PREGUNTAS
FRECUENTES
del Sistema General de Riesgos
Laborales Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Promoción y Prevención)
Módulo 3
Su aliado estratégico en prevención integral
SU ALIADO ESTRATÉGICO EN PREVENCIÓN INTEGRAL
CONTENIDO 1. ¿Cómo se define Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? 2. ¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)? 3. ¿Cuál es el perfil profesional que exije la normatividad vigente para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). 4. ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)? 5. ¿Qué es el comité de convivencia laboral? 6. ¿Si tengo un solo trabajador no estoy obligado a tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? 7. ¿Cuáles son las alternativas de ejecución para las actividades de Promoción y Prevención a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)? 8. ¿Cuáles son las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar como mínimo una empresa a sus trabajadores? 9. ¿Quién tiene a cargo el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y las valoraciones complementarias? 10.¿Cuáles son las multas por el incumplimiento a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
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¿CÓMO SE DEFINE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)?
La Seguridad y Salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
2¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua. Este incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
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¿CUÁL ES EL PERFIL PROFESIONAL QUE EXIJE LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA EL DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)? 1. Si la empresa está clasificada en riesgo 1, 2 y 3 y cuenta con menos de 10 trabajadores el SG-SST puede ser realizado por un Técnico o Tecnólogo que tenga licencia en SST, 2 años de experiencia y el curso de las 50 horas. 2. Si la empresa está clasificada en riesgo 4 y 5 independiente del número de trabajadores debe ser diseñado por un profesional o profesional con postgrado en SST que cuente con licencia vigente, curso de las 50 horas.
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
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¿QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)?:
Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo en las empresas, cuyo objetivo principal es participar activamente en el desarrollo del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
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¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
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¿SI TENGO UN SOLO TRABAJADOR NO ESTOY OBLIGADO A TENER UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? Sí, todo empleador público o privado o contratante bajo cualquier
tipo de modalidad está obligado a tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015
7 ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS DE EJECUCIÓN PARA LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)? Las actividades de Promoción y Prevención realizadas por la Administradora de Riesgos Laborales, podrán ejecutarse de la siguiente forma: En las instalaciones del contratante o fuera de ellas. A través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación. Mediante convenios entre Administradoras de Riesgos Laborales, en los cuales deberá señalarse la forma de remuneración de los servicios prestados.
DECRETO 723 DE 2013
Su aliado estratégico en prevención integral
Mañana continuaremos respondiendo preguntas frecuentes del Sistema General de Riesgos Laborales Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Promoción y Prevención)