7.4 Welfare aziendale e Relazioni sindacali

(GRI 2-30)

Il Gruppo ritiene che per migliorare le prestazioni produttive, la qualità del lavoro e dei prodotti, i lavoratori debbano essere coinvolti come parte attiva nei processi, intervenendo, operando ed esprimendo le loro opinioni: queste ultime sono considerate di pari livello, importanza e dignità rispetto a quelle espresse dai responsabili aziendali. Per tale motivo, insieme con la RSU si è stabilita la creazione di gruppi di lavoro volti al miglioramento delle singole aree produttive, dei processi e dei sistemi tecnico organizzativi.

Inoltre, il Gruppo sta attivando campagne di comunicazione (workshop, focus, seminari interattivi) per informare i dipendenti sui progetti di innovazione attivi in azienda e sui cambiamenti organizzativi (Circolare n. 5/E/2018 art. 4 dell’Agenzia delle Entrate).

Il Gruppo si impegna a pianificare ed attivare, per il triennio 2023-2025, 24 ore di formazione in coincidenza con l’orario contrattuale di lavoro o comunque secondo modalità equiparabili: la formazione è volta a garantire e generare processi di polivalenza e polifunzionalità tra i lavoratori ed accrescere le competenze individuali, sia tecniche che trasversali. I corsi potranno essere attivati secondo le modalità di erogazione previste da Fondimpresa.

Le aziende del territorio campano hanno siglato con l’RSU/RSA un accordo relativo al premio di risultato per l’anno 2022. Tale accordo è indirizzato a premiare in maniera significativa il raggiungimento ed il superamento degli obiettivi. In base a quanto previsto dalla l.n.28/2015 e s.m.i, il lavoratore potrà scegliere di fruire in tutto o in parte dell’importo del PdR individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta o sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza integrativa.

Ore lavorate