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…. CUATRO MESES DESPUÉS, Y SEGUIMOS CASI IGUAL Después de casi 4 meses sin reuniones de la Mesa de Negociación que han causado rumores, desinformación, e inquietud en la plantilla, los avances son mínimos. Seguimos lejos de lo reclamado por todos los Sindicatos y, además, siguen exigiendo contrapartidas que empeoran algunas de nuestras condiciones laborales para conceder mejoras en otras:
PROPUESTAS DE LA DIRECCION PREJUBILACIONES Y JUBILACIONES PARCIALES
57 AÑOS o más a 31/12/2007 – Prejubilación a los 58 años con el 85% del salario fijo hasta los 64 años. 59 AÑOS o más a 31/12/2007 – Se jubilarían parcialmente al llegar a los 60 años con el 95% del salario fijo. 60 AÑOS O MAS – Jubilación parcial con el 95% del salario. Común a todos: prestaciones hasta los 64 años. Entre tres y seis meses para atender las aceptaciones que se produzcan. Cajasalud hasta los 64 años. No percibirán "bonus" 2010. Mínimo 10 años de antigüedad en la empresa. Aportaciones del 6% al Plan de Pensiones. Mantenimiento de las operaciones crediticias. Poco es lo avanzado. Para UGT se debe bajar la edad para acceder a la prejubilación, elevar el porcentaje de salario que percibirán e incluir a los empleados que, aún no teniendo esa edad, lleven más de 35 años de servicio.
OBJETIVOS Y RETRIBUCIÓN VARIABLE
Respecto a los Objetivos comerciales (negociados, razonables, adaptados a las Oficinas,….), NADA DE NADA. Elevan la propuesta para las bases mínimas de Directores y Subdirectores por Nivel de Oficina: A (Director 950€, subdirector 325€), B (Director 700€, subdirector 300€) y C (Director 586,26€ y subdirector 251,34) Proponen subir el valor del punto un 3,5% para todos. Con un mínimo de 80€ para Directores, 40 para subdirectores y 25 para comerciales. Ese 3,5% sigue lejos del 8,9% de IPC acumulado en 2007 y 2008. Creemos que se deben elevar más las bases mínimas propuestas y elevar la subida del punto para todos, favoreciendo las más bajas dentro de cada función.
CARRERA PROFESIONAL
Admiten darle una extra base para SVR de 100€ a funciones con nuevas carteras de clientes (sin definir), pero solo cobrarían por encima de 9 en V2. Se reconocerían 100 técnicos en Departamentos Centrales. No admiten reconocimiento de otras funciones. No nos vale reconocer 100 técnicos nombrados arbitrariamente por las Direcciones de Área, se debe reconocer la función a todos aquellos que realicen labores técnicas sean el número que sean (Banca Personal, analistas de Direcciones de Zona y Negocio, gestores de recuperaciones, auditoría,….)
SEGUROS DE VIDA E INCAPACIDAD Y PLAN DE PENSIONES Aceptan subir las aportaciones al Plan de Pensiones y pasar al 10% del salario fijo y el 4% del variable a partir de 2011, pero reduciendo fuertemente ya, los seguros de vida e incapacidad que tenemos todos los empleados, pasando a consumir lo acumulado en el Plan de Pensiones de cada uno, en caso de fallecimiento o incapacidad. Nos ponen en un lado lo que se ahorran en otro. Todos hemos exigido subidas de las aportaciones al Plan, pero desde UGT no renunciamos a ventajas ya conseguidas.
OTROS
Cambio de los premios de antigüedad (600€ y una semana de vacaciones), por días de permiso: un día a los 15 años, dos a los 30 y tres a los 40 años de servicio. Impresionante!!!!: todos los Sindicatos pedimos que se actualizaran los 600 euros que se perciben a los 25 años de servicio (que llevan sin incrementar desde hace años) y la propuesta es pasarlo a 0€. MÁS CONTRAPARTIDAS Y RETROCESOS Plantean: subir los mínimos de V2 y V3 para cobrar y obtener puntos. Reducir los multiplicadores de Directores y Subdirectores. Eliminar los Subdirectores en las Oficinas de menos de 4 empleados. Abrir un grupo de 40-60 oficinas sin determinar, con 4 empleados (Director, subdirector y 2 comerciales) con horario de mañana y tarde, y otros 2 (comerciales) en horario solo de mañana (un caos para los Oficinas y un peligro para el horario de todos).
ES NECESARIO UN ACUERDO YA, PERO NO ESTE ACUERDO. PROXIMA REUNION 16/06/2008. OS SEGUIREMOS INFORMANDO
C I R C U L A R