04 juni 2013

Maandblad van de landelijke bediendencentrale - nationaal verbond voor kaderpersoneel 117de jaargang | nummer 6 | juni 2013

4-5

Š foto: daniÍl rys

Schoolverlaters en jobstudenten

6-7 JONGEREN E N D E VA K B O N D

18 CO M M OT I E O P Z AV E N T E M

Standpunt Schoolverlaters Jobstudenten Toekomst Campagne Overleg Service Service Actie Actie Over de grenzen Inbox Arbeids-gericht Sociaal Sociaal In de marge Film Film Boek De lezer schrijft Uitbetaling vakbondspremie Indexaanpassingen Achterklap Vanmol

© foto: daniël rys

RUBRIEKSNAAM inhoud

In de financiële sectoren werd op 3 mei het startschot gelost voor de nieuwe sectoronderhandelingen. Het aantal jobs in deze sectoren loopt schrikwekkend snel terug. De vakbonden willen een Titanic-scenario vermijden.

Met een originele actie trokken militanten van alle bonden naar de werkgeversorganisaties Assuralia en Febelbin. Je leest meer over de geslaagde actie 2 | JUNI op p. 12.2013 | 117de jaargang | Ons Recht

3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 19 20 20 21 22 22 22 23 24

Hold-up op werknemers Gestopt met school of bijna afgestudeerd? Wat nu?

Wegwijs voor jobstudenten “Vakbond kan enorm veel betekenen voor jongeren” LBC-NVK eist volwaardig loonoverleg Moeilijke start voor sectoronderhandelingen Loopbaanbegeleiding in nieuw jasje gestoken Goed nieuws voor loontrekkende boekhouders Geen Titanic-scenario in financiële sectoren!

Belastingen: laat je niet op het verkeerde been zetten!

Ramp in Bangladesh: actievoeren helpt!

Werknemers dreigen pure gebruiksvoorwerpen te worden Memorabele stakingsweek op Brussels Airport Sleutelen aan werkbaar werk op de bedrijfsvloer Kapringen (A Hijacking) Only God Forgives 1913 & Guernica

Ons Recht verschijnt niet in de maanden juli en augustus. Maar in september is het ledenblad van de LBC-NVK opnieuw van de partij!

© foto: daniël rys

RUBRIEKSNAAM

Hold-up op werknemers ferre w yckmans

mini-jobs zijn ‘goed’ (?) voor een inkomen van – maximaal ! – 450 euro per maand. Sociale zekerDe LBC-NVK besteedde, als allereerheid of belastingen moeten er niet op worden betaald, dat zal mensen aanzetten tot werken ste van alle sociale gesprekspartners, want het brutoloon stemt overeen met het netal in 2000 aandacht aan het wegwertoloon. De voorstanders wagen het nog om dit ken van de verschillen tussen arbeivoor te stellen als een fraaie inkomensverbeteders en bedienden. Sindsdien verschering voor de werknemers. Jobs met een inkomen nen in ons ledenblad vele pagina’s van 450 euro per maand beantwoorden op geen over het hoe en waarom van die harenkele wijze aan het principe van een waardig monisering. En altijd pleitten we voor loon en zijn het dus niet waard om ‘jobs’ genoemd een overlegde oplossing. Deze kweste worden. 450 euro per maand, vergeef ons even tie verdraagt geen oplossing die door de stoute vergelijking, dat betekent dat er een rechtbanken wordt opgelegd. En ook maand of negen mini-job-werk nodig is om zich geen dictaat van de partijpolitiek. een racefiets als die van Karel Van Eetvelt te kunnen aanschaffen. Alle sérieux is blijkbaar weg in Twee jaar geleden porde het Grondwettelijk Hof de ongenadige wedstrijd om de lonen naar beneiedereen aan om een oplossing te bedenken tegen den te halen en heel snel sociale rechten af te brebegin juli 2013. De klok begon te lopen maar wei- ken. Het woord schaamteloos is voor zulke voornigen vonden het blijkbaar écht dringend. stellen uitgevonden.

Eigenlijk zou deze harmonisering tot sociale vooruitgang moeten leiden. Maar de werkgevers gedra- Spiraal gen zich tergend en blijven het dossier gebruiken om een zogenaamd modern systeem op poten Hoeft het gezegd dat de creatie van mini-jobs en te zetten. De ‘moderniteit’ komt erop neer dat extreem lage lonen alle andere lonen en sociale werknemersrechten worden teruggeschroefd. Een uitkeringen onder druk zouden zetten? Immers, soepeler ontslagrecht zou garant staan voor een wat voor jobs in de horeca of de zelfstandige kleinbetere economische groei. Zo ontnamen de werk- handel kan, moet daarna toch ook mogelijk zijn gevers zichzelf eigenlijk de term ‘sociale’ partner. in andere sectoren? Open VLD noemde al meteen Zo mogelijk nog schrijnender is dat de politiek ook de zorgsector. En als op 450 euro mini-loon ongeveer blind wil uitvoeren wat de verenigde geen sociale zekerheid of belasting moet worden werkgevers voorstellen. Met de socialistische betaald, waarom zou dat dan nog wel gelden voor minister van Werk, Monica De Coninck, op kop. de eerste 450 euro van de ‘gewone lonen’? Kortom, Op het moment dat we dit schrijven wijzen in deze voorstellen zullen een nietsontziende spiraal op gang brengen van verminderde inkomsten ieder geval alle geruchten die kant op.

Maar het houdt daar niet bij op. Verder in dit blad voor de sociale zekerheid. En wie minder inkomleggen we uit wat de regering voor de werknemers sten voor de sociale zekerheid voorziet, komt zeer in petto heeft voor de loononderhandelingen in gewild terecht bij minder middelen om sociale de komende jaren. Veel fraais is er daaruit niet bescherming te bieden. te besluiten. Het collectief loonoverleg wordt zo We hopen van harte dat het politieke gedweep met deze werkgeversvoorstellen meteen stopt. De goed als zeker onmogelijk gemaakt. gelegenheid maakt de dief. Maar partijen die de crisis, de werkloosheid, de Europese ongenadige Mini-jobs asociale druk aanwenden om werknemers van En onlangs lanceerde de zelfstandigenorganisa- hun rechten te bestelen moeten niet raar opkijtie Unizo het voorstel om naar Duits model met ken wanneer ze met krachtdadige reacties worden mini-jobs en mini-lonen de tewerkstelling aan te geconfronteerd. pakken. Bij Open VLD was het dringen om ‘de eer’ Sommigen denken blijkbaar nog altijd dat de criwie als eerste deze sociale destructie extra in de sis veroorzaakt is door de werknemers en dat zij verf mocht zetten. De voorzitter gaat dan voor, ze dan ook maar moeten oplossen. Meer dan wie en zo wist Gwendolyne Rutten met ongekende ook zijn het de werknemers en de sociaal verzesnelheid te melden dat ze volmondig akkoord ging kerden die de tol al hebben betaald. Hun bijdrage met de Unizo-voorstellen. Daarin niet tegenge- staat in schril contrast met wat door vermogensproken door vicepremier Alexander De Croo. den is bijgedragen. De strijd tegen fiscale fraude Minister Pieter De Crem (CD&V) wist te melden wordt ook op Europees niveau, vooralsnog alleen dat één en ander nog eerst eens moest worden met de mond, als het belangrijkste strijdpunt berekend. Er is nochtans niet veel rekenwerk aan. beschreven. Het is benieuwd wachten op effecWaar gaat het dan over? De zo aanlokkelijke tieve daden.

standpunt.

algemeen secretaris

Bepaalde voorstellen zullen een nietsontziende spiraal op gang brengen van verminderde inkomsten voor de sociale zekerheid.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

3

schoolverlaters

Gestopt met school of bijna afgestudeerd? Wat nu?

Tom Vrijens

Als je tijdens het schooljaar je studies stopzet, moet je je zo snel mogelijk inschrijven als werkzoekende bij de VDAB in de Werkwinkel bij jou in de buurt (kijk op www.vdab.be en www.werkwinkel.be). Als je in het Brussels hoofdstedelijk gewest woont, is dat in één van de drie werkwinkels bij Actiris (kijk op www.actiris.be). Je kan je online inschrijven, maar vergeet niet je inschrijving af te printen en goed te bewaren. Om je in te schrijven heb je je rijksregisternummer nodig, dat nummer staat op de achterkant van je identiteitskaart.

Na je inschrijving als werkzoekende begint je beroepsinschakelingstijd. Die duurt 310 dagen (twaalf maanden). Als je je studies stopt vóór eind juni 2013, kan je tijdens je beroepsinschakelingstijd niet meer werken als jobstudent (tegen verlaagde sociale zekerheidsbijdrage van 2,71 procent).

Tijdens je beroepsinschakelingstijd kan je de kinderbijslag behouden op voorwaarde dat je het kinderbijslagfonds laat weten dat je gestopt bent met studeren én dat je je ingeschreven hebt als werkzoekende. Als je tijdens je beroepsinschakelingstijd geld verdient, behoud je de kinderbijslag als je inkomen lager is dan 520,08 euro per maand.

Als je afstudeert in juni of juli 2013 gelden er andere regels. Je moet je dan vóór 1 augustus 2013 inschrijven als werkzoekende. Je beroepsinschakelingstijd begint dan te lopen vanaf 1 augustus of vanaf de latere dag dat je je inschrijft. Je zal dan ten vroegste vanaf 27 juli 2014 recht hebben op een inschakelingsuitkering. In principe heb je bij positieve evaluaties van VDAB en RVA gedurende drie jaar recht op een inschakelingsuitkering. Als je nog thuis woont, bedraagt de inschakelingsuitkering 417,30 euro. Woon je alleen en ben je ouder dan 18 jaar en jonger dan 21 jaar, dan bedraagt de uitkering 484,12 euro (zie bedragen op www.rva.be). Maar hopen natuurlijk dat je zo snel mogelijk werk vindt tijdens je beroepsinschakelingstijd.

© foto: daniël rys

Kinderbijslag

van je ouders. Vanaf het moment dat je een inschakelingsuitkering ontvangt of begint te werken, moet je jezelf aansluiten bij een ziekenfonds of mutualiteit. Die zorgt ervoor dat je bij ziekte vergoed wordt en dat je voor medicatie en doktersbezoeken terugbetalingen krijgt. Meer info via www.cm.be.

Kan je nadat je afgestuurd bent in juni of tijdens het schooljaar nog werken als jobstudent? Gedaan met school eind juni 2013? Je behoudt het recht op kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie als je tijdens die periode minder werkt dan 240 uren. Voor studenten uit het secundair onderwijs loopt de vakantie tot 1 september. Voor studenten uit het hoger onderwijs loopt de vakantie tot 1 oktober.

Gedaan met school tijdens het schooljaar?

Je kan niet meer tijdens je beroepsinschaZiekenfonds kelingstijd werken tegen verlaagde socialeTijdens je beroepinschakelingstijd blijf je zekerheidsbijdragen. Ook niet tijdens de als werkzoekende recht hebben op genees- zomermaanden in datzelfde jaar. Vergeet kundige verstrekkingen via het ziekenfonds niet het kinderbijslagfonds op de hoogte te

4 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

brengen. Om tijdens je beroepsinschakelingstijd kinderbijslag te behouden mag je niet meer verdienen dan 520,08 euro bruto per maand.

Vakantiedagen

Als je pas van school komt, is het niet vanzelfsprekend om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld.

Informeer of je recht hebt op jeugdvakantie.

Heb je geen recht op vakantie of jeugdvakantie? Dan kan je als werknemer uit de privésector aanvullend betaald verlof nemen vanaf het eerste werkjaar of bij de hervatting van een activiteit.

Waarop moet je letten als je werk gevonden hebt? In de Gids voor schoolverlaters en werkende jongeren, vind je de antwoorden. Je kan die gids bestellen via jongeren@acv-csc.be.

jobstudenten

Wegwijs voor jobstudenten Regel van drie zet je op weg Elke Oeyen

Met de regel van drie van Ons Recht zet je al een stap vooruit wanneer je werkt als jobstudent. We schetsen de grote lijnen en zwijgen over de uitzonderingsgevallen.

Belastingen? Tel je geld

Om thuis fiscaal ten laste te kunnen zijn geldt voor het kind een maximumbedrag aan eigen inkomsten (nettobestaansmiddelen).

Voor het inkomstenjaar 2013 (aanslagjaar 2014) gaat het om deze nettobestaansmiddelen: voor een kind van een gehuwd koppel 3.070 euro, voor een kind van een alleen50 dagen? Tel je dagen staande 4.440 euro en voor een gehandicapt Met een studentencontract mag je het volle- kind van een alleenstaande 5.630 euro. dige kalenderjaar werken. Studentenarbeid Wanneer die maxima worden overschreden, is dus niet beperkt tot vakantiewerk in de is het kind niet langer fiscaal ten laste en zomermaanden. Elke student krijgt een betalen de ouders hierdoor meer belastingen. individuele teller van 50 dagen. Langer wer- Zelf moet een jobstudent belastingen betaken mag zeker! Deze teller kan je consulte- len wanneer zijn nettobestaansmiddelen op ren via www.studentatwork.be. jaarbasis hoger liggen dan 7.270 euro (bruto Gedurende de eerste 50 dagen wordt van je 9.251,72 euro). loon als jobstudent 2,71 procent aan socialezekerheidsbijdrage afgehouden. Je moet wel aangeworven zijn met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’. Werk je Elke student krijgt meer dan 50 dagen? Dan wordt de normale een individuele teller sociale zekerheidsbijdrage van je loon afgehouden, 13,07 procent, met als gevolg dat je van 50 dagen. vakantierechten opbouwt.

Elk kalenderjaar wordt de teller weer op nul gezet. Het is de taak van de werkgever Het begrip netto belastbaar inkomen (of om de juiste bijdrage af te houden. Elke nettobestaansmiddelen) is jargon van de gewerkte dag telt als een dag, ook als je belastingen. Dit is niet hetzelfde als het maar een contract van enkele uurtjes hebt. nettoloon. Kijk op www.acv-enter.be voor Ook feestdagen tijdens de tewerkstellings- een juiste berekening.

Alimentatiegeld en thuis nog ten laste? periode tellen mee.

Krijgt de jobstudent alimentatiegeld omdat de ouders gescheiden zijn, dan wordt het deel van de alimentatie boven de 3.070 euro

beschouwd als inkomsten. Tachtig procent van het alimentatiegeld moet dan worden opgeteld bij de nettobestaansmiddelen.

Kinderbijslag? Tel je uren

Als de jobstudent nog geen 18 jaar oud is, dan heeft hij een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin hij 18 jaar wordt. Is de jobstudent 18 jaar of ouder en student maar studeert hij niet in het hoger of universitair onderwijs? Dan heeft de jobstudent ook recht op kinderbijslag als hij regelmatig de lessen blijft volgen en als die opleiding deel uitmaakt van het secundair onderwijs. Of als die studierichting minstens 17 lesuren van zestig minuten vertegenwoordigt.

Studeert de jobstudent in het hoger of universitair onderwijs, dan zijn er voorwaarden om de kinderbijslag te behouden: je bent nog geen 25 jaar en je bent ten laatste op 30 november ingeschreven in het hoger onderwijs voor minstens 27 studiepunten per academiejaar. Dit mag bij één of meer onderwijsinstellingen zijn.

Wat is dan de invloed van studentenarbeid op de kinderbijslag?

Tussen twee academiejaren mag je als jobstudent de hele zomervakantie – juli, augustus en september – werken zonder uur- en inkomstenbeperking. Gedurende het academiejaar mag je maximaal 240 uren per kwartaal werken.

Gedaan met school eind juni 2013? Je behoudt het recht op kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie als je tijdens die periode minder werkt dan 240 uren. Voor studenten uit het secundair onderwijs loopt de vakantie tot 1 september. Voor studenten uit het hoger onderwijs loopt de vakantie tot 1 oktober.

Gedaan met school tijdens het schooljaar?

Je kan niet meer tijdens je beroepsinschakelingstijd werken tegen verlaagde sociale zekerheidsbijdragen. Ook niet tijdens de zomermaanden in datzelfde jaar. Vergeet niet het kinderbijslagfonds op de hoogte te brengen. Om tijdens je beroepsinschakelingstijd de kinderbijslag te behouden mag je niet meer verdienen dan 520,08 euro bruto per maand.

Meer informatie vind je op www.acv-enter. be. Aanraders zijn ook de ACV-folders ‘Lonend studentenwerk’ en ‘Gids voor schoolverlaters’. Die kan je bestellen via jongeren@acv-csc.be.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

5

RUBRIEKSNAAM

“Vakbond kan enorm veel betekenen voor jongeren” Natalie en Annelies geven criticasters lik op stuk Sven De Scheemaeker

Hoe zijn jullie bij de vakbond Er lijkt wel een nieuwe nationale terechtgekomen?

Natalie: “Een enthousiaste collega, die zelf volkssport te zijn ontstaan in ons vakbondsafgevaardigde was, heeft me perland, ‘vakbonden bashen’. Her en soonlijk aangesproken. Ze vroeg of ik inteder is het ‘bon ton’ om de vakbonresse had om me bij de vakbond te engaden met alle zonden van Israël te geren, kennelijk omdat ik toen al spontaan beladen. Ze zouden verstard, convoor anderen opkwam en altijd mijn ongeservatief, asociaal, corporatistisch zouten mening durfde te geven. En ze legde zijn. Een tijdverdrijf voor oude me uit wat vakbondsafgevaardigden zoal mannen. Op een striemend verwijt doen bij Aldi. Ik was meteen verkocht.” meer of minder wordt niet gekeken. Annelies: “Bij mij was het verhaal ongeveer hetzelfde. Ik werd ook persoonlijk benaderd, Als die ‘complimentjes’ allemaal terecht zou- in de periode voor de sociale verkiezingen. den zijn, zou het schier onmogelijk moeten Zo’n persoonlijk contact trekt je toch dat zijn om gedreven jongeren bij de vakbond te tikkeltje vlugger over de streep.” vinden, toch? Ons Recht had geluk. Natalie Dolceamore (28) en Annelies Beyers (27) Meerwaarde geven op basis van hun ervaringen als militante bij de LBC-NVK de criticasters graag Ons Recht: Welke meerwaarde kan een vaklik op stuk. En ze doen dat op een openhar- bond anno 2013 betekenen voor jonge werknemers? Met welke troeven kan een vakbond als tige manier.

Natalie werkt als assistent-filiaalleidster de LBC-NVK jongeren overtuigen om zich aan bij de bekende winkelketen Aldi. Annelies te sluiten? is zorgkundige bij het woonzorgcentrum Natalie: “De vakbond kan zowel voor jonDe Bijster, dat beheerd wordt door de geren als voor wie wat ouder is belangrijk zijn. Leden kunnen immers met zowat al Gasthuiszusters van Antwerpen (GZA).

Ons Recht:

6 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

hun vragen bij ons terecht. Bij de LBC-NVK kan je terecht voor salarisadvies. Je kan een beroep doen op juridische bijstand. En ook met vragen rond werkloosheid en loopbaanontwikkeling en -begeleiding kan je bij ons komen aankloppen.”

“Maar er is meer. Als werknemer blijf je natuurlijk sterk afhankelijk van de wensen en grillen van je werkgever. De wetenschap dat je er met al je mogelijke problemen op het werk niet alleen voor staat, geeft toch wel meer rust, zekerheid en zelfvertrouwen.

Niets is zo erg als helemaal alleen overgeleverd te zijn aan de willekeur van iemand die meer macht heeft dan jijzelf.”

Annelies: “Uitgerekend voor jonge werknemers kunnen vakbonden een enorme meerwaarde betekenen. Het zijn vaak net zij die heksentoeren moeten uithalen om de plotse ziekte van hun kinderen op te vangen of om de werktijden af te stemmen op de school of de crèche, om hun leningen en andere kosten tijdig betaald te krijgen en noem maar op. Werk en gezin met elkaar verzoenen ligt bij die categorie misschien wel het moeilijkst van allemaal, en alleen via het sociaal overleg kan je de samenleving een andere richting laten uitgaan. Alleen door met veel

toekomst Moeten we niet de media gebruiken om het imago van vakbonden bij jongeren te veranderen?

Annelies: “Ik snak naar een frisse en krachtige documentaire over alle facetten van het niet echt, maar leuk om te horen was het sociaal overleg in ons land, gemaakt door allerminst. En je geloofwaardigheid krijgt professionals, bijvoorbeeld van de VRT, in op zulke momenten wel een stevige knauw, nauw overleg met de vakbondswereld. Een of je nu gelijk hebt of niet. In die weken kon documentaire die nationale weerklank vindt ik mezelf moeilijk motiveren om de colle- en boeiend genoeg is om door brede lagen ga’s met een stralende glimlach en blakend van de bevolking te worden bekeken.” van zelfvertrouwen warm te maken voor de Natalie: “We zouden zelf veel meer het initiatief moeten nemen om via radio, tv en vakbond.” internet de perceptie rond vakbonden bij te stellen, om met een vleugje humor ruimte te geven aan de positieve syndicale ervaringen van jongeren.”

Jonge werknemers beseffen vaak niet genoeg wat hun rechten zijn. De vakbond is er onder meer om die onwetendheid uit de wereld te helpen.

De wetenschap dat je er met al je mogelijke problemen op het werk niet alleen voor staat, geeft toch wel meer rust, zekerheid en zelfvertrouwen.

Onderwijs

Vinden jullie dat het onderwijs meer kan doen om uit te leggen welke rol vakbonden vervullen in de maatschappij?

Natalie: “Naar mijn mening moeten middelbare scholen meer informeren over het arbeidsrecht en loopbaanontwikkeling, op zijn minst in de laatste twee jaar.

Vakbonden kunnen daar actief aan meewerken. Ze kunnen contacten leggen met scholen en ervoor ijveren dat hun informatieaanbod structureel wordt ingebed in de lessen. Je kan ook leerkrachten laten bijscholen door mensen van de vakbond zodat ze zelf in staat zijn om leerlingen genoeg te informeren en ondersteunen.”

Annelies: “Waarom zouden we in het laatste jaar van de middelbare school geen project algemene vakken invoeren? Daarbij kunnen we dan uitdrukkelijke aandacht besteden aan de historische en maatschappelijke rol van vakbonden in België. En aan de belangrijkste bouwstenen van ons arbeidsrecht. Pas afgestudeerden die nietsvermoedend twee arbeidsovereenkomsten tegelijk tekenen, of een industrieel ingenieur die niet eens het verschil kent tussen een contract van bepaalde of onbepaalde duur, dat is toch vreselijk? Voor mij is dat het bewijs dat er iets fundamenteel schort aan ons onderwijsaanbod. We laten daar ontzettend veel kansen liggen, en voor vakbonden zou een dergelijke aanpak een wereld van verschil kunnen betekenen.”

Ons Recht:

energie en de inspraak van àlle leeftijdscategorieën de sociale dialoog in je onderneming en sector uit te bouwen, kan je onze jobs werk- en leefbaar houden.”

Onwetendheid Ons Recht: Wat maakt het soms moeilijk om

jongeren warm te maken voor de vakbond?

Annelies: “Ik heb de stellige indruk dat we

bij jongeren niet zozeer met onwil te maken hebben maar met pure onwetendheid. Door de tendentieuze berichtgeving in bepaalde media kijken jongeren met een niet zo roze bril naar ‘de vakbond’, maar dat is maar een deel van het plaatje. Als je met hen praat, merk je al gauw dat ze helemaal niet beseffen wat hun rechten zijn. Laat staan dat ze zich realiseren wat de vakbond allemaal kan doen om die rechten te verbeteren en versterken.”

“Als vakbondsafgevaardigde had ik het toch wel moeilijk in het voorbije voorjaar. Toen het ACW en bij uitbreiding alle deelorganisaties zwaar onder vuur kwamen te liggen in de media naar aanleiding van de heisa rond de winstbewijzen en de notionele intrestaftrek, moest ik toch wel even zwaar slikken. Alle finesses van dat dossier ken ik

Ons Recht:

Even baas

Stel dat jullie een maandje op de stoel van ACV-voorzitter Marc Leemans zouden mogen gaan zitten. Wat zouden jullie veranderen?

Natalie: “Het klinkt misschien erg idealistisch, maar het lijkt me wel wat om tijdens de zomervakantie een soort kamp voor jongeren en pas afgestudeerden te organiseren. Via zo’n kamp zouden jonge mensen plezante activiteiten kunnen combineren met thema’s die te maken hebben met het beroepsleven. Ze kunnen zo uitvissen hoe ze moeten solliciteren, welke jobs hen liggen en welke niet en wat hun rechten zijn.”

Annelies: “Als ik een vijftigplusser zou zijn en op de stoel van Marc Leemans zou zitten, dan zou ik me meteen omringen met jonge medewerkers. Hoe je het ook draait of keert, je leeftijd bepaalt toch sterk hoe je denkt, werkt en leeft. En om de voeling met andere generaties niet te verliezen heb je antennes nodig bij die generaties. Ik ben er vast van overtuigd dat die uitwisseling van ideeën tussen jonge en ervaren medewerkers alleen maar pluspunten heeft.”

“Daarnaast lijkt het me ook een goeie reflex te zijn om de eigen communicatiestijl en -strategie te evalueren met in het achterhoofd de mogelijke reacties op de werkvloer.

Hoe reageert de gewone werknemer op een bepaalde manier van communiceren? En hoe komt die boodschap precies over bij al die arbeiders en bedienden die niet elke dag met vakbondswerk bezig zijn?”

“Tot slot zou ik me ook bezinnen over onze actiestrategieën. Een massabetoging in Brussel kan zeker een krachtig drukkingsmiddel zijn, maar je moet zoiets niet elke maand doen. Je moet daar echt spaarzaam mee omspringen of je krijgt na verloop van tijd geen enkele collega meer mee. Ook moet er eens hard worden nagedacht over de nefaste impact van spoorstakingen op ons imago. Staken is een onbetwistbaar recht, maar als je merkt dat de hele vakbondswereld hierop wordt afgerekend, lijkt me dat toch een intern debat waard.”

Ons Recht:

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

7

campagne Ferre W yckmans

Vanuit sommige hoeken worden steeds nieuwe pogingen ondernomen om het sociaal overleg te ondergraven. Het begrip ‘sociale vooruitgang’ is uit menig politiek woordenboek geschrapt en vervangen door het toverwoord ‘competitiviteit’. Wij eisen een fatsoenlijk en volwaardig loonoverleg.

Ooit werd de Conventie nr. 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) van 1 juli 1949 door het Belgische Parlement geratificeerd. Dat gebeurde via de wet van 20 november 1953. Zo werd in het midden van de vorige eeuw het principe van de vrije onderhandelingen van vakbonden geregeld en gegarandeerd. Vakbonden erkennen, het vrije loonoverleg formaliseren en aandacht geven aan werknemersrechten: het stond toen flink in de schijnwerpers. Maar nu, zestig jaar later, veegt de Belgische overheid de principes hiervan gewoon van tafel. Zo gaat dat steeds vaker met werknemersrechten in Europa en in ons land.

Het vrije loonoverleg in ons land werd al flink gefnuikt en aangetast door de wet van 26 juli 1996 ‘tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen’. Vrij onderhandelen over de lonen in sectoren en ondernemingen kan sedertdien niet meer; de onderhandelingen worden beperkt door een ‘loonnorm’. Als de werkgeversorganisaties en de vakbonden niet zelf een loonmarge bepalen, dan doet de regering dat. Zo bepaalde de regering voor 2011 de ‘maximale loonnorm’ op 0,0 procent. In 2012 mochten de lonen met maximaal 0,3 procent stijgen.

En voor 2013 én 2014 is de maximale loonstijging opnieuw 0,0 procent. U heeft het ongetwijfeld gevoeld en gemerkt, buiten de index en eventuele baremieke conventionele verhogingen, was en is er van loonaanpassingen geen sprake.

Samengevat: over loonsverhogingen kunnen en mogen geen nieuwe afspraken worden gemaakt. Een vakbond feitelijk monddood maken is hem het recht op vrije onderhandelingen afnemen… Ook in dictatoriale regimes weten ze hoe efficiënt dat werkt. Een zware beschuldiging, maar een andere commentaar is niet mogelijk. Sterker nog, momenteel werkt de regering aan een ‘aanpassing’ van de wet van 1996. Niet om het loonoverleg toch nog wat zuurstof te geven, integendeel. Met wat er nu op tafel ligt, wordt het de komende jaren nog lastiger om loonafspraken te maken. We vrezen het ergste: looncao’s zijn verleden tijd en worden voortaan voltooid verleden tijd.

8 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

LBC-NVK eist volwaardig loonoverleg Aanhoudende aanvallen op werknemersrechten

De wet van 20 november 1953 regelde en garandeerde het principe van de vrije onderhandelingen van vakbonden. Zestig jaar later wordt een aantal principes gewoon van tafel geveegd.

Strenger kader

De onderhandelingsronde (2015-2016) zal moeten gebeuren binnen het kader van de aangepaste, verstrengde wet. En de marge zal niet alleen worden bepaald op basis van de verwachte evoluties voor de komende twee jaar in de ons omringende landen, maar ook door de feitelijke evoluties in de afgelopen twee jaar. Die mix van verleden en toekomstverwachtingen wil zeggen dat de loonevolutie over een periode van vier jaar in de ons omringende landen als graadmeter zal worden gehanteerd. Wat wij doen zal dus door anderen worden bepaald.

In de buurlanden worden de lonen niet automatisch geïndexeerd. Als de lonen in de buurlanden niet worden aangepast aan de levensduurte, zien wij onze loonindex dus ook in rook opgaan. Immers geen loonsverhogingen in 2013-2014 bij ons, buiten de index en baremieke verhogingen. Dat staat vast. Als eind 2014 toch blijkt dat er een verschil is met de buurlanden, dan moet de marge voor 2015-2016 dat corrigeren.

Minimaal betekent dat dan opnieuw een marge van nul procent én een ingreep op de index of baremieke verhogingen ‘om te corrigeren’.

Gratis cadeaus

En nog is het niet gedaan. Wat zegt de aangepaste wet? Als de loonkloof met onze buurlanden sinds 1996 groter is dan één procent, moet de nieuwe loonmarge zo worden bepaald dat de loonkosten zakken in de volgende twee jaar. De loonkosten laten

dalen kan door de lonen te verminderen of door de werkgevers met lagere loonlasten te bedenken. Verlagingen van de loonlasten zijn er genoeg. Maar we horen of lezen niets over enige verplichting om die voor extra tewerkstelling of zelfs behoud van jobs aan te wenden.

Ook in de toekomst blijft het finaal de regering die de loonmarge bepaalt. De regering hoeft een voorstel van de sociale partners immers niet per se te aanvaarden. En als de sociale partners geen loonmarge voorstellen, beslist de regering automatisch en autonoom over die marge. Om maar te zeggen dat er erg driest wordt omgesprongen met de principes van de IAO-conventie uit 1949.

Maar let op, er zijn sancties – tot en met gevangenisstraffen – voor werkgevers die de wet niet naleven en die wel loonafspraken maken of loonsverhogingen toekennen.

Dat werd uitgebreid aangekondigd, ook in de pers. We willen het in de praktijk nog wel eens zien.

Alleszins zal al dat gedreig wel meteen effect hebben op de collectieve loonbesprekingen.

Werkgevers zullen voorhouden dat ze niets ‘mogen’ doen en verwijzen naar de sancties en het respect voor de wet. Of daarmee alle individuele loonafspraken of -afspraakjes zijn uitgeschakeld valt te betwijfelen, eerder integendeel. Werkgevers weten maar al te best dat er geen controle is of zal zijn.

En zo komen we uit bij wat werkgevers al lang willen: géén collectief loonoverleg. En dat stemt letterlijk overeen met wat in het Europese ‘roadbook’ staat: “De macht van de vakbonden over de loonvorming moet worden verminderd”.

overleg

Moeilijke start voor sectoronderhandelingen Marijke Persoone

Traditiegetrouw onderhandelen vakbonden en werkgevers rond deze tijd in de meeste sectoren over een akkoord voor de volgende twee jaar. Deze keer blijven we hier en daar in de startblokken steken na het indienen van de eisenbundels. Er zijn ernstige obstakels die het overleg bemoeilijken.

Voor een aantal sectoren willen de werkgevers pas onderhandelen wanneer er duidelijkheid is over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden. En de regering is een nieuwe wet aan het maken die de lonen voor de volgende zes jaar dreigt te blokkeren. Uiteraard is dat een zwaar blok aan het been voor de vakbondsonderhandelaars. Maar ondanks de minder gunstige omstandigheden willen we toch met volle overtuiging opkomen voor stevige werknemersrechten in alle sectoren.

De specifieke eisen en de stand van zaken in jouw sector kan je de volgende maanden opvolgen op www.lbc-nvk.be. Met welke visie trekken de vertegenwoordigers van de LBC-NVK naar het overleg over jullie lonen en arbeidsvoorwaarden?

Werkzekerheid en kwaliteit van het werk staan bovenaan de agenda voor de onderhandelaars van de LBC-NVK. Superflexibiliteit, stress, werkdruk, vastlopende mobiliteit, burn-out zijn problemen die veel werknemers aan hun vakbondsafgevaardigden melden. De afgevaardigden proberen daar op bedrijfsniveau oplossingen voor te vinden door voorstellen te doen om de arbeidsorganisatie werkbaar en menselijk te maken. Maar afspraken daarover in de sectoren zijn minstens even belangrijk.

Zo niet wordt de concurrentie tussen bedrijven uitgevochten op de rug van de werknemers en hun gezin. Kijk maar naar het recente conflict bij de bagageafhandelaar Swissport. De individuele werkzekerheid versterken is ook een vast strijdpunt van onze centrale. En nauw daarmee verbonden is het recht op vorming en opleiding.

de heilige koe van de concurrentie en de por- belastingen die grote bedrijven betalen en tefeuille van de aandeelhouders. Daarmee de toenemende loonlastenverlaging waar ze volgt onze regering slaafs de desastreuze van genieten. De sectorverantwoordelijken Europese besparingspolitiek die de koop- zorgen ervoor dat de koopkrachteisen nauw kracht van de werkende bevolking syste- aansluiten bij de specifieke noden van de matisch afknaagt en de hoge vermogens diverse werknemersgroepen. Welke vorm ongemoeid laat. Op die manier groeit de dat in jouw sector aanneemt hoor je van de ongelijkheid.

LBC-NVK-afgevaardigden op het werk. Of Dat is niet de samenleving waar wij voor bekijk de informatie op www.lbc-nvk.be, in kiezen. Werknemers verdienen beter! De de rubriek sectoronderhandelingen. onderhandelaars van de LBC-NVK wapenen zich met stevige argumenten over Ook in de papiersector lopen er nieuwe onderde winstcijfers in de sectoren, de geringe handelingen.

De LBC-NVK is zeker niet van plan om de inspanningen voor de koopkracht van de werknemers voor jaren in de koelkast te steken. We volgen op de voet de plannen van de regering, die werkt aan een nieuwe wet die permanent een neerwaartse druk op de lonen wil invoeren. Allemaal in functie van

© foto: imageglobe

Koopkracht

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

9

service

Loopbaanbegeleiding in nieuw jasje gestoken Betalen met cheques Saskia De Bondt

Werknemers in Vlaanderen en Brussel hebben negen jaar lang zo goed als gratis loopbaanbegeleiding kunnen volgen dankzij Europees geld. De centen waren afkomstig van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Nu komt daar verandering in.

Wees gerust, de loopbaanbegeleiding blijft bestaan. Alleen neemt de Vlaamse overheid de fakkel over. Bij het Vlaams ministerie van Werk vinden ze deze dienstverlening belangrijk genoeg om erin te blijven investeren. Dat neemt niet weg dat er één en ander verandert vanaf 1 juli.

Wat verandert er?

Elke werknemer die zijn of haar loopbaan onder deskundige begeleiding onder de loep wil nemen kan nog altijd terecht bij één van de erkende loopbaancentra. Om te beginnen moet je voortaan ‘loopbaancheques’ bestellen. Een volledig nieuw betaalmiddel dat veel weg heeft van de al langer bekende opleidings- of dienstencheques.

Via www.vdab.be zal iedere werknemer loopbaancheques kunnen kopen.

Via www.vdab.be zal iedere werknemer loopbaancheques kunnen kopen.

Loopbaancheques geven recht op een ‘pakket’ begeleidingsuren. Je kan twee keer een pakket van vier uur begeleiding kopen Zodra het eerste pakket op is, kan je opnieuw terecht bij de VDAB voor een volgend traject. Met de cheques stap je naar je loopbaancentrum en daar volg je de vier uur begeleiding. Een basispakket bestaat dus uit acht uur begeleiding, gespreid in de tijd over een aantal gesprekken.

Wat blijft hetzelfde?

Niet alles verandert. Zo blijft de gesubsidieerde loopbaanbegeleiding een dienst die mikt op mensen die werken. Je kan er om de 10 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

zes jaar een beroep op doen, los van je statuut. De begeleiding blijft voor het grootste deel individueel, bij een vaste coach. Diverse thema’s worden behandeld: het inzicht in het eigen functioneren vergroten, competenties beter leren inschatten en verwoorden, zicht krijgen op wat je wil en waar je dat kan situeren op de arbeidsmarkt. De deelnemers worden ondersteund bij het plannen van hun acties. Voor leden van het ACV blijft de dienstverlening gratis. Het bedrag dat je uitgaf aan je loopbaancheques kan je recupereren via de vakbond.

uitkering krijgt of na lange tijd weer aan het werk wil, kan ook bij ons aankloppen.

Misschien wil je graag in een groep belanden om te kunnen uitwisselen en omdat zo’n formule meer steun biedt? Ook dat is mogelijk. De enige voorwaarde is dat je lid bent van het ACV. Het CLO organiseert loopbaantrajecten in groepen van zo’n twaalf personen. Iedere groep komt drie dagen bijeen. Er zijn bijeenkomsten in alle Vlaamse provincies.

Misschien heb je een beknopte, concrete werkvraag? Daarmee kan je terecht in een kort traject van één of twee gesprekken.

En we organiseren ook allerlei workshops En verder over thema’s die met de arbeidsmarkt te Maar je kan ook voor andere dien- maken hebben. Hoe schrijf je een overtuisten terecht bij het Centrum voor gend cv en een enthousiaste motivatiebrief?

Loopbaanontwikkeling van de LBC-NVK. Wat moet je doen om vol zelfvertrouwen Het CLO organiseert niet alleen individuele naar een sollicitatiegesprek te vertrekken? gesubsidieerde loopbaanbegeleiding maar Om maar enkele voorbeelden te geven. regelt ook andere vormen van coaching. Zo wordt er extra aandacht besteed aan de per- Wil je graag meer informatie? Schrijf soonlijke begeleiding van werknemers met je dan in voor een startbijeenkomst of een burn-out. Het hele loopbaantraject neem contact op met ons. Via www. kan worden gebruikt om burn-outsignalen loopbaanontwikkeling.be, www.jeloopte herkennen en te werken aan een herstel. baan.be of het telefoonnummer 03 / 220 Blijk je geen recht te hebben op gesubsidi- 89 50. Trajecten kunnen plaatsvinden in eerde loopbaanbegeleiding? Dan laten we je Antwerpen, Mechelen, Herentals, Hasselt, niet in de kou staan. Wie bijvoorbeeld een Leuven, Gent of Kortrijk.

service

Goed nieuws voor loontrekkende boekhouders Patrick Deleu en Firmin Bauters

Een bediende of ambtenaar kan voortaan ook de beroepstitel van erkend boekhouder(-fiscalist) krijgen. Dat is een belangrijke vooruitgang voor de bedienden van boekhoudkantoren of handelsvennootschappen of ambtenaren uit de publieke sectoren zoals gemeenten, OCMW’s, provincies, federale of regionale overheidsdiensten. Iedereen die als boekhoudkundige bediende de beroepstitel van «erkend boekhouder (-fiscalist)» wil gebruiken, moet voortaan aangesloten zijn bij het Beroepsinstituut van Erkende Boekhouders en Fiscalisten of BIBF (www.bibf.be). Aansluiten is niet verplicht maar gebeurt alleen op basis van vrijwilligheid.

Met ‘boekhoudkundige bediende’ wordt iedereen bedoeld die als bediende of ambtenaar de werkzaamheden van boekhouder uitoefent en zich onder meer bezighoudt met de organisatie van boekhoudingsdiensten en advies daaromtrent. Het gaat dus om interne bedrijfsboekhouders, ‘financial controllers’, kostprijsboekhouders, dossierbeheerders in het boekhoud- of accountantskantoor. Maar ook bijvoorbeeld om consultants bij gespecialiseerde leveranciers van boekhoud- en/of administratieve software.

De voordelen zijn legio, en dit zowel voor de interne als de externe leden. Enerzijds kan de zelfstandige beroepsbeoefenaar zijn professionele carrière heroriënteren naar een bediendestatuut zonder hierbij de meerwaarde geboden door de BIBF-titel te moeten opgeven. Anderzijds hebben werknemers de mogelijkheid om een titel te krijgen die hun beroep van boekhouder aantrekkelijker maakt en een meerwaarde creëert.

Een aantal onder hen zal zich op termijn ook vestigen als zelfstandige beroepsbeoefenaar. Door de vrijwillige toetreding tot het BIBF als bediende mogelijk te maken kan het inschrijvings- en erkenningsparcours nu al meteen na het schooltraject worden gestart.

Beroepsernst

Wie een kwalificatie als «erkend boekhouder(-fiscalist)» verwerft, geeft ook duidelijk aan dat de betrokken werknemer geëngageerd is om zijn of haar beroep zeer

Heel wat leden van de LBC-NVK komen in aanmerking om de titel van erkend boekhouder (-fiscalist) te krijgen. Het is belangrijk dat ze zich goed voorbereiden op het praktisch bekwaamheidsexamen.

ernstig uit te oefenen. Om de titel te krijgen en behouden moet je nauwgezet de deontologische regels, eigen aan het beroep, volgen en permanent bijscholing volgen rond materies waarmee een boekhouder (-fiscalist) te maken krijgt. De «erkende boekhouder(-fiscalist)» onderscheidt zich hiermee dus ontegensprekelijk van de «nieterkende».

In de wet is sprake van een overgangsperiode die loopt van 1 juli tot en met 31 december 2013. Tijdens die periode kunnen interne boekhouders toetreden zonder dat zij de stage moeten volgen. Ze moeten dan wel een erkend diploma hebben en/of genoeg beroepservaring kunnen voorleggen en bij de eerste deelname slagen in het praktisch bekwaamheidsexamen.

Leden LBC-NVK

De LBC-NVK weet dat nogal wat leden in aanmerking komen om de titel van erkend boekhouder(-fiscalist) te krijgen. Heel wat leden hebben zeker de nodige ervaring of competenties. Toch is het belangrijk dat ze zich goed voorbereiden op het praktisch bekwaamheidsexamen. Niet iedereen heeft immers elke dag te maken met alle materies die te maken hebben met het beroep van erkend boekhouder (-fiscalist).

Om die reden zijn twee informatiesessies gepland, één in Antwerpen (op 17 september aanstaande) en één in Geel (op 15 oktober). Tijdens de sessies wordt de wetgeving uitvoerig toegelicht en wordt nader ingegaan op de toegang tot het beroep in het algemeen en de toegang tot de titel van erkend boekhouder (-fiscalist) tijdens de overgangsperiode in het bijzonder.

Voor onze leden die effectief het praktisch bekwaamheidsexamen zullen afleggen, al dan niet in het kader van de overgangsregeling, plannen we een voorbereidende seminariereeks waarin de belangrijkste te kennen materies zullen worden herhaald en opgefrist. Deze reeks van in totaal 32 uur bijscholing zal plaatsvinden in het eerste kwartaal van 2014, net voor het bekwaamheidsexamen (plaats en data nog te bepalen).

U kunt zich inschrijven voor de informatiesessies en/of uw interesse in de voorbereidende seminariereeks meedelen per e-mail via firmin.bauters@skynet.be.

Lees meer hierover op http://lbc-nvk.acv-online.be/wiezijnwij/ Accountantsvereniging/actueel/ Actueel.asp

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

11

actie

Geen Titanic-scenario in financiële sectoren!

Tewerkstelling loopt sterk terug Stefa an Decock

Zit de financiële sector op de Titanic? Of bieden de komende sectoronderhandelingen toch enig perspectief op een duurzame toekomst ?

Met een hedendaags Titanic-orkest als smaakmaker trokken zo’n 400 militanten van alle vakbonden op 3 mei naar Assuralia en Febelfin, de respectieve werkgeversverenigingen voor de verzekeraars en de banken. Getooid met zwembandjes en reddingsvesten verzamelden de militanten rond een reddingssloep die helaas alleen was voorbehouden voor ceo’s.

De meeste andere werknemers zullen iets anders nodig hebben om zich in veiligheid te brengen. Het komende cao-overleg bijvoorbeeld. ‘Zeewaardige’ cao’s moeten het personeel een zekere houvast bezorgen.

Vertegenwoordigers van de diverse vakbonden gingen praten met de twee werkgeversverenigingen. Ze leverden daarbij de eisenprogramma’s voor het cao-overleg af.

© foto: daniël rys

Het startschot voor de nieuwe sectoronderhandelingen in de financiële sectoren werd op vrijdag 3 mei met het nodige ‘scheepsgeweld’ gegeven. De tewerkstelling in deze sectoren loopt angstaanjagend snel terug. Wat in grote mate toe te schrijven is aan de banken. Maar ook in de verzekeringssector vermindert de tewerkstelling gestaag.

vooral in de buitenlandse filialen werd gesnoeid. De automatisering neemt voort toe, wat jobs kost bij banken én verzekeraars. En de distributiekanalen zijn grondig aan het evolueren. Je kan makkelijk verzekeringen afsluiten via internet. Producten worden gestandaardiseerd, vereenvoudigd en via internet verkocht. Idem voor de bankverrichtingen. Je kan alles via pc-banking, tabletcomputers of via automaten uitvoeren. Allemaal evoluties waaraan we ons moeten aanpassen.

Werkzekerheid Meer rendement

Kondigde de regering geen loonstop af?

Misschien, maar desondanks trekt de LBCNVK met stevige ambities naar het overleg.

In alle sectoren wordt de klemtoon gelegd op werkzekerheid en een betere bescherming tegen individuele en collectieve ontslagen.

De eisen komen niet uit de lucht gevallen.

Alle grootbanken kondigden afslankingsscenario’s aan voor 2013 en 2014. In twaalf jaar tijd zakte het aantal jobs in de financiële sector met bijna 23.000 eenheden (-18 procent). Vergeleken met 2007 loop je nu bij de banken ruim dubbel zoveel risico om je job te verliezen. ‘Normaal’ gaan in de sector jaarlijks gemiddeld zo’n 1.300 banen verloren. In 2013 en 2013 halen we met gemak het drievoudige.

De banksector kreunt onder de krappe marges, de sinds de crisis toegenomen lasten én de bikkelharde concurrentie. Er is een grote drang om weer rendementen van meer dan tien procent te scoren, dus wordt er beknibbeld op de loonkosten. De jobs en de loonen arbeidsvoorwaarden komen zwaar onder druk. Het klimaat is dus heet genoeg om de straat op te komen en aan de alarmbel te trekken.

Er zijn grote uitdagingen in de financiële sector en de HR-diensten lijken in een aantal bedrijven minder sterk in hun schoenen te staan. Al te vaak blijkt HR een slippendrager van het economisch beleid. Dat leidt tot wantoestanden allerhande. Het nieuwe ‘performancebeleid’ maakt brokken en er wordt Het personeel zweet in grote mate de finan- niet om gemaald of je nu 40, 51 of 56 jaar ciële crisis uit. Nog feller dan in 2008, toen bent. Als de lat hoger wordt gelegd, vallen

12 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

er slachtoffers. Dat is nu bezig.

Meer dan ooit moeten de onderhandelingen dan ook gaan over werkzekerheid, vorming en opleiding, de kwaliteit van een loopbaan, ernstig sociaal overleg en een transparant loonbeleid. Er gaapt een kloof tussen lage en veel te hoge lonen.

Bloednerveus

Febelfin was allerminst enthousiast over de komende onderhandelingen. Lage inkomsten en erg hoge lasten grijpen de sector naar de keel. En de dreiging van een Tobintaks maakt de banken bloednerveus.

Bovendien is het herstel van vertrouwen kennelijk veel lastiger dan gedacht. Mensen houden de vinger op de knip. Zolang Europa het alles zaligmakende adagio van ‘besparingen’ blijft prediken, zal dat vertrouwen niet terugkeren. Assuralia was iets positiever over de komende onderhandelingsronde.

Of dat ook zal resulteren in nieuwe afspraken, blijft de vraag.

De LBC-NVK lanceerde hoe dan ook, samen met de andere bonden, de onderhandelingen. Het zal wellicht minder over centen gaan, maar toch zal er hard worden gebikkeld.

Volg de onderhandelingen op onze website www.lbc-nvk . Je vindt er onze eisenprogramma’s terug en straks ook het relaas van de onderhandelingen.

actie

Belastingen: laat je niet op het verkeerde been zetten!

Derde editie Tax Justice Day Guido Deckers

PricewaterhouseCoopers (PwC), een bekende internationale accountant en belastingadviseur, berekent ieder jaar wanneer de ‘Tax Freedom Day’ valt. Dat is dan de dag waarop de Belg al zijn belastingen voor dat jaar heeft betaald. “Pas vanaf de dag nadien werkt hij voor eigen rekening”, is de gedachte. Elk jaar opnieuw wordt de indruk gewekt dat het initiatief gebaseerd is op zware wetenschap. In werkelijkheid is er weinig rekenwerk nodig om tot die ‘Tax Freedom Day’ te komen.

Wat gebeurt er namelijk? De initiatiefnemers pakken alle belastingen en sociale bijdragen die de overheid inde en delen dat bedrag door het BBP, de totale rijkdom die een land in een jaar produceerde. En dat resultaat wordt vermenigvuldigd met 365, het aantal dagen in een jaar.

Tax Freedom Day komt vanuit de VS. Daar werd het 30 jaar geleden bedacht door een libertaire denktank. Een pleidooi voor minder belastingen moest dienen om ideologisch te strijden voor een afbraak van de overheid en minder sociale bescherming.

Pleiten voor lagere belastingen levert namelijk meer bijval op dan aandringen op sociale afbraak. Zeker wanneer je doet alsof het ene niets met het andere te maken heeft.

Belastingen voorstellen als ‘een last waarvoor je niets terugkrijgt’ slaat nergens op. De belastingen die we betalen dienen bijvoorbeeld voor pensioenen, gezondheidszorg, onderwijs, kinderbijslag, politie, justitie, brandweer, openbaar vervoer, bibliotheken, parken, zwembaden, autowegen, fietspaden en vervangingsinkomens.

Tax Justice Day zet gelukkig de puntjes op de i. Op 31 mei organiseerde het Financieel Actie Netwerk (FAN) al voor de derde keer die dag, als antwoord op Tax Freedom Day. Bedoeling is om de misleidende boodschap van Tax Freedom Day te weerleggen.

PwC vertelt er nooit bij dat belastingen en sociale bijdragen onze ‘collectieve portemonnee’ zijn, waarvoor je naargelang de omstandigheden, meer terugkrijgt dan dat je betaalt. Wat helemaal wordt verzwegen is de ongelijke belastingdruk. Inkomsten uit arbeid dragen véél meer bij tot de staatskas bij dan inkomsten uit vermogen. In 2011 bedroegen de heffingen op de inkomsten uit arbeid – personenbelasting en sociale

Inkomsten uit arbeid dragen véél meer bij tot de staatskas bij dan inkomsten uit vermogen. Eén van de nuchtere feiten die Tax Justice Day onder de aandacht wil brengen.

bedrijven kregen een korting van 24 miljard euro. Méér dan het bedrag dat de regeringDi Rupo tot nu toe bespaarde via indexmanipulatie, loonstop, vermindering van de uitkeringen, duurdere gezondheidszorg en afbouw van openbare diensten.

De meerderheid van onze politici kiest vandaag voor een fiscaal systeem dat vooral de inkomsten uit arbeid belast en de inkomDe meerderheid van sten uit kapitaal en vermogen ontziet. Die onze politici kiest ongelijkheid wordt in stand gehouden door het bankgeheim en het ontbreken van een vandaag voor een vermogenskadaster. Zo is België, althans fiscaal systeem dat voor sommigen, een belastingparadijs.

Het FAN en de daarbij aangesloten organisavooral de inkomsten ties willen dat de regering de centen, nodig om de overheid en de openbare diensten te uit arbeid belast en de laten werken, vooral haalt bij wie veel geld inkomsten uit kapitaal heeft. Er moeten niet méér belastingen komen, wel andere belastingen! Want niet en vermogen ontziet. alleen de rijkdom maar ook de belastingdruk is ongelijk verdeeld. Het FAN wil een einde maken aan een systeem van fiscale onrechtvaardigheid, gedoogd door politieke Belastingparadijs België overheden en ondersteund door een legertje Heel rijke Belgische families met een gemid- van banken en accountants. deld vermogen van 7,5 miljoen euro betalen weinig belastingen. Reden: er is hier Lees meer over de nationale campagne géén vermogensbelasting. De duizend ‘Laat het Grote Geld niet ontsnappen’ meest winstgevende bedrijven betaalden op www.hetgrotegeld.be. De leden van in 2011 op een totale winst van 83,2 miljard het FAN zijn het ACV, ABVV, ACLVB, euro nauwelijks 4,2 miljard aan belastin- Attac-Vlaanderen, BBL, Fairfin, KWB, de gen. Omdat de federale regering de werk- LBC-NVK, LEF, Masereelfonds, Oxfamgevers graag cadeaus geeft. Deze duizend Solidariteit en 11.11.11. bijdragen – 25,8 procent van het BBP. De heffingen op inkomsten uit vermogen stemden toen overeen met amper 3,9 procent van het BBP. Voor vermogens valt de Tax Freedom Day in België al op 2 januari.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

13

over de grenzen annick aerts

Honda Mexico intimideert werknemers De autobouwer Honda ontsloeg op 7 mei vijf werknemers in Mexico. Allemaal leden van de onderhandelingsgroep die tijdens een staking was bijeengeroepen.

Tussen 16 en 18 april legden de werknemers bij Honda het werk stil. Hun ongenoegen was groot omdat het bedrijf weigerde om de gemaakte winsten te delen met het personeel. Onder toezicht van de overheid kwamen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers tot een voorstel van akkoord om het conflict te beëindigen. Met een meerderheid van 90 procent keurde het personeel dit voorstel goed.

Drie belangrijke afspraken stonden hiermee op papier. De werknemers moesten het werk hervatten. Er mochten geen represailles volgen tegenover de stakers. Tenslotte gingen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers akkoord om met elkaar in overleg te blijven.

Het is dan ook bitter dat net de werknemers die mee onderhandelden nu op straat zijn gezet. STUHM, de betrokken vakbond, is ervan overtuigd dat dit gebeurde om werknemers te ontmoedigen om hulp te zoeken bij de vakbond en zo hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

De vakbond vroeg aan de plaatselijke overheid om het akkoord te doen naleven.

IndustriAll, de wereldwijde industrievakbond, steunt de eis. Het is een grondrecht om je als werknemer te organiseren in een vakbond. De bonden dringen er bij het management op aan om de vijf werknemers weer in dienst te nemen.

Minimumloon voor Duitse werknemers?

een minimumloon. De zusterpartij CDU wil dan weer een verplichte ondergrens voor lonen bepalen. Anderen hebben Duitsland heeft tot op heden geen natio- schrik voor een nationaal minimumloon naal minimumloon, ook al bestaat dit wel omdat ze door de hoge kosten vrezen jobs in bepaalde industriële sectoren. Eén op te verliezen. In sommige media spreekt vier jobs is er nochtans precair en onze- men zelfs van een ‘centraal geplande ecoker. ‘Werkende armen’ zijn geen rariteit nomie’ als dit werkelijkheid wordt. Voor meer. Bovendien stegen de lonen de jong- hen is de werkloosheidsteun al een soort ste jaren te weinig, terwijl de productivi- van minimumloon. Niemand verplicht teit wel toenam. werknemers een job aan te nemen die Voor de Duitse vakbond DGB is het hoog hieronder gaat. tijd dat de werknemers een eerlijk deel Sommige economisten zijn een andere krijgen van de welvaartskoek. In die con- mening toegedaan en vinden net dat een text heeft de Bondsraad – het hogerhuis minimumloon de werkloosheid zal vervan het parlement – een voorstel inge- lagen. De vakbonden hebben zich alvast diend om een minimumloon in te voe- verenigd om een minimumloon in te voeren van 8,5 euro per uur. Ongeveer vijf ren. Samen voeren ze campagne om dit miljoen werknemers (16 procent) zit nu te realiseren. Ze roepen werknemers op onder dat bedrag. om na te gaan of ze correct betaald worDe meningen over het voorstel zijn ver- den. Hiermee willen ze sociale dumping deeld, zowel in de politieke wereld als in in eigen land in kaart brengen met verhade media. Je hebt partijen zoals de CSU len van werknemers. die het collectief overleg willen forceren in die sectoren die dit nog niet hebben. Meer informatie: Onvermijdelijk leidt dit volgens hen tot www.initiative-mindestlohn.de

www.industriall-union.org

De mondiale vakbondskoepel ITUC heeft nader onderzoek gedaan naar de verzwakking van het collectief overleg. Volgens hen heeft het Internationaal Monetair Fonds (IMF) een grote verantwoordelijkheid hierin te dragen. Het IMF legt draconische besparingsprogramma’s op aan landen als Griekenland, Spanje en Roemenië. Door dit beleid raken instrumenten die de welvaart beter verdelen – zoals collectief overleg – in ongebruik. En de werkloosheid in deze landen piekt.

Empirisch materiaal toont nochtans aan dat landen met sterke vakbonden en een goede dekkingsgraad van collectieve akkoorden daar hun economisch voordeel mee doen.

Zulke landen scoren beter op het vlak van werkloosheid. Er is een kleinere loonongelijkheid tussen de hoogste en laagste 14 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

© foto: imageglobe

Sociaal overleg onder druk in Europa

verdiener. Bovendien krijg je zo meer sociale samenhang en een stabiele economische groei.

ITUC is er meer dan ooit van overtuigd dat het IMF de koers van de draconische besparingen moet opgeven. De cijfers tonen aan dat die koers verkeerd is.

In een land als Griekenland wordt het IMFbeleid actief gesteund door de Europese Commissie. Cynisch genoeg bevestigt een rapport van diezelfde Commissie dat de sociale dialoog in Europa onder druk staat.

Volgens het rapport werden de recente besparingsmaatregelen van regeringen te

weinig afgetoetst via het sociaal overleg.

Vo o r d e E U - c o m m i s s a r i s v a n Werkgelegenheid, Laslo Andor, toont dit rapport aan dat de rol van sociale partners op alle niveaus moet worden versterkt. Een goed gestructureerde sociale dialoog is volgens hem onmisbaar om belangrijke uitdagingen zoals de demografische veranderingen aan te pakken.

Wil je beide rapporten lezen? www.ituc-csi.org (ITUC Frontlines April 2013) en http://ec.europa.eu (Industrial Relations in Europe)

inbox

Ramp in Bangladesh: actievoeren helpt!

jan deceunynck

Belastinggids Enige tijd geleden viel de belastingaangifte in de brievenbus.

Tegen eind juni moet die netjes ingevuld – op papier of via Tax-on-Web – terugbezorgd worden aan de fiscus. Wie graag een handje geholpen wordt bij deze jaarlijkse klus, kan daarvoor terecht in de meeste ACV-verbonden. Maar er is ook de Belastinggids 2013 van de LBC-NVK. De gids is een handig een degelijk middel om een juiste aangifte te doen in de personenbelasting en geeft overzichtelijke en gedetailleerde toelichting bij de diverse fiscale aftrekposten.

Je kan de gids downloaden op www.lbc-nvk.be.

Sectoronderhandelingen De onderhandelingen in de sectoren komen stilaan op gang.

De eerste sectoren zijn inmiddels klaar met hun eisenbundels voor de onderhandelingstafel en beginnen binnenkort aan de gesprekken met de werkgevers.

Op www.lbc-nvk.be kan je het verloop van de onderhandeActievoerders van de ngo Wereldsolidariteit knipten op zondag 12 mei lingen uiteraard op de voet volgen. Je vindt op de homepage labels uit de kledingstukken van bezoekers van het muziekfestival ‘Mano een handig overzicht van de stand van zaken in de diverse Mundo’. Ze wilden daarmee hun steun betuigen aan de families van de sectoren. meer dan duizend mensen die stierven door de instorting van een kle- Bij het ter perse gaan valt er al nieuws te rapen in deze secdingfabriek in Bangladesh. Met de actie werd aan grote kledingketens toren: verzekeringen (PC 306), banken (PC 310), apothekers ook gevraagd om werk te maken van meer veiligheid in de fabrieken in en tarificatie (PC 313), scheikunde (PC 207), petroleum (PC lageloonlanden.

211); textiel en breiwerk (PC 214), voedingsnijverheid (PC De sterke internationale druk had effect. Al zeker 31 grote winkelketens 220), papiernijverheid (PC 221), papier- en kartonbewerking ondertekenden een bindend contract dat de veiligheid moet verbeteren (PC 222), non-ferro (PC 224) en farmaceutische groothandel en een onafhankelijke inspectie moet mogelijk maken. Onder deze ketens (PC 321). namen als C&A, H&M, Zara, Aldi en Carrefour. Ook het Belgische JBC Maar volg het vooral zelf op www.lbc-nvk.be. doet mee. - Lees meer info op www.schonekleren.be

http://onsrecht.lbc-nvk.be

Schrijf je in voor Ons Recht digitaal via

Beter statuut

De verschillen tussen arbeiders en bedienden zijn in strijd met de Grondwet. Het Grondwettelijk Hof oordeelde dat de overheid nog tot 8 juli 2013 de tijd had om deze verschillen weg te werken.

Wil jij in de toekomst ook een goed statuut? De LBC-NVK wil, samen met het ACV, dat er een nieuw statuut komt waar àlle werknemers beter van worden. Een standpunt dat we al lang innemen. De werkgevers willen alleen maar punten verbeteren voor de arbeiders als de bedienden daarvoor een prijs betalen. Een aanpak die de LBC-NVK en het ACV uitdrukkelijk van de hand wijzen. Zo’n scenario is niet bespreekbaar Het is de hoogste tijd voor één beter gemeenschappelijk statuut, vinden de LBC-NVK en het ACV. Want arbeiders en bedienden verschillend behandelen is echt niet meer van deze tijd.

Op www.beterstatuut.be lees je meer over de voorstellen van het ACV. Je kan er cartoons downloaden en delen via sociale media als facebook. Of personaliseer je facebookprofiel met een speciale banner.

LBC-NVK en sociale media Naast onze website laten we via de sociale media onze stem horen. Via twitter, facebook en youtube klinkt onze boodschap door. Volg ons via deze media: ‘Like’ ons op facebook: www.facebook.com/vakbondlbcnvk Twitter: www.twitter.com/lbcnvk Youtube: www.youtube.com/vakbondlbcnvk

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

15

arbeids-gericht marc weyns

Langdurige arbeidsongeschiktheid en overmacht

Ecocheques en premies

Een werknemer verlaat het bedrijf in de De arbeidsovereenkomst van werknemers loop van het jaar. De werkgever, een groot die arbeidsongeschikt zijn, wordt geschorst farmaceutisch bedrijf, wil toch nog even voor die periode van arbeidsongeschiktheid. natrappen en weigert ecocheques en een Zodra de werknemer genezen is gaat hij premie te geven omdat de werknemer niet opnieuw aan de slag. Dat geldt ook in het het hele jaar lang in dienst was. geval van een langdurige arbeidsongeschiktHet arbeidshof van Antwerpen was op 22 heid. Als de ziekte of de revalidatie na een april 2013 echter heel duidelijk. De premie ongeval of een operatie heel lang aanslepen of als de werknemer misschien niet meer in staat is om alle facetten van zijn job uit te voeren, sturen werkgevers wel eens vaker aan op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ‘definitieve overmacht’.

Dan verliest de werknemer zijn baan zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.

Om misbruiken tegen te gaan en om aan de werknemers toch iets meer rechtszekerheid te geven werkte de wetgever een regeling uit.

Maar die moet nog concreet vorm krijgen in een koninklijk besluit. Dat KB laat echter al enkele jaren op zich wachten.

Het arbeidshof van Brussel oordeelde in een arrest van 9 januari 2013 dat – zolang dat KB niet uitgevaardigd wordt – de blijvende arbeidsongeschiktheid alleen het einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg kan hebben als ze de werknemer definitief verhindert het overeengekomen werk uit te voeren. Het is aan de werkgever om dat te bewijzen, maar in de regel hoeft hij geen voorafgaande procedure na te leven. Als de arbeidsongeschiktheid of de verminderde een afschrikwekkend effect kan hebben arbeidsgeschiktheid het gevolg is van een op werkgevers en werknemers uit andere handicap, moet de werkgever binnen rede- Europese landen. Bij grensoverschrijdende lijke grenzen de werkpost of de functie aan- situaties botst het Taaldecreet daardoor met passen. Pas wanneer dat niet lukt, kan een de Europese regels over het vrij verkeer van werknemers. ontslag volgen.

Het Hof van Justitie laat verstaan dat de verplichting om de contracten in het Nederlands Taaldecreet Nederlands op te stellen wel door de beugel kan als naast het Nederlandstalig exemplaar Het Nederlands Taaldecreet legt het gebruik ook een geldige versie wordt opgesteld in van het Nederlands op in alle sociale betrek- een taal die de partijen begrijpen. Kortom, kingen tussen de werkgever en de werkne- het Nederlands Taaldecreet blijft overeind mers die in Vlaanderen werken. Contracten maar het moet wel worden verfijnd. of documenten in een andere taal zijn nietig.

Een Nederlands kaderlid, in dienst van een bedrijf in de Antwerpse haven, wilde van Ontslag door onbevoegd het Taaldecreet gebruik maken om onder persoon een bepaling in zijn Engelstalig contract uit te komen. Maar de werkgever riep de Een bedrijf ontslaat een werknemer wegens Europese regels over het vrij verkeer van dringende reden. Die aanvaardt het ontslag werknemers in en vond dat het Taaldecreet niet en eist een ontslagvergoeding.

Voor het arbeidshof voert hij aan dat zijn daarmee strijdig was.

Het Hof van Justitie in Luxemburg vond in ontslag werd gegeven door iemand die daarzijn arrest van 29 maart 2013 dat de officiële toe niet bevoegd is. taal van een land bevorderen een correcte Op 26 juni 2012 boog het arbeidshof van doelstelling is. Toch gaat het Nederlands Brussel zich over deze zaak.

Taaldecreet te ver omdat de sanctie van Een ontslag moet worden gegeven door de nietigheid onevenredig zwaar is en iemand die daartoe bevoegd is. Is dat niet 16 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

is in de regel de tegenprestatie voor geleverde arbeid en de werknemer heeft er in beginsel dan ook recht op naargelang de arbeid die hij heeft verricht. Wat de ecocheques betreft, was het nog eenvoudiger: de werknemer was nog in dienst op het moment waarop die moesten worden betaald. Het farmaceutisch bedrijf werd dan ook veroordeeld.

het geval, dan is er geen ontslag en dan moet de werknemer aan het werk blijven.

Moeilijker wordt het als het ontslag, gegeven door een onbevoegde persoon, nadien toch wordt bekrachtigd door de bevoegde persoon. Dan is het ontslag wél geldig en de bekrachtiging werkt terug tot op de datum van het ontslag door de onbevoegde persoon.

Als de werknemer ervan overtuigd is dat zijn ontslag werd gegeven door iemand die daar niet voor bevoegd is, heeft hij twee mogelijkheden. Hij vraagt binnen een korte termijn aan degene die het ontslag gaf dat hij een mandaat voorlegt waaruit blijkt dat hij uit naam van de werkgever kon optreden.

Ofwel negeert hij het ongeldige ontslag en komt hij gewoon voort werken.

In dit geval was de werknemer thuis gebleven na zijn ontslag, waarvan hij pas veel later de geldigheid betwistte. Het arbeidshof was van mening dat de onderneming het ontslag nadien wel had bekrachtigd.

Toch was het ontslag onregelmatig omdat de motieven voor het ontslag wegens dringende reden niet nauwkeurig omschreven werden in de ontslagbrief.

sociaal

Werknemers dreigen pure gebruiksvoorwerpen te worden Laakbare praktijken in schoonmaaksector Frank Convents

Ik ben geboren aan het eind van de jaren 1970. Mijn toekomstverwachting als kind verschilde sterk van wat we nu meemaken. Op school werd aan onze en volgende generaties een mooie toekomst voorgespiegeld. De generatie van de babyboom – die geboren werd tussen 1945 en 1965 – zou geleidelijk de arbeidsmarkt verlaten en hun nakomelingen zouden een overvloed aan jobs hebben. Van werkloosheid zou geen sprake meer zijn!

Anno 2013 ziet de harde werkelijkheid er heel anders uit. Veel mensen zijn werkloos geworden. De armoede neemt toe. Een steeds kleinere groep ziet zijn welvaart almaar groeien.

Mensen die wel een job hebben leven elke dag met de schrik of ze morgen nog hun brood zullen kunnen verdienen. Bovendien stijgt de werkdruk ongelooflijk voor de werkende bevolking. Ondernemingen moeten almaar efficiënter draaien en met minder mensen méér realiseren. Een gevolg van de concurrentiedruk.

Bepaalde werkgevers in die sector willen nu, wanneer ze een contract kwijtspelen, ook het bijbehorende administratief personeel doorsluizen naar de concurrentie die de klant afsnoepte. Het gaat bijvoorbeeld om werknemers die de loonadministratie doen voor het gedane schoonmaakwerk. Of om medewerkers die de contacten met de klant onderhouden.

Door het administratief personeel mee af te stoten, slaat de werkgever twee vliegen in één klap. Hij bespaart op zijn loonkosten en kan, met enige creativiteit, nog zelf bepalen welke werknemer via het systeem zal worden ‘doorgesluisd’.

Wat zal het gevolg zijn? Almaar meer werkgevers in de schoonmaak zullen de zogenaamde ‘rotte appelen’ eruit pikken en die naar de concurrentie sturen. Kom als werknemer nog maar eens op voor je rechten als je werkgever de mogelijkheid heeft om, zonder enige verantwoordelijkheid te nemen, het arbeidscontract te verbreken.

In de schoonmaak loopt een contract met een klant doorgaans een jaar of twee en moet het daarna worden vernieuwd. Veel klanten zoeken naar de aanbieder met de laagste prijs. Soms stelt een schoonmaakbedrijf een te lage prijs voor zijn

dienstverlening voor zodat het contract uiteindelijk verlieslatend wordt voor de aanbieder. In zulke gevallen wil het bedrijf dan heronderhandelen of bewust niet verlengen.

Het wordt dan aanlokkelijk om werknemers die het bedrijf graag kwijt wil te dumpen, en nog gratis ook.

‘Mensenhandel’

Je zou voor minder pessimistisch worden.

Hier krijg je een carrousel van ‘mensenhandel’ tussen diverse ondernemingen. De getroffen werknemers zijn een pure speelbal. Ze hebben geregeld nieuwe collega’s en nieuwe werkgevers met andere regels. Er is geen sprake meer van een eenvormige arbeidsomgeving waarin de werknemer zijn of haar plaats vindt.

Als we zoiets toestaan, is de werknemer geen mens van vlees en bloed meer die nood heeft aan levens- en arbeidsvreugde.

Hij wordt dan een gebruiksvoorwerp. En het naamkaartje maakt plaats voor een cijferkaartje, de loonkosten. De werknemer kan zo worden ingezet tot op het moment dat de werkgever het welletjes vindt en de tijd rijp acht om hem of haar bij het huisvuil te gooien. Met dank voor bewezen diensten.

In de dienstensector duiken ondernemingen onder de marktprijs om toch maar dat contract bij een klant te kunnen binnenhalen.

In de dienstensector duiken ondernemingen onder de marktprijs om toch maar dat contract bij een klant te kunnen binnenhalen. Vermits de klant minder betaalt, moet er wel op de kosten worden bespaard. Op de werknemers dus.

‘Gat in de markt’

Sommigen in de schoonmaaksector denken nu ‘het gat in de markt’ te hebben gevonden.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

17

Memorabele stakingsweek op Brussels Airport Scherpe protesten te wijten aan moordende flexibiliteit

© foto: imageglobe

sociaal

Het ongenoegen zat erg diep bij het personeel van Swissport.

Paul Buekenhout

Op Brussels Airport werd op de namiddag van zondag 12 mei een vliegtuig met 180 passagiers afgehandeld door twee arbeiders van Swissport. Een directe overste kon het toen niet laten om ook nog een denigrerende opmerking te maken.

Niemand kon op dat moment vermoeden dat de werknemers een memorabele stakingsweek tegemoet gingen op Zaventem.

Van meet af aan was duidelijk dat het niet ging om een gewone staking van ‘enkele misnoegde arbeiders’. De emmer was vol voor iedereen. Voor het eerst in de geschiedenis legden arbeiders en bedienden samen het werk neer bij Swissport. Stakingspiketten waren niet nodig. Het ongenoegen zat erg diep.

Even een duik in de geschiedenis. De bagageafhandelaar Flightcare ontstond na het Sabena-debacle. In september 2012 werd Flightcare overgenomen door Swissport.

De overnemer wilde een flexibele afhandelaar in Brussel, naar Zwitserse normen en met zo min mogelijk sociaal overleg. De Belgische bedrijfsleider en zijn management wilden graag de beste in de Swissport-klas zijn. Resultaat: arbeiders en bedienden moesten een moordende flexibiliteit ondergaan. Er kwamen veel tijdelijke contracten.

Vliegtuigen moesten worden gelost met een minieme bezetting.

Daar bovenop kwam er een meedogenloze concurrentie met Aviapartner. De 18 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

concurrent kon de contracten met JetairFly en Iberia afsnoepen.

Op de ochtend van maandag 13 mei gingen alle diensten bij Swissport plat. De directie had toen de ernst van de situatie nog niet door. Pas laat in de namiddag gaf ze te kennen dat ze wilde praten, weliswaar zonder de algemeen directeur erbij.

Bemiddelaar

Dinsdagmorgen kwam er een beetje schot in de zaak, pas na stevig aandringen vanuit de vakbonden. Pas na 45 uur staking kon er echt worden onderhandeld, samen met een sociaal bemiddelaar. De directie hoopte de solidariteit tussen arbeiders en bedienden te breken. Maar dat plannetje ging mooi niet door.

Tijdens de staking kwamen alle afdelingen van Swissport elke ochtend om 7.00u bijeen aan de ingang van de check-in. Samen maakten ze dan een rustige wandeling door het luchthavengebouw. De werknemers wisten dat ze voor een rechtvaardige zaak streden en waren vastbesloten een overwinning te boeken.

Tijdens de onderhandelingen werd gepraat over 29 eisen. De werknemers eisten onder meer werkzekerheid, afschaffing van de ‘gebroken shifts’ voor bedienden, afschaffing van de gratis overuren, een degelijke werkorganisatie voor de arbeiders in diverse diensten. Ook moest het gedaan zijn met de ploegjes van twee arbeiders om een heel vliegtuig te lossen. Er werd aangedrongen op een nieuwe, algemene cao over vaste contracten na één jaar, limieten aan de flexibiliteit, de verlofplanning, volumeanalyses en werkprocessen.

De directie, bijgestaan door een Europese vertegenwoordiger van Swissport, hield lang het been stijf. Heel subtiel werd er naar de pers gelekt om te proberen zo een akkoord af te dwingen. Laat in de nacht werd besloten om naar de minister van Werk, Monica De Coninck, te gaan.

Op het kabinet werd de dag nadien een protocolakkoord afgedwongen. Diverse eisen van de bedienden werden ingewilligd. Voor de arbeiders waren de resultaten niet enorm. De tekst werd met de werkvloer besproken en te licht bevonden.

Echte doorbraak

Een echte doorbraak kwam er pas nadat de topman van het Swissport-concern, Per Untegaard, werd overgevlogen vanuit Zürich. Die verontschuldigde zich openlijk bij de werknemers en de ploegen van twee arbeiders maakten plaats voor teams van drie personen.

De staatssecretaris van Mobiliteit, Melchior Wathelet, had ondertussen wel gedreigd met dwangsommen om de staking te breken. Nog nooit gezien in ons land. En iets waar de vakbond zeker moet op terugkomen.

In de komende maanden zullen de vakbonden alles uit de kast halen om een volwaardige cao af te sluiten. Ze zullen daarbij de staatssecretaris en topman Untegaard graag herinneren aan de intenties die ze uitspraken: een sector-cao afsluiten over de overname van personeel bij verlies van een contract. En werk maken van een kader voor de afhandelingsbedrijven om de neerwaartse spiraal tegen te gaan en de sociale aspecten te verbeteren.

arbeid inkwaliteit de marge

Sleutelen aan werkbaar werk op de bedrijfsvloer Praktijkhandleiding reikt handvaten aan Frank Janssens

De Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de sociale partners in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), heeft eerder dit jaar de praktijkhandleiding ‘Werken aan Werkbaar Werk’ gelanceerd. Met de ‘toolkit’ wil ze vakbondsvrijgestelden, werknemersvertegenwoordigers, bedrijfsleiders en medewerkers personeelszaken handvaten bezorgen om op ondernemingsniveau effectief werk te maken van de verbetering van de kwaliteit van de arbeid.

goed nieuws: werkbaar werk moet uiteindelijk op de bedrijfsvloer worden waargemaakt.

Kompas

Om leidinggevenden en vakbondsmilitanten in ondernemingen daarbij een duwtje in de rug te geven, is er nu de toolkit ‘Werken aan Werkbaar Werk’, die de Stichting Innovatie & Arbeid in opdracht van de SERV ontwikkelde. Deze praktijkhandleiding geeft een diagnosebril om werkbaarheidsknelpunten op de eigen werkvloer te analyseren en levert ook suggesties voor mogelijke remedies en oplossingen.

De toolkit is opgebouwd rond drie sleutels: aanpak van werkstress, werken aan motiverende jobs met leermogelijkheden en zorg voor een evenwichtige werk-privé-balans. Elk van deze Jobs kan je werkbaarder maken door te investe- modules combineert achtergrondmateriaal ren in de preventie van werkstress en in motive- (onder meer cijfergegevens uit de Vlaamse rende banen met genoeg leermogelijkheden. Er werkbaarheidsmonitor) met praktische hulpmoeten ook meer inspanningen worden gedaan middelen: argumentenlijstjes, vormingsmateriom werk, gezin en privéleven met elkaar te kun- aal, checklists, stappenplannen en interessante nen verzoenen. De praktijkgids is te vinden op bedrijfsverhalen. De digitale verpakking van de de vernieuwde site www.werkbaarwerk.be. toolkit maakt het mogelijk om het materiaal voortdurend te actualiseren.

