Ons Recht , nummer 11 december 2010

Maandblad van de landelijke bediendencentrale - nationaal verbond voor kaderpersoneel 114DE JAARGANG | NUMMER 11 | DECEMBER 2010

© foto: photonews

8-9 Brink’s bedot personeel

4 B E L A N G R I J K A K KO O R D BIJ DELHAIZE

10 B R U SS E L E N D E STAATS H E RVO R M I N G

InhoUd

Standpunt distributie Sociaal overleg campagne

Staatshervorming arbeids­gericht

3 4 5 6 8 9 10 12

Het leugenpaleis Akkoord bij Delhaize verkleint ongelijkheid tussen werknemers Nieuw ‘IPA’ moet loon- en arbeidsvoorwaarden verbeteren Vermogensbelasting is grote stap naar meer rechtvaardigheid Brink’s stuurde bewust aan op faillissement Verhoging lidgeld LBC-NVK “Staatshervorming mag niet meer paperassen opleveren”

doSSIeR

16

EINDEJAARSPREMIES 2010

over de grenzen migratie

21 22 24 25 25 26 26 27 28 28 29 30 30 30 30 31 32

In de marge film film Boek Inbox Sociaal de lezer schrijft Uitbetaling vakbondspremie Indexaanpassingen achterklap Vanmol

Elke migrant heeft zijn eigen verhaal Tweeduizend deelnemers maken succes van UNI-congres in Japan Bestel gratis de LBC-NVK-belastinggids 2010 Exit through the Gift Shop Home for Christmas Vleugels Eindelijk sociaal plan bij Schering-Plough en Sentipharm Non-profi t eist respect van Vlaamse regering

Fraaie wenskaarten bij Wereldsolidariteit

© foto: lIsa Van DaMMe

Op 18 december is het de Internationale Dag van de Migrant.

Maar is er wel veel te vieren? Als mensen hun land verlaten en emigreren, doen ze dat om politieke, sociaaleconomische, culturele, religieuze of medische redenen.

Meestal is er maar weinig aandacht voor de motieven van mensen die migreren. Didier Vanderslycke engageert zich bij Amos op het vlak van migratie. Hij geeft zijn kijk op de zaak. Op p. 22-23.

2 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

© foto: IMageglobe

het leugenpaleis

standpunt.

FeRRe w yckMAnS | ALgeMeen SecReTARIS

Er is géén gigantische belastingdruk voor bedrijven in dit land.

Met onze campagne voor een Rechtvaardige Fiscaliteit hebben we nog veel werk voor de boeg. Als het over de belastingdruk gaat, hanteren de bedrijven het aloude adagio: “herhaal onwaarheden. Blijf ze herhalen. en leugens worden waarheid.” helemaal dankbaar is het om er een grote, liefst wereldwijde, zogenaamd onafhankelijke deskundige op los te laten.

welgeteld één onderneming met 60 werknemers in de dichtst bevolkte stad van elk land. Die selectie is dan ‘representatief’ voor het betrokken land. Kan je zoiets wetenschap noemen? Hier waren regelrechte knoeiers en dilettanten aan de slag.

Dubbele boodschappen

Applaus kwam er stante pede van die andere expert vennootschapsbelasting in ons land, Karel Van Eetvelt van Unizo. Ook het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) blijft sarrende dubbele boodschappen spuien. Op het loonoverleg beweert het VBO dat het Belgische belastingPrice Waterhouse Coopers doet audits, geeft belas- stelsel ‘onhoudbaar’ is voor bedrijven. Heel anders tingadvies en helpt bedrijven bij fusies. Elk jaar klinkt het in een recente brochure van de Belgiumpubliceert het concern een rapport over de belas- Japan Association (BJA): “De nominale (= officitingdruk voor bedrijven in de wereld. België zou ële) vennootschapsbelasting in België is één van de op dit punt de hoogste belastingdruk ter wereld hoogste in de Europese Unie maar qua effectieve hebben: 57 procent. Dat is de optelsom van de vennootschapsbelasting heeft België de laagste belastingen op winst, belastingen op arbeid en belasting op bedrijfswinsten ter wereld”. Zo hoort andere belastingen. u het ook eens van een ander. De woorden komen De pers rolde de rode loper uit voor iedereen die van Thomas Leysen, de voorzitter van de BJA; bij de conclusie even wilde komen in de verf zetten. ons beter bekend als voorzitter van het VBO. En de PR-machine van PWC draaide op volle toeren, met als boodschap dat ‘vennootschappen schan- Electrabel dalig belast worden’. De modale journalist stelde Op de dag dat het fameuze rapport van PWC aan geen kritische vragen.

Als we de cijfers goed bekijken, blijkt de echte ven- bod kwam, viel ook te lezen dat Electrabel in 2009 nootschapsbelasting op winst hier tot de laagste op een winst van 1,55 miljard euro amper 0,5 milter wereld te behoren (4,8 procent). De belasting joen euro belasting betaalde. Een belastingdruk op arbeid, zeg maar wat werkgevers en werkne- van 0,04 procent. Een cijfer in de buurt van de mers bijdragen voor de sociale zekerheid, bedraagt clenbuterolwaarde van Alberto Contadors bedor50,4 procent. Bij PWC heet zoiets dan ‘vennoot- ven steak. En die gaat niet wegkomen met een schapstaks’. Een bewuste nonchalance van een attestje van zijn arts. bedrijf waar ‘experts’ elkaar voor de voeten lopen. Nog diezelfde dag werd na dertien jaar procederen Geen wonder dat ze al eens struikelen. Maar zo vastgesteld dat het dossier over 128 miljoen fraude bij het Nevelse computerbedrijf ATC verjaard was. flagrant op de bek gaan!

Wie het geld heeft om procedureadvocaten de ene vertraging na de andere te laten pleiten zit in dit Reynders land gebeiteld als fraudeur. Zelfs de voorzitter van De vakbonden zeggen al langer dat de echte ven- het college van procureurs-generaal wordt er moenootschapsbelasting in België géén 33,99 procent deloos van. bedraagt, maar slechts 13,6 procent (in 2008). Het Er is géén gigantische belastingdruk voor bedrijcijfer komt van Didier Reynders himself, de minis- ven in dit land. Wel een treiterende lankmoedigter van Financiën die zich uitermate vriendelijk heid wanneer het erom gaat belastingen correct toont voor het bedrijfsleven. Het cijfer over de te innen. vennootschapsbelasting van PWC klopt dus geluk- De werkgevers beweren dat nieuwe cao-afspraken kig niet. Reynders bevestigt dat ook, zij het niet over de lonen niet kunnen en willen aan de index fanatiek. raken. Ongeloofwaardig. De LBC-NVK zal niet de Schandalig is dat werkgeversverenigingen het rap- geringste aanval op de index dulden. Duidelijkheid port misbruiken om de Belgische bedrijventaks heeft zo zijn voordelen. En wij zeggen het hier niet als infaam te blijven voorstellen. PWC selecteerde anders dan op andere plekken.

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

3

dIStRIBUtIe

akkoord bij delhaize verkleint ongelijkheid tussen werknemers Loonmodel wordt eenvoudiger en transparanter JeRoen VAnDAMMe

Bij de supermarktketen Delhaize De Leeuw werd eind november een akkoord bereikt over een nieuw verloningsmodel voor de 11.000 werknemers. het resultaat mag best worden gezien. er komt een eind aan de historisch gegroeide situatie waarbij mannen en vrouwen ongelijk beloond werden. het loonmodel wordt eenvoudiger en transparanter.

© foto: photonews

Delhaize had nog een functieclassificatie en een loonmodel uit de jaren tachtig.

Sindsdien gingen supermarkten er heel anders uitzien. Winkelbedienden en kassiersters zagen hun werk sterk evolueren. Om nog te zwijgen van alle technologische vernieuwing in de winkels. De oude functieclassificatie werd minder en minder relevant. Er werden ook nieuwe functies gecreëerd. Het was dus hoog tijd om de afspraken aan te passen.

Veel vrouwen

Er speelde nog een andere factor mee in dit verhaal. Net als in de rest van de distributie werken bij Delhaize veel vrouwen. Functies die vooral door mannen werden uitgeoefend werden stelselmatig hoger ‘ingeschaald’ dan jobs die voornamelijk in handen van vrouwen waren. Dat had uiteraard gevolgen voor de uitbetaalde lonen. Een aantal verschillen was niet langer objectief te verklaren.

Een voorbeeld. De vrachtwagens werden vroeger gelost door mannelijke werknemers.

Tegenwoordig worden ze vaak gelost door de chauffeurs zelf. Soms gebeuren de leveringen zelfs ’s nachts. Mannen slepen pallets uit een truck naar het magazijn, terwijl ook vrouwen pallets verplaatsen uit het magazijn naar de winkel. Waarom zou je beide soorten werk anders belonen? Toch kregen de mannen een hogere categorie als ‘handarbeider’, terwijl de vrouwen als ‘aanvulster’ ingeschaald werden. Met een aanzienlijk verschil in loon.

In jobs met veel verantwoordelijkheid zag je ook bijvoorbeeld dat een chefkassierster aanzienlijk minder verdiende dan een chef voeding of fruit & groenten (meestal een man). Zulke verschillen waren niet langer te rechtvaardigen.

Consultants

Vroegere pogingen om de classificatie te

4 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

veranderen waren mislukt. Maar de LBC-NVK drong erop aan om in 2004 de hele classificatie te herzien en een nieuw model uit te werken. De vakbonden stapten in een groot project met het adviesbureau Berenschot. Eerst werd het aantal functies bepaald. Daarna kwamen er nieuwe functiebeschrijvingen op basis van talloze gesprekken met werknemers. Met de hulp van de consultants werd een nieuwe rangorde opgesteld, die op haar beurt leidde tot een nieuwe classificatie.

De oude afspraken bleken hoe dan ook niet houdbaar. Er drongen zich nieuwe loonbarema’s op. In de tweede helft van 2006 werd de nieuwe classificatie in een cao gegoten. Er werd ook afgesproken dat er nieuwe barema’s zouden worden gemaakt.

stakingsaanzegging konden bonden en directie toch een evenwichtig akkoord bereiken.

Delhaize wilde de mensen in diverse afdelingen kunnen inzetten. Voor de bonden viel daarover te praten als de verloning zou worden aangepast. En als er goede afspraken kwamen over vorming en begeleiding. Alle deeltijdse werknemers met een contract tot 28 uur per week krijgen vanaf 2011 een vierdaagse werkweek. Wie ouder is dan 51 en halftijds wil werken, krijgt een extra vergoeding. Er komen ook bijkomende extralegale voordelen en stabielere uurroosters.

Nog uitdagingen

Het akkoord is een belangrijke stap op weg naar meer gelijkheid. Altijd op dezelfde nagel blijven kloppen loont duidelijk de moeite.

Lang overleg Maar het werk is niet af. De LBC-NVK blijft De ‘gender-ongelijkheid’ aanpakken in de knokken voor gelijke kansen op de werkpraktijk vergde de nodige tijd. Vooral omdat vloer. zoiets gevolgen zou hebben voor de kosten. Te veel vrouwen blijven steken in een deeltijds Het was niet mogelijk om iedereen op te til- contract terwijl ze een voltijdse of hogere job len tot het hoogste loonniveau binnen zijn nastreven. Mannen krijgen meestal meteen ‘klasse’. Maar nivelleren naar het laagste loon een voltijds contract. Het aantal vrouwen in was voor de bonden ook niet aanvaardbaar. verantwoordelijke jobs is nog altijd beperkt.

Na een mislukte verzoeningspoging bin- Ook op dit punt pleit de vakbond voor meer nen het paritair comité en de bijbehorende diversiteit in het bedrijfsbeleid.

© foto: belga

SocIaal oVeRleg

nieuw ‘Ipa’ moet loon­ en arbeidsvoorwaarden verbeteren werkgevers heffen afgezaagd refrein aan FeRRe w yckMAnS

De centrale Raad voor het Bedrijfsleven pakt elk jaar opnieuw uit met haar rapport. ook dit jaar vergeleek de cRB België, nederland, Frankrijk en Duitsland op het gebied van lonen, loonkosten, tewerkstelling en vorming. eens te meer leidde die oefening tot zeer uiteenlopende interpretaties. Vakbonden en werkgeversorganisaties oordelen nogal verschillend over alle verzamelde statistieken.

Soms zijn de conclusies tegenstrijdig. In ieder geval zijn ze niet eensluidend. Dat blijkt elke keer opnieuw wanneer de CRB haar huiswerk presenteert. Is zo’n jaarlijkse schizofrene cijferdans dan wel nuttig en wenselijk? Je kan je terecht die vraag stellen. Te meer daar de verschillende interpretaties al bij de start van de onderhandelingen over een volgend interprofessioneel akkoord (IPA) erg veel energie doen verloren gaan.

‘Handicap’

Dat de beoordelingen zo verschillend zijn, heeft te maken met de doelstelling van het CRB-rapport. Voor de werkgevers komt het erop aan de vergelijking van de loonkosten te gebruiken om de ‘loonkostenhandicap’ zoveel mogelijk in de verf te zetten. Met de beladen term ‘loonkostenhandicap’ willen de werkgevers al te graag aantonen dat de gemiddelde Belgische werknemer meer kost dan zijn buitenlandse collega.

Concurrentievermogen ervoor dat het becijferd overleg gestroomlijnd verloopt. Maar Ook al mijden werkgeversorganisaties liever dan wel bijna alleen op het vlak van de loonhet begrip ‘collega’. Zij associëren de eco- kosten. Het is een vernietigend verhaal dat nomie in eerste instantie met concurrentie. bedrijfswinsten, bonussen, belastingontduiOok wanneer het over werknemers gaat. In king en loonlastenverlagingen ongemoeid de logica van de werkgevers staan werkne- en zelfs onvermeld laat. Kortom, een vermers tegenover elkaar. Net zoals alle spelers haal dat van bij de start een fout, want eenop het economische strijdtoneel. zijdig verhaal is.

Nationalistische of lokale reflexen dienen om die rivaliteit nog te versterken. Als werk- Andere barometer gevers de eigen ‘loonkostenhandicap’ willen bestrijden, doen ze dat om andere landen Voor de vakbond is er een andere barometer. met zo’n handicap op te zadelen. Het wel- Hoe kan het, ook bij ons, socialer en beter zijn van de werknemers is niet gebaat met voor de werknemers? Daarbij geldt niet de economische modellen die ernaar streven concurrentie als graadmeter, maar wel de om anderen een handicap te bezorgen, met wil om het gewoon beter te doen dan nu name via de lonen. Zulke modellen mikken het geval is. Sociale verbetering behoeft alleen op verlagingen van de loonkosten, geen vernietigende concurrentieschaal. die nooit een goede zaak zijn voor werkne- Concurrentie is een economisch en geen sociaal begrip. De CRB-cijfers zijn er omdat mers.

“Toch wel”, beweren de voorstanders van ze binnen die vooringenomen logica wetdie verlagingen. “Als we onze concurrentie- telijk werden verankerd. Maar het is niet positie versterken, zal dat automatisch lei- omdat er een rapport is dat we ons bij die den tot meer jobs en betere lonen”, zeggen logica moeten of zullen neerleggen. Zelfs de ze. Klopt niet. De voorstanders verliezen drukdoenerij over de interpretatie van het uit het oog dat de onderlinge concurren- rapport is niet van wezenlijk belang. Voor tiestrijd alleen maar een race naar de ‘loon- de vakbond is de essentiële vraag hoe we bodem’ is. In Duitsland is sprake van regel- betere loon- en arbeidsvoorwaarden realirechte loonsverlagingen. En in Nederland seren. Dat is en blijft ons leidmotief. is er de zogenaamde nullijn: prijsstijgingen De onderhandelingen over een nieuw IPA worden daar niet meer gecompenseerd, wat moeten gaan over meer jobs, gelijk loon leidt tot koopkrachtverlies. In de strijd om voor gelijk werk, het behoud van de index, lagere loonkosten zullen werknemers altijd vrije loonsonderhandelingen, waardig werk aan het kortste eind trekken, zoveel is dui- en opleidingskansen, het behoud van de bijdelijk. zondere brugpensioenstelsels. En over een Cijferrapporten en tabellen zijn niet de aanzet tot echte gesprekken over een beter munitie die werknemersorganisaties in statuut voor alle werknemers, arbeiders én het loonkostenverhaal kunnen of moeten bedienden. gebruiken. Sinds 1996 zorgt de Wet op het Concurrentie

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

5

© foto: photonews

De families de Spoelberch, de Mévius en Vandamme behoren tot de rijkste families van België. Alle drie hebben ze aandelen in bierbrouwer AB InBev.

Vermogensbelasting is grote stap naar meer rechtvaardigheid Maatregel raakt alleen allerrijksten en levert veel inkomsten op het schoentje. In de verdeling van het nationaal inkomen in ons land is de voorbije dertig jaar ruim zes procent van het inkoDe belastingdruk is in België erg men uit arbeid verschoven naar het inkohoog. En de ‘put’ in de kas van men uit kapitaal. De werkende bevolking de sociale zekerheid dreigt te draaide op voor de sanering van de staatsgroeien. Op de staatsbegroting schuld. Bovendien wordt inkomen uit kapizou 25 miljard euro moeten worden taal veel minder zwaar belast dan inkomen bespaard. Het aantal armen neemt uit arbeid. toe in ons land. We worden om Dat betekent dat er 21 miljard euro inkomde oren geslagen met cijfers en sten per jaar minder naar de werknemers en onheilsboodschappen. Waarom de uitkeringstrekkers ging. Er vloeide wel gooien we het niet over een andere meer geld naar de bezitters van kapitaal. In boeg, bijvoorbeeld door een ons land tellen we 15 tot 20 procent armen vermogensbelasting in te voeren? en bestaansonzekeren, zoals de nieuwe Als trouwe lezer van Ons Recht weet je al lan- ACW-voorzitter Patrick Develtere in sepger dat het Financieel Actie Netwerk (FAN) tember in het weekblad Knack verklaarde. campagne aan het voeren is onder de slogan ‘Laat het grote geld niet ontsnappen!’. Armoede groeit De LBC-NVK, het ACV en andere vakbonden onderschrijven de campagne ten volle. Met De financiële en economische crisis doet de onze vele honderdduizenden leden kunnen armoede toenemen. Ook zelfstandigen en de middenklasse worden nu getroffen. Bea we deze oproep kracht bijzetten.

“De rijken worden rijker, de armen worden Cantillon, de directeur van het ‘Centrum armer.” Een kreet die we de voorbije jaren voor Sociaal Beleid Herman Deleeck’, is er niet gerust in. Terecht, zoals blijkt uit wel vaker hoorden. Maar is ze ook waar?

