Ons Recht Januari 2015 by LBC-NVK

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 1 - JANUARI 2015

VERZET SLAAT

BARSTEN

BRUSSELAAR ERIC CORIJN OVER HART BOVEN HARD WERKNEMERS PHILIPS MISSEN TOEKOMSTPERSPECTIEF Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

INHOUD

04 03 04 06

08 18 ONS RECHT VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

VORMGEVING: Peer De Maeyer

www.lbc-nvk.be

Marijke Persoone Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck DRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE:

Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lBc-NVk.communicatiedienst@acV-csc.be

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

10 11 12 14 15

cover Verzet slaat barsten StanDPUnt

Over actie voeren

actieS Slaan BarSten in reGerinGSDoGMa’S

Er zijn alternatieven, maar de politiek moet wel willen SnaPSHotS

“nieUWe MacHtHeBBerS DenKen vaKBonDen te KortWieKen”

Professor Eric Corijn (VUB Brussel) is opgetogen over burgerbeweging Hart boven Hard

JaarBoeK arMoeDe leGt vinGer oP De WonDe vaKBonD verStreKt GratiS aDvieS over StarterSloon Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat

vaKBonDSconGreS in KaaPStaD levert nieUWe inSPiratie en iDeeËn oP Werkgevers schermen overal met verhaal van ‘te hoge lonen’

Mooi DiPloMa leiDt niet altiJD naar Mooie JoB PerSoneel PHiliPS liGHtinG verlanGt toeKoMStPerSPectieF

Eventuele overnemer kan misschien uitkomst bieden

STAND PUNT. Over actie voeren Ferre Wyckmans Algemeen Secretaris

De acties van november en december hebben her en der tot verhitte discussies geleid. Volgens de werkgevers zijn acties altijd een slechte zaak. Niet echt verwonderlijk. Zonder te willen polariseren kunnen we gerust stellen dat de mening van werkgevers voor ons niet de norm is.

22 16 18 19 20

21 22 24 25 26

Wie zittenD WerKt, SterFt Sneller

Vijf procent meer risico om vroegtijdig te overlijden

caSe neW HollanD Gaat Heel DrieSt te WerK Economische werkloosheid en ontslagen zonder ernstig sociaal overleg

terUMo zet Meer Dan 200 Banen oP De HellinG in HaaSroDe

Vakbond tracht sociale schade zoveel mogelijk te beperken vraaG van De MaanD

Dit nUMMer van onS recHt Kan voor JoU GelD WaarD ziJn! Wanneer lezen en ScHriJven een MoeiliJKe oPGave iS

Eddy Schatteman: “Ik maakte nooit een geheim van mijn probleem”

HoSPitaliSatieverzeKerinG voor BeDienDen in KleDinG en conFectie lanGDUriG WerKlozen van een JoB naar De DoP vriJe tiJD

WerKneMerS KUnnen niet einDelooS BeScHiKBaar ziJn

BeWeGinG BiJ verzeKerinGSMaKelaarS en zelFStanDiGe BanKBeMiDDelinG

30 31 32

Goede afspraken zijn nodig in dienstensector en daarbuiten

Over actie voeren

Wat onze lezerS ervan DenKen UitBetalinG vaKBonDSPreMie vanMol

Volgens de regering zijn de werknemers met hun acties ‘met politiek bezig’. Iets wat volgens sommigen alleen aan politici moet worden overgelaten én alleen in het parlement moet gebeuren. Diezelfden zeggen dat de oppositie ook daar moet zwijgen ‘want ze heeft geen meerderheid’. Zo wordt de democratie beperkt tot de helft plus één van de verkozenen, te weten 76 federale parlementairen en 15 ministers / staatssecretarissen. De parlementaire democratie is een te groot goed om ze alleen in handen van 91 – al dan niet verkozen – burgers te laten. Ook in de pers en de publieke opinie was er zware discussie. Niet altijd even beschaafd, maar het debat was er. Merkwaardig: er was vooral discussie over de vraag of er mocht of moest worden gestaakt. Veel minder over de grond van de zaak: de eis om het beleid bij te sturen wegens veel te onrechtvaardig. Die laatste kwestie zal altijd een voorwerp van debat blijven. Acties in het algemeen en stakingen in het bijzonder dienen nu net om de druk zo flink op te voeren dat een verlangde verandering er komt. De acties waren weken op voorhand aangekondigd. Ze kwamen er om – nog steeds – foute beleidskeuzes te doen bijsturen. Gedurende al die weken was er voor noch na de eerste acties enig signaal dat de politiek werkelijk wilde rekening houden met de ondertussen breed gedragen inhoudelijke vraag tot bijsturing. Het regeerakkoord werd tot wet en Bijbel tegelijk verklaard. “Beslist is beslist”, klonk het. “Wie tegen de regeringsbeslissingen is, handelt tegen de democratie.” Zo simpel is het voor sommigen. Op zeker ogenblik blijkt dat dreigen blijkbaar niet volstaat. En moet je daadwerkelijk actie voeren. Leiden die acties tot hinder? Ontegensprekelijk. Acties die geen werkgevers of ministers hinderen zijn nutteloos. En wat dan met het fameuze recht op arbeid? Tja. Zullen politici, werkgevers of de werkwilligen van december 2014 wél actie voeren wanneer dat recht op arbeid grof met voeten wordt getreden bij de eerstkomende kleine of grote afdankingsgolf ? Natuurlijk niet. Ook dan zullen het de vakbonden zijn die dit recht bepleiten en willen beschermen. Ook op dit vlak toont uw vakbond zich consequent en vastberaden. Verwacht van ons geen stijlbreuk in 2015. Graag wensen we u het allerbeste voor het Nieuwe Jaar. |

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Denis Bouwen

Acties slaan barsten in regeringsdogma’s Er zijn alternatieven, maar de politiek moet wel willen

De nieuwe regeringen geven al te vaak blijk van een ‘bunkermentaliteit’, zoals één Vlaamse krant het recent omschreef. Meer en meer gewone mensen schuiven de bittere, weinig smakelijke schotel van de regeringen-Michel en -Bourgeois opzij en eisen een maaltijd met een veel rechtvaardiger en socialer aroma. Overduidelijk is dat de acties van de vakbonden en Hart boven Hard hun effect niet misten en velen tot nadenken stemden. Herman, Anne, Bart en Lieve vertellen waarom zij met overtuiging meededen aan de recente acties en stakingen.

iemand kan erom heen dat de acties barsten sloe- maar de media moeten daarover willen berichten natuurgen in de verstarde, dogmatische standpunten van lijk. Waarom zouden we niet op een zondag in Brussel betode nieuwe machthebbers. Velen realiseren zich hoe gen met al wie voorstander is van een ingrijpende tax shift? onevenwichtig het menu is samengesteld. De acties onder- De media zouden ook veel meer de vele burgers moeten streepten dat er zeer zeker alternatieven zijn, tenminste als aan het woord laten bij wie het water nu al tot aan de lipde politiek dat wil. En meer dan ooit weerklinkt de roep pen staat.” om een belastingsysteem dat veel eerlijker en billijker is “Zij die denken dat een belasting op vermogen slaat op hun voor de gewone bevolking, die al zo vaak de rekening heeft eigen woning, kunnen we geruststellen. Voorstellen over mogen betalen. een vermogensbelasting gaan over burgers met hele grote Herman Verlinden is onderhoudsdeskundige bij Aleris vermogens die nu weinig of niet worden belast. Als vakin Duffel. Hij is een ervaren vakbondsmilitant van de LBC- bondsmilitant weet je dat omdat je je informatie niet alleen NVK. “Via onze acties hebben wij aan de gewone bevolking haalt uit de gewone media. Je hebt ook toegang tot andere informatie gegeven die je in de traditionele media niet informatiebronnen. De doorsnee burger heeft die informahoort of leest”, weet Herman. “Zo kunnen ze alles wat de tie vaak niet of doet te weinig moeite om uiteenlopende regering wil doen ’s door een heel andere bril bezien. Als bronnen te raadplegen.” Gwendolyn Rutten van Open VLD verkondigt dat werknemers elke maand een stukje bovenop hun loon zullen krij- RUIMER DENKEN gen, vertelt ze er niet bij dat diezelfde mensen een veelvoud zullen kwijtspelen door alle regeringsmaatregelen. Rutten Ook in families wordt geregeld fel gediscussieerd over de maakt zo de mensen blij met een dooie mus.” koers die de regering wil varen. “Soms is er felle tegenkan“Wie denkt dat de acties van de vakbonden en Hart boven ting van familieleden die alleen de gewone media volgen. Hard niets uithalen, vergist zich. Zonder acties zou de Mijn schoonvader bijvoorbeeld kon ooit met vervroegd penregering moeiteloos een tweede of derde trein besparings- sioen om voor zijn zieke vrouw te zorgen. Ik leg hem uit dat maatregelen laten rijden. Nu zullen ze wel een tweede keer er nu en later ook werknemers zullen zijn die zo’n regeling nadenken. In ieder geval vermijden we met onze acties dat zullen nodig hebben. Je moet niet alleen aan je eigen situatie het nog erger wordt. Niemand zal de vakbonden kunnen denken maar ook aan het lot van andere gewone mensen.” verwijten dat ze niets hebben ondernomen tegen dit foute Herman is nu 58 jaar maar hoopt tot zijn 65ste voort te beleid. Overigens, niemand moet denken dat wij zo graag werken, tenminste als zijn gezondheid goed blijft. “Ik zeg staken. De dag na een actie moeten we altijd opnieuw pra- dat ook zo tegen mijn kinderen. Maar aan arbeiders die in ten met onze directie.” drie ploegen moeten werken kan je niet vragen om heel lang voort te werken. Zulke werknemers moeten vervroegd kunnen stoppen of minstens lichtere jobs kunnen krijgen. VERSCHUIVING VAN BELASTINGEN Sowieso moeten er speciale uittredingsregelingen komen Herman vindt het uitstekend dat het ACV volop aan het voor werknemers met zware jobs.” nadenken is over een welomlijnd voorstel om een verschui- Wie de stakingen niet zo lust, zwaait vaak met het ‘recht ving van belastingen (tax shift) te organiseren. “Er zijn wel op werk’. “Een broer van me werd op zijn 52ste afgedankt”, degelijk alternatieven voor wat de politiek voorschotelt reageert Herman. “Waar is zijn recht op een job? Hij schrijft 4

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

elke dag een nieuwe sollicitatiebrief, tevergeefs. Oudere eigen sociale verantwoordelijkheid en worden de werknewerkzoekenden krijgen vaak weinig of geen kansen. Er mers herleid tot een noodzakelijke grondstof. Terwijl werkmoeten ook échte jobs zijn. Uit ervaring weet ik dat bij som- nemers net een stuk kapitaal zijn. Als werkgevers aan werkmigen de ogen pas open gaan wanneer ze zelf een tijdje ziek nemers signalen geven over ‘hun onzekere toekomst in het of werkloos geweest zijn. Als dat gebeurt, piepen ze vaak al bedrijf’ of werkwillige collega’s extra belonen, tasten ze het een stuk anders.” recht op staken aan. Ook in de financiële sector heb ik van Anne Leemans werkt als receptioniste van goederen bij veel collega’s gehoord dat ze wél willen staken maar dit niet de grote Carrefour in Lier. Ze heeft een deeltijds contract. durven om hun baan niet in gevaar te brengen.” Anne is ook militante van de LBC-NVK. “De acties van de vakbonden en Hart boven Hard zijn voor “Het is ons gelukt de collega’s in onze winkel genoeg te sen- mij niet alleen gericht tegen de regeringsmaatregelen. Ze sibiliseren zodat de meerderheid bereid was om mee actie illustreren ook dat we willen knokken voor onze rechten en te voeren. We hebben wel bewust gewacht op de algemene verworvenheden én voor een sociale samenleving.” stakingsdag van 15 december.” “Bij ons hebben we veel deeltijdse werknemers die elke “In het kader van de vakbondsacties hebben wij het pereuro hard nodig hebben. Vergeet niet dat we bij Carrefour soneel vooral geïnformeerd”, vertelt Lieve Vansevenant, al vier jaar geen loonsverhoging meer hebben gekregen, LBC-NVK-militante bij Bekaert. “Op een checklist konden op de indexeringen na. De index is voor ons dan ook héél bedienden aanvinken welke besparingsmaatregelen van belangrijk.” toepassing waren op hun eigen situatie en gezinsleven. Enkele goed geschreven vakbondspamfletten waren heel nuttig om de collega’s nog wat meer te prikkelen en aan HEEL STIL het denken te zetten.” “De regering zit aan het kindergeld, laat de bustarieven stij- “De LBC-NVK-ploeg van Bekaert nam deel aan de grote vakgen, maakt kinderopvang duurder. Gas en elektriciteit wor- bondsbetoging op 6 november 2014. Een indrukwekkende den duurder. De zorgpremie verdubbelt in prijs. Allemaal betoging in Brussel waar niemand naast kon kijken. Op onze ingrepen die gecombineerd zwaar doorwegen in een door- provinciale sluitingsdag, 1 december, was al een collectieve snee huishouden. Als je al die maatregelen op een rij zet sluitingsdag gepland (Sint-Elooi). Daarom concentreerden voor je collega’s, wordt het heel stil en gaan bij velen de we ons vooral op de algemene staking op 15 december.” ogen open.” Anne vindt de nieuwe regering ‘veel te hard, asociaal en kil’. “Misschien zijn er in het verleden fouten gemaakt door vorige regeringen maar bijna iedereen was toch op één of OVERDUIDELIJK IS DAT DE ACTIES VAN ander ogenblik aan de macht?” DE VAKBONDEN EN HART BOVEN HARD “Over de toekomst van mijn dochter van 17 maak ik me wel zorgen. Maar zij stelt me dan gerust. ‘Moeder, als het niet HUN EFFECT NIET MISTEN EN VELEN TOT anders kan zoek ik desnoods werk in het buitenland’, zegt NADENKEN STEMDEN. ze wel eens.” “Als vakbondsafgevaardigde in de financiële sector heb ik na de nationale stakingsdag toch een dubbel gevoel”, stelt “Op voorhand hadden we aangekondigd dat de bedrijfspoorBart Ingelbrecht, militant van de LBC-NVK bij ING. ten dicht zouden blijven en dat we samen met de arbeiders “Enerzijds ben ik heel blij met de massale opkomst voor de piket zouden staan aan alle ingangen. We wilden een duinationale manifestatie en de actiebereidheid bij de regio- delijk signaal geven aan de regering. Zogenaamde werkwilnale stakingsdagen en op de dag van de nationale staking. ligen daagden nauwelijks of niet op. De mensen staakten De grote steun van andere bewegingen die zich organise- effectief of namen een dag verlof.” ren (Hart boven Hard) en de positieve reacties van collega’s tonen aan dat werknemers beseffen dat de regering eenzij- DIKKE PLUIMEN dige maatregelen wil treffen en dat er wel degelijk alternatieven zijn. Ik hoop dat een overgrote meerderheid van de “Je had de toeterende auto’s en de opgestoken middelvingers. actievoerders en sympathisanten niet louter op grond van De negatieve reacties gevoed door de provocerende uitsprapersoonlijke motieven aan onze kant staat, maar dat ze ook ken van Rutten (Open VLD) en De Wever (N-VA). Maar daar bekommerd zijn om het sociale aspect en de toekomst van tegenover stonden de positieve deugddoende dikke duimen onze samenleving.” van de passanten, de verwarmende babbels met voorbijgangers aan ons piket en de verse koffie met croissants van een sympathiserend lid.” STAKINGSRECHT “The day after, op dinsdag 16 december, hoorden we dan “Anderzijds ben ik ongerust over het individualisme dat toevallig dat werkwillige bedienden en kaderleden naar een nog meer de kop opsteekt en over de discussie rond het hotel in de streek waren geloodst om te kunnen werken. In zogenaamde ‘recht op werken’. Het ‘recht op arbeid’ wordt alle stilte, zeg maar in het geheim. Pikante details die we door werkgevers en de regering misbruikt om het stakings- toch te weten kwamen, tot en met de plaats en de namen.” recht te willen aan banden leggen. Tegenwoordig zelfs aan- “In het algemeen merk ik in het bedrijf en de omgeving gemoedigd door werknemers die hiervoor pleiten wegens dat sommigen ons verguizen terwijl vele anderen het écht hun individueel mobiliteitsprobleem op een stakingsdag. appreciëren wat we doen. De meningen lopen enorm uiteen. De discussie is niet nieuw, maar met deze regering maak Maar dat verandert niets aan onze motivatie om te vechik mij daar wel zorgen over.” ten voor de Goede Zaak. We willen niet terug naar toestan“Dat werkgevers de klemtoon leggen op ‘de economische den of verhoudingen uit de tijd van Daens. De lasten moeschade’ en het imago van het land, is begrijpelijk. Maar ten rechtvaardig worden verdeeld, en daar blijven we voor ondertussen trekken ze zich steeds minder aan van hun knokken.” | Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

SNAPSHOTS

Surf naar www.change.org/amazon-sei-fair

ACV NEEMT HET OP VOOR INSCHAKELINGSUITKERING Actievoerders van het ACV trokken begin december met 50 kruiwagens vol sollicitatiebrieven door Brussel. Bij de Nationale Bank werd ook nog eens de loonlastenverlaging opgeladen om die later symbolisch af te geven aan de werkgeversorganisatie VBO. “Als je de werkgevers vraagt om concrete engagementen rond jobcreatie, geven ze niet thuis”, verklaarden de actievoerders terecht. Door het beleid van de nieuwe regering verliezen heel wat jongeren hun inschakelingsuitkering en dreigen 30.000 werkzoekenden te worden uitgesloten. En er zijn wel meer maatregelen – zoals de verplichte

AFSPRAKEN OVER PRINCIPES BIJ DELHAIZE Bij de supermarktgroep Delhaize hebben Aanvankelijk wilde Delhaize 14 van vakbonden en directie afspraken gemaakt zijn supermarkten sluiten of afstoten. over een aantal principes. Op basis daarvan “Misschien kunnen we een beperkt aantal wordt vanaf 6 januari voort gepraat en zul- van die winkels binnen de groep houden len cao-teksten worden uitgewerkt. als er een globaal sociaal akkoord wordt bereikt”, vermoedt Veerle. “De directie aanvaardt dat er alleen werknemers mogen vertrekken of met SWT (brugpensioen) gaan als dat gebeurt op basis van vrijwilligheid”, zegt LBC-NVK-secretaris Veerle Verleyen. “Zware looninleveringen voor het personeel konden we afblokken. En de vraag naar een grote flexibiliteit en beschikbaarheid wordt ingedijkt.”

Delhaize wil circa 2.500 jobs afstoten omdat het ‘niet winstgevend genoeg is’. “Er zijn al 600 werknemers zelf vertrokken”, constateert Veerle. “Het bedrijf hoopt daar bovenop 1.300 werknemers met SWT te sturen en een kleine 500 mensen op vrijwillige basis te laten weggaan.”

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

gemeenschapsdienst voor werkzoekenden en de afschaffing van de anciënniteitstoeslag voor oudere werkzoekenden – die werkloze medeburgers het leven zullen zuur maken. Op het kabinet van de minister van Werk gingen de actievoerders in gesprek met Kris Peeters, zo meldde De Wereld Morgen. Volgens Karim Dibas (ACV) beseffen de werkgevers zelf dat diverse groepen weinig of geen kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Concrete engagementen rond nieuwe jobs komen er niet uit werkgeverskringen. Ondanks de vele cadeaus die werkgevers krijgen van de nieuwe rechtse regeringen.

De Duitse online-verkoopgigant Amazon staat niet bekend om zijn verantwoord ondernemerschap. Amazon doet werknemers concurreren met elkaar en behandelt hen als robots. Gemiddeld moet een werknemer elke dag 20 tot 25 km afleggen terwijl hij of zij aan het werk is. Het personeel wordt met camera’s en computers gecontroleerd. Wie op vijf minuten twee keer niet actief is, wordt meteen ontslagen. Al geruime tijd tracht de Duitse vakbond Ver.di in overleg te gaan met het bedrijf. De werknemers verlangen duidelijke afspraken over de verloning en gezonde werkomstandigheden. Op sommige momenten is wel 25 procent van het personeel met ziekteverlof. De werknemers zijn de constante opeenvolging van tijdelijke contracten ook beu. De problemen leidden eerder al tot stakingen en andere protestacties. Amazon weigert de vakbond te erkennen en wil geen collectieve afspraken. De werknemers pikken dat niet langer. Vlak voor de piekperiode in de bestellingen, de kersttijd, besloten ze actie te voeren. Wel 2.000 werknemers gingen in staking. Ver.di vraagt aan consumenten om mee druk uit te oefenen. Via een petitie kunnen ze aan algemeen directeur Jeff Bezos rechtvaardige arbeidsvoorwaarden vragen.

WARME KERST BIJ AMAZON IN DUITSLAND

ACTIE BIJ PEPSICO AUSTRALIË LOONT!

Bij PepsiCo Australië hielden de werknemers op 27 november 2014 in het bedrijfsrestaurant een sit-in. Ze weigerden overuren te presteren of administratief werk te doen en laadden geen vrachtwagens uit. De actie draaide rond gelijke rechten voor vaste en tijdelijke werknemers. De vakbond NUW was volop met de werkgever aan het onderhandelen over een nieuw collectief akkoord. Het overleg leidde tot een werkgeversvoorstel waarin sprake was van een loonsverhoging van drie procent. Het enige addertje onder het gras was dat niet iedereen daarvan kon genieten.

Tijdelijke werknemers werden uitgesloten. Maar de werknemers eisten dezelfde loonen arbeidsvoorwaarden voor iedereen. En dus voerden ze actie. De internationale voedingsvakbond IUF lanceerde tegelijk een petitie. Al die druk had effect. Al snel kon de vakbond een akkoord afdwingen dat een gelijke verloning van vaste en tijdelijke werknemers garandeerde. In het akkoord staat ook de verplichting om werknemers na twaalf maanden tijdelijk werk een vast contract te geven. De vakbond NUW is heel dankbaar voor alle steun die er werd gegeven.

De jonge, brede burgerbeweging Hart boven Hard tracteerde op zaterdag 6 december de stad Antwerpen op een bonte en vrolijke stoet. Het ging om een heuse Sinterklaasactie in het teken van de strijd voor veel rechtvaardiger belastingen. Samen met een uit de kluiten gewassen Sinterklaas trokken burgers, families en kinderen door de stad. Ze hielden op diverse plaatsen halt om ‘de onrechtmatig gekregen cadeaus terug te eisen’. De stopplaatsen waren het Luxemburgs consulaat, de kantoren van Omega Diamonds en een advocatenkantoor dat gefortuneerde klanten helpt om op grote schaal belastingen te ontwijken. Omega Diamonds is bij het grote publiek bekend als het bedrijf dat voor 4,6 miljard euro fraudeerde en er nadien door een deal met de fiscus vanaf kwam met een boete van amper 160 miljoen. Volgens Wouter Hillaert (Hart boven Hard) betalen grote vissen nauwelijks op hun vermogens. Terwijl de kleine garnalen de broeksriem moeten aanhalen. “Onze regeringen zijn bij meerderheid verkozen, waarom bedienen ze dan de minderheid?”, zei Wouter aan de redactie van De Wereld Morgen. De invoering van een progressieve belasting op grote vermogens kan de Schatkist jaarlijks acht miljard euro opleveren. Wist je overigens dat de 1.000 meest winstgevende bedrijven in België een fiscale korting van 13 miljard euro opstrijken dankzij de mogelijkheden die bedrijven bij ons hebben om hun belastingen te verminderen? Méér dan het bedrag dat de regering wil besparen tegen 2018. Wie beweert dat er geen alternatief is voor de politiek van Charles Michel en Co, vergist zich gruwelijk.

OOK SINTERKLAAS STAAT ACHTER HART BOVEN HARD

FILIPIJNSE VAKBONDSMAN BRUTAAL VERMOORD Rolando Pango werkte voltijds voor de Filipijnse politieke partij Partido Manggagawa (PM). Hij was ook vakbondsman. Op 29 november 2014 schoten onbekenden Rolando dood. Net voor zijn dood was hij werknemers aan het organiseren op de suikerplantage Hacienda Salud. Die plantage wordt geleased en beheerd door Manuel Lamata, de president van de werkgeversvereniging die de suikerproducenten vertegenwoordigt. In juni ondernamen werknemers al actie om de rechten op hun land terug te eisen. Bij de nationale commissie voor arbeidsverhoudingen lanceerden ze een procedure tegen Lamata. De werknemers waren

het oneens met het onwettige ontslag van 41 collega’s. De moord op Rolando illustreert pijnlijk hoe gevaarlijk het in de Filipijnen soms kan zijn voor vakbondsleiders. Niet alleen op suikerplantages trouwens. NAGKAISA, een brede coalitie van werknemers, vecht de cultuur van straffeloosheid aan. De coalitie wil dat schendingen van de mensenrechten en moorden op vakbondsleiders en -leden effectief worden bestraft. Samen met de partij PM roepen ze de lokale en nationale overheden op tot gerechtigheid in het onderzoek naar de moord op Rolando. www.iuf.org

www.hartbovenhard.be

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Denis Bouwen

De jonge burgerbeweging Hart boven Hard zet met allerlei creatieve en ludieke acties de roep naar een minder kille en meer solidaire en rechtvaardige samenleving kracht bij. Professor Eric Corijn (VU Brussel) legt uit waarom hij de beweging steunt en hoe we de samenleving anders kunnen organiseren. “Ik vind ook dat er verandering moet komen”, vertelt Corijn. “Maar dan niet het soort verandering dat de nieuwe rechtse regeringen ons voorschotelen.”

ric Corijn is een mens van vele fronten. Zo is één van zijn dada’s de toekomst van Brussel, de stad waar hij sinds vele jaren leeft en werkt. “Hart boven Hard is een platform dat perfect aansluit bij een stad als Brussel. Je leeft hier op een kruispunt van allerlei culturen, talen en nationaliteiten. De Brusselse werkelijkheid is erg ‘taalgemengd’. Zoiets merk je bijvoorbeeld goed in cultuurhuizen als de Ancienne Belgique, de Kvs en het Kaaitheater. De Brusselse universiteiten stemmen hun onderzoek ook onderling af. Niet voor niets is onlangs in Brussel de Franstalige versie van Hart boven Hard ontstaan, Tout autre chose.” Volgens Corijn ontsnapt Brussel grotendeels aan de communautaire ‘stammentwisten’ die ons land soms teisteren. “Brussel is al lang geen verhaal meer van Nederlandstaligen en Franstaligen. Die twee gemeenschappen zijn hier ondertussen in de minderheid. Een meerderheid van de Brusselaars spreekt of verstaat diverse talen, niet noodzakelijk altijd het Frans of Nederlands.”

REGIMEBREUK De nieuwe federale en Vlaamse regeringen hebben een duidelijk rechts project, zei u op de Hartslagbijeenkomst van Hard boven Hard op 25 oktober 2014. ERIC CORIJN: “Eigenlijk willen die nieuwe regeringen breken met de sociaal gecorrigeerde markt- en overlegeconomie die we al bijna 70 jaar kennen. Ze mikken op een regimebreuk. De regeringen worden gedomineerd door liberale denkers uit diverse partijen. Economische belangen primeren, en alles wat sociaal is wordt daaraan ondergeschikt gemaakt. Zo doen ze de vraag van Femma naar een 30-urige werkweek af als ‘onhaalbaar’, terwijl ik het pleidooi daarvoor juist heel zinnig vind.” “In mijn ogen streven de regeringen ernaar om het sociaal overleg zo min mogelijk te laten werken of alleszins sterk in te perken. Ze willen ook de georganiseerde arbeidersbeweging kortwieken. De stelselmatige kritiek op wat er mis ging bij Arco is géén toeval. Arco maakte serieuze fouten maar dit dossier moet nu vooral dienen om het middenveld te verzwakken. Het doet denken aan de krachtmeting die Margaret Thatcher ooit aanging met de mijnwerkersvakbonden in Engeland.” ONS RECHT:

“Nieuwe machthebbers denken vakbonden te kortwieken” 8

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

ONS RECHT: U ziet Hart boven Hard als één van de polen van verzet tegen de huidige politiek? CORIJN: “Er staat heel veel op het spel. De vakbonden en het middenveld moeten deze strijd winnen en zien te overleven. Het gaat niet zomaar om een veldslag. Wel om een ware oorlog. Zo trachten de nieuwe machthebbers de sociale © FOTO: DANIËL RYS

Professor Eric Corijn (VU Brussel) is opgetogen over burgerbeweging Hart boven Hard

OORLOG

Eric Corijn (VU Brussel): “Welk sociaal model willen we eigenlijk? Hoe kunnen we dat verwezenlijken? Wat doen we tegen het sterke egocentrisme in de maatschappij?”

zekerheid te onttrekken aan de sociale partners en volledig door het beleid te laten bepalen. “Met de huidige regeringen delen werkgeversorganisaties als Unizo en Voka in feite de lakens uit. En dat wordt zelfs niet echt weggestoken. Goed aan deze situatie is dat ze de vakbonden dwingt om zich te herbronnen en na te denken over hun fundamentele doelstellingen. Welk sociaal model willen we eigenlijk? Hoe kunnen we dat verwezenlijken? Wat doen we tegen het sterke egocentrisme in de maatschappij? We moeten ons kanten tegen het casinokapitalisme en zeker niet op alle punten zwichten voor een bepaald soort ondernemers en hun winstbejag.” ONS RECHT: Een deel van onze politiek stelt de economische verhoudingen niet in vraag en beschermt de rijksten en de grote vermogens. CORIJN: “Net zoals de Amerikaanse Republikeinen en de Britse Conservatieven wil een partij als de N-VA naar een samenleving waarin iedereen vooral zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Er wordt gestreefd naar een maatschappij waarin het individualisme en egocentrisme veel te veel ruimte krijgen. Collectieve loonafspraken zijn een doorn in het oog, want ‘dat belemmert het vrije ondernemerschap’. Hoger onderwijs moet veel meer mee worden gefinancierd door de studenten en hun ouders. De rijkste laag van de bevolking blijft buiten schot. En rond de grote fortuinen van Marc Coucke en andere ondernemers worden mythische verhalen opgebouwd. Terwijl het wel de werknemers van Coucke waren die de winkel draaiende hielden terwijl hij in de business seats van het voetbalstadion vertoefde.”

MORELE PLICHT ONS RECHT:

plicht’?

Verzet bieden is volgens u een ‘morele burger-

CORIJN: “De sociale strijd die we moeten voeren gaat over veel meer dan alleen maar ‘verworven rechten verdedigen’. Er staan waardevolle maatschappelijke principes op het spel. In het verleden werd heel hard gevochten voor het algemeen stemrecht, toegankelijk onderwijs, betaalde vakantie. Gaandeweg werd een meer sociale samenleving uitgebouwd. Sommigen willen nu de klok terugdraaien en bepaalde rechten en openbare voorzieningen terugschroeven. De regeringen-Michel en -Bourgeois willen niet zomaar tijdelijke besparingen doordrukken. Ze willen structurele ingrepen doen die op lange termijn doorwerken, in negatieve zin dan. Willen gewone mensen echt meedoen aan een cyclus van voortdurende besparingen? Willen ze echt veel langer werken?” “In de strijd van vakbonden en middenveld ontwaren we nu een keten van solidariteit. Arbeiders leggen de productie stil, bedienden staken hun dienstverlening, creatieve geesten komen met andere acties voor de dag. Essentieel is dat we ons solidair tonen met het verzet en samen onze collectieve belangen verdedigen. Binnen een beweging als Hart boven Hard zijn er uiteraard uiteenlopende gevoeligheden, iets om voortdurend rekening mee te houden. Wat er nu gebeurt, doet me opnieuw aan de jaren ’60 en ’70 denken: de vakbonden verlaten hun eerder defensieve posities en zoeken nieuwe samenwerkingsverbanden met studenten, cultuurmakers en anderen. En net als in de jaren ’60 wordt er weer muziek gemaakt aan de stakerspiketten. Hartverwarmend.”

Surf ook eens naar www.hartbovenhard.be en www.toutautrechose.be |

“IN BRUSSEL VOEL IK ME ALS EEN VIS IN HET WATER” Eric Corijn (*1947) is doctor in de sociale wetenschappen, filosoof, zoöloog, psychoanalyticus en beeldhouwer. Hij doceert sociale geografie aan de Vrije Universiteit Brussel en is een felle verdediger van ‘de stad’, en meer bepaald van Brussel. Corijn bekende zich al op 17-jarige leeftijd tot de vakbond (ABVV). Aan de VU Brussel bouwde hij als vakbondsman mee het ‘bedrijfssyndicalisme’ uit. Corijn steekt zijn liefde voor Brussel niet onder stoelen of banken. “Brussel is de enige wereldstad in België”, legt de professor uit. “Een groot deel van

Vlaanderen ziet ‘de stad’ vooral als een probleem maar ik zie in Brussel en in de wijk waar ik woon, Matonge, vooral geweldige opportuniteiten.” “Het kostte mij flink wat tijd om de complexiteit van Brussel in de vingers te krijgen. Maar zodra dat was gebeurd, voelde ik mij er als een vis in het water. Brussel is echt een plek waar je je een echte wereldburger kan voelen. En het groeit meer en meer uit tot een metropolitane regio waarin ook steden als Leuven, Louvain-la-Neuve en Vilvoorde hun rol spelen.”

“ER IS ZEER ZEKER EEN POSITIEF ALTERNATIEF” “De nieuwe regeringen zullen onge- belastingen, met dank aan de snuggere boekhouder of consultwijfeld vele slachtoffers maken tant die hem bijstaat. We moeten met hun plannen”, voorspelt proook inzetten op het gemeengoed, fessor Eric Corijn. “Binnen een op goede openbare diensten en beweging als Hart boven Hard collectieve voorzieningen, dingen moeten we onze verantwoordedie nu sterk dreigen te worden lijkheid opnemen en het verschil afgebouwd. De rijksten liggen daar maken voor mensen in armoede niet wakker van. Maar een groot of zonder papieren, daklozen en deel van de bevolking heeft ze andere groepen. We moeten ook wel nodig. De arbeidersbeweging nadenken hoe we de vele ‘wermoet ook niet alleen ijveren voor kende armen’ concreet kunnen helpen en steunen. En nieuwe vor- materiële welvaart maar evenzeer voor kwalitatieve vooruitgang. men van zelfhulp en coöperaties Welk wetenschappelijk onderzoek maken ook zeker deel uit van mijn moet voorrang krijgen? Hoe moet alternatief.” onze ruimtelijke ordening verbete“In het kader van ons alternatief moeten we antwoorden bedenken ren? Welk soort vervoer willen we stimuleren?” rond diverse uitdagingen. Die uitdagingen hebben te maken met de “In onze sterk verstedelijkte samenleving van vandaag heb natuur, de sociale verhoudingen je ook een zeer grote diversiteit. en de diversiteit.” Superdiversiteit zeggen we nu. “Wat onze relatie met de natuur betreft, moet het roer serieus wor- Zeker in Vlaanderen gaan we daar nog veel te onhandig mee om. Er den omgegooid. Het komt erop is nog veel te veel etnocentrisme aan onze ecologische voetafdruk en racisme. We moeten leren drastisch te verkleinen. We moeten dus ons openbaar vervoer radi- samenleven en solidair zijn met allerlei soorten mensen en niet caal verbeteren om zo het autoalleen met wie ‘zoals wij is’. Ik heb verkeer gevoelig te verminderen.” het dan niet alleen over burgers van vreemde afkomst. Ook over RECHTVAARDIGE holebi’s of, voor mijn part, menBELASTINGEN sen die graag insecten eten. Een combinatie van die drie dingen – “De sociale ongelijkheid moeten een duurzame transitie, toegankewe verkleinen door onze belastinlijke collectieve voorzieningen en gen véél rechtvaardiger te organisamenleven op basis van verschil – seren. Een beetje ondernemer of zijn de bouwstenen van een totaal vooral aandeelhouder betaalt nu ander samenlevingsmodel ” veel te weinig of soms zelfs geen

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Jaarboek Armoede

legt vinger p de wonde

Meer dan 15 procent van de Belgen behoort tot een gezin met een verhoogd armoederisico.

Denis Bouwen

Het onderzoekscentrum Oases, verbonden aan de Universiteit Antwerpen, pakte begin december uit met de nieuwe editie van zijn Jaarboek Armoede. Ons Recht pikte een aantal treffende bevindingen op uit de jongste uitgave. De strijd tegen armoede in België is nog lang niet gewonnen, zoveel is zeker. Velen vrezen dat de nieuwe regeringen het probleem eerder zullen vergroten dan verkleinen. Opgroeien in armoede maakt arm. Wie opgroeide in armoede, loopt later meer risico op armoede. Zo is 26 procent van de Belgen die opgroeiden in een gezin met een slechte financiële situatie, arm. Bij de Belgen die opgroeiden in een gezin met een goede financiële situatie, is dat maar acht procent. Behoor je tot de mensen met ouders die hoogstens een diploma lager secundair onderwijs behaalden? Dan ben je in 35 procent van de gevallen zelf laaggeschoold. Slechts 23 procent van deze groep blijkt hooggeschoold te zijn.

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Er is grote ongelijkheid in ons overmatige schuldenlast is een onderwijs. Dat uit zich in een groot pres- groeiend sociaal probleem. Almaar meer tatieverschil tussen de sterkste en zwakste gezinnen zijn structureel nog maar moeilijk leerlingen. Kom je als leerling uit een gezin in staat om hun betalingsverplichtingen na met een hoge sociaaleconomische status? te komen. In 2013 waren er in Vlaanderen Dan scoor je gemiddeld betere resultaten ruim 130.000 mensen met een achterstaldan je medeleerling uit een gezin met een lige kredietovereenkomst. lage sociaaleconomische status. als je de werkloosheidsuitkeDe onderzoeksresultaten beteke- ring in versneld tempo vermindert, jaag nen dat een persoon geen onbeschreven je gezinnen nog sneller de armoede in. Voor blad is en niet zelf ten volle verantwoorde- bepaalde hervormingen liep 21,5 procent lijk is voor de eigen sociale positie. Zij die van de werklozen na 61 maanden werkloosgraag beweren dat iedereen verantwoor- heid het risico om in armoede te belanden. delijk is voor zijn eigen leven en prestaties, Na de hervormingen steeg dat risico tot 28 slaan dus de bal minstens voor een deel mis. procent! Wie na de hervorming niet meer aan de slag geraakte, is de verliezer, zeker De armoederisicogrens ligt voor een als ‘de dop’ hun enige bron van inkomen alleenstaande op een inkomen van 1.074 is. Voor de hervorming volstond de werkeuro per maand. Maar een alleenstaande loosheidsuitkering trouwens al nauwelijks met een leefloon krijgt nu slechts zo’n 817 of niet om aan de armoede te ontsnappen. euro van het OCMW. De minimale werkloosheidsuitkering voor een alleenstaande De onderzoekers van Oases – wat bedraagt amper 953 euro. staat voor Ongelijkheid, Armoede, Sociale Uitsluiting en de Stad –vragen zich af of de in 2013 leefde bijna 21 procent van de werkloosheidsuitkering versneld inkrimBelgische bevolking – één op vijf dus – in pen wel doeltreffend is in tijden van stijeen gezin dat arm of sociaal uitgesloten was. gende werkloosheid. Eérst moeten er Ruim 15 procent van de Belgen behoort tot genoeg jobs beschikbaar zijn op de arbeidseen gezin met een verhoogd armoederisico. markt. Ook voor laaggeschoolden, ouderen En 14 procent van de bevolking tussen 0 en en mensen met vreemde roots. | 59 jaar leeft in een huishouden met een erg lage ‘werkintensiteit’.

WAT VRAGEN PAS AFGESTUDEERDEN ZOAL? “Ik zou aan de slag kunnen bij een bedrijf waar ze mij een job aanbieden als medewerker public relations en communicatie. Wat is het loon dat ik zou mogen vragen?” “Ik ben afgestudeerd als master in de rechten en volg momenteel nog een opleiding in HR-beleid. Hoeveel kan ik met die ManaMa (master na master) verdienen?” “Ik ben gaan solliciteren in een chemisch bedrijf om er aan de slag te gaan als chemisch laborant. Ze bieden mij een loon aan van 2.200 euro. Ik ben 22 jaar en heb een bachelordiploma. Is dit een correct loon?” “Ik kan als administratief bediende aan de slag in een voedingsbedrijf. Mijn vriendin heeft dezelfde job in een petrochemisch bedrijf. Maar zij verdient meer dan ik en toch zijn we even oud en hebben we hetzelfde diploma. Kan dat?”

Vakbond verstrekt gratis advies over

STARTERSLOON

Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat Sandra Vercammen en Diane Pardon

Je bent op zoek naar werk. Je eerste sollicitatiegesprek wenkt en je wil je goed voorbereiden. Maar wat is een correct startersloon? Of je hebt vragen bij het loon van je eerste job want je vriend of vriendin verdient met een gelijkaardige baan méér dan jij? Als starter en nieuwkomer op de arbeidsmarkt bereid je je best goed voor op je sollicitatie en je eerste job. En dat doe je door na te gaan wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Of je nu een bachelor- of masterdiploma hebt of een diploma secundair onderwijs, de LBC-NVK kan je helpen met advies over je beginloon. Een interessante service voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt! Hoeveel ben je waard en wat mag je vragen voor een job? Geen gemakkelijke vraag. Informatie op tal van websites zet je al eens op het verkeerde been. Je kan té hoge verwachtingen hebben, maar evengoed je

loon voor een bepaalde functie onderschatten. Of nog: je hebt twee sollicitaties lopen bij twee werkgevers voor een gelijkaardige baan. De ene werkgever is bereid je meer te betalen dan de andere. Kan dat? Met het loonadvies van de LBC-NVK krijg je zicht op de marktwaarde van een geambieerde functie. Ook een advies op basis van je afstudeerrichting is mogelijk. En de info die je krijgt van de LBC-NVK is meer dan wat je op vele websites mag verwachten. Je krijgt van ons informatie op maat. We helpen je ook om de cijfers in het juiste kader te plaatsen. Onze troef is dat we uitleggen wat de relatie is tussen een marktconform loon en de loonschalen- en loonbarema’s die mogelijk op sectoren/of ondernemingsvlak worden toegepast. Een ‘all-in’ benadering die je nergens anders terugvindt.

HOE? Deze service is digitaal. Surf naar de ‘ledenvoordelen’ op de site van de LBC-NVK. Ga dan naar de subrubriek ‘startersloon’. Op de landkaart klik je op het secretariaat van de

regio waar je woont en je vult het formulier in. Daarna krijg je spoedig ons advies. Maar je kan ook gewoon op elk LBC-NVKsecretariaat aankloppen met vragen over je loon. De lijst met alle adressen van onze secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht. In de periode februari-mei tref je onze medewerkers ook aan op de jobbeurzen bij universiteiten en hogescholen. Ook aan hen kan je dan vragen rond startersloon stellen. Onze service is gratis voor leden van de LBCNVK, het ACV en ACV-Enter (het gratis ACVlidmaatschap voor studenten).

OOK ANDERE VRAGEN Uiteraard kan je met tal van andere vragen ook bij ons terecht: over je contract, uitzendarbeid, vakantiedagen, vakantiegeld, ontslag, noem maar op. Zijn er problemen met je werkgever? Dan heb je als lid recht op bijstand van een medewerker rechtskundige dienst of een vakbondssecretaris. Indien nodig komt de LBC-NVK tussenbeide bij de werkgever. |

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Vakbondscongres in Kaapstad levert nieuwe INSPIRATIE en ideeën op Werkgevers schermen overal met verhaal van ‘te hoge lonen’ Annick Aerts

Meer dan 2.000 vakbondsmensen van over de hele wereld hebben in december het vierde wereldcongres van UNI Global Union bijgewoond. Een delegatie van de LBC-NVK nam ook deel aan het grote congres, dat zich afspeelde in het Zuid-Afrikaanse Kaapstad. Het ging om de grootste mondiale vakbondsbijeenkomst die ooit plaatsvond in Afrika.

owat 900 vakbonden zijn aangesloten bij UNI, de bedroeg in 2013 méér dan al het geld dat de Amerikaanse wereldvakbond voor de dienstensector. UNI verte- overheid haalt uit de nationale inkomensbelasting. Achter genwoordigt werknemers uit de financiën, de ICT, de de schermen lobbyen werkgeversorganisaties driftig om telecom, de distributie en andere bedrijfstakken. collectieve onderhandelingen rond loon- en arbeidsvoorHet was géén toeval dat het congres in Zuid-Afrika werd waarden af te voeren. Zij dromen van een vrije markt met gehouden. De Zuid-Afrikanen vierden in 2014 dat Apartheid zo min mogelijk regels, zo min mogelijk overheid en veel 20 jaar eerder werd afgeschaft en dat daarmee een nieuw flexibiliteit voor werknemers. democratisch tijdperk aanbrak. Vakbonden van over de UNI en zijn leden zien het heel anders. Zij mikken op een hele wereld streden mee om dit mogelijk te maken. “Het is wereldwijde loonpolitiek. Een eis die een speerpunt moet van cruciaal belang om te begrijpen dat we uw solidariteit worden in de vakbondsacties. Overal hebben werknemers nodig hadden in de meest wanhopige tijd in onze geschie- nood aan betere lonen. En de dominantie van het bedrijfsdenis, toen Apartheid onze waardigheid had gestolen en leven en van ‘de economie’ in onze samenleving moet worwe waren beroofd van onze identiteit”, onderstreepte Jay den getemperd. Naidoo. Hij was vroeger algemeen secretaris van de ZuidAfrikaanse vakbondskoepel COSATU. ONGELIJKHEID