Al langer op agenda Lerend netwerk

De discussies over pensioenhervormingen en langer werken leiden tot heel wat commotie. Bij de SERV zijn ze al langer met dat onderwerp bezig. Volgens de SERV is langer doorwerken noodzakelijk. Maar zoiets zal alleen lukken als het ook haalbaar is voor de werknemers, op een werkplek die hen gezond houdt en hen in staat stelt om hun competenties te gebruiken, zodat ze hun zin om te werken niet kwijt raken.

In het ‘Toekomstpact Vlaanderen 2020’ engageerden de Vlaamse sociale partners zich voor meer werkbaar werk. Ook in het VESOCloopbaanakkoord van februari 2012 stond het thema op de agenda en werden sectoren mee in het bad getrokken. Inmiddels heeft een tiental sectoren een actieplan in de steigers staan om de kwaliteit van de jobs te verbeteren. Dat is

De Stichting Innovatie & Arbeid wil in de komende maanden met het werkbaarheidsverhaal de boer op gaan bij vakbonden, werkgeversorganisaties, arbeidsmarktconsulenten en preventieadviseurs. Ze wil niet alleen de toolkit promoten maar ook debatteren over de aanpak van werkbaar werk én feedback krijgen. Zo kan ze interessante initiatieven rond werkbaar werk in sectoren, ondernemingen en instellingen op het spoor komen die bijkomende instrumenten, inspirerende praktijkervaringen en nuttige ‘tips & tricks’ kunnen opleveren voor de toolkit. De portaalsite www.werkbaarwerk.be kan zo het digitale forum worden voor al wie in Vlaanderen bezig is met werkbaar werk in de praktijk.

wf

De foor

Als het over ‘foren’ gaat moeten we een beetje op onze tellen letten. The Clement Peerens Explosition werd ternauwernood uit de gevangenis gehouden voor het beledigen van foorkramers en meer bepaald hun vrouwen, in de terminologie van deze groep ‘foorwijven’ genoemd. Ik zwijg dus over foorreizigers, tenslotte mensen die werken door ontspanning te verkopen. Er zijn minder aanlokkelijke en veel onbetamelijker professionele bezigheden.

Nu ben ik weliswaar geen asceet, maar qua foren, kermissen en pretparken toch een absolute geheelonthouder. Mijn kinderen weten daar alles van. Het is geen verdienste, hooguit een manco of eigenaardig gebrek.

De Antwerpse Sinksenfoor heeft voor en na Pinksteren (= Sinksen in *A*) voor juridische en andere heibel gezorgd. De Antwerpse meerderheid roetsjte van de ene glijbaan naar het andere spiegelpaleis, en spontane vreugde was er nooit te bespeuren. Zes bewoners van het Antwerpse Zuid spanden een proces in tegen deze kermis voor hun deur (achtertuinen zijn er daar wat minder), haalden hun gelijk en kochten nadien het verzet én hun gelijk af voor 45.000 euro. De Sinksenprijs voor de beste kermisattractie 2013 zagen zij echter toch nog voor hun neus weggekaapt. Schepen Claude Marinower wist immers aan de pers te melden in eer en geweten correct ‘neen’ geantwoord te hebben op de vraag of er een schadevergoeding was betaald. Immers, de som wordt niet als schadevergoeding in de stadsboekhouding ingeschreven, maar als ‘gerechtskosten’.

Zo mogelijk nog merkwaardiger in dit vrolijke foorverhaal is het feit dat Antwerpen een schepen voor Foren heeft. De titularis, Ludo Van Campenhout, kon na ettelijke procedures en evenveel communicatieve klunzigheden melden dat hij nooit betrokken was bij het hele dossier. De echte vrolijkheid en kermis situeert zich niet op de gedempte Zuiderdokken, maar in het Antwerpse Stadhuis. Bij gebrek aan een voetbalploeg in eerste klasse moet er toch ergens spelplezier zijn.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

19

RUBRIEKSNAAM film k arin seberechts

Only God Forgives Nicolas Winding Refn is een excentriek baasje. Dat kon je al redelijk goed opmaken uit ‘Pusher’ en uit (de liftscène van) ‘Drive’. Maar dat weten we nu helemaal zeker met ‘Only God Forgives’.

Zenuwslopend, beklemmend én bekommerd gijzelingsdrama (Pilou Asbæek).

Kapringen (A Hijacking) De Scandinavische filmen tv-hausse zet zich stevig door. Wie deze zomer voor de verandering eens op Deense en niet al te geestdodende wijze wil nagelbijten in de bioscoop, kan ik alvast warm ‘Kapringen’ (A Hijacking) aanbevelen. Regisseur/ scenarist Tobias Lindholm schreef mee aan ‘Borgen’ en Thomas Vinterbergs ‘Jagten’ en tekent met zijn tweede film voor een zenuwslopend psychologische drama.

een ingeroepen gijzelingsexpert in – zelf de taak van onderhandelaar naar zich toe. Hij treft meer dan een evenknie in Omar, zijn ‘tegenonderhandelaar’ op het schip, die zich steevast geïrriteerd van de kapers distantieert. De sympathieke kok en go-between Mikkel wordt samen met de rest van de kleine scheepscrew een pion in hun afmattend schaakspel.

Lindholm spiegelt de in hitte badende claustrofobische vertrekken van de gegijzelden aan de in toenemende onmacht badende kantoor r uimtes , waarin hun baas het geëiste losgeld omlaag tracht te sjacheren. De camera zit zowel de vuile en bezwete scheepslui als de in mooi maatpak gestoken onderhandelaars in Kopenhagen beklemmend op de huid. Lindholm zoomt in beide werelden subtiel in op menselijke relaties in buitengewone omstandigheden.

De elegante en beheerste regie en een intelligent scenario steken de authenticiteit een handje toe. De innemende acteurs – met ‘Borgen’-bekenden Søren Malling (Peter) en Pilou Asbæk (Mikkel) op kop – doen de rest.

Geen gedoe met schietpartijen, stuntwerk en breed uitgesmeerd melodrama in dit opmerkelijk humaan en meeslepend gijzelingsrelaas. Wél een afgemeten robbertje mentaal armworstelen.

Lindholm filmt alvast de zuinigste bootkaping in jaren. Terwijl de ‘ceo’ van Orion Shipping in Kopenhagen – buiten beeld – koeltjes zes miljoen euro afdingt op een deal met een Japanse firma, nemen Somalische piraten in de Stille Oceaan – ook buiten beeld – één van de vrachtschepen van Orion in. ‘Kapringen’ komt op 10 juli in Ceo Peter Ludvigsen trekt ver- de Belgische zalen. volgens – tegen het advies van 20 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

die vooral heel erg koppig een stijloefening blijft. De uitgeweken Deen filmt onbuigzaam traag, dwingt zijn personages in uitgekiende beeldkaders en laat nachtmerries en lugubere geweldtaferelen in elkaar uitlopen. Daar komt alvast een gespannen atmosfeertje van.

Refns sound depar tment doet grootse dingen met Cliff Martinez’ score, kitscherige karaokesongs en uitvergrote geluiden. Het waanzinnig verontrustende klankpalet dat daaruit resulteert, is dan ook dé ster in deze kunstig georchestreerde vendetta. Refns zwaar aangezette helletocht zweemt naar ‘In the Mood for Love’, ‘Blue Velvet’, ‘Dirty Harry’, ‘Enter the Void’ en wat nog meer.

Maar ‘Only God Forgives’ is bovenal een even eigenzinnige als intrigerende esthetische egotrip, opgedragen aan Aleksandr Jodorowsky, nog zo’n mafkees van het eerste uur. Gosling is opnieuw een (erg) zwijgende antiheld, Kristin Scott-Thomas is heerlijk tegendraads gecast als wrekende oermoeder… “Dat is er toch een klein beetje over”, zei een medetoeschouwster bij het verlaten van de zaal. Nu ja, zo kun je het ook stellen.

De God die vergiffenis schenkt, is ver te zoeken in de donkere, neonverlichte onderwereld waarin Refns personages rondwaren. Julian en Billy, twee Amerikaanse broers, doen in Bangkok in drugs en toeven meestal tussen hoeren en kickboxers. Wanneer Billy een prostituee vermoordt, komt er een uitdijende wraakcyclus op gang. De wreker van dienst is een Thaise politieman met een eigengereide visie op gerechtigheid. Julian – volgens zijn lieftallige moeder impotent en ziekelijk jaloers op zijn dode broer – kijkt toe, zwijgt en incasseert…

Er wordt wat afgestapt en -gestaard in ‘Only God Forgives’.

En ingehakt op slechte mensen – grotendeels buiten beeld, gelukkig. Veel meer valt er qua inhoud niet te rapen in dit nieuwe duet van Refn en Ryan Gosling.

Wie op basis van de samenwerking op een “Drive revisited” had gerekend, is er aan voor zijn moeite. Refn zet ons een strakke ‘Only God Forgives’ draait in stijloefening voor, waaruit nooit de Belgische cinema’s sinds een echt drama opborrelt, maar 24 mei.

Intrigerende egotrip met briljant klankpalet.

boek

RUBRIEKSNAAM

gutenberg

1913

Het laatste gouden jaar van de twintigste eeuw Florian Illies

De Duitse journalist en schrijver Florian Illies had een prachtig idee: in 2014 zullen in heel de wereld tientallen films, boeken, tv-programma’s en theatervoorstellingen opduiken die de Eerste Wereldoorlog (191418) zullen herdenken. Laten we iedereen voor zijn, moet hij hebben gedacht, en beschrijven wat er één jaar eerder is gebeurd, in 1913, ‘het laatste gouden jaar van de twintigste eeuw’.

Had de schrijver van ‘1913’ gehoopt dat één jaar eerder al de schaduw van de oorlog over Europa hing? Heeft hij de meer dan honderd (Duitse) boeken die hij ter voorbereiding heeft gelezen, uitgevlooid op ‘tekenen aan de wand’? Misschien wel, maar Illies heeft maar weinig voortekens kunnen vinden.

In 1913 was het nog heerlijk rustig in de wereld. Er was de misantropische neuroot Oswald Sprengler die dat jaar begonnen was aan zijn pessimistische boek ‘De ondergang van het Avondland’. En de schilder Ludwig Meidner had in 1913 als een bezetene zijn doeken gevuld met profetische taferelen van skeletten, graven en platgebrande steden. Maar het ergste wat in 1913 in Europa aan de orde was, was het aanhoudende slechte weer.

Hoewel... Er was toch ook iets met de kunst aan de hand. Op 29 mei had in Parijs de première plaats van ‘Le Sacre du Printemps’, het ballet van Igor Stravinsky, waarbij de toeschouwers woedend schreeuwden en floten, verontwaardigd over zoveel wildheid en vernieuwing.

In Moskou ontstond in december het eerste ‘Zwarte Vierkant’ van de schilder Malevitsj, waarmee hij de ‘absolute nulvorm’, ‘de pure abstractie’ wilde uitbeelden. En de Franse schilder Marcel Duchamp redeneerde: “Kan een kunstenaar werken

maken die géén kunstwerken zijn?” Hij monteert een voorwiel van een fiets op een kruk en laat het opgewekt draaien. Het is de eerste readymade en meteen het eindpunt van de kunst zoals de wereld die tot dan toe had gekend.

In 1913 was het nog heerlijk rustig in de wereld.

Guernica Jo Van Damme Jo Van Damme kennen we van zijn televisiewerk (‘De rechtvaardige rechters’) en zijn satirische columns in De Standaard, P-Magazine en Het Laatste Nieuws.

Daarbij schrijft hij ook toneel: ensemblestukken voor het Vernieuwd Gents Volkstoneel en veelgeprezen monologen voor Bob De Moor. Eén zo’n monoloog, ‘Guernica’ uit 2012, heeft hij bewerkt tot een lange novelle of een korte roman.

‘Guernica’ is de alleenspraak van een malcontente mopperaar, een man van in de vijftig, die pas zijn geliefde moeder verloren is aan de ziekte van Creutzfeldt-Jacob. Zijn vrouw wil een proefscheiding omdat ze vindt dat hij ‘een verzuurde zak’ is geworden en zijn broer verwijt hem dat hij jaloers is en gefrustreerd, omdat hij niet gelukkig is.

“Wie zegt dat ik gelukkig wil zijn?”

“Iedereen wil gelukkig zijn.”

“Ja? Ik vind dat een overroepen concept, al dat geluk. Als ik een gelukkig koppel in de straat zie dan wissel ik van trottoir.(...) Ik krijg er buikpijn van, van al die gelukkige gezinnetjes, met hun gelukkige kindertjes op hun methodeschooltjes.”

Als zijn vader van in de tachtig een nieuwe vriendin van het internet plukt en een

mobilhome koopt, reist hij met hen mee naar Spanje, om in Madrid eindelijk eens samen naar de Guernica te gaan kijken. De reis, de voorbereiding en de nasleep ervan, geeft Van Damme de kans om zijn visie op het leven uiteen te zetten: hoe het toeval ieders lot bepaalt, hoe de autoriteiten en de nieuwe tijden danig op zijn zenuwen werken en hoe hij zijn vader bewondert omdat die zich voor niets of niemand geneert.

‘Guernica’ van Jo Van Damme is tegelijk ontroerend en hilarisch, eerlijk, authentiek en wijs.

Misschien is het inderdaad het beste dat hij ooit geschreven heeft.

GUERNICA Jo Van Damme Uitgeverij Vrijdag 94 blz.

Maar dat zijn de uitzonderingen.

August Macke schildert ook dat jaar, maar de kleurrijke doeken van tijdens zijn Zwitserse vakantie aan de Thunersee behoren tot de mooiste en de bewijzen het. Franz Kafka openbaar: “De eeuwig dreimeest opgewekte die er ooit bestookt zijn beminde Felice gende Grote Oorlog in Europa zijn gemaakt. Marcel Proust met verliefde brieven, D.H. zal nooit uitbreken. De bankiers begint in Parijs rustig aan zijn Lawrence heeft net ‘Zonen en zullen hem niet willen financie‘Recherche du temps perdu’ en minnaars’’geschreven, de firma ren, de industrie zal hem niet Nobelprijswinnaar Thomas Prada wordt opgericht, Freud gaande houden en de staatslieMann aan zijn monumentale en Jung breken met elkaar en den kunnen het niet.”

Charlie Chaplin ondertekent ‘Toverberg’.

Nee, over het algemeen was 1913 zijn eerste filmcontract met 1913 een goed jaar. De honderden de Keystone Studios. En D.H. Florian Illies feitjes en anekdoten die Illies Jordan, hoofd van de universi- Uitgeverij Atlas Contact in zijn boek heeft verzameld teit van Stanford, zegt in het 319 blz.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 |

21

de lezer schrijft Lezersbrieven dienen te worden gestuurd aan: Redactie Ons Recht · Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen · lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be Anonieme brieven worden niet gepubliceerd. Naam en adres van de steller moeten ons bekend zijn. De brieven worden in de regel gepubliceerd met vermelding van de initialen en de woonplaats van de schrijver, hoewel die op uitdrukkelijk verzoek kunnen worden weggelaten. De redactie behoudt zich het recht voor te lange lezersbrieven eventueel in te korten zonder aan de essentie ervan te raken. De publicatie van lezersbrieven betekent niet dat de redactie in alle opzichten akkoord gaat met de inhoud ervan.

GEEN UITBUITING

belang. Een rechtvaardige prijs moet gesteund zijn op een rechtOns loon, onze werkomstan- vaardige productieprijs en een digheden, onze vakantie, onze rechtvaardige winstmarge in een koopkracht... Er is maar één weg reële economie. om dat ‘ons’ te realiseren en dat Het artikel over de wereldwinis nu ‘het mondiale ons’. Ik heb kels in Ons Recht van mei geeft het er erg moeilijk mee dat onze ons het goede inzicht. We moewesterse koopkracht hoog gehou- ten inderdaad behoedzaam zijn den wordt door het aanbod van voor de valstrikken van de schone producten waarvan de lage prijs schijn van de grote belangengroemenselijk niet te verantwoorden pen, van onze eigen zelfvoldaanvalt. heid en van de bescherming door ‘Ons recht’ moet ook gelden voor Europese landbouwsubsidies. de boeren van Ethiopië die voor ons massaal sperzieboontjes pro- LASTEN OP ARBEID duceren, voor de arbeiders van M.S. - KONTICH de Bengaalse textielfabrieken Ik ben al jaren een trouwe lezer en voor de zovelen die wereld- van Ons Recht maar ik erger me wijd uitgebuit worden om ons meer en meer aan de bijdragen goedkope producten te leveren van Ferre Wyckmans. Voor wie waarop dan ook nog woekerwin- houdt deze man ons? Voor achsten gemaakt worden. Ik wil niet terlijke idioten? dat mijn aankopen mensenlevens In het meinummer van Ons Recht wilde hij ons doen geloven dat kosten.

Bezit is niet verdedigbaar wan- niet de werkgevers moeten klaneer het botst met de fundamen- gen over te hoge lasten op onze tele menselijke principes van arbeid maar alleen de werkneleven (Thomas van Aquino). Het mers. Ofwel is de heer Wyckmans individuele recht moet onder- doof en blind ofwel is hij te kwageschikt zijn aan het collectieve der trouw.

B.S. - VIA E-MAIL

uitbetaling vakbondspremie Controleorganismen In de sector van de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing wordt van 1 juni tot 31 juli 2013 de vakbondspremie uitgekeerd. Het gaat om een bedrag van 120 euro.

Om de premie te kunnen krijgen moet je in 2012 minstens één maand hebben gewerkt in een onderneming uit de sector (paritair comité 219). Je moet op 1 juni 2013 minstens drie maanden aangesloten zijn bij de bediendevakbond. En je 22 | JUNI 2013 | 117de jaargang | Ons Recht

moet nog altijd lid zijn op het moment dat de premie wordt uitbetaald. Wie in 2012 minstens één maand in de sector werkzaam was en aansluitend daarop werkloos of langdurig ziek werd, met voltijds tijdkrediet ging of met (brug)pensioen vertrok, behoudt het recht op de vakbondspremie.

Het formulier voor de premie moet je ingevuld afgeven aan je vakbondsafgevaardigde of sturen naar LBC-NVK, ter attentie van Werner Sergeant, Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel.

De premie wordt gestort op je bankrekening.

Ontkennen dat de werkgever in België drie euro of meer moet uitgeven om zijn werknemer één euro netto mee naar huis te kunnen geven is hetzelfde als ontkennen dat het zonlicht bestaat.

De werkgever moet trachten de totale kosten – nettoloon plus alle lasten en sociale bijdragen – door te rekenen in de prijs van zijn product of dienst. Liggen die kosten te hoog in vergelijking met de buitenlandse concurrenten, dan krijgt hij zijn product of dienst niet meer verkocht of moet hij genoegen nemen met een te lage marge of zelfs verlies.

Het zijn dus wel degelijk in de eerste plaats de werkgevers die te klagen hebben over te hoge loonkosten. En in de tweede plaats de werknemers, want als een bedrijf niet meer concurrentieel is moet het snoeien in jobs en/of loonkosten. Ontkennen dat de loonkosten in België aanzienlijk hoger zijn dan in onze directe buurlanden is ook zinloos. Bovendien is het aantal reëel gepresteerde uren in België bij de laagste in Europa.

De heer Wyckmans moet eindelijk inzien dat de werkgevers niet onze vijanden zijn maar dat we gemeenschappelijke belangen hebben, een goed draaiende economie. Laten we samen met de werkgevers zoeken hoe we de totale loonkosten kunnen verminderen, zonder te raken aan de nettolonen of aan een rechtvaardige sociale zekerheid. Een rechtvaardige belasting – ook voor bedrijven, voor bvba’s en op inkomsten

uit kapitaal – en een actief antifraudebeleid kunnen zeker helpen om de lasten op arbeid en dus ook de totale loonkosten te verlagen.

Voor zo’n aanpak zijn bij de werkgevers eerder medestanders dan tegenstanders te vinden. Op voorwaarde dat er sprake is van een minimum aan intellectuele eerlijkheid en niet van een dogmatische, marxistische vooringenomenheid.

N.v.d.r.

Uiteraard willen we met de ‘standpunten’ in Ons Recht geen ergernis opwekken bij onze leden. Wel blijven we hameren op het punt dat het de werknemers zijn die veel belastingen betalen op hun inkomsten uit arbeid en dus op hun loon. Dat zij zoveel belastingen betalen heeft alles te maken met het feit dat er andere inkomens (vennootschapswinsten, kapitaal) of inkomensgroepen (onder meer vrije beroepen en verhuurders) zijn die veel minder of soms zelfs geen belastingen betalen. Alleen het wegwerken van dat onevenwicht kan ervoor zorgen dat de werknemers minder belastingen betalen. Dat is de echte verlichting van de lasten op arbeid. Onze notie van ‘minder lasten op en voor arbeid’ komt dus neer op een herverdeling van de belastingdruk. Dat verhaal hebben we de werkgevers nog nooit horen bepleiten.

indexaanpassingen april 2013 216.00 224.00 227.00 308.00

309.00 310.00

notarisbedienden non-ferrometalen audiovisuele sector maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie beursvennootschappen banken

vorige lonen x 1,0046 vorige lonen x 1,0127 vorige lonen x 1,02 vorige lonen x 1,0021 vorige lonen x 1,002082 vorige lonen x 1,0021

achterklap

ons recht RUBRIEKSNAAM

walter

Ruzie maken - Meisje, jij die altijd naar ‘Thuis’ kijkt, is je de jongste tijd niets opgevallen?

- Nee, wat?

- In ‘Thuis’ is iedereen tegenwoordig altijd kwaad op elkaar. Alle personages spreken elkaar voortdurend tegen, nooit geeft iemand iemand anders gewoon eens gelijk. Dan zegt Leo bijvoorbeeld dat Peggy een toffe is en dan zegt Jenny dat hij ze nog niet heeft meegemaakt als ze haar regels heeft. Of Franky zegt dat het lekker warm is en Julia zegt dat ze twee truien aan heeft en toch nog zit te bevriezen. Snap je? Ze zijn altijd contrair in ‘Thuis’. Heb je dat nog niet gemerkt?

- Nee, eigenlijk niet. En dat is niet nieuw, dat doen ze al lang. .

- Volgens mij is het een truc van de scenaristen. Die hebben ergens gelezen dat drama bestaat uit conflict. En dus laten ze hun personages de hele tijd in de clinch gaan met elkaar. Als je er gaat op letten, is het gewoon belachelijk.

- Ik vind van niet. Ik vind ‘Thuis’ een goed feuilleton. Ik vind het beter dan ‘Familie’.

- En het zijn altijd de vrouwen die tegenspreken. Ze kijken ook altijd kwaad in ‘Thuis’. Yvette en Marianne en Rosa en Judith, allemaal tegenspreken, allemaal kwaad.

- Komaan, als er één altijd kwaad is in ‘Thuis’ is het Frank.

- Nu ik erover nadenk: misschien is het inderdaad nog niet zo vergezocht van die schrijvers. Je zal moeten toegeven dat tegenspreken echt iets voor vrouwen is. Jullie zijn altijd in de contramine. En alleen tegen jullie mannen, dat is het rare.

Als ik twee vrouwen bezig hoor, geven ze elkaar altijd gelijk. “Heb jij dat ook?” “Ja, ik ook.” “Vond jij dat ook?” “O ja, ik ook.”

Maar zodra haar man iets beweert, zegt een vrouw onmiddellijk het tegenovergestelde. Bij een man heeft een vrouw blijkbaar altijd zin in ruzie. Ik weet niet hoe dat komt.

- Dat is gewoon niet waar.

- Quod erat demonstrandum.

- Dat is zeer flauw, Ludo. Hahaha. En ik noem dat ook geen ruziemaken wat wij doen. Dat is discuteren. Een vrouw mag toch een eigen mening hebben, nee?

- Die toevallig altijd tegengesteld is aan die van haar man?

- O ja? Noem eens iets.

- Wacht, we zullen een proef doen. Ik schrijf iets op een papiertje en daarna gaan we lekker eten. Ik ben blij dat we dat restaurant in de Statiestraat hebben ontdekt. Ik vind de Franse keuken toch echt wel de beste van de hele wereld.

- O nee, de Italiaanse keuken is veel fijner.

- Lees. Wat heb ik opgeschreven?

- “Ik vind de Italiaanse keuken beter dan de Franse.” En dat is dan een bewijs?

- Een schriftelijk bewijs. Bewijsstuk nummer 1.

- Ik ga niet akkoord.

- Nee, dat dacht ik al.

- Moeten wij jullie dan altijd maar gelijk geven? Is het dat wat mannen willen, een jaknikkende, karakterloze, altijd maar toegevende vrouw? “O ja, de Franse keuken is oneindig veel beter, geweldige man, oppermachtige sachem. Hoe waagt deze nederige squaw het om tegen de mening van het grote opperhoofd in te gaan?”

- Ga door, ga door. You’re saving my life.

- “Alleswetende bizon heeft altijd gelijk.

Simpele veldmuis belooft dat ze nooit meer haar opstandige snavel zal roeren.”

- Een muis heeft geen snavel. Alleen vogels hebben snavels.

- Dat is niet waar.

- O nee? Noem een zoogdier met een snavel. Uw tijd gaat nu in.

- Het vogelbekdier heeft een snavel. Het vogelbekdier is een zoogdier.

- Mmm. Weet je wat het is, meisje: mannen hebben niet de behoefte om zich altijd te affirmeren. Als jij zegt: die boom is rood, dan zeg ik: ja, je hebt gelijk. Mannen vinden het niet waard om daar ruzie over te maken. Wij streven naar het harmoniemodel. Wij houden van peis en van vree.

- Die boom is rood.

- Juist. Knalrood. Nog nooit zo’n rode boom gezien.

- Mannen kunnen verschrikkelijk zeuren.

- Absoluut. Absoluut. Groter zeurpieten bestaan er niet.

- De Italiaanse keuken is de fijnste van de wereld.

- Nee. Nu moet ik je tegenspreken. De Franse is beter. En ik heb een verschrikkelijke honger. Kom, ik trakteer.

Missie van de LBC-NVK De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

verantwoordelijke uitgever: Marc Weyns Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen hoofdredacteur: Denis Bouwen redactiesecretaris: Jan Deceunynck vormgeving: Peer De Maeyer drukkerij: Corelio Printing redactie en administratie: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be www.lbc-nvk.be

LBC-NVK-secretariaten en -steunpunten • LBC-NVK AALST Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK DENDERMONDE Oude Vest 146 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK SINT-NIKLAAS H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.sint-niklaas@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be

algemeen secretariaat Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

Ons Recht | 117de jaargang | JUNI 2013 | 23