Ausbildungsjournal Brandenburg

Brandenburg . Frühjahr 2016

10 | B rauer / Mälzer

16 | Dolmetscher / Übersetzer

43 | D ie erste eigene Wohnung

47 | W ohin mit dem ersten Gehalt?

Autohaus Krenz

Autohaus Roschk GmbH & Co. KG

Autohaus Thomschke GbR

Autohaus Zinke

Seat Autohaus Winkler GmbH

Autohaus Prochno GmbH

Autohaus Fehrmann GmbH

ABB Autohaus Görlitz GmbH

Zittauer Straße 1 · 01904 Steinigtwolmsdorf Tel: (035951) 20010 · Fax: (035951) 200166 m.krenz@autohaus-krenz.de www.autohaus-krenz.de

Dresdener Straße 30 · 01909 Großharthau Tel: (035954) 58860 · Fax: (035954) 58869 g.schneider@seatwinkler.de http://winkler.seat.de

Nimschützer Str. 1c · 02625 Bautzen Tel: (03591) 67440 · Fax: (03591) 674443 roschk@t-online.de www.roschk.de

Löbauer Straße 49 · 02708 Lawalde Tel: (03585) 404181· Fax: (03585) 404180 Prochno@seatpartner.de http://prochno.seat.de

Am Ochsenberg 3 · 01917 Kamenz Tel: (03578) 302431 · Fax: (03578) 308003 thomschke@seatpartner.de http://thomschke.seat.de

Ringstr. 2 · 02727 Neugersdorf Tel: (03586) 77440 · Fax: (03586) 774420 info@seat-lausitz.de www.seat-fehrmann.de

Leipziger Str. 82 · 02763 Zittau Tel: (03583) 57590 · Fax: (03583) 575912 seat-zinke@t-online.de www.zinke.seat.de Nieskyer Str. 913 · 02828 Görlitz Tel: (03581) 3824-0 · Fax: (03581) 3824-13 info@autohausgoerlitz.de www.autohausgoerlitz.seat.de

INHALTSVERZEICHNIS

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04 | AKTUELLE NACHRICHTEN 06 | MESSEN . INFOTAGE . TAG DER OFFENEN TÜR

BERUFSBILDER 10 | Brauer / Mälzer 12 | Holzmechaniker 13 | Müller

18

14 | Kerzenhersteller 14 | Produktdesigner 15 | Logistik 16 | Dolmetscher / Übersetzer 18 | Industriemechaniker 18 | Werkzeugmechaniker 41 | Bäcker / Bäckereifachverkäufer

37

RATGEBER 17 | Ausbildung mit Handicap 34 | Hochschulen im Überblick 36 | Die richtige Berufswahl 36 | Killerfragen während des Bewerbungsgespräches 37 | Ausbildungsbegleitende Hilfen 42 | Tipps für den Studentenumzug 43 | Die erste eigene Wohnung 44 | Gut versichert in der Ausbildung

50

44 | Ferienjob 45 | Krankenversicherung 46 | Bewerbung per Mail: Das solltest Du beachten 48 | Das Vorstellungsgespräch 48 | Jetzt beginnt die Ausbildung 49 | Wohin mit dem ersten Gehalt?

50 | Welche Rechte haben Praktikanten?

Alle Bezeichnungen beziehen sich auf auf die weibliche Form.

3

Foto: LVA

L AKUT EITEN K KUTEL N G E A I T I U N E E EWS N E N N IGK S N U E W E T GKEIT E N N CH NEWS NCHRI CHTEN I N A R E E T H L C H L C N AK KUTE LE AN CHRIAKTUELLES E L A T N I E E A T N K U E E L IG IT AK S NEU UIGKE E EITEN W K N E G S N I U W N E ANCH TEN NE RICHTE EWS N E H H L C C I L N R E T A H TEN N C KU N Agefragt UTELLE LLE AN TEist K I E Großkonzern E T A K U G K I N S EU ITE EN A Studierende anESachsens ITWeniger S Nder N NEW WDas E Bayer-Konzern ein Igefragter UIGKE BA´s E T N H N UIGKE Im Studienjahr 2015/16EW C N S TE der AusbildungsbetriebAist, HRdie Anzahl Studienakademien NC zeigt N N sind an den 7 Staatlichen HRICH E E C L T L N H E A C T I R Sachsen 4 100 Studierende, 1 436 StudienanfänE Ldarunter KU derABewerbungen für die angebotenen EITEN CH NBerufsakademie TELsowohl KUsich ITENAusbildungsplätze.

A E UIGer-K verringerte die Zahl der Studenten K E2015 ELLE A ger eingeschrieben. Damit N G Sie ist in N I E U T S I E E W N K als auch die der Studienanfänger E um 255 bzw.

Prozent UIG mehr NEWSum 28 bzw. 1,9 neutRIauf NE5,9 TENalsN17.700 (2014 17.200) AKUT N H S E C W T E H H N C zahlenmäßig größten Studienakademien sind die in Glauchau C RI den letzten SommerITEN CH HTEN Prozent.Die LE AN gestiegen.Nach AN Lkleinste GKE I E E U T L mit 877 Studierenden bzw. die in Dresden mit 876 Studierenden.

Die E L U ferien starten an den deutschen StandE N K T A U EWS Studienakademie (290 Studierende).

EITEN Über drei Viertel Iorten NN EN AK befindet sich in Plauen E K des Unternehmens wieder 924 TEN NE T T I G I E H U C K E G H S N RIC denN46 Studienrichtungen mit angestrebtemEBacheloNEUI der Studenten sind inN BeEW ANCHR (Vorjahr 888) Schulabgänger NCinHdas L A L E E E L T T L U H rabschluss R eingeschrieben.

C K rufsleben.

AKUTE NCH I ITEN A N A E E T K I E GKEITE I G L E I L U K U E G E I N N UTE U S E S Gartenbau setzt EWS N N NEW N NEW erneut Zuwachs E N E T T N H H E C C T I Handwerk verzeichnet I R C NCH HRICH Azubis Aauf ANCHR C NCHRI E A L Die positive Stimmung beim E L L E L T E U AKUT Thema Ausbildung Der Fachverband ENundAKNachNGartenT E I T E I E K K G G sich in diesem wuchsgewinnung im ostsächbau KEITE EUIsetzt NEUI G I N U S E W N NE sischen Handwerk hält Tan: Jahr verstärkt für die GeNEWS H EN1.927 N Ckonnten I E R T H H neue Lehrverträge zum C winnung von C Azubis und C NCHRI Ausbildung LLE AN 2015 für den Kam- LLE Aqualitative NCHRI A Jahresende E L E L KUTE AKUT Aein. merbezirk Dresden von Fachkräften N vermeldet N E E T I T I E E K IT GKAbbrecherquote werden - ein leichtes Plus von EUIdie NEUIG UIGKE E S NAuch N W E S N 0,5 Prozent gegenüber T dem VorW in der Ausbildung will E EN ICH kann TEN N R H H jahreszeitraum.

Damit beC der Verband angehen.

I C R N H NC soll die AusbilHRICH LLEimA dritten Jahr in Folge ELLE A C reits N Zudem A LE UT ein Zuwachs beiTE den abgedung zum LandschaftsKUTEL N neuAK A I E N E K schlossenen GKEITqualitativ aufgeNEUIG Ausbildungsverträ- NEUIgärtner ICHTEN R H C S N gen verzeichnet werden.NKnapp wertet werden.

A EW TELLE TEN Lehrlinge U H K 28 ProzentRder neuen C A I H EN GKEIT I ANCentfallen U (534) auf Frauen. Im UIGKEIT E N S NE Vergleich zum Jahresende N NEW E NEWS2014 T Rückgang bei H N C E I T H beläuft sich der Zuwachs bei den weiblichen auf ein ANCHR CHRICAuszubildenden LE ANC LESchülerzahlen L L E E T T U Plus von vier Prozent. Einen leichten Anstieg gibt es auch bei den neu U E N AK EN AanKden 259 LE AN im Landkreis Bautzen.

ITlernen LLehrverträgen ITEschlossen E E E K Im Schuljahr 2015/16 T abgeschlossenen Hier K G U I G I K U A N EU S NE EN berufsbildenden Schulen in Sachsen ITim Jahr 2015 insgesamt 433 jungeN Menschen EW NEWS EWS Neinen Ausbildungsvertrag N N N E N E T E UIGKE mit Handwerksbetrieben T H T C ICH 99.389 SchülerinnenCund Das bzw.

0,7RProzent HRISchüler.

CH N CHRICHab. Das sind drei Verträge N A N A A E E L E L L L sind 110 Schüler weniger als im SchulL mehr als im Vergleich zu 2014.

Leicht gestiegen ist auch die Zahl weibE T TE AKUT KUzuvor.

UTEL KU2014 K A N A A E N T E N I N jahr T E licher Auszubildenden von 106 im Jahr auf 111 in 2015.

Damit E E I T K GKE KEIT EUIProzent NEUIG hält seit N25,6 EUIG S Die rückläufige Entwicklung liegt der W Frauenanteil bei den neuen Lehrlingen mit knapp S N W S W E E N N N 2006/07 an. Die Schüler- NCHRIC EN N NEunter dem Kammerdurchschnitt.

HTESchuljahr Top-Fünf der beliebtesten TEknapp Cdem I CHTDie A I R R H H C C HRICH Berufe im Landkreis LBautzen N ELLE in Nwaren in 2015 Kraftfahrzeugmechatroniker T A A zahlen verringerten A sich besonders U E E K L L L E KUTE AKUT(33), AnlagenA den ISchularten Fachschule (-759) und (48Eneue Ausbildungsverträge), Elektroniker (38), KEITEN G N Friseure N G E T U I T I E E E K N S NEUI K G S I G W I Berufsfachschule (-602). mechaniker Sanitär, Heizung und Klimatechnik (27) sowie Tischler (23).

U E W E E N EU N N N S RICHTE ICHTEN N NEW R H E C H T C N H A N A C I LE A TELLE TELLE NCHR U U K K A A LE ASachsens bester TEN AKUTELEinstieg in Ausbildungsjahr N EN noch möglich EI IGKEIT Kkommt GKEITE I U G I U E E U N E N Brauer Azubi S N Nachdem junge in eine BerufsausbilW EWS bis Ende September 4.248 NEMenschen N N NEWS EN NEW E T T H H C aus Industrie, Handel und Dienstleistung im IHK-BeI C I R HTEN aus WernesgrünNCHRICHTEN dung bei Unternehmen H HR A Sachsens 2015 zirk Dresden E ANCsind, hat die Zahl der Ausbildungsverträge LE ANC binnen gestartet E L L L L E L E T E T Der beste Brauerlehrling T U U U AK AKaus EN A NA Monatsfrist noch einmal leicht zugelegt.

Per 30.KOktober sind nunmehr 4.322 T E N I N T E E E I T T E K I I kommt der Wernesgrüner BraueE K G E I K G K UIKammer UIinGseiner (Plus 74) NeuverträgeSbei registriert worden. WS NEU NEder S NEhat W rei. Paul Albrecht Schulze E W N E N N EN NEdie Metalltechnik E Berufsfelder bilden der HandelRI(935 H DieCTop-5 Verträge), T N T E H H T C H I Ausbildung zum Brauer und Mälzer seit C R I Hdie Hotellerie und GastronomieU(506) LE ANC H C L C N E N (913), die Kaufmännischen Berufe (760), T A A NCHRHerbst E E K 2012 in der sächsischen LL die zusammen 78 Prozent Ialler TELLBrauerei TENneuAeingetraKUTE(278), KU sowie die Elektrotechnik A E A K N N G E alles gelernt, was zum Brauerhandwerk I E T I KEIT GKEAusbildungsverträge genen auf sich E vereinen.

S NEU NEWS I Ggehört.

I U W N U E E E dazu N N T N H S N WS Obwohl das Ausbildungsjahr ist, HRICUnterN NEim NCfragen RICHTE2015/2016 bereits angelaufen E Dies bewies der 25-Jährige Juni A H T C E H N L C I L A nach HRIHK-Abschlussprüfungen Unehmen LEimmer noch regelmäßig bei der IHK UTEgeeigneten Bewerbern für GKEITEN NCden 2015 TELzeitnahen AKan. Abei E K L N A L E einen Einstieg in eine Ausbildung Interessierten Jugendlichen E T I N T E NEUI U K ITEmög- steht Anke SchmidtNunter S und erreichte dabei 94 G von 100 G E I W K U E E I N Telefon 0351 2802-581 bzw. schmidt.anke@dresden.

U S EN lichen Punkten.

EWindividuelle Neine WS NE ICHTgern E R N N H E ihk.de für Beratung und Vermittlung zur Verfügung. TELLE AN C T N N E H A C I R E L H L RICHT C AKU E N T N A U E K T E I L A E L K N G TE 4 S NEUI GKEITE N AKU NE I E W U T E I E E N N K N HTEN S G

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TELLE AKUT ANCH U N E K IGKEIT E L A T U L I E E E N N K E G S I T KUT U W EI AKTUELLES EN NE EUIGK WS NE T E N H N S C I N W R E E T H KU TEN N HRICH E ANC TEN A C L I L E N E K A T G HRICH E I U L K U KUTEL WS NE ITEN A A E E N K N G N E I E T NEU TEN N ICHT GKEI S I R H U C H W I E E C R N N N H S A C Fallende Roder Auslandsstipendien TELLE ICHTEN LLE AN U E K T H A C U N K N A K ITE Schüler E A Schüler- UIGKEfür LLsteigende KEITEN NEUIG G E S I N AKUTE zahlen?

U W S E E N BundesmiN W Im Internet informiert EWSdas N HTEN TEN NE C N I H E R C T I H H R nisterium für Bildung und Forschung C IC CH HR(BMBF) CHRIC E AN ANBetrachtet C L N L N E man die SchülerInnenA E L A L T E über Stipendien für AusE L E U L T LL 12 TEletzten N AK leben zahlen in Thüringen der AKUTE AKU TEStipendiaten I tauschjahre.

Die N E N E K E T I G T I I U KE GKEso gab es eine deutliche Re-EWS N alsE Mitglieder einheimischer FamiEUIJahre, NEUIG NEUIG S S N W W E E N EWS N duzierung. Im JahrI1995/96 N TEgab es N N Schulen. lien und besuchen örtliche HR CH ICHTE CHTEN I C R R N fast E 34.000 SchulabgängerInnen.

H H A C C Flüge und Versicherungen sind ebenN N A UTELL Jahre später waren A ANCHR esKnur ELLE A TELLEfalls enthalten.

E T U L U L K E EN AK Zehn T A N Laut U noch 16.000IAbgängerInnen.

GKEITE KEITEN TEN AK I iNwww.stipendienlotse.de G U I E E U K N E G I S gab es 2000 mit fast WS W NEUI NEU NEStatistik E S S N N W W E E E T N N N E H 36.000 die meisten ISchülerInnen C CHT ICHTEN ICHTEN CHRdie R R N H und 2010 mit 13.000 wenigsten H A C C N E N Hohe A Investition in A H ELL TELLE Positiv beKUTSchulabgängerInnen.

E ANC TELLE U L U K L K E A T A EN A trachtet stiegen dieEZahlen U die ZukunftEITEN N K GK ITE in den K in Deutschland gibt EN A I T G I U I E E U K N E Der Einzelhandel G N S W 5 Jahren um 19 Prozent. NEWS Eletzten RICHT NEUI N H S N C E W N T N E jährlich rund 1,8 Milliarden Euro für die A N TE CH HTEinNden beiden HRICH UTELLE C C I K beruflicheCAusbildung R N A H A N E E AN der Branche Verkäufer/ UTELLE muss stimmen IGKEIT IGKEIT KChemie ELLKernberufen T U U A E E U N N N K E S A S T W WEinzelhanin und Kaufmann/-frau EN NEim EITqualifizierte TEN NE TEN bilden Gut ausgebildete Mit- del aus. IInsgesamt IGKund H H C U I C E R die EinzelR N CH AN CH WS sind ein wertvolles Kapital NEarbeiter E AN LLE AN Lfür TELLE handelsunternehmen in K Deutschland L E U E T K T U HTEN die chemisch-pharmazeutische A U K und die derzeit 150.000IT A in über 30 EN Leute KEITEN ITEN A Industrie E junge G I E K K U G I E G I Kunststoff verarbeitende in U N NE aus.

NEU SAusbildungsberufen EWS N EWS S Hessen.

W N N E W N N E N E E Für die vielfältigen und anN N T T E N RICHinTLabor, CHRICH CHRICH H N N spruchsvollen Tätigkeiten ProC A A N E E A L L L L TELLE oder im Büro bildet die BranUduktion AKUTE AKUTE TEN A I N E N E K E T I G T I I E TEN AK che Mitarbeiter in etwa E K EU 50K Berufen aus.

NEUIG NEUIG EWS N S S N W W E N E E N T TEN N ANCHR HRICH ICHTEN E C R L N L H A E C T CHRICH N E A LL KU TEN A AKUTE UTELLE I E-Kaufmann K E N A K E T G I I N E IGKE NEUIG KEITgefordert S NEU U S G E I W W N E U E E N S N N W N NEder CHTEN ICHTEN I E R T R H H H Mehr als 40 Prozent OnlineC C C I N N A ANCHR UTELLE TELLE A K wollen UTELLE U A K K A N A TELLE Händler in Deutschland E N EN EIT einen neuen KEITE IGKEIT EUIGK UIGAusbildungsberuf, U N E E S N N S W S W passgenauer auf die AnforN NEW NEder N NEsich die Welt im Wandel NEW E E Wenn N N T T E E H H T T C C I I H H C C zugederungen des E-Commerce CHR befindet, ist richtiges ANBenehmen ANCHR NCHRI2018 soll E E A L L L E L E L schnitten ist.

Spätestens E L T T E Udenn je, um nicht U T wichtiger KUneue EN AK seine KEITEN EN AK N Ader Tanzuecken, Beruf dann startbereit I G T E I I E T E I U K E Ziele zu erreichen E K G I K N G U G sein.

S NEUI NEWS Erfolg WS NE und privaten wie beruflichen W E N E E N N T N H N E C T HRIGute Umgangsformen sindTELLE AN haben.

ICHTE NC Azu CHRICH N E L A L ANCHR E E AKU L T wieder „in“ und machenEein gelungeL U E N K T T A U I K E N A K erst möglich.

E nes Zusammenleben NEUIG Noch mehr IGKEIT KEITEN S sie U G E I W TEN N N E U H E N S Denn helfen in unbekannten C I N N W R S E E T N W NCH Ausbildungsjournal.de E Aerleichtern Situationen weiter HRICH Lund C CHTEN L I N E R T A H U E C K A Umgang mit sozialen UIGKE ANAusgabe sind wir auf derAKUTELL auch EN den LLEJede IT E E N K E G I T Netzwerken und modernenNMedien.

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Buchtipp

TERMINE 16. März 2016

09. April 2016

10.00 bis 16.00 Uhr 9. Ostthüringer Studienmesse „Studieren zu Haus“ Ort: KUK Gera

09.00 bis 14.00 Uhr Mehr als 40 Berufe werden im Bildungs- und Technologiezentrum (BTZ) ausgebildet.

Ort: B ildungs- und Technologiezentrum, Steinweg 3, 04451 Borsdorf

17. März 2016 09.00 bis 17.00 Uhr Berufsinfobörse Ort: Sportpark Sömmerda

19. März 2016 10.00 bis 14.00 Uhr Tag der offenen Tür Ort: Berufsakademie Eisenach

09.00 bis 14.00 Uhr „Berufe aktuell“ in Pößneck Ort: S porthalle „Im Rosental“, Im Rosental 2, 07381 Pößneck

12. April 2016 14.30 bis 16.00 Uhr Ausbildung bei der Polizei Sachsen Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Bereitschaftspolizei Ort: Agentur für Arbeit Bautzen, Neusalzaer Str. 2

13. April 2016 10.00 bis 13.00 Uhr Sächsische Hochschulen informieren und beraten beim Hochschultag in Bautzen Ort: BiZ Bautzen, Neusalzaer Str. 2, 02625 Bautzen

22. März 2016 10.00 bis 15.00 Uhr Berufs-und Studienorientierungstag Ort: Berufliches Gymnasium Kaltensundheim

31. März 2016 13.00 bis 17.00 Uhr Orientierungsworkshop an der Uni Leipzig für bis zu 12 „Planlose“ und „Unentschlossene“ und bietet Unterstützung, Methoden und Instrumente, um die eigenen Fähigkeiten und beruflichen Lebensziele zu definieren.

Ort: SSZ, Zentrale Studienberatung Goethestraße 6, 04109 Leipzig

6

9.00 bis 12.00 Uhr Bewerbungsmappencheck im BiZ Ort: Agentur für Arbeit BiZ Potsdam, Horstweg 102 bis 108

14. April 2016 15.00 bis 17.30 Uhr Infoveranstaltung von DM – Drogerie markt GmbH Ort: Agentur für Arbeit Oranienburg Stralsunder Str. 30

15. April 2016 13.00 bis 15.30 Uhr Individuelle Studienberatung Ort: S taatliche Studienakademie Bautzen

9.00 bis 13.00 Uhr Hochschultag Ort: BIZ Plauen, Neundorfer Str. 70-72

18. April 2016 14.00 bis 16.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor. Für Frauen und Männer, teilweise ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: BIZ Bautzen, Neusalzaer Straße 2 Studienfachberatung zu allen Studienangeboten Ort: Staatliche Studienakademie Riesa Am Kutzschenstein 6

19. April 2016

07. April 2016

16. April 2016

16.00 bis 17.30 Uhr Ausbildung bei der Polizei Sachsen Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Bereitschaftspolizei Ort: Agentur für Arbeit Niesky, Muskauer Straße 51

10.00 bis 15.00 Uhr Messe für Ausbildung und Studium der Agentur für Arbeit Dresden Ort: B usinessbereich im Dynamo Dresden Stadion

14.00 bis 15.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor. Für Frauen und Männer, teilweise ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: Agentur für Arbeit Kamenz Nordstraße 3 15.00 bis 16.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor für alle ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder

10.00 bis 14.00 Uhr Tag der offenen Tür Ort: Berufsakademie Gera

26. und 27. April 2016 09.00 bis 15.00 Uhr VOCATIUM Ort: Erfurter Messehalle, Gothaer Straße 34, 99094 Erfurt

28. April 2016 zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: Agentur für Arbeit Weißwasser Straße der Einheit 2 15.00 bis 16.00 Uhr Ausbildung bei der Polizei Sachsen Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Bereitschaftspolizei Ort: Agentur für Arbeit Weißwasser Straße der Einheit 2

20. und 21. April 2016 08.30 bis 14.45 Uhr Vocatium 2016 Ort: Technikmuseum Dessau bis Roßlau

21. April 2016 15.30 bis 17.30 Uhr Infoveranstaltung: Mit Herz, Hand und Hirt. Aber ohne NC. Neue Ärzte und Psychologen für das Land, bei denen der Mensch bereits im Studium im Mittelpunkt steht.

