Repsol 8

C.I. Tarragona | Octubre 2011 | N煤m. 8

Sustituci贸n del reactor de PEBD El C.I. Tarragona impulsa la inserci贸n laboral de personas con capacidades diferentes

Sumari Editorial 2 Rentabilidad, competitividad e innovación Seguretat 4 Indicadores de accidentalidad laboral Subcampeones en la XXII Comptetición Nacional de defensa contra incendios Parada 6 Sustitución del reactor de PEBD para reacondicionamiento e inspección Producción 8 Compuestos con monopigmentarios Reducción del consumo energético Grupo Empresa

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Se celebra el Primer Torneo Repsol Tarragona Golf en el Centro de Lumine Golf A ritmo de pedaleo y pincel El retrovisor

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Conoce a José Luis Periñán: De ‘refinero’ a abuelo.

Miscel·lània 13 El CI de Tarragona impulsa la Inserción Laboral de personas con Capacidades Diferentes Comunitat 17 Repsol i la URV ratifiquen el conveni que inclou la Càtedra Internacional d’Excel·lència en Comunicació Repsol ha estat el patrocinador oficial del Festival Internacional de teatre de Tarragona Repsol patrocina els actes de celebració del cinquantè aniversari del Club Maginet Repsol i Sala Trono renoven el conveni Moviment de personal

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Movimientos Refino - Enero a Junio 2011 Movimientos Química - Octubre a Junio 2011 Contraportada 20 Repsol felicita a Tarragona per ser la capital de l’esport el proper 2017

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NOSALTRES

Editorial

Rentabilidad, competitividad e innovación Luis Llamas

DIRECTOR C.I. CORUÑA

H

ace unos meses marchaba de otra que suele acompañar y que para mí en la gestión: ¿Quién se podía imaginar Tarragona pensando que me es fundamental: Competitividad. a una persona de producción como jefe había “escapado” de la siemY esto es algo que en el CI Tarrago- de parada? pre ardua tarea de escribir un na se hace muy bien, y que le permite Esto es innovación, y lo que es igual artículo o sufrir una entrevis- reinventarse todos los días y de lo que es de importante: Trabajo en equipo y transta para la revista interna. Como decía mi un claro ejemplo la implantación final del versalidad. abuela “non queres caldo, toma duas PMGR que me tocó impulsar en su moY otro punto fundamental y a tener cuncas” mento y que ahora tras su implantación en cuenta es no caer en la autocomplaY es que la semana pasada los equipos definitiva ayudará a mantener esa capa- cencia. El entorno es muy competitivo y de redacción de las revisavanza, y quedarnos paratas de los CI Tarragona y dos pensando que somos A Coruña me pedían que los mejores es el mejor pales escribiese el editorial. saporte a la “extinción”.

“La implantación del PMGR ayudará ¿Casualidad?.....

Parafraseando a algún faa mantener esa capacidad que tiene En fin como sabéis me moso catalán “no estamos gusta optimizar y convertir tan bien” el CI Tarragona de hacer cosas nuevas las amenazas en oportuY esas son las armas y diferentes que le permiten nidades y voy aprovechar que nos permitirán superar el inicio de mi editorial gala crisis. mantenerse competitivo.” llego, en el que agradecía Eso sí, siempre garanla acogida que me habían tizando la seguridad de las hecho en mi reincorporapersonas e instalaciones y “Debemos pensar en la consecuencia ción, en mi editorial catacon un respeto total por lán haciéndola extensiva a el medio ambiente. Y en de cualquier acción antes de llevarla a cabo, vosotros que no sólo me esto es fundamental la recordando que somos responsables no sólo acogisteis con todo cariño, actitud; debemos pensar si no que me soportasteis siempre en la consecuende nuestra seguridad si no también y me despedisteis también cia de cualquier acción por de la de los que nos rodean. con todo cariño ¿? pequeña que sea antes Bromas aparte, la verde llevarla a cabo, recordad es que he estado muy dando siempre que somos cómodo en Tarragona esresponsables no sólo de tos tres años que han pasado volando, cidad que tiene el CI Tarragona de hacer nuestra seguridad si no también de la de como volando ha pasado el 30% de este cosas nuevas y diferentes que le permiten los que nos rodean. editorial. Esto sí que es rentabilizar siner- mantenerse competitivo.

Me hubiera gustado despedirme gias…

Como lo ha sido la ejecución de la como en Coruña hace tres años, donde Y hablando de rentabilidad, es en es- parada de Combustibles, que se ha lleva- dije que me gustaría volver para jubilartos momentos de crisis donde esta pala- do a cabo sin mayores incidencias, en los me. Creo que no va a poder ser… pero si bra toma su verdadera importancia con plazos y alcances previstos e innovando así fuera no me disgustaría. Adeu Xiao

Número 8 Octubre 2011 Han cordinado este número: Jesús Cid, Paloma Valdés Han realizado y colaborado en este número: Luis Llamas, Ernesto Agorreta, Jose Luis Periñán, Meritxell Estivill, Montserrat Pueyo, Carmen Ruiz, Montserrat Vallverdú, Javier Garbín, Encarna Palleja.

Portada: Combustibles.

Edita: Salou Gràfic SL. Tel. 977 352 754. Imprime: Indugraf Offset, Polígon Industrial de Constantí.