VOORUITGANG GEBOEKT In zijn openingstoespraak zei Philip Jennings, algemeen secretaris van UNI, dat er sinds het vorige wereldcongres vooruitgang werd geboekt. Hij verwees naar landen als Roemenië, Colombia, Kenia, Turkije en Nepal. In al die landen konden vakbonden, met steun van UNI en zijn leden, meer leden werven, onderhandelingen voeren en lobbyen bij de autoriteiten. Jennings riep op om samen te blijven ijveren voor vooruitgang. Overal in de wereld zijn de uitdagingen groot. En vaak ook heel gelijkaardig. “Wereldwijd loopt de hebzucht van ondernemingen de spuigaten uit”, zei de Australische Sharan Burrow op het congres. Zij is de algemeen secretaris van de Internationale Vereniging van Vakbonden (IVV). Overal worden werknemers geconfronteerd met het refrein dat hun lonen ‘te hoog zijn’ en dat ‘loonsverhogingen onmogelijk zijn’. Maar niet iedereen moet aan loonmatiging doen. Kijk bijvoorbeeld naar de toplui van de zeven grootste multinationals in de VS. Hun gecombineerde loon 12

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

De ongelijkheid tussen rijk en arm is een andere grote uitdaging. Sinds de financiële crisis (2008) werd het alleen maar erger. Wereldwijd werken meer en meer mensen in kwetsbare jobs en statuten. De cijfers spreken boekdelen. Neem nu het Verenigd Koninkrijk: elk jaar moet het Rode Kruis daar 1 miljoen voedselpakketten uitdelen. Wereldwijd heeft zowat de helft van alle werknemers een job die onzeker, tijdelijk of slecht betaald is. En 840 miljoen werknemers – 27 procent van het totaal aantal – verdient 1,6 euro per dag. Circa 200 miljoen werknemers zijn op zoek naar een baan. In de komende vijf jaar zullen 44,5 miljoen werknemers de arbeidsmarkt opgaan. Willen we een tewerkstellingsgraad van 75 procent bereiken? Dan moeten tegen 2050 niet minder dan 1,8 miljard jobs worden gecreëerd. De roep naar méér werk is groot. Maar de vakbonden dringen uiteraard aan op de creatie van waardige, veilige en duurzame jobs.

BELASTINGEN De vakbonden merken ook dat de fiscale lasten voor gewone

VROUWENCONFERENTIE PRAAT OVER LOONKLOOF EN GEWELD Aan het vakbondscongres ging nog een vrouwenconferentie vooraf. Niet minder dan 400 vakbondsvrouwen waren van de partij. Onvermijdelijk werd er gediscussieerd over de ongelijke behandeling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Wereldwijd vertegenwoordigen vrouwen 70 procent van alle armen. De gemiddelde loonkloof tussen man en vrouw schommelt tussen de 15 en 17 procent. Uiteraard verschilt de toestand sterk van land tot land. Maar zelfs in de meest gelijke maatschappij, Zweden, blijft er ongelijkheid. Er moet dus nog veel actie worden gevoerd, nationaal en internationaal. Vakbonden moeten ijveren voor lokale en internationale akkoorden die werk maken van een meer gelijke beloning. UNI en de aangesloten vakbonden zullen campagne voeren om mannen en vrouwen te informeren en sensibiliseren. Ook het geweld tegen vrouwen kwam aan bod. In Kenia, Nigeria, de DR Congo en andere landen heb je nog veel seksueel geweld of gedwongen huwelijken. De extremisten van Boko Haram ontvoeren in Nigeria vele meisjes en vrouwen. Problemen die de vakbonden zeker niet onberoerd laten.

AMERIK AANSE Een Amerikaanse vakbondsvrouw getuigde over het geweld in haar eigen gezin. Haar verhaal was herkenbaar voor mensen uit België. De Amerikaanse syndicaliste legde uit hoe vakbonden in zulke situaties een rol kunnen spelen. Vrouwen met een baan vinden een veilige omgeving en zijn financieel onafhankelijker. Bonden kunnen werknemers aansporen om oog te hebben voor het welzijn van collega’s. Ze kunnen ook aan werkgevers vragen om begrip te tonen voor mensen in geweldsituaties en om slachtoffers te informeren. De vrouwenconferentie boog zich ook over stress op het werk en burn-out. In Engeland onderneemt de vakbond CWU actie hierrond. Een bron van inspiratie voor andere vakbonden. CWU zet de kwestie resoluut op de agenda bij onderhandelingen, geeft vorming, heeft een ‘hulplijn’ en maakt werknemers gevoelig voor stress op het werk en burn-out. Op 4 december werd de hartverwarmende vrouwenconferentie afgesloten. Met een goed gevulde lijst van actiepunten.

werknemers stijgen. Terwijl de rijken vaak belastingen ontwijken en ontduiken. Alleen al in de EU verliezen de nationale overheden elk jaar 1.000 miljard euro als gevolg van belastingontwijking en belastingvlucht. UNI wil naar een wereldwijde kijk op de manier waarop we ondernemingen belasten. In alle landen moeten er afspraken komen over een minimaal belastingtarief voor winsten en over betere wetten die belastingontwijking veel moeilijker of liefst onmogelijk maken. Of zoals de Britse vakbondsactivist en schrijver Owen Jones het uitdrukte: “Een onrecht aan één persoon is een onrecht aan allen. Onze strijd is gemeenschappelijk.” In de wereld van nu is het niet genoeg om louter nationaal bij Kimberly Clark. Collectieve onderhandelingen leidden er actie te voeren. We mogen de schouders niet laten hangen tot een gigantische loonsverhoging en tijdelijke contracten en zeker niet denken dat verandering onmogelijk is. “Ooit werden omgezet in vaste jobs. Sintra Pulcar had hierbij veel verkochten ze Apartheid in Zuid-Afrika als iets vanzelfspre- steun aan de hulp van buitenlandse vakbonden en aan een kends”, zei Jones. “En toch werd de strijd hiertegen gewon- wereldwijd akkoord tussen Kimberly Clark en UNI. nen. Als dat mogelijk is, kunnen we ook onze andere doel- Vanuit de VS kwam het verhaal over T-Mobile, een onderstellingen bereiken. We moeten de mensen duidelijk maken deel van Deutsche Telekom, dat de vakbond wilde breken dat ze door de rijken worden bestolen en dat dit geen van- en de arbeidsvoorwaarden wilde verslechteren. Duitse en zelfsprekendheid is.” Amerikaanse bonden organiseerden samen een campagne om stevig weerwerk te bieden. Ze maakten daarbij flink gebruik van de sociale media. SAMENWERKING LOONT De Amerikaanse supermarktketen Walmart staat bekend Talloze interventies van nationale vakbonden ondersteun- om haar afkeer van vakbondswerk. Walmart wilde een den dit standpunt. Ze toonden aan dat internationale Zuid-Afrikaanse keten overnemen maar de overheid eiste samenwerking ons sterker maakt. Op het congres waren daarbij dat het bedrijf de cao’s en de vrijheid van verenivoorbeelden genoeg te horen die het succes van vakbonds- ging zou respecteren. Walmart weigerde en stapte naar de werk illustreerden. rechtbank. Van de rechter kreeg de groep géén gelijk. En Zo slaagde UNI erin om 190 kledingketens – waaronder dat inspireerde dan weer activisten in India waar Walmart C&A, WE en Wibra – een akkoord te laten tekenen over ook voet aan de grond wilde krijgen. betere arbeidsvoorwaarden en meer veiligheid in de tex- Het grote congres in Kaapstad was een voltreffer. De tielfabrieken in Bangladesh. Nu wordt geprobeerd om dit Belgische delegatie keerde vol goede moed en positieve akkoord in de praktijk om te zetten. energie terug naar eigen land. Klaar om de uitdagingen In Colombia kan vakbondswerk je het leven kosten. Toch hier aan te pakken en het internationale vakbondswerk kon de vakbond Sintra Pulcar daar een werking uitbouwen voort te zetten. |

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Mooi

DIPLOMA leidt niet altijd naar mooie job

De groei van het aantal overgekwalificeerde werknemers is deels te wijten aan de economische crisis. Er kwamen minder jobs bij, dus werknemers legden hun ambities wat minder hoog. Werkgevers daarentegen kunnen wat selectiever te werk gaan en hogere eisen te stellen qua diploma.

VROUWEN EN JONGEREN Uit de IAO-studie blijkt dat vooral vrouwen en jongeren onder hun diplomaniveau aan de slag zijn. Als redenen voor de sterke vrouwelijke aanwezigheid in deze statistieken haalt de IAO een aantal elementen aan. Zo voelen vrouwen vaker de druk om minder te investeren in een carrière, maar eerder een job te kiezen met het oog op de combinatie tussen werk en gezin. Vrouwen zijn ook sterker vertegenwoordigd in niettraditionele jobs, zoals bijvoorbeeld deeltijds werk. En die bieden meestal minder 14

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Jan Deceunynck

Almaar meer werknemers zijn aan de slag onder hun diplomaniveau. Dat blijkt uit een Europees onderzoek van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Ook in België zit 10 tot 14 procent van de werknemers vast in een job waarvoor ze eigenlijk een te hoog diploma hebben.

carrièrekansen dan voltijdse jobs. Maar ook discriminatie is volgens de IAO nog altijd een factor. Vrouwen worden nog steeds minder hoog ingeschat op de arbeidsmarkt. De verklaring voor de sterke aanwezigheid van jongeren in de statistieken sluit daar volgens de IAO bij aan. Ook zij zijn relatief sterk vertegenwoordigd in niet-traditionele jobs of statuten. Denk maar aan het legertje jongeren dat als uitzendkracht aan de slag is. Daarnaast zijn jongeren vaak slachtoffer van de sterke concurrentie op de arbeidsmarkt. Bij gebrek aan ervaring halen ze het niet van hun concurrenten die wél op enige ervaring kunnen bogen. Ze moeten dan genoegen nemen met een job die minder aansluit bij hun diploma.

SOCIAAL OVERLEG Het is duidelijk, zo stelt het IAO-rapport, dat opleiding op zich niet volstaat om een

sterke positie op de arbeidsmarkt te garanderen. Er is méér nodig. Jongerenstages zijn één van de pistes die het rapport aanhaalt om de ‘mismatch’ tegen te gaan. Versta: om ervoor te zorgen dat meer jongeren qua profiel en vaardigheden aansluiting vinden bij de jobs die op de arbeidsmarkt te vinden zijn. Maar ook levenslang leren moet nog meer mogelijk worden gemaakt. Hoe dan ook moet de link tussen opleiding en de arbeidsmarkt sterker worden gemaakt, zegt het rapport. Het is voor de IAO duidelijk dat dit alleen kan door sociaal overleg. De studie roept de overheden en sociale partners op om werk te maken van goede afspraken en inspanningen op het vlak van arbeidsbemiddeling en opleiding. Dat is cruciaal om de overgang van de schoolbanken naar de arbeidsmarkt vlot te doen verlopen. |

Personeel Philips Lighting verlangt toekomstperspectief

Eventuele overnemer kan misschien uitkomst bieden

Jan Deceunynck

Bij de verlichtingsmaker Philips Lighting in Turnhout blijft het rommelen. Het bedrijf sleept zich van de ene herstructurering naar de andere. “De sfeer op de werkvloer gaat steil bergaf,” weet vakbondssecretaris Peggy Schuermans, die opnieuw onderhandelingen moet voeren over hoe het verder moet met het bedrijf en zijn werknemers. Steeds meer groeit het besef dat ‘een zak met geld’ voor de vertrekkers weinig soelaas biedt. “Nog meer dan aan een riante afscheidspremie hebben mensen nood aan een toekomstperspectief.” De voorbije jaren en ook heel recent kwam Philips Turnhout vooral in het nieuws met afvloeiingen en herstructureringen. “Voorlopig heeft de directie een pad uitgetekend tot 2018. Over wat er daarna moet gebeuren, is geen duidelijkheid. En dat creeert frustratie en demotivatie bij het personeel”, legt Peggy uit. “De directie zou beter open kaart spelen over de toekomst. Dan kunnen mensen zich voorbereiden op wat hen te wachten staat. In positieve of negatieve zin.” “Ook wij als vakbond staan voor een stuk met de rug tegen de muur,” geeft Peggy eerlijk toe. “Maar het wordt almaar duidelijker

dat mensen van ons meer verwachten dan Ondanks alle slechte berichten zijn er nog altijd een zak met geld bij hun vertrek. Nogal wat meer dan 1.000 mensen aan de slag bij de verlichtingsfabriek van Philips in Turnhout. jongere werknemers, dertigers en veertigers, beseffen dat ze vooral nood hebben aan een toekomst na Philips. Zelfs een loopbaanontwikkeling. Het moet bovenal mooie ontslagvergoeding helpt hen niet een vrije keuze blijven”, benadrukt Peggy. aan een nieuwe job. Eerder dan te wachten “En we willen ook garanties over kwalitatot het licht helemaal uitgaat, willen ze nu tieve tewerkstelling voor wie aan de slag een nieuwe professionele toekomst uitbou- blijft. Want laten we vooral niet vergeten wen. Door nog vijf jaar te wachten, wordt dat er nog steeds meer dan 1.000 mensen het alleen maar moeilijker om weer op de bij de Turnhoutse lampenproducent aan de rails te geraken, beseffen ze.” slag zijn.” Uit onderzoek blijkt dat het makkelijker is om vanuit de ene job naar een andere NOG ALTIJD WINSTGEVEND te stappen dan om vanuit werkloosheid opnieuw aan de slag te geraken. “Daarom Hoewel de toekomst van het bedrijf zeker willen wij werk maken van loopbaanont- niet rooskleurig is, is het ook nog te vroeg wikkeling voor vrijwillige vertrekkers. Het om de moed helemaal op te geven. “De is voor hen belangrijk om hun vertrek aan klassieke verlichting, zoals ze in Turnhout te grijpen als een kans om eens goed na te gemaakt wordt, is nog altijd geen volledig denken over hun leven na Philips, over wat verlieslatende activiteit. Probleem is vooral ze in de toekomst willen doen. Die kans wil- dat de winst die in Turnhout nog verdiend len wij hen geven.” wordt, niet in de vestiging wordt geïnvesteerd. Er komt niks nieuws meer.” Mogelijk biedt een overname op termijn uitVRIJE KEUZE komst, hoopt Peggy. “Philips Lighting wordt Ook werkgever Philips is dat idee niet onge- volgend jaar verzelfstandigd. En dan kan negen. “Het bedrijf heeft ook liever dat het het verschillende kanten uitgaan. Mogelijk personeel ondanks het ontslag toch met een wordt het bedrijf gekocht door een investegoed gevoel vertrekt”, weet Peggy. Al weet ringsmaatschappij, die er op korte termijn ze best dat voor de werkgever ook andere, zoveel mogelijk geld uit wil persen. Dat is financiële beweegredenen meespelen. Het meestal geen goed nieuws voor het persozal dus zaak zijn om te komen tot een faire neel. Maar het is ook niet uitgesloten dat regeling daarover, die voor alle betrokkenen er een overnemer komt die verlichting als een meerwaarde oplevert. kernactiviteit heeft. En die dus wél opnieuw “Maar uiteraard moet het sociaal plan ook in de toekomst van het bedrijf wil investeinhoud hebben voor wie geen heil ziet in ren.” | Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Wie

zittend sterft werkt,

sneller

Sebastiaan Kok

Het aantal werknemers met overgewicht is de afgelopen jaren gestegen tot meer dan 50 procent. Uit recent onderzoek is gebleken dat de gevolgen van zittend werk op lange termijn veel ernstiger zijn dan aanvankelijk gedacht. Ook blijkt dat sporten na het werk deze problemen niet volledig oplost. Hoe ernstig is deze situatie en wat kunnen we daaraan doen? Ons Recht sprak met Veerle Hermans, verantwoordelijke ergonomie bij de externe preventiedienst IDEWE.

Vijf procent meer risico om vroegtijdig te overlijden

BEWEGINGSTIPS • Zet je printer wat verder van je bureau, zodat je moet opstaan om een afdruk te pakken. • Ga geregeld iets te drinken halen. • Stap naar je collega die vlakbij zit in plaats van te bellen of e-mailen. • Neem de trap in plaats van de lift • Als je met de auto komt, zet die dan wat verder op de parking; kom je met de bus, waarom geen halte vroeger afstappen? • Doe regelmatig een oefening, bijvoorbeeld: rug en schouders: - strek je armen opwaarts en neem je handen enkele tellen vast. - breng je romp langzaam van links naar rechts en omgekeerd. nek- en halsspieren: - zit met een rechte rug. - draai je hoofd helemaal naar rechts en daarna helemaal naar links. rugspieren: - zit met je benen lichtjes gespreid. - buig langzaam voorover, tot je borst je bovenbenen raakt. heupspieren: - trek (in zithouding) met je linkerhand je linkerknie naar je rechterschouder.

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

ONS RECHT: Is zittend werk gevaarlijk voor de gezondheid?

VEERLE HERMANS: “De gezondheidsproblemen, veroorzaakt

door langdurig zitten, worden sterk onderschat. Sommige bedienden hebben als gevolg van het lange zitten af te rekenen met pijn in de onderrug, nek en schouders of krijgen ontstekingen aan de pols door het typen en het gebruik van de computermuis. Maar recent onderzoek toont aan dat er een nog groter, sluipend gevaar is: zwaarlijvigheid, hart- en vaatziekten en zelfs vroegtijdige sterfte! Wie 7 uur per dag zit heeft 5 procent meer risico om te sterven. Per bijkomend uur dat we zitten, komt daar nog eens 2 procent bij.” ONS RECHT:

doen?

Moeten we met z’n allen dan meer aan sport

VEERLE: “Recreatief sporten is gezond. Wie ook in zijn vrije

tijd te weinig beweegt en 7 uur per dag zit, heeft 5 procent meer risico om vroegtijdig te sterven. Maar ook de sporters onder ons met een zittend beroep sterven sneller. De negatieve gevolgen van langdurig zitten neem je dus niet weg door in je vrijetijd te fietsen, te wandelen of te zwemmen. Het lichaam reageert op het gebrek aan beweging. Je krijgt vetophoping in de heupen, je bloedsomloop wordt te weinig gestimuleerd, je rug wordt langdurig op een verkeerde manier belast. Dat loop je er niet eventjes af na de uren.”

BEWEGEN OP HET WERK ONS RECHT:

maken?

Hoe kunnen we ons zittend werk gezonder

“In eerste instantie moeten we ons gedrag veranderen en bewust kiezen voor een goede zithouding en het ‘kleine bewegen’. Wandel voor elke afdruk naar de printer, ga zelf je koffie halen en drink veel, dan wandel je ook vaker naar het toilet. Sta recht als je met een collega babbelt, neem de trap in plaats van de lift … het zijn zulke kleine dingen die een wereld van verschil maken.” “Maar ook de werkgever kan zorgen voor middelen die ons stimuleren om meer te bewegen. Zo kan er in een landschapsbureau een sta-tafeltje worden voorzien waar collega’s even van gedachten kunnen wisselen zonder de anderen te storen. Er bestaat ook bewegingssoftware die de werknemer via de computer elk uur een bewegingsopdracht geeft. Zo vraagt de computer om je eens uit te rekken, met je schouders te draaien of om met je polsen te bewegen. VEERLE:

“MEER BEWEGEN HEEFT MIJN LEVEN AANGENAMER GEMAAKT”

Er bestaan ook stoelen en computermuizen die na een uur een trilling geven, als signaal voor beweging.” “Tegenwoordig heb je ook kantoormeubilair waarbij je al bewegend aan je computer werkt. Het gaat om bepaalde hometrainers, steppers en wandeltapijten. We hebben dat hier bij IDEWE getest. Het zorgt voor genoeg beweging maar maakt geconcentreerd werken wel moeilijker, waardoor het alleen maar geschikt is bij routinetaken. Zet de snelheid ook niet te hoog. Het blijft tenslotte multitasken: bewegen en teksten verwerken. Dat lukt niet voor alle taken, en dat geldt voor zowel mannen als vrouwen.” Naast wat beweging is een goede zithouding erg belangrijk. Op de website van de Christelijke Mutualiteit (www.cm.be) vind je meer ergonomie- en bewegingstips. Via http://goo.gl/pYviI2 beland je meteen op de juiste plek. |

Filip werkt in de IT-sector en doet voornamelijk bureauwerk. Hij is al jaren te dik en schaamt zich daar wel een beetje voor. Uiteindelijk besloot Filip om er toch iets aan te doen. “Ik heb bij IDEWE de sessie ‘gezond bewegen tijdens en na het werk’ gevolgd”, vertelt Filip. “Ik wist niet wat ik ervan moest verwachten. Wat me vooral is bijgebleven is dat je overal kan bewegen. Voordien dacht ik enkel aan sporten als vorm van beweging en dat zag ik niet zitten. Sporten is gewoon te zwaar als je zelf te zwaar bent.” “Wat doe ik dan wel? Een stukje van mijn woon-werkverplaatsing doe ik te voet. Ik parkeer mijn auto twee straten verder dan vroeger, en wandel het laatste stukje naar het werk. Zo beweeg ik al twee keer een kwartiertje per dag.” “Op het werk neem ik sinds een tijd de trap. Twee verdiepingen is goed te doen. In het begin vond ik dat zwaar, maar nu ben ik het gewoon en denk ik er niet meer over na.” Filip tracht ook elk halfuur van zijn stoel te komen: hij haalt even iets te drinken of gaat babbelen met een collega in plaats van te bellen of te e-mailen. “Ik ben zelf ook op zoek gegaan naar stimulansen om te bewegen. Zo staat op mijn computer de printer op de gang als standaardprinter ingesteld, en niet de printer aan mijn bureau. Voor elke afdruk wandel ik naar de gang.” “Beweging heeft mijn leven veranderd”, getuigt de IT’er. “Ik voel me veel fitter, met enkele kilootjes minder en een betere conditie. Ook op sociaal vlak heeft het zijn effect niet gemist. Vroeger wou ik niet mee gaan zwemmen, omdat ik me schaamde voor mijn te dikke lichaam. Dat is nu voorbij, ik durf nu helemaal te genieten van een frisse duik.” “Als ik een tip mag geven? Bouw je beweging zoveel mogelijk in je dagelijkse routine in. Je kan beter naar je werk wandelen dan in je vrije tijd te gaan joggen. Je moet toch op je werk zijn, je kan dan niet toegeven aan je uitstelgedrag. Zo maakt bewegen deel uit van je dagelijkse gewoonten. ’s Avonds nog aan sport doen is iets wat makkelijker verwatert omdat het aanvoelt als een extra inspanning. Zoiets hou je even vol, dan stel je het twee keer uit en uiteindelijk kap je er gewoon mee.”

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

CASE NEW HOLLAND gaat heel driest te werk Economische werkloosheid en ontslagen zonder ernstig sociaal overleg

Erik Somers

Bij Case New Holland, de fabrikant van landbouwmachines in Zedelgem, zijn alle 1.200 arbeiders en 170 bedienden voor zes weken economisch werkloos gemaakt. En voor 27 van de 250 tijdelijke arbeiders werd het contract niet verlengd. Vijftien bedienden werden zonder veel boe of ba aan de deur gezet. Hoeft het gezegd dat de sociale thermometer flink onder nul is gezakt? CNH in Zedelgem telt 1.700 arbeiders en 700 bedienden en is daarmee één van de grootste werkgevers in West-Vlaanderen. Het bedrijf bouwt niet alleen landbouwmachines maar ontwikkelt ze ook. In de periode 2011-2013 draaide de verkoop heel goed en konden honderd extra bedienden worden aangeworven. Maar sinds eind 2013 liepen de resultaten terug door de inkrimping van de wereldmarkt en nauwelijks bestellingen vanuit Rusland.

‘ONVERMIJDELIJK’ De directie vond besparingen onvermijdelijk. CNH voldeed aan de wettelijke voorwaarden om als ‘bedrijf in moeilijkheden’ economische werkloosheid te kunnen invoeren voor alle werknemers. Het bedrijf kreeg zo carte blanche om werknemers tijdelijk werkloos te maken en dus kosten af 18

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

te wentelen op de overheid, lees de gemeenschap. Een voordeel van het systeem is wel dat werknemers aan boord blijven en ontslagen zo lang mogelijk worden vermeden. Via het sociaal overleg werd duidelijk dat alle 1.200 arbeiders en 170 bedienden economisch werkloos zouden worden tussen 28 november en 9 januari. Een heel drastische maatregel voor de ‘productiegebonden’ bedienden, die zoiets nog nooit hadden meegemaakt. De getroffen bedienden toonden zich solidair met de arbeiders maar vonden wel dat CNH te weinig deed om het inkomensverlies te beperken of om vorming te voorzien. Volgens de bedienden maakte de werkgever er zich wel heel gemakkelijk vanaf. “In andere afdelingen nemen we ook besparingsmaatregelen”, zei de directie. Voor 250 tijdelijke arbeiders liep het contract eind december af. CNH besloot het contract van 27 van hen niet te verlengen.

Vijftien bedienden van de afdeling engineering bij Case New Holland mochten in november stante pede vertrekken. Ze werden letterlijk tot aan de uitgang begeleid. Heel vernederend voor werknemers die soms 20, 30 of zelfs bijna 40 jaar dienst hadden.

De vakbond kan onmogelijk akkoord gaan met het brutale optreden van de directie. Voor je werknemers ontslaat moet eerst worden onderzocht of er geen economische werkloosheid mogelijk is. Bovendien moet je fatsoenlijk overleggen met de vakbonden. De directie vermeed iedere alternatieve aanpak en verkoos om de klus te klaren door de werknemers uit te betalen.

BIJ VEEL WERKNEMERS IS HET VERTROUWEN IN HET BEDRIJF NU WEL HELEMAAL WEG.

BUITEN, EN WEL METEEN Het kan altijd nog gortiger natuurlijk. Zo mochten 15 bedienden van de afdeling engineering op 21 november stante pede opstappen. Die mensen werden letterlijk tot aan de uitgang begeleid. Heel vernederend voor werknemers die soms 20, 30 of zelfs bijna 40 jaar dienst hadden. Sommige van hen misten zo de kans om binnen afzienbare tijd met SWT (brugpensioen) te gaan. Bijstand vragen aan de vakbondsafvaardiging was er niet bij. De hoofdafgevaardigde van de LBCNVK werd pas verwittigd toen ze al op weg was naar huis.

Een poging om de kampen te verzoenen met hulp van een officiële bemiddelaar leverde niets op. De directie hield vol dat ze juist en fatsoenlijk had gehandeld. Maar bij veel werknemers is het vertrouwen in het bedrijf nu wel helemaal weg. De bedienden en kaderleden bij CNH zien nu duidelijk dat ze de krachten moeten bundelen tegen een werkgever die zo driest handelt. Tot nu toe stelde de vakbond zich altijd constructief op. Maar met een directie die zo wild tekeer gaat valt de sociale vrede niet langer te waarborgen. |

TERUMO Vakbond tracht sociale schade zoveel mogelijk te beperken

Filip Oosthuyse

Terumo is een Japanse fabrikant van medische artikelen en apparatuur. Spuiten, bloedbuisjes en pompen bijvoorbeeld. In Haasrode vind je het Europese hoofdkantoor. De vestiging telt zo’n 800 vaste werknemers, nog aangevuld met uitzendkrachten en tijdelijke collega’s. Het collectief ontslag is volgens de directie vooral te wijten aan de financiële en economische crisis van 2008. De voorbije jaren veranderde ‘de markt’ van Terumo gevoelig. Veel afnemers van medische apparatuur, denk aan ziekenhuizen, werkten aan schaalvergroting en eisten lagere prijzen. Eén voorbeeldje: in 2008 betaalde je voor 100 injectienaalden nog twee euro, nu is dat minder dan één euro. De afdeling Temp maakt al sinds 2008 verlies. Terumo schoof een herstructurering voor zich uit in de hoop dat de markt zich zou herstellen. Het bedrijf verbeterde ook zijn producten om meer marktaandeel te veroveren. Die inspanning leverde

maar deels resultaten op. En dus wordt er nu wel flink gesnoeid.

DENKOEFENING

andere richting willen uitsturen, gesteund door een financiële compensatie? Voor de LBC-NVK is een afbouw op basis van vrijwilligheid te verkiezen. Zo valt de sociale schade toch iets minder groot uit. Op dit punt verschilden de vakbonden duidelijk van mening met de directie. Net als bij veel andere collectieve ontslagen het geval is.

Bonden en directie zitten nu rond de tafel in het kader van de eerste fase van de ‘Wet Renault’. In deze fase willen de werknemersvertegenwoordigers meer uitleg krijgen over de motieven voor de reorganisatie. Er wordt ook nagedacht over methodes ACTIE MET RESULTAAT om de sociale gevolgen zo klein mogelijk te houden. Misschien kunnen sommigen De werknemers wilden alleen jobverliezen vanaf 55 jaar met SWT (brugpensioen)? En aanvaarden op basis van vrijwilligheid. Ze er zijn nog opties zoals duobanen invoeren onderstreepten hun vastberadenheid door of mensen op vrijwillige basis laten vertrek- op 12 december niet aan het werk te gaan ken. Verder moet er vorming komen voor tot de directie zou inbinden. De actie wierp wie intern een andere job moet aanvaarden. vruchten af: Terumo draaide bij. Het bedrijf De vakbonden hechten groot belang aan besloot ook dat vrijwillig vertrek in alle de manier waarop het collectieve ontslag afdelingen zou mogelijk worden, en niet wordt doorgevoerd. Zal de directie bepalen alleen bij Temp. wie wordt ontslagen? Of mogen werkne- Hoe dan ook zullen heel wat blijvers in de mers zelf aangeven dat ze hun loopbaan een toekomst andere functies onder de knie moeten krijgen. De directie mag dan weer een lijst opstellen met functies die heel moeilijk in te vullen zijn via interne mobiliteit. Wie zo’n functie heeft, mag niet vrijwillig weg. Weldra starten de gesprekken over een sociaal plan. De bonden hopen financiële afspraken te kunnen afdwingen die volstaan om genoeg ‘vrijwilligers’ te vinden onder het personeel. | De vakbonden hechten groot belang aan de manier waarop het collectieve ontslag bij Terumo in Haasrode wordt doorgevoerd.

