Ons Recht juni 2016 by LBC-NVK

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 120STE JAARGANG - NUMMER 6 - JUni 2016

WET PEETERS SLECHT VOOR WERKNEMERS! JOBSTUDENTEN EN SCHOOLVERLATERS VAKBONDSWERK IN CULTUUR

INHOUD

10 08 ONS RECHT VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Veerle Verleyen Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen

REDACTIECOMITÉ: Veerle Verleyen, Wouter Parmentier, Sebastiaan Kok, Jan Deceunynck, Denis Bouwen VORMGEVING: Peer De Maeyer DRUKKERIJ: Corelio Printing REDACTIE EN ADMINISTRATIE:

Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

03 04 05 06 08

www.lbc-nvk.be

cOveR Wet Peeters: slecht voor werknemers! standPUnt

Hoopvol richting vakantie

GestOPt Met scHOOl OF biJna aFGestUdeeRd? Wat nU?

Inschrijving bij VDAB, controle en registratie bij ACV

WeGWiJs vOOR JObstUdenten

Regel van drie zet je op weg

vaKbOndsWeRK is OveRal nOdiG, OOK in de cUltUURsectOR

Inge, Karel, Jan en Lien vertellen over uitdagingen

GeHandicaPtenzORG teRUG in de tiJd GeKataPUlteeRd

Houding minister en werkgevers maakt acties onvermijdelijk activiteitenKalendeR

800 nieUWe JObs in nOn-PROFit!

STAND PUNT. HOOPVOL RICHTING VAKANTIE Stefaan Decock Algemeen Secretaris

De maand juni geeft ons een ‘boost’ in vertrouwen, en daar hebben we alle redenen toe. Samen met het hele ACV heeft de LBC-NVK afgetekend de sociale verkiezingen van mei 2016 gewonnen. Elke vakbond zal wel de nodige statistieken bovenhalen om zijn winst te bewijzen. Cijfertjes en statistieken zal je uitvoerig op onze website www.lbc-nvk.be terugvinden maar vergeef me voor één keer enig triomfalisme. Het ACV verovert meer mandaten dan alle andere vakbonden samen en behoudt daarmee zowel in de preventiecomités (CPBW’s) als in de ondernemingsraden het absolute leiderschap. De LBC-NVK ligt in heel belangrijke mate mee aan de basis van dit puike resultaat. Met onze scores bevestigen we dat onze waarden, onze aanpak, ons verantwoordelijkheidsgevoel én onze strijdbaarheid het vertrouwen genieten van vele duizenden werknemers.

10 12 14

16 18 19 20 22 22 23 24

Wet PeeteRs veRnietiGt JObs en slaat dOOR ‘Hyperflexibiliteit’ is slecht voor jouw gezondheid

WaaRde landGenOten

“Op en top Belgen maar niet op een kritiekloze manier” snaPsHOts

OPleidinG en vORMinG: MaG Het iets MeeR ziJn? Eén van de antwoorden in debat over ‘werkbaar werk’

vRaaG van de Maand

Ik ga trouwen! Krijg ik hiervoor vrijaf op mijn werk?

vaKbOnd HeeFt MeeR vROUWen en JOnGeRen nOdiG UNI-conferentie in Rome belooft beterschap vRiJe tiJd Wat Onze lezeRs eRvan denKen UitbetalinG vaKbOndsPReMie indeXaanPassinGen vanMOl

Dit is vooral een hart onder de riem voor de bijna 20.000 kandidaten die bij de jongste sociale verkiezingen aantraden namens de LBC-NVK. Het waren er 19.903, om precies te zijn. Onder hen bevonden zich maar liefst 7.688 nieuwe kandidaten van wie ongeveer 1/3 jonger was dan 35 jaar. Ik wil graag alle kandidaten feliciteren met hun engagement en met de resultaten. We zijn ook oprecht dankbaar aan de kandidaten die – misschien net - niet verkozen raakten. Hen nodigen we uit om toch hun syndicaal engagement op te nemen. In ons syndicale huis is er plaats genoeg voor allerhande sociaal engagement. We leven in tijden waarin sociaal engagement méér dan noodzakelijk is. Maar we zijn niet alleen blij over de uitslagen van de sociale verkiezingen. Het stemt ook vreugdevol dat er een kentering waar te nemen is in brede lagen van de bevolking: steeds meer mensen zien in dat de politiek van de diverse regeringen grondig fout zit! Zo betoogden de vakbonden op 24 mei in Brussel. Ondanks een voorbereidingstijd van amper 3 weken namen méér dan 60.000 mensen deel! Een gigantisch succes dat ons bijzonder hoopvol stemt voor het actieprogramma van het najaar: als de regeringen niet uit een heel ander vaatje beginnen te tappen, voeren we opnieuw actie in die periode! De geslaagde manifestatie is ook een waarschuwing voor het begrotingsconclaaf van juli, waarbij de regering op zoek zal gaan naar 4 miljard euro. De werknemers betaalden nu al 8 miljard euro! Hoog tijd dus om bij andere deuren aan te kloppen en om – eindelijk – werk te maken van een belastingsysteem dat de lasten eerlijk en rechtvaardig verdeelt. Zelfs burgemeesters hebben al door dat het anders moet. Waarop wachten de bewindslieden in dit land dan eigenlijk nog? Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

GESTOPT MET SCHOOL of bijna afgestudeerd? Wat nu? INSCHRIJVING BIJ VDAB, CONTROLE EN REGISTRATIE BIJ ACV

Elke Oeyen

Als je afstudeert moet je je zo snel mogelijk (online) inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (www.vdab.be). Als je in het Brussels hoofdstedelijk gewest woont, is dat in één van de drie werkwinkels van Actiris (www.actiris.be). Vergeet niet je inschrijving af te printen en goed te bewaren. Voor de inschrijving heb je je rijksregisternummer nodig. Na je inschrijving als werkzoekende begint je ‘beroepsinschakelingstijd’. Die duurt 310 dagen (twaalf maanden). Tijdens deze periode zal je worden uitgenodigd voor een begeleidings- en controlegesprek bij de VDAB als je nog niet aan het werk bent. Op deze uitnodigingen moet je verplicht ingaan. Wil je info en ondersteuning op maat? Registreer je dan bij het ACV in je buurt als schoolverlater. Het ACV-Enterlidmaatschap is kosteloos voor schoolverlaters. Het ACV biedt je de juiste ondersteuning bij de start van je beroepsloopbaan. Je kan bij ons terecht voor sollicitatieadvies, een analyse van je cv, nazicht van je contract en loonadvies. Neem zeker contact op met ACV-Enter! Samen gaan we de uitdaging aan.

KINDERBIJSLAG Tijdens je beroepsinschakelingstijd kan je de kinderbijslag behouden op voorwaarde dat je het kinderbijslagfonds laat weten dat 4

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

je bent gestopt met studeren én dat je je hebt EERSTE JOB EN TOCH AL ingeschreven als werkzoekende. Als je tij- VAKANTIE? dens je beroepsinschakelingstijd geld verdient, behoud je de kinderbijslag als je inko- Als je pas van school komt, is het niet vanmen lager is dan 520,08 euro per maand. zelfsprekend om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakanZIEKENFONDS tiegeld. Informeer of je recht hebt op ‘jeugdTijdens je beroepinschakelingstijd blijf je vakantie’. als werkzoekende recht hebben op genees- Waarop moet je letten als je werk gevonden kundige verstrekkingen via het ziekenfonds hebt? In de Gids voor schoolverlaters vind van je ouders. Vanaf het moment dat je een je de antwoorden. Je kan die gids bestellen inschakelingsuitkering ontvangt of begint via jongeren@acv-csc.be. | te werken, moet je jezelf aansluiten bij een ziekenfonds of mutualiteit. Die zorgt ervoor dat je bij ziekte wordt vergoed en dat je voor medicatie en doktersbezoeken terugbetalingen krijgt. Meer info via www.cm.be. ACV GO, IDEAAL

NA JE STUDIES NOG AAN DE SLAG ALS JOBSTUDENT?

VOOR STARTENDE WERKNEMERS

Kan je nadat je afgestudeerd bent in juni of tijdens het schooljaar nog werken als jobstudent? Je kan dan tot op het einde van de laatste zomervakantie (tot 30 september voor secundair onderwijs én hoger onderwijs) met een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage werken. Als je teller van 50 dagen nog niet is opgebruikt als jobstudent en je tijdens de laatste zomervakantie niet meer dan 240 uren werkt. Als je stopt met school kan je niet meer tijdens het lopende schooljaar werken als jobstudent vanaf je inschrijving als werkzoekende. Ook niet tijdens de zomermaanden in datzelfde jaar.

Net begonnen met werken? De arbeidsmarkt kan best ingewikkeld zijn. ACV GO geeft starters, zoals jij, graag een vliegende start. Vanaf nu kan je rekenen op onze steun op het gebied van loon, contract, juridische bijstand, vakantiedagen, loopbaanadvies en nog veel meer. Wij komen op voor jouw persoonlijke, maar ook voor collectieve belangen. ACV GO is er speciaal voor werknemers tot 25 jaar. In het eerste aansluitingsjaar betaal je maar 10 euro per maand of 33 cent per dag. Vraag ernaar in het ACVdienstencentrum in je buurt!

WEGWIJS voor jobstudenten REGEL VAN DRIE ZET JE OP WEG Tom Vrijens

Met de regel van drie van Ons Recht zet je al een stap vooruit tijdens je werk als jobstudent. Hier schetsen we de grote lijnen en zwijgen we over de uitzonderingsgevallen. 50 DAGEN? TEL JE DAGEN

BELASTINGEN? TEL JE GELD Om thuis fiscaal ten laste te kunnen zijn, geldt voor het kind een maximumbedrag aan eigen inkomsten (netto bestaansmiddelen). Voor het inkomstenjaar 2016 (aanslagjaar 2017) gaat het om deze netto bestaansmiddelen: voor een kind van een gehuwd koppel 3.120 euro en voor een kind van een alleenstaande 4.530 euro. Wanneer die maxima worden overschreden, is het kind niet langer fiscaal ten laste en betalen de ouders hierdoor meer belastingen. Meer uitleg over de berekening van het netto belastbaar inkomen als je alimentatiegeld ontvangt kan je terugvinden op www.acv-enter.be. Zelf moet een jobstudent belastingen betalen wanneer zijn netto bestaansmiddelen op jaarbasis hoger liggen dan 7.420 euro (bruto 10.122,22 euro).

wil behouden. Gedaan met school eind juni 2016? Je behoudt het recht op kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie, als je tijdens de zomervakantie minder werkt dan 240 uren. Voor studenten uit het secundair onderwijs loopt de vakantie tot 1 september. Voor studenten uit het hoger onderwijs loopt de vakantie tot 1 oktober. Je stopt al tijdens het schooljaar met naar school gaan? Je kan niet meer tijdens je ‘beroepsinschakelingtijd’ werken tegen verlaagde sociale zekerheidsbijdragen. Ook niet tijdens de zomermaanden in datzelfde jaar. Vergeet niet het kinderbijslagfonds op de hoogte te brengen.

Met een studentencontract mag je het volledige kalenderjaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk in de zomermaanden. Elke student krijgt een individuele teller van 50 dagen. Langer werken mag zeker! Deze teller kan je consulteren via www.studentatwork.be. PROEFPERIODE VAN 3 DAGEN Gedurende de eerste 50 dagen wordt van je loon als jobstudent 2,71 procent aan Een arbeidscontract voor studenten is een sociale zekerheidsbijdrage afgehouden. Je contract van maximum 12 maanden en moet wel zijn aangeworven met een ‘overheeft een proefperiode. Tijdens de proefeenkomst voor tewerkstelling van studenperiode kunnen student en werkgever een ten’. Werk je meer dan 50 dagen? Dan wordt KINDERBIJSLAG? TEL JE UREN duidelijk zicht krijgen op de wederzijdse de normale sociale zekerheidsbijdrage van verwachtingen. De duur van de proefperije loon afgehouden, 13,07 procent, met als Als de jobstudent nog geen 18 jaar oud is, ode bedraagt 3 werkdagen. Tijdens deze 3 gevolg dat je vakantierechten opbouwt. heeft hij een onvoorwaardelijk recht op kin- werkdagen kan de jobstudent of de werkgeElk kalenderjaar wordt de teller weer op derbijslag tot 31 augustus van het kalender- ver het contract direct beëindigen. | nul gezet. Het is de taak van de werkgever jaar waarin hij 18 jaar wordt. om de juiste bijdrage af te houden. Elke Tussen twee studie-of academiejaren mag je gewerkte dag telt als een dag, ook als je maar als jobstudent de hele zomervakantie (juli, Meer informatie vind je een contract van enkele uurtjes hebt. Ook augustus en september) werken zonder uur- op www.acv-enter.be. Aanraders zijn ook feestdagen tijdens de tewerkstellingsperi- en inkomstenbeperking. Gedurende het de folders ‘Lonend studentenwerk’ en ode tellen mee. academiejaar mag je maximaal 240 uren ‘Gids voor schoolverlaters’. Die vind je in Werk je in de horeca, dan krijg je er nog per kwartaal werken als je de kinderbijslag het ACV-dienstencentrum in de buurt. 50 dagen bij via een horeca@ workteller. De eerste 50 dagen moet je als ‘gewone’ jobstudent werken tegen een verminderde sociale zekerheidsheidsbijdrage; daarna kan je als gelegenheidswerknemer in de horeca nog eens 50 dagen per jaar werken met normale sociale zekerheidsbijdragen op een lager forfaitair bedrag. Ga je soms aan de slag als speelpleinmonitor met vrijwilligersvergoeding? Zolang je dit maximaal 25 dagen per kalenderjaar doet, hoef je hier geen sociale zekerheidsbijdrage voor te betalen. De combinatie van speelpleinmonitor voor 25 dagen en 50 dagen met een studentenovereenkomst ergens anders is dus perfect mogelijk.

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

VAKBONDSWERK is overal nodig, ook in de cultuursector INGE, KAREL, JAN EN LIEN VERTELLEN OVER UITDAGINGEN

Denis Bouwen

De LBC-NVK behartigt sinds kort ook de belangen van de werknemers in de cultuursector. Ons Recht legt zijn oor te luisteren bij militanten die vakbondswerk doen in een culturele organisatie. Inge, Karel, Jan en Lien vertellen waar de syndicale klemtonen en prioriteiten liggen in hun organisatie. Wat houdt hun collega’s bezig?

geharmoniseerd”, legt Inge uit. Bij de jongste sociale verkiezingen trok Inge de lijst voor de ondernemingsraad en stond ze op de lijst voor het preventiecomité (CPBW). “Een beter evenwicht vinden tussen werk en privéleven is voor onze werknemers een belangrijke prioriteit. We hebben veel wisselende uurroosters, met nogal wat avonden weekendwerk. Als vakbond trachten we daar de nodige compensaties voor te regelen. Maar een compensatie is niet altijd de oplossing. Als je jong bent, kunnen financiële compensaties fijn zijn. Maar we merken in onze organisatie dat mensen kiezen voor een betere balans tussen werk en privé naarmate ze ouder worden.”

de meeste van onze voorstellen raakten ook goedgekeurd in de ondernemingsraad. Het lukt nu om voor sommigen, diegenen die er nood aan hebben, het werk anders in te vullen zodat ze toch met meer plezier aan de slag kunnen blijven.” Voor technici bij het Kunsthuis is het niet uitzonderlijk om tot 52 uur per week te presteren. Voor de leden van het orkest en het koor is het werkritme anders. “Een muzikant maakt ook minder kans om door te groeien waardoor hij riskeert vast te roesten. Als danser eindigt je carrière vroeger. Voor vakbond en directie zijn dit aandachtspunten; we willen de werknemers hiervan bewust maken en zoeken naar mogelijke nieuwe uitdagingen, zoals opleidingen. Streven naar een betere, gezonde en veilige werkomgeving vinden we ook erg belangrijk.”

Inge Bruylandt werkt bij het Kunsthuis – als MET PLEZIER VOORTWERKEN vrijgestelde om de fusie van de Opera van Vlaanderen en het Koninklijk Ballet van “Cao 104, die over werkgelegenheidsplan- BRUSSELS PHILHARMONIC Vlaanderen op te volgen – en is eerste cou- nen voor oudere werknemers gaat, was na peuse in het kostuumatelier voor heren. Ze de eerste onderhandelingen een lege doos Karel Steylaerts is cellist bij het Brussels is al zowat een kwarteeuw syndicaal actief. omdat de toenmalige HR-manager niet Philharmonic. Hij wil zich engageren in de “De fusie was juridisch rond maar op het geneigd was om in te gaan op de vragen ondernemingsraad en het preventiecomité. gebied van arbeidsregels en arbeidsvoor- van het personeel. Uiteindelijk hebben we “In het orkest hebben we te vaak muzikanwaarden moest er nog wel heel wat worden die cao vanuit de vakbond zelf ingevuld, en ten met tijdelijke contracten”, vertelt Karel. 6

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

WERKNEMERS UIT CULTUUR ZITTEN NU BIJ LBC-NVK Veel tijdelijke en deeltijdse contracten

Het ACV is bezig met een grote oefening om de vakbondswerking en de dienstverlening aan de leden beter en efficiënter te organiseren. In dat kader werd de vakbondswerking voor de cultuursector per 1 februari 2016 overgeheveld van de collega’s van ACV Transcom naar onze LBC-NVK. Aangesloten werknemers uit de cultuursector zullen voortaan dus terecht kunnen bij de vele LBCNVK-secretariaten, naast de ACV-dienstencentra. Bij de secretariaten ben je welkom met vragen over je werksituatie. Paritair comité 304 en het sociaal fonds voor de podiumkunsten worden nu behartigd door de LBC-NVK. “In de cultuursector werken zo’n 6.900 werknemers als we ons baseren op statistieken uit 2014”, vertelt Stef Doise, nationaal verantwoordelijke voor de socioculturele sector bij de LBC-NVK. “Die mensen werken in meer dan 450 organisaties. Het gaat om een erg diverse sector, met weinig grote werkgevers. Denk aan de audiovisuele en beeldende kunsten, dans, kunstencentra, festivals, theaterhuizen en muziek. Grote namen zijn bijvoorbeeld Kunsthuis, NTGent, De Singel, Collegium Vocale Gent, het Kaaitheater, Muziekcentrum Dranouter en Jeugd en Muziek Vlaanderen.” Typerend voor de cultuurwereld is dat velen met tijdelijke en deeltijdse contracten (moeten) werken. Er wordt veel flexibiliteit gevraagd van het personeel.

“We willen daar graag verandering in brengen zodat meer muzikanten een vast contract krijgen. Aan de verloning is ook al jaren niets meer veranderd, een ander punt waarover we zeker willen discussiëren.”

DIRECTIEWISSEL BIJ KVS Jan Beeck is decorbouwer bij het Brusselse theater KVS en is al vele jaren syndicaal actief. “Grote problemen qua arbeidsorganisatie hebben we hier niet”, zegt Jan. “Allerlei praktische problemen worden in de praktijk redelijk vlot besproken en opgelost bij de KVS. In september van dit jaar komt er wel een directiewissel. Onze directeur, Jan Goossens, vertrekt naar Marseille en wordt opgevolgd door Michael De Cock van ’t Arsenaal. In totaal zullen 14 personen, directieleden inbegrepen, de KVS verlaten. Vanaf september zullen we merken in welke mate dat tot veranderingen leidt in onze organisatie.”

> Ook muzikanten uit orkesten kunnen rekenen op de vakbond.

NIEUWE SUBSIDIERONDE Caroline Devlamynck – veel mensen zeggen Lien – is bij NTGent verantwoordelijk voor de kaartjesverkoop. “De ticketing, zoals wij zeggen.” Lien is verkozen als lid van het preventiecomité. “Grote problemen op het vlak van welzijn zie ik niet meteen”, vertelt Lien. “De meeste werknemers bij ons hebben ook een vast contract. In heel drukke periodes schakelen we freelancers in.” De Vlaamse regering moet wel opnieuw de beschikbare subsidies verdelen. “Je kan niet zeggen dat we hier met de daver op het lijf rondlopen maar de nieuwe subsidieronde houdt de werknemers natuurlijk wel bezig. De essentiële vraag voor ons is: zullen we opnieuw genoeg subsidies krijgen om het theater normaal te kunnen laten draaien?” |

WAT ER ALLEMAAL SPEELT “We zijn ons stevig aan het inwerken in de sector”, zegt Stef. “Het zal ons natuurlijk niet lukken om alle werknemers aan een voltijds arbeidscontract van onbepaalde duur te helpen. In een aantal gevallen is er discussie over taaklonen, de vergoedingen die werknemers krijgen om een bepaalde job te doen of een kunstcreatie te realiseren. De loonafspraken uit de cao worden niet altijd correct nageleefd. Sommige organisaties lopen het risico om overheidssubsidies kwijt te spelen, wat uiteraard banen kan kosten. Er lopen ook besprekingen om twee cao’s, die voor muziek en die voor podiumkunsten, in elkaar te schuiven. Het is daarbij onze ambitie om goede afspraken te behouden en waar mogelijk verbetering af te dwingen voor de werknemers.” Het Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA) geldt ook voor de cultuursector. “Rekening houdend met de eigenheid van de cultuursector voeren we wel aparte onderhandelingen, los van de rest van de non-profit”, licht Stef toe. “In het vorige sectorakkoord stonden al aanzetten naar een eindejaarspremie en een groepsverzekering (aanvullend pensioen). Op beide punten is zeker nog heel wat verbetering wenselijk en denkbaar.” Stef Doise en zijn collega-secretarissen hebben de ambitie om meer werknemers uit de cultuursector te laten aansluiten bij de LBC-NVK en het ACV. “Dankzij onze vakbondswerking en een goede individuele service willen we de mensen bewijzen dat we het vertrouwen verdienen.”

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

GEHANDICAPTENZORG terug in de tijd gekatapulteerd HOUDING MINISTER EN WERKGEVERS MAAKT ACTIES ONVERMIJDELIJK Denis Bouwen

De sector van de gehandicaptenzorg dreigt 30 jaar terug in de tijd te worden gekatapulteerd. LBCNVK-secretaris Fatiha Dahmani windt er geen doekjes om. “De aanpak van de bevoegde Vlaamse minister, Jo Vandeurzen, leidt tot een splitsing van de sector. En de werkgevers weigeren om akkoorden over de inzet van personeel na te komen. Punten die de werknemers niet kunnen aanvaarden, en daarom gaan we over tot acties.”

de vergunde zorg. Zo zetten we een enorme stap achteruit, na alles wat we hebben gerealiseerd.”

ZONDER VERGUNNING In de visie van Vandeurzen zullen personen met een handicap een ‘persoonlijk budget’ krijgen om hun zorg te organiseren. Als het om een ‘voucher’ gaat, komen ze automatisch terecht bij één van de aanbieders met een vergunning. Maar dat ligt anders voor wie cash krijgt. “In dat scenario is het perfect mogelijk dat budgetten worden gebundeld om bijvoorbeeld gehandicaptenzorg te organiseren voor 15 personen. Op zich heeft de vakbond daar geen probleem mee, op voorwaarde dat dit ook in het kader van vergunningsregels gebeurt zodat de kwaliteit niet in het gedrang komt.” De minister zet de deur op een kier voor een verkeerde evolutie. “Wij willen dat alle werknemers in de sector van dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden genieten. In de niet-vergunde zorg zal er niets zijn geregeld voor het personeel. Zij zullen niet vallen onder dezelfde loon-en arbeidsvoorwaarden als hun collega’s uit

ACTIES RENDEREN In 2011 voerden de werknemers actie tegen het personeelstekort en tegen een aanwervingsstop. Met resultaat want er kwamen daarna wel 500 jobs bij in de gehandicaptenzorg. Destijds werd een overeenkomst getekend en werd afgesproken dat er bij hervormingen een sectoraal akkoord moet komen ter vervanging van de bestaande personeelsnormen. “Nu willen de werkgevers hooguit over wat principes praten zonder echte personeelskaders te voorzien. Die opstelling heeft de bom doen ontploffen. Als vakbond hebben we de sector altijd opgebouwd en verbeterd, zowel voor de werknemers als voor de personen met een handicap. Dat is vandaag niet anders.” Het is de werknemers menens. Op 13 mei voerden ze een eerste actie in Antwerpen. Een tweede actie is op 10 juni gepland in Brussel. Na de zomer volgen stakingsacties zolang het nodig is! “We laten ons niet kisten”, onderstreept Fatiha. | > De werknemers uit de gehandicaptenzorg voerden in 2011 actie tegen het personeelstekort en tegen een aanwervingsstop. Met resultaat want er kwamen daarna wel 500 jobs bij.

In paritair comité 319.01, waarvan de gehandicaptenzorg een deel is, zijn ruim 400 organisaties actief die werk bieden aan meer dan 38.000 mensen. Alle werknemers hebben momenteel eenzelfde statuut, wat het ook makkelijker maakt om van job te veranderen. “Alle voorzieningen voor personen met een handicap zijn erkend door de Vlaamse overheid en voldoen aan erkenningsvoorwaarden”, legt Fatiha uit. “Maar de sector gaat zware veranderingen tegemoet. Minister Vandeurzen (Volksgezondheid) wil het ook voor organisaties zonder erkenning of vergunning mogelijk maken om actief

te worden in de gehandicaptenzorg. Zo krijg je een splitsing in de sector.”

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

800 NIEUWE JOBS in non-proﬁt! Mark Selleslach

“Jobs, jobs, jobs!” Zo klonk de slogan van de federale regering toen zij in de zomer van 2015 uitpakte met haar zogenaamde taxshift, miljarden euro’s aan lastenverlagingen voor de werkgevers, die op grote schaal nieuwe jobs zouden creëren. Als bij wonder, want net als bij alle vorige lastenverlagingen werd aan het gulle werkgeversgeschenk geen enkele voorwaarde of garantie op bijkomende jobs gekoppeld. En even gewoontegetrouw liet de federale regering alweer het grote geld van de vermogens ontsnappen aan enige bijdrage.

de werkdruk te verminderen en de dienstverlening te verbeteren. Welkom aan elke nieuwe werknemer! In 2018, 2019 en 2020 zijn in de non-profit

nieuwe stappen op het vlak van ‘sociale Maribel’ voorzien. Als de regering tenminste haar afspraken respecteert. |

> Extra jobs in de non-profit zijn goed nieuws voor wie zo aan de bak komt en ook voor deeltijdsen.

Een slogan als ‘Jobs, jobs, jobs’, zonder zwart op wit engagement, dient tot niets. Het kan en moet anders! De non-profit eiste de omzetting van de lastenverlaging uit de taxshift in ‘sociale Maribel’. Dat systeem garandeert de creatie van extra jobs in zorg, welzijn en cultuur. De eerste stap in 2016 is goed voor zo’n 800 nieuwe jobs, onder meer in ziekenhuizen, ouderenzorg, thuisverpleging en andere welzijnsvoorzieningen. Extra jobs zijn goed nieuws voor wie zo aan de bak komt en ook voor deeltijdsen die een uitbreiding van hun contract willen. Tegelijk is elke extra job in zorg en welzijn absoluut nodig om

ACTIVITEITENKALENDER

www.lbc-nvk.be

INTENSIEVE LOOPBAANBEGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE) Loopbaanprogramma voor werkende en werkzoekende ACV-leden. Je wisselt uit met andere groepsleden die net zoals jij beter willen omgaan met hun werksituatie of die willen uitzoeken of een andere werksituatie hen beter zou liggen.

Vrijdag 23 september 2016 Vrijdag 30 september 2016 Vrijdag 7 oktober 2016 9.30u – 16.30u LBC-NVK, Mgr. Broekxplein 6, 3500 Hasselt

Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaancentrum@acv-csc.be

WORKSHOPS Workshop cv en brief vrijdag 17 juni 2016 13.30u – 16.30u Workshop interview r vrijdag 17 juni 2016 14.00 - 17.00u e LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaancentrum@acv-csc.be Er zijn ook startbijeenkomsten van het Centrum voor Loopbaanontwikkeling (CLO) in Antwerpen (vrijdag 10 juni, woensdag 27 juli, vrijdag 2 september

en vrijdag 7 oktober), Gent (maandag 20 juni), Hasselt (woensdag 15 juni), Leuven (woensdag 21 september) en Turnhout (dinsdag 5 juli). Meer info op www.loopbaanontwikkeling.be

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

WET PEETERS vernietigt jobs en slaat door ‘HYPERFLEXIBILITEIT’ IS SLECHT VOOR JOUW GEZONDHEID

Wouter Parmentier

> Zo’n 60.000 mensen trokken op dinsdag 24 mei naar Brussel. De betogers eisten de intrekking van de Wet Peeters en drongen aan op een veel rechtvaardiger regeringspolitiek.

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

Werkweken van 45 uren. Het aantal mogelijke overuren optrekken. De uurroosters van deeltijdse werknemers maar één dag op voorhand bekendmaken. Allemaal ideeën uit de koker van Kris Peeters (CD&V), de federale minister van Werk. De hyperflexibiliteit, die de minister voor ogen staat, is niet alleen slecht voor jouw gezondheid, ze vernietigt ook jobs. Ons Recht legt in drie punten uit waarom dat zo is. Teken zeker mee de petitie tegen de Wet Peeters!

45 UUR WERKEN PER WEEK = MEER STRESS EN MINDER INSPRAAK De Wet Peeters wil de arbeidstijd ‘annualiseren’. Een moeilijk woord dat betekent dat de werktijd niet meer per week maar per jaar wordt bepaald. Volgens Peeters moet het maximaal aantal uren dat een werknemer per week kan presteren worden opgetrokken naar 45 uur. In een bepaalde week kan je bijvoorbeeld 45 uur werken, zolang dat maar wordt gecompenseerd door in een andere week slechts 31 uur te presteren. Op jaarbasis zou je arbeidstijd dezelfde moeten blijven. Maar dat is de theorie. Het verhaal over de overuren in punt 2 nuanceert die ‘compensatie’ enigszins. Een ander probleem is dat dit voorstel uitgaat van een soort paradijselijk evenwicht tussen werkgever en werknemer die in overleg beslissen wanneer die laatste wat meer of minder zal werken. Een heleboel werknemers zal bevestigen dat de werkelijkheid enigszins anders is. De baas beslist en daarmee uit. De combinatie werkprivé zal hier zonder meer onder lijden. Een slecht voorbeeld van ‘annualisering van de arbeidstijd’ zien we bij de supermarktketen Albert Heijn. Daar stelde de directie de uurroosters op zonder inspraak van het personeel. Sommige personeelsleden werken door dit systeem soms 8 of 9 dagen aan één stuk. Het mag dan ook niet verbazen dat de afwezigheid wegens ziekte de hoogste is in de hele sector. Het aantal langdurig zieken is hoger dan ooit, stress en burn-out tieren welig. De Wet Peeters doet net het omgekeerde van wat nodig is. Dit is geen ‘werkbaar werk’, maar een lijdensweg die resulteert in meer opgebrande werknemers. In twee derde van de bedrijven bestaan meer flexibele systemen dan de klassieke 38-urenweek. Het grote verschil met de Wet Peeters is dat die werkschema’s afgesproken zijn in cao’s en arbeidsreglementen. De werknemers hebben via de vakbonden inspraak en kunnen compensaties in de vorm van premies of goed geregelde inhaalrust afspreken. Met de Wet Peeters kan de werkgever vrij eenzijdig en zonder compensatie de hyperflexibiliteit invoeren. In combinatie met de overurenregeling (zie punt 2) wordt het wettelijk mogelijk dat jij, de werknemer, in de toekomst 28 weken aan één stuk 45 uur per week werkt! Wij zeggen heel duidelijk: handen af van de 38-urenweek. Weg met die Wet Peeters!

MEER OVERUREN = MEER STRESS EN MINDER JOBS Tel bij die bewuste annualisering het eenzijdig verhogen van het aantal mogelijke overuren en het stresshek is helemaal van de dam. Kris Peeters legt de overurengrens vast op 143 uur op jaarbasis. Dat wil niet

zeggen dat je maximaal 143 overuren mag gelukkiger en productiever, ze zien ook het presteren, je kan er veel meer doen. Zodra aantal collega’s toenemen. je de grens van 143 uur hebt bereikt, is de Overuren zijn een goed middel om een tijdewerkgever verplicht om inhaalrust toe te lijke vermeerdering van werk op te vangen. kennen. Maar een jaar is lang en die grens Als een werkgever structureel met overuren kan dus diverse keren worden overschre- moet werken, zoals het voorstel van Peeters den. Vandaag ligt de wettelijke overuren- mogelijk maakt, wil dat eigenlijk zeggen grens op 78 uur per kwartaal (of 91 uur als de dat er een personeelstekort is. Eén overuur grens nu al op jaarbasis wordt vastgelegd). gepresteerd door een werknemer is één uur Binnen een periode van drie maanden moet werkloosheid voor een werkzoekende. De een werkgever dus waakzaam zijn en zor- Wet Peeters staat dus compleet haaks op het gen dat de extra gepresteerde arbeid wordt ‘jobs, jobs, jobs’-verhaal van premier Charles ingehaald. Michel (MR). Als het echt de bedoeling is Een ander gevaarlijk ‘nieuwigheidje’ is het om meer jobs te creëren, dan moet deze wet voorstel om 100 overuren te laten uitbeta- in de vuilnisbak. De Wet Peeters zal jobs verlen in plaats van ze te compenseren met nietigen. inhaalrust. Hiervoor is een individueel Wij zeggen heel duidelijk: meer jobs, minakkoord tussen werknemer en werkgever der overuren. Weg met die Wet Peeters! nodig. Minister Peeters gaat ook hier uit van een evenwichtige relatie tussen even- UURROOSTER 1 DAG OP waardige partners. Kris Peeters zou beter VOORHAND = MEER STRESS, eens een aantal weken in de fabriek of in WEG SOCIAAL LEVEN een winkel gaan werken om te ervaren wat dat ‘evenwicht’ in de praktijk voorstelt. Kris Peeters is blijkbaar ook van mening Dit voorstel zal in veel gevallen neerkomen dat deeltijdse werknemers met een variaop een éénzijdige beslissing van de werk- bel uurrooster nog niet flexibel genoeg zijn. gever die de reële arbeidsduur optrekt. Vandaag moeten zij volgens de wet 5 dagen De annualisering heeft als gevolg dat de op voorhand hun uurrooster krijgen. In de 38-urenweek op weekbasis wordt opgehe- sectoren dwongen wij nog betere termijven. 100 overuren uitbetalen leidt ertoe dat nen af voor de werknemers. De Wet Peeters de 38-urenweek volledig ophoudt te bestaan. wil het mogelijk maken om uurroosters Als je die 100 uren spreidt over 50 weken, van deeltijdsen nog maar één dag op voorkomt dit neer op 2 overuren per week waar- hand mee te delen. Het variabele deeltijds voor de werknemer geen inhaalrust heeft. contract behoort nu al tot één van de flexiMet andere woorden, een arbeidsduurver- belste formules op de arbeidsmarkt. Als je meerdering tot 40 uur. In de sectoren kun- uurroosters maar één dag van tevoren laat nen afspraken worden gemaakt om deze bekendmaken, is het gedaan met wat er overuren op te trekken tot 360, wat neer nog resteerde aan sociaal leven. Een goede zou komen op een wekelijkse arbeidsduur combinatie werk-gezin wordt zo compleet van 45,8 uur. ondergeschikt gemaakt aan de grillen van de werkgever. Het deeltijds contract wordt een oproepcontract, waarbij de werknemer Met de Wet Peeters kan de altijd paraat moet staan om op te draven. Sommige deeltijdse werknemers combinewerkgever vrij eenzijdig ren twee of meer jobs om rond te komen. Het en zonder compensatie de uurrooster enigszins op voorhand kennen is essentieel om dat georganiseerd te krijgen. hyperflexibiliteit invoeren. De Wet Peeters hakt hiermee in de koopkracht van sommige deeltijdse werknemers. Even een rekensommetje maken: als 19 Als LBC-NVK pleiten we voor zoveel mogewerknemers elk 100 overuren presteren is lijk voltijdse jobs. Deeltijds werk zou dat 1 voltijdse job minder. En als 5,2 werk- beperkt moeten zijn tot mensen die daar nemers 360 overuren presteren is dat ook 1 zelf voor kiezen. Zowel vrijwillige als onvrijvoltijdse job minder. willige deeltijdse werknemers hebben recht Tegenwoordig leven we – gemiddeld! – lan- op werkbaar werk. De Wet Peeters doet net ger omdat we veiliger en gezonder zijn gaan het omgekeerde en introduceert ook hier de werken en omdat we niet meer van ’s och- hyperflexibiliteit. tends vroeg tot ’s avonds laat moeten zwoe- Wij zeggen heel duidelijk: werkbaar werk gen om rond te komen. De gestadige verkor- voor iedereen, weg met die Wet Peeters! | ting van de arbeidstijd heeft gezorgd voor een evenwichtiger, gezonder en gelukkiOnderteken de petitie tegen de Wet ger bestaan. De klok terugdraaien zal zonPeeters op www.loipeeterswet.be der meer een negatief effect hebben op onze Betoog mee tegen de politiek van gezondheid. Het voorstel is eens te meer sociale afbraak van de regeringfrappant omdat net nu proefprojecten met Michel! Samen met de vakbonden op de 30-urenweek in Zweden positief worden 29 september in Brussel! geëvalueerd. Werknemers zijn niet alleen Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

WAARDE 9 LANDGENOTEN

SLOT

“Op en top Belgen maar niet op een kritiekloze manier” BERND DESPINEUX GELOOFT IN SAMENWERKINGSAKKOORDEN IN ALLE RICHTINGEN Denis Bouwen

In het oosten van ons land, in de kantons Eupen en Sankt-Vith, wonen bijna 80.000 landgenoten die nagenoeg allemaal het Duits als moedertaal hebben. “99 procent van de mensen hier is trots op zijn Belg-zijn”, vertelt vakbondsman Bernd Despineux. “Maar dat wil niet zeggen dat er niets is waaraan we ons soms mateloos ergeren.” “De nationale trots is heel groot in OostBelgië”, gaat Bernd voort. “Dat merk je bijvoorbeeld goed op 21 juli. Maar we ergeren ons wel aan het feit dat we als Duitstaligen soms nog stiefmoederlijk worden behandeld. Websites bestaan in veel gevallen niet in het Duits, en veel oude wetten zijn nog altijd niet naar het Duits vertaald. Het kan ons ook enorm storen als er in Brussel iets wordt beslist zonder te denken aan de specifieke situatie van de Duitstalige gemeenschap.” Bernd Despineux erkent dat het bedenkelijk 12

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

is dat milieu, mobiliteit en andere domei- werkloosheid, maar dat cijfer varieert tusnen niet langer nationaal worden aange- sen 4 procent in het zuiden van de regio en pakt. “Maar veel Duitstaligen zien ook kan- soms wel 10 of 12 procent in het noorden. Er sen in de zesde staatshervorming. We zullen is ook armoede bij gepensioneerde werknein alle richtingen samenwerkingsakkoor- mers en zelfstandigen. Nogal wat van onze den moeten afsluiten. Onze gemeenschap medeburgers werkten vroeger in Duitsland, had al een bepaalde autonomie maar daar toen daar nog geen minimumloon bestond. komen nu nog taken bij. Zo zullen we veel Ze verdienden er soms maar 5 of 6 euro per meer te zeggen krijgen over alles wat met uur. Je hebt ook de mensen die in Duitsland werk en tewerkstellingssubsidies te maken in de geringfügige Beschäftigung (mini-jobs) heeft. We zullen ook zelf kunnen uitma- zaten; zij verdienden maar 400 euro per ken welke doelgroepen we voorrang geven maand en misten heel wat sociale bescherin het arbeidsmarktbeleid. Aan syndicale ming. Verder heb je in Eupen en Sankt-Vith kant heeft de CSC (ACV) alle sleutelposities natuurlijk ook kansarmoede, generatiearin de regio in handen. Dat geeft ons natuur- moede en personen met schuldproblemen.” lijk ook een zware verantwoordelijkheid. In ons deel van het land spreken we over zo’n KERNCENTRALES 2.500 werklozen.” Despineux vindt het ‘communautaire den- ONS RECHT: Het debat over de mogelijke sluiken’ in heel wat dossiers eigenlijk maar ting van de kerncentrales Tihange 2 en Doel dwaas. “De stoute Vlamingen zus, de luie 3 is erg belangrijk in het Duits-Belgische Walen zo, ach. Zo dood je toch iedere dis- grensgebied. Hoe denkt de christelijke arbeicussie?” dersbeweging over die zaak? BERND: “We praten over oude kerncentrales ONS RECHT: Is er eigenlijk veel armoede in die al lang zijn afgeschreven. Als je de vele Oost-België? pannes ziet, begrijp je niet waarom die nog BERND: “Die is er zeker, en ze neemt ook niet dicht zijn. Als vakbond pleiten we voor toe. Gemiddeld hebben we 7,7 procent investeringen in hernieuwbare energie.”

Het zuiden des lands lijkt voor sommigen heel ver weg. Maar Wallonië ligt natuurlijk niet op een andere planeet. Ons Recht brengt onze landgenoten uit het zuiden graag een stukje dichterbij.

recht op persoonlijke ontwikkeling en op religieuze vrijheid dan weer toepassen op de nieuwe medeburgers. En het schoolsysteem moet zich ook aanpassen.” “De regionale regering heeft nu aangekondigd dat ze inburgeringscursussen zal organiseren. Een positieve maatregel, die wel “Persoonlijk geloof ik in een geprogram- verder moet gaan dan taallessen. We moemeerde stopzetting van de kernenergie in ten ook cursussen rond burgerzin geven. een tijdsspanne van 5 jaar. Hier in Oost- De christelijke arbeidersbeweging zal ook België hebben we veel wind, ook zon en op dit vlak haar bijdrage leveren.” waterkrachtpotentieel. Alternatieve energie ontwikkelen is hier zeker mogelijk. VARKENSVLEES Een biogascentrale zou ook denkbaar zijn. Onze Duitse buren zijn erg ongerust over ONS RECHT: In de kinderopvang was er even de Belgische kerncentrales, en ik versta een politieke rel? dat heel goed. Met kerncentrales riskeer je BERND: “Het kleine partijtje Vivant leverde catastrofale accidenten. Terroristen kun- stof voor een absurd en ongezond politiek nen aanslagen plegen of gevaarlijk materi- debat door de mensen bang te maken dat aal stelen. En wat doe je met het kernafval onze kinderen in de buitenschoolse opvang dat zo traag afbreekt?” geen varkensvlees meer zouden krijgen. “Na de kernramp in Fukushima besloot de Varkensvlees behoort tot onze eetcultuur Duitse politiek om korte metten te maken maar moslimvluchtelingen eten zoiets met de kernenergie. Op termijn zullen ook niet. Daar heb je dus een mogelijke bron van de bruinkoolcentrales in Duitsland ver- spanningen. Maar de beroering was overdwijnen. Sommige Duitse Länder exporte- trokken. In de praktijk zal het menu in de ren zelfs al alternatieve energie. In ons land buitenschoolse opvang enkele weken worheb je voortdurend protesten als ze ergens den aangepast wanneer er moslimkinderen windturbines willen zetten. Onbegrijpelijk.” bijkomen. Nadien wordt het normale menu hersteld, met een alternatief erbij.” VLUCHTELINGEN TTIP ONS RECHT: Ook over vluchtelingen wordt in Duitsland veel gediscussieerd. Hoe zit dat in ONS RECHT: Het mogelijke vrijhandelsakonze Duitstalige gemeenschap? koord tussen de EU en de VS, TTIP, krijgt ook BERND: “De gemoederen raakten daar- hier veel tegenwind? over verhit toen in september 2015 een BERND: “Als vakbond zijn wij tegen dat asielcentrum met 1.000 plaatsen de deu- akkoord omdat het gevaarlijk is voor ren opende in Elsenborn. Een deel van de Europese jobs en voor onze verbruikersbevolking was fel tegen, maar vele ande- rechten. We tonen dat ook door mee te ren wilden giften doen en zich als vrijwilli- manifesteren en door debatten over de ger inzetten voor de asielzoekers. Nu is het mogelijke risico’s. In Europa willen we weer rustiger. Natuurlijk heb je altijd wel schade door producten bij voorkeur zoveel problemen als veel jonge mannen een tijd- mogelijk voorkomen. In de VS ‘repareren’ lang niks omhanden hebben. De Duitstalige ze dat liever nadien. De werkgevers in onze Gemeenschap werkt nu intensief aan een regio steunen TTIP, hoewel we hier vooral integratieplan, en de vakbonden, de christe- KMO’s hebben en die hebben veel te verlielijke arbeidersbeweging en het middenveld zen bij dat akkoord. De politieke oppositie is werken daaraan mee.” tegen maar de regionale regering vindt dat “Persoonlijk vind ik dat wij niet het recht de Vlamingen en de Walen maar moeten hebben om al onze welvaart voor ons- uitvechten welk standpunt België inneemt zelf te houden. Vanuit moreel, christelijk in dit dossier.” en humanistisch oogpunt moeten we de nieuwkomers opnemen en hen zo gauw EUPEN NAAR EERSTE KLASSE mogelijk integreren, zonder hen te willen assimileren. Wie bij ons wil leven, moet O N S R E C HT : Een sportieve slotvraag. onze grondbeginselen onderschrijven en Voetbalclub KAS Eupen gaat naar eerste ze liefst mee uitdragen. Ik vind het bijvoor- klasse. Gaat jouw hart daar sneller van beeld ook maar normaal dat vluchtelingen slaan? gaan meedraaien in onze vrijwillige brand- BERND: “Ik hou helemaal niet van voetbal en weerkorpsen. Wij, de Belgen, moeten het ken zelfs de regels niet. Sommige mensen

> De Duitstalige Gemeenschap werkt aan een integratieplan om asielzoekers en andere nieuwkomers zo goed mogelijk op te nemen. “De vakbonden, de christelijke arbeidersbeweging en het middenveld werken daaraan mee”, zegt Bernd Despineux.

“TE VROEG VAN SCHOOL GEGAAN” De familienaam van Bernd Despineux verraadt dat sommige van zijn voorouders Franse hugenoten waren. Eén van zijn overgrootvaders was dan weer een Limburger, die liever de mijn niet in wilde. Op zijn veertiende werd Bernd handlanger in de bouw, een keuze die hij zich al snel beklaagde. “Hard werken, lange uren, boren in harde steen”, herinnert hij zich. “Ik ben te vroeg van school gegaan.” In 1972 ging Bernd in avondschool een opleiding elektromechanica (A3) volgen. Tijdens zijn Wanderjahre (jaren op de dool) werkte hij in de bouw, in een tegelfabriek, als vrachtwagenchauffeur. In 1985 zag hij zijn kans op verbetering toen Alcan Aluminium 60 mensen aanwierf voor een nieuwe shift. Bij dat bedrijf, dat nadien werd overgenomen door het Noorse Hydro Aluminium, werd hij ook syndicaal actief. Bernd deed uiteenlopende vakbondstaken en schoolde zich voort bij. In 1996 behaalde hij zelfs een licentie (Master) Economische en Sociale Politiek (UCL). “Puur voor mezelf”, zegt hij. In 2002 kon Bernd aan de slag bij CSC Métal, ondertussen CSC Metea. Vijf jaar later werd hij bij de CSC verbondssecretaris voor het gewest VerviersEupen, een functie die hij nog altijd bekleedt.

denken dat de promotie van KAS Eupen meer toeristen zal aantrekken en meer leven in de brouwerij zal brengen. Maar als Eupen thuis speelt, is dat ook heel belastend voor de wijk waar het stadion ligt. Er moet veel politie worden ingezet, en dat kost de gemeenschap veel geld. Eerder werd al veel geld geïnvesteerd om het stadion te vernieuwen. Dat steekt als je bijvoorbeeld ziet hoe sociale organisaties subsidies verliezen en elke euro moeten omdraaien. Enkele hotels en wat cafés zullen profiteren van het succes van KAS Eupen. Verder zie ik weinig meerwaarde. Bij het hele businessmodel van het voetbal, dat draait om het opkopen van clubs en het met winst verkopen van spelers, kan je ook veel vragen stellen.” |

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

SNAPSHOTS HOGERE LONEN KUNNEN PERFECT

SCHONE KLEREN IN ACTIE BIJ H&M

Het bedrijfsleven had in de afgelopen jaren perfect hogere lonen aan werkgevers kunnen uitbetalen. Dat bleek uit nieuwe berekeningen van De Nederlandse Bank, de tegenhanger van de Nationale Bank in ons land. De crisis drukte in Nederland de lonen, net als de veranderende economie en de opkomst van zelfstandigen. Toen de economie zich weer herstelde, kwam dat vooral ten goede aan de bedrijfswinsten en niet zozeer aan de werknemers in de vorm van een hoger loon. Critici zijn van mening dat werkgevers de loonkosten te pas en te onpas gebruiken. In tijden van crisis wordt er vaak zwaar ingezet op het verminderen van de loonkosten. Het heeft weliswaar gewerkt, maar volgens Rabobank-econoom Wim Boonstra is het een medicijn met bijwerkingen en werkt het eerder remmend op de economie. Bedrijven moeten lonen niet alleen als ‘kosten’ zien. Ze moeten ook voldoende beseffen dat goede lonen belangrijk zijn voor de koopkracht en dus ook voor de economie. De Nederlandse vakbond FNV zegt dat de crisis ‘al lang voorbij is’. “Het is nu tijd voor koopkracht en echte banen voor de mensen die het werk doen. Te veel mensen werken keihard en krijgen daar alleen maar onzekere contracten en te lage lonen of tarieven voor, waardoor zij nauwelijks kunnen rondkomen.” In België ondervonden we al hoe nuttig het kan zijn om de binnenlandse koopkracht te versterken. Na de financiële crisis van 2008 werden diverse steunmaatregelen, waaronder tijdelijke werkloosheid, gebruikt om de consumptie bij ons op peil te houden. Het resultaat was dat België de crisis beter doorspartelde dan veel andere Europese landen. Dit effect werd bevestigd door diverse studies, die spijtig genoeg niet de grote media haalden.

Actievoerders van de Schone Kleren Campagne stonden op 3 mei aan de deur bij de winkel van H&M in Leuven. Bij acties in 27 landen kreeg H&M de boodschap dat het ook een verantwoordelijkheid heeft voor de mensen die bij zijn leveranciers in Bangladesh werken. Drie jaar geleden stortte in Dhaka het Rana Plaza-complex in waarbij 1.138 mensen omkwamen. Nog altijd werken Bengaalse kledingarbeid(st)ers in onveilige omstandigheden. H&M was destijds het eerste bedrijf dat het Akkoord van Bangladesh over veilige gebouwen en brandveiligheid ondertekende. Maar bijna alle leveranciers van H&M lopen achter met het uitvoeren van vernieuwingswerken. Uit nader onderzoek blijkt dat 70 procent

“EUFORIE OVER BEPERKING WACHTUITKERINGEN IS VERKEERD”

Het Netwerk tegen Armoede zegt dat de federale regering ten onrechte euforisch doet over de beperking van de wachtuitkeringen – tegenwoordig praten we over ‘beroepsinschakelingsuitkeringen’. In 2012 besliste de toenmalige regering-Di Rupo om de wachtuitkering voor afgestudeerden te beperken tot 3 jaar. De regering-Michel hield vast aan die maatregel. Volgens Kamerlid Valerie Van Peel (N-VA) klopt slechts 1 gedupeerde jongere op 5 aan bij het OCMW. “De rest vindt werk of is in staat om te leven van andere gezinsinkomsten”, verklaarde ze in diverse kranten. Het Netwerk tegen Armoede zegt dat de 14

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

van de leveranciers nog altijd niet de nodige branddeuren plaatsten. Nog altijd kan een uitslaande brand rampzalige gevolgen hebben. Zes jaar geleden stierven 21 werknemers bij Garib & Garib, dat voor H&M werkt, de verstikkingsdood. De inspecteurs van het Akkoord keurden een aantal gedane vernieuwingswerken af. Gelukkig is er ook wat vooruitgang. Zo blijken alle geblokkeerde nooduitgangen nu te zijn vrijgemaakt. H&M is natuurlijk niet de enige keten die kleren laat maken in Bangladesh. Maar het is wel de grootste aankoper daar. Het bedrijf laat geen kans onbenut om zijn merknaam als ‘duurzaam’ te promoten. Via acties wil de Schone Kleren Campagne nu meer schot in de zaak brengen. Lees meer op www.schonekleren.be

regeringspartijen de bal misslaan door de gewraakte maatregel te verdedigen. “Een op de vijf valt terug op een leefloon dat ver onder de Europese armoedegrens ligt”, zegt woordvoerder Peter Heirman. “Daar worden wij absoluut niet blij van. Het feit dat vier op de vijf jongeren geen leefloon aanvragen, betekent niet dat ze er geen recht op hebben. Soms schamen ze zich gewoon voor hun situatie, of zijn er te veel administratieve drempels.”

HETE LENTE IN FRANKRIJK

PHILIPS DOET LICHT UIT IN KONTICH

In Frankrijk trekken vakbonden, studenten, vrouwenorganisaties en anderen sinds begin maart ten strijde tegen de nieuwe arbeidswetgeving van de regering-Valls. De regering wil maatregelen treffen die tot een verregaande flexibiliteit leiden. Premier Manuel Valls zette het parlement buitenspel om zo de wet door te drukken. Die aanpak blijft voor politieke hoogspanning zorgen, binnen én buiten het parlement. Valls zet eigenwijs door, maar de actievoerders net zo goed. De Franse vakbonden zeggen dat de wet resulteert in meer flexibiliteit, minder zekerheid en een ontmanteling van het collectief overleg. Neem het voorbeeld van de jaarlijkse vakantie. Een Franse werknemer vraagt bij zijn werkgever verlof aan. Tot twee dagen voor het verlof kan de werkgever nog vragen om de data te veranderen, althans volgens de nieuwe wet. Hoe kan je zo nog een reis plannen? Minderjarige stagiairs kunnen meer uren per dag presteren. De maximale arbeidsduur wordt opgetrokken van 8 naar 10 uur per dag. Gewone werknemers kunnen makkelijker de vraag krijgen om meer uren per dag te kloppen, zonder dat de arbeidsinspectie nog haar goedkeuring moet geven. De regering overweegt zelfs om de maximale werkweek op te trekken tot 60 uur, gekoppeld aan een bedrijfsakkoord. Tegelijkertijd wil ze overuren goedkoper maken door bedrijfsakkoorden te laten afsluiten. Met haar plannen verzwakt de regering het sectorale en nationale overleg. Ook het hele ontslagsysteem is herbekeken. Op alle vlakken wordt het gemakkelijker gemaakt om werknemers met minder ontslagvergoeding op straat te zetten. Punten genoeg dus die verklaren waarom het verzet blijft aanhouden.

Het Nederlandse Philips-concern gaat zijn vestiging in Kontich sluiten. Een beslissing die, althans volgens het slechtst mogelijke scenario, 121 bediendejobs kan doen sneuvelen. Volgens Philips zouden 20 jobs naar de verlichtingsfabriek in Turnhout kunnen verhuizen. In het Nederlandse Eindhoven zouden 60 nieuwe banen worden gecreëerd. Maar voor de meeste gedupeerde werknemers uit Kontich zet zoiets uiteraard géén zoden aan de dijk. De vestiging in Kontich ontstond destijds door de overname van het verlichtingsbedrijf Massive door Philips. De vroegere winkels van Massive blijven open. Die hanteren tegenwoordig de naam ‘Light Gallery’. In 2012 en 2014 was er al geherstructureerd in Kontich. Echte productie was er al lang niet meer. Het bedrijf richtte zich op de ontwikkeling van armaturen voor huishoudelijke verlichting.

BLOEDIGE REPRESSIE TEGEN CAMBODJAANSE BUSCHAUFFEURS

De politie greep amper in maar arresteerde wel twee vakbondsmensen. Aan de vakbondsmensen werd verweten dat ze ‘geweld hadden gebruikt’ en ‘de openbare weg hadden geblokkeerd’. Vier andere vakbondslieden werden niet aangehouden maar wel aangeklaagd. De buschauffeurs gingen door met hun actie en eisten de vrijlating van de twee vakbondsmensen. Internationale vakbonden riepen de Cambodjaanse overheid op om in te grijpen en vroegen respect voor de vrijheid van vereniging en het recht op actievoeren. De twee vakbondsmensen zouden meteen moeten worden vrijgelaten, en alle klachten tegen actievoerders zouden moeten worden ingetrokken. Er is ook nood aan een onafhankelijk onderzoek naar het geweld tegen de actievoerders. Meer info vind je op www.itfglobal.org

De internationale vakbondswereld reageert geschokt op het gewelddadige optreden tegen een vakbondsactie van buschauffeurs in Cambodja. De werknemers stonden piket bij de Capital Bus Company. Ze vroegen om 45 ontslagen collega’s weer in dienst te nemen. De chauffeurs werden ontslagen toen er werd geprobeerd om in het bedrijf een vakbond op te richten. Geen toeval dus. Bij het piket werden de actievoerders aangevallen door leden van een organisatie die niets te maken had met het sociaal conflict. De actievoerders kregen zwaar klop, tot bloedens toe. Er vielen dan ook 14 gewonden. Nadien vertelden sommige van de aanvallers in de pers dat hen geld was beloofd op voorwaarde dat ze de actie zouden breken.

De vakbonden trachten nu een zo goed mogelijk sociaal plan te regelen voor het personeel. ”In eerste instantie willen we via de informatie- en consultatieprocedure proberen om een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen van het nieuwe Philipsplaatje”, zegt LBC-NVK-secretaris Peggy Schuermans. “Pas wanneer dat is gelukt, kunnen we alle opties bekijken en proberen om een zo sociaal mogelijke oplossing te vinden, zowel voor de vertrekkers als voor de blijvers. Sowieso ligt de klemtoon op het behoud van kwalitatieve tewerkstelling, bij voorkeur in België.” Over de toekomst van de verlichtingsfabriek in Turnhout is er ook al veel speculatie geweest. Velen vrezen dat ook die fabriek voor de bijl zal gaan vermits Philips er geen grote investeringen meer doet.

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

OPLEIDING EN VORMING: mag het iets méér zijn? EÉN VAN DE ANTWOORDEN IN DEBAT OVER ‘WERKBAAR WERK’

Opleiding lijkt soms een wondermiddel dat aan veel maatschappelijke problemen een einde kan maken. Het verkleint de maatschappelijke ongelijkheid en heeft voordelen voor werkgevers en werknemers. Toch scoren we onder het Europees gemiddelde. Veel mensen zijn wel van plan om een opleiding te volgen, maar tussen droom en daad staan diverse obstakels. Pas als we die aanpakken, kan opleiding een succesverhaal worden. Om te beginnen verkleint opleiding de ongelijkheid tussen wie wel en niet werkt, want het is de beste garantie op een baan. Er is ook een verband met gezondheid: hooggeschoolden zijn gezonder, lager geschoolden hebben meer ongezonde levensjaren en kosten de gezondheidszorg meer. Uit een recente studie van de UCL en de VUB blijkt dat opleiding, werk, inkomen en levensverwachting samenhangen. Welke opleiding we kregen, welke job we hebben en hoe rijk we zijn, het bepaalt allemaal hoe oud we worden. Wie er warmpjes bijzit, zou 10 tot 14 jaar ouder kunnen worden! Ten slotte blijken hoger opgeleiden ook nog langer te 16

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

werken, waardoor de reële pensioenleeftijd omhoog gaat. Een regering die wil besparen in de sociale zekerheid en op de uitgaven voor werkloosheid, gezondheidszorg en pensioenen, maakt van opleiding een prioriteit. In het federale regeerakkoord staat dan ook de belofte om tot ‘een effectieve en afdwingbare verhoging van de opleidingsinspanning te komen’. Benieuwd wat daarvan terechtkomt.

GOED VOOR WERKNEMERS EN WERKGEVERS Opleiding en vorming zijn voordelig voor werknemers én werkgevers. Werknemers

kunnen zich bijscholen en blijven bij de tijd. Zo lopen ze minder risico om te worden ontslagen en vergroten ze hun kans op beter (betaald) werk. Werkgevers krijgen productievere en bekwamere werknemers. Opleiding zorgt voor meer motivatie, een lager personeelsverloop en een grotere betrokkenheid. Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en opleiding kan iedereen voorbereiden op de uitdagingen van de toekomst. Zo verwacht het Wereld Economisch Forum dat er vooral in Europa als gevolg van de informatisering tussen nu en 2020 miljoenen banen zullen verdwijnen, met name laaggeschoolde, administratieve

De lerende Vlaming: deelname aan permanente vorming in het Vlaams Gewest 20

15%-DOELSTELLING PACT 2020

10 6,8% 5

0 %

2000

2001

2002 2003 2004 2005 2006

2007 2008 2009

2010

2011

2012

Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

Peter Bakema

> Uit een studie van de Vlaamse overheid blijkt dat drie kwart van de onderzochte werknemers denkt dat je zonder permanente opleiding en vorming niet meer mee kan in onze snel veranderende maatschappij.

percentage daalt bij de hogere leeftijdscategorieën. De paradox is dus: wie opleiding het minste nodig heeft, wil er het meeste gebruik van maken. Toch staat de Vlaming veel positiever tegenover opleiding dan uit deze cijfers naar voren komt. Uit een studie van de Vlaamse overheid blijkt dat drie kwart van de onderzochte werknemers denkt dat je zonder permanente opleiding en vorming niet meer mee kan in onze snel veranderende maatschappij. Zo’n 80 procent vindt dat iedereen de kans zou moeten krijgen om zijn loopbaan een tijdje te onderbreken met behoud van loon en rechten om opleiding en vorming te volgen.

jobs. Er zullen vooral jobs bijkomen in hooggeschoolde sectoren als de informatica en de professionele dienstverlening. We mogen dus een verschuiving van laag- naar hooggeschoold werk verwachten. Opleiding is één van de antwoorden in het actuele debat rond ‘werkbaar werk’. Hoe blijven werknemers langer aan het werk? Hoe houden werkgevers hen langer aan de slag? Het is onwaarschijnlijk dat je levenslang hetzelfde werk zult blijven doen, dat zouden velen ook niet willen. Een langere loopbaan is alleen vol te houden als je je door opleiding af en toe kunt heroriënteren.

ONDER EUROPEES GEMIDDELDE Hoe is het nu in de praktijk met opleiding gesteld? Voorlopig is een bijkomende inspanning wel op haar plaats. Bij ons volgde zo’n 7 procent van de bevolking (25-64 jaar) de afgelopen jaren een opleiding. Daarmee scoren we onder het EU-gemiddelde van 10 procent en ver onder het EU-streefdoel van 15 procent (zie grafiek hiernaast). Bovendien loopt het percentage bij ons terug: we komen van circa 10 procent in 2004. Het kan natuurlijk altijd beter. In de Scandinavische landen bedraagt het opleidingspercentage zo’n 25 procent en in Zwitserland zelfs meer dan 30 procent. Verder is bij opleiding sprake van het Matteuseffect: naarmate het opleidingsniveau stijgt, kiezen meer mensen voor nascholing. Bij universitairen heeft 80 procent plannen om permanente vorming te volgen, bij de lager geschoolden daalt dit aanzienlijk. Ten slotte is er een verband met leeftijd. Van de 25-34-jarigen overweegt zo’n 75 procent een opleiding te volgen en dit

GEEN TIJD Er is dus best animo voor opleiding en vorming, maar hoe kunnen we de vrij lage deelname aan permanente vorming verklaren? Vaak wordt gezegd dat werk, opleiding en privéleven moeilijk te combineren zijn. De werken prestatiedruk is hoog en wie het al moeilijk heeft om een evenwicht te vinden tussen werken en leven, zal niet meteen aan bijkomende opleiding denken. Werknemers verzuchten dat het werk gewoon blijft liggen als zij een opleiding volgen. Werkgevers zien kostbare werkuren aan opleiding verloren gaan en zijn niet bereid om in iedereen te investeren. Werkgevers schermen met kostenplaatjes, terwijl de constante reorganisaties enorme kosten met zich meebrengen aan opzeg- en verbrekingsvergoedingen, tijdrovende aanwervingsprocedures en ‘crazy consultancy’. Werkgevers zouden opleiding moeten zien als een langetermijninvestering: zonder opleiding evolueren medewerkers niet en kan een bedrijf niet overleven. Al deze problemen spelen ook in de Scandinavische landen. Als het daar kan, waarom dan niet in België?

GEEN MOGELIJKHEDEN Misschien is het eerder een kwestie van organisatie en is de vrij lage deelname te verklaren door het strikte en beperkte kader waarbinnen opleiding plaatsvindt: er zijn te weinig mogelijkheden. In België worden afspraken over opleiding en vorming gesloten tussen de sociale partners in paritaire comités. De afspraken worden vastgelegd in cao’s die per sector kunnen verschillen. Het grootste paritair comité is PC 200 dat de werknemers van zo’n 55.000 bedrijven uit de dienstensector (groothandel, media, transport & logistiek, uitzendkantoren enzovoort) groepeert. Werkgevers betalen 0,23 procent van hun loonmassa aan

een sociaal fonds, dat de opleidingen van CEVORA financiert. CEVORA is de sectorale opleidingsinstelling en biedt zo’n 900 gratis opleidingen aan. Vorig jaar volgden ruim 100.000 werknemers een opleiding. Ze hebben een individueel recht op 4 dagen opleidingsverlof tijdens de werktijd (plus 1 dag daarbuiten), gedurende de twee jaar dat de cao loopt. In het beste geval kan iedere werknemer in de dienstensector dus maar 2 dagen per jaar vorming volgen. In andere sectoren, zoals de industrie of de distributie, is het aantal opleidingsdagen nog lager of zelfs nul, ligt de bijdrage van de werkgevers aan een sociaal fonds veel lager en is er minder geld voor opleiding beschikbaar. De sector waarin je werkt, bepaalt daardoor je opleidingskansen en leidt tot ongelijkheid tussen werknemers. Opleidingsplannen zijn cruciaal in de organisatie van opleiding en vorming, ze zijn de beste garantie voor een systematische aanpak. Werkgevers en werknemers kunnen in overleg een plan opstellen en laten registreren bij het sociaal fonds. In zo’n opleidingsplan leggen ze afspraken vast, zoals de spreiding van de opleidingsdagen in de tijd over de werknemers. Alleen in de dienstensector spelen opleidingsplannen een rol, maar niet in de andere sectoren, met alle gevolgen van dien: geen opleiding voor iedereen, opgelegde opleidingen zonder consensus, improvisatie, gebrek aan motivatie enzovoort. De combinatie werk-opleiding-privéleven wordt verder gestimuleerd door het systeem van het betaald educatief verlof. Werknemers krijgen extra verlofdagen om opleiding te volgen. Ze zijn beschermd tegen ontslag en behouden – tot een bepaald plafond – hun inkomen. Inmiddels is dit stelsel overgeheveld naar de Vlaamse overheid en zal het waarschijnlijk worden aangepast. Laten we hopen dat de essentie – betaalde opleidingsdagen met ontslagbescherming – behouden blijft.

WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG De overheid en de sociale partners moeten ervoor zorgen dat opleiding een plaats krijgt in ieders loopbaan. Maak van vorming een individueel recht met ten minste vijf betaalde opleidingsdagen in de diverse sectoren, mét de mogelijkheid om aanvullend educatief verlof te nemen. Maak de vormingsmiddelen in percentage van de loonmassa tussen de sectoren gelijk. Maak opleidingsplannen verplicht, ze zijn de beste garantie voor een georganiseerde aanpak waarin iedereen aan bod komt. Alleen dan kan opleiding het wondermiddel zijn waarvan we zoveel voordelen voor onze samenleving mogen verwachten. |

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

VRAAG VAN DE MAAND

Ik ga trouwen! Krijg ik hiervoor vrijaf op mijn werk? June Geuens

Je gaat in het huwelijksbootje stappen. Proficiat! Hiervoor krijg je inderdaad twee dagen vrijaf in de week waarin je huwelijk plaatsvindt of in de week daarna. Het recht om twee dagen van je werk afwezig te zijn in de week van je huwelijk of in de week erna, wordt ‘klein verlet’ of ‘kort verzuim’ genoemd. Je kiest zelf waarvoor je dit recht gebruikt: voor het burgerlijk huwelijk of voor het religieus huwelijk. Vallen beide plechtigheden niet op dezelfde dag, dan moeten beide dagen worden opgenomen in de week voor of de week na één van de huwelijken. Even praktisch: je kan dus niet 1 dag klein verlet nemen voor je burgerlijk huwelijk en drie weken later de andere dag voor je religieus huwelijk. 18

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

Voor de dagen dat je van het werk afwezig mag zijn blijft je loon in principe behouden. Op voorwaarde dat je jouw werkgever op voorhand verwittigt. Verder moet je het verlof natuurlijk wel gebruiken voor het doel waarvoor het is toegekend. De dag waarop je klein verlet aanvraagt moet een dag zijn waarop je normaal zou werken.

FAMILIELEDEN Niet alleen het gelukkige bruidspaar krijgt verlof voor het huwelijk. Ook de ouders en stiefouders, de broers en zussen, de schoonbroers en schoonzussen, de schoonouders, de kinderen, de schoon- en stiefkinderen en de grootouders hebben recht om van het werk afwezig te zijn met behoud van loon. Zij mogen maar één dag afwezig zijn en mogen die ook niet kiezen: ze hebben het recht om op de dag van de plechtigheid niet te werken.

Ook deeltijdse werknemers hebben het recht om, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn wanneer ze trouwen of wanneer één van de hierboven vermelde familieleden trouwt. Tenminste, als de dag van het huwelijk samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer normaal zou hebben gewerkt. Vermits het bruidspaar de twee dagen vrij mag kiezen, hebben deeltijdsen evenveel recht als voltijdse werknemers. Let wel op. Misschien is er in jouw sector of onderneming een cao afgesloten met een betere regeling. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat je op basis van zo’n cao recht hebt op drie dagen klein verlet of dat je als getuige bij een huwelijk ook recht hebt op een dag klein verlet, op de dag van de plechtigheid. Zo’n gunstigere regeling kan ook in je individueel arbeidscontract zijn opgenomen. |

Vakbond heeft meer VROUWEN EN JONGEREN nodig UNI-CONFERENTIE IN ROME BELOOFT BETERSCHAP is de toekomst, ook voor vakbonden. Vakbondswerk moet meer aansluiten bij Vakbonden hebben, ook in de de noden en verzuchtingen van jongeren. eigen structuren, nood aan meer Op de wereldwijde UNI-conferentie in 2014 en sterke(re) vrouwen en jonge(Kaapstad) leverden syndicalisten onder ren, om in te spelen op de belangde 35 jaar slechts 5 procent van de deelnemers. In Rome waren er al wat meer jongerijke veranderingen in Europa. Als ren maar ook daar bleef hun aanwezigheid meer vrouwen en jongeren hun te gering. plek vinden in het vakbondswerk, De jongeren in Rome hadden een helder leidt dat tot meer gelijkheid en tot pleidooi: Europese vakbonden die minstens een sterker en socialer Europa. 4 personen afvaardigen naar een conferentie, moeten minstens 1 jongere onder de 35 Dat was en is de overtuiging van de syn- jaar meepakken. Het idee resulteerde niet dicalisten die van 14 tot 16 maart in Rome in een verplichting, maar wel in een sterke de vierde conferentie van de vakbond UNI meemaakten onder het motto ‘Changing Europe together’. Op 12 maart kwamen de vrouwen van UNI Europa daar al bijeen voor een eigen conferentie. En ook jonge syndicalisten drukten hun stempel in Rome. UNI Vrouwen Europa wil knokken tegen de ondervertegenwoordiging van vrouwen in vakbondsstructuren. Vakbondsleiders moeten beloven om in de eigen vakbond minstens 40 procent van de mandaten in de beleidsstructuren te reserveren voor vrouwen. Voor de vakbondskoepel UNI wordt eenzelfde ambitie nagestreefd. Nouchka Roelants en Diane Pardon

aanbeveling. Vakbonden die te weinig jongeren blijven sturen, zullen voortaan met naam en toenaam worden genoemd. Jonge syndicalisten toonden zich ook erg actief in Rome. Ze deden hun zegje tijdens de debatten en deelden postkaartjes uit met hun jongereneis. Op 20 procent van de stoelen in de zaal plaatsten ze jongeren uit bordkarton om te illustreren hoe de zaal er volgens hen had moeten uitzien. | Meer informatie over de conferentie lees je op www.uniglobal.org. De LBC-NVKdelegatie nam Nouchka Roelants mee als jongerenafgevaardigde.

PETERS EN METERS Jonge vrouwen moeten peters of meters krijgen zodat ze kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies in vakbonden. Op dit vlak waren er al geslaagde projecten in Europa. Dat wordt nu uitgebreid naar Afrika. Een andere kwestie is hoe het ‘gender’thema op de agenda kan worden gezet. De vrouwen bij UNI Europa ijveren voor een betere bescherming van vrouwen op het werk en van zwangere werkneemsters en voor het recht op ouderschapsverlof. Geweld tegen vrouwen op de werkvloer moet meer bespreekbaar worden. Verder zijn structurele maatregelen nodig om de rechten van vrouwen te versterken en beschermen. De loonkloof tussen man en vrouw blijft een heet hangijzer. Vrouwen krijgen vaak slechtere pensioenen, zitten opgescheept met snertjobs en flutstatuten en moeten meer de kans krijgen om werk en privéleven beter in evenwicht te brengen.

MEER JONG BLOED UNI Youth wil de vakbond aantrekkelijker maken voor jongeren. De jeugd Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

VRIJE TIJD 1

SUDOKU (ZEER GEMAKKELIJK)

Vul de cijfers van 1 tot en met 9 in, zodanig dat: • in elke rij elke cijfer maar één keer voorkomt • in elke kolom elk cijfer maar één keer voorkomt • elk cijfer ook maar één keer voorkomt in elk wit vierkant en in elk grijs vierkant van 9 vakjes

1 7

2 3

4 1

5 16

7 7

6 10

7 14

9 18

REKENCIRKEL

OPLOSSINGEN SUDOKU

1 3 9 8 4 5 6

6 3

3 5 6 1 8 4 7

PRIJSVRAAG

9 4

Welk getal ontbreekt?

verticaal 1. achtergrondmuziek; het neoliberalisme is een ... 2. algemeen ziekenhuis (afk.); omgekeerde van trekken; voorzetsel 3. muzieknoot; verbrandingsrest 4. aardekleur; beeldopname 5. van u; in orde; evangelische omroep (afk.) 6. ontslag 7. deca / tien (afk.); search engine optimization (afk.); en andere(n) 8. zelfde als vorige; uit Ierland 9. muzieknoot; nummer (afk.) 10. en dergelijke (afk.); waarmee Maggie De Block langdurig zieken wil ‘genezen’; voorzetsel 11. Zal het beleid de ... van de jobcreatie doorstaan?; vis

11 Horizontaal 1. Belgische schilder (en metrostation); regering Michel zet gewone mensen op ... 2. universitair ziekenhuis (afk.); boos; muzieknoot 3. muzieknoot; loofboom 4. bloedbuis; nevel 5. Katholieke Universiteit (afk.); Organisation of American States (afk.); topic starter (afk.) 6. bediende of arbeider 7. voorzetsel; biologisch keurmerk; klaar 8. niet klaar; op www.lbc-nvk.be vind je heel wat ... 9. muzieknoot; bijwoord 10. muzieknoot; strijdkrachten; voorzetsel 11. opgewektheid; oorlogsvluchtelingen zoeken hier ...

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘STEM ACV/LBC-NVK’. C.D.V. uit Wiekevorst werd door loting uit de juiste antwoorden getrokken en wint een boekenbon van 20 euro. Proficiat! Stuur je antwoord naar puzzelonsrecht@acv-csc.be, ten laatste op 15 juni 2016. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

17, het zijn opeenvolgende priemgetallen

Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

OPLOSSING REKENCIRKEL

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen: 7

UITGAANSTIP

FILM

In de zomermaanden hoef je zeker niet naar het buitenland om je te amuseren. Ook in eigen landje is er veel te beleven!

Heen en weer schakelen tussen werelden van verschil: Pilou Asbaek en Tuva Novotny (met innemende kroost).

Krigen (A WAR) Karin Seberechts

HOOGSTRATEN Op vrijdag 12 en zaterdag 13 augustus moet je in Hoogstraten zijn voor de 34ste editie van de Antilliaanse Feesten. Een heel weekend vol opzwepende muziek in Caraïbische sferen. Zwoele nachten, lekkere cocktails en dansen tot in de vroege uurtjes… Meer info: http://antilliaansefeesten.be info@antilliaansefeesten.be & 03 / 314 37 32

DAMME In het centrum van Damme loopt van 11 juli tot 14 september een kunstenfestival, op de unieke erfgoedsite van het Sint-Janshospitaal. Een gezinsfestival dat ook rekening houdt met de beleving van kinderen. Meer info: http://kunstenfestivaldamme.be vrijetijd@damme.be & 050/28 84 55

ESPACE GALLO-ROMAIN (ATH) De Espace gallo-romain in Ath (Henegouwen) heeft nog tot 25 november een tentoonstelling over het leven van kinderen sinds de Romeinse periode in onze contreien. Op de expo ‘Né quelque part hier et aujourd’hui’ (of: ‘Er was eens een kindertijd, toen en nu’) is er aandacht voor de positie van het kind in het gezin, voedingsgewoonten, de bescherming van kinderen, onderwijs en vrijetijdsbesteding. Waar ? Espace gallo-romain, rue de Nazareth 2, 7800 Ath Meer info: www.ath.be/loisirs/culture/ musees/espace-gallo-romain 068 / 26 92 33

Goede mensen doen soms hele foute dingen. Dat is kort door de bocht het dramatische gegeven van ‘Krigen’, een gespannen oorlogs- en rechtbankdrama van de Deen Tobias Lindholm. In de zenuwslopende openingsscène dropt Lindholm ons middenin een Deense militaire eenheid in de Afghaanse woestijn. Wanneer één van hen tijdens de missie omkomt, moet commandant Claus Pedersen zijn aangedane troepen opnieuw op één lijn krijgen.

mensen die elkaar niet zien of die elkaar alleen maar via tolk of advocaat en met veel gebaar – enigszins – kunnen begrijpen. Het échte front in Afghanistan, het warme Deense familiethuisfront en de rechtbank waarin Pedersen ter verantwoording wordt geroepen: het zijn werelden op zich, waarin dezelfde man zichzelf en ‘de zijnen’ telkens op een andere manier moet staande houden. In hoeverre je daarin goed kan doen aan iemand zonder een ander of elders geldende spelregels te miskennen, is nog maar de vraag. Als moed en schuld in elkaar vloeien, ligt emotionele maar vooral morele versplintering gevaarlijk op de loer. Lindholm zit zijn personages menselijk nauw op de huid, maar blijft moreel sluw aan de zijlijn. Uit de Dogme-traditie brengt hij een rusteloze camera en een hoge mate aan authenticiteit mee: hij werkte met een aantal echte militairen en Pedersens kroost is ontwapenend naturel. De spaarzame muziek en veelzeggende stiltes zetten mee de toon. Met vast acteur Pilou Asbaek innemend op kop als stilletjes verkruimelend modelsoldaat, -man en -vader, trekken we met ‘Krigen’ een hartelijk maar nerveus drama in, dat veel vragen doet rijzen en de antwoorden aan de kijker overlaat. Daarmee zijn we alvast een intense filmervaring rijker. |

Pedersen is een bekommerd leider, die correct met de lokale bewoners wil omgaan; de Denen zijn hier tenslotte officieel om hén te ‘beschermen’. Bij een volgende patrouille trekt hij solidair mee op pad maar valt zijn eenheid in een hinderlaag. Om één van zijn levensgevaarlijk gewonde soldaten uit het spervuur te halen, treft Pedersen een beslissing die enorme gevolgen heeft. Net zoals in zijn vorige ‘thriller’ ‘Kapringen’ (A Hijacking) schakelt Lindholm in ‘Krigen’ bezield heen en weer tussen biotopen die zo ver uit elkaar liggen dat ze nauwelijks te overbruggen zijn. En al zeker niet door de twee- ‘Krigen’ is sinds 1 juni in de delijnscommunicatie tussen Belgische cinema’s te zien.

Ons Recht | 120ste jaargang | JUNI 2016 |

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN

UITBETALING VAKBONDSPREMIE ZIEKENHUIZEN, OUDERENZORG, WIJKGEZONDHEIDSCENTRA (PC 330)

Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat. Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

PARLEMENTAIRE PENSIOENEN P.D. - EEKLO

De Kamer stemde het amendement weg waarmee de sp.a de voorwaarden voor de pensioenleeftijd van parlementairen wou gelijktrekken met de pensioenvoorwaarden voor alle werknemers. Zo werd nog maar eens bewezen dat de wolven elkaar niet opeten. Terwijl wij gewone mensen almaar langer moeten ploeteren voor almaar minder pensioen, mogen parlementairen die voor 2014 zetelden op hun 55ste met pensioen en ontvangen ze samen met een riante ontslagpremie nog eens meer dan 5.000 euro per maand bij een volledige loopbaan. Een parlementair die vier jaar in het pluche zit, incasseert al 1.300 euro maandelijks pensioen. Voor zo’n bedrag moet een doorsnee bediende een heel leven lang werken! Het stuit enorm tegen de borst dat dit profitariaat de ene na de andere maatregel neemt die Jan met de Pet miljarden kost. Denk maar aan de loonstop, de indexsprong, de verdubbeling

De vakbondspremie voor werknemers uit de privéziekenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg en revalidatiecentra is sinds een tijdje flink verhoogd. Naar 90 euro voor leden die een volledige vakbondsbijdrage betalen en naar 45 euro voor wie de verminderde bijdrage betaalt. De premie wordt overgeschreven tussen 1 augustus en 31 oktober 2016. Om er recht op te hebben, moet je lid zijn van een

van de premie voor de zorgverzekering, het hogere inschrijvingsgeld voor hogescholen, de Turteltaks en tientallen andere vondsten. We hebben een zelfbedieningsregering waarbij de graaicultuur hoogtij viert. Alle fatsoensnormen worden vrolijk aan de laars gelapt door dit wereldvreemde volkje. Er is één constante in het regeringsbeleid: alle maatregelen komen ten goede aan de 1 procent rijksten waartoe ook de politici behoren, en ze worden betaald door de andere 99 procent. Onze regering blijft de criminele Belgische fraudeurs pamperen, hoewel het ene frauduleuze geldcircuit na het andere wordt blootgelegd. Ik heb één boodschap voor alle parlementen die dit land ‘arm’ is: stop eens met jullie zelf en de 1 procent rijksten te pamperen en regeer dit land voor de verandering eens in het algemeen belang. De bevolking zal jullie dankbaar zijn en jullie zullen opnieuw in de spiegel kunnen kijken zonder misselijk te worden.

erkende vakbond sinds 1 oktober 2015 en in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. Je moet in 2015 minstens één dag effectief gewerkt hebben in de sector; dit geldt ook voor zieken, mensen met loopbaanonderbreking, werkloosheid, brugpensioen enz. Het tewerkstellingsattest moet ondertekend worden teruggestuurd naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

BESCHUTTE WERKPLAATSEN Tussen 18 mei en 31 augustus 2016 wordt in de sector van de beschutte werkplaatsen (paritair comité 327) de vakbondspremie uitbetaald. Om recht te hebben op de premie moet je ten laatste op 15 december 2015 aangesloten zijn bij het ACV. Ook moet je vorig jaar minstens één dag gewerkt hebben in een onderneming die valt onder de sector van de beschutte werkplaatsen. De premie geldt niet voor uitzendkrachten

en jobstudenten. De premie bedraagt 86,76 euro of 7,23 euro per gepresteerde maand voor wie de volle bijdrage betaalt. De rechthebbenden kregen van hun werkgever een tewerkstellingsattest dat recht geeft op de premie. Dat attest moest worden terugbezorgd aan de Dienst Vakbondspremies van de LBCNVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen of aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHE CONTROLE (PC 219) Tussen 15 april en 31 juli 2016 wordt aan de gesyndiceerde bedienden uit de diensten en organismen voor technische controle (paritair comité 219) de vakbondspremie uitbetaald. Die bedraagt 130 euro. Om recht te hebben op de

premie moet je minstens één maand in dienst zijn geweest in 2015. Om de premie te krijgen moet je het ingevulde en ondertekende attest bezorgen aan je vakbondsafgevaardigde of aan je LBC-NVKsecretariaat.

METAALSECTOR

| JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

In de metaalsector (paritair comité 209) wordt dit jaar een vakbondspremie van 105 euro uitbetaald. De uitbetalingsperiode loopt van 15 april tot 31 juli. De premie wordt betaald aan de gesyndiceerde bedienden en kaderleden die in 2015 werkten in de metaalsector.

Onder PC 209 vallen alle metaalbedrijven met een productieactiviteit in België en de studiebureaus die voor die ondernemingen werken. Het gaat niet om garages, carrosseriebedrijven, de metaalhandel of de controleorganismen. Om recht te hebben op de premie moet de bediende of het

kaderlid in 2015 ten minste één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf en ten laatste op 1 oktober 2015 aangesloten zijn bij het ACV. Ook moet de bediende in orde zijn met de bijdrage op het moment van de betaling. Werkloze bedienden, gepensioneerden en bruggepensioneerden hebben nog recht op deze vakbondspremie wanneer zij in 2015 nog minstens één maand in dienst geweest zijn van een metaalbedrijf (en aan

de voorwaarden qua lidmaatschap voldoen). Bedienden en kaderleden in de metaalsector, aangesloten bij de LBC-NVK, krijgen een formulier. Dat formulier moeten ze ingevuld terugbezorgen aan hun vakbondsafgevaardigde of aan het gewestelijke LBCNVK-secretariaat van hun woonplaats. Wie geen formulier kreeg, kan contact opnemen met zijn LBC-NVK-secretariaat. Het premiebedrag wordt overgeschreven naar de individuele bankrekening.

INTERNATIONALE HANDEL, VERVOER EN LOGISTIEK Ben je tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016 aangesloten bij de LBC-NVK en ben je tijdens deze periode ook minstens 1 dag tewerkgesteld in een onderneming die valt onder paritair comité 226 (internationale handel, vervoer en logistiek)? Dan heb je recht op een vakbondspremie van 135 euro. De premie aanvragen is heel eenvoudig. Het vereiste attest wordt naar je thuisadres opgestuurd. Kijk even na of je gegevens op het attest, zoals adres en naam van de werkgever, nog kloppen. Pas de gegevens

aan als er iets is veranderd. Controleer ook of je rekeningnummer juist wordt vermeld. Teken dan het attest en bezorg het aan een vakbondsmilitant(e) in jouw onderneming. Is er geen militant beschikbaar? Stuur het attest dan op naar het LBC-NVK-secretariaat in je streek. Had je eind februari nog geen attest voor de vakbondspremie ontvangen? Laat dit dan even weten aan jouw vakbond LBC-NVK. De betaalperiode loopt van 1 maart tot 31 oktober 2016.

PETROLEUM (PC 211) In de sector van de petroleum (paritair comité 211) is er een vakbondspremie van 135 euro. Om de vakbondspremie in de petroleumsector te krijgen moet je minstens één maand tewerkgesteld (in dienst) zijn in het pc 211 tussen 1 januari 2015 en 31 december 2015. Zieken en leden in loopbaanonderbreking

behouden het recht op de premie. De betaalperiode loopt van 1 mei tot 30 september 2016. Rechthebbenden moeten lid (geworden) zijn tijdens de uitbetalingsperiode en lid zijn op het ogenblik van de uitbetaling. Zij moeten ook in orde zijn met de bijdrage.

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN • LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT

INDEXAANPASSINGEN

MEI 2016

210.00 ijzernijverheid 216.00 notarisbedienden 224.00 non-ferro 308.00 maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie 309.00 beursvennootschappen 310.00 banken 311.00 grote kleinhandelszaken

vorige lonen x 1,02 (niet voor lonen buiten categorie) vorige lonen x 1,0007 vorige lonen x 1,0027 vorige lonen x 1,0027 vorige lonen x 1,002682 vorige lonen x 1,0027 vorige lonen x 1,02

Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be

Missie van de lbc-NVK

De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

|â&#x20AC;&#x201A; JUNI 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht