Väsentliga personalförhållanden

Den totala sjukfrånvaron har totalt för 2021 landat på 7,26 procent vilket är en minskning jämfört med föregående år och period med 0,6 procentenheter. Målvärdet för sjukfrånvaron 2021 låg på 6,2 procent. Sjukfrånvarostatistiken indelad efter åldersgrupper visar att sjukfrånvaron har minskat något i alla grupper jämfört med förgående år. Den ökning som är väsentlig att följa upp är långtidssjukfrånvaron som har ökat från 39 procent av den totala andelen till 45 procent. Minskningen av sjukfrånvaron under året kan antas bero på bättre smittskydd, fler som har arbetat på distans samt en lägre smittspridning under delar av 2021. Landskrona stad har följt myndigheternas rekommendationer och riktlinjer vilket har inneburit en stor omställning med att arbeta på distans hemifrån. Medarbetare har tillfälligt bytt arbetsuppgifter och förvaltning för att stötta upp och bidra i framför allt vård- och omsorgsförvaltningen. De medarbetare som har haft möjlighet har arbetat hemma men för de flesta har arbetet bedrivits från arbetsplatsen för att kunna upprätthålla stadens service till medborgarna, inte minst arbetet inom vård- och omsorg samt för- och grundskola. Verksamheter har fortsatt att efter behov ställa om utifrån myndigheternas rekommendationer och riktlinjer. Medarbetarnas engagemang, kompetens och professionalitet har gjort det möjligt att bedriva verksamheten vidare under stora påfrestningar. Arbetsmiljön är viktig och har en stor betydelse för möjligheten att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som behövs till stadens verksamheter, både ledare och medarbetare.

Landskrona stads arbetsplatser ska ha en god arbetsmiljö och vara en hälsofrämjande arbetsplats. Stadens arbetsmiljöpolicy beskriver hur våra arbetsplatser ska vara och hur stadens medarbetare ska vara mot varandra för att en tillfredställande arbetsmiljö ska uppnås. Landskrona stad har sagt upp stadens samverkansavtal per den 23 november 2021. Detta gjordes för att skapa tydligare struktur i relation till arbetsrättsliga frågor i staden, men också för att skapa större delaktighet och samverkan nära verksamheten, ute på arbetsplatserna. Detta innebär att samspelet mellan arbetsgivare och fackliga organisationer från och med den 23 februari 2022 regleras endast genom lagen om medbestämmande, MBL och inte genom en kombination av MBL tillsammans med det reviderade lokala avtal om samverkan som gällt sedan den 20 augusti 2020. Sedan september 2020 har HR-arbetet centraliserats för att skapa ett likvärdigt stöd för stadens chefer. Samtliga HR-medarbetare är organiserade under den centrala HR-avdelningen och avdelningen har under 2021 fortsatt arbetat med att finna sina former för att arbetet ska bli framgångsrikt. HR ska vara ett stöd för chefer som leder och utvecklar sina verksamheter utifrån ett stort mått av delaktighet från medarbetarna i arbetet med att förverkliga stadens vision och uppsatta mål. HR ska vara ett stöd genom att bistå, lära och vara med och utveckla stadens alla verksamheter.

Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro %

Total sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid Långtidssjukfrånvaro i % av total sjukfrånvaro Sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid, kvinnor Sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid, män Sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid, <29 år Sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid, 30-49 år Sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid, <50 år

Foto: Oskar Fäldt

2021

7,26 45.0 7,96 4,92 8,0 6,6 8,1

2020

7,84 38.9 8,5 5,5 8,0 7,2 8,8