compagnies de pompiers sur le terrain

Sécurité au service des sports

UN EXERCICE IMPRESSIONNANT !

La matinée du 29/08 en quelques chiffres

2compagnies de pompiers sur le terrain 5 heures d’entraînement

6véhicules de secours

12 membres du service des sports mobilisés La matinée du lundi 29 août, le Centre Roger Vergne a fermé pour un grand exercice de sécurité, on vous dit tout !

Les brigades des sapeurs-pompiers de Paris 12 et de Vincennes ont organisé un grand exercice «feu» à la piscine de Saint-Mandé coordonné par l’Adjudant Amélie Schorsh, sous-chef du centre de secours du 12e. Il leur permet de mettre en oeuvre leur savoirfaire technique en matière de feu dans un établissement recevant du public avec l’objectif particulier des risques et contraintes liés à une piscine. Tout le personnel s’est prêté de bon coeur à la simulation, certains ont joué le rôle d’un blessé ou d’une personne en fauteuil roulant. Cet exercice de grande ampleur a été spectaculaire pour les riverains : 6 véhicules de secours, dont deux camions avec grande échelle, ont été déployés dans la rue fermée pour l’occasion. La matinée s’est terminée par un débirefing à chaud afin de mettre en lumière les risques potentiels, pour les pompiers et les civils, comme des chutes possibles ou des accidents dûs à la manoeuvre des engins, et d’identifier les éléments à améliorer.

Un nouvel exercice de nuit est prévu en début d’année dans le tunnel du gymnase André Benzoni.

Ce tunnel souterrain, vestige de la petite ceinture, sert de zone d’attente sécurisée pour les personnes à mobilité réduite en cas d’évacuation du gymnase. C’est un lieu idéal pour l’entraînement des pompiers. Le prochain exercice risque d’être spectaculaire ! A suivre...

Stéphane Maugalem, chargé de la sécurité incendie des centres sportifs

Gardien du Centre Roger Vergne et titulaire du diplôme SSIAP*, Stéphane est également «chargé incendie». Rencontre.

« Julien Morlet, Directeur des sports et Anne-Solen Goulet, chargée de prévention des risques et moi-même avons organisé deux exercices sur le centre sportif Roger Vergne. Je travaille pour la Ville de Saint-Mandé depuis 5 ans mais je suis de formation SSIAP. Cette dernière consiste à la mise en sécurité des personnes et des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles grande hauteur (IGH). Mon rôle au service des sports est dans un premier temps de faire de la prévention des risques. Puis, dans un second temps, de faciliter l’intervention des secours par ma connaissance des lieux en cas de besoin. Je suis également en capacité d’apporter les gestes de premiers secours. A cela s’ajoute la formation de mes collègues à l’utilisation du matériel de sécurité incendie comme le maniement des extincteurs, le système de sécurité incendie ou à l’évacuation… La sécurité incendie m’a toujours passionné. J’ai eu l’occasion, par le passé, de participer à un exercice de déraillement de train et un autre exercice de prévention contre les risques d’attaques chimiques. J’avais évoqué ces expériences passées lors d’un entretien avec Julien Morlet et Anne-Solen, c’est ainsi que l’idée d’organiser ces exercices est venue. C’est dans ce contexte de prévention des risques que nous avons réfléchi à l’organisation de ce type d’exercice au sein des centres sportifs de Saint-Mandé. L’idée étant de mettre en situation réelle toute l’équipe en jouant le rôle de victimes, d’observateurs ou d’acteurs. D’ailleurs, pour beaucoup ce fut une première et l’expérience a été enrichissante et très formatrice. C’est l’expérience qui amène à des automatismes ! »

*SSIAP : Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes.

Message d’Anne-Solen Goulet, Responsable Prévention des risques professionnels pour la Ville

Bonjour à tous ! Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Anne-Solen Goulet, la Responsable Prévention des Risques professionnels de la Ville de Saint-Mandé. Psychologue de formation, j’ai à cœur de promouvoir et garantir la santé et la sécurité des agents de la commune. Outre le fait de centraliser et organiser les commandes de vos directions respectives en vêtements de travail, je m’occupe également d’évaluer ou de faire intervenir les acteurs compétents dans l’évaluation de vos conditions de travail (ergonomie, communication, aspects relationnels, …), et d’en assurer le suivi. Je suis également amenée à porter l’organisation du CHSCT et à la mise en place de dispositifs en interne tels que le document unique, le plan canicule ou le dispositif de signalement. Mon bureau, situé au troisième étage de l’Hôtel de Ville, est ouvert à tous les agents. Je me déplace également sur les sites. N’hésitez pas à me solliciter, je suis là pour vous ! Actuellement, je suis à la recherche d’assistants prévention volontaires pour m’appuyer sur le terrain. Si cela vous intéresse, vous pouvez me contacter par mail à anne-solen.goulet@mairie-saint-mande.fr, sms au 06 12 19 62 12 ou téléphone au 77 88. À très bientôt !

Vos droits

MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL

Saviez-vous que le télétravail pour les agents de la Ville a été voté lors du Conseil municipal du 28 septembre ?

Si vous occupez des missions qui le permettent, il est désormais possible, sur demande, de télétravailler un ou deux jours par semaine. On vous explique la démarche à suivre !

Je souhaite télétravailler : 1 - Je remplis le formulaire de «Demande d’exercice des activités professionnelles en télétravail». 2 - Je complète l’Attestation sur l’honneur pour télétravailler à domicile ou dans un lieu adapté à l’exercice du télétravail. 3 - Je transmets ces documents à mon supérieur hiérarchique.

Entretien avec mon supérieur hiérarchique Mon supérieur hiérarchique remplit la grille d’analyse pour définir l’éligibilité au télétravail et transmet ma demande d’autorisation, l’attestation sur l’honneur de l’agent et la grille d’éligibilité complétée à mon N+2. L’avis du N+2 est ensuite transmis à la DRH qui étudie ma demande. La collectivité a un délai d’1 mois pour répondre par écrit à compter de la date de la demande.

Décision de la collectivité >> Oui : je peux télétravailler. >>

Période d’adaptation de 2 mois

Non : je ne peux pas télétravailler, je continue comme avant. Pendant cette période, il peut être mis fin au télétravail à tout moment par écrit avec un délai de prévenance de 15 jours, par l’agent ou par la collectivité.

Par l’agent : le délai de prévenance peut être de moins de 2 mois lorsqu’il n’y a pas de contraintes organisationnelles.

Par la collectivité : le délai de prévenance peut être réduit en cas de nécessité de service. Le refus doit être dûment motivé et nécessite un entretien préalable. >>L

Accord des 2 parties à la fin de la période d’adaptation Je télétravaille * >>L * Autorisation de télétravail pour 1 an par le biais d’une convention. En dehors de la période d’adaptation, il peut être mis fin au télétravail à tout moment par écrit avec un délai de prévenance de 2 mois , par l’agent ou la collectivité.

Attention, le télétravail peut être suspendu temporairement plusieurs jours consécutifs, en cas de besoin d’une présence sur site impérative, sous réserve d’un délai de prévenance. Retrouvez plus d’informations et les documents à télécharger sur intranet ou contacter votre gestionnaire RH.