trabajo compromiso transparencia
sumando diferencias creamos acuerdos
Este 2014 fue uno de los años más amargos que nos tocó vivir, al movimiento sindical y para la FFSP en par cular. Hechos que sacudieron a quienes abogamos día a día por una sociedad más justa, más equita va. Hechos que no vamos a detallar aquí, porque todos sabemos de qué se tratan, pero que las maron fuertemente la confiabilidad y transparencia de nuestra querida Federación por parte de personas que abusaron de la confianza de más de 15.000 afiliados. Desde cada lugar que nos tocó ocupar sen mos la obligación de defender nuestra Federación, no a las personas sino a la Ins tución que estaba siendo difamada en cada nota de prensa, en las redes sociales y en cada corrillo de los hospitales. La necesidad del colec vo estuvo por sobre nosotros, y sen mos que había que permanecer porque era imperioso para mantener la unidad y la gobernabilidad de la FFSP. Defendimos la integridad de la herramienta y de la hones dad de nuestros compañeros que depositaron confianza en nosotros en cada ocasión que tuvimos, en la prensa, en la calle, en el hospital y en cada rincón que nos tocó estar. Sen mos la obligación de defenderla de esa manera y lo hicimos. En medio de la crisis fuimos muy cri cados, en especial por una frase, que a pesar de las crí cas, seguimos sosteniendo y apoyando: “Las personas pasamos, las ideas verdaderas y las organizaciones quedan”. Luego de un empo de reflexión, sen mos que es necesario un cambio de espacio y un nuevo rumbo se hace necesario, nos alejamos de la Agrupación 1886 con el sen miento del deber cumplido, con la conciencia tranquila, pero por sobretodo, con la idea de seguir construyendo junto a todos los compañer@s de todas las agrupaciones. Una necesidad de mucho empo atrás se hace real: la creación de un movimiento que asocie fuerzas con compañeros de diferentes corrientes, con el obje vo en común de crecer, de luchar y avanzar en pos de nuestros obje vos. Con la seguridad que los compañeros que tenemos en este nuevo movimiento serán capaces de darle un giro renovador a nuestra FFSP, con ganas, con nuevas ideas y con la capacidad de trabajo. Siempre con nuestra propuesta de que el sistema nacional de salud actual, debe ser un escalón al Sistema Nacional de Salud Único Estatal y Público en ese marco se hace imprescindible la par cipación de los trabajadores no médicos en el directorio de ASSE. Tenemos claro que en la próxima elección se juega mucho más que las Direcciones de la FFSP, nos jugamos a ganar credibilidad ante los compañer@s. Debemos trabajar junto al compañero para que este en enda la importancia del voto, sea cual sea la agrupación que elija, pero que la elección debe ser mul tudinaria. PARA LOGRAR UN SINDICATO FUERTE DE CARA AL PRESUPUESTO NACIONAL DONDE NOS JUGAMOS TODO. NUEVOS RUMBOS ANCLADOS EN LA DEMOCRACIA NOS ESPERAN, LUCHA, SOLIDARIDAD Y COMPROMISO ES NUESTRO SUEÑO, Y ALLÁ VAMOS.
trabajo compromiso transparencia
PABLO CABRERA
MARTIN PEREIRA
099 155 787 cabrerastellatelli@yahoo.com.ar
099 377 253 mar n@fefusapu.com
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PROPUESTAS DE CARA AL PRÓXIMO PRESUPUESTO NACIONAL
SALARIO $30.520 (10 BPC) Los trabajadores de la salud pública históricamente hemos sido de los sectores mas sumergidos en cuanto a salario. Si bien en los úl mos años hemos tenido una sensible mejora, aun falta mucho para alcanzar un salario digno que nos permita una estabilidad económica e ir eliminando paula namente el mul empleo. PRESENTISMO La realidad nos lleva a luchar una par da por presen smo mas que nada porque la gran mayoria de los/as trabajadoras cumplen con su trabajo luchandola dia a dia no con todas las condiciones y con esta par da sera reconocido ese esfuerzo diario. SALARIO VACACIONAL Es hora que los trabajadores logremos tener vacaciones dignas para todos. Los trabajadores de ASSE-MSP tenemos la necesidad de descansar tranquilos después de todo un año de stress En este 2015 vamos con todo para conquistar nuestro SALARIO VACACIONAL. 4Y2 Esto es parte de las mejoras en las condiciones laborales que debe tener asse que los trabajdores mejoren su regimen de libres es un avance sustancial que se vera reflejado en el trabajador en su descanso tanto sico como mental.
PRESUPUESTACIÓN Se deben acabar todos los contratos precarios, no pueden seguir exis endo trabajadores de primera y trabajadores de segunda, debemos transitar hacia la Presupuestación de todos los trabajadores que trabajan dentro de los centros asistenciales sin diferencia alguna. Tenemos que vernos como compañer@s y no diferenciarnos por nuestro contrato. Presupuestación YA!!! ANTIGÜEDAD Debemos lograr que nuestra an güedad se pague igual que en el sector privado que llega a ser un 40% mas de sueldo, esto es un paso más a unifcar las remuneraciones del sector privado con el público. NO A LAS 8 HORAS Históricamente la lucha que se dio por la rebaja de la carga horaria hace que como sindicato estemos totalmente en desacuerdo con la propuesta de las 8 horas. Dimos la batalla y conquistamos un derecho y no podemos volver a atrás. Además, una jornada laboral de 8 horas o más restringe el empo que una persona puede dedicar a ac vidades necesarias para la salud sica, mental y emocional, con diferentes padecimientos que afectan la calidad con que se desempeña. MAS Y MEJOR GESTIÓN DE LOS RRHH Seguimos con un gran faltante de Recursos Humanos en todo el país en todas las áreas. Por esta faltante, ASSE gasta millones en el sector privado que podrían ser volcados a la contratación de personal genuino para ASSE. Debe exis r un cambio en la polí ca de RRHH en ASSE ya, proponemos: 1.- Unificar la forma de ingreso, 2.- Fortalecer y logrando la efec vidad de la Unidad de Capacitación, 3.- Implementando concursos y la carrera funcional como único medio de promoción. Al unificar la forma de ingreso a la organización por una única vía igualamos las oportunidades a todos quienes pretenden ser funcionarios de ASSE, así como las retribuciones y las condiciones laborales. En tanto al fortalecer la Unidad de Capacitación, a través de cursos y post grados, que se realicen a instancias de los propios trabajadores (con decisión de los trabajadores en los cursos y convocatorias) logramos un mejor ambiente laboral y
compromiso de los trabajadores. El concurso efec vo y la carrera funcional deben ser las únicas formas a través de las cuales se deberían acceder a los cargos de mayor responsabilidad y remuneración. ESTRUCTURA Y ESTATUTO Desde la descentralización seguimos esperando la construcción de una estructura real que refleje la organización de ins tución y junto con ello pueda dar respuesta real a que cada uno tenga definido su puesto de trabajo, su función y su salario. Con esto se construye verdadera carrera administra va y lograremos a igual función, igual remuneración Para avanzar en la construcción de un sistema de salud que dé respuesta no solo a usuarios sino en conjunto con los trabajadores se hace fundamental la creación de un estatuto del trabajador de la salud. Este deberá ordenar el trabajo, reglamentar las tareas en todos los ámbitos, público y privado, dando garan a y seguridad laboral; como también generará igualdad en las remuneraciones ASISTENCIA INTEGRAL Si bien en los úl mos empos se ha logrado op mizar los recursos de Asistencia Integral, complementando las prestaciones obtenidas a través de los prestadores del Sistema Integrado de Salud al cual tenemos acceso todos los trabajadores, no se ha disminuido la burocracia previa para acceder a los mismos. Creando los Oficinas de Asistencia Integral, en cada Unidad Ejecutora, el acceso a los Servicios, debería ser menos complejo, sin perjuicio de ello y al no contar con un Padrón Único de Usuarios, el que debería nutrirse directamente de Recursos Humanos de ASSE, no se ha logrado simplificar los trámites previos al acceso a las prestaciones. Acelerando los procesos tendientes a lograr la conexión en Red de todas las Oficinas entre sí, y con la base de datos de RRHH de ASSE, se lograría disminuir y facilitar considerablemente la ges ón ante Asistencia Integral. En tanto si bien, a través de los prestadores se cuenta con algunas prestaciones Preven vas, como ser en servicios odontológicos, entendemos que la efec vidad de las prestaciones en esa área, está determinada en gran medida con el fortalecimiento y la promoción de polí cas preven vas y educa vas que permiten
brindar un mejor servicio racionalizando los recursos. Asimismo entendemos per nente generar en forma coordinada con la FFSP, el abordaje, el acompañamiento y el trabajo efec vo con los compañeros y sus familias en la prevención y tratamiento de las adicciones. Difundir entre todos los compañeros las prestaciones y los procedimientos para acceder a las mismas, es imprescindible para lograr la op mización de los recursos y facilitar el acceso a los mismos. Se debe terminar con las prestaciones selec vas, las mismas deben ser claras para todos/as. IGUAL FUNCIÓN IGUAL REMUNERACIÓN INTERIOR En el interior del país se vive una realidad que pocas veces se ven y se escuchan hay compañeros en pequeñas localidades que se les paga por 6hs pero en realidad están las 24horas a la orden, esto debe cambiar ya debe exis r más personal en esas localidades y deben reconocerse estos años de trabajo full me. Se debe controlar las prestación que brindan los hospitales en el interior del país donde en la mayoría de los lugares el sector privado ene mayor % de afiliados pero muchos de ellos se terminan atendiendo en ASSE y ese dinero no vuelve a ASSE y no permite mejorar los servicios. DESCENSO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN A LOS 55 AÑOS Creemos firmemente que la labor que se realiza en la salud, donde estamos some dos a situaciones de constante stress, de enorme carga emocional y con un importante esfuerzo sico, debemos dar la discusión prioritaria de descender en forma gradual la edad jubilatoria. Concomitantemente si reforzamos la seguridad económica y la inclusión social por medio de infraestructuras de apoyo y redes sociales. Todo ello promoverá la par cipación de las personas de edad como miembros ac vos de la comunidad, una de cuyas funciones puede ser transmi r sus experiencias a las generaciones más jóvenes. NO MAS EMPRESAS TERCERIZADAS EN ASSE Basta de tercerizaciones en hospitales públicos, no mas abusos a los derechos de los trabajadores. Que no exista mas diferencias entre la clase obrera y que todos seamos iguales: MISMOS DERECHOS, MEJORES SALARIOS Y SOBRE TODO ESTABILIDAD LABORAL, INCORPORACIÓN YA DE LOS COMPAÑEROS A ASSE.
PROPUESTAS PARA LA RECONSTRUCCION DE NUESTRA FFSP
DESDE LA UNIDAD, EL TRABAJO, EL COMPROMISO Y LA TRANSPARENCIA COMISIONES DE TRABAJO DE LAS DIFERENTES SECRETARIAS DE LA FFSP Reuniones quincenales con las diferentes Secretarias y Comisiones de la FFSP que funcione con la finalidad de trabajar unificadamente entre las dis ntas comisiones internas, retroalimentarse e intercambiar ideas y contribuir a la construcción y crecimiento de cada secretaria. BRIGADA SOLIDARIA Esta brigada será la encargada de recepcionar donaciones para acondicionarlas y des narlas a dis ntas situaciones (gremios en conflicto, inundaciones, pedidos solidarios, escuelas rurales, etc.), como una Formar un equipo que se encargue y logre que funcione regularmente .Tenemos experiencia de haberlo hecho en años anteriores con éxito. Así mismo en épocas invernales, como ya hicimos, socorrer a personas en situación de calle con ollas populares y orientación en cuanto a refugios y albergues cercanos. APOYO ACADÉMICO PARA PRIMARIA Para hijos de afiliados en edad escolar, funcionará en la sede Maestra de apoyo (maestra par cular), ayudando y colaborando con su educación. Coordinando con las comisiones internas del interior, su realización a nivel nacional.
SEDE DE LA FFSP COMO UN POLO SOCIAL Y CULTURAL - Atención a las Adicciones Intermediar con organizaciones que socorren a personas con adicciones (drogas, tabaquismo, alcoholismo, obesidad, etc.) para que funcione en las dis ntas sedes, y realizar acciones para que nuestros compañeros puedan tratarse en un ambiente contenido tanto en lo emocional como en lo laboral. - Promoción Cultural: Fomentar mediante la comisión de cultura, la realización de ac vidades enfocadas al esparcimiento y recreación de compañeros de todo el país, promoviendo ac vidades propias o co-producir con otros organismos fraternos. - Cursos y talleres A cargo de compañeros/as que se postulen o profesionales que se convoquen, brindar talleres o cursos cortos de diversas disciplinas (pintura, fotogra a, baile, etc.). - Escuela de idiomas en la FFSP Mediante convenios con ins tutos de idiomas, brindar tanto para Montevideo e Interior cursos intensivos de idiomas Ingles y Portugués. - Salón de eventos Habilitar la u lización de las instalaciones de la FFSP (Sede Arenal Grande, Sede Fernández Crespo y Punta Ballena) en forma ABIERTA a todos los compañeros afiliados para eventos, ej.: Casamientos o Cumpleaños de 15 en Sede Central; parrillero y reuniones en Fernández Crespo y Punta Ballena. CONVENIOS CON EMPRESAS Coordinar convenios entre empresas y FFSP para lograr los mejores descuentos para los compañeros., en diferentes rubros. EQUIPO CONTRA VIOLENCIA DE GÉNERO Creación de equipo mul disciplinario que funcione ac vamente y realice un apoyo a compañeras/os en situación de violencia de género y realizar en todo el país talleres
de concien zación, ayuda y detección de violencia de género. Contamos con abogada especializada en el tema, pero entendemos que al ser una situación tan delicada se debe ampliar a más profesionales. OBSEQUIO POR NACIMIENTO Mediante la comisión interna, obsequiar a las madres o padres afiliados un presente para el bebé. PROGRAMA RADIAL SEMANAL ONLINE En dicha transmisión online se hablara de los diferentes problemas en la semana y los aportes de los compañeros/as de todo el país. REVISTA DE LA FFSP EN FORMA TRIMESTRAL Vemos como un debe la falta de contacto con nuestros afiliados a través de la revista y priorizaremos la realización de la misma en forma trimestral dándole una nueva dimensión y carácter para la comunicación general. COMISIÓN DE JÓVENES Reac var la comisión de jóvenes de la FFSP fomentando la par cipación abierta y democrá ca de todos los/as compañeros/as teniendo la Comisión la responsabilidad de apuntalar y colaborar con las diferentes secretarias de tal forma de ir formando a jóvenes para la tarea. Sindical. GIRAS SINDICALES POR EL INTERIOR Jornadas con talleres sindicales y generales de las diferentes Secretarias y Comisiones a todos los departamentos. Coordinadas y planificadas, se realizaran talleres, charlas y asambleas a lo largo del día dándole la posibilidad a los/as compañeros/as del interior a par cipar e interiorizarse de ac vidades en su propio lugar de trabajo. FORMACIÓN Tenemos un gran déficit en la formación sindical de los/as compañeras, apostamos a que esta sea con nua y realizadas a nivel regional para llegar a todo el país. Este trabajo es fundamental ya que la Secretaria de Formación no viene funcionando y esto es un perjuicio para la herramienta. HOGAR DE RETIRO DE COMPAÑEROS/AS Muchos de nosotros tenemos la esperanza de poder quedarnos en nuestro hogar a medida que envejecemos. Y muchos podremos lograr ese come do, pero las situaciones familiares y económicas nos pueden impedir en cumplir ese sueño, en esos momentos es que necesitamos la ayuda solidaria de los compañeros. Planificamos un sistema de ayuda conjunta con el MIDES, MSP y la FFSP para poder tener un Hogar de Re ro para compañeros afiliados. Brindando todas las prestaciones y asegurarle a los que tanto han hecho por la salud y por este Sindicato el mejor pasar. COMISIÓN DE TERCERIZADOS La misma seguirá dependiendo del Direc vo Nacional, pero los integrantes de la misma entendemos que deben ser compañeros/as tercerizados.
Mi lucha no es para que tú creas en mí y en mis sueños, sino para que tú creas en ti y en tus sueños, y luchemos por ellos...
sumate!!! Agrupación 27 de Junio - FFSP facebook.com/Agrupacion27deJunio
099 377 253 098 391 797 098 536 561
Lista27FFSP.tumblr.com
lista27ffsp@gmail.com
PROPUESTAS DE CARA AL PRÓXIMO PRESUPUESTO NACIONAL SALARIO DE INGRESO $30.520 (10 BPC) PRESENTISMO $5.000 (REAJUSTABLE CON EL IPC) SALARIO VACACIONAL MEJORAR REGÍMENES DE LIBRES (4+2) PRESUPUESTACIÓN DE TODOS LOS CONTRATOS PRECARIOS (COM. APOYO, TERCERIZADOS, GRUPO 98, ETC.) MEJORAR LA ANTIGÜEDAD AL LAUDO DE LA SALUD PRIVADA NO A LAS 8 HRS. MÁS Y MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA REAL DE ASSE Y CREACIÓN DEL ESTATUTO ÚNICO DEL FUNCIONARIO DE LA SALUD ASISTENCIA INTEGRAL CON MÁS DERECHOS Y MENOS BUROCRACIAS IGUAL FUNCIÓN-IGUAL REMUNERACIÓN, Y EQUIPARAR DERECHOS PARA LOS/AS COMPAÑEROS/AS DEL INTERIOR PAGO EN FECHA DE LOS SUPLENTES NO MAS EMPRESAS TERCERIZADAS EN ASSE
SISTEMA NACIONAL DE SALUD UNICO, ESTATAL Y PUBLICO