Riesgos laborales en empresa de calzado

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PREVENCION DE RIESGOS EN EMPRESA DE CALZADO

El uso de líquidos inflamables constituye un considerable riesgo de incendio, y el extenso uso de prensas y maquinas de montaje ha introducido un nuevo riesgo de accidentes en esta industria. Los principales riesgos para la salud son los de disolventes tóxicos y las altas concentraciones de polvo en la atmósfera.

RIESGOS Y SU PREVENCIÓ N

Incendios. Los disolventes y los rociadores utilizados pueden ser altamente inflamables. En primer lugar, deben utilizarse disolventes con el más bajo punto de inflamación posible, pero aun así es necesaria una estricta atención a lo siguiente:

a) Reducir el vapor inflamable en la atmósfera por medio de una buena ventilación general y de evacuación local en las cámaras de rociado y en otros puntos donde puede esperarse una alta concentración. Las rejillas soporte con calzado tratado no deben dejarse secar en las proximidades de los lugares de trabajo.

b) Mantener las salidas y los pasillos no obstruidos (aquí otra vez es importante la disposición de rejillas soporte de calzado, ya que a menudo se abandonan bloqueando pasillos esenciales). c) Mantener la cantidad de líquidos inflamables tan baja como sea posible y en contenedores cerrados. Debe disponerse de un almacén a prueba de incendios en un edificio independiente. d) Eliminar residuos de las cámaras y bancos de trabajo, proporcionando recipientes cerrados para los desperdicios y trapos.

El celuloide se utiliza ahora raramente para relleno de la puntera,pero entre otros muchos materiales, recortes, desperdicios y el polvo procedente del pulido y acabado puede incrementar el riesgo de incendio y, por tanto, son esenciales una esmerada limpieza, orden y mantenimiento.

Las instalaciones eléctricas antideflagrantes pueden ser necesarias en algunas zonas; asimismo, las maquinas de pulir puede ser necesario conectarlas a tierra para evitar la formación de cargas eléctricas estáticas. Deben proporcionarse extintores y alarmas de incendios y debe instruirse a todo el personal en los procedimientos en caso de incendio. Se han registrado grandes incendios donde los disolventes se utilizaron por trabajadores caseros en lugares no seguros, por ejemplo en la cocina; las condiciones de uso en pequeñas tiendas de reparación requieren un estricto control.

Accidentes. Muchos de los elementos de funcionamiento de las maquinas presentan grandes riesgos, en especial las prensas, estampadoras, rodillos y cuchillas.

Los cortadores, a base de cuchillas sueltas,de las maquinas giratorias y de coser, pueden causar lesiones graves; entre las precauciones apropiadas se incluyen los controles bimanuales (quizás ademas un dispositivo de cé1ula fotoeléctrica), reducción de la carrera a un nivel seguro en relación con el tamaño del cortador, y el uso de cortadores estables bien diseñados, de adecuada altura, con bridas montadas, quizás con mangos.

Deben protegerse con defensas las prensas de tacones y de moldeado de suelas para evitar acceso de las manos. Las máquinas de estampado pueden causar quemaduras, así como lesiones por aplastamiento, a menos que el acceso de las manos se impida por medio de defensas. Los salientes delos rodillos y de las cuchillas de las maquinas de laminar y de conformar deben dotarse de defensasadecuadas. Las ruedas de pulir y sombrear de las máquinas de acabado y los ejes en los cuales aquellas van montadas deben también protegerse.

Entre los riesgos eléctricos, hay que hacer mención a la electricidad estática, especialmente en relación con las máquinas de abrillantar que no hayan sido adecuadamente puestas a tierra.

Riesgos para la salud. En diversas fábricas han aparecido brotes de una enfermedad conocida popularmente como la "parálisis de los zapateros", y cuyo cuadro clínico corresponde a una forma mas o menos severa de parálisis flácida, localizada en las extremidades (pé1vicas o torácicas) que ocasiona atrofia osteotendinosa, con arreflexia y sin alteración de la sensibilidad superficial ni profunda.

Clínicamente, es un síndrome producido por inhibición

funcional o lesiรณn de la motoneurona inferior del sistema motor voluntario (tracto piramidal).

La evoluciรณn natural es hacia la regresiรณn neurolรณgica con recuperaciรณn funcional en sentido prรณximo-distal. A pesar de la gravedad de algunos casos, no se han producido muertes.

Otros tipos de intoxicaciรณn por disolventes aromรกticos han producido anemia y, eventualmente, leucemia. Debe proporcionarse una buena ventilaciรณn general y una ventilaciรณn de escapes en el punto de origen de los vapores, con el fin de mantener las concentraciones muy por debajo de los niveles mรกximos permisibles. Si se observan dichos niveles, tambiรฉn disminuirรก el riesgo de incendio.

Las maquinas de acabado producen polvo, que debe ser retirado de la atmósfera mediante sistemas de ventilación de escapes. Algunos de los abrillantadores, tintes colorantes y colas de policloropreno pueden entrañar un riesgo de dermatitis. Hay que proporcionar buenas instalaciones de aseo e higiene y fomentar la higiene personal. Muchas de las maquinas producen un ruido considerable, que debe eliminarse en su origen o atenuarse mediante medidas de control del ruido.

El trabajo prolongado con maquinas de tachonado, que producen altos niveles de vibración, puede ocasionar el proceso conocido como "mano muerta". Se aconseja que los turnos de trabajo en dichas maquinas no sobrepasen las cuatro horas al día. Es conveniente realizar reconocimientos médicos previos al empleo, para determinar la aptitud,evaluar la capacidad de trabajo y detectar posibles enfermedades contagiosas o procesos que pudieran verse agravados por el

tipo de trabajo a realizar. También es conveniente real 1zar reconocimientos médicos periódicos, especialmente de los trabajadores que empleen sustancias tóxicas.

Deben proporcionarse los equipos de protección personal adecuados: monos, capuchas, etc.

Accidentes de trabajo Vs riesgos psicosociales

Como ya conocemos, la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, traspone la DIRECTIVA 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 ,relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo

(Directiva Marco); en el artículo 2 de dicha Ley, nos dice que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Pero ¿es verdad que las empresas se preocupan de sus trabajadores?, desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo: Sí.

Después de 17 años de la entrada en vigor de la ley, los empresarios ya sean por méritos propios, impulsados por los técnicos de prevención o por imposición de la inspección de trabajo, se están concienciando en adoptar medidas, ya sean protecciones colectivas (barandillas, redes, etc.) o protecciones individuales llamadas EPI (guantes, calzado de seguridad, gafas protectoras, etc.), para disminuir el número de accidentes de trabajo.

Pero, ¿qué pasa con los riesgos psicosociales? En los últimos años se le ha dado una mayor importancia a este aspecto por lo que ha crecido su interés y se ha hecho necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo.

Cuando le decimos a un empresario que tenemos que evaluar los riesgos psicosociales, nos encontramos con una respuesta similar en todos …. “eso que es? …para que sirve? ”, a continuación nos dicen…“eso no vale para nada”No es fácil elaborar un listado de riesgos psicosociales, pero existen algunos a los que se les reconoce importantes consecuencias en la salud y calidad de vida de los trabajadores.

El estrés, “patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo”. Como riesgo psicosocial supone un estado de deterioro del funcionamiento que tiene un alto riesgo de generar consecuencias importantes para la salud, física y mental. Los datos europeos indican que es una de causas de baja laboral más importantes, que está ampliamente extendido y que está en aumento.

-Violencia, existen varias definiciones, la de la Comisión Europea considera que consiste en incidentes donde el personal es maltratado, amenazado o asaltado en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo los desplazamientos al trabajo y viceversa, con un riesgo explícito o implícito a su seguridad, bienestar o la salud. En nuestro país tenemos leyes que nos protegen como la legislación española que establece de forma general el derecho a la seguridad personal y la protección y seguridad contra la violencia como consecuencia de sus derechos básicos como ciudadano. De forma específica, el artículo 15 dela Constitución Española reconoce el derecho a la integridad física y psicológica de toda persona. Por su parte, el Código Penal sanciona igualmente la violencia en sus artículo 170-172 las amenazas o coacciones que puedan inflingirse a las personas.

Acoso laboral, es una de las formas de violencia en el trabajo, también llamadomobbing, esa fantástica palabra que muchos trabajadores usan porque está de moda.

Actualmente es considerado uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. La Comisión Europea lo define como una forma de comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas con el propósito y con el efecto de alienarla.

- Acoso sexual, es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.

Inseguridad contractual, preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características de trabajodiferentes, tales como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera..

- El burnout o Desgaste profesional , proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante en el trabajo.

Debido a la época en la que vivimos hay que tener en cuanta otros factores psicosociales nuevos como son:

Conflicto familia-trabajo, aparece cuando las presiones de la familia y el trabajoson incompatibles.

- Trabajo emocional, definido como el autocontrol de las emociones positivas y negativas, especialmente de estas últimas que se derivan de la existencia de normas organizacionales sobre la expresión emocional en el desempeño de su puesto detrabajo y que tienen como objetivo asegurar la satisfacción del cliente y la consecución de objetivos organizacionales.

A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:

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el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones; herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos;

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la aplicación de fuerza en una postura forzada;

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la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;

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trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;

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trabajar echados hacia adelante;

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levantar o empujar cargas pesadas.

Normalmente, las lesiones se desarrollan lentamente Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien, normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así, por ejemplo, el trabajador se encontrará incómodo mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las articulaciones una vez en casa después del trabajo. Además, puede tener pequeños tirones musculares durante bastante tiempo. Es importante investigar los problemas de este tipo porque lo que puede empezar con una mera incomodidad puede acabar en algunos casos en lesiones o enfermedades que incapaciten gravemente.

En el cuadro 1 de la página siguiente se describen algunas de las lesiones y enfermedades más habituales que causan las labores repetitivas o mal concebidas. Los trabajadores deben recibir información sobre lesiones y enfermedades asociadas al incumplimiento de los principios de la ergonomía para que puedan conocer qué síntomas buscar y si esos síntomas pueden estar relacionados con el trabajo que desempeñan.

Cuadro 1 LESIONES

SINTOMAS

CAUSAS TIPICAS

Bursitis: inflamación de la Inflamación en el Arrodillarse,

cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede lugar de la lesión. producir en la rodilla, el codo o el hombro.

Celulitis: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos.

hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros.

Empleo de herramientas Dolores e manuales, inflamación de la como martillos palma de la y palas, junto mano. con abrasión por polvo y suciedad.

Cuello u hombro Dolor localizado tensos:inflamación del en el cuello o en cuello y de los músculos y los hombros. tendones de los hombros.

Tener que mantener una postura rígida.

Movimientos Dedo repetitivos.

Incapacidad de engatillado: inflamación Tener que mover libremente de los tendones y/o las agarrar objetos los dedos, con o vainas de los tendones de durante sin dolor. los dedos. demasiado tiempo, con Epicondilitis: inflamación Dolor e de la zona en que se unen inflamación en el el hueso y el tendón. Se lugar de la lesión. llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo.

Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o

colocación de ladrillos.

Ganglios: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón.

Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca.

Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor.

Movimientos repetitivos de la mano.

Osteoartritis: lesión de las articulaciones que provoca cicatrices en la articulación y que el hueso crezca en demasía.

Rigidez y dolor en la espina dorsal y el cuello y otras articulaciones.

Sobrecarga durante mucho tiempo de la espina dorsal y otras articulaciones.

Sindrome del túnel del carpo bilateral: presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca.

Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche.

Trabajo repetitivo con la muñeca encorvada.

Utilización de instrumentos vibratorios. A

Dolor, Tendinitis: inflamación de inflamación, Movimientos la zona en que se unen el reblandecimiento repetitivos. músculo y el tendón. y enrojecimiento Tenosinovitis: inflamació Dolores, n de los tendones y/o las reblandecimiento, vainas de los tendones. inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la mano.

Movimientos repetitivos, a menudo no agotadores.

Puede provocarlo un aumento

repentino de la carga de trabajo o la implantaciĂłn de nuevos procedimientos de trabajo.

El trabajo repetitivo es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). Las lesiones provocadas por el trabajo repetitivo se denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. En las primeras fases de una LER, el trabajador puede sentir únicamente dolores y cansancio al final del turno de trabajo. Ahora bien, conforme empeora, puede padecer grandes dolores y debilidad en la zona del organismo afectada. Esta situación puede volverse permanente y avanzar hasta un punto tal que el trabajador no pueda desempeñar ya sus tareas. Se pueden evitar las LER: • •

suprimiendo los factores de riesgo de las tareas laborales; disminuyendo el ritmo de trabajo;

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trasladando al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos;

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aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva