Non-Profit Gazet, januari 2012

non-profit gazet OPKOMEN

VOOR JE COLLEGA’S? Zij deden het je voor

WHO CARES? Wie neemt het op

voor zorg en welzijn?

Stefaan

Degand

Werknemers uit de zorg zijn de helden van vandaag!

20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 1

25/01/2012 16:17:55

NON-PROFIT GAZET WINTER 2012 De

non-profit gazet verschijnt drie keer per jaar en is een uitgave van LBC-NVK non-profit, de vakbond van de werknemers in alle sectoren van zorg, welzijn en cultuur.

••redactie@wittewoede.be ••v.u. Mark Selleslach (Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen) ••hoofdredactie: Marc Wouters ••eindredactie: Peter Darin, Mark Selleslach ••teksten: Lisa Schouppe, Maarten Brys ••foto’s: Maarten Brys, Raymond Mallentjer (Stefaan Degand) ••vormgeving: Peter Darin

2 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 2

25/01/2012 16:17:57

EDITO

2012 wordt een jaar vol syndicale strijd. De federale regering raakte eind vorig jaar dan wel gevormd maar heeft blijkbaar enkel oog voor besparingen op kap van de gewone werknemers en de zwakkeren in de maatschappij. Het zal aan ons zijn om de regering te dwingen om te investeren in zorg, welzijn en cultuur.

In 2012 zijn er ook opnieuw sociale verkiezingen. Wij hebben jouw stem nodig om mee te helpen bepalen wie je de komende vier jaar zal vertegenwoordigen in je instelling of organisatie. Ik wil alvast al onze militanten bedanken voor de inzet van de voorbije vier jaar. Samen met hen hebben we heel wat kunnen realiseren.

In deze periode zijn we natuurlijk ook op zoek naar mensen die zich kandidaat willen stellen voor de sociale verkiezingen. In dit nummer vind je niet alleen inspiratie maar ook een heleboel praktische tips hoe je kandidaat kan worden. Voel je het kriebelen, neem dan contact met ons op. Er is zeker plaats voor jou in de LBC-NVK nonprofit!

Mark Selleslach, nationaal secretaris LBC-NVK nonprofit 3 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 3

25/01/2012 16:17:58

Stefaan Degand Pas 32 is hij, maar toch heeft Stefaan Degand al een breed palmares als acteur bij elkaar gespeeld. Toneel, film, tv-serie of recital, geen genre is hem vreemd. Toch geniet live acteren zijn voorkeur en denkt hij met liefde terug aan tal van voorstellingen. Het toneelstuk ‘Het gras zal altijd Geeler zijn’, waarin hij een psychiatrische patiënt speelt, is daar onder meer één van. Contact met de verzorgers en de patiënten wekte bij hem bewondering. “De mensen worden waanzinnig goed geholpen en zijn heel creatief. Je ziet niet wie voor wie zorgt.”

Je bent een beetje een manusje van alles.

Wat doe je nu eigenlijk het liefst?

Stefaan Degand: Alles wat live is. Ik hou heel erg van het vluchtige van theater. Spelen doe je op het moment zelf en is elke keer dus anders. De omstandigheden zijn anders, het publiek is anders en ook ik ben elke keer weer anders. Op voorhand repeteer je wel, maar tijdens de voorstelling heb je maar één kans. Bij film is dat niet zo. Daar blijf

je oefenen tot een scène goed zit. Dat is minder spannend.

Is er een bepaalde rol die je in de toekomst graag eens zou willen spelen?

Stefaan Degand: Neen, totaal niet eigenlijk.

Bij mij lopen de dingen zoals ze lopen. Ik denk daar weinig of niet over na. Ik heb ook geen plan in mijn hoofd met wat ik wel of niet wil doen. Als ik een interessante opdracht met interessante mensen

4 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 4

25/01/2012 16:17:59

aange ja. Mij tegem tourn het to in zitt neen. maar impul Je he ‘Het g psych Stefa te do gaan in Ge een ti wie d zorgt gehol veel v intere Was h werke Stefa met e educa met p over d psych same naar h waren confr de we waren moes ze ide stuk. perso Heb j gezon een a Stefa ongel

s

omst

nlijk. k

ante

aangeboden krijg dan zeg ik meestal direct ja. Mijn criterium is: ik moet een leuke tijd tegemoet gaan. Als ik drie maanden op tournee zit, moet ik het gevoel hebben dat het tourneebuske met alle mensen die er in zitten klopt. Indien dat niet zo is, zeg ik neen. Ik kan me dan wel eens vergissen, maar ik neem al mijn beslissingen nogal impulsief.

Je hebt meegespeeld in het toneelstuk ‘Het gras zal altijd Geeler zijn’ waar je een psychiatrisch patiënt speelde.

Stefaan Degand: Ja, dat was heel leuk om te doen. We zijn daarvoor eerst een tijdje gaan kijken in het psychiatrisch ziekenhuis in Geel. Het merkwaardige was dat je na een tijd niet meer zag wie de verzorger en wie de patiënt was. Je ziet niet wie voor wie zorgt. De mensen worden waanzinnig goed geholpen en ze zijn heel creatief, ze doen veel verschillende dingen. Ik vond dat heel interessant.

Was het toneelstuk een weergave van de werkelijkheid?

Stefaan Degand: Het was werkelijkheid met een snuifje surrealiteit. Het was geen educatief stuk over hoe verplegers omgaan met patiënten, maar eerder een toneelstuk over de fantasie in het hoofd van een psychiatrische patiënt. De patiënten zijn samen met hun gastgezinnen komen kijken naar het stuk. Dat was heel fijn. Voor hen waren er blijkbaar veel herkenbare en confronterende elementen in. Zij zagen de werkelijkheid, zonder dat wij bezig waren met het feit dat we de werkelijkheid moesten tonen. Maar zij begrepen het en ze identificeerden zich heel hard met het stuk. Ze herkenden hun patiënten in de personages.

Heb je het gevoel dat je de geestelijke gezondheidszorg door deze ervaring op een andere manier hebt leren kennen?

Stefaan Degand: Ja, absoluut. Het is ongelofelijk hoe open, eerlijk en zonder

Stefaan Degand is elke maandag om 21u30 op CANVAS te zien in de reeks Red Sonja. gêne die mensen omgingen met ons en met elkaar. Heel lief en heel warm. Er was een enorme nieuwsgierigheid. Heel interessant.

Denk je dat verpleegkundigen een invloed kunnen hebben op het leven van psychiatrische patiënten?

Stefaan Degand: Ja zeker. Mensen die in een instelling zitten, weten bijvoorbeeld niet altijd wanneer ze vrij zullen komen –misschien zelfs nooit- en daar gaan die verpleegkundigen heel goed mee om. Vele patiënten fantaseren over van alles en nog wat en horen stemmen en zien mensen die er niet zijn. Verzorgers proberen een vertrouwensband op te bouwen en die mensen hun realiteitsbesef terug te geven.

Sommigen hebben geen familie, of zijn verstoten en dan is zo’n vertrouwensrelatie natuurlijk heel belangrijk.

Wat vind je van werknemers uit de zorgsector?

Stefaan Degand: Dat zijn de helden van deze tijd. Moesten zij er niet zijn… Als je gezond bent besef je dat niet, maar ik weet het wel, want mijn moeder is al jaren ziek. Ik heb de grootste bewondering voor die mensen. Hoewel ze veel tristesse meemaken, blijven ze doordoen. Ik denk dan ook dat zij hun job op een heel idealistische manier doen. Mensen die iedere dag opstaan en het positieve blijven zien, dat is fantastisch. Want je kan gemakkelijk opgeven als je weet dat veel gevallen niet beter zullen worden. En dat dat niet gebeurt vind ik geweldig, daar doe ik echt mijn hoedje voor af. Ikzelf zou het niet kunnen, ik zou er het geduld niet voor hebben. Als de patiënten zouden fantaseren, zou ik geneigd zijn mee te fantaseren (lacht).

5 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 5

25/01/2012 16:17:59

Zij hebben de smaak te pakken. Binnenkort jij ook?

Ontdek de X-factor van de vakbondsafgevaardigde Bert Allemeersch en Geert Verwaest zijn allebei tien jaar actief als vakbondsafgevaardigde. Bert in het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Brabant Oost en Geert in de opvoedingsinstelling Ter Wende in Leuven. De non-profit gazet vroeg deze enthousiastelingen uit over het belang van inspraak, samenhorigheid en betrokkenheid van werknemers binnen een organisatie. “We mogen onszelf niet in het defensief laten dwingen, maar inspelen op de veranderingen en mee het beleid bepalen.”

Geert Verwaest

Waar houdt een vakbondsafvaardigde zich zoal mee bezig?

Bert: Naast individuele dienstverlening in verband met loon, verlofdagen en dergelijke, zorgen wij ervoor dat werknemers hun stempel kunnen drukken op het beleid van de organisatie. We proberen ervoor te zorgen dat het management oog heeft voor de werknemer.

Geert: Vakbondsafgevaardigden vertegenwoordigen het algemeen belang van de werknemers.

Bert: (knikt) We hebben een knipperlichtfunctie. Wij zien wat er gebeurt en leeft op de werkvloer en kunnen daardoor vroegtijdig dingen signaleren.

Kan je een voorbeeld geven van een probleem op de werkvloer?

Geert: Onlangs is er boven ons hoofd beslist dat onze instelling gaat fusioneren met een andere instelling. Die beslissing en vooral de manier waarop zette heel wat kwaad bloed bij ons en bij de rest van de werknemers.

Dat wij over de fusie niet geconsulteerd werden, geeft ons het gevoel dat we geen deel uitmaken van het project. Mensen voelen zich gedwongen om het beste te maken van iets waarbij ze zich niet betrokken voelen.

Waarom is inspraak zo belangrijk?

Geert: Inspraak geeft kracht en zorgt ervoor dat je je job naar behoren kan doen. Het zorgt voor een sfeer van samenhorigheid. Is die inspraak er niet, dan vertrekken mensen omdat ze zich niet betrokken voelen, ze het beu zijn en niet akkoord gaan. Verschillende sterkhouders van de organisatie zijn zo al uit onvrede vertrokken.

Bert: Dat de directie weet dat wij toekijken, is heel belangrijk. Want dat zorgt ervoor dat zij in haar beslissingsproces rekening moet houden met ons. Wij stellen ook informatie ter beschikking aan de werknemers. Wij zijn aanwezig, laten ons gelden en zo maken we ons centrum een socialere werkplek.

Welke kwaliteiten moet een vakbondsafgevaardigde hebben?

Geert: Een vakbondsafgevaardigde mag niet enkel zijn eigen standpunt vertegenwoordigen, maar dat van alle werknemers.

Daarvoor moet je goed kunnen luisteren

6 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 6

25/01/2012 16:18:01

en ve open Bert: (lach Hoe v bond Geert selen we pr daar Bert: toezie gega Geert aan h dat je snel i impa voorw het d op de bepa Bert: vlug m om ze mee t inform terec den g begin Beïnv mens Geert voelt Als d geno je bie Voele lega’ Bert: colleg doen waren te ma staan

ro-

eslist een al de oed s. d een

e ok-

voor t id. Is nsen e het ende al

ken, r dat oet atie j zijn n we

afge-

g ners. n

en vervolgens je mond kunnen én durven opentrekken. (lacht) Bert: En af en toe eens zwijgen ook, hé. (lacht) Hoe verloopt het contact met andere vakbondsafgevaardigden?

Geert: Rond bepaalde technische zaken wisselen wij informatie uit, we bespreken hoe we problemen zullen aanpakken en hoe we daar als groep mee zullen omgaan.

Bert: Op die manier kunnen we waakzaam toezien of de belangen van de werknemers gegarandeerd blijven.

Geert: In de hele zorgsector is er zeer veel aan het veranderen en dan is het belangrijk dat je je samen organiseert. Want er kan snel iets beslist worden dat een enorme impact heeft op je statuut of je arbeidsvoorwaarden. We mogen onszelf niet in het defensief laten dwingen, maar inspelen op de veranderingen en mee het beleid bepalen.

Bert: Wij zijn er dan ook om informatie zo vlug mogelijk bij de werknemers te brengen om ze mee te laten denken en het beleid mee te laten bepalen. Ik merk hoe weinig informatie er anders bij de werknemer terechtkomt en hoe snel beslissingen worden genomen voor de werknemer nog maar begint zicht te hebben op de informatie.

Beïnvloedt een goede werkomgeving de mensen waarvoor je je dagelijks inzet?

Geert: Als je je als werknemer goed in je vel voelt, kan je ook veel beter iemand helpen.

Als de omkadering goed is en je je ernstig genomen voelt, straalt dat af op de zorg die je biedt aan de mensen.

Voelen jullie je gewaardeerd door je collega’s?

Bert: Zeker en vast. In het begin vroegen de collega’s zich wel eens af wat we kwamen doen en of we niet tegen het personeel waren. Het heeft tijd gekost om duidelijk te maken wie we waren en waarvoor we staan. Dat deden we door concreet dingen

Bert Allemeersch

in handen te pakken en succesvol op te treden. Op die manier hebben we onze plaats verworven.

Geert: Nog veel mensen hebben een negatief beeld van de vakbond en denken dat we het conflict opzoeken, terwijl wij net proberen constructief te zijn. Laatst zei ik nog: “volgende week voeren we actie.”’

Collega’s vroegen mij: “waartegen?”.

Waarop ik zei: “Niet waartegen, maar waarvóór!” (lacht) De vakbond is heel duidelijk vóór een aantal zaken.

Waarom zouden jullie mensen aanraden om kandidaat te worden?

Bert: Omdat het een heel boeiende job is waarin je je kan uitleven, zaken kan realiseren en veel dankbaarheid krijgt van de mensen.

Geert: Ik sluit me daar volledig bij aan. Ik zou niet in een organisatie willen werken waar ik voel dat de directie haar ding doet zonder dat ik erbij betrokken word. Ik wil werken voor een organisatie waarin ik geloof en waar ik achter kan staan.

Moeten kandidaat-vakbondsafgevaardigden schrik hebben van de verantwoordelijkheid?

Geert: Neen. Al doende leer je heel snel.

Het is net belangrijk om een goede mix te hebben van nieuw bloed en mensen met ervaring. Nieuwe collega’s werpen een nieuwe blik op zaken waar je als ancien niet meteen aan denkt. Zo kan je elkaar mooi aanvullen.

7 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 7

25/01/2012 16:18:02

DOE DE TEST Ben jij de geknipte vakbondsafgevaardigde?

Elk antwoord is 1, 2, 3 of 4 punten waard. Los alle vragen op en tel je puntentotaal op. Ontdek hiernaast of jij geschikt bent om vakbondsafgevaardigde te worden.

Vind je het leuk dat vrienden of collega’s bij jou aankloppen met problemen?

1.

2.

3.

4.

Pff, is er echt niemand anders?

Dat hangt ervan af. Ik kan niet zo goed raad geven Ja, als ik tijd heb ben ik graag een luisterend oor Ja, ik help graag mensen

Geeft jouw werk je een ego-boost?

1.

2.

3.

4.

Ik wil graag meer erkenning voor wat ik doe Ik mis het contact met collega’s Ik zou graag wat meer verantwoordelijkheid krijgen Ja, ik doe mijn werk graag

Hoe zou je jezelf het best omschrijven?

1.

2.

3.

4.

Als ik iets doe voor iemand, krijg ik graag iets terug Ik ben goed in het motiveren van mensen Ik heb veel mensenkennis Ik stel de belangen van anderen voor die van mij

Wat doe je graag?

1.

2.

3.

4.

Slapen Actie voeren Samenwerken Vergaderen

Wat vind je dat er beter kan op je werk?

1.

2.

3.

4.

Niets. Alles is goed zoals het is Een hoger loon Meer personeel en minder werkdruk Te veel om op te noemen

Wat vind je van vakbondswerk?

1.

2.

3.

4.

De vakbond is voorbijgestreefd Ik zou het zelf beter kunnen doen Niet iedereen is gemaakt om vakbondswerk te doen Zonder vakbond zou het er minder goed uitzien bij ons op de werkvloer

8 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 8

25/01/2012 16:18:02

niet onteer: Jij bent zinkt weg m e n k r e w e e g in je job. J r in je mars fwachtend kende en a voldoening en uitdagin ee e m o t z lf eb e h z e e J n) D eetje ering.

(6-11 puntewerk, maar mist een bhet tijd is voor verand niet zakken: vakje at ed p d o o m je e en k n at d vred af en toe den bovendien ee enutten. L a in routine enpaciteiten niet altijd b leven in blazen. Het is g te brengen. en kan je ca kan je loopbaan nieuwr je collega’s veranderinerknemer: Je bondswerk zowel voor jou als voo en actiegerichte w t het niet manier om ten) Rechtvaardigeaardigheid. Je verdraag onheus (12-17 punorm gevoel voor rechtvp het werk, dat mensen om hier hebt een en te dingen gebeuren o is het niet gemakkelijk erk niet dat er onjuis orden. Als werknemer racht van vakbondsw rijdlust behandeld w aan. Je vindt dat de k Hoog tijd dus om je st tegenin te goptimaal benut wordt. a’s. emer: Je altijd even voor jezelf en je colleg iplomatische werkn n. Mensen ain te zetten ten) De sociale en den kan het goed uitlegge n goede dyn (18-23 punet contact met mensen t. Dankzij jou is er ee erk te doen, maar je ruik van houdt van h ar wat je te zeggen hebgemaakt om vakbondsw ak zeker geb a a n is M . n n en re ee k te er ei d is lu heel wat ber t het werk. Niet ie miek op het ciale kwaliteiten kan je emer: Je benzit. Je n rk e w e d oplossen g met een probleem ssen met jouw sonis en diplomatie! n lo n probleem mensenken ten) Meevoelende e and uit je vriendenkrit hen helpen bij het op er. Je lo m n il v u ie w k p r er 0 en ee w n -3 e en 3 d an (2 hun vel voel reekpunt w edacht eter kan op eerste aanspat mensen zich goed inoort dat er vanalles b n organisatie. Nooit g je priee d h wilt graag blemen. Jij ziet en ertegenwoordiging in s een bemiddelaar in ? Wie van hun probelang van vakbondsv worden? Je bent reed? Waar wacht je nog op mist. begrijpt het bondsafgevaardigde tek op professioneel vlak je in je huidige functie om zelf vakÊleven, binnenkort oo antwoordelijkheid die v el de ver weet is dit w

20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 9

25/01/2012 16:18:02

K

10 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 10

25/01/2012 16:18:03

Kriebelt het al?

Kriebelt het wel eens als het in je instelling of organisatie niet loopt zoals het zou kunnen lopen? Voel je al eens de drang om wat zaken aan te kaarten? Gaat er al eens door je hoofd dat het ook anders kan?

Ben je begaan met je collega’s?

Ben jij hun luisterend oor?

Vind je ook dat overleg in je instelling of organisatie de werking ten goede komt - of zou kunnen komen?

Of heb jij een uitgesproken gedacht over hoe het verder moet met onze zorg en welzijn?

Een hoed waaruit je genoeg witte jassen tovert om ons personeelstekort in te vullen?

Dan zoeken wij jou! Stel je kandidaat bij de komende sociale verkiezingen, neem deel aan overleg in je woonzorgcentrum en kom op voor je collega’s!

Wat mag je van ons verwachten ́​́Ondersteuning door de vakbondsverantwoordelijke. Je coach, steun en hulplijn. ́​́Vorming. Goede social skills zijn veel, maar weet hebben van hoe zo’n vakbond nu eigenlijk werkt, is ook belangrijk. We spijkeren je syndicale kennis bij, da’s beloofd! Voor die vorming krijg je syndicale vrijstelling. ́​́Informatie. Zie ook je hulplijn (hierboven), we houden je op syndicale hoogte! ́​́Inspraak. Inspraak op het werk, maar ook binnen de vakbond. Jij beslist mee welke richting we uitgaan! ́​́Bescherming. Militanten worden beschermd tegen ontslag. ́​́Outfit. En niet te vergeten: zo’n übercoole groene LBC-NVK vest Heb je vragen? ́​́Neem contact op met het LBC-NVK-secretariaat van je regio. De adressen vind je op de achterflap van deze gazet.

11 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 11

25/01/2012 16:18:03

Nieuw sociaal akkoord Vlaamse non-profit

W fe

Vrijdag 2 december. Na anderhalf jaar betogen en actievoeren bereikt LBC-NVK nonprofit een nieuw meerjarenakkoord voor de Vlaamse non-profit sectoren (VIA4). In dat akkoord zijn de maatregelen in verband met de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel van de Opvoedingsinstellingen, de Centra Geestelijke Gezondheidszorg, de Socio-culturele sector, de Gezinszorg, de Kinderopvang en de Sociale en Beschutte werkplaatsen vastgelegd voor de periode 2011-2015.

Het heeft lang geduurd, maar ik ben er bijzonder fier op dat we er in tijden van ernstige crisis in geslaagd zijn om een evenwichtig akkoord te bereiken. Het lang en hard actievoeren van onze militanten heeft er voor gezorgd dat we nu een VIA-akkoord hebben met enkele algemene maatregelen zoals de bijna volwaardige dertiende maand, maar ook specifieke verbeteringen voor elke sector met zowel aandacht voor de jonge als de wat oudere werknemer.

Mark Selleslach, nationaal secretaris LBC-NVK non-profit

VIA4? Dit vinden z Wij zijn tevreden met de verhoging van de eindejaarspremie en de kilometervergoeding. Het is heel spijtig dat er voor de federale sectoren nog geen akkoord is. Het is de eerste keer dat wij met de Vlaamse sectoren als eerste een akkoord hebben. We zijn zeker bereid om de federale sectoren te steunen, net zoals dat zij dat altijd gedaan hebben voor ons.

Carine Van Thielen - Familiehulp Voor de sociale werkplaatsen vind ik dat er veel is teweeggebracht.

We krijgen een fietsvergoeding, een vergoeding woon-werk verkeer, en andere extra’s. De 5 extra verlofdagen voor werknemers tussen 35-44 jaar is ook een goede zaak, want die zorgen ervoor dat gezinnen waar beide ouders werken, meer tijd kunnen vrijmaken voor hun gezin en hun sociaal leven.

Het ontwerpakkoord is er mede gekomen dankzij de grote sectoren uit de non-profit zoals de ziekenhuizen en rusthuizen. Het is duidelijk dat we samen sterk staan Daniel Meert - Sociale Werkplaatsen Al meer dan tien jaar vragen de onthaalouders om een werknemersstatuut en voor het eerst zijn we opgenomen in het VIA-akkoord. Daardoor voelen wij ons gewaardeerd in de groep en hebben we het gevoel dat we worden erkend als werknemer. Ik hoop dat dit werknemersstatuut zo snel mogelijk gerealiseerd zal worden, zodat we eindelijk zekerheid hebben. Nu weten we maandelijks nooit hoeveel we zullen verdienen, we hebben geen vakantiegeld, geen eindejaarspremie,‌ Ingrid Debrouvy - Onthaalouder

12 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 12

25/01/2012 16:18:04

dat t e werk-

Wat indien je werkt in de federale non-profit?

Indien je in een ziekenhuis, rusthuis, revalidatiecentrum, in de thuisverpleging of in de restsector werkt, kortom in één van de federale sectoren, gaan we niet rond de pot draaien. Er is nog heel veel werk voor de boeg. Sinds eind vorig jaar hebben we dan wel een federale regering, maar dat betekent niet dat de sociale akkoorden voor de federale non-profit in kannen en kruiken zijn. De regeringspartijen laten botweg weten dat er voor de non-profit geen geld is. De werknemers uit de federale non-profit moeten in 2012, 2014 én 2015 op geen enkele euro rekenen. Voor 2013 is er een budget(je) voorzien voor tewerkstelling. Maar dat is te weinig om er effectief iets mee te kunnen doen…

Natuurlijk aanvaardt LBC-NVK non-profit niet dat de non-profit sector gedurende vier jaar niets krijgt. Het Vlaamse verhaal illustreert dat niets onmogelijk is. Maar een succesverhaal in de federale non-profit kan enkel met jullie hulp. Met de strijd- en slagkracht van onze trouwe én hopelijk vele nieuwe militanten en met alle werknemers uit de zorg- en welzijnssectoren. De cruciale vraag is dan ook: binden jullie samen met ons de strijd aan?

en zij ervan...

Dat wij extra personeel krijgen is een zeer belangrijke maatregel, want we worstelen al heel lang met een enorm tekort. Qua akkoord is de dertiende maand een belangrijke stimulans, want dit is de enige opstap in onze wedde. We strijden hier al heel lang voor.

Hoewel een vergoeding voor onregelmatige prestaties een belangrijk punt op de agenda was, is dat van de tafel geveegd. Inzetten op die eis betekende dat er minder geld zou overgebleven zijn voor de dertiende maand. Inzetten op de dertiende maand maakt dat er voor elke sector iets inzit.

We zijn ook blij dat er niet geraakt is aan de arbeidsduurvermindering in het kader van de eindeloopbaan. Dat wilden we absoluut niet.

Marie-Anne De Baets - Gehandicaptenzorg Hoewel er voor de socio-culturele sector geen spectaculaire sectorveranderingen zijn, denk ik wel dat het een goede zaak is dat de verschillen in statuten en barema’s tussen de deelsectoren stilletjes aan weggewerkt worden. Dat is een goede evolutie.

Ronny Braem - Socio-culturele sector Ik ben zeer blij voor de werknemers uit de Vlaamse sectoren. Zij hinkten altijd wat achter op de federale sector. Wij, werknemers uit de federale sectoren daarentegen, zullen nog hard moeten strijden om onze eisen te verwezenlijken. Maar ik ben positief, want ik denk dat de Vlaamse sectoren wel solidair zullen zijn met ons. Wij zijn dat ten slotte ook geweest met hen. Aan de basis vormen we één groep.

Marleen Maes - Federale sectoren

13 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 13

25/01/2012 16:18:04

mjam mjam Voor 4 personen 500g visfilet (ev. uit het vriesvak) 4 tomaten 1 venkel 2 preiwitten 1 grote ui 3 teentjes knoflook (2 voor de soep, eentje voor de rouille) 2 blaadjes laurier enkele takjes tijm een beetje saffraanpoeder peper en zout een scheutje olijfolie wat mayonaise

Benieuwd hoe witte woede kok Geert dit klaarmaakt? Bekijk de video op www.wittewoede.be

Bouillabaise op Nieuwpoortse wijze Bereiding Pel en ontpit de tomaten. Snij ze fijn. Maak de overige groenten schoon en snij ze fijn. Doe de groenten in een grote pan.

Leg er de vis op. Kruid met peper, zout en tijm.

Voeg de laurier en een mespuntje saffraan toe. Overgiet met een scheutje olijfolie.

(Toevallig nog een kletske witte wijn in de koelkast staan?

Mooi, dan mag je die nu toevoegen!)

Overgiet met kokend water tot alles onder staat. Nu mag de soep nog even op het vuur tot alles zacht geworden is. Vis er daarna de laurierblaadjes uit.

De klassieke bouillabaisse wordt geserveerd met toastjes met rouille.

Dit is onze ‘snel-klaar’-versie: doe wat mayonaise in een potje, pers er een teentje look op uit, voeg een mespuntje saffraan toe, kruid eventueel nog met peper en zout. Mengen en klaar.

Heerlijk bij de soep, op een stukje brood of een toastje!

14 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 14

25/01/2012 16:18:06

5

su do ku 3

8 7

4

1

4 5

7

8

Surf naar wittewoede.be en lbc-nvk.be Volg ons op twitter: + http://twitter.com/#!/wittewoede

6 2

2 9 9

nog goesting? meer witte woede vind je op tinternet

5

3 5

Word ons vriendje of fan op Facebook

1 7 4 6

6

1

2

5

7 9 8

9 6

5 2

5 2

1

8

7

1

+ http://www.facebook.com/pages/Witte-Woede/62804087248 + http://www.facebook.com/wittewoede

Bekijk onze video’s op YouTube + http://www.youtube.com/wittewoede

Bekijk onze foto’s op Flickr + http://www.flickr.com/photos/wittewoede

4 4

6 7 3

2

de site met alle nieuws uit de non-profit door LBC-NVK non-profit

wittewoedebe

ze

15 20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 15

25/01/2012 16:18:08

JOIN

the family

20120124 NP gazet winter 2012 algemene gazet.indd 16

-csc.be lbc-nvk.aalst@acv 03 220 88 01 T 053 73 45 20, F @acv-csc.be lbc-nvk.antwerpen 03 220 88 02 F , 00 70 2 22 03 T -csc.be lbc-nvk.brugge@acv 03 220 88 04 T 050 44 41 66, F acv-csc.be lbc-nvk.brussel@ 03 220 88 05 F , 40 86 T 02 557 onde@acv-csc.be lbc-nvk.denderm 03 220 88 19 F , 71 23 5 76 T 03 -csc.be lbc-nvk.gent@acv 03 220 88 08 T 09 265 43 00, F -csc.be lbc-nvk.halle@acv03 220 88 06 T 02 557 86 70, F acv-csc.be lbc-nvk.hasselt@ 03 220 88 09 F , 61 09 29 T 011 -csc.be lbc-nvk.ieper@acv03 220 88 10 T 059 34 26 40, F acv-csc.be lbc-nvk.kortrijk@03 220 88 12 T 056 23 55 61, F -csc.be lbc-nvk.leuven@acv 220 88 13 03 F , 30 94 T 016 21 @acv-csc.be lbc-nvk.mechelen03 220 88 14 F , 00 85 71 5 01 T acv-csc.be lbc-nvk.oostende@ 03 220 88 15 T 059 55 25 54, F e@acv-csc.be lbc-nvk.oudenaard 220 88 03 03 F , 25 45 T 053 73 acv-csc.be lbc-nvk.roeselare@ 220 88 17 03 F , 44 55 26 1 T 05 acv-csc.be s@ laa lbc-nvk.sint-nik 03 220 88 18 T 03 765 23 70, F acv-csc.be lbc-nvk.turnhout@ 220 88 20 03 F , 55 T 014 44 61 acv-csc.be lbc-nvk.vilvoorde@ 220 88 07 03 F , 80 86 7 55 T 02

25/01/2012 16:18:09