La Noticia Asheville Edición 716

Locales

Regreso a clases: 7 consejos de seguridad para cuidar a sus hijos

Yuliana Montiel

Trabajadores en riesgo por calor extremo, pero Carolina del Norte no brinda protección

Young y David Boraks

Apocos días de regresar a las aulas de clases, un experto en seguridad ofrece recomendaciones para un nuevo año escolar libre de contratiempos.

En las primeras semanas de agosto se registraron las temperaturas más cálidas del año en Carolina del Norte. El calor extremo es un riesgo para los trabajadores, pero el estado no tiene normas ni reglamentos para protegerlos. A medida que la situación empeora con el calentamiento global, activistas dicen que es hora de que eso cambie.

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Como una forma de enfrentar la escasez de acceso a viviendas económicas, Beloved Asheville invita a la comunidad a unirse a la iniciativa “Blitz Build”, un proyecto ambicioso que busca enmarcar múltiples viviendas en un lapso de apenas cuatro días.

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“Gabe” Esparza, busca

historia

Kayla

Regreso a clases: 7 consejos de seguridad para cuidar a sus hijos

Yuliana Montiel

Apocos días de regresar a las aulas de clases, el Departamento de Policía de Charlotte-Mecklenburg (CMPD) ofrece recomendaciones de seguridad para un nuevo año escolar seguro para todos.

1) No deje a los niños frente a la escuela

Se pidió a los padres o representantes que llevan directamente a los

niños a las escuelas, respetar las leyes de tránsito y seguir las indicaciones del personal escolar para dejar a los estudiantes en las zonas asignadas.

“No deje a los niños al otro lado de la calle de la escuela, forzando a que ellos tengan que cruzar esa ca lle. Esos minutos que usted se aho rra por no hacer la fila pueden ser peligrosos. Siga las instrucciones de los profesores de la escuela y déjelos en el sitio asignado”, dijo a La Noti cia el oficial Claudio Jiménez.

2) Salga con tiempo y reduzca la velocidad

“Los conductores deben tener paciencia y entender que en las áreas escolares hay un límite de velocidad bajo, que por lo general es de 20 o 25 millas por hora, e incumplir esto es una violación a las normas de tránsito”, añadió.

3) Sepa cuándo detenerse si maneja junto a un autobús escolar

Si se encuentra en una calle que solo cuenta con dos carriles separados solamente por la línea amarilla

y el autobús escolar se detiene, los conductores de ambos lados deben detenerse, independientemente si ven o no a pasajeros bajando o subiendo al vehículo o si las luces y el brazo de parada no está activado.

No necesita detenerse si viaja en dirección opuesta al autobús escolar y esta calle se encuentra dividida por una barrera física. Sin embargo, debe estar atento en el caso de que un estudiante intenté cruzar por esta zona.

“El cruzar o tratar de adelantar a un bus que está detenido con las luces prendidas es un delito, es una violación de tránsito bien seria”, agregó Jiménez.

Si es declarado culpable por rebasar a un autobús escolar, tendrá una multa de $500 y cinco puntos en su licencia de conducir, pero si causa un accidente o hiere a una persona, será sancionado por un delito más grave.

4) Enseñe a su hijo seguridad vial

“Es importante que los padres hablen con sus hijos y entiendan cuándo se debe cruzar la calle, dónde se debe cruzar y qué no deben hacer, porque muchas veces los niños no miden las consecuencias”, comentó Jiménez.

Algunos de los consejos básicos son:

n Cruzar por el pase peatonal.

n Caminar en la acera.

n Esperar al semáforo, pero también mirar para ambos lados antes de cruzar.

Se pide enseñar a los niños “que no se pueden subir al vehículo de una persona desconocida, solamente porque les dice que el papá o la mamá los mandó a buscar… Esa es una conversación que tienen que tener los padres con sus hijos y no esperar a que sea la escuela la que se los va a enseñar”.

5) Conozca los horarios y las paradas de sus hijos

“Asegúrense de conocer bien el horario de sus hijos, la hora que entran y salen, a los profesores que están a cargo, al oficial de CMPD que trabaja en esa escuela, para que, en

caso de emergencia, sepa con quién comunicarse. También hay que saber cuál es la parada de su hijo, esto servirá de referencia en caso de alguna emergencia”, recomendó el oficial.

6) Cuidado con las fotos a sus hijos en redes sociales

La policía recomienda evitar el uso y abuso de las redes sociales con las imágenes de su hijo. “Hay muchos depredadores sexuales en cualquier parte, sobre todo en las redes sociales, quienes se hacen pasar por otras personas… No tenga su cuenta pública, que sea privada y solo comparta a sus seres cercanos. Eso de tener 2,000 o 4,000 amigos en las redes sociales no es realista. Es una fantasía y es muy peligroso”, dijo. Otras recomendaciones es no tomar fotografías donde se vea el nombre de la escuela de su hijo, el logo escolar en sus prendas de vestir o útiles, la dirección de su casa u otra información personal como placas de su vehículo, entre otros datos que permiten identificar su ubicación o rutina.

7) Use la comunicación para prevenir tragedias

“El año pasado se confiscaron 30 armas de fuego en las Escuelas de Charlotte-Mecklenburg, eso solamente considerando las que se encontraron. Esta es una situación seria, en donde todos los estudiantes tienen que tomar consciencia y tenemos que todos participar”, dijo Jiménez.

“Si escuchan o ven algo sospechoso en la escuela, como un muchacho que esté trayendo armas de fuego o drogas, que sepan que tienen que comunicárselo a alguien, no pueden quedarse callados. Tienen que decírselo a un profesor o al oficial de CMPD que trabaja en esa escuela y de esa forma nos protegemos todos como comunidad y evitaremos tragedias”, concluyó.

Encuentre esta historia en LaNoticia.com

Evite subir a redes sociales fotografías donde se vea el nombre de la escuela de su hijo, la dirección de su casa u otra información personal.

Carolina del Norte

Gabe Esparza busca ser primer tesorero latino

Apolo Valdés

Gabriel Esparza, conocido como “Gabe”, busca hacer historia y convertirse en el primer latino en ocupar el cargo de Tesorero de Carolina del Norte, presentando su candidatura para esta posición.

Miembro del Partido Demócrata, ha lanzado oficialmente su candidatura. Si tiene éxito en su campaña, Esparza podría convertirse en el primer latino en triunfar en una carrera estatal en la historia del estado.

Experiencia en el mundo empresarial

Esparza es un ejecutivo empresarial y líder cívico con más de 25 años de experiencia dirigiendo empresas que van desde grandes corporaciones hasta “startups”.

Su trayectoria incluye un papel como alto funcionario en la Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos, donde supervisó la Oficina de Comercio Internacional. Durante su mandato, gestionó una cartera de préstamos valorada en más de $500 millones y otorgó más de $40 millones en subvenciones

para estimular las exportaciones. El candidato asegura que sus esfuerzos contribuyeron al crecimiento de pe queñas empresas tanto en Carolina del Norte como en todo el país.

Además, Esparza se desempeñó como inversor, asesor y operador en diversas startups. Trabajó en empresas como RapidSOS, una compañía de tecnología de seguridad pública que transformó el sistema de emergencia 9-1-1, además de colaborar durante 13 años en American Express, Walt Disney, Sr. Asociate y otros.

¿Por qué se postula para Tesorero de Carolina del Norte?

El empresario afirmó que busca garantizar una distribución equitati va del dinero para apoyar a quienes lo necesitan.

“Me postulo como Tesorero con el objetivo de fomentar oportunidades económicas y seguridad en todos los rincones de nuestro estado. Es esencial asegurar que todos los re sidentes de Carolina del Norte con fíen en la salud financiera del estado, logrando una mayor prosperidad en sus beneficios individuales de salud y jubilación”.

Universidad de Stanford y de la Es cuela de Negocios de Harvard. Reside en Charlotte con su esposa y sus dos hijos.

Gabe Esparza busca hacer historia en Carolina del Norte. (Foto: Linkedin Gabe Esparza)

Aviso Legal

Estado de Carolina del Norte Departamento de Transporte Raleigh, NC

La fecha límite para la presentación de ofertas electrónicas de los siguientes proyectos así como para la lectura pública será el día 19 de septiembre del 2023 a las 2:00 p.m. La lectura pública se llevará a cabo en la Sala de Conferencias de la Unidad de Normas y Desarrollo de Contratos (Sala 156 A/B), Edi cio B Departamento de Transporte de Carolina del Norte, Complejo Century Center, 1020 Birch Ridge Dr., Raleigh, NC 27610. Ingrese por la puerta B-2

19 de septiembre, 2023 (C204896) WAKE; (C204894) FRANKLIN, WAKE; (C204785); HARNETT; (C204841); WILKES; (C204488) CHEROKEE

Jeralí Giménez

Como una forma de enfrentar la escasez de acceso a viviendas económicas y las pocas respuestas políticas para darle atención a estas necesidades, Beloved Asheville invita a la comunidad a unirse a la iniciativa “Blitz Build”.

intercambio de recursos, la defensa de los derechos y la construcción de una red de apoyo comunitario, BeLoved busca crear un impacto duradero en la vida de aquellos que enfrentan dificultades habitacionales. El proyecto Blitz Build es una pieza central de esta lucha por la justicia habitacional. Y la comunidad

Se requerirá una anza de oferta o un déposito de oferta por un monto del 5% de la oferta

Estos contratos están sujetos a todas las Leyes Federales correspondientes, incluido el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Los planos, formularios de propuesta y especi caciones se pueden obtener en la o cina de Raleigh del Departamento de Transporte, teléfono 919-707-6925

Departamento de Transporte

Sr. Chris People, PE Jefe de Ingeniería

Se trata de un proyecto ambicioso que busca enmarcar múltiples viviendas en un lapso de apenas cuatro días. En la raíz de este emprendimiento se encuentra la firme creencia en que la colaboración de la comunidad puede ser una respuesta concreta a la escasez de viviendas.

Esto es gracias a la Asociación de Constructores de las Montañas Blue Ridge que está aportando los equipos de campo para llevar estas viviendas desde los cimientos hasta el tejado en un tiempo récord.

Blitz Build se llevará a cabo en BeLoved Village desde el miércoles 30 de agosto hasta el sábado 2 de septiembre. Ya habrá una celebración comunitaria el miércoles 6 de septiembre 5:30 p.m. a 8:00 p.m.

¿Cómo colaborar con Blitz Build?

BeLoved Asheville, en su incansable búsqueda de justicia social y equidad, ha desplegado diversas iniciativas para hacer frente a la crisis de viviendas. La construcción de hogares es solo una parte del compromiso de la organización. A través del

está invitada a ser parte activa de este esfuerzo, contribuyendo como voluntarios en diversas áreas. Desde apoyar a los equipos de constructores hasta brindar hospitalidad, servir almuerzos, documentar con fotografías y velar por la seguridad de los voluntarios, cada aporte suma y construye un tejido comunitario más fuerte y conectado.

Si bien el compromiso activo es invaluable, también se hace un llamado a aquellos que no pueden participar directamente como voluntarios a unirse en la experiencia observando, tomando fotografías o simplemente compartiendo la alegría con la comunidad.

Si desea apoyar esta iniciativa, o si desea más información, visite la página de Internet: belovedasheville.com/projects/ belovedvillage

Piden ayuda para levantar estructuras de viviendas en solo cuatro días

en la ciudad. Foto: BeLoved Asheville

Trabajadores en riesgo por calor extremo, pero Carolina del Norte no brinda protección

Kayla Young y David Boraks

En las primeras semanas de agosto se registraron las temperaturas más cálidas del año en Carolina del Norte, por encima de los 90 grados F y valores en el índice de calor en partes del estado por encima de 110 F. El calor extremo es un riesgo para los trabajadores, pero el estado no tiene normas ni reglamentos para protegerlos. A medida que la situación empeora con el calentamiento global, activistas dicen que es hora de que eso cambie.

Trabajando 70 horas a la semana bajo el sol

En el condado de Wilson, a unas 40 millas al este de Raleigh, Abel Cruz y sus compañeros de trabajo recolectaban tabaco a principios de agosto. La temperatura llegó a los 90 grados F, e incluso más cuando estaban trabajando debajo de las plantas, dijo Cruz.

“Es muy difícil porque a veces el tabaco no deja que entre el aire del ambiente. Estamos cortando, agachados y el aire no pega. No nos pega nada. Y tan solo el tabaco suelta químicos. El olor y el calor, eso hace que nosotros nos demos para abajo,” dijo Cruz después de la jornada en el sitio de trabajo en el campo, donde vive con otros 30 compañeros.

Cruz, de 37 años, es la Huasteca Potosina, del centro de México. Lleva 17 temporadas trabajando en Carolina del Norte para enviar dinero a su familia. Su labor como trabajador temporal es agotador, especialmente en el calor.

sin fuerza. A veces sientes que los pies no responden porque ya estás bien deshidratado, más que nada es la deshidratación lo que tenemos”, dijo Cruz.

Como él, miles de otros trabajadores, la mayoría de México, pasan los veranos en las granjas de Carolina del Norte, a menudo trabajando 7 días y 70 horas a la semana. El estado ocupa el quinto lugar a nivel nacional en cuanto a la cantidad de trabajadores con visas de trabajo temporales H-2A, con alrededor de 15,000, según datos del gobierno. Miles más son indocumentados.

En la granja de tabaco donde trabaja Cruz, algunos días no hay descanso, dijo. “A veces no salimos. Allá de plano sientes que vas a morir”, dijo Cruz.

A nivel nacional, un promedio de 43 trabajadores al aire libre mueren por exposición al calor cada año.

las de emergencia con enfermedades relacionadas con el calor.

“Existe un profundo conocimiento sobre lo que se debe hacer para proteger a las personas durante los períodos calurosos. Y, por lo tanto, todas las muertes relacionadas con el calor son potencialmente prevenibles”, dijo Kristie Ebi, profesora de salud pública de la Universidad de Washington.

Pese a esto, solo cinco estados tienen estándares de calor para los trabajadores al aire libre: California, Oregón, Washington, Nevada y Minnesota. El gobierno federal tiene recomendaciones de seguridad contra el calor, pero no reglas aplicables.

El Departamento de Trabajo federal se encuentra en medio de una reglamentación, pero aún no está lista.

Carolina del Norte no tiene estándares estatales. El Consejo de Defensa de los Recursos Naturales (NRDC) estima que casi 1.7 millones de trabajadores de Carolina del Norte se encuentran en las industrias más afectadas por el calor extremo.

Trabajadores en riesgo

Por ahora, depende de los empleadores hacer lo correcto. Y los activistas dicen que eso no es suficiente.

“Lo que estamos viendo ahora es que el clima se está calentando, las olas de calor se están volviendo más largas, más fuertes y más frecuentes.

Y eso pone a los trabajadores en un riesgo aún mayor que hace 10 o 20 años”, dijo Juanita Constible, especialista en clima y defensora de la salud de NRDC.

Grupos laborales y ambientales

junto con la NRDC han trabajado durante los últimos dos años para impulsar los estándares en el estado.

“Podría tomar muchos meses o años. Pero, obviamente, creemos que los trabajadores de Carolina del Norte no pueden esperar. Así que esperamos ver acción mucho antes que eso”, dijo.

Leticia Zavala, una organizadora de trabajadores agrícolas con El Futuro Es Nuestro, dijo que ha escuchado informes de al menos una muerte relacionada con el calor en los campos de Carolina del Norte este verano. Pero aún no ha logrado confirmar los detalles.

“Los compañeros de trabajo generalmente tienen miedo de hablar de eso. Por lo tanto, es difícil obtener información real. Y la familia solo obtiene la información que les transmite el empleador”, dijo Zavala. “En realidad, no hay vigilancia de lo que sucede en la agricultura”.

¿Qué hacer para prevenir golpes de calor en el trabajo?

Alrededor de 2,600 personas visitaron las salas de emergencia de Carolina del Norte por enfermedades relacionadas con el calor entre mayo y el 12 de agosto, según el Departamento de Salud estatal.

El calor no solo afecta a los trabajadores agrícolas, sino también a los trabajadores de almacenes y fábricas, a los repartidores y al personal de primeros auxilios. Constible dice que el calor extremo también se suma a los costos de compensación laboral para los empleadores. La especialista dice que las soluciones son simples.

“Nos gustaría asegurarnos de que los trabajadores tengan acceso inmediato a agua potable y fresca sin costo alguno. Se sorprendería de cuántos trabajadores en este momento no tienen suficiente agua en el trabajo”, dijo.

