boletin ultimo by emilio torres

de servicios exclusivos prara empresas aportantes Cursos dirigidos a mandos medios: Jefes de Sección Jefes de Taller Supervisores ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRACIÓN •Gestión de recursos humanos Pag. 10

ÁREA PERSONAL – SOCIAL •Desarrollo de la inteligencia emocional (SDPU 104) Pag. 16

lider en formación y capacitación profecional

Año 2009 / agosto - septiembre

!Se gradúa la Primera promociòn¡

Jefes de Planta

(SGAU 102)

Se gradúa la Primera promociòn de soldadores certificados bajo normas AWS en la ciudad del Cusco

Requisitos para todos los cursos

Índice • • •

SENATI en acción SENATI en la era del conocimiento Noticias

ÁREA DE GESTIÓN – ADMINISTRACIÓN • • • • • • • •

Gestión de recursos humanos (SGAU 102) Optimización del trabajo (SGAU 202) Reingeniería de procesos (SGAU 104) Costos y presupuestos (SGAU 104) Gestión financiera para empresas competitivas (SGAU 112) Facilitación y conducción de grupos (SRHU 102) Control estadístico a nivel de mandos medios (SGAU 111) Sistemas de gestión de calidad – ISO 9001 (SGAU 107)

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La normalización elemento clave para alcanzar la competitividad y calidad (SGAU 208) Gestión del servicio con calidad (SGAU 204) Marketing (SGAU 105) Supervisión de ventas I (SGAU 207) Supervisión de ventas II (SGAU 220) Mandos medios y planeamiento estratégico (SGAU 205)

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Gestión de mantenimiento (SGAU 106) Gestión de riesgos (SGAU 109) Costos de producción: un enfoque de productividad (SGAU 201)

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Diseño y evaluación de nuevos proyectos (SGAU 213) Ahorro de energía en plantas industriales mediante corrección del factor de potencia (CELU 160)

ÁREA PERSONAL – SOCIAL • • •

Desarrollo de la inteligencia emocional (SDPU 104) Liderazgo y trabajo en equipo (SDPU 103) Desarrollo de competencias personales (SDPU 201)

ÁREA METALMECÁNICA • • •

Soldadura MIG – MAG (CMMU 114) Metrología dimensional I (CMMU 101) Metrología dimensional II (CMMU 102)

ÁREA ELECTROTECNIA • • • • • • • • • • • • • •

Control automático de motores por contactores (EELM 109) Máquinas eléctricas estáticas (EELM 107) Electrotecnia para mantenimiento (CELU 107) Sistemas de control hidráulico (EELM 124) Sistemas de control neumático (EELM 122) Sistemas de control electroneumático (EELM 123) Diseño de circuitos secuenciales neumáticos y electroneumáticos (CELU 217) Puesta a tierra (EELM 106) Diagnóstico, instalación, programación y mantenimiento de sistemas de control de máquinas con PLC (EELM 118) Sistemas electrónicos de potencia aplicados al control de máquinas eléctricas (EELM 120) Variadores de velocidad de motores (CELU 245) Control de máquinas con PLC-AB (CELU 112) Mandos electroneumáticos y electrohidráulicos por PLC (CELU 262) Aplicaciones de la programación avanzada de PLC (CELU 293)

ÁREA MECÁNICA AUTOMOTRIZ • • • •

Montaje y conversión a sistema dual gasolina/GNV (CMAU 275) Sistema de caja de transmisión automática (AMMU 108) Circuito de encendido convencional y electrónico (AMMU 123) Diagnóstico y afinamiento de inyección diesel electrónico (CMAU 268)

ÁREA DE CONFECCIONES DE PRENDAS DE VESTIR • •

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Trazado de patrones con fichas técnicas (CTU 202) Elaboración de fichas técnicas (CTCU 201)

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•Ser trabajador de empresa aportante al SENATI, con cargo de mando medio (jefe de taller, supervisor, etc.). •Ficha de inscripción (disponible en www.senati.edu.pe) debidamente llenada y firmada por el representante de RR.HH. de la empresa. •Copia de la última boleta de pago de cada participante (máximo un participante de empresa por curso). La empresa debe encontrarse al día en sus aportaciones.

Inscripciones e inicio •Inscripción, hasta dos días antes de la fecha de inicio de cada curso, en el lugar de su realización. •Inicio de los cursos a partir del 20 de junio del 2009, en las fechas y horarios indicados para cada uno de ellos, siempre que se cubra el 80% del número de vacantes ofertadas en cada curso.

Confirmación •Informar a su personal de su inscripción y confirmar el compromiso de su asistencia con 48 horas antes del inicio del curso: caso contrario se otorgará la vacante a otro solicitante.

Certificación •Certificado de aprobación del curso a los que aprueben las evaluaciones y tengan como mínimo el 80% de asistencia.

Renovando programa para MYPES Con el fin de promover la capacidad de gestión de los propietarios, administradores y mandos medios de las pequeñas y medianas empresas, el CENTROPYME presentó un renovado Programa de Capacitación en Gestión Empresarial, acorde con las necesidades actuales de estas empresas.

MÁS SOLDADORES PROFESIONALES ACREDITADOS PARA JULIACA El país requiere 12 mil soldadores para obras durante los próximos 3 años.SENATI formará casi 2 mil en el sur para el 2010. El SENATI, a través de su Centro de Formación Profesional de Juliaca, entregó la certificación correspondiente a los participantes del PRIMER PROGRAMA ESPECIAL DE CERTIFICACIÓN DE SOLDADORES BAJO NORMAS AWS (de la American Welding Society). La región cuenta entonces con personas que podrán elevar su propio nivel de vida, ayudar al desarrollo de la región y competitividad de la industria, pues serán requeridos para la construcción, ampliación y mantenimiento de gasoductos, principalmente. Con este programa, el SENATI da respuesta a las necesidades actuales de las empresas, preparando los

profesionales que el mercado necesita. En las próximas semanas se graduarán otras promociones de soldadores certificados. Serán 30 en Cuzco, 15 en Tacna y 15 en Lima. Sin embargo, para el año 2010 se proyecta formar 600 en Juliaca, 600 en Ilo y 600 en Cuzco.

El CENTROPYME Lima – Callao del SENATI ofrece permanentemente servicios de desarrollo empresarial como capacitación y asesoría en forma directa a la MYPE y a distancias entidades públicas y privadas que a su vez apoyan a este sector. Para mayor información visitar http://www.senati.edu. pe/RedCP.htm ó comunicarse al 533-4476 o al correo electrónico: cplimacallao@senati.edu.pe

Según estudios consultados por SENATI, el Perú requiere alrededor de 12 mil soldadores certificados para los próximos 3 años, debido al desarrollo de proyectos de gran envergadura pendientes en diversas áreas de su economía. El desarrollo de la industria y a la mejora de la calidad de vida”, dijo Peter Schreier, Director Nacional del SENATI.

Nuevo Taller de Soldadura para cusco

l presidente del Gobierno Regional del Cusco, Hugo Gonzales Sayán, quien apadrinó el nuevo Taller de Soldadura del CFP del SENATI en la ciudad, dijo estar complacido con

este programa e indicó que recomendará a las empresas de la región que consideren a los soldadores del SENATI como los recursos humanos ideales para los puestos que se requieran, una vez que se concrete con fuerza la obra del gasoducto surandino.

SENATI EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

Presidente del Senati:

ES OBLIGATORIO FORMAR A LOS JÓVENES PARA EL DESEMPEÑO DE EMPLEOS CONCRETOS”

“Las instituciones educativas, aún no han comprendido que su obligación es formar a los jóvenes para que salgan a cubrir los puestos de trabajo con demanda en los sectores productivos”

xisten muchas diferencias entre la demanda de empleo y la oferta del mercado para cubrirla,

principalmente porque las instituciones educativas, sean de carácter técnico o universitario, aún no han comprendido que su obligación es formar a los jóvenes para que salgan a cubrir los puestos de trabajo con demanda en los sectores productivos. Preparar a la gente en materias que no cuentan con demanda, es un desperdicio, y hasta se podría decir que es una estafa. Una estafa y una frustración para los alumnos, a quienes se les hace perder varios años de sus vidas, estudiando carreras que posteriormente no podrán ejercer ante la falta de puestos de trabajo. Es necesario, por ello, que los centros educativos tengan un permanente contacto con los sectores productivos de todos los rubros, para conocer su demanda actual ya futuro. Las carreras actuales deberían estar orientadas al desempeño de empleos concretos. En tanto, para desarrollar verdaderas capacidades de trabajo, el aprendizaje se tendría que dar en condiciones reales de trabajo, y no sólo teorizando en las aulas. Uno de los problemas es que, acabada la secundaria, los jóvenes aspiran a llegar a la universidad, para conseguir un título y muchas veces no se percatan del gran futuro laboral que ofrece la preparación no universitaria, no sólo porque en ese mercado existe mayor facilidad para encontrar empleo, sino, porque las remuneraciones son mayores a las que reciben, en

