SESIÓN VIRTUAL
SEMANA 3: DESAFIO DE LAS EMPRESAS EMERGENTES
MODULO TRANSVERSAL: ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
OBJETIVOS:
Conocer los principales desafíos que afrontan hoy en día las empresas
CONTENIDO TEMATICO:
Desafío de la transformación de las empresas emergentes Desafío: nuevos factores demográficos Desafío: cambios económicos Desafío: cambios culturales Desafío: cambios tecnológicos Desafío profesionales Desafío globalización en los mercados Desafío: ética y competitividad
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DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN DE LA EMPRESA EMERGENTE 1.
DESAFIO: NUEVOS FACTORES DEMOGRÁFICOS
La fuerza de trabajo se encuentra en constante evolución y cambio. Toda población
experimenta cambios, en general los cambios demográficos que experimenta la población del mundo son positivos, Educación, edad, salud, ingresos económicos etc. Por ejemplo, la disminución en el índice de natalidad tiene el efecto de limitar la oferta de trabajo en muchos sectores.
2.
DESAFIO: CAMBIOS ECONÓMICOS
Las dificultades económicas experimentadas por las economías durante los últimos años son
considerables, pero un hecho innegable es que aun dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar.
3.
DESAFÍO: CAMBIOS CULTURALES
Las actitudes culturales de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia
para el desempeño de una organización, por ejemplo, la actitud básica del público ha variado en los últimos años respecto a la profesionalidad de la juventud. Un cambio de ese tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.
4.
DESAFÍOS: CAMBIOS TECNOLÓGICOS
La tecnología ejerce profundos efectos en la administración de personal. En el campo de
transporte, por ejemplo, una cuadrilla de vigorosos obreros puede descargar un camión lleno de cajas de fruta en una hora, pero un técnico dotado de un adecuado montacargas logra llevar a cabo la misma tarea en el término de 5 minutos. Como es evidente si la empresa tiene acceso a las nuevas tecnologías, el departamento de personal debe estudiar los posibles efectos de su introducción sobre los recursos humanos de la empresa.
5.
DESAFÍOS PROFESIONALES
Los profesionales del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno
de los retos más significativos que enfrenta el recién graduado. Con excesiva frecuencia, se podrá encontrar con empresas que carecen de conocimientos o conciencia de las aportaciones que un profesional de área puede hacer a una organización moderna. Sin embargo, cada vez son más los
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ejecutivos de alto nivel que toman conciencia de que la administración de personal, el recurso más importante de su empresa es demasiado esencial para delegarla a nivel secundario.
6.
DESAFÍOS DE LA GLOBALIZACIÓN EN LOS MERCADOS
EL proceso de globalización de los mercados está intrínsecamente unido a las empresas. Sin
embargo, la tendencia reciente a la integración internacional es cualitativamente diferente, porque se caracteriza por la intensificación de vínculos económicos que trascienden los límites nacionales y a menudo reflejan un comportamiento estratégico a nivel de la empresa. Las operaciones económicas se desarrollan cada vez más en un ambiente sin fronteras, en el cual la producción, la tecnología y la comercialización están vinculadas en cadenas de valor agregado integradas mundialmente.
El fenómeno de la globalización de los mercados se basa principalmente en la concurrencia de
un conjunto de cambios entre los que destacan: El rápido desarrollo tecnológico, en particular en el campo de las telecomunicaciones y de las tecnologías de la información, (y también, la biotecnología, los nuevos materiales) como consecuencia del cual se ha producido un crecimiento exponencial tanto en la variedad como en el número de nuevos bienes y servicios, y la aparición de procesos altamente eficientes para la producción y la gestión de la organización.
La progresiva tendencia a la homogenización de los gustos y pautas de comportamiento de los
consumidores a través del impacto de la televisión y otros medios de comunicación transmisores de valores culturales. Ello conlleva al incremento de los productos estándar o globales que permiten a la empresa vender los mismos productos en diferentes y distantes mercados.
La competencia se hace cada vez más dura ya que ahora hay que competir con empresas de
todo el mundo, siendo el mercado el único que define el nivel de competitividad de los productos que producen las empresas. La capacidad de innovación se incrementa rápidamente, apoyada en el desarrollo tecnológico, que se convierte en un factor clave para la competitividad de las empresas y para el desarrollo de la sociedad. Quienes invierten más y mejor en este terreno tienen mayores posibilidades de aumentar su participación en el mercado. Esta exigencia de innovación se ha trasladado a todo el proceso organizacional y productivo, afectando también a la pequeña y mediana empresa.
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7.
DESAFÍOS DE: ÉTICA Y COMPETITIVIDAD
Nuestro principal desafío es demostrar y convencer a la sociedad y a los empresarios de que
ambos valores son cada vez más complementarios y mutuamente necesarios. Es demostrar que las conductas éticas no suponen un límite o una restricción a las oportunidades de negocios. La competitividad y el éxito se pueden lograr dentro de un marco ético compartido socialmente.
CONCLUCION: Las empresas emergentes son muy importantes por son empresas con gran potencial a un largo plazo ya que hoy en día la globalización cada vez más va avanzando las empresas están a la vanguardia de las tecnologías. Aprendamos a desafiar nuestros miedos y aprendamos a tener confianza en sí mismo y en los demás.
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