Nyski Rynek Pracy by Vektor Studio

V 2012 ISSN: 2084-3283 egzemplarz bezpłatny

PROJEKT:

Poszukiwani pracodawcy

WYWIAD:

Liczy się człowiek

-9-

USŁUGI:

-4-

Bez szans na pracę

W Polsce jest ponad 1,3 mln rencistów. Dla wielu z nich orzeczenie stopnia inwalidztwa jest osobistą tragedią. Usunięciem na margines życia zawodowego bez prawa powrotu do aktywności zawodowej. -3-

Oferty pracy

Maszeruj albo giń... Korzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją ﬁrmę

-14-

Praca za granicą -10-

50000 zł dla pracodawcy -5-

TEMAT NUMERU:

PROJEKT:

NUMER

-15-

-2- AKTUALNOŚCI FELIETON:

PANOPTIKUM:

Jedna ﬁrma mniej Niemal codziennie z powiatu nyskiego znika bezpowrotnie jedna firma Ostatnie międzynarodowe targi pracy w Nysie odwiedziło kilka tysięcy ludzi, którzy aby znaleźć godziwą pracę, byli gotowi do natychmiastowego wyjazdu z Nysy i kraju. Gdziekolwiek… W Unii Europejskiej jesteśmy już 8 lat, w tym czasie liczba bezrobotnych w powiecie nyskim spadła o ponad 10 tysięcy osób. Jednocześnie liczba pracujących mieszkańców powiatu nyskiego…. również spadła. Tysiące ludzi niemal z dnia na dzień porzuciło swoje rodzinne strony w poszukiwaniu lepszego życia na obczyźnie. Taki trend dotyczy oczywiście wielu miejsc w Polsce, jednak u nas wygląda to zatrważająco - 3 na 5 osób uciekających z Opolszczyzny to mieszkańcy powiatu nyskiego! W pierwszym półroczu 2011 roku bilans nowo zakładanych i zamykanych firm w powiecie nyskim wyniósł -168 – oznacza to, że niemal codziennie z naszego powiatu znika bezpowrotnie jedna firma. Obszar biedy zatacza coraz szersze kręgi – już co trzeci mieszkaniec gminy Kamiennik jest beneficjentem opieki społecznej. W powiecie nyskim jest najwięcej gmin zaliczanych do zagrożonych ubóstwem. O sile i potencjale miast i regionów decydują przede wszystkim firmy eksportowe. To one są prawdziwą solą lokalnych gospodarek i to o te firmy władze samorządowe powinny w pierwszej kolejności dbać. Odpowiednia polityka władz, połączona z możliwościami, jakie daje realizowana obecnie przez polski rząd nowa strategia promowania polskich firm w świecie, może przynieść doskonałe efekty i tak potrzebne nam nowe miejsca pracy. Z tej okazji korzysta już wiele samorządów. We Wrocławiu uruchomiono niedawno program Polski Czempion – pilotażowy projekt, którego głównym celem jest przekazanie wrocławskim firmom wiedzy i narzędzi do osiągnięcia sukcesu za granicą. Wrocławską ścieżką podążają kolejne polskie miasta. Mamy w Nysie co najmniej kilkanaście firm o potężnym potencjale eksportowym: Dagny, Janalx, Taboss, Max, Mega, Alsecco, Vasco Doors, Corpo i inne, które mogą być realnymi lokomotywami rozwoju gospodarczego Nysy. Tymczasem czas bezlitośnie ucieka – pieniądze na wsparcie firm eksportowych wkrótce się skończą, a my zamiast wziąć się ostro do roboty, nadal będziemy mamić się pustymi obietnicami. Od wielu lat nie jesteśmy też w stanie rozwiązać problemu opustoszałych nieruchomości, których właściciele za nic mają interes społeczny i tworzenie miejsc pracy dla mieszkańców Nysy i powiatu. Poza sztandarowym przykładem leżącej odłogiem FSD mamy miedzy innymi Dwór Biskupi, Transbud, Młyn, Rzeźnię, plac przed Urzędem Miejskim, róg Prudnickiej, tereny wzdłuż linii kolejowej, na których od dawna powinien stać min. McDonald. Przykładów można by mnożyć w nieskończoność, tak naprawdę od 8 lat nie pojawił się u nas ani jeden znaczący inwestor spoza Nysy. Chyba, że za takiego uznamy mobilną galerię handlową, czyli niezwykle zaprawionych w bojach z polskimi samorządami bułgarskich i wietnamskich handlarzy. Oczywiście za prawdziwych inwestorów trudno uznać także markety handlowe typu Kaufland, Biedronka, czy wreszcie Castorama. Handel nie tworzy dodatkowych miejsc pracy i w żaden sposób nie wpływa na bogacenie się mieszkańców. Podstrefa wałbrzyskiej strefy ekonomicznej zajęta jest głównie przez firmy rodzime, które wabione mniejszymi podatkami przeniosły swą działalność kilka ulic dalej. Jest inwestor z Włoch, ale (chciałbym się mylić) dotychczasowe doświadczenia współpracy z włoskimi inwestorami nakazują dużą ostrożność w ocenie jego realnych zamiarów. Kolejne tereny podstrefy ekonomicznej w Radzikowicach na razie przypominają scenerię do utworu „stepy akermańskie”. Tymczasem już dawno powinny tam trwać prace związane z budową infrastruktury i doprowadzaniem mediów. Już od dawna powinno się negocjować z konkretnym inwestorem spoza Nysy i tę strefę przygotować „pod niego”. Swego czasu w Irlandii samorządy, aby ściągnąć inwestycje stawiały całe hale, a inwestor wybierał przysłowiowy kolor klamek do swej przyszłej siedziby. U nas zapewne skończy się tym, że kolejne Nyskie firmy przekupione niskimi stawkami podatkowymi, przeniosą się do podstrefy nie generując żadnych nowych miejsc pracy. Jednak punktem wyjścia do rozwoju gospodarczego Nysy i całego powiatu jest zagospodarowanie opustoszałych fabryk i zakładów pracy – nie można tolerować sytuacji, w której jedyny pożytek z terenów po byłej FSD ma obecnie jej syndyk zarabiający na reklamie m.in. domu uciech. red.

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: Zespół pracowników PUP Nysa Kolpotraż: Własny Zasięg: Powiat Nyski

Już kilka lat temu wyburzono silosy zbożowe przy młynie w centrum Nysy. Pozostawiono tylko historyczne budynki, które stoją opuszczone i niszczeją. Mimo atrakcyjnej lokalizacji właściciel – warszawska spółka – nie zagospodarowuje terenu na którym mogłoby powstać kilkadziesiąt miejsc pracy.

KONKURS:

Budujemy nowy… żłobek Starosta nyski zaprasza burmistrzów i wójtów powiatu nyskiego do udziału w konkursie „mały wielki nysanin”. Dzięki projektowi powstaną u nas nowe żłobki i miejsca pracy. Projekt jest odpowiedzią starosty nyskiego na problem braku miejsc w żłobkach i jednoczesny brak pracy dla młodych rodziców. W ramach programu zostanie wybudowany lub wyremontowany budynek spełniający wszelkie wymogi stawiane przed nowo powstającymi żłob-

kami. Budowa odbędzie się w ramach sprawdzonego przez powiat nyski programu „budowy domów poprzez system szkoleń osób bezrobotnych”. Inwestor czyli w tym przypadku gmina ponosi jedynie koszty materiałów budowlanych oraz wszelkich dokumentacji i przyłączy oraz docelowo

wyposażenie – „budowlańcami” stawiającymi żłobek byliby bezrobotni szkolenie w zawodach budowlanych. W taki sam sposób 2 lata temu powstał budynek mieszkalny w Paczkowie, który do dziś służy mieszkańcom. Korzyść dla samorządów to poza zaspokojeniem deﬁcytu miejsc w żłobkach pozyskanie za około 30% wartości tego typu inwestycji pełnowartościowego żłobka. W szkoleniach ﬁnansowanych ze środków Funduszu Pracy braliby udział głównie młodzi bezrobotni - najlepiej obecni lub przyszli ojcowie. Jednocześnie bezrobotne młode matki (lub przyszłe matki ) przeszłyby cykl szkoleń zawodowych uprawniających

do pracy w żłobku (klubie dziecięcym). W pierwszym roku funkcjonowania żłobka (klubu dziecięcego) zatrudnienie obsługi (rekrutowanej spośród przeszkolonych młodych matek) byłoby współfinansowane z Funduszu Pracy (roboty publiczne). red. > KONTAKT::

Teresa Rymarz Kierownik Wydziału Rynku Pracy

II piętro, pok. 23 77 448 99 24 t.rymarz@pup.nysa.pl

Z REGIONU: Prace rozbiórkowe przy ul. Piłsudskiego

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19 48-300 Nysa tel. 77 448 99 11 fax 77 448 99 17 redakcja@pup.nysa.pl www.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka 3 48-304 Nysa tel. 77 433 07 65 biuro@vektor.com.pl www.vektor.com.pl

Nowe Centrum Handlowe Galeria Handlowa powstanie przy ulicy Piłsudskiego (pomiędzy Kauﬂandem a stacją BP). Będzie to największe centrum handlowe w Nysie o powierzchni 10 tys. metrów kw. Obecnie teren jest przygotowywany do inwestycji.

red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

AKTUALNOŚCI

TEMAT NUMERU:

Główną barierą jest lęk Osoby głuche są zazwyczaj sprawne ruchowo, jednak podjęcie pracy jest dla nich dużym wyzwaniem.

Bez szans na pracę W Polsce jest ponad 1,3 mln rencistów. Dla wielu z nich orzeczenie stopnia inwalidztwa jest osobistą tragedią. Usunięciem na margines życia zawodowego bez prawa powrotu do aktywności zawodowej. Z drugiej strony jest grupa ludzi, którzy wręcz domagają się uznania domniemanego inwalidztwa. Cześć z nich liczy na beneﬁty wynikającego ze statusu niepełnosprawnego, część uważa, że będzie przez to atrakcyjna dla potencjalnych pracodawców.

Sławomir Kołodziej – nauczyciel, tłumacz języka migowego, instruktor Koła Terenowego Polskiego Związku Głuchych w Nysie, pracownik Opolskiego Oddziału PZG.

Głuchota stwarza ogromną barierę komunikacyjną, która wynika przede wszystkim z obaw pracodawców i współpracowników. O problemach osób głuchych żyjących w powiecie nyskim Nyski Rynek Pracy rozmawia z Panem Sławomirem Kołodziejem, instruktorem Polskiego Związku Głuchych. Panie Sławku, od jak dawna pracuje Pan z osobami głuchoniemymi? Sławomir Kołodziej: Prowadzenie Koła Terenowego w Nysie przejąłem we wrześniu 2007 roku od odchodzącej na emeryturę Pani Krystyny Fałdzińskiej. Co Pana skłoniło do pracy z osobami głuchoniemymi? Zawsze bliskie były mi sprawy społecznikowskie. Jako dziecko byłem wolontariuszem w nyskim Caritas, gdzie opiekowałem się dziećmi z trudnych rodzin i prowadziłem świetlicę środowiskową. Bywałem opiekunem na koloniach, uczestniczyłem w życiu nyskiego harcerstwa. Od wielu lat zajmuję się także społecznie turystyką młodzieży. Na pierwszy kurs języka migowego traﬁłem z czystej ciekawości, chociaż pod wpływem głuchoniemych sąsiadów i problemów jakie napotykałem aby się z nimi porozumieć. Wówczas zrozumiałem, że ucząc się języka migowego mogę nieść pomoc potrzebującym.

-3-

Ilu członków liczy nyskie koło? W chwili obecnej zarejestrowanych jest 70 członków, chociaż pracuję z większą ilością osób. Należy nadmienić, że nyskie koło obejmuje swoim zasięgiem cały powiat nyski, prudnicki oraz południową część powiatu brzeskiego. W sumie szacuję, że na tym obszarze mieszka ok. 300 głuchoniemych. Jakie problemy mają osoby głuchonieme w codziennym życiu? Głuchota jest barierą komunikacją. Większość osób jest sprawnych ruchowo, jednak przez głuchotę doświadczają świata i życia w społeczeństwie w sposób ograniczony. Na co dzień napotykają prozaiczne problemy związane z robieniem zakupów, nie rozumieją działalności urzędów, znajdują się w sytuacjach, które wywołują u nich stres i lęk. Borykają się także z innymi problemami, które dotykają pozostałe osoby niepełnosprawne – brak wiary w siebie, marginalizacja, utrudniony dostęp do usług publicznych, korzystanie z kina czy teatru. Wielu moich podopiecznych chce funkcjonować normalnie, jednak otoczenie im na to nie pozwala. A jakie dostrzega Pan bariery w sferze zatrudnienia głuchoniemych? Główną obserwowaną przeze mnie barierą jest obawa pracodawcy. Lęk, który pojawia

Głuchota jest barierą komunikacyjną. się przy haśle „głuchoniemy”. Obawa pracodawcy i współpracowników przed tym, że nie będą potrafili się porozumieć z głuchoniemym pracownikiem. A przecież oprócz języka migowego jest jeszcze wiele innych sposobów komunikacji. Ja, jako instruktor mogę być obecny w pierwszym etapie zatrudnienia głuchoniemego i pośredniczyć w kontaktach ze współpracownikami. Później z pracownikiem można się porozumiewać pisemnie. Każdy z moich podopiecznych potrafi czytać i pisać. Zresztą głuchoniemi mają telefony. Po co? Do komunikacji za pomocą sms-ów. Tak więc, strach, niewiedza i stereotypy potrafią skreślić bardzo dobrych pracowników, którzy sumiennie i rzetelnie wykonywaliby swoje obowiązki. Na jakich stanowiskach pracy sprawdzają się osoby głuchonieme? Wiem, że moi podopieczni pracują jako szwaczki przy szyciu skór oraz jako stolarze tapicerzy. Większość z nich ma bogate doświadczenie wyniesione z pracy w SI Pokój a także kierunkowe wykształcenie. Mam podopiecznych którzy pracują

w poligraﬁi, są kreślarzami. Doskonale sprawdziliby się w halach, gdzie potrzebni są pracownicy, którym nie przeszkadza hałas. Ponadto należy mieć na uwadze, że głuchoniemi mają wyostrzone pozostałe zmysły, np. dzięki świetniej spostrzegawczości mogą być doskonałymi kontrolerami jakości. Jakie działania podejmuje PZG w celu ułatwienia wejścia głuchoniemym na rynek pracy? Prowadzimy warsztaty dla naszych podopiecznych. Zatrudniamy doradców zawodowych, prowadzimy szkolenia zawodowe. W chwili obecnej rozpoczęliśmy realizację kolejnego projektu - Bądź Aktywny – którego celem jest umożliwienie zatrudnienia naszych podopiecznych w województwie opolskim. W ramach projektu przewidujemy pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe zbieżne z potrzebami pracodawców, nieograniczoną pomoc tłumaczy języka migowego, spotkania z pracodawcami, moderowanie rynku pracy pod kątem przełamywania stereotypów dotyczących głuchoniemych. Pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem osoby głuchoniemej w ramach projektu „Bądź Aktywny” proszone są o kontakt z panem Sławomirem Kołodziejem ; tel. 533.124.576, e-mail: s.kolo@op.pl red.

System wsparcia wciąż się rozwija System wsparcia osób niepełnosprawnych jest dość dobrze rozbudowany. Osoby niepełnosprawne korzystają ze wsparcia oferowanego przez samorządy oraz administrację rządową a także różne związki i stowarzyszenia. Wielu wolontariuszy pomaga osobom niepełnosprawnym w codziennych sprawach, coraz więcej barier jest likwidowanych. Oczywiście jest jeszcze mnóstwo do zrobienia, ale rzeczywistość otaczająca niepełnosprawnych poprawia się na plus. W obecnym wydaniu Nyskiego Rynku Pracy można przeczytać o możliwościach pomocy w ramach działalności Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych czy też Warsztatów Terapii Zajęciowej. Ponadto liczne stowarzyszenia z wykorzystaniem środków krajowych bądź europejskiego funduszu społecznego realizują projekty adresowane do osób niepełnosprawnych. Rynek pracy Jedną z form terapii jest praca, którą osobom niepełnosprawnym, w szczególności w powiecie Nyskim coraz trudniej zdobyć. W powiecie jako osoby poszukujące pracy bądź osoby bezrobotne zarejestrowanych jest 505 osób. Jeszcze dekadę temu PUP w Nysie współpracował z kilkoma zakładami pracy chronionej, w tym z dobrze prosperującą Spółdzielnią Inwalidów POKÓJ, która zatrudniała ponad 400 osób. W zasadzie każda osoba niepełnosprawna, bez względu na rodzaj swojej niepełnosprawności, mogła być aktywna zawodowo. Dziś na terenie powiatu funkcjonują 2 zakłady pracy chronionej. Są to Jarpak z Paczkowa oraz MAX z Jarnołtówka. Pozostali pracodawcy bądź zlikwidowali swoją działalność albo zrezygnowali ze statusu zakładu pracy chronionej, bowiem w minionych latach drastycznie ogra-

PUP w Nysie prowadzi projekt staży zawodowych dla osób niepełnosprawnych. niczono przywileje jakimi cieszyli się pracodawcy posiadający status ZPChr. Oznacza to, że osoby niepełnosprawne, w tym niepełnosprawne ruchowo nie mają w zasadzie szans na podjęcie pracy. Likwidacja przywilejów Najbardziej dotkliwa dla pracodawców okazała się utrata zwolnień podatkowych i możliwości udzielania ulg we wpłatach na PFRON kontrahentom, co spowodowało spadek otrzymywanych przez nich zleceń. Część ﬁrm rozwiązało też umowy z emerytami posiadającymi orzeczenie o umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności. Od marca 2011 roku pensja tych pracowników nie jest już doﬁnansowywana ze środków funduszu. To bezpośrednie przyczyny dotychczasowych rezygnacji ze statusu ZPChr. Dodatkowo od początku 2012 roku zmniejszono dopłaty do wynagrodzeń za pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Co w zamian? Pracodawcy planujący zatrudnić osoby niepełnosprawne nie są jednak pozbawieni pomocy Państwa. W ramach wsparcia mogą liczyć na refundację kosztów utworzenia/ dostosowania miejsca pracy w kwocie przekraczającej 50.000 złotych, pakiet szkoleniowy dla przyszłych pracowników, czy też refundację wynagrodzeń z Funduszu Pracy. W chwili obecnej PUP w Nysie prowadzi projekt adresowany do pracodawców, którzy byliby zainteresowani przyjęciem osoby niepełnosprawnej na staż zawodowy. (czyt. str. ???) Należy więc mieć nadzieję, że w najbliższej przyszłości ilość miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych w powiecie nyskim zacznie systematycznie rosnąć. red.

-4- AKTUALNOŚCI WYWIAD:

Liczy się człowiek Rozmowa z Ryszardem Wątrobińskim - właścicielem Zakładu Pracy Chronionej „Jarpak” Kiedy powstała ﬁrma i czym się Pan zajmuje? Firma powstała w grudniu w 1997 roku. Dostrzegłem wówczas niszę rynkową w produkcji opakowań tekturowych w Polsce. Następnie rozeznałem rynek pracy w Paczkowie, okazało się, że wiele osób niepełnosprawnych na tym terenie pozostaje bez pracy, bez środków do życia oraz szans na jakąkolwiek zmianę swojej sytuacji. Ówczesne prawo zachęcało do tworzenia Zakładów Pracy Chronionej, postanowiłem z tego skorzystać. Wówczas można było liczyć na wsparcie w postaci np. ulgi od podatku dochodowego, gruntowego czy vat. W pierwszych miesiącach działalności przymierzałem się również do wybudowania własnej przychodni na potrzeby zakładu oraz okolicy, jednak zmiany ustawowe jakie postępowały zmniejszały przywileje w postaci ulg ﬁnansowych dla Zakładów Pracy Chronionej, stąd z pomysłu na wybudowanie przychodni musiałem zrezygnować. Ile osób niepełnosprawnych zatrudniacie? Początkowo zakład zatrudniał 15 osób, w miarę rozwoju firmy przybywało nowych pracowników. Obecnie zatrudniamy 60 osób z czego 34 to osoby posiadające znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności. Jakimi pracownikami są osoby niepełnosprawne. Jaka jest różnica między nimi, a osobami sprawnymi? Osoby niepełnosprawne są bardzo dobrymi pracownikami - jest to cenny kapitał dla zakładu pracy. Cechuje je duże zaangażowanie, zdyscyplinowanie, wysoka motywacja oraz brak nałogów. Jeżeli miałbym wymieni różnice to wygląda to tak, że staram się do ciężkich lub też bardziej odpowiedzialnych prac kierować osoby w pełni sprawne, choć wypada tutaj zaznaczyć, że wszystko zależy od stopnia niepełnosprawności jaki posiada dana osoba, przy niektórych schorzeniach różnica między pracownikiem w pełni sprawnym jest bardzo niewielka i wykonują oni praktycznie takie same czynności. Na pracodawcy spoczywa obowiązek , aby odpowiednio ukierunkować produk-

cję oraz przydzielić odpowiedni zakres obowiązków do stanowisk. Można powiedzieć, że przy dobrej organizacji pracy tych różnic nie widać. Jakie prace są wykonywane przez osoby niepełnosprawne w Państwa firmie? Specyfika firmy sprawia, iż w większości są to prace proste np. klejenie, obrywanie zbędnych elementów, sortowanie, prace porządkowe czyli czynności, które nie wymagają specjalnych umiejętności. Są też jednak osoby niepełnosprawne, które pracują również przy maszynach, to oni przygotowują i ustawiają maszynę do pracy, czyli zajmują stanowisko bardzo odpowiedzialne. Wszystko zależy jednak od predyspozycji i stopnia schorzenia danego pracownika. Jakie wymogi musiały być spełnione żeby uzyskać status Zakładu Pracy Chronionej, czy była to trudna droga do przejścia? Przygotowanie zakładu pod wymogi i standardy pochłonęło nam bardzo dużo czasu a także środków finansowych. Najwięcej problemów było z samym budynkiem czyli miejscem pracy, przepisy w tym aspekcie są bardzo rygorystyczne, należało odpowiednio przystosować toalety, łazienki, szatnie, podłogi, przejścia bez progów oraz wiele innych rzeczy. Następnym krokiem było zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Należało zatrudnić minimum 20 osób w tym 40 % osób ze znacznym i umiar-kowanym stopniem niepełnosprawności. Obecnie aby otworzyć ZPCh należy zatrudnić minimum 25 osób z czego 50 % muszą to być osoby posiadające stopień niepełnosprawności. Na jakie proﬁty może liczyć pracodawca posiadający ww. status? Niestety w tej kwestii kiedyś było o wiele lepiej, zachęty dla pracodawców są coraz mniejsze i sprowadzają się przeważnie do dofinansowana części kosztów wynagrodzenia. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych refunduje przy znacznym stopniu niepełnosprawności 180 %

Ryszard Wątrobiński na jednej z hal produkcyjnychopakowań tekturowych

Nie wyobrażam sobie aby kupić np. zautomatyzowaną linię produkcyjną do opakowań tekturowych i zredukować tym samym załogę. Być może jestem człowiekiem starszej daty, ale uważam, że przede wszystkim liczy się człowiek i jego podejście do pracy.

najniższego wynagrodzenia (liczone z 2009 roku), przy umiarkowanym stopniu 100 % oraz przy lekkim 40 %. Ponadto dofinansowujemy z PFRON-u wczasy oraz kolenie dla naszych pracowników i ich dzieci. W pierwszych latach prowadzenia mojej działalności istniały ulgi podatkowe. Podatek dochodowy, gruntowy, gminny czy też Vat - był w całości przekazywany do Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Powodowało to, iż cały podatek pozostawał w zakładzie pracy, posiadając takie środki finansowe mogłem modernizować zakład, przystosowywać produkcję do osób niepełnosprawnych, kupować maszyny oraz udzielać wiele indywidualnych form wsparcia. Dodatkową zachętą była również ulga dla firm zamawiających rzeczy wyprodukowane w Zakładach Pracy Chronionej, klienci dokonujący takich zamówień

mogli liczyć na duży upust dofinansowywany przez państwo. Korzyści były po obu stronach, my mieliśmy nowe zamówienie a klient otrzymywał rabat na zakupiony produkt. Prawdą jest, że osoby niepełnosprawne częściej korzystają ze zwolnienia lekarskiego i tym samym częściej są nieobecne w pracy, czy jest to tylko stereotyp? Powiem tak, osoby niepełnosprawne chorują rzadziej, ale niestety dłużej są na zwolnieniu lekarskim, wynika to z ich schorzeń. Przychodzi taki moment, że muszą podreperować swoje zdrowie, jednak kiedy to zrobią w wielu przypadkach przez długi czas są zdrowi i pracują bez żadnych problemów. Jednego jestem pewien, kiedy osoba niepełnosprawna idzie na zwolnienie lekarskie to wiem, że tego naprawdę potrzebuje, a jak wiadomo czasami różnie z tym bywa.

Podsumowując czy warto posiadać status zakładu prac chronionej i zatrudniać osoby niepełnosprawne. Obecne ustawodawstwo nie zachęca do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Samo posiadanie statusu Zakładu Pracy Chronionej już nie koniecznie jest tak opłacalne jak kiedyś. Jednak z pełnym przekonaniem powiem, że warto zatrudniać osoby niepełnosprawne to bardzo zmotywowani i lojalni pracownicy. Nie wyobrażam sobie aby kupić np. zautomatyzowaną linię produkcyjną do opakowań tekturowych i zredukować tym samym załogę. Być może jestem człowiekiem starszej daty, ale uważam, że przede wszystkim liczy się człowiek i jego podejście do pracy. Osoba niepełnosprawna docenia fakt bycia potrzebnym i wie jaką wartością jest praca. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PROGRAMY

USŁUGI:

Irena Kłakowicz - dyrektor PCPR w Nysie - opowiada o szerokich możliwościach pomocy osobom niepełnosprawnym

Pomoc rodzinie Podległe staroście nyskiemu Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie pomaga osobom, które tej pomocy najbardziej potrzebują.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nysie doﬁnansowuje turnusy rehabilitacyjne, likwiduje bariery funkcjonalne, kupuje przedmioty ortopedyczne i sprzęt rehabilitacyjny. Wspiera również sport, kulturę, rekreację i turystykę osób niepełnosprawnych. Centrum opiekuje się również dziećmi całkowicie lub częściowo pozbawionymi opieki rodziców. Pomaga w usamodzielnianiu się wychowanków opuszczających rodziny zastępcze i placówki opiekuńczo – wychowawcze. Prowadzi także poradnictwo rodzinne dla rodzin naturalnych i zastępczych. Przy PCPR utworzono dla mieszkańców powiatu nyskiego Ośrodek Interwencji Kryzysowych, w którym można skorzystać z bezpłatnych porad terapeuty, psychologa, pedagoga, prawnika. Przy PCPR funkcjonuje również Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Doﬁnansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego O pomoc mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne jeżeli przeciętny miesięczny dochód w rodzinie nie przekracza połowy przeciętnego

Oferujemy pomoc dla osób nieaktywnych zawodowo, które pobierają świadczenie pielęgnacyjne z tytułu m.in. rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. wynagrodzenia (3.586,75 zł.). W przypadku osoby samotnej jest to 65% (2.331,39 zł.) przeciętnego wynagrodzenia. Dofinansowanie uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Każda osoba niepełnosprawna, która po-

siada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy (wydane przed ukończeniem 16

roku życia) może skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego. Czas trwania turnusów rehabilitacyjnych wynosi co najmniej 14 dni. Program turnusu

powinien zawierać elementy rehabilitacji odpowiedniej do rodzaju schorzenia osoby niepełnosprawnej. Dofinansowanie z PCPR będzie przysługiwało gdy dochód osoby niepełnosprawnej ubiegającej się nie przekroczy połowy przeciętnego wynagrodzenia (3.586,75 zł.), a 65% (2.331,39 zł.) przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby samotnej. Wysokość dofinansowania uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym uzależniona jest od posiadanego orzeczenia i wynosi: - dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności (I grupa) – 27 % przeciętnego wynagrodzenia (968,42 zł.), - dla osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (II grupa) – 25 % przeciętnego wynagrodzenia (896,69 zł.), - dla osób o lekkim stopniu niepełnosprawności (III grupa) – 22 % przeciętnego wynagrodzenia (789,09 zł.), - osoby zatrudnione w zakładach pracy chronionej – 18 % przeciętnego wynagrodzenia (645,62 zł.), - wysokość dofinansowania pobytu opiekuna osoby niepełnosprawnej na turnusie rehabilitacyjnym wynosi 18 % przeciętnego wynagrodzenia (645,62 zł.). Dofinansowanie likwidacji barier funkcjonalnych Bariery funkcjonalne to bariery architektoniczne, techniczne i w komunikowaniu się. O dofinansowanie likwidacji barier mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne jeżeli ta likwidacja umożliwi lub w znacznym stopniu ułatwi osobie niepełnosprawnej wykonywanie podstawowych, codziennych czynności lub kontaktów z otoczeniem. Wysokość dofinansowania

-5-

wynosi do 80% kosztów przedsięwzięcia, jednak nie więcej niż do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia (53.801,25 zł.). Projekty ﬁnansowane z pieniędzy unii europejskiej Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nysie realizuje projekt pod nazwą: „Samo-DZIELNI”. Planowane działania w 2012 roku dla osób niepełnosprawnych to m.in. spotkania indywidualne z doradcą zawodowym i psychologiem, 21-dniowy turnus rehabilitacyjny z kursem komputerowym, treningiem radzenie sobie ze stresem i warsztatami aktywnego poszukiwania pracy. W ramach działań o charakterze środowiskowym zorganizowany zostanie wyjazd studyjny dla osób niepełnosprawnych wraz z opiekunami do spółdzielni socjalnej. Pomoc w opiece nad n i e p e ł n o s p raw ny m dzieckiem Oferujemy pomoc dla osób nieaktywnych zawodowo, które pobierają świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Oferujemy spotkania z doradcą zawodowym i psychologiem, weekendowe wyjazdy szkoleniowe oraz 10 dniowy wyjazd rehabilitacyjno – szkoleniowo - integracyjny ze szkoleniem z zakresu pierwszej pomocy i treningiem asertywności. red.

USŁUGI:

50.000 zł dla pracodawcy Pieniądze dla ﬁrm tworzących miejsca pracy dla niepełnosprawnych Ponad 50 tysięcy złotych może otrzymać pracodawca z powiatu nyskiego, który zdecyduje się utworzyć miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej. Wsparcie przyznawane jest na zasadzie refundacji czyli pracodawca najpierw tworzy miejsce pracy (kupując potrzebne maszyny czy urządzenia), a dopiero po kilku dniach urząd pracy (sprawdzając wcześniej czy zakupy były właściwe) zwraca poniesione nakłady. O refundację może ubiegać się pracodawca, który przed dniem przystąpienie do programu zatrudnia przynajmniej 1 osobę. Warunkiem otrzymania refundacji jest także prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej 1 rok

budżetowy poprzedzający rok złożenia wniosku – czyli pracodawcy chcący ubiegać się o refundację w 2012 r. muszą prowadzić działalność przez cały 2011 rok. Dodatkowym warunkiem jest oczywiście również brak zaległości w urzędzie skarbowym i Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz zaległości wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Stanowisko pracy utworzone w ramach refundacji ze środków PFRON musi być utrzymane przez minimalny okres 36 m-cy. Maksymalna wysokość refundacji to 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień podpisa-

Wsparcie przyznawane jest na zasadzie refundacji czyli pracodawca najpierw tworzy miejsce pracy, a dopiero po kilku dniach urząd pracy zwraca poniesione nakłady.

nia umowy na każde wyposażone stanowisko pracy (na koniec kwota refundacji za jedno miejsce pracy wynosi 53.800 zł.). Refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem podpisanie umowy. Zapraszamy do składania wniosków. red.

-6- AKTUALNOŚCI WYWIAD:

Terpia poprzez pracę Rozmowa z Piotrem Osiadłym - terapeutą zajęciowym w Warsztatach Terapii Zajęciowej Caritas Diecezji Opolskiej w Głuchołazach, pedagog, wykładowca w Wyższej Szkole Teologiczno Humanistycznej w Nysie - Warsztaty Terapii Zajęciowej to pierwszy krok – brakuje następnych - mówi Piotr Osiadły

Jakie są główne przeszkody w podejmowaniu pracy przez osoby niepełnosprawne? Podstawową przeszkodą jest strach i to strach na wielu płaszczyznach. Strach rodzin osób niepełnosprawnych, że w wyniku podjęcia zatrudnienia stracą rentą oraz strach pracodawców przed biurokracją z jaką kojarzą refundacje PFRON. Z upływem czasu zauważalne jest odchodzenie osób niepełnosprawnych, od typowej jeszcze niedawno postawy roszczeniowej. Postawa taka jest jeszcze obecna głównie w starszym pokoleniu, które podchodzi do sprawy na zasadzie „my biedni niepełnosprawni - to nami mają się opiekować, nam dać”. Młodzi niepełnosprawni chcą pracować, chcą być traktowani normalnie. Najmniejszym problemem jest dostosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Z naszej praktyki wynika, że często niewielka reorganizacja, lub minimalne dostosowanie w zupełności wystarcza. Wiele osób kojarzy osoby niepełnosprawne z osobami na wózku. W naszej placówce dominują osoby niepełnosprawne intelektualnie i dla nich dostosowanie miejsca pracy, to nie tylko podjazd ale zmiana myślenia, zmiana podejścia, większa otwartość na inność. Oczywiście osoby niepełnosprawne dotyka też ogólny brak miejsc pracy w naszym powiecie. W jaki sposób WTZ pomaga bezrobotnym osobom niepełnosprawnym zdobyć zatrudnienie? Nasz Warsztat jest przeznaczony dla 25 dorosłych

osób niepełnosprawnych, są to osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności głównie intelektualnej i wielorakiej. Jesteśmy miejscem wsparcia funkcjonowania zawodowego oraz zwiększania samodzielności osób niepełnosprawnych. Należy pamiętać, że nasi uczestnicy często mają problemy w postrzeganiu i rozumieniu współczesnego świata. Warsztat często jest pierwszym miejscem, gdzie osoba niepełnosprawna może spróbować samodzielności bez ochronnych skrzydeł rodziny, szkoły. Uczymy dorosłości, podejmowania decyzji, zasad współczesnego świata. Dopiero po takiej terapii społecznej, osoba może zacząć myśleć o podjęciu pracy. W Warsztacie istnieją odpowiednie zasoby kadrowe i rzeczowe by takie kroki podejmować. Terapeuci, pedagodzy uczą pisać CV, przeszukiwać strony internetowe z ogłoszeniami o pracy i szkoleniach, doradzają jaki zajęcie jest najlepsze. Zajęcia w WTZ polegają na aktywnej pracy, ćwiczy się ważne w sferze zawodowej aspekty takie jak obowiązkowość, punktualność, odpowiedzialność czy choćby prozaiczne posprzątanie po skończonej pracy. W warsztacie wspieramy też technicznie naszych uczestników, jest ksero, kilka stanowisk komputerowych z internetem, drukarka, dostosowany bus (ważny choćby po to, by dojechać do Nysy na ostatnie targi pracy). Staramy się motywować osoby niepełnosprawne do wyjścia „do ludzi” na szkolenia, targi. W 2011 roku część z naszych uczestników brała udział w zorganizowanych przez Caritas szkoleniach z

Młodzi niepełnosprawni chcą pracować, chcą być traktowani normalnie. Najmniejszym problemem jest dostosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Z naszej praktyki wynika, że często niewielka reorganizacja, lub minimalne dostosowanie w zupełności wystarcza. Wiele osób kojarzy osoby niepełnosprawne z osobami na wózku. W naszej placówce dominują osoby niepełnosprawne intelektualnie i dla nich dostosowanie miejsca pracy, to nie tylko podjazd ale zmiana myślenia, zmiana podejścia, większa otwartość na inność.

zakresu savoir vivre oraz autoprezentacji. W pracowni komputerowej, którą prowadzę, powstało internetowe centrum kariery, w którym osoby niepełnosprawne uczą się opisywać swoje zalety, określać rodzaj pracy, autoprezentacji. Są już pierwsi zainteresowani zleceniami drobnych pracy porządkowych. Wszystkie te działania mają na celu zmienić wizerunek osób niepełnosprawnych w społeczeństwie, a co za tym idzie i u pracodawców. Co należy zmienić aby pracodawcy chętniej zatrudniali osoby niepełnosprawne? Upływ czasu pokazuje, że kampanie społeczne, do których podchodziłem początkowo dość sceptycznie, są skuteczne. Zmienia się wizerunek osoby niepełnosprawnej. Kiedy idziemy w trakcie zajęć przez Głuchołazy, ludzie traktują nas normalnie, nikt się nie „gapi”, nie komentuje. Skoro jesteśmy obecni, wychodzimy, dajemy się poznać, znika strach społeczeństwa przed tym czego nie zna. Ta zmiana jest też obecna u pracodawców. Osoby niepełnosprawne intelektualnie potrzebują często na początku swojej pracy asystenta, osoby która pokieruje i przypilnuje wielu spraw. Nadal brakuje systemowych rozwiązań wspierających zatrudnianie asystentów zawodowych osób niepełnosprawnych intelektualnie. Brakuje również placówek różnego typu takich jak Środowiskowe Domy Samopomocy czy Zakłady Aktywizacji Zawodowej w których uczestnicy WTZ po zakończeniu terapii mogli by kontynuować swoją drogę.

W WTZ tworzą się zatory a jest jeszcze wiele osób które są niepełnosprawne i siedzą w domach. WTZ to pierwszy krok, brakuje kolejnych. Poprawia się, jak mówiłem, sprawa otwartości pracodawców, co prawda dominują nadal ogłoszenia dla „sprawnych niepełnosprawnych” czyli osób z grupą do sprzątania czy ochrony. Duże sieci, międzynarodowe chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne, również intelektualnie, widzimy takie osoby nie tylko w McDonalds we Wrocławiu ale też u nas np. w głuchołaskim Intermarche. Pracownicy niepełnosprawni intelektualnie może nie są tak elastyczni w pracy jak ich pełnosprawni koledzy, ale za to są „wierni” ﬁrmie, utożsamiają się z nią i potraﬁą wykonać wiele żmudnych, powtarzalnych czynności na stanowiskach na które często ciężko znaleźć chętnych kandydatów. Najbardziej palący pro-

blem to możliwość zatrudniana asystenta, trenera pracy dla osoby niepełnosprawnej, tak jak to się dzieje w wielu krajach europy. Kto może skorzystać z pomocy głuchołaskich WTZ? Każda dorosła osoba niepełnosprawna z powiatu nyskiego, która posiada aktualne orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności i wskazanie do terapii zajęciowej. Uczestnicy są przyjmowani wtedy gdy pojawiają się wolne miejsca. Z internetowego centrum może korzystać każda osoba niepełnosprawna bez względu na stopień czy rodzaj niepełnosprawności, niekoniecznie nasz uczestnik. Prawdziwość podawanych w ogłoszeniach informacji weryﬁkują pracodawcy kontaktujący się z naszą pomocą lub bezpośrednio z bezrobotną osobą niepełnosprawną. Dziękuję za rozmowę. red.

Z REGIONU:

Rozbudowa Alsecco Fabryka Okien Alsecco rozbudowuje nowy dział produkcyjny, który mieścić się będzie w nowo budowanej hali o powierzchni ponad 8000 tys. m kw. W wyniku inwestycji powstaną dwa nowe projekty produkcyjne. Pierwszy projektem będzie zakup w pełni zautomatyzowanej linii technologicznej dzięki której powstanie produkt, który pod względem wizualnym nie będzie się niczym różnił

od okien drewnianych. Drugim przedsięwzięciem będzie produkcja okien posiadających nowatorski sposób montowania szkła w proﬁlu skrzydła. Dzięki tym inwestycjom powinno powstać 50 miejsc pracy. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Z REGIONU:

Tylko do 5 czerwca przyjmowane są zgłoszenia do konkursu dla młodych naukowców, organizowanego przez Unię Europejską. nia swoich dokonań z rówieśnikami z całego kontynentu. 24. edycja Konkursu Unii Europejskiej dla Młodych Naukowców odbędzie się w Bratysławie w dniach od 21 do 26 września 2012 r. Zgłoszenia przyjmowane będą do 5 czerwca 2012 r. red.

Więcej informacji: www.eucys2012.eu

PROJEKT:

Edukacja dorosłych: jak działać? Są sposoby, by przekonać osoby dorosłe do dalszego kształcenia. Jakie? O tym właśnie traktuje najnowszy przewodnik wydany przez Komisję Europejską. Są sposoby, by przekonać osoby dorosłe do dalszego kształcenia. Jakie? O tym właśnie traktuje najnowszy przewodnik wydany przez Komisję Europejską. Publikacja wyjaśnia, w jaki sposób popularyzować uczenie się wśród dorosłych oraz jak sprawić, by ta kwestia była bardziej przystępna dla potencjalnych edukatorów osób dorosłych, decydentów, placówek oświatowych i part-

Więcej informacji: www.eppcompetition.eu

-7-

KONKURS:

Tęgie mózgi wystąp!

Inicjatywa służyć ma wspieraniu pomysłów oraz współpracy i wymiany doświadczeń pomiędzy młodymi naukowcami. Konkurs to także okazja do prezentacji najlepszych osiągnięć europejskich studentów i zainteresowania nimi mediów. Uczestnicy uzyskują niepowtarzalną okazję porówna-

EURODESK

nerów społecznych. Autorzy podręcznika przeanalizowali również funkcjonujące obecnie inicjatywy służące podnoszeniu świadomości w dziedzinie edukacji dorosłych (głównie na poziomie krajowym), zaprezentowali rekomendacje dotyczące przyszłych działań, a także wskazówki, które z istniejących strategii powinny być wykorzystywane. red.

Mały Wielki Sukces Nagrody pieniężne i promocja dla mikro, małych i średnich ﬁrm

Polską gospodarkę napędzają mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. To od ich innowacyjności i przedsiębiorczości zależy tempo wzrostu gospodarczego poszczególnych regionów i kraju. Dziennik Gazeta Prawna we współpracy ze Związkiem Przedsiębiorców i Pracodawców zachęca właścicieli firm do udziału w konkursie „Wielki Mały Sukces”. Celem konkursu „Wielki Mały Sukces” jest nagrodzenie firm, które w biznesie mogą się pochwalić dowolnym osiągnięciem. Kapituła konkursowa zwróci uwagę przede wszystkim na podstawy rozwoju przedsiębiorstwa oraz rozpoznanie rynku i potrzeb lokalnej społeczności. Nie bez znaczenia dla oceniających będzie także skłonność firmy do inwestowania oraz wprowadzenia usprawnień i innowacji. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na udział w konkursie będą musieli także określić, jak zamierzają rozwijać swoje przedsięwzięcie

Celem konkursu „Wielki Mały Sukces” jest nagrodzenie firm, które w biznesie mogą się pochwalić dowolnym osiągnięciem. Kapituła zwróci uwagę m.in. na podstawy rozwoju firmy oraz rozpoznanie rynku i potrzeb lokalnej społeczności. w przyszłości. Warunkiem udziału w konkursie jest spełnienie kryterium rocznego obrotu firmy, który zgodnie z regulaminem nie może przekro-

Nawet najmniejszy sukces może być podstawą do zdobycia głównej nagrody

czyć 30 mln zł. Organizatorzy jako sukces ﬁrmy potraktują oryginalny pomysł biznesowy wpisujący się w niszę rynkową, inwestycję zakończona dużym powodzeniem, zatrudnianie nowych pracowników oraz zastosowanie w swoich działaniach nowatorskich rozwiązań. Organizatorami konkursu są Dziennik Gazeta Prawna oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Parterem inicjatywy jest

Bank Zachodni WBK. Zgłoszenia są przyjmowane w terminie do 11 maja 2012 r. za pośrednictwem formularzy elektronicznych dostępnych na stronie Gazety Prawnej. Udział w konkursie jest bezpłatny, a najlepsi przedsiębiorcy będą mogli liczyć na nagrody pieniężne oraz bezpłatną promocję swoich ﬁrm. Laureatów konkursu poznamy podczas uroczystej gali, którą zaplanowano na 24 maja 2012 r. red.

Więcej informacji: http://serwisy.gazetaprawna.pl/wielki-malysukces

SZKOLENIE:

Poznaj Biznes Ameryki Łacińskiej Międzynarodowe Forum „Latin America meets Central and Eastern Europe”

W dniach 14-18 maja 2012 r. odbędzie się w Wiedniu Pierwsze Międzynarodowe Spotkanie Biznesowe „Latin America meets Central and Eastern Europe” organizowane przez Austriacką Federalną Izbę Gospodarczą oraz agencję PROMÉXICO. W programie spotkania zaplanowane są prezentacje oraz dyskusje poświęcone obecnej sytuacji ekonomicznej oraz najważniejszych sektorów przemysło-

wych Ameryki Łacińskiej oraz Europy Środkowej i Wschodniej. Firmy uczestniczące w tej imprezie będą mogły zapoznać się z informacją na temat potencjalnych rynków Ameryki Łacińskiej i Europy Środkowej i Wschodniej oraz nawiązać kontakty z izbami handlowymi i innymi organizacjami z tych krajów, które służą pomocą m.in. w rozwijaniu działalności handlowej. red.

Więcej informacji: Ewa Kornacka, e-mail: ekornacka@frse.org.pl

-8- LUDZIE WYWIAD:

WYWIAD:

Chcę godnie żyć 40 lat i tylko 2 lata stażu pracy. O tym jak ciężko jest szukać pracy będąc osobą niepłnosprawną, o sterotypach pracodawców i o swoich marzeniach opowiada Nyskiemu Rynkowi Pracy pan Tomasz Borowy

Winicjusz Filipow prezentuje najnowsze narzędzie diagnostyczne

PROJEKT:

Trudności z przepisami Nyski Rynek Pracy rozmawia z współwłaścicielem przychodni Centrum Rehabilitacji i Poradni Diabetologicznej „Medex” - Winicjuszem Filipowem

Czy warto było skorzystać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stworzenie stanowiska pracy? Pracodawcy w zdecydowanej większości nie są świadomi istnienia korzyści wynikających z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. W 2009 roku skorzystałem z dofinansowania na stworzenie nowego miejsca pracy dla pielęgniarki ze stopniem niepełnosprawności. Za uzyskane pieniądze zakupiłem nowoczesny sprzęt medyczny. Uważam, że osoba niepełnosprawna w przyjaznym jej otoczeniu jest w pełni niezależną jednostką. Niestety, gąszcz przepisów, skomplikowane wymagania dotyczące owego „przyjaznego otoczenia” i nieznajomość korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, zniechęcają pracodawców. W efekcie wskaźnik pracujących niepełnosprawnych w Polsce jest jednym z najniższych w Europie. Czy napotkał Pan na trudności związane z uzyskaniem środków na dofinansowanie ? Trudności jakie napotkałem związane były głównie z niejasnymi przepisami oraz skomplikowanym wnioskiem. Uważam, że potencjał małych i średnich firm nie jest w pełni wykorzystywany, przepisy dotyczące przyznawania i rozliczania dotacji powinny zostać uproszczone, pracodawcy oczekują także zmian w procedurach zatrudniania niepełnosprawnych

Na żadnego pracownika nie należy patrzeć i oceniać jego przydatności zawodowej przez pryzmat niepełnosprawności oraz szerszych możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia. Jakim pracownikiem jest osoba niepełnosprawna ? Z pewnością na żadnego pracownika nie należy patrzeć i oceniać jego przydatności zawodowej przez pryzmat niepełnosprawności. To jakim dana osoba jest pracownikiem określa jej motywacja do pracy, a osoby niepełnosprawne często odznacza ponadprzeciętna chęć do pracy, czy wręcz determinacja. Ze źródła motywacji z kolei wypływają wszystkie inne poszukiwane cechy pracownika jak: sumienność, identyfikacja z firmą, dążenie do wyznaczonych celów, uczciwość i wreszcie gotowość do wysiłku. Pracodawca jednak powinien tak planować pracę, aby nie przekraczając możliwości pracownika podnosić jego kwalifikację. Wówczas poziom satysfakcji obu stron będzie wysoki, a to jest miarą sukcesu. red.

Od jak dawna szuka pan stałej pracy? Szukam pracy od czterech lat. Urząd Pracy pomaga mi w poszukiwaniach pracodawców, którzy przyjmą mnie na staż. To jest dobre, bo zdobywam doświadczenie, jest to jednak na kilka miesięcy. Trochę gorzej jest z normalnymi ofertami pracy. Chciałbym mieć stałą pracę pozwalającą wypracować emeryturę. Co najbardziej przeszkadza w jej znalezieniu? W pierwszej kolejności orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, chociaż w moim przypadku jest to III stopień, więc moja niepełnosprawność w niczym praktycznie nie przeszkadza. Cztery lata temu było ze mną źle ale teraz wszystko wróciło do normy. Byłem za granicą – Niemcy, Belgia. Tam jest zupełnie inaczej, inni ludzie, inne podejście do niepełnosprawnych. Pracowałem tam normalnie, nie miało znaczenia jak wyglądam i jaki mam stopień i czy w ogóle mam. To co czułem, że mogę robić to robiłem. Wróciłem do kraju, do rodziny. Próbowałem znów szukać pracy, nawet jakieś znajomości uruchamiałem no ale nie wyszło, troszkę się wtedy zraziłem. W moim przypadku pracodawcom przeszkadza moje wykształcenie – jestem ślusarzem. Nigdy w tym zawodzie nie pracowałem. Była kiedyś w Nysie Spółdzielnia Inwalidów, zatrudniano tam przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Pracowałem tam ze świadomością, że tak będzie już zawsze. Wiadomo jak potoczyło się dalej, zakład padł i coraz trudniej było o pracę. Nie miałem możliwości podjąć zatrudnienia w zawodzie wyuczonym. Pracy szukam dalej… Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać niepełnosprawnych? Moim zdaniem jest kilka powodów. Po pierwsze pracodawcy uważają niepełnosprawnych za słabych. Są też obawy, że sobie nie poradzimy z racji swoich dolegliwości. Wszystko zależy oczywiście od stopnia niepełnosprawności – generalnie mój stopień w niczym nie przeszkadza, mogę wyko-

Po pierwsze pracodawcy uważają niepełnosprawnych za słabych. Są też obawy, że sobie nie poradzimy z racji swoich dolegliwości. Wszystko zależy oczywiście od stopnia niepełnosprawności – generalnie mój stopień w niczym nie przeszkadza, mogę wykonywać prawie każdy rodzaj pracy – prawie – bo mogę na czymś się nie znać. Zaobserwowałem też, że pracodawcy chcąc zatrudniać niepełnosprawnego zawierają umowy np. na pół etatu lub jeszcze mniejszą część, a my chcemy pracować normalnie na cały etat. Nie wiem z czego to wynika i generalnie z tym się nie zgadzam.

Tomasz Borowy Wiek: Zawód wyuczony: Zawód wykonywany: Staż pracy: nywać prawie każdy rodzaj pracy – prawie – bo mogę na czymś się nie znać. Zaobserwowałem też, że pracodawcy chcąc zatrudniać niepełnosprawnego zawierają umowy np. na pół etatu lub jeszcze mniejszą część, a my chcemy pracować normalnie na cały etat. Nie wiem z czego to wynika i generalnie z tym się nie zgadzam. Gdy jest ulga dla pracodawców z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych to powinien to już być cały etat. I tak na tym zyskają. Znam też pewną sytuację, nie miała ona miejsca w moim przypadku, ale słyszałem, że pracodawca zwolnił pracownika tylko dlatego, że miał za niską grupę niepełnosprawności bo pojawił się kolejny niepełnosprawny z wyższą grupą. Nie liczył się człowiek tylko większa refundacja.

40 lat ślusarz ostatnio tapicer 2 lata O czym pan marzy? Moje marzenie to godnie żyć. Ułożyć sobie życie, założyć rodzinę i mieć dzieci. Nie chcę siedzieć w domu. Obserwuję oferty pracy i widzę jak jest teraz ważne mieć, np. prawo jazdy – takie też jest moje marzenie – zdać na prawo jazdy. Od dzieciństwa interesuję się też motoryzacją. Lubię czytać i oglądać wszystko co jest związane z nowinkami motoryzacyjnymi. Pewnie gdyby była taka możliwość to mógłbym się uczyć na mechanika samochodowego – to moje kolejne marzenie. Wierzę mocno w to, że kilka z nich z pewnością sie spełni. Chyba nie musze wspominać, że największym moim marzeniem to mieć stałą pracę. To nie jest takie łatwe, wiemy wszyscy jak teraz jest trudno. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PROJEKTY

WYWIAD:

-9-

Jakie korzyści mają pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne? PFRON wspiera rehabilitację zawodową i zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Ze środków Funduszu będących w dyspozycji samorządu powiatu, pracodawcy mogą otrzymać zwrot kosztów poniesionych na: 1) adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności 2) adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy 3) zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności 4) zatrudnienie pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy 5) wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej 6) na szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych Ponadto samorząd powiatowy może ﬁnansować ze środków PFRON szkolenia i przekwaliﬁkowanie zawodowe osób niepełnosprawnych oraz wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu.

Joanna Niedźwiedź – dyrektor Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Podstawa to postawa Rozmowa z Joanną Niedźwiedź - dyrektor Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Pracodawcy powinni mieć świadomość, że osoby niepełnosprawne, to coraz częściej bardzo dobrze wykwaliﬁkowani pracownicy rzetelnie wykonujący powierzane im obowiązki

nym w pracy 5) wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej 6) na szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych Ponadto samorząd powiatowy może ﬁnansować ze środków PFRON szko-

lenia i przekwalifikowanie zawodowe osób niepełnosprawnych oraz wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu. Pracodawca ( spełniający określone warunki ) zatrudniający osobę niepełnosprawną może otrzymać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia tej osoby. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1) stopnia niepełnosprawności zatrudnionego; 2) szczególnych schorzeń zatrudnionego; 3) typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony. Co należy zrobić aby sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy poprawiła się? Pracodawcy powinni mieć świadomość, że osoby niepełnosprawne, to coraz częściej bardzo dobrze wykwalifikowani pracownicy ( m.in. dzięki wsparciu ze środków PFRON

w ramach programu STUDENT), rzetelnie wykonujący powierzane im obowiązki. Wystarczy jedynie dostosować odpowiednio stanowisko pracy do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności potencjalnego pracownika. Stąd licznie prowadzone kampanie medialne mające na celu zmianę w postrzeganiu osób niepełnosprawnych oraz informujące o możliwościach wsparcia, o które może ubiegać się pracodawca chcący zatrudnić osobę z niepełnosprawnością . Duże znaczenie ma też postawa samych zainteresowanych. Osoby niepełnosprawne- coraz częściej zajmują eksponowane funkcje. Mają też swoich przedstawicieli w Sejmie RP. Niestety nierzadko, osoby niepełnosprawne konfrontując swoje szanse na rynku pracy z możliwościami osób zdrowych, oceniają się bardzo słabo. Istnieje tu więc duże pole dla doradców zawodowych, psychologów, pracowników socjalnych, którzy powinni podejmować działania zmierzające do podniesienia motywacji i chęci osób niepełnosprawnych do poprawy ich sytuacji. red.

Pracodawca (spełniający określone warunki) zatrudniający osobę niepełnosprawną może otrzymać z PFRON doﬁnansowanie do wynagrodzenia tej osoby. Kwota miesięcznego doﬁnansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1) stopnia niepełnosprawności zatrudnionego; 2) szczególnych schorzeń zatrudnionego; 3) typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony.

PROJEKT:

Poszukiwani pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Nysie rozpoczął realizację programu „JUNIOR” - programu aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych. Już zakończył się nabór beneﬁcjentów i PUP w Nysie poszukuje obecnie pracodawców chcących przyjąć do siebie na staż uczestników programu. Ideą programu JUNIOR jest umożliwienie młodym osobom niepełnosprawnym wejście w życie zawodowe poprzez doﬁnansowanie odbywanego przez nie stażu. Program adresowany jest do niepełnosprawnych osób bezrobotnych z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (lekki i umiarkowany), które nie ukończyły 25 roku życia lub nie ukończyły 27 roku życia w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej. W ramach programu przewidziane są następujące działania: - staż dla niepełnosprawnych osób bezrobotnych, w okresie którego będzie przysługiwało stypendium, - świadczenia na rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych (wysokość uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności), - indywidualna opieka doradcy zawodowego - premia dla pracodawcy

Ideą programu JUNIOR jest umożliwienie młodym osobom niepełnosprawnym wejście w życie zawodowe

z tytułu odbycia stażu przez osoby niepełnosprawne, Środki na realizację programu pochodzą z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zainteresowanych pracodawców prosimy o kontakt.u. red.

> KONTAKT::

Teresa Rymarz Kierownik Wydziału Rynku Pracy

II piętro, pok. 23 77 448 99 24 t.rymarz@pup.nysa.pl

-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PROJEKT:

Maszeruj albo giń, czyli Bizness to Bizness (B2B) Obecna sytuacja gospodarcza wymusza na polskich przedsiębiorstwach dążenie do stałego i intensywnego wzrostu efektywności. Obok innowacyjności jest to jeden z najważniejszych celów umożliwiających rozwój przedsiębiorstwa. Nyski Rynek Pracy rozmawia z prezesem “Bareksu” - Barbara Puchalską, która skorzystała z projektu Bizness to Bizness.

B2B = Bizness to Bizness

Rozwój przedsiębiorstwa można mozna osiągnąc poprzez szerokie wykorzystanie technologii informatycznych i telekomunikacyjnych służących do optymalizacji procesów realizowanych między firmą i jej partnerami (pośrednikami, dostawcami, dystrybutorami, punktami sprzedaży i świadczenia usług). Tego typu inwestycje można sfinansować dzięki środkom unijnym pochodzącym z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, działanie 8.2 „Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B”. W ramach Działania 8.2 przewidziano dofinansowanie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B z przeznaczeniem na realizację projektów o charakterze technicznym, informatycznym i organizacyjnym, które prowadzą do realizacji procesów biznesowych w formie elektronicznej. Typowy projekt obejmuje integrację systemów informatycznych przedsiębiorstw lub wdrażanie nowych systemów mających na celu umożliwienie automatyzacji wymiany informacji pomiędzy systemami informatycznymi współpracujących przedsiębiorstw.

Agnieszka Kubasiewicz – Sprzedawca Projektant w nyskim salonie ﬁrmy Bareks

W 2012 r. na powyższe działanie przeznaczono ponad miliard złotych. Niestety w naszym powiecie dotacje na wdrażanie elektronicznego biznesu typu B2B nie są popularne. W trakcie 4 lat naborów tylko 2 firmy z powiatu nyskiego otrzymały tego typu dofinansowanie. Jedną z nich jest istniejące od 1999 roku przedsiębiorstwo „Bareks”, którego prezesem jest Barbara Puchalska. Czym zajmuje się wasza firma? Od początku istnienia specjalizujemy się w sprzedaży hurtowej i detalicznej płytek ceramicznych, terakoty, chemii budowlanej oraz kompleksowego wyposażenia łazienek. Co spowodowało, że zainteresowaliście się dotacjami unijnymi? Oprogramowanie, które wykorzystywaliśmy dotychczas w firmie przestało spełniać nasze oczekiwania. Byliśmy zmuszeni do zakupu nowego systemu infor-

matycznego, który rozwijałby się wraz z nami. Nowy program na początku dotyczył partnerstwa z naszymi 3 największymi odbiorcami, ale w chwili obecnej poszerzamy go już o współpracę z dostawcami. Czy wcześniej korzystaliście z dotacji unijnych? Nie. Zrobiliśmy to po raz pierwszy. Otrzymaliśmy ponad 60% doﬁnansowanie, tj. ponad 101 tys. zł. Dotacje przeznaczyliśmy na zakup programu, licencji, urządzeń (serwera, komputerów, skanerów) oraz wdrożenie całego systemu. W jaki sposób realizacja projektu wpłynęła na rozwój Państwa ﬁrmy? Wdrożenie nowego systemu pozwoliło nam przede wszystkim zaoszczędzić czas. Mamy salony w Nysie i Niemodlinie, księgowość w Gierałcicach oraz prowadzimy współpracę z coraz większą liczbą dostaw-

Wdrożenie nowego systemu pozwoliło zaoszczędzić czas. Nowy program spowodował, że nasze operacje stały się przejrzyste i czytelne, zostały wyeliminowane pomyłki, a klienci uzyskali ciągły wgląd do bazy towarów generując na jej podstawie zamówienia.

ców i odbiorców. Nowy program spowodował, że nasze operacje stały się przejrzyste i czytelne, zostały wyeliminowane pomyłki, a klienci uzyskali ciągły wgląd do bazy towarów generując na jej podstawie zamówienia. Poprzez różne narzędzia i analizy zdecydowanie ułatwił nam zarządzanie ﬁrmą. Dzięki temu znacznie zwiększyła się nasza konkurencyjność. Czy żałujecie swojej decyzji? W żadnym wypadku. Gdybyśmy mieli jeszcze raz podejmować decyzję o sięgnięcie po środki unijne, bez wahania podjęlibyśmy ją. red. AKT: > KONTAKT:

Piotr yn Chomyn

Podmioty uprawnione do ubiegania się o wsparcie: O doﬁnansowanie w ramach Działania 8.2 mogą ubiegać się mikroprzedsiębiorcy, mali lub średni przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą i posiadający siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a w przypadku przedsiębiorcy będącego osobą ﬁzyczną – miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, współpracujący na zasadzie zawartych umów, z co najmniej dwoma innymi przedsiębiorcami, planujący współpracę biznesową w oparciu o rozwiązania elektroniczne.

Przydatne adresy:

Poziom i wysokość wsparcia: Regionalna Instytucja Finansująca Kwota wsparcia na projekt w zakresie wspierania wdrażania elektronicznego Fundacja Rozwoju biznesu typu B2B nie może byćŚląska niższa niż 20 000 złotych i jednocześnie nie może i Wspierania Lokalnych w Opolu przekraczać 2 000 000 Inicjatyw złotych. Intensywność wsparcia zgodnego z zasadami pomocy ul. de Słowackiego minimis maksymalnie może wynosić 70% wydatków kwaliﬁ 10, 45-364 Opole,dotel.: 77 454 25 97, 77kujących 423 28 się do80, objęcia i jest10, zróżnicowana w zależności od m.in. statusu przedfax:wsparciem 77 454 56 e-mail: frssek@fundacja.opole.pl, www. siębiorcy, lokalizacji projektu i kategorii wydatków kwaliﬁkowalnych.

fundacja.opole.pl

Terminy naborów: Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów Wnioski o doﬁnansowanie w ramach Działania 8.2 składamy do RegionalOpolskie Centrum Rozwoju Gospodarki nych Instytucji Finansujących współpracujących z Polską Agencją Rozwoju Przedul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33 616, 77 siębiorczości. 402012 33 648, fax: 77 40 są 333609, W roku przewidziane rundye-mail:eksport@ocrg.opolskie.pl, naboru wniosków: I.runda - 06.02-02.03.2012 r. www.ocrg.opolskie.pl II.runda - 11.06-06.07.2012 r. Informatorium Polskiej Agencji III.runda - 15.10-09.11.2012 r.

Rozwoju Przedsiębiorczości Dodatkowe informacje: Czynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do www.poig.gov.pl 16:00 pod numerami telefonów: 022 432 89 91 do 93 oraz 0 poig.parp.gov.pl

801 33 22 02, e-mail:info@parp.gov.pl, www.parp.gov.pl

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punktt Informacyjny

III piętro, pok. 37 77 448 25 86 lpi@pup.nysa.pl

Projekt współﬁnansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

WARTO WIEDZIEĆ

-11-

USŁUGI:

USŁUGI DLA BEZROBOTNYCH Skorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosztów zakwaterowania czy też kosztów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami aby poznać szczegóły. Zwrot kosztów dojazdu do pracy Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zarabiać więcej. Metoda pracy grupowej wyzwala w uczestnikach niespodziewane talenty, które można wykorzystać przy poszukiwaniu pracy. Na zdjęciu: ćwiczenia z autoprezentacji.

Porady dla niepłnosprawnych Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych opiera się na założeniu, iż najlepszą drogą do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych są kwalifikacje i umiejętności przydatne na rynku pracy. Wzmocnieniu psychologicznym i rozwoju cech osobowości Oznacza przełamywanie barier mentalnych poprzez podnoszenie poziomu samooceny, rozwijania myślenia pozytywnego, wzbudzenia postawy aktywności i motywacji do rozwoju osobowego (w tym do kontynuowania edukacji i podnoszenia i poszerzania poziomu kwalifikacji). Ważnym elementem działań doradcy zawodowego jest kształtowanie poczucia odpowiedzialności i samostanowienia osoby, a także wzmacnianie postawy samodzielności życiowej i wewnętrznego poczucia kontroli. Wsparcie doradcy ukierunkowane jest na kształtowanie umiejętności interpersonalnych związanych z nawiązywaniem kontaktów społecznych, a w szczególności na prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami, a także przygotowanie osób niepełnosprawnych do radzenia sobie ze stresem i napięciem z tym związanym oraz rozwiązywania trudnych sytuacji życiowych związanych z poszukiwaniem i utrzymywaniem zatrudnienia. Odkryciu potencjału osobowościowo-zawodowego Jest to identyfikacja mocnych stron oraz potencjalnych zdolności oso-

Istotnym elementem poradnictwa dla niepełnosprawnych jest upowszechnianie informacji o zakresie działania i usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy na rzecz zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przekazanie informacji na temat trybu załatwiania spraw w instytucjach, a także zasady i przebieg procesów rekrutacji do pracy stosowane przez pracodawców.

by borykającej się z niepełnosprawnością, budowaniu pozytywnego obrazu indywidualnych możliwości wykonywania pracy zawodowej. Ważnym elementem jest sprecyzowanie ograniczeń zdrowotnych i przeciwwskazań w wykonywaniu czynności zawodowych oraz próba nakreślenia pozytywnej perspektywy i koncentracja na możliwościach a nie na ograniczeniach wynikających z określonej niepełnosprawności. Niezwykle ważną sprawą związaną z aktywizacją zawodową niepełnosprawnych jest problem kształcenia i doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwaliﬁkacji przez osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi. Zadaniem poradnictwa jest tu motywowanie do podjęcia kształcenia, określenie preferowanych przez klienta kierunków oraz dostarczenie informacji o możliwościach oraz dostępności kształcenia dla klienta. Nabyciu wiedzy zawodoznawczej i poznanie technik poruszania się na rynku pracy To przekazanie wiedzy o zasadach organizacji i funkcjonowaniu rynku pracy. Szkolenie umiejętności poruszania się na rynku pracy i technik pozyskiwania zatrudnienia. Poinformowanie o aktualnych możliwościach zatrudnie-

nia na otwartym rynku pracy dla osób niepełnosprawnych a także o trendach i prognozach w zatrudnieniu (zawody przyszłości, system telepracy). Kształtowanie postawy zaangażowania wobec potrzeby całożyciowego planowania kariery zawodowej. Istotnym elementem poradnictwa dla niepełnosprawnych jest upowszechnianie informacji o zakresie działania i usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy na rzecz zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przekazanie informacji na temat trybu załatwiania spraw w instytucjach (np. podstawowe kroki przy rejestracji w urzędzie pracy, prawa i obowiązki osoby bezrobotnej i poszukującej pracy, zasady korzystania z usług agencji zatrudnienia), a także zasady i przebieg procesów rekrutacji do pracy stosowane przez pracodawców (proces selekcji, metoda oceny zintegrowanej, testy predyspozycji zawodowych). Podstawowe informacje w zakresie prawa pracy (stosunek pracy, zawieranie umów o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, urlopy, uprawnienia pracownicze związane z wykonywaniem pracy przez niepełnosprawnych. Zapraszamy do korzystanie z usług doradców zawodowych. red.

Jeżeli: - miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/ - miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy. O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pracy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem prywatnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jednorazowych, biletu miesięcznego lub faktury wystawionej przez przewoźnika dokonywana jest refundacja w wysokości 100% poniesionych kosztów. Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz częściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posiadasz prawo jazdy oraz środek transportu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu do pracy jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skontaktuj się z nami. Zwrot kosztów zakwaterowania

- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę) - czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie Zwrot kosztów zakwaterowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów zakwaterowania jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skontaktuj się z nami. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 Jeśli jesteś samotną matką / ojcem i znajdziesz pracę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy ci pomoże. Jakie warunki należy spełnić: - miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę) Zwrot kosztów dokonywany jest po każdym przepracowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę - skontaktuj się z nami. > KONTAKT: TAKT:

Jeśli mógłbyś znaleźć pracę daleko od domu to skorzystaj z możliwości zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy. Jakie warunki spełnić:

należy

Marcin in Kardela ela Specjalista ds. programów

II piętro, pok. 20 77 448 99 05 m.kardela@pup.nysa.pl

-12- STATYSTYKA TEMAT NUMERU:

Niepłnosprawność w liczbach

Sytuacja osób niepełnosprawnych jest… trudna? Mało powiedziane… Jest drastycznie trudna. Prawie 70% z nich nie posiada nawet średniego wykształcenia. Prawie wszyscy należą dodatkowo do innych grup wymagających wsparcia na rynku pracy – często nie tylko sama niepełnosprawność, ale niepełnosprawność w połączeniu z innymi barierami uniemożliwia im podjęcie zatrudnienia… Liczba bezrobotnych osób niepełnosprawnych stale wzrasta – obecnie osiągnęła już wskaźnik 5% i wciąż rośnie. Czy 5% to dużo? Na pozór nie, ale biorąc pod uwagę szczególną sytuację tych osób, warto spojrzeć na te dane z nieco większą uwagą. W całym powiecie na koniec marca bieżącego roku było 505 osób bezrobotnych niepełnosprawnych, aż 50% z nich to mieszkańcy gminy Nysa, a 21 % - gminy Głuchołazy. W całym 2011 roku liczba ofert pracy kierowanych do osób niepełnosprawnych wynosiła 30 – zarejestrowanych osób niepełnosprawnych na koniec roku było prawie 500 – takie zestawienie daje do myślenia… Oczywiście nie jest tak, że osoby te nie są kierowane do pracy na inne oferty – zdarza się, że są. Warto jed-

nak pamiętać, że duża ilość osób bezrobotnych w przeciwieństwie do znikomej ilości ofert pracy daje pracodawcom możliwość wyboru, selekcji i wówczas szanse niepełnosprawnych bezrobotnych na otrzymanie umowy o pracę spadają właściwie do zera… Prawdą jest, że wiele zależy od stopnia niepełnosprawności, jedno jest jednak pewne – niepełnosprawność jest barierą, barierą, która w wielu przypadkach mnoży kolejne… Ponad 65% osób bezrobotnych niepełnosprawnych to osoby długotrwale bezrobotne. Najbardziej przerażający jest jednak poziom wykształcenia tych osób – aż 345 z 505 osób to osoby z wykształceniem nie wyższym niż zawodowe – prawie 70%! . red.

W całym powiecie na koniec marca bieżącego roku było 505 osób bezrobotnych niepełnosprawnych, aż 50% z nich to mieszkańcy gminy Nysa, a 21 % - gminy Głuchołazy.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

SZKOLENIA

-13-

PORADY:

Szkolenia z PRFON Szkolenia osób niepełnosprawnych ze środków PFRON Rynek pracy wymaga wręcz nieustannego szkolenia się i podnoszenia własnych umiejętności – ta zasada dotyczy także, a może przede wszystkim osób niepełnosprawnych. Ze środków finansowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą korzystać osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym, lekkim) lub z orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Jednym z warunków jest także zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy jako osoby poszukującej pracy i niepozostającej w zatrudnieniu. Szkolenia osób niepełnosprawnych mogą odbywać się: 1) w placówkach szkolących, 2) w specjalistycznych ośrodkach szkoleniowo-rehabilitacyjnych. Koszty szkolenia obejmują w szczególności: - zapłatę jednostce szkoleniowej, - koszt ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków, - koszt zakwaterowania i wyżywienia, - koszt przejazdu na szkolenie, w tym koszt przejazdu przewodnika lub opiekuna osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, - koszt usług tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub osoby towarzyszącej osobie nie-

Ze środków ﬁnansowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą korzystać osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym, lekkim) lub z orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. pełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, - koszt niezbędnych badań lekarskich, psychologicznych, diagnostycznych i usług rehabilitacyjnych. Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP Nysa jako poszukujące pracy mogą już składać wnioski o sﬁnansowanie szkolenia (druk do pobrania w siedzibie urzędu lub ze strony www.pup.nysa.pl). red.

Warto wiedzieć Nowe możliwości Wprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzędzie. Jeśli korzystasz z Internetu i dodatkowo podasz nam aktualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz załatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko traﬁać. O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzystając z bezpłatnej infolinii 800 800 277.

Newsletter Wystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na rynku pracy.

nie CV, zakładanie proﬁlu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, dostęp do statystyki rynku pracy, korzystanie z publikacji (w tym archiwalnych), możliwość przesłania e-zapytania, zgłoszenie akcesu do programu „gwarancja pracy”.

Serwis sms Skorzystaj z okazji, a na Twój telefon będę przychodziły sms-y z powiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa strefa pracy Strefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Aktywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Serwis internetowy Oprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, które sprawiają, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu. Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowa-

Rejestracja on-line W ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy rejestrację on-line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie.

E-formularze Korzystając z Internetu załatwisz min.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń.

Profil zawodowy Dlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nas serwis www. pup.nysa.pl i załóż swój profil zawody. Tworząc profil zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tylko zweryfikowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profilu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infolinia Chcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpujących informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. BEzpłatna infolinia: 800 800 277.

red.

-14- PRACA

Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl Kierowca C+E - wykształcenie b/z, doświadczenie min. 5 lat, karta kierowcy, wymagane uprawnienia na przewóz rzeczy, tel.77 448 99 41 Kierownik ds. rozwoju wykształcenie min. średnie, wymagane doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta, prawo jazdy kat.B, komunikatywność, umiejętność zarządzania zespołem będzie dodatkowym atutem, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Pracownik produkcji okien - wykształcenie b/z, staż pracy min. 2 lata, uprawnienia na wózek widłowy, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Kucharz/kelner - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w pracy w gastronomii, miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 02 Pizzer - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w pracy na ww. stanowisku, miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 02 Kelner - wykształcenie b/z, min. 6 miesięczny staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kucharz - wykształcenie b/z, min. 2 letni staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Kucharz - wykształcenie zawodowe kierunkowe, wymagane doświadczenie w pracy w kuchni, miejsce pracy Nysa, 77 448 99 02 Handlowiec - wykształcenie min. średnie techniczne, staż pracy mile widziany, prawo jazdy kat.B, podstawowa znajomość branży motoryzacyjnej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Kierowca samochodu ciężarowego - wykształcenie zawodowe, prawo jazdy kat.C, 2 letnie doświadczenie na ww. stanowisku, kurs na przewóz rzeczy, mile widziane uprawnienia na HDS, tel. 77 448 99 02 Kucharz - wykształcenie min. zawodowe kierunkowe lub doświadczenie na stanowisku, mile widziana aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 02 Doradca serwisowy - wykształcenie wyższe techniczne, znajomość budowy samochodu, ogólna wiedza z

zakresu negocjacji, doświadczenie zawodowe w serwisie samochodowym lub na stanowisku doradcy serwisowego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02 Fakturzystka - sprzedawca - wykształcenie średnie, doświadczenie mile widziane, obsługa komputera, miejsce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02 Kierowca kat.B - wykształcenie b/z, chęci do pracy, prawo jazdy kat.B, tel. 77 448 99 02

Kierowca C+E - wykształcenie min. zawodowe, min. 5 letni staż pracy, prawo jazdy kat. C+E, tel. 77 448 99 42 Szwaczka - wykształcenie zawodowe, 6 miesięczny staz pracy w zawodzie, miejsce pracy Prusinowice, tel. 77 448 99 42 Kierowca operator wózków jezdniowych - wykształcenie zawodowe, uprawnienia operatora wózka widłowego, miejsce pracy Burgrabice, tel. 77 448 99 41

Pomocnik piekarza - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie, dyspozycyjność, chęci do pracy, miejsce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02

Mechanik pojazdów samochodowy - wykształcenie zawodowe kierunkowe, wymagane doświadczenie przy naprawie samochodów osobowych, miejsce pracy Gryżów, tel. 77 448 99 02

Piekarz piecowo-ciastowy - wykształcenie zawodowe, staż pracy min. 5 lat, miejsce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02

Tokarz - wykształcenie min. zawodowe, staż pracy min. 3 lata, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Magazynier branży budowlanej - wykształcenie b/z, znajomość branży budowlanej, mile widziane doświadczenie w zawodzie oraz uprawnienia na wózek widłowy, miejsce pracy Grodków, tel. 77 448 99 09

Wytaczarz - wykształcenie min. zawodowe, staż pracy min. 3 lata w zawodzie, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Kierownik budowy - wykształcenie wyższe, doświadczenie min. 2 lata na ww. stanowisku, miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 42 Mechanik samochodów ciężarowych - wykształcenie b/z, min. 4 lata doświadczenia na stanowisku, mile widziane prawo jazdy kat. C+E, miejsce pracy nowy Świętów, tel. 77 448 99 42 Sprzątaczka - wykształcenie b/z, staż pracy b/z, wymagane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42 Operator dźwigu kołowego - wykształcenie b/z, doświadczenie min. 6 miesięcy na stanowisku operatora dźwigu, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Kosztorysant technolog wykształcenie średnie techniczne, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Murarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe przy renowacji klinkieru, tel. 77 448 99 41

Dekarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, tel.77 448 99 41

miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 13

Krojczy - wykształcenie b/z, min. roczny staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 41

Doradca ﬁnansowy - wykształcenie średnie, staż pracy b/z, prawo jazdy kat.B, mile widziane doświadczenie w sprzedaży, miejsce pracy Nysa, tel 77 448 99 13

Ślusarz - wykształcenie zawodowe, mile widziane doświadczenie w zawodzie, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 41

Kelner - wykształcenie średnie, mile widziany staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Kierowca kat. C+E - wykształcenie b/z, prawo jazdy kat. C+E, tel. 77 448 99 41 Mechanik samochodów ciężarowych - wykształcenie b/z, min. roczny staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Pracownik produkcji - wykształcenie b/z, umiejętność pracy na linii produkcyjnej,

Pomoc kuchenna - wykształcenie zawodowe, 2 letnie doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa kasy ﬁskalnej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13 Sprzedawca - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa kasy ﬁskalnej, miejsce pracy Gryżów, tel. 77 448 99 09

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PRACA

-15-

Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu Zlewacz-wytapiacz- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. 2 letnie doświadczenie na elektrycznych piecach łukowych, mile widziane doświadczenie w odlewnictwie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 14 000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Tokarz CNC- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: wymagane min. roczne doświadczenie na tokarkach CNC (sterowane systemem Siemens, Heidenhein), podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 18.500 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Tokarz - tokarki horyzontalnekraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: : wymagane min. roczne doświadczenie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Pracownik do wykańczania odlewów - kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. 2 letnie doświadczenie przy wykańczaniu wielkich odlewów, uprawnienia spawacza 311, 111, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Stolarz- modelarz- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: doświadczenie jako modelarz wytwarzający formy drewniane, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 14.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

Formierz- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie w przygotowywaniu form odlewniczych, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

spawaniu metodą 135, ważne uprawnienia EN287-1, podstawowa znajomość języka czeskiego, mile widziana znajomość j. angielskiego, wynagrodzenie: 15000-25000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Magda Hruzikova, Tel. +420 554 691 261, e-mail: hruzikova@strojosvit.cz

Konserwator suwnic- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. 2 letnie doświadczenie w konserwacji suwnic, podstawowa znajomość j. czeskiego, uprawnienia na suwnice kabinowe, zdolność do pracy na wysokości, wynagrodzenie: 14.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

Monter maszyn odlewniczych, kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 12.600 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

Spawacz- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: prace wykończeniowe (metody 135, 311), rowkowanie min. 2 lata doświadczenia, spawanie- spoiny czołowe (metoda 111), podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Pracownik odlewni- kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: doświadczenie w ręcznym czyszczeniu odlewów min. 1 rok, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 14.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Murarz pieców odlewniczych - kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie jako murarz pieców, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Spawacz MAG - kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: doświadczenie w

Pracownik do odcinania odlewów, kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: przepalacz odlewów dużej średnicy (200-300 mm), mile widziane doświadczenie w odlewni, podstawowa znajomość j. czeskiego, uprawnienia 311 lub 111, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz Inżynier ds. oprogramowania - kraj: Niemcy, wykształcenie: wyższe kierunkowe, wymagania: Doświadczenie w rozwoju PHP, znajomość i doświadczenie w Zend lub Symfony, jQuery lub ExtJS, umiejętność obchodzenia się z HTML, CSS i XML, znajomość MySQL, doświadczenie z Propel lub Doctrine, doświadczenie z SVN lub Git, bardzo dobra znajomość w projektowaniu i metodach rozwoju, mile widziane doświadczenie z MAGENTO lub innym podobnym Commerce /CMS, dobra znajomość j. angielskiego, wynagrodzenie: 2800-3300 Euro, wymagane dokumenty: CV, List motywacyjny, kserokopie świadectw pracy, certyﬁkatów, dyplomów, referencji w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Doradca EURES w Niemczech - Pan Matthias Rauhut, Tel. +49 228 7130, e-mail: Matthias.Rauhut@arbeitsagentur.de

PORADY:

Czym jest EURES? EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europejskiej w 1993 roku. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, czyli krajów Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, a także Szwajcarii oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, takich jak: związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne. Sieć EURES obejmuje 31 państw. Na czym polegają usługi EURES? Usługi EURES polegają na: - udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, - udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwaliﬁkacjach zawodowych, - inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobot-

Inżynier konstrukcji - kraj: Niemcy, wykształcenie: Inżynier konstrukcji, lub inżynier budowy maszyn, wymagania: zamiennie z następujących obszarów: Termodynamika, budowa urządzeń sanitarnych, produkcja urządzeń wytwarzających energię, budowa urządzeń do przetwarzania i przesyłania energii cieplnej, ﬁzyko-chemii, technologii procesów przetwórczych, komunikatywna znajomość j. angielskiego, prawo jazdy kat. B mile widziane, gotowość do podnoszenia kwaliﬁkacji, samodzielność w pracy, wynagrodzenie: 3000-3500 Euro, wymagane dokumenty: CV, świadectwa szkolne, świadectwa pracy w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Doradca EURES w Niemczech - Pan Matthias Rauhut, Tel. +49 228 7130, e-mail: Matthias.Rauhut@arbeitsagentur.de

nych i poszukujących pracy z pracodawcami, - informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deﬁcytowych i nadwyżkowych, - przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności zatrudnienia, - informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES, - inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi. Skąd czerpać informacje na temat usług oferowanych przez EURES? Został stworzony specjalny portal internetowy Komisji Europejskiej http:// www.eures.europa.eu/, aby ułatwić dostęp do informacji na temat usług oferowanych przez EURES. Zawiera on wszelkie informacje na te-

mat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy. Portal daje osobom poszukującym pracy możliwość znalezienia zatrudnienia, a pracodawcom pozwala na rekrutację pracowników. Wchodząc na portal sieci EURES, możesz przejrzeć między innymi: - bazę ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy, - bazę CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą, - bazę informacyjną zawierającą opis warunków życia i pracyw krajach członkowskich. red. > KONTAKT: TAKT:

Doris Gawełł Pośrednik pracy I stopnia

II piętro, pok. 24 77 448 99 33 d.gawel@pup.nysa.pl

AUTOPROMOCJA

Kontakty

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia 1. Zasiłek dla bezrobotnych: Podstawowy (100%) - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 761,40 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 597,90 Obniżony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 609,20 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 478,40 Podwyższony - w okresie pierwszych 3 miesięcy - 913,70 - w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 717,50 Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby z w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy. 2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania: - szkolenia – 120% zasiłku - przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - stażu – 120% zasiłku - kontynuowania nauki – 100% zasiłku - studiów podyplomowych – 20% zasiłku - premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu

- 913,70 - 913,70 - 913,70 - 761,40 - 152,30 - 442,70

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną prace zarobkową)

- 380,00

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych)

- 380,00

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych

- 7,30 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki: - minimalne wynagrodzenie - przeciętne miesięczne wynagrodzenia w IV kw. 2011 - składka na Fundusz Pracy - składka na FGŚP - składka na ubezpieczenie zdrowotne

- 1.500,00 - 3.586,75 - 2,45% - 0,10% - 9%