρέσεων της επιχείρησης, οι αρμόδιοι Προϊστάμενοι αναθέτουν τα καθήκοντα σε όσους στελεχώνουν κάθε διοικητική ενότητα. Η ανάθεση των καθηκόντων γίνεται με βάση τις ανάγκες και το αντικείμενο κάθε διοικητικής μονάδας και τα γενικά και ειδικά προσόντα των εργαζομένων που τη στελεχώνουν.

Άρθρο 12ο Μητρώο εργαζοµένων Για κάθε εργαζόμενο τηρείται φάκελος ο οποίος περιλαμβάνει: o

Τη σύμβαση εργασίας.

o

Τα ατομικά του στοιχεία και την οικογενειακή του κατάσταση.

o

Τα παραστατικά έγγραφα που αποδεικνύουν τη συνδρομή των τυπικών προσόντων δυνάμει των οποίων κατέλαβε τη θέση.

o

Αρχείο εγγράφων σχετιζομένων με το ασφαλιστικό του καθεστώς (ένσημα κ.λπ.)

o

Αρχείο καταγραφής των πάσης φύσεως αδειών (κανονικές, άνευ αποδοχών,

αναρρωτικές,

ασθενείας

κ.ο.κ.)

με

κάθε

απαραίτητο

συνοδεύον αποδεικτικό έγγραφο.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

10

o

Αρχείο εγγράφων σχετιζομένων με την υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου (ποινές, προαγωγές, ηθικές αμοιβές, εκθέσεις αξιολογήσεως κ.ο.κ.).

o

Κάθε άλλο έγγραφο που πιστοποιεί στοιχεία που επηρεάζουν με οποιοδήποτε τρόπο τη μισθολογική ή υπηρεσιακή του κατάσταση. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει χωρίς καθυστέρηση

το Τμήμα Προσωπικού της Επιχείρησης για τη μεταβολή οποιουδήποτε ατομικού

στοιχείου

ή

στοιχείου

που

επηρεάζει

τη

μισθολογική

ή

υπηρεσιακή του κατάσταση. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει γνώση του ατομικού του φακέλου με αίτησή του προς το Τμήμα Προσωπικού.

Άρθρο 13ο Τοποθέτηση Οι προσληφθέντες τοποθετούνται από το Γενικό Διευθυντή στο Τμήμα της επιχειρησης για το οποιο προορίζονται. Ο αρμόδιος προϊστάμενος προσδιορίζει τα ειδικότερα καθήκοντα κάθε εργαζόµενου, ανάλογα µε την ειδικότητά του και τις ανάγκες του Τμήματος ή της δομής/προγράμματος στο οποίο απασχολείται. Ο εργαζόµενος θα εκτελεί οποιαδήποτε άλλη εργασία του ανατίθεται από την επιχείρηση, εφόσον: α) δε συνιστά βλαπτική µεταβολή των όρων της σύµβασης εργασιας, β) δεν έρχεται σε αντίθεση µε τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 2527/97.

Άρθρο 14ο Λύση της σύµβασης εργασίας Η Σύμβαση εργασίας των εργαζομένων στην Επιχείρηση λύεται για τους παρακάτω ενδεικτικούς και όχι περιοριστικούς λόγους: α. Με το θάνατο του εργαζομένου. β. Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

11

γ. Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους της Επιχείρησης. δ. Για αδικαιολόγητη ή αυθαίρετη απουσία του εργαζόμενου από την εργασία του πέρα από τρεις ημέρες που θεωρείται ότι λύεται η σύμβαση εργασίας με υπαιτιότητα του εργαζομένου. Η αδικαιολόγητη ή αυθαίρετη απουσία, έστω και μικρότερη από τρεις ημέρες, που γίνεται κατ' επανάληψη μπορεί να θεωρηθεί βασικός λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας από μέρους της Επιχείρησης. ε. Αυτοδίκαια, με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας που ο νόμος ορίζει. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους είτε της Επιχείρησης είτε του εργαζόμενου γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από την ατομική σύμβαση εργασίας και σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος κανονισμού.

Άρθρο 15ο Προαγωγές

–

Τοποθέτηση

Γενικού

Διευθυντή

&

Υπεθύνων

Διοικητικών Ενοτήτων 1. Για την εφαρµογή των διατάξεων του παρόντος άρθρου προαγωγή θεωρείται: α. Η µετακίνηση Προϊσταμένου Τμήματος σε θέση Προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Υπευθύνου Δομής στη θέση του Προϊσταμένου Τμήματος ή εργαζόµενου σε θέση Υπευθύνου Δομής/Προγράμματος. β. Η ανάθεση καθηκόντων που αντιστοιχούν σε ειδικότητα ανωτερης, ως προς το τυπικό προσόν, κατηγοριας, µε την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/97.

2. Οι προαγωγές και οι τοποθετήσεις σε θέσεις Υπευθύνων Διοικητικών Ενοτήτων

αποφασίζονται

από

το

Διοικητικό

Συµβούλιο,

µε

βάση

αιτιολογηµένη εισήγηση του Γενικού Διευθυντή. Η τοποθέτηση στη θέση του Γενικού Διευθυντή με το σύστημα του παρόντος άρθρου, γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, οι ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

12

απολαβές του καθορίζονται από το Ν. 4024/2011, όπως ισχύει κάθε φορά και οι λοιποί εργασιακοί όροι, που απορρέουν από τα καθήκοντα και υποχρεώσεις της εν λόγω θέσεως ευθύνης, διαμορφώνονται σύμφωνα και με την Εργατική Νομοθεσία.

3. Οι προαγόµενοι/τοποθετούμενοι πρέπει να έχουν τα προσόντα που απαιτει ο Κανονισµός για τη θέση στην οποία προάγονται/τοποθετούνται. Επιπλέον πρέπει να κατέχουν, κατά το χρόνο της αίτησης/εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την τοποθέτηση ή επικουρικά κατά το χρόνο της τοποθέτησης/προαγωγής, τον αντίστοιχο βαθμό κατάταξης, σύμφωνα με τα άρθρα 6, 10 και 28 του Ν. 4024/2011, χωρίς την εφαρμογή των ποσοστώσεων της στοχοθεσίας, στην οποία δεν υπάγονται κατά τη σύνταξη του παρόντος οι κοινωφελείς επιχειρήσεις.

Άρθρο 16ο Χρονικά όρια εργασίας 1. Η

διάρκεια

της

εργασίας

για

τους

εργαζόμενους

πλήρους

απασχόλησης οριζεται σε 8 ώρες ανά ηµέρα, 5νθήµερη ανά εβδοµάδα και 40 ώρες ανά εβδοµάδα. Το ωράριο απασχόλησης είναι 7.30 πμ έως 15.30μμ. Στην Επιχείρηση μπορεί να ισχύσει η εφαρμογή διαφορετικού ωραρίου προκειμένου να διευκολύνεται η λειτουργία επι μέρους Δομών, Παιδικοί σταθμοί , κλπ. Επίσης στα πλαίσια της συμφιλίωσης της εργασιακής με την οικογενειακή ζωή η προσέλευση στην εργασία μπορεί να γίνεται μετά από σχετική αίτηση του ενδιαφερομένου και απόφαση του Γενικού Διευθυντή σε διαφορετική ώρα με αντίστοιχη αποχώρηση από την εργασία 8 ώρες αργότερα από την ώρα προσέλευσης. Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων μπορούν να τροποποιούν το ωράριο

ανάλογα με τις ανάγκες τις

Επιχείρησης σε γνώση και συμφωνία με το Γενικό Διευθυντή.

2. Η επιχειρηση δεν έχει εν γένει δικαιωµα να υπερβαινει το ανώτατο όριο εργασιας, που καθοριζεται από τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νοµοθεσιας ή των ανάλογων συλλογικών συµβάσεων.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

13

3. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η απασχόληση του προσωπικού, πέραν του συμβατικού ωραρίου και μέχρι την συμπλήρωση του νόμιμου αριθμού ωρών (υπερεργασία) ή και πάνω από αυτό τον αριθμό (υπερωρία), για την αντιμετώπιση επειγουσών η έκτακτων αναγκών, με εφαρμογή των διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος οφείλει να ανταποκριθεί, εκτός εάν η άρνησή του είναι αντικειμενικά δικαιολογημένη, σύμφωνα με την καλή πίστη. Η υπερωριακή απασχόληση εγκρίνεται από το Γενικό Διευθυντή.

4. Για την πρόσθετη αυτή εργασία ο εργαζόμενος, έχει δικαίωμα να επιλέξει μεταξύ συμπληρωματικής αμοιβής, κατά τα εκάστοτε ισχύοντα στην εργατική νομοθεσία και αδείας, πλέον της κανονικής, μία ημέρα για κάθε συμπληρωμένες οκτώ ώρες υπεργασιακής ή υπερωριακής απασχόλησης. Το ύψος και οι προϋποθέσεις καταβολής της συμπληρωματικής αμοιβής καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και από σχετικές στα νόμιμα πλαίσια αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης.

5. Στις διατάξεις της παραγράφου 1 του παρόντος καθώς και ολόκληρου του επόμενου άρθρου δεν υπόκειται ο Γενικός Διευθυντής.

Άρθρο 17ο Προσέλευση του προσωπικού - έναρξη και λήξη εργασίας Η εισοδος του προσωπικού στο χώρο εργασιας γινεται, τουλάχιστον, 5 λεπτά, πριν την καθορισµένη ώρα έναρξης της εργασίας και πιστοποιείται με την υπογραφή σε σχετικό παρουσιολόγιο που υπάρχει σε όλες τις δομές. Στην περιπτωση που ο εργαζόµενος απουσιάζει αδικαιολογήτως ή αυθαιρετα, ειτε µεµονωµένα ειτε κατ' επανάληψη από την εργασια του εφαρµόζονται οι οικειες διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας και των σχετικών νόµων, αυτές περί καταγγελίας της σύµβασης εργασίας. Την ευθύνη για την τήρηση του παρουσιολογίου και των ωραρίων έχουν οι Προϊστάμενοι των Διοικητικών Ενοτήτων και οι επικεφαλής των επιμέρους δομών όπου αυτό επιβάλλεται από τις εκάστοτε ΚΥΑ και εγκυκλίους. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

14

Άρθρο 18ο Απομάκρυνση εκ της εργασίας Απαγορεύεται η απομάκρυνση του προσωπικού, για οποιονδήποτε λόγο, κατά τη διάρκεια της εργασίας του. Σε περίπτωση ατοµικής ανάγκης, η αποµάκρυνση είναι δυνατή εφ' όσον τη δηλώσει ο εργαζόµενος, στον αρµόδιο υπεύθυνο και εφόσον ο υπεύθυνος την εγκρίνει. Αποµάκρυνση για εκτέλεση υπηρεσίας επιτρέπεται µόνο, κατόπιν εντολής του αρµόδιου προϊσταµένου. Απαγορεύεται, η κατά τη διάρκεια της εργασίας, αποχώρηση των εργαζοµένων, χωρίς τη συνδρομή σοβαρού, έκτακτου και κατεπείγοντος λόγου και χωρίς γραπτή και ειδικώς αιτιολογημένη αίτηση προς τον ιεραρχικώς προϊστάμενο και έγκριση από αυτόν. Για τις άδειες με ευθύνη των Υπεύθυνων των Δομών ή των Προϊσταμένων των Τμημάτων ενημερώνεται το Τμήμα Προσωπικού για την τήρηση σχετικού αρχείου. Οι αποχωρούντες κατόπιν της ανωτέρω εγκρίσεως από την υπηρεσία υποχρεούνται να επανέλθουν την καθορισµένη ώρα επανόδου και να ειδοποιούν τον Προϊστάμενο του Τμήματός τους ή τον υπεύθυνο της Δομής ή του Προγράμματος στο οποίο απασχολούνται.

Άρθρο 19ο Κίνηση οχηµάτων 1. Απαγορεύεται η χρήση των αυτοκινήτων της επιχείρησης για προσωπικούς λόγους. Με ευθύνη του επικεφαλής της Δομής, στην οποία εντάσσεται λειτουργικά το όχημα, τηρείται βιβλίο κίνησης, στο οποίο καταγράφονται οι κινήσεις (χιλιομετρικές αποστάσεις) που αυτό πραγματοποιεί και για τις οποίες ενημερώνεται άμεσα το Γραφείο Κίνησης της Επιχείρησης για την τήρηση του σχετικού αρχείου.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

15

Η χρήση του αυτοκινήτου της επιχείρησης γίνεται µόνο κατά τη διάρκεια του θεσµοθετηµένου ωραρίου εργασίας και σε καµία περίπτωση πέρα από αυτό, εκτός και αν υπάρχει ιδιαίτερος υπηρεσιακός λόγος και µόνο κατόπιν αδείας του αρμόδιου προϊστάμενου.

Άρθρο 20ο Άδειες εργαζοµένων Με τις προϋποθέσεις της εργατικής νοµοθεσίας χορηγείται κάθε χρόνο κανονική άδεια στους εργαζόµενους. Η χορήγηση της προγραμματισμένης κανονικής

άδειας

προϋποθέτει

την

υποβολή

σχετικής

αίτησης

του

εργαζομένου τουλάχιστον μία (1) εβδομάδα πριν την ημερομηνία για την οποία ζητείται. Το Διοικητικό Συµβούλιο έχει το δικαιωµα, να καθοριζει ενιαιο χρόνο χορήγησης αδειών σε όλους τους εργαζόµενους ή σε οµαδες εργαζοµένων, κατα τµήµατα, της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι οφείλουν να προγραμματίζουν εγκαίρως τις άδειές τους. Σε περιπτωση υπέρβασης της διαρκειας της αδειας που χορηγήθηκε, ο εργαζόµενος θεωρειται ότι απουσιαζει αδικαιολόγητα, οπότε ισχύουν οι σχετικές διαταξεις που προβλέπονται από τον κανονισµό αυτό. Άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται για διάστημα μέχρι ενός μηνός μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας, και µόνο κατόπιν γραπτής και αιτιολογηµένης αίτησης του εργαζόµενου και έγκρισης από το Διοικητικό Συμβούλιο της Επιχείρησης, κατα την απόλυτη κριση του. Η χορήγηση εκπαιδευτικών αδειών ρυθµιζεται µε ειδική πολιτική, που θεσπιζει η επιχειρηση, στην προσπαθεια της να συµβαλλει στην επιµόρφωση των εργαζοµένων. Η χορήγηση εκπαιδευτικής αδειας και οι όροι µε τους οποιους γινεται, προϋποθέτει κοινή συναινεση επιχειρησης και εργαζόµενου.

Άρθρο 21ο Ειδικές άδειες

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

16

Στους

εργαζόµενους

χορηγούνται

ειδικές

αδειες

µε

αποδοχές,

σύµφωνα µε τις διαταξεις της κειµενης νοµοθεσιας και στις παρακατω περιπτώσεις: •

Γαµος: 5 εργασιµες µέρες µε αποδοχές.

•

Τοκετός συζύγου: 2 εργάσιµες µέρες µε αποδοχές για τον πατέρα

•

Μητρότητα (τοκετός και λοχεία): 8 εβδομάδες (56 ημέρες) πριν την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού και 9 εβδομάδες (63 ημέρες) μετά, με αποδοχές.

•

Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών: Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, δίνεται η δυνατότητα επιλογής, κατόπιν έγκρισης του Διοικητικού Συμβουλίου, μεταξύ: α) επιστροφής στην εργασία με μειωμένο ωράριο είτε κατά δύο (2 ) ώρες για το πρώτο δωδεκάμηνο και κατά μία (1) ώρα για τους επόμενους έξι μήνες είτε κατά μία (1) ώρα για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών, β) συνεχόμενης ισόχρονης άδειας τρεισήμισι μηνών μετ’ αποδοχών.

•

Γονική άδεια άνευ αποδοχών: μέχρι 3 1/2 µηνες για κάθε γονέα.

•

Γονική άδεια (σχολικής παρακολούθησης): Άδεια απουσίας µετ’ αποδοχών, για ορισμένες ώρες την ημέρα ή και ολόκληρη την ημέρα εφόσον δικαιολογείται από τις περιστάσεις, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ηµερών για κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, για κάθε παιδί μέχρι 16 ετών. Η άδεια δεν μεταφέρεται, αν δεν εξαντληθεί μέχρι 31/12 κάθε ημερολογιακού έτους.

•

Θάνατος συγγενούς πρώτου και δεύτερου βαθµού: 2 εργασιµες µέρες µε αποδοχές.

•

Άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις: 30 ημέρες κατ’ έτος, άνευ αποδοχών, με δυνατότητα καταβολής

τους από τον O.Α.Ε.Δ., σε μαθητές/

σπουδαστές/ φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευόμενων από το Δημόσιο. Για σπουδαστές με συμπληρωμένο το 28 ο έτος της ηλικίας

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

17

τους, η άδεια ισχύει για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που ο εργαζόμενος παρακολουθεί, προσαυξημένη μέχρι δύο έτη.

•

Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές: 10 ημέρες κατ’ έτος, άνευ αποδοχών και έχει ισχύ ως δικαίωμα για δύο έτη.

•

Άδεια αιμοδοσίας: 1 ημέρα μετ’ αποδοχών για όσους προσφέρουν αίμα σε Τράπεζα Αιμοδοσίας ή Συνεργείο Αιμοδοσίας.

•

Άδεια ΑμεΑ: 6 ημέρες πλέον της κανονικής άδειας, μετ’ αποδοχών.

•

Άδεια μονογονεϊκής οικογένειες: 6 ημέρες πλέον της κανονικής άδειας, μετ’ αποδοχών, σε χήρους/-ες ή άγαμους γονείς που έχουν την επιμέλεια τέκνων έως 12 ετών. Προσαυξάνεται σε 8 ημέρες, αν πρόκειται για γονείς τριών τέκνων και άνω, κάτω των 12 ετών.

•

Συνδικαλιστική άδεια όπως αυτή προβλέπεται από την εργατικη νοµοθεσία.

