Ons Recht juni 2015

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 6 - JUNI-AUGUSTUS 2015

VLUCHTELINGEN © FOTO: BELGAIMAGE

ZIJN GEEN PROFITEURS JOBSTUDENTEN EN SCHOOLVERLATERS NACHTWERK IN ONLINEHANDEL VERGT BEDACHTZAAMHEID Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 1

INHOUD

08

13 ONS RECHT VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier.

Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

VORMGEVING: Peer De Maeyer

www.lbc-nvk.be

Marijke Persoone Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck DRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE:

Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 LBC-NVK.communicatiedienst@ACV-csc.be

2

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

06 03 04 05 06 08 09 10

© FOTO: BELGAIMAGE

© FOTO: ???

05

CoVer Vluchtelingen zijn geen profiteurs StaNdPuNt

Rechtvaardige fiscaliteit zoals het hoort te zijn

WeGWiJS Voor JoBStudeNteN GeStoPt met SCHooL oF BiJNa aFGeStudeerd?

Wat Nu?

Inschrijving bij VDAB, controle door RVA en registratie bij ACV

”KoP iN Het zaNd SteKeN Leidt Niet tot eeN oPLoSSiNG” Priester Jef Devisscher vangt mee vluchtelingen op in Brugge

GeLdzuCHt HeeFt KWaLiJKe iNVLoed oP oudereNzorG Werknemers bij Orpea bijten van zich af

KoerierBedriJF dHL zit Weer iN de LiFt oP LuCHtHaVeN zaVeNtem

Nieuwe vestiging gaat gepaard met extra tewerkstelling

VaKBoNd iN de Weer Voor ouderS VaN eeN zorGeNKiNd Terugkeer naar arbeidsmarkt moet soms in stapjes gebeuren

STAND PUNT. RECHTVAARDIGE FISCALITEIT ZOALS HET HOORT TE ZIJN Ferre Wyckmans Algemeen Secretaris

Een fundamentele en duurzame fiscale hervorming gericht op fiscale rechtvaardigheid en genoeg duurzame inkomsten voor overheid en sociale zekerheid.

Dat wil zeggen een ‘tax shift’ die eerst en vooral het belasten van inkomens uit arbeid verschuift naar het belasten van vermogen en dus niet via consumptiebelasting (zoals de btw) de gewone gezinnen treft. Ten tweede met een extra belasting op de inkomsten uit vermogen, in het bijzonder de grote vermogens. Ten derde moet de fiscale fraude daadwerkelijk worden aangepakt in plaats van telkens weer gunstmaatregelen te ontwikkelen voor vermogenden of taksen aan te kondigen die dan weer worden herroepen wegens ‘te moeilijk’. Die laatste omschrijving is vaak een eufemisme voor ‘die vermogenden willen dat niet’.

19

Ziedaar de ACV-invulling van wat een tax shift behoort te zijn en wat rechtvaardig is. Zo werd het op het jongste ACV-congres geformuleerd. Het is haast niet te geloven dat iemand daar tegen kan zijn.

GEKIBBEL

12

NaCHtWerK iN oNLiNeHaNdeL reGeL Je Beter Niet oP eeN draFJe

13

arBeidSreCHtBaNK GeeFt WerKGeVer iSS FLiNKe tiK oP de ViNGerS

14

16

17 18

19 20 22 23 24

Vormen van moderne slavernij zijn onwenselijk

Belangrijke uitspraak voor wie bij dienstverleners werkt SNaPSHotS

“VeeL FiLiPiNo’S SterVeN zoNder ooit eeN doKter te HeBBeN GezieN” Emma en Angela knokken voor sociale bescherming in de Filipijnen aCtiViteiteNKaLeNder VraaG VaN de maaNd

SteViGe FeedBaCK uit dieNSteNSeCtoreN Voedt oNS VaKBoNdSWerK

Meer dan 40 procent werknemers is ontevreden over loon VriJe tiJd Wat oNze LezerS erVaN deNKeN uitBetaLiNG VaKBoNdSPremie VaNmoL

En toch stellen we vast dat deze ideeën politiek tot gekibbel en allerlei ‘gespin’ blijven leiden. Elk om beurt lanceren partijen ideetjes. Die worden snel en deskundig afgeschoten door de anderen, die ook met voorstellen afkomen, waarvan je weet dat die evenzeer zullen worden afgeknald.

En uiteindelijk komen de politici gezamenlijk tot de conclusie dat er niets kan gebeuren. Nu niet en waarschijnlijk ook later niet. ‘Verandering’ wordt zo absolute stilstand.

En de onrechtvaardigheid wordt zo bestendigd.

Maar van diezelfde stilstand is niets te merken als het gaat over al uitgevoerde maatregelen: de indexsprong, de vermindering van uitkeringen, de duurdere rekeningen voor water of elektriciteit, meer uitgaven voor schoolgaande kinderen. Sterker nog, er wordt zelfs opnieuw een ballonnetje opgelaten om nog meer en opnieuw te besparen in de openbare diensten én in de sociale zekerheid. Dit terwijl alle studies bevestigen dat de armoede ook in België groeit. Dat voedselbanken de handen meer dan vol… of leeg hebben. Dat mensen het in toenemende mate moeilijk hebben om energie- of schoolrekeningen te betalen, en dat ze uit geldgebrek besparen op uitgaven voor hun gezondheid.

Hoe hardleers blijft het beleid de verkeerde keuzes maken? De LBC-NVK blijft onvermoeibaar de kaart van de rechtvaardige fiscaliteit trekken. Totdat het gezond verstand en de rechtvaardigheid zegevieren! | Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 3

Wegwijs voor

JOBSTUDENTEN Elke Oeyen

Meer dan 450.000 jongeren tekenen elk jaar een contract als jobstudent. Om de confrontatie met de werkomgeving zo aangenaam mogelijk te maken, zet Ons Recht de belangrijkste weetjes op een rij.

50 DAGEN? TEL JE DAGEN Met een studentencontract mag je het volledige kalenderjaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk in de zomermaanden. Elke student krijgt een individuele teller van 50 dagen. Langer werken mag zeker! Deze teller kan je consulteren via www.studentatwork.be en sinds kort vind je daardoor een speciale app.

Gedurende de eerste 50 dagen wordt van je loon als jobstudent 2,71 procent aan sociale zekerheidsbijdrage afgehouden. Je moet wel zijn aangeworven met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’. Werk je meer dan 50 dagen? Dan wordt de normale sociale zekerheidsbijdrage van je loon afgehouden, 13,07 procent, met als bestaansmiddelen). Voor het inkomstengevolg dat je vakantierechten opbouwt. jaar 2015 (aanslagjaar 2016) gaat het om Elk kalenderjaar wordt de teller weer op deze netto bestaansmiddelen: voor een kind nul gezet. Het is de taak van de werkgever van een gehuwd koppel 3.200 euro en voor om de juiste bijdrage af te houden. Elke een kind van een alleenstaande 4.500 euro. gewerkte dag telt als een dag, ook als je maar Wanneer die maxima worden overschreeen contract van enkele uurtjes hebt. Ook den, is het kind niet langer fiscaal ten laste feestdagen tijdens de tewerkstellingsperi- en betalen de ouders hierdoor meer belasode tellen mee. tingen. Meer uitleg rond berekening netto Werk je in de horeca, dan krijg je er nog belastbaar inkomen en alimentatiegeld kan 50 dagen bij via een horeca@workteller. je terugvinden op www.acv-enter.be.

De eerste 50 dagen moet je als « gewone » Zelf moet een jobstudent belastingen betajobstudent werken tegen een verminderde len wanneer zijn netto bestaansmiddelen op sociale zekerheidsheidsbijdrage en dan kan jaarbasis hoger liggen dan 7.380 euro (bruto je daarna als gelegenheidswerknemer in de 9.461,06 euro). horeca nog eens 50 dagen per jaar werken met normale sociale zekerheidsbijdragen KINDERBIJSLAG? TEL JE UREN op een lager forfaitair bedrag.

Ga je soms aan de slag als speelpleinmonitor Als de jobstudent nog geen 18 jaar oud is, met vrijwilligersvergoeding? Zolang je dit heeft hij een onvoorwaardelijk recht op kinmaximaal 25 dagen per kalenderjaar doet, derbijslag tot 31 augustus van het kalenderhoef je hier geen sociale zekerheidsbijdrage jaar waarin hij 18 jaar wordt. voor te betalen. De combinatie van speel- Tussen twee studie-of academiejaren mag je pleinmonitor voor 25 dagen en 50 dagen als jobstudent de hele zomervakantie (juli, met een studentenovereenkomst ergens augustus en september) werken zonder uuranders is dus perfect mogelijk. en inkomstenbeperking. Gedurende het academiejaar mag je maximaal 240 uren per kwartaal werken als je je kinderbijslag BELASTINGEN? TEL JE GELD wil behouden.

Om thuis fiscaal ten laste te kunnen Gedaan met school eind juni 2015? Je zijn, geldt voor het kind een maximum- behoudt het recht op kinderbijslag tijdens bedrag aan eigen inkomsten (netto de laatste zomervakantie, als je tijdens de 4

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

zomervakantie minder werkt dan 240 uren.

Voor studenten uit het secundair onderwijs loopt de vakantie tot 1 september. Voor studenten uit het hoger onderwijs loopt de vakantie tot 1 oktober.

Je stopt met school al tijdens het schooljaar?

Je kan niet meer tijdens je beroepsinschakelingstijd werken tegen verlaagde sociale zekerheidsbijdragen. Ook niet tijdens de zomermaanden in datzelfde jaar. Vergeet niet het kinderbijslagfonds op de hoogte te brengen.

EEN PROEFPERIODE VAN 3 DAGEN Een arbeidscontract voor studenten is een contract van maximum 12 maanden en heeft een proefperiode. Tijdens de proefperiode kunnen student en werkgever een duidelijk zicht krijgen op de wederzijdse verwachtingen. De duur van de proefperiode bedraagt 3 werkdagen. Tijdens deze 3 werkdagen kan de jobstudent of de werkgever het contract direct beëindigen. |

Meer informatie vind je op www.acv-enter.be. Aanraders zijn ook de folders ‘Lonend studentenwerk’ en ‘Gids voor schoolverlaters’.

Gestopt met school of bijna afgestudeerd?

INSCHRIJVING BIJ VDAB, CONTROLE DOOR RVA EN REGISTRATIE BIJ ACV

WAT NU? KINDERBIJSLAG

Tom Vrijens

Als je afstudeert, moet je je zo snel mogelijk (online) inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (www.vdab.be). Woon je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Dan kan je terecht in één van de drie werkwinkels van Actiris (www.actiris.be). Vergeet niet je inschrijving te printen en goed te bewaren. Voor de inschrijving heb je je rijksregisternummer nodig.

Tijdens je beroepsinschakelingstijd kan je de kinderbijslag behouden op voorwaarde dat je het kinderbijslagfonds laat weten dat je gestopt bent met studeren én dat je je ingeschreven hebt als werkzoekende. Als je tijdens je beroepsinschakelingstijd geld verdient, behoud je de kinderbijslag als je inkomen lager is dan 520,08 euro per maand.

