Toiminnan hyöty ja juurruttaminen

TOIMINNAN HYÖTY JA JUURRUTTAMINEN

Luonnon hyvinvointivaikutukset ovat tutkimustiedon mukaan kiistattomat. Tässä yhteydessä niitä ei kuvata tarkemmin, vaan käsitellään muutamia toiminnan hyötyjä havaintojen pohjalta eri näkökulmista.

Asiakkaan hyöty

• Luonto motivoi ja vapauttaa. • Luonto on tasa-arvoinen toimintaympäristönä. • Toiminnan tuoma osallisuus siirtyy arkeen ja arjen mielekkyys kasvaa. • Hyvinvointivaikutukset vaikuttavat jokaiseen toimintakyvyn ulottuvuuteen. • Itsetunto sekä minäpystyvyyden tunne kasvaa. • Tietoisuus luonnon hyvinvointivaikutuksista auttaa hyödyntämään niitä luontointervention päättymisen jälkeenkin.

Verkoston hyöty

• Työ- ja toimintakyvyn arviointiin saadaan kattavampaa sekä monipuolisempaa tietoa. • Asiakkaat pysyvät palveluissa, eikä tule keskeytyksiä. • Saadaan sellaisetkin asiakkaat mukaan palveluihin, jotka eivät lähde muihin. • Palveluvalikoima laajenee ja valinnan vapautta voidaan toteuttaa. • Verkostossa työssäjaksaminen kasvaa luonnossa tehtävän asiakastyön lisäännyttyä.

Työntekijän hyöty

• Uusi menetelmä menetelmävalikkoon käyttöön. • Luonto motivoi. • Luonto on tasa-arvoisena toimintaympäristönä. • Hyvinvointi ja työssäjaksaminen lisääntyy. • Tuloksellisuus palkitsee!

Green Care -menetelmät sopivat hyvin monenlaisille asiakkaille aina omaehtoisesta hyvinvoinnin edistämisestä terapiana toteutettavaan palveluun. Luonnossa luottamuksen ja turvallisuudentunteen rakentuminen on helpompaa. Tapaaminen toimiston sijasta luontoympäristössä tuo työhön uuden elementin ja auttaa työtekijää asiakassuhteen rakentumisessa.

Ohjaajalla tulee olla riittävä osaaminen Green Care -menetelmistä ja sosiaalisen kuntoutuksen asiakkaista. Kaikkea ei tarvitse osata itse, vaan palveluita voidaan toteuttaa yhteistyössä moniammatillisuutta hyödyntäen. Työparityöskentely koettiin hyväksi työskentelytavaksi.

Green Care -toiminnan juurruttaminen vie aikaa ja tarvitsee kiinnostuneita tahoja sekä tekijöitä. Päättäjien kiinnostus sekä ymmärrys on avainasemassa, koska työtekijöillä ei ole valtuuksia päättää palvelutarjonnasta. Jos työntekijällä ei ole