Green Care -toiminta valmennuksen jälkeen

osallistuneita ei kyselyllä tavoitettu (kokonaismäärä 87 henkilöä). Vastaajaryhmä oli osallistunut valmennukseen 0,5 – 2 -vuotta sitten.

Kyselyyn vastasi 29 henkilöä, joten vastausprosentiksi muodostui 34 %. Vastaajista 45 % asui Kuusamossa, 21 % Rovaniemellä, 7 % Taivalkoskella, 7% Pudasjärvellä ja loput vastaajista ilmoitti asuinpaikakseen Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan. Vastaajista 75 % oli työntekijänä työmarkkinoilla ja 25 % toimi yrittäjänä. Kyselyn vastanneista suurin osa (75 %) työskentelevät sosiaali- ja terveysalalla erilaisissa tehtävissä, kuten ohjaajina, yrittäjinä, valmentajina ja kuntouttajina. Loput vastanneista sijoittuivat työelämässä luonto- ja ympäristöalalle sekä eläinten parissa työskentelyyn.

GREEN CARE -TOIMINTA VALMENNUKSEN JÄLKEEN

Valmennuksen aikana osallistujat suunnittelivat ja toteuttivat Green Care -toimintaa asiakastyöhön soveltaen. Viisi vastaajaa (17 %) ilmoitti, että eivät olleet valmennuksen jälkeen toteuttaneet enää Green Care -toimintaa. Syynä tähän olivat esimerkiksi korona tai työpaikan ja sosiaalialan koulutuksen puuttuminen. Vastausten mukaan valmennuksen jälkeen suurin osa (83 %) oli toteuttanut edelleen Green Care -toimintaa. Osalla toiminta oli jatkunut valmennuksen aikaisen toiminnan kaltaisena, osalla toiminta oli kehittynyt edelleen.

Seuraavassa on listattu erilaisia toteutettuja Green Care -toimintoja

• Toiminta kuuluu arkeen, kuntoutuspalveluiden yksi toimintamuoto. • Psykofyysistä fysioterapiaa luontoperustaisin menetelmin luonnossa. • Hyödynnetään hoitotyössä tuomalla luonto asiakkaiden ulottuville erilaisilla tavoilla ja myös kertomuksilla. • Perheille ryhmämuotoista luontolähtöistä toimintaa. • Luonnon hyvinvoinnin esille tuomisessa yksilöohjauksissa. • Kuntouttavassa työtoiminnassa osa on ollut luontolähtöistä. • Vuoden kierron mukaan kävellen, meloen tai lumikenkäillen. • Toiminnallista metsäkävelyä. • Luontokuvia sekä luontoelementtejä. • Etäliikuntakirja luonnossa toteutettavaksi. • Retkiä luontoon, lähiluontoon ja reiteille. • Kesäpiha ja toimintaa maatilalla.

Valmennuksen aikainen tuki nousi esiin kyselyn vastauksissa ja niissä kerrottiin valmentajien antaneen hyvää tukea ja palautetta toiminnasta. Tukea oli toimintaan tullut myös esimiehiltä, työyhteisöltä sekä muilta valmennuksen käyneiltä. Kannustaminen, yhteistoteutukset, -suunnittelut ja -arvioinnit on nähty hyviksi tuen muodoiksi. Lisäksi arvostus ja usko toteutukseen oli ollut vahva tuki toiminnalle.

Vastaajista useimmat olivat saaneet valmennuksen aikaisesta ja sen jälkeen toteutetusta Green Care -toiminnasta hyvää palautetta. Useimmat niistä olivat tulleet asi-