Agregó que los trabajadores también necesitan la ropa y el equipo de protección adecuados para el calor. Además, de sombra y períodos obligatorios pagados para refrescarse.

Finalmente, para Constible, los estándares de calor deben requerir planes de emergencia y capacitación por escrito.

“Los productores a veces prefieren capacitar a los trabajadores sobre cómo se ve una hoja de tabaco madura, que en cómo se ve un golpe de calor”, agregó Zavala.

Esta historia fue producida mediante una colaboración entre WFAE y La Noticia.

Trabajadores cargan sandías en un camión en el condado de Wilson, en un día en que las temperaturas rondaban los 90 grados F. El calor extremo es un desafío para los trabajadores al aire libre. Foto: David Boraks, WFAE

Eduardo González toma un descanso de la recolección de sandías en el condado de Wilson. Activistas dicen que los estándares de calor de los trabajadores deben incluir descansos pagados. Foto: Kayla Young, WFAE/La Noticia

Comenzó preparando sandwiches y hoy es dueño de la cadena de restaurantes Viva Chicken

Yuliana Montiel

Bruno Macchiavello emigró de su natal Perú a Italia para convertirse en chef. Luego se vino a Carolina del Norte (Estados Unidos) con el sueño de un día ser dueño de un restaurante. Hoy dirige un imperio gastronómico: 17 Viva Chicken y otros dos negocios.

Su mentalidad de progreso lo llevó a ser un empresario destacado que genera 800 fuentes de trabajo. Su meta es continuar creciendo a través de su disciplina y generar más empleos.

Desde joven mostró su pasión por los negocios de comida

“Desde los 14 años vengo trabajando en el mundo de la gastronomía y en hoteles, porque mi familia tiene hoteles y restaurantes en Perú y fui aprendiendo de mis padres poco a poco. Después estudié en la Scuola de La Cucina Italiana (una escuela gastronómica en Italia), y de allí me vine a Estados Unidos”, comentó a La Noticia.

Agregó que con solo 16 años fue dueño de su primer negocio, “una sandwichería peruana”, en donde él era el único trabajador. Con los meses, logró obtener ganancias y contratar personal. Llegó a darle trabajo a otras seis personas en este puesto de comida.

“Comencé desde abajo porque mi inglés era muy básico. Así que al inicio hacía toda clase de trabajo en la cocina en distintos restaurantes, pero siempre tuve en mente cumplir mi pasión de tener un negocio”, agregó.

“Pasó una hora para que llegara el primer cliente”

Bruno recuerda que durante sus primeros años en Charlotte tuvo un recorrido en distintos trabajos, ideas de negocios e inversiones en el rubro gastronómico e inmobiliario. Sin em bargo, hubo un momento en el que decidió retomar una ruta que conocía muy bien: la de recrear los sabores de las “polleras” de Perú.

“Son recetas familiares que hemos tenido desde que tenía un negocio en Perú y traje estas recetas del pollo a la brasa, pero los hice a mi gusto y también los modernice para que sean más para la gente latina y no solo para el público peruano”, explicó.

Además de adaptar los platillos peruanos a distintos paladares, el empresario asegura que otro de los desafíos fue conseguir los fondos para invertir: “el dinero no estaba, pero cualquier persona de negocios sabe que tiene que encontrar los re cursos y los medios para dar el pri mer paso y luego cuando lo tengas hacer lo mejor que puedas, ya que la gente se da cuenta y te responde”.

Luego de varios meses organizando todo para dar el primer paso, fue en el 2013 cuando finalmente Bruno, junto a su socio, Randy García, abrieron las puertas del primer Viva Chicken, ubicado en 1617 Elizabeth Ave, Charlotte, NC, 28204.

“Al inicio fue como cualquier negocio, yo abrí el restaurante ofreciendo un buen producto que sabía que a la gente le iba a gustar, pero no tenía la suficiente certeza. Fue fuerte al principio. El primer día pasó una hora para que llegara el primer cliente y gracias a Dios en dos horas

el restaurante estaba que reventaba. No cabía gente y poco a poco así se hizo conocido hasta que ahora tenemos 17 Viva Chicken”.

10 años llevando los sabores de Perú a Charlotte Bruno no tiene un horario de trabajo fijo, ni una ubicación especial en la que permanezca todos los días, su norte es estar presente en todos sus negocios y visitarlos cada vez que le sobra tiempo de su apretada agenda, para orientar a cada uno de sus trabajadores hacia la superación de sus propias metas.

“Hablo con los gerentes de los restaurantes, con los colaboradores y la gente que trabaja con nosotros, me infiltro en ese camino para darles más ganas de seguir haciendo lo que ya están haciendo bien. Esta es una manera de alentarlos y los hago sentir que son parte del negocio, creo que esto es algo muy importante para que tu negocio florezca, que los colaboradores se sientan parte de él y en esto se pasa mi día, visitando los restaurantes”, comentó.

Su esfuerzo y constancia en el mundo de los negocios en los últimos 10 años, le ha permitido abrir

restaurantes en Carolina del Norte, donde cuenta con 10 Viva Chicken, un restaurante asiático peruano que lleva el nombre de “Yunta” y además es socio de Poplar Street Wine Bar. Sus otros establecimientos de Viva Chicken se encuentran en: Carolina del Sur, Utah y Georgia.

“Estoy tratando de traer todo lo que podamos ofrecer de la gastronomía peruana, los diferentes tipos de gastronomía para que la gente de Charlotte pueda disfrutarlos. Por eso actualmente tengo dos proyectos, uno a corto plazo y otro a largo plazo, ambos relacionados con la gastronomía”, adelantó.

Su meta es generar trabajo y motivar a su equipo

Para Bruno, la frase: “una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil”, que se le atribuye al filósofo inglés del siglo XVIII Thomas Reid, describe el modelo de la cultura empresarial de sus negocios.

“El principal reto que tengo es hacer que la gente que trabaja conmigo tenga esas ganas de dar lo mejor. Hay gente que no llega con la misma disposición que los demás, entonces a veces hay que darles ese empujón que necesitan. Para mí una clave para el éxito es tener pasión por lo que haces. No importa lo que haces o a lo que te dediques, pero si eres apasionado con eso y quieres dejar lo mejor de ti, pues, eso es”.

Bruno asegura que comienza sus mañanas agradeciendo por las oportunidades que ha tenido o ha creado y que ha aprovechado al máximo. Por ello, a través de sus negocios, espera hacer una diferencia al brindarle la oportunidad a trabajadores latinos para salir adelante.

“Mi meta es dar más trabajo a la gente que lo necesita. Ahorita tenemos en total casi 800 colaboradores y quisiera abrir más negocios para que más gente latina pueda trabajar, esforzarse y surgir”, dijo.

Premios Excelente

Bruno Macchiavello es ganador de los Premios Excelente 2023 en la categoría Hombre de Negocios del Año. Este premio será entregado en una elegante gala a celebrarse el sábado 16 de septiembre a partir de las 6:00 p.m. en el Hilton Charlotte Center City, ubicado en 222 E 3rd St, Charlotte, NC 28202.

Bruno, junto a su socio, Randy García (Foto cortesía: Viva Chicken)

Bruno Macchiavello es ganador de los Premios Excelente 2023 en la categoría Hombre de Negocios del Año. Cuenta con 19 establecimientos dedicados a la gastronomía peruana.

No es exagerado decir que el futuro de las escuelas públicas de Carolina del Norte depende, en gran medida, de la comunidad latina. Durante años, varios sistemas escolares han experimentado una disminución en el número de estudiantes, pero gracias al crecimiento de los latinos, la cifra de estudiantes permanece estable. Pese a esto, nuestros estudiantes y sus familias se enfrentan a varios desafíos. ¿Qué nos depara el año lectivo 2023-2024?

Los latinos: presente y futuro

En los últimos 15 años, cada vez menos familias en Carolina del Norte tienen hijos y aquellos que los tienen, optan con más frecuencia por alternativas al sistema de educación pública. Año tras año, el número de estudiantes en escuelas privadas, chárter y en el hogar (home schooling) crece, sobre todo después de la pandemia. Mientras que el número de estudiantes blancos y afroamericanos ha disminuido en los últimos años en las escuelas públicas, hay un grupo que crece de manera constante: los latinos.

En el Sistema Escolar de Charlotte-Mecklenburg (CMS), que alberga la mayor cantidad de estudiantes latinos en el estado, vemos que desde el año 2020, hay más estudiantes latinos que blancos en estas escuelas.

Al comienzo del año escolar 2022-2023, CMS registró 41,640 estudiantes que se identificaron como latinos, casi un tercio (29.5 %) de todos los alumnos. Un crecimiento significativo si lo comparamos con el año 2010-2011, cuando el 16 % (22,221) de los estudiantes de CMS eran latinos.

Dejados de lado

Con esta clara tendencia, sería lógico suponer que CMS está invirtiendo recursos económicos, humanos y pedagógicos en este grupo, pues el éxito de los estudiantes latinos está directamente ligado al futuro del sistema escolar. Sin embargo, la realidad es diferente.

En el 2021, después de un año de clases en línea, el 85 % de los estudiantes latinos de CMS no alcanzó la calificación en lectura considerada como un indicador de su éxito futuro, y el 87 % obtuvo puntajes por debajo de lo esperado en matemáticas.

En el 2022, el grupo con el porcentaje más bajo de graduación fue el de los estudiantes que estaban aprendiendo inglés (65 %), seguido por los latinos (73.8 %). ¿A qué se debe esto?

La barrera del idioma

El éxito académico de un niño depende tanto de la escuela como de cuánto se involucre la familia del estudiante en su proceso de aprendizaje. El problema es que muchas familias latinas encuentran grandes obstáculos, desde la falta de flexibilidad en sus horarios laborales, pasando por el desconocimiento del sistema, hasta las dificultades que enfrentan para comunicarse con la escuela de sus hijos, especialmente si no hablan inglés.

Existe una clara escasez de maestros en las escuelas, a esto hay que agregar una gran necesidad de personal que hable español y falta de representación. A pesar de que los latinos son casi un tercio de los estudiantes de CMS, solo el 2 % de los maestros son latinos.

Uno de los motivos es la falta de incentivos para el personal bilingüe. Mientras que los trabajadores del condado o de instituciones como los bomberos o la policía reciben un bono por saber un idioma distinto al inglés, en CMS no hay ningún tipo de estímulo. ¿Cómo se piensa retener a trabajadores escolares que pueden ser un puente con las familias latinas?

En busca de “Esperanza”

El panorama se complica con un proyecto de ley en camino que expande un programa de becas para favorecer a las escuelas privadas, en detrimento de las públicas. Pese a todo esto, queremos pensar que existe esperanza.

En el nuevo año escolar se inaugurará la primera escuela de CMS con un nombre en español: Esperanza Global Academy. Ojalá sea una señal de que el sistema escolar está buscando atender a una comunidad que es vital para su supervivencia.

If the Future of Schools Depends on Latinos, Why Are They Being Left Behind?

It is not an exaggeration to say that the future of public schools in North Carolina depends largely on the Latino community. For years, many school systems have experienced a decline in student numbers, but thanks to the growth of Latinos, the student count remains stable. Despite this, our students and their families face numerous challenges. What does the 2023-2024 school year have in store for us?

Latinos: present and future

In the last 15 years, fewer families in North Carolina have been having children, and those who do are increasingly opting for alternatives to the public education system. Year after year, the number of students in private schools, charter schools, and home schooling is growing, especially post-pandemic.

While the number of white and African American students in public schools has declined in recent years, there is one group that is consistently growing: Latinos.

In Charlotte-Mecklenburg Schools (CMS), which is home to the largest number of Latino students in the state, we see that since 2020, there have been more Latino students than White students in these schools.

At the start of the 2022-2023 school year, CMS enrolled 41,640 students who identified as Latino, nearly one-third (29.5%) of all students. This is significant growth compared to the 2010-2011 school year, when 16% (22,221) of CMS students were Latino.

Left behind

With this clear trend, one might assume that CMS is investing economic, human, and educational resources in this group, since the success of Latino students is directly linked to the future of the school system. However, that is not the reality.

In 2021, after a year of remote learning, 85% of Latino students in

Presidente

Alvaro Gurdián

Directora

Hilda H. Gurdián

Vice Presidente

Alvaro Gurdián Jr.

Editor Diego Barahona A. dbarahona@lanoticia.com

Reporteros

Kayla Young

Yuliana Montiel

Jeralí Giménez

Jonathan Hernández Apolo Valdés

Escritores/Colaboradores

Mae Lynn Reyes-Rodríguez, Ph.D.

Dr. Mike Walden

Dr. Carlos Cruz

Patricia Huerta

Gustavo Cruz

Marcos Andón

Ernesto Maradiaga

Fotos/Video

Rodrigo Gaudenzi

José Félix Sánchez

Traducción Kendal Walters

Ventas

Rosario Herrera Gerente de Ventas Sector Latino 704-965-9443 rherrera@lanoticia.com

Directora de Arte

María E. Benton

Director de Informática

Alvaro Gurdián Jr.

Diego Barahona A.

CMS did not achieve the reading score considered an indicator of their future success, and 87% scored below expectations in math.

In 2022, the group with the lowest graduation rate was English language learners (65%), followed by Latinos (73.8%). What is the reason for this?

The language barrier

A child’s academic success depends on both the school and how involved the student’s family is in their learning process. The issue is that many Latino families face significant obstacles, from inflexible work schedules and lack of knowledge about the system, to difficulties communicating with their children’s school, especially if they do not speak English.

There is a clear shortage of teachers in schools, and this is compounded by a significant need for Spanish-speaking staff and a lack of representation. Although Latinos account for almost a third of CMS students, only 2% of teachers are Latino.

One reason is the lack of incentives for bilingual staff. While county employees and workers such as firefighters and police officers receive a bonus for knowing a language other than English, there are no such incentives at CMS. How can we expect to retain school staff who could bridge the gap with Latino families?

In search of “Esperanza”

The landscape becomes more complex with a pending bill that expands a scholarship program to favor private schools at the expense of public ones. Despite all this, we want to believe that there is hope.

In the new school year, CMS will inaugurate its first school with a Spanish name: Esperanza Global Academy. Hopefully, this is a sign that the school system is looking to serve a community that is vital to its survival.

Administración

Alejandrina Rosales

Director de Circulación

Alvaro Gurdián

Distribución

Leopoldo Rodríguez

La Noticia

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Si el futuro de las escuelas depende de los latinos, ¿por qué se los deja de lado?

Diego Barahona A.

un indocumentado cobrar un premio de lotería? Esto

La lotería es un fenómeno ampliamente popular en todo Estados Unidos, donde muchas personas se aventuran con la esperanza de ganar. No obstante, una incertidumbre persiste en torno a si un inmigrante indocumentado tiene la posibilidad de reclamar premios en los diversos sorteos.

La participación masiva en los sorteos de Powerball y Mega Millions es innegable, siendo este último sorteo, realizado el 8 de agosto, particularmente llamativo al ofrecer un premio de $1.58 mil millones. Tras varios sorteos, finalmente se determinó un ganador, oriundo de Florida.

En estados con una población significativa de inmigrantes indocumen-

tados, como es el caso de Florida, surge la pregunta sobre si un ganador sin documentos podría cobrar su premio.

Aunque cada lotería local posee sus propias reglas, no existe ninguna indicación en ninguno de los sorteos que establezca como requisito la posesión de residencia o ciudadanía.

Por lo tanto, no es necesario contar con residencia legal ni documentos para recibir el premio. Esto también aplica para Carolina del Norte.

¿Cuánto recibirá el ganador de Mega Millions después de los impuestos?

El ganador del premio mayor de $1.58 mil millones recibirá un estimado de $783.3 millones si elige la opción de suma global, que es lo que hace la mayoría de la gente.

Mega Millions, el monto final recibido después de impuestos y las opciones disponibles pueden variar según la elección del pago.

En caso de elegir el pago en efectivo, una retención de impuestos federales del 24 % reduciría el premio a $595.3 millones. No obstante, podrían aplicarse impuestos adicionales

ternas (IRS, por sus siglas en inglés). Otra modalidad es el pago de $52.5 millones al año (durante 30 años) que terminarían siendo $33.1 millones debido a los impuestos del 37 % que se deben pagar al gobierno.

Encuentre esta historia en LaNoticia.com

Requisitos para solicitar la ciudadanía a través de las Fuerzas Armadas

Muchas personas que llegan desde fuera del país suelen enrolarse en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos, esto debido a que se dice que se puede obtener la naturalización a través del servicio militar.

Existen varios aspectos a considerar para determinar la viabilidad de este proceso, y aquí te brindamos la información necesaria.

En la actualidad, la única vía para que un inmigrante pueda ingresar a las fuerzas armadas es poseyendo la residencia permanente o la conocida Green Card.

Además, se requiere fluidez en el idioma inglés, tanto en su habla como en su lectura y escritura, además de vivir en Estados Unidos.

En caso de tener la residencia permanente, el interesado debe tener entre 17 y 39 años, dependiendo de la rama de las Fuerzas Armadas a la que aspire, además de superar exámenes específicos.

¿Puede un inmigrante obtener la naturalización a través de su servicio en las Fuerzas Armadas?

Si posees la residencia permanente y has servido en las Fuerzas Armadas, puedes ser considerado para la obtención de la ciudadanía estadounidense, siempre y cuando cumplas

con varios requisitos y te sometas a un proceso aprobado por el Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por su sigla en inglés). Para determinar tu elegibilidad, puedes visitar la página del USCIS en español: www.uscis.gov/es/residencia-permanente-tarjeta-verde

Luego de saber si eres elegible, debes completar el Formulario N-40, seleccionando la sección correspondiente a tu caso y tomando en cuenta el período que hayas estado activo o sigas en servicio en alguna de las Fuerzas Armadas.

Los requisitos para completar este formulario son los siguientes:

n Tener 18 años de edad o más.

n Haber servido honorablemente en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.

n Ser un residente permanente legal (poseer una “Green Card”) al momento de la entrevista de naturalización.

¿Puede un indocumentado unirse a las Fuerzas Armadas?

La respuesta es negativa. Para poder enlistarse en cualquiera de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos, es necesario tener por lo menos residencia legal.

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Apolo Valdés

Apolo Valdés

¿Puede

dicen las reglas

¿Un inmigrante puede obtener la naturalización por servicio en las Fuerzas Armadas?

La soledad: nueva epidemia que afecta tanto como fumar 15 cigarrillos al día

Jeralí Giménez

La soledad es una nueva epidemia de salud pública en Estados Unidos, y su impacto es comparable al de fumar hasta 15 cigarrillos al día. Así lo reveló un reporte que habla de este sentimiento como algo común experimentado por muchas personas.

El doctor Vivek Murthy, director de salud pública, dijo que en torno a la mitad de los adultos estadounidenses dicen que han experimentado soledad. No obstante, los jóvenes entre 15 y 24 años son los principales sumidos en esta sensación, luego de que pasan un 70 % menos de tiempo con amigos.

¿Qué es la soledad?

Murthy explicó que la soledad es una sensación que nos transmite el cuerpo cuando falta algo que necesitamos para sobrevivir, como la sed o el hambre.

Es una experiencia humana que se produce cuando las personas sienten que no tienen las conexiones sociales que necesitan. Esto conlleva a una idea de aislamiento emocional o físico que puede afectar la salud mental.

La soledad no es lo mismo que estar solo. Muchas personas disfrutan del tiempo que pasan en solitario, y esto puede ser beneficioso para su bienestar. La soledad es un sentimiento de desconexión que puede ocurrir incluso cuando se está rodeado de personas. Es posible sentirse solo en una multitud, en el trabajo, en casa o en una relación. La soledad no es una debilidad ni un fracaso personal. Es una experiencia humana común que puede ser superada con ayuda y apoyo.

Pandemia y tecnología explican por qué las personas experimentan soledad Según el reporte, el aumento de la sensación de soledad entre los estadounidenses en las últimas décadas se debe a la reducción de su implicación en templos, organizaciones comunitarias y con sus propios familiares. Además, el número de hogares individuales se ha multiplicado por dos en los últimos 60 años. Otro factor determinante es la tecnología, ya que las personas que utilizan redes sociales dos horas o más al día tienen más del doble de

posibilidades de reportar sentimientos de aislamiento social que las personas que dedican menos de 30 minutos diarios a esas plataformas.

La pandemia de COVID-19, por su parte, agravó la crisis de soledad de forma drástica al obligar a cerrar escuelas y centros de trabajo. Con esto, millones de personas quedaron aisladas en sus hogares lejos de sus amigos y familiares.

Antes de la llegada del coronavirus los estadounidenses pasaban alrededor de 60 minutos diarios con amigos. Este tiempo se redujo a 20 minutos diarios desde 2020.

¿Por qué las personas necesitan interactuar con otras?

A lo largo del reporte de 81 páginas, Murthy agregó que las personas con relaciones sociales escasas:

n Incrementan el riesgo de muerte prematura en casi un 30 %,

n Tienen más probabilidades de sufrir apoplejía (sangrado dentro de un órgano o pérdida de la circulación hacia un órgano),

n Hay 32 % más riesgo de sufrir un infarto cerebral,

n Aumento del 29 % del riesgo de sufrir enfermedades cardiacas,

n Tienen 50 % más posibilidad de desarrollar demencia en los adultos mayores.

En ese sentido, evitar la soledad es esencial para el bienestar emocional y físico, ya que: ayuda a reducir el estrés, aumenta la felicidad, y proporciona un sentido de propósito y significado en la vida.

Sin embargo, es bueno saber que las conexiones sociales no se limitan a amigos y familiares. Las relaciones en el lugar de trabajo, las organizaciones comunitarias y los grupos de interés también pueden proporcionar beneficios emocionales y físicos. Las conexiones sociales pueden proporcionar un sentido de pertenencia y un lugar en el mundo.

Ahora, no todas las personas necesitan la misma cantidad de interacción social. Algunas que se consideran introvertidas prefieren pasar tiempo en solitario. Mientras que otras son más extrovertidas y necesitan una mayor cantidad de interacción social. Es importante respetar las necesidades individuales de cada persona y encontrar un equilibrio que funcione para ellas.

¿Cómo vencer la soledad?

Murthy pidió a los centros de trabajo, escuelas, empresas tecnológicas, organizaciones comunitarias, padres y otras personas que hagan cambios que aumenten las conexiones humanas en el país. Recomendó:

n Que la gente se una a grupos comunitarios, n Concientizar sobre la importancia de dejar de lado los celulares cuando se está con amigos,

n Que los empleadores consideren con cuidado sus políticas de teletrabajo y ofrezcan espacios de descanso,

n Que las firmas de tecnología desplieguen protecciones, especialmente para los menores, en torno a su comportamiento en redes sociales, y

n Que las redes de salud den formación a los médicos para reconocer los riesgos de salud derivados de la soledad.

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Cómo armonizar el pasado, el presente y el futuro en nuestras vidas

Pasado, presente y futuro

El pasado, con lo bueno y lo malo que nos pasó nos da la sabiduría y la experiencia de lo vivido. Si nos damos la oportunidad de aprender de lo vivido, el pasado puede convertirse en una especie de maestro, que nos enseña lo que necesitamos cambiar y lo que podemos promover porque le hace bien a nuestra vida.

Hay momentos y etapas en la vida que nos invitan a reflexionar sobre la vida y los tres tiempos. Aunque, a veces, nos parece irreconciliables los tres tiempos; pasado, presente y futuro, la realidad es que son parte de la esencia de lo que somos y lo que queremos ser. ¿Cómo podemos armonizar estos tres tiempos, sin que el pasado se convierta en una añoranza constante que, no nos permita vivir el presente o que el futuro se vuelva en angustia que no podamos anhelarlo?

Es importante tener una clara perspectiva de lo que significan estos tres tiempos en nuestras vidas.

El presente es la responsabilidad que tenemos de frente, de vivir en el aquí y ahora, y con toda la intensidad que se merece. No podemos cambiar el pasado, pero somos arquitectos activos del momento presente, por lo que es necesario ser responsables por ese tiempo que se nos permite vivir.

El futuro, no ha llegado, pero podemos anhelarlo e ir construyendo las bases en el presente para lo que queremos sea nuestro futuro.

Cada tiempo tiene su espacio y su propósito

Es importante respetar cada tiempo para que podamos vivir en armonía

Es importante respetar cada tiempo para que podamos vivir en armonía con nuestro pasado, el presente y el futuro. De cada experiencia podemos aprender y fortalecer nuestra vida.

con nuestro pasado, el presente y el futuro. De cada experiencia, las buenas y las no tan buenas, podemos aprender y fortalecer nuestra vida.

Lo importante es que podamos vivir la vida con respeto, intensidad y congruente a los valores que nos hemos trazados como relevantes para nuestra vida y los que nos rodean. Si esto dirige

nuestra vida, no importa lo que pueda suceder, no nos distraerá de nuestras metas y planes.

En nuestra condición humana, es natural que vamos a vivir alegrías, tristezas, desengaños, amores y desamores. Cuando aceptamos que todos estos matices de la vida son parte esencial de estar vivos, podemos aprender a aceptarlos sin resistencia. Espero y deseo que encuentren el norte o el sur que dirija sus vidas para vivirla, respetarla y disfrutarla como se merece. Recuerden que esta información no sustituye una consulta con un profesional de la salud emocional. Para más información pueden llamar al 984-974-3795.

Mae Lynn Reyes-Rodríguez, PhD, FAED. Psicóloga Clínica e Investigadora Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill Departamento de Psiquiatría

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Mae Lynn Reyes-Rodríguez, PhD, FAED.

Invita a la celebración de

Excelente Awards 2023

Sábado 16 de septiembre, 2023

6 p.m. hasta las 11:30 p.m.

Hilton Charlotte Uptown

222 E 3rd St., Charlotte, NC 28202

Nos enorgullecemos de presentarles a los ganadores de los Premios Excelente de este año. Hombres y mujeres de nuestra comunidad que se destacan por su excelencia en los negocios, por su contribución a la comunidad y por sus logros académicos.

Una parte de los beneficios de Excelente van al Fondo de Becas de la Fundación La Noticia. Cada uno de nuestros estudiantes recibe una beca de $2,500 para sus gastos en la universidad.

¡Venga! Le invitamos a honrar a estos merecidos ganadores en la noche latina más importante del año, con exquisita comida, danzas y baile.

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Código de vestir

Damas: Vestido largo

Caballeros: Tuxedo

Andrea Carolina Ojeda Queens University of Charlotte Estudiante del Año

Susana Cisneros Senior Lecturer in Spanish University of North Carolina at Charlotte Profesora de Educación Superior del Año

Magbis Nuñez Love Community Liaison Levine Cancer Institute / Atrium Health Persona de Servicio a la Comunidad del Año

Grace Landin Nystrum SVP, Charlotte Market Executive Bank of America Mujer de Negocios del Año

Bruno Macchiavello Yunta Nikkei owner Viva Chicken founder Poplar Street Wine Bar partner Hombre de Negocios del Año

Rubie Britt-Height Director of Community Relations Co-Leader of Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA) The Mint Museum Persona No-Latina Destacada por su Contribución al Desarrollo de la Comunidad Latina del Año