ก ก .
กก !" # ก $% & '
ก
ก ก ก
% ( " " " ก )$ $ % * + % # ก , - !
' ! 2
ภ1. ŕ¸
! ! "ภ# $ ! ! %& ' $ % %& 2. * * $ภ+ ! ,% "% %& 3. $ ภ$ " ' % . +
$ภ/ & " ภ! ! &01 ",% .%
! % . 2ŕ¸
4. & & ", 4 * & " % " ภ$ " " ", "ภ+ 2ŕ¸
5. * "ภ# $ (Pay per Performance) 3
ก ก . / - 5
ก $ % 1. ก -& ( ก -% )ก 2. ก "# $%& $' -% ก
4
% & ' ( ( ) *' % & ' ( ( ) *' ก .
ก(+, 5 % & ' 14 - % & ' ( ( ) *' ก 0 1 2 3+ - % & ' ( ( ) *' ก 0 1 ( - % & ' ( ( ) *' ก 0 1 + 44 & )2 5 - % & ' ( ( ) *' ก 0 1 6 ก 1 - % & ' ( ( ) 7 ' &7 % 8ก9 ( ( ) : 29 &0 &7 &0
5
% & ' ( ( ) *' ( ) Salary Structure Salary
ภ0 1 7' &7
ภ0 1 6 ภ1 ภ0 1 + 44 )2 5
ภ0 1 (
ภ0 1 2 3+
1 Level
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
6
*' ก( ' 9 ก . 1=ก ก9 *' ก( ' 9 (+, : 29 : &7 >?2 7' =2* 3 ' *' ก( ' 9 &7 ก : 29 ก . @ * A * ก 1 7' 1& 1 B + & ก ACD ก 9 1(E=28 E 4 @ (6F =2*9 (+, (+, + %8E C 8 8 2 ก . % 8 8 ' 0 3 'D ' 17 9 :
7
*' ก( ' 9 ( ) 38,800 40,000 34,000 35,000
30,400
30,000
26,800
25,600
25,600 28,800
25,000
22,000 24,000
20,000
20,400 16,800
15,000
15,600
10,400 8,300
9,100
15,600
12,000
10,000
9,000 7,200
5,000
7,900
ร)
ก
ศา สต
เอ ป.
เอ
ก(
วิศ วก ร
รม
รม
ป.
ศา สต
ร)
ป ) โท (ว ิศว กร ป.
ป.
โท (ต อ
จา ก
ป.
รม
ตร
ี 4
ศา สต
ร)
ร) ป.
ท ตร (ี แ พ ป.
ตร (ี ว ิศว กร
ยศ าส ต
ป ี4 ตร ป.
ปว ส.
ปว ท .
ปว ช.
0
8
ก ?: ( ( ) + *9 +G ก . B) +H 1 ก(กAIC ก ก =: - ก A= + ก ก ก . 1=ก9 3 & 1 Bก9 ก ?: ( ( ) / *' 31 (ก ' 8 7.5 *9 ( ( ) *' 7'1=& L ?: ( ( ) *' + *9 +G - ก A= + ก ก ก . 0 & 1 Bก9 ก ?: ( ( ) / *' 31 (ก ' 8 6.5 *9 ( ( ) *' 7'1=& L ?: ( ( ) *' + *9 +G % 8 9 (& A ก 1ก ก . A ก 1ก ก . (@)2
@ * A ก9 ( ก ?: ( ( ) ก9 ' 8 ก ?: ( ( ) *' 7'+H 9
% & ก(กAICก * 8% & * ' ก + (1 ก 9 ( (PA) % 8&9 ก A ก 1ก %8 8 O & ก * (& .) 3 '1 1 8D ' F 3 8( : C C(1E 2 (> C & *9 ก (Tris) (+, =2+ ?กF % 8 ก . * 9 PA 1 9 A8 ( =2* * 8 % & % 8( =8 (+, ' 8 ก9 3 =D2 E'(S@ &9 ก 9 A% &
: =: &7 &0 31 (ก ' 8 11 7'+H ก . * 3 ' % &D =2( ก
10
*7 D* ภ. 1=ภ* & ( (@)2 DE'D *7 D*( ภ20% ( + ?: ( ( ) + *9 +G % 8@ * A * & D ' & 8 1ภ+ (1 ภ9 ( ( Performance Agreement : PA.) & 8 : 5 ภภ9 ( (@)2 ?: ( ( ) + *9 +G =2(E)2 1%8 ภ*7 D*1= 3+ =: 1) ภ9 ( ?: ( ( ) 3 '&7 &0 7.5 % D ' (+, =: - 6 % ( ภ0ภ& 8 - 1.5 % D ' 1 PA. & 8 2) ภ9 ( ?: ( ( ) 3 '&7 &0 6.5 % D ' (+, =: - 5.2 % ( ภ0ภ& 8 - 1.3 % D ' 1 PA. & 8 11
2.8 . 2551
Financial Viability
ภ"$
! ! &01 4 . ' ! ,%
", $ภ/ % &"ภ$ %$ ",% " %
2% ", $8 &01 4! ", 9$ภ1 ภ$ , 9
$8 2ภ", ภ< ภ+ ! ! &01 4 . ' %+ $: ภ&01 4! ภ+ % % ", $8
2ภ% % % ภ$
"& ,% 2 ภ= . + > .> %$ ",% "
F1. & ' 11 2 ภ( 8 8 2 8) D 8 8
Stakeholder
% % ; ภ& ภ* "$ŕ¸
Internal Process
Pn5 (Sn4) (& 1& ' 0Am @E= 7+' H ภ.