Ο αριθµός των εργάσιµων ηµερών άδειας που προαναφέρεται, για κάθε µία από

τις

παραπάνω

περιπτώσεις,

χορηγείται

µε

την

επίκληση,

την

προσκόµιση και τον µετέλεγχο στοιχείων που αποδεικνυουν το εκάστοτε περιστατικό. Παράταση των παραπάνω καθορισµένων εργάσιµων ηµερών αδείας μετ’ αποδοχών δεν είναι δυνατη. Για όλες τις υπόλοιπες ειδικές περιπτώσεις αδειών, ισχύουν όσα ορίζονται από την εργατική νομοθεσία όπως ισχύει κάθε φορά.

Άρθρο 22ο Ασθένειες Κάθε εργαζόµενος που αδυνατεί να προσέλθει στην εργασία του, λόγω ασθενείας οφείλει να ειδοποιήσει την επιχείρηση για την αδυναµία του να εργασθεί. Στη συνέχεια, πρέπει να προσκοµίσει βεβαιωτικό έγγραφο για την ασθένειά του, από τον γιατρό του φορέα που είναι ασφαλισµένος. Σε περίπτωση που ο εργαζόµενος παραλείψει να αναγγείλει την απουσία από την εργασία του λόγω ασθενείας, συγχρόνως δε, αν δεν προσκοµίσει εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος τα απαιτούµενα βεβαιωτικά έγγραφα στη ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

18

διοίκηση της επιχείρησης, τότε εφαρµόζονται οι οικείες διατάξεις της εργατικης νοµοθεσίας και του παρόντος κανονισµού για την αδικαιολόγητη και αυθαιρετη απουσία του εργαζόµενου. Δίνεται

επίσης

η

δυνατότητα

για

χορήγηση

βραχυχρόνιας

αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ’ έτος, με την προϋπόθεση ότι η ημέρα ή οι ημέρες της εν λόγω βαχυχρόνιας άδειας δεν προηγούνται ή δεν έπονται αργίας και δεν ζητούνται μεταξύ αργιών.

Άρθρο 23ο Αποδοχές λόγω ασθενείας Ο εργαζόµενος που εµποδιζεται να εργασθει λόγω ασθενειας, εάν δεν έχει συµπληρωσει 10 µέρες στην επιχειρηση από την πρόσληψή του, δε δικαιούται µισθό. Εάν έχει συµπληρώσει το δεκαήµερο, δικαιούται όσα ορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Μετά τη συµπλήρωση ενός έτους, δικαιούται άδεια ασθενείας ενός µηνός, 26 ηµεροµισθια για εργατοτεχνίτες. Η επιχειρηση έχει το δικαιωµα, να εκπέσει από το ποσό των ανωτέρων αποδοχων, κάθε ποσό που ωφελειται ο εργαζόµενος, σύµφωνα µε την εργατική νοµοθεσία. Για τις τρεις πρωτες µέρες ασθενειας του εργαζόµενου, η επιχειρηση υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν, το ήµισυ των ηµεροµισθίων. Από την τέταρτη µέρα, αναλαµβάνει την επιδότηση του εργαζοµένου το Ι.Κ.Α., η δε επιχειρηση καταβάλλει τη διαφορά µεταξύ του ηµεροµισθιου και της ηµερήσιας επιδότησης του Ι.Κ.Α. Σε ό,τι αφορά τις ημέρες βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του προηγούμενου άρθρου του παρόντος, η απουσία του μισθωτού από την υπηρεσία καθίσταται δικαιολογημένη, χωρίς επίπτωση στο αναλογούν ημερομίσθιό του που καταβάλλεται ολόκληρο από την επιχείρηση.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

19

Άρθρο 24ο Μετακίνηση - αποζημίωση εκτός έδρας Οι λεπτομέρειες για τις μετακινήσεις των εργαζομένων μπορεί να προσδιορίζονται αναλυτικά σε σχετική απόφαση του Δ.Σ. περί μετακινήσεων. Κάθε µετακινηση εργαζόµενου, εκτός του µόνιµου τόπου απασχόλησής του, για την εκτέλεση υπηρεσιας ή στο πλαίσιο αυτής, γινεται κατόπιν εντολής του Γενικού Διευθυντή. Για κάθε μετακίνηση καταβάλλονται τα έξοδα μετακίνησης και διανυκτέρευσης, εφόσον υποβληθούν τα αντίστοιχα παραστατικά από τον μετακινούμενο υπάλληλο καθώς και ημερήσια αποζημίωση, υπό τις προϋποθέσεις και τους όρους του Ν. 2685/99 και τους τυχόν ειδικότερους όρους της ανωτέρω απόφασης του Δ.Σ. Για τις μετακινήσεις εσωτερικού εκτός έδρας εκδίδεται σχετική απόφαση-εντολή μετακίνησης από τον Πρόεδρο, ενώ για τις μετακινήσεις στο εξωτερικό απαιτείται λήψη απόφασης από το Δ.Σ.

Άρθρο 25ο Στράτευση Εργαζόµενοι, που ανήκουν στο µόνιµο προσωπικό, όταν καλούνται στις τάξεις του στρατού προς εκπλήρωση στρατιωτικής ανάγκης

λόγου

επιστράτευσης ή για άλλο λόγο, διατηρουν τη σχέση εργασίας τους µε την επιχείρηση και επανέρχονται αυτοδίκαια στην εργασία τους µετά την απόλυσή τους από το στρατό, εφ' όσον έχουν συµπληρώσει τουλάχιστον 6 μήνες εργασίας στην επιχείρηση.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

20

Ο

χρόνος

της

στρατιωτικής

υπηρεσίας,

λογίζεται

σαν

χρόνος

πραγµατικής υπηρεσίας από την επιχείρηση, όπως ο νόµος ορίζει για τη στράτευση. Οι αποδοχές ή το επίδοµα στράτευσης καταβάλλεται από τους ασφαλιστικους οργανισµους, συµφωνα µε τα προβλεπόµενα από τη σχετική νοµοθεσία. Εργαζόµενοι που δεν παρουσιάζονται,

για ανάληψη εργασίας στην

επιχείρηση, εντός 30 ηµερών από την απόλυσή τους από τον στρατό, θεωρουνται ως µονοµερώς καταγγείλαντες τη συµβαση εργασίας.