ZIEKENFONDS Als werkzoekende behoud je tijdens je beroepsinschakelingstijd het recht om medicijnen en doktersbezoeken terugbetaald te krijgen via het ziekenfonds van je ouders. Vanaf het moment dat je een inschakelingsuitkering krijgt of begint te werken, moet je jezelf aansluiten bij een ziekenfonds of mutualiteit. Het ziekenfonds zorgt ervoor dat je bij ziekte vergoed wordt en dat je voor geneesmiddelen en doktersbezoeken terugbetalingen krijgt. Meer info via www.cm.be.

NA JE STUDIES NOG AAN DE SLAG ALS JOBSTUDENT? Kan je nadat je afgestudeerd bent in juni of tijdens het schooljaar nog werken als jobstudent? Je kan dan tot aan het einde van de laatste zomervakantie (tot 30 september voor secundair onderwijs én hoger onderwijs) werken met een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage. Als je teller van 50 dagen nog niet is opgebruikt als jobstudent en je tijdens de laatste zomervakantie niet meer dan 240 uren werkt.

© FOTO: PHOTONEWS

Als je stopt met school tijdens het schooljaar kan je niet meer als jobstudent werken vanaf je inschrijving als werkzoekende. Ook niet in de zomermaanden in datzelfde jaar.

EERSTE JOB EN TOCH AL VAKANTIE? Na je inschrijving als werkzoekende begint je ‘beroepsinschakelingstijd’. Die duurt 310 dagen (twaalf maanden). Tijdens deze periode zal de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) je twee keer uitnodigen voor een controlegesprek als je nog niet aan het werk bent. Wil je info en ondersteuning op maat? Registreer je dan bij het ACV in je buurt als schoolverlater.

Het lidmaatschap van ACV-Enter is kosteloos voor schoolverlaters.

Het ACV geeft je de juiste ondersteuning bij het begin van je carrière. Je kan bij ons sollicitatieadvies krijgen, je cv laten analyseren, je contract laten nazien en loonadvies vragen. Neem zeker contact op met ACV-Enter!

Samen gaan we de uitdaging aan.

Als je pas van school komt, is het niet vanzelfsprekend om in het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld.

Informeer of je recht hebt op jeugdvakantie.

Waarop moet je letten als je werk gevonden hebt? In de Gids voor schoolverlaters vind je de antwoorden. Je kan die gids bestellen via jongeren@acv-csc.be. |

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 5

“KOP IN HET ZAND STEKEN leidt niet tot een oplossing”

PRIESTER JEF DEVISSCHER VANGT MEE VLUCHTELINGEN OP IN BRUGGE

Denis Bouwen

De tragische gebeurtenissen rond de bootvluchtelingen op de Middellandse Zee laten ook priesterarbeider Jef Devisscher niet onberoerd. Samen met medestanders engageert hij zich in Brugge sinds vele jaren voor vluchtelingen. “Veel te weinig politici zoeken naar fundamentele oplossingen voor de grote vluchtelingenstroom”, vindt Jef. “Maar we mogen onze kop niet in het zand blijven steken.”

P

riester Jef Devisscher woont samen met zeven aan de macht kwam. Een neef van mij werd door het tribuvluchtelingen in het opvanghuis van de vzw SOCK naal in Arusha tot 30 jaar cel veroordeeld, hij zit die straf (Solidariteit Onthaalhuis Christus Koning) in de nu uit in Mali.”

Brugse Stubbewijk. Toen Jef pas tot priester was gewijd, Het opvanghuis in Brugge heeft een goede relatie met het hielp hij samen met anderen om een minderjarige stadsbestuur. “Zolang vluchtelingen een wettig verblijf Vietnamese vluchteling in Brugge op te vangen. Niet lang hebben, heeft het OCMW bepaalde verplichtingen”, stelt daarna arriveerden nog meer Vietnamese bootvluchtelin- Jef. “Alleen worden die verplichtingen niet altijd correct gen. In 1994 kocht de parochie Christus Koning een rijwo- nagekomen, en de mensen zelf durven toch niet te klagen. ning aan die sindsdien als opvanghuis wordt benut. Het In het geval van Jean-Marie hebben we moeten procedebeheer ervan is in handen van de vzw SOCK, die op vrijwil- ren, en met succes. Maar lang heeft hij geen steun moeten ligers en sympathisanten kan terugvallen. krijgen want hij vond al snel die job als schoonmaker. Heel Tal van nationaliteiten konden gebruik maken van het wat van de vluchtelingen die in ons huis verbleven, vonden opvanghuis. Nu wonen er vooral Afrikanen. Eén van hen trouwens nadien wel papieren en werk. Ze dragen dus bij.” is de 30-jarige Rwandees Jean-Marie. Hij kwam in 2010 in België aan. “Ik kende toen geen Nederlands maar hier in ‘OCMW VAN DE WERELD’ Brugge leerde ik gaandeweg toch een aardig mondje te spreken”, vertelt Jean-Marie. “Na een opleiding als schoon- ONS RECHT: “We kunnen niet het OCMW van de wereld zijn”, maker vond ik een job bij de hogeschool Howest. Spijtig zeggen kritische stemmen soms. genoeg verloor ik na drie maanden mijn oranje kaart en JEF: “Er bestaan heel wat misverstanden. De mensen zonmijn arbeidsvergunning zodat het gedaan was met werken. der papieren die wij opvangen krijgen geen financiële steun Zolang ik geen nieuwe papieren krijg, kan ik alleen maar van het OCMW. En als ze wel papieren hebben, werken ze of wat vrijwilligerswerk doen in de parochie. Ik raakte goed leven ze dankzij onze groep en de parochie. Wie denkt dat geïntegreerd in West-Vlaanderen en bij Howest zijn ze graag vluchtelingen profiteurs zijn, vergist zich. Vluchtelingen bereid om me opnieuw in dienst te nemen.” met een arbeidskaart vinden ongelooflijk vlug werk, zo heb “Er lopen nog altijd procedures voor Jean-Marie maar het ik ervaren. Soms krijg ik haatmails waarin personen hun duurt allemaal zo lang”, bedenkt Jef. “De advocaat van de gal spuwen over ‘die vreemdelingen met veel kinderbijslag jongen snapt ook niet waarom het allemaal zo lang moet en veel OCMW-steun’. Maar zij slaan de bal volledig mis. Te aanslepen.”

RWANDA

Priester Jef Devisscher (tweede van links), omringd door andere vrijwilligers van de vluchtelingenopvang in Brugge: “Heel wat van de vluchtelingen die in ons huis verbleven, vonden nadien papieren en werk. Ze dragen dus bij.”

6

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

© FOTO: DANIËL RYS

Jean-Marie moest na de Rwandese volkenmoord (1994) zijn land verlaten, als 9-jarige jongen. Hij verbleef in diverse buurlanden en vond het te onveilig om in Rwanda te blijven. “Mijn familie had banden met de vroegere machthebbers en dat was niet bepaald een troef toen Paul Kagame

© FOTO: BELGAIMAGE

veel mensen zijn bang voor wat er zal gebeuren als ze zelf in nood komen of vrezen een stukje van hun welstand te verliezen.”

ONS RECHT: Wat denk je als je de trieste beelden op de Middellandse Zee ziet?

JEF: “Sommige politici willen nu de boten vernielen waarmee de mensensmokkelaars de vluchtelingen de zee laten oversteken. Maar dat is geen echte oplossing voor de vluchtelingenstroom. We moeten onze kop niet in het zand steken. Misschien moeten we in Noord-Afrika plekken inrichten waar vluchtelingen veilig asiel kunnen aanvragen zonder hun leven te moeten wagen op zee. Maar in de loop der jaren heb ik door mijn contacten met vluchtelingen al veel landen in de wereld bezocht, in Afrika, in Azië, op de Balkan. Wie de leefomstandigheden daar ziet, begrijpt snel waarom zovelen er weg willen. Als Europa wil dat er minder vluchtelingen komen, zal het in die landen serieus aan ontwikkelingssamenwerking moeten doen en zal het moeten ophouden met het steunen van dictaturen. Er moet ook een eerlijke handel komen. In het Midden-Oosten is er veel misgegaan omdat het Westen er zich mee bemoeide.”

GEGRONDE MOTIEVEN springt bij: “We zijn allemaal menselijke wezens. Als zovelen hun land ontvluchten, hebben ze daar ook gegronde motieven voor. Er zijn in Europa genoeg mensen die weten wat er in het Zuiden of in het Midden-Oosten fout zit. Als ik op tv de beelden van de Middellandse Zee zie, vind ik dat afschuwelijk en choquerend. Ik begrijp dat het geen klein probleem is voor Europa maar vele vluchtelingen verdienen wel degelijk opvang en papieren. Wij zijn geen criminelen maar mensen die gewoon willen werken, net als iedereen.”

JEF: “Onze vluchtelingen zijn een deel van de oplossing, niet van het probleem. In de komende tientallen jaren zullen we al die nieuwkomers nog goed kunnen inzetten. Sommige vluchtelingen zijn trouwens niet repatrieerbaar. In het regeerakkoord staat dat er voor die groep een oplossing moet worden gevonden. Maar de bevoegde staatssecretaris, Theo Francken (N-VA), vindt dat blijkbaar totaal niet dringend.”

JEAN-MARIE

GEVOEL VAN VERRIJKING ONS RECHT: Waarom zet jij je zo sterk in voor vluchtelingen,

Jef?

“Mijn levensengagement werd enorm verrijkt door mijn contact met vluchtelingen. Deze mensen deden mijn ogen opengaan. Ik werd in heel wat landen gastvrij ontvangen door families van vluchtelingen en werd zo zelf ook gastvrijer. Ik ben hen heel dankbaar. Het is toch allemaal een beetje gek: het Nigeriaanse gas is in België erg welkom, maar de Nigerianen zelf niet.” |

JEF:

“RECHT OP BESCHERMING MOET REËEL ZIJN” Riet Dhont engageert zich als vrijwilligster voor mensen zonder papieren. De dramatische toestanden op de Middellandse Zee houden haar ook bezig. “Ik slaap de jongste tijd heel slecht”, vertelt Riet. “Tijdens de nacht word ik wakker, sta ik op, loop ik rond en pieker ik over de vraag waarom zoveel mensen op de vlucht moeten sterven, aan onze voordeur. In die Middellandse Zee, die we zo graag zien als vakantiegangers. Al 28 jaar lang loop ik rond met de affiche ‘We are not dangerous, we are in danger’. En toch blijven zulke verschrikkelijke drama’s gebeuren.”

“Er waren nog nooit zo veel vluchtelingen als nu in de wereld, meer dan 50 miljoen”, bedenkt Riet. “Maar een klein deeltje van die mensen probeert Europa te bereiken. De wereld was nog nooit zo rijk als nu maar die rijkdom is wel erg ongelijk verdeeld: één procent van de aardbewoners bezit 45 procent van de rijkdom. Eén van de fundamentele verklaringen voor de vele vluchtelingen.”

