LA MUJER EN LA INDUSTRIA TURÍSTICA

El quinto objetivo para el desarrollo sostenible de la ONU es la igualdad de género, por eso, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, decidimos abordar el panorama de nuestra industria en esta materia.

Por Abril Terreros

Historia

54 % de la fuerza laboral turística a nivel mundial son mujeres, pero no existe paridad de género. (OMT)

Como ya sabemos, cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. El origen se remonta al 8 de marzo de 1917, cuando miles de mujeres —amas de casa y asalariadas— decidieron marchar en las calles de San Petersburgo, Rusia, para manifestarse en contra el zar y la guerra, a causa de los altos precios y el hambre, lo que dio pie al inicio de una revolución que concluyó en la abdicación del zar Nicolás II y en el otorgamiento del derecho al voto para las mujeres en dicho país. Y fue hasta 1975 cuando la ONU empezó a conmemorar este día en apoyo a las manifestaciones de las mujeres europeas que también proclamaban su derecho al voto.

Turismo

¿Por qué esto es relevante para la industria turística? Porque hasta hoy —48 años después la proclamacion de la ONU y más de 100 años después del derecho al voto de la mujer en Rusia— las mujeres continúan exigiendo la no violencia y la protección de sus derechos, siendo uno de ellos el derecho al trabajo y a la igualdad de género en todos los ámbitos de la composición social. Si estás pensando que nuestra industria es la excepción, no es así, pues está demostrado que, aunque existe una preponderancia femenina en el sector, el número de candidatas para puestos de dirección es menor al de los hombres (Centro de Investigación y Competitividad Turística Anáhuac), además de que se ofrece poco acceso a servicios que les ayuden a su crecimiento —sobre todo en el sector privado—, como guarderías infantiles y de personas mayores (Censo Económico 2019), pues no se prioriza el balance entre la vida familiar/personal y el desempeño laboral, icluso después de la pandemia.

Las mujeres en turismo tienen un salario menor que el de los hombres en un 14.7 % (OMT)

De modo que el debate continúa vigente. Es un hecho que la participación de la mujer en la actividad económica es fundamental para el desarrollo económico y social, incluso algunos sugieren que una mayor intervención femenina causaría un incremento en el ingreso per cápita, entonces ¿qué estamos dispuestos a hacer como industria hoy para reducir la brecha salarial e impulsar la paridad de género?