Dossier Eindejaarspremies 2011 by LBC-NVK

dossier

eindejaars premies 2011

Ons Recht | 115de jaargang | DECEMBER 2011â&#x20AC;&#x201A; |

Peter Tierens

Het jaar loopt stilaan op zijn einde en de doorsnee dag wordt kort en koud. Volop tijd dus om de sfeer er terug wat in te brengen met cadeaus en toffe attenties. Op de werkvloer is het niet anders. De eindejaarstijd is de periode bij uitstek om het personeel te bedenken met geschenkencheques, de eindbalans van de commissielonen op te stellen, en vooral... de eindejaarspremie te storten.

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

14 | DECEMBER 2011 | 115de jaargang | Ons Recht

De overgrote meerderheid van de werknemers krijgt één of andere eindejaarspremie. Maar dat is geen wettelijk verankerd recht voor iedereen. Om er aanspraak op te kunnen maken, moet je je kunnen beroepen op één of andere ‘rechtsbron’, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), een bepaling uit jouw individueel contract, het arbeidsreglement, een gebruik, een stilzwijgend akkoord of zelfs een eenzijdige verbintenis van jouw werkgever. Om het allemaal niet al te ingewikkeld te maken bestaan er gelukkig heel wat sectorale cao’s waarin een eindejaarspremie of dertiende maand opgenomen is. Een overzicht vind je in de grote tabel in dit dossier. De rechtsbron die het recht op de premie verleent, bepaalt ook de voorwaarden en ‘modaliteiten’ ervan. In de praktijk wordt de toekenning van een eindejaarspremie en de omvang ervan wel eens afhankelijk gemaakt van een minimale anciënniteit in de onderneming of van het behoren tot een bepaalde personeelsgroep (arbeiders, bedienden, kaderleden enzovoort). Zulke voorwaarden zijn in de regel toegestaan. Maar er zijn ook voorwaarden die niet toegestaan zijn. Discrimineren kan bijvoorbeeld niet door de beugel. Toch worden deeltijdse werknemers of werknemers met een contract voor bepaalde duur wel eens uitgesloten. Iets wat de wet nochtans uitdrukkelijk verbiedt. De betrokken werknemers zullen dus zonder meer recht hebben op een eindejaarspremie. De eindejaarspremie of dertiende maand is meestal een vast bedrag gebaseerd op het maandloon van de werknemer (en niet noodzakelijk precies één maandsalaris). Maar dat is niet altijd zo. Soms wordt verwezen naar een percentage van het jaarloon of naar een bepaald aantal uurlonen. Bij de omschrijving van wat onder uur-, maand-, of jaarloon wordt verstaan, verwijzen de cao’s meestal alleen naar het basisloon. Aanvullende voordelen, zoals het privégebruik van een bedrijfswagen, worden dan buiten beschouwing gelaten. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt

dossier eindejaarspremies 2011

in heel wat cao’s gekoppeld aan de door de werknemer tijdens het jaar geleverde prestaties. Het bedrag van de premie zal dan proportioneel worden verminderd wanneer je tijdens delen van het jaar minder gewerkt hebt dan normaal. Als uitgangspunt hierbij dienen dan je effectieve prestaties. Gelukkig voorzien deze cao’s dat bepaalde schorsingen of afwezigheden volledig of tot op zekere hoogte met effectieve prestaties worden gelijkgesteld. Voor deze periodes mag de eindejaarspremie dan ook niet worden verminderd. Voor andere periodes wel. Enige nuance is hier wel op zijn plaats: sommige periodes van niet-presteren zullen niet in de cao vermeld staan, maar toch geen aanleiding kunnen geven tot een vermindering van de eindejaarspremie. Het kan hier gaan om periodes waarvan de wet uitdrukkelijk zegt dat ze sowieso met effectieve prestaties moeten worden gelijkgesteld; een vermelding in de cao is dus overbodig. We denken bijvoorbeeld aan sollicitatieverlof, syndicaal verlof of educatief verlof. In andere gevallen bepaalt de cao (rechtstreeks of onrechtstreeks) dat de eindejaarspremie teruggeschroefd kan worden als gevolg van schorsingen die niet in deze cao zijn opgesomd. Wanneer er geen gewag is gemaakt van deeltijds tijdkrediet, durven sommige ondernemingen de premie wel eens te beperken in functie van de dagen die in dit kader niet gewerkt werden. Maar

zoiets is niet correct. Deeltijds tijdkrediet een tegenopzeg ook als een ‘ontslag door vormt nu eenmaal geen schorsing maar een de werknemer’? Een tegenopzeg kan je pas deeltijdse tewerkstelling. Dat wordt onder- geven als je eerst opgezegd bent door jouw tussen ook bevestigd door de rechtspraak. werkgever én je tijdens de lopende opzegtermijn een nieuwe job hebt gevonden. Dankzij de tegenopzeg kan je dan sneller de oude Blijft je recht op een werkgever vaarwel zeggen. Juist omdat een eindejaarspremie overeind tegenopzeg niet mogelijk is zonder opzeg door de werkgever, neemt de rechtspraak als je de onderneming meestal aan dat het geen ‘ontslag door de verlaat? werknemer’ is. Je recht op een eindejaarspremie blijft dan ook onverkort bestaan. Die vraag kan moeilijk eenduidig beantwoord worden. Veel hangt af van wat er in de relevante rechtbron is bepaald. Als algemene regel geldt wel dat je recht zal Jaarbedrag van de belastbare hebben op een gedeeltelijke eindejaarsprenormale brutobezoldiging mie, in verhouding tot het deel van het jaar (bruto min RSZ-bijdragen) % BV dat je nog in dienst was (zoals het Hof van Cassatie oordeelde in een arrest van 9 sepTot 6.805,0 0 tember 1985). Van 6.805,01 tot 8.395,00 23,22 Van deze regel kan echter worden afgeweVan 8.395,01 tot 10.380,00 25,23 ken. Zo zijn sommige eindejaarspremies Van 10.380,01 tot 12.275,00 30,28 gekoppeld aan de vereiste om in dienst te Van 12.275,01 tot 14.255,00 35,33 zijn op het moment van de toekenning Van 14.255,01 tot 16.240,00 38,36 ervan. Die voorwaarde is geldig, zodat je Van 16.240,01 tot 20.165,00 40,38 de premie aan je neus voorbij ziet gaan als Van 20.165,01 tot 22.145,00 43,41 je de onderneming een dag te vroeg verlaat. Van 22.145,01 tot 30.095,00 46,44 Opletten geblazen dus! Van 30.095,01 tot 40.030,00 51,48 Ook wordt je het recht op een pro rata-einBoven 40.030,00 53,50 dejaarspremie vaak ontzegd wanneer je om dringende reden bent ontslagen of wanneer je zelf je ontslag hebt gegeven. Geldt Ons Recht | 115de jaargang | DECEMBER 2011 |

dossier eindejaarspremies 2011 van je gewaarborgd loon in geval van ziekte, feestdag, enz.

Wat kost jouw eindejaarspremie en wat houd je er netto van over? Een eindejaarspremie vormt onmiskenbaar loon. Dit betekent onder meer dat er RSZ-bijdragen op betaald zullen moeten worden: een werkgeversbijdrage van ongeveer 32 procent en een werknemersbijdrage van 13,07 procent. Enkel deze laatste zal in mindering worden gebracht op het brutobedrag van de premie. Hiermee kennen we het nettobedrag nog niet. Daarvoor zal ook nog eens de bedrijfsvoorheffing in rekening moeten worden gebracht. Nadat de fiscus en de RSZ de revue gepasseerd zijn, blijft van het brutobedrag van een eindejaarspremie meestal netto minder dan de helft over. Zoals uit de tabel blijkt, heeft dat vooral met de bedrijfsvoorheffing te maken. Gezinsuitbreiding kan een pragmatische oplossing bieden. Voor werknemers met gezinslast kan de bedrijfsvoorheffing op uitzonderlijke vergoedingen (zoals eindejaarspremies) immers tot 75 procent (vanaf vijf kinderen) worden verminderd. Voor wie deze aanpak niet meteen ziet zitten, valt wellicht meer heil te verwachten van de definitieve belastingaanslag met zijn eindeloze reeks mogelijke aftrekposten. Op die manier valt de extreme taxatie van eindejaarspremies voor de meeste werknemers op de iets langere termijn gelukkig een flink stuk beter mee dat je loonbrief aanvankelijk laat vermoeden.

Vooral wanneer de eindejaarspremie niet voorzien is in een cao, gebeurt het dat de werkgever zich het recht voorbehoudt om de premie te allen tijde weer in te trekken. Van dat recht durft hij dan wel eens gebruik te maken ten aanzien van werknemers die het bedrijf – al dan niet gedwongen – verlaten hebben. Los van het feit dat zo’n houding weinig sportief is, wordt de mogelijkheid tot intrekking door de rechtspraak in sommige omstandigheden erkend. Zelfs in die situaties zal een werkgever zich er nochtans voor moeten hoeden om zijn beslissing tot intrekking niet te steunen op zuiver discriminatoire of kennelijk onredelijke motieven. Ongeacht de kwestie of de premie nog verschuldigd blijft bij ontslag, dient zich de vraag aan of voor de bepaling van de opzegvergoeding rekening moet worden gehouden met het bestaan van een eindejaarspremie. Dat zal het geval zijn zolang de premie op het moment van het ontslag nog behoort tot het lopend loon. Het Hof van Cassatie gaat hier bijzonder soepel mee om: de eindejaarspremie zal zelfs in aanmerking moeten worden genomen wanneer de werknemer als rechtstreeks gevolg van het ontslag niet meer kan voldoen aan alle voorwaarden, in het bijzonder aan de vereiste in dienst te zijn op het moment van de toekenning van de premie (arrest van 9 mei 1994). Als je een bediende bent, heb je bij afloop van jouw arbeidsovereenkomst recht op vertrekvakantiegeld (15,34 procent van je jaarloon). Voor de berekening ervan zal ook rekening worden gehouden met je eindejaarspremie. Anders dan bij arbeiders komt de premie echter niet in aanmerking voor de bepaling van het gewone vakantiegeld. Ze zal evenmin invloed hebben op de hoogte

Vrije universiteiten De leden van het academisch en administratief technisch personeel van de vrije universiteiten krijgen een eindejaarspremie zoals toegekend aan de personeelsleden van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Het bedrag is een percentage van het baremamaandloon van november. Het toegepaste percentage hangt af van de graad van de werknemer. Voor doctoraatsbursalen is de referentie het bruto beursbedrag van november. Academisch personeel: percentage van het brutoloon(beurs) van november: - het zelfstandig academisch personeel 53 procent; - het niet gerangschikt vastbenoemd wetenschappelijk personeel 53 procent; - de doctor-assistenten en het bijzonder academisch personeel met de weddeschaal doctor-assistent of hoger 53 procent; - de gastprofessoren 53 procent; - de assistenten, praktijkassistenten en wetenschappelijke medewerkers 59 procent; - de doctoraatsbursalen 41 procent. Administratief en technisch personeel: percentage van het brutoloon van november: - personeel met graad 10, 11, 12, 13, 15, 16 en 17: 53 procent; - personeel met graad 6, 7, 8, 9 en 14: 59 procent; - personeel met graad 3, 4 en 5: 65 procent; - personeel met graad 1 en 2: 70 procent. De eindejaarstoelage wordt volledig toegekend bij voltijdse prestaties tijdens de referteperiode 1 januari – 30 september. Bij deeltijdse prestaties tijdens deze periode wordt het bedrag pro rata toegekend.

16 | DECEMBER 2011 | 115de jaargang | Ons Recht

En daar is mijn eindejaarspremie Als u in een sector werkt waar een eindejaarspremie wordt uitbetaald, is het verstandig hieronder even te kijken of u wel krijgt waarop u recht hebt. Let wel: dit overzicht slaat op de regelingen zoals die per sector werden vastgelegd. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak zijn dus niet uitgesloten. Je vindt de informatie ook terug op http://eindejaarspremies.lbc-nvk.be.

Bedrag van de premie

Tijdstip van betaling

Toekenningsmodaliteiten

DISTRIBUTIE Zelfstandige kleinhandel (PC 201) en middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) A. Bedienden: 100% maandloon december. B. Filiaalhouders of ingeval commissieloon wordt betaald: 100% maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke lonen van het betrokken jaar. C. In geval van onvolledig dienstjaar wordt de premie berekend a rato van 1/12 per gepresteerde maand

- In dienst zijn op 31/12 en 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming. - Ook toegekend als men op het ogenblik van de betaling in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is. - De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen). - Wanneer de bediende op 31 december geen 12 maar tenminste 6 maanden in dienst is, mag de premie worden herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling. - Zelfde regeling bij einde arbeidsovereenkomst, wanneer werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en tenminste 6 maanden in dienst is geweest.

Tussen 15 en 31 december.

Kleinhandel in voedingswaren (PC 202) Kerstpremie - Administratief en verkooppersoneel: brutomaandloon van december. - Filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend, begrensd tot 1.487,36 euro - Aanvullende Kerstpremie: 148,73 euro voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties)

- In dienst zijn op 31/12. - 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in de onderneming werkzaam zijn. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

Vóór Kerstdag.

Grote kleinhandelszaken (PC 311) Voltijds: - volledig jaar dienst: loon december. - niet volledig jaar in dienst of periodes gespreid over meerdere jaren: pro rata dienstperiode. Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode.

- Ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn in de loop van het jaar. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December, tenzij andere overeenkomst of gebruik.

Warenhuizen (PC 312) Maandloon november, verhoogd met: - maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden; - Aanvullende Kerstpremie 297,47 euro voor voltijdsen (pro rata voor deeltijdsen).

- Einde december in dienst zijn. - Ten minste 3 maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend) in 2009. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December.

Apothekers en tarificatiediensten (PC 313) Een eindejaarspremie van 20% van het brutomaandloon wordt toegekend aan de werknemers die betaald worden volgens het sectorale minimumbarema.

Betaling met het loon van december

Werknemers die beter betaald worden ontvangen een EP als hun brutojaarloon lager is dan het baremaloon x 12,2 (exclusief vakantiegeld, inclusief alle extralegale voordelen). De EP bedraagt dan het verschil tussen het bruto baremaloon x 12,2 - het ontvangen brutojaarloon.

FINANCIEN Notariaat (PC 216) Volledig maandloon.

Voor bedienden die gedurende het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn: - in geval van tijdelijke afwezigheid met loonderving in de loop van het kalenderjaar om andere redenen dan ziekte, ongeval of zwangerschap, wordt het bedrag verminderd in verhouding tot de dagen van loonderving ten overstaan van 250 werkdagen per jaar; - indien de bediende in de loop van het jaar een notariskantoor verlaat om bij een ander notariskantoor in dienst te treden, moeten de beide werkgevers een deel van de premie betalen in verhouding tot de bij hen gepresteerde maanden en berekend op resp. het maandloon bij vertrek en het maandloon voor december.

Aan het einde van het jaar.

Makelaars (PC 307) Werknemers aangeworven na 1 januari 2008, hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan een volledige 13e maand als ze op 31 december van het lopende jaar ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming en een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming op 31 december van het jaar. De 13de maand stemt overeen met evenveel twaalfden van het maandloon als het aantal gewerkte maanden in het betrokken jaar. Werknemers reeds in dienst voor 1 januari 2008 blijven uiteraard hun eventueel reeds bestaande eindejaarspremie (of

Ons Recht | 115de jaargang | DECEMBER 2011 |

dossier eindejaarspremies 2011

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

Tijdstip van betaling

volledige 13de maand) minstens behouden. Elke eventuele loonsverhoging moet bij voorrang gebruikt worden om een eindejaarspremie in te voeren of een bestaande eindejaarspremie te verhogen tot een 13de maand. Er is een overeenkomst afgesloten om vanaf 2013 voor alle personeelsleden een 13de maand uit te betalen Spaarbanken (PC 308) Maandloon.

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Beursvennootschappen (PC 309) Maandloon

- Verbonden zijn door een contract van onbepaalde duur op het ogenblik van betaling. - Anciënniteit van minstens 6 maanden op het ogenblik van betaling. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalendermaand. - Gepensioneerden ontvangen de premie pro rata wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van de betaling van de premie en mits een anciënniteit van 6 maanden. - Het bedrag van de premie mag worden herleid a rato van de afwezigheden in de loop van het jaar die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval.

Banken (PC 310) Volledig maandloon. Alternatieve regelingen zijn mogelijk via ondernemingscao’s

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Openbare Kredietinstellingen (OKI’s) (PC 325) Volledige maandwedde

- In geval van zwangerschapsverlof of afwezigheid door arbeidsongeval wordt deze niet verminderd, bij andere afwezigheden wordt deze pro rata berekend maar kan de dertiende maand niet zakken onder de wedde van de laatste maand van het jaar voordien.

December of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen of volgens afspraak op ondernemingsvlak.

INDUSTRIE Scheikunde (PC 207) 100% maandloon.

- 31/12 lopende jaar minstens 6 maanden anciënniteit. - Op ogenblik van betaling arbeidsovereenkomst. - Pro rata aantal gewerkte maanden. - Recht bij ontslag door werkgever (min. 6 maanden anciënniteit), ook voor bruggepensioneerden. - Recht bij zelf ontslag nemen (min. 1 jaar anciënniteit) - Geen recht bij ontslag om dringende reden. - Voor handelsvertegenwoordigers is premie maximum 2.106,30 euro - Zelfde voorwaarden gepensioneerden en rechtverkrijgenden als gevolg van overlijden.

Vóór 25/12.

Metaalsector Waasland: 13de maand. Loon referte 30/11.

- 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in de referteperiode van 1/12 tot 30/11. - Pro rata van het aantal gepresteerde maanden in geval van opzegging of pensionering.

Uiterlijk de laatste werkdag vóór 25/12.

Metaalsector Oost- en West-Vlaanderen (behalve Waasland) 13de maand (loon referte 1/7)

- In dienst op 30/11. - 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode van 1/12 tot 30/11. - Pro rata van de prestaties in geval van opzegging, brugpensioen, pensioen, contract bepaalde duur.

Uiterlijk op 31/1 volgend jaar.

Metaalsector Brabant 6,66% van jaarlijks brutoloon (effectieve prestaties en gelijkstellingen).

- 1 jaar anciënniteit. - Pro rata temporis bij ontslag, contract bepaalde duur, brugpensioen en pensioen, in de referteperiode (1/12 – 30/11).

December.

Metaal Antwerpen en Limburg 100% van brutoloon van november (premies niet inbegrepen met uitzondering van productiepremie).

- In dienst op 30/11. - 6 maand anciënniteit. - 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode 1/12 - 30/11. - Pro rata temporis bij brugpensioen, pensioen, ontslag, einde stage...

Uiterlijk op 31/12.

Metaal (PC 209) Geen nationale overeenkomst of regeling.

Petroleum (PC 211) Opname 13de maand in het jaarinkomen. Vandaar de bepaling dat de officiële loonschaal 13 keer per jaar moet worden betaald.

Niet bepaald in de cao maar in het algemeen eind december.

Textiel (PC 214) 1. Anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 12 maanden: 7,3% jaarlijkse bezoldiging. 2. Anciënniteit van + 12 maand - 8,33% van de jaarlijkse bezoldiging voor bedienden wier bezoldiging veranderlijk is - 13de maand gelijk aan maandloon december voor wie bezoldiging forfaitair wordt vastgesteld.

- Behoren tot de uitvoerende bedienden; minstens 6 maanden anciënniteit; niet meer dan één ziekteperiode van hoogstens 30 dagen afwezigheid hebben; bij herhaalde ziekteperiodes berekening pro rata temporis. - Uitzonderingsregeling voor handelsvertegenwoordigers. - Pro rata bij vroegtijdige uit-diensttreding behalve om dringende redenen.

Afrekening december.

Kleding en confectie (PC 215) Aanvulling van het dubbel vakantiegeld: 90% van maandloon december. Bij pro rata berekening 7,5% van de brutolonen door de werkgever betaald in de loop van het dienstjaar. Specifieke regeling handelsvertegenwoordigers.

Pro rata toekenning in geval van vroegtijdige uitdiensttreding (minstens 3 maanden dienst) behalve om dringende redenen.

Samen met maandloon december

Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing(PC 219) Geen regeling op sectorvlak. Het jaarloon – loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - moet wel minstens gelijk zijn aan 13,92 keer het baremiek minimummaandloon. In de meeste

18 | DECEMBER 2011 | 115de jaargang | Ons Recht

Bedrag van de premie

Tijdstip van betaling

Toekenningsmodaliteiten

ondernemingen hebben de bedienden wel recht op een 13de maand. Voedingsnijverheid (PC 220) - Volledig maandloon. - Bij veranderlijk loon: gemiddelde van 12 voorgaande maanden.

Aan de bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, wordt de premie betaald naar rato van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve: - de bedienden die vrijwillig ontslag nemen en op dit ogenblik nog geen vol jaar anciënniteit hebben; - in geval van ontslag door de werkgever om zwaarwichtige reden; - indien de bediende op het ogenblik van de betaling van de premie nog op proef is; - aan stagiairs, tenzij hun stageovereenkomst zes maanden overschrijdt. De premie naar rato is wel verschuldigd aan de bedienden die met wettelijk of conventioneel brugpensioen gaan. De maanden van pensioen of brugpensioen geven recht op betaling van 20% van de overblijvende premie en dit tot 31 december van het lopende jaar.De gelijkstellingsperiode bij ziekte of ongeval is beperkt tot 12 maanden.

Einde boekjaar of einde kalenderjaar.

Papiernijverheid (PC 221) Volledig maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling; - 6 maanden anciënniteit hebben; - Pro rata indien geen volledig jaar anciënniteit. - Bedrag wordt verminderd a rato van niet-gelijkgestelde afwezigheidsdagen.

Bij het neerleggen van de maatschappelijke rekeningen of in de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

Papierverwerking (PC 222) Minimum een maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling. - Minstens 6 maanden anciënniteit hebben. - Bedrag wordt verminderd naar rato van de niet gelijkgestelde afwezigheden. - Voor bedienden die in dienst kwamen en die ten minste zes maanden anciënniteit hebben, staat de premie in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.

In de loop van de maand december, tenzij op ondernemingsvlak anders overeengekomen.

Non-Ferro (PC 224) 1 maandloon.

- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie; - op het ogenblik van de betaling van de premie een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling; - in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, wordt de premie pro rata temporis toegekend. - Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum – uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden – wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voor zover de voorwaarden vermeld hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

December.

Federale Non-Profitsectoren(PC 330) A. Ziekenhuizen: 320,81 euro + 2,5% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haardof standplaatstoelage x 12) +(Attractiviteitspremie: 605,30 euro + 0,53% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutomaandloon inclusief haardof standplaatstoelage x 12).

In dienst van 1/1/11 tot 30/9/11 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft. Deeltijdsen pro rata.

December.

B. Thuisverpleging (o.a. Wit-Gele Kruis): idem ziekenhuizen. C. Revalidatiecentra: idem ziekenhuizen. D. Rustoorden: idem ziekenhuizen. E. Wijkgezondheidscentra: idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen.

In dienst van 1/1/11 tot 30/9/11 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

Idem.

Referteperiode 1/11 – 30/11: iedere gewerkte of ermee gelijkgestelde maand geeft recht op 1/11 van de premie. Deeltijdsen: pro rata.

December.

In dienst van 1/1/11 tot 30/9/11 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft. Referteperiode: 1 december voorafgaand jaar tot 30 november dit jaar. Proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

NON-PROFIT

Vlaamse Non-Profitsectoren F. Opvoedingsinstellingen (PC 319.01): de optelsom van: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haardof standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 724,46 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro G. Kinderopvang (Kribben, Peutertuinen en diensten Opvanggezinnen )(PC 331): idem opvoedingsinstellingen H. Centra voor geestelijke gezondheidszorg (PC 331): idem opvoedingsinstellingen I. Gezinszorg(PC 318.02): idem opvoedingsinstellingen behalve voor werknemers dienstencheques, die hebben de volgende EP: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haardof standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 320,81 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro J. Socio-cultureel Werk (PC 329) - Sociaal-cultureel werk: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haardof standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 724,46 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro - Maatschappelijk opbouwwerk: idem opvoedingsinstellingen

Ons Recht | 115de jaargang | DECEMBER 2011 |

dossier eindejaarspremies 2011

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

- Integratiecentra: idem opvoedingsinstellingen - Basiseducatie: idem opvoedingsinstellingen - Andere sectoren: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haardof standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 724,46 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro K. Beschutte en sociale werkplaatsen (PC 327) - Beschutte werkplaatsen: • Productiepersoneel: 123,50 x individueel bruto-uurloon • Omkaderingspersoneel: 13de maand (+ septemberpremie van 397,46 euro + 1,02% van jaarloon (= 12 x brutomaandloon augustus)) - Sociale werkplaatsen: • Productiepersoneel: 75% x individueel bruto maandloon van juli • Omkaderingspersoneel: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van de brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand juli inclusief haardof standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 776,27 euro

Tijdstip van betaling

December.

DIENSTEN Aanvullend Nationaal Paritair Comité (PC 218) - Volledig maandloon. - Voor handelsvertegenwoordigers met veranderlijk loon: maandgemiddelde van de laatste 12 maanden (evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie in de loonschaal). Indien het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag wordt de premie toegekend op dit vast gedeelte.

- 1/12 premie per gepresteerde maand, vanaf 6 maand tewerkstelling. Gelijkgesteld met arbeidsprestaties: vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust, eerste 60 dagen bij ziekte en ongeval, vaderschapsverlof, syndicaal verlof, betaald educatief verlof - Ook bij ontslag of einde arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht, brugpensioen, einde tijdelijk contract of contract voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden - Ook bij ontslag op initiatief werknemer, mits 5 jaar anciënniteit - Niet bij ontslag om dringende reden

Op het einde van het jaar, tenzij anders bepaald in de onderneming.

Internationale handel, vervoer en aanverwante sectoren (PC 226) - Er wordt een jaarlijkse premie uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt, aan de bedienden die gelijktijdig aan volgende twee voorwaarden voldoen: - in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald, en - in de onderneming effectief tewerkgesteld zijn geweest gedurende het hele refertejaar.

- Voor bedienden wier bezoldiging contractueel samengesteld is uit een vast gedeelte en een veranderlijk gedeelte, is het bedrag van de premie gelijk aan het vast gedeelte van de maand waarin de uitbetaling gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan. - Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie als volgt vastgesteld: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf.

Op het einde van het jaar

Filmzalen (PC 303): 5% van het aantal arbeidsuren oktober x 12 x uurloon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel)

Tussen 15/12 en 31/12.

Filmverdeling: Loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Technische filmbedrijvigheid: 8% van 12 x loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Begrafenisondernemingen (PC 320): Idem als ANPC (PC 218).

Idem als ANPC, behalve: geen pro rata wanneer bediende zelf ontslag neemt.

Idem als ANPC.

Groothandel verdelers van geneesmiddelen (PC 321) - Loon december voor wie het hele jaar in dienst is geweest. - 1/12 van de premie per maand tewerkstelling voor wie ten minste 6 maanden anciënniteit heeft.

In dienst zijn op 31 december en op die datum minstens 6 maanden anciënniteit hebben of in de loop van het jaar met pensioen of brugpensioen vertrokken zijn of ontslagen zijn en 6 maanden anciënniteit hebben.

Vóór 25 december.

Uitzendarbeid De eindejaarspremie bedraagt 8,22 procent van de lonen die je als uitzendkracht verdiende tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011. Het brutobedrag van de premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage van werknemers (13,07 procent) en met de bedrijfsvoorheffing (18 procent).

- lid zijn van de LBC-NVK (ACV) - Het formulier van eindejaarspremie uitzendarbeid aan de LBC-NVK bezorgen, in plaats van het te sturen naar het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten - Tewerkstelling gedurende 65 dagen als uitzendkracht in de periode van 1 juli 2010 tot 30 juni 2011. Vanaf 2011 wordt ook de regel heringevoerd dat uitzendkrachten die vast in dienst treden in de onderneming waarin ze voorheen als uitzendkracht werkten, recht hebben op de eindejaarspremie na 60 dagen tewerkstelling als uitzendkracht

Persbedrijven Idem als ANPC (PC 218).

Idem als ANPC

Audiovisuele sector (PC 227) Regeling zoals het ANPC (PC 218) voor alle bedrijven die voorheen onder dat toepassingsgebied vielen.

Idem als ANPC

Universiteiten Zie op blz. 16 Automobielinspectie - 1 maandloon voor de bedienden met 12 maanden anciënniteit in het refertejaar. - Pro rata voor bedienden met minder dan 12 maanden dienst.

20 | DECEMBER 2011 | 115de jaargang | Ons Recht

December.