Comunidad Foral de Navarra

Con la información recopilada sobre cada una de las estaciones de servicio se ha elaborado, para cada centro, un informe con las deficiencias detectadas en el que se ha incluido una propuesta para su corrección. Asimismo, se pretende elaborar material informativo y divulgativo, con recomendaciones basadas en los resultados recopilados, que contribuya a reducir la accidentabilidad y mejorar la gestión de los riesgos en dicha actividad.

Metodolog A Y Conclusiones

El trabajo de campo fue desarrollado por personal técnico en prevención de riesgos del Servicio de Salud Laboral del ISPLN durante el periodo comprendido entre los meses de septiembre de 2022 y abril de 2023.

En cuanto a la tipología de los centros visitados, el 86% de ellos tenía una plantilla inferior a 10 personas, solo el 9% contaba con la figura del Delegado/a de Prevención y más de la mitad, un 67%, contaba con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) como modalidad preventiva.

Por lo que a los riesgos detectados en las empresas visitadas se refiere (ver gráfica), los resultados de la campaña muestran que en las estaciones de servicio el personal está expuesto a peligros graves que, en muchos casos, ni siquiera están identificados.

Con respecto a las evaluaciones de riesgos, en la práctica totalidad de estas se usa el método binario, independientemente del tipo de riesgos a valorar. Por último, destacan las deficiencias básicas en la gestión del riesgo de cáncer asociado a los vapores de los combustibles y/o a algunos de sus compuestos.

Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid convoca la Sexta edición de los Reconocimientos y las Menciones en Prevención de Riesgos Laborales

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la VI Convocatoria de los Reconocimientos y las Menciones en Prevención de Riesgos laborales, correspondientes al año 2023. De conformidad con lo establecido en su Ley de creación, y de acuerdo con el compromiso que representa el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024, que establece como objetivo específico la promoción de premios a las mejores prácticas preventivas. Por ello, ha considerado oportuno continuar apoyando nuevas iniciativas que estén encaminadas a promover mejoras en las condiciones de trabajo.

En anteriores ediciones se puso el enfoque sobre diferentes temas preventivos. En 2017 los reconocimientos se centraron en las buenas prácticas preventivas para la reducción de los riesgos ergonómicos. 2018 centró la convocatoria en las buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas sobre el colectivo de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. La edición de 2019 fue dedicada a la comunicación y la participación en prevención de riesgos laborales. Los reconocimientos y menciones no se convocaron en 2020 debido a la pandemia, por lo que en 2021 se trataron aquellas buenas prácticas relativas a la prevención y control de la COVID-19 en las empresas. El año 2022 fue dedicado a las buenas prácticas para la prevención y control de los accidentes laborales viales.

La finalidad de la convocatoria de este año 2023 es reconocer y premiar las buenas prácticas preventivas relativas a la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), desarrolladas en la Comunidad de Madrid. Las actuaciones específicas relativas a la fase de contratación de la CAE, las relativas a la fase de planificación y organización (entre otras: estrategias de coordinación, integración, procesos de inducción y proporcionalidad). Igualmente se tendrán en cuenta la fase de ejecución y control (liderazgo y mejora continua, comunicación, formación, información, control y seguimiento, integración, etc.). También las relativas a la fase finalización y evaluación (reconocimientos, seguimiento e indicadores, seguridad psicológica, etc.). Y por último aquellas relativas a procesos de transformación para alcanzar una CAE efectiva (información, formación, concienciación, etc.).

Pueden optar a estos galardones, las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, siempre que tengan al menos un trabajador por cuenta ajena, con actividad económica en la Comunidad de Madrid y en centros de trabajo situados en su ámbito territorial. Los reconocimientos están divididos en dos categorías en función del tamaño de la empresa o entidad y se encuentran regulados en el Decreto 79/2017, de 19 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se crean los Reconocimientos y las Menciones a la responsabilidad social en el empleo y en prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.

Los reconocimientos y menciones se resolverán en el plazo máximo de seis meses desde la publicación de la convocatoria, y la entrega de estos se realizará en acto público para reconocer la labor y el esfuerzo de los candidatos y los premiados.

La participación durante todas las ediciones ha demostrado cada vez mayor solidez en la implantación de la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid, si tenemos en cuenta tanto el aumento en el número de empresas participantes, como en la calidad de las propuestas presentadas. La respuesta positiva a esta iniciativa de la administración regional, de la sociedad madrileña en general y del ámbito laboral en todo su conjunto, en particular, es síntoma evidente y manifiesto de que la apuesta por la proactividad en materia de prevención de riesgos laborales está obteniendo importantes y reseñables réditos que benefician a toda la sociedad.