Άρθρο 26ο Αποδοχές Οι αποδοχές, τις οποίες δικαιούται το προσωπικό, οφείλονται από την ημέρα που αναλαμβάνει εργασία στην Επιχείρηση και καταβάλλονται δεδουλευμένες για χρονικά διαστήματα διάρκειας ενός μήνα, την πρώτη μέρα κάθε επόμενου μήνα. Σε περίπτωση μη παροχής εργασίας από μέρους του εργαζόμενου από υπαιτιότητα του, δεν οφείλονται αποδοχές. Επί μερικής παροχής εργασίας (μειωμένο ωράριο) οφείλονται αποδοχές αναλόγως μειωμένες. Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση του για το μισθό, αν μετά δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας στην Επιχείρηση, εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο, που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του (ασθένεια βραχείας διάρκειας, τραυματισμός, στράτευση ως εφέδρου, αποκλεισμός από ανώτερη βία, κ.α.). Το ύψος των τακτικών αποδοχών διαμορφώνεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4024/2011, όπως ισχύει κάθε φορά.

Άρθρο 27ο Τόπος εργασίας

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

21

Τόπος εργασίας θεωρείται η περιοχή του Δήμου Βόλου, μετά την εφαρμογή του Ν. 3854/2010, όπως ειδικότερα προσδιορίζεται στην ατοµική συµβαση

εργασίας

του

καθε

εργαζόµενου.

Ο

εργαζόµενος

είναι

υποχρεωµένος να παρέχει την εργασία του, σε οποιοδήποτε τόπο παρέχει τις υπηρεσίες της η επιχείρηση, κατα την κρίση της, µε τους περιορισµους των διαταξεων της ισχυουσας νοµοθεσίας.

Άρθρο 28ο Υποχρεώσεις προσωπικού Καθε εργαζόµενος υποχρεούται: •

Να τηρεί τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, του παρόντος κανονισμού και της οδηγίες τις διοίκησης της επιχείρησης.

•

Να προσέρχεται στην εργασία του στην καθορισµένη ώρα.

•

Να

συµµορφώνεται

πρόθυµα

στις

εντολές

της

διευθυνσης

της

επιχείρησης και τις οδηγίες των προϊσταµένων του και να συµπεριφέρεται ευπρεπώς προς αυτους, καθώς και στους συναδέλφους του και τους επωφελούμενους πολίτες της επιχείρησης.

•

Να συντελεί στη διατήρηση της γενικής καθαριότητας του εργασιακου και κοινόχρηστου χώρου.

•

Να χρησιµοποιεί, αναλογα µε το είδος της εργασίας του τα καθορισµένα µέσα υγιεινής και προφυλαξης (µασκες, γαντια, κ.λ.π.).

•

Να έχει την ευθύνη και να φροντίζει για τη συντήρηση και την καλή λειτουργία των εργαλείων ή µηχανηµάτων που µεταχειρίζεται, και να αναφέρει στον προίσταµενό του καθε βλαβη που παρουσιαζεται.

•

Οι εργαζόµενοι δεν πρέπει να προξενούν βλαβες ή φθορές σε έπιπλα, εργαλεία,

µηχανήµατα,

υλικα,

κ.λπ.

Να

φροντίζουν

µε

την

προσήκουσα επιµέλεια και προσοχή ούτως ωστε να µην προξενήσουν βλαβες, σε περίπτωση δε βλαβων στα ανωτέρω κι αν αυτές οφείλονται σε αποδεδειγµένη υπαιτιότητα του εργαζοµένου, οποιουδήποτε βαθµού ή δόλου τότε υπόκειται στις διαταξεις της νοµοθεσίας. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

22

•

Να εκτελεί οποιαδήποτε αλλη εργασία πέρα από αυτή που συνήθως εκτελεί, αν οι αναγκες της επιχείρησης το απαιτούν, και η εργασία αυτή δεν επιφέρει βλαπτική µεταβολή των όρων της σύµβασης του εργαζόµενου, και να εκπαιδεύεται σε καθε νέα εργασία που καθορίζει η επιχείρηση.

•

Να τηρεί εχεµύθεια για καθε εµπιστευτική πληροφορία προσωπικού ή επαγγελµατικού χαρακτήρα που υπέπεσε στην αντίληψή του, λόγω της θέσης του και του επαγγέλµατός του.

Άρθρο 29ο Υποχρεώσεις της επιχείρησης •

Να τηρεί όλες τις διαταξεις της ισχύουσας εργατικής νοµοθεσίας και τους όρους αυτού του κανονισµού.

•

Να τηρεί απέναντι στους εργαζόµενους την αρχή της ίσης µεταχείρισης αλλά και αξιοκρατίας

όσον αφορά την ανάθεση ευθυνών, τη

μισθδοσία και γενικά την εξέλιξη του εργαζομένου στην επιχείρηση.

•

Να παίρνει όλα τα ενδεδειγµένα µέτρα για την υγιεινή και ασφαλεια του προσωπικού.

•

Να φροντίζει, να εξασφαλίζει µέσα στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, στους εργαζόµενους, την παροχή επαγγελµατικων γνωσεων καθως και τις απαραίτητες δυνατότητες, που θα τους επιτρέψουν να αναπτύξουν τις ικανότητες και την αποδοτικότητά τους, τόσο για το καλό της επιχείρησης όσο και για την επαγγελµατικη τους εξέλιξη και την ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.

•

Να φροντίζει να πληροφορεί τακτικά τους εργαζόµενους για θέµατα προσωπικού και γενικότερα για θέµατα της επιχείρησης, εφ' όσον το θεωρεί απαραίτητο.

Άρθρο 30ο

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

23

Ενέργειες που δεν επιτρέπονται Για την καλύτερη λειτουργία της επιχείρησης, το προσωπικό οφείλει να µην προβαίνει στις παρακάτω ενέργειες.

•

Δεν επιτρέπεται εκ µέρους του προσωπικού, η άσκοπη κατανάλωση του χρόνου, η εκτέλεση ατοµικης ή ξένης προς την επιχείρηση εργασίας, εντός του εργάσιµου χρόνου.

•

Δεν επιτρέπεται η είσοδος κατά τις εργάσιµες ωρες, χωρίς την άδεια της Διεύθυνσης, συγγενων και φίλων στο χωρο της εργασίας.

•

Δεν επιτρέπεται η χρησιµοποίηση τηλεφωνων της επιχείρησης για ιδιωτικές συνδιαλέξεις. Σε ειδικές περιπτωσεις, επιτρέπεται µε άδεια του προϊσταµένου.

•

Δεν επιτρέπεται η άρνηση εργασίας για τα καθηκοντα που έχουν ανατεθεί, η παραβίαση του ωραρίου -όπως αυτό κάτωθι προσδιορίζεται

ειδικότερα-

η

εγκατάλειψη

θέσεως

(εκτός

εννοείται

σπουδαίου λόγου).

•

Δεν επιτρέπεται η λαθραία εξαγωγη κάθε προϊόντος, υλικού αντικειµένου,

εργαλείου

και γενικά

περιουσιακων στοιχείων της

επιχείρησης.

•

Δεν επιτρέπεται η άµεση η έµµεση ληψη οποιουδηποτε ανταλλάγµατος, µε αφορµη εκτέλεση εργασίας από τρίτους, που έχουν η επιδιωκουν οποιαδηποτε σχέση µε την επιχείρηση.

•

Δεν επιτρέπεται το κάπνισμα στους στεγασμένους χώρους της επιχείρησης σύμφωνα με τις ισχύουσες κανονιστικές διατάξεις.

•

Δεν επιτρέπεται η με οποιοδήποτε τρόπο άσκηση βίας, χρήση προσβλητικών εκφράσεων και ύβρεων, καθώς και κάθε είδους συμπεριφορά η οποία είναι αντίθετη προς το πνεύμα καλής συνεργασίας και τω κανόνων επαγγελματικής δεοντολογίας.

Άρθρο 31ο

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

24

Πειθαρχικό δίκαιο 1) Κάθε παράβαση των καθηκόντων του προσωπικού με υπαίτια πράξη ή παράλειψη, αποτελεί πειθαρχικό αδίκημα.

2) Μεταξύ των πειθαρχικών αδικημάτων περιλαμβάνονται ιδίως: α. Η δημόσια, προφορικώς ή εγγράφως άσκησης κριτικής των πράξεων της διοίκησης της επιχείρησης

με εκφράσεις που αποδεικνύουν

έλλειψη σεβασμού. β. Η αναξιοπρεπής διαγωγή μέσα και έξω από την επιχείρηση . γ. Η καθυστέρηση για ανάληψη εργασίας ή

η πρόωρη αποχώρηση

από την εργασία. δ. Η ραθυμία, η αμέλεια καθώς και η ατελής ή μη έγκαιρη εκπλήρωση του καθήκοντος. ε. Η ανάρμοστη συμπεριφορά στους πολίτες, τους προϊσταμένους και τους λοιπούς υπαλλήλους. στ. Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων. ζ. Η άρνηση εκτέλεσης της υπηρεσίας. η. Η παράβαση της εχεμύθειας που επιβάλλεται από την επιχείρηση. θ. Η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, ή εγκατάλειψης ή παράνομη χρήση πράγματος που ανήκει στην επιχείρηση. ι. Κάθε πράξη ή παράλειψη που προέρχεται από δόλο ή βαριά αμέλεια, η οποία, αν και είναι κατά τους τύπους νόμιμη, μπορεί οπωσδήποτε να βλάψει ή να θέσει σε κίνδυνο την επιχείρηση.

3) Πειθαρχικοί προϊστάμενοι του προσωπικού της επιχείρησης είναι : α. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου. β. Ο Γενικός Διευθυντής της Επιχείρησης. γ. Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων. δ. Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων.

4) Οι πειθαρχικές ποινές είναι: α.Προφορική παρατήρηση β. Γραπτή παρατήρηση γ. Γραπτή επίπληξη

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

25

δ. Χρηματικό πρόστιμο, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία ε. Απόλυση 5) Οι πειθαρχικοί προϊστάμενοι επιβάλλουν τις εξής ποινές : α. Ο Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου αυτού την ποινή προστίμου μέχρι τις αποδοχές ένα μήνα. β.

Την

ποινή

της

προφορικής

παρατήρησης

και

γραπτής

παρατήρησης μπορούν να επιβάλλουν όλοι οι πειθαρχικοί προϊστάμενοι. γ. Την ποινή της γραπτής επίπληξης επιβάλλει ο Γενικός Διευθυντής. δ. Μεταξύ

περισσοτέρων πειθαρχικών

προϊσταμένων,

οι οποίοι

επιλήφθηκαν αρμοδίως, προτιμάται εκείνος που προϊσταται σε ιεραρχία.

6) Η πειθαρχική διαδικασία αρχίζει με την κλήση σε απολογία από τον πειθαρχικό προϊστάμενο. Η κλήση σε απολογία γίνεται εγγράφως και η απολογία

παραδίδεται

εγγράφως

πειθαρχικός προϊστάμενος

στον

πειθαρχικό

προϊστάμενο.

Ο

μετά την εκτίμηση των συγκεντρωθέντων

στοιχείων αποφασίζει: α) να θέσει την υπόθεση στο αρχείο αν δεν προκύπτουν ευθύνες β) να επιβάλλει ποινή της αρμοδιότητας του και γ) να παραπέμψει σε υπέρτερο πειθαρχικό προϊστάμενο.

7) Κατά των αποφάσεων των πειθαρχικών προϊσταμένων μπορεί να ασκηθεί έφεση στο Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης μέσα σε 5 ημέρες από την κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης.

8) Το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης είναι αρμόδιο : α) Για πειθαρχική κρίση του προσωπικού της επιχείρησης β)

Για

εκδίκαση

εφέσεων

κατά

αποφάσεων

πειθαρχικών

προϊσταμένων. γ) Για κρίση πειθαρχικών υποθέσεων που παραπέμπονται από τους πειθαρχικούς προϊσταμένους.

9) Το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης μπορεί να επιβάλλει κάθε πειθαρχική ποινή. Το δικαίωµα της επιχείρησης για καταγγελία των συµβάσεων εργασίας των εργαζοµένων, σύµφωνα µε τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νοµοθεσίας,

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

26

είναι ανεξάρτητο από τις διατάξεις που προβλέπονται από τον κανονισµό αυτό.

Άρθρο 32ο Βιβλία ποινών Η επιχείρηση υποχρεούται να τηρεί βιβλίο που ορίζεται από το νόµο, στο οποίο αναγραφονται τα ονόµατα των µισθωτων, στους οποίους επεβλήθησαν, κατα τον κανονισµό, ποινές και το χρόνο που επεβλήθησαν.

Άρθρο 33ο Μισθολογικό σύστηµα Η επιχείρηση ακολουθεί το ισχύον κάθε φορά για τις κοινωφελείς επιχειρήσεις µισθολογικό σύστηµα, που κατά τη σύνταξη του παρόντος Κανονισμού ρυθμίζεται από το Ν. 4024/2011. Έτσι, για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου

συμπεριλαμβανομένων

και

όσων

κατέχουν

θέσεις

ευθύνης

(διευθυντή, προϊσταμένου), το ανώτατο όριο των μηνιαίων αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) διαμορφώνεται σύμφωνα με τα ισχύοντα στο Δημόσιο Τομέα και τους ΟΤΑ, κατά τον παραπάνω νόμο,.

Άρθρο 34ο Σύστηµα αξιολόγησης προσωπικού Αξιολόγηση µε βαθµολόγηση κριτηρίων. Με την επιφύλαξη της υπαγωγής των Κοινωφελών Επιχειρήσεων στο σύστημα στοχοθεσίας του Ν. 3230/04 και το σύστημα αξιολόγησης και υπηρεσιακής εξέλιξης των άρθρων 7 και 8 του Ν. 4024/2011, η αξιολόγηση των εργαζοµένων, όταν απαιτείται, γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

27

Επιχείρησης που επιτελεί ρόλο υπηρεσιακού συμβουλίου, μετά από εισήγηση της αρμόδιας Διεύθυνσης/Τμήματος της Επιχείρησης και µε βαθµολόγηση κριτηρίων γενικής εφαρµογής, τα οποία συνοδεύονται από συντελεστές βαρύτητας που διαφοροποιούνται ανάλογα µε τη θέση εργασίας. Τα κριτήρια αξιολόγησης είναι: • τακτικότητα προσέλευσης • τεχνική κατάρτιση • συνέπεια - επιµέλεια • προθυµία - πρωτοβουλία • επικοινωνία • συνεργατικότητα - συλλογικότητα • ταύτιση µε τους στόχους της επιχείρησης • ηγετική ικανότητα • αποδοτικότητα • κρίση - λήψη αποφάσεων Για κάθε κριτήριο υπάρχει διαφορετικός συντελεστής, σε σχέση µε τη θέση εργασίας του αξιολογούµενου, που ορίζεται µε απόφαση του Δ.Σ. Η εφαρµογή του συστήµατος αξιολόγησης ξεκινά από τους ίδιους τους εργαζόµενους. Ο κάθε εργαζόµενος βαθµολογεί τον εαυτό του και στη συνέχεια οι προϊστάµενοί του στην ιεραρχία της επιxείρησης. Η τελική αξιολόγηση γίνεται σε κάθε περίπτωση από το Διοικητικό Συμβούλιο, που επιτελεί ρόλο υπηρεσιακού συμβουλίου. Η βαθµολόγηση γίνεται σε ατοµικά φύλλα αξιολόγησης και μπορεί να λαμβάνεται υπόψη στον καθορισμό της πρόσθετης αμοιβής του επόμενου άρθρου και όποιας εν γένει επιπλέον αμοιβής επιτρέπεται, πάντα κατόπιν απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου και μέσα στα καθοριζόμενα από τον Ν.

4024/2011 ανώτατα όρια.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

28

Άρθρο 35ο Πρόσθετες αµοιβές Με απόφαση του Διοικητικού Συµβουλίου, η οποία εγκρίνεται από το Δηµοτικό Συµβούλιο, ποσοστό µέχρι 12% των καθαρών κερδων κάθε χρήσης µπορεί να κρατηθεί σε ιδιαίτερο λογαριασµό για την παροχή κινητρων στους εργαζόµενους, µε τη µορφή πρόσθετων υλικών αµοιβών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 260 παρ. 8 του Ν. 3463/2006 (Κώδικας Δήμων και Κοινοτήτων). Δικαιούχοι των ανωτέρω αµοιβών είναι, κατόπιν αξιολόγησης με τη διαδικασία

του

προηγούμενου

άρθρου

και

σχετικής

απόφασης

του

Διοικητικού Συμβουλίου, όλοι οι εργαζόµενοι µε σχέση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον: α) δεν έχουν τιµωρηθεί µε οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή και β) υπηρετούν κατά το χρόνο καταβολης των αµοιβών. Ο χρόνος καταβολής των πρόσθετων αµοιβών είναι ίδιος για όλους τους δικαιούχους. Στους µισθωτούς µερικής απασχόλησης καταβάλλεται πρόσθετη αµοιβή ανάλογα µε το χρόνο της µειωµένης απασχόλησης τους. Η Επιχείρηση υποχρεούται να τηρεί το υπό του νόμου ορισμένο βιβλίο, στο οποίο αναγράφονται κατά χρονολογική σειρά τα ονόματα των εργαζομένων στους οποίους χορηγήθηκαν αμοιβές, σύμφωνα με τον παρόντα Κανονισμό, ο λόγος και ο χρόνος χορήγησης.

Άρθρο 36ο Υπερωρίες Εργασία υπερωριακή επιτρέπεται, με την επιφύλαξη της επέκτασης της εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4024/2011 και στις κοινωφελείς επιχειρήσεις, μόνο για την αντιμετώπιση εποχιακών και εξαιρετικά επειγουσών αναγκών, κατόπιν εγκρίσεως από το Διοικητικό Συμβούλιο, μετά από σχετική εισήγηση του Γενικού Διευθυντή.

Άρθρο 37ο

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

29

Ενηµέρωση - Πληροφόρηση Η αρχή της διαφάνειας των εργασιακων σχέσεων υλοποιείται από την επιχείρηση µε την τακτική και σφαιρική ενηµέρωση των εργαζοµένων, σχετικά µε την πορεία και τα προβλήµατα των εργαζοµένων και την πληροφόρηση των εργαζοµένων στην επιχείρηση.

Άρθρο 38ο Συµµετοχή των εργαζοµένων Η επιxείρηση θεωρεί ότι η συµµετοχή των εργαζόµενων είναι βασική αρχή που: • οδηγεί στον επαναπροσδιορισµό του εργαζοµένου σε σχέση µε την εργασία του και ανοίγει το δρόµο προς την άσκηση επιρροής του εργαζόµενου προς την απόφαση και • παράλληλα, συµβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσµατικότητας της επιχείρησης. Η επιχείρηση υλοποιεί την αρχή της συµµετοχής, µε την εφαρµογή των σχετικων διατάξεων και µε το θεσµό της συλλογικής και ατοµικής συµµετοχής των εργαζόµενων.

Άρθρο 39ο Συλλογική συµµετοχή Η επιχείρηση µπορεί να συγκαλεί συγκεντρώσεις των εργαζόµενων, µε στόχο την πληρέστερη ενηµέρωση τους σε θέµατά τους, καθως και σε γενικότερα θέµατα της επιχείρησης, µε ανταλλαγή απόψεων πάνω σ' αυτά.

Άρθρο 40ο Κοινωνική πολιτική

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

30

Η

επιχείρηση

αναπτύσσει

στα

πλαίσια

των

οικονοµικων

και

λειτουργικων της δυνατοτήτων κοινωνική πολιτική µε τους παρακάτω στόχους: Την ενίσχυση κοινωνικων δραστηριοτήτων των εργαζοµένων και των οικογενειων τους. Στον τοµέα αυτό επιδιωκεται η ενθάρρυνση και ενίσχυση πολιτιστικων, επιµορφωτικων, αθλητικων και άλλων µορφων κοινωνικής δραστηριότητας που αναπτύσσονται από οµάδες εργαζοµένων, προάγουν τη συνεργασία µεταξύ τους και συµβάλλουν στην ανύψωση της ποιότητας της ζωής τους. Η επιχείρηση ιεραρχεί αυστηρά τις δραστηριότητές της στους τοµείς της

κοινωνικής

πολιτικής

µε

βάση

τους

διαθέσιµους

υλικούς

και

ανθρώπινους πόρους της και το βάρος των διαφόρων αναγκών των εργαζοµένων. Σε καµία περίπτωση πόροι της κοινωνικής πολιτικής της Επιχείρησης

δεν

διατίθενται

για

δραστηριότητες

άσχετες

προς

τους

παραπάνω στόχους και χωρίς ιεράρχηση σύµφωνα µε τα παραπάνω κριτήρια, ούτε για άµεση ή έµµεση υποκατάσταση καθαρά χρηµατικών παροχών προς τους εργαζόµενους.

Άρθρο 41ο Δικαιώµατα εργαζοµένων Ο εργαζόµενος έχει όλα τα δικαιώµατα που απορρέουν από τις διατάξεις της κείµενης νοµοθεσίας, από Σ.Σ.Ε. και διαιτητικές αποφάσεις, από την ατοµική σύµβαση εργασίας µε την επιχείρηση, καθώς και από αποφάσεις που πήρε µονοµερώς η επιχείρηση και γνωστοποίησε στους εργαζόµενους, εφ' όσον αυτές, δε βρίσκονται σε αντίθεση µε την ισχύουσα νοµοθεσία. Ο εργαζόµενος έχει επίσης δικαίωµα για: α. ακρόαση από το Γενικό Διευθυντή ή το Δ.Σ. β. υπεύθυνη ενηµέρωση σε θέµατα που τον αφορούν προσωπικά από τον αρμόδιο ιεραρχικώς προϊστάμενό του.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

31

γ. να υποβάλλει παράπονα, γραπτά ή προφορικά, και να πάρει απάντηση µέσα σε δεκαπέντε (15) ηµέρες, από την επιχείρηση ακολουθώντας την ιεραρχεία.

Άρθρο 42ο Δικαιώµατα της επιχείρησης Η επιχείρηση έχει το δικαίωµα της διεύθυνσής της και του προσωπικού καθώς και της ελεύθερης ρύθµισης των σχέσεών της µε τους εργαζόµενους, εφ' όσον η ρύθµιση αυτή, δε συγκρούεται µε τις διατάξεις αυτού του κανονισµού και της ισχύουσας νοµοθεσίας όπως και µε συµφωνίες που έχει συνάψει η επιχείρηση µε τους εργαζόµενους, γραπτώς. Το δικαίωµα αυτό, ενδεικτικά, περιλαµβάνει: α. τον καθορισµό του αντικειµένου της εργασίας β. τον καθορισµό του αριθµού του προσωπικού που απασχολει γ. τη διενέργεια προσλήψεων για την συµπλήρωση του προσωπικού. δ. την προαγωγή, µετάθεση και διακοπή της σχέσεως εργασιας µε τους εργαζόµενους. ε. την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων και τη θέσπιση κανόνων και διαδικασιών για την καλύτερη λειτουργια της επιχειρησης. στ. την εκπαιδευση του προσωπικού προς όφελος της επιχειρησης καθώς και των ίδιων των εργαζομένων. Τα δικαιώµατα αυτά ανήκουν αποκλειστικά στην επιχειρηση, που τα ασκει χωρις διακρισεις έναντι οποιουδήποτε προσώπου, τηρώντας πάντα τις διατάξεις της κειµενης νοµοθεσίας και τις αρχές της χρηστής διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης.

Άρθρο 43ο Εφαρµογή κανονισµού - έναρξη ισχύος

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

32

α. Η ισχύς του παρόντος Κανονισµού Προσωπικού αρχιζει από την ηµέρα έγκρισεώς του από το Δημοτικό Συµβούλιο Βόλου και θα πρέπει να αναπροσαρµόζεται σε ελλειψεις και κενά, όπως και σε αλλαγές της κείµενης εργατικής νοµοθεσίας. β. Επισής ο παρών κανονισµός αρχιζει να ισχύει µετά την έγκριση και την ανάρτησή του κατά τον τρόπο που προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις. γ. Για όλα θέματα που αφορούν το προσωπικό, καταρχήν εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας όπως αυτή κάθε φορά ισχύει και εν συνεχεία εφαρμόζεται ο παρών κανονισμός. δ. Ο Κανονισµός αυτός αναθεωρείται µόνο µε απόφαση του Δ.Σ. της επιχειρησης και έγκριση από το Δημοτικό Συμβούλιο Βόλου.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ-ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ

33