Maak kennis met Fons & Florian, vormingsverantwoordelijken

Veerle Van Nieuwenhuyze

Maak kennis met Fons & Florian

Vormings- of SKIM-verantwoordelijken van KSA Vlaamse Kerels Zwijndrecht

KSA is spelen, verbinden, engageren en natuurlijk ook groeien.

Groeien als leid(st)er, maar ook groeien als groep. De KSA-werkkringen bieden daarom heel wat vormingen en cursussen aan doorheen het werkjaar. Sommige KSAgroepen gaan nog een stapje verder. We spraken met Florian en Fons, beide leider en vormingsverantwoordelijke bij KSA Vlaamse Kerels Zwijndrecht.

Florian en Fons, kunnen jullie jezelf en KSA Vlaamse Kerels Zwijndrecht kort voorstellen?

vorming

Fons: “Ik ben Fons Maes, 22 jaar en wonende te Zwijndrecht. Binnen onze KSA-groep ben ik ondertussen zesdejaars leider, opa van de groep en sinds dit jaar vormingsverantwoordelijke samen met Florian. Buiten KSA werk ik bij Bayer Antwerpen als Proces Operator en ben ik gemeenteraadslid.”

10

Florian: “Ik ben Florian Put, ook 22 jaar en wonende te Melsele. Ik ben aan mijn 18de jaar in KSA bezig, waarvan al 6 als leider of Hernieuwer. Buiten KSA ben ik student industrieel ingenieur bouwkunde.

KSA Vlaamse Kerels Zwijndrecht is de grootste jeugdbeweging van Zwijndrecht met zo’n 300 leden. We hebben al een lange traditie en enkele jaren geleden het negentig jarig bestaan gevierd.”

Jullie hebben samen de functie ‘vormingsverantwoordelijke’ ingevoerd bij KSA Zwijndrecht en voeren die nu samen uit. Hoe zijn jullie ertoe gekomen om die functie in te voeren?

Fons: “Het zit zo dat wij binnen KSA Zwijndrecht meestal de term SKIM-verantwoordelijke gebruiken. SKIM staat voor Samen Kritisch In de Maatschappij, dat is een functie die binnen onze groep heel wat jaren heeft bestaan. Het doel van deze functie was om binnen de

Klop zeker eens aan bij de koepel als je nood hebt aan een specifieke vorming. Fons leidingsgroep ook wat culturele zaken en uitstappen aan te brengen in combinatie met een aanbod aan nuttige vormingen.

Deze functie is enkele jaren geleden uit onze groep verdwenen.”

Florian: “Op het einde van vorig werkjaar hebben we samengezeten om deze functie opnieuw leven in te blazen, omdat we zelf het gevoel hadden dat het voor onze leidinsgroep niet slecht zou zijn om enkele vormingen te volgen. Niet omdat we slecht bezig zijn, integendeel, maar wel om eens na te denken over andere thema’s die anders niet aan bod komen

of om onze groep iets bij te brengen dat ze ook buiten KSA kunnen gebruiken. Zo hebben we een noodgevallendag (EHBO & Brandbestrijding) op de planning staan, maar hebben we ook thema’s zoals suïcidepreventie aan bod kunnen brengen.”

Wat valt er allemaal onder de functie ‘vormingsverantwoordelijke’ in jullie groep?

Fons: “Zoals de naam doet vermoeden staan we in eerste instantie in voor de voorziening van vormingen voor onze leidingsgroep. Dat proberen we meestal voor de volledige leidingsgroep te voorzien op momenten zoals een leidingsweekend. Maar het kan ook zijn dat we op vrijdagavond een leuke en interessante vorming voorzien voor de geïnteresseerden. Daarnaast kunnen ook kleine groepjes of leiding alleen ons aanspreken voor een vorming, we gaan dan samen met hen op zoek naar een vorming die aan hun noden voldoet. Zo vroeg de Vernieuwerleiding een sessie rond groepsdynamica voor kleine groepen, alles kan!”

Florian: “We proberen ook externe vormingen, zoals een EHBO-cursus vanuit de gemeente aan het licht te brengen zodat ook deze kansen optimaal benut kunnen worden.”

Hoe hebben jullie het aangepakt om met de functie te starten?

Florian: “Eerst kwam het overleg tussen ons beide, hoe zien wij deze functie en

KSA Vlaamse Kerels Zwijndrecht op kamp

wat houdt de functie in volgens ons. We hebben ons enkele doelen opgelegd, zo wilden we minstens 181 uur aan vorming volgen met onze groep (met een leidingsgroep van 45 man is dat ongeveer 4 uur per persoon), omdat we dan een maximum aan subsidies van de gemeente krijgen. We wilden ook minstens 2 culturele activiteiten organiseren. Het belangrijkste doel blijft natuurlijk het welzijn van onze groep en de noden die zij voelen zo goed mogelijk kunnen invullen.”

Fons: “Hierop volgend hebben we een ruwe planning gemaakt hoe we deze doelen zouden kunnen halen. We voegden hier enkele voorbeelden van vormingen aan toe, waarvan wij dachten dat ze wel nuttig konden zijn. Dat speelden we eerst door aan Floris & Odiel, onze groepsleiding, zij waren snel mee in ons verhaal. We presenteerden ons plan dan op de groepsraad, met als hoofddoel om de functie van vormingsverantwoordelijke volgend jaar in ons kader op te nemen. De groepsraad was het eens met ons idee en ons plan. Toen enkele weken later officieel werd dat Florian en ikzelf deze functie mochten uitvoeren waren we zeer tevreden.”

Gaan er leid(st)ers van jullie groep mee op animator- of hoofdanimatorcursus?

Florian: “Binnen onze leidingsgroep zijn er toch wel heel wat die meegaan op Sur-

Hoe volgen jullie leid(st)ers die op cursus gingen hun stage op? Hoe pakken jullie de stagebegeleiding aan?

Florian: “Aangezien onze oudste leden na de animatorcursus in hun Vernieuwerjaar terecht komen, worden zij opgevolgd door

We willen minstens 181 vormingsuren per jaar volgen, dat is vier uur per leid(st)er.

Florian

de Vernieuwerleiding. Zij zullen dan gedurende het hele jaar de Vernieuwers begeleiden, opleiden en dus ook opvolgen. Zij zijn natuurlijk ook de stagebegeleiders. Deze stage verdeelt die leiding dan vrij evenwichtig in occasioneel leidinggeven aan jongere groepen en mee leiding geven op kamp, onder toezicht van andere ervaren leiders en leidsters.”

Hebben jullie een systeem om op te volgen welke leid(st)ers hun stage al volbracht hebben, wie nog naar een evaluatiemoment moet …

Fons: “Aangezien je bij ons nog een jaar lid bent na je animatorcursus, is dat een gedeelde taak. De Jonghernieuwerleiding zorgt ervoor dat tweedejaars Jonghernieuwers zich zeker op tijd inschrijven voor Expies. Het jaar erna krijgt KSA alle attesten binnen, dus wordt er door de

Vernieuwerleiding en groepsleiding opgevolgd of iedereen zijn stage wel volbracht heeft. Het evaluatiemoment is bij ons eerder een eigen verantwoordelijkheid om er naartoe te gaan. Alhoewel we daar wel zeker achter zitten als dat niet gebeurt!”

Mochten jullie morgen naar om het even welke vorming kunnen gaan, welke zou dat dan zijn?

Fons: “Ikzelf zou me heel graag nog verder willen verdiepen in suïcidepreventie. Met onze groep kijk ik hard uit naar onze noodgevallendag! Een combinatie van EHBO, brandbestrijding en crisiscommunicatie is in mijn ogen een basis voor elke leider en leidster.”

Florian: “Ik zou graag nog eens een EHBOcursus volgen. Mijn vorige cursus is alweer enkele jaren geleden en opfrissing kan geen kwaad. Daarnaast zou ik ook een meer diepgaande cursus willen volgen, bijvoorbeeld omtrent reanimatie.”

Hebben jullie nog een tip voor andere KSA-groepen op vlak van vorming?

Fons: “Als je het gevoel hebt dat je groep nood heeft aan een specifieke vorming, ga dan zeker eens je oor te luisteren leggen bij je werkkring! KSA heeft heel wat vormingen op maat die absoluut de moeite zijn!”

Florian: “Probeer vooral te doorgronden waar je leidingsgroep nood aan heeft, want deze vormingen zullen het meeste effect hebben. Breng dat ter sprake tijdens groepsraden zodat iedereen zijn of haar mening kan geven.”

vorming

Fons: “Bij ons is het de gewoonte dat onze tweedejaars Jonghernieuwers (16 jaar) meegaan op Expies (outdoor animatorcursus van KSA Oost-Vlaanderen) om ze een goede basis mee te geven voor ze aan hun Vernieuwerjaar beginnen.”

vies (outdoor hoofdanimatorcursus van KSA Oost-Vlaanderen). Fons en ikzelf zijn beiden ook mee geweest en raden dit iedereen aan! Wie weet kom je een van ons daar dit jaar wel tegen.”

11