Volgens Riet zoeken de vluchtelingen, die hun hoop vestigen op Europa, bescherming. “Ze willen worden beschermd tegen oorlogen, tegen ondraaglijke armoede, tegen het geweld van dictaturen. En ze hebben daar ook recht op. Net zoals iedereen het recht heeft om te zoeken naar een waardig leven, een plek om een toekomst uit te bouwen voor zichzelf en zijn familie.”

MENSENRECHTEN Riet ziet dat recht als een mensenrecht. “Europa heeft de mond vol van de mensenrechten. Maar dit recht wordt aan de bootvluchtelingen ontzegd, ook door het recente tienpuntenplan dat de Europese Commissie bedacht, na de vele trieste doden op zee in april. Negen van de tien punten waren erop gericht om de toegang tot Europa nog moeilijker te maken en de maritieme grenzen beter te bewaken, die gingen niet over het redden van mensenlevens.”

“De Europeanen ruzieden onderling over de extra opvang van amper 5.000 of 10.000 vluchtelingen, terwijl een land als Jordanië al 1 miljoen Syriërs herbergt. Het tienpuntenplan is dan ook gewoon het plan van de schande.”

Volgens Riet mag het recht op asiel en internationale bescherming tegen oorlog, willekeurig geweld en armoede géén papieren recht zijn.

“Vluchtelingen moeten dit recht kunnen uitoefenen via wettelijke en ongevaarlijke toegangswegen, zonder mensensmokkelaars, zonder militaire grenzen.”

Riet verwijst naar een gedicht dat een Syrische vluchteling schreef voor hij verdronk op zee: “Dank aan de zee, want je hebt me aanvaard zonder visa, zonder paspoort. Dank aan de vissen die met mij de zee deelden, want jullie vroegen me niets over mijn religieuze of politieke overtuiging”.

De Europese Commissie presenteerde op 13 mei een plan om vluchtelingen beter te spreiden over de hele EU. De voorzitter van de Europese Commissie, Jean-Claude Juncker, pleitte voor een ‘quotasysteem’.

Juncker drong aan op meer ontwikkelingssamenwerking en kanalen voor wettelijke migratie. “Als we niet, zelfs maar deels, de voordeur openen, dan moeten we niet verbaasd zijn dat de ongelukkigen van deze planeet langs het venster inbreken”, zo luidde zijn standpunt.

Je leest ook interessante vragen & antwoorden op www.rechtopmigratie.be/FAQ

Nieuwe vrijwilligers bij SOCK zijn altijd welkom. Kandidaten kunnen bellen naar 050 / 33 58 58 of e-mailen naar sockbrugge@hotmail.com. Wie de werking wil steunen, kan dat via de KBC-rekening BE34 7380 1484 7890.

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 7

Geldzucht heeft kwalijke invloed op

OUDERENZORG WERKNEMERS BIJ ORPEA BIJTEN VAN ZICH AF Mohamed El Oualkadi

OCMW’s, vzw’s en pure privé-ondernemingen exploiteren ouderenresidenties waar ook zorg wordt verstrekt aan de bewoners. De LBC-NVK is erg verontrust over het oprukken van de platte commercie in deze sector. Wat er bij het Franse Orpea gebeurt, is een goed voorbeeld. Nou ja, goed.

Bejaarden zijn ‘big business’ geworden.

Commerciële groepen zoals het Franse Orpea claimen graag hun deel van de koek op de Belgische ‘markt’. Orpea arriveerde in 2012 in Franstalig België en breidde daarna uit naar Vlaanderen. De groep exploiteert nu al 58 rusthuizen in ons land. Orpea hanteert een gemiddelde dagprijs van 55 euro en geeft zijn werknemers het strikte minimum. De aandeelhouders horen dan ook de kassa flink rinkelen.

De vakbond vraagt bij Orpea al langer meer koopkracht voor het personeel en maatregelen om de werkdruk te verlichten.

Maar de directie hield lang het been stijf.

Diezelfde directie wilde niet weten van 20 nieuwe gesubsidieerde jobs, waarschijnlijk omdat de vakbondsafvaardiging dan mag controleren hoe die extra krachten worden ingezet.

ACTIES Twee rusthuizen van Orpea gingen in staking omdat de directie zich niet toegeeflijk opstelde. Na drie weken

actievoeren in de diverse landsdelen vroeg de directie de werknemers om opnieuw rond de tafel te zitten. Zo lukte het dan toch om vooruitgang te boeken: een hospitalisatieverzekering voor de werknemers in de 58 rusthuizen, een extra vrije dag per jaar, aangepaste uurroosters en extra materiaal en uniformen voor het personeel.

De LBC-NVK vindt de toenemende commercialisering in de ouderenzorg een erg kwalijke ontwikkeling. Het is de taak van de overheid om erover te waken dat deze zorg goed, toegankelijk en betaalbaar blijft voor iedereen en dat de spelers de ontvangen subsidies voor het personeel correct gebruiken.

De belangen van aandeelhouders mogen niet primeren op de belangen van bejaarden en de samenleving in het algemeen.

Wie de statistieken leest, beseft dat de commerciële spelers in Wallonië en Brussel al een groot deel van de ‘markt’ vertegenwoordigen. In Vlaanderen is hun positie nog betrekkelijk bescheiden. De vakbond strijdt al langer tegen een verdere commercialisering van de zorg. Maar de politiek en de werkgevers uit de non-profit moeten ook hun verantwoordelijkheid willen opnemen.

Anders is het vechten tegen de bierkaai. |

© FOTO: BELGAIMAGE

Woonzorgcentra en assistentiewoningen – het nieuwe woord voor serviceflats – zijn de bekendste voorbeelden van ouderenresidenties. Zij krijgen van de Vlaamse overheid subsidies als ze voldoen aan de erkenningsvoorwaarden. Wie een ‘voorziening’ wil bouwen of uitbreiden, moet rekening houden met de bewonerscapaciteit die de overheid in een bepaald gebied voor een bepaald jaar verwacht. Door de besparingen zijn er lange wachtlijsten voor bejaarden of krijgen rusthuizen te weinig centen voor de zware zorg. Als de financiering tekort schiet, vergroot dat de werkdruk van de werknemers.

BIG BUSINESS

8

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

DHL

Koerierbedrijf zit weer in de lift op luchthaven Zaventem NIEUWE VESTIGING GAAT GEPAARD MET EXTRA TEWERKSTELLING

Pol Buekenhout

© FOTO: BELGAIMAGE

Het koerierbedrijf DHL kondigde eerder dit jaar nieuwe investeringen aan in Brussel. Goed voor 200 bijkomende jobs, beloofde de directie. Ons Recht voelde Dirk Sterckx aan de tand. Hij is LBC-NVK-afgevaardigde bij DHL Aviation, de poot van DHL die alle sorteercentra op internationale luchthavens groepeert.

DHL had sinds 1985 een ‘hub’ in Zaventem.

Maar in april 2008 verhuisde die naar het Duitse Leipzig. Dat veroorzaakte heel wat deining en kostte ook jobs in ons land.

Brussel bleef wel een schakel in het netwerk van DHL. De activiteiten bij ons groeiden opnieuw zodat het bestaande sorteercentrum uiteindelijk zijn capaciteit min of meer volledig benutte.

In de wereld van de koerierbedrijven is DHL een grote naam. Goederen worden op één plek afgehaald en ’s nachts vervoerd zodat ze meestal ‘s anderendaags kunnen worden afgeleverd.

Sinds 2003 is DHL, samen met het vroegere Euro Express, Danzas en Van Gend en Loos, een deel van Deutsche Post World Net. Diverse bedrijven werden tot één geheel samengesmeed, wat resulteerde in een sterkere marktpositie in het expressvervoer en de logistieke dienstverlening.

ONS RECHT: Waarom wil DHL opnieuw inves-

teren in Brussel?

DIRK STERCKX: “Onze huidige vestiging zit bijna aan haar maximale capaciteit. In

het expressvervoer verwachten we nog een De vakbond is blij omdat DHL belooft nieuwe duurzame sterke groei. De huidige site is niet aange- jobs te creëren in Brussel. Ook bij toeleveranciers zou extra tewerkstelling ontstaan. past aan de moderne technologische noden.

Op termijn kunnen we er niet blijven omdat de luchthaven daar andere plannen heeft.

De bestaande vestiging sterk aanpassen zullen we onze piekcapaciteit vergroten van heeft dan ook geen zin. Maar Brussel blijft 12.000 verzendingen naar 39.500 verzeneen erg belangrijk knooppunt in ons net- dingen per uur. En dat vanaf 2017.” werk wegens zijn centrale ligging. Onze “DHL maakt zich sterk dat er zo 200 nieuwe mensen hebben heel veel ervaring. De sor- jobs in het bedrijf zullen worden gecreteerinstallaties zijn aan het einde van hun eerd. Bij toeleveranciers zouden er ook levenscyclus en moeten dringend worden 200 banen bijkomen. Positief nieuws voor vernieuwd. Op de toekomstige locatie zul- Brussels Airport. Het gaat om duurzame len we beter liggen voor vrachtverkeer over tewerkstelling omdat DHL zo de positie van de weg, met een rechtstreekse aansluiting Brussel binnen zijn Europese netwerk weer op de autosnelweg.” versterkt.”

“We hebben ook de vraag gesteld of er geen nachtvluchten bijkomen. Als vakbond is VEEL GOED NIEUWS dat ook een punt dat we willen bewaken. De ONS RECHT: De plannen gaan over veel geld. directie zegt dat de uitbreiding niet zal leiEn hoe zit het met extra banen? den tot meer nachtvluchten. Ze wil blijven DIRK: “In totaal praten we over 114 miljoen binnen het wettelijke kader van maximaal euro in het kader van een Europees inves- 16.000 nachtvluchten per jaar. Ook dat is teringsplan. DHL plant een gloednieuw goed nieuws. Maar het spreekt vanzelf dat sorteercentrum en een kantorencomplex. we als vakbond in de gaten houden of de Met behulp van de nieuwste technologie gedane beloftes ook worden nagekomen.” | Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 9

Vakbond in de weer voor ouders van een

ZORGENKIND

TERUGKEER NAAR ARBEIDSMARKT MOET SOMS IN STAPJES GEBEUREN

loopbaanbegeleiding, zoals jullie die wel vaardigheden ontwikkeld of aangescherpt. vaker organiseren?

Maar zelf hadden ze dat vaak niet zo begreKATHLEEN: “Een eerste opvallend verschil pen. Ze hadden het gevoel jarenlang te hebis dat de groep vooral uit vrouwen bestond. ben stilgestaan en niet meer mee te kunnen Er was maar één man in de groep. Blijkbaar op de arbeidsmarkt. Terwijl ze door hun zijn het vooral vrouwen die hun loopbaan in situatie toch best veel ervaring en vaardigde ijskast stoppen om de thuiszorg op zich heden hadden opgebouwd. Als mensen zich te nemen.” te onzeker voelen, wordt de terugkeer naar “Wat nog veel meer opviel was de gedre- de arbeidsmarkt een wel erg grote stap.” venheid van de deelnemers. Aan energie geen gebrek. Er ging een enorme draag- ONS RECHT: Een té grote stap? kracht uit van de groep. Hoewel ze jaren- KATHLEEN: “In sommige gevallen wel. Het lang thuis waren gebleven, of misschien is dan belangrijk om in stapjes te werken. wel juist daarom, hadden ze ook heel veel Als het niet haalbaar is om meteen een job

Jan Deceunynck

Een job combineren met een gezinsleven is niet altijd gemakkelijk. Maar het is nog lastiger voor ouders van een ‘zorgenkind’. Ouders van kinderen met een handicap of stoornis zetten daarom in veel gevallen een stapje terug op de arbeidsmarkt. Ze blijven voltijds thuis voor hun kind of schroeven hun professionele ambities flink bij. Als ze dan een aantal jaar later de draad opnieuw willen oppakken, blijkt dat vaak een erg grote stap.

Magenta is een organisatie die ouders van een zorgenkind een steuntje in de rug wil geven. Om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken deed Magenta een beroep op het loopbaancentrum van de LBC-NVK, het CLO. Samen werkten ze een driedaagse uit om een brug te slaan tussen de arbeidswereld en de moeilijke thuissituatie. Kathleen Brants van het loopbaancentrum van de LBC-NVK begeleidde eind maart een tiental ouders. Na hun deelname aan de driedaagse konden die ook nog individuele begeleiding krijgen.

Was de driedaagse alleen bedoeld voor ouders die opnieuw aan de slag wilden?

KATHLEEN: “Neen. Het initiatief mikte specifiek op ouders van een zorgenkind. Maar voor de rest was het een gevarieerd publiek.

Er was iemand die net was ontslagen na een herstructurering, maar tot voor kort nog aan de slag was. Ik maak me sterk dat zo iemand binnenkort wel vlot weer aan het werk zal kunnen. Dan was er iemand die thuis zat met een burn-out. En anderen zaten daar soms heel dicht in de buurt. Omdat ze de zorg voor hun kind inderdaad combineerden met een job. Gescheiden vrouwen met kinderen hebben vaak geen keuze. Ze moeten het wel zien te combineren.”

“Op de driedaagse zagen we ook ouders die jarenlang thuis bleven voor hun kind en die nu opnieuw wat meer ruimte kregen omdat het kind wat ouder was geworden. Zij wilden dus graag weer een job doen.”

VOORAL VROUWEN Wat was het belangrijkste verschil met een ‘gewone’ driedaagse

O N S R E C HT :

10

© FOTO: PHOTONEWS

ONS RECHT:

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

aan te vatten, kunnen ouders in die situatie misschien wel al aan een opleiding beginnen. Of als vrijwilliger één keertje per week al aan de slag gaan. Wat tijd nemen voor jezelf, is soms al een grote stap voor wie als ouder van een zorgenkind helemaal wordt opgeslorpt door de thuissituatie. De taken binnen het gezin kunnen soms wat worden herverdeeld. Of ouders kunnen de zorg soms uit handen geven en een beroep doen op familieleden of derden. Dat kan een eerste stap zijn in het proces om terug te keren naar de arbeidsmarkt.”

en collega’s hebben het vaak moeilijk met ouders van een zorgenkind. In het begin is er wel begrip, maar dat vermindert meer dan eens naarmate de problemen blijven duren. Als je plotseling of onverwacht niet komt opdagen of moet vertrekken, moet iemand anders je afwezigheid opvangen.

Dat is lastig en wordt niet in dank afgenomen. Het maakt een job bijzonder moeilijk.”

KATHLEEN: “Het is soms heel moeilijk. In de eerste plaats voor de ouders zelf. Hun zelfvertrouwen is vaak volledig weg door het jarenlang thuis zitten. Ook werkgevers

Wil je meer weten over het aanbod van het loopbaancentrum van de LBC-NVK? Je vindt die informatie op www.loopbaanontwikkeling.be.

MEER LOON VOOR WERKNEMERS IN ZELFSTANDIGE KINDEROPVANG Fatiha Dahmani

Het kaderdecreet kinderopvang heeft sinds 1 april 2014 veel veranderd in de sector. Zo wordt het verschil tusONS RECHT: Komt er nog een vervolg op dit sen de zelfstandige kinderopvang en initiatief?

KATHLEEN: “Wij hopen alleszins van wel. de reguliere sector weggewerkt. Er De evaluatie moet nog plaatsvinden, maar blijft maar één soort kinderopvang alle betrokken partijen waren enthousiast.

DREMPELS over, de vergunde kinderopvang. In Hopelijk kunnen we in de toekomst dus nog een aantal stappen krijgen de zelfONS RECHT: Je zei net dat ouders van een zor- zulke initiatieven nemen. Daarover lees je standige kinderopvanginitiatieven genkind dikwijls heel bruikbare vaardighe- dan zeker iets in Ons Recht.” | den ontwikkelen. Wat zijn dan de drempels tegen 2020 ook dezelfde financieop de arbeidsmarkt? ring als vroeger de reguliere sector.

In paritair comité 331 is een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Dat was nodig om de bestaande cao’s aan de nieuwe terminologie aan te passen. Maar de LBC-NVK wilde er ook voor zorgen dat de lonen van de werknemers zouden worden opgetrokken wanneer de subsidies aan de vroegere zelfstandige kinderdagverblijven stijgen. Zo worden de verschillen in loon tussen werknemers uit de vroegere zelfstandige sector en de vroegere erkende sector weg gewerkt.

Wat betekent dit in de praktijk? Er zullen zes stappen worden doorlopen om de vroegere zelfstandige kinderdagverblijven dezelfde subsidies te laten ontvangen als de vroegere erkende sector. Met de bijzondere cao zorgt de vakbond ervoor dat bij elke subsidieverhoging ook de lonen stijgen, en dat tot het niveau van de reguliere barema’s wordt bereikt.

In heel wat zelfstandige kinderopvanginitiatieven werd slechts het nationaal minimumloon (1.502,82 euro bruto per maand) betaald. Sinds 1 april 2015 is de subsidie verhoogd voor zelfstandige kinderopvanginitiatieven die werken met tarieven op basis van het inkomen van de ouders. Via de bijzondere cao wordt het maandloon opgetrokken tot 1.603,30 euro.

De nieuwe cao is dus niet alleen om technische redenen belangrijk. Ze legt ook de basis voor een traject om de barema’s te kunnen gelijkschakelen. Aan deze cao is lang gewerkt. En de vakbond is best fier op de belangrijke loonharmonisering die nu wordt gerealiseerd. |

Ouders die voor een zorgenkind thuis blijven, zien soms op een bepaald moment kans om weer buitenshuis te werken. Maar soms is de terugkeer naar de arbeidsmarkt een hele grote stap om te zetten.

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 11

NACHTWERK in onlinehandel regel je beter niet op een drafje

VORMEN VAN MODERNE SLAVERNIJ ZIJN ONWENSELIJK

De federale minister van Werk, Kris Peeters (CD&V), heeft begin mei de sociale partners uit distributie en logistiek ontvangen voor een rondetafelgesprek over nachtwerk in de e-commerce. Nachtwerk moet volgens de regering mogelijk worden in de e-commerce of onlinehandel. De vakbond waarschuwt voor overhaaste maatregelen.

In de onlinehandel werd enthousiast gereageerd op de plannen. “Zo zullen we ook ’s nachts pakketten kunnen voorbereiden en ze sneller kunnen bezorgen aan onze klanten”, klonk het.

EERLIJKE GESPREKKEN De LBC-NVK is bereid om mee werk te maken van een globaal kader rond e-commerce. “Wij willen gerust het gesprek aangaan maar alleen als we vertrekken van een eerlijke basis”, onderstreept de vakbond.

“Als er een dreigend regeringsbesluit boven onze hoofden bengelt, komt dat de onderhandelingen niet ten goede. Wij zullen hoe dan ook niet zomaar de nachtrust van de werknemers te grabbel gooien.”

Volgens de vakbond moeten de gesprekken over nachtwerk in de e-commerce worden gevoerd tussen de sociale partners. En als er afspraken worden gemaakt, moet dat op het niveau van bedrijven en sectoren gebeuren.

Mini-jobs zijn alleszins onaanvaardbaar.

“Vormen van moderne slavernij, zoals bij Amazon, kunnen we missen als kiespijn. In Nederland wordt voor dit nachtwerk vooral een beroep gedaan op uitzendkrachten en jobstudenten. Hierdoor komt de reguliere arbeid in het gedrang. Ons motto is en blijft: iedereen heeft recht op degelijk en waardig werk.” |

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

© FOTO: BELGAIMAGE

VOOR DE LBC-NVK MOETEN EXTRA BANEN OOK HET KWALITEITSLABEL VAN WERKBARE JOBS VERDIENEN.

12

TE LAAT Volgens de vakbond zijn de Belgische handelaars gewoon te laat op de trein van de e-commerce gesprongen. “Nu praten ze dat goed door zich weg te steken achter de ‘rigide’ arbeidswetgeving en het zogenaamde gebrek aan flexibiliteit.”

Wie e-commerce zegt, praat niet alleen over de handel maar ook over de logistiek. In de logistiek bestaan al afspraken rond nachtwerk en heb je geen wetswijzigingen of koninklijke besluiten nodig om dit mogelijk te maken.

In een aantal distributiecentra bestaan al regelingen over ploegenwerk en over late shifts. “En in sommige gevallen zijn er zelfs al nachtploegen. Meer nog: in de logistiek vind je bedrijven die eigen regelingen hebben over laatavondwerk en nachtwerk.”

Chris Van Droogenbroeck

“Wij zijn verbaasd dat ze nu plotseling het nachtwerk moeten versoepelen om de e-commerce in ons land uit te bouwen”, zegt de LBC-NVK. “In de distributie kregen wij hierover nooit enige vraag van de werkgeversvereniging Comeos. Blijkbaar spannen de werkgevers liever de regering voor hun karretje.”

Nieuwe jobs creëren is voor de regering blijkbaar het voorwendsel om zomaar in te gaan op de verregaande flexibiliteitseisen van de werkgevers. Voor de LBC-NVK moeten extra banen ook het kwaliteitslabel van werkbare jobs verdienen. Zeker nu uit recente cijfers van de federale overheidsdienst Sociale Zaken blijkt dat de kloof

tussen goede en minder goede jobs steeds groter wordt. Het armoederiscico bij jobs voor laaggeschoolden loopt ondertussen op tot een onaanvaardbare 27 procent.

Nachtwerk in de onlinehandel? De vakbond is bereid om te praten maar alleen als de gesprekken eerlijk verlopen. Het gaat zeker niet op om de nachtrust van de werknemers zomaar te grabbel te gooien. En met slecht betaalde flutjobs is ook niemand gediend.

Arbeidsrechtbank geeft werkgever flinke tik op de vingers BELANGRIJKE UITSPRAAK VOOR WIE BIJ DIENSTVERLENERS WERKT

© FOTO: DANIËL RYS

ISS

Een sectorale cao uit de schoonmaak (pari- ISS wilde zich iets te graag ontdoen van Suzy Van tair comité 121) zegt dat arbeiders die exclu- Raemdonck (foto), een geëngageerde en gedreven miliDe arbeidsrechtbank van Gent heeft tante van de vakbond. Maar de arbeidsrechtbank van sief op een ‘werf’ werken overgaan naar de Gent wees de werkgever terecht. in april het schoonmaakbedrijf ISS nieuwe dienstverlener wanneer er van parteen stevige tik op de vingers gegener wordt veranderd. Zo wordt de werkzeven. ISS had namelijk cao 32bis niet kerheid van deze schoonmakers maximaal gelaten. Sociaal overleg, een vakbondsacgewaarborgd. tie, een verzoeningsvergadering op secjuist nageleefd en had geprobeerd Bij de bedienden (PC 218, ondertussen PC torniveau: het zette allemaal weinig zoden om zich te ontdoen van een gedre200) bestaan hierover geen afspraken. Maar aan de dijk. De LBC-NVK zag zich dan ook ven vakbondsafgevaardigde, Suzy ISS meende dus dat drie van zijn bedien- gedwongen om naar de rechter te stappen.

Van Raemdonck van de LBC-NVK. den maar mee moesten ophoepelen naar En met goed resultaat. De arbeidsrechtMaar het bedrijf kreeg dus lik op Laurenty. Het bedrijf verwees naar cao 32bis, bank van Gent concludeerde dat er geen een cao van de Nationale Arbeidsraad die sprake was van een overname zoals die in stuk. “Een uitspraak die van belang regelt dat werknemers hun rechten behou- de zin van cao32 bis moet worden toegepast. is voor de vele mensen die werken den wanneer een bedrijf of een deel daarvan Volgens de rechter geeft het geen pas om in de dienstensector”, onderstreept wordt overgedragen. de afspraken uit die cao te misbruiken om Jeroen Vandamme, nationaal secre“Niet met ons”, reageerden de drie gevi- werknemers slinks te dumpen. Dat geldt taris Diensten bij de LBC-NVK. seerde bedienden. “Voor de LBC-NVK was ook voor werknemers die vakbondsafgehet duidelijk dat ISS zich ook graag wilde vaardigde zijn.

Het Gentse staalbedrijf ArcelorMittal deed ontdoen van een iets te sterk geëngageerde “Het vonnis is van groot belang voor de vele een beroep op 91 arbeiders van ISS voor vakbondsmilitante, Suzy”, zeggen Jeroen mensen die bij een dienstverlener werken”, schoonmaakwerk. Maar op 1 april 2013 Vandamme en secretaris Frank Convents. stelt Jeroen. “De uitspraak biedt rechtszebedankte ArcelorMittal ISS voor zijn dienkerheid aan zulke werknemers. Hun werksten en koos het voor een ander schoonmaak- TUSSEN WAL EN SCHIP gever moet erover waken dat de arbeidsbedrijf, Laurenty. ISS greep de gelegenheid overeenkomsten worden nageleefd. Ook bij aan om zich ook te ontdoen van drie bedien- Maar ook Laurenty gaf niet thuis en wei- het verlies van een contract kan de werkgeden, onder wie LBC-NVK-afgevaardigde Suzy gerde om de drie bedienden over te nemen. ver die verplichting niet zomaar naast zich Van Raemdonck. Die moesten ook maar over- De bedienden vielen dus tussen wal en neerleggen. De vakbond is erg blij dat de gaan naar Laurenty, vond ISS. De drie werk- schip. Zowel ISS als Laurenty weigerde om rechter misbruiken zoals die bij ISS ondubten wel voor de ISS-werf bij ArcelorMittal de arbeidsovereenkomst correct te beëindi- belzinnig heeft veroordeeld. | maar deden daarnaast nog andere taken. gen. De bedienden voelden zich in de steek Denis Bouwen

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 13

SNAPSHOTS STEUN SLACHTOFFERS AARDBEVING IN NEPAL!

VAKANTIEBOEKJE 2015 IS VERKRIJGBAAR

© FOTO: BELGAIMAGE

Sinds de aardbeving in Nepal werden al In Ons Recht van mei kon je al tien vrameer dan 8.000 doden en nog meer gewon- gen en antwoorden lezen over de betaalde den geteld. GEFONT en NTUC, de twee groot- vakantie. Maar er is meer. Het ACV bracht ste vakbonden en partners van het ACV, onlangs het ‘vakantieboekje 2015’ uit. In dat schoten meteen in actie. Hun achterban van handige boekje vind je de regels rond het samen 700.000 leden zijn de kwetsbaar- tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakanste werknemers. De meesten werken in de tiedagen en vakantiegeld van arbeiders, ‘informele economie’ en op het platteland. bedienden, overheidspersoneel, schoolverZe proberen te overleven als marktkramer, laters en werklozen. Het vakantieboekje kan schoenenpoetser of kleine boer. Zonder je krijgen in een ACV-dienstencentrum of contract, zonder vast inkomen. Velen zijn lezen via de link http://publicaties.acvnu gewond, dakloos en zonder broodwin- online.be (daar moet je klikken op ‘sociale ning. wetgeving’). Met extra vragen kan je terecht De acties van de vakbonden zijn erop gericht bij je vakbondsafgevaardigde op het werk of om de eerste noden op te vangen, bijvoor- in één van de dienstencentra. beeld door tenten, water en eten te verdelen.

Hiervoor gebruiken ze hun eigen beperkte De adressen van de dienstencentra zijn te vinsolidariteitsfonds maar ze vragen ook drin- den op www.acv-online.be. gend om internationale steun. De volgende uitdaging bestaat erin zoveel mogelijk mensen droog en gezond doorheen het regenseizoen te loodsen.

TAX JUSTICE DAY VOOR VIJFDE KEER GEVIERD GEFONT en NTUC geven financiële steun aan de gewonden zodat ze hun ziekenhuis- De vijfde editie van ‘Tax Justice Day’ vond procent van de Belgische bevolking heeft rekeningen kunnen betalen. Op langere op 28 mei 2015 plaats. “Stop de belasting- een vermogen dat net iets groter is dan wat termijn zullen ze zich inzetten om de hui- fraude en maak een einde aan de ontman- de 60 procent minst rijken bezitten. Bij de zen van hun leden herop te bouwen en ste- teling van de belastingadministratie”, zo belastingadministratie wordt vertrekkend viger te maken zodat ze bestand zijn tegen luidde de boodschap. personeel maar zeer beperkt vervangen.” een aardbeving. Tegelijk helpen ze zoveel “Offshoreleaks, LuxLeaks en SwissLeaks Eind mei voerden het Financieel Actie mogelijk mensen om zo snel mogelijk weer illustreerden ten overvloede hoe gefortu- Netwerk (FAN) en het Réseau pour la Justice aan de slag te gaan. Kortom, zij hebben jouw neerde burgers en bedrijven hun geld blij- Fiscale (RjF) actie aan de Financietoren in hulp nodig! ven wegstoppen via offshorebedrijven en Brussel. De actievoerders installeerden Steun hen met een gift op BE41-8900- geheime rekeningen in belastingparadij- symbolisch een bureau om personeel voor 1404-3510 met de vermelding ‘Nepal’. Via zen”, zegt Guido Deckers van het ACV. “Elk de fiscus aan te werven en deelden folders het rekeningnummer van Wereldsolidariteit jaar verliest België naar schatting zo’n 20 in treinstations uit. Ze eisten de volledige komt de gift direct bij de bevolking terecht. miljard euro aan belastinginkomsten als opheffing van het bankgeheim, een vergevolg van fiscale fraude. In Europa gaat mogensbelasting en een versterking van www.wereldsolidariteit.org elk jaar 1.000 miljard euro verloren door de belastingadministratie. fraude en ontwijking. Gunstmaatregelen bezorgden de 1.000 meest winstgevende Meer info over de campagne voor bedrijven in België in 2013 een fiscale kor- rechtvaardige fiscaliteit krijg je via ting van 13 miljard euro. En de rijkste 1 gdeckers@acv-csc.be.

14

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Bij Kentex Manufacturing in Valenzuela City, een stad in de Filipijnen, brak op 13 mei brand uit. Dat gebeurde nadat er laswerk was uitgevoerd nabij brandbare chemicaliën. Het Filipijnse Kentex produceert teenslippers voor de lokale markt en stelt 300 werknemers te werk. Door de afwezigheid van nooduitgangen en tralies voor de ramen hadden de werknemers geen enkele kans om te ontsnappen. Momenteel zijn er 72 doden geteld maar het zullen er meer worden omdat de hele tweede verdieping van het bedrijf verwoest is.

Volgens rapporten waren de werkomstandigheden bij Kentex slecht. Voor het aanwerven van werkkrachten deed het bedrijf een beroep op een onderaannemer die bij geen enkele overheidsinstantie geregistreerd staat. Van de 300 werknemers waren er slechts 54 met een vast contract. Uit een overheidsrapport bleek al dat de veiligheidsnormen niet werden nageleefd. Het loon van de werknemers bleef onder het statutair verplicht minimumloon. Pensioenen en andere vormen van sociale zekerheid werden achtergehouden.

De Filipijnse vakbond vraagt naar aanleiding van de brand verder onderzoek naar deze onderneming. Uiteraard om de schuldigen voor de brand te kunnen aanduiden maar ook om zulke tragedies in de toekomst te vermijden.

De Europese Unie en de Verenigde Staten zijn sinds geruime tijd aan het onderhandelen over wat het grootste handelsverdrag uit de geschiedenis wordt genoemd: het TTIP, wat staat voor ‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’. Of dit verdrag er komt, hangt onder meer af van het protest dat aan het aanzwellen is.

Voorstanders zeggen dat de overeenkomst voor economische groei zal zorgen door het wegwerken van handelsbelemmeringen. Maar tegenstanders betwisten dat. Ze verwachten geen groei maar vooral het verlies van jobs. Een belemmering wegwerken betekent namelijk regels harmoniseren.

Mag hormonenvlees in Europa worden ingevoerd? 1.300 chemische ingrediënten in de EU verbieden tegenover slechts elf in

de VS. Kan dat niet wat minder? Moet het niet mogelijk zijn om privé-ondernemingen meer mogelijkheden te geven in sectoren die in Europa publiek zijn, zoals bijvoorbeeld de drinkwatervoorziening?

Bedrijven zouden via het akkoord de kans krijgen om overheden aan te klagen voor maatregelen die hun toekomstige bedrijfswinst kunnen schaden. Denk bijvoorbeeld aan een loonsverhoging of aan een verstrenging van de anti-tabakspreventie.

Om deze redenen en nog vele andere weigeren de Belgische vakbonden, ziekenfondsen, consumenten-, milieu- en ontwikkelingsorganisaties dit handelsverdrag te aanvaarden. Wil je hun eisen mee ondersteunen?

Onderteken de petitie via https://stop-ttip. org/sign/ en geef er mee ruchtbaarheid aan.

HOOPVOL ARREST VOOR KADERLEDEN Anno 2015 is het voor kaderleden in tal van bedrijven nog altijd niet mogelijk om een mandaat op te nemen als vakbondsafgevaardigde. Maar is er goed nieuws. Het Arbeidshof van Bergen heeft de werkgever van de bedrijven Caterpillar Commercial en Caterpillar Group Services veroordeeld omdat ze kaderleden discrimineerden.

De werkgever weigerde namelijk om de ‘niet-gebaremiseerde’ bedienden - dat zijn bedienden die buiten de sectorale functieclassificatie en minimum loonschalen vallen, zeg maar kaderleden - op te nemen op de kiezers- en kandidatenlijst voor de verkiezing van de vakbondsafvaardiging. Er

werd met de kaderleden ook geen rekening gehouden om het aantal mandaten te bepalen. De vakbonden aanvaardden dat niet en stapten naar de arbeidsrechtbank.

Uiteindelijk kwam het dossier terecht bij het Arbeidshof dat de zaak beslechtte. Het gelijkheidsbeginsel, het recht op vrijheid van vereniging én het recht op collectief onderhandelen zijn allemaal rechten die werden geschonden.

Het septembernummer van Ons Recht komt uitvoerig terug op dit dossier. We geven dan meer toelichting bij het arrest en laten enkele kaderleden aan het woord.

© FOTO: BELGAIMAGE

www.industriall-union.org

IN ACTIE TEGEN TRANS-ATLANTISCH HANDELSAKKOORD (TTIP)

© FOTO: BELGAIMAGE

BRAND IN FILIPIJNS SCHOENENBEDRIJF EIST 72 MENSENLEVENS

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 15

Marijke Persoone

Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Ontslagen worden en geen inkomen hebben. Voltijds werken en toch arm zijn. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen hebben. Dat overkomt meer dan vijf miljard mensen. Ook in ons land leven ruim 1,5 miljoen mensen in armoede en stellen steeds meer mensen een bezoek aan de dokter of de tandarts uit omdat ze het niet kunnen betalen. Hoog tijd voor een grote campagne voor sociale bescherming, zo vinden vakbonden, ziekenfondsen en de Noord-Zuidbeweging. Ons Recht sprak in dit verband met de vakbondsvrouwen Emma en Angela.

“Veel Filipino’s sterven zonder ooit een dokter te hebben gezien” EMMA EN ANGELA KNOKKEN VOOR SOCIALE BESCHERMING IN DE FILIPIJNEN

Emma Manuel en Angela Doloricon zijn actief bij de Alliance of Health Workers (AHW), de vakbond van de gezondheidswerkers in de Filipijnen die een partnerschap heeft met de LBC-NVK. In het kader van de campagne rond sociale bescherming waren beide vrouwen, samen met andere internationale gasten, in mei op bezoek in ons land. Zo konden ze ervaringen uitwisselen en getuigen over de wereldwijde strijd voor sociale bescherming.

Kan je spreken over sociale bescherming in de Filipijnen?

EMMA: “Zorg en welzijn zijn in ons land te koop. Voor wie geld heeft is er geen probleem. Maar een arbeider in de industrie verdient gemiddeld één euro per uur. En een landarbeider brengt zo’n vijf euro per dag mee naar huis. Vrouwen vaak nog minder. Zeven op tien Filipino’s sterven zonder ooit een dokter te hebben gezien. Onze regering, onder voogdij van het Internationaal Monetair Fonds (IMF), vergroot de ongelijkheid in plaats van sociale rechten uit te bouwen.”

ONS RECHT:

OPENBARE ZIEKENHUIZEN ONS RECHT: Wat is jullie belangrijkste strijd-

punt?

“We steken veel energie in het verzet tegen de privatisering van openbare ziekenhuizen. Neem nu bijvoorbeeld het orthopedisch ziekenhuis in Manilla. Dat dreigt te worden verkocht aan een groot

ANGELA:

Emma (links) en Angela zijn sterke vakbondsvrouwen in de Filipijnen: “Een vakbond uitbouwen in een ontwikkelingsland is niet makkelijk. Toen we 27 jaar geleden van start gingen met onze vakbond voor gezondheidswerkers ontbrak het ons niet aan visie en concrete plannen, maar we hadden nauwelijks centen om ze uit te voeren.”

16

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

bouwbedrijf, eigendom van Henry Si, de rijkste man van de Filipijnen. Veel medische motivatie moet je achter die transactie niet zoeken. Uiteraard is het hem om winst te doen. Nu zijn ruim acht op de tien bedden bestemd voor onbemiddelde patiënten. Na de verkoop zullen nog slechts 70 van de 500 bedden voor arme patiënten worden voorbehouden. In een land met zo veel armen is gratis gezondheidzorg een heel belangrijk element van sociale bescherming. Winst maken op de kap van zieke mensen vinden wij immoreel. Daarom werken we aan een breed verzet. Ook de bisschoppen ondersteunen onze eisen.”

INTERNATIONALE SOLIDARITEIT Wat betekent internationale solidariteit voor jullie vakbond, AHW? EMMA: “Dat betekent heel veel voor ons.

Een vakbond uitbouwen in een ontwikkelingsland is niet makkelijk. Toen we 27 jaar geleden van start gingen met onze vakbond voor gezondheidswerkers ontbrak het ons niet aan visie en concrete plannen, maar we hadden nauwelijks centen om ze uit te voeren. Een hoog lidgeld vragen aan werknemers die weinig verdienen is uitgesloten. Ons ‘hoofdkantoor’ is heel bescheiden.

Onze activiteiten draaien in hoofdzaak op vrijwilligers. Toch lopen onze kosten snel op, ook al proberen we erg zuinig te werken.

We zijn een land met 7.000 eilanden. Als je werknemers wil organiseren en vormen, als je volk naar Manilla wil brengen om actie te voeren, dan heb je alleen al voor transport een heel budget nodig. De financiële steun van de LBC-NVK en Wereldsolidariteit maakt voor ons een wereld van verschil.”

“Maar internationale solidariteit gaat zeker niet enkel over financiële middelen. Even belangrijk vinden we jullie solidariteitsreizen naar de Filipijnen en de wederzijdse uitwisseling van analyses, werkmethodes en ervaringen. Het is boeiend om te zien dat dezelfde mechanismen spelen in de Filipijnen en in België. Afhankelijk zijn van liefdadigheid is erg vernederend. Dat vernietigt elke menselijke waardigheid. Als jullie strijden voor het behoud van een echte sociale zekerheid dan is dat ook voor ons belangrijk. Het laat zien dat er alternatieven zijn voor ongelijkheid en uitbuiting. En het is erg belangrijk voor de moraal van onze collega’s om te zien dat jullie geïnteresseerd zijn in ons lot en in onze strijd.” | ONS RECHT:

“JULLIE STEUN HIELP MIJ UIT DE GEVANGENIS TE KOMEN” “Ik heb de kracht van internationale solidariteit aan den lijve ondervonden”, vertelt Angela, die net als Emma actief is bij de vakbond AHW. “Als jullie en vrienden in andere landen niet maandenlang solidariteitsacties hadden gevoerd dan zat ik nu misschien nog altijd in de gevangenis.”

ACTIVITEITEN KALENDER INTENSIEVE LOOPBAANBEGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE) LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 ANTWERPEN • Vrijdag 18 september 2015, 9.30u – 16.00u • Vrijdag 2 oktober 2015, 9.30u – 16.00u • Vrijdag 16 oktober 2015, 9.30u – 16.00u Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaancentrum@ acv-csc.be

WORKSHOPS

In 2010 volgde Angela, samen met 42 andere gezondheidswerkers, een vorming over wijkgezondheidszorg.

Opeens was er een inval van het leger.

“We werden geblinddoekt afgevoerd naar een legerkamp en wekenlang ondervraagd en geïntimideerd. Ze beschuldigden ons van banden met het gewapend verzet. Het is revolterend om als misdadiger te worden behandeld omdat je sociaal geëngageerd bent.”

LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen • Workshop cv en brief: dinsdag 23 juni 2015, 18.30-21.30u • Workshop cv en brief: vrijdag 30 oktober 2015, 9.30-12.30u • Workshop interview: vrijdag 30 oktober 2015, 13.30-16.30u Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaancentrum@ acv-csc.be

“Onder druk van vakbondsacties en dank zij enkele advocaten die ons gratis verdedigden werden we na enkele weken overgeplaatst naar een ‘gewone’ gevangenis. Onze bezoekers vertelden ons over petities en protestacties aan de Filipijnse ambassades in Australië, Canada, België. Dat betekende een enorme boost voor onze moraal. Na tien maanden moesten ze ons laten gaan. Ik ben jullie erg dankbaar voor de steun. Het was een beangstigende ervaring maar het heeft mijn overtuiging niet verzwakt, wel integendeel.”

Er zijn ook infomomenten of startbijeenkomsten rond loopbaanbegeleiding in Antwerpen (vrijdag 11 september en vrijdag 2 oktober), Gent (maandag 14 september), Hasselt (woensdag 10 juni en woensdag 23 september), Leuven (woensdag 9 september) en Mechelen (dinsdag 20 oktober).

WWW.LBC-NVK.BE

HET IS BOEIEND OM TE ZIEN DAT DEZELFDE MECHANISMEN SPELEN IN DE FILIPIJNEN EN IN BELGIË.

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 17

Heb je als oudere werkloze die nog werk vindt recht op vakantie?

June Geuens

Ik ben 61 jaar oud. Na twee jaar werkloos te zijn geweest, heb ik toch nog een job gevonden. Heb ik het eerste jaar dan geen recht op vakantie?

Jawel. Voor oudere werknemers die als gevolg van volledige werkloosheid of invaliditeit geen recht hebben op 4 weken wettelijke vakantie bestaat er zoiets als de ‘seniorvakantie’.

Als werknemer heb je in principe recht op 4 weken wettelijke vakantie per jaar. Dat recht moet je opbouwen tijdens het ‘vakantiedienstjaar’. Het vakantiedienstjaar is het jaar vóór het jaar waarin de werknemer vakantie wil nemen. Als je tijdens het vakantiedienstjaar niet hebt gewerkt, heb je dus in principe geen recht op vakantie. Heb je bijvoorbeeld 3 maanden gewerkt, dan heb je recht op 1 week wettelijke vakantie. Voor schoolverlaters en oudere werknemers is hier een correctie op ingevoerd, namelijk de ‘jeugdvakantie’ en de ‘seniorvakantie’.

Om recht te hebben op de ‘seniorvakantie’ 18

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

moet aan een aantal voorwaarden zijn vol- Als aan al deze voorwaarden voldaan is, kan daan. je de ‘seniorvakantie’ aanvragen. De vakanWie een beroep wil doen op de ‘seniorvakan- tie-aanvraag bij je werkgever gebeurt op de tie’, moet op 31 december van het vakantie- gebruikelijke manier. dienstjaar minstens 50 jaar geworden zijn Na de eerste maand waarin je seniorvakanen verbonden zijn door een arbeidsover- tiedagen hebt genomen, moet je werkgever eenkomst voor de periode waarin hij of zij op jouw verzoek een bewijs van de ‘seniorvavakantie wil aanvragen. Zodra je werkloos kantie’ afleveren dat je dan samen met een bent of niet meer het statuut van loontrek- door jou ingevuld formulier aan het ACVkende hebt, kan je geen aanspraak meer dienstencentrum bezorgt. Het gaat om het maken op ‘seniorvakantie’. formulier C 103. Als je tijdens datzelfde jaar Je recht op wettelijke vakantie moet min- nog dagen seniorvakantie opneemt moet der bedragen dan 4 weken en dit omdat je je alleen het werkgeversformulier binnentijdens het vakantiedienstjaar een periode brengen. volledig werkloos of invalide was.

Voor de dagen dat je seniorvakantie neemt, De dagen wettelijke vakantie waarop je word je niet betaald door je werkgever, maar eventueel wel recht hebt, omdat je bijvoor- krijg je wel een uitkering van de RVA, namebeeld wel een tijd gewerkt hebt tijdens het lijk 65 procent van het begrensd gemiddeld vakantiedienstjaar, moeten al opgebruikt dagloon. Hiervan wordt nog bedrijfsvoorzijn voor je ‘seniorvakantie’ kan aanvragen. heffing afgehouden.

Je mag niet onder de bijzondere vakantiere- Dankzij deze ‘seniorvakantie’ wordt de geling voor openbare diensten of voor werk- drempel om opnieuw aan de slag te gaan nemers in het onderwijs vallen. Bovendien als 50-plusser toch iets verlaagd en wormag je voor de seniorvakantiedagen geen den de gevolgen van de nieuwe regels rond recht hebben op een beroeps- of vervan- de beschikbaarheid van oudere werklozen gingsinkomen. toch een beetje verzacht. |

© FOTO: MARCEL HUYBRECHTS

VRAAG VAN DE MAAND

STEVIGE FEEDBACK uit dienstensectoren voedt ons vakbondswerk MEER DAN 40 PROCENT WERKNEMERS IS ONTEVREDEN OVER LOON

Meer dan 1.000 werknemers namen deel aan een grote enquête van de LBC-NVK in de dienstensectoren.

Er is nog veel werk aan de winkel om de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren, zo blijkt. Ook leven er concrete verwachtingen rond telewerken en andere vormen van Het Nieuwe Werken.

loonbeleid van de werkgever. In meer dan de helft van de gevallen zijn loonsverhogingen gekoppeld aan evaluatiesystemen, terwijl driekwart van de werknemers toch een barema verkiest.

De automatische indexering van de lonen moet voor 9 op 10 werknemers absoluut blijven bestaan. Voor een even overdonderende meerderheid blijft het noodzakelijk om de baremalonen te verhogen via caooverleg. Zestig procent is geregeld bang om op korte termijn zijn of haar job te verliezen.

deels met het openbaar vervoer. Voor ruim de helft is het openbaar vervoer geen alternatief wegens het uurrooster. Slechts 3 op 10 werknemers heeft glijdende werktijden.

Dertig procent zou voor het woon-werkverkeer op de fiets stappen als er een fietsvergoeding zou komen. Een kwart krijgt geen tussenkomst in de verplaatsingskosten. En een even grote groep zoekt werk dichter bij huis.

ARBEIDSTIJD

COMBINATIE WERK EN PRIVÉ

Ruim de helft van de deelnemers zegt dat er in hun onderneming geen sluitende regeling is rond tijdsregistratie. Veertig procent moet regelmatig overuren presteren.

Meer dan 1 op 4 ervaart geregeld tot frequent druk om overuren te doen. Ruim 60 procent denkt dat een vermindering van de arbeidsduur extra jobs kan creëren in hun bedrijf. Tachtig procent pleit voor arbeidsduurvermindering met behoud van loon voor oudere werknemers.

Zeven op tien werknemers ervaren problemen om werk en privé te combineren. Dertig procent stelt dat regelmatig vast. Tachtig procent neemt zijn werk mee naar huis en is er minstens mentaal mee bezig. Volgens 70 procent kunnen extra vakantiedagen het gemakkelijker maken om werk en privé te verzoenen. En 65 procent vindt dat er meer mogelijkheden moeten komen op het vlak van tijdkrediet en ouderschapsverlof. Eén derde van de deelnemers ervaart regelmatig stress in het privéleven als gevolg van de werkdruk.

Eén op drie werknemers kan telewerk doen tijdens de kantooruren, thuis of in een satellietkantoor. De helft zegt dat hierover geen duidelijke afspraken bestaan in het bedrijf.

Ruim 60 procent wil graag minstens één dag per week thuis werken. Bijna 40 procent vindt het storend dat ze ook buiten de werkuren voortdurend bereikbaar zijn via smartphone of laptop.

De vele antwoorden en suggesties van leden bezorgen ons de nodige actiepunten om de strijd voor ‘goed werk’ vorm te geven in de dienstensectoren. Te beginnen met de onderhandelingen over de nieuwe cao 20152016. De LBC-NVK wil werk maken van meer koopkracht via de barema’s, een fietsvergoeding, een kader voor telewerk, tijdsregistratie voor iedereen en afspraken rond tijdkrediet. Op www.lbc-nvk.be vind je meer informatie over de onderhandelingen. |

Jeroen Vandamme

LOON Meer dan 40 procent is ontevreden over het loon. Eén vijfde zegt een loonsverhoging bovenop de index te hebben gehad. Amper 30 procent heeft een duidelijk beeld van het

MOBILITEIT Zowat 15 procent van de deelnemers doet zijn woon-werkverplaatsingen volledig of

HET NIEUWE WERKEN

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 19

VRIJE TIJD 1

2

3

4

5

6

10

7

8

9

10

3

SUDOKU

11 2

1 17

7

2

4

9

1

16

8

2 3

9

9

1

7

6

4

4 8

9

14

5 5

8

15

1

6 11

3 5

8

4

13

2

7

3

8

6

8 12

4

1

1

9

7

5

6

7

3

8

9

7

2

5

10

OPLOSSINGEN SUDOKU 5

4

1

OPLOSSINGEN CIJFERPUZZELS

1

3

6

7

1

2

4

2 oplossing: 12, elk getal is het aantal letters waarmee het vorige getal als woord wordt geschreven: ‘eenentwintig’ bestaat uit 12 letters, ‘twaalf’ bestaat uit 6 letters ...)

1

3

8

9

9

7

6

8

4

5

9

6

8

9

4

5

6

1

5

8

7

2

1

3

2

4

3

7

3 1 8 5

4 7 2 3 9

7

6

4

8

6

5

9

1

2

1

8

4 3

2 9

9

7

7 5 6 8 2

6 4

1

3

4

5

5 2 7 8

3

1

9

6

verticaal 1. de klachten… van LBC-NVK geeft je juridisch advies 2. uit aller naam (afk.); doos 3. dier met 8 poten; grote heuvel 4. stap; sluis; jeansmerk 5. meisjesnaam; om iets mee op te scheppen; voegwoord 6. synchrone digitale hiërarchie (afk.); parts per milion (afk.)

7. persoonlijk voornaamwoord; met veel haren; wereldoorlog (afk.)

8. namaak; meisjesnaam; niet leeg 9. Italiaanse wielerronde; witte drank 10. lidwoord; schrijfinstrument 11. te pletter vliegen

3 2

Horizontaal 1. bezuinigingen 2. om in te bakken; grote steen 3. woning; loon 4. voorzetsel; synchrone digitale hiërarchie (afk.); ijzerhoudende grond 5. nomen nescio (afk.); kist vol goudstukken; Nederlandse Spoorwegen (afk.)

6. uitroep bij iets vies; … de Janeiro 7. laagtij; kleur van oude foto’s; rivier in Noord-Italië 8. kwab; polypropeenglycol (afk.); milieueffectenrapportage (afk.)

9. jongensnaam; kerel 10. dier met een gewei; haren van een schaap 11. waar regen uit komt

6

oplossing: 6, elk getal is het dubbele van de vorige

9

18

11

CIJFERPUZZELS Welk getal ontbreekt?

96

PRIJSVRAAG

4

3 ?

48

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘TAX SHIFT’. C.B. uit Ganshoren werd door loting uit de juiste antwoorden getrokken en wint een boekenbon van 20 euro. Proficiat!

?

4

12

24

21

6

3

Stuur je antwoord naar puzzelonsrecht@acv-csc.be, ten laatste op 18 juni 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

20

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

UITGAANSTIP

FILM

Erotisch relatiedrama vol monkelende kwinkslagen (Sidse Babett Knudsen en – op de rug – Chiara D’Anna).

The Duke of Burgundy Karin Seberechts

14-18, dit is onze geschiedenis!

In het Koninklijk Legermuseum in Brussel loopt nog tot 15 november 2015 de grote tentoonstelling ’1418, dit is onze geschiedenis’. Op de tentoonstelling wordt de geschiedenis van de wereldbrand in een breed kader geplaatst, waarbij alle spelers aan bod komen. De oorlog en het dagelijkse leven tijdens de bezetting van België maken een belangrijk deel uit van het parcours. Maar de bezoeker herontdekt ook de mobilisatie van de Europese staten die België hebben trachten te redden. België was dan ook de inzet tijdens het conflict. Aan de hand van authentieke objecten, decors, getuigenissen, multimedia-installaties, films en sensoriële ruimtes leert de bezoeker hoe dit conflict de 20ste eeuw grotendeels vorm gaf. Een interessante expo voor al wie houdt van geschiedenis met een kleine g en een grote G. Waar?

Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis, Jubelpark, 1000 Brussel Tel. 02 / 549.60.49 en e-mail info@expo14-18.be Meer info : www.expo14-18.be

Om één en ander meteen uit de weg te hebben: de ‘duke of burgundy’ is geen personage uit een kostuumfilm.

Het is een vlinder. Een sleutelbloemvlinder, om precies te zijn. Deze duke figureert, samen met andere variëteiten van zijn species, op voor- en achtergrond van een excentrieke, volledig met dames met zware accenten bevolkte film van de Brit Peter Strickland.

the Wedding’) zinderend moeten houden.

Er volgen nog een paar andere scenario’s, allemaal elegant en zeer netjes in (en uit) beeld gebracht. Maar het is moeilijk zinderen als de rug het begeeft, er gesnurkt wordt in bed, een losse pyjama zoveel zaliger zit dan een stijf korset en hier en daar jaloersheid zweemt. En zelfs op de beste scenario’s komt ooit wel een beetje sleet…

Rare vogel Peter Strickland zou deze oefening in sensuele doorluchtigheid bedoeld hebben als een ode aan de ‘erotische’ films uit de jaren ’70, van soft-pornomeesters zoals Jesùs Franco en Walerian Borowczyk. Hoe het ook zij, zelfs zonder deze wetenschap is dit fraai en secuur gefilmd erotisch relatiedrama een bijzonder genietbare bizarrerie, die biologeert maar evengoed amuseert… Een sfeervolle rariteit, vol monkelende kwinkslagen over het doordringend geluid van motten op de versiertoer, over afgunst om het poetsen van laarzen tot en met een plaagstoot over menselijke toiletten.

Geniepig smalen blijft Strickland overigens tot in de eindtitels, waarin hij vlinders en motten ‘in order of appearance’ oplijst en zelfs de persoon die de crew heeft opgevrolijkt met een vermelding bedenkt. |

Wie vlijtig begingenerieken leest, krijgt uit de onalledaagse vermelding ‘Dress & lingerie’ wellicht al een vaag vermoeden van wat voor vlees Strickland hier in de kuip heeft. De anderen moeten nog even voorbij de entree van ‘The Duke of Burgundy’.

In een fraai landhuis, in een onbepaalde tijd en plaats, houdt de dame des huizes haar dienstbode stevig in het gareel.

Madames slipjes moeten bijvoorbeeld met de hand in een zacht sopje worden gewassen.

Als dat niet deugdelijk gebeurt, zwaait er wat. Het naar SM neigende tafereeltje blijkt één van de volledig uitgeschreven seksnummertjes te zijn die het liefdesleven van vlinderdeskundigen Evelyn (Chiara D’Anna) en ‘The Duke of Burgundy’ fladCynthia (Sidse Babett Knudsen, dert vanaf 17 juni de Belgische bekend van ‘Borgen’ en ‘After cinema’s binnen.

Ons Recht | 119de jaargang | JUNI-AUGUSTUS 2015 | 21

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.

Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

VRIJWILLIGERSWERK W.M. - PER E-MAIL

Ik ben werkzoekend en lees via mijn echtgenote, aangesloten bij de LBC-NVK, geregeld het maandblad Ons Recht. Het staat me nog fris voor de geest hoe vroegere ministers van Werk en ook de werkgevers in de media verklaarden dat vrijwilligerswerk een piste kon zijn om vast werk te vinden. Ik doe sinds mijn 58ste vrijwilligerswerk. Nu ben ik 61 jaar oud. In al die tijd vond ik twee vervangingscontracten, weliswaar via mondaan-mond-reclame. Al die jaren ben ik blijven solliciteren naar een nieuwe baan. Zonder succes.

Spijtig genoeg moet ik de pijnlijke vaststelling maken dat solliciteren naar vrijwilligerswerk ook niet al te vlot verloopt. Ook WERKLOOSHEID P.D. - EEKLO

De huidige rechtse regering van Charles Michel zegt met haar sociaaleconomische politiek de werkgelegenheid te stimuleren.

Wishful thinking natuurlijk.

Het is toch algemeen geweten dat botte besparingen de economie eerder fnuiken dan ze te aan te zwengelen.

Geen nood. De regering zwaait met de RVA-statistieken waaruit moet blijken dat er ruim 14.000 werklozen minder zouden zijn.

Ze zegt er niet bij dat mensen die hun uitkering verloren niet meer worden meegeteld. In de eerste vier maanden van dit jaar werden meer dan 21.000 schoolverlaters uitgesloten. Hebben die

22

in de privésector is er een pensioenplafond. Maar er is geen plafond voor de bijdragen die we ‘uit solidariteit’ moeten ophoesten.

Graag solidariteit voor mensen die het nodig hebben. Maar niet voor de toppensioenen.

PENSIOEN (2) G.V. - PER E-MAIL

Geregeld hoor en lees je discussies over de vraag of ons pensioen betaalbaar blijft. Helaas zie ik nooit cijfers verschijnen over wie welk pensioen ontvangt. Blijkbaar wil een deel van de bevolking vermijden dat dit debat wordt gevoerd. Zijn het niet de politieke, juridische en bestuurlijke elites die met de grote bedragen gaan lopen?

Pensioenen van meer dan 8.000 euro bruto zijn inderdaad niet meer te betalen.

Het is de taak van de vakbond om hierover duidelijkheid te verschaffen. Voor werknemers

Ik heb het artikel over de pensioenen gelezen in Ons Recht van april. Het is allemaal waar wat er in staat, maar toch zullen we langer moeten werken. Ik heb tot mijn 62,5 jaar gewerkt, waarvan de laatste 38 jaar met de vroege, de late, de nacht en met weekendploegen. Heel slecht voor je gezondheid en toch tot 62,5 jaar doorgewerkt; terwijl ik al kon stoppen op mijn 56ste.

Als Anne Léonard van het ACV de pensioenen eerlijker wil maken, moet ze beginnen met de discriminatie tussen de ambtenaren en de werknemers uit de privésector weg te werken. Er is een heel groot verschil tussen 75 procent van de laatste tien jaar van uw loopbaan en slechts 60 procent van de hele loopbaan met een ‘begrensd’ bedrag. Zolang deze discriminatie bestaat is er bij mij geen enkele eerlijke politieker, van welke partij ook.

Eerlijker besparen is zeker mogelijk, daar geef ik de vakbond gelijk in. Maar we kunnen ook

mensen dan opeens allemaal werk gevonden? Nee, natuurlijk niet.

Deze regering is helemaal niet zo geweldig geïnteresseerd in méér jobs. Wel in lagere lonen zodat de echte bazen van deze coalitie, de werkgeversorganisaties, nog

meer winst kunnen maken zonder één poot uit te steken. Hoe bereik je dat? Simpel, je doet al het mogelijke om een leger wanhopige werklozen te creëren die bereid zijn om tegen dumpingcondities te werken omdat ze anders hun gezondheidszorg,

wie voor vrijwilligerswerk solliciteert, krijgt soms gewoon geen antwoord.

PENSIOEN E.H. - PER E-MAIL

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

veel besparen op het aantal politici, zowel lokaal als nationaal.

In vergelijking met onze buurlanden hebben wij zeker 40 procent politici te veel. En dan heb je nog de europarlementariërs die voor de minste scheet riant worden betaald. Heel wat gewone mensen in de straat denken er zo over.

SWT R.H. - PER E-MAIL

Mijn man tekende in januari 2014 zijn ontslag bij zijn werkgever om met SWT (brugpensioen) te kunnen gaan. Hij had toen 40 jaar lang gewerkt, waarvan 37 jaar bij de laatste werkgever. Mijn man kreeg een opzegtermijn van tien weken. Na die periode kon hij niet meteen met SWT gaan omdat de regering had beslist dat de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden moesten worden geharmoniseerd.

Daarom werd de ‘ontslagcompensatievergoeding’ in het leven geroepen. De aanvraag voor deze vergoeding werd gedaan bij de Hulpkas in Mechelen; ik ben lid van de vakbond maar mijn man niet. Het geld werd betaald door de RVA en tijdens die maanden moest hij ook niet meer werken.

Deze ontslagcompensatievergoeding dekte zowat 13 maanden en liep af op 22 april. Onlangs gingen we naar de Hulpkas om het SWT van mijn man aan te vragen. kinderopvang, vervoer of hypotheek niet meer kunnen betalen. Zo ontstaat er een neerwaartse druk op de lonen en een opwaartse trend voor de winsten. Handig daarbij is dat een bepaalde pers helpt om de vakbonden in een kwaad daglicht te stellen, want die zijn de enigen die het nog opnemen voor de werknemers en de sociaal verzekerden.

Werkt deze politiek? Jawel.

Onze lonen worden beknot en de winsten swingen de pan uit.

Daarnaast krijgen bedrijven nog tal van cadeaus. De N-VA is zijn doel aan het bereiken: een luilekkerland voor de 1 procent rijksten en een kloteland voor al de rest.

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN Nu beweert de Hulpkas dat hij zich wel bij de VDAB moet inschrijven. Ik toonde het artikel over SWT uit Ons Recht van april maar de Hulpkas houdt vol dat al wie na 1 januari 2015 met SWT gaat beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt. Zo iemand moet dan ook elke maand een stempelkaart invullen en binnenbrengen. We passeerden bij de VDAB maar daar wisten ze het ook niet zeker.

Wij vinden het onrechtvaardig dat mijn man dit moet ondergaan na 40 jaar te hebben gewerkt.

N.v.d.r.

Premier Charles Michel heeft op 6 maart een brief geschreven naar de sociale partners waarin letterlijk het volgende staat: “Wat de problematiek inzake beschikbaarheid en outplacement betreft, deelt de regering de wens van de sociale partners om voor de bestaande gevallen de

begunstigden van een SWT-stelsel vóór 1 januari 2015 vrij te stellen van de beschikbaarheid.

Hetzelfde stelsel zal ook worden toegekend aan de werknemers die, hoewel ze nog niet genoten van een SWT-stelsel vóór 1 januari 2015, hebben kennisgenomen van hun ontslag vóór 31 december 2014.”

Het probleem is alleen dat deze bevestiging van de regering ondertussen al wel via minister Kris Peeters in de media terecht gekomen is, maar dat de wetgeving nog altijd niet werd aangepast.

Vermoedelijk zijn de Hulpkas en de VDAB daarop aan het wachten want zoals het nu nog in de wetgeving staat, moet elke SWT’er beschikbaar zijn sinds 1 januari 2015.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE METAALSECTOR In de metaalsector (paritair comité 209) wordt dit jaar een vakbondspremie van 100 euro uitbetaald. De uitbetalingsperiode loopt van 15 april tot 31 juli.

De premie wordt betaald aan de gesyndiceerde bedienden en kaderleden die in 2014 werkten in de metaalsector. Onder PC 209 vallen alle metaalbedrijven met een productieactiviteit in België en de studiebureaus die voor die ondernemingen werken. Het gaat niet om garages, carrosseriebedrijven, de metaalhandel of de controleorganismen.

Om recht te hebben op de premie moet de bediende of het kaderlid in 2014 ten minste één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf en ten laatste op 1 oktober 2014 aangesloten zijn bij het ACV. Ook moet de bediende in orde zijn met de

bijdrage op het moment van de betaling.

Werkloze bedienden, gepensioneerden en bruggepensioneerden hebben nog recht op deze vakbondspremie wanneer zij in 2014 nog minstens één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf (en aan de voorwaarden qua lidmaatschap voldoen).

Bedienden en kaderleden in de metaalsector, aangesloten bij de LBC-NVK, krijgen een formulier. Dat formulier moeten ze ingevuld terugbezorgen aan hun vakbondsafgevaardigde of aan het gewestelijke LBC-NVK-secretariaat van hun woonplaats. Wie geen formulier kreeg, kan contact opnemen met zijn LBC-NVKsecretariaat. Het premiebedrag wordt overgeschreven naar de individuele bankrekening.

BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN In de sector van de beschutte werkplaatsen (paritair comité 327) wordt de vakbondspremie nog altijd uitbetaald.

Om recht te hebben op de premie moet je ten laatste op 15 december 2014 aangesloten zijn bij het ACV. Ook moet je vorig jaar minstens één dag gewerkt hebben in een onderneming die valt onder deze sector.

De premie geldt niet voor uitzendkrachten en jobstudenten.

Wie in een beschutte werkplaats de volle bijdrage betaalt, krijgt een premie van 86,76 euro per jaar of 7,23 euro per gepresteerde maand. Betaal je de verminderde

bijdrage, dan krijg je een premie van 54,54 euro per jaar of 4,55 euro per gepresteerde maand.

Ook in de sociale werkplaatsen wordt een vakbondspremie uitgekeerd. Die bedraagt 81,12 euro of 6,76 euro per gepresteerde maand voor wie de volle bijdrage betaalt.

De rechthebbenden kregen van hun werkgever een tewerkstellingsattest dat recht geeft op de premie. Dat attest moet worden terugbezorgd aan de Dienst Vakbondspremies van de LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen of aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

• LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 146 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be

Missie van de lbc-NVK

De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

24

| JUNI-AUGUSTUS 2015 | 119de jaargang | Ons Recht