Ons Recht december 2016

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 120STE JAARGANG - NUMMER 10 - DECEMBER 2016

NON-PROFIT PAKT KOE BIJ DE HORENS 3X3-PLAN: EEN MEER DAN FAIR ALTERNATIEF EINDEJAARSPREMIE IS OP KOMST

INHOUD

© FOTO: DANIËL RYS

© FOTO: ???

04

10

08 03 04 13 ONS RECHT VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Veerle Verleyen • Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen

REDACTIECOMITÉ: Veerle Verleyen, Wouter Parmentier,

Sebastiaan Kok, Jan Deceunynck, Denis Bouwen, Peter Bakema VORMGEVING: Peer De Maeyer DRUKKERIJ: Corelio Printing

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier.

Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal. www.lbc-nvk.be

REDACTIE EN ADMINISTRATIE:

Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be

2

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

06

08 10 12

13 22

cover Non-profit pakt koe bij de horens standpunt

Trump hebben we hier niet nodig

3x3-plan van lbc-nvk geeft perspectief aan iedereen

Uitstekende basis voor faire akkoorden met werkgevers snapshots

werkbaar in non-profit: “adv-regeling moet niet afgeschaft, maar uitgebreid!” pensioenplannen regering-michel vertonen veel ernstige mankementen

Echt luisteren naar verzuchtingen werknemers is er niet bij vraag van de maand

dossier eindejaarspremies

Eindejaarspremie op komst!

ceta toch ondertekend na tegenkanting van waalse overheid Vrijhandelsakkoord roept nog altijd ernstige bedenkingen op

STAND PUNT. TRUMP HEBBEN WE HIER NIET NODIG Stefaan Decock Algemeen Secretaris

24

23 24 25 26

HaKbiJl bliJFt vallen in banKsectOR

Eén op vijf werknemers moet vertrekken bij Crelan

eUROPese staalWeRKneMeRs KnOKKen vOOR HUn FabRieKen Grote betoging in Brussel tegen oneerlijke concurrentie uit China

sOciaal Plan ROnd biJ WinKels van MaKRO casH & caRRY vRiJe tiJd

28

slUitinG KOFFiebRandeRiJ dOUWe eGbeRts is vOORbeeld van Platte WinstMaXiMalisatie

29

bestel de KleURRiJKe WensKaaRten van WeReldsOlidaRiteit!

29 30 31 32

Directie veegt alle alternatieve voorstellen van tafel

activiteitenKalendeR Wat Onze lezeRs eRvan denKen UitbetalinG vaKbOndsPReMie vanMOl

Het besef dat een Trump-scenario ook in België en Europa geen fictie is, mag stilaan doordringen, de verklaringen uit de politiek zijn even verontrustend. Alleen Miet Smet, minister van Staat, stak er bovenuit met haar analyse. Wie het middenveld vermoordt, diept de kloof tussen arm en rijk steeds meer uit en voedt zo een onderstroom die hele bevolkingsgroepen in de armen jaagt van populisten die zonder waarden, zonder respect en op een gevaarlijke manier aan de macht komen.

Vooral veel genegeerde mensen zijn ongewild op de bodem van een samenleving terechtgekomen. De kloof met de welstellenden is zo gigantisch dat zelfs de allesbeheersende media op hun bek gaan omdat ze over de ellende heen kijken en te veel het establishment dienen. De vakbeweging moet zich dus blijvend inzetten voor het geheel van de werknemers en voor kwetsbare groepen.

Het is dan ook goed dat wij als vakbond onomwonden opkomen voor 3.000 werklozen met een verminderde arbeidsgeschiktheid die morgen hun inschakelingsuitkering of hun trajectbegeleiding geschrapt zien. Dat wij opkomen voor jongeren die vergeefs naar werk zoeken. Dat we het opnemen voor duizenden werknemers wier pensioen dreigt te verminderen. En voor ‘werkende armen’ die werken en toch niet rond geraken.

En evengoed moet de vakbeweging de belangen dienen van beter verdienende werknemers, want ook zij worden voor de gek gehouden. Steeds meer opgedrongen en éénzijdige flexibiliteit, werkonzekerheid en gebrek aan toekomstperspectieven. De pensioenrechten van parlementairen mogen maar veranderen voor parlementsleden met minder dan 20 jaar op de teller, maar de gewone werkende bevolking mag wel worden getackeld in haar toekomstige pensioenrechten. Wie ouder wordt en werkt, is automatisch te duur en wie jong is kost ook te veel want inleveringen van 6 procent per leeftijdsjaar beneden de 21 jaar werden door deze regering beslist. Eindeloopbaanmogelijkheden worden afgebouwd en de nieuwe besparingen in de nonprofit zijn schandelijk en misdadig. Los van de onbegrijpelijke onsamenhangendheid van dit regeringsbeleid, is kwaadwilligheid aan de orde.

De vakbeweging moet er zijn voor iedereen. Goedverdienenden, slecht verdienenden, werkenden en nietactieven, werkzoekenden, zieken en gepensioneerden, jongeren en ouderen.

Daarom kiest de LBC-NVK samen met het ACV resoluut voor een nieuw Interprofessioneel akkoord (IPA), ondanks de tegenkanting van de regering en de werkgevers. Deze keuze illustreert waar wij voor staan. De LBC-NVK staat voor solidariteit, rechtvaardigheid, welzijn en welvaart voor iedereen. Als we dit loslaten komt Donald Trump steeds dichterbij, als hij er al niet is.

Een ander beleid kan wel degelijk. Ons 3x3-plan wijst de weg (zie p. 4-5). De weg is misschien hobbelig maar wel fair: wij timmeren voort! | Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 3

3x3-plan van LBC-NVK geeft perspectief aan iedereen UITSTEKENDE BASIS VOOR FAIRE AKKOORDEN MET WERKGEVERS Stefaan Decock

De schandvlekken van de regering-Michel schreeuwen om een grondig alternatief. De LBC-NVK bedacht een fair alternatief voor het fors onrechtvaardige regeringsbeleid: het 3x3-plan!

ING scoorde vorig jaar 1,1 miljard euro winst, vernietigt bij ons 3.500 jobs en casht probleemloos overheidssteun dankzij loonsubsidies, een taxshift en een indexsprong.

Die cadeaus worden gefinancierd door mensen te laten inleveren in de werkloosheid, de ziekteverzekering en de pensioenen en door de 2 procent indexsprong van het INGpersoneel zelf. Fair of rechtvaardig kan je zoiets niet noemen. ING is maar één van de vele bedrijven die inleveringen van mensen gebruiken om rijke aandeelhouders extra te verwennen.

Het 3x3-plan van de vakbond wil uit een heel ander vaatje tappen. Ons plan bestaat uit drie luiken.

3 PROCENT EXTRA TEWERKSTELLING: EEN EINDE AAN HET GRATIS-VERHAAL ÉN 186.000 JOBS DIE ER NU EXTRA KUNNEN BIJKOMEN. Bedrijven strijken een slordige 16 miljard euro subsidies op om zo lagere loonkosten te hebben: 11 miljard loonsubsidies, te verhogen met 2,5 miljard via de indexsprong en 2,5 miljard via de taxshift. Het idee is dat de bedrijven hiermee jobs creëren. Volgens de liberale logica komen jobs vanzelf als je het allemaal maar goedkoper maakt voor werkgevers. Uit de RSZ-gegevens weten we dat er dit jaar 34.688 ‘arbeidsplaatsen’ zijn bijgekomen. Voor alle duidelijkheid: het gaat over koppen. Laten we dit cijfer afronden naar 40.000 koppen. Dat wil zeggen zo’n 400.000 euro die werd geïnvesteerd ‘per kop’. Toch wel een dure investering.

Trouwens, de huidige jobcreatie was al ten tijde van premier Elio Di Rupo voorspeld door het Planbureau. Die extra jobs zijn sterk verbonden met het aantrekken van de Duitse economie. We hebben dus een regering-Michel die flink met geld smijt maar in wezen niet veel bereikt qua jobcreatie. Een vaststelling die het gevoel van onrechtvaardigheid alleen maar versterkt als we denken aan de besparingen in de pensioenen, het

4

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

opjagen van langdurig zieken en de bezuinigingen in de werkloosheid.

Luik 1 van ons 3x3-plan wil hieraan verhelpen. Laten we ING-scenario’s trachten te vermijden en de krokodillentranen van onze bewindslieden aan de kant vegen. We kunnen perfect een kader maken waarbij de sociale partners verplicht akkoorden moeten sluiten over de besteding van de

opbrengsten van de taxshift en de indexsprong. Geen akkoord? Oké, maar dan ook geen taxshift of de opbrengst ervan doorstorten naar onze sociale zekerheid. In twee jaar tijd creëer je zo gegarandeerd 93.000 volwaardige jobs erbij. Over twee cao-rondes gaat het om 186.000 jobs erbij. Het terugverdieneffect voor de sociale zekerheid hierbij bedraagt zo’n 4,5 miljard euro.

Koppel er ook de verplichting aan om jongeren aan te werven. En zo wordt het plaatje heel anders. Zo doe je effectief iets aan de jongerenwerkloosheid. Je creëert tastbare banen, helpt de financiering van de sociale zekerheid te garanderen en roept een halt toe aan de onrechtvaardige uitwassen van het taxshift- en indexsprongverhaal. Zo leiden de inspanningen van onze bevolking tenminste tot een positief vooruitzicht.

Winst over de hele lijn, in plaats van poenschepperij voor aandeelhouders.

aan de ‘happy few’ die het al goed hebben.

Dezelfde onrechtvaardigheid keert telkens terug.

Ons plan eist 3 procent vrije onderhandelingsruimte, buiten de index en de baremieke aanpassingen. Die ruimte is er. Wij willen volwaardige bruto loonsverhogingen, zeker voor de lagere lonen, en ook onderhandelingsruimte om vorming en opleiding opnieuw op te nemen in de agenda van het sociaal overleg. Het is niet ondenkbaar om de nu al voor vorming gebruikte centen deels te heroriënteren. Maar investeren in opleiding voor iedereen is onmisbaar in ZUURSTOF VOOR ONZE een samenleving die razendsnel verandert.

ECONOMIE! 3 PROCENT OM VRIJ Loonsverhogingen zullen de koopkracht TE KUNNEN ONDERHANDELEN. versterken en het consumentenvertrouwen De loonkloof met de ons omringende lan- versterken, en dus ook de economie versterden is weggewerkt. Dat erkent zelfs deze ken. Winst voor iedereen. regering want ze zet in haar ‘update’ van de Als LBC-NVK kiezen we dan ook resoluut Loonwet van 1996 – de wet die was bedoeld voor een interprofessioneel akkoord dat om het ‘concurrentievermogen te vrijwa- de solidariteit onder sterkere en zwakkere ren’ – de loonkloof op nul. En zelfs dat is sectoren organiseert. niet helemaal juist want in werkelijkheid doen we eerder zo’n 0,2 procent beter dan 3 PROCENT VOOR WELVAART de ons omringende landen.

EN WELZIJN Het regeerakkoord zegde dat de regering deze wet zou actualiseren en daarbij zou De productiviteit in ons land behoort tot de rekening houden met de loonsubsidies aan hoogste van Europa. Onze statistieken over de ondernemingen. Niets daarvan. In plaats 50-plussers in de ziekteverzekering helaas ook. Er was een historische consensus waarbij een deel van de productiviteitswinst billijk werd verdeeld zodat het mogelijk werd om de arbeidsduur te verminderen en loonMet ons 3x3-plan stappen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Maar wij naar de werkgevers. die consensus is er niet meer. Opnieuw het gevolg van het regeringsbeleid. De kloof We zullen dan zien of ze tussen arm en rijk groeit en de buffer tegen akkoorden willen die fair zijn. crisis en armoede, die onze sociale zekerheid biedt, wordt voortdurend verzwakt als er steevast keuzes worden gemaakt in het voordeel van wie al veel heeft. van rekening te houden met de 16 miljard De LBC-NVK wil dat elke sector de evolueuro subsidies aan bedrijven nemen Michel tie van de productiviteit in beeld brengt en Co het discours van de werkgeversorga- en daarbij de ruimte bepaalt om nisatie VBO klakkeloos over en verklaren arbeidsherverdeling en ze dat er nog een loonkloof bestaat van vóór arbeidsduurverminde1996. Zonder blikken of blozen beweert het ring te bespreken in het VBO dat die kloof 10 procent bedraagt en licht van écht werkbaar ook nog dient weggewerkt. De regering werk. We pleiten hier niet steekt dat mee in het carcan dat ze aan de voor een lineaire 32-urenvakbonden wil opleggen bij het voeren van week zonder loonverlies. loononderhandelingen.

Wel voor allerhande forOp de koop toe worden we nog verplicht om mules die werk en gezin een ‘veiligheidsmarge’ in te bouwen. Voor beter mogelijk maken. het geval dat we toch sneller zouden evo- Hocuspocuswerken, kindelueren dan de ons omringende landen. Een ren afhalen, naar de dokter veiligheidsmarge die overigens niet wordt hollen, boodschappen doen, opgelegd aan CEO-lonen of aan andere dat is geen duurzaam model inkomsten. om te werken en te leven.

Dit keurslijf biedt geen perspectief voor de Productiviteitswinst moet brede werknemersgroep. Dit keurslijf geeft worden gebruikt om arbeid te geen ruimte voor solidariteit onder sterke herverdelen en arbeidsduurveren zwakke sectoren via sociaal overleg. Dit mindering te realiseren in functie van keurslijf zet alleen de deur open voor netto meer kwaliteit van werken. loonsverhogingen en voor vrije speelruimte Dit dient zich verschillend aan in de diverse voor bedrijven om loonopslag te geven sectoren. De productiviteitswinst in de

distributie moet anders worden berekend dan in de gezondheidszorg, de logistiek of de financiële sector. Overal is er digitalisering – een stevige vorm van productiviteitsgroei – maar telkens op een andere manier. Laten we deze evolutie gebruiken om werkbaar werk écht mogelijk te maken via arbeidsherverdeling en arbeidsduurvermindering. Beter geplande uurroosters, goed onderhandelde flexibiliteit, betere mogelijkheden om afwezig te zijn als kinderen ziek zijn, contractuitbreidingen voor de enen en contractverminderingen voor anderen. Het werk zodanig verdelen dat het tegemoet komt aan de noden die er zijn.

Voor sommigen betekent dit hogere contractvormen met meer inkomenszekerheid, voor anderen kan het gaan over afbouwscenario’s à la non-profit waarbij werknemers geleidelijk gas terugnemen om gedurende de hele loopbaan kwalitatief te kunnen blijven werken. Maggie De Block (Volksgezondheid) wil via haar besparingen in de sociale zekerheid zulke maatregelen net terugschroeven: een pure schande en iets wat indruist tegen de noden van deze tijd! Wij willen dat ‘unfairness’ plaats maakt voor meer welzijn.

Met ons 3x3-plan stappen wij naar de werkgevers. We zullen dan zien hoe groot hun verantwoordelijkheidsgevoel is, en vooral of ze akkoorden willen die fair zijn. De LBC-NVK streeft naar een interprofessioneel akkoord op basis van dit plan. Nadien zal dit als leidraad dienen voor onderhandelingen in sectoren en bedrijven. 3x3 is een toekomstgericht plan, waarin iedereen mee kan! |

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 5

SNAPSHOTS De Duitse voedingsvakbond NGG organiseerde in zijn thuisland een Europese vakbondsconferentie over de uitbuiting van werknemers in de vleessector in Europa.

Een aantal deelnemers getuigde over de schrijnende toestanden in hun land. Zo is er in slachthuizen in Italië een vorm van sociale dumping die we 15 jaar geleden niet voor mogelijk hielden. Terwijl een vaste werknemer 23 euro per uur verdient, worden nu via verdachte interimkantoren of onderaannemers werknemers aangetrokken die maar 11 tot 15 euro per uur verdienen. Door zulke praktijken wordt 40 procent bespaard op de loonkosten. Het aantal van deze ingehuurde werknemers stijgt voortdurend.

Dit gaat gepaard met een verhoging van het werktempo, fraude met de sociale zekerheid en met belastingen, illegale tewerkstelling, maffieuze praktijken om lange arbeidstijden af te dwingen, pauzes aangrijpen om minder loon te betalen. Meestal doen mensen met vreemde roots deze flutjobs. Ze missen vaak de nodige vaardigheden, de technische vorming en de kennis over veiligheid en gezondheid die vaste werknemers wel hebben. Italiaanse vakbonden voorspellen dat deze werknemers op hun veertigste niet meer in staat zullen zijn om een mes te hanteren. Kortom, deze praktijken in Italië en in andere EU-landen zijn vormen van moderne slavernij. De gouden regel ‘gelijk loon voor gelijk werk’ moet dringend in de praktijk worden omgezet. Nationale overheden moeten hier via hun sociale inspectie tegen optreden. Goede werkgevers moeten als voorbeeld worden gebruikt. De Europese Unie moet dringend daadkrachtig optreden tegen sociale dumping.

Lees meer op www.effat.org

6

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

GEZONDHEIDSZORG SLECHT TOEGANKELIJK VOOR KWETSBARE MENSEN De ngo Dokters van de Wereld heeft op 15 november de nieuwe editie voorgesteld van een rapport over de toegang die mensen in kwetsbare situaties hebben tot de gezondheidszorg. Onderzoekers interviewden meer dan 9.600 personen, verspreid over 31 steden in Europa. De enquête vond plaats in 2015, het jaar waarin Europa in de grootste vluchtelingencrisis belandde sinds de Tweede Wereldoorlog.

Uit het rapport blijkt dat 67,5 procent van de ondervraagden geen toegang had tot de gezondheidszorg. In België liep dit cijfer zelfs op tot 93 procent. Bijna 19 procent van de ondervraagden kreeg af te rekenen met geweld, gepleegd door politiemensen of militairen; in ons land lag dit cijfer zelfs op 41 procent. Bij bijna 54 procent van de kinderen werden vaccinatietekorten vastgesteld. En 43,6 procent van de ondervraagde zwangere vrouwen had geen toegang tot prenatale zorg.

Dokters van de Wereld zegt dat de bevindingen aantonen dat er nog veel moet gebeuren om personen in kwetsbare situaties een betere toegang te geven tot de gezondheidszorg. “Zullen de bewindslieden in Europa en in de onderzochte landen ons rapport lezen?”, vraagt de organisatie zich af. “Zullen ze werk maken van meer solidariteit of de uitsluiting juist vergroten?

Ons rapport geeft alleszins handvaten om

wetten te verbeteren en om de situatie in de praktijk te veranderen.”

In 2016 besloot Groot-Brittannië dat het mettertijd de Europese Unie zal verlaten.

Dokters van de Wereld ziet het aantal xenofobe misdrijven en verklaringen toenemen.

Vluchtelingen, migranten en andere groepen zijn voor velen zondebokken. “Maar er was ook veel solidariteit waar te nemen. Wij rekenen op de Europeanen die zich solidair tonen met diegenen die de zee durven over te steken en met de mensen die in staat zijn om maandenlang in tentjes te overleven in het slijk van Idomeni of Calais.”

In Slovenië werden in enkele dagen tijd meer dan 2.000 vrijwilligers op de been gebracht om vluchtelingen te helpen opvangen. Dokters van de Wereld zag gelijkaardige hoopgevende inspanningen in landen als Griekenland, Duitsland, Zweden en Noorwegen.

© FOTO: ???

UITBUITING EN SOCIALE DUMPING IN EUROPESE VLEESSECTOR

DOE MEE AAN NIEUWE CAMPAGNE VAN ‘STOP THE KILLINGS’!

Pensioenen, veilige werkomstandigheden, een toegankelijke gezondheidszorg: in erg veel landen is sociale bescherming allesbehalve vanzelfsprekend. Meer nog: syndicalisten en activisten die opkomen voor de uitbouw van deze sociale bescherming worden het slachtoffer van repressie en geweld. Met een nieuwe campagne wil het actieplatform ‘Stop the Killings’ zich hiertegen verzetten.

Endric en Rosalie Calago werden vermoord wegens hun engagement. Rosalie was gezondheidswerkster op het Filippijnse eiland Negros, Endric ondervoorzitter van een lokale boerenvakbond. Lees hun en andere verhalen op de website, verspreid ze via sociale media en onderteken de brieven aan de ambassades van de betrokken landen.

Op 8 december wordt er dan ook echt actie gevoerd. Door mee te manifesteren neem je het op voor de collega’s in het Zuiden en voor het recht op sociale bescherming

voor iedereen. Hopelijk kan je er bij zijn!

Afspraak om 18.00u aan het Centraal Station van Brussel.

Lees meer op www.stopthekillings.be

MONDIALE ACTIE NODIG VOOR BETERE WERKNEMERSRECHTEN IN ZUID-KOREA Han Sang Gyun is een Zuid-Koreaanse vakbondsleider. Dit jaar is hij de winnaar van de ‘Freedom from fear’-prijs van de mondiale dienstenvakbond UNI. Bij UNI reiken ze deze prijs uit aan vakbonden en andere organisaties die zonder enige vrees opkomen voor arbeids- en mensenrechten. Han Sang Gyun kan de prijs niet persoonlijk ontvangen. Hij is veroordeeld tot een celstraf van 5 jaar. De man werd aangehouden in december 2015, na grote vakbondsdemonstraties tegen plannen van de overheid. Die plannen brachten het recht op werkzekerheid in gevaar en ook vakbondsrechten worden bedreigd.

De Zuid-Koreaan was niet de enige die werd gearresteerd Meer dan 500 vakbondsleden zijn gedagvaard voor hun deelname aan de bijeenkomsten. Tot op heden zijn 13 van hen veroordeeld tot een straf tussen de 8 en 18 maanden. Voor Han Sang Gyun was de straf zwaarder. Als medeorganisator van de demonstraties verdiende hij 5 jaar cel, zo oordeelde de rechter. Maar dat betekende niet het einde van de demonstraties.

Ook in de tweede helft van dit jaar vonden grootschalige acties plaats. De mondiale vakbondswereld oordeelt dat de rechter met zijn straffen vakbondswerk onmogelijk maakt en criminaliseert. Dit zal werkgevers de mogelijkheid geven om nog meer precaire contracten te gebruiken en werknemers nog langer te laten werken voor minder loon en in onveilige arbeidsomstandigheden.

Samen met mensenrechtenorganisaties zoals Amnesty International vragen de vakbonden de vrijlating van Han Sang Gyun en alle andere activisten. In internationale instanties beloofde Zuid-Korea stappen vooruit te zetten rond het respect voor fundamentele arbeidsrechten. Wat met de activisten gebeurde, is alvast een serieuze stap achteruit.

Je steun kan je betuigen door het tekenen van de petitie op www.labourstart.org.

WERKZOEKENDENWERKING ACV VOERT GESLAAGDE ACTIE BIJ KRIS PEETERS Het ACV voerde in november actie bij de federale minister van Werk, Kris Peeters.

De vakbond maakte zich grote zorgen omdat een groep van 3.000 werkzoekenden eind 2016 zijn inschakelingsuitkering riskeerde kwijt te raken. Het gaat om werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid of met medische of psychiatrische problemen.

Peeters kreeg bezoek van de Werk­ zoekendenwerking en jongerenwerking van het ACV. Hij beloofde naar een oplossing te zullen zoeken. De minister erkende dat het niet kan dat mensen wel goed meewerken aan een ‘begeleiding naar werk’ maar toch hun uitkering verliezen omdat er te weinig

aangepast werk is. “Wij zullen de minister aan deze uitspraak houden en we verwachten dan ook snel een oplossing voor dit bijzonder dringende probleem”, zegt Karim Dibas van de Werkzoekendenwerking.

Eerder werd de beslissing om de inschakelingsuitkeringen in de tijd te beperken al bijgestuurd voor een aantal mensen. Zo kregen 6.000 personen met verminderde arbeidsgeschiktheid een verlenging van hun recht op een inschakelingsuitkering en een aangepaste trajectbegeleiding, zegt het ACV. Die verlenging loopt wel eind dit jaar af, terwijl het voor een groot deel van die groep, ondanks inspanningen, onmogelijk is gebleken om werk te vinden.

ENGELSE RECHTBANK OORDEELT DAT UBERCHAUFFEURS WERKNEMERS ZIJN Uber is een internetonderneming die in diverse landen bemiddelt tussen reizigers en aanbieders van personenvervoer.

Het bekendste is UberTaxi waarbij via een mobiele app mensen die in een bepaalde regio een taxi zoeken in contact worden gebracht met chauffeurs die beschikbaar zijn. Volgens Uber zijn deze chauffeurs niet hun werknemers. Zij bieden enkel de technologie aan om contacten te leggen. Om van hun technologie gebruik te maken moeten de chauffeurs per taxirit een percentage van de inkomsten afstaan.

Kortom, er is geen arbeidsrelatie en de chauffeurs zijn allemaal micro-ondernemers met een zelfstandigenstatuut. In tegenstelling tot chauffeurs van de klassieke taxibedrijven hebben ze geen recht op een minimuminkomen en alle sociale bescherming die er mee gepaard gaat.

Bovendien vallen ze niet terug op sectorafspraken op het vlak van vorming over de verkeersregels, communicatie en dergelijke.

Als klant weet je niet hoe gekwalificeerd en veilig jouw Uberchauffeur is.

De Engelse vakbond GMB bundelde de klachten van Uberchauffeurs en trok naar de rechtbank. Hun doel was aan te tonen dat de multi-miljardenmultinational wel degelijk een arbeidsrelatie heeft met zijn chauffeurs en hen controleert. Enkele voorbeelden: ze worden geïnterviewd en

gerekruteerd, chauffeurs moeten reageren op aanvragen en worden gestraft als ze dat niet doen. Uber bepaalt de kostprijs van de rit. De chauffeur kan dit niet. Dit alles leidt tot lange werkuren om financieel te kunnen overleven zonder recht op vakantie of ziekteverlof.

De Londense rechtbank oordeelde op basis van deze klachten dat de chauffeurs werknemers zijn, met alle rechten hieraan verbonden. Deze uitspraak heeft een verregaande implicatie voor de 30.000 chauffeurs in Londen. Nu is het aan andere regio’s en landen om te volgen.

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 7

Werkbaar in non-profit: “ADV-regeling moet niet afgeschaft, maar uitgebreid!”

Jan Deceunynck

De non-profitwerkers zijn op 24 november massaal op straat gekomen. ‘Een nieuw sociaal akkoord nu!’ en ‘Handen af van onze adv-dagen!’, riepen ze. Een strijd om verworven rechten? Absoluut niet, weet Mark Selleslach, nationaal secretaris voor de non-profitsector bij de lbcnvk. “Het gaat er ons niet om een oude regeling in stand te houden. We willen een actueel probleem aanpakken met een remedie die haar deugdelijkheid heeft bewezen!”

In het voorjaar presenteerde de lbc-nvk het Non-profitplan. Op basis daarvan wil de vakbond aan tafel gaan met werkgevers en overheid om een nieuw sociaal akkoord te maken. Maar in deaanloop naar dat plan polste de vakbond bij de werknemers naar hun verzuchtingen. “Twee thema’s staken er 8

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

telkens bovenuit: de werkdruk en de combinatie werk & gezin. Werknemers willen leefbare jobs, op elk moment van hun loopbaan. Wat de overheid nu doet is de enige middelen schrappen die daaraan tegemoet komen. Het tegenovergestelde van wat wij willen. Wij willen nog vooruit met de advregeling. Leefbare jobs zijn voor iedereen belangrijk, niet alleen voor wie 45 tot 55 jaar is.”

ONS RECHT: Jullie mikken wel hoog door die

uitbreiding te eisen.

MARK SELLESLACH: “Maar het is de enige weg. Uit rapporten van de rsz blijkt ook dat de aanpak werkt. Personeel blijft in de nonprofit langer aan de slag dan in andere sectoren. En de instroom is verbeterd. Mensen zijn meer gemotiveerd. Het systeem met de adv-dagen biedt perspectief. Uit een rapport van het RIZIV bleek dan weer dat het probleem van langdurige ziekten fors groeit, met 7 procent per jaar. Bij vrouwen is die groei nog groter. En in onze sector werken voor 80 procent vrouwen. Dat er

een probleem is, is dus wel duidelijk. Nog volgens de studie ligt het kantelpunt op 45 jaar. Tot dan houden mensen het nog wel uit, maar vanaf dan wordt het moeilijk. Is dat een reden om pas dan in te grijpen?

Ik denk het niet. Beter de hele loopbaan organiseren op een manier dat problemen worden vermeden worden hé? In plaats van de adv-regeling af te schaffen, is het dus gewoon beter om ze uit te breiden. De werkdruk aanpakken en zorgen voor een leefbare combinatie van werk en gezin is belangrijk voor alle leeftijden, niet alleen in de eindfase van de carrière. In plaats van te wachten tot het fout loopt, moeten we de hele loopbaan organiseren op een manier dat het voor iedereen oké is. Dat geldt trouwens niet alleen in de non-profit, maar ook in andere sectoren.”

ONS RECHT: Hoe uiten de problemen met de

werkdruk zich in de non-profit?

MARK: “De basis van het probleem is dat er te weinig personeel is. De personeelsnormen worden niet gehaald. En de regering

© FOTO: DANIËL RYS

“Samen met het personeel komen wij op voor het behoud van een menselijke en kwaliteitsvolle zorg, toegankelijk voor iedereen.

Die komt meer en meer onder druk en dat willen we niet.”

wil zelfs af van die gegarandeerde normen.

‘Meer doen met minder’ is altijd het motto.

Maar sorry, dat gaat niet! Doordat er handen tekort zijn, stijgt de werkdruk en vallen mensen uit. Wat de druk voor de overblijvers nog doet stijgen, want vervangen gebeurt niet. Bovendien knaagt de werkdruk ook aan de beroepsfierheid van het personeel. Een thuisverpleegster die 30 mensen op een voormiddag moet verzorgen, is bij elke patiënt al aan het afscheid nemen voor ze goed en wel een spuitje heeft gegeven. We zijn wel met mensen bezig hé!

Samen met het personeel komen wij op voor het behoud van een menselijke en kwaliteitsvolle zorg, toegankelijk voor iedereen.

Die komt meer en meer onder druk en dat willen we niet.”

ZORG IS BELANGRIJK ONS RECHT: Is het realistisch om te vragen om meer volk in deze budgettair krappe tijden?

M A R K : “Ja. Zorg voor iedereen kost

kan bereiken door het gewoon mee in een algemene pot te stoppen. Klopt helemaal niet. Voor specifieke doelgroepen zijn specifieke projecten nodig. Het systeem werkte.

Het creëerde jobs voor jongeren die werkervaring opdoen in de zorg.”

inderdaad veel geld. En wat is er verkeerd JONGEREN ZIJN HELEMAAL MÉÉ aan om die keuze bewust te maken? Het is niet omdat de overheid ons wil doen slikken ONS RECHT: In tegenstelling tot wat wel dat de economische situatie moet bepalen eens wordt beweerd over de vakbonden en voor wie en hoe we nog voor mensen zor- hun eisen, zijn jongeren duidelijk aanwezig gen, dat we ons daar dan maar moeten bij in jullie Non-profitplan? neerleggen. De vergrijzing en de stijging MARK: “Zeker en vast. Jong of minder jong, van de zorgnoden is al jaren geleden inge- we werken heel hard aan een leefbare job zet en aangekondigd. Het kan toch niet dat voor iedereen. Kwaliteit op elk moment de overheid dat nu pas ontdekt? Er moeten van je loopbaan is belangrijk voor iederbudgettaire keuzes worden gemaakt. Maar een. Dat staat los van de leeftijd. Heel wat het is niet logisch dat men dat alleen maar jongeren hebben in de aanloop naar ons doet voor grote infrastructuurwerken of Non-profitplan laten horen wat voor hen voor aankopen van het leger. Als het om belangrijk is. Hun bekommernissen zijn kwalitatieve zorg en welzijn voor mensen heel terecht en vragen om fundamentele gaat, dan is het budget blijkbaar altijd een oplossingen. Met wat ‘reparaties’ komen probleem. Dat is niet normaal. Waar blijft we er niet. De scherpe kanten er een beetje de eerlijke fiscaliteit? Om ook de zorg te afvijlen biedt geen oplossing. De regering financieren die nodig is. De regering blijft wil verdeeldheid zaaien tussen beroepsdaarover maar kibbelen en neemt geen groepen door bijvoorbeeld een deel van geloofwaardige beslissingen.” de adv-dagen voor sommige groepen te “Bovendien kosten niet alle verbeteringen behouden en voor andere niet. Dat is echt handenvol geld. Waarom maakt de rege- onzin! De regeling is geen specifieke beloring ook geen werk van de programma- ning voor sommige groepen. De vraag is punten uit ons onderhandelingsplan die niet: “Werk jij het hardst, harder dan je colgeen geld kosten? Geef bijvoorbeeld aan lega?” Iedere werknemer heeft recht op een werkbare loopbaan, zeker als die loopbaan steeds langer wordt. Iedereen heeft recht op een goede combinatie van werk en privéleLeefbare jobs zijn ven. Dat zijn geen voorrechten van enkelen.”

“Bovendien is de regeling ontstaan uit een voor iedereen belangrijk, heel bewuste en solidaire keuze voor werkniet alleen voor wie 45 bare loopbanen, in plaats van een keuze tot 55 jaar is. voor loonsverhoging. Dat nu afpakken van een deel van de werknemers, en van het personeel met nog een lange toekomst voor de jonge werknemers een fatsoenlijk con- zich is ongehoord.” tract, in plaats van ze jarenlang in tijdelijke contracten te houden. Dat kost niets. Maar ONS RECHT: In november kwamen jullie op het geeft hen wel meer zekerheid en per- straat. Hoe moet het nu verder? spectief. Bijkomende uren geven aan deel- MARK: “De massale betoging was een starttijdsen die dat wensen kost ook niks, want schot. Wij stoppen niet tot we resultaat werkaanbiedingen raken niet ingevuld en er boeken. Het Non-profitplan is de basis zijn erg veel overuren in de sector. Dat helpt voor onderhandelingen met de regering dus iedereen vooruit. En een betere werk- en met de werkgevers. Die onderhandelinorganisatie met voorspelbare uurroosters gen moeten er komen. Ze moeten leiden tot maakt het mogelijk om werk en gezin beter een nieuw sociaal meerjarenakkoord voor te combineren. Dat kost ook geen geld. Dat de Non-profit. Een leefbare loopbaan voor zijn maatregelen die een wereld van verschil iedereen met perspectief in zorg en welzijn zouden kunnen maken, zeker ook voor jon- is een must. De vakbond is natuurlijk geen gere werknemers. Maar er gebeurt al jaren pakjesdienst die na bestelling gewoon aan niks rond. Dat leidt tot frustraties en onno- huis levert. Samen met het personeel kundige uitstroom uit de sector.” nen we resultaten bereiken. Daar zijn we “Wat de overheid dan wel beslist, gaat van overtuigd. De opkomst en het engageregeld in de foute richting. Neem nu gement op de betoging van 24 november de afschaffing van 800 jongerenjobs door maken duidelijk dat er iets moet gebeuPhilippe Muyters, de Vlaamse minister van ren. Als ik van zeer velen hoor dat het NonWerk. Dat project heeft nochtans de voor- profitplan van de lbc-nvk écht de nagel op bije jaren zijn nut bewezen. Maar de minis- de kop slaat, dan organiseren wij ons tot er ter beweert dat hij met dat geld veel meer een nieuw sociaal akkoord is.” | Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 |

9

Pensioenplannen regering-Michel vertonen veel ernstige mankementen ECHT LUISTEREN NAAR VERZUCHTINGEN WERKNEMERS IS ER NIET BIJ Frans Geerts

De plannen van de regering met onze pensioenen stemmen de vakbond niet gerust. Minder armoede bij gepensioneerden? Daar lijken de bewindslieden weinig of niet van wakker te liggen. Charles Michel en Co moeten werk maken van een solide pensioensysteem. Ze moeten daarbij ook veel meer luisteren naar wat werknemers en hun organisaties, de vakbonden, willen en voorstellen.

© FOTO: BELGAIMAGE

In het regeerakkoord staan duidelijke doelstellingen die aangeven waar de regering met onze pensioenen naar toe wil. Maar die grote lijnen worden stelselmatig doorkruist door besparingen bij het opstellen van de begroting. Om de grote lijnen te zien is het daarom nuttig te vertrekken vanuit het regeerakkoord.

‘Actief ouder worden’. Onder die titel is in het regeerakkoord te lezen dat de regering de pensioenleeftijd wil optrekken. Deze heel omstreden maatregel is ondertussen al uitgewerkt en beslist. Volgens de algemene regel zullen we vanaf 2025 tot 66 jaar en vanaf 2030 tot 67 jaar moeten wachten voor we met pensioen kunnen.

Verder wil de regering ervoor zorgen dat we onze beroepsactiviteit na onze pensionering kunnen voortzetten. Vrij vertaald: je kan dus een pensioen uitgekeerd krijgen en nog blijven werken en onbeperkt bijverdienen. In het hoofdstuk ‘Actief ouder worden’ vind je ook de aanpassing van het

(*) De solidariteitsbijdrage werd in 1994 ingevoerd om bij een krap budget het verschil tussen de hoogste en laagste pensioenen niet te veel uit de hand te laten lopen. Toen die maatregel werd genomen, speelde ook mee dat de werknemers met de hoogste pensioenen in die periode vaak een degelijk aanvullend pensioen hadden, waardoor de kloof tussen de ‘rijkste’ en de ‘armste’ gepensioneerden nog groter werd.

10

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

overlevingspensioen, dat in de toekomst nog maar vanaf 55 zal kunnen worden opgenomen. Op zich een beperking van de huidige mogelijkheden.

BEREKENING PENSIOEN Wat zegt het regeerakkoord nog meer?

Bijvoorbeeld dat de regering de berekening van het pensioen grondig wil ‘hervormen’. Op advies van de pensioencommissie onder leiding van Frank Vandenbroucke is de regering van plan je pensioenuitkering te koppelen aan een puntensysteem. Tijdens je loopbaan zou je punten verdienen op basis van je prestaties. Die worden dan vermenigvuldigd met een bedrag dat wordt gekoppeld aan het gemiddelde inkomen van actieve werknemers. Hoe dit allemaal concreet zal werken is nog koffiedik kijken, ook voor pensioenminister Daniel Bacquelaine.

Tenminste, als we hem mogen geloven. De vakbond volgt met argusogen hoe de regering dit zal aanpakken, want het is zeker niet denkbeeldig dat anders berekende pensioenen ook lagere pensioenen zullen zijn!

Onlangs pakte Bacquelaine uit met een aantal maatregelen in het kader van de begrotingscontrole 2017. Zo staat in zijn voorstellen bijvoorbeeld dat voor werkzoekenden en mensen met SWT (brugpensioen) – met uitzondering van de eerste 312 dagen – de komende jaren nog maar in beperkte mate zouden meetellen om het toekomstige pensioen te berekenen. Stel dat iemand een bruto maandelijks inkomen heeft van 3.000 euro, dan betekent dit dat er vanaf het tweede jaar SWT 250 euro pensioen per jaar zou sneuvelen. Of bijna 21 euro per maand.

Nog een voorbeeld. Iemand is al drie jaar met SWT en is tijdens zijn loopbaan in totaal drie jaar werkloos geweest, tijdelijke werkloosheid meegeteld. Deze persoon zou 104 euro (6 jaar minus 1 jaar gelijkstelling = 5 jaar lang 20,8 euro minder) minder pensioen ontvangen per maand. Of bijna 1.250 euro minder pensioen per jaar. Als je weet dat het gemiddelde pensioen in België 1.200 euro per maand bedraagt, mag je zelf je oordeel vellen. Een gemiddeld pensioen van 1.200 euro blijft overigens beschamend weinig.

GELIJKGESTELDE PERIODES In het regeerakkoord staat niet met zoveel woorden dat ze bepaalde situaties minder wilden laten meetellen om het pensioen te berekenen. Maar voor de verkiezingen was in programma’s van diverse partijen uit deze regering wel te lezen dat ze de ‘gelijkgestelde periodes’ wilden aanpakken.

Hier bovenop komt nog de vaststelling dat de regering niet genoeg inspanningen wil doen om de pensioenen ‘welvaartsvast’ te houden. De verwachting is dan ook dat de koopkracht van een groot aantal gepensioneerden nog meer zal zakken.

Wie het effect van deze maatregelen onder ogen ziet, kan nog moeilijk aannemen dat de regering zo de armoede bij gepensioneerden zal terugdringen. Nochtans was dat wel een ambitie van het regeerakkoord. De regering wil de hoogste pensioenen laten stijgen door de ‘solidariteitsbijdrage’ af te schaffen (*). Maar dat helpt natuurlijk geen snars om de armoede bij gepensioneerden te verminderen.

AANVULLEND PENSIOEN

jobs, die dikwijls dan nog een laag inkomen hebben. Deze werknemers hebben elke cent hard nodig om de eindjes aan elkaar te knopen. Zullen zij bereid zijn om individueel een aanvullend pensioen op te bouwen? En zullen ze sowieso wel de financiële ruimte hebben om dit te kunnen doen? Heel twijfelachtig!

Een risico is trouwens dat het extra systeem zonder garanties de huidige tweede pensioenpijler op termijn zal ondergraven. In de tweede pijler zijn er nog wel garanties over het toekomstige rendement. Het gaat momenteel weliswaar over lage rendementen. Hoelang zal het nog duren voor er een nieuwe aanval wordt uitgevoerd tegen de gegarandeerde rendementen van de groepsverzekeringen en pensioenfondsen?

Er is ook de tweede pijler van ons pensioensysteem: het aanvullend pensioen. Dat is er gekomen met de bedoeling om de situatie van de gepensioneerden in ons land leefbaarder te maken. Het idee was dat we met ons wettelijk en aanvullend pensioen samen zouden belanden in de Europese middenmoot.

Aanvankelijk vond je aanvullende pensioenen voornamelijk in beter betalende sectoren en ondernemingen. Maar in de voorbije jaren werden nogal wat inspanningen gedaan om in meer sectoren stap voor stap aanvullende pensioenen uit te bouwen.

Nog altijd zijn er werknemers die geen tweede pensioenpijler hebben. Die groep valt dus nog altijd uit de boot. Om daaraan te verhelpen wil minister Bacquelaine werk- EERSTE PIJLER EERST nemers de mogelijkheid geven om individueel een tweede pensioen op te bouwen, “Ja maar”, zal je zeggen, “wat wil mijn vakvia fiscale steunmaatregelen. “Twee op vijf bond dan dat er wél gebeurt?” Voor de vakwerknemers hebben nog altijd geen aanvul- bond is het duidelijk dat een solide, goed lend pensioen”, zo motiveert de minister uitgebouwde eerste pensioenpijler – het wetzijn idee. Hij denkt bijvoorbeeld aan werk- telijk pensioen – de prioriteit moet krijgen. nemers die als ‘contractueel’ bij de overheid Trouwens, als de minister een tweede pijler werken. met een bijdrage van 3 procent van het loon Volgens het voorstel van Bacquelaine kan wil voor iedereen, rijst de vraag waarom dat elke werknemer zelf kiezen of hij individu- absoluut moet gebeuren via groepsverzekeeel een aanvullend pensioen wil opbouwen. ringen en pensioenfondsen, lees op indiviWie dit wil doen, spreekt met de werkgever duele basis of met kleinere groepen. Als het af om een deel van het loon te storten in een voor iedereen moet zijn, is het veel beter fonds. Zijn er dan garanties voor het toe- om dit ook goed te regelen, via onze sociale komstige minimumrendement, net als bij zekerheid. Als er daarnaast nog een ‘extra’ is de bestaande groepsverzekeringen? “Neen”, in de vorm van een tweede pijler, is dat niet meteen een probleem; als er maar een duiis het antwoord van de minister. delijk rendement is, ten bate van de gepensioneerden en niet van aandeelhouders.

VAN WAAR MOET HET GELD Draai of keer het zoals je wil, maar de voorKOMEN? rang moet blijven gaan naar een goed uitHet is maar de vraag of werknemers zonder gebouwd wettelijk pensioen, dat ook hoog garanties en alleen in functie van een fis- genoeg is voor iedereen. cale stimulans in zo’n systeem zullen willen stappen. Wie valt er nu uit de boot in het verhaal van de aanvullende pensioenen?

Voor een groot deel mensen met onstabiele

OOK ZORG VOOR JONGEREN Moeten alleen 50-plussers of ‘ouderen’ zich zorgen maken over hun pensioen? Neen, dat is een mythe. Ons pensioensysteem is, in de vorm zoals wij die kennen, een solidair systeem tussen generaties. Het is dus van het allergrootste belang dat we met zijn allen blijven geloven in dit systeem. Bovendien gaan de hervormingsplannen vooral over de pensioenen van werknemers die nu twintigers, dertigers of veertigers zijn. Wanneer jong en oud geloven in het systeem, is dat de beste garantie om het te blijven laten werken.

Hoe dan ook mogen en moeten we van de regering verwachten dat ze zorgt voor een pensioensysteem dat goed onderbouwd is.

In overleg met diegenen die het systeem financieren en mogelijk maken. Het pensioen is een tak van de sociale zekerheid, betaald door werknemers en werkgevers.

De regering moet dan ook politiek populisme vermijden en eindelijk aanvaarden dat het evenzeer belangrijk is dat de werknemers en hun organisaties hierover hun zeg doen. |

ACTIE IN BRUSSEL Het ACV voerde op maandag 28 november in Brussel actie rond de pensioenen. Samen met Beweging. net, MOC, OKRA, Hart boven Hard, Tout Autre Chose en andere medestanders. De regering-Michel wil namelijk de gelijkstellingen voor het pensioen terugschroeven voor periodes van werkloosheid en SWT (brugpensioen).

Een aanslag op de inkomens van heel wat toekomstige gepensioneerden!

Voor het ACV en zijn bondgenoten is de geplande ‘hervorming’ onaanvaardbaar. Een zoveelste voorbeeld van onrechtvaardige keuzes!

DE DRIE PIJLERS VAN HET HUIDIGE PENSIOENSYSTEEM 1. Het wettelijk pensioen (eerste pijler): iedere actieve werknemer betaalt sociale bijdragen om het wettelijk pensioen te financieren.

2. Het aanvullend pensioen (tweede pijler): bestaat in een aantal bedrijven en sectoren. Werknemers en werkgevers betalen premies om het aanvullend pensioen te financieren.

3. Individueel pensioensparen (derde pijler): werknemers kunnen dit op vrijwillige basis doen.

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 11

VRAAG VAN DE MAAND

Moet ik mijn outplacement altijd zelf betalen?

Bram Van Goethem

Er is een onderscheid tussen verschillende stelsels van outplacement.

ALGEMENE REGELING OUTPLACEMENT Word je ontslagen en heb je recht op een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken? Dan moet de werkgever je in principe een outplacementaanbod doen. Je valt dan onder de algemene regeling outplacement.

Wordt je arbeidscontract verbroken? Dan kan de werkgever 4 weken loon aftrekken van je verbrekingsvergoeding. Dit is zelfs het geval als je niet wil ingaan op het outplacementaanbod. In een aantal situaties mag je werkgever deze 4 weken loon echter niet inhouden: a) als hij geen outplacement heeft aangeboden ondanks ingebrekestelling, b) als het aanbod niet geldig is of c) als het outplacement niet daadwerkelijk door 12

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

de werkgever wordt uitgevoerd.

Moet je een opzegtermijn presteren? Dan kan er geen 4 weken loon worden ingehouden. Het outplacement zal in dat geval worden opgenomen tijdens je sollicitatieverlof.

BIJZONDERE REGELING OUTPLACEMENT (CAO NR. 82)

OUTPLACEMENT BIJ HERSTRUCTURERING Word je ontslagen als gevolg van een herstructurering en moet je outplacement volgen via een tewerkstellingscel, dan val je niet onder één van de bovenstaande regelingen maar onder een specifiek stelsel. In dat geval blijven ook de kosten van het outplacement ten laste van je werkgever.

Wanneer je ontslagen wordt met een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken, dan val je niet onder de VRIJWILLIG OUTPLACEMENT algemene regeling outplacement. Maar als je minstens 45 jaar oud bent en minstens 1 Soms komt het voor dat je werkgever een jaar anciënniteit hebt, dan zal je werkgever outplacementbegeleiding aanbiedt, terwijl in principe toch nog een outplacementaan- je niet onder één van de wettelijk voorziene bod moeten doen. Je valt dan onder de bij- stelsels valt. Anders gezegd: de werkgever zondere regeling outplacement. was niet verplicht om outplacement aan te Dit outplacement is altijd ten laste van bieden maar deed het toch. Ook in deze situje werkgever (soms wordt het ook collec- atie zijn de kosten van het outplacement in tief georganiseerd op sectoraal niveau). In principe ten laste van de werkgever. Tenzij geen geval kan in deze bijzondere regeling 4 je hierover nà je ontslag iets anders met weken loon worden afgetrokken van de ver- hem zou hebben afgesproken. | brekingsvergoeding waarop je recht hebt.

DOSSIER

EINDEJAARS PREMIES 2016 Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 13

Eindejaarspremie op komst!

Bram Van Goethem en Audrey Rottier

Hoewel hier en daar nog wat bladeren dapper weerwerk bieden, valt er niet meer aan te ontsnappen: de winter komt eraan en het einde van het jaar is in zicht! Traditioneel een periode gevuld met jaaroverzichten, goede voornemens, festiviteiten allerhande en bovenal gezellig samenzijn. In de meeste ondernemingen ook de periode waarin een eindejaarspremie of dertiende maand wordt uitgekeerd aan de werknemers. Dikwijls hebben werknemers wel een vraag over de toekenning van de eindejaarspremie. Ons Recht tracht een antwoord te geven op de meest gestelde vragen in dit verband.

HEB IK RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE? Er bestaat geen algemene wettelijke regeling die van toepassing is op alle werknemers.

Als werknemer heb je alleen recht op een eindejaarspremie als er één of andere rechtsbron voorhanden is. Zo’n rechtsbron kan voorwaarden koppelen aan de toekenning van de eindejaarspremie. Op zich zijn zulke voorwaarden geldig, tenzij ze een verboden discriminatie zouden vormen. Zo is het mogelijk om een anciënniteitsvoorwaarde van bijvoorbeeld zes maanden te hanteren.

Maar het is niet toegestaan om bijvoorbeeld de deeltijdse werknemers uit te sluiten enkel op grond van hun deeltijdse tewerkstelling.

Zij hebben recht op de eindejaarspremie in verhouding tot hun arbeidsduur.

Voor de meeste werknemers is het recht op een eindejaarspremie vastgelegd in een sectorale cao. Een overzicht van deze sectorale regelingen vind je terug in het overzicht op p. 16-21.

Is er geen sectorale cao? Dan wil dat niet per se zeggen dat je geen recht hebt op een eindejaarspremie. Het recht op zo’n premie kan immers ook blijken uit een ondernemingscao, het arbeidsreglement, je arbeidsovereenkomst of zelfs een gebruik in de onderneming. Want zelfs als er niets op papier staat, kan het recht op de premie toch ‘verworven’ zijn omdat ze al jarenlang is toegekend. Van een gebruik is sprake als de toekenning algemeen, vast en bestendig is. ‘Algemeen’ wil zeggen dat de premie aan alle werknemers of aan bepaalde categorieën wordt toegekend. ‘Vast’ betekent dat er duidelijke berekeningsregels zijn. En ‘bestendig’ houdt in dat de premie is toegekend gedurende een voldoende lange tijd.

14

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

HOEVEEL BEDRAAGT DE EINDEJAARSPREMIE? De omvang van de eindejaarspremie wordt bepaald door de rechtsbron waarin de toekenning ervan wordt geregeld. Je zal dan ook de sectorale of andere regeling moeten raadplegen om het exacte verschuldigde bedrag te kunnen bepalen. Meestal gaat het om een vast bedrag gelijk aan het maandloon van de werknemer in een welbepaalde maand (bijvoorbeeld het salaris van december). Soms wordt verwezen naar een percentage van het jaarloon of wordt de premie berekend op basis van een bepaald aantal uurlonen. Het kan ook voorkomen dat naast het vaste maandloon nog moet worden rekening gehouden met bijvoorbeeld commissielonen of andere premies.

In de meeste regelingen staat het bedrag van de eindejaarspremie in verhouding tot de effectieve arbeidsprestaties geleverd

tijdens de referteperiode. Dat houdt in dat schorsingen of afwezigheden (bijvoorbeeld ziektedagen) het bedrag van de premie zullen verminderen. Vaak zal de sectorale of andere regeling bepaalde periodes van inactiviteit gelijkstellen met effectieve arbeidsprestaties zodat deze periodes geen negatief effect zullen hebben op de omvang van de eindejaarspremie. Sommige periodes worden sowieso gelijkgesteld op basis van dwingende rechtsregels en dit zelfs als ze niet uitdrukkelijk worden voorzien in de sectorale of andere regeling. Het gaat onder meer om het sollicitatieverlof, het syndicaal verlof en het betaald educatief verlof.

HEB IK NOG RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE ALS IK ZELF ONTSLAG NEEM OF ONTSLAGEN WORD? In principe wordt de eindejaarspremie opgebouwd in functie van de geleverde

afhankelijk van het belastbaar jaarloon en kan worden vastgesteld aan de hand van deze tabel:

VRIJE UNIVERSITEITEN De leden van het academisch en administratief technisch personeel van de vrije universiteiten krijgen een eindejaarspremie zoals toegekend aan de personeelsleden van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap.

Het bedrag is een percentage van het baremamaandloon van november. En het toegepaste percentage hangt af van de graad van de werknemer.

Voor doctoraatsbursalen wordt de eindejaarspremie zo berekend dat het nettobedrag op hetzelfde neerkomt als dat van assistenten (AAP) - dus 59 procent van het brutoloon van een assistent. Dit zou na belastingen op hetzelfde moeten neerkomen als 41 procent van het (lagere) brutobeursbedrag, waar enkel nog RSZ van afgaat.

De uitzondering op de regel zijn de IWT-bursalen, die geen eindejaarspremie krijgen aan het einde van het jaar, maar elke maand in hun beursbedrag één twaalfde van hun eindejaarspremie ontvangen.

BELASTBAAR JAARLOON % BEDRIJFSVOORHEFFING

HOEVEEL HOUD IK NETTO OVER?

Tot 7.960 euro 0 Van 7.960,01 tot 9.820 euro 23,22 Van 9.820,01 tot 11.995 euro 25,23 Van 11.995,01 tot 14.175 euro 30,28 Van 14.175,01 tot 16.480 euro 35,33 Van 16.480,01 tot 18.795 euro 38,36 Van 18.795,01 tot 23.120 euro 40,38 Van 23.120,01 tot 25.275 euro 43,41 Van 25.275,01 tot 33.900 euro 46,44 Van 33.900,01 tot 44.390 euro 51,48 Boven 44.390 euro 53,50

De eindejaarspremie is in principe loon.

Wat betekent dat er zowel RSZ-bijdragen (de werknemersbijdrage bedraagt 13,07 procent) als bedrijfsvoorheffing moet worden ingehouden.

Het percentage in de bedrijfsvoorheffing is

Vermits de tarieven in de bedrijfsvoorheffing vrij hoog zijn, zal dit ertoe leiden dat je netto meestal minder dan de helft van het brutobedrag overhoudt.

Academisch personeel: percentage van het brutoloon(beurs) van november: • het zelfstandig academisch personeel 53 procent; • het niet gerangschikt vastbenoemd wetenschappelijk personeel 53 procent; • de doctor-assistenten en het bijzonder academisch personeel met de weddeschaal doctor-assistent of hoger 53 procent; • de gastprofessoren 53 procent; • de assistenten, praktijkassistenten en wetenschappelijke medewerkers 59 procent; • de doctoraatsbursalen 41 procent.

Administratief en technisch personeel: percentage van het brutoloon van november: • personeel met graad 10, 11, 12, 13, 15, 16 en 17: 53 procent; • personeel met graad 6, 7, 8, 9 en 14: 59 procent; • personeel met graad 3, 4 en 5: 65 procent; • personeel met graad 1 en 2: 70 procent.

© FOTO: BELGAIMAGE

prestaties. Komt er met andere woorden een effectief einde aan de arbeidsovereenkomst voordat de eindejaarspremie is uitbetaald, dan heb je toch nog recht op de uitbetaling van deze premie in verhouding tot de geleverde prestaties.

Maar let op. Van die algemene regel kan worden afgeweken in de sectorale of andere regeling die de toekenning van de eindejaarspremie regelt. Als je dus van plan bent om zelf je ontslag in te dienen, kijk je best ook de toepasselijke regeling rond de eindejaarspremie even na. Vaak wordt immers een anciënniteitsvoorwaarde opgenomen bij ontslag door de werknemer of wordt bepaald dat de werknemer in dienst moet zijn op het tijdstip van uitbetaling om recht te kunnen hebben op de premie.

De eindejaarstoelage wordt volledig toegekend bij voltijdse prestaties tijdens de referteperiode 1 januari – 30 september. Bij deeltijdse prestaties tijdens deze periode wordt het bedrag pro rata toegekend. Deze regeling geldt niet voor het integratiepersoneel.

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 15

En daar is mijn eindejaarspremie Als u in een sector werkt waar een eindejaarspremie wordt uitbetaald, is het verstandig hieronder even te kijken of u wel krijgt waarop u recht hebt. Let wel: dit overzicht slaat op de regelingen zoals die per sector werden vastgelegd. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak zijn dus niet uitgesloten. Je vindt de informatie ook terug op http://eindejaarspremies.lbc-nvk.be.

DIENSTEN PC 200 Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden Bedrag van de premie • Volledig maandloon.

• Voor handelsvertegenwoordigers met veranderlijk loon: maandgemiddelde van de laatste 12 maanden (evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie in de loonschaal). Als het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag wordt de premie toegekend op dit vast gedeelte.

Toekenningsmodaliteiten • 1/12 premie per gepresteerde maand, vanaf 6 maanden tewerkstelling. Gelijkgesteld met arbeidsprestaties: vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust, eerste 60 dagen bij ziekte en ongeval, vaderschapsverlof, syndicaal verlof, betaald educatief verlof.

• Pro rata bij ontslag of einde arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht, SWT (brugpensioen), einde tijdelijk contract of contract voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden.

• Pro rata bij ontslag op initiatief werknemer, mits 5 jaar anciënniteit.

• Geen premie bij ontslag om dringende reden.

Tijdstip van betaling • Einde van het jaar, tenzij anders bepaald in de onderneming.

PC 226 Internationale handel Bedrag van de premie • Jaarlijkse premie gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.

• Voor bedienden met een bezoldiging samengesteld uit een vast deel en een veranderlijk deel is de premie gelijk aan het vast deel van de maand waarin de uitbetaling gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die aan de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan.

• Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds 16

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie als volgt vastgesteld: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf.

Toekenningsmodaliteiten • Tegelijkertijd voldoen aan twee voorwaarden: in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald en effectief in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest gedurende het hele refertejaar.

• 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar voor de bedienden die in dienst zijn op de datum van de uitbetaling van de premie, maar die slechts in de loop van het refertejaar in dienst van de onderneming zijn getreden of de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst een einde neemt voor de datum waarop de premie wordt uitbetaald.

Tijdstip van betaling • Einde van het jaar.

PC 227 Audiovisuele sector • Wie een volledig jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt: bruto vast maandloon december • Wie tijdens het hele jaar met verschillende contracten bij de werkgever heeft gewerkt: in december berekend op basis van het gemiddelde bruto maandloon van dat jaar • Wie niet het hele jaar maar minstens 130 dagen heeft gewerkt bij de zelfde werkgever: een pro rata premie.

• Indien ontslagen door de werkgever, pro rata indien minstens 6 maanden anciënniteit of 130 dagen gewerkt.

• Indien zelf ontslag gegeven, pro rata indien minstens 5 jaar anciënniteit.

• Vanaf 2016 wordt deze dertiende maand verhoogd met 250 euro voor een voltijdse werknemer die het hele jaar heeft gewerkt. Deze premie wordt geproratiseerd overeenkomstig bovenstaande regels voor de gewone 13de maand. Vanaf 2017 volgt deze premie de evolutie van de index.

PC 303 Filmzalen • Eindejaarspremie 8,33% brutoloon betaald in refertejaar (1 december tot 30 november), betaalbaar tussen 15 en 31 december, mits minstens 5 maand anciënniteit of 120 niet opeenvolgende dagen.

• Bij opzeg door werkgever zelfde anciënniteitsvoorwaarde (5 maanden).

• Bij opzeg door werknemer minstens 6 maanden anciënniteit.

PC 320 Begrafenisondernemingen

bezorgen het formulier van de eindejaarspremie en syndicale premie aan de LBCNVK, in plaats van het te sturen naar het Sociaal Fonds.

• De eerste 30 dagen zonder loon wegens ziekte, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en vaderschapsverlof worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties.

• Volgende werknemers krijgen een eindejaarspremie als zij in het lopende jaar de sector verlieten: - werknemers met SWT (brugpensioen).

- werknemers die ontslag hebben genomen.

- ontslagen werknemers, behalve bij dringende reden.

- rechthebbenden na overlijden.

Tijdstip van betaling • Vanaf 15 december, na verwerking van het attest.

Bedrag van de premie • 8,33% van de brutolonen verdiend in de periode tussen 1 juli 2015 en 30 juni 2016.

Voor arbeiders wordt dit percentage berekend op 108% van de brutolonen.

• Voor handelsvertegenwoordigers met veranderlijk loon: maandgemiddelde van PC 321 Groothandel verdelers de laatste 12 maanden (evenwel begrensd van geneesmiddelen op het hoogste bedrag van de 4de categorie in de loonschaal). Als het vast gedeelte Bedrag van de premie hoger ligt dan dit bedrag wordt de premie • Loon december voor wie het hele jaar in toegekend op dit vast gedeelte. dienst is geweest.

• Er wordt 21% bedrijfsvoorheffing afge- Toekenningsmodaliteiten houden van de brutopremie.

• In dienst zijn op 31 december en op die Toekenningsmodaliteiten datum minstens 6 maanden anciënniteit • Alle werknemers die tijdens de refertepehebben, 1/12 van de premie per maand riode tewerkgesteld waren in de sector van tewerkstelling voor wie ten minste 6 de begrafenisondernemingen ontvangen maanden anciënniteit heeft. eind november een attest van het Sociaal • In de loop van het jaar met pensioen of Fonds voor de Begrafenisondernemingen.

SWT (brugpensioen) vertrokken zijn of Daarop staat het bedrag van de eindeontslagen zijn en 6 maanden anciënnijaarspremie vermeld, met een minimum teit hebben. van 50 euro. Deze fiche bevat ook het Tijdstip van betaling attest voor de vakbondspremie. Leden • Vóór 25 december.

PC 322 Uitzendkrachten Bedrag van de premie • De eindejaarspremie bedraagt 8,27% van de lonen die je als uitzendkracht verdiende tussen 1 juli 2015 en 30 juni 2016.

• Het brutobedrag van de premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage van werknemers (13,07%) en met de bedrijfsvoorheffing (23,22%).

Toekenningsmodaliteiten • Leden bezorgen het formulier van de eindejaarspremie uitzendarbeid aan de LBCNVK in plaats van het te sturen naar het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

• Tewerkstelling gedurende 65 dagen of 520 uren als uitzendkracht in de periode van 1 juli 2015 tot 30 juni 2016.

Uitzendkrachten die vast in dienst treden in de onderneming waarin ze voorheen als uitzendkracht werkten, hebben recht op de eindejaarspremie na 60 dagen tewerkstelling als uitzendkracht Tijdstip van betaling • Einde van het jaar Persbedrijven Idem APC.

Universiteiten zie artikel op p. 15.

Automobielinspectie Idem APC.

DISTRIBUTIE PC 201 Zelfstandige Kleinhandel Bedrag van de premie • Voor de bedienden van wie het loon vast is, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

• Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond, wordt de eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die werden betaald tijdens het betrokken jaar.

Toekenningsmodaliteiten • Volledige premie: in dienst zijn op 31/12 en het hele jaar gewerkt hebben. Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

• Zelfde regeling bij einde arbeidsovereenkomst, wanneer werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en tenminste 6 maanden in dienst is geweest.

• Ook pro rata toegekend als men op het ogenblik van de betaling met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is.

• De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

Tijdstip van betaling • Tussen 15 en 31 december.

PC 202 Kleinhandel in voedingswaren Bedrag van de kerstpremie • Administratief en verkooppersoneel: 100% van het maandloon berekend op

basis van het gemiddelde van al de effectief ontvangen lonen in het lopende jaar • Filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend, begrensd tot 1.487,36 euro.

• Aanvullende Kerstpremie: 148,73 euro voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties).

Toekenningsmodaliteiten • In dienst zijn op 31/12.

• 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in de onderneming werkzaam zijn.

• Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: - met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; - zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie) Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 17

• Elke afwezigheid die in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt beschouwd als effectieve arbeidsprestatie.

Tijdstip van betaling • Vóór Kerstdag.

PC 202.01 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Bedrag van de premie • Bedienden met vast loon: 100% van het maandloon berekend op basis van het gemiddelde van al de effectief ontvangen lonen in het lopende jaar.

• Filiaalhouders of wanneer commissieloon wordt betaald: 100% maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke lonen van het betrokken jaar.

Toekenningsmodaliteiten • Volledige premie: in dienst zijn op 31/12 en het hele jaar gewerkt hebben. Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

• Zelfde regeling bij einde arbeidsovereenkomst, wanneer werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en tenminste 6 maanden in dienst is geweest.

• Ook toegekend aan bedienden die op het ogenblik van de betaling met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn.

• De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

Tijdstip van betaling • Tussen 15 en 31 december.

PC 311 Grote kleinhandelszaken Bedrag van de premie • Voltijds: loon december.

• Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode.

Toekenningsmodaliteiten • Ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn in de loop van het jaar.

• Volledige premie: volledig jaar in dienst.

Geen volledig jaar in dienst of periodes gespreid over meerdere jaren: pro rata dienstperiode.

• Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: - met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; - zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie) • De premie wordt niet verminderd wegens de eerste 30 dagen afwezigheid door ziekte, klein verlet, wettelijk verlof enz.

Tijdstip van betaling • December, tenzij andere overeenkomst of gebruik PC 312 Warenhuizen Bedrag van de premie • Maandloon november, verhoogd met: - maandgemiddelde late uren, bijkomende

uren, overuren voorbije 12 maanden; - aanvullende Kerstpremie 297,47 euro voor voltijdsen (pro rata voor deeltijdsen).

Toekenningsmodaliteiten • Einde december in dienst zijn.

• Ten minste 3 maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend) in het betrokken jaar.

• Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: - met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; - zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie) Tijdstip van betaling • December.

PC 313 Apothekers en tarificatiediensten • Een eindejaarspremie van 20% van het bruto maandloon wordt toegekend aan de werknemers die betaald worden volgens het sectorale minimumbarema.

• Werknemers die beter betaald worden ontvangen een eindejaarspremie als hun bruto jaarloon lager is dan het baremaloon x 12,2 (exclusief vakantiegeld, inclusief alle extralegale voordelen).

• De eindejaarspremie bedraagt dan het verschil tussen het bruto baremaloon x 12,2 en het ontvangen bruto jaarloon.

• Betaling met het loon van december.

FINANCIEN PC 216 Notarisbedienden Bedrag van de premie • Volledig maandloon Toekenningsmodaliteiten • Gedurende het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn.

• Bij tijdelijke afwezigheid met loonderving in de loop van het kalenderjaar om andere redenen dan ziekte, ongeval of zwangerschap, wordt het bedrag verminderd in verhouding tot de dagen van loonderving ten overstaan van 250 werkdagen per jaar.

• Als de bediende in de loop van het jaar een notariskantoor verlaat om bij een ander notariskantoor in dienst te treden, moeten de beide werkgevers een deel van de premie betalen in verhouding tot de bij hen gepresteerde maanden en berekend op respectievelijk het maandloon bij vertrek en het maandloon voor december.

Tijdstip van betaling 18

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

• Uiterlijk op 20 december voor de bedienden die in de loop van die maand in dienst zijn; uiterlijk de dag van het vertrek voor de bedienden die uit dienst treden.

PC 307 Makelarij Werknemers hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan een volledige 13de maand als ze op 31 december van het lopende jaar ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming en een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming op 31 december van het jaar.

De 13de maand stemt overeen met evenveel twaalfden van het maandloon als het aantal gewerkte maanden in het betrokken jaar.

PC 308 Spaarbanken • Volledig maandloon, alternatieve regelingen zijn mogelijk via ondernemingscao’s.

• Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

PC 309 Beursvennootschappen Bedrag van de premie • Volledig maandloon.

Toekenningsmodaliteiten • Verbonden zijn door een contract van onbepaalde duur op het ogenblik van betaling.

• Anciënniteit van minstens 6 maanden op het ogenblik van betaling. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalendermaand.

• Gepensioneerden ontvangen de premie pro rata wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van de betaling van de premie en mits een anciënniteit van 6 maanden.

• Het bedrag van de premie mag worden herleid a rato van de afwezigheden in

de loop van het jaar die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen rond jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval.

Tijdstip van betaling • December of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen of volgens afspraak op ondernemingsvlak.

PC 310 Banken • Volledig maandloon, alternatieve regelingen zijn mogelijk via ondernemingscao’s.

• Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

De eindejaarspremie wordt pro rata berekend in de volgende gevallen: - Bij latere aanwerving dan de eerste dag van het werkjaar en meer dan 6 maanden Bedrag van de premie anciënniteit De eindejaarspremie is gelijk aan een vol- - Bij ontslag (geen dringende reden) en ledige 13de maand. vroeger vertrek dan moment betaling en Toekenningsmodaliteiten meer dan 6 maanden anciënniteit Op het ogenblik van betaling moet je ver- - Bij vrijwillig vertrek vroeger dan moment bonden zijn door een arbeidscontract en betaling en minstens 5 jaar anciënniteit over minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming beschikken. Ook moet je in dienst zijn op Andere afspraken op ondernemingsniveau de eerste dag van het betrokken werkjaar. zijn mogelijk maar moeten minstens gelijk Voor werknemers met een veranderlijke zijn aan de bepaling zijn van deze cao. maandwedde wordt de eindejaarspremie Tijdstip van betaling berekend op het maandgemiddelde van de De eindejaarspremie wordt uiterlijk in laatste 12 maanden. december betaald.

PC 341 Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten

INDUSTRIE Brabant Bedrag van de premie Bedrag van de premie • 6,66% van jaarlijks brutoloon (effectieve • Volledig maandloon. prestaties en gelijkstellingen).

Toekenningsmodaliteiten Toekenningsmodaliteiten • In dienst zijn op ogenblik van betaling.

• 1 jaar anciënniteit.

• Op 31/12 van het lopende jaar minstens 6 • Pro rata bij ontslag, contract bepaalde maanden anciënniteit. duur, SWT (brugpensioen) en pensioen • 1/12de van de premie per gewerkte maand. • Referteperiode van 1/12 tot 30/11.

• Recht bij ontslag door werkgever (min. 6 Tijdstip van betaling maanden anciënniteit), ook voor brugge- • December pensioneerden (werknemers met SWT).

• Zelfde voorwaarden voor gepensioneer- Oost- en West-Vlaanderen den of rechtverkrijgenden bij overlijden. (behalve Waasland) • Ook recht als je zelf ontslag neemt mits 1 Bedrag van de premie jaar anciënniteit • Volledig maandloon.

• Geen recht bij ontslag om dringende • Berekeningsbasis: loon juli. reden.

Toekenningsmodaliteiten • Voor handelsvertegenwoordigers is de • In dienst op 30/11. premie maximum 2.106,30 euro.

• Minimum 60 dagen effectieve prestaties Tijdstip van betaling • Vóór 25/12.

PC 207 Scheikunde

(of gelijkgestelde dagen) in referteperiode van 1/12 tot 30/11.

• Pro rata in geval van opzegging, SWT (brugpensioen), pensioen, contract bepaalde duur.

Tijdstip van betaling • Uiterlijk op 31/1 volgend jaar.

WAASLAND Bedrag van de premie • Volledig maandloon.

• Berekeningsbasis: loon november.

Toekenningsmodaliteiten • Minimum 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in de referteperiode van 1/12 tot 30/11.

• Pro rata in geval van opzegging of pensionering.

Tijdstip van betaling • Uiterlijk de laatste werkdag vóór 25/12.

PC 209 Metaal Geen nationale overeenkomst of regeling

Antwerpen en Limburg Bedrag van de premie • Volledig maandloon van november (premies niet inbegrepen met uitzondering van productiepremie).

Toekenningsmodaliteiten • In dienst op 30/11.

• 6 maanden anciënniteit.

• 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode 1/12 tot 30/11.

• Pro rata bij SWT (brugpensioen), pensioen, ontslag, einde stage...

Tijdstip van betaling • Uiterlijk op 31/12.

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 19

PC 209 Petroleum Opname 13de maand in het jaarinkomen.

Vandaar de bepaling dat de officiële loonschaal 13 keer per jaar moet worden betaald.

Het tijdstip van betaling is niet bepaald in de cao, maar gewoonlijk eind december.

PC 219 Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing • Geen regeling op sectorvlak. Het jaarloon (loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen) moet wel minstens gelijk zijn aan 13,92 keer het minimum baremaloon.

• In de meeste ondernemingen hebben de bedienden wel recht op een 13de maand.

PC 220 Voedingsnijverheid

van de overblijvende premie en dit tot 31 december van het jaar van vertrek.

• De gelijkstellingsperiode bij ziekte is beperkt tot 12 maanden, bij beroepsziekte of arbeidsongeval is de gelijkstelling onbeperkt (voor zover schadeloosstelling).

Tijdstip van betaling • Vóór 25 december van het lopend kalenderjaar

PC 221 Papiernijverheid Bedrag van de premie • Volledig maandloon.

Toekenningsmodaliteiten • In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling; • 6 maanden anciënniteit hebben; • Pro rata indien geen volledig jaar anciënniteit.

• Bedrag wordt verminderd a rato van nietgelijkgestelde afwezigheidsdagen.

Tijdstip van betaling • Bij het neerleggen van de maatschappelijke rekeningen of in de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

Bedrag van de premie • Volledig maandloon.

• Bij veranderlijk loon: gemiddelde van 12 voorgaande maanden.

Toekenningsmodaliteiten • Aan de bedienden die tijdens het dienstPC 222 Papierverwerking jaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, wordt de premie betaald in verhou- Bedrag van de premie ding tot hun effectieve en gelijkgestelde • Minimum een maandloon. prestaties, behalve: Toekenningsmodaliteiten - voor de bedienden die vrijwillig ontslag • In dienst zijn op het ogenblik van de uitnemen en op dit ogenblik nog geen vol betaling. jaar anciënniteit hebben; • Minstens 6 maanden anciënniteit hebben.

- bij een ontslag door de werkgever om • Bedrag wordt verminderd naar rato van zwaarwichtige reden; de niet-gelijkgestelde afwezigheden.

• Bovenop de pro rata premie voor gewerkte • Voor bedienden die in dienst kwamen en maanden, geven de maanden van SWT die ten minste zes maanden anciënniteit (brugpensioen) recht op betaling van 20% hebben, staat de premie in verhouding tot

het aantal gewerkte maanden.

Tijdstip van betaling • In de loop van de maand december, tenzij op ondernemingsvlak anders overeengekomen.

PC 224 Non-Ferro Bedrag van de premie • Maandloon.

Toekenningsmodaliteiten • Verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie.

• Op het ogenblik van de betaling van de premie een eventueel onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling.

• In de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste op de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, wordt de premie pro rata toegekend.

• Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum – uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden – wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voor zover de hierboven vermelde voorwaarden vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

Tijdstip van betaling • December

NON-PROFIT PC 304 Podiumkunsten • Eindejaarspremie voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever uit de sector met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven op de Nederlandse taalrol + gesubsidieerd (op basis van één van volgende decreten/ reglementeringen: het kunstendecreet, de organisaties van beleidsdomein cultuur, jeugd, sport, media, circusdecreet, jeugd- en kinderrechtenbeleid).

Bedrag van de premie • 433,50 euro voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van 4 of meer maanden Toekenningsvoorwaarden • minstens 4 maanden in dienst 20

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

• effectieve prestaties of gelijkstellingen tussen 1/1/2016 en 31/12/2016 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft • voor deeltijdsen: pro rata Tijdstip betaling December 2016

PC 318.02 Gezinszorg

Bedrag van de premie • Idem opvoedingsinstellingen.

• Behalve voor werknemers dienstencheques, die hebben de volgende eindejaarstoelage: - Variabel gedeelte: 2,5% van bruto jaarWie geen recht heeft op een eindejaarspreloon (= brutoloon maand oktober inclumie wegens contract van bepaalde duur of sief haard- of standplaatstoelage x 12). voor duidelijk omschreven werk, ontvangt - Vast geïndexeerd gedeelte van 337,32 euro. per gewerkte/gelijkgestelde dag in 2015 een - Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 ecocheque van 10 euro en dit met een maxieuro. mum van 250 euro. Dit maximaal bedrag Toekenningsmodaliteiten kan eventueel lager liggen op basis van het • Referteperiode 1/1/16 – 30/11/16: iedere beschikbare budget en het aantal rechthebgewerkte of ermee gelijkgestelde maand benden. geeft recht op 1/11 van de premie.

• Deeltijdsen: pro rata Tijdstip van betaling • December.

PC 319.00 Door Brussel gesubsidieerde sectoren

PC 329 Socio-cultureel werk

Thuisverpleging (onder andere Wit-Gele Kruis) idem ziekenhuizen

Bedrag van de premie Bedrag van de premie • Maatschappelijk opbouwwerk: idem • Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaaropvoedingsinstellingen Revalidatiecentra loon; brutojaarloon = brutoloon maand • Integratiecentra: idem opvoedingsinstel- idem ziekenhuizen oktober inclusief haard- of standplaatslingen toelage x 12 • Andere sectoren sociaal-cultureel werk: Rustoorden • Vast geïndexeerd gedeelte van 574,50 130,54 euro + 5,76% van bruto jaarloon idem ziekenhuizen euro (367,74 euro + 206,76 euro) (bruto jaarloon = brutoloon maand oktoToekenningsmodaliteiten ber inclusief haard- of standplaatstoelage Wijkgezondheidscentra • In dienst van 1/1/16 tot 30/9/16 maar prox 12) idem ziekenhuizen portioneel indien men minder gewerkt • Doelgroepwerknemers (onder andere heeft.

WEP-plus): 4,17% van bruto jaarloon (= • Deeltijdsen: pro rata brutoloon maand oktober inclusief haardPC 331 Kinderopvang (Kribben, Tijdstip van betaling of standplaatstoelage x 12) Peutertuinen en Diensten December Toekenningsmodaliteiten Opvanggezinnen) • In dienst van 1/1/16 tot 30/9/16 maar proportioneel indien men minder gewerkt Idem opvoedingsinstellingen behalve voor PC 319.01 Opvoedingsinstellingen heeft. zuivere FCUD-werknemers, die hebben de Bedrag van de premie • Deeltijdsen: pro rata. volgende eindejaarstoelage: • 130,54 euro + 7,57% van bruto jaarloon (= Tijdstip van betaling • Variabel gedeelte: 6,55% van brutojaarbrutoloon maand oktober inclusief haard- • December loon (= brutoloon maand oktober incluof standplaatstoelage x 12) sief haard- of standplaatstoelage x 12) Toekenningsmodaliteiten • Vast geïndexeerd gedeelte van 337,36 euro PC 330 Gezondheidsinrichtingen • In dienst van 1/1/16 tot 30/9/16 maar pro• Verminderd met een vast niet-geïnen diensten federaal portioneel als je minder gewerkt hebt. dexeerd gedeelte: 600,31 euro Ziekenhuizen • Deeltijdsen pro rata.

Bedrag van de premie Tijdstip van betaling PC 331 Centra voor geestelijke • December • Eindejaarspremie: 337,32 euro + 2,5% van gezondheidszorg bruto jaarloon (bruto jaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of Idem opvoedingsinstellingen.

PC 327 Beschutte en sociale standplaatstoelage x 12). werkplaatsen • Attractiviteitspremie: 636,46 euro + PC 331 Gezondheidspromotie Bedrag van de premie 0,53% van bruto jaarloon (bruto jaarloon • Beschutte werkplaatsen: = brutoloon oktober inclusief haard- of Idem opvoedingsinstellingen. behalve voor Productiepersoneel: 87% van maandloon standplaatstoelage x 12). zuivere FCUD-werknemers, die hebben de Omkaderingspersoneel: Toekenningsmodaliteiten volgende eindejaarstoelage: - 13de maand (+ septemberpremie van • In dienst van 1/1/16 tot 30/9/16 maar pro- • Variabel gedeelte: 6,55% van brutojaar5,07% van jaarloon (= 12 x bruto-maandportioneel indien men minder gewerkt loon (= brutoloon maand oktober incluloon augustus) – 189,93 euro) heeft. sief haard- of standplaatstoelage x 12) • Sociale werkplaatsen: • Deeltijdsen pro rata.

• Vast geïndexeerd gedeelte van 337,36 euro Productiepersoneel: 87% van maandloon Tijdstip van betaling • Verminderd met een vast niet-geïnjuli • December, laatste kwartaal voor de attracdexeerd gedeelte: 600,31 euro | Omkaderingspersoneel: 128,50 euro + tiviteitspremie.

7,57% van jaarloon (werkelijk loon toegekend in de periode van 1 december vorig jaar tot 30 november dit jaar) Toekenningsmodaliteiten • In dienst van 1/1/16 tot 30/9/16 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

• Deeltijdsen: pro rata.

• Referteperiode septemberpremie: 1 september voorafgaand jaar tot 31 augustus dit jaar. Proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

Tijdstip van betaling • 13de maand in de Beschutte en eindejaarspremie in de Sociale werkplaatsen: december.

• Septemberpremie in de Beschutte werkplaatsen: met loon september

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 21

CETA toch ondertekend na tegenkanting van Waalse overheid VRIJHANDELSAKKOORD ROEPT NOG ALTIJD ERNSTIGE BEDENKINGEN OP Een belangrijk geschilpunt zijn de aparte sociale wetten of clausules zijn geen zaak rechtbanken die worden opgericht ‘om voor de nieuwe aparte rechtbanken. Het zou Het verzet van Wallonië leidde investeerders en investeringen te bescher- veel beter zijn om die aparte rechtbanken ertoe dat CETA, het vrijhandelsakmen’. Zo kunnen investeerders grote som- gewoon af te voeren. Nu al is er sociale dumkoord tussen Europa en Canada, men eisen van een staat wanneer privatise- ping genoeg in de bouw en in het transport. met vertraging werd onderteringen worden teruggedraaid, wanneer het De Commissie beseft dat de aparte ‘scheidsminimumloon wordt verhoogd, wanneer gerechten’ omstreden zijn en wil het idee kend. Hoe zat het ook al weer? En aanbestedingen te veel rekening houden eerst verbeteren om de werking neutraler leverde het verzet ook iets op? met sociale criteria. Heel wat privébedrijven te maken. willen wat graag winst maken in de zorg of Het verzet van de Waalse regering leidde tot Aan de tekst van CETA op zich wordt met sociaal werk. Kijk wat het bedrijf G4S een belangrijke vooruitgang in de kwestie geen letter veranderd, verklaarde Cecilia Care in Antwerpen van plan is, met de drei- van de aparte rechtbanken. Magnette wil Malmström, de EU-commissaris voor gende overname van een werking voor dak- CETA zo niet goedkeuren en wil de kwesHandel. Als ‘voorbeeld’ van parlementaire lozen. tie van de scheidsgerechten voorleggen democratie kan dat tellen. Het Europees aan het Europees Hof van Justitie. Ook het Parlement kan CETA wel goedkeuren maar WERKNEMERSRECHTEN Europees Parlement zal over dit voorstel kan niets wijzigen aan de tekst! stemmen. Dit hypothekeert het akkoord.

Door het verzet is er nu wel een verklaring Volgens CETA kunnen bedrijven overheden Van een ‘fair en progressief handelsakkoord’ die het vrijhandelsakkoord ‘uitlegt’. We aanklagen als bepaalde wetten hen centen is nog altijd geen sprake. Europa moet de kunnen op onze twee oren slapen, zo wordt dreigen te kosten. Terwijl maatregelen ter democratie op alle niveaus versterken, beweerd. “Overheden hebben het recht om bescherming van werknemersrechten niet ongelijkheid terugdringen, werknemerste reguleren, ze zijn niet verplicht om te pri- afdwingbaar zijn. rechten beschermen, openbare diensten vatiseren, mislukte privatiseringen kunnen De Europeanen moeten goed beseffen dat promoten, werk maken van investeringen worden herzien en er zijn geen risico’s voor de aparte rechtbanken er komen op vraag in de reële economie en de klimaatverandede rechten van werknemers, het milieu en van de Europese Commissie. Canada was ring aanpakken. CETA en andere geplande de duurzame ontwikkeling.” De Waalse bereid om maatregelen over werknemers- handelsakkoorden, zoals TiSA, zijn in die minister-president Paul Magnette rea- rechten afdwingbaar te maken maar de zin een stap in de verkeerde richting. | geerde terecht: “Ze denken dat we het niet Commissie en onze politieke leiders niet. hebben begrepen.”

Algemeen verbindend verklaarde cao’s en Nancy Pauwels

22

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

Hakbijl blijft vallen in banksector EÉN OP VIJF WERKNEMERS MOET VERTREKKEN BIJ CRELAN Michael Vandenbroucke

De voorzitter van Crelan, Luc Versele, heeft in oktober een nieuw strategisch plan voorgesteld. Hiermee wil hij naar eigen zeggen de toekomst van de bank verzekeren.

Minstens 160 banen worden in de komende jaren geschrapt. Voorlopig komt er dus nog geen einde aan de jobverliezen in de sector.

© FOTO: PHOTONEWS

“Na ING is het aan Crelan.” Dat was één van de onheilspellende krantenkoppen begin oktober. Na afloop van de bijzondere ondernemingsraad werd dan ook bijna opgelucht gereageerd. Het ging ‘maar’ om 160 jobs. Van een collectief ontslag was er geen sprake. En waren er ook geen plannen om te investeren in het kantorennet?

Velen waren ervan uitgegaan dat het col- worden dat er veel meer. De directie konlectieve ontslag bij ING de baan zou heb- digde immers aan in de komende jaren ben geëffend om op eenzelfde, drastische nog specifieke profielen te zullen aanwermanier te werk te gaan bij Crelan. Niet ven. Er mag dan nog een omgekeerde leefonlogisch. Het rendement op eigen vermo- tijdspiramide zijn, het is nog maar de vraag gen is bij Crelan nog geen fractie van dat of dit verloop inderdaad op een natuurlijke bij ING. De kosten die worden gemaakt om manier kan worden verwezenlijkt, zonder bepaalde inkomsten te realiseren, zijn er gedwongen ontslagen. ook veel hoger.

Als we kijken naar de realiteit van de voorHet helpt dat de bank niet beursgenoteerd bije jaren, zijn we best erg waakzaam. Het is en dat er geen aandeelhouders zijn die gros van de forse personeelsvermindering rendementen met dubbele cijfers verwach- in de sector kwam er immers niet via collecten. Maar toch ontsnapt Crelan niet aan de tieve ontslagen, laat staan omkaderd door harde, economische realiteit. De bank is sociale plannen. In plaats daarvan werden vooral afhankelijk van traditionele activi- de doelstellingen verhoogd en kregen de teiten, die in tijden van lage rentes nauwe- werknemers de vraag om van functie of lijks nog iets opbrengen. En dan ontstaat er van arbeidsplek te veranderen, om flexibewel degelijk een druk om het mes te zetten ler te werken. Velen zijn met andere woorin de personeelskosten. den richting de uitgang begeleid, of hebben Wie 160 voltijdse banen zegt, praat toch al zelf de deur achter zich dichtgetrokken. gauw over 200 werknemers. En misschien Neen. We zijn beter niet al te opgelucht. |

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 23

Europese staalwerknemers knokken voor hun fabrieken GROTE BETOGING IN BRUSSEL TEGEN ONEERLIJKE CONCURRENTIE UIT CHINA Aperam edelstaal of ‘inox’ geproduceerd.

Het Gentse ArcelorMittal (het vroegere Oneerlijke concurrentie van buiSidmar) heeft een kleine 5.000 mensen in ten Europa dreigt de Belgische en dienst en maakt ‘vlak koolstofstaal’.

Europese staalindustrie te vernietiZowel Aperam als ArcelorMittal behoren in gen. In ons land zijn er nog een stuk hun sector tot de absolute top qua technologie en kwaliteit van de geleverde producten. of 10 staalbedrijven die rechtstreeks Op het vlak van ecologie scoren de bedrijven zo’n 10.000 mensen tewerkstellen. ook uitstekend: mee als gevolg van strenge Op 9 november manifesteerde de milieuregels wordt nergens anders staal Europese vakbond IndustriALL in geproduceerd dat zo weinig belastend is Brussel voor het behoud van onze voor het milieu.

De Belgische en Europese staalnijverheid staalbedrijven. Wel 15.000 maniriskeert volledig te worden verwoest door festanten namen deel om een sterk oneerlijke concurrentie van buiten Europa.

Europees staalbeleid te eisen.

Onze ondernemingen investeerden veel geld in milieuvriendelijkheid, bedrijven Volgens de betogers moet Europa oneerlijke buiten Europa doen daar nauwelijks uitconcurrentie tegengaan, bijvoorbeeld van gaven voor. In een land als China wordt goedkoop Chinees staal dat in twijfelach- staal geproduceerd door ondernemingen tige sociale en ecologische omstandighe- die worden aangestuurd en ondersteund den wordt geproduceerd. door de overheid. Op het vlak van energie, Meer dan de helft van de Belgische staal- grondstoffen en investeringen genieten ze jobs zit in Vlaanderen. In Genk wordt bij voordelen die elke eerlijke concurrentie Swat Clerinx

24

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

onmogelijk maken.

Ons Recht had een gesprek met Renaat De Witte, die als vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK in de Europese ondernemingsraad van ArcelorMittal zit.

MILIEU-INVESTERINGEN ONS RECHT: Heeft ArcelorMittal in Gent veel geïnvesteerd in het milieu?

RENAAT: “Er wordt inderdaad sterk ingezet op milieu-investeringen. Die vertegenwoordigen 15 procent van het jaarlijkse investeringsbudget. De investeringen zijn ook noodzakelijk om te voldoen aan onze milieuvergunning, die in juni werd verlengd tot het jaar 2036. In ruil voor de vergunning moet de fabriek schoner worden: het fijn stof moet met de helft verminderen.”

ONS RECHT: Wat doet ArcelorMittal om minder CO2 (koolstofdioxide) uit te stoten?

RENAAT: “De uitstoot van CO2 hangt nauw samen met het energieverbruik. Om die

Duizenden werknemers zakten in november naar Brussel af om een stevige Europese staalpolitiek te eisen.

reden focust de Gentse fabriek sterk op energie-efficiëntie. Als je minder energie verbruikt, zie je ook de uitstoot van broeikasgassen zakken. Maar 75 procent van de CO2-uitstoot van de fabriek is een rechtstreeks gevolg van de chemische reacties in de hoogoven; om die uitstoot te beperken proberen we het proces in de hoogoven te beïnvloeden door de juiste grondstoffen te kiezen. Met de huidige inspanningen kunnen we stellen dat ArcelorMittal Gent sterk de theoretische minimale uitstoot benadert die met staalproductie volgens de huidige technologie mogelijk is.”

“In 2015 kondigde ArcelorMittal aan dat de fabriek 80 miljoen euro zou investeren om koolstofmonoxide (CO) uit hoogovens om te zetten in biobrandstoffen. Op die manier zou de jaarlijkse CO2-uitstoot met 120.000 ton kunnen worden verminderd. De uitstoot is nu 9 miljoen ton per jaar. De investering moet op termijn tientallen jobs opleveren. De werknemers hopen dan ook dat deze investering snel wordt uitgevoerd.”

CHINESE OVERPRODUCTIE ONS RECHT: Praten ze op jullie Europese ondernemingsraad over de dreiging die uitgaat van de Chinese concurrenten?

RENAAT: “Vast en zeker. Dat is een vast agendapunt op de vergaderingen. Samen

SOCIAAL PLAN ROND BIJ WINKELS VAN MAKRO CASH & CARRY

met experts van het bureau Syndex bereiden we elke bespreking voor. Het jaar 2016 begon met een massale overproductie in China, die werd geëxporteerd naar Europa.

Gevolg: een daling van de staalprijzen op de wereldmarkt. Vanaf het tweede kwartaal van dit jaar verbeterde de situatie. Dat zou te Myriam Nevelsteen danken zijn aan de druk die uitging van een Bij de keten Makro Cash & Carry was betoging tegen de oneerlijke concurrentie een nieuw commercieel plan noodzaen aan anti-dumpingmaatregelen.”

“Europa zou meer moeten beseffen dat het kelijk om de winkels weer op de rails belangrijk is om de markt te regelen. In te zetten. Maar er sneuvelen daar ook China beloven ze dat het nodige zal gebeu- 500 jobs. De onderhandelingen over ren om de capaciteit te verminderen. Maar het sociaal plan zijn nu afgerond. zullen ze die belofte effectief waarmaken?

De Europese bewindslieden reageerden Volgens de directie moet het commercialleszins te laat. Er gingen 15.000 directe en eel plan ertoe leiden dat klanten opnieuw indirecte jobs verloren, waarbij de zwaarste de weg vinden via een ruim en vernieuwd klappen vielen in Groot-Brittannië.” aanbod van producten. Alle vestigingen van Makro zullen een grondige hertekening ondergaan met de focus op ‘alles onder één GROOT GEVAAR dak voor het organiseren van feesten’, een ONS RECHT: China zal de zogeheten ‘markt afdeling ‘home’ waar je een aantal artikeeconomie status’ (MES) krijgen. Wat kan dat len vindt om je huis in te richten, voeding voor gevolgen hebben? en doe-het-zelf, waarbij de prijszetting een RENAAT: “Daar schuilt een groot gevaar in! belangrijk element zal worden. Ook de In december zal China deze status automa- winkels van Metro zullen hun assortimentisch verwerven, na 15 jaar lidmaatschap van ten aanpassen en sterker inspelen op hun de Wereldhandelsorganisatie (WHO). Maar markt. Er worden nieuwe processen ingein werkelijkheid blijft China een gesubsidi- voerd waardoor de beschikbaarheid van eerde markteconomie. De Europese staal- producten en sneller inspelen op de markt producenten willen met gelijke middelen centraal staan. kunnen concurreren. Vandaag wordt dit geregeld via anti-dumpingmaatregelen De hele hertekening heeft ook tot gevolg dat maar na december zal dat niet meer moge- er minder personeelsleden nodig zullen zijn. lijk zijn. Europa moet dus een oplossing Makro en Metro steken geld in een verdere bedenken om een eigen staalproductie te automatisering. behouden.”

De gesprekken over een sociaal plan zijn ONS RECHT: Is er op de Europese onderne- ondertussen afgerond. Centraal in dit socimingsraad ook aandacht voor het CO2- aal plan staat de heroriëntering van de perprobleem? soneelsleden. Bijna alle functies zullen verRENAAT: “Eigenlijk gaat er geen bijeen- anderen en het zal een aanpassing vergen komst voorbij zonder dat dit probleem aan van alle betrokken personeelsleden om in bod komt. Hier gaat het vooral om de uit- het nieuwe concept te kunnen instappen. stootrechten die moeten worden betaald Om gedwongen ontslagen te vermijden wil in Europa. Voor ingevoerd staal gelden die de onderneming zoveel mogelijk mensen uitstootrechten niet zodat het dus minder met SWT (brugpensioen) sturen. Bij de fedekost. Opnieuw iets wat illustreert waarom rale minister van Werk werd een aanvraag een ‘gelijk speelveld’ zo belangrijk is. Wij gedaan om SWT vanaf 55 jaar mogelijk te verwachten dat de Europese Commissie kunnen maken. Om een aantal jobs te kuneen eerlijke concurrentie mogelijk maakt. nen redden worden ook de mogelijkheden Om die reden kwamen werknemers uit alle van tijdkrediet zoveel mogelijk benut.

Europese staalbedrijven op 9 november betogen in Brussel. Er moet dringend wor- Het gaat al om de tweede herstructurering den ingegrepen. In Groot-Brittannië is de in twee jaar tijd. De werknemers beseffen staalindustrie in korte tijd vrijwel volledig dan ook hoe belangrijk het is dat het nieuwe verdwenen. Wij willen niet dat dit scenario project slaagt. De vakbond blijft hopen op zich bij ons herhaalt.” | een nieuwe toekomst voor dit bedrijf. Bij de LBC-NVK zullen we onze verantwoordelijkheid nemen en het hele veranderingsproces op de voet volgen. | Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 25

VRIJE TIJD 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

SUDOKU

11

Vul de cijfers van 1 tot en met 9 in, zodanig dat: • in elke rij elke cijfer maar één keer voorkomt • in elke kolom elk cijfer maar één keer voorkomt • elk cijfer ook maar één keer voorkomt in elk wit vierkant en in elk grijs vierkant van 9 vakjes

2

1 6

13

2 3 4

2

4

5

8

1

8

6

5

1

9

4

5

3

6 9

7

11

5

15

7 12

8

6

7

2

8

1

9

8

5

9 10

5

6

7

2

4

2

10

1

14

4

11 Horizontaal 1. deel van het loon; christelijk eindejaarsfeest 2. vogelproduct; voorzetsel 3. circa (afk.); getijde 4. hogesnelheidstrein; Afrikaanse brouwerij opgegaan in AB InBev; collectieve arbeidsovereenkomst 5. in lussen geknoopt dasje 6. eerste dag van het jaar 7. jongensnaam 8. eerlijke belastingen is een … van de LBC-NVK; zakcomputer (voorloper van smartphone); spoedig 9. loofboom; oude lengtemaat 10. Italiaanse rivier; informaticatechnologie (afk.)

11. Aziatische miljoenenstad; kranten, radio, televisie …

verticaal 1. Deel van een etmaal; samenkomst om iets te vieren 2. verbrandingsrest; zijn (vervoeging) 3. voorzetsel; oude eenheid van vermogen 4. soldaatjesmetaal; Society of Exploration Geophysicists (afk.); sierkarper 5. armoedige woning 6. salaris van 1 jaar 7. nog niet helemaal 8. et cetera (afk.); kruik met oor; meisjesnaam 9. muzieknoot; dansfeest 10. en andere (afk.); muzieknoot 11. miljonairstaks is voor regeringMichel …; Europees eiland

2

8

1

8

1

5

5

3

1

3

HONINGRAAT GANS

Vul de vierletterwoorden aan en verbind de zeshoeken in de juiste volgorde. De woorden in de zeshoekjes die met elkaar verbonden zijn, mogen maar 1 letter van elkaar verschillen.

_A_S

H___ ___D PA__

HOND _O__

OPLOSSING HONINGRAAT POND HOND

PAND LAND HAND

LANS GANS

2

4

4

2

5

1

3

8

8

5

6

3

9

7

5

1

8 3 9 6 7 4 1 2

2

3 6

5

4

7

8

9

5

3

6

9

7

8

4

1

2

1

6

3

2

9

7

8

4

5

8

9 4

3

2

6 7 2 5 9 4 1

7 5

1

1

8

3

4

9

6

2

7

8

5

6

3

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

1

26

7

Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

6

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘WERKBAAR WERK’. E.V. uit Roeselare werd door loting uit de juiste antwoorden getrokken en wint een boekenbon van 20 euro. Proficiat!

9

PRIJSVRAAG

De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

2

8

OPLOSSINGEN SUDOKU

Stuur je antwoord naar puzzelonsrecht@acv-csc.be, ten laatste op 15 december 2016. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

5

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een term vormen: 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

UITGAANSTIP

FILM

Vriendschap in woelig water (Michael Barbieri, links, en Theo Taplitz).

Little Men Karin Seberechts

Marc Sleen Museum De geestelijke vader van stripfiguur Nero, Marc Sleen, is op 6 november 2016 overleden. Maar zijn erfgoed blijft natuurlijk behouden voor het nageslacht, en gelukkig maar.

Wie het werk van Marc Sleen beter wil leren kennen, moet zeker ‘s een bezoek brengen aan het Marc Sleen Museum in Brussel. Het museum huist in een gebouw waar vroeger nog een krantenredactie was gevestigd.

Er zijn diverse tentoonstellingen over het leven en werk van Marc Sleen.

Vele Belgen kennen Marc Sleen als de bedenker van ‘Nero’. Maar de striptekenaar maakte ook reeksen als Oktaaf Keunink, De Lustige Kapoentjes en Piet Fluwijn en Bolleke. In het museum is er verder aandacht voor drie thema’s die Sleen na aan het hart lagen: safari, politieke cartoons en de Ronde van Frankrijk.

WAAR MOET JE ZIJN? Stichting Marc Sleen Zandstraat 33-35 1000 Brussel Meer info: 02 / 219 19 80 en visit@marc-sleen.be www.marc-sleen.be

Soms is een film zo frêle dat hij dreigt weg te zinken onder het getoeter over blockbusters en ander cinemageweld. Ik probeer met dit stukje alvast wat tegenwicht te bieden…

Wanneer Jacob Jardines grootvader overlijdt, verhuist hij met zijn ouders van Manhattan naar opa’s huis in Brooklyn. De introverte jongen van 13 wordt er prompt in de armen gesloten door leeftijdgenoot Tony Calvelli, een heel open jongen met machotikjes.

De New Yorkse huizenprijzen vormden al het vertrekpunt van Ira Sachs’ vorige film ‘Love is Strange’. De ‘gentrificatie’ of opwaardering van vroegere achterstandswijken, ten koste van de ‘oude’ bewoners, ligt ook aan de basis van ‘Little Men’. Sachs trekt het thema binnen in de geesten en het gemoed van welwillende mensen en toont hoe het hun verhoudingen stelselmatig vergiftigt. Hoe lelijk het wordt als mensen aan de uiteinden van de middenklasse zich aan de ene kant willen verbeteren en aan de andere kant vasthouden aan wat zij hebben.

Er valt in deze intrieste observatie nauwelijks een stemverheffing te rapen, en toch is dit een oorlog in het klein.

Ontmoetingen ontaarden in confrontaties, het discours verbittert, verwijten worden vilein.

Klassenverschil, afkomst, genderrollen én centen zijn plots weer helemaal van tel in een steekspel waarin zelfs de verliezer bits natrapt, als het even kan.

‘Little Men’ gunt ons een delicate inkijk in de levens van twee eerbare families en legt daarbij treffend accuraat een ongemakkelijke waarheid bloot: dat ook fijne mensen halsstarrig hun hakken in het zand zetten voor wat hen zogezegd ‘toekomt’. En dat zij daar zelfs hun kinderen meedogenloos voor uiteen spelen.

Tony’s moeder Leonor baat een kleerwinkeltje uit onder Jacobs nieuwe woonst. De onbevangen vriendschap tussen de pubers wordt nog gevoed door hun artistieke natuur: Jacob schildert en Tony heeft grote acteerambities. Allebei willen ze naar LaGuardia, een kunstschool in New York. De hartelijke verhouding tussen de jongens én hun ouders komt in woelige wateren wanneer Jacobs familie de huur voor Leonors winkeltje verdrievoudigt: het arme, volkse Brooklyn is in tien jaar tijd namelijk bijzonder trendy geworden, en dat laat zich voelen op de vastgoedmarkt. Daar willen de Jardines graag een graan- ‘Little Men’ komt op 21 decemtje van meepikken. ber in de Belgische cinema’s.

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016 | 27

Sluiting koffiebranderij Douwe Egberts is voorbeeld van platte winstmaximalisatie © FOTO: BELGAIMAGE

DIRECTIE VEEGT ALLE ALTERNATIEVE VOORSTELLEN VAN TAFEL

Tina De Greef

De groep Jacobs Douwe Egberts maakte op 15 september bekend dat de koffieproductie in Grimbergen zou worden stopgezet. Hiermee worden 274 van de bijna 500 banen bedreigd. Triest nieuws, bijvoorbeeld voor mensen die samen met hun partner bij Douwe Egberts werken, oudere werknemers die nooit ander werk hebben gedaan, interimmers en onderaannemers die hun inkomsten in rook zien opgaan.

Nu op de arbeidsmarkt worden ‘gesmeten’ is redelijk rampzalig. Ook hooggeschoolde werknemers van ING en technische geschoolde krachten van een bedrijf als Caterpillar moeten naar ander werk uitkijken. Ga er maar aan staan.

Het koffiemerk Douwe Egberts werd in 2014 gekocht door Jacobs. In 2015 draaide Jacobs Douwe Egberts 3 miljard euro winst. Voor de directie is de stopzetting van de productie in Grimbergen ‘logisch’ want ze wil de winst maximaliseren. Met 14 fabrieken in Europa is er een overcapaciteit waardoor de prijs van koffie daalt. De groep wil haar ‘probleem’ oplossen door twee fabrieken te sluiten, één in België en één in Duitsland.

28

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

Maar de maatregel in Grimbergen is vanuit diverse perspectieven volstrekt onlogisch.

Een winstgevende koffieproducent creëert extra werklozen en vergroot de druk op het resterende personeel. In de toekomst zal alle koffie met vervuilende vrachtwagens moeten worden ingevoerd. Aan cliënteel koffiedrinkers - ontbreekt het zeker niet in ons land.

de koffiebranche. Verder kunnen jobs worden gered door arbeidsduurvermindering of meer deeltijds werk.

Ondanks het aandringen van de vakbonden kwam er geen constructieve oplossing uit de bus. De bonden wilden de werknemers zeker niet voor minder loon laten werken maar een aantal personeelsleden opperde wanhopig de suggestie om dat toch maar te accepteren. Ook dat idee haalde niets uit. “Zelfs als de mensen gratis zouden wilGOED DRAAIENDE FABRIEK len werken, zouden we de koffiebranderij Grimbergen is een goed draaiende fabriek nog sluiten”, klonk het. die vorig jaar nog 15 miljoen euro winst In het kader van de Wet Renault wordt nu maakte. In principe zou je zo’n fabriek onderzocht wat er nog uit de brand kan gewoon moeten kunnen open houden. worden gesleept voor de 274 bedreigde Vanuit de politiek is er hiervoor niet de min- personeelsleden. Met een onderneming die gewoon nog meer winst wil maken spreekt het vanzelf dat de vakbonden het onderste uit de kan willen halen en dat ze aansturen “Zelfs als de mensen gratis op een financiële buffer zodat het getrofzouden willen werken, fen personeel tijd en ruimte krijgt om ander zouden we de koffiebranderij werk te vinden.

Aan de niet-productiegebonden bedienden, nog sluiten”, zegt Jacobs die niet worden getroffen, vragen de bonDouwe Egberts. den om zich solidair op te stellen en mee druk uit te oefenen om een goed sociaal plan af te dwingen. De achterblijvers kunste interesse, dus zetten de vakbonden alles nen zo aan de directie tonen dat ze zich niet op alles om jobs te behouden. De bonden zullen laten ringeloren wanneer zij moeten vroegen om ernstig te onderzoeken of er verhuizen of wanneer er ooit nieuwe ondereen overnemer te vinden is binnen of buiten handelingen plaatsvinden. |

Bestel de kleurrijke wenskaarten van Wereldsolidariteit!

Jouw wensen, recht uit het hart ĂŠn met een hart voor het Zuiden. Wens je dierbaren het allerbeste voor 2017, met de prachtige kaarten van Wereldsolidariteit. Een set van 5 hartverwarmende, hoopvolle beelden, ideaal voor alle gelegenheden.

Een set van 5 wenskaarten kost 5 euro, exclusief verzendingskosten. Voor iedere set gaat 3,50 euro naar de partnerorganisaties van Wereldsolidariteit in het Zuiden. Bestellen kan per e-mail bij Martine Stroobants: martine.stroobants@wsm.be of gewoon per telefoon: 02 / 246 36 72.

Wil je digitaal je wensen versturen? Dat kan voor 0,80 euro per e-card. Wel alleen vanaf 50 e-mailadressen. Neem hiervoor contact op met Nele Cosyns: nele.cosyns@wsm.be of 02 / 246 36 96. |

ACTIVITEITENKALENDER

www.lbc-nvk.be

LOOPBAANBEGELEIDING IN GROEP Een intensieve loopbaangeleiding in groep. Je wisselt uit met andere groepsleden die, net als jij, beter willen omgaan met hun werksituatie of willen uitzoeken of een andere werksituatie hen beter zou liggen.

Op vrijdag 3 februari, vrijdag 17 februari en vrijdag 3 maart, telkens van 9.30u tot 16.30u.

Waar? ACV-gebouw, Korte Begijnenstraat 20, 2300 TURNHOUT Aansluitend is er een individueel traject

met twee gesprekken. Dit stuk kan plaatsvinden op een aantal plekken.

Schrijf in via www.jeloopbaan.be.

Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaancentrum@acv-csc.be

Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk. loopbaancentrum@acv-csc.be

(maandag 16 januari), Hasselt (woensdagen 14 december en 15 februari), Herentals (woensdag 18 januari), Leuven (woensdag 18 januari), Kortrijk (woensdag 7 december), Mechelen (dinsdag 31 januari) en Roeselare (dinsdag 17 januari).

WORKSHOPS Workshop cv en brief

vrijdag 17 maart 2017, r

9.30u - 12.30u Workshop cv en brief vrijdag 17 maart 2017, r 14.00u - 16.30u ACV-gebouw, Korte Begijnenstraat 20, e 2300 Turnhout

Er zijn ook infomomenten van het Centrum voor Loopbaanontwikkeling (CLO) in Antwerpen (vrijdagen 9 december, 13 januari en 10 februari), Gent

Meer info op www.loopbaanontwikkeling.be

Ons Recht | 120ste jaargang | DECEMBER 2016  | 29

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.

Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

E-mailen kan uiteraard ook: lbc-nvk.communicatiedienst@acv-csc.be.

P.V.C. - PER E-MAIL

wordt geweigerd. Ook dat is immoreel.

Wel Theo Francken, ik blijf geloven dat een andere en rechtvaardige wereld mogelijk is. Spijtig genoeg niet met het beleid dat u en uw regering en Europa voeren, gesteund door alle meerderheidspartijen.

Talloze mensen zijn het geweld en de ellende in Irak en Syrië ontvlucht. Volgens mijn normen en waarden en volgens het internationaal recht hebben deze mensen het recht om te vluchten naar een veilige bestemming.

Wanneer deze vluchtelingen echter kiezen voor een echt veilig land zoals België, dan zeggen THEO FRANCKEN P.D. - ASSENEDE staatssecretaris Theo Francken (Asiel & Migratie) en Europa Staatssecretaris Theo Francken neen.

(Asiel & Migratie) bakt het de Europa geeft handenvol geld uit jongste tijd wel heel bruin. De om haar grenzen beter te bewa- rechter besliste dat hij aan een ken opdat er zo min mogelijk Syrisch gezin een humanitair vluchtelingen zouden binnen- visum moest toekennen maar hij komen. Tegelijkertijd wordt de legde dat gewoon naast zich neer. opvang van vluchtelingen in ons Met als flauw excuus dat hij verland afgebouwd. kozen is om het algemeen belang Er is geen enkele aanvaardbare te verdedigen. reden om vluchtelingen niet op Hoe kan je in een democratie te vangen. Of toch: egoïsme en het algemeen belang verdedionmenselijkheid, en vooral eigen gen door democratisch goedpolitiek belang in plaats van gekeurde wetten te negeren? het algemeen belang. Francken Bovendien bracht Francken het en vele andere Europese politici leven van de betrokken Syriërs beroepen zich op drogredenen moedwillig in gevaar om er zelf om geen menselijk en rechtvaar- politiek garen bij te spinnen. Bij dig beleid te moeten voeren. de N-VA kent de schaamteloosVoor mij is het duidelijk dat we heid blijkbaar géén grenzen. vluchtelingen moeten helpen. Al In het wereldbeeld van Francken was het maar omdat ook wij zo is er geen plaats voor een rechtswillen worden behandeld als wij staat. Bij de andere regeringsmorgen zouden moeten vluchten. partijen, Open VLD, CD&V en Francken kon een Syrische fami- MR, bleef het oorverdovend stil. lie veilig laten overkomen door Daar dansen ze al te vaak naar een humanitair visum toe te de pijpen van de N-VA. kennen. Maar hij weigerde om Als een staatssecretaris de regels zo’n visum te geven. Blijkbaar naast zich neer kan leggen, heeft de staatssecretaris liever waarom zouden gewone Belgen dat mensen via smokkelaars dan nog vonnissen respecteren of naar hier komen om dan asiel en boetes betalen? gezinshereniging aan te vragen.

Wie de officiële weg wil volgen,

30

| DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht

© FOTO: DANIËL RYS

VLUCHTELINGEN

LANGER WERKEN P.T. - PER E-MAIL

Daar gaan we weer. Volgens de regering moeten we met zijn allen langer werken en moeten de werkgevers ertoe worden aangezet om oudere werknemers langer in dienst te houden. Maar wat doet het Antwerpse OCMW, toch een onderdeel van de overheid? Ze

vertrouwt de uitbating van de daklozenwerking De Vaart toe aan het privébedrijf G4S Care.

En wat speelt daarbij mee? Het feit dat... het personeel van het CAW in Antwerpen te veel anciënniteit heeft. Van consequentie gesproken voor een politieke partij die zowel federaal als in Antwerpen mee de lakens uitdeelt.

ERRATUM In Ons Recht van november hebben we bericht over de erg geslaagde ‘Nacht van het verzet’ in Brussel, aan de vooravond van de grote vakbondsbetoging eind september. Maar de zetduivel kwam om het hoekje loeren.

In één van de titels werd verwezen naar de gewaardeerde steun van de beweging ‘Hard boven Hard’.

Foutje natuurlijk.

Dat moest uiteraard Hart boven Hard zijn.

Iets wat de redactie bij deze graag rechtzet.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINSTELLINGEN Bij de opvoedings- en huisvestingsinstellingen (paritair comité 319) wordt in de periode van oktober tot december de vakbondspremie van 80 euro uitbetaald aan leden die de voltijdse bijdrage betalen.

Wie een verminderde bijdrage betaalt, krijgt een premie van 40 euro.

Van de werkgever heb je bij de loonstrook een lichtblauw formulier gekregen dat dient als attest voor de vakbondspremie.

Dit attest moet je bezorgen aan het LBCNVK-secretariaat in jouw streek.

Om recht te hebben op de vakbondspremie moet je ten laatste op 1 oktober 2015 lid geworden zijn van de vakbond en nog steeds aangesloten zijn op het moment van betaling. Je moet ook in het refertejaar 2016 minstens één dag hebben gewerkt in een opvoedings- en huisvestingsinstelling die erkend is door de Vlaamse overheid.

VOEDING Vanaf 4 november 2016 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de voeding hun vakbondspremie. De premie bedraagt maximaal 135 euro. Het precieze bedrag is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen en de duur van het lidmaatschap.

Om recht op de vakbondspremie te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je tussen 1 april 2015 en 31 maart 2016 minstens elf dagen gewerkt hebben in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de voeding (PC 220). Ook

moet je ten laatste op 1 maart 2016 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist.

De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.

UITZENDKRACHTEN Uitzendkrachten die lid zijn van de LBCNVK krijgen ook nog eens een vakbondspremie wanneer hun eindejaarspremie via onze diensten wordt uitgekeerd. De vakbondspremie bedraagt 104 euro.

Om aanspraak te kunnen maken op de eindejaarspremie moet je 65 dagen hebben gewerkt in de referteperiode, die loopt van 1 juli 2015 tot 30 juni 2016. Voor de 65 dagen mogen hoogstens vijf dagen tijdelijke werkloosheid – wegens economische werkloosheid, technische werkloosheid of

crisiswerkloosheid voor bedienden – als uitzendkracht worden meegeteld.

Treed je als uitzendkracht in vaste dienst bij de gebruiker waarbij je onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht was tewerkgesteld?

Dan heb je al recht op een eindejaarspremie als je in de referteperiode minstens 60 dagen hebt gewerkt. Je lidgeld loont dus.

Verdeling van de attesten door het fonds begin december en de uitbetalingsperiode start ook in december 2016.

SCHEIKUNDE In de periode van 1 november 2016 tot 31 januari 2017 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de scheikunde hun vakbondspremie. De premie bedraagt 95 euro.

Om er recht op te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan.

Zo moet je in de loop van 2015 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (in dienst) zijn geweest in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid (PC 207). Ook moet je ten laatste op 1

augustus 2016 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist.

De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.

LBC-NVK-SECRETARIATEN EN -STEUNPUNTEN • LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be • LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be • LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be • LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be

ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 lbc-nvk@acv-csc.be | www.lbc-nvk.be

Missie van de lbc-NVK

De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

32

|  DECEMBER 2016 | 120ste jaargang | Ons Recht