CÓMO SER UN LÍDER CARISMÁTICO
Dirección Gustavo González Editor Tere Prieto de González Coordinación de Estadísticas Paulina González Director de Arte David Prieto
Nuestra Portada: © Cómo ser un líder carismático
IN G LE SIN DIV IDUA L.COM La Cotorra Bilingüe es editada por Dirección General de Inglés Individual
Av. Plutarco Elias Calles 971 Sur, Col. Villa Paso del Norte 32369 / 656.616.8554 El contenido de estos espacios y las opiniones expresadas en este boletín informativo, no reflejan necesariamente las del editor, aunque todo el material es revisado con precisión, ninguna responsabilidad es asumida por el editor sobre cualquier daño en el uso del material de este boletín. La Cotorra Bilingüe se publica mensualmente y exclusivamente a los colaboradores y socios de Inglés Individual con una distribución digital a través de issuu.com. El contenido y formato de esta publicación así como el diseño son propiedad de David Prieto, queda prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio, sin autorización por escrito del editor. 2018
NO. 32 CÓMO SER UN LÍDER C A R I S M ÁT I C O Esta cua l idad es ne ces aria para mot ivar a la gente e inspira r c on fia nz a. S in em bargo, no todos los emprendedores n ac en con el la.
Contenido Cultura y Arte
07
(1) El arte de hacer preguntas (2) La era de los expertos
Artículo Principal
08
Cómo ser un líder carismático
Segundo Artículo
12
claves para descubrir el talento oculto en tu equipo
Resultados
14
Estadísticas del mes de Abril / 2018
WhatsApp Cotorreo en Grupo
30
 
#INGLÉSINDIVIDUAL #t hespri ng is here There is t h e same amount of #water on đ&#x;Œ? Ea rt h as t here was wh e n t he E art h was formed. đ&#x;˜‹ #vocab ulary #inglĂŠsi nd i vidual
Arte y Cultura | LITERATURA
2 libros clásicos de alta recomendación Sugerencia para RP
El arte de hacer preguntas Mario Borghino Quien desee mejorar sus negociaciones, dirigir equipos de trabajo, dominar entrevistas y ser exitoso en su profesión, debe leer este libro. En el arte de hacer preguntas descubrirás el secreto de hacer preguntas de alto nivel para descubrir información clave y ganar la batalla.
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La era de los expertos Raimon Samsó Imagino que quieres saber la diferencia entre la persona que triunfa en esta industria y la que no lo hace. Este libro es sobre como te puedes convertir en un experto con altos ingresos, compartiendo lo que sabes, sobre asuntos varios de la vida o los negocios, con otras personas.
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Artículo Principal | COMO SER UN LÍDER CARISMÁTICO
CÓMO SER UN LÍDER C A R I S M ÁT I C O Algunos líderes tienen una presencia poderosa, y parece que caminan derrochando carisma.
Este tipo de personas suele adaptarse fácilmente al resto de la gente y puede persuadir en cualquier contexto. El autor y coach Achim Nowak comparte cuáles son las cualidades que distinguen a estos líderes y que tú puedes desarrollar.
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Artículo Principal | COMO SER UN LÍDER CARISMÁTICO
1 ESTAR PREPARADO
No puedes resultar atractivo si siempre estás preocupado por lo que vas a decir después. Si tienes tiempo, revisa siempre los puntos principales que quieres demostrar antes de tu reunión o presentación para asegurarte de que conoces el tema a la perfección.
Si no tienes tiempo de prepararte, haz un rápido análisis de tu audiencia y del tipo de conversaciones que les llamará la atención. Habla de las cosas que a ti te interesan: por ejemplo, diles a tus empleados que tienes un gran empeño en crear un excelente lugar de trabajo y a tus inversores potenciales háblales acerca de tu visión de crecimiento.
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Artículo Principal | COMO SER UN LÍDER CARISMÁTICO
2 FUERA TIMIDEZ
3 SÉ ENTUSIASTA
Es difícil ser carismático si tus interacciones no tienen pasión, humor u otro elemento de emoción o conexión humana. Si eres una persona tímida e introvertida, te será difícil conectar verdaderamente con las personas.
El carisma tiene un componente físico, por lo que es necesario que prestes atención a tu lenguaje corporal. Fíjate en cómo te paras cuando te sientes cómodo y en control de la situación y practica esa postura todos los días.
Nowak le recomienda a estos líderes pensar cómo son en casa con su familia o con sus amigos y que recuerden ese sentimiento cuando estén en la oficina o cuando necesiten motivar a alguien de su alrededor.
También es importante que trabajes en tu respiración para verte más relajado y confiado. Sonríe y haz contacto visual. Tener un lenguaje no verbal que refleje la ansiedad o la incomodidad afectará hasta al mejor orador.
10 |
Artículo Principal | COMO SER UN LÍDER CARISMÁTICO
4 SÉ AUTÉNTICO
5 PRACTICA
Si no es tu estilo hacer chistes o bromas, no lo hagas. Forzarte a adoptar un estilo que no es natural en ti hará que tengas menor credibilidad. También debes deshacerte de las respuestas genéricas o automáticas.
Puede sonar algo extraño el practicar ser carismático, pero el experto dice que es absolutamente posible incrementar tu nivel de atracción e influencia a través de la repetición. El ‘músculo’ de la memoria de la comunicación interpersonal efectiva es tan real como la misma actividad física.
Nowak ayudó a un cliente a aumentar la lealtad de los empleados por simplemente cambiando la respuesta “Está bien” por una retroalimentación verdadera. Esto ayudó a energizarlo a él y a sus oyentes.
por Nadia Goodman
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Segundo Artículo | RP
C L AV E S PA R A D E S C U B R I R E L TA L E N T O O C U LT O EN TU EQUIPO No necesita s tener un gran e qu ipo de RRHH para potencia r las ha bil id ade s de tus colaboradores.
Es curioso. Cuando uno pregunta a otros sobre sus talentos, muchos vacilan en responder o mencionan lo que aprendieron en su profesión. Ese titubeo deja entrever que desconocemos uno de los activos más valiosos: nuestro valor añadido. Y esto puede tener consecuencias como que las personas se sientan frustradas en su trabajo y sean fuentes de tensión que afectan la productividad.
12 |
Cuando hablamos de talento nos referimos a las capacidades con las que nacemos, distintas al conocimiento, y que al trabajarlas se pueden convertir en fortalezas. Así de sencillo, solo 50% de las empresas dicen saber cómo detectar los talentos de su gente, para capacitar, retener y alinear funciones de trabajo.
El resultado es personal rotando que genera pérdidas para la empresa del 74% de la compensación anual de un puesto. Además sumemos lo que sucede si uno de nuestros clientes no recibe su servicio o producto a tiempo. PARA DAR UN UPGRADE A LA FORMA QUE CAPACITAMOS EN NUESTRA PYME O STARTUP, DONDE TAL VEZ NO HAY UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, UNA PROPUESTA ES ENTRAR A LA CAPACITACIÓN PARTIENDO DE DESCUBRIR TALENTOS INNATOS. ESTAS SON A LG U N A S I D E A S PA R A HACERLO:
1. UTILIZA LA TECNOLOGÍA, NO REHÚYAS. Si tus colaboradores están aburridos, empezarán a bajar su compromiso. Como director puedes dar el primer paso ayudando a realizar pruebas de talentos para entender qué disfrutan hacer cada persona, y con ello asignar un nuevo proyecto y contenidos de capacitación. Hay opciones en línea gratuitas, por ejemplo, el t e s t d e a p re n d i z a j e d e ManpowerGroup (mypath) que ayuda a identificar talento y describe el estilo de aprender de cada uno.
2. ACTUALIZA CONCEPTOS ANTIGUOS.
3. ¿POR DÓNDE EMPEZAR? PIENSA SOFT.
4. ‘LABORATORIO DE TALENTO’.
Cuando una persona se acerca a pedir retroalimentación, el foco está puesto en querer corregir sus debilidades para ‘trabajar bien’… error, si queremos que una persona dé mejores resultados, empecemos por detectar donde está su talento natural. El instituto Gallup, por ejemplo, tiene opciones en línea para detectar 34 capacidades, con su re s p e c t i v a d e s c r i p c i ó n . Puedes pedir al empleado que, una vez hecho estos ejercicios, se reúnan para definir dos talentos que quisiera poner en marcha y vincular eso a metas ‘macro’ en la empresa.
Tener poder de convicción, saber comunicar, disposición para enseñar a otros, todos estos son talentos y a su vez skills (habilidades) valiosas en cualquier empresa. Si por el momento no pretende hacer detección de talentos individuales, evalúe incorporar talleres donde se aborden estos talentos, porque son un punto de partida para que el mismo personal entienda cómo desarrollar capacidades valiosas para mejorar la rentabilidad de nuestros negocios.
Sería interesante que una vez detectadas nuevas capacidades en el empleado no haya temor en hacer ajuste de funciones y proyectos, y que documente los resultados obtenidos de invertir en potenciar otros talentos en los empleados. Por otra parte, un temor común es no saber cómo ‘controlar’ a esa persona haciendo algo diferente a lo q u e t e n í a a s i g n a d o. E l entrenamiento y la comunicación continua entre jefe y colaborador para definir nuevos objetivos y tipo de resultado que se espera, ayudarían a disminuir esa tensión.
Podemos tener un excelente ingeniero en nanotecnología en la empresa, o cualquier otro experto, que nunca llevó una clase de cómo descubrir sus competencias y ponerlas a trabajar para una empresa. Entonces, ser un líder que impulsa la diferenciación implica replantear la concepción que tenemos sobre descubrir y trabajar los talentos.
por Ivonne Vargas
| 13
Estadísticas
GERENTE · DIVISIONAL ·
CARLOS LÓPEZ IR APUATO LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA SAN LUI S PO TO SÍ SI LAO
564 14 |
ABRIL | 2018
GERENTE
GERENTE
DIVISIONAL
DIVISIONAL
ISAAC GONZÁLEZ
LUIS VILLEGAS
AGUASCALIEN TES
ECATEPEC
CABO SAN LU CAS
IGUA LA
CHIHUAHUA
OJO DE A GUA
JUÁREZ NU EVO
TECÁM AC
JUÁREZ PLU TA RCO
TEXCOCO
TORREON
489 251 | 15
Estadísticas
GERENTE · D I S T R I TA L ·
DAVID PRIETO AGUA SCALI ENTES CABO SA N LUC AS CHI HUAH UA
360 16 |
ABRIL | 2018
GERENTE
GERENTE
D I S T R I TA L
D I S T R I TA L
ELSA ROJAS
LOIDA SERRANO
IRAPUATO LEÓN PALMA S LEÓN PUNTA SU R
PACH UCA TULA
SALAMAN CA
322 124 | 17
Estadísticas
GERENTE · COMERCIAL ·
ISAÍ TORRES CHI HUAH UA
184 18 |
ABRIL | 2018
GERENTE
GERENTE
COMERCIAL
COMERCIAL
ULISES ZAMARRIPA
ARTURO SOTO
LEÓN PUNTA SU R
LEÓN PALMA S
SILAO
SA N LUI S PO TO SÍ
176 166 | 19
Estadísticas
MEJOR · SUPERVISOR ·
IVÁN RIVERA CHI HUAH UA
181 20 |
ABRIL | 2018
MEJOR
MEJOR
SUPERVISOR
SUPERVISOR
ALBERTO ENRÍQUEZ
JASIEL RAMÍREZ
CABO SAN LU CAS
LEÓN PU NTA SUR
113 62 | 21
Estadísticas
CUADRO · DE HONOR · 1º ALE JANDRO S Á N C H E Z / M E RIDA 1 6 ANTO NIE TA RAMÍ RE Z / P U E B L A LO RE TO 1 6 2 º ER I CK YAÑEZ / TEXCO CO 1 4 3 º AL BE RTO EN R ÍQU EZ / CAB O SAN LUCAS 12 J ESSI CA S A LGAD O / SAN J UAN D EL RÍ O 12 EL SA J I MÉNEZ / TECÁM AC 12
22 |
ABRIL | 2018
RUMBO · AL CLUB DE ORO · 1º ALE JANDRO S Á N C H E Z / M E RIDA 8 1 2 º EL S A JI M ÉNEZ / TECÁM AC 80 3 º ART U R O SOTO / SAN LU IS POTO SÍ 71 4º G UA DA LU PE RO DR IG UEZ / PU EBL A AGUA AZ UL 65 5 º UL I S E S ZAM ARRIPA / SI LAO 61 6 º AN TON I ETA R AM ÍREZ / PU EBLA LO RETO 60 7 º JU L I A SI LVA / MO NTERR EY 5 8 8 º I VAN R I VER A / C HIHUAHUA 5 3 9 º JE SSI CA S ALGADO / S AN J UA N DEL RÍ O 51 1 0º M A R I A N A ALVA REZ / L EÓ N PAL MAS 41 1 1º A L B ERTO E NRÍ QUEZ 4 0 ER I C K YAÑEZ / TEXCOCO 40 JASI EL R A MÍ REZ / LE Ó N S U R 4 0
