Ons Recht, september 2014

Maandblad van de landelijke bediendencentrale - nationaal verbond voor kaderpersoneel 118DE JAARGANG | NUMMER 7 | SEPTEMBER 2014

12-14

Š FOTO: PHOTONEWS

Genoeg poen na je pensioen?

6-7 G RAA I C U LT U U R BIJ DELHAIZE

16-17 H E T B E L A N G VA N E E N G O E D E S L AA P

RUBRIEKSNAAM INHOUD

Standpunt Jongeren Schoolverlaters Distributie Distributie Beleid Eindeloopbaan Oude dag Pensioen Internationaal Gezondheid Service Vraag van de maand Volwassenenonderwijs Welzijn Internationaal Film Film Boek

Inbox Wat onze lezers ervan denken Indexaanpassingen Uitbetaling vakbondspremie Achterklap Vanmol

3 4 5 6 8 10 11 12 14 15 16 18 19 20 20 22 24 26 26 27 28 28 29 29 30 30 30 31 32

Foute recepten Vakbond geeft advies over startersloon Pas afgestudeerd, en nu?

Graaicultuur leidt tot sociaal bloedbad bij Delhaize Van binnenhuisdecoratie naar kinderkleding ‘Iedereen ondernemer’ in Vlaams regeerakkoord KBC doorbreekt traditionele tewerkstellingspatronen Wettelijk pensioen is zelden een vetpot Aanbevelingen experts leveren stof voor stevige pensioendiscussie “Oorlog in Gaza stemt me bijzonder triest” Slaapstoornissen leiden tot vele ernstige gezondheidsproblemen Waaier aan boeiende workshops voor vakbondsleden Hoe is het sollicitatieverlof precies geregeld?

Geen vrijhandel op kap van werknemers!

Opleiding van je dromen vind je bij één van de LBC-scholen Zorg afwentelen op ‘de maatschappij’ is in de mode Jonge Filipino’s storten zich met hart en ziel op vakbondswerk Gemma Bovery The Salvation Gooi God niet weg Stop haat. Praat!

ManiFiesta, feest van de solidariteit Nieuwe ledenbijdragen sinds 1 juli 2014 Kortingbon voor LBC-scholen op p.21!

Een deel van de zorg doorschuiven naar ‘de maatschappij’ is hot.

Politici hebben de mond vol van de nood aan een ‘vermaatschappelijking van de zorg’. Maar wat bedoelen ze eigenlijk? En vooral, worden wij daar met zijn allen beter van? Hoe dan ook is onze bevolking aan het vergrijzen. De vraag naar zorg groeit en de vereiste service wordt zwaarder; dat wil zeggen dat er de komende jaren nog serieus extra geïnvesteerd zal moeten worden. Hoe je het ook draait of keert, niet alle zorg kan worden verleend door de omgeving, hoe goed die omgeving het ook bedoelt. Het hele verhaal lees je op p.

22-23.

2 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

© FOTO: BELGAIMAGE

standpunt.

De zwakkeren zullen de sterkeren steunen, en niet omgekeerd.

Foute boel.

Foute recepten FERRE W YCKMANS ALGEMEEN SECRETARIS

Uiteindelijk is er maar één vraag die ertoe doet wanneer je alle voorstellen en paragrafen in regeringsverklaringen op hun morele waarde moet beoordelen: leiden ze ja dan neen tot meer rechtvaardigheid? Als het over sociaaleconomische rechtvaardigheid gaat, geldt volgende vraag als lakmoesproef: wordt er op een rechtvaardiger manier herverdeeld?

De Franse econoom Thomas Piketty rekende voor dat er geen enkele trend is die aantoont dat de meerderheid van de bevolking erop vooruitgaat. Integendeel, alleen de rijksten - of het nu de 1 procent rijksten of de 10 procent rijksten betreft, en of het nu crisis is of niet – gaan er altijd flink meer op vooruit dan de overgrote meerderheid van de bevolking. Piketty’s cijfers werden grondig tegen het licht gehouden door de studiedienst van de OESO, die finaal tot dezelfde conclusie kwam. De Organisatie voor ‘Economische Samenwerking en Ontwikkeling’ kan niet anders dan besluiten dat er niet wordt herverdeeld en dat de rijken rijker worden en de minder begoeden er bekaaider afkomen. Dat is niet zomaar een toevalligheid, het gaat over een systematiek. Een natuurwet?

Nee, wel iets wat het gevolg is van keuzes die altijd opnieuw op hetzelfde resultaat uitdraaien.

Hoe fout de herverdeling is, verschilt van land tot land. Mààr er is geen enkel industrieel ontwikkeld land waar er nog maar een trend is naar meer

sociaaleconomische rechtvaardigheid en een eerlijker herverdeling. Nochtans zou dat toch één van de opdrachten van de politiek moeten zijn.

Geen positieve ommekeer Ook zonder exacte cijfers over besparingen staat nu al vast dat noch het Vlaamse regeerakkoord noch het op stapel staande ‘Zweedse menu’ van het duo Peeters / Michel ook maar de minste aanzet zal geven tot een ommekeer. Integendeel, hun herverdeling zal opnieuw in het voordeel van de meest begoeden zijn. Er wordt van arm naar rijk en van rijk naar de rijksten verdeeld. Dat is het absolute tegenovergestelde van wat rechtvaardig is. In ieder geval is het compleet in strijd met wat wij als vakbond bepleiten.

Nieuwe en nog eens extra onvoorwaardelijke lastenverlagingen voor werkgevers leiden niet automatisch tot extra jobs. Meer dan 25 jaar lastenverlagingsbeleid toonde dit telkens opnieuw aan. Het is dan ook ronduit onbegrijpelijk dat er eens te meer naar deze recepten wordt gegrepen. Dit zal zeker resulteren in minder inkomsten voor de sociale zekerheid en dus voorspelbare besparingen op uitkeringen. Bovendien zal deze lastenverlaging hogere dividenden voor aandeelhouders opleveren omdat er géén extra tewerkstelling wordt gecreëerd.

Kortom, het resultaat laat zich nu al voorspellen. Het beleid wordt minder sociaal en de zwaksten zullen het geweten hebben. Wat zich op Vlaams niveau aan het aftekenen is (lees hierover meer op p. 10 van dit nummer) zal in niet mindere mate op federaal niveau te merken zijn: een invulling van solidariteit die absoluut de onze niet is. De zwakkeren zullen de sterkeren steunen, en niet omgekeerd. Foute boel.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

3

JONGEREN

Vakbond geeft advies over startersloon

Ook andere vragen

Uiteraard kan je met tal van andere vragen bij ons terecht: over je contract, uitzendarbeid, vakantiedagen, vakantiegeld, ontslag, … noem maar op. Zijn er problemen met je Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat werkgever? Dan heb je als lid recht op bijstand van een medewerker rechtskundige SANDRA VERCAMMEN je zicht op de marktwaarde van een geam- dienst of een vakbondssecretaris. Indien bieerde functie in een bepaalde sector. Ook nodig komt de LBC-NVK tussenbeide bij Je bent net van de schoolbanken een advies op basis van je afstudeerrichting de werkgever. is mogelijk. En die info is meer dan wat je op en op zoek naar werk? Benieuwd vele websites mag verwachten. Je krijgt van naar je eerste loon? Je eerste solons informatie op maat en we helpen je zo licitatiegesprek wenkt en je wil de cijfers goed in het juiste kader te plaatje goed voorbereiden? Vragen bij sen. Onze troef is dat we uitleggen wat de Een greep uit de vragen van pas het loon van je eerste job want relatie is tussen een marktconform loon en afgestudeerden je vriend verdient met een gelijk de loonschalen- en loonbarema’s die mogeaardige baan meer dan jij?

• “Ik studeer dit jaar af als handelslijk op sector- en/of ondernemingsvlak woringenieur. Wat is het loon voor een den toegepast. Een ‘all-in’ benadering die je beginnend handelsingenieur?”

Als starter en nieuwkomer op de arbeids- nergens anders terugvindt.

• “Ik zou aan de slag kunnen bij een markt doe je er goed aan je voor te bereiden bedrijf waar ze mij een job aanbieop je eerste job. En dat doe je door na te Hoe? den als medewerker public relatigaan wat je waard bent op de arbeidsmarkt. ons en communicatie. Wat is het Of je nu een bachelor- of masterdiploma Deze service is digitaal. Surf naar de ‘ledenloon dat ik zou mogen vragen?” hebt of een diploma secundair onderwijs, voordelen’ op www.lbc-nvk.be. Ga dan • “Ik ben afgestudeerd als master in de LBC-NVK kan je helpen met advies over naar de subrubriek ‘startersloon’. Op de de rechten en volg momenteel nog je beginloon. Een interessante service voor landkaart klik je op het secretariaat van de een opleiding in HR-beleid. Hoeveel regio waar je woont en vul je het formulier nieuwkomers op de arbeidsmarkt! kan ik met die ManaMa (master na Hoeveel ben je waard en wat mag je vragen in. Daarna krijg je spoedig ons advies. master) verdienen?” voor een bepaalde job? Geen gemakkelijke Je kan ook gewoon op elk LBC-NVK• “Ik ben gaan solliciteren in een vraag. Informatie op tal van websites zet secretariaat aankloppen met vragen over chemisch bedrijf om er aan de slag je al eens op het verkeerde been. Je kan té je loon. De lijst met alle adressen van onze te gaan als chemisch laborant. Ze hoge verwachtingen hebben maar evengoed secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht. bieden mij een loon aan van 2.200 je loon voor een bepaalde functie onder- Niet-leden krijgen een basisadvies. Volgen euro. Ik ben 22 jaar en heb een schatten. Of nog: je hebt twee sollicitaties er vragen, dan verwachten we dat je lid bachelordiploma. Is dit een correct lopen bij twee werkgevers voor een gelijk- wordt. Dat kan als student nog via het graloon?” aardige functie. De ene werkgever is bereid tis Enter-lidmaatschap; surf daarvoor naar je meer te betalen dan de andere. Kan dat? www.acv-enter.be.

Met het loonadvies van de LBC-NVK krijg

4 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

© FOTO: DANIËL RYS

SCHOOLVERLATERS

Pas afgestudeerd, en nu?

Schoolverlaters komen aan hun trekken bij de vakbond

SEBASTIA AN KOK

Vaarwel schoolbanken, op zoek naar werk! Maar hoe begin je eraan en waarop moet je letten? En is de vakbond wel nuttig voor jou? Ons Recht legt uit hoe we jou kunnen helpen in de aanloop naar en tijdens je eerste job.

alles bij elkaar kost het je niets.

Een overzicht van deze workshops vind je op www.jeloopbaan.be.

Meer info over de workshops van het ACV en een kalender vind je in dit nummer op pagina 18.

Berekening startersloon

In sommige gevallen wordt je loon bepaald aan de hand van vaste barema’s, in andere gevallen moet je zelf onderNet wat je zocht: een beknopt, maar volle- handelen. Maar wat is een ‘realistisch’ dig overzicht van alles wat je moet weten en loon? Wij rekenen het gratis uit voor doen als je afgestudeerd bent. Er komt wel onze leden. En ja, schoolverlaters betawat bij kijken: inschrijven bij de VDAB en len niets om lid te worden. bij een ziekenfonds, controles door de RVA, Meer info over startersloonberekeningen vacatures, cv en sollicitatiebrief, tewerkstel- staat op www.lbc-nvk.be. Kijk bij ledenlingsmaatregelen, beroepsinschakelingstijd, voordelen, meer bepaald in de sectie starjeugdvakantie, uitkeringen, je eerste con- tersloon. tract, je loon ..

• Je kan deze gids downloaden op Gratis lidmaatschap www.acv-online.be. Kijk bij publicaties en documentatie, meer bepaald in de sec- Enter is het ACV-lidmaatschap voor jongeren, studenten en schoolverlaters in tie folders en brochures.

• Ook op www.acv-enter.be vind je allerlei beroepsinschakelingstijd, van 15 jaar tot 25 praktische informatie voor schoolverla- jaar, en het is volledig gratis!

Waarom zou je kiezen voor ACV-Enter? ters.

Omdat we jou dan kunnen helpen: we betalen je werkloosheidsuitkering uit en Workshops solliciteren helpen je met vragen, klachten en probleHet ACV organiseert allerlei workshops over men tijdens je werkloosheid. solliciteren, een cv en sollicitatiebrief schrij- We verdedigen je belangen op het werk door ven en de voorbereiding op selectieproeven. goede werkafspraken te maken voor alle Deze workshops zijn gratis voor onze leden. werknemers, maar ook door werknemers En lid zijn is gratis voor schoolverlaters, dus individueel te helpen, tot en met gratis Gids voor schoolverlaters

rechtsbijstand.

Je kan altijd bij je vakbondsvertegenwoordiger of op één van onze secretariaten terecht met al je werkvragen.

En nog veel meer

Lid worden als schoolverlater doe je via www.acv-enter.be www.acv-enter.be: in de sectie lid worden.

Het ACV organiseert heel wat workshops die de moeite waard zijn.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

5

DISTRIBUTIE

Graaicultuur leidt tot sociaal bloedbad bij

Delhaize

© FOTO: MONIQUE KRIVITZKI

Werknemers verdienen helemaal niet te veel

VEERLE VERLEYEN

De supermarktgroep Delhaize kondigde op 11 juni 2014 een herstructureringsplan aan zoals er nog nooit één was geweest in de geschiedenis van de onderneming. Het ‘toekomstplan’ steunt op de sluiting van 14 winkels, de afdanking van 2.500 mensen en een aanval op de loon- en arbeidsvoorwaarden. Waarom zo’n sociaal bloedbad? Welke rampzalige logica schuilt hierachter? Bij Delhaize, in vervlogen tijden een rasechte kruidenier, heerst nu een graaicultuur aan de top. Om die reden moeten de werknemers dus bloeden.

6 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Of Delhaize dan zo slecht presteert, vraag je? Helemaal niet. De Belgische poot van de groep scoorde in 2013 een omzet van 5,1 miljard euro, een groei met 1,6 procent tegenover het jaar voordien. Het marktaandeel stabiliseerde rond de 25 procent. In 2013 kregen de aandeelhouders 11 procent meer dividenden dan in 2012. In totaal ging het om zo’n 160 miljoen euro. De voorbije tien jaar maakte Delhaize winst. Oh ja, Delhaize betaalt nauwelijks belastingen op zijn winst.

In 2012 ging het om amper 0,15 procent, stel je voor.

In de Belgische voedingsdistributie hebben Delhaize (25 procent), Colruyt (26 procent) en Carrefour (24 procent) samen driekwart van de markt in handen. Tel daar Lidl en Aldi bij, en je hebt 90 procent van de markt.

Net als Colruyt en Carrefour heeft Delhaize een netwerk van eigen supermarkten,

Is het sociaal bloedbad bij Delhaize écht nodig?

De vakbond vindt van niet. Waarom moeten de werknemers bloeden om de top en de aandeelhouders nog rijker te maken?

franchisezaken en zelfstandige winkels. De groep bespeelt de markt via diverse kanalen.

Maar dat leidt tot ‘kannibalisme’ in de eigen gelederen. Een mooi voorbeeld is de situatie in een stad als Turnhout. Daar dreigt de Delhaize-supermarkt te worden opgedoekt.

Recent kreeg die vlakbij concurrentie van een ‘Shop & Go’ van Delhaize.

Terwijl vele kleine kruideniers verdwenen, zag je overal wel een supermarkt, buurtwinkel of stadswinkel opduiken. Keuze is er genoeg, bijna op elke hoek van de straat. De komst van het Nederlandse Albert Heijn leidde tot onrust bij de

voedingsdistributeurs. Albert Heijn is wereldwijd speler nummer 14 en wil sterk groeien in België. De klassieke distributeurs investeerden te weinig in vernieuwing.

Aandeelhouders behagen

Is de drastische herstructurering bij Delhaize te wijten aan een probleem van hoge loonkosten? Volgens de vakbond is het niet zozeer daar dat het schoentje wringt.

De herstructurering moet er voornamelijk komen om nog meer dividenden te kunnen uitkeren aan de aandeelhouders. Het bedrijf maakt winst en keert dividenden uit.

Alleen is het nog niet genoeg voor de aandeelhouders. In een pamflet voor het personeel signaleerden de LBC-NVK en CNE dat er vorig jaar 160 miljoen euro werd weggesluisd naar de aandeelhouders. “Halveer die dividenden en je kan de lonen betalen van de 2.500 bedreigde banen”, onderstreepten de vakbonden.

Maak je trouwens niet te veel illusies. De lonen in de winkelsector behoren tot de laagste lonen in ons land. Bij Delhaize moeten heel wat winkelbedienden bovendien genoegen nemen met een deeltijdse baan.

Voltijds werk krijgen ze gewoon niet. Deze deeltijdse werknemers verdienen maandelijks een nettoloon tussen de 1.000 en 1.500 euro. Niemand moet dus beweren dat de ‘Delhaiziens’ te veel verdienen. Een gewone medewerker in een winkel verdient op 43-jarige leeftijd en na 19 jaar dienst een brutoloon van nog geen 2.250 euro. Voor een voltijdse baan. Wie is van mening dat een oudere werknemer daarmee te veel wordt betaald?

De werknemers van Delhaize weten maar al te goed dat er in 2013 een slordige 19 miljoen euro werd uitbetaald aan vertrekregelingen voor een aantal vertrekkende managers. Er werd ook een ‘verwelkomingspremie’ betaald aan een manager die was weggekaapt bij bierbrouwer AB InBev. Er waren overigens ook ongelukkige investeringen. Niet alleen in België. Buitenlandse voorbeelden zijn de te dure overname van Delta Maxi in Oost-Europa en de moeilijkheden in de VS. Geldmachine

Delhaize is hoe dan ook een ware geldmachine, wat het management ook moge beweren. Op acht jaar tijd stapelde de groep meer dan drie miljard euro nettowinst op. Niet één jaar werd er verlies geleden. Gespreid over zes jaar kreeg het coördinatiecentrum van de groep – zeg maar de interne bank – meer dan 500 miljoen aan fiscale cadeaus in de vorm van notionele interesten. Het coördinatiecentrum leent geld uit aan bedrijven uit de groep. In 2012 werd zo 104 miljoen euro winst gemaakt. Op die som werd minder dan 3,6 miljoen belastingen betaald

(nog geen 3,5 procent). Terecht kunnen de personeelsleden nu de vraag stellen: waar is het geld naartoe? Waarom zijn besparingen nodig die duizenden families met sociale en financiële miserie zullen opzadelen?

Terwijl een kleine minderheid haar zakken goed vulde dankzij de inspanningen van het personeel.

Toch nog wat meer stilstaan bij de loonkosten van Delhaize. Zijn die werkelijk hoger dan die van de concurrentie? De directie van Delhaize maakte een loonvergelijking, maar die is niet juist. Bovendien werd de anciënniteit mee verrekend. Delhaize viert volgend jaar zijn 150-jarig bestaan, terwijl een concurrent als Albert Heijn nog maar net komt kijken op de Belgische markt en alleen een startende vakbondswerking heeft. Zo kom je nooit tot eerlijke vergelijkingen.

werknemer recht had na elke vier gepresteerde uren. En ziedaar, ook Delhaize wil nu het kwartier betaalde pauze afschaffen.

Omdat het om ‘een extra’ gaat die zogezegd niet vol te houden is.

Is het echt nodig om lonen te verlagen als we jobs willen redden? Helemaal niet.

De lonen verlagen zou niet alleen sociaal onrechtvaardig zijn maar ook economisch héél gevaarlijk. Minder loon leidt tot minder consumptie. En minder consumptie wil zeggen minder omzet. Met opnieuw sluitingen van winkels als gevolg. De duivelse logica van grote ondernemers die altijd maar meer winst willen maken, op de rug van het personeel. Tegelijkertijd zagen ze de tak af waarop ze zitten. Fatsoenlijk betaalde werknemers doen de economie juist draaien doordat ze kunnen consumeren.

Aan alarmbel getrokken

De lonen in de winkelsector behoren tot de laagste lonen in ons land. Bij Delhaize moeten heel wat winkelbedienden bovendien genoegen nemen met een deeltijdse baan.

Neerwaartse spiraal

De vraag is: hoe nu verder? In de voorbije jaren wezen de vakbonden bij Delhaize voortdurend op de haperende promoties, de ontoereikende commerciële aanpak, blunders van het management en het gebrek aan personeel op de werkvloer. Keer op keer trokken de bonden aan de alarmbel.

Een aantal jaar terug werd een sterk vereenvoudigde winkelstructuur uitgetest in enkele vestigingen. De vakbonden observeerden het experiment van nabij en zagen dat het geen succes was. Nu wordt de vereenvoudigde structuur opnieuw naar voren geschoven als sublieme oplossing.

Oude, slechte remedies komen dus opnieuw op tafel. In het voorbije jaar toonde de directie trouwens niet veel bereidheid om goed te overleggen met de werknemersvertegenwoordigers. De vakbonden hebben dan ook veel vragen bij het crashscenario van de directie. Ze verwachten er weinig of geen heil van.

De ondernemingsraad van 18 juni bood de vakbonden de kans om tal van vragen op tafel te gooien. Vragen die een duidelijk antwoord van Delhaize verdienen. De directie moet klare wijn schenken over de financiele situatie, de commerciële aanpak, de toekomstvisie en het herstructureringsplan. En ook over de manier waarop de 14 ‘te sluiten’ winkels werden geselecteerd. Zonder duidelijkheid op al die punten kan er van onderhandelen géén sprake zijn.

Het personeel van Delhaize mag erop vertrouwen dat de vakbonden duidelijk zullen informeren. De bonden zullen de jobs en de loon- en arbeidsvoorwaarden met man en macht verdedigen. In die zin is het van groot belang dat alle arbeiders, bedienden en kaderleden de rangen sluiten.

In werkelijkheid verschillen de lonen bij Delhaize niet zoveel van die bij Colruyt. Ze liggen een klein beetje hoger dan de lonen bij Lidl en Aldi. Laten we vooral ook niet de directies van de diverse voedingsdistributeurs onderschatten: elk verschil wordt gretig aangegrepen om groepen werknemers tegen elkaar uit te spelen en hen mee te sleuren in een neerwaartse spiraal. Met als uiteindelijke doel – uiteraard – om de loon- en arbeidsvoorwaarden voor iedereen te verslechteren. Wanneer één speler de lonen van de werknemers terugschroeft, wordt dat meteen door anderen aangegrepen om ook hun personeel onder druk te zetten.

Carrefour pakte in 2010 uit met een verregaand herstructureringsplan dat veel kwaad bloed zette onder de werknemers. Ook toen werd heftig gezwaaid met het argument van de ‘te hoge loonkosten’. In het kader van De volgende ondernemingsraad bij het plan zette Carrefour een kruis over Delhaize België is gepland op 8 septemhet kwartier betaalde pauze waarop elke ber.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

7

Van binnenhuisdecoratie naar kinderkleding Personeel Home Market vindt nieuwe toekomst met hulp vakbond

DENIS BOUWEN

Jarenlang binnenhuisdecoratie verkopen en dan moeten overschakelen naar de verkoop van kinderkleding en aanverwante artikelen: dat is de opmerkelijke verandering waarmee het personeel van de winkelketen Home Market wordt geconfronteerd. Home Market is overgenomen door het Franse Orchestra-Prémaman. “De vakbond heeft alles uit de kast gehaald om de belangen van de werknemers maximaal te verdedigen”, zeggen LBC-NVK-secretaris Philip Joosten en twee van zijn militanten, Katrien De Love en René Vancoillie.

Home Market had een sterke reputatie in de binnenhuisdecoratie. De keten was ooit een familiebedrijf maar werd in de jaren 1980 overgenomen door de Franse groep Saint Maclou. Pogingen van Saint Maclou om in

8 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

diverse landen winkelketens uit te bouwen liepen meestal faliekant af. In februari van dit jaar werd de sluiting van Home Market in ons land aangekondigd. Hierdoor bleven alleen nog de winkels in Frankrijk en Duitsland over.

In 2011 had Home Market al zijn depot in ons land opgedoekt. Vorig jaar werden drie van de winkels gesloten. Zo bleef een keten met zowat 40 winkels en iets meer dan 230 werknemers over. Ons Recht babbelde met secretaris Philip Joosten en militanten Katrien en René over verleden en toekomst van de onderneming.

Marktaandeel verloren ONS RECHT:

Market?

Waarom liep het mis bij Home

minder geld uitgeven aan de inrichting van hun woning, niet alleen in België trouwens.”

PHILIP: “Het dient erkend dat de directie nog probeerde het roer om te gooien door in Roeselare een nieuw winkelconcept voor te stellen. Home Market zou niet alleen producten verkopen maar ook de daaraan gekoppelde diensten. De koersverandering was een goede zet maar ze kwam te laat.”

RENÉ: “Concurrenten als Heytens en Carpet Right hadden op zeker ogenblik hun assortiment ingekrompen. Home Market had dat niet gedaan. Er werden soms verkeerde investeringen gedaan. En het Franse moederbedrijf leverde te weinig werkkapitaal voor de winkels. Vervelend voor onze klanten was dat ze soms een aantal dagen moesten wachten op hun bestellingen. Klanten wachten niet graag en nemen liever hun bestelling meteen mee naar huis.”

RENÉ EN KATRIEN: “Home Market was een bekende speler in de verkoop van binnenhuisdecoratie maar speelde te laat in op ver- Orchestra-Prémaman anderingen op de markt. Zo ging een stuk van het marktaandeel verloren. De econo- ONS RECHT: De directie van Home Market mische crisis bracht de sector ook een ste- wilde niet zomaar de handdoek in de ring vige uppercut toe: de consumenten gingen gooien. Een tijdlang werd naar overnemers

DISTRIBUTIE “De vakbond heeft alles uit de kast gehaald om de belangen van de werknemers bij Home Market maximaal te verdedigen”, zeggen LBCNVK-secretaris Philip Joosten (midden) en twee van zijn militanten, Katrien De Love en René Vancoillie.

gezocht, zowel binnen als buiten de sector.

“Klopt. Toen de zoektocht niets opleverde, kregen we de aankondiging dat de winkels tegen eind 2014 zouden worden gesloten. Dat gebeurde in februari. In mei raakte bekend dat het Franse Orchestra een groot deel van de winkels wilde overnemen. Orchestra had al in ons land Prémaman overgenomen, een noodlijdende keten in kinderkleding en kinderverzorgingsproducten.”

PHILIP: “De aanslepende onzekerheid woog zwaar op de werknemers van Home Market, zowel in de winkels als op het hoofdkwartier in Ollignies (Henegouwen). Wanneer de directie informatie gaf over de ontwikkelingen, was dat altijd ontoereikend. Dat leidde tot heel wat onrust, stress en kwaadheid.”

RENÉ EN KATRIEN:

Uiteindelijk deed Orchestra een bod op Home Market.

RENÉ: “Orchestra had in wezen vooral interesse in onze winkels, die een stuk groter zijn dan die van Prémaman. We zouden de artikelen van Prémaman gaan verkopen.

Gedaan dus met binnenhuisdecoratie. Een

ONS RECHT:

“Het is mogelijk dat sommige mensen in het kader van de overschakeling een tijdje werkloos zullen zijn. Orchestra zal hiervoor een beroep doen op het systeem van economische werkloosheid, dat nu ook voor bedienden toepasbaar is. In deze situatie kan ik dat wel begrijpen. Wie economentale aanpassing die lang niet alle werk- misch werkloos wordt, krijgt bovenop de nemers konden opbrengen. Onze werkne- wettelijk geregelde werkloosheidsvergoemers hadden gemiddeld meer anciënniteit ding nog 18 euro per dag van Orchestra. Een dan die van Prémaman, ze waren sterk ver- zoveelste punt dat de vakbond uit de brand trouwd met hun producten en wilden dat kon slepen.” niet zomaar loslaten.”

PHILIP: “Aanvankelijk zag het ernaar uit dat alle werknemers zouden in dienst kunnen blijven, zeker in de winkels. Maar er waren uiteenlopende gevoeligheden. Sommige werknemers waren bereid om de visie van Orchestra te volgen, anderen zagen dat Dankzij het sociaal veel minder zitten. Zo kwam er een soci- overleg lukte het aal akkoord uit de bus waarbij een deel van het personeel de onderneming verlaat, via ons de loon- en een ontslag of via het stelsel werkloosheid arbeidsvoorwaarden met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. We hebben aan het fede- van de werknemers rale ministerie van Werk gevraagd om SWT van Home Market te mogelijk te maken vanaf 55 jaar.”

“Dankzij het sociaal overleg lukte het ons behouden. de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van Home Market te behouden. Hun nieuwe arbeidscontract is eerder een kopie van het oude contract. We willen proberen de loon- en arbeidsvoorwaarden Verschil gemaakt zoveel mogelijk gelijk te schakelen binnen de fusieonderneming. Op het vlak van de ONS RECHT: Hoe kijken jullie nu terug op de arbeidsorganisatie is er nog wel wat te doen.” onderhandelingen bij Home Market? En heeft de vakbond het verschil kunnen maken?

KATRIEN, RENÉ EN PHILIP: “De onderhandeBegeleiding lingen verliepen niet altijd even vlot. Vaak ONS RECHT: Voor de werknemers die afvloeien was het lang wachten om antwoord te krijkomt er begeleiding. En voor diegenen die in gen op onze vragen. Het personeel op het dienst blijven wordt opleiding voorzien. hoofdkantoor in Ollignies werd ook aan PHILIP: “Personeelsleden die afvloeien en het lijntje gehouden. De directie betrok die niet met SWT kunnen gaan zullen worden mensen zo min mogelijk bij het sociaal overbegeleid door een tewerkstellingscel in hun leg en trachtte met hen individuele afsprastreek. Voor die begeleiding is wettelijk 125 ken te maken.” euro per persoon voorzien. Wij kregen het “Het is niet zo vanzelfsprekend om héél gedaan dat Orchestra het bedrag per per- andere artikelen te moeten verkopen. Een soon met 600 euro verhoogt.” deel van het personeel gelooft in de switch, K ATRIEN: “De opleiding voor wie blijft een ander deel niet. We zijn erin geslaagd valt uiteen in diverse stukken. Eerst is er voor beide groepen een aanvaardbare regeéén week theoretische opleiding in Haren. ling te vinden.”

Daarna loop je drie weken stage in een PHILIP: “De vakbond maakte in dit verhaal bestaande winkel van Orchestra. In de wel degelijk het verschil. Het personeel werd vernieuwde winkels, de vroegere Home van meet af aan betrokken bij het onderhanMarkets dus, krijgen werknemers twee delingsproces. We verspreidden vakbondsweken de tijd om zich verder in te werken pamfletten, hielden personeelsbijeenkomsten en spraken de mensen toe. Er was een en alles klaar te maken voor de opening.”

“Ik maakte de opleiding al mee en die is niet goede wisselwerking.” om mee te lachen. Orchestra heeft 8.000 René Vancoillie behoort tot de werknemers artikelen in zijn concept en het is niet zo die met SWT gaan. Ook Katrien vertrekt vanzelfsprekend om je al die producten misschien met SWT. “Daarmee verliest de eigen te maken. De kassa afsluiten wordt LBC-NVK twee gemotiveerde en bekwame behoorlijk ingewikkeld en duurt een minuut militanten”, stelt Philip Joosten. “Maar we of twintig. En ’s ochtends krijgen de men- laten ons niet kisten en gaan aan de slag om sen maar een beperkte tijd om een heleboel onze vakbondswerking in het fusiebedrijf opnieuw te versterken.” taken af te handelen.”

PHILIP:

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

9

BELEID

‘Iedereen ondernemer’ in Vlaams regeerakkoord Rechts bestuur ligt niet wakker van werknemers en werkzoekenden hele samenleving moet worden georganiseerd ten dienste van het bedrijfsleven.

De zorgverzekering, het inschrijStudierichtingen moeten een goede aanvingsgeld in het hoger onderwijs en sluiting met de arbeidsmarkt verzekeren. de kinderopvang worden fors duur- “Daartoe wordt structureel overleg gepleegd met de arbeidsmarkt.” En wie zal woordder. Grote gezinnen met oudere voerder spelen namens die arbeidsmarkt? kinderen krijgen heel wat minHet ‘vertrouwen’ en de ‘verbinding’ hellen der kinderbijslag. Openbaar verwel erg naar één kant. De regering wil de voer, onderwijs, rusthuizen, cultuur, ondernemingen ‘maximaal bevrijden van jeugdbewegingen en verenigingen administratieve en andere lasten’. Ministermoeten het met minder doen. De president Geert Bourgeois als aanvoerder nieuwe Vlaamse regering wil ruim van het Bevrijdingsfront van Vlaamse acht miljard euro besparen op vijf Ondernemers? Geen wonder dat er applaus jaar. ‘Vertrouwen, verbinden, voorklinkt op de patronale bank. Grote bedrijven krijgen allerlei belastingvoordelen en uitgaan’, verkondigt die regering. een fikse korting op hun energiefactuur.

Maar met wie verbindt het beleid Terwijl energie en water voor de gezinnen zich? En wie gaat erop vooruit? een pak duurder worden. Dat heet ‘Samen vooruitgaan’. Of ‘herverdeling van arm naar “Wij moeten met z’n allen inspanningen rijk’ voor wie met een andere bril naar de leveren.” “We snoeien om te groeien.” “We samenleving kijkt. geven een ongeziene impuls aan onze economie.” Zo staat het in het Vlaamse regeer- ‘Zelfredzaamheid’ akkoord. ‘Allemaal samen’ nemen we maatregelen. Zo wordt het voorgesteld. Geen Als het gaat over zorg, sociale beschertegengestelde belangen, geen ongelijkheid, ming, armoede, is zelfredzaamheid het geliefkoosde woord. Welgeteld zo lijkt het wel.

Volgens het Vlaamse regeerakkoord komen één pagina van de 167 behandelt er gerichte initiatieven in de media en het het armoedebeleid. De Vlaamse onderwijs om ‘bij te dragen tot een grotere waardering voor ondernemingszin en ondernemerschap’. De eindtermen van het onderwijs en de beheersovereenkomst met de VRT zullen navenant worden aangepast.

Alleen de peuters moeten voorlopig nog niet worden aangezet tot ondernemerschap. Op het vlak van welzijn en cultuur heeft deze regering het over ‘de kracht van het sociaal ondernemen’, ‘de (inter)nationale vermarkting van Vlaamse sterktes in gezondheidstechnologie’, ‘de creatieve industrie’, ‘het merkbeleid Vlaanderen’, ‘de samenwerking tussen de cultuursector en de markt’.

MARIJKE PERSOONE

regering wil mensen ‘zelfredzaam’ maken.

We moeten zoveel mogelijk voor onszelf en voor elkaar zorgen zodat de overheid haar zorgtaak fel kan inkrimpen. In het hoofdstuk over welzijn lezen we dat de Vlaamse sociale bescherming de basis legt voor een Vlaamse sociale zekerheid (!). De regering wil ‘cliënten versterken’, ‘de zelfredzaamheid verhogen’ en ‘responsabiliseren’.

Afhankelijkheid is verdacht en ruikt naar profitariaat. Vlaanderen wil de zorg voor een deel naar de mensen zelf doorschuiven en ‘het sociaal netwerk van de patiënt’ aanspreken. Over dat laatste lees je meer op p.

22-23 in deze editie van Ons Recht.

De mantra van de zelfredzaamheid wordt ook doorgetrokken naar werklozen (tot 65 jaar!) en leefloners. Die moeten nog sterker worden geactiveerd. “Iedereen die kan participeren op de arbeidsmarkt, participeert”.

Niet het tekort aan jobs is het probleem, wel de houding van werkzoekenden. Komen er dan meer banen bij als we met z’n allen keihard beginnen te solliciteren?

Wat er nu op ons afkomt, is een hard rechts en liberaal beleid. Hoog tijd voor al wie zich daarin niet herkent om de krachten te bundelen en in verzet te gaan.

De nieuwe machthebbers betogen dat er geen waarde kan worden gecreëerd en dat er geen jobs zijn zonder ondernemerschap.

Tegenspraak niet gewenst. Er moet nog beter worden geluisterd naar de Vlaamse ondernemers, die moeten worden betrokken bij het uittekenen van het beleid. Nergens een woord in het regeerakkoord over het feit dat er zonder werknemers geen productie en geen dienstverlening is. Ook geen boodschap dat er beter zal worden geluisterd naar werknemers en hun organisaties. De

10 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

© FOTO: BELGAIMAGE

Selectief doof

Geert Bourgeois, aanvoerder van het Bevrijdingsfront van Vlaamse Ondernemers?

© FOTO: BELGAIMAGE

EINDELOOPBAAN

KBC doorbreekt traditionele tewerkstellingspatronen Van de bank naar het bisdom naar een fonds dat projecten financiert om kwetsbare kinderen meer kansen te geven.

De bedrijven Axa, KBC en SD Het meest vernieuwende element in het En iemand van het ‘telecenter’ ging werplan is de mogelijkheid om ‘elders’ te wer- ken bij een bisdom. De werknemers die een Worx maakten voor de zomervaken. Werknemers van KBC krijgen de moge- andere job gingen doen melden ronduit kantie plannen bekend om onderlijkheid om hun kennis elders te gebruiken, positieve ervaringen. ling 50-plussers uit te wisselen en in een ander bedrijf of bij een non-profitorhen zo langer gemotiveerd aan ganisatie. Belangrijk is dat ze hun contract Hindernissen de slag te houden. In het geval bij KBC behouden, terwijl ze wel voor een van KBC sluiten de plannen aan tijd aan de slag gaan bij een andere werkge- Elders gaan werken blijft wel een scenabij een nieuwe tewerkstellingsver. Het gaat om een persoonlijke en vrij- rio waarbij hindernissen moeten worden cao die de bankverzekeraar eerwillige keuze van de werknemer, in overleg genomen en vragen moeten worden beantder sloot met de vakbonden. Ons woord. Wat gebeurt er met het loon wanmet KBC. Recht schreef eerder al dat KBC neer iemand bij een andere werkgever aan het ‘eindeloopbaanverhaal’ fundade slag gaat? En wat met de groepsverzekering? De onkosten? Andere elementen? menteel anders wilde aanpakken.

Iedere werknemer krijgt De filosofie van Minerva in de praktijk toeKBC bedacht het zogenaamde Minerva-plan de kans zelf te kiezen passen is niet zo eenvoudig als het lijkt. Zo en wilde daarmee het clichébeeld doorbreis het bijvoorbeeld wettelijk nog niet echt ken van 55-plussers die meer verdienen en hoe hij de loopbaan in mogelijk om werknemers zomaar uit te wisminder productief zijn. Oudere werknemers de aanloop naar het selen. Er moet dus een stuk wetgeving worhebben wel degelijk sterke troeven. den gemaakt.

De onderneming wil werknemers zelf een pensioen wil invullen.

Ondanks de obstakels lokken de plannen weloverwogen toekomstkeuze laten maken heel wat interesse uit. Bij werkgevers met en zo ouder personeel sterker motiveren. mogelijke werkaanbiedingen en bij onderElke 55-plusser mag zelf keuzes maken Bedoeling is om een win-win-situatie te nemingen die bekijken of ze ook zoiets kunvoor de laatste fase van zijn of haar loop- creëren voor iedereen. De verandering kan nen invoeren. baan. Iedere werknemer krijgt de kans zelf de werknemer een nieuwe professionele De LBC-NVK vindt dat KBC met het te kiezen hoe hij de loopbaan in de aanloop impuls geven. Voor de andere werkgever Minerva-plan de bakens uitzet voor een naar het pensioen wil invullen. komt er nieuwe kennis binnen. En KBC écht loopbaanbeleid. Het is van groot belang Met het Minerva-plan wil KBC af van het krijgt nadien een werknemer terug die een dat de werknemer het initiatief kan nemen beeld dat ieders carrière altijd en overal in verrijkende ervaring heeft opgedaan. in plaats van de werkgever. Net zoals het stijgende lijn moet gaan. In het plan zijn vijf Sinds de lancering van het Minerva-plan positief is dat elke werknemer wordt uitmogelijke scenario’s voorzien. Je kan je car- werden al negen externe werkaanbiedin- genodigd om na te denken over het laatste rière voortzetten en/of doorgroeien, minder gen gepubliceerd. Vijf daarvan zijn al inge- stuk van zijn of haar loopbaan. De vakbond werken, een lichtere job krijgen, minder én vuld. Enkele voorbeelden? Een medewerker is ervan overtuigd dat zo’n aanpak mensen lichter werken of elders werken. van een KBC-kantoor maakte de overstap motiveert.

ELKE MAES

Elders werken

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

11

OUDE DAG

Wettelijk pensioen is zelden een vetpot Politiek moet haar verantwoordelijkheid nemen DENIS BOUWEN

Onheilsprofeten verkondigen dat onze pensioenen niet betaalbaar zullen blijven. “Onjuist”, zegt Ferre Wyckmans, algemeen secretaris van de LBC-NVK. “Als de politiek de juiste keuzes wil maken, is het probleem oplosbaar. We erkennen dat het pensioensparen en de groepsverzekering voor heel wat werknemers vertrouwde formules zijn geworden. Maar het wettelijk pensioen moet nog altijd voorrang krijgen. De politiek moet maatregelen nemen om dat pensioen te verbeteren.”

moet aanzetten tot actie. Voor veel mensen is het wettelijk pensioen geen vetpot, ook niet na een volledige loopbaan. Het aantal ouderen zal in de komende jaren nog stijgen. Als we dus niets ondernemen om de wettelijke pensioenen te verbeteren, zal de armoede bij ouderen nog groter worden.”

ONS RECHT: De regering-Di Rupo trof maatre-

gelen die mensen langer aan het werk moesten houden. Ze raakte aan het wettelijk pensioen voor ambtenaren, schafte sommige ‘gelijkgestelde periodes’ af en beperkte de pensioenbonus, het extraatje dat je krijgt door langer te werken. De laagste pensioenen werden wat verhoogd.

FERRE: “Het klopt dat de laagste pensioenen een beetje werden opgetrokken. Maar ten gronde werd er weinig gedaan om de pensioenbedragen te verbeteren. Wat de ONS RECHT: De Studiecommissie voor de pensioenbonus betreft, moeten we vastVergrijzing zegt dat meer dan één op vijf oude- stellen dat die vooral ten gunste komt aan ren in ons land een pensioen heeft dat onder de werknemers die al sowieso meer kansen armoedegrens ligt. hebben om langer te werken. Voor FERRE: “Een confronterende vaststelling die een kassierster of een arbeider aan

12 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

de lopende band is het niet zo vanzelfsprekend om heel lang aan het werk te blijven.”

Groepsverzekering ONS RECHT: Naast het wettelijke pensioen (de

eerste pensioenpijler) heb je ook twee andere pijlers, het aanvullend pensioen en het pensioensparen.

FERRE: “Meer werknemers kregen gelijkere toegang tot een aanvullend pensioen, wat op zich toe te juichen is. Maar er is een keerzijde aan de medaille: al het geld dat naar de aanvullende pensioenen gaat wordt niet uitgekeerd als loon; op die bedragen worden minder bijdragen betaald, en dat is nadelig voor de wettelijke pensioenen en de sociale zekerheid.”

“Als vakbond pleiten we sinds jaar en dag voor betere wettelijke pensioenen. We vinden dat de pensioenen van werknemers in de privé moeten worden berekend op een hoger loonplafond dan nu het geval is. Zo zouden werknemers later meer pensioen krijgen en verliezen de aanvullende stelsels enigszins aan aantrekkelijkheid. En dat vooruitzicht zou het draagvlak voor en geloof in ons wettelijk pensioenstelsel versterken.”

RUBRIEKSNAAM We hebben nu een ‘repartitiestelsel’. Een moeilijk woord om te zeggen dat het geld dat we nu in de pensioenpot stoppen wordt gebruikt om de pensioenen van nu te betalen.

Sommigen pleiten voor een ‘kapitalisatiestelsel’, wat erop neerkomt dat we sparen voor het pensioen dat we later ontvangen. Kunnen we van het ene naar het andere stelsel overstappen?

FERRE: “Bruusk overstappen van het ene naar het andere is ondenkbaar. Je kan werknemers geen twee keer laten betalen. Wie zal dan de pensioenen betalen van de huidige generatie gepensioneerden? Als je die overstap wil maken, is dat alleen denkbaar als het lang genoeg in de tijd wordt uitgesmeerd. Maar de uitdaging is ook en vooral: hoe zorg je voor een ‘solidair systeem’ als je alleen een pensioen opbouwt op basis van wat jij ervoor betaald hebt?”

ONS RECHT:

BNP extra tegen 2030 en 5,4 procent van het BNP extra tegen 2060. Dat komt neer op 0,20 procent extra per jaar, wat beheersbaar is. Maar dan moet de politieke klasse wél bepaalde keuzes willen maken. Andere keuzes in ons belastingsysteem kunnen geld vrijmaken om de extra kosten van de vergrijzing te dragen. Om een idee te geven: in 2013 hing er een prijskaartje van bijna 22 miljard euro aan onze (privé) pensioenen.

Alleen al de notionele intrestaftrek, een genereus fiscaal cadeau aan bedrijven, kost de staat 5,3 miljard per jaar. En onze politiek vindt het doodnormaal dat we zoveel geld cadeau doen aan een deel van het bedrijfsleven. De huidige regeringsonderhandelaars zullen geen jota wijzigen aan de notionele intrestaftrek.”

Ambtenaren

Betaalbaarheid ONS RECHT: De pensioenen in de privésector Al te vaak horen we dat onze liggen gemiddeld een stuk onder de pensioepensioenen niet betaalbaar zullen blijven. Is nen die ambtenaren ontvangen. Moet daarover de schrik daarvoor gegrond? geen discussie worden gevoerd?

FERRE: “Het is onjuist om te zeggen dat FERRE: “Laten we niet jaloers zijn op de pende pensioenuitgaven onbetaalbaar zul- sioenen van de ambtenaren, integendeel. len worden als gevolg van de vergrijzing. Hun situatie is een voorbeeld dat het anders Uiteraard zullen we door de vergrijzing kan. In de privésector zouden we werk moemeer geld moeten uitgeven aan pensioe- ten maken van hogere pensioenen. Maar ik nen en verzorging: vooruitgang heeft zijn maak me geen illusies: de nieuwe ‘Zweedse baat en prijs. De Studiecommissie voor de coalitie’ ligt daar totaal niet wakker van.

Vergrijzing spreekt van 3,3 procent van het Men wil vooral besparen op ambtenaren, op hun weddes en op hun pensioenen. Het blijft me verbazen en ergeren dat onze politiek niets wil doen aan de wettelijke pensioenen als je weet hoeveel armoede er bij ouderen heerst. Wie het debat over de pensioenen reduceert tot ‘het kost teveel’ ontkent de schrijnende situaties van toenemende armoede, ook bij ouderen.”

ONS RECHT:

Het SWT of brugpensioen staat politiek sterk onder druk. En de nieuwe federale regering wil de regels nog verstrengen.

Geen goede zaak natuurlijk.

FERRE: “Ook zonder SWT zullen werkgevers nog altijd oudere werknemers aan de deur zetten. Alleen vallen die dan terug op enkel hun dop en missen ze de extra vergoeding die de werkgever moet betalen bij SWT. Het is toch een publiek geheim dat 55-plussers nauwelijks kansen hebben om opnieuw werk te vinden als ze hun job verliezen. En die mensen zouden we dan alleen nog een werkloosheidsuitkering gunnen? Mij lijkt het een heilloze piste om het SWT nog meer terug te schroeven dan al is gebeurd. Het enige wat je daarmee bereikt is dat het goedkoper wordt om ouderen te ontslaan.”

© FOTO: BELGAIMAGE

ONS RECHT:

OESO: “België moet pensioenuitgaven verminderen” Een recent OESO-rapport pleit ervoor dat ons land zijn pensioenuitgaven zou verminderen om de overheidsfi nanciën te saneren. “De OESO maakt zich druk over het feit dat er een scheefgetrokken verhouding bestaat tussen onze pensioenuitgaven en de bijdragen die daarvoor worden betaald”, zegt Ferre Wyckmans.

“Een instelling als de OESO vindt het maar niks dat bijvoorbeeld periodes van werkloosheid en SWT (brugpensioen) worden gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen.

Zowat één derde van onze pensioenuitgaven kan worden gekoppeld aan gelijkgestelde periodes. We verzetten ons tegen het snoeien in die gelijkgestelde periodes. Minder gelijkstelling betekent een nog lager pensioen.”

Niet te hoog “De wettelijke pensioenen zijn alleszins zeker niet te hoog in België, wel integendeel. Het minimumpensioen voor een gezinshoofd bedraagt bruto (!) amper 1.403 euro. Voor een alleenstaande of iemand met een overlevingspensioen praat je over respectievelijk 1.123 en 1.105 euro. En het gaat hier dus over een volledige loopbaan van 45 jaar. Kijk je naar het maximumpensioen, ook op basis van een volledige loopbaan en steeds met een loon boven de loongrens (!), dan praat je over een brutobedrag van 2.723 euro voor een gezinshoofd en 2.178 euro voor een alleenstaande.”

“Op zich hebben politici een punt als ze zeggen dat we meer bijdragen nodig hebben om de stijgende pensioenuitgaven te kunnen betalen. Vandaar hun pleidooi voor méér mensen met een job en méér werknemers die langer aan de slag blijven.

Alleen is de praktijk is anders. Ook ouderen worden ontslagen en wie ouder is geraakt minder snel aan een nieuwe baan.”

Niet alle werknemers hebben al een fatsoenlijk en leefbaar wettelijk pensioen. De vakbond wil dat de politieke klasse dit onder ogen ziet en er ook eindelijk naar handelt.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

13

PENSIOEN

Aanbevelingen experts leveren stof voor stevige pensioendiscussie Mensen langer laten werken is géén goed idee CHRIS VAN ZEGHBROECK

De Commissie Pensioenhervorming, een groep van wijzen aangeduid door pensioenminister Alexander De Croo, publiceerde drie weken na de verkiezingen van 25 mei haar aanbevelingen. Het rapport werd een dikke turf van 700 pagina’s.

Een aantal voorstellen springt in het oog: langer werken, de pensioenleeftijd optrekken, gelijkgestelde periodes afbouwen, de ambtenarenpensioenen verlagen, een puntensysteem invoeren en de aanvullende pensioenen uitbouwen. Er is ook sprake van fatsoenlijke minimumpensioenen en van een financiering die niet gekoppeld is aan de inkomens uit arbeid. Voer genoeg voor een verhit pensioendebat.

budget. De waarde van de punten zal elk jaar opnieuw worden bepaald voor de nieuwe gepensioneerden. Als de inkomsten op dat moment de pensioenuitgaven niet dekken, worden de pensioenen automatisch verlaagd. Dat kan gebeuren omdat het aantal actieven daalt of omdat een economische crisis de kop opsteekt.

Een puntenpensioen is niet zo nieuw.

Zweden voerde al zoiets in. Toen de Zweedse economie recent rake klappen kreeg, werd het pensioen navenant verlaagd. Onzekerheid troef. Geen prettig vooruitzicht.

De Commissie klampt zich vast aan het idee dat we langer moeten werken. Tegen 2030 zou de wettelijke pensioenleeftijd worden verhoogd van 65 naar 67 jaar. Omdat we langer leven, luidt het. En omdat er anders niet genoeg geld is om de pensioenen te betalen, wordt eraan toegevoegd.

en grote werkonzekerheid jagen het aantal depressies en burn-outs de hoogte in. Heel wat arbeiders werken in zware omstandigheden of in wisselende ploegen. Niet iedereen leeft lang. De pensioenleeftijd verhogen zal de uitgaven in de ziekteverzekering doen stijgen. Je schuift dus de rekening door naar een andere tak van onze sociale zekerheid.

Wat zijn we dan vooruit?

Onze pensioenen worden betaald door bijdragen op de lonen. Hoe meer mensen werken, des te meer centen er zijn voor de pensioenen. Spijtig genoeg gaan veel jobs verloren omdat bedrijven alles doen om méér winst te maken en hun aandeelhouders te behagen. Het dreigende verlies van 2.500 jobs bij Delhaize illustreert wat de praktijk vaak is. Werk maken van méér jobs is een must.

Te laag

Laten we ook niet vergeten dat de pensioenen in België tot de laagste in Europa Nieuw is het voorstel om het wettelijk pen- Uiteraard moeten we nadenken over de behoren. De vakbond vindt al lang dat de sioen uit te drukken in punten. Per voltijds financiering van onze pensioenen, nu en in wettelijke werknemerspensioenen moegewerkt jaar sprokkel je een pensioenpunt. de toekomst. Maar het is geen goed idee om ten worden verhoogd. Nu al leven te veel Dat moet overeenstemmen met wat een de pensioenleeftijd en de duur van de loop- gepensioneerden onder de armoedegrens. werknemer gemiddeld verdient in één jaar. baan ondoordacht op te trekken. Te veel jon- Dat kan niet in een welvaartsstaat. Elke Wie meer werkt of verdient, krijgt meer geren vinden vandaag geen werk. Dat zal gepensioneerde moet een fatsoenlijk leven dan één punt. Heb je minder verdiend, dan er niet op beteren als ouderen worden ver- kunnen leiden en moet minstens de levenszal het punt minder waard zijn. Pas bij de plicht om langer aan de slag te blijven. We standaard van voor de pensionering kunpensionering worden de punten omgezet in hebben nu zo’n 600.000 werklozen en veel nen behouden. Degelijke pensioenen zijn euro’s. Wat dat op het einde van de rit zal werknemers kunnen de werkdruk niet meer ook positief voor onze economie. opbrengen, hangt af van het beschikbare aan. Meer flexibiliteit, een stijgende stress Sommige periodes van inactiviteit moeten worden ‘gelijkgesteld’ – meegerekend – voor het pensioen. Wie de gelijkstellingen vermindert, creëert op termijn méér armoede onder gepensioneerden. Wie nu werkloos is, heeft dan nu minder inkomen en later ook nog eens minder pensioen.

Kunnen we de huidige en toekomstige middelen niet efficiënter gebruiken zodat het wettelijk pensioen opnieuw een solide basis wordt? De Commissie suggereert schuchter dat een vermogensbelasting kan worden overwogen. Een idee dat meer moet worden uitgediept. Laten we de diverse fiscale aftrekposten kritisch bekijken en ervoor zorgen dat bedrijven en mensen met grote vermogens correct belastingen betalen.

Aanbevelingen van experts zijn uiteraard niet verkeerd. Maar het zijn wel de sociale partners die over de toekomst van onze sociale zekerheid en pensioenen moeten beslissen. Wij betalen tenslotte de bijdragen.

Gelukkig staat de rol van de sociale partners niet ter discussie in het rapport.

14 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Jongeren zonder job

INTERNATIONAAL

“Oorlog in Gaza stemt me bijzonder triest” Palestijnse vakbondsman Wehbe Badarneh geeft zijn indrukken ANNICK AERTS

Het bloedige conflict tussen Israël en de Palestijnen laat weinigen onberoerd. Afwachten of het jongste bestand stand houdt.

Ons Recht vroeg aan Wehbe Badarneh, algemeen secretaris van de Arab Workers Union (AWU), hoe hij de oorlog in Gaza ziet. De AWU verdedigt de rechten van Arabische werknemers en werkzoekenden in Israël. Het gaat om een Palestijnse vakbond die samenwerkt met de LBC-NVK.

© FOTO: BELGAIMAGE

Wehbe, wat hoor jij van vrienden en familie in Gaza?

WEHBE: “De mensen in Gaza vertellen me over de ‘kleine ongemakken’ van de oorlog maar ook over het grote verlies en leed waarmee ze worden geconfronteerd. Zelf heb ik er vrienden wonen waarmee ik 15 Bezetting jaar geleden studeerde aan de universiteit van Birzeit. Vier van hen en enkele van hun ONS RECHT: In België en Europa is de publieke familieleden zijn gedood tijdens de bombar- opinie erg verdeeld over wat er gaande is. Hoe dementen van de stad Han Yones, ten noor- zie jij dat? den van Gaza. Via AWU heb ik samenge- WEHBE: “Eerst en vooral moet je begrijpen werkt met Palestijnse werknemers uit Gaza dat dit geen conflict is tussen Hamas en die voordien in Israël werkten. Zes van hen Israël. De Israëlische regering wil het alleen zijn omgekomen. Dat maakt me zo kwaad en zo voorstellen om internationale steun te krijgen en de brutale oorlog te rechtvaardistemt me tegelijkertijd heel triest.” gen. Het is een oorlog tegen de Palestijnse ONS RECHT: Hoe beïnvloedt dit jouw leven in bevolking en tegen hun bestaansrecht in Israël?

Gaza. Israël is een bezetter die zijn gewa“De oorlog beïnvloedt ons leven heel direct. pende macht inzet om dit gebied onder Als Palestijnen delen we één cultuur, taal controle te houden tegen alle internatioen land. Het maakt niet uit of je in Gaza, nale wetgeving in. De Europeanen moeten op de Westelijke Jordaanoever, in Jordanië begrijpen dat de bevolking van Gaza onder of Israël woont. Voor mij als Palestijn in een bezetting leeft en het recht heeft om Israël komt erbij dat we constant met de zich te verzetten tegen de bezetter.”

Israëlische autoriteiten, ‘de vijand’, te maken hebben: op de werkvloer, aan de universi- ONS RECHT: Denk je dat een duurzame vrede teit. Dat leidt soms tot kritieke situaties. Er mogelijk is? is nog meer racisme dan vroeger. Op som- WEHBE: “Om een duurzame vrede te bereimige werkvloeren mogen werknemers sinds ken heb je initiatieven nodig van mensen die kort geen Arabisch meer praten. Tientallen daarin geloven. Sinds de fameuze vredesPalestijnse werknemers met een Israëlisch akkoorden van 1993 heeft Israël nauwelijks paspoort zijn ontslagen omdat ze sympa- getoond dat het vrede wil. De Israëlische thiseerden met de bevolking van Gaza. Als staat blijft Palestijnse burgers arresteren en Palestijnen in Israël betogen, antwoordt de doden. Op de Westelijke Jordaanoever conpolitie met traangas en rubberkogels. Ze troleert Israël 350 waterbronnen en gaat de kunnen ook gerechtelijk worden vervolgd. bouw van de Muur voort. Israël confisqueert Honderdvijftig betogers zitten nu opgeslo- nog altijd land van Palestijnen. Palestijnse ten. Er zijn zelfs Israëlische bewegingen die vluchtelingen leven sinds 1948 in vluchteoproepen om plaatsen zoals Nazareth – met lingenkampen in Jordanië en Libanon en in de bezette gebieden. Ze blijven hopen om veel Arabische inwoners – te boycotten.”

ONS RECHT:

terug te keren naar hun oorspronkelijke woonplaats. Tal van voorbeelden die voor mij aantonen dat Israël niet geïnteresseerd is in vrede. Ik ben dan ook bang dat een duurzame vrede nog ver af is ONS RECHT: Heel wat vakbonden, zoals UNI Global Union en de LBC-NVK, namen een duidelijk standpunt in tegen de blokkade van Gaza en de aanvallen op Palestijnse burgers.

Betekent dat iets voor jou?

WEHBE: “Heel veel zelfs. Dit motiveert ons en toont dat er naar onze stem geluisterd wordt. Ik vraag me wel af of Israël bereid is te luisteren. Alleen economische druk werkt. Daarom steunen we elk initiatief dat oproept om Israëlisch producten te boycotten. Vakbonden, supermarkten, economische instellingen, universiteiten, artiesten kunnen de boycot mee ondersteunen. Zodra dit succes heeft, wordt het makkelijker om van overheden gedaan te krijgen dat ze Israël sancties opleggen.”

Het Internationaal Vakverbond (IVV) roept Israël op om humanitaire hulp toe te laten in Gaza. Nog belangrijker is hun vraag om een einde te maken aan de bezetting en blokkade van de Palestijnse gebieden. Het IVV vraagt aan alle vakbonden om regeringen hierover aan te spreken. Wil je zelf iets doen? Surf dan naar: www.petitions24. net/stand_up_for_palestine

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

15

Slaapstoornissen leiden tot vele ernstige gezondheidsproblemen Behandeling is in veel gevallen wel mogelijk DENIS BOUWEN

“Slaap goed en red je leven.” Die slogan hangt aan de muur bij professor Johan Verbraecken, specialist slaapproblemen bij het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Als je te weinig of slecht slaapt, heb je meer risico om kanker, diabetes of hartaandoeningen te krijgen. “Wij schatten dat tien tot twaalf procent van de bevolking af te rekenen heeft met een slaapprobleem”, vertelt professor Verbraecken.

slaapproblemen praten daar niet altijd graag over met hun werkgever. “Uit vrees voor mogelijke repercussies”, weet Verbraecken.

Johan Verbraecken leidt als ‘medisch coördinator’ het slaapcentrum bij het UZ Antwerpen. Bij dat slaapcentrum werken experts uit diverse disciplines die patiënten met slaapproblemen onderzoeken, een diagnose stellen en daarna een gepaste behandeling uitwerken. “We hebben 16 bedden voor slaaponderzoek en draaien zeven dagen op zeven. Toch zijn er lange wachttijden. Er is dus flink wat vraag naar onze aanpak.”

Belangrijk

Waarom is een gezonde slaap zo belangrijk voor de mens?

JOHAN VERBRAECKEN: “Een goeie slaap heb je nodig om van de dagelijkse inspanningen te herstellen. Wie te weinig of slecht slaapt, ondervindt daar al snel de lichamelijke en geestelijke gevolgen van. Overdag doen we veel informatie op en de slaap is nodig om dat allemaal te filteren en de essentie ervan op te slaan in het langetermijngeheugen. De kwaliteit van onze slaap is ook belangrijk voor de groei of het herstel van het lichaam.

Er zijn ook verbanden met de werking van de rug, de spierkracht en de immuniteit. Wie slaapproblemen heeft, is vaker moe en ziek.”

ONS RECHT:

Er is al lang onderzoek naar het verband tussen slaperigheid en gevaarlijk rijgedrag op de weg. Mettertijd kwam er ook meer aandacht voor de effecten van slaapapneu en andere slaapproblemen op het functioneren van mensen op hun werkplek. Wie slecht slaapt, wordt geconfronteerd met geheugen- of concentratieproblemen, vertoont uitstelgedrag, neemt minder snel initiatief, ziet zijn ‘probleemoplossend vermogen’ afnemen en heeft een verhoogde kans op arbeidsongevallen. Zulke werknemers voelen zich vlugger vermoeid en zijn sneller prikkelbaar. Werknemers met

16 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Hoe omvangrijk zijn de slaapproblemen in onze maatschappij?

VERBRAECKEN: “Uit Belgisch onderzoek blijkt dat het systematisch gebruik van slaapmiddelen tussen 2004 en 2008 met wel tien procent is gestegen. Ook het occasioneel gebruik van zulke producten nam toe. In Wallonië worden nog meer slaapmiddelen geconsumeerd dan in Vlaanderen; dat hangt vermoedelijk samen met de grotere armoede en werkloosheid en de gemiddelde lagere scholingsgraad daar. Naarmate mensen langer studeren, ligt het gebruik van slaapmiddelen lager. Uiteraard zien we ook meer slaapproblemen naarmate mensen ouder worden.”

“Apneu is één van de frequente slaapaandoeningen. Daarnaast heb je gewone slapeloosheid, inslaap- en doorslaapproblemen, vroegtijdig wakker worden, beentrekkingen tijdens de slaap en de gevolgen van een slechte slaaphygiëne. Soms zijn slaapproblemen te koppelen aan depressie. Narcolepsie komt betrekkelijk weinig voor: dat is een aandoening waarbij mensen zich vaak slaperig voelen overdag en soms plotseling op de grond neervallen. Maar zelfs patiënten met narcolepsie kunnen worden behandeld zodat ze toch in het arbeidscircuit kunnen blijven.

ONS RECHT:

GEZONDHEID Nogal wat mensen die aan slaapapneu lijden gebruiken ’s nachts een CPAP-toestel om minder te snurken en beter adem te halen.

ervaren soms een grotere nood om te slapen; maar er zijn ook patiënten met depressie die juist moeite hebben om nog goed te slapen.”

Volgens sommige experts slapen we nu één tot twee uur minder per nacht dan 60 jaar geleden?

VERBRAECKEN: “Gemiddeld slapen we nu één uur minder per nacht dan in de jaren 1950. Dat heeft te maken met de toegenomen werkdruk en met de grotere afleidingsen verstrooiingsmogelijkheden. Als we met zijn allen gemiddeld twee uur langer zouden slapen, zou dat onze prestaties zeker verbeteren.” © FOTO: BELGAIMAGE

ONS RECHT:

Een goeie slaap heb je nodig om van de dagelijkse inspanningen te herstellen. Wie te weinig of slecht slaapt, ondervindt daar al snel de lichamelijke en geestelijke gevolgen van.

Kanker en hartziekten

Chronisch slaaptekort kan het risico op kanker, diabetes, overgewicht en hartziekten vergroten, waarschuwden Britse wetenschappers eerder dit jaar.

VERB R AECKEN : “Die waarschuwing is terecht. Wie de statistieken leest, wordt er niet meteen vrolijk van. Veel effecten van slaapproblemen worden pas na verloop van tijd zichtbaar. Bij patiënten met slaapapneu merken we dat ze zonder opvolging acht keer meer risico lopen op hart- en vaatziekten dan wanneer ze wel worden behandeld. Gemiddeld zeven tot acht uur slapen per nacht vormt het beste recept om gezond te blijven en lang te leven. Te weinig slapen houdt risico’s in maar te veel slapen evenzeer. Bijna de helft van de slapelozen wordt depressief als je niet op tijd ingrijpt.

Mensen die een depressie ontwikkelen, ONS RECHT:

Slaapproblemen, wat kan je eraan doen?

Bij het slaapcentrum van het UZ Antwerpen zijn ze geen grote voorstanders van het gebruik van slaapmiddelen. Patiënten krijgen wel de raad om op vaste tijdstippen te gaan slapen, veel te bewegen, genoeg buiten te komen, korte douches te nemen en ontspannende dingen te doen. Het gebruik van koffi e en alcohol moet worden beperkt. De wekker op je nachtkastje omdraaien helpt ook: zo weet je niet hoe laat het is wanneer je ’s nachts wakker wordt.

Als een aantal techniekjes niet werkt, kunnen groepssessies met een psycholoog soms helpen om de slaaphygiëne te verbeteren. Tijdens groepssessies leren de patiënten van de ervaringen van anderen in dezelfde situatie.

Wie aan slaapapneu lijdt, doet er verstandig aan om te vermageren, alcohol te vermijden in de avonduren en niet op de rug te liggen tijdens het slapen. Nogal wat apneupatiënten gebruiken ’s nachts een CPAP-toestel om minder te snurken en beter adem te halen. In bepaalde gevallen wordt gewerkt met een mondprothese.

Hoe beïnvloeden het gebruik van internet en sociale media de slaapkwaliteit?

VERBRAECKEN: “Alles wat met internet te maken heeft is een grote boosdoener. Ons slaapcentrum werkte mee aan een onderzoek bij adolescenten. Daaruit bleek dat 40 procent van hen één uur voor het slapengaan intensief gebruik maakte van multimedia. Adolescenten die in de late uren veel internetten, sms’en of hun mp3-speler gebruiken, slapen korter en raken moeilijker in slaap. Het gebruik van zulke multimedia beperken kan helpen om hun schoolpresta- behandelt, kan je die effecten tot normale ties te verbeteren. Opmerkelijk genoeg wees proporties terugbrengen.” het onderzoek ook uit dat laat tv-kijken of “In 2012 werkte ik zelf mee aan een grootvideogames spelen niet echt veel invloed schalig onderzoek bij het elektronicaconcern Philips in Nederland. Zowat 3.000 had op de slaapkwaliteit.” werknemers lieten zich daar screenen en 6,3 procent daarvan bleek te lijden aan een Werkverzuim relevante vorm van slaapapneu, toch wel ONS RECHT: Goed slapen is natuurlijk niet een hoog cijfer.” alleen belangrijk voor schoolgaande kinderen “Onze nationale spoorwegmaatschappij of jongeren maar ook voor werknemers.

(NMBS) laat de cognitieve prestaties van de VERBRAECKEN: “Zeer zeker. Bij ernstige treinbestuurders screenen. Soms wordt daar slaapproblemen zien we dat werknemers slaaponderzoek aan gekoppeld. Ik herinner meer afwezig blijven op hun werk en vaker me dat de machinisten bij de NMBS vorig ziek vallen. Soms voelen ze zich zo geknakt jaar actie voerden tegen de screenings, maar dat ze het niet kunnen opbrengen om te dat was kortzichtig. Die screenings zijn in gaan werken. Als je de slaapproblemen het belang van de treinbestuurders zelf en komen ook de veiligheid van de treinreizigers ten goede.”

Meer informatie “Vanuit de wereld van het slaaponderzoek is ook al gepleit om vrachtwagenbestuurJohan Verbraecken is auteur van ders te laten screenen. De helft van al onze ‘SOS Slaap’, een paperback (136 blz.) truckers is zwaarlijvig, en we weten dat één die dit jaar verscheen bij Uitgeverij op twee van alle zwaarlijvigen apneu ontHoutekiet. Het boek vertelt alles over wikkelt. Met ons pleidooi voor screenings het verband tussen slaap, slaapstoorvingen we bot bij de werkgevers in de nissen, gezondheid, persoonlijkheid transportsector; zij wezen op hun krappe en levensstijl. Over de specifi eke aanwinstmarges en op de harde concurrendoening slaapapneu lees je meer op tie met Oost-Europa. Een gemiste kans. www.slaap-apneu.be en www.uza.be/ Van alle verkeersongevallen met dodelijke behandeling/slaapapneu. afloop is de helft te wijten aan het feit dat een chauffeur in slaap valt.”

ONS RECHT:

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

17

SERVICE

Waaier aan boeiende workshops voor vakbondsleden Lid van de LBC-NVK (het ACV)? Dan is er een hele waaier aan interessante workshops waaraan je kan deelnemen. Voor onze leden zijn deze workshops gratis.

Kalender Op www.jeloopbaan.be vind je een volledig overzicht van de workshops die gratis zijn voor leden van de LBC-NVK en het ACV. Wanneer?

Hoe laat?

Welke workshop?

23/09/2014

9.30 - 11.00

Wat zijn je rechten en plichten als werkzoekende?

Oostende

24/09/2014

9.30 - 12.00

Info 50+ en werkloos geworden

Asse

25/09/2014

9.30 - 12.00

Info 50+ en werkloos geworden

Halle

26/09/2014

13.30 - 16.30

Time management

Hasselt

26/09/2014

13.30 - 16.30

Hoe meer zichtbaar worden op de werkvloer?

Kessel-lo

30/09/2014

19.30 - 22.00

Werken bij de politie! Voorbereiding op selectieproeven, deel 1

Antwerpen Vilvoorde

30/09/2014

9.30 - 12.00

Info 50+ en werkloos geworden

30/09/2014

9.30 - 11.00

Wat zijn je rechten en plichten als werkzoekende?

Brugge

01/10/2014

9.30 - 12.00

Info 50+ en werkloos geworden

Leuven

01/10/2014

13.30 - 16.00

Info 50+ en werkloos geworden

Aarschot

04/10/2014

9.30 - 16.30

Werken bij de politie! Voorbereiding op selectieproeven, deel 2

Antwerpen

07/10/2014

18.30 - 21.30

Op weg met een sterk cv en een goede motivatiebrief

Antwerpen

07/10/2014

9.30 - 11.00

Wat zijn je rechten en plichten als werkzoekende?

Ieper

13/10/2014

9.30 - 12.00

Werkloos geworden en 50+

Gent Gent

15/10/2014

9.00 - 12.00

Op zoek naar werk met de computer

22/10/2014

13.30 - 16.30

Visibility - Zichtbaarheid op het werk

Kortrijk

04/11/2014

19.00 - 21.00

Selectieproeven - Hoe begin ik daaraan?

Oostende

17/11/2014

9.30 - 12.00

Werkloos geworden en 50+

Gent

02/12/2014

9.30 - 11.00

Wat zijn je rechten en plichten als werkzoekende?

Brugge

05, 12 & 19/12/2014

9.30 - 16.30

Loopbaanbegeleiding groepsprogramma

Kessel-lo

05/12/2014

13.30 - 16.30

Burn-out, signalen en een uitweg

Hasselt

08/12/2014

9.30 - 12.00

Werkloos geworden en 50+

Gent

16/12/2014

9.30 - 11.00

Wat zijn je rechten en plichten als werkzoekende?

Oostende

18/12/2014

14.00 - 17.00

Solliciteren kan je leren

Gent

Time management Je tijd beheren is niet hetzelfde als een doosje technieken opentrekken die je leren om je mailbox beter te beheren. ‘Tools’ zijn belangrijk maar niet alles. Hoe je je tijd besteedt, hangt immers ook af van de rollen en doelstellingen die in jouw leven belangrijk zijn.

Bijvoorbeeld: mijn rol als collega, als vader, als partner… Wat belet jou om genoeg tijd vrij te maken om activiteiten te doen die met jouw persoonlijke waarden overeenkomen?

Kan jij altijd een onderscheid maken tussen wat dringend en belangrijk is? Krijg er een beter inzicht in dankzij deze workshop.

Wanneer en waar?

Vrijdag 26 september, van 13.30u tot 16.30u.

ACV, Monseigneur Broekxplein 6, 3500 Hasselt.

Wat kost het?

• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?

• Via www.jeloopbaan.be

Waar?

18 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Op weg met een sterk cv en een goede motivatiebrief Een goed curriculum vitae (cv) is het halve werk. Het vergroot aanzienlijk je kansen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Maar ken je nog de spelregels? Wat zijn de do’s & don’ts wanneer je een cv maakt? Wat schrijf je in je motivatiebrief? Hoe belangrijk is zo’n brief?

Zelf ook nog vragen over cv en brief? Schrijf je in!

Wanneer en waar?

Dinsdag 7 oktober, van 18.30u tot 21.30u.

Bondsgebouw LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen Wat kost het?

• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?

• Via www.jeloopbaan.be

Visibility – zichtbaarheid op het werk Hoe zichtbaar ben jij op het werk? Kennen je collega’s je? Komen ze naar je toe met vragen of problemen? Heeft je baas vertrouwen in je? Word je wel eens gevraagd voor een nieuw project? Of kan het beter?

Wie goed is in zijn vak, bevindt zich in een uitstekende positie om nog meer kansen te krijgen en te groeien in de richting die hij of zij voor ogen heeft.

Ben jij ook op zoek naar manieren om jouw talenten te tonen of beter aan bod te laten komen?

Dan is deze workshop iets voor jou.

Wanneer en waar?

• Dinsdag 21 oktober, van 13.30u tot 16.30u.

ACV, Pr. Kennedypark 16D, 8500 Kortrijk • Vrijdag 31 oktober, van 13.30u tot 16.30u.

ACV, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo Wat kost het?

• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?

• Via www.jeloopbaan.be

?

VRAAG VAN DE MAAND

RUBRIEKSNAAM

JUNE GEUENS

Hoe is het sollicitatieverlof precies geregeld?

De wet van 26 december 2013 werkte een aantal belangrijke verschillen tussen arbeiders en bedienden weg. Zo werd in het kader van die wet één vast systeem ingevoerd voor het sollicitatieverlof. Het gaat om het verlof dat een werknemer tijdens de opzegtermijn mag opnemen om ander werk te zoeken. Dit recht is er ook wanneer de werknemer zelf de opzeg heeft gegeven.

• wanneer de werknemer outplacement krijgt, heeft hij tijdens de hele periode recht op 1 hele of 2 halve dagen sollicitatieverlof.

Een voorbeeld. Christiane heeft een opzegtermijn van 28 weken. Tijdens de eerste 2 weken van deze periode heeft ze recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. En tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn heeft ze elke week een hele dag om te solliciteren.

Zoals gezegd hebben nu alle werknemers hier recht op, ook diegenen die niet meer Sinds 1 januari 2014 is het sollicitatieverlof beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsvoor iedereen op deze manier geregeld: markt.

• tijdens de laatste 26 weken van de opzeg- Deze verandering is belangrijk voor werktermijn heeft de werknemer recht op 1 nemers die met SWT (vroeger: brugpensihele of 2 halve dagen sollicitatieverlof per oen) gaan. Sommige werknemers die onder week; het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfs• tijdens de periode hiervoor is er een recht toeslag (SWT) vallen, moeten niet langer op een halve dag sollicitatieverlof per beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Voor week; de invoering van de nieuwe wet hadden zij

geen recht op sollicitatieverlof. Sinds 1 januari 2014 dus wel.

Outplacement

Ook het recht op outplacement – dat vanaf dag 1 van de opzegtermijn recht geeft op een volle dag sollicitatieverlof per week – is veralgemeend naar alle werknemers. Dit recht geldt nu namelijk ook voor diegenen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt stopgezet door de werkgever met inachtneming van een opzegtermijn of –vergoeding van minstens 30 weken, heeft nu recht op outplacement en dus op het meer uitgebreide sollicitatieverlof.

Opnieuw een voorbeeld. Geert wordt door zijn werkgever opgezegd en krijgt een opzegtermijn van 31 weken. Hij heeft dus recht op outplacement. Tijdens de volle 31 weken heeft hij recht op een hele dag sollicitatieverlof per week.

Wel opletten geblazen. Volgens de rechtspraak mag sollicitatieverlof alleen dienen om te zoeken naar een nieuwe job. Niet voor andere doeleinden. Als de werkgever denkt dat de werknemer misbruik maakt van het sollicitatieverlof, moet hij dit zelf kunnen bewijzen. De werkgever mag niet eisen dat de werknemer aantoont dat hij de tijd gebruikt heeft om ander werk te zoeken.

© FOTO: PHOTONEWS

Sollicitatieverlof mag volgens de rechtspraak alleen dienen om te zoeken naar een nieuwe job. Niet voor andere doeleinden.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

19

VOLWASSENENONDERWIJS

Geen vrijhandel op kap van werknemers!

De Europese Unie en de VS werken in de grootste discretie aan een vrijhandels- en investeringsakkoord dat verregaande gevolgen zou kunnen hebben voor het werk van vakbonden en voor onze welvaart. Het zogeheten ‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’ (TTIP) kan de bescherming van consumenten verminderen, regels rond milieubescherming afzwakken en sociale regels ondermijnen. Zelfs onze democratie komt op de helling!

Multinationals krijgen mogelijk de kans om landen aan te klagen via aparte rechtscolleges. De ‘rechters’ van dienst zouden voornamelijk juristen uit de bedrijfswereld zijn. Wat die rechters beslissen, krijgt volgens de plannen voorrang op Belgische en Europese wetten. Zonder democratische controle. De vakbonden protesteren tegen de plannen die de belangen van multinationals en hun aandeelhouders laten primeren op die van de werknemers.

De LBC-NVK deed mee aan een Europese online petitie die onder meer door Oostenrijkse vakbonden werd gelanceerd. Het initiatief oogstte veel succes. Er kwamen zowat 100.000 reacties binnen. Veel mensen die reageerden spraken van een regelrechte aanval op vakbonden en op onze welvaart.

Onder druk van de vele kritiek besloot Duitsland voorlopig een gelijkaardig vrijhandelsakkoord met Canada niet goed te keuren. Ook in Frankrijk zijn bezwaren te horen. Een duidelijk signaal ook voor het geplande vrijhandelsakkoord tussen de EU en de VS. In de herfst moet blijken of de inspanningen van de vakbonden om weerwerk te bieden resultaat opleveren.

20 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Opleiding van je dromen vind je bij één van de LBC-scholen Volwassenenonderwijs van hoge kwaliteit

JOHAN NICASIE

De opleiding waar je altijd van droomde volgen? Dat kan! Bij een van de zes centra voor volwassenenonderwijs van de LBC.

Sinds bijna 120 jaar organiseert de LBC onderwijs van hoge kwaliteit voor volwassenen. Wat ooit klein begon op vraag van werkgevers aan onze jonge vakbond, groeide uit tot één van de grootste aanbieders van hoogstaand volwassenenonderwijs in Vlaanderen.

De zes LBC-scholen hebben hun hoofdafdelingen in Antwerpen, Mortsel, Berchem, Sint-Niklaas, Turnhout en Beringen.

Maar daarnaast zijn er tal van lesplaatsen in andere gemeenten: Brasschaat, Wilrijk, Herk-de-Stad, Boom, Kalmthout, Lummen, Beveren, Dendermonde, Stekene, Waasmunster, Wetteren, Hoogstraten… Zo dekken we een groot deel van de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Limburg.

Je kan les volgen in de voormiddag, in de namiddag of ‘s avonds, al naargelang het aanbod. In sommige gevallen kan je ook op zaterdag les volgen.

En de LBC-NVK blijft investeren in LBC Volwassenenonderwijs. In januari gingen de deuren open van een gloednieuwe vestiging in Berchem (Potvlietlaan 2a). Zo blijft LBC Volwassenenonderwijs kwaliteit combineren met mooie infrastructuur: alle klaslokalen zijn uitgerust met de modernste middelen om hedendaags onderwijs te geven.

Aan interessante opleidingen géén gebrek.

Denk aan vreemde talen, Nederlands als tweede taal, personenzorg, huishoudhulp, computer- en programmeercursussen,

toerisme, polyvalent verkoper, boekhouden, transport & logistiek medewerker, kapper, schoonheidsspecialist, masseur, pedicure, kleding, mode, koken, fietshersteller, CAD, PLC-sturingen en nog veel meer. Er zijn cursussen op verschillende niveaus van opleiding, tot hoger onderwijs toe.

Educatief verlof

Voor heel wat cursussen kan je gebruik maken van het stelsel van educatief verlof en kan je betalen met opleidingscheques voor werknemers. In sommige gevallen kan je zelfs worden vrijgesteld van de verplichting om inschrijvingsgeld te betalen. Maar zelfs zonder die maatregel blijft het LBCvolwassenenonderwijs spotgoedkoop: voor 1,15 euro per lesuur (plus de kosten voor boeken en cursussen) krijg je les van gediplomeerde leerkrachten en leveren de scholen een officieel certificaat of diploma af als je slaagt in de evaluatieproeven.

Eind augustus en begin september hielden de centra voor volwassenenonderwijs van de LBC hun opendeur- en infodagen. Heb je die gemist? Neem dan zeker eens een kijkje op de website www.lbconderwijs.be en klik er maar eens goed op los. Je zult versteld staan van het grote aanbod. Bovendien krijg je als LBC-NVK-lid nog een aardige korting op het inschrijvingsgeld als je gebruik maakt van de bon op p. 21.

De opleiding volgen waarvan je altijd al droomde? Wacht er niet langer mee, kom eens langs in één van de centra van LBC Volwassenenonderwijs. Je vergroot niet alleen je kennis, je maakt er ook nog eens nieuwe vrienden mee. Waarom nog wachten?

Dit nummer van Ons Recht kan voor jou geld waard zijn!

BON TER WAARDE VAN 15 EURO

✁

De LBC-NVK voert de vorming en (bij-) scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaandel. Meteen na de oprichting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot de vzw Centrum Volwassenenonderwijs LBC-NVK. Zes grote centra voor volwassenenonderwijs (het vroegere avondonderwijs of onderwijs voor sociale promotie) organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen.

De LBC-NVK besloot haar leden een fikse korting aan te bieden als ze zich inschrijven voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2014-2015. Die korting geldt alleen voor de leden zelf, dus niet voor familieleden, vrienden of kennissen.

Ze geldt alleen voor een inschrijving in een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be.

Leden die van de korting willen genieten, vullen onderstaande (originele) bon volledig in en bezorgen hem aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

In december 2014 worden alle ingezamelde bons verwerkt. De storting op de bankrekening zal dan gebeuren.

Deze bon geeft leden van de LBC-NVK recht op een tegemoetkoming door de LBC-NVK ter waarde van 15 euro voor het door hen betaalde inschrijvingsgeld voor een cursus bij een CVO LBC-NVK in het schooljaar 2014-2015 voor de periode september 2014 – januari 2015.

De bon geeft uitsluitend recht op terugbetaling als het gaat om een originele bon én om een volledig ingevulde bon. De bon geldt bovendien alleen voor leden, en elk lid kan maar één bon terugbetaald krijgen.

De terugbetaling gebeurt via overschrijving op de bankrekening van het lid.

Naam: ..................................................................................................................................................

Adres: ..................................................................................................................................................

Lidnummer LBC-NVK: ..................................................................................................................

Rekeningnummer: ..........................................................................................................................

Ingeschreven in CVO (schrappen wat niet past): Antwerpen - Borgerhout – Mortsel – Beringen - Sint-Niklaas - Turnhout Inschrijvingsnummer in CVO: .....................................................................................................

Knip deze bon uit. Alleen originele bonnen komen in aanmerking.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

21

ﾂｩ FOTO: DANIﾃ記 RYS

Zorg

22 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

WELZIJN

afwentelen op ‘de maatschappij’ is in de mode Politiek pleidooi vertoont flinke gaten belastingen zodat de overheid een solidair systeem van zorg en welzijn kan uitbouwen Een deel van de zorg doorschuiwaar iedereen beter van wordt?

Genoeg gekwalificeerde zorg zal altijd absoven naar ‘de maatschappij’ is hot. luut nodig blijven. De bevolking vergrijst, de Politici hebben de mond vol van de nood aan zorg groeit en de vereiste dienstnood aan een ‘vermaatschappelijverlening wordt zwaarder; dat wil zeggen king van de zorg’. Maar wat bedoedat er de komende jaren nog serieus extra len ze eigenlijk? En vooral, worden geïnvesteerd zal moeten worden. Want, wij daar met zijn allen beter van? hoe je het ook draait of keert, niet alle zorg kan worden verleend door de omgeving, Wij zijn allemaal sociale en zorgzame hoe goed die omgeving het ook bedoelt. wezens. Zorg dragen voor kinderen, oude- Mantelzorg kan nooit de stijging van de ren, broers of zussen en kennissen, vrienden zware zorgnoden opvangen. of buren zit ingebakken in de menselijke natuur. Het is ook niet meer dan normaal dat mensen met beperkingen, chronisch zieken of kwetsbare ouderen een zinvolle plek kunnen en mogen innemen in onze Maar wacht eens even, samenleving. Dat ze daarbij waarschijnlijk hier en daar wat ondersteuning nodig heb- betalen wij niet juist ben spreekt voor zich. belastingen zodat de Zo kunnen grootouders bijspringen in de opvang van de kleinkinderen. Of kunnen overheid een solidair kinderen later een deel van de zorg voor systeem van zorg en hun ouders op zich nemen. ‘De maatschappij’ regelt dus een deel van de zorg, zeg maar. welzijn kan uitbouwen Op het eerste zicht is het hele idee van ‘ver- waar iedereen maatschappelijking van de zorg’ zo vanzelfsprekend dat je je kan afvragen of het wel beter van wordt? zo nieuw is. Vermaatschappelijking van de zorg als ‘reminder’ in deze dolgedraaide maatschappij dat we ook wel eens wat meer of beter voor elkaar kunnen zorgen, daar is Het deel van de zorg dat niet door manteldan ook niets mis mee.

Maar dat is niet wat de politici bedoelen. Zij zorg kan worden opgevangen, wordt steegaan ervan uit dat de staat veel te veel zorg vast onderschat. Bovendien hebben manop zich heeft genomen. Zorg wordt in hun telzorgers in een aantal gevallen zelf ook visie best verleend in de vertrouwde omge- gekwalificeerde ondersteuning nodig. Als ving door mantelzorgers, dat zijn mensen dat allemaal niet gebeurt, betekent verdie het dichtst staan bij wie zorg nodig heeft. maatschappelijking van de zorg niets meer of minder dan ‘doe alles zelf ’ of ‘trek je plan’. Iedereen die denkt dat vermaatschapBesparingsoperatie pelijking van de zorg een besparing oplevert Met wat slechte wil zou je die visie kunnen is blind voor de realiteit of, wat nog veel zien als een enorme besparingsoperatie erger is, verbergt bewust een belangrijk deel waarbij de overheid één van haar kerntaken van het verhaal.

– het verlenen van zorg aan diegenen die die zorg nodig hebben – afschuift op jou en mij. ‘Rat race’ Maar wacht eens even, betalen wij niet juist Ben jij trouwens wel in staat om zorg te geven? De grote meerderheid van de mensen moet elke dag hard werken om ervoor te zorgen dat alle rekeningen betaald zijn aan het einde van de maand. Onze dagelijkse ‘rat race’ heeft tot gevolg dat werkgebonden stress één van de ziektes van onze Niet iedereen is in staat om voor zijn ouders tijd is. Geen ideale situatie om er nog de te zorgen of even boodschappen te doen zorg voor je ouders bij te nemen of even voor de buurvrouw.

MARK SELLESLACH

Meer dan zomaar een job De grote afwezige in het politieke verhaal over vermaatschappelijking van de zorg is de werknemer (m/v) die vandaag al elke dag opnieuw het beste van zichzelf geeft in de sector van zorg, welzijn en cultuur. Werken in de zorg is vaak meer dan zomaar een job en verdient dan ook gerust heel wat maatschappelijke waardering en goede loon- en arbeidsomstandigheden.

Gewoonste zaak van de wereld voor de man of vrouw in de straat, afwezig in de hoofden van de politici.

Daar is alleen plaats voor ondernemers en zorgbedrijven. Dat in België meer dan één op de tien werknemers werkt in de sector van zorg, welzijn en cultuur is een detail dat hen blijkbaar ontgaat.

boodschappen te gaan doen voor je buurvrouw die slecht te been is.

Er zitten wel meer gaten in het politieke verhaal over vermaatschappelijking. De meeste politici willen dat jij en ik langer aan het werk blijven. Hoe rijm je dat met grootouders die de zorg voor hun kleinkinderen op moeten nemen? Of hoe rijm je dat met de grote jongerenwerkloosheid tout court?

Al lang voor vermaatschappelijking van de zorg een modebegrip werd, zorgde de LBCNVK er in de sector van zorg, welzijn en cultuur voor dat werknemers die dat wilden tijdelijk zorg voor ouders of kinderen konden opnemen. Daarvoor bouwden we het stelsel van tijdkrediet uit.

Om het mogelijk te maken dat werknemers in zorg en welzijn hun job langer konden volhouden, regelde de LBC-NVK dat ze recht kregen op extra verlofdagen. Met enorm succes trouwens. Als de politiek wil dat jij en ik ruimte hebben om wat meer zorg te kunnen verlenen, dan zullen ze die stelsels nog veel meer moeten uitbreiden en veralgemenen.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

23

Jonge Filipino’s storten zich met hart en ziel op vakbondswerk Brutale tegenkanting kan engagement niet fnuiken

enkele van de 24 vakbondsvertegenwoordigers die daar zijn ontslagen. NXP maakt chips die je terugvindt in je computer of 1 juli 2014: tien vakbondslui van zaktelefoon. Het bedrijf zette 24 jonge vakbondsmilitanten aan de deur terwijl er werd het ACV zetten voet op Filipijnse onderhandeld over een nieuwe collectieve bodem in het kader van een soliarbeidsovereenkomst. NXP trok zich daardariteitsreis. Vakbonden en socibij niets aan van de wetgeving. In het Engels ale organisaties zijn onze gids. In noemen ze zoiets ‘union busting’. Of hoe een land waar grootgrondbezitje met alle mogelijke middelen de vakbond ters en multinationals het leger buiten de deur houdt. en de politie inzetten tegen de NXP ligt in één van de honderden ‘speciale bevolking, vergt vakbondswerk economische zones waar het principe ‘no een onmetelijk groot engageunion, no strike’ geldt. De werkgevers daar ment. Sommige Filipino’s bekowillen niet weten van vakbonden of van pen het met hun vrijheid of zelfs werknemers die staken. Maar bij NXP blijven de ontslagen militanten erg strijdlustig: met hun leven. Toch valt het op ze voeren actie om hun rechtmatige plaats dat veel jongeren zich inzetten aan de onderhandelingstafel af te dwingen. voor werknemers, armen, vrouDe Filipijnse actievoerders ontvangen een wen, boeren en vissers, inheemse solidariteitsboodschap die massaal werd volkeren. Waarom doen ze dat? ondertekend door de leden van de LBCBij het elektronicabedrijf NXP, een vroe- NVK-Raad. Reden heet de jonge Filipino gere Philips-fabriek, maken we kennis met die de boodschap in ontvangst neemt. Hij WOUTER PARMENTIER & MARIAN WILLEKENS

24 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

is ook de voorzitter van de metaalbond MWAP. Reden voelt zich niet alleen verantwoordelijk voor de situatie in zijn eigen bedrijf. “We moeten af van een economisch systeem waarbij alles moet wijken voor de winst”, zegt de jonge kerel.

In het vakbondslokaaltje ontmoeten we ook nieuwe jonge vakbondsleden. Zij organiseren binnen NXP solidariteitsacties rond ‘de 24’. De jonge leden weten dat ze zo hun job dreigen te verliezen. Maar ze weigeren het te pikken dat hun werkgever vakbondswerk verbiedt. En willen graag een voorbeeld zijn voor werknemers bij andere bedrijven in de vrijhandelszone. Hoed af voor zoveel lef!

Vorming

Hoe het komt dat ze zo sterk uit de hoek komen, vragen we. De jonge leden vertellen enthousiast over de vorming die de vakbond geeft. Zo krijgen de jongeren het ABC van de vakbond, de samenleving in de Filipijnen en de nationale en internationale politiek

INTERNATIONAAL Mabell (21) werkt bewust als onderwijzeres in een school van de Manobo-gemeenschap. De Manobo wonen in een gebied met veel ertsen.

Heel wat multinationals willen die natuurlijke rijkdom wat graag in handen krijgen.

afdeling van de verlamde patiënten. Sean is de hoofdvakbondsafgevaardigde van de Alliance of Health Workers (AHW), een partnervakbond van de LBC-NVK. Het personeel voert al twee jaar strijd om te voorkomen dat het ziekenhuis wordt geprivatiseerd. Een privatisering zou kwalijk zijn voor het personeel en voor de patiënten; nu al dure behandelingen zouden nog meer in prijs stijgen. De gewone Filipino zou worden uitgesloten van medische hulp.

We vragen aan Sean hoe het komt dat hij al zo jong hoofdafgevaardigde is. “Mijn professioneel en mijn syndicaal engagement gaan hand in hand”, antwoordt hij. “Ik wil een degelijke verzorging kunnen bieden aan alle

Het treft ons dat we overal gedreven jongeren ontmoeten, bij de vrouwenvereniging Gabriela, bij Migrante dat de overzeese migranten organiseert, bij de vakbonden op de plantages en noem maar op. onder de knie. Militanten krijgen ook juridische scholing en leren hoe ze vlot kunnen spreken en leiderschap kunnen ontwikkelen. In de Filipijnen is er geen syndicaal of educatief verlof om tijdens de werkuren een opleiding te volgen. Om die reden wordt vorming noodgedwongen vaak ’s zondags georganiseerd.

De Belgen trekken ook naar het stakingspiket bij Express. In dat bedrijf wordt al vier maanden actie gevoerd. We zien een zelfgemaakt lokaaltje, opgetrokken uit houten planken. Daar krijgen militanten opleiding over de Filipijnse samenleving. Het is niet alleen belangrijk om hen uitleg te geven over vakbondswerk in hun bedrijf. Ze moeten ook begrijpen hoe het neoliberale beleid invloed heeft op hun leven en werk.

Filipino’s die dat nodig hebben, niet alleen aan de rijken. En ik wil fatsoenlijke werkvoorwaarden voor mijn collega’s. Dat is de inzet van ons vakbondswerk. En daar kies ik voor 200 procent voor. Ik ben inderdaad verkozen tot hoofdafgevaardigde maar ik wil zeker niet in de kijker staan. We streven naar een wisselend leiderschap waarbij militanten die het zien zitten om de beurt verantwoordelijkheid opnemen. Als voorzitter ben je het eerste aanspreekpunt voor de directie en woordvoerder, maar alle militanten hebben talenten en het is de hele groep die belangrijk is. Dat is het mooie van ons vakbondsengagement. Wij gaan op zoek naar de leider in elk van ons, naar het potentieel in elk van de jonge collega’s. We sporen hen aan om verantwoordelijkheid op te nemen.”

Ziekenhuis in Manila Onderwijzeres in de bergen

In het orthopedisch ziekenhuis van Manila worden we rondgeleid door Sean, nog geen 30 jaar en hoofdverpleger op de zware

Tijdens ons vierdaags verblijf bij de Manobo-gemeenschap, in het gebergte op

het zuidelijke eiland Mindanao, leven we samen met een hoop leergierige tieners en drie jonge onderwijzers. Het lokale onderwijsproject probeert de gemeenschap uit de ongeletterdheid te halen. Een doel is om in de studenten van vandaag de leerkrachten van morgen te doen ontwaken. De Manobo kunnen op die manier hun eigen onderwijs in handen nemen.

Maar multinationals willen het gebied van de Manobo graag controleren omdat er veel ertsen te vinden zijn. Als die natuurlijke rijkdommen worden ontgonnen, is het gedaan met de gemeenschap en met de prachtige natuur. De mijnbouwbedrijven worden gesteund door het Filipijnse leger en de corrupte overheid in Manila. Maar de Manobo leveren actief weerwerk om hun gronden en hun levenswijze te kunnen behouden. In de lente van dit jaar werden alle kinderen van de Manobo nog geëvacueerd wegens een legeroffensief in de omgeving.

Mabell is 21 en geeft les in het lokale schooltje. Onderwijzeres zijn in zulke omstandigheden vraagt een enorme inzet. Ze leeft ver weg van familie en vrienden en krijgt geen loon, alleen een kleine onkostenvergoeding.

Mabell is soms bang dat ze zal worden ontvoerd. Maar haar geloof in de goede zaak geeft haar de kracht om voort te werken.

Gedreven jongeren

Het treft ons dat we overal gedreven jongeren ontmoeten, bij de vrouwenvereniging Gabriela, bij Migrante dat de overzeese migranten organiseert, bij de vakbonden op de plantages en noem maar op. Ariel, een jonge vormer, vertelt ons dat de basis voor dat jong engagement vaak wordt gelegd in het hoger onderwijs. Aan de universiteit is er een sterke jongerenbeweging. Die is georganiseerd volgens het doel waarvoor mensen zich willen inzetten. Sommige universitairen engageren zich voor migranten, anderen rond het milieu of rond armen in de steden.

Zelf komt Ariel uit een plattelandsfamilie die zich ‘illegaal’ op een braakliggend terrein in de stad vestigde. Zijn huis en dat van vele anderen dreigden te worden vernietigd.

Met de steun van de jongerenbeweging verzette de gemeenschap zich tegen de afbraak.

Die ervaring deed Ariel beseffen dat je niet alleen maar een slachtoffer bent, maar ook samen een penibele situatie kan ombuigen.

Een inzicht dat hij nu graag aan anderen wil doorgeven.

De reis naar de Filipijnen was zowel intens als confronterend. Ze liet de reizigers ook met heel wat vragen achter. Wat zouden wij doen als we op de Filipijnen zouden wonen?

En wat zullen wij zelf doen om te voorkomen dat sociale verworvenheden bij ons worden afgebroken?

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

25

RUBRIEKSNAAM FILM K ARIN SEBERECHTS

The Salvation

De bibliofiele bakker en zijn bevallige buurvrouw in een charmante franglaise komedie (Gemma Arterton en Fabrice Luchini).

Gemma Bovery In ‘Tamara Drew’, haar hedendaagse draai aan Thomas Hardy’s ‘Far from the Madding Crowd’ maakte Engels stripauteur Posy Simmonds zich vrolijk over culturele arrivés die plots de aandrang voelen om ‘eenvoudig’ te gaan leven op het Britse platteland. Vier jaar na Stephen Frears’ luimige Tamara Drew-verfilming gaat Anne Fontaine aan de slag met het oudere ‘Gemma Bovery’.

slaat de angst de bakker om het hart. Hij moet en zal zijn heldin behoeden voor het lot dat Flauberts tragische voorbeeld beschoren was…

Toegegeven: de satire is in deze Franse gooi naar Simmonds werk niet zo puntig en gelaagd als in het origineel. Fontaines film is nogal episodisch en niet geheel vrij van belegen plaisanterieën. Maar wat mij betreft is deze lichtvoetige en meesmuilende ‘tragi’komedie hoe dan ook ruimschoots vermakelijk.

Fontaine en co-scenarist Pascal Bonitzer hebben hun dweperige bakker/intrigant een smeuïg Frans aangemeten dat met een heerlijk gevoel voor komische gestiek en timing gedeclameerd wordt door Fabrice Luchini.

Het zit Luchini na onder meer ‘Alceste à bicyclette’, ‘Potiche’ en ‘Dans la maison’ ondertussen als gegoten, dit even eloquente als pompeuze heerschap dat niet weet waarover eerst te struikelen: zijn opgeschroefde culturele manieën of zijn argeloze potsierlijkheid.

Gemma Arterton geeft in haar tweede Simmondsverfilming zeer betamelijk, zeer sexy en zeer snoezig bilingue weerwerk.

De overige personages blijven grotendeels onderbelicht, maar mogen vanuit de achtergrond geestige terzijdes leveren. Al bij al: très charming.

In ‘Gemma Bovery’ haalde Simmonds – met dank aan Flauberts ‘Madame Bovary’ – haar in de Franse campagne neergestreken landgenoten over de hekel; Britten die over wijn en camembert zwijmelen, maar het zonde vinden dat ze de Fransen erbij moeten nemen.

Bakker Martin Joubert, zelf een uit Parijs overgewaaide bobo die in landelijk Normandië rust en evenwicht kwam zoeken, raakt in de ban van zijn nieuwe buurvrouw. Gemma Bovery en haar man Charlie zijn Londen ontvlucht en betrekken nu een pittoreske bouwval. Flaubertfanaat Martin bespeurt al snel overeenkomsten tussen het leven van zijn bevallige buurvrouw en dat van haar beroemde ‘naamgenote’. Wanneer Gemma ‘Gemma Bovery’ komt op 10 aanpapt met een rijke student september uit in België.

26 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

Sinds ‘The Killing’, ‘The Bridge’ en ‘Those who Kill’ weten we dat de Denen naast (melo)drama’s uitmuntende donkere thrillers in de vingers hebben. Met ‘The Salvation’ demonstreert Kristian Levring (‘Fear me not’) dan weer dat Denen ook heuse cowboyfilms kunnen maken.

gangsterbaron Delarue (Jeffrey Dean Morgan). Die ontketent een ware terreurcampagne tegen de inwoners van een leeglopend stadje. Tot de moord op zijn broer voldoende gewroken is…

Levrings western mag dan al verlopen zoals het een echte western betaamt en tussendoor verwijzen naar klassiekers uit het genre, de dynamiek en de look van ‘The Salvation’ zijn zo tegendraads als het werk van de Deense dwarsligger Von Trier. Dat ligt misschien al een beetje aan het feit dat de film werd opgenomen in Zuid-Afrika met een vrij onorthodoxe held en cast. Maar het is vooral de dik ‘aangezette’ belichting die Levrings zon- én maanovergoten film bij momenten onwerkelijk laat ogen, terwijl de kwistige close-ups – van Mikkelsen vooral – en de vreemde camerastandpunten wellicht meer schatplichtig zijn aan Deens filmpionier Dreyer dan aan Hollywood of de doordeweekse spaghettiwestern.

Voor de rest sjeest dit zwijgzame maar explosieve wraakdrama duchtig door: onverstoorbaar, meedogenloos en meeslepend.

Met voorts Eva Green, Eric Cantona, Jonathan Pr yce, Alexander Arnold en Douglas Henshall.

Scenarist Anders Thomas Jensen, die zowat de helft van de Deense filmscripts bij elkaar pent, trekt een koekentrommel open met alle ingrediënten voor een klassieke huis-tuin-en keukenwestern. Alleen ziet die keuken er toch een beetje anders uit dan we gewend zijn…

Deens (en ondertussen terecht internationaal) steracteur Mads Mikkelsen en Zweeds steracteur Mikael Persbrandt spelen broers die in 1864 als verslagen soldaten uit de Deens-Duitse oorlog naar het Wilde Westen zijn getrokken. Zeven jaar later haalt de ondertussen gesettelde Jon (Mikkelsen) zijn echtgenote en zoon op. De gezinshereniging is van korte duur: onderweg naar de homestead komen vrouw en kind gewelddadig om het leven.

De brave boer grijpt terug naar de wapens en legt zonder ‘The Salvation’ is sinds 3 sepomhaal de daders om. Maar één tember in de Belgische cinevan die daders is de broer van ma’s.

Lichtjes eigengereide western met Deens superster Mads Mikkelsen als zwijgende antiheld.

BOEK

RUBRIEKSNAAM

GUTENBERG

Gooi God niet weg Joël De Ceulaer Joël De Ceulaer (°1964) is een zoekende natuur. Als nieuwsgierig journalist heeft hij een perfect excuus om uitvoerig te gaan praten met denkers, schrijvers en wetenschapslui en hen zijn vragen en zijn twijfels voor te leggen, vragen en twijfels die voortkomen uit een katholieke jeugd.

Zoals velen van ons is de auteur opgegroeid met een veilig, sluitend wereldbeeld: God heeft alles geschapen in zeven dagen, er is een hemel en een hel, de mens is het einddoel van de Schepping en hij heeft een eeuwige ziel, de Heer is aanspreekbaar en ons goed gezind. Maar zelfs aan een katholieke universiteit kunnen existentiële twijfels ontstaan: De Ceulaer begon te lezen en te denken en hij werd een atheïst. Stilaan begonnen de puzzelstukjes op hun plaats te vallen. Charles Darwin van de evolutietheorie werd zijn nieuwe god en Pinker, Snow, Dawkins e tutti quanti zijn apostelen.

Bevrijdende schok

Het was een schok, maar een bevrijdende schok. Het leven, alle leven had geen zin en geen doel, maar er was troost. Volgens evolutiepsycholoog Steven Pinker wordt de wereld – dankzij de menselijke cultuur – stilaan vreedzamer dan ooit. Richard Dawkins stelde dat onze lichamen slechts als logge overlevingsmachines voor onze genen dienen, maar dat die kleine ettertjes in ons quasi onsterfelijk zijn. De Engelse schrijver C.P. Snow had gelijk wanneer hij zei dat er alfa- en bèta-mensen bestaan en dat wetenschap – veel meer dan kunst of literatuur – een geschikt werktuig was om de wereld te begrijpen.

De wetenschapper onttovert, de kunstenaar betovert, vat De Ceulaer het aardig samen en “iets lezen is makkelijk, iets leren kost moeite”. Weten wie ‘Hamlet’ geschreven heeft, was leuk maar veel interessanter was volgens Snow (en De Ceulaer) onder meer de tweede wet van de thermodynamica, die zei dat in een gesloten systeem waar van buitenaf geen energie wordt toegevoegd, de chaos altijd zal toenemen en dat de tijd het hele universum meesleept in de richting van een onafwendbaar einde.

Danneels

Gewapend met steeds meer kennis, toetst De Ceulaer af hoeveel inzicht we op het gebied van de wetenschap mogen verwachten van onze intellectuele en geestelijke leiders. Bij kardinaal Danne els onderzocht hij wat de aartsbisschop, toch één van de topvertegenwoordigers van één van de belangrijkste godsdiensten van de wereld, begrepen had van Darwin en zijn evolutietheorie. Te weinig, bleek, omd at Danneels niet kon aanvaarden hoe onverschillig de wereld is en dat er geen finaliteit zit in wat de mens op aarde beleeft. Een andere Vlaamse intellectuele, een schrijfster van wie hij de naam tactvol niet noemt, roept bij De Ceulaers vragen uit: “Wat interesseert het mij nu wat er een miljoen jaar geleden (met de evolutie, red.) is gebeurd? Wat heb ik daar nu mee te maken?”

“Schuldige onwetendheid”, zegt Joël De Ceulaer en hij verwijst naar de klacht van de Darwinkenner Jan De Laender: alfamensen en beoefenaars van de zogeheten menswetenschappen (letteren, wijsbegeerte, psychologie, rechten, criminologie, Lacan, Derrida, Bruno Latour...) blijken nog altijd te weigeren om gebruik te maken van hun natuurlijke basiswetenschap, de biologie, en van de belangrijkste theorie ervan, de evolutietheorie.

Tussendoor helpt De Ceulaer als supporter van de onderzoeksgroep SKEPP nog even bijgeloof, het zogenaamde zesde zintuig en de alternatieve geneeskunde uit de wereld, maar in zijn laatste twee hoofdstukken wordt hij dan weer verbazend mild.

Dawkins

Net zoals de auteur bij kardinaal Danneels had vastgesteld dat die niet genoeg van

biologie had begrepen, valt het hem tijdens een gesprek met bioloog Richard Dawkins op dat die niet weet waarover godsdienst gaat. Volgens Dawkins is religie slechts ‘een spijtig en nutteloos neveneffect van de werking van het brein’ en mogen alle godsdiensten gerust uit de wereld verdwijnen.

Onnodig, stelt De Ceulaer, godsdienst kan best zijn nut hebben in een steeds naaktere, ongenadigere samenleving.

In navolging van Alain de Botton met zijn ‘Godsdienst voor atheïsten’ en Tiger en McGuire in ‘Het goddelijke brein’ stelt de auteur dat geloven goed is tegen stress. Het menselijk brein voelt zich comfortabeler bij geloven dan bij niet-geloven. God mag dan hoogstwaarschijnlijk niet bestaan, maar in Hem geloven maakt serotonine vrij, geloven verschaft ons rust. Net zoals meditatie en mindfulness kan bidden gezond zijn voor geest en lichaam.

Het is een prettige, ruimdenkende en tolerante conclusie van een slim, verhelderend en kritisch boek, waarvan ik er daarnet vijf heb besteld om cadeau te geven.

GOOI GOD NIET WEG Joël De Ceulaer uitgeverij De Bezige Bij Antwerpen 224 blz.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

27

Stop haat. Praat!

K ARIN SEBERECHTS

Van 21 september tot 2 oktober 2014 heeft voor de 25ste keer de Vlaamse Vredesweek plaats. Met de campagne willen de Vredesweekpartners haatboodschappen de pas afsnijden en een lans breken voor dialoog.

Aanzetten tot haat is verboden. Slachtoffers van een haatmisdrijf kunnen juridisch verhaal zoeken en zich laten bijstaan door bijvoorbeeld het Interfederaal Gelijkekansencentrum. Maar wat met zogenaamd ‘onbezonnen’ haatdragende uitlatingen? Wat met anonieme haatmails? Wat met tussen neus en lippen geuite hatelijkheden waarmee we in het dagelijkse leven te maken krijgen?

De haat die de publieke ruimte in wordt geslingerd is niet min. Migranten zijn criminele gelukzoekers, homo’s geven een slecht voorbeeld aan onze kinderen, werklozen of ‘inactieven’ plunderen de welvaartsstaat, vrouwen zijn sletten, pastoors zijn

pedofielen, ouderen zeuren erop los, jongeren deugen niet. ‘Auteurs’ van haatboodschappen viseren anderen veelal omdat…ze ‘anders’ zijn. Hun haatgevoelens steunen op vooroordelen en veralgemeningen. Op schrik voor wat ze niet kennen.

Of die haatboodschapper nu wel of niet beseft wat de impact van zijn woorden is, haat raakt iemand in de kern van zijn menszijn. Jezelf kunnen en durven zijn, aanvaard worden voor wie je bent, het is een wezenlijke voorwaarde om met elkaar samen te leven. Haat verbittert de samenleving, en ieder die ertoe behoort.

‘De ander’ zal altijd anders zijn. En dat hoeft geen nadeel te zijn: je leert door de ander ook jezelf te ontdekken en ontwikkelen.

De Vredesweek-campagne wil haat de pas Deze Vredesweek sluit zich aan bij de afsnijden en breekt een lans voor dialoog. Europese campagne ‘No Hate Speech’, of Het gesprek opzoeken is niet de eenvoudig- ‘Neen tegen haatboodschappen’. ste weg uit het haatdiscours. Succes is niet gegarandeerd. Maar praten is een noodzaMeer info: Olivier Forges kelijke stap.

Dialoog is geen opbod van meningen, maar 03/225 10 00 luisteren, vragen en verduidelijken. Dialoog info@vredesweek.be wist verschillen niet uit, maar overbrugt ze. www.vredesweek.be Dialoog

ManiFiesta, feest van de solidariteit Geneeskunde voor het Volk en Solidair organiseren op 19 en 20 september voor de vijfde keer ManiFiesta, het feest van de solidariteit. Een kleurrijke, boeiende mengeling van muziek, film, poëzie, debatten, kinderanimatie, infostands en lekker eten.

Duizenden progressieve mensen en organisaties uit heel België

28 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

verwelkomen op één van de twee debatten waaraan de LBC-NVK actief meewerkt?

De algemeen secretaris van de LBC-NVK, Ferre Wyckmans, discussieert zaterdagnamiddag, samen met Felipe Van Keirsbilck van CNE en Katrien Verwimp van ACVTranscom, met drie politieke deskundigen ontmoeten elkaar op dit eveneover de vraag hoe de vakbonden hun stemment in de kustgemeente Bredene. pel drukken op het politieke debat. Marijke Uiteraard ontbreken ook de vakbonden niet Persoone neemt, samen met onder meer op het appel. Het ACV heeft er een eigen Eva Brumagne van Femma, deel aan een tent. Stefaan Vanthourenhout van ACV- panel over manieren om werk en privéleBouw-Industrie & Energie debatteert mee ven beter met elkaar te combineren. over sociale dumping in Europa. Misschien Het volledige programma vind je op heb je meer interesse in een debat over www.manifiesta.be en op de facebookgezondheidsproblemen die te wijten zijn pagina van Manifiesta. aan werkomstandigheden? Of mogen we je

INBOX JAN DECEUNYNCK

Nieuwe ledenbijdragen sinds 1 juli 2014 FERRE W YCKMANS ALGEMEEN SECRETARIS

Sinds 1 juli 2014 gelden er nieuwe bijdragen in het ACV. Voor de actieve leden gaat het om een maandelijkse verhoging van 0,25 euro, minder dan 1/8 van de prijs die je betaalt voor een kop koffie op café. Voor de niet-actieven gaat het om 0,15 euro. De vorige bijdrageverhoging dateert van januari 2013.

Zoals bekend zijn we grote voorstanders van en ijveraars voor het behoud van de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Deze bijdrageverhoging is uiteindelijk maar net genoeg om de indexering van de lonen en de aanpassing aan de normale index der consumptieprijzen te compenseren van de vorige periode van 1,5 jaar.

Maar de verhoging zou natuurlijk niet

Schoolverlaters

worden doorgevoerd als ze niet nodig was. Zoals gezegd wordt door deze bijdrageverhoging alleen een aanpassing aan de gestegen prijzen doorgevoerd.

Bijna 75 procent van de kosten van de vakbond bestaat uit loonkosten; die zijn niet door loonsverhogingen gestegen, wel door de indexering ervan. Maar ook andere kosten nemen uiteraard toe.

Ook voor ons geldt dat de brandstof- en energieprijzen zijn gestegen. Drukwerk, verzending, verzekering, telefoon- en andere secretariaatskosten. Het hoeft geen betoog dat slechts weinig van de gebruiksgoederen in prijs dalen.

We doen het echt wel zuinig aan en diverse uitgaven worden tegen het licht gehouden. Maar we willen en kunnen uiteraard niet inboeten aan dienstverlening en strijdvaardigheid. Onze ledeninkomsten vormen 93 procent van onze inkomsten, we hebben er dus alle belang bij om onze leden te verzorgen. Dat willen we met onze middelen blijven doen.

Bijdrage per 1 juli 2014 (in euro) Vanaf 21 jaar

Steun het Delhaizepersoneel!

Kort voor de zomervakantie kondigde Delhaize een grote herstructurering aan. Veertien winkels moeten de deuren sluiten en 2.500 personeelsleden moeten worden ontslagen, beweert de directie. In september wordt begonnen met de onderhandelingen over de dreigende herstructurering.

Ondertussen tekenden al meer dan 4.000 klanten van Delhaize een petitie waarmee ze het personeel willen steunen en het bedrijf vragen om de beslissing van juni te herzien. Wil je het personeel mee een hart onder de riem steken? Lees er dan alles over op http://distributie.lbc-nvk.be en teken de petitie!

Loopbaanvragen?

16,17

Vol. tijdkrediet met vergoeding

7,48

Beschutte en soc.werkplaats - omkadering

15,17

Beschutte en soc.werkplaats +21 j

7,35

Ook het komende najaar biedt het Centrum voor Loopbaanontwikkeling (CLO) van de LBC-NVK weer coaching aan voor wie wil nadenken over zijn of haar loopbaan. Het aanbod van het CLO is behoorlijk uitgebreid en heeft voor iedereen wel wat in petto. Behoefte aan individuele begeleiding bij je loopbaanvragen? Of heb je specifieke vragen rond efficiënt solliciteren, time management, burn-out of andere werkgebonden thema’s? Het CLO heeft alle kennis in huis om je op het juiste spoor te zetten! Lees er alles over op www.loopbaanontwikkeling.be.

Beschutte en soc. werkplaats - 21j

7,30

Ledenvoordelen

Jeugd - 21 jaar

14,68

SWT (brugpensioen)

10,83

Zieken (+1 jaar)

6,16

Werklozen

10,08

Zieken (-1 jaar)

10,08

Tijdskrediet zonder verg./onthaalouders

Studenten met inschakelingsuitkering

Pas van de schoolbanken? Nieuw op de arbeidsmarkt? Dan verandert er nogal wat. Om je wegwijs te maken in die nieuwe realiteit is er Enter, de jongerenwerking van het ACV. Op www.acv-enter.be vind je alle praktische info voor schoolverlaters bij elkaar. Maar ook wie nog op de schoolbanken zit, kan bij Enter terecht voor info over vakantie- of weekendwerk.

Ook het NVK, het vakbondsnetwerk voor hoogopgeleiden en kaderleden, heeft een heel pak informatie klaar voor jongeren, vooral dan voor wie de hogeschool of de universiteit verlaat. Gaat dat over jou? Neem dan zeker eens een kijkje op www.nvk.be.

4,18

7,48

Part-time

10,95

Deeltijdse leerplicht en leercontract

4,30

Als lid van de LBC-NVK – en bij uitbreiding van het ACV – kan je op heel wat voordelen en services rekenen. Naast het ledenmagazine Ons Recht maakt de LBC-NVK een heel scala aan folders en brochures. Op www.lbc-nvk.be kan je die publicaties downloaden of bestellen. Verder kan je bij ons terecht voor al je vragen rond werksituaties. Je kan je inschrijven bij het Centrum voor Loopbaanontwikkeling voor een traject loopbaanbegeleiding. Of salarisadvies aanvragen of een startersloon laten berekenen. Lees meer op onze website onder de rubriek ‘ledenvoordelen’.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 |

29

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.

Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

DELHAIZE REORGANISEERT

gaan stempelen. In veel gevallen gaat het dan nog om mensen die P.D. - EEKLO slechts een deeltijdse job hebben.

De supermarktgroep Delhaize Kris Peeters is er altijd als de wil een aantal winkels sluiten kippen bij om de loonkosten als en dat zou 2.500, meestal deel- grote schuldige aan te wijzen. tijdse, banen, kunnen kosten. Heel voorspelbaar allemaal. Als Hopelijk zullen er per saldo veel onze politiek de loonkosten wil minder jobs sneuvelen omdat verminderen, dreigt dit te gebeuandere ketens toch zoeken naar ren op de kap van de werknemers aantrekkelijke uitbreidingsmo- en van onze sociale zekerheid. gelijkheden.

Daarnaast zal er geld genoeg De gewezen Vlaamse minister- zijn voor grote cadeaus voor president Kris Peeters (CD&V) de werkgevers, die deze centen greep de gebeurtenissen gretig kunnen omzetten in dividenaan om voor de zoveelste keer den, loonsverhogingen voor het een aanval op de gewone werk- management en superbonussen. nemers te lanceren. Peeters wees Zo zitten rechtse regeringen nu nog maar eens ‘de hoge loonkos- eenmaal in elkaar. ten’ als schuldige aan. Bij Colruyt verdienen de mensen zeker niet DIVERSITEIT slechter dan bij Delhaize; maar Y.A. - PER E-MAIL Colruyt zit niet in de problemen Ons Recht besteedde in zijn edien is ook nog een stuk goedkoper. tie van juni aandacht aan de Peeters zweeg over het feit dat manier waarop we omgaan met de vroegere ‘ceo’ van Delhaize diversiteit en aan de recente zomaar eventjes 7,6 miljoen euro documentaire ‘Vlaamse pioniers als ontslagvergoeding opstreek. van het migrantenwerk’. Ik heb Naast zijn riante jaarloon van die documentaire zelf gezien en meer dan vijf miljoen euro. De vond ze bijzonder mooi en krachtop verdient gigantisch veel meer tig. Hoopgevend ook. Fijn dat geld dan de eenvoudige werk- een vakbondsblad als Ons Recht nemers. Maar het zijn wel die hier aandacht aan geeft. laatsten die mogen inleveren of

INDEXAANPASSINGEN JUNI 2014 202.00 kleinhandel in voedingswaren JULI 2014 209.00 metaalfabrikatennijverheid 221.00 papiernijverheid 222.00 papier- en kartonbewerking 308.00 maatschappijen voor hypothecaire

leningen, sparen en kapitalisatie 309.00 beursvennootschappen 310.00 banken AUGUSTUS 2014 Geen indexaanpassingen

30 | SEPTEMBER 2014 | 118de jaargang | Ons Recht

vorige lonen x 1,01 vorige lonen x 1,0053 vorige lonen x 1,0024 vorige lonen x 1,0024 vorige lonen x 0,9982 vorige lonen x 0,998212 vorige lonen x 0,9982

UITBETALING VAKBONDSPREMIE Hogere premies in ziekenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg en revalidatie Goed nieuws voor werknemers uit de privé-ziekenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg en revalidatiecentra. In paritair comité 330 is de vakbondspremie flink verhoogd. Naar 90 euro voor leden die een volledige vakbondsbijdrage betalen en naar 45 euro voor wie de verminderde bijdrage betaalt. De premie wordt overgeschreven tussen 1 september en 30 november.

Om er recht op te hebben, moet mensen met loopbaanonderbreje lid zijn van een erkende vak- king, werkloosheid, brugpensibond sinds 1 oktober 2013 en oen enz. in orde zijn met de betaling Het tewerkstellingsattest moet van de ledenbijdrage. Je moet ondertekend worden terugin 2013 minstens één dag effec- gestuurd naar het plaatselijke tief gewerkt hebben in de sec- LBC-NVK-secretariaat. tor; dit geldt ook voor zieken,

Banken en spaarbanken Bij de banken en spaarbanken op de premie als je in 2013 nog (paritair comité 310) wordt in de minstens één maand werkte en periode van 15 september tot 15 als je nog in orde bent met de november 2014 de vakbondspre- bijdrage op het ogenblik van de mie van 35 euro uitbetaald. Om betaling. Wie met tijdkrediet is de vakbondspremie te krijgen of arbeidsongeschikt is, blijft moet je minstens zes maanden recht hebben op de vakbondsaangesloten zijn bij de LBC-NVK premie. op het ogenblik waarop de pre- Het enige wat je moet doen mie wordt uitbetaald. Je moet is controleren of de gegevens ook minstens zes maanden in de op het premieattest kloppen. sector hebben gewerkt in 2013. Bezorg het ondertekende en Vertrek je met brugpensioen of eventueel gecorrigeerde attest heb je een andere uitstaprege- bij voorkeur aan je LBC-NVKling? Dan blijf je recht hebben afgevaardigde.

Verzekeraars en verzekeringsmakelaars Voor de verzekeringsmaat- Vertrek je met brugpensioen of schappijen (paritair comité 306) heb je een andere uitstapregewordt de vakbondspremie over- ling? Dan blijf je recht hebben geschreven tussen 15 september op de premie als je in 2013 nog en 15 november 2014. Wie werkt minstens één maand werkte en bij een verzekeringsmakelaar als je nog altijd lid bent van de (paritair comité 307) krijgt ook LBC-NVK op het ogenblik van een vakbondspremie. de betaling. Wie met tijdkrediet Om de vakbondspremie te krij- is of arbeidsongeschikt is, blijft gen moet je minstens zes maan- recht hebben op de vakbondsden aangesloten zijn bij de LBC- premie.

NVK op het ogenblik waarop Het enige wat je moet doen de vakbondspremie wordt uit- is controleren of de gegevens betaald en in orde zijn met de op het premieattest kloppen. betaling van het lidgeld. Verder Bezorg het ondertekende en moet je minstens zes maanden eventueel gecorrigeerde attest in de sector hebben gewerkt in bij voorkeur aan je LBC-NVK2013. afgevaardigde.

Nog meer vakbondspremies In de kleding en confectie (paritair comité 215) wordt de vakbondspremie uitgekeerd tussen 15 september en 15 december 2014. De premie bedraagt 135

euro. En ook voor de openbare kredietinstellingen of OKI’s is er een vakbondspremie. Die wordt uitbetaald tussen 15 september en 15 november 2014.

ONS RECHT

ACHTERKLAP

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Marijke Persoone Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck VORMGEVING: Peer De Maeyer DRUKKERIJ: Corelio Printing REDACTIE EN ADMINISTRATIE: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be www.lbc-nvk.be

WALTER

Tijdwinst Het is zoals met de volledige jaargangen van National Geographic: je gooit een oude restaurantgids van Gault & Millau niet zo gauw weg. Ik heb dit jaar mijn tiende G&M gekocht, zo’n lekker dikke gele joekel van bijna duizend bladzijden, boordevol ‘restaurants, bistrots, grandes tables, jeunes talent en hôtels de charme’.

Antiek wachttorentje

Je kan uren bladeren in zo’n gids, ook als je al weer lang terug thuis bij de centrale verwarming zit, en lezen over Franse dorpjes met namen als Petite Hettange of Montmorillon, waar je misschien nooit zal komen maar waar er wel een Auberge de Robur staat of een hotel Les Airelles waar ze een antiek wachttorentje hebben en waar de naam nog op de gevel geschilderd is, zoals in de tijd van Victor Hugo. Ze hebMijn eerste gids dateert nog ruim uit ben er ‘veau fermier du Limousin jus court de vorige eeuw. Mijn lief en ik waren in à l’olive noire frites de panisse’ en de G&MEngeland grondig uitgeregend en we had- gids spreekt van ‘bijna vooroorlogse charme den onze vakantie afgebroken om in één gecombineerd met Oostenrijks-Engels comtrek door naar de Provence te rijden. “Koop fort’. Ik heb geen flauw idee wat ze met die een Gault&Millau,” had Christel wijsneuzig hele heisa bedoelen, maar ik kan nauwelijks gezegd, “en ik zal je leren hoe je hoort te wachten om bij valavond het stadje binnen leven.” te rijden en de piepende hoteldeur onder de Onze allereerste, grondig beduimelde gids wilde wingerd open te duwen. Zo goed als van 1987 herinner ik me nog goed. We had- zeker loopt er een rivier door de achtertuin, den daarmee een hotel in de buurt van Dijon die de Loing of de Erdre of de Beuvron heet uitgekozen, de Hostellerie de Val-Suzon. We en waar er grote, oude treurwilgen staan. sliepen in een bijgebouwtje in de tuin en aten een hemels visje op het bordes, in de Niet zo duur avondzon. Het regende niet. De eigenares had volgens de gids een ‘gentillesse char- Wie nu roept: ‘bourgeois’, ‘chic’ en ‘duur’, mante’. Ik heb het adres net even opgezocht vergist zich afschuwelijk. Gault&Millau in de editie 2014 en ik moet u tot mijn spijt 2014 heeft bijna 2.000 adresjes waar je voor melden dat de Hostellerie niet meer bestaat. minder dan 30 euro kan eten, dat is minder Restaurant Le Gindreau in St-Médard- dan in een hedendaagse Vlaamse taverne of Catus staat nog wel in de gids en dat doet een Hollandse eterij. me oneindig veel plezier. Het ligt in de buurt De gids bestaat nu bijna 50 jaar en heeft van de rivier de Lot, niet ver van Cahors nog maar een paar keer een restaurant zijn en toen we er die zomer, lang geleden op maximum score van 20 punten op 20 hun terras zaten, leek het alsof we de hemel gegeven. Elk jaar kiest de gids met veel bomop aarde hadden ontdekt. Ik heb lang een barie zijn ‘grote koksmuts’ of zijn ‘kok van snipper uit hun folder in mijn portefeuille het jaar’, ergens in Lyon of in Parijs, maar bewaard: een foto van één van hun terras- de stille liefhebbers van Frankrijk weten dat 11 op 20 al een ‘bonne adresse’ is, vooral als stoelen met een dik witgeel kussen erin.

Natuurlijk koopt een mens niet elk jaar een er een hartje naast staat (‘coup de coeur’) of Gault&Millau, we zijn niet gek. Eéntje om een tafeltje met een parasol (‘repas servi en de drie, vier seizoenen is genoeg. In mijn terrasse ou dans le jardin’). oude gidsen zie ik dan nog de aantekenin- Neem nu La Promenade in St Mathurin sur gen van vroegere, gelukkige zomers: ‘Kamer Loire. Ze hebben er een menuutje van 19 achteraan-park’ of ‘Varkensborst met euro, lees ik hier, met onder meer een ‘parhoning en soja’ met twee uitroeptekens fait glacée cointreau marmelade d’orange erbij of één keer in de editie van 1996 het à la cardamome’. Wie zegt nog dat er in Frankrijk geen grote dichters meer bestaan? mysterieuze ‘Pauw!’

Waar wacht u op? Het leven is te kort voor koninginnenhapjes uit de magnetron.

MISSIE VAN DE LBC-NVK De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN • LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 144 bus 2 – 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

Ons Recht | 118de jaargang | SEPTEMBER 2014 | 31