Prospołeczność w życiu społeczno-gospodarczym w XXI wieku

Page 60

Rozdział III

Libertariański paternalizm Sunsteina i Thalera jako sposób na kształtowanie ładu społecznego z zachowaniem wolności wyboru

Anita Zarzycka 0000-0002-8560-6428

Zuzanna Krześniak 0000-0002-3141-2935

Wolność prowadzenia działalności gospodarczej oraz wolność jednostki stanowią podstawę ordoliberalizmu1, powstałej w latach 30. XX wieku teorii będącej odpowiedzią na ówczesną trudną sytuację społeczno-gospodarczą i krytykę liberalizmu jako doktryny, która w oczach jej przeciwników miała w znacznej mierze przyczynić się do wybuchu wielkiego kryzysu2. Podstawy ordoliberalizmu doskonale oddaje jego definicja zaproponowana przez Reinharda Bluma: „świadomie sterowana gospodarka rynkowa łącząca w sobie zasady socjalnego planowania i ekonomicznej wolności społecznej gospodarki rynkowej”3. W doktrynie ordoliberalnej państwo tworzy ład gospodarczy i stoi na straży jego przestrzegania przez uczestników rynku. Działania te muszą więc, z definicji, wiązać się z koniecznością wpływania na decyzje podejmowane przez ludzi w danym kraju, co z kolei można rozumieć w kategoriach ograniczania ich wolności. Wydaje się jednak, że opisywane w dalszej części rozdziału podejście – libertariański paternalizm – i odpowiednie kształtowanie architektury wyboru pozwalają na jednoczesne zachowanie wolności i utrzymanie wpływu na decyzje. Niniejszy rozdział stanowi próbę odpowiedzi na pytanie badawcze: czy libertariański paternalizm Cassa Sunsteina i Richarda Thalera pozwala na tworzenie ładu społecznego z zachowaniem dużego zakresu wolności? Wykorzystano   T. Przybyciński, Wolność w koncepcji społecznej gospodarki rynkowej, „Studia Ekonomiczne” 2018, nr 349, s. 185–187. 2   T. Juszczak, Ordoliberalizm – neoliberalna odpowiedź na wielki kryzys, „Dialogi Polityczne” 2009, nr 12, s. 295–296. 3   U. Zagóra-Jonszta, Wolność w ujęciu Misesa, Hayeka i ordoliberałów, „Studia Ekonomiczne” 2018, nr 349, s. 249. 1


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

Rozdział XI. Employee Benefits as Success Drivers for Human Capital Policies in Business Organizations

23min
pages 244-257

Rozdział XII. Relacje cenowe jako kwestie społeczne w łańcuchu rolno-żywnościowym na przykładzie rynku mleka w Polsce

23min
pages 258-275

Rozdział X. Różnorodność i rola interim management (IM

27min
pages 220-243

Zakończenie

1min
pages 277-278

Podsumowanie

1min
page 276

Rozdział IX. Zasady Odpowiedzialnej Bankowości – nowy globalny standard odpowiedzialności w bankowości

24min
pages 204-219

Rozdział VIII. Zarządzanie społeczne jako element kultury organizacyjnej i kultury jakości

17min
pages 190-203

Rozdział V. Metodologia teorii ładu społeczno-gospodarczego w zarządzaniu przedsiębiorstwem społecznym

1hr
pages 98-155

Rozdział VII. Przedsiębiorstwa społeczne determinantą promocji kultury i edukacji

20min
pages 174-189

Rozdział VI. National Strategies for Sustainable Development of Morocco and Poland – a Comparative Analysis in the Light of Ordoliberal Theory

26min
pages 158-173

Rozdział IV. Przedsiębiorstwo społeczne szansą zmniejszenia kosztów napięć we współczesnym kapitalizmie

30min
pages 76-97

Rozdział III. Libertariański paternalizm Sunsteina i Thalera jako sposób na kształtowanie ładu społecznego z zachowaniem wolności wyboru

21min
pages 60-75

Rozdział I. Społeczna gospodarka rynkowa – geneza, źródła, zasady

36min
pages 16-41

Rozdział II. Doktrynalne źródła neoliberalizmu oraz ich wpływ na politykę gospodarczą i społeczną

24min
pages 42-59

Wprowadzenie

5min
pages 10-13
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.