In een rechtvaardig belastingsysteem beta- de Armoedebarometer, opgesteld door len mensen meer belastingen naarmate ze Decenniumdoelen 2017. De barometer toont meer hebben. En daar wringt nu precies elk jaar de evolutie van de armoede op zes Anne Dhooghe

6 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

levensdomeinen. De cijfers van dit jaar zijn verontrustend. Ze geven aan dat de zwaksten in onze samenleving de zwaarste prijs betalen voor de economische crisis.

De kloof tussen rijk en arm wordt dus groter.

Nu moet opnieuw een gat van meer dan 25 miljard euro in de begroting gedicht worden. Alle kranten hebben het over besparingen. Maar deze keer mogen de besparingsmaatregelen niet langer op de kap van de

De miljonairsbelasting waar de LBC-NVK voor pleit zou in België voor ongeveer 92.000 gezinnen ingevoerd kunnen worden. Het gaat dus over de allerrijksten, iets meer dan twee procent van de hele bevolking.

campagne De tien rijkste families in België en hun vermogen 1. Families de Spoelberch, de Mévius en Vandamme (AB InBev) 17,3 miljard euro 2. Familie Colruyt 2,86 miljard euro 3. Familie Emsens (Kiezelzand SCR-Sibelco) 2,05 miljard euro 4. Albert Frère (GBL) 2,02 miljard euro 5. Familie Lhoist-Berghmans (wereldleider kalk en dolomiet) 1,98 miljard euro 6. Jan De Nul (baggeraar) 1,56 miljard euro 7. Familie Cigrand (Cobelfret) 1,25 miljard euro 8. Familie Boël (onder meer Sofi na) 1,17 miljard euro 9. Roland D’Ieteren 1,07 miljard euro 10. Velge-Bekaert 1,04 miljard euro totaal 32,3 miljard euro Bron: Le Soir Magazine, mei 2010

werknemers en uitkeringstrekkers komen.

Zij leverden de afgelopen 25 jaar al aanzienlijk in.

Voor renteniers is het goed toeven in België.

Dat was in juni van dit jaar te lezen in het economische weekblad Trends, in deze een onverdachte bron. Inkomen uit kapitaal wordt in België veel minder zwaar belast dan inkomen uit loon. Er is wel een bescheiden ‘bevrijdende’ roerende voorheffing: een voorheffing van 15 of 25 procent op dividenden en 15 procent op intresten.

Meerwaarden gerealiseerd bij de verkoop van aandelen worden niet belast.

Buurlanden

Een jaarlijkse vermogensbelasting is er in ons land niet. Anders dan in buurlanden als Nederland en Frankrijk. In de Belgische personenbelasting varieert het tarief wel tussen de 25 en 50 procent. Het hoogste tarief moet je al betalen op het deel van je inkomen boven de 34.330 euro.

Laten we even kijken naar het aandelenbezit en andere financiële beleggingen. Op dat vlak is er een grote ongelijkheid onder de Belgische gezinnen. Zulke beleggingen zijn voor meer dan 60 procent in handen van de tien procent rijkste gezinnen. Zij worden op de inkomsten uit die beleggingen maar weinig belast. Terwijl ze toch de sterkste schouders hebben en meer zouden kunnen bijdragen tot een zorgzame samenleving.

Waarom zouden we geen vermogens- of miljonairsbelasting invoeren? Is het normaal dat alleen gewone mensen belastingen betalen en dat superrijken de dans ontspringen?

Meer armslag

daar weinig gevaar voor. Iemand die per maand 250 euro kan sparen heeft 333 jaar nodig om een fortuin van 1 miljoen euro bijeen te harken.

Met een vermogensbelasting viseer je alleen de allerrijksten. Mensen die een fortuin hebben vergaard van meer dan 1 miljoen euro, de eigen woning niet inbegrepen. Anders gezegd, alles wat iemand op 31 december bezit aan financiële bezittingen als aandelen, obligaties, kasbons, bankrekeningen, onroerende goederen (huizen en gronden) en roerende goederen (auto’s, diamanten, kunstwerken). Alleen de zes procent rijksten in dit land hebben een fortuin van meer dan 1 miljoen euro. Hou je rekening met de aftrek voor een huis van 500.000 euro, dan wordt alleen de groep geraakt die meer dan 1,5 miljoen euro heeft.

Roerende voorheffi ng

Kranten en tijdschriften tonen meer en meer aandacht voor de mogelijke invoering van een vermogensbelasting of een hogere belasting op inkomsten uit vermogen. “De ondernemerswereld is niet bij voorbaat tegen een hogere belasting van vermogensinkomsten”, verklaarde een vertegenwoordiger van de christelijke werkgeversorganisatie VKW in juni in Trends. Volgens Trends is het meest voorkomende denkspoor een verhoging van de roerende voorheffing naar 20 of 25 procent. “De roerende voorheffing kan nog meer opbrengen als ook de vrijstelling op spaarboekjes wordt afgeschaft.”

Ook Rudi Thomaes van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) brak een lans voor een verhoging van de belasting op obligaties en kasbons van 15 naar 20 procent. Tegelijkertijd zou de voorheffing voor dividenden op aandelen moeten zakken van 25 naar 20 procent.

De miljonairsbelasting waar de LBC-NVK voor pleit zou in België voor ongeveer 92.000 gezinnen ingevoerd kunnen worden. Het gaat dus over de allerrijksten, iets meer dan twee procent van de hele bevolking. Deze groep zal écht niet armer worden van een vermogensbelasting. Door zo’n belasting in te voeren kan de overheid meer armslag krijgen om te investeren in jobs, Zo komt de aap weer uit de mouw. Als het zorg, onderwijs en pensioenen. van de werkgevers afhangt, zijn het niet de Het jongste LBC-NVK-congres (maart 2010) superrijken die extra inspanningen moeten pleitte voor een progressieve belasting op doen. Maar wel Jan of Maria Modaal, die vermogens boven de 1 miljoen euro, de meer moet betalen op spaargeld dat vereigen en enige woning niet inbegrepen. Als diend werd door te werken. we voor de eigen woning een waarde van 500.000 euro nemen, is de eerste 1,5 miljoen Wil je meer weten over de campagne euro van het vermogen vrijgesteld. voor een rechtvaardige fi scaliteit?

Een progressieve heffing zou er als volgt Op www.hetgrotegeld.be lees je er kunnen uitzien: één procent op het deel alles over. Op de startpagina vind je een overzicht van de fi scale actuavan het vermogen tussen 1,5 en 2,5 milliteit en fl agrante voorbeelden van joen euro; twee procent op het deel van het gesjoemel met belastingen. Dieper vermogen tussen 2,5 en 3,5 miljoen euro; in de site vind je meer tekst en uitleg drie procent op het deel van het vermogen over de verschillende deelaspecten boven de 3,5 miljoen euro. De opbrengst van de campagne. Dat eerlijke belasvan zo’n vermogensbelasting wordt geschat tingen niet ingewikkeld hoeven te op 7,6 miljard euro per jaar. zijn, blijkt ook duidelijk uit een knap De grens van 1 miljoen euro is gebaseerd fi lmpje dat in het kader van de camop een brede bevraging binnen de LBC-NVK. pagne is gemaakt. Rechtvaardige Voor de vakbond moet er géén extra heffing belastingen zijn kinderspel! Je vindt het fi lmpje op www.lbc-nvk.be. komen op de zuurverdiende spaarcenten van werknemers. Met deze grens bestaat Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

7

© foto: photonews

Brink’s stuurde bewust aan op faillissement Vakbond en justitie zijn het roerend eens

Jan Deceunynck

Toen de vakbonden bij het geldtransportbedrijf Brink’s op 21 oktober een afspraak maakten voor een gesprek met de directie, hadden ze zich het verloop van die vergadering lichtjes anders voorgesteld. In plaats van een gesprek over aanslepende veiligheidsproblemen, kondigde de directie een verregaande herstructurering aan. De vestiging in Strépy zou worden gesloten, Brink’s Global Services werd overgeheveld naar het dochterbedrijf Diamonds & Jewelry.

En als klap op de vuurpijl zouden de ongeveer 270 waardetransporteurs onder de 400 werknemers hun bediendestatuut moeten inruilen voor een arbeidersstatuut.

Voor de vakbonden kwam de aankondiging als een donderslag bij heldere hemel, herinnert vakbondssecretaris Marc Geerinck (ACV Voeding & Diensten) zich. “De Amerikaanse aandeelhouders verkondigden dat het bedrijf in zo’n nijpende

problemen verkeerde dat er geen voor bedienden (één van de criandere uitweg was. Wij moesten sismaatregelen, nvdr). Omdat de plannen maar aanvaarden. Na dat ‘maar’ een tijdelijke maatafloop van de vergadering zaten regel was.” we nog samen met de Belgische “Met de vakbonden hadden we directie en wilden we beginnen alleszins becijferd dat onze voorte onderhandelen over de eisen stellen het gat tussen de schulvan de Amerikanen. Maar dat denberg en de kredietlijn konbleek niet de bedoeling. Er was den dichtrijden. Maar we kregen geen onderhandelingsmarge. op al onze voorstellen een nee te Wij waren nochtans bereid om horen. Over het voorstel van de tot op zekere hoogte maatrege- directie viel niet te onderhandelen. Toen dat duidelijk werd, len te accepteren.” trokken wij al onze toegevingen Ons Recht: Wisten jullie dat er weer in. In zulke discussies hadproblemen waren? den wij geen zin. Eigenlijk is er Marc Geerinck: “Wij kenden nooit echt onderhandeld.” de cijfers uiteraard ook. Als er een tekort van 14 miljoen euro Dictaten is en de kredietlijn maar 11 miljoen toelaat, dan moet er inder- Ons Recht: Was het bij Brink’s daad iets gebeuren. We waren altijd al zo moeilijk om onderhanbereid daarover te onderhande- delingen te voeren? len. Voor een aantal cao’s wilden Marc Geerinck: “In het verwe toegevingen doen. We wilden leden helemaal niet. Maar zelfs formeel naar een arbeiders- sinds november 2009 moest de statuut overstappen, als contrac- Belgische directie luisteren naar tueel dan een aantal elementen de dictaten van het Nederlandse uit het bediendestatuut zou wor- management, dat op zijn beurt den gegarandeerd. Zo moest de dan weer moest gehoorzamen opzegvergoeding voor ons abso- aan de Amerikaanse aandeelhouders. Hierdoor verslechterde luut overeind blijven.”

“We wilden de werkgever bij- het klimaat aanzienlijk.” voorbeeld de kans geven om gebruik te maken van economi- Ons Recht: Hebben de problemen sche werkloosheid. Het dient wel bij Brink’s inderdaad te maken met gezegd dat Brink’s in de voorbije een concurrentienadeel als gevolg jaren nooit wilde gebruik maken van het bediendestatuut zoals de van de tijdelijke werkloosheid directie beweerde?

8 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

“Nee. Als je de basislonen van de arbeiders bij de concurrenten en die van de bedienden bij Brink’s vergelijkt, kom je aan dezelfde bedragen. De problemen bij Brink’s hadden andere oorzaken. En wij hadden ook een hele reeks andere voorstellen om de kosten te drukken. De arbeidsorganisatie bij Brink’s verliep bijvoorbeeld erg chaotisch. Als je wil besparen, is het volgens ons niet heel verstandig om elke dag met drie wagens naar dezelfde klant te rijden. En het is ook niet echt een besparing om kaderleden te ontslaan en ze daarna weer binnen te halen als zelfstandig consultant. Het was perfect mogelijk om te besparen zonder arbeiders te maken van de bedienden.”

“Voor ons staat het als een paal boven water dat Brink’s van meet af aan aanstuurde op een faillissement. En dan is een arbeidersstatuut natuurlijk veel goedkoper. De gemiddelde anciënniteit bij Brink’s schommelt tussen de 20 en de 25 jaar.

In zo’n situatie scheelt het een pak of het gaat om arbeiders of bedienden. Voor bedienden is de ontslagvergoeding een soort werkgarantie. Die willen we natuurlijk niet opgeven.”

Marc Geerinck:

Verhoging lidgeld lBc­nVK

winnaar van deze veldslag. Ook de procureur des konings en het onS RechT: Hoe moet het nu openbaar ministerie geven ons verder? gelijk. Zij zeggen formeel dat MARc geeRInck: “We wach- Brink’s een ‘sterfhuisconstructen eerst af wat de voorlopige tie’ opzette en op valse gronden FeRRe w yckMAnS bewindvoerders, Alain Zenner een faillissement aanvroeg. Zelfs ALgeMeen SecReTARIS en Gérard Delvaux, beslissen. een specialist in arbeidsrecht als LBc- nVk Zij gaan nu een analyse maken professor Roger Blanpain, niet van de situatie en de mogelijk- meteen een grote fan van de Misschien kan de titel heden van het bedrijf. Wij gaan vakbonden, geeft ons gelijk.” van dit stukje weinig stiervan uit dat ze, net als wij, tot muleren om het te lezen. de slotsom zullen komen dat onS RechT: En wat met het per- uiteraard brengen we Brink’s opnieuw op de rails kan soneel van Brink’s? niet graag een bericht worden gezet. Ook zij zullen wel MARc geeRInck: “Ook de achover een verhoging van inzien dat er nood is aan vers terban steunt ons volop. De de ledenbijdrage. Toch geld en een degelijk manage- werknemers willen geen toement. Misschien zullen ze pro- gevingen doen. ‘Liever staande willen we u vragen even beren bij de Belgische banken sterven, dan hierop toegeven,’ door te bijten. want er geld los te weken. Het is toch zeggen ze ons. Toegeven is dus staat ook goed nieuws in. wel schrijnend: dezelfde ban- geen optie. In het begin waren ken die nu als gedupeerde klan- we nog bereid tot een com- Vanaf 1 januari 2011 zal de ledenten schadeclaims indienen bij promis. Vermits de werkgever bijdrage voor actieven met 0,50 Brink’s, krijgen als kredietver- zo halsstarrig weigerde om te euro stijgen. Voor niet-actieven strekker de vraag om over de onderhandelen, houden we nu verhoogt de bijdrage met 0,30 brug te komen met extra geld.” voet bij stuk. Geen inleveringen euro. Dat is de ruwe samenvatting. Het tabelletje geeft meer “De vakbonden en de werk- op het bediendestatuut!” precieze informatie. nemers zijn alvast de morele De vorige verhoging van de ledenbijdrage dateert van meer dan twee jaar geleden (oktober WERKNEMERS OPNIEUW AAN DE SLAG 2008). Nu al weten we dat een

eventuele volgende stijging van Bij het ter perse gaan van deze editie van Ons Recht waren de werknemers bij Brink’s opnieuw aan de slag. Allemaal de ledenbijdrage er ten vroegste als bedienden, wel te verstaan. Zoals de vakbonden hadden in 2013 zal komen. Er zijn geen gehoopt, werd de faillissementsaanvraag afgewezen door producten of diensten waarvoor de handelsrechter. De curatoren kregen de vraag om het vast staat dat ze in de komende bedrijf opnieuw te laten draaien. twee jaar niet in prijs zullen Een ruime meerderheid van het personeel stemde in met stijgen. In ons geval beloven het akkoord dat de vakbonden met de curatoren hadden wij dit op de meest plechtige bereikt. In de komende dagen en weken wordt vermoemanier aan onze leden. ‘Een delijk gepraat met mogelijke overnemers voor Brink’s. Het aanbod dat je niet kan weigeBelgische Cobelguard en het Zweedse Loomis worden ren’, heet zoiets in reclamejarals eventuele overnemers geciteerd. Ook Seris France en zakenman Rami Baron worden genoemd. gon. Zoals u ziet, zijn we creatief Op 18 november betoogden 700 tot 1.000 mensen nog in en standvastig wanneer het over Sterfhuisconstructie

Brussel. Een delegatie werd ontvangen door de minister van Binnenlandse Zaken, Annemie Turtelboom. De actievoerders eisten dat de minister de tijdelijke vergunning van Brink’s Diamond & Jewelry Services zou intrekken.

“De bedrijfsleiding van Brink’s liet zich van haar meest arrogante en asociale kant zien” vindt Ferre Wyckmans, de algemeen secretaris van de LBC-NVK. “Het sociaal overleg moest wijken voor eenzijdige dictaten. Brink’s is een onderneming van Amerikaanse oorsprong. In de VS geniet de groep een kwalijke anti-vakbondsreputatie.”

“Toch kregen de arbeiders bij Brink’s in België al geruime tijd geleden een bediendestatuut. Dat gebeurde niet zonder slag of stoot maar wel in overleg. Het bediendestatuut scheelt meer dan een slok op de borrel, zeker bij ontslag.

Brink’s wilde van dat akkoord af. Niet door nieuw overleg, wel door eenzijdige beslissingen”.

“Door een aantal werknemers opnieuw het arbeidersstatuut te geven wilde de geldtransporteur het goedkoper maken om mensen te ontslaan”, stelt Wyckmans. “Zo’n besparing is louter virtueel en denkbeeldig zolang er niet wordt ontslagen. Het was er de directie dan ook duidelijk om te doen het personeel op een goedkopere manier aan de deur te zetten.”

uw lidgeld gaat. Maak zelf even de rekensom van de prijsevoluties in de voorbije 27 maanden.

Samen met ons zal u vaststellen dat het leven er zeker niet goedkoper op werd. Ook de LBCNVK zag haar kosten stijgen. De papier-, druk- en verzendingskosten van het ledenblad Ons Recht namen toe. Huur- en energieprijzen stegen evenzeer.

Ook de loonkosten van ons personeel werden hoger. Het personeel wordt goed maar niet excessief betaald.

Al die elementen behoren tot het kookgerief van een vakbond. ‘Koken kost geld’, zegt het spreekwoord terecht. De verhoging van het lidgeld is gekoppeld aan de prijsindexering. De LBC-NVK hoopt van harte dat u de verhoging erbij neemt en lid blijft.

Wij beloven niet alleen om minstens twee jaar lang ons lidgeld niet opnieuw te verhogen. We engageren ons ook zeer formeel en vastberaden om uw belangen nog beter te verdedigen. Dat dit geen loze belofte is, zal al in de komende maanden blijken.

Onze service willen we graag op hoog niveau houden en verbeteren. Als er aan onze dienstverlening iets schort, kan en moet u ons daar zeker op attent maken.

De LBC-NVK wil haar achterban een degelijk product bieden dat resulteert in tevreden leden.

Bijdrage per 1 januari 2011 (in euro) Vanaf 21 jaar Jeugd -21 jaar Brugpensioen Zieken (+1 jaar) Werklozen Zieken (-1 jaar) Loopbaanonderbreking zonder verg./onthaalouders Vol. loopbaanonderbreking met vergoeding Beschutte en soc. werkplaats - omkadering Beschutte en soc. werkplaats +21 jaar Beschutte en soc. werkplaats -21 jaar Studenten met wachtvergoeding Part-time Deeltijdse leerplicht & leercontract GV Brussel: distributie LBC Jaarlijks ACV-OKRA LBC Jaarlijks ACV LBC 1/2 Jaarlijks ACV-OKRA LBC 1/2 jaarlijks ACV

15,02 13,53 10,23 5,56 9,48 9,48 3,58 6,88 14,02 6,75 6,7 6,88 10,6 3,7 13,66 42 25 21 12,5

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

9

© foto: belga

staatshervorming

In Brussel is er een unieke kans om een multicultureel en meertalig gebied uit te bouwen.

“Staatshervorming mag niet meer paperassen opleveren” Brussels ACV bekijkt onderhandelingen met argusogen Denis Bouwen

De politieke instabiliteit verontrust heel wat mensen, niet alleen in vakbondskringen maar ook daarbuiten. Er is nog altijd geen nieuwe federale regering. “Het ACV is niet tegen een nieuwe staatshervorming”, onderstreept Guy Tordeur, verbondssecretaris in Brussel-HalleVilvoorde. “Maar wij staan niet op de eerste rij in de discussie daarover. De politiek moet zich uitspreken over de staatkundige inrichting van het land. En de sociale partners moeten zelf uitmaken op welk niveau zij cao’s willen afsluiten.”

Voor het ACV moet de federale overheid hoe dan ook over de nodige financiële middelen blijven beschikken. Ze mag niet als ‘suikertante’ dienen om een nieuwe staatshervorming rond te krijgen. Aan de solidariteit onder werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel mag niet worden getornd. De vakbond pleit dus voor een federale aanpak van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en het sociaal overleg.

Voka, Unizo en sommige Franstalige werkgevers willen wat graag een neerwaartse concurrentie binnen België. Op het vlak van de loonkosten, de inkomstenbelasting en de vennootschapsbelasting. Maar het ACV wil

10 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

heeft het weinig zin om het beleid op het vlak van tewerkstelling, kinderbijslag en gezondheidszorg te regionaliseren of communautariseren. Wij vrezen dat de sociale zekerheid altijd maar meer zal worden gesplitst en afgebouwd.”

Fobelets wijst op de verrechtsing in vele geesten: “Sommige Vlamingen verkondigen graag dat ‘de Waal lui is’. Morgen wordt dat: ‘Werklozen zijn lui’. En overmorgen krijg je te horen dat ‘iedereen die wil werken ook kan werken’. Als we die rare logica doortrekken, hebben we op den duur geen sociale zekerheid meer nodig.”

Het BRC is geen vragende partij om qua tewerkstellingsbeleid bepaalde bevoegdheden over te hevelen naar het Brusselse gewest. “Sommigen willen Brussel responsabiliseren met de werkzaamheidsgraad als Brussels Regionaal Comité beoordelingscriterium. Geen goed plan voor Het Brussels Regionaal Comité van het ACV Brussel. Met de toenemende bevolking zou stelde de verzuchtingen van de Brusselaars Brussel elke maand aan 750 mensen extra centraal op een gespreksavond op 8 novem- werk moeten geven. Een bijna onmogelijke ber. De avond werd druk bijgewoond. Tal opgave. Wij willen geen bikkelhard bestrafvan politieke partijen stuurden een verte- fingsbeleid waardoor almaar meer werklogenwoordiger. Felipe Van Keirsbilck, Johan zen aan hun lot worden overgelaten. Er moet Fobelets en Myriam Gérard vertolkten de wel meer geld gaan naar opleidingen.” standpunten van het Brusselse ACV. Van Keirsbilck is de voorzitter van het BRC. Kinderbijslag Fobelets is de ondervoorzitter. Gérard is Koninklijk bemiddelaar Johan Vande gewestsecretaris.

“België heeft een unieke sociale zekerheid Lanotte zou volgens sommige berichten een maar het debat hierover wordt verkracht”, consensus hebben bereikt over de overheveonderstreept Johan Fobelets. Voor Brussel ling van de kinderbijslag. “Onbegrijpelijk dat

van zo’n dumping niet weten. “Zoiets heeft niets meer te maken met een responsabilisering”, stelt Tordeur.

Een nieuwe staatshervorming mag ook niet leiden tot nog meer regels en paperassen.

“Laten we vooral de zaken niet hopeloos ingewikkeld maken”, pleit het ACV. Zeker in Brussel zijn de uitdagingen groot.

Een kwart van de bevolking is daar arm of bestaansonzeker. De Brusselse bevolking zal de komende jaren nog flink groeien. Al te veel jongeren verlaten er de schoolbanken zonder degelijk diploma. Zelfs sommige hooggeschoolden komen er niet aan de bak op de arbeidsmarkt. Honderdduizenden pendelaars uit het Vlaamse en Waalse gewest hebben wel werk in Brussel.

RUBRIeKSnaam

© foto: belga

er daarover een consensus is”, vindt Fobelets.

“Wij willen zeker geen situatie waarbij Nederlandstalige kinderen in Brussel minder kinderbijslag zouden krijgen dan kinderen in het Vlaamse gewest. Voor ons moet de kinderbijslag voor elk kind gelijk zijn.”

Ook voor de gezondheidszorg zijn er pistes die kunnen leiden tot een regionalisering. Op het vlak van kankerpreventie en prijscontrole in rusthuizen bijvoorbeeld.

Plannen die bij het ACV zwaar gefronste wenkbrauwen opleveren. “Nu al zie je bijvoorbeeld dat Vlaanderen het vaccin tegen baarmoederhalskanker betaalt. Terwijl de Waalse regering geld steekt in onderzoek naar darmkanker. Is dat wel de goeie weg om te bewandelen?”

Extra geld

Felipe Van Keirsbilck beklemtoont dat niemand baat zou hebben bij een ‘failliet Brussel’. “Brussel heeft elk jaar 500 miljoen euro extra financiële middelen nodig”, vindt hij. “Het moet daarvoor niet liggen bedelen. Niet alleen de inwoners zelf maar ook de pendelaars en de bezoekers van de stad hebben er alle belang bij dat Brussel als stad en gewest kan overleven.”

Volgens Van Keirsbilck nemen pendelaars 55 procent van alle jobs in Brussel voor hun rekening. “Op zich is dat natuurlijk geen probleem. Maar die mensen betalen wel hun personenbelasting in Vlaanderen of Wallonië en niet in Brussel. Momenteel steunt de financiering van Brussel vooral op dotaties van de federale regering en die zijn gewoon te klein. Brussel heeft genoeg middelen nodig om al zijn taken aan te kunnen. Via het samenwerkingsakkoord Beliris krijgt het gewest al extra centen, maar dat volstaat niet.”

Kritiek beu

Myriam Gérard verdedigt de wens van Brussel om een volwaardig gewest te zijn.

“De complexiteit van Brussel oogst veel kritiek. Maar die is wel het resultaat van onze institutionele geschiedenis. Wij zijn alle kritiek op Brussel stilaan beu. Brussel is een stad en regio met een bepaalde eigenheid.

Binnen onze gewestregering zien we dat de dialoog tussen de gemeenschappen gaandeweg verbetert. Wij hebben een unieke kans om een multicultureel en meertalig gebied uit te bouwen.”

Het Brusselse ACV vraagt geen uitbreiding van het Brusselse gewest. Tegelijk pleit het BRC voor een veel nauwere samenwerking tussen Brussel en ruime omstreken.

“Sociaaleconomisch praat je dan over een geheel van 60 gemeenten en niet over het Brussel van de 19 gemeenten”, weet Gérard.

“In Brussel zit er veel armoede in centrum.

Maar in de zones daarrond vind je veel welvaart.”

meeste politici zien Brussel als volwaardig gewest nogal wat Vlaamse en Franstalige politieke partijen hadden iemand afgevaardigd naar de gespreksavond van het AcV. Bijna al die politici steunden het pleidooi voor Brussel als volwaardig gewest. Met uitzondering van de n-VA, die Brussel beschouwt als een stad en niet als een gewest.

“Brussel moet focussen op stedelijke aangelegenheden”, stelt Paul De Ridder (N-VA).

“Op het vlak van onderwijs, welzijn en cultuur moeten de twee gemeenschappen voluit hun rol spelen in Brussel.”

Voor de N-VA mag Brussel om financiële solidariteit vragen zonder dat zoiets een automatisme wordt. De Ridder pleit voor ‘een vernieuwd partnerschap met Brabant en het ommeland, dus ook met de provincie Antwerpen, die historisch bij Brabant hoort’. De N-VA is ook voorstander van een eigen sociale zekerheid in Vlaanderen en Wallonië.

Net als de meeste politici op de gespreksavond is vicepremier Laurette Onkelinx (PS) voorstander van een federale sociale zekerheid. “In het belang van de kwetsbaarsten”, zegt ze. De PS vraagt om een herfinanciering van Brussel en wil niet dat de federale regering vleugellam gemaakt wordt. Verschillen qua kinderbijslag willen de Franstalige socialisten zeker niet.

Didier Gosuin (MR-FDF) is evenmin te vinden voor verschillende uitkeringen in Brussel. “Dat zou neerkomen op een soort Apartheid”, luidt het. Ook Gosuin verlangt meer geld voor Brussel. “Maar extra geld alleen zal niet alle problemen oplossen.

We moeten vooral in onderwijs investeren maar dat is een bevoegdheid van de Vlaamse en Franse gemeenschappen, niet van het Brusselse gewest.”

Elke Roex (sp.a) is van mening dat het nieuwe Brussel vooral moet werken rond begeleiding, opleiding en onderwijs. Er is ook nood aan een beter beleid op het vlak van mobiliteit en huisvesting, zegt ze. “Vlaanderen heeft zijn VIA-plan voor de toekomst.

Wallonië heeft zijn Marshallplan.

Maar Brussel heeft niets.”

moeten we ze veranderen en efficiënter maken.”

Groen! en Ecolo zitten op het vlak van de staatshervorming en Brussel op dezelfde lijn. “Wij willen zeker geen concurrentie onder werknemers”, stelt Olivier Deleuze van Ecolo. “De Vlaamse jobkorting vond ik al zo’n horreur. Brussel is een gewest met veel problemen maar het heeft ook een grote internationale uitstraling. Laten we die uitstraling als troef gebruiken.”

Ook Stefaan Van Hecke (Groen!) ziet Brussel als een troef voor België. “Wij zien Brussel als een volwaardig gewest. Als er bevoegdheden moeten worden geregionaliseerd, kiest Groen! eerder voor de gewesten dan voor de gemeenschappen. Op het vlak van tewerkstelling zouden de VDAB, Forem en Actiris nog veel nauwer moeten samenwerken dan ze al doen.”

Communautair gestook

Nogal wat mensen in het publiek hadden felle kritiek op de communautaire trammelant, die de aandacht blijft afleiden van de echte maatschappelijke problemen. “Wij zitten onze tijd niet te verdoen”, houdt Jozef Ostyn (CD&V) vol. “Voor CD&V is het belangrijk om eerst de communautaire hypotheek te lichten. We willen een stabiele federale regering die niet om de haverklap gegijzeld wordt door communautaire crisissen.”

CD&V vraagt een ‘aangepaste financiering voor Brussel’ in het kader van een ‘aangepaste financieringswet’. Zonder dat dit ten koste van de federale staat gaat. “Wij willen de structuur met drie gewesten en drie gemeenschappen handhaven. En de gemeenschappen niet van tafel vegen in Brussel.”

De sociale zekerheid moet voor CD&V federaal blijven. “Zonder alles te bevriezen. Wij willen namelijk graag de gewesten responsabiliseren op het gebied van tewerkstellings- en gezondheidsbeleid.”

Armoede

Extra geld voor Brussel moet volgens de sp.a vooral dienen om de armoede in te dijken. “Als de Brusselse structuren nu niet goed draaien in de strijd tegen armoede, Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

11

RUBRIeKSnaam aRBeIdS­geRIcht MARc weynS

Zwanger tijdens proeftijd Een vrouw treedt op 1 juni in dienst van een onderneming. Ze krijgt een contract van onbepaalde duur, met een proeftijd van zes maanden. Twee maanden later meldt de werkneemster dat ze zwanger is en geeft ze een medisch attest aan de werkgever. Enkele maanden nadien wordt de vrouw ziek; na acht dagen verbreekt de werkgever de arbeidsovereenkomst.

Hij baseert zich op een bepaling uit de Arbeidsovereenkomstenwet waardoor de werkgever het contract meteen tijdens de proeftijd kan stopzetten bij een arbeidsongeschiktheid van zeven dagen. Hoe valt die regel te rijmen met de zwangerschapsbescherming?

Het arbeidshof van Gent gaf op 25 oktober 2010 een heel duidelijk antwoord op die vraag. Ook tijdens de proeftijd geldt de zwangerschapsbescherming. Het Hof van Cassatie bevestigde dat al bijna veertig jaar geleden. Een ontslag van een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd mag dus alleen als het helemaal niets te maken heeft met de zwangerschap. Daarover laat het Europese Hof van Justitie geen twijfel bestaan in zijn rechtspraak.

Het is daarbij aan de werkgever om te bewijzen dat het ontslag los staat van de zwangerschap. Daarbij volstaat het niet dat hij aantoont dat de werkneemster ziek was en dat de ziekte de reden was voor het ontslag.

De ziekte kan immers met de zwangerschap te maken hebben. Van de rechter moest de werkgever zes maanden loon betalen als forfaitaire schadevergoeding.

overmacht uitdrukkelijk inroepen Een internationaal vermaarde zangeres sluit een contract voor twee opvoeringen van een opera van Wagner op 8 en 22 oktober 2005. Het contact zegt dat ze zich goed moet voorbereiden en moet meewerken aan de repetities. Een inbreuk op die afspraak kan worden bestraft met de onmiddellijke stopzetting van het contract.

Op 25 augustus e-mailt de zangeres een medisch attest; ze is ziek tot 6 september.

Daarop laat de werkgever weten dat ze zal worden vervangen, niet alleen tijdens de repetities van begin september, maar ook

tijdens de opvoeringen zelf. Ze krijgt geen enkele vergoeding.

Het arbeidshof van Luik beslechtte dit geschil in een arrest van 6 mei 2010. De werkgever argumenteerde dat het contract ontbonden was wegens een fout; die mogelijkheid was toch overeengekomen?

Maar de rechter wees dat argument af. Als de zangeres een paar dagen ziek is, kan dat moeilijk als een fout worden bestempeld.

Van een ontbinding wegens wanprestatie kan dan ook geen sprake zijn.

Er was evenmin sprake van overmacht.

Toen de werkgever het contract stopzette, zei hij helemaal niets over overmacht. De werkgever werd veroordeeld en moest een ontslagvergoeding betalen.

deeltijdse werknemers In een autocaronderneming zijn heel wat werknemers bijna voortdurend de baan op.

Een vaste werkplek hebben ze dus niet. De werkgever betaalt hen een kostenvergoeding omdat hij zelf niet voor alle voorzieningen kan zorgen (wasplaatsen, refter, toiletten, aangepaste drank). Aan de deeltijdse werknemers betaalt de werkgever die kostenvergoeding slechts in verhouding tot hun arbeidstijd. Daarover ontstond een geschil waarover de arbeidsrechtbank van Mechelen op 18 oktober 2010 een uitspraak deed.

De rechter nam er de wet van 5 maart 2002 bij over de non-discriminatie van deeltijds personeel. “Met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden worden deeltijdse werknemers niet minder gunstig behandeld dan voltijdse werknemers in een vergelijkbare situatie louter op grond van het feit dat zij in deeltijd werkzaam zijn, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.”

12 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Naïevelingen’. Dat minder fraaie werkstuk faxt hij vanuit het bedrijf waar hij werkt naar het opvangcentrum. Hij laat daarbij uitschijnen dat het bericht van het bedrijf komt.

Er wordt contact opgenomen met de werkgever. Na een kleine speuractie blijkt wie de fax verstuurde. Na een gesprek wordt de werknemer ontslagen wegens dringende reden. De werknemer aanvaardt zijn ontslag niet en trekt naar de rechtbank.

In een arrest van 17 maart 2010 kwam het arbeidshof van Antwerpen tot het besluit dat de werknemer een racistische daad Racisme als reden gesteld had tijdens de arbeidsuren. Het feit dat hij een fax verstuurde vanuit de ondervoor ontslag neming, leidde tot imagoschade voor het In 2001 opent een opvangcentrum voor bedrijf. Ook alle vakbondsafvaardigingen vluchtelingen de deuren. De mensen uit van het bedrijf verzetten zich fel tegen de de buurt krijgen informatie via een folder. racistische daad. Het ontslag wegens drinEén van de buurtbewoners schrijft op de fol- gende reden was terecht, concludeerde het der ‘Neem nog wat meer moslims binnen… arbeidshof.

Een duidelijk principe. Maar wanneer is de proportionele behandeling gerechtvaardigd? Wanneer is ze eerder van toepassing?

In dit concrete geval vond de rechter dat de kosten die sommige deeltijdse werknemers moeten maken – bijvoorbeeld zij die elke dag moeten werken – niet minder hoog zijn dan die van hun voltijdse collega’s. Die kostenvergoeding – in de cao is sprake van de ARAB-vergoeding– mag dan niet afhankelijk worden gemaakt van het arbeidsregime van de werknemers. Iedereen gelijk.

RUBRIeKSnaam

DOSSIER

© foto: belga

eIndejaaRS pRemIeS 2010

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

13

dossier eindejaarspremies 2010 Ivo Verrey t

Heel wat ondernemingen keren aan het eind van het jaar een premie uit aan hun personeel. De eindejaarspremie is een welkom extraatje in deze tijd van het jaar. In andere ondernemingen wordt in de loop van het kalenderjaar een dertiende maand uitgekeerd. Er zijn ook sectoren of bedrijven waar de betaling van zo’n premie helemaal niet bestaat. Hoe zit dat nu precies? In dit dossier proberen we een antwoord te geven op vragen die werknemers zich hierover stellen.

geldende wetgeving. Een werknemer zal dus alleen aanspraak kunnen maken op een eindejaarspremie als dat voorzien is in een rechtsbron. Hoe groot de premie precies is, hangt af van diezelfde rechtsbron.

De belangrijkste mogelijke rechtsbronnen voor de eindejaarspremie zijn de cao, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en het gebruik. Als er geen rechtsbron is waarop de werknemer bij zijn onderneming of instelling een beroep kan doen, heeft hij geen recht op een eindejaarspremie.

Eindejaarspremie buiten een cao

14 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

© foto: belga

Er hoeft niet noodzakelijk een cao afgesloten te zijn om recht te hebben op een eindejaarspremie. Dit recht kan ook ontstaan uit de (arbeids-)overeenkomst, het arbeidsreglement, het gebruik of zelfs een eenzijdige verbintenis van de werkgever.

Het recht op een eindejaarspremie kan zowel in een schriftelijke als in een mondelinge overeenkomst opgenomen zijn. Bij een mondelinge overeenkomst kunnen zich moeilijkheden voordoen rond de bewijslast.

In het arbeidsovereenkomstenrecht is wel, Eindejaarspremie via cao wanneer er geen geschrift is, het bewijs via getuigen toegelaten, los van de waarde van Voor de meeste werknemers staat het recht het geschil.

Heeft iedereen recht op op een eindejaarspremie of een dertiende Een eindejaarspremie kan ook in het arbeidsmaand in een sectorale cao (zie overzicht). reglement bepaald zijn. Ook het arbeidsregleeen eindejaarspremie?

Als er geen sectorale cao is, kan de werkne- ment is een rechtsbron waarop de werkneEr bestaat geen algemeen recht op een ein- mer eventueel recht hebben op een premie mer zijn aanspraak op een eindejaarspremie dejaarspremie of dertiende maand op basis als dit in de onderneming geregeld is, bij- kan baseren. van een algemene, voor elke werknemer voorbeeld via een ondernemingscao.

Het gebruik is een volwaardige rechtsbron waardoor er een recht op eindejaarspremie kan zijn. Algemeen wordt aanvaard dat een drievoudige voorwaarde moet vervuld zijn om van een gebruik te kunnen spreken: het voordeel moet bestendig, vast en algemeen zijn.

‘Bestendig’ betekent dat het voordeel gedurende een voldoende lange tijd moet toegekend zijn. Wat dan precies ‘een voldoende lange tijd’ is, staat nergens algemeen omschreven. Het zal dan ook een feitenkwestie zijn om dit uit te maken voor bijvoorbeeld een onderneming die al lang bestaat, of voor een pas opgericht bedrijf.

Zo oordeelde het arbeidshof van Luik in 1998 dat het recht op eindejaarspremie in een onderneming als gebruik verworven is wanneer de werkgever de premie regelmatig stortte sinds verschillende jaren, zelfs als die betaling het gevolg was van een vergissing rond de identiteit van het paritair comité waaronder de onderneming valt.

‘Vast’ wil zeggen dat altijd hetzelfde voordeel toegekend werd. Het betekent niet noodzakelijk dat elk jaar hetzelfde vast bedrag als eindejaarspremie betaald werd, maar het volstaat dat de berekeningsbasis vast is. Zo zal een percentage van de winst in een ander bedrag resulteren. Het voordeel is nochtans vast omdat het percentage vastligt.

‘Algemeen’ betekent dat het voordeel uitgekeerd wordt aan alle werknemers die zich in dezelfde situatie bevinden. Een voordeel is dus algemeen wanneer het bijvoorbeeld aan alle bedienden of aan alle bedienden van een bepaalde categorie wordt toegekend.

Ook de eenzijdige verbintenis van de werkgever kan een rechtsbron voor een eindejaarspremie vormen. Wanneer een werkgever slechts één keer zo’n premie uitbetaalt, is er nog geen sprake van een verbintenis.

Maar blijft hij dit bij herhaling doen, dan kan hij er niet meer zonder akkoord van de

RUBRIEKSNAAM werknemer op terugkomen. Men spreekt dan ook wel eens van ‘verworven rechten’.

Moet op een eindejaarspremie RSZ betaald worden?

Het antwoord op deze vraag vertrekt van een andere vraag: is de eindejaarspremie een stuk van het loon? Als de eindejaarspremie geen loon is, dan moeten daarop geen RSZ-bijdragen (noch het werknemersdeel van 13,07 procent, noch het werkgeversdeel van minstens 33 procent) betaald worden. Bovendien moet het bedrag van de premie dan niet meegeteld worden in de basis voor de berekening van de opzegvergoeding.

De premie zou dan eveneens niet meegerekend worden om de maximumduur van de proeftijd te bepalen. Voor een werkgever kan het dus heel wat geld opleveren als een eindejaarspremie niet als loon wordt beschouwd.

Maar het Hof van Cassatie stak tijdig stokken in de wielen van werkgevers die probeerden de eindejaarspremie niet als loon te beschouwen. Bij herhaling oordeelde het Hof dat de eindejaarspremie een stuk loon is, zélfs wanneer de werknemer er eigenlijk op basis van de cao geen recht op kan laten gelden, maar de werkgever hem toch uitbetaalde.

Op een eindejaarspremie moeten dus altijd socialezekerheidsbijdragen betaald worden. En de premie zal worden meegerekend voor de opzegvergoeding en de duur van de proeftijd.

Is er een recht op eindejaarspremie als de werknemer voortijdig uit dienst gaat?

Een ander vaak gestelde vraag is of de eindejaarspremie ‘deelbaar’ is. Anders gezegd, is er recht op een deel van de eindejaarspremie in verhouding tot de prestaties die geleverd werden tijdens de referteperiode die voor de eindejaarspremie geldig is? Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer de arbeidsovereenkomst stopgezet wordt op 30 juni?

Heeft de werknemer dan recht op een premie in verhouding tot de periode waarin hij dat jaar werkte?

Of een eindejaarspremie ‘pro rata temporis’ (in verhouding tot de gewerkte tijd) moet worden uitbetaald wanneer de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar beëindigd wordt, is niet zonder meer duidelijk.

Verschillende cao’s bevatten uitdrukkelijk bepalingen over het al dan niet pro rata temporis uitbetalen van de premie. In deze gevallen is er geen probleem: de regeling uit de cao moet worden gevolgd. Nogal wat cao’s maken zo een onderscheid naargelang de werknemer zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Als de werknemer zelf opstapt, is er dikwijls geen recht meer op de eindejaarspremie; als hij ontslagen wordt, meestal wel. Het is dus belangrijk om na te kijken wat hierover in de cao staat.

Als de cao of de individuele overeenkomst hierover niets bepaalt, en zeker bij een ongeschreven recht zoals het gebruik, ligt de zaak wat moeilijker. Het Hof van Cassatie Klopt het dat van de ging er in 1985 van uit dat een eindejaarspremie loon is en als tegenprestatie voor eindejaarspremie minder de geleverde werkprestatie geleidelijk in de dan de helft van het loop van het jaar verworven wordt. Hieruit brutobedrag overblijft? leidt het Hof af dat de eindejaarspremie in beginsel deelbaar is en pro rata temMeestal blijft van het brutobedrag van poris moet worden uitbetaald. Deze uiteen eindejaarspremie netto minder dan de spraak maakt het volgende duidelijk: als helft over. Dat heeft vooral te maken met in de cao of de individuele overeenkomst de bedrijfsvoorheffing. Nadat het brutobe- geen uitdrukkelijke regeling staat, moet drag van de premie verminderd werd met de RSZ-bijdrage van de werknemer (13,07 procent) wordt ook nog bedrijfsvoorheffing Jaarbedrag van de belastbare ingehouden. normale brutobezoldiging Hiervoor wordt een speciale tabel voor ‘uit(bruto min. SZ-bijdragen) % BV zonderlijke vergoedingen’ gebruikt.

Tot 6.460,0 0 Voor premies die na 1 januari 2010 betaald Van 6.460,01 tot 8.015,00 23,22 worden geldt de tabel hiernaast.

Deze bedrijfsvoorheffing is hoog. Wanneer een bediende met een redelijk loon dus een eindejaarspremie ontvangt, zal hij merken dat van de brutopremie door de RSZinhouding (13,07 procent werknemersbijdrage) en de bedrijfsvoorheffing vaak veel minder dan de helft overblijft.

Van 8.015,01 tot 9.970,00 Van 9.970,01 tot 11.830,00 Van 11.830,01 tot 13.765,00 Van 13.765,01 tot 15.725,00 Van 15.725,01 tot 19.570,00 Van 19.570,01 tot 21.505,00 Van 21.505,01 tot 29.300,00 Van 29.300,01 tot 39.035,00 Boven 39.035,00

25,23 30,28 35,33 38,36 40,38 43,41 46,44 51,48 53,50

Hogere eindejaars­ premie voor uitzendkrachten De vakbond is er ook voor uitzendkrachten. Zij moeten dezelfde rechten en behandeling krijgen als vaste werknemers. Dat basisbeginsel hebben we al op een aantal punten hard kunnen maken.

Zo hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon en dezelfde premies als vaste werknemers. Ze krijgen ook een eindejaarspremie en een vakbondspremie.

De eindejaarspremie voor uitzendkrachten (paritair comité 322) stijgt dit jaar.

Het gaat om 8,22 procent van de lonen die de uitzendkracht verdiende tussen 1 april 2009 en 30 juni 2010 (vijf kwartalen in plaats van vier). Het brutobedrag van de premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage van werknemers (13,07 procent) en de bedrijfsvoorheffing (23,22 procent).

Om de eindejaarspremie te krijgen moet je lid zijn van de LBC-NVK (ACV). Je moet het formulier voor de premie bezorgen aan de LBC-NVK. En je moet minstens gedurende 65 dagen als uitzendkracht gewerkt hebben. Ofwel in de periode van 1 april 2009 tot en met 30 maart 2010, ofwel in de periode van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010. Wie de vakbondspremie van 90 euro wil krijgen, moet voldoen aan dezelfde voorwaarden.

En er is nog meer bereikt voor uitzendkrachten. Zoals het gewaarborgd loon bij ziekte tijdens de arbeidsovereenkomst.

De toeslag bij ziekte na het einde van de arbeidsovereenkomst. En de toeslag bij langdurige ziekte, bij overmacht of bij economische of technische werkloosheid bij de gebruiker.

Uitzendkrachten hebben ook recht op dezelfde arbeidsduur en arbeidsbescherming als vaste werknemers. En recht op arbeidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helmen of werkschoenen.

Bij het uitzendbureau en bij de onderneming van de gebruiker moeten ze behoorlijk worden onthaald. Er zijn ook afspraken over werkpostfiches met informatie over veiligheidsvoorschriften.

Net als hun vaste collega’s kunnen uitzendkrachten met al hun vragen en problemen terecht bij de vakbondsafgevaardigde(n) in de onderneming waar ze werken.

Kijk ook op www.acv-interim.be

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

15

de eindejaarspremie uitbetaald worden in verhouding tot de duur van de tijdens het betrokken jaar geleverde werkprestaties.

Samengevat komt het erop neer dat een eindejaarspremie deelbaar is, en er dus altijd een recht bestaat op een pro rata betaling, tenzij de cao of de overeenkomst iets anders zegt.

hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?

Aangezien er geen algemeen wettelijk recht op een eindejaarspremie bestaat, moet het bedrag of de berekening van de premie in de overeenkomst bepaald worden. Verder in dit dossier vindt u het bedrag of de berekeningswijze van de eindejaarspremies in een aantal paritaire comités. Meestal gaat het om een vast bedrag dat uitgaat van het maandloon van de bediende. Maar dat is niet altijd zo. Soms wordt als berekeningsbasis een percentage van het jaarloon genomen. In andere overeenkomsten dient een bepaald aantal uurlonen als basis.

Als een overeenkomst vertrekt van het maandloon, moet ook worden omschreven wat hiermee precies bedoeld wordt.

Gewoonlijk is het vaste maandloon de berekeningsbasis en komen andere looncomponenten als loon in natura of het voordeel van privé-gebruik van de bedrijfswagen niet mee in aanmerking.

In nogal wat cao’s wordt ook verwezen naar prestaties die geleverd moeten worden tijdens een bepaalde referteperiode. Hiermede worden dan de effectieve arbeidsprestaties bedoeld.

Tegelijkertijd wordt in die overeenkomsten ook opgesomd welke schorsingen of afwezigheden met effectieve prestaties gelijkgesteld worden. In beginsel is het dan zo dat als er zich afwezigheden voordeden die niet in die opsomming vermeld werden, de werkgever die afwezigheden in mindering mag brengen bij de berekening van de eindejaarspremie.

Maar let wel goed op. Sommige afwezigheden, bijvoorbeeld sollicitatieverlof, syndicaal verlof of educatief verlof, worden in de overeenkomst nooit mee opgesomd, maar geven wel altijd recht op een eindejaarspremie. Omdat hogere wetgeving stelt dat werknemers die van zulke verloven gebruik maken hun loon moeten behouden (sollicitatieverlof), er geen loonverlies door mogen lijden (bijvoorbeeld syndicaal verlof) of dat de dagen dat de werknemer het verlof neemt, “gelijkgesteld moeten worden voor de toepassing van sociale wetgeving” (educatief verlof). Het is dus niet nodig dat deze afwezigheden uitdrukkelijk vermeld worden in de overeenkomsten om toch recht op de premie te geven. Andere afwezigheden kunnen dan wel problemen geven als ze niet in de cao vermeld worden als gelijkgesteld met werk (bijvoorbeeld tijdkrediet).

© foto: belga

doSSIeR eIndejaaRSpRemIeS 2010

Vrije universiteiten De leden van het academisch en administratief technisch personeel van de vrije universiteiten krijgen een eindejaarspremie zoals toegekend aan de personeelsleden van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Het bedrag is een percentage van het baremamaandloon van november. Het toegepaste percentage hangt af van de graad van de werknemer.

Voor doctoraatsbursalen is de referentie het bruto beursbedrag van november.

Academisch personeel: percentage van het brutoloon(beurs) van november: - het zelfstandig academisch personeel 53 procent; - het niet gerangschikt vastbenoemd wetenschappelijk personeel 53 procent; - de doctor-assistenten en het bijzonder academisch personeel met de weddeschaal doctor-assistent of hoger 53 procent; - de gastprofessoren 53 procent; - de assistenten, praktijkassistenten en wetenschappelijke medewerkers 59 procent; - de doctoraatsbursalen 41 procent.

Administratief en technisch personeel: percentage van het brutoloon van november: - personeel met graad 10, 11, 12, 13, 15, 16 en 17: 53 procent; - personeel met graad 6, 7, 8, 9 en 14: 59 procent; - personeel met graad 3, 4 en 5: 65 procent; - personeel met graad 1 en 2: 70 procent; De eindejaarstoelage wordt volledig toegekend bij voltijdse prestaties tijdens de referteperiode 1 januari – 30 september.

Bij deeltijdse prestaties tijdens deze periode wordt het bedrag pro rata toegekend.

16 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

En daar is mijn eindejaarspremie Als u in een sector werkt waar een eindejaarspremie wordt uitbetaald, is het verstandig hieronder even te kijken of u wel krijgt waarop u recht hebt. Let wel: dit overzicht slaat op de regelingen zoals die per sector werden vastgelegd. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak zijn dus niet uitgesloten. Je vindt de informatie ook terug op http://eindejaarspremies.lbc-nvk.be.

Bedrag van de premie

Tijdstip van betaling

Toekenningsmodaliteiten

DISTRIBUTIE Zelfstandige Kleinhandel (PC 201) en middelgrote levensmiddelen/bedrijven (PC 202.01) A. Bedienden: 100% maandloon december.

B. Filiaalhouders of ingeval commissieloon wordt betaald: 100% maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke lonen van het betrokken jaar.

C. In geval van onvolledig dienstjaar wordt de premie berekend a rato van 1/12de per gepresteerde maand

- In dienst zijn op 31/12 en 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

- Ook toegekend als men op het ogenblik van de betaling in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is.

- De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

- Wanneer de bediende op 31 december geen 12 maar tenminste 6 maanden in dienst is, mag de premie worden herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

- Zelfde regeling bij einde arbeidsovereenkomst, wanneer werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en tenminste 6 maanden in dienst is geweest.

Tussen 15 en 31 december.

Kleinhandel in voedingswaren (PC 202) Kerstpremie - Administratief en verkooppersoneel: brutomaandloon van december.

- Filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend, begrensd tot 1.487,36 euro - Aanvullende Kerstpremie: 148,73 euro voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties)

- In dienst zijn op 31/12.

- 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in de onderneming werkzaam zijn.

- Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

Vóór Kerstdag.

Grote kleinhandelszaken (PC 311) Voltijds: - volledig jaar dienst: loon december.

- niet volledig jaar in dienst of periodes gespreid over meerdere jaren: pro rata dienstperiode.

Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode.

- Ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn in de loop van het jaar.

- Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December, tenzij andere overeenkomst of gebruik.

Warenhuizen (PC 312) Maandloon november, verhoogd met: - maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden; - Aanvullende Kerstpremie 297,47 euro voor voltijdsen (pro rata voor deeltijdsen).

- Einde december in dienst zijn.

- Ten minste 3 maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend) in 2009.

- Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December.

Apothekers en tarificatiediensten (PC 313) Een eindejaarspremie van 20% van het brutomaandloon wordt toegekend aan de werknemers die betaald worden volgens het sectorale minimumbarema.

Betaling met het loon van december

Werknemers die beter betaald worden ontvangen een EP als hun brutojaarloon lager is dan het baremaloon x 12,2 (exclusief vakantiegeld, inclusief alle extralegale voordelen).

De EP bedraagt dan het verschil tussen het bruto baremaloon x 12,2 - het ontvangen brutojaarloon.

FINANCIEN Notariaat (PC 216) Volledig maandloon.

Voor bedienden die gedurende het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn: - in geval van tijdelijke afwezigheid met loonderving in de loop van het kalenderjaar om andere redenen dan ziekte, ongeval of zwangerschap, wordt het bedrag verminderd in verhouding tot de dagen van loonderving ten overstaan van 250 werkdagen per jaar; - indien de bediende in de loop van het jaar een notariskantoor verlaat om bij een ander notariskantoor in dienst te treden, moeten de beide werkgevers een deel van de premie betalen in verhouding tot de bij hen gepresteerde maanden en berekend op resp. het maandloon bij vertrek en het maandloon voor december.

Aan het einde van het jaar.

Makelaars (PC 307) Werknemers aangeworven na 1 januari 2008, hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan een volledige 13e maand als ze op 31 december van het lopende jaar ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming en een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming op 31 december van het jaar. De 13de maand stemt overeen met evenveel twaalfden van het maandloon als het aantal gewerkte maanden in het betrokken jaar.

Werknemers reeds in dienst voor 1 januari 2008 blijven uiteraard hun eventueel reeds bestaande eindejaarspremie (of

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

17

dossier eindejaarspremies 2010

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

Tijdstip van betaling

volledige 13de maand) minstens behouden. Elke eventuele loonsverhoging moet bij voorrang gebruikt worden om een eindejaarspremie in te voeren of een bestaande eindejaarspremie te verhogen tot een 13de maand.

Spaarbanken (PC 308) Maandloon.

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Beursvennootschappen (PC 309) Maandloon

- Verbonden zijn door een contract van onbepaalde duur op het ogenblik van betaling.

- Anciënniteit van minstens 6 maanden op het ogenblik van betaling. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalendermaand.

- Gepensioneerden ontvangen de premie pro rata wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van de betaling van de premie en mits een anciënniteit van 6 maanden.

- Het bedrag van de premie mag worden herleid a rato van de afwezigheden in de loop van het jaar die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval.

Banken (PC 310) Volledig maandloon.

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Openbare Kredietinstellingen (OKI’s) (PC 325) Volledige maandwedde

- In geval van zwangerschapsverlof of afwezigheid door arbeidsongeval wordt deze niet verminderd, bij andere afwezigheden wordt deze pro rata berekend maar kan de dertiende maand niet zakken onder de wedde van de laatste maand van het jaar voordien.

December of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen of volgens afspraak op ondernemingsvlak.

INDUSTRIE Scheikunde (PC 207) 100% maandloon.

- 31/12 lopende jaar minstens 6 maanden anciënniteit.

- Op ogenblik van betaling arbeidsovereenkomst.

- Pro rata aantal gewerkte maanden.

- Recht bij ontslag door werkgever (min. 6 maanden anciënniteit), ook voor bruggepensioneerden.

- Recht bij zelf ontslag nemen (min. 1 jaar anciënniteit) - Geen recht bij ontslag om dringende reden.

- Voor handelsvertegenwoordigers is premie maximum 2.100 euro - Zelfde voorwaarden gepensioneerden en rechtverkrijgenden als gevolg van overlijden.

Vóór 25/12.

Metaalsector Waasland: 13de maand.

Loon referte 30/11.

- 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in de referteperiode van 1/12 tot 30/11.

- Pro rata van het aantal gepresteerde maanden in geval van opzegging of pensionering.

Uiterlijk de laatste werkdag vóór 25/12.

Metaalsector Oost- en West-Vlaanderen (behalve Waasland) 13de maand (loon referte 1/7)

- In dienst op 30/11.

- 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode van 1/12 tot 30/11.

- Pro rata van de prestaties in geval van opzegging, brugpensioen, pensioen, contract bepaalde duur.

Uiterlijk op 31/1 volgend jaar.

Metaalsector Brabant 6,66% van jaarlijks brutoloon (effectieve prestaties en gelijkstellingen).

- 1 jaar anciënniteit.

- Pro rata temporis bij ontslag, contract bepaalde duur, brugpensioen en pensioen, in de referteperiode (1/12 – 30/11).

December.

Metaal Antwerpen en Limburg 100% van brutoloon van november (premies niet inbegrepen met uitzondering van productiepremie).

- In dienst op 30/11.

- 6 maand anciënniteit.

- 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode 1/12 - 30/11.

- Pro rata temporis bij brugpensioen, pensioen, ontslag, einde stage...

Uiterlijk op 31/12.

Metaal (PC 209) Geen nationale overeenkomst of regeling.

Petroleum (PC 211) Opname 13de maand in het jaarinkomen. Vandaar de bepaling dat de officiële loonschaal 13 keer per jaar moet worden betaald.

Textiel (PC 214) 1. Anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 12 maanden: 7,3% jaarlijkse bezoldiging.

2. Anciënniteit van + 12 maand - 8,33% van de jaarlijkse bezoldiging voor bedienden wier bezoldiging veranderlijk is - 13de maand gelijk aan maandloon december voor wie bezoldiging forfaitair wordt vastgesteld.

Behoren tot de uitvoerende bedienden; minstens 6 maanden anciënniteit; niet meer dan één ziekteperiode van hoogstens 30 dagen afwezigheid hebben; bij herhaalde ziekteperiodes berekening pro rata temporis.

Uitzonderingsregeling voor handelsvertegenwoordigers.

Pro rata bij vroegtijdige uit-diensttreding behalve om dringende redenen.

Afrekening december.

Kleding en confectie (PC 215) Aanvulling van het dubbel vakantiegeld: 90% van maandloon december. Bij pro rata berekening 7,5% van de brutolonen door de werkgever betaald in de loop van het dienstjaar.

Specifieke regeling handelsvertegenwoordigers.

Pro rata toekenning in geval van vroegtijdige uitdiensttreding (minstens 3 maanden dienst) behalve om dringende redenen.

Samen met maandloon december

Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing (PC 219 – vroegere Erkende Controleorganismen) Geen regeling op sectorvlak. Het jaarloon – loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - moet wel minstens gelijk zijn aan 13,92 keer het baremiek minimummaandloon. In de meeste ondernemingen hebben de bedienden wel recht op een 13de maand.

Niet bepaald in de cao maar in het algemeen eind december.

18 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Tijdstip van betaling

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

Voedingsnijverheid (PC 220) - Volledig maandloon.

- Bij veranderlijk loon: gemiddelde van 12 voorgaande maanden.

Aan de bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, wordt de premie betaald naar rato van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve: - de bedienden die vrijwillig ontslag nemen en op dit ogenblik nog geen vol jaar anciënniteit hebben; - in geval van ontslag door de werkgever om zwaarwichtige reden; - indien de bediende op het ogenblik van de betaling van de premie nog op proef is; - aan stagiairs, tenzij hun stage-overeenkomst zes maanden overschrijdt.

De premie naar rato is wel verschuldigd aan de bedienden die met wettelijk of conventioneel brugpensioen gaan.

De maanden van pensioen of brugpensioen geven recht op betaling van 20% van de overblijvende premie en dit tot 31 december van het lopende jaar.De gelijkstellingsperiode bij ziekte of ongeval is beperkt tot 12 maanden.

Einde boekjaar of einde kalenderjaar.

Papiernijverheid (PC 221) Volledig maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling; - 6 maanden anciënniteit hebben; - Pro rata indien geen volledig jaar anciënniteit.

- Bedrag wordt verminderd a rato van niet-gelijkgestelde afwezigheidsdagen.

Bij het neerleggen van de maatschappelijke rekeningen of in de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

Papierverwerking (PC 222) Minimum een maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling.

- Minstens 6 maanden anciënniteit hebben.

- Bedrag wordt verminderd naar rato van de niet gelijkgestelde afwezigheden.

- Voor bedienden die in dienst kwamen en die ten minste zes maanden anciënniteit hebben, staat de premie in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.

In de loop van de maand december, tenzij op ondernemingsvlak anders overeengekomen.

Non-Ferro (PC 224) 1 maandloon.

- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie; - op het ogenblik van de betaling van de premie een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling; - in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar.

Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, wordt de premie pro rata temporis toegekend.

- Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum – uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden – wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voor zover de voorwaarden vermeld hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

December.

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

Deeltijdsen pro rata.

December.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

Idem ziekenhuizen.

NON-PROFIT Federale Non-Profitsectoren(PC 330) A. Ziekenhuizen: 311,22 euro + 2,5% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12) +(Attractiviteitspremie: 587,21 euro + 0,53% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutomaandloon inclusief haard- of standplaatstoelage x 12).

B. Thuisverpleging (o.a. Wit-Gele Kruis): idem ziekenhuizen.

C. Revalidatiecentra: idem ziekenhuizen.

D. Rustoorden: idem ziekenhuizen.

E. Wijkgezondheidscentra: idem ziekenhuizen.

Vlaamse Non-Profitsectoren F. Opvoedingsinstellingen (PC 319.01): de optelsom van: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon(brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12.

2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro G. Kinderopvang (Kribben, Peutertuinen en diensten Opvanggezinnen )(PC 331): idem opvoedingsinstellingen H. Centra voor geestelijke gezondheidszorg (PC 331): idem opvoedingsinstellingen I. Gezinszorg(PC 318.02): idem opvoedingsinstellingen behalve voor werknemers dienstencheques, die hebben de volgende EP: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12.

2. Vast geïndexeerd gedeelte van 311,22 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro J. Socio-cultureel Werk (PC 329) - Sociaal-cultureel werk: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12.

2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro - Maatschappelijk opbouwwerk: idem opvoedingsinstellingen - Integratiecentra: idem opvoedingsinstellingen

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

Idem.

Idem.

Idem.

Idem.

Referteperiode 1/1 – 30/11: iedere gewerkte of ermee gelijkgestelde maand geeft recht op 1/11 van de premie.

Deeltijdsen: pro rata.

December.

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

Referteperiode: 1 december voorafgaand jaar tot 30 november dit jaar. Proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

dossier eindejaarspremies 2010

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

- Basiseducatie: idem opvoedingsinstellingen - Andere sectoren: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12.

2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro K. Beschutte en sociale werkplaatsen (PC 327) - Beschutte werkplaatsen: • Productiepersoneel: 123,50 x individueel bruto-uurloon • Omkaderingspersoneel: 13de maand (+ septemberpremie van 389,67 euro + 1,02% van jaarloon (= 12 x brutomaandloon augustus)) - Sociale werkplaatsen: • Productiepersoneel: 75% x individueel bruto maandloon van juli • Omkaderingspersoneel: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van de brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand juli inclusief haard- of standplaatstoelage x 12.

2. Vast geïndexeerd gedeelte van 761,05 euro

Tijdstip van betaling

December.

DIENSTEN Aanvullend Nationaal Paritair Comité (PC 218) - Volledig maandloon.

- Voor handelsvertegenwoordigers met veranderlijk loon: maandgemiddelde van de laatste 12 maanden (evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie in de loonschaal). Indien het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag, wordt de premie toegekend op dit vast gedeelte.

- Een anciënniteit van minstens 6 maanden hebben.

- Mag worden herleid a rato van de onbetaalde afwezigheden (voor ziekte en ongeval: eerste 60 dagen gelijkgesteld).

- Indien indiensttreding na de eerste dag van het werkjaar en mits 6 maanden anciënniteit: premie in verhouding tot het aantal maanden effectieve en gelijkgestelde prestaties.

- Bruggepensioneerden en gepensioneerden die de onderneming verlaten vóór de datum van betaling hebben pro rata recht op de premie, mits anciënniteit van 6 maanden.

- Bedienden aangeworven met contract van bepaalde duur van minstens 6 maanden en die de onderneming verlaten vóór premiebetaling hebben pro rata recht.

- Pro rata regeling is ook van toepassing op bedienden die in de loop van het jaar zelf ontslag hebben genomen voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar hebben.

Internationale handel, vervoer en aanverwante sectoren (PC 226) - 1 maandloon voor bedienden die 12 maanden anciënniteit hebben in referentiejaar.

- Een pro rata deel voor bedienden met minder dan 12 maanden anciënniteit.

- In dienst zijn op het ogenblik van uitbetaling van de premie.

- Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt vóór het tijdstip van uitbetaling, hebben de bedienden recht op 1/12 van de premie per volledige maand dienst.

Op het einde van het jaar, tenzij anders bepaald in de onderneming.

Audiovisuele sector (PC 227) Regeling zoals het ANPC voor alle bedrijven die voorheen onder dat toepassingsgebied vielen.

Filmzalen (PC 303) 5% van het aantal arbeidsuren oktober x 12 x uurloon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel)

Tussen 15/12 en 31/12.

Filmverdeling Loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Technische filmbedrijvigheid 8% van 12 x loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Begrafenisondernemingen (PC 320) Idem als ANPC.

Idem als ANPC, behalve: geen pro rata wanneer bediende zelf ontslag neemt.

Idem als ANPC.

Groothandel verdelers van geneesmiddelen (PC 321) - Loon december voor wie het hele jaar in dienst is geweest.

1/12 van de premie per maand tewerkstelling voor wie ten minste 6 maanden anciënniteit heeft.

In dienst zijn op 31 december en op die datum minstens 6 maanden anciënniteit hebben of in de loop van het jaar met pensioen of brugpensioen vertrokken zijn of ontslagen zijn en 6 maanden anciënniteit hebben.

Vóór 25 december.

Idem als ANPC

Idem als ANPC

Uitzendarbeid Zie p. 15 Persbedrijven Idem als Aanvullend NPC. Universiteiten Zie p. 16 Automobielinspectie - 1 maandloon voor de bedienden met 12 maanden anciënniteit in het refertejaar.

- Pro rata voor bedienden met minder dan 12 maanden dienst.

20 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

December.

oVeR de gRenZen AnnIck AeRTS

arbeidsomstandigheden eU

komst van de vakbond. In het internationale reageerde zo op de vraag om de arbeidsomkaderakkoord tussen VW en de internationale standigheden te verbeteren en de vakbond te Mensen meer laten meedoen op de arbeids- metaalvakbond IMF staat nochtans uitdruk- erkennen. Om hun eisen kracht bij te zetten markt is een belangrijk doel van het Europees kelijk dat het een basisrecht is om vakbon- hielden 3.000 werknemers drie dagen lang tewerkstellingsbeleid. Een kwaliteitsvolle job den en een werknemersvertegenwoordiging een sit-in. voor iedereen is hierbij van essentieel belang. op te richten. Verder is er sinds vorig jaar Bij Foxconn arresteerde de politie op 9 oktoOm te onderzoeken hoe arbeidsvoorwaarden een charter met concrete standaarden over ber 319 stakers. Twaalf van hen zaten geduevolueren organiseerde het Europese bureau de arbeidsverhoudingen en garanties op het rende dertien dagen in de cel. Ze werden Eurofound voor de vijfde keer een bevraging vlak van informatie, consultatie en partici- beschuldigd van criminele feiten. De stabij werknemers en zelfstandigen in de EU. patie. Volgens IMF geeft VW hierdoor een king kwam er omdat de mensen hun vakDat leverde opmerkelijke resultaten op. positief signaal aan andere transnationale bond erkend wilden zien. Maar Foxconn weiDe tewerkstellingsgraad van de beroepsbe- ondernemingen. gerde. Als reactie tekende het management volking bleef de jongste jaren stabiel op 75 www.imfmetal.org een akkoord met een kleine, niet-represenprocent. Vrouwen en ouderen participeertatieve vakbond. Foxconn stuurde ook 330 den wel steeds meer op de arbeidsmarkt. werknemers de laan uit.

Het aandeel tijdelijke contracten klom van Indiase leveranciers nokia De vakbond trok naar de rechtbank. Het tien naar 13,5 procent. De jongste jaren werHooggerechtshof gaf de onderneming twee den werknemers ongeruster over het behoud In de vrijhandelszone in het Indiase Chennai weken de tijd om uit te leggen waarom ze van hun job. Vooral tijdelijke arbeidskrach- zitten twee leveranciers van Nokia. Bij de vakbond niet erkent. Foxconn deed al Foxconn werken 7.800 werknemers, van een toegeving en nam 307 werknemers ten twijfelden aan hun werkzekerheid.

Gemiddeld daalde de arbeidstijd van 40,5 wie slechts 1.800 met een vast contract. weer in dienst. Maar niet de 23 vakbondsnaar 37,5 uur per week. Het aantal werkne- BYD Electronics stelt 3.000 werknemers te leiders. Volgens de mondiale metaalvakbond mers die meer dan 48 uur presteren vermin- werk, van wie slechts 850 rechtstreeks via IMF is het van groot belang dat de druk op derde. Deeltijds werk nam toe. Collectieve de onderneming. De anderen werken er via de Indiase overheid en op Nokia verhoogd arbeidsovereenkomsten deden de arbeidstijd een uitzendkantoor. In beide ondernemin- wordt. IMF roept iedereen op mee te werdalen in diverse landen en sectoren. Ook de gen worden de arbeidsrechten geschonden. ken aan de e-mailactie. Die actie vind je op recessie haalde de arbeidstijd naar beneden. BYD maakte een eind aan de contracten van www.labourstart.org . Kijk daar bij Act Positief is dat werkgevers meer training aan- 2.500 tijdelijke werknemers. Dat bedrijf ont- Now! – ‘India: Nokia supplier companies bieden. Oudere werknemers kunnen hierop sloeg 37 vaste werknemers en vroeg aan 437 refusing to recognize unions’. wel minder een beroep doen. Dit en andere anderen om een brief te tekenen. Hierin moesten ze hun verontschuldigingen aanbieconclusies kan je lezen op www.eurofound.europa.eu den om hun werk te behouden. De directie

De sociale partners bij de autobouwer Volkswagen richtten in 1990 een Europees overlegorgaan op. Negen jaar later werd een nieuwe stap gezet en kwam er een wereldwijd overlegorgaan. De belangrijkste automerken en productievestigingen van VW zijn in de wereldondernemingsraad vertegenwoordigd. De werknemersvertegenwoordigers ontmoeten elkaar één keer per jaar. Van 27 tot 29 oktober kwamen 150 vertegenwoordigers bijeen voor deze jaarlijkse meeting.

Voor het eerst was er een afvaardiging van werknemers- en werkgeversafgevaardigden uit China.

Op de vergadering informeerden de werknemers van Shanghai de wereldraad over de recente verbeteringen in het Chinese arbeidsrecht. Tachtig procent van hun werknemers zijn lid van de vakbond. Een ondernemingsraad is opgericht om te discussiëren over collectieve arbeidsovereenkomsten en veiligheid en gezondheid.

Diverse sprekers pleitten voor een aanwezigheid van de vakbond in de fabriek in de Amerikaanse staat Tennessee die nog in opbouw is. Lokale zakenlui en Republikeinse politici verzetten zich al openlijk tegen de

Reisleider, droombaan?

Reizen naar verre landen. In contact komen met veel verschillende culturen. Veel mensen denken dat ze als reisleider van hun droom hun beroep kunnen maken. Maar lange werktijden, lage lonen, een zware werkdruk en de totale afhankelijkheid van de werkgever maken van deze baan niet altijd een droomjob.

Het Europese vakbondscomité voor de toeristische sector, ETLC, hield dit jaar een enquête bij hostessen, zelfstandige gidsen en animatoren van touroperators. Op basis hiervan blijft ETLC vechten voor betere werkomstandigheden voor reisleiders. Er zijn namelijk nog tal van problemen die opgelost moeten worden.

Eén van de problemen zijn arbeidscontracten die onbetaald overwerk mogelijk maken. Het contract moet de wekelijkse arbeidstijd vermelden. Een menswaardig basisinkomen is nodig. Arbeidscontracten van onbepaalde duur moeten de norm zijn in plaats van opeenvolgende kettingcontracten.

Om dit te realiseren zal ETLC blijven streven naar transnationale vakbondssamenwerking. Er moet een einde komen aan de precaire arbeidsomstandigheden van deze mobiele groep werknemers. Op Europees niveau zal worden gelobbyd om het beroep van ‘professionele reisleider’ te laten erkennen en certificeren.

Meer informatie: www.etlc-network.eu

© foto: belga

chinezen in wereld­ ondernemingsraad bij VW

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

21

Denis Bouwen

Raúl komt uit Cuba en is al zeven jaar in België. Sinds kort werkt hij als lasser. Anna is een Bulgaarse die hier werk vond als verpleegkundige. Ze wil trouwen met haar Belgische vriend. Jean-François is een Guinees. Hij krijgt een leefloon van het OCMW maar is naarstig op zoek naar een job. De Pakistaan Suhail diende een aanvraag tot regularisatie in. Hij wacht nog op antwoord maar volgt ondertussen een cursus bij een centrum voor volwassenenonderwijs. Elke migrant heeft een eigen verhaal.

Die nuance gaat dikwijls verloren in het debat over asiel en migratie.

Op 18 december is het de Internationale Dag van de Migrant. Maar is er wel veel te vieren? De media focussen vooral op de problematische kanten van migratie. Toegegeven, migratie is zeker niet alleen een verhaal van rozengeur en maneschijn. Maar er is te weinig aandacht voor de fundamentele motieven die mensen ertoe aanzetten hun land te verlaten. Die motieven zijn niet alleen

22 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Elke migrant heeft zijn eigen verhaal Motieven om land te verlaten zijn zeer uiteenlopend politiek maar ook sociaaleconomisch, cul- mondjesmaat inspanningen om migranten te integreren.” tureel, religieus of medisch.

Priester Didier Vanderslycke werkt bij “Zo verloren we kostbare tijd. Heel wat Amos, het oecumenische KMS-netwerk van allochtone jongeren gingen hun eigen ganchristenen die zich engageren rond migratie. getje, veel allochtone ouders raakten de Vanderslycke is een bevoorrechte waarne- greep op hun kinderen kwijt. Nu nog betalen we de prijs voor al die gemiste jaren. mer van het migratiedebat.

Pas in de jaren negentig kreeg je het pleiOns Recht: ‘Asiel’ en ‘migratie’ halen vooral dooi voor de inburgering van migranten en negatieve krantenkoppen. De Duitse bonds- nieuwkomers.” kanselier Angela Merkel en onze premier Yves “Politici moeten vooral niet te hoog van de Leterme spraken recent over de mislukking van toren blazen. Terwijl ngo’s en verenigingen de ‘multiculturele samenleving’. Welke beden- de integratie van migranten trachtten te kingen heb jij daarbij? bevorderen, deden de politici bitter weinig.

Didier Vanderslycke: “Ik volg het thema Het was vooral kurieren am Symptom. En de migratie al sinds 1974. In dat jaar kondigde verantwoordelijke politici overlegden veel ons land een migratiestop af. Het was de te weinig.” periode van de oliecrisis en hoge werkloos- “Laten we niet vergeten dat de Belgische heid. Kansen geven aan buitenlandse werk- bevolking in vijftig jaar tijd grondig vernemers op onze arbeidsmarkt was niet lan- anderde. Vooral maar niet uitsluitend in ger vanzelfsprekend. De politiek wilde het de steden. De politiek heeft nu de mond land er eerst bovenop krijgen en deed alleen vol van de staatshervorming. Maar er is

mIgRatIe van een compromis. Dat deel van de regularisatie moeten we zeker grondig evalueren.

We zijn nu volop enquêtes aan het inzamelen om in het kader van het Forum Asiel & Migraties (FAM) een gedegen oordeel te kunnen vellen.”

“Niet alleen in 2009 maar ook in 2000 werd er geregulariseerd. In beide gevallen liet de overheid na om de andere procedures rond asiel en migratie aan te passen. Voor de brede oorzaken van migratie was en is er nauwelijks aandacht. Wij pleiten sinds jaren voor de oprichting van een Raad van Advies voor Vreemdelingen die advies geeft en plannen uitwerkt. Tot nu toe tevergeefs.

De Vreemdelingenwet geeft geen sluitend antwoord op het migratiefenomeen.”

De opvang van nieuwe asielzoekers is een groot probleem. En de OCMW’s klagen steen en been.

DIDIeR VAnDeRSLycke: “Net als organisaties uit het vluchtelingenwerk vindt Amos dat er in elke stad of gemeente een lokaal opvanginitiatief (LOI) moet komen. Ook als er al een collectief opvangcentrum bestaat.

Het is dom te denken dat je de opvangcrisis alleen met federale inspanningen kan oplossen. We moeten alle middelen mobiliseren.

De normen in de opvang dienen hersteld.

Asielzoekers hebben recht op een bed, een bad, brood en juridische en medische bijstand. Voor minderjarigen en mensen met een handicap die asiel vragen zijn er amper of geen specifieke voorzieningen.”

© foto: lIsa Van DaMMe

onS RechT:

ook nood aan staatsvorming. Een nieuwe samenleving ontstaat niet vanzelf.”

Regularisatie onS RechT: De federale regering besloot vorig

jaar om een aantal mensen zonder papieren te regulariseren. Wat vindt Amos van die regularisatiecampagne?

DIDIeR VAnDeRSLycke: “Voor de sanspapiers is het een goede zaak dat er criteria op tafel kwamen om mensen aan een wettig verblijf te helpen. Ook al beantwoordt de campagne niet aan al onze verwachtingen.

De regering had veel meer kunnen doen om mensen via werk te regulariseren. Op dat vlak is de operatie een gemiste kans. In de komende jaren zullen honderdduizenden mensen het arbeidscircuit verlaten. We zullen veel volk nodig hebben. VDAB-baas Fons Leroy beseft dat heel goed. En zelfs de Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters, lijkt dat te snappen. We zullen niet alleen hooggeschoolden nodig hebben, maar ook mensen die allerlei gewone jobs willen doen.”

“De regering gaf mensen zonder papieren de kans om geregulariseerd te worden als ze een arbeidscontract van twaalf maanden konden vinden. Maar die formule werd veel te ingewikkeld gemaakt. Het was een draak

Strenger beleid onS RechT: Sommige mensen vragen asiel aan

om politieke redenen. Maar velen komen naar hier omdat ze in miserabele omstandigheden leven.

DIDIeR VAnDeRSLycke: “Als we diverse ‘instapprocedures’ zouden hebben, zou het aantal asielaanvragen zeker verminderen.

We moeten wel opletten dat we niet bijna alle asielaanvragen als ‘spam’ beginnen te zien. Sommigen pleiten ervoor om ‘de filter’ wel heel scherp te stellen. We moeten inzien dat er altijd migratie zal zijn. Het Westen promoot zichzelf nu eenmaal als een na te volgen ‘model’ voor de rest van de wereld.

Kijk naar het voorbeeld van een Braziliaanse poetsvrouw, die maar 15 euro per dag verdient in haar land: kan je zo’n vrouw niet begrijpen als ze droomt van een betere toekomst in Europa?”

“Alleen maar het beleid verstrengen en de grenzen bewaken is zinloos. Dat is een verspilling van middelen. Waarom ontwikkelen we bijvoorbeeld geen betere remigratiepolitiek, gekoppeld aan microkredieten? Het gebeurt ook dat Belgische bedrijven investeren in minder ontwikkelde landen. Waarom zouden we die niet aanmoedigen om daarbij te denken aan mensen uit de diaspora?”

“We moeten ook nieuwe financierings-

bronnen zoeken. Je zou bijvoorbeeld een kleine heffing op de lonen kunnen invoeren waarvan de opbrengst dient om de sociale zekerheid te steunen in bepaalde ontwikkelingslanden. Bij zo’n systeem zou je paritaire comités hier en ginder kunnen betrekken.”

Discours

Er is nu een sterke populistische onderstroom die het anti-vreemdelingendiscours aanwakkert. Geen gemakkelijke context om in te werken.

DIDIeR VAnDeRSLycke: “De huidige context mag geen reden zijn om onze standpunten af te zwakken. Als je mensen confronteert met reële verhalen van migranten, heb je ze vaak weer ‘mee’. In Vlaanderen blijkt het harder nodig dan in Franstalig België om die verhalen te vertellen. Jammer genoeg is het mensenrechtendiscours in Vlaanderen ver weg.”

“De media dragen op dit punt een grote verantwoordelijkheid. Zij kunnen alleen focussen op conflicten en de populistische onderstroom versterken. Of ze kunnen de feiten blootleggen en dieper graven. Kijk naar het recente voorval waarbij een Iraniër zijn Vlaamse vriendin in de keel stak. Dat kan makkelijk dienen om mensen op te zetten tegen vreemdelingen. Tenzij kranten het profiel van die mensen preciezer schetsen.” onS RechT: De meeste politici steken liever hun nek niet uit voor migranten en asielzoekers.

DIDIeR VAnDeRSLycke: “Gelukkig zijn er in de meeste partijen wel positieve uitzonderingen. Bij CD&V vinden we gehoor bij een aantal ACW’ers. Groen! is een partij die op dit vlak een ruime interesse toont. De sp.a zegt bezig te zijn met migratie maar heeft tot nu toe geen echt verhaal. Open VLD wil alleen economisch interessante migranten toelaten, bij voorkeur op tijdelijke basis. De visie van de N-VA op migratie is me nog niet helemaal duidelijk, ook al produceerde die partij al veel teksten over het thema.” onS RechT:

Van 18 december tot 25 januari voert Amos campagne onder de slogan ‘Migratie heeft oorzaken’. In het kader van de campagne zijn er diverse activiteiten in de centrumsteden. Meer info op www.kms.be.

Bij Kerkwerk Multicultureel Samenleven (KMS) verscheen ook de nieuwe kalender ‘Feesten met de buren’. De foto bij dit artikel komt uit de kalender. Wie de kalender wil bestellen, kan contact opnemen met KMS via 02 / 502 11 28 of bestellingen@kms.be. De kalender kost 8 euro per stuk, exclusief verzendingskosten.

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

23

tweeduizend deelnemers maken succes van UnI­congres in japan Plan om beslissingsstructuren sterk te vervrouwelijken

Vakbonden uit Nepal, El Salvador en Guinée-Conakry kregen in Nagasaki de vredesprijs omdat ze zich zo hard inzetten voor democratie en vrede in hun land. Er ging ook een prijs naar de Britse vakbonden die zich stevig engageerden voor Colombia.

AnnIck AeRTS

nagasaki was dit jaar het decor voor het derde wereldcongres van unI. Met Japanse precisie werd op 10 november om halftien stipt de officiële aftrap gegeven voor de debatten. unI is de wereldvakbond voor de dienstensector en overkoepelt 900 lokale vakbonden die samen 20 miljoen werknemers vertegenwoordigen. werknemers uit de financiën, IcT, consultancy, distributie, media en andere bedrijfstakken.

Ook de LBC-NVK is lid van UNI. De delegatie van de LBC-NVK discussieerde samen met 2.000 vertegenwoordigers van 335 vakbonden uit 78 landen over de koers die UNI in de komende vier jaar moet varen. “Breek door!”

(Breaking through) luidde het motto dat dit internationale gezelschap bijeen bracht en bezielde.

Het wereldcongres liep van 10 tot 13 november. De keuze voor Nagasaki was geen toeval. In vele toespraken proefde je het trauma dat de atoombom van 9 augustus 1945 in de stad veroorzaakte. Nagasaki staat ook symbool voor menselijke hoop en vrede en trekt de wereldwijde campagne tegen kernwapens. UNI schuift daar bijna naadloos zijn vakbondsboodschap mee in. De strijd tegen onderdrukking, het gevecht voor vakbondsvrijheid en collectief overleg en waardig werk voor iedereen. Het komt er haast

24 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

in één adem uit want het zijn stuk voor stuk wensen voor vrede en een waardig bestaan.

Moorden en folteringen

Oorlogen en andere gewapende conflicten treffen de gewone, werkende mensen altijd het hardst. Dat bleek bijvoorbeeld duidelijk uit een getuigenis van een vakbondsvrouw uit Congo, waar vrouwen de gruwelijkste folteringen ondergaan. In landen als de Filipijnen, Guatemala, Colombia en Zimbabwe worden vakbondsmensen vermoord of verdwijnen ze plotseling. Ook uit die landen waren er vertegenwoordigers om te vertellen over de situatie waarin zij aan vakbondswerk moeten doen.

Vrij zijn van angst gaat ook over geweld op de werkplek. Over bankbedienden die worden overvallen, over hulpverleners die in elkaar worden geslagen door slachtoffers, over winkelpersoneel dat een hold-up meemaakte, over winkelmedewerkers die verbaal en fysiek aangevallen worden door klanten. Ook die vormen van agressie zijn niet te onderschatten.

Eén van de eerste moties die de congresgangers goedkeurden ging over het ambitieuze plan om tegen 2014 de beslissingsstructuren van UNI flink te vervrouwelijken. Op dit punt werd de ’40 procent-garantieregel’ aangenomen. Justine Assango uit Senegal hield hierover een gesmaakte tussenkomst.

In haar land worden de problemen in dorpen of gemeenschappen besproken door ‘groepen van wijzen’ die alleen uit mannen bestaan. Als het wat moeilijk wordt, moet de nacht raad brengen. Eigenlijk een alibi om

tijd te winnen en ’s nachts met de vrouwen over de problemen te praten. Wonder boven wonder is er dan de ochtend daarna altijd een oplossing.

Economische crisis

Het UNI-congres had ook veel aandacht voor de gevolgen van de financiële en economische crisis voor werknemers in alle landen.

Niet alleen in België maar wereldwijd hakken bedrijven en overheden in op de rechten van werknemers. Werkgevers zien hun kans schoon om een sociale kaalslag te organiseren. De interventies daarover waren zeker geen crisisklaagzangen. Integendeel, het waren stevige en hoopvolle actiegerichte boodschappen.

Vakbondsmensen uit Zuid-Korea, Portugal, Frankrijk, Japan, Brazilië, Egypte, NieuwZeeland en Maleisië vertelden tegen een flitsend tempo over hun ervaringen. Soms op een erg kleurrijke manier, soms zeer strijdlustig. Altijd opnieuw met het geloof in het belang van vakbondswerk als uitgangspunt.

“Ja, we kunnen doorduwen… als we willen”.

Heel even wenste je dat er stiekem toch wat werkgevers aanwezig waren. Om te onderstrepen dat het internationale vakbondswerk niet bang wegkruipt in een hoekje.

Alle congresgangers hielden aan het congres in Japan een erg goed gevoel over. Al die werknemers die opkomen voor hun arbeidsrechten en andere rechten. En die vechten voor meer democratie in een reeks landen.

Japan is het land van de kalligrafie. De LBC’ers tekenden daar graag mee de lijnen NVK’ers uit voor hun wereldvakbond.

RUBRIeKSnaam In de maRge

OOK VERKRIJGBAAR OP CD-ROM

BESTEL GRATIS DE LBC-NVK-BELASTINGGIDS 2011 OOK VIA WEBSITE WWW.LBC-NVK.BE

De LBc-nVk-Belastinggids verwierf de voorbije jaren een stevige reputatie in de fiscale literatuur. Duizenden LBc-nVkleden bestellen elk jaar hun gratis exemplaar. ook nu weer kunnen geïnteresseerde leden hun bestelbon invullen. De Belastinggids is verkrijgbaar in boekvorm of op cd-rom. Je kan de gids ook raadplegen of downloaden op www.lbc-nvk.be.

Voor alle duidelijkheid: in de digitale versies van de Belastinggids (cd-rom of internet) vind je alleen de tekst van het boek. Hierin is dus geen berekeningsprogramma opgenomen. Via www.lbc-nvk.be kan je wel vlot naar een berekeningsprogramma surfen.

Wie kiest voor de Belastinggids op cd, moet voldoen aan bepaalde computervereisten. Je moet uiteraard beschikken over een pc met een cd rom-lezer.

Bovendien moet de pc voorzien zijn van een windowsversie en toegang hebben tot internet.

En nog even dit. Belastingen zijn een ingewikkelde kwestie. De LBC-NVK-gids tracht zo verstaanbaar mogelijk te zijn. Een helpende hand in je tocht door het belastinglabyrint. Wie de gids wil raadplegen, moet toch een iets grotere intellectuele inspanning doen dan wanneer hij een stripverhaal leest.

Wie de gids alleen maar wil bestellen om zijn boekenkast op te fleuren of zijn collectie cd’s aan te vullen, kan het beter niet doen. Dit soort dingen kost de LBC-NVK immers handen vol geld.

Wie zich wil verdiepen in de belastingwetgeving en de LBC-NVK-Belastinggids bestelt, moet onderstaande bon uiterlijk tegen 31 januari 2011 volledig ingevuld (met duidelijke aanduiding van keuze voor boek of cd) en in een voldoende gefrankeerde omslag (priorzegel) terugsturen naar: LBC-NVK-Belastinggids, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Je kunt ook een exemplaar bestellen via www.lbc-nvk.be. Telefonisch bestellen kan niet. De gids komt vermoedelijk begin mei uit. Nog even geduld dus. Vergeet zeker niet duidelijk de keuze voor boek of cd-rom aan te geven. Tegelijkertijd het boek en de cd bestellen is niet mogelijk. Het is één van de twee. Nog een belangrijk puntje. Alleen met originele bonnen kan je een geldige bestelling plaatsen. Fotokopieën aanvaarden we niet.

BESTELBON LBC-NVK-BELASTINGGIDS 2011 Lidnummer ACV: ....................................................................................................................................

Voornaam + Naam: ................................................................................................................................

Adres (busnummer niet vergeten): .....................................................................................................

Postnummer: ........................................................... Gemeente: ........................................................

E-mail: .......................................................................... Tel. Privé: ........................................................

Naam onderneming: .......................................................Postnr.: ........................................................

RSZ-nummer onderneming: ................................................................................................................

Tewerkgest. sinds: .............................................. als arbeider - bediende - kaderlid Niet tewerkgesteld: brugpensioen - pensioen - werkloos BESTELT HIERBIJ 1 GRATIS EXEMPLAAR VAN DE LBC-NVK-BELASTINGGIDS: ❏ in boekvorm ❏ op CD-Rom (Slechts één van de twee aankruisen!)

Persoonsgegevens Overeenkomstig de privacywet van 8 december 1992 heb je recht op inzage en correctie van de door de LBCNVK opgevraagde persoonsgegevens.

wF

politie­ bezoek

In de Vrije Basisschool Heilige Familie in Oudenburg wordt de politie echt als vriend, zeg maar als familie aan huis beschouwd. Na de diefstal van de gsm en de bankkaart van hun juf werden de leerlingen van het vierde leerjaar door politiemensen in uniform individueel uit de klas gehaald voor wat heet ‘een informeel gesprek’. Waar de grens juist ligt tussen ‘een individueel informeel gesprek’ en ‘een politioneel verhoor’ zal waarschijnlijk wel terug te vinden zijn in de basishandboeken van de Oudenburgse politie. Mij is het niet meteen duidelijk.

Laten we er geen twijfel over bestaan: van de gsm, de bankkaart en andere items uit handtassen van juffen moet worden afgebleven. Ook door leerlingen van het vierde leerjaar. Maar het proportionaliteitsbeginsel lijkt me bij onderzoeken en de aanpak van de misdaad toch een criterium te mogen zijn.

Politiediensten inschakelen is ontegensprekelijk verantwoord als het gaat om geweld, dreigend geweld, misdaden of andere overtredingen. Maar als bij elke diefstal in een onderneming de politie meteen afstapt om alle werknemers voor een formeel of informeel gesprek terzijde te nemen, dan rijzen er toch een paar vragen.

De meest eenvoudige en – toegegeven – meest populistische vraag is die of het Oudenburgse politiekorps geen dringender en nuttiger taken te vervullen heeft. Of is de criminaliteit daar echt gereduceerd tot gsm-diefstallen bij een juf? Ik durf aannemen dat enkele kilometers verder, zeg maar in een stad als Oostende, nog een paar andere prioriteiten te bedenken zijn.

Het voorval deed me onwillekeurig denken aan een ervaring uit de kleuterklas. In de derde kleuterklas kregen wij offi cieel bezoek van de veldwachter, zeg maar de politie. Agent M. stond vooraan op het verhoog, hij liet ons zijn matrak zien… Die mocht als educatief materiaal door al die kleine handjes worden aangeraakt. Zijn – hopelijk ongeladen – revolver liet hij in zijn met witte handschoenen getooide handen als apotheose van de voorstelling aanschouwen.

Ik herinner mij de absolute stilte bij zoveel vertoon. Er kwam geen informeel gesprek bij te pas.

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

25

film k arin seberechts

Home for Christmas

Vrai ou faux: wil de echte Banksy nu opstaan?

Exit through the Gift Shop Wanneer de beroemdste straatartiest ter wereld een film maakt over straatkunst, mag je op enige artistieke subversiviteit rekenen. Dat is een verwachting die Banksy, auteur en ‘protagonist’ van ‘Exit through the Gift Shop’, zonder meer inlost.

ook de verhoopte opwindende film kan puren, is twijfelachtig.

Je voelt het aan je water en aan de droge off-commentaar van Rhys Ifans: deze documentaire heeft een hoog nepgehalte.

‘Exit through the Gift Shop’ is Banksy’s eigenste ‘F for Fake’nummertje, met Guetta als stroman en de meester zelf (?) onherkenbaar in de schaduw.

Wie wat anders gelooft, mag dat.

De schemerzone tussen authenticiteit en façade maakt de inkijk in de wonderlijke wereld van de guerillakunst extra aanstekelijk.

‘Exit’ is woelig en speels. En pertinent. Kunst wordt voornamelijk Kunst als ze in galeries of in de traphal van de ‘beau monde’ hangt. Banksy zet er geen bomen over op. Hij vermomt zijn inventief schotschrift tegen de commerciële recuperatie van de tegencultuur gewoon als een filmische wisseltruc. Hoeveel garen hij zelf spint bij die recuperatie, doet nauwelijks ter zake. Banksy is een artiest die zijn gretige jetsetpubliek geen keizer zonder kleren maar een in kinderverf gestoken ‘elephant in the room’ voorschotelt. En er dan nog applaus voor krijgt ook.

Zo iemand heeft zijn weelde verdiend.

De anonieme grootmeester van de ‘street art’, die zijn eigen werk tussen National Galleryerfstukken moffelde, Banksy of England-biljetten verspreidde met de beeltenis van prinses Diana, idyllische doorkijkgaten stencilde in de scheidingsmuur in Israël en een opblaasbare Guantanamo-gevangene binnensmokkelde in een zwaarbewaakt Disneyland, heeft voor de argeloze kijker een slim rollenspel in petto. Niet hijzelf, maar excentriek amateurfilmer Thierry Guetta loopt het meest in de kijker. Guetta dwarrelt via de Space Invadermozaiekjes op Parijse straatmuren de graffiti-scene binnen, en botst tijdens zijn adembenemende nachtelijke escapades met taggers, graffitispuiters, stencillers en ‘installateurs’ al filmend vanzelf op Banksy. Of de Franse bohémien, die in Los Angeles gepimpte spullenhulp- ‘Exit through the Gift Shop’ kleren aan de man brengt, uit al komt op 15 december uit in zijn opwindend filmmateriaal de Belgische bioscopen.

26 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Noren zijn, euh, interessante mensen. Dat heb ik niet uit eerste hand, maar het lijkt wel zo als je hun boeken leest of hun films bekijkt. Onverstoorbare lui van weinig woorden, tot in de botten doordrongen van een melange van absurdisme en verknochtheid aan natuurschoon. En niet te benauwd om af en toe een week hartje te tonen.

familiale kerstdis om naar de sterren te kijken met zijn zwart islamitisch buurmeisje. En zo zijn er nog een stuk of wat petieterige miniaturen die, allemaal bijeengeharkt, een stemmige wintervertelling vormen.

Bitterzoete ‘vignetjes’ die niet meteen bulken van vrolijkheid en fraaie vooruitzichten, maar waar je het toch ook een beetje warm van krijgt.

Hamer kent zijn kerstclichés en laat ze voor de gelegenheid vlot aanrukken. Maar geeft er evengoed zo nu en dan een subtiele draai aan. Zo rijdt het ‘heilig’ paar uit den vreemde met hun kerstekind – gelukkig – niet op een ezel maar in een Volvo het noorderlicht tegemoet.

Het kan, met de kortste en donkerste dagen in zicht, geen kwaad om ook in de bios even stil te staan bij wat de kleine mens op deze grote aardbol zoal beweegt. En het is snoepen van al die prachtig uitgelichte beeldkaders, gensters nuchtere humor, minzame stoïcijnse vertolkingen en een zuinige maar bijzonder mooie soundtrack. Als de Scandinaviërs het nu nog eens afleren om melige Engelstalige songs op hun aftiteling te zetten, kunnen we helemaal gelukkig wezen.

Bent Hamer, bekend van het heerlijk potsierlijke ‘Kitchen Stories’ en de Bukowski-schets ‘Factotum’, zet ons in zijn kerstfilm ‘Home for Christmas’ een schare door het kerstlandschap laverende Noren voor. Die spelen een hoofdrol in hun eigen kersttafereel, stuk voor stuk geplukt uit ‘Bare mjuke pakker under treet’ (Alleen zachte pakjes onder de boom) van Levi Henriksen.

Een verlaten echtgenoot klopt vermomd als Kerstman bij zijn eigen kindertjes en ex-vrouw aan. Een aan lager wal geraakte voetballegende beleeft een gemoedelijk moment met een verkoopster van Deense kerstbomen. Een dokter van wacht rept zich naar een hoogzwanger Kosovaars echtpaar dat zich ‘Home for Christmas’ (Hjem til verschanst in een boshut. Een jule) komt op 15 december uit blank jongetje bedankt voor de in de Belgische zalen.

Nuchtere humor en kerstclichés – met een draai (Trond Fausa Aurvag).

BoeK

RUBRIeKSnaam

guTenBeRg

Vleugels Achilles cools

Motten en vlinders hebben me altijd gefascineerd. In de vakantie trok ik er nog uren op uit om ze te determineren. Ik liep door het hoge gras van de gers, langs korenvelden en eikenbosjes en fotografeerde alle vlinders die ik tegenkwam. In huis zocht ik ze op: het geelsprietdikkopje, het oranje Zandoogje, de groene Dwergspanner en de Spaanse Vlag, een vlinder die als hij zijn vleugels sluit, op een generfd boomblad lijkt en dus op slag onzichtbaar wordt.

zijn huis. In ‘De kauwentuin’ en ‘Kauwen in de spiegel’ vertelt Cools hoe intelligent vogels zijn, hoe ze haat en liefde kennen, monogaam zijn of overspelig, hoe ze elkaar bedriegen en bestelen, elkaar helpen en met elkaar praten, al dan niet in hun kauwendialect. Cools tekende de kauwen ook, pluim per pluim, met hun priemende donkere ogen en hun immer misprijzende blik.

Hij werd hun vriend en vertrouweling en als hij beweert “dat hij met de kauw op zoek wil gaan naar alle leven, als een vogelperspectief op zijn denken”, klinkt dat uit zijn mond plausibel en sympathiek. “Als hier ergens nog iets leeft waarvan ik het niet weet,” schrijft hij verder nog, “kan ik daar uren van wakker liggen.”

In september kwam een kleine mot voor mijn neus op de tuintafel zitten. Gelukkig had ik mijn vlindergids bij de hand. Wat er op het eerste gezicht uitzag als een banaal Cools begeeft zich klompje bruine schimmel, bleek al gauw één van de bekendste trekkende vlindersoorten als een moderne Sint uit de insectenwereld te zijn. Op zijn beide Franciscus tussen vleugels had het beestje een witte Griekse letter gamma, op het borststuk achter zijn de dieren, zonder kop stond een dubbele kuif. er vermenselijkte Er was geen twijfel mogelijk: dit was de ‘Autographa gamma’, de Gamma-uil, die Disneyfi guren volgens mijn gids vooral in de avondsche- van te maken. mering kon worden aangetroffen op de bloemen van klaver, hei en buddleja. Ik voelde me opgewonden en blij, alsof ik net de ‘mis- Sint Franciscus sing link’ had ontdekt of op zijn minst de bronnen van de Nijl. Maar tegelijk drong In zijn nieuwe boek ‘Vleugels’ breidt de de akelige waarheid tot me door. Nooit, schrijver zijn liefde voor de natuur nog uit. nooit van mijn leven, zelfs als ik vanaf nu In 50 hoofdstukken, geïllustreerd met evenniets anders meer zou doen dan met een veel prachtige kleurentekeningen, schrijft vergrootglas rondlopen in de natuur, zou Cools over korhanen, bosuilen, vinken, ik ook maar een fractie van de kennis van merels, heggenmussen, geelgorzen, snippen, bijen, nachtegalen en al wat vleugels Achilles Cools kunnen verwerven. heeft, plus over eekhoorns, ezels, reeën en vossen. Waar onverschillige wandelaars met Kauwenkolonie oogkleppen door de wereld sjokken, begeeft De naam Achilles Cools (°1949) is legenda- Cools zich als een moderne Sint Franciscus risch bij natuurliefhebbers. In zijn huis in tussen de dieren, zonder er vermenselijkte Oud-Turnhout, bij zijn vijver, tussen zijn Disneyfiguren van te maken. Hij kijkt in de nestkastjes en zijn bomen, tekent, schildert ogen van een merelvrouwtje, ziet hoe een en beschrijft Cools al wat vliegt, kruipt of spinnendoder een verdoofde wolfspin achgewoon maar groeit. Als kind, langs de dij- ter zich aansleept, hoe een rugstreeppad ken van de Nete, ging hij er al op uit om zijn huis in loopt, hoe duiven elkaar de takde eieren van zanglijsters te zoeken en te ken afmeppen om een nestkast te veroveren. tellen, om kwikstaarten en oeverlopers te “Wie niets gevonden heeft”, schrijft Cools, spotten, om te zwemmen tussen het zeven- “heeft slecht gezocht.” blad en de berenklauw. Hij werd schrijver en Hij hoort hoe zanglijsters “ada-ada-selmaschilder en verwierf zich een naam door zijn sakande-maimouna-maimouna-our-ouryrake observaties van de kauwenkolonie bij sow” zingen, hoe egels zachtjes knorren

als ze vrijen, hoe uilen snurken en zuchten, hoe ganzen gakkeren, spechten roffelen en roodborstjes gorgelen, hoe brempeulen openspringen met het geluid van een kus.

Hij schrijft geestig en bezield en gebruikt woorden die perfect Nederlands zijn maar die je nergens anders leest: de roltijd van een eekhoorn, het prevelende rateltje van een vink, een goed muizenjaar, een horst, een mossenman, een stobbe, een egelcarrousel, de zitstand van een vos.

Af en toe wordt de schrijver kwaad, maar niet altijd wanneer je het zou verwachten.

Dat veeboeren hun koeien met een stok in een vrachtwagen drijven, vindt hij niet zo erg. (“Dieren trappen elkaar veel harder dan dat ene klopje van een veeboer”). Een overvliegende luchtballon is veel rampzaliger, zegt hij. En als hij de paniek beschrijft die telkens op 31 december in de natuur ontstaat als feestvierders hun vuurwerk laten knallen, begrijp je pas echt hoe arrogant en dom de heersers van de schepping kunnen zijn. “Vluchtende reeën springen in paniek in het kanaal en verdrinken. Opgeschrikte vogels durven niet meer te landen en vliegen zich in blinde angst te pletter tegen huizen en bomen. Hazen lopen uren door tot ze niet meer kunnen.”

‘Vleugels’ is een prachtig boek, al is het maar omdat het aantoont dat iemand die een beetje zijn ogen openhoudt, zich nooit nog een seconde hoeft te vervelen.

VLEUGELS Achilles Cools Uitgeverij Atlas 207 blz.

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

27

inbox monique braam

Publicaties en documentatie

paritaire comités worden gemaakt. De LBCNVK behartigt de belangen van werknemers uit meer dan 40 verschillende paritaire comités. Via de rubriek sectoren vind je die paritaire comités terug. Voor een klein aantal hebben we subsites gemaakt die via een verkorte url te bezoeken zijn: - http://218.lbc-nvk.be - http://226.lbc-nvk.be - http://callcenters.lbc-nvk.be - http://uitzendkantoren.lbc-nvk.be - En natuurlijk vind je op www.wittewoede.be heel veel nieuws uit de non-profit

wel de belangrijkste aanpassing – de focus op een jonger publiek werd nog sterker. Sensor, het jongerennetwerk van het NVK, kwam er met de bedoeling om meer jongeren warm te maken voor onze werking en standpunten. Op www.nvk.be lees je meer over het hoe en waarom van het NVK, de netwerkgedachte en het belang van Sensor.

De LBC-NVK getroost zich veel moeite en tijd om haar leden zo goed mogelijk te informeren. Op www.lbc-nvk.be vind je onder de rubriek publicaties een scala aan folders en brochures: voorstellingsfolders, infoboekjes, jaarverslagen. Naast eerder algemene publicaties ook veel aandacht voor sectoLBC-NVK en sociale netwerksites rale brochures. Check of er voor jouw secBezoek de LBC-NVK ook elders: tor zo’n publicatie is. Natuurlijk kan je ook - Facebook: vriendenpagina Ons Recht virtueel raadplegen op www. lbc-nvk.be. Idem voor het Tijdschrift voor www.fbook.me/lbcnvk Kaderpersoneel. En ere wie ere toekomt: op fanpagina: www.fbook.me/lbc-nvk www.acv-online.be vind je een erg uitge- www.nvk.be - Youtube: breid aanbod aan ACV-publicaties. www.youtube.com/vakbondlbcnvk Het merendeel van bovengenoemde folders De LBC-NVK komt op voor de belangen van - Blogspot: http://lbcnvk.blogspot.com en brochure kan je downloaden via de sites alle bedienden én kaderleden. Voor deze laatste doelgroep is er nvk.be. Een sub- - Picasa: http://picasaweb.google.com/ in kwestie. lbcnvkfoto site van www.lbc-nvk.be die zich richt op Sectorale subsites jonge hooggeschoolden en kaderpersoneel. - Twitter: De website onderging een meer dan behoor- http://www.twitter.com/lbcnvk Op www.lbc-nvk.be vind je ook veel infor- lijke facelift: informatie werd geactualiseerd, matie over de sectorale afspraken die in de nieuwe rubrieken gecreëerd en – misschien Veel surfplezier!

Eindelijk sociaal plan bij Schering-Plough en Sentipharm Koen De Kinder

Schering-Plough kondigde op 11 maart een besparingsronde van 27 miljoen euro aan.

Eén van de geplande maatregelen was de afbouw van 142 tijdelijke jobs en 89 vaste contracten.

De LBC-NVK wilde er alles aan doen om gedwongen ontslagen te vermijden. Na zware inspanningen lukte het om het aantal gedwongen ontslagen te verminderen van 89 naar 39. De onderneming zal eerst zoeken naar vrijwilligers die met brugpensioen willen gaan of via ontslag willen vertrekken.

Zo moet het aantal gedwongen ontslagen zo laag mogelijk blijven.

De werkgever moet nu de gemaakte afspraken correct uitvoeren. Als dat lukt, zullen er zelfs geen gedwongen ontslagen vallen.

Tijdens de onderhandelingen nam de vakbond ten volle zijn verantwoordelijkheid.

Het is nu aan de directie om hetzelfde te doen.

28 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

© foto: daniël rys

De onderhandelingen bij de farmaceutische bedrijven ScheringPloug en Sentipharm in Heistop-den-Berg en Boortmeerbeek zijn eindelijk afgerond. Ze verliepen zeer moeizaam.

Moeizaam

Gemakkelijk waren de onderhandelingen beslist niet. Dat blijkt al uit het aantal maanden dat nodig was om een overeenkomst te bereiken. Schering-Plough kondigde zijn plannen in maart aan. Pas op 26 oktober werd het sociaal plan ondertekend, na de goedkeuring van de tekst door het personeel.

Op 1 juli sloot de werkgever eenzijdig en zonder overleg fase 1 van de ‘Wet Renault’ af. Zonder te beseffen wat de juridische gevolgen daarvan konden zijn. De werkgever vond dat er genoeg informatie was gegeven. Maar veel vragen van de vakbonden bleven onbeantwoord. Het is nog altijd onduidelijk wat nu het echte motief is voor het collectieve ontslag. Speelden er

economische factoren? Ging het om de concurrentiepositie? Werden er inspanningen gedaan om het collectief ontslag te vermijden? Allemaal vragen waar de directie geen helder antwoord op formuleerde.

Er was ook discussie over het begin van de onderhandelingen. Fase 1 van de Wet Renault is juist bedoeld om het aantal mogelijke ontslagen te verminderen. Maar de directie weigerde daarover te praten. Het regende juridische argumenten maar de vakbond kon die altijd vakkundig weerleggen. Zo gingen wel twee kostbare maanden voorbij. Uiteindelijk was de directie toch bereid tot een echt gesprek.

De LBC-NVK is haar leden bij ScheringPlough en Sentipharm dankbaar voor de steun en het geduld tijdens de maandenlange onderhandelingen.

SocIaal

non­profit eist respect van Vlaamse regering Illusie van goed bestuur LISA SchouPPe

De Vlaamse minister-president kris Peeters (cD&V) had het in zijn Septemberverklaring over het ‘warme Vlaanderen’. De LBcnVk non-profit is voorstander van zo’n Vlaanderen. Voor de nonprofit betekent dat aandacht voor welzijn en gezondheid. er moet over een nieuw sociaal akkoord worden onderhandeld. Als de Vlaamse regering haar woord wil houden, moet ze echt luisteren naar de eisen van haar werknemers in zorg, welzijn en cultuur.

krijgen van het lachen. De federale regering doet in lopende zaken namelijk meer dan een Vlaamse regering in volle legislatuur.

De federale overheid zet een eerste stap in een onderhandeling die moet leiden tot een meerjarenakkoord. Er komen in 2011 alvast 400 voltijdse equivalenten aan personeel bij, de avondtoeslag van 19-20uur wordt uitgebreid naar alle werknemers en er is een bijkomende storting aan het pensioenfonds toegezegd.

Volle bevoegdheid

De Vlaamse regering daarentegen doet niets.

Nochtans is zij voor de volle honderd procent bevoegd voor de gehandicaptenzorg, de bijzondere jeugdzorg, het algemeen welOp 1 januari 2011 moet er een nieuw sociaal zijnswerk, de kinderopvang, de beschutte en akkoord zijn. Hoog tijd dat de regering in sociale werkplaatsen, de gezinszorg en het actie schiet. In andere sectoren wordt om sociocultureel werk. Het is dus niet zo dat de twee jaar onderhandeld over de loon- en de politieke impasse op federaal vlak onderarbeidsvoorwaarden. In de non-profit om handelingen in die Vlaamse sectoren moet de vijf jaar. blokkeren. Bovendien startte de Vlaamse “Wat we zelf doen, doen we beter”, is de veel- regering niet eens met de technische voorbelovende slogan van Vlaanderen. Dat wekt bereiding van de onderhandelingen. In meer de illusie van goed bestuur. Als de situatie dan negen maanden was er welgeteld één niet zo ernstig was, zou je bijna buikkrampen gesprek.

Al negen maanden wacht de LBC-NVK nonprofit op een nieuw sociaal investeringsplan voor kwalitatieve zorg, welzijn en arbeid. Na een uitgebreide bevraging onder het personeel werd een eisenbundel samengesteld.

Op 2 februari werd die overhandigd aan de federale en de Vlaamse regering. Volgens de Vlaamse minister-president zou er ‘binnen de twee weken een kalender van besprekingen komen’. Maar dat is niet gebeurd. Na talloze onbeantwoorde brieven en vragen kwamen op 8 juni 15.000 non-profitwerknemers in Brussel op straat om onderhandelingen af te dwingen voor alle sectoren van de nonprofit. Opnieuw geen antwoord. Ook in alle provincies werden acties gehouden.

Een regering kan de eisen en voorstellen van honderdduizenden werknemers niet zomaar negeren. De Vlaamse regering stuurde aan op een confrontatie. Op 19 november kreeg ze die. Massaal eisten zesduizend mensen het sociaal overleg en het respect waarop ze recht hebben. De Vlaamse regering gaf haar visie op een onderhandelingskader voor een nieuw vijfjarenakkoord. De eerste twee jaar zou worden ingezet op kwalitatieve eisen.

Pas in de drie jaar daarna zou extra budget worden geïnvesteerd.

Wanneer zullen de vele extra jobs, die dringend nodig zijn, er komen? Dat is nog erg onduidelijk. Wat de precieze inhoud is van ‘kwalitatieve thema’s’, is dat al evenzeer.

De komende weken worden cruciaal. Er zal moeten blijken of de politieke overheid echt een eerbaar akkoord wil.

Is dat ons Warme Vlaanderen?

Als het van de Vlaamse regering afhangt, zal het Warme Vlaanderen sterk besparen ten koste van zwakkere groepen in de samenleving en maatschappelijk belangrijke thema’s.

De socioculturele sector sloot zich daarom massaal aan bij de betoging van 19 november.

Zonder enige sociaal overleg drukte de Vlaamse minister van Cultuur, Joke Schauvliege (CD&V), besparingen door in de socioculturele sector. Zo zullen de VormingPlus-centra (vroeger volwassenenonderwijs) en milieu- en natuurbewegingen een kwart van hun subsidies verliezen. Dat zal zeker jobs kosten. Er dreigen grote fi nanciële moeilijkheden voor projecten voor armen, mensen met een beperking, jongeren en senioren.

De crisis werd veroorzaakt door de hebzucht en de speculatie van de banken. Hoe kan je de gevolgen hiervan afwentelen op welzijn, gezondheid en cultuur? Is dat ons Warme Vlaanderen?

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

29

de lezer schrijft

uitbetaling vakbondspremie

Lezersbrieven dienen te worden gestuurd aan: Redactie Ons Recht · Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen · lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be Anonieme brieven worden niet gepubliceerd. Naam en adres van de steller moeten ons bekend zijn. De brieven worden in de regel gepubliceerd met vermelding van de initialen en de woonplaats van de schrijver, hoewel die op uitdrukkelijk verzoek kunnen worden weggelaten. De redactie behoudt zich het recht voor te lange lezersbrieven eventueel in te korten zonder aan de essentie ervan te raken. De publicatie van lezersbrieven betekent niet dat de redactie in alle opzichten akkoord gaat met de inhoud ervan.

KLOOF TUSSEN ARM EN RIJK

bedrijven? Ik vraag mij trouwens af waar zulke mensen de A.J. - LIER tijd vandaan halen. Goed ‘time Het is al lang geweten dat de management’ zeker? Een tenkloof tussen arm en rijk almaar nisster krijgt 1,45 miljoen dollar groter wordt. Dat zal uiteindelijk om de ‘Masters’ te winnen, voor uitmonden in een onhoudbare de helft zal zo’n ster het ook wel situatie, waarbij de onderkant doen zeker. van de maatschappij zijn deel Ethiek wordt een steeds vager zal opeisen. Zolang er een vol- begrip. Misschien kan aartsbisdoende grote middenklasse van schop Léonard daarover zijn licht tweeverdieners is, kan men de eens laten schijnen. Of is een situatie nog onder controle hou- hostie van ongedesemd brood den. Zij storen zich niet aan de belangrijker? ongebreidelde graaicultuur die Ik kan alleen maar vaststellen overal heerst. In het bedrijfsle- dat er twee soorten criminelen ven, de sport en de politiek. zijn. Diegenen waarop wordt Of is het normaal dat sommigen neergekeken. En diegenen waareen dik betaald politiek man- naar wordt opgekeken. De eerdaat combineren met talloze ste groep wordt hier berecht, de bestuursfuncties is verschillende tweede in het hiernamaals.

indexaanpassingen NOV 2010 226.00

308.00

309.00 310.00

internationale handel, vervoer en logistiek maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie beursvennootschappen banken

Vorige lonen x 1,014 Vorige lonen x 1,0028 Vorige lonen x 1,002836 Vorige lonen x 1,0028

Scheikunde

hebben en op de loonlijst van het bedrijf staan. Verder moeten ze op zijn minst sinds 1 mei 2010 lid zijn van de vakbond. En in orde zijn met hun bijdragen op het moment van de betaling.

Wie in de loop van 2010 met brugpensioen gaat, krijgt nog altijd een premie van 105 euro.

Wie het hele jaar lang in brugpensioen is, ontvangt tot en met 65 jaar een premie van 35 euro.

Het attest moet je ingevuld en ondertekend bezorgen aan de vakbondsafgevaardigde in je onderneming.

In de periode van 1 november 2010 tot 31 januari 2011 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de scheikunde hun vakbondspremie. De premie bedraagt 75 euro. Om er recht op te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan.

Zo moet je in de loop van 2009 gedurende ten minste één maand gewerkt hebben in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid (PC 207). Ook moet je minstens sinds 1 augustus 2010 lid Verzekeringswezen zijn van de vakbond en op het ogenblik van de uitbetaling in In het verzekeringswezen (pariorde zijn met de betaling van de tair comité 306) wordt de vakbondspremie uitbetaald van 1 ledenbijdrage.

De premie wordt gestort op de december 2010 tot 28 februari rekening van de rechthebbende. 2011. De premie bedraagt 40 Uitbetaling in speciën of via cir- euro. Om de premie te kunnen culaire cheque is niet mogelijk. krijgen moet je in 2009 minDe rechthebbende moet zijn of stens zes maanden in de sechaar attest ingevuld en onderte- tor gewerkt hebben. Voor brugkend terugsturen naar het plaat- gepensioneerden volstaat één maand. Ook zieken en loopselijke LBC-NVK-secretariaat. baanonderbrekers hebben recht Staalsector op de premie. Wat het lidmaatschap van de LBC-NVK betreft, In de staalsector wordt de jaar- moet je op het moment van de lijkse vakbondspremie uitge- uitbetaling minstens lid geweest keerd tussen 1 december 2010 zijn sinds 1 juni 2010. De preen 28 februari 2011. De premie mie wordt gestort op de rekebedraagt 105 euro voor actie- ning van de rechthebbende. Het ven en 35 euro voor bruggepen- attest voor de vakbondspremie sioneerden. moet je ingevuld en ondertekend Om de premie te kunnen krij- terugsturen naar het plaatselijke gen moeten actieven aan diverse LBC-NVK-secretariaat. Het adres voorwaarden voldoen. Ze moe- vind je op de achterkant van het ten een bediendecontract attest.

Fraaie wenskaarten bij Wereldsolidariteit Wereldsolidariteit, de ngo voor het Zuiden van de christelijke arbeidersbeweging, heeft nieuwe, fraaie wenskaarten. Een aanrader voor wie eindejaarswensen wil versturen. Voor elke kaart die je bestelt, gaat 70 eurocent naar de partners van Wereldsolidariteit in het Zuiden. Wie de kaarten koopt en gebruikt, steunt dus meteen ook mensen die hard werken aan een beter leven in het Zuiden. Je kan de kaarten bestellen per set van vijf verschillende

ontwerpen. Eén set kost vijf euro, inclusief enveloppen, exclusief verzendingskosten. De kaarten vallen gegarandeerd onder het standaard posttarief.

Bestellen kan via martine. stroobants@wsm.be of het telefoonnummer 02 / 246 36 72. Je kan ook bestellen via www.wereldsolidariteit. be of door een briefje te sturen naar Wereldsolidariteit, Mar tine Stroobants, Postbus 20, 1031 Brussel (Schaarbeek).

30 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

achteRKlap

onS Recht VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Marc Weyns Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck VORMGEVING: Peer De Maeyer & Gramma DRUKKERIJ: Corelio Printing REDACTIE EN ADMINISTRATIE: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83 lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be www.lbc-nvk.be

wALTeR

Knokken Mijn lief dwong me vorige week met zachte hand richting knokke. er was van alles fout gelopen met haar werk en ze wilde gaan uitwaaien aan de zee. we zouden lekker uit eten gaan, het hele eind wandelen tot aan het Zwin en dan met onze resterende krachten winkelen op de Lippenslaan.

Ik zei maar ‘ja’ voor de lieve vrede, maar eigenlijk ben ik geen Knokke-man. Voor mij is de zee nog altijd Blankenberge. Elk jaar, op een zaterdag in de lente, van sinds ik nog een peuter was, reden mijn ouders via de Dampoort in Gent naar Blankenberge en bespraken ze bij Agence Eddac een appartement. Twee weken in juli, het ene jaar boven een viswinkel waar ze rolmopsen verkochten, dan weer in een achterafstraat waar het zand van de vorige huurders nog in de kasten lag. We huurden nooit op de dijk, want dat was te duur, maar de frieten die ik moest gaan halen in de winkel op de hoek smaakten zoals frieten daarna nooit meer hebben gesmaakt. Ik verkocht papieren bloemen in Blankenberge, ik speelde er minigolf, ik luisterde op de dijk naar de zangers in café Eden.

Ik was er content.

zo’n goede resultaten had behaald op de universiteit. Dat hij anders veel tijd had verloren met het zeilen, maar dat professor Zus en Zo gelukkig nog een oude vriend van de familie was. Dat er zo’n schattig restaurantje was bijgekomen op de Elizabethlaan, met een uitstekende huischampagne en heel redelijk van prijs. Dat het toch wel schandalig was, al die stakingen en dat Pascale of Julie of Robert vorige week nog onverwacht oog in oog had gestaan met ‘le prince Philippe’. Ce n’est pas vrai?! Si, si et il était tellement gentil.

Bourgeoisie

Ik weet het, het is verschrikkelijk oudmodisch om je tegenwoordig nog te ergeren aan Franstalige bourgeoisie. ‘Leuven Vlaams’ is al lang voorbij en voor je het weet, sta je in Kaaskerke in een korte broek te vendelzwaaien. Die brave mensen in het restaurant hadden waarschijnlijk heel hun leven hard gewerkt in hun boetiek of in de interieurzaak van hun vader. Ik ben bijna zeker dat ze proberen Nederlands te spreken bij de groenteboer en dat ze hun afgedragen kleren aan hun werkvrouw geven.

Waarschijnlijk zou ik zelfs een aangenaam gesprek met hen kunnen hebben over de schoonheid van de Gers en het strijklicht aan de Côte d’Azur.

Grijzende slapen Alleen... één dag tevoren had ik een paar En nu, zoveel jaar later, was er dus Knokke. oude vrienden teruggezien. Uit de goedHet is vreemd, want ik heb inmiddels in heid van hun hart hadden ze me bij hun Antibes en Monte Carlo en Rapallo en uitgenodigd. Jan had hertenragout klaargeBellagio gelogeerd en daar kan ik me met maakt en sint-jakobsschelpen. Alle borden genoegen vergapen aan de jachten en de op tafel waren verschillend en toen ik ging rode Lamborghini’s, maar in Knokke werkt plassen, zag ik dat ze op een matras sliepen al die rijkdom alleen maar op mijn zenuwen. op de grond. Ze hadden ook een zoon aan de We zaten in een restaurant en aan de tafel universiteit. Hij zat in Brussel op kot, zijn achter ons zaten zes geslaagde Belgen in het moeder ging poetsen om zijn studies te kunFrans te praten over de goede dingen van nen betalen. Zijn vader had ambities gehad het fijne Knokse leven. De mannen hadden om acteur te worden. Hij was een slimme, grijzende slapen en droegen lichtblauwe gevoelige, belezen man met veel talent, kasjmieren pullovers, streepjeshemden en maar toen was hij ziek geworden en nu leefbroeken in ribfluweel, de vrouwen sobere den ze van een uitkering. En ze hadden nog mantelpakjes met hier en daar een discreet nooit prins Filip ontmoet, laat staan Zijne juweel en een handtas van Louis Vuitton.

Hoogheid le prince Philippe.

Ze praatten niet luid, daar waren ze te goed Knokke en knokken, het scheelt maar een voor opgevoed, maar ze articuleerden uit- letter, maar – zoals de broers van Vermaelen stekend zodat ik elk woord kon horen. Dat Projects zouden zeggen – het is een wereld Jean-Pierre of Jean-Jacques of Jean-Louis van verschil.

MISSIE VAN DE LBC-NVK De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

lBc­nVK­SecRetaRIaten • 9300 AALST, Hopmarkt 45 Tel. 053/73.45.20, Fax 03/220.88.01 lbc-nvk.aalst@acv-csc.be • 2000 ANTWERPEN, Nationalestraat 111-113, Tel. 03/222.70.00, Fax 03/220.88.02 lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be • 8000 BRUGGE, Oude Burg 17 Tel. 050/44.41.66, Fax 03/220.88.04 lbc-nvk.brugge@acv-csc.be • 1000 BRUSSEL, Pletinckxstraat 19 Tel. 02/557.86.40, Fax 03/220.88.05 lbc-nvk.brussel@acv-csc.be • 9200 DENDERMONDE, Oude Vest 146 Tel. 052/25.95.60, Fax 03/220.88.19 lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be • 9000 GENT-EEKLO-ZELZATE, Poel 7 Tel. 09/265.43.00, Fax 03/220.88.08 lbc-nvk.gent@acv-csc.be • 1500 HALLE, Vanden Eeckhoudtstraat 11 Tel. 02/557.86.70, Fax 03/220.88.06 lbc-nvk.halle@acv-csc.be • 3500 HASSELT, Mgr. Broekxplein 6 Tel. 011/29.09.61, Fax 03/220.88.09 lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be • 8900 IEPER, St. Jacobsstraat 34 Tel. 059/34.26.40, Fax 03/220.88.10 lbc-nvk.ieper@acv-csc.be • 8500 KORTRIJK, President Kennedypark 16D Tel. 056/23.55.61, Fax 03/220.88.12 lbc-nvk.kortrijk@acv-csc.be • 3000 LEUVEN, L. Vanderkelenstraat 32 Tel. 016/21.94.30, Fax 03/220.88.13 lbc-nvk.leuven@acv-csc.be • 2800 MECHELEN-RUPEL, Onder den Toren 5 Tel. 015/71.85.00, Fax 03/220.88.14 lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be • 8400 OOSTENDE, Kan. dr. L. Colensstraat 7 Tel. 059/55.25.54, Fax 03/220.88.15 lbc-nvk.oostende@acv-csc.be • 9700 OUDENAARDE, Koningsstraat 5 Tel. 053/73.45.25, Fax 03/220.88.03 lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be • 8800 ROESELARE, H. Horriestraat 31 Tel. 051/26.55.44, Fax 03/220.88.17 lbc-nvk.roeselare@acv-csc.be • 9100 SINT-NIKLAAS, H. Heymanplein 7 Tel. 03/760.13.40, Fax 03/220.88.18 lbc-nvk.sint-niklaas@acv-csc.be • 2300 TURNHOUT, Korte Begijnenstraat 20 Tel. 014/44.61.55, Fax 03/220.88.20 lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be • 1800 VILVOORDE, Toekomststraat 17 Tel: 02/557.86.80, Fax: 03/220.88.07 lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be

algemeen SecRetaRIaat 2000 ANTWERPEN, Sudermanstraat 5 Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83 e-mail: lbc-nvk@acv-csc.be www.lbc-nvk.be

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

31