| 23
Estadísticas | ABRIL 2018
MEJOR · OFICINA ·
1 º C HI H UAH UA / 1 8 4 2 º CABO SAN LUCAS/ 148 3 º I RA PUATO / 127 4 º SILAO / 1 26 5 º S AN LUIS POTOSÍ / 119 6 º MER IDA / 99 7 º J UÁR EZ PLU TAR CO / 93 8 º CU ER NAVACA / 83 9 º S ALA MA N CA / 8 3 1 0º S A N JUAN DEL RÍO / 83
24 |
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 1 .- C H I H UA H UA , C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
1
3
8
10
53
4
10
18
6
8
17
1
4
14
1
2
3
2
2
20
1
18
38
184
ISAAC GONZÁLEZ (GERENTE DIVISIONAL)
D A V I D P R I E T O ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
ISAÍ TORRES (GERENTE COMERCIAL)
1
IVAN RIVERA (SUPERVISOR)
1
ZAHID VELA
4
ARMANDO QUIÑONEZ
2
1 2
3
MANUEL SERNA
1
MARIO TERRAZAS
ARMINE JURADO PRIETO
1
HECTOR MORENO
T O TA L O F I C I N A
8
5
3
22
| 25
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 2 .- CA B O S A N LU CA S , B C S R E P R E S E N TA N T E
A
5 .- S A N J U A N D E L R Í O, Q R O B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
JESSICA
12
12
39
D A V I D P R I E T O ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
ARTURO HERNANDEZ HERNANDEZ
4
4
16
5
5
10
21
21
83
D
T
A
1
1
3
1
5
30
SALGADO (G. COM)
CÉSAR CONCHAS (G. COMERCIAL)
1
1
3
5
35
C A R L O S E R N E S T O A L FA R O A L E M A N
ALBERTO ENRÍQUEZ (SUPERVISOR)
3
1
8
12
40
T O TA L O F I C I N A
LUIS MORALES
1
1
2
4
19
1
1
2
4
L U P I TA G A R C I A
2
2
16
ALEJANDRA QUINTERO
1
1
1
DANIEL ROSAS
1
1
1
KARLA SANDES
1
1
1
17
28
148
JESUS FLORES
T O TA L O F I C I N A
5
4
6 .- C U E R N AVACA , M O R R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
ANDRÉS GONZÁLEZ (G. DIST) DANIEL GONZÁLEZ (G. COMERCIAL)
3 .- S I L AO, GTO R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
U L I S E S Z A M A R R I PA ( G . C O M E R C I A L ) 2
10
10
61
5
9
28
ALI CRUZ
2
MARTIN GEMBE
2
1
3
14
ALEJANDRO RIVERA
1
2
3
23
T O TA L O F I C I N A
5
18
25
126
2
4 .- T E XC O C O, E D O M E X A
U R I E L Á LV A R E Z A V E L A R
2
1
3
13
ENRIQUE MENDOZA RAMÍREZ
2
1
3
7
3
3
16
1
3
3
2
2
YOLANDA MENDOZA
2
DAVID MEDINA
2
T O TA L O F I C I N A
11
1
8
20
83
B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
8
10
32
4
6
21
4
4
4
16
20
58
G I L B E R T O M A R T I N E Z ( G . D I S T. ) 1
E R I C K YA Ñ E Z
2
2
5
8
34
JUAN CARLOS GONZALEZ (G. COM)
5
7
14
40
LUZ MARIA PORTILLO (S)
1
1
3
13
23
82
GUADALUPE ESPINOSA T O TA L O F I C I N A
1
7 .- N O G A L E S , S O N
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL) R I C A R D O A G I S S ( G . D I S T. )
3
DIANA CUEVAS OCAMPO
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
ÓSCAR AGUILAR ORDUÑA
1
2
7
2 2
VANESSA LÓPEZ T O TA L O F I C I N A
2
2
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 8 .- M E R I DA , Y U C
1 1 .- P U E B L A LO R E TO, P U E
R E P R E S E N TA N T E
A
B
L I C . A L E J A N D R O S Á N C H E Z ( G . D I S T. )
1
1
D
T
A
14
16
81
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
A N G E L I C A G A R AY
3
3
16