Terumo Europe in Haasrode pakte op 23 oktober met heel slecht nieuws uit. Het bedrijf kondigde aan dat 210 werknemers zouden moeten vertrekken. De jobs sneuvelen vooral in de afdeling Terumo Medical Productions (Temp). Het lukte om gedaan te krijgen dat werknemers alleen weg moeten op basis van een vrijwillige keuze.

zet meer dan 200 banen op de helling in Haasrode

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

VRAAG VAN DE MAAND

Verlies je opgebouwde vakantierechten wanneer je minder begint te werken?

Audrey Rottier

Werknemers bouwen in ons land in een kalenderjaar vakantierechten op die ze kunnen uitoefenen in het jaar dat daarop volgt. Naarmate je minder hebt gewerkt in 2014, heb je ook minder vakantierechten opgebouwd voor 2015. Maar je kan ook maar vakantie opnemen overeenkomstig het arbeidsregime waarin je op dat moment werkt.

decemberafrekening’. Het lijkt heel sterk op de afrekening van vakantiegeld wanneer iemand uit dienst gaat. Maar sinds 2014 verloopt de decemberafrekening in twee stukken.

Een voorbeeld: Katrien werkte in 2013 het hele jaar voltijds en is sinds 1 juli 2014 halftijds gaan werken. In juli werden dus haar (overblijvende) vakantiedagen herrekend naar dat halftijds regime. Op 1 januari 2014 had zij oorspronkelijk recht op 20 vakantiedagen omdat zij in 2013 voltijds had gepresteerd. Als ze op 1 juli nog geen vakantiedagen had Ben je in de loop van het jaar minder uren opgenomen, werden haar 20 dagen gehalgaan presteren? Dan kan je ook minder veerd naar 10 dagen op basis van haar halfvakantie opnemen dan wat je in wezen in tijds regime waar zij op dat moment naar het vorige jaar hebt opgebouwd. Ben je die overschakelde. Eigenlijk kon ze in 2014 dus opgebouwde rechten dan kwijt? minder dagen opnemen dan het aantal waar Je kunt inderdaad die opgebouwde vakan- ze recht op had. Dat verlies werd afgerekend tiedagen niet allemaal meer opnemen. in december 2014. Maar je krijgt het saldo aan dagen wel uit- Vermits Katrien pas in de helft van 2014 betaald in december van het jaar waarin je overgeschakeld is van voltijds naar halfde vakantie opneemt. Zoiets noemen we ‘de tijds werken, heeft zij opnieuw meer 20

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

vakantiedagen opgebouwd dan het aantal dat ze in 2015 kan opnemen àls ze dan nog halftijds presteert. Ze heeft namelijk in de eerste helft van 2014 tien vakantiedagen opgebouwd omdat ze toen nog voltijds aan de slag was en in de tweede helft van 2014 vijf vakantiedagen omdat ze toen halftijds werkte. Maar als ze in 2015 alleen halftijds werkt, kan ze maar hooguit tien vakantiedagen opnemen en dus niet de 15 opgebouwde dagen. Ook dat verlies zal worden afgerekend, zij het pas in december 2015. Nieuw sinds 2014 is dat die afrekening nu wordt gespreid over twee kalenderjaren. Voordien gebeurde de tweede afrekening samen met de eerste afrekening, dus een jaar op voorhand. Dat bracht een hele rompslomp met zich mee omdat dat tweede stuk dan het jaar erna werd afgetrokken van het vakantiegeld. Zo kreeg je tijdens de vakantiemaand soms weinig of geen loon. De werkgever hoeft het vakantiegeld nu ook niet meer voor te schieten en daarna te verrekenen; hij betaalt in december van dat jaar gewoon het saldo uit. |

Dit nummer van Ons Recht kan voor jou geld waard zijn! BON TER WAARDE VAN 15 EURO

✁

De LBC-NVK voert de vorming en (bij-) scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaandel. Meteen na de oprichting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot de vzw Centrum Volwassenenonderwijs LBC-NVK. Zes grote centra voor volwassenenonderwijs (het vroegere avondonderwijs of onderwijs voor sociale promotie) organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen. De LBC-NVK besloot haar leden een fikse korting aan te bieden als ze zich inschrijven voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2014-2015. Die korting geldt alleen voor de leden zelf, dus niet voor familieleden, vrienden of kennissen. Ze geldt alleen voor een inschrijving in een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be. Leden die van de korting willen genieten, vullen de bon hiernaast (of de digitale bon die u op de website www.lbconderwijs.be vindt) volledig in en bezorgen hem aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Wie Ons Recht digitaal ontvangt, vindt de bon dus gewoon op www.lbconderwijs.be. In april 2015 worden alle ingezamelde bons verwerkt. De storting op de bankrekening zal dan gebeuren.

Deze bon geeft leden van de lBc-NVk recht op een tegemoetkoming door lBc-NVk ter waarde van 15 euro voor het door hen betaalde inschrijvingsgeld voor een cursus bij een cVo lBc-NVk in het schooljaar 2014-2015 voor de periode september 2014 – januari 2015. De bon geeft uitsluitend recht op terugbetaling als het gaat om een volledig ingevulde bon. De bon geldt bovendien alleen voor leden, en elk lid kan maar één bon terugbetaald krijgen. De terugbetaling gebeurt via overschrijving op de bankrekening van het lid.

Naam: ....................................................................................................................................... Adres: ........................................................................................................................................ Lidnummer lBc-NVk: ............................................................................................................. Rekeningnummer:.................................................................................................................. Ingeschreven in cVo (schrappen wat niet past): Antwerpen - Mortsel – Berchem/Brasschaat - Beringen - Sint-Niklaas - Turnhout Inschrijvingsnummer in cVo:................................................................................................ Gebruik deze bon om je korting te krijgen.

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

ddy Schatteman komt uit een familie met een vader die beroepsmilitair was, een moeder die in de textiel werkte en twee oudere broers. Toen hij 7 jaar was, ging hij al mee met de hele familie de baan op om reclame rond te dragen en zo het gezinsinkomen wat aan te vullen. Al op jonge leeftijd bleek Eddy het lastig te hebben met lezen, schrijven en rekenen. Zo bracht hij ooit een aantal maanden door in een vakantiekolonie in Tihange, in de provincie Luik. Daar werd geprobeerd om Eddy beter te leren lezen en schrijven. Een moeilijke oefening, vooral omdat de lessen daar in het Frans werden gegeven.

Wanneer LEZEN EN SCHRIJVEN een moeilijke opgave is Denis Bouwen

Slecht kunnen lezen of schrijEddy ven kan een flinke handiSchatteman: cap zijn. Niet alleen als je werk zoekt of je job moet uit“Ik maakte voeren. Ook in het dagelijkse nooit leven, bijvoorbeeld als je bij een geheim de bank een formulier moet van mijn invullen of bij de gemeente een probleem” premie moet aanvragen. Eddy Schatteman (57) kan erover meepraten. Hij worstelt van kindsbeen af met lees- en schrijfproblemen. Maar Eddy gaf er ook een hele positieve draai aan als ‘ambassadeur’ van de Centra voor Basiseducatie. 22

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

IN DE BLO -KLAS Teruggekeerd op de gewone lagere school, in het Waasland, bleef de school een moeilijke opgave. Eddy moest het eerste studiejaar overdoen. Na zijn plechtige communie kregen pa en ma van meneer pastoor de raad om hun spruit naar het buitengewoon lager onderwijs (BLO) te sturen. “Als je in het BLO terecht kwam, kreeg je van de maatschappij al gauw een stempel opgeplakt”, herinnert Eddy zich. “De leerkrachten daar probeerden me te leren om beter te lezen en schrijven maar het bleef een probleem. We deden daar ook veel handenarbeid: tafels met mozaïeksteentjes fabriceren, houtsnijwerk maken, lassen. Ik vond het geweldig.” In de BLO-klas was Eddy één van de leerlingen die achteraan moesten zitten. Zo ging dat in die tijd. “Tegenwoordig worden leerlingen met leerproblemen intensief begeleid.” Al op zijn 14de begon Eddy te werken, in de textielindustrie. Toen hij zijn legerdienst moest doen, werd zijn probleem met lezen en schrijven snel opgemerkt. Eddy maakte er trouwens nooit een geheim van. “Het leger stuurde me voor vier maanden naar Heverlee om daar te worden opgeleid en mijn lees- en schrijfvaardigheden te verbeteren. Na die opleiding werd ik naar een munitiedepot in Duitsland verplaatst.” De lessen in Heverlee misten alleszins hun effect niet want Eddy kon uiteindelijk zelf brieven schrijven naar zijn verloofde. Na zijn legerdienst werkte Eddy 4,5 jaar in de autofabriek van Renault in Vilvoorde. Daar stond hij mee aan de lopende band waar R4’tjes en R5’jes werden geassembleerd. Een job die hem, met zijn aanleg voor techniek en mechaniek, op het lijf was geschreven. “Uiteindelijk zocht ik een job die weer dichter bij huis was, in Oost-Vlaanderen. Ik kon aan de slag in een spinnerij. Ik moest er bobijnen opsteken en met een vorkheftruck rondrijden. Bij momenten werkte ik ook in de bouw, zwaar werk.”

VUIL EN VIES WERK Eddy had zijn hele leven lang twee rechterhanden en wist van aanpakken. Zo werkte hij ook in een industrieel schoonmaakbedrijf. “Daar moesten we vuil en vies werk doen”, vertelt hij. “Wie slecht kan lezen en schrijven, heeft vaak niet veel te kiezen. Ik moest vloeren schrobben, de binnenkant van grote machines schoonmaken en brandstoftanks of rioleringen reinigen.” Tijdens zijn loopbaan had Eddy verscheidene ernstige arbeidsongevallen. De vele littekens op zijn lichaam zijn er stille getuigen van. Eddy kreeg ernstige rugproblemen en zag zijn fysieke mogelijkheden gevoelig verminderen. “Ik heb 28 jaar lang gewerkt”, legt Eddy uit. “Nooit zonder werk gezeten. Maar op een bepaald ogenblik ging het niet Eddy Schatteman had heel wat jobs, vaak vuil en vies werk. Zo werkte hij ooit bij een industrieel schoonmaakbedrijf. “Wie slecht kan lezen en schrijven, heeft vaak niet veel te kiezen. Ik moest destijds vloeren schrobben, de binnenkant van grote machines schoonmaken en brandstoftanks of rioleringen reinigen.”

meer. Op mijn 42ste werd ik op ziekenkas gezet. Sindsdien wisselden de periodes van ziekenkas en werkloosheid elkaar af.” Een liesbreuk deed Eddy op de operatietafel terechtkomen. Na de operatie had hij een hartstilstand. Maar Eddy werd gereanimeerd en overleefde. “Ik ben er nog, maar veel dingen kan ik beter niet meer doen: het lichaam wil niet meer mee. Me laten opereren voor mijn chronische rugklachten wil ik niet want dan dreig ik in een rolstoel te belanden.”

BASISEDUCATIE De lees- en schrijfproblemen tekenden Eddy’s hele leven. Maar hij gaat er wel positief mee om. “Ik schaam me zeker niet maar het is wel zo dat je een deel van de wereld rondom jou mist als je slecht leest en schrijft. Na een tip van mijn echtgenote ging ik les volgen bij Leerpunt, een Centrum voor Basiseducatie. Zo kwam ik terecht in een groep van mensen die hetzelfde meemaken. Ik ben nog altijd lid van de groep. Bij Leerpunt kwam overigens aan het licht dat ik lijd aan de leerstoornissen dyslexie en dyscalculie.” Als ervaringsdeskundige weet Eddy als geen ander dat werk zoeken een flinke uitdaging is voor mensen met lees- en schrijfproblemen. “Eén op zeven volwassenen in Vlaanderen worstelt hiermee. Je probeert altijd een job te vinden waarin je niet veel moet lezen en schrijven. Maar dat is tegenwoordig moeilijker dan ooit. In veel jobs heb je nu een computer nodig. Wie vrachtwagenchauffeur wil worden, moet ook zijn weg kunnen vinden, papieren invullen, een gps gebruiken. Van nogal wat cursisten bij Leerpunt hoor ik dat ze bijvoorbeeld in de bouw nog wel aan de bak komen.” Niet alleen geboren en getogen Belgen maar ook mensen met vreemde roots kunnen lees- en schrijfmoeilijkheden hebben. “Ik adviseer al die mensen om naar Leerpunt of een ander Centrum voor Basiseducatie te gaan. Daar leren ze je niet alleen beter lezen en schrijven. Ze geven er ook bijvoorbeeld lessen Frans, Engels, wiskunde, ‘zeker van jezelf’. En je kan er leren werken met gsm, gps en computer. Voor mij ging een hele nieuwe wereld open toen ik de mogelijkheden van Basiseducatie leerde kennen.” Eddy gaat nog altijd één keer per week naar de les om zijn lees- en schrijfvaardigheden te onderhouden. Schrijven is soms nog best lastig. E-mailen doet hij niet te vaak. Op de computer bankverrichtingen doen of iets opzoeken is geen probleem. “Ik steek mijn probleem niet weg maar ik weet ook dat heel wat mensen in dezelfde situatie krampachtig proberen om het te verbergen. Zelfs tegenover hun partner of kinderen.”

AMBASSADEUR Sinds een aantal jaar is Eddy ambassadeur van Basiseducatie, de organisatie die hem veel houvast gaf. Als ambassadeur legt hij bijvoorbeeld aan toekomstige maatschappelijk assistenten of uitzendconsulenten uit hoe ze kunnen inspelen op cliënten of kandidaat-uitzendkrachten met lees- en schrijfmoeilijkheden. Het gebeurt ook dat hij praat voor een publiek van vakbondsleden of vakbondsmedewerkers. “Ook bij de vakbond of op het gemeentehuis moeten ze zeker alert zijn voor mensen die slecht lezen of schrijven. Het is niet aan iedereen gegeven om vlot papieren in te vullen wanneer er iets moet worden geregeld of aangevraagd.” Alle informatie over de Centra voor Basiseducatie lees je op www.basiseducatie.be. Een tof filmpje vind je hier: http://goo.gl/lcbQfB. Eddy komt er ook zelf in aan het woord. |

BIJBLIJFCONSULENTE INES: “BIJ MIJ ZIJN HET VAAK ANDERSTALIGEN” Ines Schaependonck is bijblijfconsulente van het ACV in Mechelen. “Als ik personen met lees- en schrijfproblemen zie, zijn dat meestal mensen van buitenlandse afkomst”, vertelt Ines. “Ze komen vaak via gezinshereniging of een huwelijk in ons land terecht en er wordt van hen verwacht dat ze meteen kunnen meedraaien in het gezin en in de samenleving. Wie jonge kinderen heeft, pikt meestal snel wat Nederlands op omdat het bij wijze van spreken niet anders gaat.” “Maar niet iedereen uit deze groep is in staat om het Nederlands onder de knie te krijgen. Ik heb meermaals mensen begeleid die ondanks heel wat jaren les niet vooruit geraakten met de taal.” Een aantal jaar geleden had Ines in een groep van werkzoekende 50-plussers ook een man die niet kon lezen of schrijven. “Hij kwam me dat buiten de groep discreet ‘opbiechten’. Die man was op zijn 14de bij een lokaal bouwbedrijf beginnen te werken en had nooit moeten solliciteren. Hij panikeerde toen hij hoorde dat hij, na mijn info voor 50-plussers, ook naar de VDAB moest. Maar de collega’s bij de VDAB hielden perfect met zijn situatie rekening nadat ik hen daarover had aangesproken.” Recent ging Ines voor het ACV-vormingscentrum Vokans ergens praten over ‘vakbond en sociale zekerheid’. De toehoorders waren mensen uit een tewerkstellingsproject. “Na mijn verhaal stelde ik vast dat twee twintigers ook de lagere school niet hadden afgewerkt. Ik ga ervan uit dat ook zij moeilijk konden lezen en schrijven.”

KNEEPJES “Wie in vast dienstverband werkt en niet veel moet lezen of schrijven, heeft al heel wat kneepjes bedacht om te ‘overleven’ of om het weg te moffelen”, denkt Ines. “Voor werkzoekenden is het wel rampzalig als ze het Nederlands niet machtig zijn. Als werkgevers merken dat het Nederlands hapert, gaan vele deuren weer dicht. Ze verkiezen iemand die al vlot Nederlands praat en schrijft.” “In sommige jobs is een goede kennis van het Nederlands natuurlijk best belangrijk. Bij de collega’s van Vokans geven ze gelukkig ook cursussen Nederlands op de werkvloer. Die mikken op mensen die al werden aangeworven en die nog ondersteuning kunnen gebruiken.” Als bijblijfconsulente helpt Ines vakbondsleden om een cv en een motivatiebrief op te stellen. Velen hebben nog geen internet of missen het geld om een computer te kunnen kopen. Zij moeten dan terecht in de ‘bib’ of bij de VDAB. Gewone consulenten van de VDAB trekken niet altijd veel tijd uit om werkzoekenden hierbij te begeleiden.” Langdurige ‘trajectbegeleiding’ voor werkzoekenden valt niet onder de taken van de bijblijfconsulenten. “Wij geven eerstelijnshulp en brengen werkzoekenden op een betrokken manier in contact met de organisatie die hen het beste kan helpen. Anderstaligen stuur ik meestal naar het Huis van het Nederlands om er een test te doen. Van daar uit worden ze dan doorverwezen naar een centrum voor volwassenenonderwijs dat lessen Nederlands geeft.”

IK SCHAAM ME ZEKER NIET MAAR HET IS WEL ZO DAT JE EEN DEEL VAN DE WERELD RONDOM JOU MIST ALS JE SLECHT LEEST EN SCHRIJFT.

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

HOSPITALISATIEVERZEKERING

Ben jij een bediende uit de kleding- en confectiesector (paritair comité 215)? Dan heeft de vakbond goed nieuws voor jou. Jouw werkgever kan voortaan kosteloos toetreden tot een sectoraal overeengekomen hospitalisatieverzekering.

voor bedienden in kleding en confectie

Marnix Sandrap

Was er in jouw onderneming al een eigen hospitalisatieverzekering voor het personeel? Dan kan je werkgever die regeling gewoon behouden. Tenminste, na overleg met de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of de betrokken werknemersgroep. Raken werkgever en werknemers het op dit punt niet eens? Dan is de werkgever verplicht om toe te treden tot de sectorale regeling. Wil je graag een vergelijking maken tussen 24

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

de voordelen van je bestaande individuele bedrijfspolis en de inhoud van de nieuwe regeling voor de hele sector? Dan kan je surfen naar de website van het ‘Sociaal Waarborgfonds Bedienden Kleding Confectie’: www.swfkleding.be. Kijk onder Plan Gezondheidszorgen (AG Insurance). Dezelfde informatie is daar ook te vinden onder de rubriek ‘Arbeiders’. Aan de hand van deze informatie kan je zelf afwegen wat voordeliger is, de bestaande bedrijfspolis of

de nieuwe sectorpolis. De link naar deze info vind je ook op de website van de LBC-NVK, meer bepaald door deze verkorte URL te gebruiken: http://goo.gl/ONfLkC. Je moet daar wel inloggen. Even signaleren dat deze regeling tegen uiterlijk mei 2015 operationeel zal zijn. Heb je toch nog vragen hierover? Dan kan je terecht op het LBC-NVK-secretariaat in jouw streek. |

LANGDURIG WERKLOZEN

van een job naar de dop Systeem van WEP+ draait goed maar wordt de nek omgewrongen

De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters, zou beter de situatie op het terrein kunnen bestuderen. “Zo zou hij zijn beleid kunnen baseren op de praktijk, en niet alleen op tabellen, cijfers en statistieken”, merken vakbondsmilitanten op.

Michael Vandenbroucke

De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters (N-VA), stelde in november zijn beleidsnota voor. In die nota staat dat de Vlaamse overheid meer wil inzetten op ‘leren via werken’. Werkervaring opdoen wordt nu gezien als dé maatregel om werkzoekenden aan een job te helpen. Tegelijkertijd wordt echter het systeem van de WEP+ geschrapt. Zonder overleg. Een systeem dat goed werkt. De kracht van verandering? Het systeem van werkervaringsprojecten (WEP+) werd ingevoerd om langdurig werkzoekenden opnieuw een plek te geven op de arbeidsmarkt. Niet erg bekend, maar wel belangrijk. Op dit ogenblik krijgen in Vlaanderen ongeveer 3.000 mensen die niet of nauwelijks aan de bak komen een kans. Via het systeem van WEP+ kunnen ze een jaar lang ervaring opdoen in een betaalde job. Met de steun van professionele begeleiders leren deze mensen hoe ze zelf hun

werkloosheidsvergoeding. Muyters is ook van mening dat het werk van de ‘leerwerkbedrijven’ perfect via de privé kan gebeuren. Zullen langdurig werkzoekenden even goed worden begeleid en ondersteund door privé-bedrijven die de rol van de leerwerkbedrijven overnemen? Dat is lang niet zeker. De vakbond voerde recent op het Martelarenplein in Brussel actie rond het OPMERKELIJK lot van de WEP-plussers. LBC-NVK-militante De bevoegde minister wil naar een een- Peggy Walgraeve nodigde daarbij de minisgemaakt systeem van werkervaring. Hij ter uit om eens een kijkje te komen nemen vindt het nodig om een definitief kruis te bij de projecten van de vzw Levanto. Door zetten over WEP+. Opmerkelijk, want in zo’n bezoek zou hij zijn beleid kunnen base2009 erkende hij zelf nog de waarde van ren op de praktijk, en niet alleen op ‘tabelhet systeem door de doelgroep en het aan- len, cijfers en statistieken’. tal plaatsen uit te breiden. Spijtig is ook dat Want ook dat is een probleem: zij die de kenhet nu nog helemaal niet duidelijk is wel nis en de ervaring hebben, worden nauwesysteem er uiteindelijk in de plaats moet lijks of niet bij de besluitvorming betrokkomen. Muyters denkt op termijn dubbel ken. Alleen met de werkgevers kwam er zoveel mensen naar een vaste job te kun- uiteindelijk overleg, let wel, op het moment nen loodsen. dat al was beslist om WEP+ af te schaffen. Nobel, ware het niet dat de minister zijn Vreemde notie van sociaal overleg, en hopeambitie wil realiseren zonder meer centen lijk niet exemplarisch voor wat de sector in te voorzien. Het doel realiseren kan dan de komende maanden en jaren te wachook alleen binnen een ander – lees: uitge- ten staat. De minister komt maar best met hold – statuut. Momenteel worden de WEP- goede voornemens voor 2015. | plussers nog beschouwd als werknemers die een correct loon krijgen tijdens hun ‘traject’. De minister wil dat loon vervangen door een problemen kunnen aanpakken. Door opleiding en begeleiding en vooral door een realistische werkervaring op te doen ontwikkelen zij talenten en vaardigheden. Een opstap naar duurzame tewerkstelling. Met succes trouwens: één op twee van deze WEPplussers vindt vast werk.

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

VRIJE TIJD 1

SUDOKU - GEMAKKELIJK

2 3

4 1

5 3

7 10

Horizontaal 1. de L in LBC-NVK staat voor … 2. voegwoord - stad in West-Vlaanderen 3. niet dichtbij - slee 4. pijnlijke verharding in de nieren 5. café - voorzetsel - voorzetsel 6. muzieknoot - snelle loop 7. minder gaan verdienen 8. tijdperk - Europese commissie - Zuid-Afrikaanse partij 9. citeren 10. voorzetsel - teletekst

1 8 7

5 6

6 2

2 6

OPLOSSINGEN SUDOKU

6 4

7 5 1 4

7 6 1 8 9 2

6 4 3

GEMIDDELD

5 1 4 7 2 6 3 8

2 4 3 6 5 1 7 9

3 5 8 1 6 9 2 7

6 1 8 9 2 7 3 5 4

7 9 2 5 3 4 8 1 6

7 8 5 1 4 6

8 3 1 6 5 7

9 4 3 2

2 9

6 5 7 9 2 4 3 1 8

9 4 2 8 3 1 7 5 6

3 7

1 6

9 4 4 1 2 8 6 5

7 8 5 2 9 3

2 8 3 6 9 1 7 4

GEMAKKELIJK | JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Stuur je antwoord naar onsrecht@acv-csc.be, ten laatste op 15 januari 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro. Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

G PRIJSVRAAG

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

SUDOKU - GEMIDDELD

verticaal 1. loonstrook 2. bijwoord - ezelsgeluid - nummer 3. overwinnen 4. beest - voornaamwoord 5. voor de andere - kerel 6. langspeelplaat - juist 7. stad in West-Vlaanderen 8. junior - iemand die aan realpolitik doet 9. spriet om signalen te ontvangen 10. euro - voegwoord - Amerikaanse nieuwszender

UITGAANSTIP

FILM

Cynisch-sentimentele komedie met Bill Murray als slonzige knorpot die zich over een gepest joch ontfermt (Murray en Jaeden Lieberher).

St. Vincent Karin Seberechts

EXPO ONTHEEMD. 150 JAAR SOCIALE FOTOGRAFIE De link met sociale geschiedenis is nooit ver weg in deze tijdelijke tentoonstelling van het Maagdenhuismuseum, het museum van OCMW Antwerpen. De expo duikt in de geschiedenis van de sociale fotografie. Ze toont de eerste sociaal geëngageerde reportages van mensen als John Thomson, Jacob Riis, Lewis Hine. Fotografen die stuk voor stuk voor ogen hadden dat de leefomstandigheden van de kwetsbaarsten en armsten moesten verbeteren. Verder belicht ze de invloed van het fotoagentschap Magnum, Robert Frank en de Vietnamoorlog. Ze eindigt met hedendaagse fotografen als Seba Kurtis, Luc Delahaye, Boris Mikhailov, Fazal Sheikh. Op deze tentoonstelling sta je stil bij de situatie van ontheemden, maar ook bij de oorzaken van hun ontheemdheid. Oorlog, gedwongen uithuiszettingen, (kinder)armoede, dakloosheid en geen papieren hebben liggen vaak aan de basis van sociale ontwrichting. De expo loopt nog tot zondag 28 juni 2015 in het Maagdenhuis, Lange Gasthuisstraat 33 in Antwerpen. Ze is elke dag te bezoeken, behalve op dinsdagen, en op 1 mei en Hemelvaartsdag. Meer info op www.maagdenhuismuseum.be.

Hoe maak je met een gemakzuchtig scenario dat ongegeneerd naar een krop in de keel hengelt en niet uitblinkt door geloofwaardigheid toch nog een convenabele film? Door Bill Murray de show te laten stelen, onder andere. Murray kruipt moeiteloos in de huid van Vincent McKenna, een slonzige zestiger die alles aan zijn reet laat roesten, om het wat lapidair uit te drukken. Hij rookt, drinkt, gokt, parkeert niet al te nauwkeurig en heeft overal schulden. Zijn vriendin is een zwangere paaldanseres met zware Russische tongval. Je kunt Vince dus bezwaarlijk de vertrouwenspersoon van het jaar noemen. Uitgerekend hij ontfermt zich – weliswaar tegen betaling – over een 11-jarig joch met een alleenstaande moeder die uit werken moet. Vincents opvoedkundige talenten laten zich raden: na het huiswerk leert hij zijn protegé hoe hij klasbully’s op hun muil moet geven én sleept hij hem mee naar paardenrennen, whiskybars en zijn lady of the night. Maar ergens ver weg schuilt er – wat had u gedacht – in deze morsige rakker een ‘schone mens’… Theodore Melfi’s debuut heeft alvast de verdienste dat het zijn hoofdpersoon als gegoten zit. Zijn ‘St. Vincent’ telt een bijzonder vermakelijke helft en een redelijk melige helft. Die eerste is tegendraads en volkomen pedagogisch onverantwoord, de tweede een beetje lui en een beetje jammer. Dat die twee stukken niet als olie op water gaan schiften, maar zelfs redelijk harmonieus in elkaar schuiven, is grotendeels op het conto van de gelijkmoedige Murray te schrijven. Die struint namelijk in alle omstandigheden even onverstoorbaar door, en komt hier zelfs aan dansen toe: een opzienbarende nieuwigheid wat mij betreft. Maar afgezien van Murrays performance tilt ook Melfi’s eigen minzame kijk op zijn personages dit bitterzoete kleinood boven de schmaltz uit. Jaeden Lieberher en Melissa McCarthy zijn als zoonmoederpaar nergens te zwaar aangezet, een geestige Naomi Watts doet als Russische ‘karakterdanseres’ het Diana-debacle vergeten en Chris O’Dowd zet een onorthodoxe zielenherder neer bij wie je met plezier katholieke godsdienst zou volgen. Geen feilloze, maar op zijn minst een alleraardigste eersteling. ‘St. Vincent’ is sinds 31 december 2014 te zien in de Belgische cinema’s. |

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

Werknemers kunnen niet

EINDELOOS beschikbaar zijn

Goede afspraken zijn nodig in dienstensector en daarbuiten Jeroen Vandamme

Er zijn weer flink wat cadeautjes besteld en verkocht naar aanleiding van Kerstmis en Nieuwjaar. Via je PC of tablet ben je maar enkele muisklikken verwijderd van het ruimste aanbod aan elektro, speelgoed, kleren of andere fijne hebbedingen. Je kan ook perfect op zoek naar de laagste prijs. Na betaling wordt alles netjes thuis geleverd. En ben je niet tevreden? Dan stuur je het gewoon terug. Het lijkt wel de ideale wereld. Het was toch even slikken toen bpost eind november zei voortaan ook pakjes te zullen leveren op zondag. Blijkbaar wil de online shoppende Belg niet langer dan 24 uur wachten op zijn bestelling. Zo ver is het dus gekomen. Of is het hier niet eerder het aanbod dat de vraag zal creëren? Hoever moeten we meegaan in deze grenzeloze economische mallemolen? Wordt àlles mogelijk omdat het jobs zou creëren? Maar wat is dan de kwaliteit van die nieuwe jobs?

ACHTER DE SCHERMEN

Neem nu de onlineverkoop. Voor 20.00u besteld, betekent meestal ’s anderendaags geleverd. En nog zonder leveringskosten ook. Als dat geen service is. Maar staan we achter onze PC wel eens stil bij wat er allemaal achter de schermen gebeurt? De bestellingen worden onder een zware werkdruk klaargemaakt in grote opslagplaatsen. Tegen lage lonen, hyperflexibel, vaak ’s avonds laat of ’s nachts. Daarna worden de pakjes vervoerd door gespecialiseerde koeriers. Ook in deze sector is de concurrentie heel scherp, de laagste prijs is de norm want de consument wil niet echt bijbetalen voor de thuislevering. Met als gevolg opnieuw grote druk op de loon- en arbeidsvoorwaarden van de koeriers, die vaak ook

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Een nieuwe fotocamera of een kleedje bestellen via onze PC: sommige consumenten zijn er dol op. Maar staan ze er ook wel eens bij stil wat er allemaal achter de schermen gebeurt?

in onderaanneming werken. Hun werkdruk wordt nog verzwaard door de almaar toenemende verkeersdrukte. De werknemers uit deze sector zitten ook niet te wachten op nog ruimere werktijden op zondag. Hun beschikbaarheid is nu al enorm. Er zijn grenzen nodig om de kwaliteit van de jobs te bewaken. Winkelen op zondag is bij wet geregeld. De LBC-NVK vindt dat de regels op dat punt best wat strakker mogen. Ook rond online shoppen moeten duidelijke afspraken worden gemaakt. Waar de onlinewinkel nu nog als verlengstuk wordt gezien van de gewone winkels, dreigt een scherpe concurrentie die ook de loon- en arbeidsvoorwaarden van het winkelpersoneel bedreigt.

NIET ALLEEN VOOR PAKJES Ook heel wat andere dienstverlenende activiteiten ondergaan dezelfde druk. Werknemers in contactcenters moeten ’s avonds laat en in het weekend beschikbaar zijn, voor klantenservice of dienst na verkoop. Schoonmaakpersoneel werkt al lang buiten de kantooruren, en veel IT’ers moeten ook dag en nacht beschikbaar zijn voor de klant. De dienstensector werkt vaak in opdracht van anderen die ervoor kiezen om activiteiten uit te besteden. Uitbesteding heeft heel vaak te maken met besparingen zodat de druk op die onderaannemers of dienstverleners stijgt. Zij moeten een stuk goedkoper willen werken en een betere service aanbieden. Volgens de LBC-NVK moeten er grenzen komen aan de beschikbaarheid van werknemers. Werken op ‘a-typische momenten’ moet worden beperkt tot wat strikt noodzakelijk is. Het dient tot niets om bij consumenten kunstmatige ‘behoeften’ te creëren, zogezegd om jobs te maken. In alle bedrijven en sectoren zijn cao’s en afspraken nodig die kwaliteitsvolle jobs garanderen. Ook voor werknemers uit de dienstensector. Als consument kunnen we heel wat betekenen om dit waar te maken. |

Beweging bij verzekeringsmakelaars en zelfstandige bankbemiddeling Goed nieuws voor bedienden in beide sectoren Stefaan Decock

De bedienden met een baan bij zelfstandige verzekeringsmakelaars en/of zelfstandige bankbemiddelaars behoren tot twee verschillende paritaire comités. Voor het personeel bij verzekeringsmakelaars (PC 307) zijn er al langer eigen loon- en arbeidsvoorwaarden. Sinds kort is er ook een paritair comité voor de zelfstandige bankbemiddeling (PC 341). Voor het personeel bij de verzekeringsmakelaars is er goed nieuws. Op 25 november 2014 werd een cao ondertekend waarbij de ecocheques eindelijk voor onbepaalde duur zijn verworven. Ook voor 2015 en de daarop volgende jaren worden ecocheques toegekend ter waarde van 125 euro. Meer bepaald aan wie voltijds gewerkt heeft tussen 1 december van jaar x en 30 november

van het jaar x+1. Voor collega’s die deeltijds werken is er een aangepaste regeling. Lees meer op onze website www.lbc-nvk.be (sector verzekeringsmakelaars). Bij cao kon in het verleden al worden afgeweken van deze regeling voor zover er minstens een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend. Het blijft mogelijk om af te wijken van de normale regeling. Met de werkgevers is uitvoerig van gedachten gewisseld over de resultaten van de enquête die de LBC-NVK hield onder het personeel van de verzekeringsmakelaars. Ons Recht van december 2014 berichtte al over de resultaten van die enquête. De vakbond wil een zo goed mogelijke toekomst voor de werknemers in de sector. We willen dan ook betere afspraken rond minimale loonen arbeidsvoorwaarden. Onze enquête illustreerde heel duidelijk dat er op dit punt duidelijke stappen moeten worden gezet. De sector is in volle evolutie en de vraag naar goed opgeleid personeel wordt alleen maar prangender. Er moeten dan ook voldoende

aantrekkelijke loon-en arbeidsvoorwaarden komen die het mogelijk maken om mensen aan te trekken. In de sector van de zelfstandige bankbemiddeling wordt ondertussen hard gebikkeld om de knikkers. Met de werkgeversfederaties BZB (Vlaanderen) en Fedafin (Wallonië) verlopen de onderhandelingen een stuk moeizamer dan een paar maanden terug. Zolang er geen akkoorden komen over alle belangrijke loon-en arbeidsvoorwaarden blijven de lonen van PC 218 van toepassing. De vakbond is niet van plan om een kat in een zak te kopen. Het nieuwe paritair comité voor de zelfstandige bankbemiddeling is voor de vakbond alleen zinvol als dit leidt tot wezenlijk betere minimale loon-en arbeidsvoorwaarden. De LBC-NVK houdt vast aan dit standpunt. Spannende tijden dus voor deze nieuwkomer in het sectoraal overleg. In de komende maanden zal er hierover ongetwijfeld nog meer nieuws zijn. |

Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat. Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

WINSTEN UIT AANDELEN M.H. - PER E-MAIL

is voor de overheid; op sommige momenten kan de overheid veel incasseren maar op andere ogenblikken moet ze dan weer bijpassen als ervoor wordt gekozen om de verliezen te compenseren. Vandaar het veel betere idee om het hele vermogen vanaf een bepaald bedrag te belasten. Dat vermogen bestaat uit de roerende en onroerende goederen met uitzondering van de eigen woning. De herziening moet wel passsen in het geheel van de belastingen en leiden tot een meer rechtvaardige belasting op àlle inkomens. Tot een gelijke behandeling dus. Momenteel wordt met specialisten een aantal mogelijke ideeën bestudeerd om tot een evenwichtig voorstel te komen. Anders dan soms wordt beweerd, zal een vermogensbelasting zeker niet dienen om gewone mensen zwaarder te belasten. Wel om de échte grote vermogens een faire bijdrage te doen leveren.

In Ons Recht van november heb ik gelezen dat het goed is voor de samenleving om winsten, gerealiseerd door de verkoop van aandelen, te belasten. Dat klinkt mooi maar ik vind dat alle aspecten van dit verhaal moeten worden bekeken voor er grote besluiten worden getrokken. Wanneer aandelen worden verhandeld, krijgt de staat al twee keer een vast percentage. Enerzijds van de verkoper van de aandelen, anderzijds van de koper. Het idee klinkt natuurlijk fantastisch als je leest over de miljardenwinsten die sommigen verdienen door grote aandelenpakketten te verkopen. Maar wat met de verliezen die sommigen ook lijden? Denk aan wat er gebeurde bij het spraaktechnologiebedrijf Lernout & Hauspie. Zal de staat ook iets doen voor wie geld verliest op zijn aandelen? De meeste mensen met aandelen hebben een ‘portefeuille’ met daarin allerlei aandelen. Op sommige aandelen verdien je geld, op andere lijd je “HERVORMINGEN ZIJN verlies. Hoe zal zoiets worden NODIG” B.V.L. - PER E-MAIL behandeld? Uw berichten over de vakbondsacties tegen de regeringsmaatN.v.d.r. In de ons omringende landen regelen zijn helemaal niet wat waar zo’n systeem bestaat is ik verwacht van een organisatie het ook voorzien dat de ver- als de LBC-NVK en het ACV. Ons liezen in rekening mogen land heeft dringend nood aan worden gebracht. Dat is de hervormingen. Zonder ingrereden waarom we goed moe- pen verdrinken we in de grote ten nadenken wat we juist uitgaven, verliezen we alle conwillen invoeren. De LBC-NVK currentiekracht en mogen we heeft nogal wat problemen ons binnenkort verwachten aan met de ‘vermogenswinstbe- Zuid-Europese economische lasting’ waarover nu sprake wantoestanden. Vergeet niet is. Enerzijds omdat je inder- dat meer dan 70 procent van daad ook met verliezen kan de Vlamingen voor een regering te maken krijgen, anderzijds zoals deze gekozen heeft. De omdat dit een eerder wissel- meeste van die kiezers zijn werkvallige bron van inkomsten nemers, en velen van hen zijn lid

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

van de vakbond. Stop toch met dit gewest verder economisch arm te maken. U hitst de bevolking op tegen zichzelf. “Haal het geld bij de rijken, zeggen jullie, terwijl iedereen goed weet dat de rijken nooit zullen deelnemen aan het solidaire stelsel waaraan wij als inwoners bijdragen.” N.v.d.r. De vakbond is uiteraard niet gekant tegen mogelijke veranderingen of hervormingen. Maar zulke veranderingen of hervormingen moeten wél sociaal rechtvaardig en billijk zijn. De nieuwe regeringen treffen meer dan ooit gewone werknemers, werkzoekenden, personen met een leefloon, gepensioneerden, studenten en andere jongeren. Meer hierover leest u onder meer op www.watkrijgjeopjebord.be. De vakbond zou zijn opdracht beschamen door geen actie te voeren tegen een beleid dat deze kant opgaat. Het klopt dat deze regeringen een politieke meerderheid hebben. Maar wij betwijfelen sterk dat zovele kiezers akkoord gaan met de vele harde maatregelen die worden naar voren geschoven. Heel wat mensen tonen zich trouwens al ontgoocheld over hun eigen stemgedrag op 25 mei. Ze constateren dat de beloofde ‘veranderingen’ een hele foute kant opgaan. De vakbond dringt aan op een politiek die de zwaarste lasten op de sterkste schouders legt. Een politiek die hoop en perspectief geeft en die de maatschappij niet nodeloos verschraalt. Wij kiezen bewust voor maatregelen die ons belastingsysteem rechtvaardiger maken en die de sociale ongelijkheid verkleinen in plaats van ze te vergroten.

WERKZOEKENDEN PESTEN P.D. - EEKLO

De nieuwe rechtse regeringen plannen heel wat maatregelen om werklozen in een zo armoedig en oncomfortabel mogelijke situatie te duwen. Bepaalde bevolkingsgroepen doelbewust

marginaliseren, met schuld beladen en in de armoede duwen is op zichzelf al een schending van de mensenrechten. De hiermee gerealiseerde besparingen zijn peanuts in vergelijking met de kostprijs van cadeaus aan de rijken via de notionele intrestaftrek, de indexsprong en tientallen andere maatregelen. Jan met de Pet mag zich blauw betalen zodat gefortuneerden als Marc Coucke (Omega Pharma) geen cent belastingen hoeven neer te tellen op hun grote meerwaarden als ze aandelen van de hand doen. Neem nu de mogelijke afschaffing van het verlof om sociale en familiale redenen. Die zou er kunnen komen vanaf 2016. Als een werkzoekende nu voor een zieke ouder wil zorgen, kan hij of zij voor een bepaalde tijd worden vrijgesteld van de verplichting om werk te zoeken. Voor bepaalde werkgeverskringen en hun politieke bondgenoten brengt dit werk niets op. Als het niet opbrengt voor de werkgevers, is het voor Bart De Wever (N-VA) geen werk. Marionetten als Charles Michel (MR) en Kris Peeters (CD&V) zijn het daar blijkbaar mee eens. Er wordt ook gesnoeid in de inschakelingsuitkeringen voor jongeren. De anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, die minstens 20 jaar aan de sociale zekerheid hebben bijgedragen, wordt afgeschaft. Een vorm van contractbreuk en een perverse maatregel. Ook op de aanvullende uitkeringen voor deeltijds werkenden wil de regering bezuinigen. De nieuwe machthebbers willen de gewone man en vrouw zoveel mogelijk in onzekerheid doen belanden zodat ze op den duur om het even welke job aanvaarden tegen eender welk loon. In de pers wordt CD&V als ‘de linkse component’ in de regering omschreven. Een totaal verkeerde inschatting. Deze partij heeft haar ziel verkocht aan de rechterzijde. Heel wat mensen begrijpen nu dat De Wever zijn kiezers bedrogen heeft. Ze beseffen dat deze regering alleen regeert in functie van de 1 procent rijksten. De 99 procent anderen mogen dat financieren.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE UITZENDKRACHTEN Uitzendkrachten die lid zijn van de LBCNVK krijgen ook nog eens een vakbondspremie wanneer hun eindejaarspremie via onze diensten wordt uitgekeerd. De vakbondspremie bedraagt 100 euro. Om aanspraak te kunnen maken op de eindejaarspremie moet je 65 dagen hebben gewerkt in de referteperiode, die loopt van 1 juli 2013 tot 30 juni 2014. Voor de 65 dagen mogen hoogstens vijf dagen tijdelijke werkloosheid – wegens economische werkloosheid, technische werkloosheid of

crisiswerkloosheid voor bedienden – als uitzendkracht worden meegeteld. Treed je als uitzendkracht in vaste dienst bij de gebruiker waarbij je onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht was tewerkgesteld? Dan heb je al recht op een eindejaarspremie als je in de referteperiode minstens 60 dagen hebt gewerkt Je lidgeld loont dus. Verdeling van de attesten door het fonds begin december en de uitbetalingsperiode start ook in december 2014.

VOEDING In de periode van 4 november 2014 tot 4 maart 2015 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de voeding hun vakbondspremie. De premie bedraagt maximaal 135 euro. Het precieze bedrag is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen en de duur van het lidmaatschap. Om recht op de vakbondspremie te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je tussen 4 april 2013 en 31 maart 2014 minstens elf dagen gewerkt hebben in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de

bedienden uit de voeding (PC 220). Ook moet je ten laatste op 1 april 2014 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist. De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.

SCHEIKUNDE In de periode van 1 november 2014 tot 31 januari 2015 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de scheikunde hun vakbondspremie. De premie bedraagt 90 euro. Om er recht op te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je in de loop van 2013 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (in dienst) zijn geweest in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid (PC 207). Ook moet je ten laatste op 1

augustus 2014 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist. De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.

In de socioculturele sector (PC 329) krijgen de gesyndiceerde werknemers een vakbondspremie van 37 euro uitbetaald als ze de volledige vakbondsbijdrage betalen. Wie de bijdrage voor deeltijdse werknemers betaalt, krijgt een premie van 18,50 euro. Om recht te hebben op de premie moet je ten laatste op 1 oktober 2014 bij de vakbond zijn aangesloten. Je moet ook vorig jaar minstens één dag hebben gewerkt in de sector. Uiteraard moet je ook in orde zijn met de betaling van de vakbondsbijdrage op het ogenblik van de uitbetaling. De tewerkstellingsattesten die recht geven op de premie, moeten ingevuld en ondertekend worden terugbezorgd aan uw plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.De

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN • LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 146 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be

MISSIE VAN DE LBC-NVK De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn. Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |

| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht