Eindejaarspremies 2010 - Bijlage Ons Recht december 2010 by LBC-NVK

RUBRIeKSnaam

DOSSIER

eIndejaaRS pRemIeS 2010

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

dossier eindejaarspremies 2010 Ivo Verrey t

Heel wat ondernemingen keren aan het eind van het jaar een premie uit aan hun personeel. De eindejaarspremie is een welkom extraatje in deze tijd van het jaar. In andere ondernemingen wordt in de loop van het kalenderjaar een dertiende maand uitgekeerd. Er zijn ook sectoren of bedrijven waar de betaling van zo’n premie helemaal niet bestaat. Hoe zit dat nu precies? In dit dossier proberen we een antwoord te geven op vragen die werknemers zich hierover stellen.

geldende wetgeving. Een werknemer zal dus alleen aanspraak kunnen maken op een eindejaarspremie als dat voorzien is in een rechtsbron. Hoe groot de premie precies is, hangt af van diezelfde rechtsbron. De belangrijkste mogelijke rechtsbronnen voor de eindejaarspremie zijn de cao, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en het gebruik. Als er geen rechtsbron is waarop de werknemer bij zijn onderneming of instelling een beroep kan doen, heeft hij geen recht op een eindejaarspremie.

Eindejaarspremie buiten een cao

14 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Er hoeft niet noodzakelijk een cao afgesloten te zijn om recht te hebben op een eindejaarspremie. Dit recht kan ook ontstaan uit de (arbeids-)overeenkomst, het arbeidsreglement, het gebruik of zelfs een eenzijdige verbintenis van de werkgever. Het recht op een eindejaarspremie kan zowel in een schriftelijke als in een mondelinge overeenkomst opgenomen zijn. Bij een mondelinge overeenkomst kunnen zich moeilijkheden voordoen rond de bewijslast. In het arbeidsovereenkomstenrecht is wel, Eindejaarspremie via cao wanneer er geen geschrift is, het bewijs via getuigen toegelaten, los van de waarde van Voor de meeste werknemers staat het recht het geschil. Heeft iedereen recht op op een eindejaarspremie of een dertiende Een eindejaarspremie kan ook in het arbeidsmaand in een sectorale cao (zie overzicht). reglement bepaald zijn. Ook het arbeidsregleeen eindejaarspremie? Als er geen sectorale cao is, kan de werkne- ment is een rechtsbron waarop de werkneEr bestaat geen algemeen recht op een ein- mer eventueel recht hebben op een premie mer zijn aanspraak op een eindejaarspremie dejaarspremie of dertiende maand op basis als dit in de onderneming geregeld is, bij- kan baseren. van een algemene, voor elke werknemer voorbeeld via een ondernemingscao. Het gebruik is een volwaardige rechtsbron waardoor er een recht op eindejaarspremie kan zijn. Algemeen wordt aanvaard dat een drievoudige voorwaarde moet vervuld zijn om van een gebruik te kunnen spreken: het voordeel moet bestendig, vast en algemeen zijn. ‘Bestendig’ betekent dat het voordeel gedurende een voldoende lange tijd moet toegekend zijn. Wat dan precies ‘een voldoende lange tijd’ is, staat nergens algemeen omschreven. Het zal dan ook een feitenkwestie zijn om dit uit te maken voor bijvoorbeeld een onderneming die al lang bestaat, of voor een pas opgericht bedrijf. Zo oordeelde het arbeidshof van Luik in 1998 dat het recht op eindejaarspremie in een onderneming als gebruik verworven is wanneer de werkgever de premie regelmatig stortte sinds verschillende jaren, zelfs als die betaling het gevolg was van een vergissing rond de identiteit van het paritair comité waaronder de onderneming valt. ‘Vast’ wil zeggen dat altijd hetzelfde voordeel toegekend werd. Het betekent niet noodzakelijk dat elk jaar hetzelfde vast bedrag als eindejaarspremie betaald werd, maar het volstaat dat de berekeningsbasis vast is. Zo zal een percentage van de winst in een ander bedrag resulteren. Het voordeel is nochtans vast omdat het percentage vastligt. ‘Algemeen’ betekent dat het voordeel uitgekeerd wordt aan alle werknemers die zich in dezelfde situatie bevinden. Een voordeel is dus algemeen wanneer het bijvoorbeeld aan alle bedienden of aan alle bedienden van een bepaalde categorie wordt toegekend. Ook de eenzijdige verbintenis van de werkgever kan een rechtsbron voor een eindejaarspremie vormen. Wanneer een werkgever slechts één keer zo’n premie uitbetaalt, is er nog geen sprake van een verbintenis. Maar blijft hij dit bij herhaling doen, dan kan hij er niet meer zonder akkoord van de

RUBRIEKSNAAM werknemer op terugkomen. Men spreekt dan ook wel eens van ‘verworven rechten’.

Moet op een eindejaarspremie RSZ betaald worden? Het antwoord op deze vraag vertrekt van een andere vraag: is de eindejaarspremie een stuk van het loon? Als de eindejaarspremie geen loon is, dan moeten daarop geen RSZ-bijdragen (noch het werknemersdeel van 13,07 procent, noch het werkgeversdeel van minstens 33 procent) betaald worden. Bovendien moet het bedrag van de premie dan niet meegeteld worden in de basis voor de berekening van de opzegvergoeding. De premie zou dan eveneens niet meegerekend worden om de maximumduur van de proeftijd te bepalen. Voor een werkgever kan het dus heel wat geld opleveren als een eindejaarspremie niet als loon wordt beschouwd. Maar het Hof van Cassatie stak tijdig stokken in de wielen van werkgevers die probeerden de eindejaarspremie niet als loon te beschouwen. Bij herhaling oordeelde het Hof dat de eindejaarspremie een stuk loon is, zélfs wanneer de werknemer er eigenlijk op basis van de cao geen recht op kan laten gelden, maar de werkgever hem toch uitbetaalde. Op een eindejaarspremie moeten dus altijd socialezekerheidsbijdragen betaald worden. En de premie zal worden meegerekend voor de opzegvergoeding en de duur van de proeftijd.

Is er een recht op eindejaarspremie als de werknemer voortijdig uit dienst gaat? Een ander vaak gestelde vraag is of de eindejaarspremie ‘deelbaar’ is. Anders gezegd, is er recht op een deel van de eindejaarspremie in verhouding tot de prestaties die geleverd werden tijdens de referteperiode die voor de eindejaarspremie geldig is? Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer de arbeidsovereenkomst stopgezet wordt op 30 juni? Heeft de werknemer dan recht op een premie in verhouding tot de periode waarin hij dat jaar werkte?

Of een eindejaarspremie ‘pro rata temporis’ (in verhouding tot de gewerkte tijd) moet worden uitbetaald wanneer de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar beëindigd wordt, is niet zonder meer duidelijk. Verschillende cao’s bevatten uitdrukkelijk bepalingen over het al dan niet pro rata temporis uitbetalen van de premie. In deze gevallen is er geen probleem: de regeling uit de cao moet worden gevolgd. Nogal wat cao’s maken zo een onderscheid naargelang de werknemer zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Als de werknemer zelf opstapt, is er dikwijls geen recht meer op de eindejaarspremie; als hij ontslagen wordt, meestal wel. Het is dus belangrijk om na te kijken wat hierover in de cao staat. Als de cao of de individuele overeenkomst hierover niets bepaalt, en zeker bij een ongeschreven recht zoals het gebruik, ligt de zaak wat moeilijker. Het Hof van Cassatie Klopt het dat van de ging er in 1985 van uit dat een eindejaarspremie loon is en als tegenprestatie voor eindejaarspremie minder de geleverde werkprestatie geleidelijk in de dan de helft van het loop van het jaar verworven wordt. Hieruit brutobedrag overblijft? leidt het Hof af dat de eindejaarspremie in beginsel deelbaar is en pro rata temMeestal blijft van het brutobedrag van poris moet worden uitbetaald. Deze uiteen eindejaarspremie netto minder dan de spraak maakt het volgende duidelijk: als helft over. Dat heeft vooral te maken met in de cao of de individuele overeenkomst de bedrijfsvoorheffing. Nadat het brutobe- geen uitdrukkelijke regeling staat, moet drag van de premie verminderd werd met de RSZ-bijdrage van de werknemer (13,07 procent) wordt ook nog bedrijfsvoorheffing Jaarbedrag van de belastbare ingehouden. normale brutobezoldiging Hiervoor wordt een speciale tabel voor ‘uit(bruto min. SZ-bijdragen) % BV zonderlijke vergoedingen’ gebruikt. Tot 6.460,0 0 Voor premies die na 1 januari 2010 betaald Van 6.460,01 tot 8.015,00 23,22 worden geldt de tabel hiernaast. Deze bedrijfsvoorheffing is hoog. Wanneer een bediende met een redelijk loon dus een eindejaarspremie ontvangt, zal hij merken dat van de brutopremie door de RSZinhouding (13,07 procent werknemersbijdrage) en de bedrijfsvoorheffing vaak veel minder dan de helft overblijft.

Van 8.015,01 tot 9.970,00 Van 9.970,01 tot 11.830,00 Van 11.830,01 tot 13.765,00 Van 13.765,01 tot 15.725,00 Van 15.725,01 tot 19.570,00 Van 19.570,01 tot 21.505,00 Van 21.505,01 tot 29.300,00 Van 29.300,01 tot 39.035,00 Boven 39.035,00

25,23 30,28 35,33 38,36 40,38 43,41 46,44 51,48 53,50

Hogere eindejaars premie voor uitzendkrachten De vakbond is er ook voor uitzendkrachten. Zij moeten dezelfde rechten en behandeling krijgen als vaste werknemers. Dat basisbeginsel hebben we al op een aantal punten hard kunnen maken. Zo hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon en dezelfde premies als vaste werknemers. Ze krijgen ook een eindejaarspremie en een vakbondspremie. De eindejaarspremie voor uitzendkrachten (paritair comité 322) stijgt dit jaar. Het gaat om 8,22 procent van de lonen die de uitzendkracht verdiende tussen 1 april 2009 en 30 juni 2010 (vijf kwartalen in plaats van vier). Het brutobedrag van de premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage van werknemers (13,07 procent) en de bedrijfsvoorheffing (23,22 procent). Om de eindejaarspremie te krijgen moet je lid zijn van de LBC-NVK (ACV). Je moet het formulier voor de premie bezorgen aan de LBC-NVK. En je moet minstens gedurende 65 dagen als uitzendkracht gewerkt hebben. Ofwel in de periode van 1 april 2009 tot en met 30 maart 2010, ofwel in de periode van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010. Wie de vakbondspremie van 90 euro wil krijgen, moet voldoen aan dezelfde voorwaarden. En er is nog meer bereikt voor uitzendkrachten. Zoals het gewaarborgd loon bij ziekte tijdens de arbeidsovereenkomst. De toeslag bij ziekte na het einde van de arbeidsovereenkomst. En de toeslag bij langdurige ziekte, bij overmacht of bij economische of technische werkloosheid bij de gebruiker. Uitzendkrachten hebben ook recht op dezelfde arbeidsduur en arbeidsbescherming als vaste werknemers. En recht op arbeidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helmen of werkschoenen. Bij het uitzendbureau en bij de onderneming van de gebruiker moeten ze behoorlijk worden onthaald. Er zijn ook afspraken over werkpostfiches met informatie over veiligheidsvoorschriften. Net als hun vaste collega’s kunnen uitzendkrachten met al hun vragen en problemen terecht bij de vakbondsafgevaardigde(n) in de onderneming waar ze werken. Kijk ook op www.acv-interim.be

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

de eindejaarspremie uitbetaald worden in verhouding tot de duur van de tijdens het betrokken jaar geleverde werkprestaties. Samengevat komt het erop neer dat een eindejaarspremie deelbaar is, en er dus altijd een recht bestaat op een pro rata betaling, tenzij de cao of de overeenkomst iets anders zegt.

hoeveel bedraagt de eindejaarspremie? Aangezien er geen algemeen wettelijk recht op een eindejaarspremie bestaat, moet het bedrag of de berekening van de premie in de overeenkomst bepaald worden. Verder in dit dossier vindt u het bedrag of de berekeningswijze van de eindejaarspremies in een aantal paritaire comités. Meestal gaat het om een vast bedrag dat uitgaat van het maandloon van de bediende. Maar dat is niet altijd zo. Soms wordt als berekeningsbasis een percentage van het jaarloon genomen. In andere overeenkomsten dient een bepaald aantal uurlonen als basis. Als een overeenkomst vertrekt van het maandloon, moet ook worden omschreven wat hiermee precies bedoeld wordt. Gewoonlijk is het vaste maandloon de berekeningsbasis en komen andere looncomponenten als loon in natura of het voordeel van privé-gebruik van de bedrijfswagen niet mee in aanmerking.

In nogal wat cao’s wordt ook verwezen naar prestaties die geleverd moeten worden tijdens een bepaalde referteperiode. Hiermede worden dan de effectieve arbeidsprestaties bedoeld. Tegelijkertijd wordt in die overeenkomsten ook opgesomd welke schorsingen of afwezigheden met effectieve prestaties gelijkgesteld worden. In beginsel is het dan zo dat als er zich afwezigheden voordeden die niet in die opsomming vermeld werden, de werkgever die afwezigheden in mindering mag brengen bij de berekening van de eindejaarspremie. Maar let wel goed op. Sommige afwezigheden, bijvoorbeeld sollicitatieverlof, syndicaal verlof of educatief verlof, worden in de overeenkomst nooit mee opgesomd, maar geven wel altijd recht op een eindejaarspremie. Omdat hogere wetgeving stelt dat werknemers die van zulke verloven gebruik maken hun loon moeten behouden (sollicitatieverlof), er geen loonverlies door mogen lijden (bijvoorbeeld syndicaal verlof) of dat de dagen dat de werknemer het verlof neemt, “gelijkgesteld moeten worden voor de toepassing van sociale wetgeving” (educatief verlof). Het is dus niet nodig dat deze afwezigheden uitdrukkelijk vermeld worden in de overeenkomsten om toch recht op de premie te geven. Andere afwezigheden kunnen dan wel problemen geven als ze niet in de cao vermeld worden als gelijkgesteld met werk (bijvoorbeeld tijdkrediet).

doSSIeR eIndejaaRSpRemIeS 2010

Vrije universiteiten De leden van het academisch en administratief technisch personeel van de vrije universiteiten krijgen een eindejaarspremie zoals toegekend aan de personeelsleden van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Het bedrag is een percentage van het baremamaandloon van november. Het toegepaste percentage hangt af van de graad van de werknemer. Voor doctoraatsbursalen is de referentie het bruto beursbedrag van november. Academisch personeel: percentage van het brutoloon(beurs) van november: - het zelfstandig academisch personeel 53 procent; - het niet gerangschikt vastbenoemd wetenschappelijk personeel 53 procent; - de doctor-assistenten en het bijzonder academisch personeel met de weddeschaal doctor-assistent of hoger 53 procent; - de gastprofessoren 53 procent; - de assistenten, praktijkassistenten en wetenschappelijke medewerkers 59 procent; - de doctoraatsbursalen 41 procent. Administratief en technisch personeel: percentage van het brutoloon van november: - personeel met graad 10, 11, 12, 13, 15, 16 en 17: 53 procent; - personeel met graad 6, 7, 8, 9 en 14: 59 procent; - personeel met graad 3, 4 en 5: 65 procent; - personeel met graad 1 en 2: 70 procent; De eindejaarstoelage wordt volledig toegekend bij voltijdse prestaties tijdens de referteperiode 1 januari – 30 september. Bij deeltijdse prestaties tijdens deze periode wordt het bedrag pro rata toegekend.

16 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

En daar is mijn eindejaarspremie Als u in een sector werkt waar een eindejaarspremie wordt uitbetaald, is het verstandig hieronder even te kijken of u wel krijgt waarop u recht hebt. Let wel: dit overzicht slaat op de regelingen zoals die per sector werden vastgelegd. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak zijn dus niet uitgesloten. Je vindt de informatie ook terug op http://eindejaarspremies.lbc-nvk.be.

Bedrag van de premie

Tijdstip van betaling

Toekenningsmodaliteiten

DISTRIBUTIE Zelfstandige Kleinhandel (PC 201) en middelgrote levensmiddelen/bedrijven (PC 202.01) A. Bedienden: 100% maandloon december. B. Filiaalhouders of ingeval commissieloon wordt betaald: 100% maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke lonen van het betrokken jaar. C. In geval van onvolledig dienstjaar wordt de premie berekend a rato van 1/12de per gepresteerde maand

- In dienst zijn op 31/12 en 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming. - Ook toegekend als men op het ogenblik van de betaling in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is. - De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen). - Wanneer de bediende op 31 december geen 12 maar tenminste 6 maanden in dienst is, mag de premie worden herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling. - Zelfde regeling bij einde arbeidsovereenkomst, wanneer werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en tenminste 6 maanden in dienst is geweest.

Tussen 15 en 31 december.

Kleinhandel in voedingswaren (PC 202) Kerstpremie - Administratief en verkooppersoneel: brutomaandloon van december. - Filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend, begrensd tot 1.487,36 euro - Aanvullende Kerstpremie: 148,73 euro voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties)

- In dienst zijn op 31/12. - 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in de onderneming werkzaam zijn. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

Vóór Kerstdag.

Grote kleinhandelszaken (PC 311) Voltijds: - volledig jaar dienst: loon december. - niet volledig jaar in dienst of periodes gespreid over meerdere jaren: pro rata dienstperiode. Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode.

- Ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn in de loop van het jaar. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December, tenzij andere overeenkomst of gebruik.

Warenhuizen (PC 312) Maandloon november, verhoogd met: - maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden; - Aanvullende Kerstpremie 297,47 euro voor voltijdsen (pro rata voor deeltijdsen).

- Einde december in dienst zijn. - Ten minste 3 maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend) in 2009. - Ook toegekend aan bedienden die per 31/12: • in tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; • zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid (cfr. wetgeving jaarlijkse vakantie)

December.

Apothekers en tarificatiediensten (PC 313) Een eindejaarspremie van 20% van het brutomaandloon wordt toegekend aan de werknemers die betaald worden volgens het sectorale minimumbarema.

Betaling met het loon van december

Werknemers die beter betaald worden ontvangen een EP als hun brutojaarloon lager is dan het baremaloon x 12,2 (exclusief vakantiegeld, inclusief alle extralegale voordelen). De EP bedraagt dan het verschil tussen het bruto baremaloon x 12,2 - het ontvangen brutojaarloon.

FINANCIEN Notariaat (PC 216) Volledig maandloon.

Voor bedienden die gedurende het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn: - in geval van tijdelijke afwezigheid met loonderving in de loop van het kalenderjaar om andere redenen dan ziekte, ongeval of zwangerschap, wordt het bedrag verminderd in verhouding tot de dagen van loonderving ten overstaan van 250 werkdagen per jaar; - indien de bediende in de loop van het jaar een notariskantoor verlaat om bij een ander notariskantoor in dienst te treden, moeten de beide werkgevers een deel van de premie betalen in verhouding tot de bij hen gepresteerde maanden en berekend op resp. het maandloon bij vertrek en het maandloon voor december.

Aan het einde van het jaar.

Makelaars (PC 307) Werknemers aangeworven na 1 januari 2008, hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan een volledige 13e maand als ze op 31 december van het lopende jaar ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming en een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming op 31 december van het jaar. De 13de maand stemt overeen met evenveel twaalfden van het maandloon als het aantal gewerkte maanden in het betrokken jaar. Werknemers reeds in dienst voor 1 januari 2008 blijven uiteraard hun eventueel reeds bestaande eindejaarspremie (of

Ons Recht | 114de jaargang | DECEMBER 2010 |

dossier eindejaarspremies 2010

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

Tijdstip van betaling

volledige 13de maand) minstens behouden. Elke eventuele loonsverhoging moet bij voorrang gebruikt worden om een eindejaarspremie in te voeren of een bestaande eindejaarspremie te verhogen tot een 13de maand. Spaarbanken (PC 308) Maandloon.

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Beursvennootschappen (PC 309) Maandloon

- Verbonden zijn door een contract van onbepaalde duur op het ogenblik van betaling. - Anciënniteit van minstens 6 maanden op het ogenblik van betaling. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalendermaand. - Gepensioneerden ontvangen de premie pro rata wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van de betaling van de premie en mits een anciënniteit van 6 maanden. - Het bedrag van de premie mag worden herleid a rato van de afwezigheden in de loop van het jaar die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval.

Banken (PC 310) Volledig maandloon.

Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

Openbare Kredietinstellingen (OKI’s) (PC 325) Volledige maandwedde

- In geval van zwangerschapsverlof of afwezigheid door arbeidsongeval wordt deze niet verminderd, bij andere afwezigheden wordt deze pro rata berekend maar kan de dertiende maand niet zakken onder de wedde van de laatste maand van het jaar voordien.

December of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen of volgens afspraak op ondernemingsvlak.

INDUSTRIE Scheikunde (PC 207) 100% maandloon.

- 31/12 lopende jaar minstens 6 maanden anciënniteit. - Op ogenblik van betaling arbeidsovereenkomst. - Pro rata aantal gewerkte maanden. - Recht bij ontslag door werkgever (min. 6 maanden anciënniteit), ook voor bruggepensioneerden. - Recht bij zelf ontslag nemen (min. 1 jaar anciënniteit) - Geen recht bij ontslag om dringende reden. - Voor handelsvertegenwoordigers is premie maximum 2.100 euro - Zelfde voorwaarden gepensioneerden en rechtverkrijgenden als gevolg van overlijden.

Vóór 25/12.

Metaalsector Waasland: 13de maand. Loon referte 30/11.

- 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in de referteperiode van 1/12 tot 30/11. - Pro rata van het aantal gepresteerde maanden in geval van opzegging of pensionering.

Uiterlijk de laatste werkdag vóór 25/12.

Metaalsector Oost- en West-Vlaanderen (behalve Waasland) 13de maand (loon referte 1/7)

- In dienst op 30/11. - 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode van 1/12 tot 30/11. - Pro rata van de prestaties in geval van opzegging, brugpensioen, pensioen, contract bepaalde duur.

Uiterlijk op 31/1 volgend jaar.

Metaalsector Brabant 6,66% van jaarlijks brutoloon (effectieve prestaties en gelijkstellingen).

- 1 jaar anciënniteit. - Pro rata temporis bij ontslag, contract bepaalde duur, brugpensioen en pensioen, in de referteperiode (1/12 – 30/11).

December.

Metaal Antwerpen en Limburg 100% van brutoloon van november (premies niet inbegrepen met uitzondering van productiepremie).

- In dienst op 30/11. - 6 maand anciënniteit. - 60 dagen effectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen) in referteperiode 1/12 - 30/11. - Pro rata temporis bij brugpensioen, pensioen, ontslag, einde stage...

Uiterlijk op 31/12.

Metaal (PC 209) Geen nationale overeenkomst of regeling.

Petroleum (PC 211) Opname 13de maand in het jaarinkomen. Vandaar de bepaling dat de officiële loonschaal 13 keer per jaar moet worden betaald. Textiel (PC 214) 1. Anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 12 maanden: 7,3% jaarlijkse bezoldiging. 2. Anciënniteit van + 12 maand - 8,33% van de jaarlijkse bezoldiging voor bedienden wier bezoldiging veranderlijk is - 13de maand gelijk aan maandloon december voor wie bezoldiging forfaitair wordt vastgesteld.

Behoren tot de uitvoerende bedienden; minstens 6 maanden anciënniteit; niet meer dan één ziekteperiode van hoogstens 30 dagen afwezigheid hebben; bij herhaalde ziekteperiodes berekening pro rata temporis. Uitzonderingsregeling voor handelsvertegenwoordigers. Pro rata bij vroegtijdige uit-diensttreding behalve om dringende redenen.

Afrekening december.

Kleding en confectie (PC 215) Aanvulling van het dubbel vakantiegeld: 90% van maandloon december. Bij pro rata berekening 7,5% van de brutolonen door de werkgever betaald in de loop van het dienstjaar. Specifieke regeling handelsvertegenwoordigers.

Pro rata toekenning in geval van vroegtijdige uitdiensttreding (minstens 3 maanden dienst) behalve om dringende redenen.

Samen met maandloon december

Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing (PC 219 – vroegere Erkende Controleorganismen) Geen regeling op sectorvlak. Het jaarloon – loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - moet wel minstens gelijk zijn aan 13,92 keer het baremiek minimummaandloon. In de meeste ondernemingen hebben de bedienden wel recht op een 13de maand.

Niet bepaald in de cao maar in het algemeen eind december.

18 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

Tijdstip van betaling

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

Voedingsnijverheid (PC 220) - Volledig maandloon. - Bij veranderlijk loon: gemiddelde van 12 voorgaande maanden.

Aan de bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, wordt de premie betaald naar rato van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve: - de bedienden die vrijwillig ontslag nemen en op dit ogenblik nog geen vol jaar anciënniteit hebben; - in geval van ontslag door de werkgever om zwaarwichtige reden; - indien de bediende op het ogenblik van de betaling van de premie nog op proef is; - aan stagiairs, tenzij hun stage-overeenkomst zes maanden overschrijdt. De premie naar rato is wel verschuldigd aan de bedienden die met wettelijk of conventioneel brugpensioen gaan. De maanden van pensioen of brugpensioen geven recht op betaling van 20% van de overblijvende premie en dit tot 31 december van het lopende jaar.De gelijkstellingsperiode bij ziekte of ongeval is beperkt tot 12 maanden.

Einde boekjaar of einde kalenderjaar.

Papiernijverheid (PC 221) Volledig maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling; - 6 maanden anciënniteit hebben; - Pro rata indien geen volledig jaar anciënniteit. - Bedrag wordt verminderd a rato van niet-gelijkgestelde afwezigheidsdagen.

Bij het neerleggen van de maatschappelijke rekeningen of in de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

Papierverwerking (PC 222) Minimum een maandloon.

- In dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling. - Minstens 6 maanden anciënniteit hebben. - Bedrag wordt verminderd naar rato van de niet gelijkgestelde afwezigheden. - Voor bedienden die in dienst kwamen en die ten minste zes maanden anciënniteit hebben, staat de premie in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.

In de loop van de maand december, tenzij op ondernemingsvlak anders overeengekomen.

Non-Ferro (PC 224) 1 maandloon.

- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie; - op het ogenblik van de betaling van de premie een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling; - in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, wordt de premie pro rata temporis toegekend. - Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum – uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden – wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voor zover de voorwaarden vermeld hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

December.

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft. Deeltijdsen pro rata.

December.

Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen. Idem ziekenhuizen.

NON-PROFIT Federale Non-Profitsectoren(PC 330) A. Ziekenhuizen: 311,22 euro + 2,5% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12) +(Attractiviteitspremie: 587,21 euro + 0,53% van brutojaarloon (brutojaarloon = brutomaandloon inclusief haard- of standplaatstoelage x 12). B. Thuisverpleging (o.a. Wit-Gele Kruis): idem ziekenhuizen. C. Revalidatiecentra: idem ziekenhuizen. D. Rustoorden: idem ziekenhuizen. E. Wijkgezondheidscentra: idem ziekenhuizen. Vlaamse Non-Profitsectoren F. Opvoedingsinstellingen (PC 319.01): de optelsom van: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon(brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro G. Kinderopvang (Kribben, Peutertuinen en diensten Opvanggezinnen )(PC 331): idem opvoedingsinstellingen H. Centra voor geestelijke gezondheidszorg (PC 331): idem opvoedingsinstellingen I. Gezinszorg(PC 318.02): idem opvoedingsinstellingen behalve voor werknemers dienstencheques, die hebben de volgende EP: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 311,22 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro J. Socio-cultureel Werk (PC 329) - Sociaal-cultureel werk: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro - Maatschappelijk opbouwwerk: idem opvoedingsinstellingen - Integratiecentra: idem opvoedingsinstellingen

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

Idem.

Referteperiode 1/1 – 30/11: iedere gewerkte of ermee gelijkgestelde maand geeft recht op 1/11 van de premie. Deeltijdsen: pro rata.

December.

In dienst van 1/1/10 tot 30/9/10 maar proportioneel indien men minder gewerkt heeft. Referteperiode: 1 december voorafgaand jaar tot 30 november dit jaar. Proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

December.

dossier eindejaarspremies 2010

Bedrag van de premie

Toekenningsmodaliteiten

- Basiseducatie: idem opvoedingsinstellingen - Andere sectoren: 1. Variabel gedeelte: 1,21% van brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 702,75 euro 3. Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro K. Beschutte en sociale werkplaatsen (PC 327) - Beschutte werkplaatsen: • Productiepersoneel: 123,50 x individueel bruto-uurloon • Omkaderingspersoneel: 13de maand (+ septemberpremie van 389,67 euro + 1,02% van jaarloon (= 12 x brutomaandloon augustus)) - Sociale werkplaatsen: • Productiepersoneel: 75% x individueel bruto maandloon van juli • Omkaderingspersoneel: 1. Variabel gedeelte: 3,52% van de brutojaarloon; brutojaarloon = brutoloon maand juli inclusief haard- of standplaatstoelage x 12. 2. Vast geïndexeerd gedeelte van 761,05 euro

Tijdstip van betaling

December.

DIENSTEN Aanvullend Nationaal Paritair Comité (PC 218) - Volledig maandloon. - Voor handelsvertegenwoordigers met veranderlijk loon: maandgemiddelde van de laatste 12 maanden (evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie in de loonschaal). Indien het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag, wordt de premie toegekend op dit vast gedeelte.

- Een anciënniteit van minstens 6 maanden hebben. - Mag worden herleid a rato van de onbetaalde afwezigheden (voor ziekte en ongeval: eerste 60 dagen gelijkgesteld). - Indien indiensttreding na de eerste dag van het werkjaar en mits 6 maanden anciënniteit: premie in verhouding tot het aantal maanden effectieve en gelijkgestelde prestaties. - Bruggepensioneerden en gepensioneerden die de onderneming verlaten vóór de datum van betaling hebben pro rata recht op de premie, mits anciënniteit van 6 maanden. - Bedienden aangeworven met contract van bepaalde duur van minstens 6 maanden en die de onderneming verlaten vóór premiebetaling hebben pro rata recht. - Pro rata regeling is ook van toepassing op bedienden die in de loop van het jaar zelf ontslag hebben genomen voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar hebben.

Internationale handel, vervoer en aanverwante sectoren (PC 226) - 1 maandloon voor bedienden die 12 maanden anciënniteit hebben in referentiejaar. - Een pro rata deel voor bedienden met minder dan 12 maanden anciënniteit.

- In dienst zijn op het ogenblik van uitbetaling van de premie. - Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt vóór het tijdstip van uitbetaling, hebben de bedienden recht op 1/12 van de premie per volledige maand dienst.

Op het einde van het jaar, tenzij anders bepaald in de onderneming.

Audiovisuele sector (PC 227) Regeling zoals het ANPC voor alle bedrijven die voorheen onder dat toepassingsgebied vielen. Filmzalen (PC 303) 5% van het aantal arbeidsuren oktober x 12 x uurloon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel)

Tussen 15/12 en 31/12.

Filmverdeling Loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Technische filmbedrijvigheid 8% van 12 x loon november.

12 maanden dienst (zoniet proportioneel).

Tussen 15/12 en 31/12.

Begrafenisondernemingen (PC 320) Idem als ANPC.

Idem als ANPC, behalve: geen pro rata wanneer bediende zelf ontslag neemt.

Idem als ANPC.

Groothandel verdelers van geneesmiddelen (PC 321) - Loon december voor wie het hele jaar in dienst is geweest. 1/12 van de premie per maand tewerkstelling voor wie ten minste 6 maanden anciënniteit heeft.

In dienst zijn op 31 december en op die datum minstens 6 maanden anciënniteit hebben of in de loop van het jaar met pensioen of brugpensioen vertrokken zijn of ontslagen zijn en 6 maanden anciënniteit hebben.

Vóór 25 december.

Idem als ANPC

Uitzendarbeid Zie p. 15 Persbedrijven Idem als Aanvullend NPC. Universiteiten Zie p. 16 Automobielinspectie - 1 maandloon voor de bedienden met 12 maanden anciënniteit in het refertejaar. - Pro rata voor bedienden met minder dan 12 maanden dienst.

20 | DECEMBER 2010 | 114de jaargang | Ons Recht

December.