Científico Ronald Woodman:

“EL CONOCIMIENTO ES LA FUENTE DE RIQUEZA DE MAYOR VALOR” 4

SENATI EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO promedio, los egresados universitarios. La OIT tiene un clasificador universal con cerca de 11,000 ocupaciones reunidas en diez grupos. De ese total, las ocupaciones de nivel científico e intelectual, que son las desarrolladas por las universidades, son las menos. Si esa es la realidad del empleo, la conclusión es que no tengo que llegar a la universidad para ser un profesional eficiente y tener una vida laboral satisfactoria.” Estas fueron las declaraciones hechas por el Ing. Jorge Licetti Conicia, presidente del Consejo Nacional del SENATI, en entrevista reciente concedida al diario Gestión.

SENATI en la era del conocimiento . Los avances

científicos y tecnológicos están cambiando nuestra forma de vida. La riqueza, entonces, se encuentra también en el conocimiento y ya no tanto en aspectos tangibles. Por esa razón, el SENATI, comprometido con la renovación y adopción de conocimientos fresco y vigente, ofrece a sus trabajadores lo mejor del conocimiento especializado a través de un programa de Conferencias de Actualización que son transmitidas en tiempo real a doce ciudades del país mediante su moderno sistema de video conferencia. na serie de aspectos de la realidad nacional e internacional en la que existen espacios para el desarrollo del trabajo práctico. Éste, con el apoyo de la ciencia y la tecnología, puede transformar el mundo, impulsando un mayor desarrollo social, económico y humano.

U C

ontinuando con el programa de conferencias de actualización para el personal del SENATI, la institución tuvo la participación de uno de los más importantes científicos peruanos, el Dr. Ronald Woodman Poillit, quien enfatizó el carácter indispensable del conocimiento científico como base del desarrollo humano. Woodman, doctor en

Física Aplicada por la Universidad de Harvard, ha sido distinguido con el Appleton Prize por la Royal Society of London y actualmente es el presidente del Instituto Geofísico del Perú. En su ponencia “La Importancia de la Ciencia’: Woodman destaca la conveniencia de perseguir el desarrollo comodesarrollo humano integral y no sólo como desarrollo económico. Este

desarrollo integral, según sostiene, es la medida en la que nos acercamos al paradigma de bienestar. “El conocimiento científico y tecnológico conforman hoy en día la mayor parte de todo el conocimiento de la humanidad -dijo- Si hoy la humanidad es más civilizada que antes, es por este tipo de conocimiento.

SENATI EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

los científicos sino, sobre todo, su colaboración con el Perú, desde fuera, a través de pasantías, consultoría por Internet, entre otras posibilidades. Comentó que la India, toda una potencia informática en la actualidad, tiene fuera del país a 20 millones de científicos. Finalmente anunció la puesta en práctica de la “Cátedra CONCYTEC, un programa de generación de masa crítica de investigadores a tiempo completo, para producir conocimiento que agregue valor a los proyectos de desarrollo científico, económico y empresarial en las provincias del Perú.

AUGUSTO MELLADO, PRESIDENTE DEL CONCYTEC:

“FALTA DE PREPARACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA EMPOBRECE LOS SALARIOS” Uno de los temas más polémicos y apasionantes del ámbito científico en el país, es el rol del Estado en lo que se refiere al impulso del conocimiento y la innovación. Por eso, el SENATI invitó a exponer sobre el tema al ingeniero Augusto Mellado, presidente del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONCYTEC).

l funcionario comentó que uno de los proyectos actuales de su institución, es la selección de áreas prioritarias en las provincias del Perú para la puesta en marcha de proyectos propios de ciencia y tecnología, con fines específicos. “Si seguimos comprando tecnología, siempre estaremos a la zaga del que nos la vendió”, precisó. En esa línea, explicó que la

investigación no es gasto sino mayor valor para la producción y los servicios. Por ejemplo en la India no les interesa que los científicos regresen al país, sino que colaboren con él desde donde esténl.Por otra parte, al referirse a la fuga de talentos peruanos y sus posibilidades de repatriación, explicó que el CONCYTEC está promoviendo no necesariamente el regreso de

Uno de los objetivos que este sistema cristalizará, será la conformación de Parques Tecnológicos Regionales para el mejor aprovechamiento y puesta en valor de los recursos naturales por parte de las empresas, que, a decir de Mellado, “deben ser empresas de base tecnológica”

CRONICA

LUIS MANTILLA, SENATINO RESIDENTE EN ESPAÑA:

”DESDE QUE LLEGUE NO HE PARADO DE TRABAJAR... Y SIEMPRE, EN MI CARRERA” Aquí, a los técnicos peruanos nos ven con mucho respeto, porque estamos al día con su tecnología.

na mezcla de orgullo y nostalgia se desprende de las palabras de Luis Mantilla, egresado del SENATI de la especialjdad de Electricidad Industrial quien reside desde el año pasado en Madrid. Su historia personal es similar a la de la mayoría de peruanos emprendedores que se labran un destino en el exterior: capacidad intelectual y adaptativa probadas al límite, sacrificio, desprendimiento, fe en el futuro y las razones de su existir que lo esperan a miles de kilómetros de distancia: su esposa y sus hijas, que se quedaron en Lima. La mayor, de ocho años, y las mellizas, de cinco. Por ellas vive.

Pese al sacrificio que el estar tan lejos representa, el nivel profesional de Luis y sus naturales ambiciones de progreso han ido consolidando, gradualmente, su estatus laboral en la Madre Patria. En efecto, su historia reafirma que los egresados del SENATI ostentan un nivel de preparación de calidad internacional. ¿Cómo cambió su vida? .. Luis nos cuenta sobre sus mejores recuerdos y cómo legó hasta donde llegó, tras ingresar a la institución en 1993. “Tuve como profesores a Astocaza, Galarza, Romero, Montoya, Flores (“el viejito’: de cariño), Alvarado, en la Modalidad Dual, y después llevé cursos de actualización. Luego de haber pasado por la histórica Baterías Récord de San Luis, por una industria textil, después unos cuatro años en ABB Perú y luego siete en el área de mantenimiento de la panificadora Bimbo -en donde “tenía seguro y estaba en planilla con sueldo promedio bueno”- un buen día, dice Luis, “encontré en Internet que una empresa española pedía técnicos con experiencia, para un proyecto en su país .. .” Se trataba de una planta solar fotovoltaica, algo nuevo y muy atractivo para nuestro egresado. “Vi que pagaban el pasaje, la estadía. Postulé y logré una plaza. Desde ese día, un 20 de abril de1200S, estoy por aquí’: nos dice por teléfono. Pero el proyecto de la planta fotovoltaica -acabó en setiembre del mismo año. “Entonces pasé por dos empresas antes de la actual -cuenta-o La primera fue una compañía que hace montajes de plantas industriales: muy buena experiencia. Luego, estuve en una de mantenimiento ferroviario, llamada Renfe (aquí toda la gente se desplaza en tren). Volví a buscar en la Internet nuevas oportunidades hasta que encontré una que se adecuaba mejor a mi perfil: una industria de alimentación infantil, líder en Europa, llamada Nutriben. Nutriben hace papillas, leche de fórmula y”potitos’: como llaman los españoles a la comida para bebés en frasco. Entonces postulé y empecé a formar parte del equipo de mantenimiento:’ Un profesional siempre vigente - Ya en Nutriben, Mantilla, el único extranjero de la empresa, mostró a sus compañeros, vía Internet, la página web del SENATI. “Vieron lo que hace

mi centro de estudios y me felicitaron. Y es que les pareció muy bueno’; dijo. “En los diversos trabajos que he tenido, me he cruzado con ingenieros del Perú, que acá, en España, hacen de técnicos, pues no homologan sus títulos. Sobre mi trabajo, puedo decirles que donde he trabajado he tenido buen rendimiento. Si he ido cambiando de trabajo, siempre ha sido por algo mejor”. Pese a que la crisis internacional ha golpeado con fuerza a Europa, sobre todo a España, Luis Mantilla ha sabido mantenerse vigente en cuanta industria lo ha contratado. “A pesar de que las cosas están difíciles aquí, en ningún trabajo me han dado de baja. No he parado de trabajar desde que he llegado y siempre en mi carrera.”