Nyski Rynek Pracy

IV

2012 ISSN: 2084-3283 egzemplarz bezpłatny

PROJEKT:

Twoja kariera...

-6-

WYWIAD:

Nie czekam na wiosnę

USŁUGI:

-8-

Pułapka bezrobocia Sytuacja w powiecie nyskim pogarsza się. Chociaż liczba osób bezrobotnych nie wzrasta dramatycznie, to coraz większa liczba ludzi wpada w pułapkę długotrwałego bezrobocia.

-3-

Oferty pracy

Inwestycje w innowacje

Korzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją firmę

-14-

Praca za granicą -10-

3

Perspektywy 2012 -2-

TEMAT NUMERU:

PROJEKT:

NUMER

-15-

-2- AKTUALNOŚCI FELIETON:

USŁUGI:

Przenieście nam stolicę do Nysy W lutym tego roku w powiecie nyskim stopa bezrobocia ostro przekroczyła 20% i niestety nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie miejsc pracy w naszym powiecie przybyło.

Taką sytuację mamy od lat – wraz z takimi powiatami jak brzeski, namysłowski oraz prudnicki czy głubczycki - niemalże od początku lat 90-tych wiedziemy w województwie opolskim prym w skali bezrobocia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej corocznie przekazuje władzom województwa pieniądze przeznaczone na tzw. aktywizację zawodową bezrobotnych w poszczególnych województwach.

I tu zaczyna się problem, bowiem jeszcze nigdy w historii samorządu wojewódzkiego przy podziale pieniędzy nie wzięto pod uwagę tragicznej sytuacji na rynkach pracy w południowo – zachodnich powiatach Opolszczyzny. Protesty i prośby urzędu pracy w Nysie, Brzegu czy w Namysłowie o wzięcie wreszcie pod uwagę stóp bezrobocia czy ilości ofert pracy nie przynoszą żadnego skutku, bowiem wciąż JEDYNYM kryterium podziału środków finansowych jest tak naprawdę nic nie mówiąca liczba osób bezrobotnych. Taki podział powoduje, że identyczne pieniądze na „walkę z bezrobociem” otrzymuje powiat nyski i... powiat opolski. Różnica polega na tym, że w powiecie nyskim stopa bezrobocia wynosi 22%, a na jedną ofertę pracy przypada 400 bezrobotnych podczas gdy w Opolu stopa to 6%, a na jedną ofertę pracy przypada... 20 bezrobotnych.

Niewyobrażalny absurd, ale czy tak być musi? Oczywiście, że nie. Nie będę wskazywał winnych takiego stanu rzeczy bo tak naprawdę nie o winę tu chodzi, ale o brak wizji zrównoważonego rozwoju CAŁEGO WOJEWÓDZTWA. W latach 70-tych w Wielkiej Brytanii doszło do masowego zamykania nierentownych kopalń.

Dziesiątki tysięcy ludzi z dnia na dzień straciło pracę, a całe regiony wpadły w koszmarną biedę. Jednak tam zdobyto się na odważne decyzje. Na tereny pozbawione fabryk i kopalń zaczęto z Londynu przenosić ministerstwa i ogólnokrajowe centrale. Czy możemy sobie wyobrazić takie działania w województwie opolskim? Zdecydowanie tak. Skoro w strategii rozwoju Opolszczyzny powiat nyski jest regionem rolniczym to może warto przenieść do nas z Opola np.: Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa czy też Agencję Nieruchomości Rolnych lub KRUS. Wolnych nieruchomości ci u nas dostatek. Taki ruch niemal natychmiast spowodowałby znaczący spadek bezrobocia w powiecie nyskim, a sami nysanie poczuliby, że wreszcie „komuś” na nich zależy. red.

Ubiegłoroczne Targi Pracy w Nysie odwiedziło blisko cztery tysiące osób

Międzynarodowe Perspektywy

Zapraszamy na Międzynarodowe Targi Pracy PERSPEKTYWY 2012, które odbędą się 30 marca 2012r. w Hali Sportowej przy ulicy Św. Piotra. Przy organizacji Targów skupiliśmy się na przygotowaniu ofert pracy, do których nie będzie wymagana biegła znajomość języków obcych, bądź pracodawcy będą gwarantowali możliwość nauki języka.

Duże możliwości Odwiedzający targi będą mogli skorzystać ze spotkania z pracodawcami i agencjami pracy z Czech, Holandii, Niemiec i Norwegii. Będą także wystawcy krajowi specjalizujący się w kierowaniu poszukujących zatrudnienia do pracy za granicą, szkoła językowa z ofertą szkoleń językowych, biuro rachunkowe specjalizujące się w rozliczaniu podat-

ków. Wśród wystawców będzie także Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, który oprócz ofert będzie także udzielał informacji o systemie zabezpieczenia społecznego na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Będzie można się dowiedzieć wszystkiego na temat ubezpieczeń zdrowotnych, zaliczania okresów pracy, otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Praca dla każdego Dotychczas zgłoszeni wystawcy oferują pracę w następujących zawodach: elektronik, elektryk, energetyk, frezer, hydraulik, inżynier budowy maszyn, inżynier jakości, kierowca samochodów ciężarowych kat. C, C+E, konstruktor, logistyk, magazynier, malarz, mechanik lotniczy, mechanik samochodowy, monter klimatyzacji, operator wózka widło-

Z REGIONU:

wego, opiekun osób starszych, pedagog opiekuńczy, pedagog socjalny, pielęgniarka, pomoc biurowa, pomocnik budowlany, pracownik agrarny, pracownik produkcji, pracownik remontowy, pracownik szklarniowy, programista, rehabilitant, spawacz MIG MAG, stolarz, ślusarz, tapeciarz, tokarz CNC, wykrawacz mięs. red.

Prace rozbiórkowe przy ul. Słowiańskiej

Ruszyło się w browarze Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: Zespół pracowników PUP Nysa Kolpotraż: Własny Zasięg: Powiat Nyski

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19 48-300 Nysa tel. 77 448 99 11 fax 77 448 99 17 redakcja@pup.nysa.pl www.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka 3 48-304 Nysa tel. 77 433 07 65 biuro@vektor.com.pl www.vektor.com.pl

W bezpośrednim sąsiedztwie urzędu pracy właściciel byłego browaru rozpoczął przygotowywanie terenu pod realizację inwestycji. Obecnie trwa rozbiórka zdewastowanych budynków, przy czym główny budynek browaru zostanie zachowany. W browarze ma powstać hotel, restauracja oraz kręgielnia.

red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

TEMAT NUMERU:

AKTUALNOŚCI

-3-

TEMAT NUMERU:

Nikogo nie skreślamy Rozmowa z Tomaszem Demidowiczem (na zdjęciu), koordynatorem ds. personalnych w ZPC „Otmuchów” na temat pozycji osób bezrobotnych w procesie rekrutacji.

Czy w procesie rekrutacji zwracacie uwagę na okres zarejestrowania kandydata w urzędzie pracy?

Tomasz Demidowicz: Staramy się nie stosować jakichś stereotypowych schematów, czyli nie uważamy, że osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jest „gorszym” kandydatem.

Każdy ma równe szanse. Podobnie jest gdy kandydat ma przerwę w życiorysie zawodowym.

Co prawda można na pierwszy rzut oka domniemywać, że skoro kandydat przez jakiś czas nie pracował (im dłużej tym gorzej), to ma mniejsze kompetencje bądź są jakieś inne trudności, które mogą spowodować, że nie będzie dobrym pracownikiem.

My takich założeń nie stosujemy. Zamiast tego ustalamy skąd taka przerwa się wzięła i dlaczego. Sprawą drugorzędną jest czy był to okres zarejestrowania w PUP bądź inna przerwa w życiorysie. Jeżeli kandydat nie pracował przez jakiś czas, ale twierdzi, np. że był na kontrakcie zagranicznym, przewlekle chorował, miał problemy osobiste, ale w tym czasie uczył się angielskiego, dokształcał się w innej dziedzinie, to taka osoba jak najbardziej jest traktowana jak każda inna.

Podejmujemy wobec niej standardowe kroki rekrutacyjne. Jest też niestety druga strona medalu. Jeśli kandydat jest długotrwale bezrobotny i na dodatek z przebiegu pracy widać, że zatrudnienia były krótkie, a na dodatek częste, to ten fakt trochę obniża wartość kandydata. Jeśli pojawia się szansa na zatrudnienie to raczej na stanowiskach gdzie praca jest prostsza i mniej odpowiedzialna. Wtedy kandydat po zatrudnieniu ma szanse się wykazać i w związku z tym dalej się rozwijać. Podsumowując, w procesie rekrutacji zwracamy uwagę na okres zarejestrowania kandydata w PUP, ale nikogo nie wykluczamy z procedury rekrutacyjnej tylko z tego powodu.

W takim razie co jest ważne w procesie rekrutacji?

Każde stanowisko ma swoje indywidualne wymagania i pod ich kątem staram się określić czy kandydat byłby odpowiednim pracownikiem. Oferty pracy są takim idealnym zestawem cech i kompetencji pracownika, którego szukamy. W rzeczywistości bardzo często się zdarza, że kandydat posiada pewne cechy w nadmiarze, gdzie indziej musi się jeszcze rozwinąć. Dlatego jeśli ktoś nie posiada np. doświad-

czenia zawodowego, ale potrafi w rozmowie pokazać, że szybko się uczy a my widzimy ten potencjał to jak najbardziej jest szansa na zatrudnienie. Pomijając wszystkie kwestie techniczne typu wykształcenie, uprawnienia bez których czasem trudno mówić o zatrudnieniu, ważne jest nastawienie kandydata, czyli to w jaki sposób się prezentuje, czy mu zależy, czy rozumie stawiane wymagania. Często się zdarza, że kandydaci piszą, aby ich przyjąć ponieważ nie mają wystarczających środków do życia albo mają inną ciężką sytuację. My to oczywiście rozumiemy i często są to dla nas smutne i nieprzyjemne sytuacje, ale paradoksalnie używanie takich negatywnych argumentów nie jest dobrym rozwiązaniem. Lepiej używać argumentów pozytywnych w stylu proszę mnie przyjąć ponieważ będę dobrym i sumiennym pracownikiem, a swoją pracę będę wykonywał solidnie.

Jak postrzegacie kandydatów kierowanych na rozmowy przez PUP w Nysie?

Podchodzimy do takich kandydatów tak samo jak do wszystkich innych. Zdarzają się osoby, które oceniamy pozytywnie i które mają szanse na zatrudnienie. Są to najczęściej osoby, które uczestniczą w rozmaitych kursach organizowanych min. przez PUP, a przez to łatwiej jest im się zaprezentować pozytywnie na rozmowie kwalifikacyjnej. Są też osoby, które robią zdecydowanie za mało aby to zatrudnienie uprawdopodobnić. Słowem: nie dają sobie same żadnej szansy na zatrudnienie, bądź wręcz jej nie chcą. To trochę zniechęca. Chcę jednak podkreślić, że nie stosujemy stereotypów, a statusu osoby bezrobotnej źle nie postrzegamy. Różnie się toczą losy człowieka i czasami trzeba skorzystać z oparcia jakie daje PUP. Sam w przeszłości byłem zarejestrowany jako bezrobotny. Niemniej do każdej rekrutacji podchodzimy indywidualnie i tylko rozmowa z kandydatem sprawia, że możemy rekomendować podjęcie decyzji na tak. red.

Do trudnej sytuacji na rynku pracy w powiecie nyskim przyczyniła się przede wszystkim likwidacja wiodących niegdyś zakładów pracy. Na zdjęciu zlikwidowana Cukrownia Otmuchów, która w latach świetności zatrudniała ponad 300 osób

Pułapka bezrobocia Sytuacja w powiecie nyskim pogarsza się. Chociaż liczba osób bezrobotnych nie wzrasta dramatycznie, to coraz większa liczba ludzi wpada w pułapkę długotrwałego bezrobocia.

Coraz trudniej o pracę W zdrowej, dynamicznej gospodarce status osoby bezrobotnej nie jest niczym strasznym. Zabezpieczenie socjalne, szeroka gama form aktywizacji i szkoleń, pozwalają na zdobycie nowych kwalifikacji i umiejętności oraz gwarantują szybki powrót na rynek pracy. Zazwyczaj taki zdrowy rynek charakteryzuje się stopą bezrobocia nie wyższą niż 5%. W realiach powiatu nyskiego, gdzie stopa wynosi już ponad 20%, wejście w sferę bezrobocia oznacza spore kłopoty. Nie dość, że zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest tylko na 6 miesięcy, to legalne podjęcie pracy jest bardzo trudne. Widać to na przykładzie osób długotrwale bezrobotnych, którzy stanowią już ponad połowę z 10.000 bezrobotnych w powiecie nyskim. Świadczy to dobitnie o słabości lokalnej gospodarki. W naszym powiecie coraz trudniej jest podjąć pracę.

Czy puka do nas kryzys?

Brak miejsc pracy w powiecie oznacza, że zwiększa się ilość osób dojeżdżających

Długotrwale bezrobotny - to osoba pozostającą w rejestrze PUP łącznie przez rok w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych za pracą poza granice powiatu. Dojazdom do pracy sprzyja fakt, iż urząd pracy wspiera mobilność zawodową osób bezrobotnych poprzez zwrot części kosztów dojazdu. Pracodawcy z naszego powiatu

powtarzają jak mantrę słowa o nadal trawiącym nas kryzysie. W większości przestali tworzyć nowe miejsca pracy i rozwijać swoje firmy. Kryzys do nas nie puka. On już tu jest. Świadczy o tym dobitnie wzrastająca liczba długotrwale bezrobotnych.

Im dłużej tym trudniej W badaniach nad bezrobociem wskazuje się, że w pierwszych 3 miesiącach bycia bezrobotnym osoba jest przygnębiona. Potem zaczyna narastać w niej entuzjazm, że w sumie to chyba stało się dobrze, że mnie zwolnili. Odpocznę sobie, znajdę sobie lepszą pracę. Potem w miarę bezskutecznego szukania pracy entuzjazm mija i pojawia się jeszcze większe przygnębienie niż na początku - bo przecież tyle cv wysłałem i żadnej odpowiedzi. Rozmowy z pracodawcami nie przyniosły efektów. Pojawia się frustracja.

W tak trudniej sytuacji jest blisko 5.000 osób w naszym powiecie i postawmy sprawę jasno - bez nowych miejsc

pracy, nowych inwestycji będzie im bardzo trudno znaleźć pracę.

Przełom w 2012 ?

Obecny rok może być zwiastunem poprawiania się sytuacji na naszym rynku pracy. Dobiega końca inwestycja Vasco Doors, rozbudowuje się Alsecco, Dagny buduje nową fabrykę, ZPC w Otmuchowie ma także potencjał wzrostu zatrudnienia, a włoski Advantech może ruszy wreszcie z budową. Do tego dochodzi spodziewana budowa marketu spożywczego przy Castoramie oraz budowa galerii przy ulicy Piłsudskiego. W sumie utworzonych zostanie ponad 600 nowych miejsc pracy. Być może część załogi będą stanowiły osoby długotrwale bezrobotne. Nie należy się obawiać poszukiwania pracy - należy korzystać z każdej okazji do zmiany swojego położenia, bowiem jak pokazuje przykład z ZPC Otmuchów (tekst obok) status bezrobotnego nie przekreśla nikogo w staraniu się o pracę. red.

-4- AKTUALNOŚCI PROJEKT:

WYWIAD:

Praca dla niepełnosprawnych absolwentów Powiatowy Urząd Pracy w Nysie rozpoczyna realizację programu „JUNIOR” - programu aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych absolwentów. Ideą programu jest umożliwienie młodym, niepełnosprawnym osobom wejścia w życie zawodowe poprzez dofinansowanie stażu u pracodawców.

W ramach przedsięwzięcia, niepełnosprawni absolwenci zostaną skierowani na staż do pracodawców gwaProjekt zarantujących zatrudnienie po zakończonym stażu. Program pewnia staże, adresowany jest do 8 niepełnosprawnych osób bezrobotświadczenia nych z orzeczonym stopniem i opiekę niepełnosprawności (lekki lub umiarkowany), które: - premia dla pracodawcy z - nie ukończyły 25 roku życia tytułu odbycia stażu przez lub, osoby niepełnosprawne.

- nie ukończyły 27 roku życia Środki na realizację prow okresie 12 miesięcy od gramu zostały pozyskadnia określonego w dyplone przez PUP w Nysie z Pańmie, świadectwie lub innym stwowego Funduszu Rehabidokumencie poświadczająlitacji Osób Niepełnosprawcym ukończenie szkoły wyżnych. Osoby zainteresowane szej. uczestnictwem w programie W ramach programu już mogą się zgłaszać. przewidziane są następujące red. działania: - staż dla niepełnosprawnych > KONTAKT: osób bezrobotnych, w okreTeresa sie którego będzie przysługiRymarz wało stypendium, Kierownik Wydziału - świadczenia na rehabilitację Rynku Pracy zawodową osób niepełnosprawnych (wysokość uzaII piętro, pok. 23 leżniona będzie od stopnia

77 448 99 24 niepełnosprawności), - indywidualna opieka doradcy t.rymarz@pup.nysa.pl zawodowego,

Z REGIONU:

Nowo wybudowana siedziba Vasco Doors lokalnego producenta drzwi

Praca na prima aprilis Zatrudnienie w firmie znajdzie ok. 50 osób.

Vasco Doors to przedsiębiorstwo produkujące stolarkę budowlaną (głównie drzwi).

W nowym zakładzie zostanie uruchomiona nowa linia technologiczna do

produkcji drzwi wewnętrznych, paneli i części meblowych. Otwarcie zakładu przewidziane jest na 1 kwietnia 2012. red.

Tadeusz Soja inwestuje w ośrodek rekreacyjno-sportowy.

Na zdjęciu: na własnym, krytym korcie tenisowym

Zarób mniej, ale uczciwie

Rozmowa z Tadeuszem Soją - właścicielem nyskiej firmy Taboss - uznanego producenta form plastikowych i geokrat, o historii, teraźniejszości i planach inwestycyjnych.

Jakie były początki firmy?

Zakład założył mój ojciec w 1973 roku w Krakowie, w tym czasie można było wszystko wyprodukować a rynek konsumentów zapewniał całkowity zbyt. Największym problemem był zakup surowców potrzebnych do produkcji. Naszym pierwszym produktem były plastikowe zabawki dla dzieci. Na początku działalności cała rodzina zajmowała się dystrybucją naszych wyrobów.

Mieliśmy do dyspozycji polskiego Fiata 125 p. Samochód był załadowany towarem po sufit. I tak przygotowani rozprowadzaliśmy nasze zabawki po sklepach. W 1989 roku przyjechałem z małżonką do Nysy. Po zmianach ustrojowo-gospodarczych postanowiłem otworzyć nową firmę i tak 1 stycznia 1990 r. jako pierwszy w Polsce rozpocząłem produkcję form plastikowych do kostki brukowej, był to początek firmy Taboss.

Po pierwsze: rób to na czym się znasz.

Po drugie: bardzo ważna jest uczciwość w interesach. Zarób mniej, ale uczciwie.

Po trzecie: bądź odważny. Podejmowanie decyzji zawsze niesie ryzyko - bez ryzyka nic się nie osiągnie.

Skąd zatem pomysł na ośrodek rekreacyjno-sportowy?

Temat sportu zaczął się 15 lat temu. Wówczas mój pracownik Krzysztof Borowy zdobył tytuł mi-

strza Polski w kartingu 125. Będąc na zawodach miałem okazję zobaczyć jak taka impreza wygląda.

Wówczas postanowiłem założyć w Nysie własny klub kartingowy. Przez ten czas

zdobywaliśmy wiele medali w mistrzostwach Polski.

Mam dwóch synów – oboje interesują się sportem więc postanowiliśmy połączyć przyjemne z pożytecznym, stąd pomysł na ośrodek rekreacyjno-sportowy, w którym zaproponujemy ludziom kompleksową rozrywkę sportową. W inwestycji bardzo pomógł nam urząd miejski budując w pobliżu firmy nową ulicę Dubois. Posiadamy teraz dogodny dojazd.

Jakie formy wypoczynku zaoferuje Pan swoim klientom?

Na początku młodszy syn Paweł wybudował jeden kort tenisowy. Potem dobudował jeszcze trzy. W zimie istnieje możliwość gry na dwóch kortach w ogrzewanym namiocie. Mamy dobrego trenera, który będzie prowadził szkółkę tenisową.

Jednakże same korty dochodów nie przyniosą. Postanowiliśmy z synem wybudować kręgielnię, bajlandię dla dzieci, pole golfowe oraz restaurację. Posiadamy również dobre zaplecze sanitarne. Tak z ciekawostek to planujemy zorganizować u siebie powiatowe mistrzostwa w grillowaniu.

Czy przewiduje Pan zwiększenie zatrudnienia?

Prace budowlane związane z ośrodkiem jeszcze trwają, więc trudno jest mówić o liczbach, jednak z pierwszych szacunków wychodzi na to, iż w ośrodku rekreacyjno-sportowym zatrudnionych będzie od 10 do 12 osób, zaś w pracach związanych z produkcją hydroboxów (innowacyjny, opatentowany produkt wspomagający i ułatwiający pielęgnację roślin w domu i ogrodzie) będziemy potrzebować kilkudziesięciu pracowników i tutaj chciałbym podkreślić, iż muszą to być osoby chętne do pracy, dla których praca nie będzie karą, a w tej kwestii niestety różnie bywa w obecnych czasach.

Co chciałby Pan przekazać młodym, przedsiębiorczym ludziom stawiającym pierwsze kroki w biznesie?

Rób to na czym się znasz.

Po drugie: bardzo ważna jest uczciwość w interesach. Zarób mniej, ale uczciwie. Po trzecie: bądź odważny. Podejmowanie decyzji zawsze niesie ryzyko - bez ryzyka nic się nie osiągnie. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PROGRAMY

USŁUGI:

Zaplanuj karierę zawodową

-5-

PROJEKT:

Twoja motywacja do działania zmniejsza się z każdym dniem? Jeśli chcesz zmienić sytuację życiową oferujemy pomoc w znalezieniu pracy.

Zmianę zacznij od spotkania z naszym doradcą zawodowym.

Akademia to wyjątkowy projekt adresowany do osób, które chcą zmienić swoją pozycję zawodową

Zgłoś się i pracuj Każdy kto zgłosi się do programu skorzysta z atrakcyjnego szkolenia i płatnego stażu u pracodawcy. Po roku otrzyma propozycję stałej pracy.

Uczestnicy zajęć grupowych prezentują efekty swojej pracy

Poradnictwo zawodowe Jeżeli masz problemy ze znalezieniem pracy, spróbujemy odkryć, co jest ich przyczyną. Może jesteś stworzony do zupełnie innego zawodu, a profil twojego wykształcenia nie pokrywa się z twoimi zainteresowaniami? Może masz talenty, z których nawet nie zdajesz sobie sprawy i wystarczy tylko trochę nad nimi popracować, aby znaleźć satysfakcjonujące cię zajęcie?

Doradca zawodowy to specjalista, który profesjonalnie zajmie się twoim rozwojem zawodowym. Wspólnie z tobą zdiagnozuje twoje potrzeby i oczekiwania związane z rynkiem pracy. Pomoże także właściwie zaplanować twoją karierę zawodową.

Skorzystaj z pomocy doradcy, jeżeli: - stoisz przed wyborem swojej pierwszej pracy, - straciłeś pracę po wieloletnim zatrudnieniu, - nigdy nie pracowałeś, - chcesz zmienić swój zawód, gdyż dokonałeś złego wyboru, - pragniesz powrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie w zatrudnieniu, - chcesz doskonalić swoje umiejętności, - zamierzasz kontynuować naukę i nie wiesz jaki kierunek

Pracę znajdują nie najlepsi kandydaci ale ci, którzy potrafią jej najlepiej szukać kształcenia wybrać.

Zgłaszając się do doradcy zawodowego możesz skorzystać z: - porady indywidualnej, - indywidualnej informacji zawodowej, - poradnictwa grupowego, - grupowej informacji zawodowej.

Klub Pracy Kiedy wiesz już jakiego rodzaju pracy szukasz, zastanów się czy wiesz jak szukać żeby znaleźć odpowiednie zatrudnienie. Masz szansę praktycznego nabycia odpowiednich, niezbędnych w procesie poszukiwania pracy umiejętności korzystając z pomocy specjalistów z Klubu Pracy.

Podstawą funkcjonowania Klubu jest założenie, że każdy może znaleźć pracę, jednak musi „chcieć” i aktywnie jej

poszukiwać. Każdy uczestnik szkolenia czy zajęć aktywizacyjnych w Klubie Pracy może także nabyć praktycznych umiejętności zwiększających szansę na sukces rozmowy kwalifikacyjnej.

Zajęcia w Klubie Pracy przeznaczone są dla tych bezrobotnych i poszukujących pracy, którzy napotykają trudności w poruszaniu się po rynku pracy.

Klub Pracy pomaga zmienić postawę wobec siebie i swojej sytuacji, uczy aktywności i samodzielności. Pomaga zdobywać wiedzę i umiejętności niezbędne w poszukiwaniu zatrudnienia na konkurencyjnym rynku pracy.

W grupie Klub ma za zadanie uaktywniać swoich uczestników w poszukiwaniach zatrudnienia.

Ważnym elementem działania klubu jest wzajemne zachęcanie, grupa pomaga sobie poprzez wymianę doświadczeń wynikających ze spotkań i rozmów z pracodawcami. Nabyte doświadczenia oraz praca w grupie uaktywnia jej uczestników i umożliwia doskonalenie umiejętności z zakresu autoprezentacji i samodzielnego poruszania się na rynku pracy.

sporządzeniu dokumentów aplikacyjnych zgłoś się do Klubu Pracy. Nasi specjaliści w ramach tzw. Otwartego Klubu Pracy oferują pomoc we właściwym przygotowaniu się do „ zdobycia” pracy. Dzięki uczestnictwu w Klubie Pracy: - wydobędziesz swoje największe atuty, - przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, - dokonasz bilansu swoich umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji zawodowych, - poznasz samego siebie, - nabierzesz wprawy w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych, - zdobędziesz umiejętność radzenia sobie z stresem, - dowiesz się jak założyć własną firmę, - poznasz lokalny rynek pracy, - poznasz swoje mocne strony, - odkryjesz przyczyny niepowodzeń w poszukiwaniu pracy i nauczysz się ich unikać. red. > KONTAKT:

Beata Sewera

Doradca zawodowy

I piętro, pok. 13

Indywidualnie

77 448 99 39 Jeżeli jesteś indywidualistą, b.sewera@pup.nysa.pl i chcesz uzyskać pomoc np. w

Akademia As-ów W projekcie pod nazwą Akademia Aktywności Społecznej mogą uczestniczyć osoby bezrobotne spełniające poniższe kryteria łącznie: - osoba długotrwale bezrobotna, tj. pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych, - osoba zamieszkująca powiat nyski, na terenie jednej z gmin o wysokim stopniu zagrożenia ubóstwem tj. Kamiennik, Paczków, Otmuchów, Pakosławice, Korfantów, - osoba borykająca się z problemami utrudniającymi powrót na rynek pracy.

Uczestnik stażu otrzyma stypendium w wysokości 913,70 zł miesięcznie z zasadami savoir vivre, dobrych manier i ogłady na co dzień, poprawnego zachowania w różnych sytuacjach.

Nauczą się jak osiągnąć i utrzymać odpowiedni wizerunek zewnętrzny – szczególnie w trakcie rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z potencjalnym pracodawcą.

3. Szkolenie z kompetencji informatycznych - ma na celu nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym informacyjno-komunikacyjnych.

- Szkolenia zawodowe szkolenia zostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników zgodnie z określoną przez doradcę indywidualną ścieżką rozwoju.

- 12-miesięczne staże u pracodawcy połączone z utrwalaniem/adaptacją uczestnika w miejscu pracy.

Każdy uczestnik/uczestniczka skorzysta ze wszystkich form wsparcia. red.

Ścieżka wsparcia W ramach projektu zaplanowano kompleksową ścieżkę wsparcia obejmującą: - Poradnictwo zawodowe połączone z poradnictwem psychologicznym - w ramach zadania przewiduje się indywidualne spotkania z doradcą zawodowym i psychologiem.

- Cykl szkoleń rozwijających kompetencje społeczne - Akademia Aktywności Społecznej (Akademia AS): 1. Szkolenie „Szukam > KONTAKT: pracy” – uczestnicy zapoznają się z aktualną sytuacją Dorota na rynku pracy, będą oceniaHutyra li swój potencjał, zainteresoSpecjalista ds. programów wania i kwalifikacje w stosunku do potrzeb i uwarunkowań lokalnego rynku pracy.

II piętro, pok. 22 2. Szkolenie „savoir vi- 77 448 99 28 vre” i kreowania wizerunku d.hutyra@pup.nysa.pl – uczestnicy zapoznają się

-6- AKTUALNOŚCI WYWIAD:

PROJEKT:

Twoja kariera - Twój wybór Pod nazwą „Twoja kariera – Twój wybór”, rusza program pilotażowy dla bezrobotnej młodzieży. Projekt wprowadza premie dla pracodawców zatrudniających młodych, bony na szkolenia i naukę, dotacje na wynajęcie mieszkania oraz indywidualnego opiekuna dla młodego bezrobotnego.

Dzięki takim rozwiązaniom bezrobocie wśród młodzieży – zdaniem Ministerstwa Pracy – powinno spadać.

Działania zawarte w programie adresowane będą wyłącznie do osób, które nie przekroczyły 30 roku życia i rejestrują się w powiatowym urzędzie pracy po raz pierwszy.

W trakcie rejestracji bezrobotnemu zostanie przydzielony opiekun, który będzie mu towarzyszył przez okres niezbędny do momentu wprowadzenia na rynek pracy.

W ramach programu finansowane będzie pięć form wsparcia.

Bon szkoleniowy Bezrobotny dostaje do dyspozycji ok. 3.500 zł (przeciętne wynagrodzenie) za które może pokryć koszty szkolenia. Dodatkowe koszty szkolenia takie jak: badania lekarskie, koszty dojazdu lub koszty zakwaterowania zostaną sfinansowane z odrębnej puli pieniędzy.

Urząd pracy w Nysie jest jedynym urzędem pracy w województwie opolskim, który został wytypowany przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej do prowadzenia ogólnopolskiego programu pilotażowego.

Bon stażowy Bezrobotny otrzyma pieniądze na 6 miesięczny staż,

a pracodawca, który zatrudni bezrobotnego po stażu na kolejne pół roku otrzyma premię w wysokości 1.500 zł.

Staż może się odbywać poza powiatem nyskim.

Bon na kształcenie podyplomowe Bezrobotny otrzymuje kwotę ok. 7.000 zł (200% przeciętnego wynagrodzenia). Z tej formy pomocy mogą skorzystać tylko osoby, które udział w programie rozpoczną nie później niż 12 miesięcy od zakończenia studiów. Sfinansowaniu podlegają również zwrot kosztów zakwaterowania, dojazdu oraz zakup podręczników.

Ciąć koszty pracy Najnowsze propozycje Ministerstwa Pracy zakładają wzrost zatrudnienia młodzieży m.in. poprzez wypłacanie premii pracodawcom (1.500 zł), którzy po stażu zatrudnią na pół roku absolwenta szkoły wyższej.

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Piotrem Liniewskim prezesem Nyskiej Regionalnej Izby Gospodarczej na temat szans powodzenia pilotażu. je, iż perspektywa zatrudnienia absolwenta na pół roku, tj. ponoszenia wysokich kosztów, bez wyraźnego zapotrzebowania ze strony przedsiębiorcy na danego pracownika, nie brzmi atrakcyjnie, bez względu na wysokość premii.

Z drugiej strony, jeśli pracodawca rzeczywiście potrzebuje konkretnego fachowca, tj. absolwenta danego kierunku, szuka takiego i zatrudni, także bez względu na wysokość premii. Tak więc można założyć, że propozycja ta

Dotacja na zasiedlenie Jest to forma wsparcia mobilności zawodowej i przestrzennej osób bezrobotnych, które poszukują pracy. Osoba bezrobotna dostaje do dyspozycji kwotę 5.000 zł (brutto), na pokrycie kosztów wynajmu mieszkania - co najmniej 100 km od miejsca zamieszkania. red. > KONTAKT:

Bon dla pracodawcy Teresa za zatrudnienie Rymarz absolwenta szkoły Kierownik Wydziału wyższej Rynku Pracy Pracodawca przez 12 miesięcy otrzymuje refun II piętro, pok. 23 dację części kosztów wy 77 448 99 24 nagrodzenia zatrudnione t.rymarz@pup.nysa.pl go absolwenta (717 zł mie-

WYWIAD:

Czy to dobra propozycja i czy spowoduje spadek bezrobocia wśród młodzieży?

Nie sądzę, by jednorazowa premia dla pracodawcy cokolwiek zmieniła na rynku pracy. Żaden poważny pracodawca nie da się skusić na taką kwotę, jeśli nie szuka naprawdę pracownika. Pamiętać trzeba o niezwykle wysokich kosztach pracy, co w połączeniu z aktualną sytuacją gospodarczą (kryzys, spadek popytu, itd.), powodu-

sięcznie). Warunkiem skorzystania z refundacji wynagrodzenia jest deklaracja pracodawcy o zatrudnieniu na dalsze 6 miesięcy.

niczego nie zmieni na rynku pracy, tym bardziej, że ogromna większość dzisiejszych absolwentów ukończyła kierunki nie przystające do prawdziwych potrzeb rynku pracy.

Zatem jakie działania mogłyby spowodować wzrost zatrudnienia młodzieży?

Takie działania istnieją w teorii, niestety nie są one zależne od warunków i możliwości lokalnych. Wśród nich

prym wiedzie obniżenie kosztów pracy, ale na to się nie zanosi. Dopóki władze nie zorientują się, że koszty pracy mają niezwykle istotny wpływ na poziom legalnego zatrudnienia, dopóty rynek pracy będzie wyglądał coraz gorzej.

Na dłuższą metę nie pomogą tutaj żadne dotacje, premie i inne doraźne, kosmetyczne działania, choćby najbardziej spektakularne i kosztowne. Drugi niezwykle istotny czynnik to kierunki, na których kształcą się studenci. Trudno oczekiwać lawiny ofert zatrudnienia dla absolwentów politologii, socjologii, kosmetologii, europeistyki i całego szeregu innych kierunków, w większości niezbyt powiązanych z działalnością gospodarczą. Inaczej mówiąc, system kształcenia w Polsce pochodzi niejako z „innego świata”, który różni się zdecydowanie od prawdziwych potrzeb rynku pracy. Brakuje absolwentów kierunków technicznych, brakuje zawodów poszukiwanych przez pracodawców. Patrząc na kierunki studiów wybiera-

Anna Zawiasa od trzech lat aktywnie szuka pracy.

Na razie bezskutecznie. Liczy na udział w programie “Twoja kariera - Twój wybór”

Brak odzewu - Nigdy żaden pracodawca nie zaprosił mnie na rozmowę w sprawie pracy - mówi Nyskiemu Rynkowi Pracy - Anna Zawiasa Od jak dawna jest Pani bez pracy?

Anna Zawiasa: - Jestem bezrobotna od 3 lat.

W jaki sposób do tej pory szukała Pani pracy?

- Szukałam pracy na różne sposoby. Począwszy od Internetu, a skończywszy na kontaktach poprzez znajomych – niestety bez skutku. Składałam podania o pracę w różnych miejscach, w różnych zawodach.

Niestety, znikąd nie otrzymywałam pozytywnej odpowiedzi. Nigdy też nie udało mi się, aby ktokolwiek zaprosił mnie na rozmowę w sprawie pracy.

Dlaczego nikt nie chciał Pani zatrudnić?

- Pracodawcy zazwyczaj uważali, że jestem za

Dopóki władze nie zorientują się, że koszty pracy mają niezwykle istotny wpływ na poziom legalnego zatrudnienia, dopóty rynek pracy będzie wyglądał coraz gorzej.

Piotr Liniewski - prezes NRIG

młoda albo mam za małe doświadczenie albo zbyt niskie kwalifikacje.

W jaki sposób można pomóc takim jak Pani młodym ludziom?

- Młodych bezrobotnych powinno się kierować na staże, kursy i szkolenia abyśmy mogli podnosić swoje kwalifikacje. Może wtedy będziemy mieli szansę na znalezienie pracy. Ważne jest również to, aby po tych szkoleniach lub stażach pracodawca zagwarantował nam zatrudnienie. Mam nadzieję, że nowy program dla młodzieży „Twoja kariera – Twój wybór” będzie w stanie naprawdę nam pomóc. red.

ne przez młodych ludzi, można odnieść wrażenie, iż większość z nich z góry zakłada związanie się ze stanowiskami urzędniczymi, nie widząc siebie w działalności gospodarczej. Tak więc ścisłe powiązanie kierunków edukacji z prawdziwymi potrzebami rynku pracy byłoby z pewnością jednym z działań, które mogłyby spowodować wzrost zatrudnienia młodzieży. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

EURODESK

-7-

KONKURS:

PROJEKT:

Krótki film o starzeniu Obecny rok został ogłoszony przez UE Europejskim Rokiem Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej. W związku z tym można uczestniczyć w wielu konkursach, których zadaniem jest promowanie aktywności.

Jeśli potrafisz przemówić do wyobraźni poprzez film trwający nie dłużej niż 60 sekund to masz szansę na wygranie iPada. Nakręć krótki film, by zachęcić do wspólnych działań na rzecz solidarności międzypokoleniowej i zgłoś się do konkursu. Udział w zabawie mogą wziąć osoby do 30 roku życia. Nadsyłane filmy muszą być nakręcone w języku angielskim lub zawierać napisy w tym języku. Konieczne jest również umieszczenie na 3 lub 4 sekundy ekranu końcowego, wskazanego przez organizatorów. Do konkursu zgłosić można również filmy wcześniej wyświetlane i nagradzane.

Wszystkie nadesłane prace będzie można obejrzeć w specjalnym kanale serwisu YouTube (www.youtube. com/user/eppvideocompeti-

Nakręć 60 sekundowy film, i wygraj iPada tion). 10 najlepszych filmów wskazanych przez organizatorów weźmie udział w internetowym głosowaniu na stronie www.facebook.epp.eu.

Listę zwycięzców poznamy w czerwcu 2012 r. Laureaci zaproszeni zostaną na oficjalne pokazy, zaplanowane na 29 listopada 2012 r. w Brukseli. Trójka zwycięzców otrzyma iPady.

Termin zgłaszania się do konkursu upływa 15 maja 2012 r. red.

Więcej informacji: www.eppcompetition.eu

Z REGIONU:

Interesy z Niemcami 15 maja 2012 Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego oraz Centrum Rozwoju Gospodarki w Turyngii organizują giełdę kooperacyjną.

Giełda to doskonała okazja do nawiązania osobistych kontaktów z przedstawicielami firm niemieckich. Spotkanie odbędzie się w godzinach 9.30-12.00 w sali „Ostrówek” Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego w Opolu. Udział w giełdzie jest dla opolskich firm bezpłatny.

Z aktualnymi ofertami firm niemieckich zainteresowanych nawiązaniem współ-

pracy z firmami opolskimi (marzec 2012), można zapoznać się na stronie internetowej Biura Współpracy Gospodarczej Województwa Opolskiego (BWG) pod adresem: www.opolskie.de/oferty.

Oferta BWG jest bezpłatna, jednak skierowana tylko i wyłącznie do przedsiębiorstw zarejestrowanych na terenie województwa opolskiego. red.

Więcej informacji: http://www.turyngia.opolskie.de

W konkursie dla przedsiębiorczych kobiet można wygrać 100.000 zł

Innowacyjna kobieta

Polska edycja konkursu Darboven Idee Grant 2012.

Masz pomysł, startuj!

3 marca 2012, w Gdańskim Parku Naukowo-Technologicznym, odbyła się inauguracja czwartej edycji konkursu dla przedsiębiorczych kobiet DARBOVEN IDEE GRANT 2012. Udział w nim może wziąć każda Polka, która ma ciekawy i innowacyjny pomysł na biznes.

100.000 zł do wygrania Fundatorem i pomysłodawcą idei wspierania przedsiębiorczych kobiet jest Pan Albert Darboven właściciel przedsiębiorstwa, a organizatorem polskiej edycji konkursu jest firma J.J. Darboven Poland. Konkurs skierowany jest do Pań, które mają ciekawą koncep-

cję na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub już ją wdrożyły kierując własną firmą nie dłużej niż 3 lata.

Nagrodą dla autorki najlepszego projektu wyłonionego przez Jury jest kwota 100.000 zł.

Rodzinny konkurs Idea konkursu narodziła się w Niemczech i została wprowadzona w życie przez prezesa rodzinnej firmy J.J. Darboven GmbH & CO Pana Alberta Darbovena. Od 1997 roku wyróżnienie przy-

Konkurs skierowany jest do Pań, które m.in. mają ciekawą koncepcję na rozpoczęcie działalności gospodarczej

Ubiegłoroczny laureat Laureatką ostatniej edycji jest pani Marta Wachowicz, która opracowała matematyczną metodę badania autentyczności dzieł sztuki, opartą na fizyce nieliniowej.

Termin zgłaszania projektów mija 15 września 2012 r. red.

Więcej informacji znaleźć można na stronie www.darbovenideegrant.pl lub pod adresami: agata.ideegrant@gmail.com i tatiana.ideegrant@gmail.com

SZKOLENIE:

Młodzież w działaniu Zaproszenie na międzynarodowy kurs szkoleniowy Coach2Coach poświęcony wspieraniu młodych ludzi Celem szkolenia Rumuńskej Narodowej Agencji Programu „Młodzież w działaniu” jest podniesienie kwalifikacji ludzi pracujących z młodymi ludźmi - liderów, trenerów (coachów). Uczestnicy spotkania dowiedzą się m.in., jak wspierać młodych ludzi i

znawane jest niemieckim kobietom, które stawiają pierwsze samodzielne kroki w biznesie. W Polsce konkurs organizowany jest od 2006 roku.

zachęcać ich do działania podczas realizacji projektu, na czym powinno polegać wsparcie na poszczególnych etapach projektu oraz jak nie doradzać „na siłę”. Ponadto będą mogli wymienić doświadczenia ze swojej pracy oraz nawiązać współpracę. Szkolenie skierowane

jest do osób pracujących z młodzieżą (w tym m.in. nauczycieli, pracowników organizacji pozarządowych,

liderów młodzieżowych, pracowników instytucji pomocy społecznej, trenerów), które bezpośrednio wspierają młodych ludzi w procesie tworzenia projektów działań lokalnych, regionalnych, ogólnopolskich lub międzynarodowych.

Szkolenie odbędzie się w rumuńskim Predeal w dniach 18-23 czerwca 2012r. red.

Więcej informacji: Ewa Kornacka, e-mail: ekornacka@frse.org.pl

-8- LUDZIE WYWIAD:

Nie czekam na wiosnę Paweł Turek od ponad roku szuka pracy. Na co dzień spotyka się z typowymi problemami przy znalezieniu zatrudnienia. W rozmowie z Nyskim Rynkiem Pracy opowiada o swoich sposobach na docieranie do pracodawców oraz wyrzeczeniach jakie jest w stanie ponieść by nareszcie podjąć pracę.

Od ponad roku bezskutecznie szuka Pan pracy – jak Pan sobie radzi?

Swoje szanse na znalezienie pracy oceniam „pół na pół”. Okres zimowy jest ciężki, martwy. Pracodawcy w tym czasie nie zatrudniają. Każdy czeka na wiosnę.

Mówię tu o mężczyznach, o sobie. Na wiosnę rusza większość prac. Jednakże nie poprzestaję na „czekaniu na wiosnę”. Wraz z doradcą zawodowym sporządziłem swoje CV. Umawiam się na spotkania z pracodawcami. Chętnych do pracy jest dużo a ofert pracy niestety mniej. Nie doprowadzam jednak do sytuacji, żeby stać w miejscu i czekać aż samo cokolwiek przyjdzie. Wierzę, że w końcu się uda.

Na jakie problemy Pan trafia szukając pracy?

W chwili obecnej nie ma co ukrywać: miejsc pracy jest bardzo mało, natomiast tam gdzie chciałem pracować, obecnie nie ma przyjęć. Wcześniej pracodawcy mnie zatrudniali ale początkowo było to na umowę zlecenie. Godziłem się na to, bo obiecywali, że potem będzie stała umowa o pracę. Wyszło inaczej, bo pojawiły się komplikacje – ktoś inny okazał się „lepszy” – czyli po prostu znajomości. Będąc na licznych rozmowach w sprawie pracy czasem okazywało się, że np. brakuje mi uprawnień w zakresie prawa jazdy kat. T. Brak jakichkolwiek uprawnień często też stanowi przeszkodę w szukaniu zatrudnienia. Inną barierą jest też praca „na czarno”. To popularne zjawisko. Oczywiście każdy wie, że jest to ryzykowne zarówno dla przedsiębiorcy jak i też dla pracownika. Jednak często każdy się na to godzi.

Koszty pracy są wysokie a z drugiej strony ludzie biorą taką sytuację pod uwagę, gdyż zwyczajnie potrzebują pieniędzy na życie.

Może w takim razie warto szukać pracy poza domem – w końcu nie wszędzie jest tak źle z pracą jak w Nysie?

Jestem na takim etapie, gdzie moja sytuacja rodzinna jest w miarę ustabilizowana. To znaczy, mam żonę

Okres zimowy jest ciężki, martwy. Każdy czeka na wiosnę, bo ruszy większość prac. Jednakże nie poprzestaję na „czekaniu na wiosnę”.

Wraz z doradcą zawodowym sporządziłem swoje CV. Umawiam się na spotkania z pracodawcami.

Nie doprowadzam do sytuacji, żeby stać w miejscu i czekać aż samo cokolwiek przyjdzie.

Wierzę, że w końcu się uda. i dwójkę dzieci – w tym jedno kilkumiesięczne. Być może są wyrzeczenia, które jestem w stanie ponieść, ale w tym momencie do pewnych granic. Biorę pod uwagę dojazd do pracy np. do Opola. Mieszkam w małej miejscowości pod Nysą, ale też nie byłoby dla mnie problemu, gdyby jakaś praca znalazła się nawet w Opolu.

Swojego czasu dojeżdżałem do pracy ponad 50 kilometrów – było to na koszt własny – średnio się to opłacało, ale nie żałuję. Uważam też, że jeśli pracodawca zaproponuje mi jakieś stanowisko, do którego nie mam odpowiednich kwalifikacji, to w każdej chwili czy za pośrednictwem urzędu pracy czy też we własnym zakresie jestem w stanie je podnieść, aby móc podjąć konkretną pracę.

Ma Pan jakieś swoje sposoby na szukanie pracy?

Sposobów mam kilka i nadal je stosuję. Każdy z nich jest dobry i warty za-

Paweł Turek na swój koszt dojeżdżał do pracy 50 km w jedną stronę.

Na zdjęciu podczas wizyty w nyskim Urzędzie Pracy.

stosowania. Poszukiwałem pracy np. poprzez jeżdżenie do pracodawców osobiście ze swoim CV, rozmawiałem, pokazywałem się, przekonywałem o swoich wartościach, które mogą być dla kogoś przydatne. Dobrym pomysłem jest poinformowanie znajomych, rodzinę bliższą i dalszą o tym, że szukam pracy. Ważne jest to, że przekazując taka informację znajomym trzeba powiedzieć w jakim kierunku poszukujemy pracy. Samo stwierdzenie, że szukam pracy to za mało. Przeglądam również oferty pracy w Internecie, zarówno na stronach urzędu pracy ale też na innych portalach, które zajmują się informowaniem o wolnych etatach. Te, które od razu przychodzą mi na myśl to pracuj.pl, gazeta.praca. pl, trovi.praca.pl. lokalna prasa to też źródło ofert pracy (w poniedziałki zawsze pokazują się oferty pracy w NTO czy też w opolskim dodatku do Gazety Wyborczej). Wracając do pracodawców: kiedy spotykam się z pracodawcami proszę o możliwość kontaktu telefonicznego raz na jakiś czas w celu przypomnienia się czy też zorientowania się czy może jest coś dla mnie. Trzeba się przypominać, wierzę w to, że

„utrwalę się w pamięci” pracodawcy.

Jaki według Pana jest rynek pracy w Nysie?

Jest tu bardzo źle.

Pracodawcy muszą ponosić spore koszty związane z zatrudnieniem, jednak też

ludzie chcą pracować za odpowiednią, pozwalającą się utrzymać płacę. No, ale z „trzeciej strony” nie mieć nic, a mieć zapewnione te 1.500 zł brutto – to dla mnie w tej chwili jest jasne, te 1.500 też dobre... na początek. Chyba bym się zdecydował – tyl-

ko proszę pamiętać – mam rodzinę (w sumie jest nas 4, a żona nie pracuje, zajmuje się wychowywaniem dzieci, więc z pewnością 1.500 to za mało). Jednak od czegoś trzeba zacząć, a potem się wykazać lub - o ile się da - negocjować warunki wynagrodzenia. red.

Z REGIONU:

Praca dla nysan w… Opolu W strefie ekonomicznej przy ulicy Północnej w Opolu powstaje fabryka IFM Ecolink. Inwestor zapowiada powstanie ponad 1.000 nowych miejsc pracy.

W pierwszym etapie inwestycji przewidziane jest zatrudnienie 300 osób. Urzędowi pracy udało się wynegocjować z pracodawcą możliwość zatrudnienia osób bezrobotnych z powiatu nyskiego.

IFM Ecolink to uznany na całym świecie producent przemysłowych systemów sterowania. W ramach współpracy, PUP w Nysie skieruje do pracodawcy na 3- miesięczny staż zawodowy 30 osób bezrobotnych na stanowiska związane z produkcją. Po zakończeniu stażu pracodawca gwarantuje zatrudnienie. Z kolei Powiatowy Urząd Pracy w Nysie zapewnia zwrot kosztów poniesionych na dojazd na staż, a po podjęciu pracy dalsze wsparcie w zakre-

Wizualizacja nowej fabryki, która powstaje w Opolu

sie refundacji kosztów dojazdu przez okres do 12 miesięcy.

W pierwszej połowie kwietnia przewidziane jest spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielami IFM Ecolink. Osoby zainteresowane stażem i pracą w fabryce mogą

już dziś zgłaszać swoją chęć pod numerem bezpłatnej infolinii 800 800 277. Z chwilą ustalenia terminu, zainteresowani zostaną poinformowani o spotkaniu przez pracowników call center. red.

Więcej informacji - tel. 800 800 277

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PROJEKTY

Z REGIONU:

-9-

Z REGIONU:

Turystyka szansą dla rynku pracy Prawie co drugi turysta trafiający na Opolszczyznę przyjeżdża do powiatu nyskiego. W ostatnich 3 latach liczba firm „żyjących” z turystyki zwiększyła się o ponad 50%.

Odwiedzających nasz powiat z roku na roku jest coraz więcej. Rozwój turystyki jest koniecznością i realną szansą na powstawanie nowych miejsc pracy. Aby lepiej wykorzystać szanse jakie

może dać rozwój turystyki, na terenie powiatu powstało kilka inicjatyw mających na celu m.in. integrację działań związanych z rynkiem turystycznym. red.

PROJEKT:

Klaster Gór Opawskich „Szlak czarownic po czesko-polskim pograniczu”, cieszy się ogromnym zainteresowaniem turystów z całej Polski

Rada Turystyki Celem Powiatowej Rady Turystyki działającej przy Staroście Nyskim jest opiniowanie i doradzanie samorządowi powiatowemu głównie w zakresie realizacji przyjętej w 2010 r. przez Radę Powiatu w Nysie „Strategii rozwoju turystycznego pogranicza nysko-jesenickiego na obszarze powiatu nyskiego”.

Skład Rady Powiatowa Rada Turystyki skupia przedstawicieli organizacji i instytucji związanych z turystyką, tj.: PTTK, LGD, Stowarzyszenie Kopa Biskupia, Towarzystwo Przyjaciół Fortyfikacji, Zespół Opolskich Parków Krajobrazowych, Agroturystyczne Stowarzyszenie Ziemi Nyskiej i Borów Niemodlińskich, pracowników informacji turystycznej i przedstawicieli samorządów gminnych zainteresowanych rozwojem turystyki oraz przedsiębiorców.

Produkty turystyczne Jednym z tematów poruszanych na pierwszym posiedzeniu Powiatowej Rady Turystyki było tworzenie nowych i komercjalizacja istniejących produktów turystycznych na terenie Ziemi Nyskiej co mogłoby stanowić nowe źródło dochodów lub skutkować tworzeniem nowych miejsc pracy. Jednym z przykładów potencjalnego produktu turystycznego, na którym można by zarabiać jest (wyróżniony przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego oraz nagrodzony przez Opolską Regional-

ną Organizację Turystyczną) projekt pt. „Szlakiem czarownic po czesko-polskim pograniczu”, który cieszy się ogromnym zainteresowaniem turystów z całej Polski. red.

Produkty turystyczne na terenie Ziemi Nyskiej > KONTAKT: mogłyby stanoAnatol wić nowe źróBukała Naczelnik Wydziału Promocji, dło dochodów i Sportu i Turystyki. Starostwo Powiatowe w Nysie skutkować two II piętro, pok. 304 rzeniem miejsc

77 408 50 45 pracy. abukala@powiat.nysa.pl.pl

W styczniu 2012 r powstał turystyczny Klaster Gór Opawskich, który zrzesza przedsiębiorców branży turystycznej z powiatu nyskiego i prudnickiego.

Celem klastra jest m.in. podejmowanie wspólnych działań w zakresie rozwoju infrastruktury turystycznej.

Pierwsze pomysły na współpracę już są. Przedsiębiorcy wracają min. do pomysłu budowy kolejki krzesełkowej na Kopę Biskupią. Klaster ma otwartą formułę, nadal mogą do niego przystępować firmy oraz samorządy lokalne zainteresowane współpracą. Rolę koordynatora klastra powierzono Stowarzyszeniu „Kopa Biskupia”, natomiast menedżerem klastra z ramienia koordynatora został pan Arkadiusz Mazur. Klaster skupia obecnie dwanaście podmiotów gospodarczych z branży turystycznej z terenu powiatu prudnickiego i nyskiego. red.

Historyczna wieża na Biskupiej Kopie

Więcej informacji: Arkadiusz Mazur - Menadżer Klastra Gór Opawskich. tel: 602 290 442 e-mail: kontakt@negocjator.org.pl

Z REGIONU:

Targi Edukacji i Pracy W piątek, 20 kwietnia, w godzinach od 10 do 13, w Muzeum w Nysie odbędą się IV Targi Edukacji i Pracy.

Impreza adresowana jest do ludzi młodych, studentów PWSZ w Nysie oraz uczniów szkół średnich, którzy planują rozpocząć studia licencjackie lub magisterskie. Będą też wakacyjne oferty pracy dla młodzieży.

W targach będzie uczestniczyło ponad 30 szkół wyższych oraz 10 pracodawców,

dlatego warto skorzystać z okazji by spotkać się z wystawcami, porównać oferty i podjąć życiową decyzję związaną z wyborem kariery edukacyjnej i zawodowej.

W czasie targów w sali wykładowej odbędą się warsztaty prowadzone przez doradców zawodowych PUP w Ny-

sie. Na warsztaty można zapisywać się przesyłając na adres poradnictwo@pup.nysa.pl e-mail z imieniem i nazwiskiem oraz wskazaniem tematu.

Organizatorami targów są: PUP w Nysie, Młodzieżowe Biuro Pracy OHP w Nysie i PWSZ w Nysie. red.

Ubiegłoraczne targi umożliwiły spotkanie z ponad 20 szkołami wyższymi

-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PROJEKT:

Inwestycje w innowacje – czy to się opłaca?

W obecnych czasach innowacyjne rozwiązania stają się podstawowym czynnikiem rozwoju przedsiębiorczości i co za tym idzie - rozwoju gospodarki. Konkurencja wymusza na firmach działających w danej branży poszukiwania tego co nowatorskie, trudne do skopiowania, innowacyjne.

REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO NA LATA 2007-2013 (RPO WO 2007-2013) Poddziałanie 1.3.2 Inwestycje w innowacje w przedsiębiorstwach Celem powyższego poddziałania jest poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw z województwa opolskiego poprzez dofinansowanie inwestycji prowadzących do wzrostu innowacyjności.

Pomoc mogą uzyskać tutaj mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, które posiadają odpowiedni potencjał i wykorzystują nowoczesne techniki oraz technologie.

Wzrost innowacyjności ma dotyczyć wprowadzania istotnych zmian m.in. w procesie produkcji lub produkcie np.: poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań w zakresie sprzedaży produktów i usług lub zasadniczych zmian dotyczących procesu produkcyjnego i może polegać na nabyciu niezbędnych do tego celu patentów, licencji, maszyn, urządzeń.

Poziom dofinansowania: - 50% w sektorze transportu - 60% dla średnich przedsiębiorców - 70% dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców

Wojciech Kustra – operator cyrkularko – frezarki

W najbliższych latach w najkorzystniejszej sytuacji znajdą się firmy, które systematycznie wdrażają nowe rozwiązania dostosowując się do ciągłych zmian zachodzących w otoczeniu. Innowacje są kosztowne i ryzykowne, dlatego pieniądze unijne stają się łakomym kąskiem dla przedsiębiorstw planujących ich wprowadzenie.

W 2012 roku Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego ma zamiar przeznaczyć na Inwestycje w innowacje w przedsiębiorstwach ponad 8 mln euro.

Jednym z przedsiębiorstw z naszego powiatu, które otrzymało unijną pomoc jest firma K.M.K MARMUR-GRANIT Pana Józefa Piotra Kiełb oraz Pana Zdzisława Kwiatkowskiego z Gierałcic.

Czym zajmuje się wasza firma?

Nasza firma jest jednym z liderów na rynku w branży kamieniarskiej. Działamy nieprzerwanie od 1988, czy-

li prawie 25 lat specjalizując się w imporcie i obróbce kamienia naturalnego oraz półfabrykatów kamiennych.

W swoich magazynach posiadamy kamienie naturalne pochodzące z kamieniołomów położonych na całym świecie m.in. z Brazylii, Chin, Indii, Turcji, Węgier, Włoch, Hiszpanii, Portugalii, Szwecji, Norwegii Finlandii i RPA. W obecnym momencie z kamienia jesteśmy w stanie wykonać prawie wszystko, również elementy rzeźbiarskie.

Czy wcześniej korzystaliście z dotacji unijnych?

Nie. Zrobiliśmy to po raz pierwszy w trakcie realizacji projektu pt.: „Wprowadzenie innowacyjnej technologii produkcji oraz nowych wyrobów do oferty firmy”. Otrzymaliśmy prawie 50% dofinansowania tj. ponad 355 tys. zł.

Jaką innowacyjną maszynę kupiliście w ramach inwestycji?

W powiecie podpisano 15 umów o wartości 48 mln zł oraz dofinansowaniu rzędu 18 mln zł.

W województwie podpisano 135 umów o wartości 465 mln zł i dofinansowaniu blisko 173 mln zł

Czy decyzja o postawieniu na innowacje opłaciła się?

Oczywiście. Dzięki inwestycji nasza oferta poszerzyła się, co ma bezpośredni wpływ na obroty firmy oraz zwiększenie eksportu.

Przy pomocy nowej maszyny wykonujemy m.in. ołtarze, chrzcielnice, kominki, czy elementy rzeźb. Zdecydowanie zwiększyła się nasza konkurencyjność, terminowość oraz kompleksowość oferowanych przez nas usług. Branża, w której działamy, wciąż się rozwija, nie możemy więc pozostać w tyle. Dzięki nowej maszynie zwiększyliśmy zatrudnienie o 2 osoby. red.

> KONTAKT: Kupiliśmy włoską cyrkularko – frezarkę pracująPiotr cą w trzech płaszczyznach, Chomyn programowaną za pomoInspektor Lokalny Punkt cą komputera. Jest to jedyInformacyjny na tego typu maszyna w województwie, a także trzecia III piętro, pok. 37 lub czwarta w kraju – jest to 77 448 25 86 najnowszy „krzyk mody” w lpi@pup.nysa.pl światowym kamieniarstwie.

Wysokość wsparcia oraz terminy naborów: Planowany nabór wniosków - 12.04-26.04.2012 r.

Rodzaje projektów – wszystkie.

- dla inwestycji w innowacje w mikroprzedsiębiorstwach - od 100 tys. PLN do 3,5 mln PLN Przydatne - dla inwestycji adresy: w innowacje w pozostałych przedsiębiorstwach - od 200 tys.

Regionalna Finansująca PLN do 3,5 mln Instytucja PLN Planowany wniosków - 05.12-19.12.2012 r.

Fundacja nabór Rozwoju Śląska Rodzaje projektówInicjatyw - wsparcie na rzecz rozwoju (Badania i rozwój techi Wspierania Lokalnych w B+RT Opolu nologiczny), w tym dostęp10, do usług związanych B+RT w ośrodkach ul. Słowackiego 45-364 Opole, ztel.: 77 454 25 97,badawczych.

77 423 28 - dla inwestycji w innowacje w mikroprzedsiębiorstwach - od 100 tys. do 279 80, fax: 77 454 56 10, e-mail: frssek@fundacja.opole.pl, www. tys. PLN - fundacja.opole.pl dla inwestycji w innowacje w pozostałych przedsiębiorstwach - do 279 tys.

PLN Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów Wnioski o dofinansowanie w ramach Poddziałania 1.3.2 RPO WO składamy Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG).

ul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33 616, 77

Dodatkowe 40 33 648,informacje: fax: 77 40 33 609, e-mail:eksport@ocrg.opolskie.pl, www.rpo.opolskie.pl, www.ocrg.opolskie.pl, www.funduszeeuropejskie.gov.pl

www.ocrg.opolskie.pl

Zapraszamy do uczestnictwa szkoleniach z zakresu Poddziałania 1.3.2 Informatorium Polskiej wAgencji Inwestycje w innowacje w przedsiębiorstwach. Szkolenia organizowane są przez Rozwoju Przedsiębiorczości OCRG oraz Sieć Punktów Informacyjnych o Funduszach Europejskich.

Czynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 0

16:00 podszkolenia numerami w telefonów: Najbliższe Nysie: 022 432 89 91 do 93 oraz 4801 kwietnia.

33 22 02, e-mail:info@parp.gov.pl, www.parp.gov.pl

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

WARTO WIEDZIEĆ

USŁUGI:

-11-

USŁUGI

DLA BEZROBOTNYCH Skorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosztów zakwaterowania czy też kosztów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami aby poznać szczegóły.

Zwrot kosztów dojazdu do pracy Metoda pracy grupowej wyzwala w uczestnikach niespodziewane talenty, które można wykorzystać przy poszukiwaniu pracy. Na zdjęciu: ćwiczenia z autoprezentacji.

Przygotuj się... na pracę

Jeśli od dawna nie masz stałej pracy i coraz częściej wątpisz, że kiedyś ją znajdziesz, to koniecznie zrób pierwszy krok i wykonaj mały test.

Odpowiedz sobie na kilka pytań, używając poniższej instrukcji:

1

Zdecydowanie się nie zgadzam.

2

Raczej się nie zgadzam.

3

Nie wiem.

4

Raczej się zgadzam.

5

Zdecydowanie się zgadzam.

Pytania:

1. Szukając pracy napotykasz na wiele barier?

1

2

3

4

5

2. Czujesz, że aby osiągnąć sukces musisz coś zmienić w życiu?

1

2

3

4

5

4

5

3. Chcesz się rozwijać zawodowo?

1

2

3

4. Chcesz poznać swoje prawdziwe możliwości?

1

2

3

4

5

5. Chcesz poznać i rozbudzić swój potencjał?

1

2

3

4

5

4

5

6. Chcesz uwolnić się z ograniczeń?

1

2

3

7. Chcesz dokonać zmian w swoim życiu?

1

2

3

4

5

8. Zdajesz sobie sprawę z tego, że jesteś odpowiedzialny za swoje wybory?

1

2

3

4

5

9. Jesteś gotowy na otwartość i szczerość w relacji ze specjalistą, który chce i może Ci pomóc?

1

2

3

4

5

Jeśli uzyskałeś powyżej 20 punktów, to czas najwyższy zacząć działać, aby odmienić swoje życie. Zadzwoń do doradcy zawodowego i zapisz się na warsztaty „Gotowość do zmian”: tel. 77 448 99 27

Warsztaty grupowe Warsztaty prowadzone są metodą „GOTOWOŚĆ DO ZMIAN”. Bazują na doświadczeniach uczestników i grupowej wymianie doświadczeń.

Metoda „Gotowość do zmian” umożliwia uczestnikom osobisty i praktyczny udział w zajęciach, możliwość reagowania i wpływania na przebieg zajęć. Uczestnicy uczą się poszukiwania nowych niekonwencjonalnych rozwiązań swojego problemu zawodowego, podejmowania wspólnych działań. Dzięki różnorodności przeprowadzonych ćwiczeń, uczestnicy mają możliwość kształtowania umiejętności słuchania i dyskusji, przekonywania innych do swoich własnych pomysłów i znajdowania kompromisów, wyzwolenia kreatywności, decyzyjności oraz opanowania nowych sposobów działania prowadzących do lepszego radzenia sobie na rynku pracy, czyli do znalezienia zatrudnienia!

Uczestnicy poznają niekonwencjonalne rozwiązania problemu cistymi skrzydłami. Orzeł patrzył w górę oszołomiony.

- Co to jest? – Zapytał kurę stojącą obok.

- To jest orzeł, król ptaków – odrzekła kura. – Ale nie myśl o tym. Ty i ja jesteśmy inni niż on.

Tak, wiec orzeł więcej o tym nie myślał. Po wielu latach umarł, wierząc, że jest kogutem w zagrodzie.”

Jesteśmy stworzeni na obraz Boga, ale ludzie nauczyli nas myśleć jak kury i często sądzimy, że jesteśmy naprawdę kurami, chociaż jesteśmy orłami.

Rozwińmy skrzydła i pofruńmy!

I nie dajmy się nigdy zadowolić rzucanymi nam ziarnami.

James Aggrey Wolisz przez resztę życia pozostać w kurniku z głową spuszczoną do ziemi szukać robaków i okruchów, czy wolisz latać z orłami? Źródło: www. sukcesstart.pl red.

Jak bardzo, to co słyszysz może płynąć na Twoją samoocenę? „Pewien człowiek znalazł jajko orła. Zabrał je i włożył do gniazda kurzego w zagrodzie.

Orzełek wylągł się i wyrósł ze stadem kurcząt. Przez całe życie zachowywał się jak kury, > KONTAKT: myśląc, że jest podwórkowym Beata kogutem. Drapał w ziemi szuSewera kając robaków, piał i gdakał.

Doradca zawodowy Pewnego dnia zauważył wysoko nad sobą, na czystym niebie wspaniałego ptaka. Pły I piętro, pok. 13 nął elegancko i majestatycznie

77 448 99 39 wśród prądów powietrza, led b.sewera@pup.nysa.pl wo poruszając potężnymi, zło-

Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zarabiać więcej.

Jeżeli: - miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/ - miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy.

O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pracy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem prywatnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jednorazowych, biletu miesięcznego lub faktury wystawionej przez przewoźnika dokonywana jest refundacja w wysokości 100% poniesionych kosztów.

Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz częściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posiadasz prawo jazdy oraz środek transportu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu do pracy jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skontaktuj się z nami.

Zwrot kosztów zakwaterowania Jeśli mógłbyś znaleźć pracę daleko od domu to skorzystaj z możliwości zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy.

Jakie warunki spełnić:

- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę) - czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie Zwrot kosztów zakwaterowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów zakwaterowania jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skontaktuj się z nami.

Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 Jeśli jesteś samotną matką / ojcem i znajdziesz pracę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem.

Urząd pracy ci pomoże.

Jakie warunki należy spełnić: - miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę) Zwrot kosztów dokonywany jest po każdym przepracowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę - skontaktuj się z nami. > KONTAKT:

Marcin Kardela

Specjalista ds. programów

II piętro, pok. 20

77 448 99 05 należy m.kardela@pup.nysa.pl

-12- STATYSTYKA TEMAT NUMERU:

Długotrwałe bezrobocie

Długotrwale bezrobotnych ciągle przybywa. W powiecie nyskim stale wzrasta liczba osób długotrwale bezrobotnych. Obecnie, prawie co drugi bezrobotny bezskutecznie szuka pracy od ponad roku. W styczniu tego roku, w powiecie nyskim pracy nie miało 9.330 osób - stopa bezrobocia wyniosła 20,2% i była o 6% wyższa niż stopa bezrobocia w województwie opolskim oraz o 7% wyższa niż wskaźnik bezrobocia w Polsce.

Celem programów specjalnych jest przełamanie barier napotykanych przez osoby długotrwale bezrobotne na ich drodze do pozyskania zatrudnienia.

Powiatowe ciekawostki • Prawie 67% wszystkich długotrwale bezrobotnych to bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym oraz gimnazjalnym i niższym.

• 21% osób długotrwale bezrobotnych nie posiada doświadczenia zawodowego.

• 37% osób długotrwale bezrobotnych nie posiada kwalifikacji zawodowych.

W latach 2009, 2010 i 2011 najwięcej było osób długotrwale bezrobotnych w przedziale wiekowym 25 – 34 oraz 45 – 54 lata, osoby te stanowiły ponad połowę wszystkich zarejestrowanych osób długotrwale bezrobotnych.

Wsparcie i programy W czasach, gdy tworzy się niewiele nowych miejsc pracy, wskazane jest szczególne wsparcie osób długotrwale bezrobotnych. Programy do nich adresowane powinny być rozszerzane o specyficzne elementy, np.: organizację transportu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy, zapewnienie opieki nad dziec-

kiem, współudział mediatorów w kontaktach z potencjalnymi pracodawcami czy pomoc psychologiczną. Konieczność ta wynika z kumulowania się kilku barier, dotykających każdej z tych osób.

Wszystkim ww. osobom niezbędna jest kompleksowa pomoc, w tym stała i bezpośrednia opieka specjalistów na każdym etapie „wprowadzania” na niełatwy w dzisiejszych czasach rynek pracy.

Przełamanie barier Mając to na uwadze, Powiatowy Urząd Pracy w Nysie w najbliższym czasie przystępuje do realizacji programów specjalnych finanso-

wanych ze środków Funduszu Pracy. Programy te przeznaczone są dla osób długotrwale bezrobotnych bez doświadczenia lub z wykształceniem gimnazjalnym i niższym. Jedynym i bardzo istotnym celem programów specjalnych jest przełamanie barier napotykanych przez osoby długotrwale bezrobotne na ich drodze do pozyskania zatrudnienia. Cel może zostać osiągnięty przy wykorzystaniu dostępnych instrumentów, usług i elementów specyficznych dostosowanych do każdej z osób biorących udział w programie w sposób indywidualny. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PORADY:

Słyszałeś zapewne opowieści o osobach, które szukały pracy.

Wiesz, że jednym nie udaje się ta sztuka przez długi czas, a inni bez problemów znajdują pracę.

Bierz udział w targach i giełdach pracy Coraz popularniejsze staje się u nas organizowanie targów i giełd pracy. Powinieneś koniecznie je odwiedzać. Zaletą targów i giełd pracy jest to, że może na nie przyjść każdy – nie tylko zarejestrowane osoby bezrobotne. Nawet jeśli nie znajdziesz tam pracy, to możesz porozmawiać z pracodawcami, zorientować się w ich oczekiwaniach i wymaganiach, nawiązać przydatne kontakty.

-13-

Nisza na Rynku

Powrót na rynek pracy - część II

Czy zastanawiałeś się dlaczego tak jest? Owszem, zdarza się, że w grę wchodzi wsparcie ze strony rodziny czy znajomych, albo po prostu szczęście - jednak szukanie pracy, to tak naprawdę ciężka praca...

SZKOLENIA

W trakcie poszukiwania pracy ważna jest jeszcze jedna umiejętność: czytanie ogłoszeń.

...i sprytny W trakcie poszukiwania pracy ważna jest jeszcze jedna umiejętność: czytanie ogłoszeń. Nie zawsze musisz rezygnować ze złożenia swojej oferty, jeśli nie spełniasz wszystkich określonych przez pracodawców kryteriów. Firmy na ogół szukają kandydata idealnego, a nie zawsze udaje im się takiego znaleźć. Wtedy rosną szanse tych, którzy co prawda nie do końca odpowiadają sformułowanym w ogłoszeniu oczekiwaniom, ale rekompensują to innymi, cennymi umiejętnościami lub doświadczeniami. Powodzenia… red.

Bądź uparty...

Jest jeszcze jeden sposób szukania pracy, który wymaga jednak dużego samozaparcia i wytrwałości.

Musisz być przygotowany na to, że nawet w kilkudziesięciu firmach niczego nie wskórasz. To po prostu odwiedzanie firm oraz wysyłanie do nich własnych ofert.

Chodzi przy tym o pracodawców, którzy aktualnie nie zgłaszają wprawdzie chęci zatrudnienia kogokolwiek, ale przecież nie wia> KONTAKT: domo, czy za jakiś czas nie będą szukali. Próbuj dostać Alicja się do firmy i porozmawiać Głębicka chociażby po to, by zapreStarszy lider Klubu Pracy zentować swoje zalety. Zostaw tam dokumenty, przypominaj o sobie telefonicz Klub Pracy nie. Wysyłaj życiorysy i listy 77 448 99 21 motywacyjne i nie zrażaj się, a.glebicka@pup.nysa.pl jeśli nie odpowiadają.

Poszukując pracy udało mi się zaobserwować niszę na lokalnym rynku pracy. Dlatego potrzebowałam rozszerzyć swoją wiedzę w zakresie projektowania i aranżacji wnętrz. Złożyłam do PUP wniosek o szkolenie w trybie indywidualnym. Został on rozpatrzony pozytywnie. W czasie szkolenia wykładowca w bardzo przystępny sposób przekazał mi wiedzę. Teraz czuję się pewna w planowaniu swojej kariery. Dziś jestem już bliżej powrotu na rynek pracy.

Izabela Książek - uczestniczka szkolenia w trybie indywidualnym

SZKOLENIA:

Indywidualne podnoszenie kwalifikacji Każda osoba zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie może podnieść swoje kwalifikacje w ramach szkolenia indywidualnego.

Zasady finansowania szkoleń indywidualnych odbywają się w bardzo prostej formie. Wystarczy, że złożysz wniosek, w którym uzasadnisz potrzebę ukończenia konkretnego kursu (druk wniosku otrzymasz w siedzibie PUP lub możesz go ściągnąć ze strony www.pup. nysa.pl).

Wypełniony wniosek (z opinią swojego pośrednika pracy oraz doradcy zawodowego) należy złożyć w urzędzie pracy. Pozytywne rozpatrzenie przez PUP wniosku oznacza, że można rozpocząć wymarzony kurs. Każdemu uczestnikowi szkolenia przysługuje stypendium szkoleniowe w kwocie do 784,47

zł oraz zwrot kosztów dojazdu > KONTAKT: na szkolenie. Trzeba mieć konAnna to bankowe, ponieważ stypenOrlińska dium i zwrot kosztów dojazdu Starszy specjalista urząd przelewa tylko na konta. ds. rozwoju zawodowego Koszt szkolenia nie może przekroczyć 300% przeciętnego I piętro, pok. 12 wynagrodzenia (obecnie ok.

77 448 99 06 10.400 zł). Osobie na szkole a.orlinska@pup.nysa.pl niu przysługuje stypendium w wysokości do 850 zł netto. red.

SZKOLENIA:

W internecie za darmo Nie wychodząc z domu i często nie płacąc ani złotówki możesz zdobyć nowe kwalifikacje i umiętności.

www.akademiaparp.gov.pl

Akademia PARP. Bardzo rozbudowany portal szkoleniowy dla początkujących przedsiębiorców.

www.nbportal.pl

Portal Edukacji Ekonomicznej. Sam decydujesz gdzie i kiedy pogłębiać swoją wiedzę.

www.puw.pl

Polski Uniwersytet Wirtualny (jest wspólnym przedsięwzięciem WSH-E w Łodzi i Uniwersytetu MSC w Lublinie.

www.microsoft.com

Akademia Microsoft.

Bezpłatne szkolenia obsługi pakietów MS Office. red.

Warto wiedzieć Nowe możliwości

Wprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzędzie. Jeśli korzystasz z Internetu i dodatkowo podasz nam aktualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz załatwić na odległość.

Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko trafiać.

O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzystając z bezpłatnej infolinii 800 800 277.

Newsletter

Wystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na rynku pracy.

Serwis internetowy

Oprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, które sprawiają, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu.

Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowa-

nie CV, zakładanie profilu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, dostęp do statystyki rynku pracy, korzystanie z publikacji (w tym archiwalnych), możliwość przesłania e-zapytania, zgłoszenie akcesu do programu „gwarancja pracy”.

Serwis sms

Skorzystaj z okazji, a na Twój telefon będę przychodziły sms-y z powiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa strefa pracy

Strefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Aktywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Rejestracja on-line

W ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy rejestrację on-line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie.

E-formularze

Korzystając z Internetu załatwisz min.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń.

Profil zawodowy

Dlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nas serwis www. pup.nysa.pl i załóż swój profil zawody. Tworząc profil zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tylko zweryfikowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profilu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infolinia

Chcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpujących informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. BEzpłatna infolinia: 800 800 277.

red.

-14- PRACA

Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

Szwaczka – wykształcenie zawodowe, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 09 Starszy doradca finansowy – wykształcenie wyższe, doświadczenie w prowadzeniu grup sprzedażowych, komunikatywność, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09 Ogrodnik – wykształcenie min. zawodowe, staż pracy mile widziany, wymagane prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 09 Magazynier – kierowca – wykształcenie średnie, prawo jazdy kat.B, mile widziane doświadczenie w branży chemiczno-kosmetycznej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09 Przedstawiciel finansowy – wykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, zaświadczenie o niekaralności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09 Sprzedawca w sklepie mięsnym – wykształcenie b/z, doświadczenie zawodowe na stanowisku mięsnym, aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09 Kucharz – mile widziane wykształcenie gastronomiczne, wymagana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicz-

nych, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02 Pokojówka – wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie w zawodzie, sumienność, miejsce pracy Frączków, tel.

77 448 99 02 Masażysta – wykształcenie min. policealne, wymagany roczny staż pracy na ww. stanowisku, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02 Pracownik fizyczny – wykształcenie b/z, wymagane prawo jazdy kat.B, pracowitość, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 02 Pomoc kuchenna – wykształcenie zasadnicze zawodowe, mile widziany staż pracy, dyspozycyjność, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02 Kosmetyczka – wykształcenie policealne, mile widziany staż pracy na ww. stanowisku, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02 Pracownik produkcji okien – wykształcenie b/z, mile widziane prawo jazdy kat.B, sumienność, uczciwość, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Doradca techniczny w dziale handlowym – wykształcenie min. średnie techniczne, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Robotnik budowlany – wykształcenie b/z, staż pracy mile widziany, wymagane badania wysokościowe, mile widziana znajomość dekarstwa, tel.

77 448 99 02 Pracownik recepcji – wykształcenie min. średnie, obsługa komputera, mile widziana znajomość języka obcego: niemieckiego, włoskiego lub angielskiego, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02 Samodzielny księgowy – wykształcenie min. średnie, min. 5 lat doświadczenia na ww. stanowisku, samodzielna obsługa pełnej księgowości dla spółek z o.o., miejsce pracy Nysa, te.

77 448 99 02 Murarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku pracy, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 02 Cieśla – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie na ww. stanowisku pracy, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Murarz – tynkarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Operator koparki – wykształcenie b/z, wymagany min. 2 letni staż pracy na stanowisku operatora koparki, wymagane uprawnienia na koparkę i koparko-ładowarkę, miejsce pracy Sidzina, tel. 77 448 99 41 Kierowca wywrotki – wykształcenie b/z, wymagany 2 letni staż pracy na ww. stanowisku, prawo jazdy kat.C, uprawnienia na przewóz rzeczy, miejsce pracy Sidzina, tel. 77 448 99 41 Brukarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe na stanowisku brukarza, miejsce pracy Sidzina, tel.

77 448 99 41 Instruktor jazdy konnej – wykształcenie min. średnie, uprawnienia instruktora jazdy konnej, miejsce pracy Wielkie Łąki, tel. 77 448 99 41 Stajenny – wykształcenie b/z, 3 letnie doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Wielkie Łąki, tel. 77 448 99 41 Wytaczarz – wykształcenie zawodowe, 3 letnie doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Spawacz – wykształcenie zawodowe, min. 3 letni staż pracy na ww. stanowisku, uprawnienia spawalnicze 135, 136, 141, miejsce pracy Łambinowice, tel. 77 448 99 41 Elektromechanik – wykształcenie min. średnie techniczne, staż pracy min.

2 lata w zawodzie elektromechanik, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 41 Tokarz – wykształcenie zawodowe, staż pracy min.

3 lata, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41 Kosztorysant – technolog – wykształcenie średnie techniczne, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Konstruktor – technolog – wykształcenie wyższe, znajomość systemów AutoCad, znajomość j. angielskiego lub niemieckiego, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Kucharz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, miejsce pracy Korfantów, tel. 77 448 99 41

nych, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 42 Regipsiarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, gotowość do pracy w delegacji, tel.

77 448 99 42 Malarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, gotowość do pracy w delegacji, tel.

77 448 99 42 Pomocnik na krojowni – wykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Mechanik maszyn szwalniczych – wykształcenie zawodowe mechaniczne, doświadczenie przy naprawie maszyn do szycia, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Szwaczka – wykształcenie b/z, doświadczenie zawodowe min. 5 miesięcy ze szczególnym uwzględnieniem pracy na stebnówce, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Szwaczka – wykształcenie b/z, min. 2 letni staż pracy w zawodzie, doświadczenie przy produkcji mebli kuchen-

Pracownik ochrony – wykształcenie b/z, wymagana licencja I-go stopnia, mile widziane pozwolenie na broń,

mile widziany stopień niepełnosprawności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42 Doradca finansowy – wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie w sprzedaży, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13 Konsultant telefoniczny – wykształcenie średnie, obsługa komputera, staż pracy mile widziany, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13 Pomocnik sprzedawcy – wykształcenie zawodowe, staż pracy mile widziany, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 13 Magazynier – wykształcenie zawodowe, uprawnienia na wózki widłowe, znajomość materiałów budowlanych, 2 letnie doświadczenie, miejsce pracy Paczków, tel.

77 448 99 42 red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PRACA

-15-

Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

Pracownik leśny - kraj: Austria, wykształcenie b/z, wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, posługiwanie się piłą mechaniczną, obsługa kolejki linowej, komunikatywna znajomość j. niemieckiego, prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 7,59 euro/h, wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane ofertą i spełniające wymagania pracodawcy proszone są o kontakt telefoniczny z Panem Antonem Wartbichlerem+43 277253212, oferta ważna do odwołania Pracownik/ca przy czyszczeniu i sadzeniu lasu - kraj: Szwecja, wykształcenie: b/z, wymagania: mile widziane doświadczenie w sadzeniu i czyszczeniu lasu, mile widziana znajomość j. angielskiego, mile widziane prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 101,37111,63 koron szwedzkich/h, wymagane dokumenty: CV w języku angielskim lub polskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Krystian Blenski, +48 505091159, +46 761350808, krystian@svenskskogsservics.se Inżynier budowy maszyn - kraj: Niemcy, wykształcenie: wyższeinżynier budowy maszyn, wymagania: bardzo dobra znajomość j. niemieckiego i rosyjskiego w mowie i piśmie, gotowość do wyjazdów na ok. 3 tyg. do miejsc w których realizowany jest projekt, mile widziane doświadczenie w branży hydraulicznej, mile widziana znajomość j. angielskiego, wynagrodzenie: 30000-40000 euro/ rocznie, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: doradca EURES w Niemczech- Anita Paluszek, incoming@arbeitsagentur.de Agent/ka ds. sprzedaży i zakupów - kraj: Niemcy, wykształcenie mile widziane w zawodzie, wymagania: doświadczenie jako sprzedawca lub specjalista od zakupów, mile widziane doświadczenie w branży samochodowej, komunikatywna znajomość j. niemieckiego, mile widziana znajomość j. czeskiego, prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 2000-2500 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: incoming@arbeitsagentur.de oraz do wiadomości eures2@wup.opole.pl z dopiskiem Einkaufer/In ref: 100001077487204 Instalator urządzeń elektrycznych - kraj: Niemcy, wykształcenie: kierunkowe jako elektryk, elektromonter, wymagania: komunikatywna znajomość j. niemieckiego, mile widziana znajomość j. angielskiego, znajomość instalacji elektrycznych, tworzenie skrzynek rozdzielczych oraz umiejętność kładzenia kabli będą dodatkowym atutem, prawo jazdy kat. B, umiejętność pracy w stresie, elastycz-

ność, umiejętności komunikacyjne, samodzielność, odpowiedzialność, wynagrodzenie: 9,80 euro/h, wymagane dokumenty: CV + świadectwa ukończenia szkół w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Regina Gebhardt- Hille, Tel. +49 3334374615, Regina. gebhardt-hille@arbeitsagentur.de Szwaczka ubraniowa - kraj: Wielka Brytania, wykształcenie: b/z, wymagania: doświadczenie na podobnym stanowisku, wynagrodzenie: 7 funtów/h, wymagane dokumenty: CV w języku polskim, oferta ważna do 15.06.2012r., kontakt: zbigniew.kowalski@euroforceltd.com Kamieniarz - kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: podstawowa znajomość j. niemieckiego, umiejętność ciosania kamieni naturalnych, umiejętność układania lastryka, granitu, marmuru, obsługa maszyn CNC, samodzielność, odpowiedzialność, punktualność, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w zespole, wynagrodzenie: 10 euro/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kserokopie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta ważna do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ragiel@dwup.pl Dekarz- kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie, podstawowa znajomość j. niemieckiego, umiejętność pracy na różnych dachach, konstrukcje dachowe z łupka, cegły, płyt włóknocementowych lub betonowych dachówek, uszczelnianie dachów, konserwacja i naprawa, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w grupie, punktualność, niezawodność, wynagrodzenie: 10 euro/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kserokopie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta ważna do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ragiel@dwup.pl Stolarz- kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: mile widziane wieloletnie doświadczenie w zawodzie, podstawowa znajomość j. niemieckiego, samodzielna praca w warsztacie lub na miejscu wg planów, obsługa maszyn produkcyjnych, poszukiwani wszechstronni stolarze lub specjaliści z dziedziny np. montażu kuchni, drzwi, okien, instalacji przeciwsłonecznych, wyposażenia sklepów i lady, schodów, lakierowanie, projektowanie wnętrz, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w grupie, punktualność, niezawodność, wynagrodzenie: 9 euro/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kserokopie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta

ważna do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ragiel@dwup.pl Parkieciarz/posadzkarz - kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe w kierunku parkieciarz, posadzkarz lub glazurnik, wymagania: umiejętność kładzenia parkietów, w tym szlifowanie, uszczelnianie, impregnowanie, układanie wykładzin PCV, linoleum, podłóg z korka, sprawdzanie i odrestaurowywanie podłoża, obróbka powierzchniowa, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w grupie, podstawowa znajomość j. niemieckiego, wynagrodzenie 9 euro/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kserokopie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta ważna do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ragiel@dwup.pl Ogrodnik - kraj: Norwegia, wykształcenie: zasadnicze zawodowe mile widziane ogrodnicze, wymagania: doświadczenie w sadzeniu drzew, krzewów i roślin, doświadczenie w pielęgnacji i konserwacji terenów zielonych, mile widziane doświadczenie w pracy w ogrodnictwie na kontraktach zagranicznych, preferowane osoby ze znajomością środków ochrony roślin i roślinności ozdobnej, podstawowa znajomość j. angielskiego, wynagrodzenie: 150 koron norweskich/h, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim, oferta ważna do 14.06.2012r., kontakt: Dariusz Skiba, skiba@lugra.pl Rzeźnik/ wykrawacz- kraj: Wielka Brytania, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie, podstawowa znajomość j. angielskiego, umiejętność posługiwania się nożem rzeźniczym, wynagrodzenie: 6,50 funta/h, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim, oferta ważna do 15.06.2012r., kontakt: Marta Sadlowska, Tel. +48 814725634, m.sadlowska@wup.lublin.pl Kierowca testowy - kraj: Niemcy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: dobra znajomość j. niemieckiego, posiadanie prawa jazdy kat. B min. 7 lat, gotowość do pracy zmianowej oraz w niedzielę i święta, sumienność, dokładność, pasja techniką samochodową oraz ciągła gotowość do podnoszenia własnych kwalifikacji, wynagrodzenie: 9 euro/h, wymagane dokumenty w języku niemieckim: list motywacyjny, szczegółowy życiorys, aktualne zdjęcie, kopia prawa jazdy, kopia dowodu osobistego oraz inne dokumenty (m.in. informacja na temat deklarowanego poziomu znajomości języka, ew. informacja o ukończonych szkoleniach językowych, egzaminach, certyfikatach itp.). Osoby które nie prześlą kompletu dokumen-

PORADY:

Czym jest EURES? EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europejskiej w 1993 roku.

Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, czyli krajów Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, a także Szwajcarii oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, takich jak: związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne. Sieć EURES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES? Usługi EURES polegają na: - udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, - udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, - inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobottów lub prześlą maile bez komentarza nie będą brane pod uwagę przy rekrutacji, oferta ważna 6.06.2012r., kontakt: Andrzej Samociuk, Tel. +49 71519457727, samociuk@rs-chauffeurservice. de, a.bajon@wup.zgora.pl Inżynier mechanik- kraj: Norwegia, wykształcenie: b/z, wymagania: doświadczenie z zakresu elektroniki, podstawowa znajomość j. angielskiego, wynagrodzenie: 30000 funtów rocznie, wymagane dokumenty: CV w języku angielskim, oferta ważna do 7.05.2012r., kontakt: zbigniew. kowalski@euroforceltd.com Pracownik produkcyjny - kraj: Holandia, wykształcenie: b/z, wymagania: mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, wymagana dobra znajomość j. angielskiego lub niemieckiego, dyspozycyjność przez co najmniej 6 m-cy, wynagrodzenie: 8,28 euro/h, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim lub polskim, oferta ważna do 16.05.2012r., kontakt: aneta.mikielewicz@wup.wrotapodlasia.pl red.

nych i poszukujących pracy z pracodawcami, - informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych, - przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności zatrudnienia, - informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES, - inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi.

mat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy.

Portal daje osobom poszukującym pracy możliwość znalezienia zatrudnienia, a pracodawcom pozwala na rekrutację pracowników. Wchodząc na portal sieci EURES, możesz przejrzeć między innymi: - bazę ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy, - bazę CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą, - bazę informacyjną zawierającą opis warunków życia i pracyw krajach członkowskich. red.

Skąd czerpać informacje na temat usług > KONTAKT: oferowanych przez EURES? Doris Został stworzony speGaweł cjalny portal internetowy Pośrednik pracy I stopnia Komisji Europejskiej http:// www.eures.europa.eu/, aby ułatwić dostęp do informacji II piętro, pok. 24 na temat usług oferowanych

77 448 99 33 przez EURES. Zawiera on d.gawel@pup.nysa.pl wszelkie informacje na te-

AUTOPROMOCJA

Kontakty

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia 1. Zasiłek dla bezrobotnych: Podstawowy (100%) - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 761,40 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 597,90 Obniżony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 609,20 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 478,40 Podwyższony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 913,70 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 717,50 Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby z w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania: - szkolenia – 120% zasiłku - przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - stażu – 120% zasiłku - kontynuowania nauki – 100% zasiłku - studiów podyplomowych – 20% zasiłku - premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu

- 913,70 - 913,70 - 913,70 - 761,40 - 152,30 - 442,70

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną prace zarobkową)

- 380,00

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych)

- 380,00

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych

- 7,30 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki: - minimalne wynagrodzenie - przeciętne miesięczne wynagrodzenia w IV kw. 2011 - składka na Fundusz Pracy - składka na FGŚP - składka na ubezpieczenie zdrowotne

- 1.500,00 - 3.586,75 - 2,45% - 0,10% - 9%