Uvodnik
Mreža NVO za vseživljenjsko učenje
Ali vem, zakaj sem v NVO? Zakaj biti dejaven v nevladnih organizacijah? Pravzaprav zelo osnovno vprašanje, a vendar odgovor ni enostaven. Najbrž je razlag vsaj toliko, kolikor ljudi deluje v nevladnem sektorju. Posameznik običajno sodeluje v organizacijah, ki zadovoljujejo njegove in terese in potrebe, to pa vključuje tako sodelovanje zaradi samega veselja do udejstvovanja v različnih dejavnostih kot širši, tudi altruistični interes narediti nekaj dobrega za družbo. Čeprav so vsi omenjeni ra zlogi legitimni, pride na tej točki pogosto do (navi deznega) navzkrižja interesov. Sem v nevladni orga nizaciji zaradi sebe ali zaradi širših družbenih ciljev, za katere se zavzema organizacija? Brez zadržkov bi morali biti sposobni odgovoriti, da zaradi obojega. Tudi če je naše delovanje namenjeno pomoči drugim, sami ob tem osebno rastemo in s tem se je vredno pohvaliti. V mreži eduAkcija izpostavljamo le nekatere vidike in koristi delovanja v NVO, v skladu z namenom mreže opozarjamo na procese učenja, nastalo znanje in pri dobljene izkušnje. Znanja in izkušenj se pri delu v NVO nabere ogromno, a to je treba ozavestiti in znati pravilno predstaviti ostalim, da vse to akumulirano znanje prestopi bregove NVO in nam koristi tudi na drugih področjih našega življenja. In seveda ni nič
narobe, če so znanja in izkušnje tisti sadovi sode lovanja v NVO, ki so bolj vezani na posameznika, kot pa neposredno na celotno družbo. V tej številki biltena se večkrat ukvarjamo s tem, ali znamo znanja in izkušnje iz nevladnega sektorja uporabiti tudi na drugih področjih. Mreža eduAkcija 12. junija pripravlja sejem znanj NVO in okroglo mizo, kjer bomo iskali rešitev za zaposlitev znanj iz NVO. Več si preberite v prispevku, vsekakor pa svetujemo, da si že zdaj rezervirate termin v svojem koledarju. Če še vedno niste prepričani, ali vam bodo znanja in izkušnje iz NVO še kdaj prišla prav, si preberite in tervjuja na sredi biltena. Ob tem pa razmislite, kako bi ljudem na podoben način pokazali koristi od izkušenj, ki jih dobijo v vaši organizaciji. V krajši raziskavi, ki smo jo opravili, ugotavljamo, da imajo organizacije največ težav s kadri, ki jih je premalo ali pa niso dovolj ak tivni. Kako aktivirati člane? Koncept vseživljenjskega učenja prav gotovo ponuja eno izmed rešitev, saj ljudi spodbuja, da se čim pogosteje naučimo česa novega ter iščemo nove izzive. Najdite torej kaj zase z izbora dogodkov Tedna vseživljenjskega učenja, ki smo ga naredili za vas ali pa preverite še mnogo obsežnejši seznam na spletu.
Imaš okoli sebe dovolj ljudi, ki jih lahko kadarkoli vprašaš za nasvet?
Miha Bejek
21