Número 8

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Nosaltres / SEGURETAT

Indicadores de accidentalidad laboral

Índice de Frecuencia (IF): número de accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas 4

Octubre’11

Nosaltres / SEGURETAT

Juan Miguel Cansino Victorio, Miguel Alejandro Hidalgo Perrino y David Lopera González, han participado, en la categoría profesional.

Subcampeones en la XXII Competición Nacional de defensa contra incendios Como elemento extintor se utilizaba agua, con mangueras de 70 y 45 mm de diámetro.

Un año más, un grupo de REPSOL, formado por nuestros compañeros Juan Miguel Cansino Victorio, Miguel Alejandro Hidalgo Perrino y David Lopera González, ha participado, en la categoría profesional, en la XXII Competición nacional de defensa contra incendios. La competición organizada por MAPFRE GLOBAL RISKS, que se realiza cada dos años, se ha llevado a cabo en las instalaciones de la Central Nuclear de Almaraz (Toledo). En esta ocasión el equipo ha quedado en un, muy merecido, segundo puesto.

El objetivo del ejercicio: la extinción de un incendio en una estructura en el menor tiempo posible.

Algunos miembros del equipo participante, con el director del complejo, Joan Pedrerol.

El objetivo del ejercicio en el que han participado ha sido la extinción, en el menor tiempo posible, de un incendio en una estructura en 2 niveles. En el primer nivel había un incendio en una balsa de chapa de acero que media unos 8 metros de largo y 6 metros de ancho, llena de bidones y ángulos.

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En el segundo nivel había un depósito en llamas. Como elemento extintor se utilizaba agua, mediante el uso de mangueras de 70 y 45 mm de diámetro. El material se suministraba al comienzo y cada grupo tenía que organizar su propia estrategia para la extinción. Al finalizar la com-

petición hubo una cena de gala en el Patio del Hospital de San Juan Bautista (Tavera), donde se entregaron los trofeos. El pasado 4 de Julio, el equipo participante, hizo la entrega del trofeo a la Dirección de Repsol en Tarragona, en una reunión con el Director del Complejo, Joan Pedrerol.

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Nosaltres / PARADA

Sustitución del reactor de PEBD para reacondicionamiento e inspección El día 16 del pasado mes de mayo, aprovechando una parada de planta por razones comerciales, se iniciaron los trabajos previstos en la parada programada de la Unidad 1 de Polietileno de Baja Densidad (PEBD), que incluían la realización de Inspecciones reglamentarias y trabajos de sustitución del reactor.

Estos reactores, el corazón de la Planta, son equipos que operan a elevadas presiones y temperaturas, en torno a 1500 kg/cm2 y 300 ºC. Están fabricados en acero forjado al Ni Cr Mo V y tratados térmicamente. Las uniones entre los diferentes componentes (cuerpo, alojamiento del motor, tapas...) se hace mediante un sistema de mordazas dentadas, convenientemente atornilladas, no estando permitido la unión soldada al reactor de ningún elemento por pequeño que sea, para minimizar el riesgo de fugas durante la operación.

Debido a las extremas condiciones de trabajo de estos equipos, sus planes de Mantenimiento e Inspección además de seguir las directrices del Reglamento de Aparatos a Presión (RAP), debe cumplir las especificaciones definidas por el licenciante de la planta, la empresa inglesa ICI. El licenciante en las instrucciones de Mantenimiento e Inspección de equipos incluye dos niveles de inspecciones:

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Una inspección intermedia realizada “in situ” cada dos años, que consiste en una inspección visual interior del equipo tras una limpieza exhaustiva del mismo, con el objeto de detectar microfisuras y posibles deformaciones (“ovalización”) del cuerpo del reactor.

Una inspección completa a realizar cada 6 años o 20 descomposiciones. Se realiza con el reactor totalmente desmontado en talleres especializados, localizados en Sheffield - Inglaterra, y tiene un plazo de ejecución de varios meses. Debido a la duración de los trabajos de inspección se dispone de un reactor adicional de reserva compartido con Puertollano que va rotando en las diferentes plantas de Repsol en la posición del que se envía a reacondicionar.

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Nosaltres / PARADA

Una inspección completa se realiza cada seis años o veinte descomposiciones Las operaciones necesarias para la sustitución del reactor suponen aproximadamente 10 días de trabajo y requieren el desmontaje previo de todos los elementos auxiliares tales como tapas, motor del agitador, agitador, termopares, inyectores de catalizador, discos de ruptura, etc Una vez recibido el reactor en los talleres ingleses, la inspección y el reacondicionamiento consiste en los siguientes trabajos: Desmontaje y limpieza exhaustiva de todos los componentes del equipo.

Inspección visual de todas las superficies y roscas.

Reparación mediante mecanización de los daños localizados en la inspección visual, si se consideran dentro de los límites definidos como “aceptable”. Si los daños localizados están fuera de estos límites, el reactor no

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es válido para instalarse de nuevo y se declara no recuperable.

Reacondicionamiento propiamente dicho que consiste en un tratamiento térmico del cuerpo del reactor que es sometido a una temperatura de 550 º durante unas 12 horas y enfriado posteriormente en un baño de aceite. El objetivo de este tratamiento es la recuperación de la ductibilidad del material.

Montaje del reactor y prueba de presión a 3400 kg/cm2 durante un tiempo mínimo de 30 minutos.

Inspección visual final de todos los componentes. Superadas estas pruebas se envía el reactor de vuelta al Complejo, listo para montarse y se inicia de nuevo el ciclo.

Begoña Otero Ingeniero de Mantenimiento

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Nosaltres / PRODUCCIÓN

Compuestos con monopigmentarios El uso de monopigmentarios supone un ahorro entre 20 y 70 €/t (dependiendo del grado) Desde la puesta en marcha de la Planta de Compuestos se han venido fabricando los grados coloreados utilizando concentrados de color, preparados externamente, que llevan la formulación de color completa, de manera que, si bien, operativamente es una solución más sencilla, no permite “corregir” el color en caso de desviación respecto al patrón.

Entre 2005 y 2006 se realizó una ampliación en Compuestos consistente en un sistema de dosificación (5 básculas nuevas), en cada línea, para trabajar con monopigmentos, con el objetivo de poder incorporar pigmentos básicos de manera individualizada.

2005-2006 Ampliación en Compuestos: Sistema de dosificación en cada línea para trabajar con monopigmentos

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En Febrero de 2008, se realizó la primera prueba con el grado PM250BX723, aunque el impulso definitivo se ha dado a lo largo de 2010, con la fabricación de 3 nuevos grados (PM281BV815, PM270AV813 y PP080A024) con excelentes resultados en cuanto a calidad de producto final y control del color.

El objetivo para 2011, es la fabricación regular de 2 nuevos grados (PM281BV826 y PM281AV827), de los que se ha realizado la primera prueba en el mes de Julio, con buenos resultados.

La utilización de los monopigmentarios en la planta de Compuestos es una oportunidad de ampliación de la gama de productos posibles a fabricar en Tarragona, en una época en la que la caída

2008 Se realiza la primera prueba con el grado PM250BX723

del mercado ha afectado de manera importante a dicha planta.

Capacidad de ahorro El uso de monopigmentarios supone un ahorro entre 20 y 70 €/t (dependiendo del grado) contribuyendo de manera sustancial al incremento de margen sobre variables en el producto final, implicando un reto tanto desde el punto de vista operativo (cambio en la dinámica de Producción), como desde el control del color (incremento analítico por parte del Laboratorio).

2010 3 nuevos grados: PM281BV815, PM270AV813 y PP080A024

CARMELO GARCÍA Técnico de Producto de Polipropileno y Compuestos

2011 Objetivo: 2 nuevos grados: PM281BV826 y PM281AV827

Octubre’11

Nosaltres / GESTIÓN ENERGÉTICA

Reducción del consumo energético La reducción de nuestros consumos energéticos es unos de los grandes retos a los que debe hacer frente Repsol en los próximos años. La eficiencia energética es hoy en día la clave, no solo para ser competitivos, sino también como compromiso medioambiental.

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Respondiendo a esta necesidad, el día 7 de julio de 2011 se presentó el ambicioso Plan de Reducción de emisiones de CO2 al Comité del Área de Negocio y a la D.G.Downstream, con el objetivo de alcanzar una reducción del 15% de las emisio-

de Operaciones, Fiabilidad y Mantenimiento, Procesos, Optimización y Control, Ingeniería. Además de ellos, son muchas las personas de otros departamentos de Repsol que participan y dan su apoyo en el desarrollo e implantación de nuevas ideas.

nes de CO2 en el año 2016 respecto al año 2010; si bien ya en el año 1994 se inició el Plan de reducción de Consumos y Mermas y en el 2009, se dió un nuevo impulso creando el nuevo modelo de Gestión Energética.

Para asegurar el desarrollo del Plan, se han creado unos grupos de coordinación de Gestión Energética y Reducción de CO2 (GERCO2). Actualmente exiten cinco grupos de composición multidisciplinar (Comunicación y Formación, Control de redes, Hornos y Calderas, Acciones con Inversión y Acciones sin Inversión). Cada grupo cuenta con integrantes

Gracias al esfuerzo realizado en el Complejo, se ha logrado presentar un plan formado por más de 30 acciones que se estiman van a suponer un ahorro en torno a 500.000 toneladas de CO2/año y una inversión que rondará los 100 M€.

El Plan incluye medidas de actuación en ámbitos muy diferentes. Se han considerado líneas de trabajo que van desde la utilización óptima de las instalaciones, las mejoras operativas (limpiezas de trenes intercambio/convectivas/ dekas, la automatización de dumper de hornos, etc.), la

actualización tecnológica de criterios operativos y de equipos (cambio de combustible líquido por gas natural, sustitución de turbinas a condensación por motores, la mejora de eficiencia de turbinas, etc.), hasta el rediseño de unidades y servicios.

Los primeros frutos más relevantes del trabajo de los grupos han sido la aprobación de 2 de las inversiones clave del Plan (“Sustitución del combustible líquido por GN” y “Recuperación de calor en las Plantas de Azufre”), y la inclusión de una partida de Eficiencia Energética en el presupuesto anual de Mantenimiento 2012.

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Nosaltres / GRUPO EMPRESA

Se celebra el Primer Torneo Repsol Tarragona Golf en el Centro de Lumine El pasado junio celebramos el Primer Torneo Repsol Tarragona Golf en el campo Centro de Lumine Golf.

Muy animados los competidores a golpe de driver demostraron sus habilidades en el juego.

Los ganadores fueron Manolo Borrero, en primer lugar, Manolo Casado quedó el segundo, en la categoría hombres. Y Paula García y Maª Luisa Sanz en mujeres. La entrega de premios tuvo lugar el 7 julio.

Los ganadores fueron: Manolo Borrero (1º), Manolo Casado (2º) en hombres y Paula García y Mª Luisa Sanz en mujeres.

A ritmo de pedaleo y pincel Debemos destacar las actividades de nuestras vocalías de ciclismo y fotografía.

Vocalía de ciclismo La primera por su “escuela de ciclismo” que se inició en el mes de febrero y finalizó el pasado junio; gozando con una gran participación.

Este es el segundo curso que la escuela de ciclismo activa.

Las clases han sido impartidas

con monitores titulados para poder ejercer este tipo de actividades, disponiendo del título CIaTE, otorgado por la Generalitat de Catalunya y el Consell General de l´Esport.

En estas clases han participado niños/niñas de las siguientes edades

Categoría

Año nacimiento

Edad

Benjamines

2001 - 2003

7y8

PRE-Benjamines Principiantes Alevines

Infantiles

10

2003 - 2004 1999 - 2000 1997 - 1998 1995 - 1996

5y6

9 y 10

11 y 12

13 y 14

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Nosaltres / GRUPO EMPRESA Vocalía de fotografía La vocalia de fotografía, como sabéis, organiza concursos y diversas salidas, a cual más atractiva, en este número destacamos las más sobresalientes de este periodo:

Concurso de fotografía

2º premio:

3r premio:

Ferran Corredor Título: s/t

José Vicente Hidalgo Título: El corazón de Europa

1r premio: Noemí Fernández Título: Cuatro puntos

II Escapada al Castell de Escornalbou,

donde se encontraron con algún que otro impedimento, además de mucho

frio. Diferentes tipos de fotografía, pasando por el paisaje, retrato, macros y arquitectura. Se comentaron técnicas fotográficas.

III Escapada - Bosque de la Marquesa en la punta de la Mora,

donde se localizó la playa de Calafonda, que como podréis apreciar se realizaron fotografías muy, pero que muy interesantes. Las técnicas que se emplearon fueron: Balance de blancos y geles en los flashes, pintaron con luz, con linterna, con flashes y unas barritas luminiscentes, así como exposiciones de varios minutos.

Desde estas líneas os animamos a participar a las salidas que esta vocalía organiza, están abiertas a todas las personas que les guste la fotografía.

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Nosaltres / EL RETROVISOR Entrevista a José Luis Periñán

De ‘refinero’ a abuelo

José Luis Periñán, empezó a trabajar en la empresa en Junio de 1975. Desde esa fecha hasta Diciembre de 2006 ha desempeñado los puestos de; Ingeniero de Procesos, Ingeniero de Operaciones en Olefinas, Jefe de Zona Fria, Jefe de Energías, Jefe de Planificación y Jefe de Movimientos y Entregas tenis 3 veces por semana, pesca semanalmente (por lo menos bañamos el gusanillo), natación, baile de salón…, y sobre todo estoy feliz de hacer bicicleta con mi pareja, que ahora ha aprendido gracias a un triciclo precioso que le regalaron sus hijos y que es la admiración de mucha gente cuando nos ven pasar felices por el Paseo Marítimo de Cambrils. Entre eso y enseñar a los nietos a nadar, montar en bicicleta, disparar con la escopeta de aire comprimido a ratas, nidos de procesionaria, etc., ha crecido un montón mi autoestima.

He aprendido a podar, a plantar y a hablar a las plantas.

Esto me ha costado algún que otro chorreo, ya que me paso y he dejado temblando alguna buganvilla, los rosales se quedan llorando y alguna vez me he quedado colgado del arnés, Con mas tiempo libre, ¿has in- pero no lo cuento a mi familia para que no me prohiban crementado las aficiones?

JL. Sigo haciendo deporte; todo lo bueno que me gusta.

Cómo pasa el tiempo. Parece que fue ayer y ya hace casi cinco años que dejaste la empresa. ¿A qué te has dedicado en estos años?

JL. Sobre todo, cultivar mi atención a la mujer con la que llevo conviviendo 47 años y disfrutar de sus virtudes. Desde el primer momento me dije que se trataba de la jubilación de la pareja y por lo tanto, no podía suponer mayor trabajo para ella, por lo que a partir de entonces, compartimos todas (TODAS) las tareas y así estamos antes disponibles para las demás actividades. Sin embargo, cada uno conserva su mundillo y sobre todo las mañanas, son libres para seguir haciendo nuestras actividades particulares. Yo no interfiero en sus cafés semanales con las amigas y yo puedo hacer mis gestiones.

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Sigo en mi línea de no utilizar servicios y procurármelos por habilidad propia. Me he montado dos cocinas, dos riegos automáticos, he pintado toda la casa y llevo cuatro años cuidando la calidad de las aguas de la Urbanización (ya sabeis, si un día aparezco envenenado, no busqueis un asesino).

Hay tiempo para lectura diaria, que en activo era incapaz de ponerme, ya que siempre había algo más urgente que hacer. He refrescado los idiomas, aunque reconozco que es prácticamente imposible avanzar ni un paso, pero hago mis pinitos con los vecinos de Cambrils y alguna que otra vecina despistada que te pregunta en la playa, dónde se puede comprar cerveza.

Cada semana veo cine, asisto a alguna conferencia y disfruto de todos los conciertos que traen a la ciudad.

Dedico bastante tiempo a la Investigación; buscando las tarjetas, el DNI, el móvil o las llaves del coche. Al final termino por apuntarlo en un papel que guardo cuidadosamente, pero que luego tampoco encuentro. Todo ayuda a llenar el tiempo libre.

Ahora que ya ha pasado el tiempo suficiente para verlo con perspectiva, ¿qué es lo mejor y lo peor de estar jubilado?

JL. Diría que lo mejor de esta situación es perder la noción de por dónde va la semana. Todos los días son buenos. Es igual, e incluso mejor, si no estamos en fín de semana, ya que todo está disponible y sin colas.

En cuanto a mis frecuentes viajes en coche por necesidades familiares, me he convencido de que ahora no hay prisas. He bajado 10 Km/h la velocidad respecto de las señales de carretera y disfruto mucho, a la vez que siento más seguridad y aquella sensación de los 18 años, cuando te dejaba el coche tu padre para pasear a la novia.

He atendido varios encuentros de antiguos compañeros del Colegio en Melilla y otros con los de la Promoción en Granada, que te hacen recordar tiempos muy bonitos, te preguntas qué habría sido de tu vida si hubieras seguido otros derroteros como los que ellos te explican y tengo que reconocer que la mia, ha sido una buena vida.

Lo peor es no veros a los compañeros-amigos de tantos años y cuando me dedico a visitaros, sentir que os estoy robando tiempo que después tendreis que reponer fuera de jornada.

Te das cuenta de que no eres en absoluto imprescindible y que todo ha seguido funcionando e incluso he mejorado detrás de ti. De eso, quizás un poco ilusamente, te sientes responsable por haber hecho camino.

Y finalmente, ¿qué proyectos tienes?

JL. Para el futuro próximo espero poder mantener la capacidad de viajar y completar un montón de visitas a paises que aún no hemos tenido ocasión y que nos son atractivos. Otras repetir aquellos que más te han gustado…, pero ahora siempre queda la impresión de que no volverás a ellos y eso te hace saborearlos más intensamente.

Espero que no se me olvide la Ortografía, las reglas de tres, los quebrados y la ley de Ohm, que quisiera hacer más fácil de aprender a mis nietos, al igual que en su momento, tocó con los hijos…, para ello, procuramos adoptar hábitos saludables de vida y dietas, que ayuden a la naturaleza a mantenernos con movilidad y gusto por estas cosas. En todo momento habrá que ir adecuando las actividades a lo que las capacidades físicas y psíquicas vayan permitiendo.

Menos mal que se han inventado los calzoncillos de usar y tirar, el bastón y unas pastillitas azules que ahora no recuerdo el nombre ni para qué servían.

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Nosaltres / MISCEL·LÀNIA

El CI de Tarragona impulsa la Inserción Laboral de personas con Capacidades Diferentes Durante este primer semestre se ha abordado un plan activo de acciones de concienciación y sensibilización dirigidas al personal propio y al entorno de influencia del complejo industrial en las que muchos de nosotros hemos ido participando.

Recapacita

Esta actividad tenía como objetivo principal sensibilizar a la población sobre las dificultades que se encuentran en su vida diaria las personas con discapacidad.

Para ello, se desarrollaron diversos ‘circuitos sensoriales’, dividiendo el espacio y las actividades por áreas temáticas según el tipo de discapacidad: visual, auditiva o física.

La actividad se realizó en colaboración con la Fundación Repsol y la Regidoría de Acción Social del Ayuntamiento de Tarragona, se llevó a cabo con éxito a finales de marzo, consiguiendo una afluencia de más de 2.600 personas durante su permanencia en la ciudad de Tarragona.

Josep María Ballesteros, alcalde de la ciudad de Tarragona y Javier Inclán, director del Área Institucional y Social de la Fundación Repsol realizaron la inauguración de Recapacita acompañados del Comité de Dirección del Complejo Industrial.

Un grupo de escolares de la zona durante uno de los circuitos sensoriales.

El alcalde de Tarragona, Josep Félix Ballesteros, participó activamente en la actividad

Jornadas de Sensibilización en la URV Montse Pueyo, Gestor de PyO en el CI Tarragona, como sponsor del Proyecto de Inserción Laboral del CI de Tarragona, realizó una ponencia en estas sesiones organizadas por Fundación ADECCO y la Universidad.

El principal mensaje que se transmitió fue el éxito de la inserción del grupo especialmente en el área de Comercial y Marketing y la voluntad de lograr la integración efectiva en el área Industrial para lo cual es preciso contar con personas formadas y preparadas con la titulación requerida.

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Nosaltres / MISCEL·LÀNIA

Jornada de Puertas Abiertas en el C.I. Tarragona El 29 de marzo se organizaron unas jornadas de Puertas Abiertas dirigidas a coordinadores y usuarios de Fundaciones y Asociaciones locales orientadas a la inserción laboral de Personas con Discapacidad.

La sesión a la que asistieron más 50 personas tenía diversos objetivos: principalmente dar a conocer el Programa de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en el Entorno Industrial de Tarragona, facilitar el co-

nocimiento de nuestro negocio e instalaciones e informar de las posibilidad reales de empleo, especialmente la posibilidad de acceder a la realización del Ciclo Formativo de Grado Superior de Industrias de Proceso Químico o las po-

sibilidades de realización del Master en el CSFR para titulados superiores.

Especial agradecimiento a Paloma Valdés por su apoyo en la organización y acompañamiento durante la jornada.

Progresiva Sensibilización a todos los empleados de CI de Tarragona

La Formación como base para lograr una Inserción Laboral Efectiva El proyecto también prevé fomentar la realización de prácticas en nuestras instalaciones de personas con Capacidades Diferentes para darles la oportunidad completar con una visión más cercana a nuestra realidad la formación recibida

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Uno de los pilares de éxito del proyecto se basa en la sensibilización y concienciación de todos nosotros en esta materia, por ello, a lo largo de todo el año se están llevando a cabo diferentes acciones de sensibilización y formación. En concreto se están realizando comunicaciones en la sesiones de formación en Operación de Refino, sesiones específicas durante el

mes de mayo para personal de ambos negocios. Próximamente, se programará la formación para el personal de operación en Química.

Campañas de voluntariado o colaboración de campañas como ‘Posa’t la Gorra’ en colaboración con AFANOC, impulsada por Manel Cervera, también contribuyen a la sensibilización de todos.

tanto en IES como en universidades.

Ampliación del convenio firmado con el Departament d’Educació con el fin favorecer el acceso al CFGS de Química Industrial a personas con Capacidades Diferentes .

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Nosaltres / MISCEL·LÀNIA Incorporación de personas con Capacidades Diferentes

Patrocinio de la Actividad ‘No passis de Roda a Roda’

Durante este primer semestre a nuestro Complejo Industrial. El proceso de incorporaciones ha supuesto para todas las áreas implicadas, especialmente Prevención de

De Federación Cocemfe para los participantes del Campus de Torreforta.

El acuerdo promueve la inclusión de un taller específico durante el Campus de verano de Torreforta para los participantes en el mismo con el objeto de sensibilizar a los jóvenes sobre las dificultades y barreras arquitectónicas que se encuentran algunas personas con Capacidades Diferentes.

El taller se realizó en co-

Riesgos Laborales y Servicios Médicos, una revisión de los procedimientos para garantizar un proceso de selección e incorporación posterior en condiciones de seguridad.

laboración con Club de Costa Daurada de baloncesto adaptado y durante el mismo los jugadores pudieron explicar su experiencia personal, además, los jóvenes pudieron experimentar en primera persona cómo se juega un partido de baloncesto en silla de ruedas.

Actividad patrocinada por Repsol en el ámbito de actuación de Relaciones Externas del CI

En la foto, participantes y ponentes de las jornadas de sensibilización que se realizaron en el Auditorio de La Pobla de Mafumet

Jornada de Sensibilización y Concienciación Más de 200 personas en el Auditorio de La Pobla de Mafumet El pasado 5 de abril, el CI de Tarragona organizó unas jornadas de sensibilización dirigidas a trabajadores de la compañía, empresas que realizan diferentes trabajos para el CI, entidades educativas del entorno cercano, entidades y fundaciones dedicadas a favorecer la inserción laboral de personas con Capacidades Diferentes, a las que asistieron más 200 personas.

El Director del CI Joan Pedrerol realizó la apertura de la Jornada organizada en dos mesas: La primera integraba las experiencias de empresas que han tenido éxito en la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad entre otras Repsol, presentación

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que realizó Marisol Pérez Picarzo, Subdirectora de PyO del Área Industrial. Participaron también el Grupo SIRO y SIFU exponiendo sus propias experiencias de éxito en la materia y facilitando algunos consejos a tener en cuenta en el camino que emprendemos en el CI. La segunda mesa formada por organizaciones que actúan como motores e intermediarios en este proceso de Inserción Laboral, participó el Programa Inserta, Fundación ADECCO, SIL Tarraco de Fundación Ecom y La Muntanyeta.

Xavier Favà, Jefe de PyO el CI de Tarragona para clausurar la Jornada hizo un llamamiento a los trabajadores para contar con su apoyo en el proceso.

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Nosaltres / MISCEL·LÀNIA Impulso de programa de Certificaciones a personal propio Especial mención en este apartado al responsable del Servicio Médico de refinería, Joaquín Soler Blasco, por su ayuda y acompañamiento a los empleados que deseen obtener el certificado de discapacidad.

Aprovechamos este espacio para recordar que la obtención

del certificado tiene es beneficioso para el empleado.

Desde Repsol te facilitamos un servicio de asesoramiento externo gratuito a través de la Fundación Seeliger y Conde, donde te atenderá Roxana en el número de teléfono 91577 99 77, en el hora-

rio de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 19:00 horas. Ella te informará de todas las ventajas de las que te puedes beneficiar tu o tus familiares y de los pasos que debes dar en el caso de tomar la decisión de solicitar el certificado de discapacidad

Información para solicitar el certificado de discapacidad

A través de la Fundación Seeliger y Conde te ofrecemos asesoramiento para que sepas cómo conseguir el certificado y las ventajas que se derivan de él.

Medidas Alternativas: Compras, Contratos, Donaciones La labor de las áreas de Servicios Generales, Compras y Formación también es importante en este proceso pues las compras o contratos realizados a Centros Especiales de Empleo permiten completar el cómputo hasta el 2 % exigido legalmente.

En este sentido se están realizando compras de servicios de mensajería, jardinería, material de oficina, palets, catering ocasional, regalos promocionales, formación es-

pecífica, etc.

Aprovechamos la ocasión para recordaros que aunque sean pequeñas, debemos maximizar las compras realizadas a CEE, no dudéis en hacernos llegar vuestras sugerencias, existen hoy muchos proveedores de productos y servicios que pueden tenerse en cuenta: mobiliario, decoración, artículos promocionales, etc. Si necesitáis información sobre ello podéis contactar con Alicia Moltò y Montse Pueyo.

De las palabras a los hechos ¡¡Contamos todos!!

El primer paso de una marcha por la integración El pasado día 30 de Octubre, tuvo lugar la primera Marcha por la Integración.

Organizada por la Fundación Repsol y con un recorrido de 5 Km, congregó a más de un centenar de personas por el Passeig Maritim Rafael de Casanovas de Tarragona.

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Nosaltres / COMUNITAT

Repsol i la URV ratifiquen el conveni que inclou la Càtedra Internacional d’Excel·lència en Comunicació EL passat juliol, Repsol i la Universitat Rovira i Virgili van ratificar l’acord realitzat l’any 2007 a través del qual s’estableix la realització de la Càtedra Internacional URV/Repsol d’Excel·lència en Comunicació. La signatura del document es va realitzar al Paranimf de la Universitat, i per rubricar el document es van reunir el rector de la universitat, Francesc Xavier Grau, i el Director del Complex Industrial de Repsol a Tarragona, Joan Pedrerol.

La Càtedra Internacional URV/Repsol d’Excel·lència en Comunicació té com a missió millorar la qualitat ètica i estètica del món de la informació i de la producció i difusió de continguts, tenint present que la comunica-

ció en l’actualitat avarca tota l’activitat social, política, cultural i econòmica. A tal efecte, el contingut de la càtedra s’articula en activitats de formació, recerca i divulgació de coneixement.

La Càtedra Internacional URV/ Repsol d’Exel·lència en Comunicació va néixer amb la vocació de ser un referent de formació de prestigi a nivell internacional, i en el desenvolupament de les activitats marcades ha comptat amb la participació de personalitats en el món de la comunicació a nivell mundial, com ara David L. Altheide, Professor a la School of Justice and Social Inquiry de la Arizona State University, i premiat en vàries ocasions pels seus estudis sobre el rol dels mitjans de comunicació.

Xavier Grau i Joan Pedrerol son els signants del document de ratificació de la Càtedra Internacional URV/Repsol d’Excel·lència en Comunicació

Repsol ha estat el patrocinador oficial del Festival Internacional de Teatre de Tarragona El FITT, que s’ha dut a terme per primera vegada el passat mes de juny, està ideat per Sala Trono, amb l’Oriol Grau i en Joan Negrié al capdavant, i concentra les noves dramatúrgies d’autors contemporanis de diferents procedències.

Amb el seu tarannà innovador, sitúa la ciutat de Tarragona en el circuit artístic internacional de primer ordre, doncs a més de comptar amb la participació d’artistes de prestigi, els espectacles estan ideats per a ser realitzats potenciant la singularitat de la ciutat de Tarragona, Patrimoni de la Humanitat.

Podeu trobar més informació del Festival a: www.fitt.cat

Número 8

Instant de la representació Dignità autonome di prostituzione, de Luciano Melchionna, realitzat al Conservatori de Música de Tarragona

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Nosaltres / COMUNITAT

Repsol patrocina els actes de celebració del cinquantè aniversari del Club Maginet Repsol i El Club Maginet han signat un conveni de col·laboració amb el que la Companyia explicita el seu suport al Club Maginet.

L’entitat, que aquest any celebra el seu cinquantè aniversari, ha programat realitzar diverses activitats commemoratives a la ciutat de Tarragona al llarg de tot l’any. Aquestes activitats han començat amb una Jornada d’entitats celebrada fa unes setmanes, i finalitzaran el desembre, mes en el que va formar-se l’entitat.

Com és ben conegut a Tarragona, el Club Maginet basa la seva existència en el personatge radiofònic El Maginet, creat el 1934. El Club neix el 1961, i la seva història

La formalització de la col·laboració s’ha realitzat a la Sala d’Actes del Complex Industrial

està lligada a Tarragona i a la evolució que la ciutat al llarg d’aquests cinquanta anys.

Han signat el document la Presidenta del Club Maginet, Anna Mula; i el Direc-

tor del Complex Industrial de Repsol a Tarragona, Joan Pedrerol.

Repsol i Sala Trono renoven el conveni Repsol i Sala Trono han firmat de nou un conveni de col·laboració anual per tal de fomentar les activitats que la sala realitza a Tarragona.

El document estipula una quantitat econòmica que la Companyia aporta per tal de que Sala Trono dugui a terme el programa cultural que ha projectat realitzar durant aquest any a la ciutat, i inclou un 2x1 per tal de que els treballadors de l’empresa coneguin les activitats de Sala Trono.

La programació de Sala Trono per aquest any inclou la realització de la cinquena edició del Cicle de Dansa, amb una programació destinada especialment a un públic jove amb interessos culturals.

Sala Trono està formada i dirigida pel col·lectiu de Tea-

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Mònica López i Josep Bertran, en el moment de la signatura de l’acord

tre Necessari Trono Villegas, i té per objectiu potenciar a Tarragona les arts escèniques

a través de Companyies professionals locals i nacionals i donant oportunitat a noves

Companyies de dansa i teatre, ballarins, actors independents i programadors joves.

Octubre’11

NOSALTRES

Movimientos de Personal Movimientos Refino - Enero a Junio 2011 ALTAS

Hernandez Ibañez, Jacobo

Salvat Gibert, Marc

Marcos Gomez, Javier

Nieto Sanchéz, Ramón

Holgado Cabrera, José Ramon

Salvat Gomez, Xavier

Ribbert Slotosch, Mª Gabriela

Garuz Sanagustín, Sergio

López Calero, Iván

Sedó Fabregat, Jordi

Castellví Encinas, David

Gómez Valdepeñas, Jorge

López Romero, Jesús

Sierra Iglesias, Javier

Martí Sala, Josep

Fava Ibáñez, Xavier

Luque Carrasco, Samuel

Solé Sendros, Josep María

Hernández Muñoz, Cristina

Rodríguez Perez, Francisco E.

Marsal Godall, Joan

Sotthewes Sabate, Jordi

Franco Aleu, Victor

Casero Murillo, Fernando

Martino López, Laia

Teixido Figueras, Joan Pau

Brunet Solé, Francesc

Amat Alonso, Yago

Mateo Abancens, Juan Antonio

Torrente Blesa, David

Valiente Miravall, David

Ariza Alfonso, David

Mateu Biosca, Víctor

Tubio Fernandez, Daniel

Velasco Gonzalez, Esperanza

Colado Muñoz, Carmen

Mejica Arias, Juan Vicente

Vicens Jorda, Genis

Gómez Lorente, José Ángel

Fuica Fernandez, Roger

Moreno Guerrero, Mª Azahara

Vizcaino Marin, Alejandro

Montuenga Sánchez, Gerard

García Giménez, Esteban

Pedrosa Domínguez, Rafael

Navarro Garcia, José Manuel

Llurba Romera, David

Giron García, Manuel

Quintero Jimenez, Imaculada

Alvarez Sanchez, José Manuel

Sans Salvans, Meritxell

Gómez Badia, Rossend

Romero Benítez, Juan José

Fábregas Hervas, Jesús

Guell Colet, Guillem

Ruiz Lopez, José Ángel

García Rodríguez, Juan

PREJUBILACIONES Y BAJAS

Juan Manuel Fernández Torres

Porres Viñes, Alberto

BAJAS POR TRASLADO

Soto Lara, Rafael

Romero Olmedo, Eustaquio

Gilabert Pinilla, Jorge

Martín Pons, Santiago

Fernández López, Juan

Fernández Paredes, Antonio

Moreno Triguero, Isidro

Martínez Blanco, José Antonio

Llamas Luque, Antonio

Arroyo Gómez del Pulgar Fco.

Pizarro Domínguez, Rafael

Llamas Gomez, Luis Felipe

Pagán Ballester, Ramon

García Hornos, Juan Diego

Catañeda Camarero, Jesús Mª

Azagra del Campo, Javier

Granero Bermejo, Manuel

García Alvarez, Alberto

Vernet Pascual, Salvador

Font Mañez, José Fco.

Pérez Gálvez, Nicolás

Queralt López José

Vega Simón, Isidoro

Calzado Mendoza, Germán

Fernández Mozos, Julian

De los Mozos Jorge, Juan José

Guillemas Masana, Miguel R.

Montserrat Aguadé, José Mª.

Francisco Cordobes Roca

Montoya Daimiel, José

Mora Ortega, Salvador

Movimientos Química - Octubre a Junio 2011 ALTAS

Naguibine Ortiz, German

Martinez Blanco, Jose Antonio

FALLECIMIENTO

Roque Dinis, Luis

Herraez Mora, Pedro

Martin Pons, Santiago

Balbuena Peña, Diego

Bosch Navarro, Carlos

Font Mañez, Josep Francesc

Gordo Rodriguez, Olga

PREJUBILACIONES Y BAJAS

Plou Galindo, José

Español Solé, Martí

BAJAS POR TRASLADO

Arroyo Cistare, Manuel

Benigno Vargas, Manuela

Domínguez Romero, José María

Ruiz López, Salvador

Romero Sierra, Luciano

López Lao, Manuel

Cuadrado Carrero, Fco. José

Casero Murillo, Fernando

Moragrega Micolau, Angel Luis

García Ruiperez, Isabel

Gine Furne, Manuel

Esparcia Rivelles, Miguel

Marques Griño, Joan

López Lao, Manuel

García Ruiperez, Isabel

Salvat Gomez, Javier Catoira Franco, Silvia

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