% ภ* : $
2ภ! %$ ",% "
Sn5 (L3.) 1= i L 1ภ9 =2 Cภ10 @ ' 1 ภ(+ =82 + . Sn6 (L4.) D ' ภ. (+, Cภภ( =8 7'
Sn7 (S3./P6.) 3 ' ภ8 1 (+, Cŕ¸
=2 E & 1 & 2 ' 1 . ' 8 1&0* * D*
.
Pn7 (Sn5) & (& 1 7'+H D '1=* 8L 1 i L 1ภ9 =2& ' ภ81 ภ(FIRM-C) 0 ภm @ ภ. (PC-FIT)
Pn9 (Sn7) 9 ( ภ&)2 & Cภ& ' ภ8 1 & 1 =21= ภ.
Pn8 (Sn6) @ i ภ* ภ1 7' D '(+, 1 O ( =8 ŕ¸
Pn10 (Sn7) 9 ( ' E01E & 1@ LC (E 0ŕ¸
@ . +E.
.
A 9 KM .
m. @ . ภ. +.
@ .
+E.
@ .
Pn6 (Sn4) @ i + & L m @ ภ&ภ. . 0ภrs 8 Learning & Growth
2ภ! $ ภ"! "
L1.1 & & 0 ภ* 9 ภ9 ภ.
.
L3.2 (& 1& ' & 1@ LC =2 =m 8D ภ.
.
L2.1 & & 0 ภ@ i 0 ภ=21= % 8 1&9 ( q* 80 L6 & C Cŕ¸
@ . L4.1 (& 1& ' & 8 D '@ i &7 ภ(+, Cภภ( =8 7' A 9 KM . @ .
L3.1 A CD ' 7'+H 1=* 8L 1 i L 1 ภ9 =2& ' ภ81 ภ(FIRM-C)
@ . +E. 0 ภm @ ภ. (PC-FIT)
L5.1 & & 0 ภ* 9 ( % % 8= & & ( 6 ERP
. @*.
ภ!
45
Sn1 (L1.) 1= @8 ภ0 =2( =8 ( . 1 O & ภSn2 (L2.) @ ภ1=&1 B 1& 1 B ภ. 180 L6 & C CภSn3 D 'ภ& & 0 ภ@ i 0Am @ . (@ 21 Sn4 & 1 ภ=21= 0Am @ (+, =2@? @ D* . Pn1 (P3.5/F1.) @ i + & L m @D ภ9 ( ' * ภ& ' 17 (@ 21(E (6 FO6 & C 67 8C EVM &ภ. . Pn2 (Sn1) @ i @8 ภ0 D '1=1 O ( =8 ( CภE : 9
. Pn3 (Sn2) @ i &1 B 1& 1 B ภ@ ภ180 L6 & C Cŕ¸
@ . Pn4 (Sn3) @ i 0Am @ 1+ m 8
m. ภ(@ 21
.
Strategic Plan
Past Performance Purpose Internal environment
Vision
Core Competency
Mission
External environment Core Values
Organization Objective Strategies Action Plan
Competencies Alignment
1
2
3
4
KPIs
Strategic Goals
KPIs
Program
KPIs
Project
KPIs
Activity
KPIs
Strategies Alignment
12
р╕Бр╕▓р╕гр╕Ър╕гр╕┤р╕лр╕▓р╕гр╕Ьр╕ер╕Зр╕▓р╕Щ(Performance Management) р╕Б% Vision & Strategy
р╕Б
р╕Б р╕Б% Mission
р╕Б
р╕Б
$ р╕Б% $ р╕Б% 56 7 89
р╕Б% Mission
р╕Б
р╕Б
!" $
р╕Б $
# р╕Б
р╕Б
$
р╕Б р╕Б
# р╕Б
13
ก + (1 ก 9 ( 8 1. ก 2. ก - ก - ก 3. !" #ก $ ก
14
?ก ' ก ก + (1 ก 9 ( 6 ( ) + *9 +G 2551 rs 8 & 8 . E=: 1.
