Ons Recht sept 2015 by LBC-NVK

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 7 - SEPTEMBER 2015

GRIEKENLAND

IN DE UITVERKOOP

SOMBER RAPPORT OVER REGERINGSWERK ACV GO, NIEUW LIDMAATSCHAP VOOR JONGE WERKNEMERS Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 1

INHOUD

10 07

03 04 05 07 08

08 ONS RECHT VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

VORMGEVING: Peer De Maeyer

www.lbc-nvk.be

Marijke Persoone Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck DRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE:

Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

10 12 13 14 16

cOveR Griekenland in de uitverkoop standPUnt

Hoelang nog?

ReGeRinG-MicHel stelt GeWOne Mensen zWaaR teleUR

Grote betoging op 7 oktober komt op voor beter alternatief

vlaaMse ReGeRinG MaaKt leven aanzienliJK dUURdeR

Hart boven hard voert actie op 28 september

acv GO, Het nieUWe lidMaatscHaP vOOR JOnGe WeRKneMeRs

Puike dienstverlening tegen speciaal tarief

“vaKbOnd MOet zicHzelF niet PeR se HeRUitvinden”

Ferre Wyckmans geeft dirigeerstok door bij LBC-NVK

dRUK eU zet vele caO’s OP lOsse scHROeven in GRieKenland

“Indruk groeit dat hele land in de uitverkoop staat”

MeeR dUideliJKHeid OveR aanGePaste bescHiKbaaRHeid biJ sWt

Regeling bijgestuurd na protesten

MeeR en lanGeR WeRKen vOOR MindeR PensiOen

Plannen regering beloven weinig goeds

enQUÊte bevestiGt stiJGende WeRKdRUK in RUstHUizen

Weinig tijd voor sociale contacten met bewoners

MeeR lOOn en beteRe MaaltiJdcHeQUes in PaRitaiR cOMitÉ 226 Internationale handel, vervoer en logistiek

STAND PUNT. HOELANG NOG? Stefaan Decock Algemeen Secretaris

13 16

KleMtOOn OP KOOPKRacHt, vORMinG en tiJdKRediet in PaRitaiR cOMitÉ 200

nieUWe aFsPRaKen in distRibUtie

18 20

Behoorlijk akkoord ondanks beperkte marges Aanvangsleeftijden in barema’s eindelijk weg snaPsHOts vRaaG van de Maand

cReatieve vaKbOndsMilitanten in de blOeMetJes Gezet

KadeRleden eisen HUn Plaats OP in sOciaal OveRleG

GRatis advies OveR staRteRslOOn vOOR scHOOlveRlateRs

25 26

28 30 31 32

activiteitenKalendeR

Balans werk-privé en variabele verloning zijn populaire onderwerpen

Doe de looncheck bij de LBC-NVK

stUdeeR biJ een lbc-scHOOl en KRiJG KORtinG vRiJe tiJd

OveR cHlOORKiPPen, scHalieGas en bescHeRMinG van de PRivacY Handelsakkoord TTIP dreigt grote impact te hebben op jouw leven

Wat Onze lezeRs eRvan denKen UitbetalinG vaKbOndsPReMie vanMOl

Hopelijk was jouw vakantie er één zonder kommer en kwel en genoot je met volle teugen van rust, zon en ontspanning. Op politiek vlak was de zomer niet zo geruisloos. De ‘tax shift’ werd een catastrofe van formaat, nog maar eens op de kap van gewone werknemers en mensen die leven van een vervangingsinkomen. Deze rijkenregering gaat gewoon door op haar trieste elan en blijft de kloof tussen arm en rijk vergroten. De werkgevers wrijven zich geamuseerd in de handen. Cashen en verder geen verplichtingen of engagementen voor tewerkstelling. Hoelang nog, voor iedereen door heeft dat dit regeringsbeleid leidt tot een sociale afbraak zonder weerga? Uiteraard zullen de loonkosten dalen door deze tax shift. Extra jobs hoeven we niet te verwachten. En de aangekondigde maatregelen zijn zeker niet rechtvaardig gespreid. De daling van de loonkosten met 10 procent kan perfect naar de aandeelhouders worden doorgesluisd. Niemand zal hen een strobreed in de weg leggen. Een verschuiving van de lasten op arbeid naar lasten op vermogen werd het evenmin. Met een zogezegde 100 euro extra voor ‘de middenklasse’ probeert de regering de werkende bevolking te lijmen. Globaal gebeurt de herverdeling gewoon fout. Rijken worden rijker en minder begoeden betalen het gelag. Over de hervorming van de pensioenen zou er, naar het schijnt, ‘overleg’ komen. Wedden dat ze zullen beweren dat jij er beter van wordt of dat het pensioenstelsel er straks rechtvaardiger zal uitzien? Voor wie? Daar mag je nu al naar raden. De politiek besliste al eigenhandig om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken naar 67 jaar en periodes van gelijkstelling te schrappen of af te bouwen. Waarover gaan ze nog ernstig overleggen? Eind 2014 voerden de vakbonden acties voor een rechtvaardige spreiding van de lasten. Ze eisten een tax shift, maar wat de regering nu voorlegt is dramatisch. Wij willen een tax shift die rechtvaardig is. Samen met jou moeten we in verzet gaan. De nieuwe regeringen zijn bijna één jaar bezig. Maar de aangerichte schade is enorm. Hebben de mensen in mei 2014 gekozen voor dit verarmingsbeleid? Deze aanpak is niet in het belang van brede lagen van het bevolking, niet nu en niet op termijn. Wij eisen échte nieuwe jobs, een bescherming van de inkomens, een sterker sociaal stelsel en geen afbraak van collectieve voorzieningen en diensten. In de zomer werden de batterijen heropgeladen. Dat was hard nodig, want we moeten de belangen van werkenden en vervangingsinkomens verdedigen. De LBC-NVK zal er staan, graag samen met velen van jullie. | Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 3

REGERING-MICHEL stelt gewone mensen zwaar teleur GROTE BETOGING OP 7 OKTOBER KOMT OP VOOR BETER ALTERNATIEF

Stefaan Decock

Op 24 november 1991 ontwaakte België met een verkiezingskater van formaat omdat het toenmalige Vlaams Blok een monsterscore had neergezet. Iedereen was destijds onthutst over zo’n ruk naar rechts. Op 25 mei 2014 koos 44,66 procent (N-VA, MR, Open VLD) voor een ultraliberaal beleid waarvan nu blijkt dat de resultaten erger zijn dan Zwarte Zondag in november 1991. De CD&V levert met zijn 12 procent handen spandiensten om dit zeer verkeerde beleid mogelijk te maken. De schade die de regering-Michel heeft aangericht in haar eerste levensjaar is ongezien, en dit op vele vlakken. Maar niet iedereen wordt armer van dit beleid. Deze regering wordt dan ook terecht de ‘rijkenregering’ genoemd. Even de voorlopige, trieste balans opmaken. De lijst is lang en divers en weegt steeds weer opnieuw het meest op wie het minst heeft. Ziedaar de rode draad van alle koopkrachtaanslagen die deze regering ‘produceert’.

DALENDE KOOPKRACHT De indexsprong kost bij een gemiddeld loon eeuwigdurend al snel zo’n 700 euro per jaar. Verder krijgen we stijgende energiefacturen, hogere facturen voor gezondheidszorg, hogere rekeningen voor openbaar vervoer, duurder onderwijs, een beknotting van de vrije loononderhandelingen, een hogere btw op consumptiegoederen met dank aan de zogezegde ‘tax shift’ en niet te vergeten alle aanslagen op 4

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

de werkloosheidsuitkeringen van schoolverlatende jongeren, oudere werkzoekenden, economisch werklozen en deeltijdsen met een aanvullend vervangingsinkomen. Luidkeels werd er gewezen op de ‘compensaties voor de laagste inkomens’. Maar die zijn echt ‘peanuts’ en verzinken in het niet bij de lijst van inleveringen of hogere facturen. In fel contrast met deze lijst worden andere inkomstenbronnen netjes buiten schot gelaten. Of het nu gaat om inkomsten uit verhuur of om grote vermogens, deze mensen wordt geen strobreed in de weg gelegd.

HINDERLIJK SOCIAAL OVERLEG Het sociaal overleg is duidelijk een hinderpaal en een stoorzender voor deze regering. Ook hier het fenomenale contrast tussen publiekelijk doen alsof er overleg mogelijk is maar in de praktijk zelfs de gemaakte afspraken van werkgevers en werknemersorganisaties niet naleven. Of het nu gaat over het bereikte akkoord rond het nieuwe werknemersstatuut, afspraken over de beschikbaarheid van werklozen, engagementen rond de ‘eindeloopbaan’, het pensioendossier, cao’s over loonvorming in sectoren, telkens opnieuw raakt deze regering aan gemaakte akkoorden of hypothekeert ze nieuwe afspraken. We hebben pas in de diverse sectoren de leeftijdsbarema’s omgevormd naar ervaringsbarema’s of deze regering wil af van anciënniteitsverhogingen. Deze regering is niet verkozen om de loonvorming in ons land te regelen, dat doen wij als sociale partners sinds jaar en dag zélf wel, tot grote tevredenheid trouwens van de werknemers. Het gaat deze regering vooral om de afbouw van structuren en mechanismen en dus van het sociaal overleg, waarbij steevast

De regering van Charles Michel zegt dat ze heel sociaal en rechtvaardig bezig is. Alleen vindt een groeiend deel van de bevolking dat die boodschap niet klopt.

zekerheden van werknemers onderuit worden gehaald.

KLOOF TUSSEN ARM EN RIJK GROEIT Het inkomen van mensen met een vervangingsinkomen wordt meer en meer beknot. De regering weigert om de lasten op arbeid te verschuiven naar een faire belasting op grote vermogens. Ze gebruikt btw-verhogingen om echte maatregelen met het oog op een duurzame, rechtvaardige fiscaliteit te ontwijken. Heel deze aanpak doet de kloof tussen arm en rijk groter worden en leidt, logischerwijze, tot grote maatschappelijke onrust en ontevredenheid. Niet het samenlevingsmodel waar wij voor staan. De LBC-NVK zal zich, samen met het ACV en de andere vakbonden en samen met een groeiend aantal organisaties, blijven verzetten tegen dit regeringsbeleid. We roepen dan ook op om dit op 7 oktober in Brussel duidelijk te maken aan de regering-Michel. De balans van één jaar regeringsbeleid is voor de werknemersbevolking catastrofaal en dwingt ons tot sterk en volgehouden verzet. We hopen dat ook jij je hierbij aansluit zodat ons gewicht politici de ogen opent. Het ACV is een vakbond van overleg maar dan moet het overleg ook ernstig zijn. Deze regering maakt dit niet mogelijk en wij kunnen onmogelijk de schade voort laten toenemen. 7 oktober moet dus een massale afwijzing worden van de regering. Maar méér dan ooit ook een krachtig signaal dat we andere politieke keuzes willen. |

VLAAMSE REGERING maakt leven aanzienlijk duurder HART BOVEN HARD VOERT ACTIE OP 28 SEPTEMBER Marijke Persoone

De Vlaamse regering, geleid door Geert Bourgeois (N-VA), zit één jaar in het zadel. Sommigen hadden de kiezers gecharmeerd met ‘de kracht van verandering’. Wat merk je daarvan in het leven van elke dag?

HOE HET HEEL ZEKER ANDERS EN BETER KAN “Er is geen alternatief voor de politiek die we nu voeren.” Laat je zoiets vooral niet wijsmaken. Het tegendeel is waar. Als de politieke klasse wil, kan ze wel degelijk kiezen voor een aanpak met andere keuzes, orientaties en klemtonen. Dat alternatief, dat wij als vakbond met overtuiging verdedigen, mikt op een versterking van de koopkracht, wat positief is voor de economie. Het maakt werk van een faire belasting op grote vermogens en kapitaalinkomens en zorgt voor doortastende maatregelen die fiscale fraude ernstig bestrijden. Ons alternatief is verder gericht op investeringen in welzijn, gezondheid, cultuur en openbare dienstverlening. Subsidies worden bij voorkeur toegekend aan bedrijven die écht nieuwe jobs creëren. De federale sociale zekerheid moet worden versterkt, in plaats van ondermijnd. Het wettelijk pensioen moet mogelijk blijven vanaf 65 jaar, met gunstigere regelingen voor ‘zware beroepen’. De wettelijke pensioenen moeten ook worden opgetrokken. En, last but not least, het sociaal overleg moet voluit zijn rol kunnen spelen en verdient ten volle te worden gerespecteerd door de politiek.

We hadden het erover op een buurtpicknick deze zomer. Hoe alles duurder wordt. Je betaalt meer voor een busticket naar de stad. Water en elektriciteit worden een smak duurder. De vakantiekampen van de kinderen kosten 20 procent meer dan vorig jaar, had een vader berekend. “Tegen september moet ik 1.800 euro neertellen voor het inschrijvingsgeld van mijn twee dochters aan de universiteit. Dat is 600 euro meer dan vorig jaar. En mijn moeder betaalt vanaf september 60 euro per

maand meer voor het rusthuis”, vulde een buurvrouw aan. Iemand die als vrijwilliger mee activiteiten en uitstapjes begeleidt van mensen met een beperking ziet hoe de instelling almaar meer een beroep doet op vrijwilligers. Hij vraagt zich af of ze met de vrijwilligersploeg niet stilaan het werk van beroepskrachten aan het overnemen zijn. Welk beeld krijgen we van het beleid in Vlaanderen als we al die puzzelstukjes samenleggen?

WARM EN ZORGZAAM? Vóór de verkiezingen van 25 mei 2014 overhandigde het ACV zijn wensen aan de politieke partijen. Bovenaan het lijstje stonden garanties voor een warm en zorgzaam Vlaanderen. Het ACV schreef: “Publieke en collectieve diensten garanderen fundamentele basisrechten als onderwijs, gezondheidszorg, mobiliteit, werken, sociale bescherming, wonen en een gezond leefmilieu. De kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van deze diensten moet gegarandeerd blijven”. Eén jaar later prijkt er een dikke onvoldoende op het rapport van de Vlaamse regering. Zoals al bleek uit de babbel met mijn buren, is het leven van gewone mensen een stuk duurder geworden. We kunnen er nog een pak voorbeelden aan toevoegen. De bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering verdubbelde van 25 naar 50 euro. De krant De Tijd berekende dat een gezin met drie kinderen en een jaarinkomen van 40.000 euro elke maand 125 euro meer uitgeeft voor kinderopvang. En dat terwijl hun kinderbijslag een duik zal nemen, want de toelage zal niet langer stijgen met de leeftijd. Precieze gegevens hierover zullen pas later bekend zijn. Renovatieen isolatiepremies worden beperkt en ‘gefiscaliseerd’. Dat betekent dat je de uitgaven Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 5

Vlaams minister-president Geert Bourgeois (foto) en zijn partij (N-VA) staan voor ‘de kracht van verandering’. In de feiten blijkt nu dat heel wat van die veranderingen het Vlaamse landsdeel niet warmer en zorgzamer maken, wel integendeel.

eerst moet doen en de gedeeltelijke terugbetaling in schijven pas twee, drie jaar later kunt opstrijken via aftrek van je belastingen. Mensen met een laag inkomen die geen of weinig belastingen betalen kunnen naar de premies fluiten. De Vlaamse regering zorgt er dus voor dat heel wat diensten flink duurder worden en de federale regering doet daar nog een schep bovenop. Denken we maar aan de verhoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent. De regering Michel is bovendien zo cynisch om, net wanneer alles duurder wordt, onze koopkracht te beperken door een indexsprong. ‘Trek je plan’ is de realiteit, in plaats van een overheid die herverdeelt en zorgt voor haar bevolking.

Een sociale overheid investeert in de toekomst van jongeren. Wat doet onze Vlaamse regering? Ze maakt onderwijs, sportbeoefening en cultuur duurder. Het aantal studenten met een leefloon neemt hand over hand toe. Sommige politici denken aan studieleningen in plaats van studiebeurzen. En wanneer ze afgestudeerd zijn en geen baan vinden worden ze geactiveerd met als stok achter de deur het verlies van de inschakelingsvergoeding. Onderzoek van de Leuvense universiteit brengt aan het licht dat meer dan één op vier jongeren een baan hebben onder hun studieniveau. En voor de helft van hen is dat tien jaar later nog het geval. Op die manier verdringen ze jongeren zonder diploma uit de arbeidsmarkt. Er zijn gewoon te weinig jobs. Banen schrappen bij de overheid en in de gesubsidieerde sector zal dat probleem enkel vergroten.

COMMERCIE EN RENDEMENT Publieke en collectieve dienstverlening, kunst- en cultuurbeleving, jongerenwelzijn, leefmilieuprojecten, daar zet de regeringBourgeois het mes in. Ze wijst op de individuele verantwoordelijkheid van elke burger. In een sfeer van nieuwe zakelijkheid worden mensen en activiteiten afgerekend op nuttigheid en rendement. Hard boven hart. Wil je wetenschappelijk onderzoek doen, creatief zijn, werken aan een leefbare buurt, mensen met een beperking opvangen, zoek dan maar een commerciële partner. “Zonder ondernemerschap is er geen waardecreatie”, bepaalt het Vlaams regeerakkoord. 6

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

JONGEREN

Waar noden ontstaan doordat de overheid ACTIE IN BRUSSEL haar verantwoordelijkheid niet neemt, ruikt de markt haar kans om winst te maken. Wij hebben een heel andere samenleving Kijk maar naar de sector van de rusthuizen. voor ogen, waarin mensen verbinding zoeEn recent, ongelooflijk maar waar, eerst ken via projecten van solidariteit, betrokopvangplaatsen voor asielzoekers sluiten kenheid en duurzaamheid. Hiervoor zijn om daarna een beroep te doen op de pri- radicaal andere politieke keuzes nodig! vésector. Als de commercie het overneemt, Daarom sluiten we ons aan bij de actie staan zorg en menselijkheid niet in de mis- van de burgerbeweging Hart boven sie, wel rendement en winst. Dat betekent Hard op 28 september in Brussel aan het pampers tellen en meer doen met minder Vlaams Parlement, naar aanleiding van de personeel. Als het sociale en culturele weef- Septemberverklaring van de minister-presisel wordt kapot bespaard, eindigen we in dent. Kijk voor precieze info op www.hartverzuring, vereenzaming en criminaliteit. bovenhard.be of www.lbc-nvk.be. |

ACV GO, het nieuwe lidmaatschap voor jonge werknemers PUIKE DIENSTVERLENING TEGEN SPECIAAL TARIEF Het ACV geeft deze maand het startschot voor een nieuw lidmaatschap voor jonge werknemers: ACV GO. In plaats van de gebruikelijke 16 euro per maand zullen jongeren onder de 25 jaar voortaan in hun eerste aansluitingsjaar nog maar 10 euro per maand betalen. Of slechts 33 eurocent per dag. En laten we eerlijk zijn, wat koop je vandaag de dag nog met 33 cent? Check het 33 cent-filmpje op www.acvgo.be! Ook voor jongeren is het uitermate belangrijk om lid te zijn van de vakbond. Het ACV informeert je over je rechten als werknemer of werkzoekende en komt op voor de belangen van jonge en andere werknemers. En de vakbond staat aan je zijde wanneer je in een lastig parket belandt, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of bij een conflict met je werkgever. Het is altijd heel handig om een sterke bondgenoot te hebben die kennis van zaken heeft. Een sterke vakbond is een krachtig wapen, zeker nu.

OMNIUM VERZEKERD Bij het ACV hebben jonge werknemers voor 10 euro per maand recht op het totaalpakket van dienstverlening, inclusief

rechtsbijstand, en zijn ze dus volwaardig lid. Een soort omniumverzekering op het werk, zeg maar. En dat is geen overbodige luxe wanneer je aan je eerste job begint. Welk loon mag je verwachten? Hoe zit dat met je arbeidsuren? Mag je vakantie opnemen? Heb je recht op maaltijdcheques? Vele vragen waar het ACV raad mee weet.

VLIEGENDE START Waarom krijg je de korting? Als beginnende werknemer is het uitkijken geblazen wat je met je geld zal doen. Een groot kapitaal heb je nog niet voorhanden tijdens het eerste jaar op eigen benen. Dat betekent zelf de huur opbrengen, rekeningen betalen, eten kopen, en dat allemaal met een startersloon. Begin er maar aan! Speciaal om jouw vliegende start te ondersteunen, lanceren we dus ACV GO.

GRATIS SOLIDARITEIT Voor slechts 33 cent per dag krijg je alle steun die je nodig hebt bij het begin van je beroepsleven. Zowel op de werkvloer als in het ACVkantoor in de buurt. Van loon- en loopbaanadvies tot juridische bijstand, en van individuele belangen tot cao’s voor alle werknemers. Het ACV helpt je zo niet alleen met jouw persoonlijke uitdagingen maar organiseert samen met 1,6 miljoen ACV-leden duurzame solidariteit voor alle werknemers. Studenten blijven uiteraard gratis genieten van hun ACV Enter-lidmaatschap. Het ACV GO-lidmaatschap begint pas te lopen zodra iemand is afgestudeerd en zijn of haar eerste arbeidscontract heeft ondertekend. Check de voorwaarden en schrijf je in op www.acvgo. be. Vertel het vooral voort aan al je vrienden en vriendinnen! | Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 7

“VAKBOND

moet zichzelf niet per se heruitvinden” FERRE WYCKMANS GEEFT DIRIGEERSTOK DOOR BIJ LBC-NVK

in Antwerpen. Tussen 1989 en 1993 was hij nationaal secretaris Diensten en Distributie. In de periode 1993-2000 was hij adjunctalgemeen secretaris, eerst voor personeel en daarna voor de beroepswerking. In 2000 werd Ferre algemeen secretaris van de LBCNVK. ONS RECHT: Ferre, waarom heb je destijds gekozen voor een job bij de vakbond? FERRE WYCKMANS: “De keuze voor de vakbond was zeker niet vreemd met een vader die jarenlang afgevaardigde was van de spoorvakbond van het ACV. Na mijn studies heb ik welgeteld één dag moeten stempelen voor ik aan de slag kon bij de NMBS. Uiteindelijk werd ik dus secretaris bij de LBC. In die tijd was de publieke opinie de vakbond toch iets meer genegen dan nu. Tegenwoordig moeten we ons meer verantwoorden en meer uitleggen waarom we een bepaald standpunt innemen.” ONS RECHT: Wat zou je, met de kennis die je

nu hebt, anders hebben gedaan? FERRE: “Vakbondswerk is, net als het leven, een aaneenschakeling van ervaringen en een proces van vallen en opstaan. Een aantal jaar was ik verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in onze vakbond. Dat was me toch minder op het lijf geschreven, moet ik achteraf bezien erkennen. Die taak had ik beter aan mij laten voorbijgaan. Het echte vakbondswerk was veel meer iets voor mij.”

LUISTEREN EN INITIATIEF NEMEN

Denis Bouwen

Ferre Wyckmans (63) heeft 15 jaar lang jouw vakbond LBC-NVK gedirigeerd. Begin juli ging hij met SWT (brugpensioen) en gaf hij zijn dirigeerstok door aan Stefaan Decock (53). Ons Recht zag zijn kans schoon om ‘de Ferre’ uitgebreid aan het woord te laten.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

ONS RECHT: Welke lessen heb je geleerd als vakbondsman? En welke tips heb je voor de nieuwe algemeen secretaris, Stefaan Decock? FERRE: “Het is enorm belangrijk om heel veel te luisteren naar collega’s, militanten en anderen. Maar je mag niet alleen maar een spons zijn die opzuigt wat anderen je vertellen. Je moet ook zelf het heft in handen nemen en zelf de dingen aansturen. Als spreekbuis van een vakbond moet je je syndicale boodschap telkens vertalen in functie van het publiek waarmee je communiceert. Met werkgevers of politici praat je anders dan met militanten of leden. Uiteraard zonder dat je standpunt varieert, want het is ook Ferre Wyckmans: “Vijf jaar geleden belangrijk om consequent te blijven.” hebben we op ons LBC-NVK-congres “Mijn opvolger Stefaan zal ondervinden dat bewust gepleit voor een andere fiscalije als algemeen secretaris voor talloze theteit, die mikt op meer rechtvaardigheid. Driekwart van de bevolking deelt nu ons ma’s en kwesties oog en oor moet hebben. standpunt dat de belastingdruk oneerlijk Wanneer collega’s, leden of de buitenweverdeeld is.” reld een vraag stellen, moeten ze merken dat de vakbondsleiding die vraag ook au sérieux neemt. Soms kan je de vraag zelf Na studies politieke en sociale beantwoorden en in andere gevallen moet wetenschappen in Antwerpen je zorgen dat anderen dat doen. Een vraag werkte Ferre korte tijd bij de spoor- onbeantwoord laten is géén optie.” wegen. In 1978 werd hij regionaal vakbondssecretaris bij de LBC-NVK

RECHTVAARDIGE BELASTINGEN ONS RECHT: Een deel van de bevolking erkent

het belang en het nut van de vakbond, maar niet iedereen is even positief. Hoe ging jij daarmee om? FERRE: “Sommige ontwikkelingen zijn ontmoedigend, andere zijn juist een stimulans. Ik vind het spijtig om te zien dat een regering of de publieke opinie zo makkelijk voorbij gaat aan onze terechte strijd voor het behoud van de index. Maar er zijn ook bemoedigende punten. Vijf jaar geleden hebben we op ons LBCNVK-congres bewust gepleit voor een andere fiscaliteit, die mikt op meer rechtvaardigheid. Ik maak me sterk dat we zo hebben bijgedragen tot een andere manier van denken over dit thema. Driekwart van de bevolking deelt nu ons standpunt dat de belastingdruk oneerlijk verdeeld is.” “De politiek nam ons discours rond fiscaliteit ogenschijnlijk over. Maar als Bart De Wever (N-VA) of andere liberalen het hebben over een ‘tax shift’, bedoelen ze natuurlijk iets heel anders dan wat de vakbonden voorstaan. De huidige machthebbers zeggen naar een tax shift te zoeken maar hun recept zal zeker niet beantwoorden aan wat wij verdedigen. Hoe dan ook moeten we als vakbond blijven proberen om het verschil te maken.” ONS RECHT: De toekomst van de vakbond, hoe

ziet die eruit? FERRE: “Ach, de vakbond moet zichzelf niet heruitvinden. De vakbond heeft een stevige geschiedenis die er niet om liegt. Het ACV en het ABVV hebben samen bijna 3 miljoen betalende leden, zulke bewegingen veeg je niet zomaar van tafel, daar ben ik gerust in. Er zijn natuurlijk wel krachten die de vakbond graag zouden zien verdwijnen, bijvoorbeeld door de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen bij hen weg te halen. Maar alle heisa daarover is misplaatst. De vakbond vervult die taak zonder duurder te zijn dan de officiële Hulpkas, en dat op een transparante manier en met een afzonderlijke boekhouding. Ook de kreten om nog meer te bezuinigen op de sociale zekerheid zijn fout. Kijk naar de pensioendienst: die werkt goedkoper dan wat om het even welke privé-verzekeraar zou presteren.” “We leven ook in een maatschappij waarin alles vaak supersnel moet gebeuren. De vakbond moet daar met zijn service op inspelen, want ook de leden stellen hogere eisen. Onze troef is dat we snel accurate informatie, commentaar en bedenkingen kunnen geven, iets wat allerlei websites niet zomaar kunnen bieden.”

‘MOEDWILLIGE DOMHEID’ ONS RECHT: Waar word jij als persoon erg enthousiast van? En wat maakt je kwaad? FERRE: “Ik heb iets met cultuur. Als jonge snaak ontdekte ik grote schilders als Paul Delvaux en Rik Wouters. Lezen, naar de film

gaan, muziek beluisteren: het spreekt me allemaal aan. Op dat vlak hoop ik nu mijn schade te kunnen inhalen. Heel enthousiast word ik wanneer ik buitengewone prestaties zie op cultureel, sportief of menselijk vlak. Maar ik kan ook heel kwaad worden. Vooral wanneer ik te maken krijg met ‘moedwillige domheid’. Onlangs las ik op Twitter nog een bedenkelijke reactie van een rector van een universiteit over Elio Di Rupo, die zijn solidariteit met de Grieken had uitgesproken. Mijn verstand kan er niet bij dat hooggestudeerde mensen soms geweldige stommiteiten uitkramen. Wanneer Unizo-baas Karel Van Eetvelt beweert dat burn-outs niets met de werksfeer te maken hebben, kan ik daar ook heel boos om worden. Hij weet veel beter en toch zegt hij zoiets!” ONS RECHT: Van welke grote problemen lig jij echt wakker? FERRE: “Eén van de kwesties die me raken is het gevaar dat vakbondsmensen in sommige landen lopen wanneer ze hun werk proberen te doen. Sommigen moeten het zelfs met hun leven bekopen. Vakbondswerk is nooit gemakkelijk, maar er zijn gradaties. Met onze vakbond moeten we steun blijven geven aan syndicalisten en mensenrechtenverdedigers in andere delen van de wereld.” “De sociale ongelijkheid is nog altijd te groot in België. Maar wereldwijd zijn er nog veel grotere onevenwichten tussen Noord en Zuid en binnen de ontwikkelingslanden. De LBC-NVK probeert die onevenwichten wat kleiner te maken door zijn steun aan projecten van de vakbondskoepel UNI en de ngo Wereldsolidariteit. Moeten we blijven doen.” “Als de huidige trend in België voortduurt, zal de armoede hier nog toenemen. Ja, ook in Vlaanderen. Politieke partijen die het mes willen zetten in onze sociale zekerheid nemen een zware verantwoordelijkheid: ze doen de ongelijkheid vergroten en verminderen de herverdeling van onze sociale welvaart. Niet onze keuze.”

DE ROMA ONS RECHT: Je stopt nu bij de vakbond. Hoe

nu verder? FERRE: “Helemaal stoppen doe ik niet. Uiteraard zal je me nog tegenkomen op acties van de LBC-NVK en het ACV. Namens het ACV zal ik ook taken opnemen in het Europees Economisch en Sociaal Comité, een adviesorgaan van de Europese Commissie. Maar mijn leven buiten de vakbondswereld zal aan belang winnen. Ik ben al voorzitter van het Antwerpse cultuurcentrum De Roma en hoop mijn vrijwilligerswerk daar uit te breiden, wie weet als tapper of schilder. Verder hoop ik veel te lezen, fietsen en lopen en meer tijd te besteden aan mijn familie. Minder moeten en méér mogen, dat wordt het nieuwe motto.” |

STEFAAN DECOCK: “REGERING-MICHEL IS ERG VERKEERD BEZIG” De nieuwe algemeen secretaris van jouw vakbond heet Stefaan Decock (53). “Wie de sociaaleconomische actualiteit in de voorbije maanden volgde, werd daar zeker niet blijer van”, zegt Stefaan. “De gewone bevolking wordt geconfronteerd met regeringen die het spel keihard spelen, hierin aangemoedigd door de werkgeversverenigingen. Van een politiek die mikt op meer sociale rechtvaardigheid en herverdeling is géén sprake. De zogenaamde ‘tax shift’ van de regeringMichel is het zoveelste voorbeeld van foute politiek. Een extra reden om samen met de vakbond een vuist te maken en aan te dringen op een ommezwaai.” Stefaan Decock begon zijn loopbaan in 1984 als klachtenbehandelaar op het LBC-NVK-secretariaat in Kortrijk. Later werd hij vakbondssecretaris in de diverse sectoren. In de loop van zijn carrière werkte hij ook op de secretariaten in Gent en Brugge. En in 2006 werd hij de nationaal secretaris voor de financiële sectoren. “Er zijn vrolijker tijden geweest om de fakkel over te nemen”, erkent Stefaan. “Maar precies daarin schuilen ook de enorme uitdagingen.” De federale en Vlaamse regeringen voeren een heel rechts en liberaal beleid. “Niet onze keuze”, stelt Stefaan. “Wij blijven overtuigd opkomen voor een maatschappijvisie die mensen met elkaar, in solidariteit, verbindt. We staan voor een samenleving die zorg voor mensen, leefbaar werk, cultuur, onderwijs en publieke dienstverlening belangrijk vindt, niet in woorden maar in daden. Een samenleving waarin jongeren en ouderen, werkenden en mensen met een vervangingsinkomen, bemiddelden en minder bemiddelden, en gemeenschappen niet tegen elkaar worden opgezet. De sociale partners moeten het sociaal overleg weer in handen nemen om polarisering plaats te laten maken voor een eerlijke herverdeling en rechtvaardigheid.”

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 9

DRUK EU zet vele cao’s

op losse schroeven in Griekenland

“INDRUK GROEIT DAT HELE LAND IN DE UITVERKOOP STAAT”

even welk land zeggen. Belgen zeggen van zichAlle Grieken lui en corrupt? Griekenland zelf ook wel eens dat ze heeft zijn ellende vooral aan zichkampioenen in belastingontduiking zijn. De Griekse zelf te danken? De werkelijkheid is overheid kan wel meer doen veel genuanceerder dan de voorom corruptie minder kansen oordelen die de ronde doen. VRTte geven.” “De vooroordelen over de correspondent Bruno Tersago Grieken leiden vaak tot geeft zijn kijk in zijn nieuwe boek onjuiste berichtgeving. Zo ‘Groeten uit Griekenland’, verlees je soms in Belgische kranten dat Griekse huizen niet worschenen bij uitgeverij EPO. den afgewerkt om belastingen te ontlopen. De waarheid is dat Grieken dikwijls proberen om ONS RECHT: Bruno, velen denken al gauw voor een woning voor hun kindat alle Grieken lui en corrupt zijn. Er deren te zorgen. Alleen, als er niet bestaan veel misverstanden, schrijf jij in genoeg geld is, duurt het vaak jaren ‘Groeten uit Griekenland’? voor die woning kan worden afgeBRUNO TERSAGO: “Buitenlandse corres- werkt. De eigenaar betaalt wel degepondenten verwachten vaak dat ze in lijk belasting op zo’n gebouw.” Griekenland massa’s daklozen en bedelaars op straat zullen zien. In de plaats daarvan OLIJVEN PLUKKEN zie je Grieken met een koffie op een terras hun dagelijkse onderhoud. Meer en meer zitten. Noord-Europeanen associëren dat ONS RECHT: Gepensioneerden die gedwon- mensen, dertigers en veertigers, gaan inderbeeld met vakantie. Maar wie gaat praten gen zijn olijven te plukken van bomen op daad opnieuw bij de ouders wonen. Twee tot met die Grieken, merkt dat ze daar bijna de straat, jonge mensen die genoodzaakt zijn drie generaties moeten soms zien te overlehele dag doorbrengen met één koffie. Heel opnieuw bij hun ouders te gaan wonen, de ven van de pensioenen van de (groot)ouders. wat werklozen en gepensioneerden komen kindersterfte die stijgt: de realiteit van de Jongeren die nog niet getrouwd zijn, zetten zo hun dag door, ze praten veel met ande- Grieken anno 2015? de stap niet en blijven onder het ouderlijke ren over hun problemen. Gedeelde smart is BRUNO: “De gepensioneerde Dimitris die dak.” halve smart.” olijven plukt in de wijk Kolonos, is maar “Die situatie leidt tot een daling van het “In vergelijking met de rest van de EU pres- een voorbeeld en natuurlijk is het niet zo geboortecijfer. Het aantal overlijdens ligt al teren de Grieken zelfs het hoogste aantal dat alle gepensioneerden op deze manier een tijdje veel hoger dan het aantal geboorwerkuren per jaar. Misschien zijn die uren proberen bij te verdienen. Maar het is wel tes in Griekenland. En die demografische niet zo productief. Maar de meeste beroe- illustratief: bij mij in de buurt klussen tendens is nog veel dramatischer dan een pen in Griekenland zijn wel arbeids- en gepensioneerden bij door bijvoorbeeld lot- stijging van de kindersterfte.” tijdsintensief. Heel veel mensen werken in jes te verkopen op straat. Of door een kiosk toerisme, horeca en landbouw, en daar kan open te houden. Door de opgelegde bespa- MEER FLEXIBILITEIT je per persoon moeilijk de productiviteit ringen zijn meer en meer gepensioneerden verhogen.” verplicht om nog te werken.” ONS RECHT: In heel wat sectoren werden “Het klopt dat er in Griekenland nogal wat “Jongeren, zelfs getrouwde koppels, die geen cao’s afgeschaft en gingen werkgevers indicorruptie is. Maar dat kan je van om het werk vinden, kunnen niet meer voorzien in vidueel onderhandelen met werknemers. Denis Bouwen

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Met alle kwalijke gevolgen van dien voor de in elkaar maar van een echt verenigd vakwerknemers. bondsfront was er nooit sprake, zelfs niet BRUNO: “De fameuze trojka wilde alleen in volle crisistijd. Ook in vakbondskringen noodhulp aan Griekenland geven als de kruipen sommigen nog altijd graag in hun arbeidsmarkt ‘flexibeler’ zou worden ideologische loopgraven.” gemaakt. Werkgevers moesten vast per- “In het verleden kwamen de bonden vaak op soneel makkelijker kunnen ontslaan voor betere lonen. Dat ging gepaard met staen de lonen moesten naar omlaag ‘om kingen en veel overlast voor de bevolking. Griekenland concurrentiëler te maken’ en In de openbare sector deed de politiek dik‘om de export te bevorderen’. In dat verband wijls toegevingen, in de privésector werden werden heel wat cao’s dus afgeschaft.” loonsverhogingen veel minder toegekend. “Werknemers kunnen nu zelf met hun werk- Zo ontstond er een tweespalt tussen groegever onderhandelen over de arbeidsvoor- pen werknemers. Heel wat Grieken probeerwaarden. Ze stemmen zelf in met een ver- den ook een baantje bij de overheid te scomindering van hun lonen en offeren soms ren, bijvoorbeeld via goeie connecties met zelfs hun weekends op, om toch maar hun een politicus.” baan te behouden. De angst voor de werk- “Nogal wat werknemers in de privésector loosheid is groot. Griekse werkgevers kun- keerden zich af van hun vakbonden. Ook nen nu ook aan hun hele personeel een omdat ze zagen dat vakbondsleiders bijna loonsverlaging opleggen; als een meerder- altijd de overstap naar de politiek maakten.” heid van de werknemers daarmee instemt, “Eigenlijk zou er nu een nieuw type vakbond geldt de maatregel voor iedereen. Wie zich moeten opstaan om het vertrouwen in vakverzet, riskeert zijn baan kwijt te raken.” bondswerk te herstellen. Alleen in de openbare sector staan de bonden nog betrekkelijk sterk.” VAN DE KAART ONS RECHT: Je oude onderbuurvrouw Maria

SYRIZA zegt: ‘Ze willen dit land van de kaart vegen’. Heeft ze gelijk? ONS RECHT: Er is nu een linkse regering in “In alle eerlijkheid: de Griekse politici heb- Athene, waarin Syriza domineert. Meer dan ben in de voorbije tientallen jaren het land 60 procent van de Grieken zei in een refetot aan de rand van de afgrond gebracht. De rendum in juli ‘ochi’ (neen) tegen nog meer Grieken dragen dus zeker verantwoordelijk- besparingen. Maar de EU en de gehate ‘trojka’ heid voor de economische crisis. Maar het eisten wel degelijk nieuwe hervormingen. moet ook gezegd dat Griekenland nu her- BRUNO: “Het gaat hem niet om de hervorschapen is tot een protectoraat van de EU. mingen, maar wel om het feit dat de Griekse Het land is zo goed als alle soevereiniteit bevolking niet bereid is om verder zware kwijt en kan geen eigen beleid niet meer offers te brengen zonder enig perspectief. voeren. In die zin kan je stellen dat het land Al meer dan vijf jaar horen de Grieken dat van de kaart is geveegd.” er nog een korte zware inspanning moet “Nu Griekenland wordt gedwongen om zijn worden geleverd, maar dat het daarna weer havens, luchthavens en delen van zijn infra- beter zal gaan. Er is geen hond meer die dat structuur te verkopen, groeit de indruk dat nog gelooft.” het hele land in de uitverkoop staat. Voor “De Griekse bevolking weet maar al te goed een volk dat een sterk nationaal bewust- dat vooral de Franse en Duitse banken, zijn heeft, is dat heel moeilijk te verteren. die zich heel wat risico op de hals hadden En dan krijg je wel vaker emotionele reac- gehaald door te investeren in Grieks schuldties als die van mijn buurvrouw, die is opge- papier, met de ‘reddingsprogramma’s’ uit de groeid aan de kusten van Chios, met zicht wind zijn gezet. Ze zien ook dat de kloof tusop Turkije. Jarenlang is haar gezegd dat de sen arm en rijk in Griekenland enorm is verTurken de vijand waren, en dat ze hun zin- groot sinds het uitbreken van de crisis. En nen hadden gezet op Griekenland. Ik zou ze hoopten dat Syriza de situatie zou kunhet niet zo extreem verwoorden als mijn nen veranderen. Nu blijkt dat dit niet metbuurvrouw maar Griekenland zal in ieder een het geval is. Integendeel, de regering geval sterk veranderen, in die zin dat het wordt gedwongen om een besparingsbeleid voor heel wat Grieken bijna onherkenbaar te voeren dat nog zwaarder is dan dat van de zal worden.” voorgaande regeringen.” VAKBONDEN Ons Recht kan twee exemplaren van ‘Groeten uit Griekenland’ verloten onder in hun vakbonden kwijtgeraakt? de lezers. Wie interesse heeft, stuurt BRUNO: “De vakbonden zouden veel kun- voor 14 september aanstaande een nen betekenen voor de bevolking maar ze berichtje naar lbc-nvk.communicatiehebben zichzelf de voorbije jaren spijtig dienst@acv-csc.be. Een onschuldige genoeg buiten spel gezet. Sommige vak- hand trekt de twee winnaars. |

STEENRIJKE GRIEKEN WORDEN AMPER BELAST Onthutsend zijn de vele voorbeelden van Griekse reders, oliehandelaars en andere steenrijke ondernemers die ondanks hun grote fortuinen amper belastingen (moeten) betalen, nauwe banden hebben met de politieke klasse en via kranten en zenders die ze zelf controleren de bevolking manipuleren. “Eigenlijk is Griekenland de speelbal van een aantal steenrijke families, die ik de oligarchen noem”, vertelt Bruno Tersago. “Ze beheersen voor een groot deel de economie, hebben de traditionele politici in hun zak en hebben een verstikkende greep op de Griekse media. In mijn boek noem ik slechts een paar namen, maar er zijn er een paar tientallen.” “De reders zijn grondwettelijk vrijgesteld van belastingen. Een maatregel die nog dateert uit de tijd van de Griekse junta. Na de val van de junta werd de Griekse Grondwet volledig herschreven maar de voorkeursbehandeling van de reders bleef overeind. Het toont aan hoe machtig ze wel zijn. Vele andere oligarchen hebben hun fortuinen in het buitenland staan, ofwel in offshore paradijzen, ofwel op Zwitserse bankrekeningen.”

MEDIA En dan de media: de Griekse privézenders zijn in handen van de oligarchen. Tersago: “Sinds 1989, het jaar waarin ze begonnen uit te zenden, hebben ze nooit moeten betalen voor de frequenties die ze gebruiken. De televisiezenders, die bijna failliet zijn, slaagden er met gemak in om tijdens de crisisjaren leningen af te sluiten bij de bank, zonder borg, terwijl een kleine zelfstandige geen lening meer kon vastkrijgen.” “Bij de kranten werden journalisten ontslagen nadat ze kritiek hadden geuit op de aanpak van de traditionele politieke partijen. Zoiets wordt gestuurd door de oligarchen, die baat hebben bij een crisisbeleid waarbij ze zelf zo veel mogelijk buiten schot blijven.”

ONS RECHT: Vele Grieken zijn ook hun geloof

Na ons interview bleek dat de Griekse premier Alexis Tsipras ontslag nam uit zijn functie. Op 20 september zijn er vervroegde verkiezingen in Griekenland.

bondskoepels slaan geregeld de handen

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 11

REGELING BIJGESTUURD NA PROTESTEN

Audrey Rottier

Alle werknemers met ‘SWT’ – vroeger heette dat brugpensioen – moesten vanaf 2015 beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, los van hun leeftijd. Zo wilde de regering-Michel het eerst. Alleen wie op 31 december 2014 minstens 60 jaar oud was en in 2014 werkloosheidsuitkeringen had ontvangen, zou worden vrijgesteld. Tegen die strenge regels rees veel protest. De protesten haalden wél iets uit want de regeling is bijgestuurd, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2015. Er wordt nu een onderscheid gemaakt tussen ‘de stock’ – niet echt de sympathiekste term – en nieuwe instromers na 1 januari 2015. WIE WORDT ER BEDOELD MET ‘DE STOCK’? Deze groep bestaat uit: • zij die vóór 1 januari 2015 voor het eerst werkloosheidsuitkeringen gevraagd hebben; • zij die vóór 1 januari 2015 ontslagen zijn; • zij die ontslagen zijn in een onderneming in moeilijkheden/herstructurering, waarvan de begindatum van de erkenningsperiode vóór 9 oktober 2014 ligt en waarbij ze aan het einde van de opzegtermijn of de door de opzegvergoeding gedekte periode 58 jaar oud zijn of 38 jaar beroepsverleden hebben. 12

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

Behoor je tot ‘de stock’, dan word je vrijgesteld. Dat wil zeggen dat je niet ‘passief’ of ‘actief’ beschikbaar moet zijn. Passief beschikbaar zijn betekent dat je passend werk moet aanvaarden of meewerkt aan een begeleidingsplan. Actief beschikbaar houdt in dat je actief moet zoeken naar werk.

NIEUWE INSTROMERS Voor nieuwe instromers geldt dat SWT’ers voortaan tussen 60 en 65 jaar ‘aangepast beschikbaar’ moeten zijn. Ze moeten niet meer actief zoeken naar werk maar moeten wel als werkzoekende zijn ingeschreven. Verder moeten ze meewerken aan een ‘gepaste begeleiding’. Doen ze dat niet, dan verliezen ze hun uitkering. Uiterlijk na 9 maanden zou de werkloze een individueel actieplan aangeboden krijgen, met acties die aangepast zijn aan de vaardigheden en ervaring. Na een jaar zal dit worden geëvalueerd. Hoe dit concreet zal worden ingevuld, is nog altijd niet duidelijk. Het kan ook verschillen van gewest tot gewest.

WIE KAN VRIJSTELLING VRAGEN? De werkloze kan vrijstelling van beschikbaarheid vragen als hij op 1 januari 2015 60 jaar is of 40 jaar beroepsverleden bewijst. Zowel leeftijd als beroepsverleden worden jaarlijks opgetrokken om uit te komen op 65 jaar vanaf 2020 en 44 jaar vanaf 2019. Per SWT-stelsel kunnen ook nog vrijstellingen worden gevraagd als aan bepaalde

Voor nieuwe instromers geldt dat SWT’ers voortaan tussen 60 en 65 jaar ‘aangepast beschikbaar’ moeten zijn. Ze moeten niet meer actief zoeken naar werk maar moeten wel als werkzoekende zijn ingeschreven.

voorwaarden is voldaan: • algemeen (oude) stelsel op 60 jaar: met 42 jaar beroepsverleden; • algemeen stelsel op 62 jaar (vanaf 2015): met 43 jaar beroepsverleden; • nachtarbeid, arbeidsongeschikte bouwvakker, zwaar beroep of erg lange loopbaan: op 60 jaar of met 40 jaar beroepsverleden. Vanaf 2017 wordt dit 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden; • onderneming in moeilijkheden/herstructurering: op 60 jaar of met 38 jaar beroepsverleden. Tegen eind 2019 zou dit 65 jaar of 43 jaar beroepsverleden moeten worden; • mindervaliden/ernstige lichamelijke problemen: geen voorwaarden. Een andere aanpassing is dat geen enkele SWT’er arbeidsgeschikt hoeft te zijn en ook geen controlekaart hoeft te hebben. Een SWT’er moet nog wel zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er ook echt verblijven. Je kan niet langer dan 4 weken per jaar in het buitenland verblijven, tenzij je 60 jaar bent en ofwel vóór 1 januari 2015 ontslagen bent ofwel vóór 1 januari 2015 SWTuitkeringen hebt gevraagd ofwel ontslagen bent in een onderneming in moeilijkheden/ herstructurering met begindatum van de erkenningsperiode vóór 9 oktober 2014. Maar de hoofdverblijfplaats moet altijd in België blijven. |

Meer duidelijkheid over aangepaste beschikbaarheid bij SWT

LAGERE BEDRAGEN De regering wil niet alleen de pensioenleeftijd optrekken, ze wil ook besparen op de pensioenen. De pensioenbonus voor wie langer aan het werk bleef werd al afgeschaft. Het gezinspensioen zal worden afgeschaft. Dat betekent minder pensioen voor koppels waarvan één partner weinig pensioenrechten heeft opgebouwd. En de ambtenarenpensioenen liggen zwaar onder vuur. Een ambtenaar met een gemiddeld pensioen dreigt door de geplande afbraak zo’n 300 euro netto per maand te verliezen. Ten slotte wil de regering ook voort snoeien in de periodes die voor de berekening van het pensioen met werken worden gelijkgesteld: werkloosheid, SWT en niet-gemotiveerd tijdkrediet. Kortom, de wettelijke pensioenen zullen voor haast iedere nieuwe gepensioneerde dalen, behalve voor de allerlaagste pensioenen. Een regelrechte schande als je weet dat het wettelijk pensioen in ons land heel wat minder bedraagt dan in andere Europese landen. Daarom zegt het ACV al lang dat het wettelijk pensioen naar omhoog moet. Wie een hele loopbaan hard heeft gewerkt en sociale zekerheidsbijdragen heeft betaald, heeft recht op een deftig pensioen om een normaal leven te kunnen leiden. Een rechtvaardige fiscaliteit kan daar de financiële ruimte voor scheppen.

PUNTEN SPROKKELEN

MEER EN LANGER WERKEN voor minder pensioen

In de toekomst zouden we pensioenrechten opbouwen met punten. Elk jaar zou een aantal punten op je individuele pensioenrekening belanden. Aan het eind van je loopbaan worden die punten omgezet in euro’s. Hoeveel euro’s een punt waard is wordt elk jaar opnieuw bepaald. Dat systeem biedt de mogelijkheid om aan gelijkgestelde periodes minder punten toe te kennen, wat nadelig is voor vrouwen. Is het economische crisis, is de staatsschuld gestegen in het jaar PLANNEN REGERING BELOVEN WEINIG GOEDS dat je met pensioen gaat, dan heb je pech. Je punten zullen minder waard zijn. De risico’s van de financiering worden schaamteloos Op casino er veel geld doorjagen? Het is maar weinig gepensioneerden gegeven. En met de maatregelen van de regebij de gepensioneerden gelegd. Zo’n afbraak ring zal de situatie van onze gepensioneerden alleen maar krakkemikkiger worden. van sociale rechten vinden wij crimineel. Marijke Persoone gewerkte jaren. Drie op vier vrouwen en één Als de regering een betere verdeling van de op vier mannen geraken niet aan een loop- welvaart zou organiseren en de inkomsten De regering-Michel stort zich baan van 42 jaren. Vervroegd pensioen zal er van de sociale zekerheid niet stelselmatig dit najaar op de hervorming van voor hen niet meer in zitten. Ook de leeftijd zou verminderen door de bedrijven minonze pensioenen. Meer en lanvoor SWT (brugpensioen) wordt opgetrok- der bijdragen te laten betalen, dan zouden ger werken voor minder pensiken, naar 62 jaar. En voor het overlevings- de kosten van de vergrijzing probleemloos pensioen is er een verhoging tot 55 jaar. kunnen worden opgevangen. Meer daarover oen, daar lijkt het op uit te draaien Nu al kampt één op de drie zestigers met lees je op www.lbc-nvk.be. als we de regering laten begaan. ernstige gezondheidsproblemen. Die werkHet meest in het oog springt de beslissing nemers verplichten om langer te werken om de wettelijke pensioenleeftijd tegen terwijl er 600.000 werkzoekenden zijn, 2030 op te trekken naar 67 jaar. De mini- dat is volstrekt onlogisch. Geen enkele rege- Onze experts zullen dit dossier op de mumleeftijd voor vervroegd pensioen was ringspartij had die maatregelen in haar ver- voet opvolgen. We houden je op de vóór de regering-Di Rupo 60 jaar na 35 kiezingsprogramma staan. Kiezersbedrog hoogte. | gewerkte jaren. Nu wordt dat 63 jaar na 42 heet zoiets. Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 13

Enquête bevestigt STIJGENDE WERKDRUK in rusthuizen WEINIG TIJD VOOR SOCIALE CONTACTEN MET BEWONERS De stijging van de werkdruk gebeurt in een klimaat van Het personeel dat werkt in onze woonbesparingen tegen de achteren zorgcentra bevestigt in een enquête grond van een verdere vergrijzing van de bevolking. Als gevolg dat de werkdruk sterk gestegen is in van de zesde staatshervorming de voorbije jaren. Als grootste vakwerden Vlaanderen en de andere bond in de sector heeft de LBC-NVK gemeenschappen volledig bevoegd voor de ouderenzorg. Die ontwikin de loop van juni meer dan 2.000 kelingen zijn een bron van uitdapersoneelsleden bevraagd die gingen én onzekerheden voor de werken in vzw’s en commerciële werknemers, de sector en de overheid. rusthuizen. In de afgelopen jaren Achtentachtig procent van de deelwees veel erop dat de werkdruk nemers aan de enquête werkt in een was toegenomen in de ouderenvzw en 12 procent in een commercieel rusthuis. Dat komt bijna exact overzorg. Via een bevraging wilden we een met de tewerkstelling in de sector, het personeel aan het woord te waarbij 89 procent in een vzw werkt in laten om daarna de politici aan Vlaanderen. Ook het aantal verpleegkundigen, zorgkundigen en ondersteute spreken over de resultaten. nende personeelsleden dat heeft deelgenomen komt overeen met de aantallen Olivier Remy

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

van deze personeelsleden die werken in de sector.

MEER ZORG NODIG Volgens de meeste van de ondervraagde werknemers is de werkdruk in de sector het afgelopen jaar flink gestegen. Een ruime meerderheid van 84 procent antwoordt duidelijk ja op de vraag of de werkdruk is vergroot. De belangrijkste oorzaak is de gestegen ‘zorgzwaarte’ van de ouderen die in een rusthuis wonen. Met dat rare woord wordt de hoeveelheid zorg aangeduid die een bewoner nodig heeft. We leven met zijn allen langer en ouderen willen zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Wie naar een woon- en zorgcentrum gaat, doet dat nu op oudere leeftijd en als de gezondheid het echt niet meer mogelijk maakt om thuis te blijven. Tot enkele jaren geleden hield de overheid rekening met de stijging van de werkdruk

te doen. Een meerderheid van 59 procent van de personeelsleden geeft aan dagelijks te weinig tijd te hebben om te luisteren, te praten en aandacht te geven aan de bewoners. Dat lijkt aan te sluiten bij de bevindingen van de ‘kwaliteitsindicatoren’ in rusthuizen die de Vlaamse overheid begin juli bekendmaakte.

ANIMATIE Terwijl de werknemers in rusthuizen zeggen dat ze te weinig tijd hebben voor sociale contacten met de bewoners, denkt de Vlaamse regering erover na om vanaf 2016 te snoeien in de centen om de bejaarden te animeren. Maar animatie is juist vaak hard nodig om van woon- en zorgcentra een plek te maken waar ouderen comfortabel kunnen leven en waar ze worden gestimuleerd in hun dagelijkse leven. Op zo’n post besparen is niet te verantwoorden. Volgens 84 procent van de werknemers heeft de zware werkdruk als gevolg dat bewoners soms langer moeten wachten op hulp. Het risico op valincidenten of fouten bij het toedienen van medicatie stijgt als de druk op het personeel te groot wordt. De sector blijkt wel een groot belang te hechten aan openheid. Volgens 80 procent van de deelnemers aan de enquête heeft hun directie nooit gevraagd om incidenten of problemen met de kwaliteit te verzwijgen. Voor de werknemers zelf heeft het personeelstekort vooral gevolgen op het vlak van stress (39 procent van de ondervraagden), de vereiste hulp bij heffen en tillen (22 procent) en spanningen (29 procent). De Werkbaarheidsmonitor van de SociaalEconomische Raad voor Vlaanderen (SERV) van september 2014 geeft ook aan dat de werkstress van het personeel van de

woon- en zorgcentra hoog is in vergelijking met andere sectoren. Volgens die monitor heeft dat te maken met een gebrek aan personeel en met de vele taken die op korte termijn moeten worden uitgevoerd.

VOORZICHTIGER AANWERVEN Het personeelstekort is overigens voor een deel te verklaren door het feit dat de directies van de woonzorgcentra voorzichtiger aanwerven als gevolg van de besparingen: openstaande jobs worden niet ingevuld, afwezigen niet vervangen. In afdelingen of op diensten waar één of enkele collega’s ontbreken wordt het vervangen van afwe-

Snoeien in budget voor animatie is niet verantwoord zige collega’s moeilijker en komen ‘gezonde’ uurroosters in het gedrang. Zo dreigt een vicieuze cirkel van personeelstekort, hoge werkdruk, nog minder personeel. Met als gevolg een nog grotere werklast. Zoals zo vaak is het een kwestie van tijd en geld. Het is tijd om met de sector en de vakbonden te overleggen over een nieuw sociaal akkoord dat een antwoord geeft op de noden van de toekomst. De Vlaamse overheid moet opnieuw investeren in de ouderenzorg. Er is nood aan bijkomend personeel en de loon- en arbeidsvoorwaarden moeten worden verbeterd. Zodat de ouderen opnieuw op alle momenten de zorg kunnen krijgen waar ze recht op hebben. |

door de sector extra geld te geven om bijkomend personeel aan te werven. Dat kon de vakbond ook in sociale akkoorden afdwingen. Tussen 2001 en 2011 steeg het budget voor woon- en zorgcentra dat door het RIZIV werd gebruikt van 1,2 naar 2,4 miljard euro. De hoofdmoot van dat bedrag dient om het personeel te betalen. Sinds een jaar of drie is de verhoging stilgevallen en komen er nauwelijks extra middelen bij. En dus ook geen extra personeel. De werkdruk blijft wel groeien waardoor de situatie snel onhoudbaar dreigt te worden. Driekwart van het personeel ervaart dat er dagelijks of wekelijks te weinig personeel op de werkvloer staat. Vooral tijdens de vroege ochtendshift, als de bewoners verzorgd worden en ontbijt krijgen, en in de late shift zouden extra verpleegkundigen en zorgkundigen moeten worden ingezet. Het keuken- en onderhoudspersoneel staat in sommige rusthuizen onder druk om vlugger en met minder volk hetzelfde werk Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 15

Meer loon en betere maaltijdcheques in paritair comité 226

INTERNATIONALE HANDEL, VERVOER EN LOGISTIEK

Voor de 42.000 bedienden in de internationale handel, vervoer en logistiek is een sectoraal akkoord voor 2015-2016 bereikt. “Op een aantal punten is er vooruitgang voor de werknemers”, zegt Wannes Gielis van de LBC-NVK. In een sectoraal akkoord leggen werkgevers en werknemers de loon- en arbeidsvoorwaarden vast voor alle werknemers van een sector. Dat gebeurt om de twee jaar, na het afsluiten van een interprofessioneel akkoord. De militanten uit de sector hebben het sectorakkoord goedgekeurd in de Nationale Belangengroep van 5 juni 2015.

“De 0,8 procent marge voor loonsverhogingen die in het interprofessioneel akkoord stond, is volledig ingevuld”, vertelt nationaal verantwoordelijke Wannes Gielis van de LBC-NVK. “Bovendien wordt met dit akkoord het inkomen van de bedienden wat verhoogd. Hun inkomen wordt jammer genoeg wel zwaar getroffen door de indexsprong die de regering oplegde. Dit akkoord is overigens vooral belangrijk voor de werknemers van de kleine ondernemingen zonder vakbondstraditie. Zonder sectorakkoord zouden zij met lege handen achterblijven.”

TIJDKREDIET EN WELZIJN LONEN EN MAALTIJDCHEQUES STIJGEN Vanaf 1 mei 2016 krijgen de bedienden in de internationale handel, vervoer en logistiek een loonsverhoging van 16 euro bruto. De verhoging geldt voor de (huis)barema’s en de reële lonen. De maaltijdcheques stijgen met 1 euro per cheque, terwijl de werknemersbijdrage gelijk blijft. De ondernemingen die nog geen maaltijdcheques hebben, moeten die invoeren. De invoering of verhoging van de maaltijdcheques kan indien gewenst gepaard gaan met een omzetting van de ecocheques ter waarde van 250 euro in maaltijdcheques.

De aanvullende vergoeding van 80 euro per maand voor landingsbanen vanaf 55 jaar blijft bestaan. Tijdkrediet ‘met motief’ blijft mogelijk gedurende maximaal 36 maanden. Het recht hierop wordt mogelijk uitgebreid naar 48 maanden. Er komt ook een extra anciënniteitsdag voor werknemers met 40 jaar dienst. Verder willen de sociale partners uit PC 226 van de preventie van psychosociale risico’s en van kwaliteitsvol werk een volwaardig aandachtspunt van het sociaal overleg maken, zowel op sectoraal vlak als in de ondernemingen. Het volledige akkoord en meer informatie vind je op 226.lbc-nvk.be. |

Klemtoon op koopkracht, vorming en tijdkrediet in paritair comité 200 BEHOORLIJK AKKOORD ONDANKS BEPERKTE MARGES Jeroen Vandamme

In het grootste paritair comité voor de bedienden (PC 200) werd eind juni een akkoord bereikt over een cao voor 2015 en 2016. Het opvallendste punt is een jaarlijkse brutopremie van 250 euro die moet worden uitgekeerd vanaf 1 juni 2016. Deeltijdse medewerkers krijgen de premie overeenkomstig hun aantal werkuren. Per onderneming bestaat de mogelijkheid om deze 16

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

premie om te zetten in een ‘evenwaardig voordeel’ voor de werknemers.

Daarnaast is het recht op tijdkrediet met motief verruimd. Voortaan gaat het om 24 maanden voor wie minder dan 5 jaar anciënniteit heeft en 36 maanden voor werknemers met meer dan 5 jaar dienst. Werknemers die 55 jaar zijn behouden het recht om 4/5de te gaan werken in de vorm van een landingsbaan wanneer ze 35 jaar loopbaan hebben. Van belang zijn ook de akkoorden over het SWT (brugpensioen) op 60 jaar tot eind 2017 en op 58 jaar voor wie nachtprestaties heeft

verricht, en over de verlenging van de cao’s over vorming en opleiding als recht voor alle werknemers. Meer details vind je uiteraard op www.lbc-nvk.be. Al bij al een behoorlijk akkoord als je rekening houdt met de beperkte marges die werden opgelegd. Bij volgende overlegrondes blijven we aandringen op afspraken over punten zoals werkzekerheid, vakbondspremie, telewerk en mobiliteit. De werkgevers weigerden helaas om hierover te onderhandelen. |

Nieuwe afspraken in distributie

AANVANGSLEEFTIJDEN IN BAREMA’S EINDELIJK WEG

In de zelfstandige kleinhandel (paritair comité 201) en bij de middelgrote levensmiddelenbedrijven (paritair comité 202.01) verliepen de sociale onderhandelingen niet eenvoudig. Maar het lukte toch om nieuwe sectorakkoorden te bereiken voor 2015 en 2016. Ook in andere PC’s werden nieuwe afspraken op papier gezet. De werknemers uit PC 201 en PC 202.01 konden al rekenen op 250 euro ecocheques of een brutopremie van 188 euro bij hun loon. In 2016 komt daar nog een brutopremie van 188 euro bij die moet worden uitbetaald met het loon van augustus. Voor deeltijdse werknemers zijn deze voordelen overeenkomstig hun contractuele arbeidsduur. Verder wordt de fietsvergoeding in PC 201 opgetrokken en worden de systemen voor tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang gehandhaafd. Er zijn ook een reeks mogelijkheden voor wie tijdkrediet wil opnemen. In bedrijven met vijf of meer werknemers blijft het tot 31 december 2017 mogelijk om met SWT (brugpensioen) te gaan als je aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Het

is in die bedrijven ook mogelijk om op je 58ste met SWT te gaan als je 40 volle jaren loopbaan bewijst of 33 volle jaren loopbaan waarvan 20 met nachtarbeid. Deze vormen van SWT vanaf 58 jaar gelden tot 31 december 2016. De vakbonden willen, samen met de werkgevers, ervoor zorgen dat een aantal functies wordt erkend als ‘zwaar beroep’. Verder zal een werkgroep worden opgericht om na te denken over thema’s als openingstijden, zondagwerk, flexibele werkuren en het gebruik van studenten of uitzendkrachten. Ook voor de werknemers uit de paritaire comités 202 (kleinhandel in voedingswaren), 311 (grote kleinhandelszaken) en 312 (warenhuizen) is er een sectorakkoord voor 2015 en 2016. Vanaf 2016 kan de voltijdse werknemer in die sectoren rekenen op een brutopremie van 250 euro. Deeltijdse krachten krijgen een navenante premie. De brutopremie kan via een ondernemingscao worden omgezet in andere voordelen, bijvoorbeeld op het vlak van maaltijdcheques of groepsverzekering. De premie voor kinderopvang voor 2016 en 2017 wordt verhoogd. Vergeet trouwens je tegemoetkoming voor 2014 niet.

In de nieuwe sectorcao staan ook afspraken over de aankondiging van uurroosters, vrije weekends en bijkomende werkuren. Tijdkrediet is in een aantal vormen mogelijk. SWT blijft in een aantal omstandigheden mogelijk vanaf 60 jaar of vanaf 58 jaar, al naargelang het geval. Goed nieuws voor werknemers onder de 21 jaar: de afschaffing van de aanvangsleeftijden (21, 23 of 25 jaar) in de barema’s is nu eindelijk rond. Ben je na 1 juli 2015 aangeworven en ben je jonger dan de voorziene aanvangsleeftijd? Dan kan je toch meteen beginnen in het ervaringsjaar ‘0’ en zal je onmiddellijk de normale evolutie in het barema volgen. Het sociaal fonds zal seminaries organiseren die moeten helpen om agressie in de winkels beter te voorkomen. De bedrijven zullen de risico’s op het vlak van diefstallen, hold-ups en geldtransporten analyseren. En ook hier zal samen met de werkgevers moeite worden gedaan om bepaalde functies als ‘zwaar beroep’ te laten erkennen. Lees meer over deze sectorakkoorden op www.lbc-nvk.be. Klik op ‘Nieuws over de cao-onderhandelingen’. Daar vind je per paritair comité info over de afgesloten akkoorden. |

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 17

SNAPSHOTS NON-PROFIT: 3.000 WERKNEMERS WAARSCHUWEN VLAAMSE EN FEDERALE REGERING

De LBC-NVK non-profit heeft in juni in Brussel een stevige waarschuwingsactie gehouden aan het adres van de Vlaamse en de federale regering. Zowat 3.000 actievoerders uit zorg, welzijn en cultuur kwamen op straat om te eisen dat de regeringen in de sector zouden investeren in plaats van er almaar meer op te besparen. In alle non-profitsectoren staan bovendien grote inhoudelijke en financiële hervormingen voor de deur, of zijn die al in uitvoering. Als hervormingen de kwaliteit van zorg en welzijn ten goede komen is daar niets mis mee. Maar helaas en telkens opnieuw ontbreken in die hervormingen de garanties over genoeg personeel op de werkvloer, over vermindering van de werkdruk en over goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Bovendien is het onaanvaardbaar dat deze regeringen het sociaal overleg herleiden tot louter mededelingen doen over hun beslissingen. Dit najaar moeten voor de LBC-NVK nonprofit ernstige onderhandelingen starten over nieuwe sociale meerjarenakkoorden in zorg, welzijn en cultuur. Over de noodzaak van uitbouw en ontwikkeling van de sector, de loon- en arbeidsvoorwaarden, kwaliteitsvolle jobs en extra tewerkstelling. De honderdduizenden werknemers hebben recht op een perspectief. De waarschuwingsactie is bij de politieke overheden niet onopgemerkt voorbij gegaan. De LBC-NVK non-profit zal op de voet volgen wat die er nu gaan mee doen. Samen met de werknemers willen we de verdediging opnemen van alle mensen die op zorg en welzijn rekenen en van alle personeelsleden die daar elke dag met hart en ziel voor zorgen.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

WERKGEVERS ERKENNEN MINIMUMLOON IN MYANMAR NIET Vakbondswerk was jarenlang onmogelijk in Myanmar onder het millitaire regime. Door het democratiseringsproces mochten in 2012 vakbondsleiders van de FTUB terugkeren naar hun land. Ze hadden jarenlang in ballingschap geleefd. Sinds 1988 verloren tal van werknemers hun vrijheid en sommigen zelfs hun leven omdat ze zich inzetten voor een vakbond. De internationale vakbondsbeweging is blij dat de vakbond CTUM er begin deze zomer in slaagde om erkenning te krijgen van de overheid. Nog altijd is vakbondswerk lastig in Myanmar. De uitdagingen in het land zijn groot. Na een jarenlange boycott arriveren er nu almaar meer buitenlandse investeerders. Zij zoeken er goedkope werkkrachten. Daarom is de erkenning van CTUM als

verdediger van werknemersrechten een belangrijke stap. De overheid besliste ook om een wettelijk verplicht minimumloon in te voeren. Dat in de praktijk omzetten zal niet simpel zijn. Productiebedrijven bedreigden de vakbonden al onmiddellijk met het sluiten van 100 bedrijven als het minimumloon zou moeten worden toegepast. Het minimumloon zou overigens amper 2,9 euro per uur bedragen. Hiermee blijft het land met 1,1 euro onder de mondiale armoedegrens zitten. De werknemers zullen nog altijd moeten worstelen om te overleven. De internationale vakbondswereld is verontwaardigd over de dreigementen van de werkgevers. www.ituc-csi.org

OWEN JONES KOMT OPNIEUW NAAR MANIFIESTA IN BREDENE De nieuwe editie van ManiFiesta, het feest van de solidariteit, vindt op 18 en 19 september 2015 plaats in de kustgemeente Bredene. Sociale bescherming en duurzaamheid zijn thema’s die prominent aan bod komen op dit evenement. Er zijn concerten, debatten, een boekenbeurs en een kinderparadijs. Voor de innerlijke mens is er een lekkere wereldkeuken. Ook de LBC-NVK, het ACV en andere vakbonden zijn present. De LBC-NVK sponsort opnieuw de jonge onstuimige Engelsman Owen Jones, bekend als auteur, politieke activist en columnist. Hij komt zijn nieuwe boek, ‘The Establishment’, presenteren. Niemand minder dan ACV-voorzitter Marc Leemans zal hem inleiden. Afspraak op 19 september om 13.30u. Wil je ook een heleboel mensen zien of leren kennen die het sociale gedachtegoed met je delen? Dan mag je ManiFiesta in géén geval missen. Alle details vind je op www.manifiesta.be.

KIES VOOR VREDE! ONTWAPEN OOST-CONGO Al meer dan 20 jaar is het onrustig in het oosten van Congo. Al meer dan 20 jaar gaan gewone mensen daar gebukt onder het geweld van gewapende groepen, niet alleen uit Congo zelf, maar ook uit de buurlanden Rwanda en Burundi. Het gebrek aan Congolees staatsgezag in de regio, de ongecontroleerde ontginning van natuurlijke rijkdommen en de uitzichtloze toekomst voor veel jongeren vormen een belangrijke voedingsbodem voor deze rebellengroepen. Vooral in verkiezingsperiodes zaaien de rebellengroepen terreur onder de bevolking. Dat werd duidelijk bij de vorige verkiezingen, in 2006 en 2011, die in Oost-Congo uitmondden in meer geweld. Met het oog op de verkiezingen van 2016 roepen Pax Christi Vlaanderen en Broederlijk Delen en de partners van de Vredesweek politici in België en Europa op om de ontwapening en duurzame reïntegratie van rebellen hoog op de politieke agenda te zetten. ‘Mediamadam’ en zangeres Leki zet als meter mee haar schouders onder de campagne “omdat er niets belangrijker is dan vrede, hier en in Congo, waar mijn roots liggen”. Vlaamse Vredesweek van 21 september tot 2 oktober 2015. Meer weten of meedoen? Surf naar www.ikkiesvoorvrede.be! Je kan er de petitie tekenen en zo de politieke oproep ondersteunen.

PAKISTAANSE VAKBOND BEHAALT OVERWINNING BIJ SHELL Twee jaar strijd bij de olie- en gasmultinational Shell heeft voor de Pakistaanse vakbond succes opgeleverd. Al jarenlang zet de vakbond het management onder druk om een einde te maken aan kwalijke tijdelijke contracten waarmee tal van werknemers worden aangeworven. En al even lang weigerde het management te luisteren naar de eisen. In 2013 deden meer dan 300 werknemers van Shell in Karachi een officiële aanvraag om Insaf Shell Pakistan Workers union als vakbond te erkennen. Het management ging hiertegen in beroep met als argument dat de 300 werknemers in onderaanneming werkten. Volgens de directie maakten ze geen deel uit van Shell. Opvallend is dat slechts 59 werknemers in de vestiging een contract van onbepaalde duur hebben. De 500 andere werknemers werken er op losse basis via onderaanneming. Op 16 juli verwierp de overheid het beroep van Shell. Zo wordt de oprichting van een vakbond binnen Shell erkend. De vakbond

heeft nu het recht om over akkoorden te onderhandelen. Gesterkt door deze beslissing besloot de Pakistaanse vakbond om voor de 300 werknemers naar de nationale commissie voor arbeidsverhoudingen te trekken. De vakbond wil hen via deze weg laten erkennen als volwaardig Shell-werknemer met een vast contract.

AMAZON PERST WERKNEMERS UIT ALS CITROENEN Al geruime tijd heerst er sociale onrust bij Amazon in Duitsland. Op 24 juni 2015 slaagde de Duitse vakbond Ver.di erin om 1.500 werknemers op te trommelen voor een bijeenkomst in Bad Hersfeld. Hun eis is simpel. Ze willen deftige arbeidsvoorwaarden en werkuren. Een basisrecht dat Amazon niet respecteert. Het bedrijf weigert in overleg te gaan met Ver.di hierover. Op de bijeenkomst kreeg Ver.di steun van de Poolse vakbond Solidarnosc die met soortgelijke problemen te maken heeft. Op 15 augustus verscheen in de New York Times een ontluisterend artikel waaruit blijkt dat Amazon ook in Amerika zijn werknemers tot het uiterste drijft. Via een gesofisticeerd elektronisch systeem worden werknemers gecontroleerd om te kijken of ze wel genoeg dozen per uur inpakken.

Werknemers worden aangemoedigd om in het geniep bij hun baas feedback te geven over collega’s. Werknemers die aan het genezen waren van kanker of een miskraam, kregen een negatieve evaluatie en dreigden zo hun job te verliezen. Op managementniveau ligt de lat ook hoog. Werk en gezin combineren is niet gemakkelijk door lange ‘conference calls’ op feestdagen, overuren die ’s avonds of in de weekends gepresteerd moeten worden. De ultieme obsessie van de onderneming is klanten werven en bedienen. Werknemersrechten worden hiervoor opgeofferd. In Duitsland wil Ver.di de klanten betrekken bij zijn campagne. Tal van klanten stuurden al e-mails naar Amazon om de slechte werkomstandigheden aan te klagen.

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 19

VRAAG VAN DE MAAND

Moet ik altijd opdraaien voor schade aan mijn bedrijfswagen? Bram Van Goethem

Stel, je bent op weg naar een klant en je veroorzaakt een verkeersongeval waardoor je bedrijfswagen flinke schade oploopt. Of je bent in het weekend met de kinderen naar de zee gereden en je hebt net dat ene paaltje niet gezien. Vaak ontstaat dan discussie met de werkgever over de vraag wie zal opdraaien voor de schade aan de auto. Het uitgangspunt is dat diegene die de schade veroorzaakt heeft, hiervoor aansprakelijk is. Op basis van het arbeidsrecht zal je werkgever je echter niet altijd kunnen aanspreken omdat hij rekening moet houden met een beperking van de aansprakelijkheid.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

DIVERSE SOORTEN FOUTEN

schadegeval moet opdraaien. Vermits de aansprakelijkheid beperkt is, zijn dergelijke afspraken niet helemaal rechtsgeldig. Als de schade werd veroorzaakt tijdens de uitvoering van je arbeidsovereenkomst, zal je werkgever immers moeten aantonen dat je een opzettelijke fout, een zware fout of een gewoonlijk voorkomende lichte fout hebt begaan. Tenslotte kan je ook niet worden aangesproken voor schade of sleet door regelmatig gebruik van de firmawagen.

Voor schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van je arbeidsovereenkomst kan je immers alleen worden aangesproken als je een opzettelijke fout (bijvoorbeeld opzettelijk krassen zetten op de auto), een zware fout (bijvoorbeeld een ongeval veroorzaakt in dronken toestand) of een gewoonlijk voorkomende lichte fout (bijvoorbeeld herhaaldelijk de auto niet op slot doen) hebt begaan. Voor schade veroorzaakt buiten de uitvoering van je arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in het weekend of tij- SCHADEVERGOEDING dens je vakantie, kan je wél voor elke fout worden aangesproken. Belangrijk is het Als je inderdaad aansprakelijk kan worden ogenblik van het schadegeval. Je hebt er dus gesteld, dan draai je op voor de volledige alle belang bij om de schade correct aan te schade. Omdat het veelal gaat om een vergeven. zekeringskwestie, betekent dit in de praktijk Dikwijls bestaat in ondernemingen de dat je zal opdraaien voor de franchise of een afspraak dat je als werknemer voor elk deel ervan. |

Creatieve vakbondsmilitanten in de bloemetjes gezet Jan Deceunynck

De LBC-NVK hecht groot belang aan haar leden. Niet alleen omdat de goede werking van onze vakbond stoelt op de bijdragen van leden. Maar ook omdat we als vakbond de vinger aan de pols willen houden. En hoe kan dat beter dan via de inbreng van de leden? Leden werven en behouden is dan ook een serieuze prioriteit voor de LBC-NVK. We doen dat niet met dure tv-spotjes of grote reclameborden maar vooral via onze sterkste troef: onze vrijwilligers in ondernemingen en instellingen, onze militanten. Zij zijn de geknipte mannen en vrouwen om aan hun collega’s te tonen dat het de moeite loont om aan vakbondswerk te doen en lid te zijn van de vakbond. In nogal wat ondernemingen en instellingen zetten militanten hun beste beentje voor om collega’s te overtuigen om aan te sluiten bij de vakbond. Via de interne campagne ‘Elk Lid Telt’ reikte de LBC-NVK onlangs prijzen uit voor de meest verdienstelijke inspanningen. De prijs voor de creatiefste ledenwervers ging naar Het Giels Bos, een zorginstelling uit de Kempen waar militanten op een zeer uitvoerige wijze nieuwkomers in hun bedrijf laten kennis maken met het vakbondswerk in de instelling. Hun geestige, zelfgemaakte videofilm illustreerde hun frisse en creatieve aanpak. Onze militanten bij de verzekeraar Baloise Insurance vielen ook in de prijzen met hun syndicale aanpak, die we zien als een prachtig voorbeeld voor vakbondsmilitanten elders. Bij Baloise Insurance zorgen onze militanten voor een snelle communicatie via e-mail en facebook en organiseren ze ludieke campagnes waarmee ze zich binnen het bedrijf op de kaart zetten. Een ‘prikkelprijs’ was er ook nog voor de militanten van Windpower uit Lommel. In beide categorieën grepen de militanten daar op het nippertje naast de gouden plak. Maar aan ideeën en inspanningen was er ook daar geen gebrek. |

ACTIVITEITENKALENDER AANVULLEND PENSIOENPLAN Studiedag, georganiseerd door NVK, voor LBC-NVKmilitanten met een specifieke interesse in het onderwerp ‘aanvullend pensioen’, die een mandaat opnemen in een pensioenfonds of zich bij de uitoefening van hun syndicaal mandaat toeleggen op de aanvullende pensioenen. Een bepaalde voorkennis

is wenselijk. Met deelname van onder meer professor Yves Stevens (KU Leuven) en Chris Van Zeghbroeck (LBCNVK-studiedienst).

r Dinsdag 10 november 2015, 9.30u – 16.30u

e LBC-NVK,

Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

5 Neem contact op met

Jan De Paepe of Sandra Vercammen (NVK) via kader@acv-csc.be. Bellen kan naar 03 / 220 87 19 of 03 / 220 87 27. Of kijk op www.nvk.be. u Schrijf in via www.nvk.be.

NAJAARSWORKSHOPS STRESS EN BURN-OUT Het NVK doet voor de begeleiding van deze workshops een beroep op het Centrum voor Loopbaanontwikkeling. De workshops zijn gericht op leidinggevenden. algemene infosessie over het fenomeen burn-out r Donderdag 17 september, 18.00u – 20.30u

Preventief werken rond burn-out in je team r Vrijdag 2 oktober, 13.30u – 17.00u Weer aan het werk na burn-out r Vrijdag 9 oktober, 13.30u – 17.00u

Driedaags hersteltraject burn-out (data bekend na de infosessie van 17/9) e LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen u Schrijf in via www.jeloopbaan.be en meer inlichtingen via kader@acv-csc.be of Sandra Vercammen van het NVK (03 / 220 87 27 of 03 / 220 87 19).

INTENSIEVE LOOPBAANB EGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE) Je wisselt uit met andere r groepsleden die net zoals • Vrijdag 18 september jij beter willen omgaan met 2015, 9.30u – 16.00u hun werksituatie of die wil- • Vrijdag 2 oktober 2015, len uitzoeken of een andere 9.30u – 16.00u werksituatie hen beter zou • Vrijdag 16 oktober 2015, liggen. 9.30u – 16.00u

WORKSHOPS Workshop cv en brief: vrijdag 30 oktober 2015, 9.30-12.30u Workshop interview: vrijdag 30 oktober 2015, 13.30-16.30u

e LBC-NVK,

Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

u Schrijf in via

www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaan centrum@acv-csc.be Er zijn ook infomomenten of startbijeenkomsten rond loopbaanbegeleiding

e LBC-NVK,

Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen u Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaan centrum@acv-csc.be in Antwerpen (vrijdag 11 september en vrijdag 2 oktober), Gent (maandag 14 september), Hasselt (woensdag 23 september), Leuven (woensdag 9 september) en Mechelen (dinsdag 20 oktober).

ZEKER TE NOTEREN! ManiFiesta, jaarlijks feest van de solidariteit Op 18 en 19 september 2015 in de kustgemeente Bredene. Alle info op www.manifiesta.be

Grote betoging voor een andere regeringspolitiek en een solidaire samenleving (de drie grote vakbonden samen met anderen) Woensdag 7 oktober 2015, Brussel

Nationale betoging tegen het vrijhandelsakkoord TTIP Zaterdag 17 oktober 2015

www.lbc-nvk.be

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 21

KADERLEDEN eisen hun plaats op in sociaal overleg BALANS WERK-PRIVÉ EN VARIABELE VERLONING ZIJN POPULAIRE ONDERWERPEN Christine en Silvia zijn bij het staalbedrijf vakbondsafvaardiging dan ook nauw samen evaluaties en bonussystemen. Evaluaties Arcelor Mittal al jaren kaderlid én vakbonds- met de vertegenwoordigers van de bedienen loonbeleid zijn thema’s voor alle bedienafgevaardigde. Jelle is nog maar sinds de den. Maar we leggen onze eigen accenten. den, maar voor kaderleden zitten er een paar vorige sociale verkiezingen actief als kader- Zo is de combinatie arbeid en gezin voor specifieke kantjes aan. Daar hebben wij als lid-vakbondsafgevaardigde bij de fabrikant alle werknemers een belangrijk thema”, legt kaderafgevaardigden dus wel wat in te brenvan landbouwmachines CNH, maar ook daar Silvia uit. Maar specifiek voor kaderleden gen.” is kadersyndicalisme geen punt van discus- vertaalde dat thema zich bij Arcelor Mittal sie. “Onze werkgever is blij dat er een dui- in een discussie over deeltijds werk voor WAAKHOND delijk aanspreekpunt is om mee te kunnen kaderleden. “Een paar jaar geleden was dat overleggen,” legt Jelle de situatie in zijn nog niet mogelijk”, herinnert Christine zich. Dat variabele verloning tot discussies kan bedrijf uit. “Bij ons maakt sociaal overleg “Maar ondertussen hebben we daarover leiden, hebben ze bij Arcelor Mittal ook met kaderleden deel uit van de bedrijfscul- afspraken kunnen maken en tegenwoordig gemerkt. “Bij de invoering ervan bleek het tuur. We vertegenwoordigen dan ook veel kunnen ook kaderleden deeltijds werken.” systeem nog niet optimaal te werken”, stelt volk”, vult Silvia aan vanuit Arcelor Mittal. “In de beginperiode durfden veel kaderle- Silvia. “We hebben toen heel nauwlettend De bijna 700 kaderleden betekenen er ruim den geen gebruik te maken van de regeling toegekeken op de correcte toepassing, en er één derde van de bediendengroep. Bij CNH uit schrik voor een negatieve impact op hun ook de nodige opmerkingen over gemaakt. is het ‘gewicht’ van de kaderleden nog gro- carrière, maar dat is gelukkig gaandeweg Nu loopt het veel beter.” ter: zowat twee derde van de bedienden heeft veranderd”, vertelt Silvia. “Wij zijn een soort waakhond,” vat Christine een kaderfunctie. Ook bij CNH is deeltijds werk voor kaderle- het samen. “En het feit dat de werkgever of den mogelijk. “Maar hoewel het geen alge- het afdelingshoofd weet dat wij toekijken mene strategie van het bedrijf is, merken we op een juiste toepassing van de afspraken, ZELFDE THEMA’S, EIGEN in de jaarlijkse personeelsevaluaties helaas maakt al een verschil. Als wij er niet zouACCENTEN wel dat het niet altijd wordt geapprecieerd”, den zijn, zou de werkgever vrij spel krijgen. De vakbondsthema’s die kaderleden aan- zegt Jelle. “Deeltijds werken resulteert wel Onze collega’s verwachten – terecht – dat dragen verschillen niet zo gek veel van eens in een minder goede score. En daarom wij toezien op de naleving van de gemaakte de thema’s waar ook andere bedienden willen we met de werkgever en de afdelings- afspraken.” mee te maken hebben. “We werken in de hoofden duidelijke afspraken maken over “Ze verlangen ook dat we nieuwe afspraken

Jan Deceunynck

Het arbeidshof van Bergen kwam vorig jaar tot de conclusie dat het graafmachinebedrijf Caterpillar een zware steek had laten vallen door kaderleden uit te sluiten van het sociaal overleg via de vakbondsafvaardiging. Nochtans is iedereen gebaat bij vakbondsoverleg. Ook kaderleden. “En werkgevers”, onderstrepen de kaderafgevaardigden Christine, Silvia en Jelle unisono. In ‘hun’ bedrijven is er dan ook geen sprake van om kaderleden buiten het overleg te houden.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

maken over thema’s die hen aanbelangen. We krijgen nu bijvoorbeeld heel wat vragen over thuiswerk”, vult Jelle aan. “Of over werkbaar werk voor oudere collega’s”, voegt Christine er nog aan toe. Aan onderwerpen en aandachtspunten dus geen gebrek. De kadermilitanten trachten de individuele vragen van collegakaderleden altijd te vertalen naar een collectieve context. “Variabele verloning, werkdruk, evaluaties, het is nooit het probleem van één persoon. We zoeken via overleg dan ook naar collectieve oplossingen voor de hele groep”, benadrukken de militanten. Dat de achterban de grote inzet en de aanpak op prijs stelt, blijkt uit de groeiende groep aangesloten kaderleden – ook in de hogere functies. Christine: “Elk jaar merken we dat meer kaderleden zich aansluiten. Ze vinden ook steeds beter de weg naar ons met hun vragen.” “Vaak hebben ze zelf wel ongeveer een idee rond een oplossing, maar komen ze bij ons toch even checken of hun redenering klopt,” vult Silvia aan. “Ze kunnen zeker op onze discretie rekenen”, zegt Jelle, “want kaderleden lopen toch liever niet te koop met het feit dat ze vakbondslid zijn, of dat ze met hun vragen naar de vakbond stappen.”

RECHTER ZEGT NEEN TEGEN UITSLUITING VAN KADERLEDEN Sandra Vercammen

BELANGRIJK OVERLEGORGAAN In het sociaal overleg is de vakbondsafvaardiging – waaruit dus in nogal wat ondernemingen kaderleden worden geweerd – een belangrijk instrument. De ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) hebben een duidelijke, wettelijk omschreven opdracht. De vakbondsafvaardiging speelt een vrijere rol in het overleg met de werkgever. “Het is de aangewezen plek om nieuwe thema’s aan te kaarten en te overleggen over de naleving van de gemaakte afspraken”; vindt Silvia. En daar zijn de anderen het volmondig mee eens. “De gesprekken tussen de afvaardiging en de werkgever zijn veel minder formeel dan bijvoorbeeld in de ondernemingsraad. Het is dan ook belangrijk dat kaderleden ook in de vakbondsafvaardiging hun plaats hebben.” “En ja, ook de bescherming die bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde hoort, is belangrijk”, meent Jelle. “Zonder bescherming zou een werkgever bij een meningsverschil wel eens in de verleiding kunnen komen om sancties te nemen. Onze bescherming is dus cruciaal.”

BRUGFUNCTIE De aanwezigheid van kaderleden in de vakbondsafvaardiging biedt bovendien nog een belangrijk voordeel voor zowel het bedrijf als de andere werknemers. “In de praktijk merken we dat we als kaderlid vaak een brugfunctie vervullen in het sociaal overleg”, aldus nog Jelle. “We staan tussen enerzijds de directie en anderzijds de bedienden en de arbeiders. Dat maakt dat we langs beide kanten kunnen verduidelijken en begrijpen. En dat is geen onbelangrijke meerwaarde in het sociaal overleg!” |

In heel wat bedrijven krijgen kaderleden niet de kans om een vakbondsafvaardiging te kiezen, laat staan een mandaat op te nemen als vakbondsafgevaardigde. Maar er is goed nieuws. Het Arbeidshof van Bergen veroordeelde in 2014 het metaalbedrijf Caterpillar dat kaderleden weigerde toe te laten tot het mandaat van vakbondsafgevaardigde. Kaderleden konden zich er niet kandidaat stellen en niet kiezen voor een vakbondsafgevaardigde. De groep werd ook niet meegeteld om het aantal mandaten te bepalen. De vakbonden aanvaardden dit niet. Uiteindelijk kwam het dossier terecht bij het Arbeidshof van Bergen. Het Arbeidshof oordeelde in niet mis te verstane bewoordingen dat Caterpillar de volgende rechten had geschonden: de gelijke behandeling van werknemers, het recht op vrijheid van vereniging én het recht op collectief onderhandelen. Werkgevers beschouwen kaderleden vaak als een ‘bijzondere’ groep medewerkers. Ze verwachten een grote loyauteit tegenover de bedrijfsdoelstellingen. Een vakbondsafvaardiging past volgens diverse werkgevers niet in die visie. De LBC-NVK erkent de beroepseer van kaderleden en hun bijzondere positie. Maar ook in die positie zijn kaderleden werknemers met rechten. Net als hun collega’s hebben ze een arbeidsovereenkomst en werken ze onder het gezag van hun werkgever. Kaderleden hebben dus ook nood aan volwaardig sociaal overleg dat zich niet beperkt tot informatie en raadpleging in de ondernemingsraad en het preventiecomité. Ze hebben recht op inspraak, participatie en bovenal op collectieve onderhandelingen over loon- en arbeidsvoorwaarden die uiteindelijk moeten resulteren in cao’s. De uitspraak van het Arbeidshof van Bergen is van groot belang voor alle kaderleden die vandaag en in de toekomst worden geweerd uit de vakbondsafvaardiging: kaderleden hebben net als andere werknemers grondrechten zoals de vrijheid van vereniging en het recht op collectief onderhandelen via de vakbondsafvaardiging. Nieuwe rechtspraak over gelijkaardige uitsluitingen van kaderleden kan dit niet langer naast zich neerleggen.

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 23

Gratis advies over startersloon voor SCHOOLVERLATERS DOE DE LOONCHECK BIJ DE LBC-NVK Sandra Vercammen

De LBC-NVK investeert al langer dan vandaag in jongeren. Een treffend voorbeeld daarvan is de service op het vlak van startersloonadvies. Een digitaal aanbod waarmee de LBC-NVK elk jaar tal van jobbeurzen aandoet. Via dit advies krijgen jongeren een goed beeld van wat ze – financieel dan – waard zijn op de arbeidsmarkt, wanneer ze mikken op een bepaalde functie of bepaalde diploma’s kunnen voorleggen. Het Centrum voor Loopbaanontwikkeling van de LBC-NVK en het ACV organiseren daarnaast heel wat workshops voor jongeren. Een sterk cv opstellen en zich goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek helpen jongeren om sterk aan hun loopbaan te beginnen.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

HOE? Startersloonadvies is digitaal en gratis. Surf naar ‘dienstverlening’ op www.lbc-nvk.be. Ga dan naar de subrubriek ‘startersloon’. Je klikt op het secretariaat van de regio waar je woont en wacht even tot het formulier opgeladen is; dat kan enkele seconden duren. Dan vul je het formulier in. Niet lang nadien krijg je een loonadvies doorgestuurd. Je kan ook gewoon bij elk LBC-NVKsecretariaat aankloppen met vragen over je loon. De lijst met alle adressen van onze secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht. Interessante workshops over solliciteren en cv-analyse vind je op www.jeloopbaan.be.

WAT STUDENTEN ZELF VINDEN Evert, een student in Brussel: “Ik heb samen met mijn maten loonadvies gekregen en wij waren positief verrast door deze service. We kregen uitgebreide en betrouwbare informatie. Ze beweren vaak dat het loon er niet toe doet voor je eerste job, maar loon maakt wel degelijk het verschil. Voor een jonge

starter is het nuttig om te weten waar hij recht op heeft wanneer hij gaat solliciteren.” Willem, een student in Leuven: “Ik heb informatie gekregen over de bruto- en nettowaarde van mijn diploma op de arbeidsmarkt. Ik vind het heel interessant om te weten waar ik mij aan kan verwachten. Het is een beetje meer dan ik in feite had gedacht. Dat is dus goed nieuws!” Lien studeert in Antwerpen: “Nu heb ik toch een beter beeld van wat mijn startersloon zou moeten zijn zodra ik afgestudeerd ben als handelsingenieur. Ik kreeg een interessant beeld van mijn toekomstig loonpakket.” Lore is studente in Gent: “Als ik aan mijn eerste job begin, ga ik al meteen vergelijken of dat het klopt.” Jan, in Leuven: “Jullie waren de enige jobbeursstand op de beurs met deze informatie. Ik zie dat als een sterk engagement naar hoogopgeleide jongeren. Ik heb van niemand in mijn omgeving een negatieve reactie gehoord over jullie aanbod. Jullie mogen de voordelen van het vakbondslidmaatschap nog meer in de verf zetten voor jongeren.” |

Leen vindt zichzelf voortdurend uit En jij? jezelf blijven ontdekken dankzij

www.lbconderwijs.be dagen avondcursussen

leerrijk | boeiend | creatief

Dit nummer van Ons Recht kan voor jou geld waard zijn! ✁

De LBC-NVK voert de vorming en (bij-) scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaandel. Meteen na de oprichting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot de vzw Centrum Volwassenenonderwijs LBCNVK. Zes grote centra voor volwassenenonderwijs (het vroegere avondonderwijs of onderwijs voor sociale promotie) organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen. De LBC-NVK besloot haar leden een fikse korting aan te bieden als ze zich inschrijven voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2015-2016. Die korting geldt alleen voor de leden zelf, dus niet voor familieleden, vrienden of kennissen. Ze geldt alleen voor een inschrijving in een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be. Leden die van de korting willen genieten, vullen de onderstaande bon volledig in en bezorgen hem aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Wie Ons Recht digitaal ontvangt, kan een digitale versie van de bon e-mailen naar bonlbc@lbconderwijs.be. De digitale bon vind je op deze plek: https://goo.gl/6uVopC. In december 2015 worden alle ingezamelde bons verwerkt. De storting op de bankrekening zal dan gebeuren.

BON TER WAARDE VAN 15 EURO Deze bon geeft leden van de LBC-NVK recht op een tegemoetkoming door LBC-NVK ter waarde van 15 euro voor het door hen betaalde inschrijvingsgeld voor een cursus bij een CVO LBC-NVK in het schooljaar 2015-2016 voor de periode september 2015 – december 2015. De bon geeft uitsluitend recht op terugbetaling als het gaat om een volledig ingevulde bon. De bon geldt bovendien alleen voor leden, en elk lid kan maar één bon per jaar terugbetaald krijgen. De terugbetaling gebeurt via overschrijving op de bankrekening van het lid. Naam: ....................................................................................................................... Adres: ........................................................................................................................ Lidnummer LBC-NVK: ............................................................................................. Rekeningnummer:.................................................................................................. Ingeschreven in CVO (schrappen wat niet past): Antwerpen - Borgerhout – Berchem/Brasschaat – Beringen - Sint-Niklaas - Turnhout Inschrijvingsnummer in CVO:............................................................................... Gebruik deze bon om je korting te krijgen.

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 25

VRIJE TIJD 1

SUDOKU

1 1

2 12

3 2

4 16

6 14

8 8

4 1

OPLOSSINGEN SUDOKU

6 4

4 6 1 3

7 9 3 5 1

9 3 2

6 4 2

7 1

7 8

4 7

8 5

5 1 9 8 3 6

1 4 3 6 9 5 2

W g

B tg

belangstelling

zonderling

onderweg

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘VERMOGENSBELASTING’.

PRIJSVRAAG

DROEDELS

verticaal 1. bezuinigingen 2. voegwoord; grondstof voor chocolade 3. mij; verdroogd; knock-out (afk.) 4. voorzetsel; meisjesnaam; schapenhaar 5. muzieknoot; ingenieur (afk.); prei (anagram) 6. voorzetsel; fastfood vlees uit het Midden Oosten 7. regenboogvlies van het oog; muzieknoot; en (anagram) 8. meisjesnaam; tweeklank; voegwoor 9. geen (afk.); oppervlaktemaat; vader 10. plaatje van vissenhuid; dwars aan een mast 11. winkel die ‘s nachts open is

Horizontaal 1. taksen 2. voegwoord; inwoners van Ierland 3. muzieknoot; kreet; sub conditione (afk.) 4. voegwoord; loofboom; zucht 5. alternating current (afk.); voorzetsel; Thor (anagram) 6. apparaat om vliegtuigen te detecteren; zeevogel 7. icoon (eng.); kadastraal inkomen (afk.); biseksueel (afk.) 8. Nationale Arbeidsraad (afk.); polyetheen (afk.); voorzetsel 9. Gemeenschapsonderwijs (afk.); weefsel van een spin; muzieknoot 10. heilig boek van moslims; muzieknoot 11. deze regering is …

Stuur je antwoord naar puzzelonsrecht@acv-csc.be, ten laatste op 15 september 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro. Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

6 J

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

11 X

UITGAANSTIP

FILM

Alicia Vikander: frêle en trefzekere hoofdfiguur in ontroerend oorlogsdrama.

Testament of youth Karin Seberechts

KARAKTERKOPPEN OVER HAVIKSNEUZEN EN HAMSTERWANGEN In het Gentse Museum Dr. Guislain kan je nog tot 27 september aanstaande terecht voor de expo ‘Karakterkoppen. Over haviksneuzen en hamsterwangen’. Vooroordelen en stereotypen zijn zo oud als de mens zelf. Al in de Griekse oudheid werd druk gespeculeerd over de betekenis van lichaams- en gezichtsbouw. Wat verbergt het gezicht? Is er een manier om het hoofd te ‘lezen’? En bestaat er zoiets als ‘de geboren crimineel’? Hoe komt het dat we geloven dat de buitenkant iets meer kan vertellen over de binnenkant, over ons brein en onze aanleg? ‘Karakterkoppen. Over haviksneuzen en hamsterwangen’ gaat dieper in op de relatie tussen uiterlijk-innerlijk en het gebruik in de psychiatrie, de criminologie, maar breder ook de publieke opinie. Hoewel het de geschiedenis en oude opvattingen illustreert, is de actualiteit tegelijkertijd nooit ver weg: vooroordelen en stereotypen spelen een niet te onderschatten rol in de media en in het leven van alledag. Bij de tentoonstelling hoort een gelijknamig boek, uitgegeven bij Lannoo. Waar? Museum Dr. Guislain – Jozef Guislainstraat 43, 9000 Gent – Tel. 09 / 216 35 95 en e-mail info@museumdrguislain.be Kijk ook op www.museumdrguislain.be

Had jij het ook even gehad met al die soms nogal toeristisch aangezette herdenkingen van de Eerste Wereldoorlog? Laat ‘Testament of Youth je dan met zachte hand weer bij de zaak brengen…

zijn de prille verliefdheid en de heerlijke verwondering van de eerste stappen in Oxford nog slechts een verre herinnering. Regisseur Kent kijkt consequent naar de oorlog door de ogen van zijn vrouwelijke hoofdpersonage. Geen militair vertoon en camaraderie in de loopgraven dus, maar reikhalzend uitkijken naar nieuws van geliefden, smartelijke confrontaties met bodes met tragische berichten en van het front nagestuurde pakketten met bezittingen van ‘aflijvigen’, geploeter tussen batterijen brancards met creperende gewonden. Maar ook: veelbetekenende irritatie wanneer Vera’s moeder haar dringend van het front laat wegroepen omdat de kokkin is opgestapt. Kent is geen vernieuwer, maar ‘Testament of Youth’ is een warme, gave film, die comfortabel rust op de schouders van Zweeds talent Alicia Vikander, die de komende maanden in een zevental films zal aanrukken. Brittains getuigenis uit eerste hand en Vikanders frêle maar trefzekere vertolking leveren een integer en pakkend oorlogsdrama op, dat één feit scène na scène pijnlijk voelbaar maakt: dat deze oorlog een hele generatie jonge mensen uitwiste en de dromen van de overblijvers stuksloeg.

Tv-regisseur James Kent (‘Inside Men’, ‘The White Queen’) dook voor zijn langspeelfilmdebuut omzichtig in de memoires van auteur, pacifiste en anti-apartheidsvoorvechtster Vera Brittain, die als verpleegster aan het oorlogsfront werkte in Frankrijk en Malta. Brittain (Alicia Vikander) is 20 in 1914 en wil naar Oxford, net zoals haar jongere broer Edward en zijn vrienden Victor en poëet-in-spe Roland (Kit ‘John Snow’ Harington), voor wie zij een stevige boon heeft. Haar ouders vinden studeren niets voor meisjes: een jonge vrouw kan zich beter zo snel mogelijk op de huwelijksmarkt begeven, menen ze. Vera bereidt dan maar op eigen kracht haar ingangsexamen voor, en wordt toegelaten. Maar de oorlog zet haar academische carrière ‘on hold’ nog voor ze goed en wel begonnen is. Alle jongens van haar leeftijd trekken voor God en vaderland naar het ‘Testament of Youth’ komt op front en Vera zelf gaat oorlogsge- 16 september in de Belgische wonden verzorgen. Vier jaar later cinema’s. |

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 27

Over chloorkippen, schaliegas en BESCHERMING VAN DE PRIVACY HANDELSAKKOORD TTIP DREIGT GROTE IMPACT TE HEBBEN OP JOUW LEVEN

Annick Aerts

Heb je nog nooit van TTIP gehoord? Maak je geen zorgen: sommige kringen hebben er alle belang bij om dat zo te houden. Op heel hoog niveau wordt namelijk – achter gesloten deuren – onderhandeld tussen de Europese Unie en de Verenigde Staten. Zonder veel pottenkijkers wil de EU tot een ambitieus handelsakkoord met de VS komen. Dat zou moeten leiden tot economische groei en versterkte handelsrelaties. Alleen, vakbonden, ziekenfondsen, milieuverenigingen en heel wat andere organisaties in België zijn erg ongerust omdat dit akkoord een grote impact kan krijgen op jouw leven.

Wat is TTIP eigenlijk? TTIP staat voluit voor ‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’. Een hele mondvol dus. In het Nederlands kan je spreken van het TransAtlantisch vrijhandels- en investeringsverdrag. Het gaat om een akkoord dat de 28 EU-lidstaten met de VS willen afsluiten om de onderlinge handelsrelaties te verbeteren. Alles wat die betere relaties in de weg staat, moet eraan geloven. De voorstanders voorspellen 0,5 procent extra economische groei, hogere inkomens voor gezinnen en nieuwe jobs. TTIP moet het meest ambitieuze handelsakkoord ooit worden. Iets heel anders dan de 1.400 nogal vage bilaterale investeringsakkoorden die de EU vroeger afsloot, vooral dan met ontwikkelingslanden en voornamelijk om de eigen investeringen in die landen te beschermen. Het grote verschil is dat de VS geen kleine speler in de wereldeconomie zijn. Hierdoor gaat dit akkoord de toon zetten voor de rest van de wereld, en dit zonder die andere landen bij de gesprekken te betrekken. Een ander belangrijk verschil is dat de onderhandelaars de regels meer op elkaar willen 28

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

afstemmen. Daarmee wordt bedoeld dat ze een probleem hebben met regels op het vlak van milieu, voedselveiligheid, arbeidsnormen, consumentenbescherming die, naar verluidt, ‘belemmerend werken voor de handel’. Om deze ‘belemmeringen’ weg te werken moet er een ‘mechanisme’ in het leven worden geroepen dat geschillen kan oplossen. Lees: als een multinational met sommige EU-landen in conflict komt over bepaalde regels, moet hij dat mechanisme kunnen inschakelen om zijn investeringen te beschermen. Wat is dat dan precies zo’n ‘geschillenmechanisme’? Eenvoudig gezegd: een internationale club van privéjuristen die zich moet buigen over een conflict rond bepaalde regels. Deze club moet dan adviseren hoe het conflict kan worden opgelost. Maar deze juristen zouden hun advies achter gesloten deuren bepalen, los van de bestaande rechtbanken. De voorstanders van TTIP willen ook nog ’s een structuur creëren waarbinnen ‘technici’ samenwerken zodat nieuwe regels zo min mogelijk de handel in de weg staan.

overwaaien. In Duitsland is er veel verzet tegen het winnen van schaliegas, wat mee verklaart waarom dit nu nog niet gebeurt bij onze oosterburen. Zullen grote gasmultinationals dit niet trachten te veranderen, zogezegd omdat het verbod de handel belemmert? De VS hebben nooit het recht op vrijheid van vereniging en op onderhandelen over collectieve akkoorden bekrachtigd. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) zijn dit wel fundamentele werknemersrechten. In nogal wat staten van de VS zijn de lonen en werknemersrechten eerder minimaal. Met TTIP als glijmiddel kan dat effecten hebben op Europa. Hoe dan ook zal de

VREES VAN MIDDENVELD Waarom maken zoveel organisaties in België en elders zich grote zorgen over de gevolgen van het akkoord waaraan ze nu werken? Vakbonden, ziekenfondsen, milieuverenigingen en anderen willen via een grote coalitie dit akkoord tegenhouden. Natuurlijk kan het zinvol zijn om regels op een aantal gebieden op elkaar af te stemmen; denk bijvoorbeeld aan de regels rond crashtests voor nieuwe auto’s of voor het testen van nieuwe geneesmiddelen. Maar spijtig genoeg leert de praktijk dat het bijna nooit zo is dat de strengste normen als algemene maatstaf worden aanvaard. Al te vaak worden de minst strenge normen veralgemeend. Voorbeelden genoeg van wat er zou kunnen gebeuren. Zo hebben de Amerikanen andere principes op het vlak van voedselveiligheid. Bijvoorbeeld rond het gebruik van chemische bestrijdingsmiddelen, hormonen in rundsvlees, kippen die met chloor worden behandeld. Via TTIP kunnen de Amerikaanse praktijken naar de EU

concurrentie oneerlijk verlopen. En zo zijn er wel meer pijnpunten. Zo zijn er in Europa veel meer regels rond de privacy en de uitwisseling van persoonsgegevens dan in de VS. TTIP kan er ook toe leiden dat nieuwe regels in de financiële sector weer worden afgevoerd; regels die in 2008 werden gemaakt om een nieuwe financiële crisis te voorkomen. Het is zelfs niet denkbeeldig dat regeringen zullen worden onder druk gezet om openbare diensten als wateren energievoorziening aan de privésector toe te vertrouwen.

MULTINATIONALS

ONDEMOCRATISCH

Bij de vele tegenstanders bestaat ook de vrees dat multinationals nog machtiger zullen worden dan ze nu al zijn. Zowel in de VS als in de EU zijn er hele legertjes aan lobbyisten die regels in het voordeel van het bedrijfsleven willen beïnvloeden. Die lobbyisten zullen bepaalde elementen van TTIP wat graag misbruiken om plannen voor nieuwe wetgeving tegen te werken. Door een aantal geschillen in handen van privé-juristen te geven wordt de macht van nationale en Europese rechtbanken dan weer uitgehold. Of de voorspelde extra economische groei er komt, is maar de vraag. UNCTAD, een onderdeel van de Verenigde Naties, is juist bang dat TTIP zal uitmonden in het verlies van 600.000 banen in Europa en een jaarlijks inkomensverlies voor werknemers ter hoogte van 3.600 euro. In België, Nederland en Finland zouden de effecten nog nadeliger uitvallen. Die drie landen samen riskeren meer dan 220.000 jobs kwijt te spelen en meer dan 4.300 euro per werknemer. In België alleen zouden 66.000 jobs op de tocht staan.

De onderhandelingen over TTIP verlopen in heel grote discretie, en dat is een reden om ongerust te zijn. Het is ondemocratisch om handelsakkoorden op deze manier af te sluiten. Alles gebeurt achter gesloten deuren en aan het eind van de rit volstaat het dat de Raad en de Europese Commissie ‘ja’ zeggen. Parlementen kunnen aan het slot van het hele proces alleen maar ja of neen zeggen tegen het akkoord in zijn geheel. Is de coalitie tegen TTIP dan volledig tegen het akkoord? Neen. Op zich hoeft het geen probleem te zijn om afspraken te maken over een meer geharmoniseerd handelsbeleid. Maar de onderhandelingen moeten wel onder andere voorwaarden worden gevoerd. Zo is het fout om geschillen te laten beslechten door privé-juristen die hun ding doen achter gesloten deuren. Regels harmoniseren mag ook niet tot gevolg hebben dat we de lat lager leggen. En we willen geen TTIP dat sociale vooruitgang afbreekt. Openbare diensten moeten buiten het akkoord blijven.

WAT KAN JIJ DOEN? Heel simpel! Kom in actie en stop TTIP! Dat doe je door alvast te surfen naar de website https://stop-ttip.org/ onderteken/. Een initiatief van tal van Belgische en buitenlandse organisaties om de krachten te bundelen. Op deze site vind je een petitie die je kan ondertekenen. Al 2,4 miljoen Europese burgers hebben dit gedaan. Maak deze petitie zeker ook bekend bij vrienden, familie en collega’s. Download het online-petitieformulier en verzamel zo veel mogelijk handtekeningen.

worden betrokken. Wie deze kwestie écht democratisch wil aanpakken, moet geregeld overleggen met de parlementen en met het middenveld. Op basis van precieze onderhandelingsteksten en met een passend tijdskader. |

De coalitie eist ook meer openheid over de onderhandelingen die aan de gang zijn. Het Europees Parlement en de nationale parlementen moeten er meer bij

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 29

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN indexsprong en andere maatregelen is de koopkracht van de Belgen al gezakt tot het niveau van 2010. De 1 procent rijksten daarentegen gingen er zwaar op vooruit. De winsten swingen de pan uit. Niet verwonderlijk met zo’n beleid dat vooral mikt op cadeaus voor het bedrijfsleven. Als Zuhal Demir zegt dat ze ‘de hand uitsteekt naar de vakbond’, is dat bijzonder ongeloofwaardig. Het programma van de N-VA rond ‘werkbaar werk’ is op maat geschreven regeringen nam de N-VA nog van Voka en is een slag in het geen enkele maatregel in het gezicht voor miljoenen hardalgemeen belang. De open- werkende mensen. bare dienstverlening duurder maken en veel geld aan de werkgevers gunnen is niet in WAAROM ZOVEEL het algemeen belang. En de ’S NACHTS WERKEN? R.V.H. - GOOIK Antwerpse diamantairs werden fiscaal nog maar eens op Ik word er tureluurs van om telhun wenken bediend. kens weer te moeten horen dat De N-VA wil vooral de lonen mensen ’s nachts zouden moenaar beneden halen door ten werken om onlinebestelzoveel mogelijk armen te cre- lingen te kunnen verwerken. ëren die tegen slechte loon- En dat liefst tegen het dagtaen arbeidsvoorwaarden wil- rief, want ‘anders verliezen we len werken. In de eerste drie de concurrentiestrijd tegen maanden van dit jaar raak- Nederland en Duitsland’. ten vele tienduizenden men- Het klopt natuurlijk dat bedrijsen hun uitkering kwijt. Een ven hun beloftes moeten nakogroot deel van de werklozen men: als ze aan klanten beloleeft al in armoede. Opdracht ven dat bestellingen morgen volbracht voor De Wever. worden geleverd wanneer Door de loonblokkering, de iemand vandaag voor 16.00u

Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat. Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

‘UITGESTOKEN HAND’ VAN N-VA P.D. - EEKLO

Parlementslid Zuhal Demir (N-VA) beweerde enkele maanden terug dat de klassieke tegenstelling tussen werknemers en werkgevers grotendeels voorbijgestreefd was. Een cynische uitspraak, want dankzij haar partij tekent deze tegenstelling zich juist scherper en duidelijker dan ooit af. Bart De Wever bracht een anti-werknemersregering op de been die wordt bevolkt met pionnen van de werkgevers. Hij stak nooit onder stoelen of banken dat de leden van de werkgeversorganisatie Voka zijn bazen zijn, en niet de kiezers of de werknemers. Sinds de start van de nieuwe TAX SHIFT W.B. - PER E-MAIL

De taxshift zou een feit zijn. Is onze regering erin geslaagd de vermogens te laten meebetalen om zo te komen tot meer rechtvaardigheid? Neen dus. Natuurlijk werd de werkgeversbijdrage verminderd van 33 naar 25 procent. Dat vond de regering ‘levensnoodzakelijk’. Het zou zogezegd resulteren in 15.000 nieuwe jobs per jaar. Maar de ondernemers geven géén garanties voor nieuwe jobs. Ze zeggen zelf dat lagere lasten niet automatisch tot jobs leiden. Het extra geld dreigt te verdwijnen in de bedrijfskassen of in de zakken van de aandeelhouders. De ervaring uit het verleden leert dat

fiscale maatregelen niet noodzakelijk meer banen opleveren. Vaak is het effect zeer gering. De regering rekent op diverse punten op nieuwe inkomsten die mij zeer onzeker lijken. Bij een volgende begrotingscontrole zal ze dus opnieuw geld

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

moeten zoeken. En opnieuw zal ze de gewone mens in het vizier nemen, of nog méér besparen. Nog altijd worden de grote vermogens niet rechtvaardig belast. De regering schermt met de ‘kaaimantaks’ en de ‘speculatietaks’ maar dat stelt bitter

bestelt, moeten ze dat ook zien waar te maken. Alleen, is het echt noodzakelijk voor iedereen om alles wat wordt besteld binnen de 24 uur ter plaatse te ontvangen? Ik vraag het me sterk af. Voor heel veel spullen kan de klant perfect enkele dagen of weken geduld oefenen. Waarom kunnen online shops hun cliënteel niet zelf de keuze laten? Ofwel willen ze iets binnen de 24 uur ontvangen, ofwel binnen de zoveel dagen. Laat de klant zelf aangeven of iets echt dringend is. Wie heel snel iets wil ontvangen, kan desnoods een beetje extra betalen. Maar het kan geen kwaad om de klant ook op morele overwegingen te wijzen. Een bedrijf kan aan de klant perfect uitleggen dat heel snelle leveringen willen zeggen dat Jan of Suzanne vannacht moeten werken, liefst tegen een zo laag mogelijk loon enzovoort. Heel wat klanten zijn best ertoe te bewegen om voor een ‘sociale’ levering te kiezen. Uiteraard ligt de verantwoordelijkheid niet volledig bij de consument. Maar moderne bedrijfsleiders met oog voor duurzaamheid moeten minstens de keuze willen bieden.

weinig voor. En vanaf 2017 kan zwart geld nog maar eens fiscaal worden geregulariseerd. De regering sloofde zich wel uit om de bevolking te trakteren op nieuwe taksen. Eén voorbeeld is de ‘gezondheidstaks’ op frisdranken. Die is sowieso te klein om mensen hun gedrag te laten veranderen. Schone schijn dus. In Denemarken werd zo’n gezondheidstaks na minder dan één jaar weer afgevoerd, wegens niet effectief. De hogere taks op diesel is ook een maat voor niets. Bedrijfswagens worden nog altijd bevoordeeld. Het openbaar vervoer wordt niet versterkt. Om het leed te verzachten belooft de regering maandelijks 100 euro extra, althans voor

UITBETALING VAKBONDSPREMIE ZIEKENHUIZEN, PSYCHIATRIE, OUDERENZORG EN REVALIDATIE De vakbondspremie voor werknemers uit de privé-ziekenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg en revalidatiecentra is sinds een tijdje flink verhoogd. Naar 90 euro voor leden die een volledige vakbondsbijdrage betalen en naar 45 euro voor wie de verminderde bijdrage betaalt. De premie wordt overgeschreven tussen 3 augustus en 31 oktober 2015. Om er recht op te hebben, moet je lid zijn

van een erkende vakbond sinds 1 oktober 2014 en in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. Je moet in 2014 minstens één dag effectief gewerkt hebben in de sector; dit geldt ook voor zieken, mensen met loopbaanonderbreking, werkloosheid, brugpensioen enz. Het tewerkstellingsattest moet ondertekend worden teruggestuurd naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

BANKEN EN SPAARBANKEN Bij de banken en spaarbanken (paritair comité 310) wordt in de periode van 15 september tot 15 november 2015 de vakbondspremie van 35 euro uitbetaald. Om de vakbondspremie te krijgen moet je minstens zes maanden aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de premie wordt uitbetaald. Je moet ook minstens zes maanden in de sector hebben gewerkt in 2014. Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstapregeling? Dan blijf je recht

hebben op de premie als je in 2014 nog minstens één maand werkte en als je nog in orde bent met de bijdrage op het ogenblik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbondspremie. Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest kloppen. Bezorg het ondertekende en eventueel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

VERZEKERAARS EN VERZEKERINGSMAKELAARS Voor de verzekeringsmaatschappijen (paritair comité 306) wordt de vakbondspremie overgeschreven tussen 15 september en 15 november 2015. Wie werkt bij een verzekeringsmakelaar (paritair comité 307) krijgt ook een vakbondspremie. Om de vakbondspremie te krijgen moet je minstens zes maanden aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de vakbondspremie wordt uitbetaald en in orde zijn met de betaling van het lidgeld. Verder moet je minstens zes maanden in de sector hebben gewerkt in 2014.

Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstapregeling? Dan blijf je recht hebben op de premie als je in 2014 nog minstens één maand werkte en als je nog altijd lid bent van de LBC-NVK op het ogenblik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbondspremie. Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest kloppen. Bezorg het ondertekende en eventueel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

EN NOG EEN PREMIE Bij de openbare kredietinstellingen of OKI’s is er ook een vakbondspremie. Die

een deel van de werknemers, niet voor iedereen. Hoe dat er precies zal uitzien: niemand die het weet. Gepensioneerden, werklozen en anderen met een uitkering mogen dit cadeautje op hun buik schrijven. In de hele tax shift-discussie is er maar één

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN • LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT wordt uitbetaald tussen 15 september en 15 november 2015.

lichtpuntje: we weten nu overduidelijk dat de regering aan de kant staat van het Grote Geld. Van de grote vermogens. Net als andere regeringen houdt deze regering zich bezig met knip- en plakwerk. Nog nooit was de ‘kracht van verandering’ zo ver weg.

Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be

Missie van de lbc-NVK

De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

| SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht