Hyötyä erityisesti työn mielekkyyteen sekä osaamisen ja toiminnan kehittämiseen

akkailta ja työyhteisöstä. Palaute oli ollut positiivista, innostunutta ja lisää vastaavaa toimintaa on toivottu.

"Asiakkailta sekä verkostolta saamani palaute on ollut hyvää. Asiakkaat ovat saaneet itse päättää osallistumisestaan ja jo se on +. Palautetta on tullut myös esim. toimintakyvyn paranemisesta, arjen mielekkyyden noususta sekä tietoisuuden lisääntymisestä. Tietoisuus on saanut asiakkaita viemään toimintaa omatoimisesti arkeen. Verkosto on kiitellyt toimintakyvyn arvioinnista missä ympäristöissä (kuin vastaanotolla yms.) siitä on ollut paljon apua. Verkostossa on myös rohkaistu käytämään luontoa hyödyksi omassa työssä."

HYÖTYÄ ERITYISESTI TYÖN MIELEKKYYTEEN SEKÄ OSAAMISEN JA TOIMINNAN KEHITTÄMISEEN

Kyselyn avulla selvitettiin valmennuksen tuomia hyötyjä. Kysymyspatteristolla esitettiin väitteitä, joihin vastaaja sai vastata niiden tuottaman hyödyn mukaisesti asteikolla 1-4, vastauskohta 5 oli merkitty ”ei osaa sanoa”-kohdaksi. Laskennallisiin keskiarvoihin ei ole otettu mukaan "ei osaa sanoa" -vastauksia. Näin ollen kokonaisvastaajamäärä on 22-29 henkilöä seuraavassa analyysissä.

1 = Ei hyötyä 2 = Jonkin verran hyötyä 3 = Melko paljon hyötyä 4 = Erittäin paljon hyötyä

Vähiten valmennus oli vaikuttanut vastausten mukaan taloudellisesti esimerkiksi palkkaan tai liikevaihtoon liittyen (ka 1,5) Neljä vastaaja kertoi valmennukseen osallistumisen vaikuttaneen taloudellisesti melko paljon. Loput vastaajat oli hyötyneet jonkin verran tai ei ollenkaan taloudellista merkitystä arvioituna.

Asiakasmäärien lisääntymiseen vaikutus oli ollut myös vähäinen (ka 1,6). Vain kaksi vastaajaa arvioi valmennukseen osallistumisesta olleen melko paljon hyötyä asiakasmääriin. Muut vastaajat kokivat hyödyn olleen vähäistä tai ei vaikuttaneen ollenkaan. Asiakasmäärän lisääminen ei ole Green Care -toimintatavan osalta valmennuksen ensisijainen tavoite, joten annetut vastaukset olivat tähän suhteutuneet hyvin.

Valmennuksella oli ollut erittäin hieno vaikutus osallistujien omaan työllistymiseen (ka 2,1). Valmennuksesta on ollut neljälle vastaajalle erittäin paljon hyötyä ja kolmelle vastaajalle melko paljon hyötyä. Näissä vastauksissa voi korostua opiskelijoiden tai uraa vaihtaneiden vastaukset. Tämä on merkittävä asia valmennuksen vaikutusten osalta.

Muut vastanneet arvioivat valmennuksen hyödyttäneen työllistymistä jonkin verran tai ei ollenkaan. Valtaosa osallistujista oli jo työssäolevia, joten lyhyellä

aikavälillä valmennuksen ei odotettu vaikuttavan heidän työllisyyteen, eikä sille ollut selvää tarvettakaan.

Työtehtävien lisääntymiseen oli valmennuksella ollut jonkin verran vaikutusta (ka 2.2). Viidelle valmennuksesta oli ollut erittäin paljon hyötyä ja kuudelle jonkin verran hyötyä työtehtävien lisääntymisen osalta. Muille hyötyä oli ollut jonkin verran tai ei ollenkaan. Työtehtävien lisääntyminen voidaan nähdä negatiivisena tai positiivisena riippuen vastaajasta.

Työyhteisön toimintaan oli valmennuksesta ollut jonkin verran hyötyä (ka 2,4). Jopa viisi vastaajaa ilmoitti valmennuksen osallistumisen hyödyttäneen erittäin paljon työyhteisön toimintaa ja kuusi vastaajaa kertoi sen hyödyttäneen melko paljon.

Työtehtävien laajentamiseen oli valmennus antanut hieman enemmän hyötyä (ka 2,8). Yhdeksän vastaajaa arvioi valmennuksesta olleen erittäin paljon hyötyä ja kuusi kertoi valmennuksesta olleen jonkin verran hyötyä tehtävien laajentamisessa. Kahdeksan vastaajaa oli saanut jotain hyötyä ja vain kahdelle ei valmennuksesta ollut hyötyä työtehtävien laajentamisen näkökulmasta.

Valmennukseen osallistumisesta oli kyselyn mukaan eniten hyötyä (ka yli 3) kuntoutusprosessissa, palvelutoiminnan kehittämisessä, omassa jaksamisessa, osaamisen kehittämisessä ja oman työn mielekkyydessä (ks. kuvio 1.).

Luonnollisesti valmennukseen osallistumisesta oli hyötyä:

Asiakkaan kuntoutumisprosessissa

Palvelutoiminnan kehittämisessä Omassa jaksamisessa Oman osaamisen ja asiantuntijuuden… Oman työn mielekkyydessä

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Ei hyötyä Jonkin verran hyötyä Melko paljon hyötyä Erittäin paljon hyötyä En osaa sanoa

Kuvio 1. Luonnollisesti -valmennukseen osallistumisesta oli hyötyä erityisesti työn mielekkyyteen ja osaamisen sekä toiminnan kehittämiseen