8
ก 9 ( 1 %8 8 1.1
TA ก % 2 ;+ (& *
1.2
ก D $%%% 2 B .ก K* " J ! PR! @ (EVM) $#$ ()* 3 AJ"** 1.2.1 EP
( ' 8 )
(กAIC 1
2
3
4
5
80
85
90
95
100
14 " # $
4
$. %
5
K* LMก .N.# $ )#. B$ @ ()* . กD 2 .
5
K* LMก .N.# $ )#. B$ @ ()* . กD 2 .
1.2.2 ก !OกP $%%+ @ %;( M + %" 2 2.
:9 ก
ก 9 ( & 8
E=: ก (
2.1
ก % 2 AJ"B #B กก .D *
" # $
8
110
105
100
95
90
2.2
ก AJ" % %& ก $. %/0 #*
" # $
8
60
70
80
90
100
E=: =231 DE ก (
2.3
ก B .(D ;+ # 2. I 2552**
2.4
ก $%%ก B .ก " $. %/0 #*
()*
8
20 ก. . 51
10 ก. .51
30 .#.51
20 .#.51
10 .#.51
2.5
ก กBก &E< (OCC) $. %/0 # *
()*
8
25 .#. 51
20 .#. 51
15 .#. 51
10 .#. 51
5 .#. 51
2.6
ก + " ?% @ A2" )B #C ; $ C ก (D
()*
8
10 ก. . 51
5 ก. .51
30 .#. 51
25 .#. 51
20 .#. 51
$ + G $ . H I
()* . " ก % # 2 ก (FIRM-C) ; $%& ก< ก=+. (PC-FIT) 2.7
ก # ก $ + PA $. %/0 # *
()*
8
4 . . 51
30 ก. .51
25 ก. .51
20 ก. .51
15 ก. .51
2.8
ก %& ก
" # $
8
30
40
50
60
70
15
2.9
E=: &9 4 rs 8 ก % & 2 K $%%% 2 ( # ก %& A2" ) @ R ()#% (
()*
20-ก. .51
10-ก. .51
30- .#.51
20- .#.-51
10- .#.51
()*
20-ก. .51
10-ก. .51
30- .#.51
20- .#.-51
10- .#.51
()*
20-ก. .51
10-ก. .51
30- .#.51
20- .#.-51
10- .#.51
()*
20-ก. .51
10-ก. .51
30- .#.51
20- .#.-51
10- .#.51
()*
10- . .51
31-ก. .51
21-ก. .51
11-ก. .-51
1-ก. .-51
ก J H D 2.10 2.11
ก % & N " ก . J )ก % "; $ M" ABก K* M" ; $ CกB ก M
ก (&ก $. %
2.12 2.13 3
ก % & ก B .(D ;+ กD M ก=+. ก " ; C (.)* )< #A ก=+.
&E< ก % 2 B .ก
30
3.1
%(% (M E$+ %" 2 # *
$ + G $ . H I
3.2
ก % 2 )*# *
$ + G $ . H I
3.3
ก % & < #A *
$ + G $ . H I
3.4
ก % 2 B .ก (!*
$ + G $ . H I
3.5
ก % 2 ( # ก %& *
$ + G $ . H I
16
ก + (1 0
ก + (1 ก +H
ก + (1 &1 B 1& 1 B
;+ ก ( N N #)ก % 2 %&
17
(+ =8 ( =8 ก + (1 0 ( 1 : D 1 +u** 8 ก+ (1 ก +H 1.
(% 8DE' KPI 31 29 ก 40 %) 2. 1 7' 1& 1 B 3. @t ก 1D ก 9 4. ก +H 1 ( =8 8 +u** 8 ก+ (1 6 ก8m @ 1. m 7' 9 2. m 1 3. 1& 1 B ก
+ (1 ก +H
% 8DE' KPI 100 %
+ (1 &1 B 1& 1 B
( 1 9 ) 18
&1 B 1& 1 B @): O
&1 B 1& 1 B 1 กFA
&1 B 1& 1 B
ก
;+ ก ( N N #)ก % 2 %&
19
ก + (1 ก +H 7'B7ก+ (1 7'+H D 0ก (1 -14) L=ก 7'+H 1 -11 DE' 90 6 % 8ก DE'
KPI
7'+H 12 ?: 3+ + (1 % 8ก DE' PA 20
ก + (1 & ' ( & ' 7'B7ก+ (1 @ ก D 0ก (1 -14) L=ก •@ ก 1 -11 DE' 180 - 360 6 •@ ก 12 ?: 3+ DE' L= 1 =2 ก. ก9
;+ ก ( N N #)ก % 2 %&
21
8 ( D ก + (1 ก + (1 ก +H +G 2 =2 1 D ( ) ก กH 1 ( 8 ( 9 1 1. . - 30 1 .8.) =2 2 D ( ) 1ก 1 ( 8 ( 9 1 ก. . - 31 L. .) ก + (1 &1 B v +G 1 : D ( ) ก01m @ LC 22
5 =(8=281 (&7 ก =2ก9 1 ก) 4 =1 ก ( =ก =2ก9 @ &1 ) 3 = ( 1(กAIC ) (+w 1 8 =2ก9 ) 2 @ DE' ( 29 ก =2ก9 ' ( qก ' 8) 1 + + 0 ( 29 ก =2ก9 1 ก)
23
;%%% (OภM" @ภภ?% @ ; $ภ$ + ภ?% @ (Performance Planning Worksheet) 3 43ภ" 5 ( : 7 8 - ภ' 9 :'; <) 8( 9% ( " 5 &% 356220 & = ภ. 9 > >. > -ภ. % ภ% ภ;ภ-ภ. >$. >?8 1 " 5 "@ 2549 (&% =& 1 &' ( 2548 E 31 (? ( 2549) >?8 2 " 5 "@ 2549 (&% =& 1 (H 2549 E 30 ภ% 2549)
ภ( 40 )
' @ * A
E=: 1&9 ( q*
(ภAIC
1. ' 7ภ' ) 7'(ภ=28 ' (Customer Perspective) 1.1 ภD ' 9 + ?ภF (S =28 1 9 / 8 8E=: * @? @ D* ( )2 ภ@ i & 8
E=@ ภ* 9 9
1
5. 85 % ?: 3+ 4 80 % ?: 3+ 3. 75 % ?: 3+ 2. 70 % ?: 3+ 1. ' 8ภ70 %
1.2 ภ* 9 7 1)
+ (1 0 D 1
8 ( D ภ9 ( ŕ¸
2
5 9 (& 3 ' * ภ5 1=. . 2549 4 9 (& 3 'm 8D 15 1=. . 2549 3 9 (& 3 'm 8D 15 1=. . 2549 2 9 (& 3 'm 8D 31 1=. . 2549 1 9 (& 3 ' * ภ31 1=. . 2549
24
=$$$% > ภ(3 = ภ" 5 ( ภ"# $%& (Performance Planning Worksheet) 3 43ภ" 5 ( : 7 8 - ภ' 9 :'; <) 8( 9% ( " 5 &% 356220 & = ภ. 9 > >. > -ภ. % ภ% ภ;ภ-ภ. >$. >?8 1 " 5 "@ 2549 (&% =& 1 &' ( 2548 E 31 (? ( 2549) >?8 2 " 5 "@ 2549 (&% =& 1 (H 2549 E 30 ภ% 2549)
ภ( 40 )
' @ * A
E=: 1&9 ( q*
:9 ภ+u** 8
(ภAIC
2. ' ภภm 8D (Internal Process Perspective) 2.1 + + 0 1. 8 ( D ภPerformance - (& ภภ(@)2
Based 9 3+ภ9 (+, ' D 1 D ( )2 ภ+ (1 0
2
1 (& ?ภ* ภ30 L. . 48 2 (& ?ภm 8D 30 L. . 48 3 (& ?ภm 8D 25 L. . 48 4 (& ?ภm 8D 20 L. . 48 5 (& ?ภภ15 L. . 48
2.2 + + 0 2. 8 ( D ภPerformance - @ i %+ ภ1ภBased ( ) + (1 ภ+H ( 1D ' & 1 B ภD& ' 17 KPI 3 '
2
1 (& 3 ' * ภ31 1=. . 2549 2 (& 3 'm 8D 31 1=. . 2549 3 (& 3 'm 8D 20 1=. . 2549 4 (& 3 'm 8D 10 1=. . 2549 5 (& 3 ' * ภ10 1=. . 2549
25
1 ภ* 8 3 P
& / '% & Pay For Position
& 0 Pay For Performance
& " # Pay For Person
26
Q&A
Email Address: Chunate.s@egat.co.th