Ort: BIZ Neuruppin, Trenckmannstraße 15 15.00 bis 16.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor für alle teilweise ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: A gentur für Arbeit Zittau Kantstraße 25 9.00 bis 12.00 Uhr Ausbildung und Studium bei der Bundeswehr. Voranmeldung bitte unter Tel. Nr.: 0331/880 bis 2149 oder per Mail: Potsdam.BiZ@arbeitsagentur.de Ort: BIZ Potsdam, Horstweg 102-108

23. April 2016 10.00 bis 18.00 Uhr Messe „KONVENT‘A“ in Löbau

Schnuppertag zum Thema PFLEGEBERUF Am 28. April 2016 lädt das Deutsche Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) Glauchau interessierte Jungen zum Boys’Day ein. Von 8.00 bis 14.30 Uhr können Jugendliche ab der 7.

Klassenstufe die Berufsfachschule in der Auestraße 1/3 (Haus 5), 08371 Glauchau kennenlernen. Dabei erhalten sie einen Einblick bei einem Schnupperunterricht sowie Praxisübungen und können den Pflegeberuf unmittelbar erleben.

Schnuppertag zu sozialpädagogischen Berufen „Männer in KiTas“ lautet das Motto des Boys’Day 2016 im Deutschen Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) Leipzig. Das private berufliche Schulzentrum für Gesundheitsfachberufe, Pflege und Sozialwesen lädt am 28. April 2016 interessierte Jungen zum bundesweiten Aktionstag ein. Von 09.00 bis 12.00 Uhr dürfen Jugendliche der Klassenstufen 5 bis 12 das Berufsschulzentrum in der Industriestraße 85-95, 04229 Leipzig besuchen. Dabei erhalten sie einen Einblick in die Ausbildungen zum Erzieher und Sozialassistenten.

10.00 bis 15.00 Uhr 9. Integrationsmesse Leipzig Ort: Neues Rathaus Leipzig, MartinLuther-Ring 6, 04109 Leipzig 14. Zukunftstag für Mädchen und Jungen in Brandenburg www.zukunftstagbrandenburg.de

29. und 30. April 2016 09.00 bis 15.00 Uhr FAMOS 2016 Ort: Eishalle Sonneberg

30. April 2016 10.00 bis 14.00 Uhr Studieninfotag Ort: Hochschule Mittweida

03. Mai 2016 14.30 bis 16.00 Uhr Ausbildung bei der Polizei Sachsen (Schutz-, Kriminal-, Bereitschaftspolizei) Ort: Agentur für Arbeit Bautzen Neusalzaer Str. 2

Praxisnahe Einblicke in den Pflegeberuf Am 28. April 2016 lädt das GAW-Institut für berufliche Bildung Rochlitz wieder interessierte Jungen zum bundesweiten Boys’Day ein.

Von 09.35 bis 12.50 Uhr können Jugendliche ab der 7. Klassenstufe die Berufsfachschule in der Dr.-Bernstein-Straße 1, 09306 Rochlitz, kennenlernen. Dabei erhalten sie einen Einblick in die Ausbildung zum Altenpfleger.

i www.boys-day.de 7

TERMINE 10.00 bis 15.00 Uhr Einstellungsberatung der Bundespolizei, Beratungsgespräch unter Tel.: 0335 / 86896-133/-134 Ort: BiZ Cottbus, Bahnhofstr. 10

dieren und willst genauer wissen, was Dich hier erwartet und was wir von Dir erwarten?

Ort: M edizinische Hochschule Brandenburg Theodor Fontane

und 04. Mai 2016 08.30 bis 14.45 Uhr Vocatium 2016 Ort: Globana Trade Center Halle/Leipzig

17. Mai 2016

09. Mai 2016 Studienfachberatung Ort: Staatliche Studienakademie Riesa Am Kutzschenstein 6 15.00 bis 16.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor für alle ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: Agentur für Arbeit Bautzen Neusalzaer Str. 2

10. Mai 2916 15.00 bis 16.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor für alle teilweise ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: Agentur für Arbeit Hoyerswerda Albert bis Einstein bis Str. 4

11. Mai 2016 9.00 bis 12.00 Uhr Bewerbungsmappencheck Ort: Agentur für Arbeit – BiZ Potsdam Horstweg 102 bis 108

14. Mai 2016 10.00 bis 16.00 Uhr Tag der offenen Tür Mach Dir selbst ein Bild! Du möchtest an der Medizinischen Hochschule Brandenburg mit Herz, Hand und Hirn Humanmedizin oder Psychologie stu-

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10.00 bis 14.00 Uhr Hochschultag im BIZ Ort: Paulus-Jenisius-Straße 43 09456 Annaberg-Buchholz

14.00 bis 15.00 Uhr Bundeswehr stellt Karrieremöglichkeiten vor für alle ohne Altersbegrenzung, die an einer militärischen oder zivilen Karriere bei der Bundeswehr interessiert sind.

Ort: Agentur für Arbeit Kamenz Nordstraße 3 10.00 bis 15.00 Uhr Vorstellung der Ausbildungswege und Studiengänge bei der Bundespolizei.

Einstellungsberater/innen der Bundespolizeiakademie Frankfurt (Oder) Ort: BIZ Eberswalde, Bergerstr. 30

18. Mai 2016 09.00 bis 15.00 Uhr Beratungstag „Studenten und Absolventen im Handwerk“ Ort: H aus des Handwerks, Dresdner Straße 11/13, 04103 Leipzig

22. Mai 2016

09.00 bis 15.00 Uhr Beratungstag „Studenten und Absolventen im Handwerk“ Ort: H aus des Handwerks, Dresdner Straße 11/13, 04103 Leipzig

9.00 bis 15.00 Uhr Ausbildung bzw. Studium bei der Bundeswehr Ort: BIZ Eberswalde, Bergerstr. 30

14.30 bis 18.00 Uhr Hochschultag im BIZ Riesa Ort: B IZ Riesa, R.-Breitscheid-Straße 35 01587 Riesa

19. Mai 2016 15.30 bis 17.30 Uhr Ausbildung, Studium, militärische Laufbahnen und Freiwilliger Wehrdienst bei der Bundeswehr Ort: B IZ Neuruppin, Trenckmannstraße 15

21. Mai 2016 10.00 bis 14.00 Uhr Tag der offenen Tür an der TU Bergakademie Freiberg. Die ganze Familie ist mit Programm für Studieninteressente und Eltern, jüngeren Geschwistern zur Junioruni eingeladen.

Ort: TU Bergakademie Freiberg Neue Mensa, Campus

„Azubi Expo“ Informationsmesse Ort: Torgau

26. Mai 2016

termine 15.30 bis 17.30 Uhr Hundeliebhaber, Katzenfreunde, Pferdefans – die Tierliebe zum Beruf machen? Tierparkleiter des Tierparks Kunsterspring, Herr Peter Mancke, stellt die drei Ausbildungsgänge zum Tierpfleger/ zur Tierpflegerin vor.

Ort: BIZ Neuruppin, Trenckmannstraße 15

4. Juni 2016

1. August 2016

09.00 bis 13.00 Uhr 5 Jahre POLYSAX Bildungszentrum Kunststoffe GmbH – Tag der offenen Tür

27. Mai 2016

Ort: P OLYSAX Bildungszentrum Kunststoffe GmbH, Edisonstrasse 4, Bautzen

10.00 bis 16.00 Uhr Schüleruniversität „Werkstoffwunder Automobil“ an der TU Bergakademie Freiberg. Schüleruniversität für Interessierte des Studiengangs Fahrzeugbau: Werkstoffe und Komponenten; die Teilnehmer sollten die 10. Klassenstufe abgeschlossen haben.

Ort: TU Bergakademie Freiberg

Tag der offenen Tür und Campusfest Ein Studium, das bringt viel mit sich.

Studieninteressierte können erfahren, ob es das Richtige für sie ist! Workshops, Schnuppervorlesungen und Informationsveranstaltungen laden dazu ein, zu erkunden, was alles zum Studium dazu gehört. Auch über Auslandsaufenthalte, Finanzierung und natürlich den Spaß des Studierendenlebens kann sich informiert werden.

Ort: TH Brandenburg ab 10.00 Uhr Tag der offenen Tür 2016 Eine spannende Mischung aus Informationen, Schnuppervorlesungen und Workshops bietet der Tag der offenen Tür der Fachhochschule Brandenburg.

Ort: FH Brandenburg, Magdeburger Str. 50, 14770 Brandenburg an der Havel

28. Mai 2016 10.00 bis 14.00 Uhr Aktionstag Lehrstellen 2016.

Unternehmen aus der Region stellen Ausbildungsmöglichkeiten vor Ort: Zentrum für Aus- und Weiterbildung Leipzig GmbH (ZAW), Am Ritterschlößchen 22, 04179 Leipzig

31. Mai 2016 16.00 bis 17.30 Uhr Ausbildung bei der Polizei Sachsen bis Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Bereitschaftspolizei Ort: Agentur für Arbeit Görlitz, Lunitz 10

3. Juni 2016 18.00 bis 23.59 Uhr Nacht der Wissenschaften an der Hochschule Mittweida: Experimente zum Mitmachen, spannende Vorträge und Einblicke in die Labors und Studios Ort: Hochschule Mittweida

15. Juni 2016 08.30 bis 14.00 Uhr Berufs- und Studienorientierung Ort: Gymnasium Worbis

17. August 2016 09.00 bis 15.00 Uhr Beratungstag „Studenten und Absolventen im Handwerk“ Ort: Haus des Handwerks, Dresdner Straße 11/13, 04103 Leipzig

17. Juni 2016 Hochschulinformationstag Ort: Agricola Gymnasium Glauchau Hochschulinformationstag Ort: Martin-Luther-Gymnasium Frankenberg

03. und 04. September 2016 10.00 bis 16.00 Uhr Horizon Ort: Leipzig

23. Juni 2016 09.00 bis 13.00 Uhr Berufs- und Studienorientierung Ort: Goethe-Gymnasium Weimar

24. Juni 2016 18.00 bis 23:59 Uhr Lange Nacht der Wissenschaften in Leipzig.

Forschungseinrichtungen laden gemeinsam mit der Stadt Leipzig interessierte Gäste in ihre Labore, Hörsäle, Magazine und Archive ein.

26. Juni 2016 15.30 bis 17.30 Uhr Den Schulabschluss in der Tasche – was nun? Wer noch nicht weiß, welche Richtung nach der Schule eingeschlagen werden soll oder aber ein wenig Abstand gewinnen will, für den können ein Freiwilliges soziales Jahr, Freiwilliges ökologisches Jahr oder ein Freiwilliges Jahr in der Denkmalpflege das Richtige sein.

Ort: B IZ Neuruppin, Trenckmannstr. 15

21. September 2016 08.30 bis 14.45 Uhr Vocatium 2016 Ort: Volksbad Jena

16. September 10.00 Uhr bis 1400 Uhr 16. Messe für Ausbildung und Beruf Bad Belzig. Die Messe für Ausbildung & Beruf in Bad Belzig gehört zu den traditionsreichsten Messen ihrer Art im Land Brandenburg. Seit dem Jahr 2000 präsentieren sich dort alljährlich Arbeitgeber, Einrichtungen der Ausund Weiterbildung sowie andere Aussteller unterschiedlichster Größe und Ausrichtung den Besuchern.

Ort: Albert-Baur-Halle Bad Belzig Weitzgrunder Weg 1 14806 Bad Belzig

11. und 12. November 2016 09.00 bis 16.00 Uhr Einstieg Ort: Berlin

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BRAUER . MÄLZER

Brauer und Mälzer Beruf mit Tradition und Zukunft

Das Bier ist nur so gut wie Die Brauwirtschaft gehört zu den wichtigsten Aufgabe der Berufsschule die Menschen, die es herZweigen der deutschen Lebensmittelbranchen. ist, fachliche Kenntnisse stellen. Der Beruf des Brautheoretisch zu vermitteln.

Die ostdeutschen Brauerei-Unternehmen sind Ar- Die Auszubildenden lernen ers und Mälzers verlangt beitgeber für zigtausend Beschäftigte. Die Mehr- nicht nur, wie etwas zu tun sehr gut und vielseitig ausgebildete Fachkräfte. zahl der geforderten Qualifikation basiert auf der ist, sondern auch, warum.

Sie steuern und überwaFacharbeiterausbildung. Neben anderen Berufs- Die Ausbildungszeit bechen den gesamten Brauträgt drei Jahre. Nach dem feldern ist selbstverständlich der Abschluss als zweiten Jahr wird eine prozess: vom Einkauf der Brauer/in und Mälzer/in die branchenspezifische Zwischenprüfung abgelegt.

Rohstoffe bis zur Abfüllung des Bieres. Die Bewertung Die Ausbildungszeit kann Qualifikation. von Gerste, Weizen und bei Mittlerer Reife um ein Hopfen gehört ebenso dazu wie die Bereitung von Malz, der halbes Jahr und bei Abitur um ein Jahr verkürzt werden.

Einsatz von Hilfsstoffen oder die Wartung und Bedienung Die Facharbeiterprüfungen werden vor den Handwerksvon Brau- und Abfüllanlagen. Um die Qualität des Lebens- kammern (HWK) oder den Industrie- und Handelskammern mittels Bier sicherzustellen, sind Kenntnisse in Mikrobio- (IHK) abgelegt. Das richtet sich danach, welcher Kammer der logie und Botanik, in Biochemie und Analytik unerlässlich. Ausbildungsbetrieb angeschlossen ist.

Dazu kennen sich Brauer und Mälzer in den Bereichen Energieversorgung, Umweltschutz und Hygiene aus. Und damit Was wird verdient? das Bier nicht nur schmeckt, sondern sich die Herstellung Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach den gültigen auch rechnet, braucht es betriebswirtschaftliches Know- Tarifverträgen bzw. den abgeschlossenen AusbildungsverHow. Langweilig wird es also nicht. Nach der erfolgreichen trägen. Zur Zeit liegt die Ausbildungsvergütung in tarifgeAusbildung stehen für die Brauer/Mälzer nicht nur die Ein- bundenen Betrieben bei ca. 600,- € im ersten Lehrjahr und satzmöglichkeiten in der Heimat offen. entwickelt sich bis zu ca. 800,- € im dritten Lehrjahr.

Der Weg zum Erfolg Wer sich für die Ausbildung zum Brauer und Mälzer, bzw. zur Brauerin und Mälzerin interessiert, braucht einen qualifizierten Schulabschluß: Hauptschule, Realschule oder Gymnasium. Das Verständnis für technische Zusammenhänge ist genauso gefragt wie eine rasche Beobachtungsgabe, Konzentrationsfähigkeit und schnelle Reaktion. Zum Beruf des Brauers gehört auch Flexibilität, selbständiges Denken, eigenverantwortliches Handeln und die Fähigkeit zur Teamarbeit.

Theorie und Praxis Die Ausbildung läuft nach dem dualen System: in den Brauereien und Mälzereien und in der Brauerberufsschule. Im Betrieb werden in erster Linie die praktischen Fertigkeiten vermittelt. Die Auszubildenden durchlaufen alle Abteilungen der Brauerei. Dort lernen sie u.a. die Qualität von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen zu prüfen, den Maischvorgang - je nach Biertyp und Malzqualität - durch Zeit-, Temperatur- und Mengenregelung zu führen, Klarheit und Konzentration der Würze zu prüfen, Wasseranalysen durchzuführen, die Gärung und den Filtriervorgang zu kontrollieren, das Bier zu analysieren, die Anlagen betriebsbereit zu halten und deren Sicherheit zu prüfen.

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Wie geht es weiter?

Mehrere Jahre Berufserfahrung sind die Voraussetzung, sich zum Braumeister bzw. Brautechniker weiterzubilden.

Wer Braumeister werden möchte, muß eine Meisterschule für das Brauwesen besuchen. In kleineren Betrieben beginnt der Meister oder Brautechniker als Betriebsleiter oder dessen Stellvertreter und ist der Geschäftsleitung direkt unterstellt. In Großbetrieben gibt es die Möglichkeit, als Abteilungsleiter, Betriebskontrolleur, Brauführer, Laborleiter oder im technischen Außendienst eingesetzt zu werden. Junge Männer und Frauen mit entsprechenden Schulabschlüssen haben die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Richtungen weiter zu qualifizieren. Als Diplom-Braumeister/in Produktionsleiter/in für Brauwesen und Getränketechnik Dipl.-Ing.(FH) Lebensmitteltechnologie/Brauwesen.

Nach der praktischen Ausbildung ist hierzu ein Fachhochschulstudium von vier Semestern notwendig. Abiturienten können noch einen Schritt weitergehen. Nach der Ausbildung - möglichst mit abgeschlossener Lehre - oder einem 6-monatigen Praktikum folgt ein Hochschulstudium von neun Semestern mit dem Abschluß als Diplom-Ingenieur/in für das Brauwesen. n

NACHGEFRAGT

Agnes-Sofie Pasemann startet Ausbildung bei Wernesgrüner

Das Brauhandwerk liegt stets in Männerhänden? Keineswegs, beweist Agnes-Sofie Pasemann. Sie beginnt aktuell ihre Lehre bei der Wernesgrüner Brauerei im Vogtland.

Die 21-Jährige hat sich beim Auswahlprozess gegen knapp 40 Mitbewerber durchsetzen können und neben Marian Fischer einen Ausbildungsplatz zum Brauer/Mälzer in der sächsischen Traditionsbrauerei ergattert. „Sie hat sich überdurchschnittlich fachkundig gezeigt und ihre Begeisterung und Eignung für dieses Handwerk auf sympathische Art deutlich gemacht. Sie kann zupacken und wird sich auch im männerdominierten Brauerhandwerk durchsetzen.

Wir freuen uns, dass auch sie sich für uns entschieden hat“, so Dr. Marc Kusche, Geschäftsführer der Wernesgrüner Brauerei.

Agnes-Sofie Pasemann kommt aus Wolfsburg und ist dort ehrenamtlich bei der Freiwilligen Feuerwehr aktiv seit sie zehn ist. Ihr dortiges Engagement will sie auch weiterhin aufrechterhalten – denn am Wochenende wird sie sicher noch häufig Freunde und Familie in der alten Heimat besuchen. Nach ihrem Abitur hat Pasemann für drei Monate Neuseeland bereist und sich relativ kurzfristig für die Ausbildung zur Brauerin und Mälzerin entschieden. „Das lief klassisch über drei Ecken: Der Sohn eines Arbeitskollegen von meinem Vater hat die Lehre begonnen und ich habe mir gedacht: «Warum nicht? Deine Lieblingsfächer in der Schule waren Naturwissenschaften, versuch es unbedingt! Hier in Wernesgrün kann ich alles für dieses spannende Handwerk lernen. Ich bin wirklich glücklich, dass es gerade hier geklappt hat“, so Agnes-Sofie Pasemann.

Tatsächlich haben ihr Standort und Brauerei im doppelten Wortsinne „zugesagt“. Wernesgrüner hat nun seit acht Jahren wieder eine weibliche Auszubildende zur Brauer- und Mälzerin. Neben der handwerklichen Lehre im Vogtland besuchen sie und ihr neuer Kollege Marian Fischer das Berufliche Schulzentrum für Agrarwirtschaft und Ernährung in Dresden.

n Berufliches Schulzentrum für Ernährung, Canalettostraße 8, 01307 Dresden n Emil-Fischer-Schule, Oberstufenzentrum Ernährung- und Lebensmitteltechnik, Cyclopstraße 1-5, 13437 Berlin-Reinickendorf

Auszubildende Brauer/Mälzer bei der Landskron Brauerei Görlitz Laura Beil – 18 Jahre Bierbrauer ist ein eher seltener Beruf. Wie kommt man darauf?

Wenn man sich für Lebensmittel bzw. Bier interessiert, ist dieser Beruf bestens geeignet. Ich selber bin bei einer Berufsvorstellungsmesse auf die Landskron Brau-Manufaktur gestoßen. Sie ist für mich in Frage gekommen, da mein Interesse für Lebensmittel, Hygiene, Produktentwicklung sehr groß war und ist. Durch ein Praktikum hat sich meine Berufswahl bestätigt, da ich Bewegung und auch anspruchsvolle Aufgaben wollte – keinen Bürojob.

Welche Voraussetzungen und Fähigkeiten sollte man haben?

Von den Schulfächern ausgehend spielen Biologie, Chemie und Mathe eine Rolle. Wie in jedem Beruf sollte man dazu bereit sein, etwas lernen zu wollen. Im Brauereiberuf spielen körperliche Aufgaben eine Rolle. Man lernt jede Abteilung kennen und die dazugehörigen Aufgaben. Jedoch sind auch Pünktlichkeit und teilweise Verantwortung ebenfalls wichtige Punkte.

Welche Tipps kannst du interessierten SchülerInnen mitgeben?

Wenn Sie einen mal nicht so typischen (Büro)job o.ä. lernen wollen, sind sie hier genau richtig. Wichtig ist es aber immer, ein Praktikum gemacht zu haben, um wirklich zu wissen: „Ist es der richtige Job für mich.“ Es sind dann 3 Jahre, in denen man den Beruf lernt. Wenn man abwechslungsreich arbeiten möchte, sollte man schon in den handwerklichen Bereich gehen; fleißig sein; freundlich und zielstrebig.

Gibt es ein besonders beeindruckenes Erlebnis in der Lehrzeit?

Hauptsächlich erlebt man jede Woche etwas Neues. Da man nicht nur den Beruf als Brauer/in lernt, sondern auch Mälzer/in, wird die 6-wöchige Ausbildung in der Mälzerei sehr spannend und interessant werden, die im 2. Lehrjahr erfolgt.

Die Malzherstellung spielt bei der Bierproduktion eine große Rolle. Im 3. Lehrjahr ist man dann mit dem Außendienst unterwegs und erfährt alles zum Thema Schankanlagentechnik.

Wie gehts nach der Lehre weiter?

Nach der Lehre wollte ich erst einmal bei Landskron bleiben. Die Chancen übernommen zu werden stehen gut, je nachdem wie man die Prüfung abschließt. Azubis sind gern willkommen, da sie sich ja schon im Wesentlichen mit allem auskennen. Man hat auch viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden nach dieser Ausbildung. Man kann mit vorhandenem Abi studieren oder auch an bestimmten Schulen den Meister machen. Ich lasse mich überraschen, wohin mein Weg mich führt. Ich möchte auf jeden Fall in der Lebensmittelbranche tätig bleiben.

Meisterschulen: n Versuchs- und Lehranstalt für Brauerei in Berlin (VLB), Seestraße 13, 13353 Berlin

Universitäten / Hochschulen: n Technische Universität Berlin, Fakultät III Prozesswissenschaften, Institut für Biotechnologie, Lehrstuhl für Brauwesen, GG4 Seestraße 13, 13353 Berlin

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HOLZMECHANIKER

Lust auf Holz?

Viele Alltagsgegenstände wie Möbel, Fenster, Verpackungen, Palletten und Fertighäuser bestehen aus dem Naturmaterial Holz und werden von Holzmechanikern produziert. Je nach Interesse für bestimmte Tätigkeiten bzw. Produkte kann bei der Ausbildung zum Holzmechaniker zwischen drei verschiedenen Fachrichtungen gewählt werden.

Holzmechaniker Fachrichtung Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln und Rahmen bei der Anfertigung einer Holzverpackung.

(Bild: Hauptverband der Deutschen Holzindustrie, HDH)

Holzmechaniker der Fachrichtung Herstellen von Möbeln und Innenausbauteilen bei der Montage eines kleinen Schranks (Bild: HDH)

Verschiedene Fachrichtungen im Überblick: Holzmechaniker der Fachrichtung Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln und Rahmen stellen entweder verschiedenste Verpackungen und Packmittel aus Holz her. Das bekannteste Packmittel ist dabei die Holzpalette. Oder sie fertigen Ausbauelemente wie Fenster und Türen. In der Ausbildung mit der Fachrichtung Herstellen von Möbeln und Innenausbauteilen lernt man Möbel wie Tische, Schränke, Stühle, Regale sowie Gestelle für Sofas und Sessel zu fertigen. Seit Herbst 2015 gibt es die dritte Fachrichtung Montieren von Innenausbauten und Bauelementen. Holzmechaniker dieser Fachrichtung bauen vorgefertigte Einbauelemente wie Schrank- und Regalsysteme oder Theken vorwiegend in Läden, Hotels oder andere öffentliche Gebäude ein. Darüber hinaus installieren sie auch elektrische Geräte und Sanitäranlagen.

Darauf kommt es an, das erwartet Dich.

Fräsen, bohren und sägen zählen zu den wichtigsten Tätigkeiten eines Holzmechanikers, egal ob mit der Hand oder mit einer Maschine. Daher sollte man unabhängig von der Fachrichtung für die Ausbildung zum Holzmechaniker ein gewisses handwerkliches Geschick mitbringen. Daneben müssen Holzmechaniker aber auch mit computergesteuerten Maschinen (CAD/CNC) umgehen können. Für die Ausbildung zum Holzmechaniker ist rechtlich kein bestimmter Schulabschluss erforderlich. Die meisten Holzmechaniker haben einen mittleren Schulabschluss bzw. einen Hauptschulabschluss.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und erfolgt in Form einer dualen Ausbildung.

Deine weiteren Karrieremöglichkeiten Nach erfolgreicher Ausbildung gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten beispielsweise zum Meister oder Techniker. Die Weiterbildung zum Meister ist stark praxisorientiert und wird oft von Bildungsträgern berufsbegleitend angeboten. Die Weiterbildung zumTechniker findet an Fachschulen statt und ist stärker theoretisch geprägt. Und anschließend ist dann sogar noch ein Studium möglich. n

Holzmechanikerin beim Montieren von Innenausbauten und Bauelementen, beim Einbau eines Schranksystems in einem Bürogebäude.

(Bild: HDH)

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Mehr zum Thema Holzmechaniker und aktuelle Ausbildungsplätze im Internet.

i www.berufe-mit-profil.de

BERUFE mit PROFIL

MÜLLER

Müller Müller bzw. Verfahrenstechnologen (-innen) in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft stellen Getreideprodukte, Futtermittel und Spezialprodukte wie Gewürzpulver her. Sie legen die Arbeitsschritte gemäß Auftrag fest, nehmen Rohstoffe an, reinigen diese und bereiten sie für die Verarbeitung vor.

Zwar ist die Zeit des romantisch verklärten Müllerdaseins vorbei, doch den Müllerberuf gibt es noch, technisch gewandelt. Windmühlen und Wassermühlen vergangener Tage sind meist nur noch dekorative Objekte, sofern sie überhaupt erhalten geblieben sind.

Heute setzen Müller (-innen) Maschinen in automatisierten Prozessen ein. Im Vordergrund ihres Tuns stehen überwachende, kontrollierende und regulierende Arbeiten. Elektrische Mühlen zerkleinern das Getreide zu Feinmehl, Grieß und Schrot. Die Fachleute bestimmen die Qualität durch Laboruntersuchungen, aber auch durch Sichten, Tasten und Geruchsprüfung.

Sie sollen Rückstände von Kontaminierungen feststellen sowie Schädlingsbefall erkennen und bekämpfen. Mischen, Wiegen, Verpacken und Lagern erfolgt maschinell. Tätig sind Müller vor allem in Betrieben der Mühlenindustrie (dazu zählen Getreidemühlen, Futtermittelbetriebe, Schälmühlen, Gewürzmühlen und Ölmühlen) sowie in Großbäckereien. Arbeitsräume sind über meist mehrere Stockwerke reichende Produktionsräume (Böden), Silos und andere Lagerräume, Laborräume für Qualitätsprüfungen, Büros (Versand,

Verwaltung). Gearbeitet wird meist im Schichtbetrieb.

Voraussetzungen Da nicht in allen Regionen Ausbildungsplätze angeboten werden, wird empfohlen, frühzeitig Kontakt mit Betrieben aufzunehmen und sich zu informieren.

Trotz heute leichterer Arbeit setzt man eine gesunde körperliche Verfassung voraus. Es kann gelegentlich zu allergischen Reaktionen der Atemwege und der Haut kommen. Im Sitzen können die meisten Arbeiten auch nicht verrichtet werden. Wer diesen Beruf ausüben möchte, sollte neurovegetativ belastbar sein (Lärm) und möglichst keine Allergieneigung haben.

Lehrzeit: 3 Jahre Ausgebildet wird im dualen System,

das heißt im Betrieb und in der Berufsschule. Der Unterricht findet dort meist als Blockunterricht in länderübergreifenden Fachklassen statt (12 Wochen pro Jahr). Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Technologie, Rohstoffe, Hygiene und Ernährung. Mathematik; Wirtschafts- und Sozialkunde treten hinzu. Teile der Ausbildung können im Ausland erfolgen. n Kontakt Verband Deutscher Mühlen e.V., i www.muehlen.org Verband der Backmittel- und Backgrundstoffhersteller e.V., i www.backmittelverband.de Verband der Teigwarenhersteller und Hartweizenmühlen

r ühlen werden aucnhe l l ü M illiguend historische SchDaieumdafür von Mleünhleund Freiliicw en ucht. hschu htmuse den olkshoc r gebra

mit V Mülle 0 Stun Für Fre en und usammenarbeit e von rund 15 n Handn in r e ll s e Mü in Z dem alt nen Kur ungen ngebote nterweisung in en Sinn. Die so a vereinig n e ll her U en Ste rieben lt des staatlich er und praktisc dung im besch um Erha z e ß a h il c b M s us theoreti Berufsa jedoch in hohem d keine in en s g k a r e tr w er ten Müll bei. r ie z fi ti r ze le tes Müh Kulturgu

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KERZENHERSTELLER | PRODUKTDESIGNER

TRADITIONSREICHER BERUF IN NEUEM LICHT Welche Dochte und Brennmassen wählt man für unterschiedliche Kerzendurchmesser? Wie vermeidet man ungleichmäßiges Abbrennen einer Kerze, unnötige Rußbildung und das „Ertrinken“ eines Dochtes im flüssigen Wachs eines Teelichts?

Dies wissen

KERZENHERSTELLER UND WACHSBILDNER, die in einem Jahrhunderte alten und hoch spezialisierten Bereich der Verarbeitung von Wachsen, Paraffinen und Fettsäuren tätig sind. Bundesweit werden insgesamt 15 bis 20 Fachkräfte in diesem Beruf ausgebildet. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen in handwerklichen und industriellen Betrieben der Kerzenfertigung, Veredlung von Kerzen und Herstellung von Reliefs und Skulpturen. n Foto: © BIBB/Bretschneider

Die neu konzipierte Aus- und Weiterbildung für Produktdesign richtet sich an junge Menschen mit mindestens mittlerem Schulabschluss und Ambitionen für die handwerkliche und industrielle Produktgestaltung mit dem Schwerpunkt Glas.

Es geht im Wesentlichen um Produkte aus dem Geschmacksgüterbereich (z. B. Produkte aus dem Ess- und Wohnbereich) der Verpackungsglasindustrie, der Architektur im Innen- und Außenbereich und dem kunsthandwerklichen bzw. künstlerischen Sektor. Glas nimmt in all diesen Bereichen einen großen Raum ein. Entsprechend wichtig sind gut ausgebildete Designer, die einerseits über das notwendige Werkstoffwissen verfügen und andererseits über handwerkliches Können und die entsprechende gestalterische Profession verfügen. Wer mit Glas gestalten will, muss wissen was Glas kann.

Die Glasfachschule Zwiesel bietet als modernes Kompetenzzentrum alle Möglichkeiten der individuellen Aus- und Weiterbildung im Glasdesign und dem Glashandwerk. n

i www.glasfachschule-zwiesel.de

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Fotos: Glasfachschule Zwiesel

KREATIV ES G LASDESIGN

LOGISTIK

LOGISTIK:

Der Blutkreislauf der Wirtschaft

Ausbildungsberufe Assistent/in - Logistik . Betriebswirt/in . Fachkraft - Hafenlogistik . Fachkraft - Kurier-, Express- und Postdienstleistungen . Fachkraft - Lagerlogistik . Fachlagerist/in . Fachpraktiker/in im Lagerbereich (§66 BBiG/§42m HwO) . Industriekaufmann/-frau . Internationale/r Luftverkehrsassistent/ in . Kaufmann/-frau - Eisenbahn- u. Straßenverkehr . Kaufmann/-frau - Kurier-, Expressu. Postdienstleistungen .

Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung .

Kaufmann/-frau - Verkehrsservice . Luftverkehrskaufmann/ -frau . Schifffahrtskaufmann/ -frau . Schifffahrtskaufmann/ -frau - Linienfahrt . Schifffahrtskaufmann/-frau - Trampfahrt

Fotos: REINERT Logistic GmbH & Co. KG

… mit Studium Die Geschichte der Logistik beBetriebswirt/in . Betriebswirt/in ginnt mit dem sesshaft werden der . Einkäufer/in . Fuhrparkleiter/in Menschen. Schon mit den ersten . Informationsmanager/in . IngeHandelsbeziehungen zwischen nieur/in - Verkehrswesen . Leiter/ Stämmen und Völkern mussten in - Lagerwirtschaft . Leiter/in Transportprobleme gelöst werden.

- Logistik . Leiter/in - MaterialSpäter entwickelte sich die Logistik wirtschaft . Location-Coordinaim Militärwesen als Organisation tor . Logistiker/in . Luftverkehrsdes Nachschubs. Ab Mitte des 20. manager/in . Supply-Chain-MaJahrhunderts wurde die Gestalnager/in . Technische/r Einkäutung des innerbetrieblichen Mafer/in . Wirtschaftsingenieur/in terialflusses der Aufgabenbereich der Logistik.

In der modernen Logistik steht der Kundenwunsch an erster Stelle. Alles dreht sich um die Frage: welche Produkte fragen wir als Endkunden zu welchem Zeitpunkt, an welchem Ort, in welcher Menge und Qualität und zu welchem Preis nach?

Mit diesen Informationen planen Industrie- und Handelsunternehmen ihre Produktion und Beschaffung. Unzählige Zulieferer sind an der Leistungserstellung beteiligt. Die hohe Kunst der Logistik besteht darin, alle betriebsinternen und unternehmensübergreifenden Güter- und Informationsflüsse zu planen, zu koordinieren und zu steuern. n

i www.berufswelt-logistik.de; www.berufenet.de

Ohne Logistik … … hätte sich Ihre Mutter oftmals schwarz geärgert, weil sie im Geschäft vor einem leeren Windelregal gestanden hätte. … müssten Sie sehr lange auf Ihren ersten Neuwagen warten, wie die DDR`ler auf ihren Trabbi. … wäre Ihr heiß geliebter Computer ein Luxusprodukt – schwer zu beschaffen und sündhaft teuer. … würden Sie vielleicht auf Ihre Koffer warten, weil Ihr Gepäck versehentlich falsch transportiert wurde. … müssten Sie auf Obst und Gemüse aus sonnigen Gefilden verzichten, weil es bereits verfault bei Ihrem Händler ankäme. … müssten Sie monatelang auf die Reparatur Ihrer Waschmaschine warten, weil das Ersatzteil nicht beschafft werden kann. … müssten Sie auf eilige Medikamente vom Kurierdienst verzichten. … würde es vor Ihrer Wohnung riechen wie im Mittelalter, weil die Müllberge in den Straßen nicht abtransportiert würden. …

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ÜBERSETZER | DOLMETSCHER

Ein Alltag ohne die Leistungen von Übersetzern und Dolmetschern ist heute kaum vorstellbar: Der neueste ausländische Bestseller, die Bedienungsanleitung, Fernsehinterviews – viele Informationen blieben den Menschen verschlossen, würden Übersetzer und Dolmetscher sie nicht sprachlich aufbereiten. Übersetzer und Dolmetscher sind Fachleute für die Kommunikation.

Die Berufsbezeichnungen „Dolmetscher“ und „Übersetzer“ sind nicht geschützt. Beide Berufe zählen zu den „freien Berufen“ und werden oft verwechselt.

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Voraussetzungen: Übersetzer und Dolmetscher müssen nicht nur die jeweiligen Fremdsprachen sehr gut beherrschen, sondern auch die Kultur und Geschichte der Länder kennen und verstehen. Sie brauchen ein ausgeprägtes Gespür für die dort typischen Kommunikationsmuster. Außerdem müssen sie inhaltlich verstehen, was sie übersetzen bzw. dolmetschen – ein breites Allgemein- sowie fundiertes Fachwissen ist deshalb ebenfalls eine Grundvoraussetzung.

Wichtige Voraussetzungen: eine gute Allgemeinbildung; der sichere Umgang sowohl mit der Muttersprache als auch der Fremdsprache, Kenntnisse der kulturellen Besonderheiten anderer Länder; fundierte Fachkenntnisse des Dolmetschens beziehungsweise des Übersetzens sowie die Fähigkeit, Informationen zweck- und zielgruppengerecht zu übertragen.

Berufspraxis: Die Mehrheit der Übersetzer und Dolmetscher ist selbstständig. Um auf dem freien Markt zu bestehen, braucht es unternehmerische Kenntnisse – von der Akquise bis hin zur Buchhaltung.

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Übersetzer: Ein Übersetzer arbeitet mit schriftlichen Tex ten Er überträgt sie schriftlich von einer Sprache in die andere Das Arbeitsspektrum der Übersetzer reicht vom Üb ersetzen einer Urkunde über Brosch üren, Verträge oder Handb ücher bis hin zum Übersetzen von schöngeistiger Literat ur. Der professionelle Umgang mit elektronischen Hilfsmitteln wie Terminologieverwaltungssystem en, DTP-Programmen und Tra nslation-Memory-Systemen ist für die Arbeit des Übersetz ers unverzichtbar.

en gesprochen m e d it m t e eit ere. etscher arb e in die and , lm ch o ra D p S in r E e r: in e ngen on e Dolmetsch allem Tagu mündlich v s r e o t v g d rä rt in e s , aber ern Wort: Er üb Dolmetsch andlungen rh n e o v v ts te ch ie ri . Ein Ge Einsatzgeb r Politikern äfts- oder e d ch s o e n G te , n n hoh mine Konferenze sowie eine e von Pro n tt ri te ft re u ft a u n A ie ru auch Med tnis, gutes diesem Be etes Gedäch Belastbarkeit sind in n h ic ze e g s au che und physis psychische . wichtig besonders

Die Techniken der Dolmetscher: Dolmetscher arbeiten mit der gesprochenen Sprache, also mündlich. Sie müssen sich gründlich auf einen Einsatz vorbereiten, denn während des Dolmetschvorgangs ist weder Zögern noch längeres Nachdenken möglich. Neben ausgezeichneten Sprachkenntnissen in der Muttersprache sowie der Zielsprache müssen Dolmetscher bestimmte Techniken beherrschen, die sie im Studium erlernen: Konsekutiv-, Gesprächs- oder auch Verhandlungsdolmetschen: Der Dolmetscher überträgt den Inhalt des Gesagten abschnittweise in die Zielsprache – nach mehreren Sätzen oder auch nach jedem Satz. Neben einer besonders guten Gedächtnisleistung muss der Dolmetscher dazu auch die „Notizentechnik“ beherrschen. Sie ähnelt der Stenografie und wird angehenden Dolmetschern im Studium vermittelt. Damit hält der Dolmetscher das Gesagte als Gedächtnisstütze schriftlich fest.

Simultandolmetschen: Beim Simultandolmetschen überträgt der Dolmetscher die Ausführungen des Sprechers nahezu zeitgleich (simultan), also in „Echtzeit“. Dabei arbeiten meist zwei Simultandolmetscher in einer schallisolierten Dolmetschkabine zusammen und wechseln sich gegenseitig ab. Das Üben des Simultandolmetschens und der Umgang mit der erforderlichen Technik in der Kabine vermittelt das Studium.

Flüsterdolmetschen: Das Flüsterdolmetschen ist eine Sonderform des Simultandolmetschens. Hier überträgt der Dolmetscher ohne technische Hilfsmittel das Gesagte entweder für einen Zuhörer oder für eine kleine Gruppe von Zuhörern. Dabei steht er hinter oder neben der Person/den Personen und flüstert ihnen die Worte zu, um den Sprecher nicht zu stören.

In Ostdeutschland haben folgende Hochschulen Übersetzungs- und/oder Dolmetschstudiengänge im Programm, die teilweise sehr unterschiedliche Schwerpunkte setzen: n Hochschule Anhalt (FH), Master „Softwarelokalisierung“, i www.inf.hs-anhalt.de/studium/master/softwarelokalisierung/ n Universität Leipzig, Bachelor „Translation“, Master „Translatologie“ und „Konferenzdolmetschen“, i www.ialt.philol.uni-leipzig.de/start/ n Hochschule Magdeburg-Stendal (FH), Bachelor „Internationale Fachkommunikation und Übersetzen“, i www.hs-magdeburg.de/hochschule/fachbereiche/ kommunikation-und-medien.html n Hochschule Zittau-Görlitz, Master „Fachübersetzen Wirtschaft Deutsch / Polnisch“, i www.hszg.de/studium/unsere-studiengaenge/ master/fachuebersetzen-wirtschaft-deutsch-polnisch.html

www.bdue.de/der-beruf/wege-zum-beruf/

n: e. n r r s

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HANDICAP

Spezialisierung ist angesagt Wer als Übersetzer auf dem freien Markt bestehen will, dem empfiehlt der Bundesverband der Dolmetscher und Übersetzer e.V. (BDÜ) neben einer fundierten Ausbildung auch die Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Fachgebiete. Grundvoraussetzung für eine gute Übersetzung ist nämlich, den Text auch inhaltlich verstanden zu haben.

Typische Spezialisierungen sind: • Technischer Übersetzer • Medizinischer Übersetzer •Juristischer Übersetzer • Literarischer Übersetzer • Softwarelokalisierer Eine Ausnahme hinsichtlich der Spezialisierung sind Übersetzer für „exotische Sprachen“ wie Afrikaans oder Vietnamesisch. Sie müssen nach wie vor Generalisten sein, da das Übersetzungsvolumen in diesen Sprachen nicht groß genug ist, um mit einer Spezialisierung eine volle Auslastung zu erreichen.

Extra: Softwarelokalisierer Die Softwarelokalisierung ist ein Berufsbild, das sich aus den Anforderungen an Übersetzer im IT-Bereich heraus entwickelt hat. Unter Softwarelokalisierung versteht man die Übersetzung und Anpassung eines Softwareprodukts an die Sprache und Kultur eines fremden Marktes.

Einen Studiengang „Softwarelokalisierung“ bietet die Hochschule Anhalt (FH). Aber auch an anderen Universitäten und Fachhochschulen können sich die Studierenden über Seminare und Schwerpunkte auf die Lokalisierung von Software spezialisieren.

Ausbildung: Auch wenn sich jeder Übersetzer oder Dolmetscher nennen kann – der Verband empfiehlt als Vorbereitung auf die beiden Berufe ein einschlägiges Studium an einer Hochschule oder eine Ausbildung an einer Fachakademie (nur in Bayern möglich).

EINE STIFTUNG FÜR DAS GANZ NORMALE LEBEN Manchmal kommen Probleme erst in unser Blickfeld, wenn wir selbst betroffen sind. So ging es einst auch Joachim Schoss. Er verlor bei einem unverschuldeten Verkehrsunfall seinen rechten Arm und sein rechtes Bein und lernte so die berufliche, finanzielle und vor allem menschliche Not kennen, die ein solcher Schicksalsschlag nach sich ziehen kann. „Wir wollen die Lebenssituation von Menschen verbessern, die durch eine körperliche Einschränkung in ihrem Alltag maßgeblich beeinträchtigt sind“, so steht es im Leitbild auf der Internetseite der Stiftung zu lesen. Ziel der Stiftung ist es, „durch umfassende Information und Beratung zu allen Bereichen des Lebensalltags […] Betroffenen ein weitgehend selbstständiges Leben [zu] ermöglichen“.

Die Absichten der Initiatoren reichen weit in die Gesellschaft hinein. So heißt es weiter: „Darüber hinaus möchten wir die Integration von Menschen mit Behinderung durch Sensibilisierung der Gesellschaft und Wirtschaft weiter verbessern“.

Das Internetportal der Stiftung hat Netzwerkcharakter. Es informiert, berät und stellt Verbindungen her, zu Gleichgesinnten ebenso wie zu potenziellen Helfern und Ansprechpartnern. Eigenverantwortung und Selbstbestimmung sind die grundsätzlichen Ziele und Voraussetzungen für ein erfülltes Leben mit Handicap.

Hilfe bietet My Handicap in Zusammenarbeit mit anderen Non Profit Organisationen, Expertenwissen- und -erfahrung sowie durch Kontakte zur Wirtschaft. www.myhandicap. de beantwortet Fragen wie „Welche Möglichkeiten haben behinderte Jugendliche bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz?“, Mit welcher Unterstützung können sie rechnen?“ und „Was, wenn ihre Fähigkeiten nicht für die freie Wirtschaft ausreichen?“ „Ich bin ein glücklicher Mensch, auch heute“, sagt Joachim Schoss, der einst am Aufbau von „Scout 24“ mitwirkte, in einem Interview auf der Internetseite der Stiftung.

Das hat mit den Aufgaben und Zielen zu tun, die er erfüllt und verfolgt. Und wer in ähnlicher Situation ist, findet bei My Handicap sicher gute Kontakte, neuen Lebensmut und viele Informationen zu Schule und Ausbildung. n

i www.myhandicap.de/arbeit-behinderung-job.html 17

INDUSTRIE- UND WERKZEUGMECHANIKER

Industriemechaniker

Sie stellen Geräteteile und Baugruppen für Maschinen und Produktionsanlagen her, richten sie ein oder bauen sie um.

Sie überwachen und optimieren Fertigungsprozesse und übernehmen Reparatur- und Wartungsaufgaben.

Industriemechaniker/in ist ein 3,5-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf in Industrie und Handel. Die Ausbildung findet auch im Handwerk statt.

Industriemechaniker/innen finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller industriellen Wirtschaftsbereiche. n

Werkzeugmechaniker

Sie stellen Druck-, Spritzguss-, Stanz- und Umformwerkzeuge, Press- und Prägeformen her und fertigen Metall- oder Kunststoffteile sowie chirurgische Instrumente an.

Werkzeugmechaniker/in ist ein 3,5-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf in der Industrie.

Werkzeugmechaniker/innen finden Beschäftigung • in Werkzeugbaubetrieben • im Werkzeugmaschinenbau • in Firmen, die medizintechnische Geräte herstellen n

Bewerben Sie sich bei der Studien- /Ausbildungsbeginn: in der Regel zweimal jährlich Kontakt: Fachhochschule der Polizei des Landes Brandenburg Personal/Auswahl, Bernauer Str. 146 16515 Oranienburg karriere@polizei.brandenburg.de Ihre Voraussetzungen: gute schulische Leistungen, Gesundheit und Fitness Informationen zu Einstellungsangeboten und zu späteren Verwendungsmöglichkeiten finden Sie im Internet.

www.polizei-brandenburg-karriere.de 18

Warum Polizist/in werden?

Sie stehen als Polizist/in an vorderster Stelle, wenn es darum geht, Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung abzuwehren, Straftaten zu verhüten bzw. aufzuklären. Kaum ein anderer Beruf bietet so viele verschiedene Tätigkeitsinhalte und spannende Momente. Sie werden an einer der modernsten Bildungseinrichtungen der deutschen Polizei ausgebildet.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung Bewerben Sie sich bitte rechtzeitig für eine Einstellung in die Brandenburger Polizei. Am besten ist es, wenn Sie Ihre Bewerbung gleich zum Beginn der Bewerbungsfrist zu uns schicken. Nutzen Sie die "Onlinebewerbung", um sich schnell und unkompliziert für den Polizeiberuf zu bewerben.

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Maurer Ob Wohnung oder Arbeitsstätte - Gebäude sollen sicher und von möglichst langer Lebensdauer sein. Dazu wird der Maurer mit seinen gestalterischen und handwerklichen Fähigkeiten benötigt. Maurer arbeiten auf unterschiedlichen Baustellen, um - Stein für Stein - neue Gebäude zu bauen und bestehende Gebäude Instand zu setzen bzw. zu modernisieren. n

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Besonders gut ist: • die Gestaltung von Wänden und Fassaden mit verschiedenen Steinen.

Bewerber/-innen sollten: körperlich fit, geschickt, kräftig, schwindelfrei sein und „mit Köpfchen“ arbeiten.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Freie Ausbildungsplätze warten auf Bewerber

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Mit Blick auf die aktuellen Zahlen hat Brandenburgs Arbeitsministerin Diana Golze Jugendlichen, die im Herbst eine Ausbildung beginnen wollen, dazu geraten, sich bereits jetzt mit ihrem Halbjahreszeugnis für einen Ausbildungsplatz zu bewerben. „Der Ausbildungsmarkt steckt mitten im demografischen Wandel. In einigen Regionen gelingt es den Betrieben nur noch mit größter Anstrengung, ihre Lehrstellen zu besetzen. Noch nie waren die Chancen für junge Menschen so gut, einen interessanten Ausbildungsplatz in ihrer Heimat zu finden“, so die Ministerin.

Foto: BiLdhAus. Karoline Wolf

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• Interesse an Naturwissenschaften • Ordnung und Spaß am Organisieren u. Planen • verkaufstaleniert • selbstbewusst, vertrauensvoll, freundlich und geduldig

Drogist

Realschulabschluss / Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre

foto: berufenet

Drogisten verkaufen Waren aus den Bereichen Kosmetik und Pflege, Gesundheit, Ernährung, Pflanzen- und Umweltschutz und Foto. Sie sorgen für reibungslose Abläufe im Laden, beraten Kunden und verwalten den Warenbestand.

Die duale Ausbildung zum Drogisten besteht aus einem schulischen und einem betrieblichen Teil.

In der Berufsschule lernst du in Wirtschaftslehre Grundlagen des Einzelhandels in Beziehung mit der Gesamtwirtschaft kennen. Auch Rechnungswesen und Buchhaltung gehören dazu. Die Warenkunde vermittelt dir das Wissen über die verschiedenen Produkte, die in einer Drogerie verkauft werden.

Um diese am besten vermarkten zu können, wirst du dich mit Verkaufsstrategien und Marketingmaßnahmen auseinandersetzen. Außerdem spielen die Fächer Chemie und Biologie eine große Rolle, da du besonders im Zusammenhang mit Arzneimitteln, Pflanzenschutzmitteln und Kosmetikprodukten die verschiedenen Inhaltsstoffe und ihre Wirkungen kennen solltest. Bestimmte Chemikalien müssen außerdem gesondert gelagert werden. Auch diese Vorschriften wirst du lernen. n

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Pflegeberufe und Pflegeausbildung neu sortiert Ab 2018 werden Altenpfleger, Krankenpfleger und Kinderrankenpfleger einen einheitlichen Ausbildungsweg gehen, der drei Jahre dauert. Nach der staatlichen Abschlussprüfung führen die Fachkräfte die Berufsbezeichnung „Pflegefachmann“ oder „Pflegefachfrau“.

Das Pflegeberufegesetz soll den gestiegenen Ansprüchen an Pflegekräfte und auf die veränderten Pflegebedarfe gerecht werden. Bislang mussten Altenpflegekräfte Schulgeld für ihre Ausbildung zahlen. Das entfällt in Zukunft.

Alle Auszubildenden in der Pflege erhalten künftig eine Vergütung. Insbesondere die Altenpflege wird aufgewertet.

Wer in der Pflege Karriere machen möchte, kann künftig auch ein dreijähriges Studium absolvieren. Das neue Studienfach wird den wissenschaftlich aktuellen Stand zur Pflege vermitteln und auch zum Dienst am Menschen qualifizieren. Am Ende dürfen die Fachkräfte den Titel Pflegefachfrau oder Pflegefachmann mit akademischem Grad führen.

Die drei großen Bereiche, um die es im Pflegeberufe Gesetz geht, sind die • Krankenpflege, • Kinderkrankenpflege, • Altenpflege.

Fachklinikum Brandenburg Im Asklepios Fachklinikum Brandenburg erwartet Sie ein spannendes Lern- und Wirkungsfeld in den Fachgebieten Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Neurologie. mit anderen medizinischen Einrichtungen der Stadt Brandenburg an der Havel.

Wir bieten:  lange Erfahrung und hohe Kompetenz bei der Ausbildung  persönliche Betreuung durch Fachkräfte  ausgebildete Praxisanleiter/Mentoren  Ausbildungsvergütung   freundliches und kollegiales Arbeitsklima

Ausbildungsvoraussetzungen:  gesundheitliche Eignung  Fachoberschulreife oder eine andere gleichwertige abgeschlossene Schulausbildung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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PFLEGE und GEsundhEit

n CampusSchule – Alles im grünen Bereich

Ausbildung im Gesundheitswesen auf hohem Niveau

Toni, 20 Jahre Auszubildender Gesundheitsund Krankenpflege Wie bist Du zu dem Ausbildungsberuf gekommen?

Mir bot sich die Chance während eines längeren Krankenhausaufenthaltes hinter die Kulissen zu schauen. In Gesprächen mit dem Pflegepersonal wurde mein Interesse geweckt. Leider muss ich sagen, dass ich mit meiner Betreuung damals nicht ganz zufrieden war und dachte: „Das kann ich besser machen!“ Ich absolvierte zahlreiche Praktika im Krankenhaus und machte ein FSJ im Pflegeheim. Danach bewarb ich mich im Klinikum Niederlausitz und bin nun mit der Ausbildung fast fertig.

Was macht Dir am meisten Spaß?

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, man weiß nie, was einen erwartet! Ich liebe es, eigenverantwortlich zu handeln, Entscheidungen zu treffen und mein fachliches Wissen anzuwenden. Natürlich muss eine Pflegekraft auch Spritzen setzen, Blut abnehmen und Medikamente verteilen. Doch am wichtigsten ist für mich, für meine Patienten da zu sein und sie als kompetenter Partner während ihres Krankenhausaufenthaltes zu begleiten und zu versorgen.

Welche Tipps kannst Du anderen geben, die ebenfalls diese Ausbildung starten wollen?

Von Vorteil ist es, wenn man vor der Ausbildung ein Praktikum oder sogar ein FSJ macht. Damit weiß man, worauf man sich einlässt.

Ein allgemeines Interesse an den Naturwissenschaften hilft im theoretischen Teil der Ausbildung. Und natürlich sollte man Spaß haben im Umgang mit Menschen!

Danny, 18 Jahre Auszubildender Operationstechnische Assistenz Wie bist Du zu dem Ausbildungsberuf gekommen?

Durch die Agentur für Arbeit und auch Gespräche mit meinem Vater.

Ich hatte schon immer geplant, einen Beruf im öffentlichen Dienst auszuüben und den Menschen zu helfen.

Was macht Dir am meisten Spaß?

Das präoperative Patientengespräch, da man so etwas über den Menschen erfährt, der operiert wird. Ich persönlich finde das am schönsten, da man so keine trockene oder steife Patient-Personal-Beziehung führt, sondern mit dem Patienten auf gleicher Ebene sprechen kann.

Welche Tipps kannst Du anderen geben, die ebenfalls diese Ausbildung starten wollen?

Lasst euch nicht davon unterkriegen, wenn etwas nicht so gut gelaufen ist. Jeder macht Fehler, aber alle Kollegen und Mitarbeiter sind stets bemüht, euch zu helfen. Und fühlt euch niemals überflüssig, ihr seid genauso wichtig wie jeder andere, sei es Fachpersonal aus den Bereichen OP, Anästhesie oder der operierende Arzt selber. Denn ihr seid die Zukunft!

Josefine, 21 Jahre Auszubildende Gesundheitsund Krankenpflege Wie bist Du zu dem Ausbildungsberuf gekommen?

Durch ein vorangegangenes Freiwilliges Soziales Jahr habe ich einen sehr guten Einblick bekommen und den Beruf für mich entdeckt.

Was macht Dir am meisten Spaß?

Am meisten Spaß macht es mir, Verantwortung zu übernehmen und in meinen Kompetenzen selbstständig zu arbeiten.

Aber auch die Zusammenarbeit mit dem Patienten und anderen Berufsgruppen finde ich interessant.

Welche Tipps kannst Du anderen geben, die ebenfalls diese Ausbildung starten wollen?

Man sollte vorher unbedingt ein Praktikum machen und ausprobieren, was man kann. Dadurch kann man herausfinden, ob man für den Beruf geeignet ist.

Klinikum Campus GmbH – CampusSchule Am FamilienCampus 1, 01998 Schipkau OT Klettwitz Telefon 03573 75 3634

Die CampusSchule am FamilienCampus LAUSITZ in Schipkau im Ortsteil Klettwitz zählt zu den bekanntesten Adressen in Sachen Berufsausbildung im Gesundheitswesen Brandenburgs.

Mehr als 200 SchülerInnen werden auf hohem Niveau an vier integrierten Schulen qualifiziert. Ob staatlich anerkannte Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder –helferIn, Operationstechnische/r AssitentIin oder staatlich anerkannte AltenpflegerIn, auf dem FamilienCampus LAUSITZ gibt es Spitzenvoraussetzungen für einen erfolgreichen Berufsabschluss.

Die Auszubildenden erwerben jegliche Kompetenzen, um den ständig wachsenden Anforderungen der sich kontinuierlich entwickelnden Pflege und Medizin gerecht zu werden. Dazu wird der Umgang mit den berechtigten Ansprüchen von PatientInnen, BewohnerInnen und Kostenträgern geschult. Oberstes Ziel der pädagogischen Arbeit ist der Erfolg jedes Auszubildenden.

Ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team aus LehrerInnen und MitarbeiterInnen versucht täglich, diesem hohen Anspruch gerecht zu werden.

Fairness, Sachlichkeit und Toleranz auf der Grundlage der gegenseitigen Achtung prägen das soziale Klima an der CampusSchule. Neben einem günstigen Zimmer im Internat „SchlafSchön“, einem Kitaplatz in der CampusKita vor Ort und dem FreiRaum für Entspannungseinheiten, tankt man als SchülerIn sowohl in der BlauPause als auch in der LernBar Energie für jeden Schultag.

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www.familiencampus-lausitz.de/ campusbildung

Ausbildungskoordinatorin silvia Pergold silvia.pergold@klinikum-niederlausitz.de

www.familiencampus-lausitz.de

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Foto: Busche

industRiEKERAMiKER

Bemalung von Werkstücken, Schaupräsentation

Industriekeramiker Dekorationstechnik Industriekeramiker der Fachrichtung Dekorationstechnik bemalen Werkstücke wie Porzellan, Steingut und andere keramische Erzeugnisse mit traditionellen oder modernen Dekoren. Dabei gehen sie nach Vorgaben oder nach eigenen Entwürfen vor. Es kommen unterschiedliche Werkzeuge und Techniken zur Anwendung, zum Beispiel Pinsel, Stempelrolle, Linier- und Bändergerät, aber auch teilmechanisierte und mechanische Verfahren mit Schablonen, Spritztechnik oder Siebdruck. Neben Farben werden auch Edelmetalle wie Glanz- und Poliergold aufgetragen. Meist zeichnen und malen sie nach Vorlage, entwerfen Schriften oder Dekore aber auch selbst. Zum Aufgabenbereich gehören auch Qualitätsprüfung und Dokumentation. Im Rahmen ihrer Tätigkeit haben sie Kontakt mit Lacken und Lasuren, Lösungsmitteln und anderen Substanzen. Besondere Bedingungen des Gesundheits- und Brandschutzes sind unbedingt einzuhalten. Wer allergisch disponiert ist, sollte vorab ärztlichen Rat einholen.

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Voraussetzungen Industriekeramiker(in) ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Erwünscht sind handwerkliches und manuelles Geschick, technisches Verständnis, Sinn für Formen und Kreativität.

Lehrzeit: 3 Jahre – Die Ausbildung erfolgt im dualen System, das heißt im Betrieb und in der Berufsschule. Fachbezogener und allgemeinbildender Unterricht findet in der Berufsschule ausbildungsbegleitend oder im Block statt. Ausbildungsverträge werden von den zuständigen Industrie- und Handelskammern (IHK) registriert und betreut. Ein vom Ausbildenden testiertes Berichtsheft ist Pflicht. n Kontakt Verband der Keramischen Industrie e. V., i www.keramverband.de Bundesverband der Töpfer, Bundesinnungsverband für das Keramikerhandwerk i www.toepferei.de

Durchstarten mit Plan – die Angebote der Berufsberatung In Deutschland gibt es circa 400 Ausbildungsberufe. Eine Ausbildung als Polizist/in, Maler/in oder Verkäufer/in gefällig? Oder lieber eine Ausbildung zum Bestatter/in? Es gibt eine bunte Mischung aus vielen typischen, aber auch außergewöhnlichen Ausbildungsberufen. Oft ist es so, dass gerade diese Vielfalt es schwer macht, sich zu orientieren und zu entscheiden. Es kommen plötzlich Fragen auf, beispielsweise: „Was will ich?“, „Was kann ich?“ oder „Wo sehe ich mich beruflich in 10 Jahren?“.

Noch keinen Plan? - Dann ist die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit mit ihren Angeboten genau das Richtige!

Eine kostenlose und neutrale Beratung kann sowohl bei der Suche, als auch bei der Entscheidung helfen. Berufsberater geben einen ersten Einblick in die Welt der Berufe und können auf dem langen Weg von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch begleitend unterstützen. Um Stärken und Interessen herauszufinden, kann der Berufswahltest der Arbeitsagentur helfen.

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BERuFsBERAtunG

Tipps rund um die Bewerbungsmappe erhält man im Berufsinformationszentrum seiner Agentur für Arbeit vor Ort. Dieses Angebot kann auch ohne Termin im Rahmen der Öffnungszeiten genutzt werden.

Jugendliche, die konkrete Vorstellungen haben, können sich mit Hilfe von Arbeitsvermittlern regionale, aber auch überregionale Angebote zusenden lassen.

Tipp: Kosten für schriftliche Bewerbungsunterlagen oder Fahrkosten für Vorstellungsgespräche können von der Arbeitsagentur bei Bedarf übernommen werden. Einfach rechtzeitig bei der Berufsberatung nachfragen!

Immatrikulation, Numerus Clausus, Studiengebühren? Jugendliche, die sich für ein Studium interessieren, jedoch nicht wissen, welcher der 14.000 Studiengänge der Richtige ist, sollten die Studienberatung der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch nehmen.

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Eine Top-Zukunft beginnt mit einem Top-Einstieg.

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Ausbildung bei Kaufland:

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Zwei Abschlüsse in drei Jahren inklusive vieler spannender Praxiseinblicke – das Abiturientenprogramm bei Kaufland klang von Anfang an genau nach Christians Geschmack. Wie es ihm gefallen hat? Das lest ihr hier.

Du hast dich nach dem Abitur für das Abiturientenprogramm entschieden. Wie kam es dazu? ich liebe das praktische Arbeiten mit Menschen und übernehme gerne Verantwortung. Als ich zum ersten Mal vom Abiturientenprogramm gehört habe, wusste ich: die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, der handelsfachwirt sowie der Ausbilderschein in drei Jahren plus vielseitige Einblicke ins unternehmen – das ist das, was ich will.

Wie bist du auf deiner Suche nach einem Ausbildungsplatz auf Kaufland gestoßen? ich habe während des Abis als Aushilfe bei Kaufland gearbeitet. Als mich mein chef fragte, ob ich mich nicht für das Abiturientenprogramm bewerben wolle, musste ich nicht lange überlegen…

Im Abiturientenprogramm ergattert man zwei Abschlüsse in drei Jahren. Wie ging es los?

Gestartet bin ich mit der 18-monatigen Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. in dieser Zeit lernt man alle Abteilungen und Aufgaben in der Filiale kennen – bei mir war das in Mosbach.

Was für Aufgaben durftest du dort übernehmen? im ersten Ausbildungsabschnitt eignet man sich Kenntnisse über Waren und deren Bestellung an: Man füllt z. B. die Regale auf,

um schnell zu lernen, wo die Produkte zu finden sind – schließlich dürfen wir ja auch unsere Kunden betreuen.

Aber zur Berufsschule musstest du sicher auch?

Wir teilnehmer des Abiturientenprogramms haben in den ersten 18 Monaten fünfmal für zwei Wochen die Berufsschule besucht. im zweiten großen teil des Programms – der Ausbildung zum handelsfachwirt – lief es genauso: Auch da hatten wir fünfmal Blockunterricht. so haben wir die Ausbildungszeit als Gruppe bestritten, konnten Erfahrungen tauschen und gemeinsam lernen.

Die erste IHK-Prüfung hast du bereits nach 1,5 Jahren absolviert. Als wie stressig hast du diese Zeit empfunden? ich persönlich fand es nicht schwierig, Arbeit und Prüfung unter einen hut zu bringen. schließlich haben wir die inhalte in der schule ja kompakt und gut vermittelt bekommen. Wenn man die Prüfung ernst nimmt und fleißig lernt, besteht man auch!

Wie ging es nach der Prüfung für dich weiter?

Mit einer zweiwöchigen Vorbereitungszeit auf den Ausbilderschein. diese endete dann direkt mit der Prüfung, ehe der letzte große Ausbildungsabschnitt – der handelsfachwirt – begann.

Wie hast du den Wechsel in diesen neuen Ausbildungsabschnitt erlebt?

Für mich war das eine super Erfahrung:

denn in der Ausbildung zum handelsfachwirt bekommt man seinen ersten eigenen Bereich zugeteilt. in meinem Fall war das die Molkereiabteilung mit vier bis fünf Mitarbeitern, die ich koordinieren musste. Für mich war das eine tolle Erfahrung, da ich erstmals allein verantwortlich war und dafür sorgen musste, dass in der Abteilung alles reibungslos verläuft.

Welche Aufgaben machen besonders viel Spaß? die Zahlen im Blick zu behalten – das ist ganz mein ding. Genauso wie die Koordination und die Motivation des teams. ich packe überall gern mit an!

Deine Meinung: Was sollte man mitbringen, um im Abiturientenprogramm glücklich zu werden?

Man muss belastbar sein – sowohl schulisch als auch geschäftlich. teamfähigkeit und Kontaktfreude sind wichtig, da man tagtäglich mit Menschen zu tun hat. und natürlich sollte man großen spaß an seiner Arbeit haben.

Du hast das Abiturientenprogramm im Sommer erfolgreich abgeschlossen. Wie geht es jetzt für dich weiter? ich habe jetzt in unserer Filiale in heilbronn die stellvertretende hausleitung übernommen. darüber freue ich mich total! Mein nächstes Ziel: in ein paar Jahren selbst eine Filiale zu übernehmen.

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VERFAhREnsMEchAniKER

Verfahrensmechaniker Die Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik dauert 3 Jahre.

Voraussetzungen: • Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick • genaues, sorgfältiges Arbeiten (z.B. beim Berechnen der Kunststoff-Rezepturen) • Umsicht (z.B. die Sicherheitsvorkehrungen bei der Arbeit mit den Maschinen beachten) Schulabschluss: • Hauptschulabschluss, Realschulabschluss / Mittlere Reife, Fachabitur, Abitur Körperliche Voraussetzungen: • Körperliche Arbeit ist wichtig, auch bei starkem Lärm konzentriert arbeiten können

Die Verf ahrensm echanik oder Ka er stelle utschuk n aus po F o rm-, Bau lymeren Art oder teile sow Werksto Faserverb ie Kunst ffen undwerk stoffhalb prozess st o ff zeuge a e her. Fü müssen ller r den He sie High rstellung -Tech-An program slagen rü mieren u sten, nd wart en. wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik, Chemie, Werken/Technik Dresscode: • Schutzkleidung (z.B. Brillen, Handschuhe) Typische Branchen der Beschäftigung • in Betrieben der Kunststoff und Kautschuk verarbeitenden Industrie • in der chemischen Industrie Weiterbildungsmöglichkeiten: • Industriemeister/in der Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk • Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch studieren und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Kunststofftechnik erwerben. n

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Gewerbliche Ausbildungsberufe 4 Maurer (m|w) 5 Schalungszimmerer (m|w)

6 Stahlbetonbauer (m|w) 7 Kanalbauer (m|w) 8 Straßenbauer (m|w) 9 Baugeräteführer (m|w) 10 Kfz-Mechatroniker (m|w) 11 Elektroniker (m|w) 12 Metallbauer (m|w) 13 Verfahrensmechaniker (m|w) 14 Berufskraftfahrer (m|w)

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Dennis Richter, 19 Jahre Lagerlogistik Ausbildung: Fachkraft für bildung gekommen?

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nlinebewerbungen sind für die meisten jungen Menschen normal. Welche Fehler gilt es zu vermeiden?

Wie bei allen Bewerbungen, egal in welcher Form, sollte der/die Ausbildungsplatzsuchende darauf achten, den richtigen Ansprechpartner anzuschreiben und sich auf die konkrete Ausschreibung beziehen. Das Anschreiben sollte nicht den bisherigen Werdegang wiedergeben, sondern den Leser von der Motivation und Eignung des zukünftigen Azubis, genau diesen Beruf erlernen zu wollen, überzeugen. Bei der Onlinebewerbung sehe ich zunächst nur die E-Mail Adresse des Absenders sowie den Betreff. Diese müssen seriös bzw. präzise sein. Das Textfeld der E-Mail soll lediglich auf die Bewerbung im Anhang hinweisen. Natürlich ist auch besonders auf die Formate, Beschriftungen und Datenumfänge der Anhänge zu achten, sie müssen schnell zu öffnen sein.

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(Artikel aus der MAZ v. 09/2015)

orauf sollte ein Bewerber beim Bewerbungsgespräch besonders achten? Was geht gar nicht?

Wir wünschen uns ausgeschlafene und gut vorbereitete Bewerber/innen. Ein wenig Aufregung gehört insbesondere bei jungen Menschen immer dazu und weckt mehr Sympathien als überlegene Coolness. Die Kleidung sollte sauber k sti gi rlo ge kraft für La hre, Azubi zur Fach ? und der Situation anJa 23 , er m m So Patrick ruf gekommen m Ausbildungsbe gekommen. Dort gepasst sein, insbebH Gm en lch he Wie bist du zu de zur Sc fragt, ob Zeitarbeitsfirma sondere die Damen n Versandleiter ge de it Ich bin von einer be Ar en ch und ich unter ch etwa zwei Wo dauerte nicht lange habe ich dann na sollten in Bezug auf Es . nn ka en ch ma ildung . ich hier eine Ausb Kosmetik, Schmuck sbildungsvertrag Au n ine me on schrieb auch sch und Farbauswahl ers? terstützung nd Un so ch be au i dir ub lt Az fäl Was ge Dass man als n freundlich sind. ich so viel Unter eher dezent auftrette ha rt Do .

Dass alle Kollege ISO ch W ch dass kommt, z.B. im Fa beauftragt hat. Au ten. Wer mit Dialekt rer eh von der Firma be fel hil ch Na e jedes Jahr ein die Firma einen gibt. Es gibt auch richtsausfall, dass spricht, sollte im en ss ge tta Mi s se kostenlo es für alle Azubis er. ?

Gespräch versufei ten hts ch ac mö ihn en We e ern diesen Job erl Sommer- und ein anderen geben, die sein. Auch chen, sich hochdu ig st äh nn mf ka tea p ch Tip au Welchen Team, also es t integrieren in ein deutsch auszudrüen. Ein freundlich ing tbr mi n Man sollte sich gu ma sollte t macht che Fähigkeiten , auch wollen, sons cken. Selbstveren rn Le gute mathematis s da g, un sbild llte die Au Auftreten. Man so

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ständlich erwarten wir, dass der/die Bewerber/ in die Inhalte des Ausbildungsberufes kennt und sich über das Unternehmen informiert hat. Zur Vorbereitung gehört allerdings auch, dass sich der/die Bewerber/in Notizen macht, dass die Grundrechenarten sowie Prozentrechnung beherrscht werden und dass er/sie konkrete Fragen mitbringt.

Kleiner Tipp: Gut zuhören und überlegt antworten. Absolutes No-Go: Unehrlichkeit.

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oran liegt es, dass Unternehmen immer schlechter geeignete Azubis finden?An den hohen Erwartungen der Unternehmen?

Ich denke, dass viele einzelne Faktoren diesen Effekt erzeugen. Die Ansprüche der Unternehmen an ihre Auszubildenden sind naturgemäß schon immer hoch und sollen es auch bleiben!

Wer nicht mit schulischen Leistungen punkten kann, sollte sein soziales Engagement zeigen, rhetorisch von seiner Eignung überzeugen können oder Defizite mit anderweitigem Können ausgleichen. Tatsache ist, dass die Ballungszentren eine höhere Anziehungskraft auf junge Menschen ausüben als ländliche Regionen, dass die Ausbildung in einem Konzern attraktiver scheint als bei einem Klein- oder Mittelstandsunternehmen, dass ein Studium durch finanzielle Stützen und vielfältigere Abschlussmöglichkeiten mehr und mehr attraktiv zu werden scheint und auch dass die heutigen Schulabgänger oftmals mehr Möglichkeiten haben als noch vor einigen Jahren.

Es zieht die jungen Menschen ins Ausland, es gibt diverse Angebote für ein Freiwilliges Jahr zur Orientierung, die Familienplanung findet deutlich später statt.

Dazu kommt ein veränderter Anspruch der Arbeitnehmer/-innen: Bereits Generation X legte bei der Auswahl der ersten Arbeitgeber nicht mehr nur Wert auf die Höhe der Vergütung.

Sogenannte Incentives gewannen mehr und mehr an Bedeutung. Heute informieren sich die Menschen über ökologische Aspekte der

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Maximilian Woop, 19 Jah re Ausbildung: Fachinforma tiker für Anwendungsentwicklun g

Wir sprachen mit Susan Bohne, Ausbildungsverantwortliche der Schelchen GmbH. Unternehmen, über soziale Verantwortung, kurz über das gesamte Firmenimage. Und dazu zählt ganz klar auch, ob sich ein Unternehmen der Verantwortung stellt und junge Menschen ausbildet, eben auch, um sie zu übernehmen.

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elche Eigenschaften und Fähigkeiten erwarten Sie von Ihren zukünftigen Azubis?

Das ist leichter gesagt als umgesetzt: Wir erwarten den Willen und die Motivation, Neues lernen zu wollen und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Wir erwarten, dass unsere Auszubildenden offen und ehrlich kommunizieren. Wir wollen, dass unsere Auszubildenden ihr Bestes im Unternehmen und in der Berufsschule geben. Wenn es einmal nicht so klappt, erhalten sie bei uns jede denkbare Unterstützung und stoßen immer auf offene Ohren. Nur Wollen, das müssen sie selbst!

Anne Mecklenburg, 26 Jahre Ausbildungsberuf: Industriekauffrau Wie bist du zu dem Ausbildungsberuf gekommen? Ich habe bereits eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau absolviert, doch wollte ich mich beruflich mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten, die im Hintergrund laufen, spezialisieren. Diese Möglichkeiten gab es für mich im Einzelhandel leider nicht. Ich habe mich nicht genug gefordert gefühlt und wollte mehr Verantwortung übernehmen. Als Kauffrau möchte ich etwas bewegen und nicht nur das Fertigprodukt an den Endverbraucher bringen.

Als ich mich über verschiedene Berufe informiert habe und auf das Berufsbild der Industriekauffrau gestoßen bin, habe ich mich sofort angesprochen gefühlt.

Daraufhin habe ich den Entschluss gefasst, nochmals eine Ausbildung zu starten. Als nächstes habe ich geschaut, welche Unternehmen in meiner Region vertreten sind und bin auf die Schelchen GmbH aufmerksam geworden.

Eine Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch später habe ich meinen Ausbildungsvertrag unterschrieben.

Was gefällt dir besonders?

Ich finde es toll, im Hintergrund tätig zu sein und eigenständig zu arbeiten.

Das ist ein rein kaufmännischer Beruf, in dem viel gerechnet, gehandelt und organisiert wird. Der Beruf ist enorm vielfältig und verantwortungsvoll. Zur Zeit bin ich in der Einkaufsabteilung tätig. In dieser Abteilung muss man die besten Preise aushandeln und ist im ständigen Kontakt mit den Lieferanten und mit der Produktions- und Versandabteilung im Betrieb.

Welchen Tipp kannst du anderen geben, die ebenfalls diesen Job erlernen möchten?

Flexibilität, Konzentration, Sorgfalt und eine gewissenhafte Arbeitsweise sollten von vornherein mitgebracht werden, da man unter anderem Preisvergleiche in Tabellenform anfertigen muss oder auch neue Artikel testen und das Ergebnis in Protokollen und Tabellen auswerten muss. In diesem Beruf ist Abitur gefordert. Wenn der Ausbildungssuchende diese Eigenschaften und den passenden Schulabschluss mitbringt, sollte er sich für diesen Ausbildungsberuf bewerben.

Bei einer Absage sollte man nicht gleich verzweifeln. Immer am Ball bleiben, dann klappt es mit einem Ausbildungsplatz!

Wie bist du zu dem Aus bildungsberuf gekommen?

Mitte der Sommerfer ien 2015 habe ich meine letzten Bew erbungen geschrieben, unter andere m auch an die Schelchen GmbH, um einen Ausbildungsplatz zu finden.

Kurz vor dem Ende der Sommerfer ien wurde ich dann von Frau Bohne angerufen und zu einem Bewerbungsge spräch eingeladen, wa s dann auch erfolgreich verlaufen ist.

Was gefällt dir besond ers?

Als Technikbegeisterter gefällt mir natürlich die tägliche Arbeit mit dem Computer, andere n Kollegen bei ihren Problemen mit dem Computer oder auch bei anderen Fragen der Sof tware-Anwendung zu helfen und auch ger ade das Entwickeln von Programmen. Außerdem gefällt mir der seh r nette Umgang der Kol legen und dass man schnell in das Team auf genommen wurde und wird.

Welchen Tipp kannst du anderen geben, die diesen Job erlernen wollen?

Man sollte kein Proble m damit haben, lange am Computer zu sitzen und daran intensi v zu arbeiten und nat ürlich Probleme lösen zu wollen. Zusätzlich ist es hilfreich, Interesse am Programmieren und für Programmiers prachen zu haben bzw . eine sogar schon zu beherrschen.

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Azubis ab Sept. 2016 gesucht Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen auf dem Gebiet der Schienenfahrzeugtechnik und bieten interessante und praxisorientierte Ausbildungsplätze als

Industriemechaniker/in (w/m), Elektroniker/in (w/m) und Kaufmann/-frau Büromanagement (w/m) Voraussetzungen: gute Zensuren in den Fächern Ph/Ma bzw. Ma/De, logisches Denkvermögen, PC-Kenntnisse, sowie für Industriemechaniker/in technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Machnitzke unter Tel. 03381 8044 -338 zur Verfügung.

Einsendeschluss: 28.02.2016

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Steinmetz Steinbildhauer An der Fachoberschule für Gestaltung können Schüler - aufbauend auf einem erfolgreichen Realschulabschluss - innerhalb von zwei Jahren die Fachhochschulreife erwerben. Sie ermöglicht ein Studium an allen Fachhochschulen Deutschlands in jeder gewünschten Fachrichtung. Die Ausbildung an unserer öffentlichen Einrichtung ist für die Schüler natürlich schulgeldfrei. Neben der Allgemeinbildung stehen Fächer wie Kunst- und Kulturtheorie sowie Künstlerisch-ästhetische Praxis auf dem Stundenplan.

Während der Ausbildung erwerben Sie Einblicke in technische, handwerkliche und gestalterische Arbeitsweisen durch eigene Anschauung und Mitarbeit. Sie können Ihre kreativen Fähigkeiten überprüfen und eigenen gestalterischen Interessen und Neigungen nachgehen. In betrieblichen Praktika werden Ihnen Praxiserfahrungen vermittelt.

Die Ausbildung zum Steinmetz/Steinbildhauer erfolgt im dualen System, das heißt, die praktische Ausbildung findet im Einstellerbetrieb (bei dem man auch seine Bewerbungsunterlagen abgeben muss) und die theoretische Ausbildung in unserer Schule statt.

Der Unterricht erfolgt blockweise. So wechseln im 14-Tage-Rhythmus die Lehrlinge des ersten, zweiten und dritten Lehrjahres. Die Steinmetzschule bildet jährlich etwa 45 Lehrlinge aus. n

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VERKÄUFER | Fachpraktiker

Verkäufer Die Tätigkeit im Überblick Verkäufer/innen veräußern Waren und Dienstleistungen. Dazu informieren und beraten sie Kunden und bieten Serviceleistungen an. Sie nehmen Ware an, zeichnen sie aus und präsentieren sie ansprechend. Zudem prüfen sie den Bestand, führen Qualitätskontrollen durch, bestellen Ware nach und nehmen Reklamationen entgegen.

Die Ausbildung im Überblick Verkäufer/in ist ein 2-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf im Handel.

Typische Branchen Verkäufer/innen finden Beschäftigung in erster Linie in Einzelhandelsunternehmen, z.B. in Modehäusern, Baumärkten, Supermärkten, Kaufhäusern, Lebensmittelfachgeschäften, Tankstellen oder im Versandhandel. Darüber hinaus finden sie auch Beschäftigung im Vermietungs- und Verleihgewerbe. n

Fachpraktiker im Nahrungsmittelverkauf

(§66 BBiG/§42m HwO) Ausbildung für Menschen mit Behinderung Fachpraktiker/in im Nahrungsmittelverkauf ist ein Ausbildungsberuf für Menschen mit Behinderung. Die 2- bzw. 3-jährige Ausbildung wird im Nahrungsmittelhandel bzw. -handwerk oder in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung orientiert sich am anerkannten Ausbildungsberuf Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk.

Hinweis: Die Beschreibung des Ausbildungsberufs Fachpraktiker/in im Nahrungsmittelverkauf erfolgt auf Grundlage einer Kammerregelung. n

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WAs BEdEutEt BFd, FsJ und FÖJ?

Wer sich als junger Mensch freiwillige und ehrenamtlich für die Gesellschaft, als für seine Mitmenschen, engagieren möchte, hat viele Möglichkeiten.

BFD – Bundesfreiwilligendienst

Der BFD ist die Nachfolgeinstitution des Zivildienstes, nicht mehr auf Pflicht-, sondern auf freiwilliger Basis. Dafür steht der neue Dienst auch Frauen und älteren Menschen offen.

Und er muss auch nicht mehr in Vollzeit geleistet werden, jedenfalls, wenn man über 27 Jahre alt ist. Durch das ehrenamtliche Engagement können die Freiwilligen neue Kompetenzen erwerben aber u.U. auch ihre Chancen zum Einstieg in ein Erwerbsleben erhöhen. Die eigene Persönlichkeit wird gestärkt. Aber vor allem: man findet ein gutes Gefühl bei sich selbst wieder, wenn man anderen hilft.

FSJ – Freiwilliges Soziales Jahr Das FSJ steht, wie bisher, als Jugendfreiwilligendienst jungen Menschen bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres zur Verfügung. Bei den jungen Menschen wird die Bildungsfähigkeit gefördert, die eigene Persönlichkeit wird gestärkt.

FÖJ – Freiwilliges Ökologisches Jahr Das FÖJ gehört ebenfalls zu den Jugendfreiwilligendiensten.

Hier wird ehrenamtliches Engagement für die Natur und Umwelt geleistet. Junge Menschen bis zum 27. Lebensjahr können hier im Bereich des Naturschutzes tätig werden und sich für den Erhalt einer lebenswerten Umwelt einsetzen.

Auslandsfreiwilligendienste Die Jugendfreiwilligendienste FSJ und FÖJ können auch im Ausland absolviert werden. Dadurch helfen sie auch, einen Beitrag zur Völkerverständigung zu leisten. Allerdings ist dort das Platzangebot beschränkt, die Nachfrage unter den Jugendlichen ist viel höher, als das Angebot an Einsatzstellen. Seit dem 1. Januar gibt es ein weiteres Angebot für einen Auslandsfreiwilligendienst, den Internationalen Jugendfreiwilligendienst. Er ist beim Bundesfamilienministerium angesiedelt, d.h. wird von dort gefördert. n

Gewinn für Sie - Gewinn für andere!

Sie möchten sich sozial engagieren und Verantwortung für andere übernehmen?

Sie möchten Wartezeiten auf Studium oder Ausbildung überbrücken?

Dann informieren Sie sich über unser Angebot an Einsatzstellen für

Freiwilligendienste (FSJ / BFD).

Internationaler Bund • Betrieb Brandenburg Nordost Ziegelstraße 16 • 15366 Neuenhagen Freiwilligendienste Katja Zobel • Tel.: 03342 253872 • katja.zobel@internationaler-bund.de

Fotos: © Ermolaev Alexandr - Fotolia.com © Gina Sanders - Fotolia.com © Jürgen Fälchle - Fotolia.com

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hOchschuLEn in BERLin und BRAndEnBuRG

• “Alice-Salomon”-Hochschule für Sozialarbeit und Sozialpädagogik Berlin (ASH) • Beuth-Hochschule für Technik Berlin (BHT) • Charité – Universitätsmedizin Berlin (Charité) (gemeinsame Einrichtung der Freien Universität Berlin und der Humboldt-Universität zu Berlin) • Evangelische Hochschule Berlin (EHB) • Freie Universität Berlin (FU) • Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Fachbereich Auswärtige Angelegenheiten (BundAA) • Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Fachbereich Sozialversicherung (BundSV) • Hochschule für Musik “Hanns Eisler” (HfM) • Hochschule für Schauspielkunst “Ernst Busch” (HfS) • Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) • Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) • Humboldt-Universität zu Berlin (HU) • Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin (KHSB) • Kunsthochschule Berlin (Weißensee) Hochschule für Gestaltung (KHB) • Regionalzentrum Berlin der FernUniversität in Hagen (FernRB) • Technische Universität Berlin (TU) • Universität der Künste Berlin (UdK) • Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg (BTU) • Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (EUV) • Fachhochschule der Polizei des Landes Brandenburg (FHPol) • Fachhochschule für Finanzen Brandenburg (FHF) • Fachhochschule Potsdam (FHP) • Filmuniversität Babelsberg “Konrad Wolf” (Filmuni) • Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) • Technische Hochschule Brandenburg (THB) • Technische Hochschule Wildau (THW) • Universität Potsdam (UP)

Private Hochschulen und Berufsakademien in Brandenburg • Fachhochschule für Sport & Management Potsdam • Hoffbauer Berufsakademie • Medizinische Hochschule Brandenburg Campus GmbH • Theologisches Seminar Elstal (FH)

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WWW.STUDIEREN-IN-BB.DE

Private Hochschulen in Berlin • Akkon Hochschule für Humanwissenschaften • Bard College Berlin • BAU International • bbw-Hochschule • BEST-Sabel-Hochschule Berlin • BSP Business School Berlin Potsdam Hochschule für Management • BTK Hochschule für Gestaltung • DEKRA Hochschule für Medien Berlin • Design Akademie Berlin - SRH Hochschule für Kommunikation und Design • Deutsche Universität für Weiterbildung • Deutsche Film- und Fernsehakademie Berlin • EBC Hochschule • ESCP Europe • ESMOD Berlin - Internationale Kunsthochschule für Mode • ESMT European School of Management and Technology • GA Hochschule der digitalen Gesellschaft • GoBS Hochschule für Wirtschaft und Verwaltung • H:G Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst • Hertie School of Governance • Hochschule für angewandte Pädagogik • Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft • Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur • IB-Hochschule Berlin • International Psychoanalytic University Berlin • Mediadesign Hochschule für Design und Informatik • Medical School Berlin • Psychologische Hochschule Berlin • Quadriga Hochschule Berlin • SRH Hochschule Berlin • SRH Hochschule der populären Künste • Steinbeis-Hochschule Berlin • Touro College Berlin

Foto: © Alexander Raths - Fotolia.com

Öffentliche Hochschulen in Berlin und Brandenburg

Aktuell läuft bei Valtenbergwichtel e.V. die Bewerbungsfrist für Interessenten.

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Tilo Moritz, info@valtenbergwichtel.de, Telefon 0171-8177022 o. 03595132055

www.valtenbergwichtel.de

ENDLICH ZEIT ETWAS ZURÜCK ZU GEBEN – IN EINEM FREIWILLIGEN ÖKOLOGISCHEN JAHR NACH DEM SCHULABSCHLUSS is bjahreszeugn

M

it Blick auf den anstehenden Abschluss der Schule steht für zahlreiche Jugendliche die Überlegung an, wie die eigene persönliche und berufliche Lebensplanung aussehen soll. Für junge Menschen, die sich nach der Schule praktisch auszuprobieren und dabei außerdem etwas für Natur und Umwelt tun wollen, ist ein Freiwilliges Ökologisches Jahr, kurz FÖJ, eine hervorragende Sache. Soziale und ökologische Freiwilligendienste werden seit vielen Jahren bundesweit angeboten. Tausende Jugendliche haben sich während eines solchen Jahres gemeinnützig engagiert.

In Sachsen sind gegenwärtig jährlich ca. 330 Jugendliche im ökologischen Bereich aktiv und leisten einen wichtigen Beitrag für den Umwelt- und Naturschutz.

Aktuell läuft auch bei Valtenbergwichtel e.V. die Bewerbungsfrist für alle Interessenten, welche einen ökologischen Freiwilligendienst beginnen möchten. Insgesamt bietet der bekannte Jugendhilfeträger aus dem Landkreis Bautzen den Bewerbern 30 Plätze, die in ganz Ostsachsen verteilt sind.

Eine der Einsatzstellen ist der Tierpark- und Kulturpark Bischofswerda. Im Rahmen eines Freiwilligen Ökologischen Jahres (FÖJ) können Jugendliche im Tierpark mitarbeiten und sich aktiv mit Natur- und Artenschutz auseinandersetzen.

Juliane Gude war eine der FÖJlerinnen. Fast zeitgleich mit Juliane war Grizzlydame Jane in den Tierpark gekommen. Juliane Gude saß tagelang vor dem Gehege und beobachtete die Bärendame. Sie erforschte das Verhalten. Sie kümmerte sich um die Sandgrube in Weickersdorf als eines der vielen Projekte des Bischofswerdaer Tierparks. Sie legte die verwilderte Fläche wieder frei und fertigte eine exakte Bestandsaufnahme an, wie viele Amphibien und wie viele Reptilien auf dem Sandhügel leben. Legte sich auf die Lauer, um Eidechsen zu zählen. Stundenlang.

Der Tierpark und seine Menschen gaben der jungen Frau die Richtung vor.

Künftig arbeitet sie mit behinderten Menschen.

FÖJ-Projektleiter Tilo Moritz, welcher zugleich Geschäftsführer des Valtenbergwichtel e.V. ist, engagiert sich für dieses seit 2013 beim Jugendhilfeträger angesiedelte Projekt. Er verweist auf die Einschätzungen, welche

l a H m e d ben! r e it w e M b t z t e j e in der Tasch

Freiwillige des letzten FÖJ Jahrgang zu dieser Zeit getroffen haben: „Schade, dass es vorbei ist. Bisher die Beste Zeit seit der Grundschule“ „Das Wertvollste, was ich aus dem FÖJ mitnehme ist die Freundschaft zu vielen neuen Menschen, aber auch die Eigenschaft über lange Strecken konzentriert zu arbeiten. Ich habe mich im FÖJ charakterlich weiterentwickelt und dies nehme ich definitiv mit auf meinen zukünftigen Lebensweg.“ n Fotos: Valtenbergwichtel e.V.

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BERUFSWAHL

Interesse an der Tätigkeit oft nicht entscheidend (BIBB) Dass die Arbeit im Beruf interessant sein soll, ist fast allen bei ihrer Berufswahl ein wichtiges Anliegen. Doch den meisten geht es um mehr. Sie wissen, dass die Berufe über spätere Verdienstmöglichkeiten und Karriereperspektiven sowie über das Ausmaß gesellschaftlicher Anerkennung mitentscheiden. Stehen zwei miteinander verwandte Berufe zur Auswahl, geben die letztgenannten Aspekte oft den Ausschlag. Dies gilt selbst dann, wenn es in diesem Beruf viel schwieriger ist, einen Ausbildungsplatz zu finden und der Erfolg bei der Ausbildungsplatzsuche keineswegs sicher ist.

Dies sind Ergebnisse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) innerhalb seines Forschungsprojektes „Bildungsorientierungen und -entscheidungen Jugendlicher im Kontext konkurrierender Bildungsangebote“.

Konkret wurde das Nachfrageverhalten der Jugendlichen in den Berufen „Kaufmann/-frau im Einzelhandel“ und „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“ verglichen.

Im Beruf „Kaufmann/-frau im Einzelhandel“ übertrifft die Zahl der Bewerber deutlich die Zahl der Ausbildungsstellen (2015: 6.400). Dagegen gibt es im Beruf „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“ einen Bewerbermangel. Eine große Zahl von Ausbildungsplatzangeboten bleibt deshalb ungenutzt (2015: 3.600).

Dabei sind die Tätigkeiten in beiden Berufen auch aus Sicht der Jugendlichen – innerhalb des BIBB-Projektes wurden rund 700 Bewerber befragt – eng miteinander verwandt: Verkäuferisch-beratende Arbeiten stehen in beiden Fällen im Vordergrund. Doch verbinden die Jugendlichen mit dem Beruf „Kaufmann/-frau im Einzelhandel“ deutlich bessere Einkommens- und Entwicklungsperspektiven. Zudem rechnen sie mit positiveren Reaktionen aus ihrem sozialen Umfeld, wenn sie sich für diesen Beruf entscheiden und

eben nicht für den Beruf „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“.

Mit diesen Vorstellungen fällt es selbst jenen Jugendlichen schwer, sich dem Beruf „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“ zuzuwenden, die bei ihrer Ausbildungsplatzsuche als „Kaufmann/-frau im Einzelhandel“ erfolglos geblieben sind. Erschwerend kommt hinzu, dass die Jugendlichen Probleme haben, die Ausbildungsmarktlagen in beiden Berufen richtig einzuschätzen. So seien die deutlich besseren Erfolgschancen im Beruf „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“ vielen Ausbildungsstellenbewerber/-innen gar nicht bewusst, schreiben die BIBB-Forscherinnen und -Forscher. „Maßnahmen, die darauf ausgerichtet sind, die Nachfrage der Jugendlichen nach bestimmten Berufen zu stärken, dürfen sich somit nicht nur darauf beschränken, das Interesse an der Tätigkeit zu wecken“ betont BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser. „Die Ergebnisse des BIBB-Forschungsprojektes zeigen, dass es ebenso wichtig ist, die durch den Beruf eröffneten Möglichkeiten in Bezug auf Einkommen, Weiterentwicklung und soziale Anerkennung in den Blick zu nehmen, vermeintliche oder reale Wettbewerbsnachteile gegenüber anderen Berufen zu verringern und diese Veränderungen den Jugendlichen und ihren Eltern bewusst zu machen.“ Die Fortbildung „Geprüfte/-r Verkaufsleiter/-in im Lebensmittelhandwerk“, die gerade vom BIBB gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis neu geordnet worden ist, zielt in diese Richtung: Sie eröffnet den ausbildungsinteressierten Jugendlichen Weiterbildungswege und Aufstiegsmöglichkeiten. Verkaufsleiter/-innen arbeiten überwiegend als Führungskräfte und leiten beispielsweise Filialen. n

Killerfragen während des Bewerbungsgepräches

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Besser: „Kritik ist anfangs nie schön, da man im Vorfeld etwas falsch gemacht hat. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass Kritik auch positiv sein und helfen kann, es beim nächsten Mal besser zu machen.“ Experten empfehlen außerdem, anzumerken, dass man Kritik eher als Feedback verstehe.

Welche Schwächen haben Sie? Diese Frage kommt so sicher wie das Amen in der Kirche. Dabei geht es dem

Personaler weniger um die Schwäche im Speziellen, sondern eher darum, wie der Bewerber mit ihr umgeht. Hier raten Profis davon ab, mit dem typischen „Ich bin sehr ungeduldig.“ zu antworten. Sein Sie ein bisschen kreativer. Allerdings sollte die benannte Schwächen nichts mit der ausgeschriebenen Lehrstelle zu tun haben. Unverfänglicher: „Auf meinem Schreibtisch sieht es meist chaotisch aus.“ n

Foto: R+V Versicherung

Wer schon einmal ein Bewerbungsgespräch absolviert hat, weiß, dass es Nerven kostet. Neben dem üblichen Smalltalk sind es vor allem die Fragen des Chefs, die einen auf`s Glatteis führen können. Hier drei Killer-Fragen, die IMMER kommen: Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?

Warum der Personaler das wissen will?

Er möchte sich mit dieser Frage einen Eindruck Ihrer Persönlichkeit machen.

Nenne Sie, wenn möglich, keinen Bestseller. Suchen Sie sich stattdessen ein Buch raus, das weniger bekannt ist, Sie aber sehr beeindruckt hat. Ganz wichtig: Sie sollten es wirklich gelesen haben!

Wie gehen Sie mit Kritik um?

Eine heikle Frage. Auf keinen Fall sollte ein Bewerber den Musterschüler spielen und behaupten, Kritik jederzeit annehmen und umsetzen zu können.

AUSBILDUNGSBEGLEITENDE HILFEN

Ausbildungsbegleitende Hilfen:

Die gewählte Ausbildung passt, aber trotzdem gibt es Schwierigkeiten?

Nicht gleich die Lehre abbrechen! Ein spezielles Programm der Arbeitsagenturen kann die Rettung bedeuten - die sogenannten ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH). Wann sie greifen und was sie bringen – hier im Überblick.

Im Schnitt bricht jeder fünfte Azubi seine Ausbildung wieder ab. Gut 60 Prozent davon bereits im ersten Ausbildungsjahr.

Die Gründe für den Abbruch sind mannigfaltig. Doch wenn die gewählte Ausbildung eigentlich Spaß macht und der angestrebte Beruf genau der richtige ist, dann lohnt es sich, um eine erfolgreiche Ausbildung zu kämpfen. Und dabei kann es Hilfe geben. Denn bei Schwierigkeiten greifen die Arbeitsagenturen mit einem speziellen Programm unter die Arme – den ausbildungsbegleitenden Hilfen (kurz abH). Erfahrungsgemäß sind es immer wieder die gleichen Gründe, weshalb der Ausbildungs-Erfolg gefährdet ist: • Bildungsdefizite; • große Lücken in Fachtheorie und Fachpraxis; • schwere Lernhemmungen sowie Prüfungsängste; • beträchtliche Sprachprobleme; • allgemeine Schwierigkeiten im sozialen Umfeld.

Die Chance für Azubis mit Schwierigkeiten

Treten diese Probleme in der Ausbildung auf, können die ausbildungsbegleitenden Hilfen genau die richtige Förderung für den Azubi/ die Azubine bedeuten. Denn der Sinn der „abH“ ist es, förderungsbedürftigen Jugendlichen unter die Arme zu greifen, damit sie die Berufsschule schaffen und die ihre Ausbildung erfolgreich beenden. Wer die ausbildungsbegleitenden Hilfen bekommen kann: Grundsätzlich alle Jugendlichen, die sich in einer betrieblichen Berufsausbildung oder in einer Einstiegsqualifizierung befinden. Bei schlechten Noten in der Berufsschule oder anderen Problemen in der Ausbildung nicht lange warten, sondern den Kontakt zum Berufsberater oder persönlichen Ansprechpartner bei der Arbeitsagentur suchen. Gemeinsam wird dann eine Art Hilfspaket geschnürt, das gezielt und persönlich zugeschnitten die aufgetretenen Probleme beseitigen hilft.

Welche Fördermöglichkeiten es gibt Die Angebote richten sich immer nach dem Bedarf im Einzelfall. In enger Abstimmung mit dem Azubi und der Berufsschule können das beispielsweise folgende Leistungen sein: • Nachhilfe in Theorie und Praxis • Vorbereitung auf Klassenarbeiten und Prüfungen • Nachhilfe in Deutsch • Unterstützung in Alltagsproblemen • vermittelnde Gespräche mit Ausbildern, Lehrkräften und Eltern Wie die Hilfe konkret geleistet wird Die Unterstützungsangebote werden von qualifizierten Bildungsträgern im Auftrag der Agenturen für Arbeit bzw. der Jobcenter durchgeführt. Der Bildungsträger mit erfahrenen Ausbildern, Lehrkräften, Sozialpädagoginnen und –pädagogen begleitet den Azubi während der gesamten Ausbildungszeit. Es wird ein ganz individueller Förderplan erstellt, der genau die Probleme angeht, die den Ausbildungs-Erfolg gefährden könnten. Die Termine werden mit dem Azubi

abgesprochen und finden in der Regel nachmittags oder abends statt. Also üblicherweise nach der eigentlichen Ausbildungs-Zeit. Die Hilfe findet als Einzelunterricht oder in Kleingruppen statt und nimmt minimal drei Stunden pro Woche in Anspruch. UND! Für den Azubi oder Ausbildungsbetrieb entstehen keine Kosten. Die Maßnahmen werden von der Arbeitsagentur finanziert.

Was Ausbildungsbetriebe über die abH wissen sollten: Sprechen Sie Ihre Auszubildenden an, sobald Sie den Einsatz von abH für notwendig halten. Er/sie soll sich mit der Agentur für Arbeit bzw. dem Jobcenter in Verbindung setzen. Dort wird über die Notwendigkeit einer Teilnahme entschieden.

Der Einsatz von abH ist besonders sinnvoll: • zu Beginn der Ausbildung, wenn diese nur mit zusätzlicher Unterstützung aufgenommen werden kann. So werden Ausbildungsabbrüche in der Anfangsphase verhindert; • während der betrieblichen Berufsausbildung, wenn Schwierigkeiten auftreten und ein Abbruch der Ausbildung durch den Einsatz von abH vermieden werden kann; • zu Beginn und während einer Einstiegsqualifizierung, wenn zusätzliche Unterstützung erforderlich ist, um diese erfolgreich zu absolvieren. Und um auch die Aussichten auf eine Übernahme in eine betriebliche Berufsausbildung zu verbessern.

Betriebe sollten rechtzeitig handeln. Schließlich bedeutet eine abgebrochene Ausbildung einen Verlust ihrer schon getätigten Ausbildungsinvestitionen und führt den jungen Menschen häufig in die Arbeitslosigkeit.

Diese Unterlagen braucht der Azubi für die Anmeldung von abH: • den Ausbildungsvertrag bzw. den Vertrag über die Einstiegsqualifizierung (EQ-Vertrag) • das aktuelle Berufsschulzeugnis • das Abschluss-Zeugnis der letzten Schule • den Lebenslauf n

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FINANZEN

So finanzieren Studenten ihr Studium eigenständig Studenten sammeln Erfahrungen Neben der flexiblen Zeiteinteilung ist für die Studenten, die als Vermögensberater einsteigen, auch die Möglichkeit wichtig, im Berufsleben wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die jungen Frauen und Männer sind häufig fasziniert von der Organisation und der Struktur der großen Unternehmen.

Außerdem kommt hinzu, dass Vermögensberater der DVAG (dvag.de) mit Hilfe moderner Hardware arbeiten.

Leistungsgerechte Bezahlung

(mpt-14/47192). Nicht alle Studierenden wollen oder können sich mit Hilfe von BAföG ihre Ausbildung finanzieren. So gehen manche Studenten individuelle Wege, um während ihres Studiums ausreichend Geld zur Verfügung zu haben.

Der passende Nebenjob: Ideen für Studentinnen und Studenten Der richtige Nebenjob für Studierende muss einige Bedingungen erfüllen, um Freude zu machen - und genug Zeit zum Studieren zu lassen: – Vorlesungszeiten und Job sollten terminlich miteinander vereinbar sein – Übungen und Vorlesungen an der Universität haben selbstverständlich Vorrang.

– Während intensiver Vorbereitungen auf Prüfungen muss die Arbeitszeit nötigenfalls für eine Weile reduzierbar sein.

– Wenn der Nebenjob den Studierenden zusätzlich Erfahrungen vermittelt, die ihnen später im Beruf helfen können, dann ist es umso besser.

– Außerdem sollte die Arbeit der Studenten möglichst gut vergütet werden. Zu viel Zeit können die künftigen Akademiker schließlich nicht ins Geldverdienen investieren.

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Flexible Einteilung der Zeit ist ein Vorteil Eine optimale Möglichkeit ist beispielsweise ein Nebenjob als Vermögensberater. Auch deshalb, weil in diesem Job die freie Einteilung der Zeit möglich ist.

Ein Vermögensberater trifft sich mit seinen Kunden, wenn diesen freie Zeit zur Verfügung steht. Meist ist das in den Abendstunden oder auch am arbeitsfreien Wochenende – also in Zeiten, die kaum von studentischen Pflichten belegt sind. Stehen gerade Prüfungen an und ist die Anwesenheit an der Universität absolut erforderlich, stellt auch das keine Probleme dar. Denn diese Einschränkungen werden bei der Vereinbarung von Terminen einfach berücksichtigt.

Gut verdienen und zeitlich selbstständig planen – das macht den Nebenjob als Vermögensberater für Studenten interessant.

Fotos: djd/Deutsche Vermögensberatung

Der Job als Vermögensberater bietet Studenten exzellente Verdienstmöglichkeiten und bei der Zeiteinteilung große Flexibilität.

Interessant für die Studenten ist, dass sie als Vermögensberater – auch im Nebenjob – konsequent nach ihrer Leistung bezahlt werden. Das bedeutet, dass gut organisierte und kommunikative Studenten mit Interesse an Finanzdienstleistungen erfreuliche Verdienstchancen wahrnehmen können.

Wichtig für alle, die erfolgreich sein wollen, ist die Pflege des Kontakts zum Kunden. Wer darüber hinaus mit Einfühlungsvermögen und analytischer Kompetenz berät, hat alle Chancen, gutes Geld zu verdienen und wertvolles Praxiswissen zu erwerben. Neben dem Studium können Vermögensberater, die ihr Studium und ihren Job mögen, bei der steten Lektüre von Finanz- und Wirtschaftsnachrichten einen erheblichen Wissensvorsprung erwerben. Der kommt ihnen selbst genau wie ihren Kunden bei der Entscheidung für oder gegen bestimmte Geldanlagen zugute. n

INTEGRATION

Trotz Schulabbruch in den Arbeitsmarkt Integrieren!

Vivian von Fircks, Sozialpädagogin / Sozialarbeiterin B.A., im Gespräch Guten Tag Vivian von Fircks, sie sind Sozialpädagogin und beschäftigen sich seit Jahren mit Jugendlichen, die oft ohne Schulabschluss sind, aber trotzdem in den Arbeitsmarkt integriert werden sollen.

Nicht alle Schüler haben einen erfolgreichen Schulabschluss. Woran liegt es meistens?

Die Gründe hierfür sind sehr vielfältig.

Die Entwicklungsbedingungen unserer Kinder fördern oder hemmen Lernbereitschaft, Motivation, Ausdauer, Neugier und Phantasie, um nur einige Faktoren zu nennen, die erfolgreichem Lernen zugrunde liegen. Auch spielen psychische Faktoren, wie das Selbstkonzept eine Rolle, also welche Erwartung das Kind, der Jugendliche an sein eigenes Leistungsvermögen hat. Eine negative Erwartungshaltung an die Möglichkeit erfolgreich zu sein, bremst die Motivation und kann zu Schulverweigerung bzw. Schulversagen führen. Lernstörungen und andere gesundheitliche Einschränkungen können einen geringen Schulerfolg ebenso begründen.

Welche Ursachen auch immer einen Schulerfolg zunächst behindern, Entwicklung ist ein Prozess und Jugendliche oder junge Erwachsene können zu einem späteren Zeitpunkt einen neuen Zugang zu Bildung und Ausbildung finden.

Haben in Deutschland Kinder eine Chance zum Aufstieg, wenn sie aus schwachen sozialen Verhältnissen kommen?

Die soziale Herkunft ist maßgebend für die individuelle Entwicklung und auch den Bildungsweg. Geringe wirtschaftliche Möglichkeiten allein bedingen meines Erachtens jedoch nicht zwingend eine prekäre Entwicklung.

Vielmehr bestimmen doch familiäres Klima, Anregung, Zuspruch und die sozialen Beziehungen die individuelle Entfaltung. Die Neigung, Lebenslagen

zu reproduzieren, birgt im Falle einer destruktiven Umgebung im Kindesund Jugendalter die Gefahr, nichts anderes anzustreben. Grundsätzlich ist unsere Gesellschaft aber sozial durchlässig genug, um eigene Wege zu gehen und Ziele zu erreichen.

Vivian von Fircks

Was raten Sie SchülerInnen, die ohne anderer Schulzweige, die noch keinen Schulabschluss sind, aber trotzdem Ausbildungsplatz gefunden haben. eine Ausbildung anstreben?

Die Zuweisung eines solchen LehrUnsere Bildungslandschaft bietet für gangs erfolgt ausschließlich über die junge Leute ohne Schulabschluss ver- Agentur für Arbeit durch die Berufsbeschiedene Möglichkeiten, die Voraus- rater bzw. Reha- Berufsberater. setzungen für einen Einstieg in das Ausbildungs- und Berufsleben zu ver- Kann man auch mit einem Baby eine bessern. Eine persönliche Beratung Berufsausbildung abschließen? Wer durch die U25- Berater der Agentur für kann mir dabei weiterhelfen?

Arbeit wird hier individuelle Perspekti- Ausbildung und Mutterschaft bzw. Faven eröffnen. milie lassen sich vereinbaren. Es ist Intensive Unterstützung bieten im Auf- sicher nicht einfach, aber machbar. Für trag der Agentur für Arbeit beispiels- Mütter biete sich eine Ausbildung in weise berufsvorbereitende Bildungs- Teilzeit an, diese ist, abhängig vom maßnahmen (BvB), mit dem Ziel der Umfang der reduzierten wöchentlichen Integration in Ausbildung oder Arbeit. Arbeitszeit, mit oder ohne VerlängeÜber einen Zeitraum von bis zu zwölf rung der Ausbildungszeit möglich.

Monaten erfolgen Angebote zur be- Auch hier bieten die Berufsberater der ruflichen Orientierung, Bewerbungs- Agentur, sowie auch die Handwerkstraining, Förderunterricht, sozialpäda- kammern und Industrie- und Handelsgogische Begleitung sowie erste fach- kammern, Beratung und Information. praktische Qualifizierungen in einem Berufsfeld. Ergänzend werden betrieb- Vielen Dank für das Gespräch. n liche Praktika geleistet. Der Förderprozess unterstützt eine fundierte Berufswahlentscheidung und den Ausbau der ausbildungsrelevanten Kompetenzen, bis hin zur Ausbildungsreife. Der während des Lehrgangs obligatorische Besuch der Beruflichen Schule ermöglicht Teilnehmern ohne Hauptfe in ngsberu geu schulabschluss, died il b s u (2014) nten A sen zu erreichen und anerkan (1971) auf 330 r 1,715 e d l h 606 980 mit Der 1 die eigenen Chancen n o s Die Za v e t b bis ga land is onen. auf dem AusbildungsDeutsch ie meisten Azu napp 1,3 Milli in KFZk D s en markt deutlich zu versunken. Aktuell sind e f bei den Jung r Büro. ru n au fü sbe bessern.

Millione bildung n Kauffr s e u h A c d e t ä s Zielgruppe sind Jugendbeliebte iker. Bei den M on liche mit oder ohne erMechatr nt. me reichtem Förderschulabmanage schluss, sowie Abgänger

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ußt w e g n o Sch

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Scharfsichtig, scharfsinnig, scharfkantig Das Unternehmen „Lehmann GmbH Präzisionswerkzeuge“ hat einen Bedarf: den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.

Darum werden hier Zerspanungsmechaniker und Wirtschaftsingenieure ausgebildet. Das in Göda ansässige Unternehmen hat engagierten Azubis einiges anzubieten: krisensichere Arbeitsplätze nach der Ausbildung beispielsweise. Aber auch in höchstem Maße kreative und innovative Tätigkeitsprofile, einen Maschinenpark, der vor modernster (CNC-)Technik nur so strotzt und die Arbeit in einem Unternehmen mit zertifiziertem Qualitätsmanagement.

Was hier in Göda hergestellt wird, sind zu 95 Prozent einzigartige Werkzeuge. Werkzeuge, die mitunter für speziell einen präzisen Arbeitsgang an genau einer Maschine benötigt werden. „Entscheidend für die Wertschöpfung eines Werkzeuges ist das perfekte Zusammenspiel von Werkzeug und Maschine“, so steht es im Leitfaden der Firma zu lesen. Die Mitarbeiter des Präzisionswerkzeuge-Herstellers sind Forscher, Entwickler und Techniker. Sie sind Ansprechpartner unter anderem für Flugzeug- und Automobilkonstrukteure, für die Metallverarbeitung und die Papier-, Holz- und Kunststoffindustrie. Ihre Ideen sind gefragt.

Sie arbeiten mit Univer- Ausbildung mit Präzision sitäten zusammen und und Schärfe bei der suchen neue Lösungen Lehmann GmbH für immer noch neuere Probleme. Da ist TeamPräzisionswerkzeuge fähigkeit gefragt. Aber auch anwendungsbereite naturwissenschaftliche Kenntnisse, eine gesunde Lebenseinstellung und unbedingte Konzentration. Denn die eigenverantwortliche Arbeit an Maschinen, die einen sechsstelligen Euro-Betrag wert sind, erfordert höchste Aufmerksamkeit.

Die Geschäftsleitung der Präzisionswerkzeuge Lehmann GmbH sucht Auszubildende und Studenten, die Cleverness und Interesse, Erkenntnisdrang und Einsatzbereitschaft mitbringen.

Junge Leute also, die in ein junges, erfolgreiches Team streben: scharfsichtig wie ein CAD-System, scharfsinnig wie eine ISO-Programmierung und in der Sache gerne auch mal scharfkantig wie ein polykristalliner Diamant.

Die Mitarbeiter sind gespannt auf Dich und freuen sich auf Deine Bewerbung!

Auszubildende zum/zur Zerspanungsmechaniker/in (Voraussetzung: erfolgreicher Abschluss der 10. Klasse, gute Noten in Mathematik und Physik, Interesse an der Metallbearbeitung und im Umgang mit modernsten CNC-Maschinen)

BA-Studenten zum/zur Dipl.-Wirtschaftsingenieur/in (Voraussetzung: erfolgreiches Abitur, eventuell bereits eine Ausbildung in der Metallbranche, Bereitschaft sich und seine / ihre Ideen in das Unternehmen einzubringen, Übernahme einer späteren Führungsposition). Wir bieten Ihnen einen interessanten Ausbildungs- oder Studienplatz, an modernsten CNC-Maschinen oder im technologischen Bereich mit CAD-Arbeitsplätzen und hochwertiger Meßtechnik.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich und ihre Ideen in unser Unternehmen einbringen, neuen Technologien offen gegenüberstehen und aktiv mitentwickeln wollen, die Bereitschaft zur Qualifizierung haben und mit uns gemeinsam an einer sicheren Zukunft arbeiten.

Auch Ferienarbeit oder ein Schulpraktikum sind bei uns möglich.

Interessiert? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter dem Stichwort "Ausbildungsbeginn 2016".

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BÄCKER UND BÄCKEREIFACHVERKÄUFER

Bäcker

Bäckereifachverkäufer … Experten für Der Bäckereifachverkauf: Frische und Qualität Der Kunde ist König Dreikornbrot, Croissants, knusprige Baguettes und vieles mehr: Die Produktpalette in diesem Gewerbe ist groß. Der Bäcker ist in der Lage, sich immer wieder auf neue Gewohnheiten der Verbraucher einzustellen, zum Beispiel auf den Wunsch nach ballaststoffreichen Backwaren und Vollkornpodukten. Mit Können, Technik und cleverem Marketing greift er neue Ernährungstrends immer wieder auf.

… mehr als nur Brot Viel Geschmack, ein „guter Riecher“ und Einfühlungsvermögen gehören in diesem Beruf dazu. Mit Hilfe von computergesteuerten Anlagen, automatischen Knet- und Rührmaschinen sowie vollelektronischen Backöfen bewältigt die/der Auszubildende die vielfältigen Aufgaben in diesem Beruf – und bekommt während seiner dreijährigen Ausbildung alles gebacken. Doch das Beste ist: Nachwuchskräfte sind gefragt!

Sie reichen nicht nur die Ware über den Ladentisch und nehmen das Geld entgegen: Fachverkäufer/innen im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Bäckerei beraten und informieren ihre Kunden über Inhaltsstoffe und Bestandteile der Bäckereierzeugnisse, präsentieren und bereiten Backwaren zu, dekorieren Auslagen und Verkaufsräume. Nicht mehr wegzudenken ist auch die Imbisstheke für den kleinen Hunger zwischendurch mit den verschiedenen Kaffeespezialitäten.

Welches Brot ist im Angebot und welchen Kuchen dürfen auch Diabetiker auch genießen? Freundlich und zuvorkommend informieren die Fachverkäufer/innen über die Verkaufspalette, gehen auf individuelle Wünsche ihrer Kunden ein und beraten sie einfühlsam bei der Auswahl der passenden Produkte. Oft stehen sie den ganzen Tag hinter der Verkaufstheke. Sie nehmen Bestellungen für besondere Anlässe entgegen und sorgen dafür, dass diese fach- und termingerecht ausgeführt werden. Sorgfältig achten sie auf die Einhaltung der Hygienevorschriften - selbstverständlich darf man beim Umgang mit Lebensmitteln keine ansteckende Krankheit haben.

Für Frühaufsteher: Immer frisch und appetitlich Der Arbeitstag beginnt in aller Regel schon sehr früh am Morgen, denn die Kunden möchten frische Frühstücksbrötchen kaufen. Viele Bäckereien haben auch am Sonntag für ein paar Stunden geöffnet. Bäcker/innen und Bäckereifachverkäufer/innen sind zwar vorwiegend in Bäckereien und Einzelhandelsgeschäften tätig, können aber auch im Verpflegungsbereich bei Catering-Unternehmen in der Gastronomie beschäftigt sein oder in der Hotellerie. n

i www.back-dir-deine-zukunft.de 41

WOHNEN

Studentenwohnheime – die billigere Alternative Studentenwohnheime sind Einrichtungen, deren Träger meist die Studentenwerke, aber auch kirchliche Einrichtungen oder private Träger, sind. Da der Bau dieser Studentenwohnheime durch staatliche Zuwendungen gefördert wird liegt die Miete für ein Appartement oder Zimmer in solch einem Wohnheim meist deutlich unter der Miete für ein Zimmer oder eine Wohnung auf dem freien Wohnungsmarkt. Bei den 58 Studentenwerken stehen bundesweit rund 180.000 Wohnplätze zur Verfügung.

Wieviel kostet mich das Wohnen?

Oft steht zum Studienbeginn der Umzug in eine neue Stadt an. Aber auch wenn man in der gleichen Stadt bleibt stellt sich die Frage: Ausziehen und auf eigenen Beinen stehen oder bei den Eltern wohnen bleiben, was meist sehr viel billiger ist?

Wer auf eigenen Beinen stehen will und auszieht, sollte frühzeitig mit der Suche nach einer Wohnung beginnen!!! Denn nur dann kann in aller Ruhe der Umzug und alle anderen Formalitäten geplant und gemanagt werden. Außerdem sollte man nicht vergessen das meist zu Semesterbeginn der Run auf Wohnungen und Zimmer in Studentenwohnheimen und auf dem freien Markt losgeht und die Chancen etwas passendes zu finden somit immer geringer werden. Also: mach dich früh genug dran und dann wird das schon klappen! n

i www.studentenwerke.de Warmmiete im Wohnheim........ Ø-Mietpreis pro/m2 Bautzen ................139 € EZ, 165 € DZ..................... 4,00 € bis 5,50 € Chemnitz..............170 € bis 240 € ........................... 4,10 € bis 5,50 € Cottbus ................158 € bis 338 € ........................... 4,10 € bis 6,50 € Dresden ...............146 € bis 260 € ........................... 5,60 € bis 8,00 € Leipzig..................155 € bis 240 € ........................... 4,00 € bis 6,50 € Berlin....................160 € bis 365 € ........................... 4,10 € bis 10,00 € Potsdam ...............160 € bis 320 € ........................... 6,50 € bis 10,00 € Senftenberg .........152 € bis 255 € ........................... 4,10 € bis 6,50 € Zittau/Görlitz........162 € bis 227 € ........................... 4,00 € bis 5,50 € Zwickau................168 € bis 238 € ........................... 4,10 € bis 5,50 € Freiberg ...............160 € bis 320 € ........................... 4,10 € bis 6,50 € Brandenburg .......220 € bis 270 € ........................... 4,00 € bis 5,50 € Frankfurt/Oder .....145 € bis 275 € ........................... 4,10 € bis 5,50 €

NEWS . TERMINE . RATGEBER . BERUFSBILDER

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Tipps für den ersten Studentenumzug (GeSK) Das neue Semester steht vor der Tür und damit für Studienanfänger auch der erste eigene Umzug. Ob Studentenwohnheim, WG-Zimmer oder eigene Bude: Eine gute Planung und Vorbereitung schont Nerven und den Geldbeutel. Bei einem Umzug gibt es nichts W i ch t i g e r e s Eine gute Planung und als gut geVorbereitung schont packte Kisten.

Nerven und den Richtige Umz u g s k a rt o n s Geldbeutel. statt Bananenkisten, Körben und Tüten sind eine gute Investition: Sie sind stabil, lassen sich gut stapeln und helfen dabei, den Platz im Umzugswagen optimal zu nutzen. Oft kann man die Kartons auch gebraucht kaufen oder leihen.

Beim Packen sollte man unbedingt auf das Gewicht achten und schwere und leichte Dinge gleichmäßig auf mehrere Kisten verteilen – nicht mehr als 20 kg.

Altes, zerknülltes Zeitungspapier kostet nichts und schützt zerbrechliche Gegenstände wie Geschirr.

Umzugswagen mieten: Selber einen Wagen mieten und fahren spart viel Geld. Man sollte sich allerdings rechtzeitig um ein günstiges Angebot kümmern. Besonders zum Monats- und Wochenende sind Miet-Transporter hoch begehrt. Noch günstiger ist es, wenn man im Bekanntenkreis ein geeignetes Fahrzeug leihen kann. Ist die Entfernung nicht zu groß, kann man auch mehrere Fahrten mit dem Pkw unternehmen – in einen Kombi passt bei geschicktem Packen viel.

Der Umzugstag: Mit Helfern geht es nicht nur schneller, sondern macht auch mehr Spaß. Die Kisten sollten schon vorher gepackt sein und Hilfsmittel wie Sackkarren, Werkzeugkoffer und Arbeitshandschuhe bereitliegen. Und nicht vergessen, die Helfer mit genügend Essen und Trinken zu versorgen! Kisten und Möbel müssen rutschsicher im Wagen verstaut und bei Bedarf festgebunden werden, damit bei der Fahrt – vor allem beim Bremsen – nichts umfällt oder umherfliegt. Außerdem sollte die Ladung gleichmäßig verteilt sein. In der neuen Wohnung angekommen ist es sinnvoll, als erstes das Bett aufzubauen und für Licht zu sorgen. So kommt man auf jeden Fall gut durch die erste Nacht.

Nach dem Umzug: Ummelden nicht vergessen!

Zwei Wochen hat man in der Regel Zeit, um sich beim zuständigen Bürgeramt zu melden. In manchen Städten braucht man dafür einen Termin, den man rechtzeitig vereinbaren sollte. Auch Banken, Versicherungen, dem Bafög-Amt usw. muss, wenn nicht bereits vorher geschehen, die neue Anschrift mitgeteilt werden. Wer ein eigenes Auto hat, muss dieses ebenfalls bei der Zulassungsstelle am neuen Wohnort anmelden. n

WOHNEN

Kann ich mir die eigene Wohnung leisten? ab dem Monat der Antragstellung gezahlt werden kann. Deshalb ist zu empfehlen, dass Jugendliche ihren Antrag noch vor Ausbildungsbeginn stellen. Wenn die Ausbildung am 1.

September beginnt, aber der Auszubildende erst am 21. Oktober Beihilfe beantragt, bekommt er die Hilfe nur rückwirkend ab dem 1. Oktober bewilligt. Um eine schnelle Bearbeitung zu gewährleisten, empfiehlt es sich, die kompletten Unterlagen auf dem Postweg oder persönlich bei der Arbeitsagentur einzureichen.

Weitere Informationen zur Leistung und zur Antragsstellung gibt es unter der kostenlosen Hotline 0800 4 5555 00 oder im Netz unter www.arbeitsagentur.de.

Trotz wochenlanger Suche nach einem Ausbildungsplatz in Wohnortnähe hat es nicht geklappt. Der passenden Job ist nicht täglich erreichbar. Da ist ein Umzug unausweichlich. Das bedeutet den Auszug aus dem Elternhaus - und mehr Kosten bei einem meist mageren Einkommen. Viele können sich das nicht leisten. Abhilfe soll in solchen Fällen die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) schaffen.

Ist die Ausbildung zu weit von den Eltern entfernt, können Jugendliche BAB erhalten. Eine frühe Antragstellung und eine komplette Einreichung der Unterlagen sichert eine reibungslose Bearbeitung.

Benötigen Jugendliche am Ausbildungsort eine eigene Unterkunft und reicht die Ausbildungsvergütung dafür nicht aus, kann die Agentur für Arbeit mit BAB finanzielle Unterstützung leisten.

Wichtig ist eine rechtzeitige Beantragung der Leistung, da BAB frühestens

Zusatzinformationen Jugendliche und Erwachsene können eine Förderung erhalten, wenn sie sich in einer betrieblichen oder außerbetrieblichen Ausbildung, einer berufs-

www.wohnungsboerse.net

Foto: © Stadtverwaltung Erfurt

Potsdam

Bautzen

Foto: Bautzen – LVA

Brandenburg Brandenburg ..............5,68 € / m² Cottbus .......................6,43 € / m² Senftenberg ................6,13 € / m² Potsdam ......................8,72 € / m² Frankfurt/ Oder ...........6,90 € / m² Rathenow ...................5,17 € / m²

i

Foto: Landeshauptstadt Potsdam/M.Lüder

Sachsen Bautzen .......................5,38 € / m² Dresden ...................... 7,17 € / m² Görlitz .........................6,01 € / m² Leipzig ........................6,39 € / m² Chemnitz ....................5,43 € / m² Zwickau .......................5,15 € / m² Freiberg ......................6,49 € / m²

vorbereitenden Bildungsmaßnahme einschließlich der Vorbereitung auf den nachträglichen Erwerb des Hauptschulabschlusses oder eines gleichwertigen Schulabschlusses befinden.

Voraussetzung für eine Förderung ist, dass der Antragsteller eine eigene Unterkunft benötigt, weil die Entfernung zwischen dem Ausbildungsort und dem Elternhaus zu groß ist. Für Volljährige, Verheiratete oder Auszubildende mit Kind kann ebenfalls der Anspruch auf BAB geprüft werden.

Die Höhe der Unterstützung ist abhängig vom Einkommen des Auszubildenden, seines Ehegatten und der Eltern sowie der Unterbringungsart. n

Erfurt

Mietpreise für ca. 30m² -Wohnungen Thüringen Erfurt ...........................6,41 € / m² Eisenach .....................5,77 € / m² Jena ............................9,43 € / m² Suhl .............................4,63 € / m² Weimar ....................... 7,26 € / m² Nordhausen ...............5,82 € / m² Mühlhausen ...............5,20 € / m²

Zuschuss durch Arbeitsagentur möglich

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VERSICHERUNG

Gut versichert in der Ausbildung Auch wenn sie erst am Anfang ihres Berufslebens stehen, sollten Azubis gut versichert sein. Doch welche Ver sicherungen sind wichtig und welche unnötig.

Bianca Boss vom Bund der Versicherten sagt, worauf es ankommt.

Welche Versicherungen brauchen Azubis?

Die wichtigsten Versicherungen sind die Krankenversicherung, eine Privathaftpflicht- und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Warum sollten sie genau diese Versicherungen haben?

In Deutschland muss sich jeder krankenversichern. Auszubildende sind immer gesetzlich krankenversichert. Die Privathaftpflichtversicherung ist wichtig, weil sie vor existenziellen Risiken schützt. Schädigt man jemanden so muss man dafür haften – im schlimm-

sten Fall bis zur Pfändungsgrenze! Die Berufsunfähigkeitsversicherung sichert das Einkommen im Krankheitsfall oder Unfall ab, falls man dann seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Der Staat würde nur noch eine Erwerbsminderungsrente zahlen, die keinesfalls ausreicht. Private Vorsorge in diesem Bereich ist also unverzichtbar.

Welche Policen können Azubis über ihre Eltern nutzen?

Haben Eltern eine Privathaftpflichtversicherung, dann sind Kinder in der Regel noch bis zur Vollendung der ersten Ausbildung beitragsfrei mitversichert. Zur Sicherheit sollte man sich dies aber noch mal schriftlich von der Versicherung bestätigen lassen, denn es gibt auch andere Regelungen.

Geht das auch mit der Krankenversicherung?

Nein. Auszubildende sind separat über eine gesetzliche Krankenversicherung zu versichern.

Brauchen Lehrlinge eine private Unfallversicherung?

Vorrangig ist immer die Berufsunfähigkeitsversicherung, denn sie leistet im Falle einer Krankheit und eines Unfalles. Erst wenn diese besteht und dann noch Geld übrig ist, kann man den zusätzlichen Abschluss einer Unfallversicherung in Betracht ziehen.

Sollten Azubis eine Riesterrente abschließen?

Erst sollten die Versicherungen bestehen, die die existenziellen Risiken absichern: also eine Privathaftpflicht- und Berufsunfähigkeitsversicherung. Im Bereich der Altersvorsorge sollten sich Azubis unbedingt unabhängig beraten lassen, z.B. von den Verbraucherzentralen.

Wo gibt es Informationen?

Im Internet können sich Interessenten kostenlos die Broschüre „Gut versichert in Ausbildung und Studium“ herunterladen. n

i www.bundderversicherten.de/app/download/BdV-Azubi-Broschuere.pdf

Ferienjob als erster Schritt ins Berufsleben Wer in den Ferien arbeitet verbessert nicht nur sein Taschengeld, sondern sammelt erste Eindrücke von der Arbeitswelt und praktische Berufserfahrung. In jedem Fall kann ein Ferienjob dabei helfen, herauszufinden, welche Tätigkeiten Spaß machen und welche weniger. Folglich ist es ratsam den Job immer mit Blick auf die Berufswahl auszusuchen und sich frühzeitig darum zu kümmern, da die begehrtesten Jobs oft schon einige Wochen vor dem Ferienbeginn vergeben sind.

Zusätzlich macht sich jeder Ferienjob gut im Lebenslauf einer Bewerbung. Hier zeigen junge Leute, dass sie bereits über Praxiserfahrung verfügen sowie Eigeninitiative und Engagement bewiesen haben.

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Arbeitsrechtliche Voraussetzungen: Kinderarbeit ist grundsätzlich verboten, deshalb dürfen Kinder unter 13 Jahren in ihren Ferien nicht jobben. Jugendliche zwischen 13 und 18 Jahren dürfen aufgrund einer Ausnahmeregelung im Jugendschutzgesetz leichte und geeignete Arbeiten verrichten.

Wie lange sie täglich arbeiten dürfen hängt vom Alter ab: • 13- und 14-Jährige können bis zu zwei Stunden pro Tag kleinere Jobs übernehmen, wie z.B. Zeitungen austragen oder Nachhilfe geben. Die Arbeit darf die Gesundheit nicht gefährden und Eltern müssen ihre Zustimmung geben.

• 15- bis 17-Jährige dürfen in den Ferien bis zu acht Stunden pro Werktag jobben, höchstens jedoch 40 Stunden in der Woche und maximal 20 Arbeitstage im Jahr. Akkord-, Wochenend- oder Nachtarbeit sind in der Regel verboten.

Auch dürfen keine schweren Dinge getragen oder gar gefährliche Arbeiten ausgeführt werden. Regelmäßige Arbeiten bei Hitze, Nässe, Kälte oder Lärm sind ebenfalls tabu.

• Volljährige dürfen in ihren Ferien als Erwachsene bis zu 50 Tage im Jahr oder sogar zwei Monate am Stück jobben.

Alles, was zeitlich darüber hinausgeht, ist kein Ferienjob mehr. n

VERSICHERUNG

Ich brauche eine Krankenversicherung?

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IKK classic gibt Tipps zur Kassenwahl bei Ausbildungsbeginn Mit Ausbildungsstart beginnt für junge Leute ein neuer Lebensabschnitt. Sie bewähren sich nicht nur zum aller ersten Mal im Berufsleben, sondern wählen erstmalig auch ihre eigene Krankenkasse. Grundsätzlich gilt: Wer bisher in der Familienversicherung seiner Eltern war, hat keinerlei Bindungsfrist an die bisherige Krankenkasse und kann sofort Mitglied seiner gewählten Kasse werden. „Wer jung und gesund ist, macht sich oft wenig Gedanken über seine Krankenversicherung“ so Sven Hutt, Landesgeschäftsführer der IKK classic in Sachsen. „Mit dem Einstieg in das Berufsleben sollte man das jedoch unbedingt tun. Gerade im Bereich der Zusatzleistungen lohnt sich der genaue Blick auch für junge Menschen.“ Bin ich ein Weltenbummler und suche eine Kasse, die auch Reiseschutzimpfungen bezahlt? Lege ich besonderen Wert auf alternative Heilmethoden wie Homöopathie und Osteopathie? Oder überzeugt mich, wenn die Kasse meine gesunde Lebensweise honoriert? „Hier sollte man ruhig bei den Kassen nachfragen“, fordert Sven Hutt auf. „Einmal gewählt, kann die Krankenkasse im Regelfall erst nach 18 Monaten wieder gewechselt werden.“ Wer sich für die IKK classic entscheidet, kann schon mit Ausbildungsbeginn auf Unterstützung bauen. Die IKK kümmert

sich um die notwendigen Formalitäten rund um die Krankenversicherung. Das Ausbildungs-Nachweisheft stellt die Kasse kostenfrei zur Verfügung. Auch Leistungen und Service der IKK classic können sich bei jungen Leuten sehen lassen.

So hat jeder Versicherte ein eigenes Gesundheitskonto, über das unter anderem Reiseschutzimpfungen, Osteopathie oder homöopathische Medikamente finanziert werden können. Homöopathische Behandlung gibt’s sogar einfach auf KV-Karte. Auch die finanziellen Extras überzeugen - ein flexibles Bonusprogramm belohnt gesundheitsförderndes Verhalten und verschiedene Wahltarife bieten einige finanzielle Vorteile. Bei Fragen rund um die Krankenversicherung beraten die Mitarbeiter der IKK classic über die kostenfreie Hotline 0800 455 1111. Übrigens: Auch wer noch auf der Suche nach der richtigen Lehrstelle ist, findet Hilfe bei der IKK classic. Unter www. myspleens-academy.de gibt es praktische Tipps rund um Berufswahl, Bewerbung & Co. Sogar eine Azubi-Börse findet sich dort, in der man in seiner Region nach einer passenden Lehrstelle suchen kann.

Weitere Informationen zur IKK classic können unter www.ikk-classic.de nachgelesen werden.

Bald beginnt meine Ausbildung.

Welche Krankenkasse unterstützt mich dabei?

Spleens academy, das Ausbildungsportal der IKK classic, macht dich fit für Schule, Jobsuche und Ausbildung.

Weitere Informationen unter unserer kostenlosen IKK-Servicehotline: 0800 455 1111.

Oder auf www.ikk-classic.de

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ONLINE-BEWERBUNG

Bewerbung per E-Mail: Das solltest Du beachten Henryk Lüderitz ist Karriere Coach und weiß, worauf es bei einer Online-Bewerbung ankommt.

(Manja Gress) Heutzutage bevorzugen immer mehr Firmen Online-Bewerbungen. Karriere-Coach Hendryk Lüderitz weiß auch, warum: „Durch die Bewerbungsflut bei größeren Unternehmen sind schriftliche Bewerbungen nicht mehr handelbar. Online-Bewerbungen lassen sich stattdessen

schneller und unkomplizierter an die zuständige Fachabteilung weiterleiten.“ Doch auch dabei sollten sich zukünftige Auszubildende Mühe geben, um nicht die Chance auf eine Lehrstelle zu vermasseln. Lüderitz: „Grundsätzlich sind zwei verschiedene Arten von Online Bewerbungen zu unterscheiden: erstens die individuelle Bewerbung per Mail und zweitens über vorgefertigte Internet Formulare, wie es vor allem größere Unternehmen verwenden.“ Bei einem vorgefertigten Formular gibt es nur wenig Freiraum, durch Individualität zu punkten. Mit einem Motivationsschreiben können Bewerber trotzdem ihre Persönlichkeit zeigen und ihre besonderen Fähigkeiten in den Vordergrund rücken, so Lüderitz.

Außerdem sollten Bewerber sorgfältig mit den einzelnen Stationen ihres Lebenslaufs umgehen. „Sind beispielsweise Erläuterungen möglich, ist es sinnvoll, erworbene Fähigkeiten zu beschreiben.“ Auch bei der klassischen Online-Bewerbung gilt es, einiges zu beachten: So sollten alle Dokumente

(z.B. Anschreiben, Lebenslauf und eingescannte Zeugnisse) zu einer Datei zusammenfügt werden, am besten zu einem PDF. Außerdem sollten den Dateien eindeutigen Namen gegeben werden, zum Beispiel „Bewerbung Martina Mustermann.pdf“. Bewerber müssen darauf achten, dass die Datei nicht größer als vier oder fünf MB ist, damit sie nicht in den Posteingangsfiltern des Unternehmens hängen bleibt. Die Betreffzeile sollte aus der genauen Stellenbezeichnung und der Quellenangabe der Stellenanzeige bestehen. Viele Bewerber machen bei ihrer Online-Bewerbung Fehler. „Sie schicken ihre Unterlagen von privaten E-Mail-Adressen wie kleinemaus@gmx.de ab oder verschicken Mails mit fehlerhaften Dateianhängen“, erzählt Lüderitz. Er rät deshalb allen Bewerbern: „Eine Online Bewerbung niemals voreilig abschicken! Besser einen Tag warten, um sie erneut durchzusehen – und gerne auch Freunde, Bekannte oder Familie um ihre Meinung bitten.“ n

Bei einer Online-Bewerbung muss einiges beachten werden.

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH

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Pünktlich zum Vorstellungsgespräch

TIPPS

Am 30. Juli fand der inoffizielle Zuspätkommtag statt, den der Blogger Bastian Melnyk ins Leben gerufen hat. Dieser Tag zählt jedoch nicht als Ausrede für Bewerber bei ihrem Vorstellungsgespräch. Für Personaler fällt Unpünktlichkeit nämlich unter die Top 5 der häufigsten Bewerberfehler. Um pünktlich beim Vorstellungsgespräch zu erscheinen, sollten Bewerber folgende Ratschläge beachten: 1. Informieren Sie sich, wo Sie hin müssen: Manche Unternehmen verfügen über ein großes Gelände. Lieber 15 Minuten vor Gesprächstermin erscheinen.

2. Bereiten Sie Unterlagen und Kleidung vor: Packen Sie Ihre Notizen und Bewerbungsunterlagen bereits am Vorabend und legen Sie Ihre Kleidung bereit.

3. Rechnen Sie mit hohem Verkehrsaufkommen und prüfen im Vorfeld auch Alternativrouten, falls es auf der Strecke unerwartet zum Stau kommen sollte.

4. Räumen Sie Ihren Terminkalender frei. Sorgen Sie also dafür, dass Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs keine weiteren Termine unmittelbar vor- oder nachher haben.

5. Planen Sie extra Zeit ein: So sind Sie

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auch bei unvorhergesehenen Verzögerungen noch pünktlich. Gehen Sie stattdessen lieber noch in Ruhe vorher Ihre Notizen zur Vorbereitung auf das Gespräch durch.

Maßnahmen bei Verspätungen Sobald Sie wissen, dass Sie aus unvorhergesehenen Gründen zu spät

kommen, informieren Sie ihrem Gesprächspartner. Dann können Sie einen späteren Zeitpunkt vereinbaren oder das Gespräch verschieben. Wenn der Gesprächspartner seine Zeit anderweitig nutzen kann, wird seine Laune weniger unter der Verspätung leiden.

Erklären Sie ehrlich die Ursache für Ihre Verspätung. n

Die häufigsten Bewerberfehler 49 %

38 %

Mangelnde Vorbereitung auf ein Gespräch über Kompetenzen und Erfahrung 46 %

32 %

Mangelndes Wissen über das Unternehmen 32 %

39 %

Mangelnde Vorbereitung auf ein Gespräch über Karrierepläne, Ziele 21 %

Unpünktlichkeit

28 %

25 % 24 %

Bewerber stellt keine Fragen 19 %

30 %

Mangelnder Enthusiasmus 18 % 16 %

Kein Augenkontakt

17 %

zu redselig

29 %

■ < 5 Jahre Berufserfahrung ■ > 5 Jahre Berufserfahrung

Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2014, Befragte: 200 HR-Manager

Gut gekleidet zum Vorstellungsgespräch

TIPPS

„Was soll ich anziehen?“, diese Frage stellen sich viele Bewerber, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Kleidung und Äußeres tragen viel zum Erfolg oder Missglücken eines Bewerbungsgesprächs bei. In einem Vorstellungsgespräch machen sich die Personalverantwortlichen ein Bild von den Bewerbern und deren Persönlichkeit. Hierbei interessiert sie auch, ob der Kandidat in der Lage ist, die Firma – auch gegenüber Kunden – angemessen zu repräsentieren. Durch Achten Sie darauf: 1. Berücksichtigen Sie, was am besten zur Branche und zur angestrebten Stelle passt. Banken und Versicherungen legen beispielsweise besonderen Wert auf ein seriöses Äußeres.

In kreativen Berufen können Anzug und Krawatte dagegen schnell unpassend wirken.

die sorgfältige Auswahl der Kleidung und ein gepflegtes Äußeres drückt man seine Wertschätzung gegenüber dem Gesprächspartner aus.

Wer die Erwartungen des potentiellen Arbeitgebers dabei nicht erfüllt oder einen schlechten Eindruck hinterlässt, hat seine Chancen auf einen Job meist schon durch den ersten Eindruck verspielt. Am wichtigsten ist, sauber und gepflegt zu erscheinen und möglichst neutral zu riechen. Kleidung und Schuhe sollten immer sauber und ordentlich sein.

2. Die Kleidung sollte nicht zu stark von dem abweichen, was Sie während der Ausübung Ihres Berufes tragen, von spezieller Schutz- oder Arbeitskleidung einmal abgesehen.

3. Achten Sie darauf, dass Sie nicht zu viel bzw. zu auffälligen Schmuck tragen. Verdecken bzw. entfernen Sie Tattoos und Piercings.

4. Wichtig ist aber auch, dass man sich sichtlich wohl fühlt.

5. Für Ihre Unterlagen nehmen Sie am besten eine Dokumentenmappe mit.

6. Grundsätzlich gilt jedoch immer, dass man nicht im Freizeit-Outfit zum Vorstellungsgespräch gehen sollte. n

i www.ruv.de 47

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Jetzt beginnt deine Ausbildung Was gilt es beim Abschluss des Ausbildungsvertrages zu beachten?

Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden. Er wird vom Azubi und vom Ausbilder unterschrieben und muss, falls der Azubi nicht volljährig ist, zusätzlich von den gesetzlichen Vertretern (Eltern) unterschrieben werden.

Im Ausbildungsvertrag sind wichtige Punkte wie z.B. die sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung, der Ausbildungsort und die Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte geregelt. Auch die Arbeitszeiten, die Probezeit und die Höhe der Ausbildungsvergütung werden festgehalten. Tipp: Den Vertrag vor der Unterzeichnung gut durchlesen und bei Unklarheiten nachfragen. Es lohnt sich, den Vertrag prüfen zu lassen.

Was bedeutet Probezeit?

Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Während dieser Zeit können sowohl Azubi als auch der Betrieb ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis beenden. Die Kündigung muss aber schriftlich erfolgen.

Können Azubis den Ausbildungsplatz wechseln?

Auszubildende können kündigen oder einen Aufhebungsvertrag vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Wenn der Betrieb

mit ihrem Weggang nicht einverstanden ist, brauchen Azubis aber einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Tipp: Azubis sollten erst kündigen, wenn sie einen neuen Betrieb gefunden haben.

Müssen Azubis Überstunden machen? Überstunden sind in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen, da der bzw. die Auszubildende im Betrieb ist, um einen Beruf zu erlernen. Dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit aus. Wenn Überstunden geleistet werden, müssen die Regeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Alle Überstunden müssen dem Azubi mit entsprechendem Überstundenzuschlag bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden.

Wann dürfen Azubis in Urlaub gehen?

Wie viel Urlaub Azubis pro Jahr zusteht, kann man im Ausbildungsvertrag nachlesen. Azubis dürfen ihren Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen, mindestens zwei Wochen des Urlaubs müssen am Stück gewährt werden. Tipp: Der Azubi sollte frühzeitig einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen, der Ausbilder muss dann innerhalb eines Monats darauf reagieren.

Wie viel Ausbildungsvergütung steht Azubis zu?

Die Ausbildungsvergütung ist in Tarif-

verträgen festgelegt. Aber auch wenn kein Tarifvertrag gilt, muss die Vergütung angemessen sein. Azubis in einer normalen dualen Ausbildung haben deshalb auf jeden Fall Anspruch auf mindestens 80 Prozent – Azubis in einer überbetrieblichen Ausbildung auf 55 Prozent – der üblichen tariflichen Vergütung.

Wie reagiert man bei einer Abmahnung?

Mit einer Abmahnung gibt der Ausbilder dem Azubi zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen. Tipp: Die Abmahnungen genau prüfen und bei einer unberechtigten Abmahnung eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat oder die Gewerkschaft einschalten.

Welche finanziellen Hilfen gibt es?

Auszubildende können bei der Arbeitsagentur Berufsausbildungsbeihilfe beantragen, wenn das Geld nicht reicht.

Eltern von Azubis unter 25 Jahren erhalten außerdem weiterhin Kindergeld, solange ihr Kind eine Ausbildung absolviert. Wenn der Azubi nicht mehr zu Hause wohnt und den Eltern keine Kosten durch ihn entstehen, müssen die Eltern dem Azubi das Kindergeld auszahlen. n

Sie suchen und finden keinen Azubi?

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■ Sachsen

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Kontakt und Informationen: Margit Hackbarth Tel.: +49 (0) 3591 509280 Fax: +49 (0) 3591 509282 Funk: +49 (0) 176 39406387 Mail: margit.hackbarth@ausbildungsjournal.de

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Wohin mit dem ersten Gehalt?

Geschafft! Bei vielen Azubis und Berufsanfängern wandert in Kürze das erste eigene Gehalt aufs Konto. „Erfüll’ dir lang gehegte Wünsche, du hast doch jetzt monatliche Einnahmen“, mag bei dem einen oder anderen das Teufelchen ins Ohr flüstern. „Warte!“, erwidert das Engelchen von der anderen Seite. „Zum Erwachsenwerden gehört es auch, sich mit Dingen wie Sparen, Vermögensaufbau und Altersvorsorge zu beschäftigen.“ „Zinsen gibt’s ja quasi nicht mehr – Sparen lohnt sich nicht!“ Sparen ist der erste Schritt zum gezielten Vermögensaufbau und für größere Anschaffungen. Dabei kommt es gar nicht mal darauf an, wie hoch die angelegte Summe oder auch die Zinsen sind.

Entscheidend ist, sich anzugewöhnen, regelmäßig einen kleinen Teil des Gehalts zur Seite zu legen. „Ich verdiene eh so wenig – davon jetzt auch noch etwas zurücklegen?“ Schon ab fünf Euro pro Monat lässt sich eine Menge erreichen. Beispiel Wohn-Riester, mit dem es keine monatliche Rentenzahlung in ferner Zukunft, aber günstige Immobilienkredite gibt: Gerade Geringverdiener können sich auch mit kleinen Beiträgen die staatliche Förderung sichern. Es genügen bereits 60 Euro im Jahr, um die volle staatliche Zulage von 154 Euro zu erhalten. Wer unter 25 Jahre ist, erhält zusätzlich einen einmaligen Bonus von 200 Euro vom Staat.

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„Vermögenswirksame Leistungen & Co. – das ist doch alles furchtbar kompliziert?!?“ Nein, dahinter steht ein simples Prinzip: Viele Arbeitgeber zahlen Auszubildenden zusätzlich zum Lohn vermögenswirksame Leistungen. Die können monatlich immerhin zwischen sechs und 40 Euro betragen. Ob und in welcher Höhe gezahlt wird, richtet sich nach dem Tarifvertrag oder einer individuellen Vereinbarung. In jedem Fall gilt: Das Geld fließt nicht aufs Gehaltskonto, sondern in einen Sparvertrag, den der Azubi abschließt. Unter Umständen können Berufsstarter darüber hinaus auch die Arbeitnehmer-Sparzulage vom Staat erhalten (max. 43 Euro pro Jahr). n

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„Bis zur Rente ist noch viel Zeit ...“ Und das ist ja auch gut so. Wer spät anfängt, vorzusorgen, muss viel mehr auf einmal zurücklegen, um auf attraktive Beträge zu kommen. Außerdem gibt es auch vorher gute Gründe fürs Sparen: Wer davon träumt, einmal in den eigenen vier Wänden zu leben, sollte frühzeitig beginnen, Eigenkapital aufzubauen.

354 Euro - so viel gibt Vater Staat jungen WohnRiester-Sparern dazu.

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PRAKTIKUM

Während der Schulzeit, in den Ferien, im Studium: Praktika sind für junge Menschen heute fast schon Pflicht. Bereits in der Schule ist ein Praktikum häufig Teil des Lehrplans. Oft ist es auch Voraussetzung für ein Studium oder einen Beruf. Außerdem ist ein Praktikum ein guter Weg, um erste Berufserfahrung zu sammeln. Welche Ansprüche Praktikanten haben, fasst die D.A.S. Rechtsschutzversicherung zusammen.

Bei rund 600.000 angebotenen Praktikumsstellen jährlich ist die Auswahl groß. Doch bevor es an die Bewerbung geht, sollten zukünftige Praktikanten die beiden verschiedenen Formen von Praktika kennen: freiwillige Praktika, wie zum Beispiel die sogenannten “Schnupper”-Praktika, und Pflichtpraktika, wie sie immer mehr Schulen und Universitäten vorschreiben. „Die Unterscheidung ist deshalb wichtig, weil davon die Ansprüche der Praktikanten abhängen”, erklärt Michaela Zientek, Juristin der D.A.S. Rechtsschutzversicherung.

Pflichtpraktika

Pflichtpraktikanten haben keinen Anspruch auf Entlohnung, Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Daher sind mündliche Verträge üblich.

Dennoch empfiehlt die D.A.S. Rechtsexpertin einen schriftlichen Arbeitsvertrag: „Darin können Arbeitgeber und Praktikant Arbeitszeiten, Beginn und Ende des Praktikums, eventuell eine Probezeit, Kündigungsfristen und unter Umständen auch Lernziele festhalten.

Diese werden oft von der jeweiligen Uni oder Schule vorgeschrieben. „Eine Vergütung kann auch ohne Verpflichtung des Arbeitgebers vereinbart werden. Wenn sich allerdings während des Praktikums herausstellt, dass der Praktikant mehr arbeitet als lernt, hat er Anrecht auf ein Gehalt. In diesem Fall sollte er umgehend das Gespräch mit seinem Arbeitgeber und der Schule oder der Universität suchen. Bezieht der Praktikant BAFÖG, muss er dann allerdings mit einer Kürzung während

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Foto: ERGO Versicherungsgruppe

Praktikum: Erster Einblick in die Berufswelt Welche Rechte haben Praktikanten?

der Praktikumsdauer rechnen! Übrigens: Auch ein bezahltes Pflichtpraktikum während eines Studiums ist sozialversicherungsfrei.

Freiwillig in die Berufswelt schnuppern

Wer freiwillig ein Praktikum macht, für den gilt das Berufsbildungsgesetz (§ 17, § 26 BBiG). Demnach hat der Praktikant Anspruch auf eine angemessene Vergütung und damit auch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Ein schriftlicher Praktikantenvertrag ist nicht vorgeschrieben, ist aber für beide Seiten ratsam. Ob Absolventen eines freiwilligen Praktikums sozialversicherungspflichtig sind, hängt unter anderem vom Einkommen, von ihrem Alter und davon ab, ob sie noch bei ihren Eltern mitversichert sind. Hier empfiehlt sich vor Praktikumsbeginn ein Anruf bei der Krankenkasse. Wichtig für zukünftige Praktikanten: Ab 2015 gilt auch für freiwillige Praktika der Mindestlohn von 8,50 Euro. Ebenso sind dann Praktikumsverträge vorgeschrieben. Einige Arten von freiwilligen Praktika sind jedoch von diesen Regeln ausgenommen.

Kündigung eines Praktikums Zwar sind mehr als 65 Prozent aller Praktikanten mit ihrem Praktikum zufrieden. Muss der Praktikant allerdings feststellen, dass er während seines Praktikums zum Beispiel außer Kopieren nichts Sinnvolles lernt, kann er den Praktikumsvertrag kündigen.

Bei einem Pflichtpraktikum sollte er zunächst mit seiner Ausbildungsstätte, also der Universität oder der Schule, sprechen. Dabei sollte er auch klären, ob ihm die bereits geleistete Praktikumszeit angerechnet wird und er den Rest des Pflichtpraktikums in einem anderen Unternehmen fortsetzen kann.

Für freiwillige Praktika gibt das Berufsbildungsgesetz Regeln und Fristen für eine Kündigung vor: „Während der Probezeit kann der Praktikant den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ordentlich kündigen. Nach der Probezeit muss sich der Kündigende an die Kündigungsfrist – meist 4 Wochen – halten”, so die D.A.S. Juristin. Für eine fristlose Kündigung nach Ende der Probezeit müssen schwerwiegende Gründe vorliegen, etwa ein Diebstahl seitens des Praktikanten oder eine fehlende Vertragserfüllung durch den Arbeitgeber. n

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ISBN-978-3-86374-258-4 1. Auflage 2015 Klappenbroschur 11,5 x 16,5 cm durchgehend farbig, 127 S.

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IMPRESSUM Das Ausbildungsjournal.de wird jährlich im Frühjahr und Herbst verlegt. Herausgeber: Lausitzer Verlagsanstalt, Töpferstraße 5, 02625 Bautzen, www.ausbildungsjournal Anzeigenverkauf: Margit Hackbarth, Tel.: 03591 529380, margit.hackbarth@ausbildungsjournal.de, Elisabeth Richter, Tel. 03591 353549, elisabeth.richter@ausbildungsjournal.de, Birte Maleskat, Tel. 03591 2707745, birte.maleskat@ ausbildungsjournal.de. scharfe media GmbH Dresden. Es gilt die Anzeigenpreisliste 2015 Gestaltungskonzept/Satz/Grafik/Design: Birte Maleskat, Tel.: 03591 2707745, birte.maleskat@ausbildungsjournal.de Redaktion: Frank Peschel, Manja Greß, redaktion@ausbildungsjournal.de Fotos: Lausitzer Verlagsanstalt, sxc.hu, fotolia.com Druck: Möller Druck und Verlag GmbH, Ahrensfelde. Nachdrucke nur mit schriftlicher Genehmigung der Redaktion. Anregungen und Hinweise nimmt der Verlag entgegen. Kostenlose Auslage in allen Oberschulen und Gymnasien in Sachsen und Brandenburg. Schutzgebühr 1 €.

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