M A . A N T O N I E TA R A M I R E Z ( S )
ANA LAURA CASTREJÓN
1
1
2
T O TA L O F I C I N A
18
20
99
T O TA L O F I C I N A
1
C
1
A
B
C
D
T
A
4
1
11
16
60
4
1
11
16
60
C
D
T
A
LUIS ALFREDO VÀZQUEZ (G. COM)
3
3
5
A L E J A N D R O V A Z Q U E Z PA C H E C O
7
7
26
3
5
20
1
1
4
7
16
55
D
T
A
6
11
71
2
6
2
2
10
8
15
119
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
C
D
T
A
B
1 2 .- L A P I E DA D, M I C H
9 . - J U Á R E Z P L U TÁ R C O , C H I H R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
A
B
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) MONICA GALLEGOS DIAZ DANIEL GUERRERO (G. COM)
1
1
8
A D R I E L LY M A D R I D ( S )
6
6
33
HANNIA MUÑOZ
1
1
8
JUAN MANUEL CORONADO
2
2
6
C A R L A D E L A PA Z
1
1
1
M A R C O PA L O M I N O
1
1
3
2
D I A N A L A U R A P E R E Z AYA L T O TA L O F I C I N A
AGUSTIN GONZALEZ (G. DIVISIONAL)
4
ALEJANDRO CORRAL
1
AGUSTIN GONZALEZ COBOS
1
CYNTHIA CERA
1
T O TA L O F I C I N A
2
1
1
2
1
1
3
13
1
3
9
1
7
19
93
14
1 0 . - I R A P U AT O , G T O R E P R E S E N TA N T E
2
1 3 .- S A N LU I S P OTO S Í , S L P R E P R E S E N TA N T E
A
B
ARTURO SOTO (GERENTE COMERCIAL)
3
2
ELIANETH NOYOLA
1
1
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
ANGEL LOPEZ T O TA L O F I C I N A
4
3
A
B
1 4 . - PA C H U C A , H G O A
B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
L O I D A C A S T R O ( G . D I S T. ) 2
6
8
26
OSCAR VAZQUEZ GARCIA (SUPERVISOR)
RICARDO MORALES
4
3
7
25
YOCO OSIRIS JIMENEZ MENDOZA
3
JAIR DELGADO
1
ALDAIR HERNANDEZ
1
VANESSA BRIONES
26 |
7
1
7
1
1
25
10
17
127
1
JORGE T O TA L O F I C I N A
C
1
DAVID MEZA
T O TA L O F I C I N A
C
4
1
2
2
17
4
7
11
2
4
31
2
2
2
10
15
80
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 1 5 .- S A L A M A N C A , GTO R E P R E S E N TA N T E
1 9 .- AC A P U LC O, G R O A
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
1
1
5
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
VIANEY ROMERO (SUPERVISOR)
2
2
4
2
10
10
T O TA L O F I C I N A
2
2
4
2
10
10
B
C
D
T
A
D I A N A M O N T O YA
1
4
5
25
JESSICA DIEZ
2
2
4
17
ABRAHAM AGUINACO
1
1
2
10
1
1
21
R E P R E S E N TA N T E
9
13
83
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
JAIR DELGADO T O TA L O F I C I N A
4
A
E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
1 6 .- L E Ó N S U R , GTO R E P R E S E N TA N T E
2 0 . - L E Ó N PA L M A S , G T O
ARTURO SOTO (GERENTE COMERCIAL)
A
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
1
M A R I A N A A LV A R E Z ( S U P E R V I S O R )
4
3
7
41
MAURA NAVARRO
1
1
2
2
T O TA L O F I C I N A
1
4
5
30
D
T
A
3
6
36
U L I S E S Z A M A R R I PA ( G . C O M E R C I A L ) JASIEL RAMIREZ (SUPERVISOR)
7
JESUS ANGEL ESCOTO
2
T O TA L O F I C I N A
9
2
2
9
40
2
16
11
62
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
1 7 .- CO L I M A , CO L R E P R E S E N TA N T E
2 1 .- T U L A , H G O
LOIDA CASTRO (G. DIST)
A
B
C
D
T
A
EVELIN
1
1
1
S I LV I A D . F O N S E C A D Í A Z
3
2
3
8
33
DIANA
1
1
1
CHRISTIAN OMAR MORA QUIROZ
3
3
3
EDGAR
1
1
1
T O TA L O F I C I N A
6
2
3
11
58
6
9
47
B
C
D
T
A
D
T
A
9
9
55
9
9
55
HUGO GONZÁLEZ (S)
HECTOR JAIR CRUZ (SUPERVISOR)
T O TA L O F I C I N A
3
3
1 8 .- M O R E L I A , M I C H R E P R E S E N TA N T E
A
2 2 .- T E CÁ M AC , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL) G A B R I E L J O YA A L B O R E S ( G . D I S T R I TA L )
1
1
2
6
IVÁN CISNEROS DÍAZ
3
3
6
18
GERARDO FRANCO CRUZ
1
1
2
3
T O TA L O F I C I N A
4
5
10
28
1
A
B
C
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL) ELSA JIMENEZ (G. DIST) LIZZET VILLEGAS (G. COM) T O TA L O F I C I N A
| 27
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 2 1 .- I G UA L A , G R O R E P R E S E N TA N T E
2 5 . - T E Q U I S Q U I A PA N , Q R O A
B
C
D
T
A
1
2
20
1
1
6
2
4
14
1
1
8
50
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL) J H O N ATA N R O S A S ( G . D I S T R I TA L )
2
LUIS MIGUEL RODRIGUEZ T O TA L O F I C I N A
A
B
C
D
T
A
JESICA SALGADO (G. COM) 1
VICENTE ESCORCIA (S) GABRIELA ESPINOSA MORALES
R E P R E S E N TA N T E
1 3
1
4
JOSE VALENTIN MARTINEZ (S) R A U L S I LV A T O TA L O F I C I N A
R E P R E S E N TA N T E
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. ) T O TA L O F I C I N A
B
C
2
6
6
9
6
6
17
D
T
A
2 6 .- OA X ACA , OA X R E P R E S E N TA N T E
2 2 .- M O N T E R R E Y T E C N O LO G I C O, N L
6
A
B
C
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
D
T
A
2
5
7
41
2
5
7
41
G A B R I E L J O YA ( G . C O M )
1
R O C I O J U A R E Z B U S TA M A N T E
1
2
3
19
YA D I R A S A N T I A G O M AT I A S
2
2
8
ROSA RAMOS PINACHO
1
1
4
1
5
6
32
C
D
T
A
RAUL EDUARDO SAUCEDO
5
5
25
T O TA L O F I C I N A
5
5
28
T O TA L O F I C I N A
2 3 .- P U E B L A AG UA A Z U L , P U E R E P R E S E N TA N T E
A
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
1
B
C
D
T
A
6
7
65
2 7 .- O B R E G Ó N , S O N R E P R E S E N TA N T E
A
B
GUILLERMO LUNA (S) RAUL SAUCEDO (GERENTE DIVISIONAL) T O TA L O F I C I N A
1
6
7
65
2 4 .- TO LU CA U R AWA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
HERIBERTO ESCALONA (G. COM) B E R E N I Z E A LV A R A D O ( S )
10
R E P R E S E N TA N T E
A
MARIA VERGARA (SUP)
2
ROCIO GARCIA
1
T O TA L O F I C I N A
3
NAZARETH GONZÁLEZ
6
6
20
LUIS RIVERO
1
1
2
T O TA L O F I C I N A
7
7
27
28 |
2 8 .- S A N M A RT I N T E X M E LU CA N , P U E B B
C
D
T
A
1
3
25
1
2
4
32
1
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 2 9 .- J U Á R E Z N U E V O, C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
3 3 . - M A Z AT L Á N , S I N B
C
D
T
ALONSO LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
A
R E P R E S E N TA N T E
D
T
A
7
RODOLFO RAMIREZ (G. COM)
4
4
24
T O TA L O F I C I N A
4
4
24
D
T
A
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
3
3
25
T O TA L O F I C I N A
3
3
25
D
T
A
MARCELA LÓPEZ PRIETO
A
B
C
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) DANIEL GUERRERO (G. COM) BENITO ALONSO LUIS
1 1
EMILIANO ESPINOZA T O TA L O F I C I N A
1
2
3
21
1
1
15
3
4
45
3 4 .- OJ O D E AG UA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
B
C
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
3 0 .- AG UA S CA L I E N T E S , AG S R E P R E S E N TA N T E
A
C
D
T
A
1
2
14
2
2
6
3
4
28
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) DAVID PRIETO (G. DIST) LUIS GUERRA (S)
1
HECTOR REYNAUD T O TA L O F I C I N A
1
3 5 .- TO R R E O N , COA H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
3 1 . - E C AT E P E C , E D O M E X
DANIELA MORALES (G. COMERCIAL)
11
GERARDO MORENO (S)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
3
EDUARDO DELA TORRE
2
2
2
T O TA L O F I C I N A
2
2
29
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G.DIVISIONAL) ELSA JIMÉNEZ (G. DIST) LIZZET VILLEGAS (G. COM)
4
4
39
T O TA L O F I C I N A
4
4
39
3 6 .- J UÁ R E Z CA M P O S E L I S E O S , C H I H 3 2 .- M O N T E R R E Y M I T R A S , N L R E P R E S E N TA N T E
A
B
R E P R E S E N TA N T E C
A
B
C
D
T
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
2
4
17
ULISES NIEBLAS (S)
JESUS ALBERTO ESCAMILLA
2
2
21
LAURA PRADO
2
2
23
T O TA L O F I C I N A
4
6
34
T O TA L O F I C I N A
2
2
24
IVAN MORENO (GERENTE COMERCIAL)
| 29
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · ABRIL · 3 7 .- T U X T E P E C , OA X R E P R E S E N TA N T E
4 1 .- T I J UA N A , B C A
B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
M A R Y C A R M E N ( G . D I S T. )
G A B R I E L J O YA ( G . C O M )
T O TA L O F I C I N A
J O N ATA N G . R A M I R E Z C A M A C H O
1
1
12
C E S A R I . G R E G O R I O Z A R AT E
1
1
6
T O TA L O F I C I N A
2
2
21
A
B
C
D
T
A 10
0
10
T
A
4 2 .- M O N T E R R E Y G UA DA LU P E , N L R E P R E S E N TA N T E
3 8 . - TA PA C H U L A , C H I S R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A 21
0
T O TA L O F I C I N A
33
3 9 .- T U X T L A G U T I E R R E Z , C H I S A
B
C
D
T
A 12
ROMEO NIÑO
8
0
T O TA L O F I C I N A
20
4 0 . - N U E V O L A R E D O , TA M P S
D
A
B
JAVIER ESCAMILLA (S)
9
JORGE ESCAMILLA
2
T O TA L O F I C I N A
0
11
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
MARIA VERGARA (G. COM)
2
M AY R A R A M O S
1
T O TA L O F I C I N A
0
3
T
A
4 6 .- D U R A N G O, D G O C
D
T
A
HERNANDO PÉREZ (G. COM)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
RAUL SAUCEDO (G. DIVISIONAL)
MAGDA CUEVAS (S) T O TA L O F I C I N A
C
4 3 .- T U L A N C I N G O, H G O
JUAN CARLOS LEZAMA (S)
R E P R E S E N TA N T E
B
J U L I A S I LV A ( G . D I S T )
DAMIAN CRUZ
R E P R E S E N TA N T E
A
0
17
MA. LUISA CHAVEZ
17
T O TA L O F I C I N A
0
Grupo | HUX·18
W H AT S A P P · COTORREANDO ·
30 |
Daniel Guerrero
Paulina González
Juárez presente
Listos en el aeropuerto
Jonathan Rosas
Luis Villegas
Gilberto Martínez
Julia Silva
Nogales, Juárez y Los Cabos llegando.
Héctor Jair
Isaí Torres
Ivan Moreno
Equipo Chihuahua
| 31
Elsa Jiménez
Paulina González Prieto
Representante número 1
Isaac González
Arturo Soto
Hugo González
Elsa Rojas
32 |
โ ฉ Gustavo Gonzรกlez
Ivan Moreno
David Prieto
Ivan Moreno
Isaac Gonzรกlez Prieto
David Prieto
| 33
โ ฉ
34 |
David Prieto
Isaac Gonzรกlez Prieto
Ascenso para Gerente Comercial
Reconocimientos
Ivan Moreno
Julia Prieto
Alex Arias
David Prieto
Isaac González
Julio César González
Juanjo González
Angel Aguayo
Luis Morales
Posando con los jefes
| 35
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