TRAINING
ÁREA RRHH-LABORAL SEMINARIOS FEBRERO
Perfecciona tus habilidades
Actualiza tus conocimientos y pónte al día en la legislación laboral, evitando multas y sustos en fiscalizaciones.
Capacita a tus empleados
Envía a las personas a tu cargo a nuestros cursos, para que conozcan sus derechos y obligaciones.
Contenidos aplicados a la práctica Casos específicos y reales, aplicables al día a día de tu empresa
CURSOS LABORALES
FEBRERO Perfecciona tus habilidades Actualiza tus conocimientos y pónte al día en la legislación laboral, evitando multas y sustos en fiscalizaciones. Capacita a tus empleados Envía a las personas a tu cargo a nuestros cursos, para que conozcan sus derechos y obligaciones. Contenidos aplicados a la práctica Casos específicos y reales, aplicables al día a día de tu empresa
CURSO LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, INCLUYE NUEVA LEY DE POSNATAL EXTENDIDO Y MODIFICACIONES 2011 PROGRAMACIÓN Fecha
23 de febrero al 1 de marzo Horario
Según disponibilidad del alumno Duración
45 hrs. Lugar de ejecución
Lugar de residencia del participante
RELATORAS María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones, entre otros.
4 · DIPLOMADOS
OBJETIVO
Siempre es necesario tener precisión del marco legal existente para la gestión de recursos humanos, y así evitar sanciones y malas decisiones. Este curso pone énfasis en las últimas modificaciones de las leyes laborales, englobando todo lo que necesitas saber de principio a fin de la relación laboral. Se comentan las opiniones Dirección del Trabajo respecto a las normas laborales, educando al participante en los puntos lícitos de exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación para los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que muchas veces no resuelven situaciones específicas que suceden al interior de la organización o institución
PROGRAMA I.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.-Concepto de contrato de trabajo Elementos Subordinación y dependencia Contrato a honorarios 2.-Cuándo debe escriturarse Escrituración del contrato Plazos y sanciones 3.-Cláusulas Contractuales Cláusulas Tácitas 4.-Modificaciones 5.-Tipos de contratos A.- Plazo fijo, B.-Por obra o faena C.- El fuero maternal en estos tipos de contrato II.- JORNADA DE TRABAJO 1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal) 2.-¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria? 3.-Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo) 4.-Trabajadores que pueden laborar días domingo y festivos (art. 38 ) III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES 1.- los permisos legales a) permisos por nacimiento y muerte b) Los permisos relacionados con la protección a la maternidad c) Los permisos Sindicales 2.- El feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones 3.-feriado proporcional 4. feriado progresivo IV.- REMUNERACIONES 1.- Concepto legal de Remuneración. - Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo. - Asignaciones que no constituyen remuneración. 2.- Ingreso mínimo mensual 3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281)
4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación)
- Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar
V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 1.- Aspectos Generales de la protección a las remuneraciones 2.-Modificacion ley Nº 20.540, respecto a los nuevos topes sobre los descuento a las remuneraciones 3- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425) 4.- Mutuos o préstamos del empleador, requisitos y modalidades .-La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa
IX.- REFORMA PROCESAL LABORAL a) ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema. b) La Carta De Despido Como Nuevo Título Ejecutivo. El Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales. c).-Los Derechos Fundamentales 1.Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador) 2.El Reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales 3. ¿En contra quiénes podrá interponerse este procedimiento? 4.¿Quiénes podrán interponer denuncias? 5. ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias? 6. ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos? 7. Caso especial: El despido abusivo. ¡Nueva! Indemnización por daño moral contractual d).- Nuevo Procedimiento Monitorio (Hasta 10 IMM y mujer con fuero maternal)
VI.-SUBCONTRATACIÓN Ley 20.123 del 2006 a) Introducción general a la Subcontratación b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria. c) Derechos de mandante, información y retención. d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros. e) Empresas de servicios transitorios. f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro. g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria. VII.-TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO 1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales 2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: Ley Bustos) 3.- Concepto de finiquito - Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas VIII.- INDEMNIZACIONES - Indemnización por feriado proporcional - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización por años de servicio
X.- EL NUEVO PERMISO PARENTAL 1.- El proyecto original y los fundamentos de la modificación 2.- el permiso parental: requisitos, plazos, formalidades avisos - permiso parental parcial -permiso parental para el padre -multas 3.- Beneficios para menores de edad 4.- Beneficios para madres con parto múltiple o hijos prematuros. 5.-El fuero materno, paterno y su relación con el permiso parental 6.- Trabajadores del sector público 7.- La aplicación transitoria de la ley
5 · DIPLOMADOS
REMUNERACIONES: ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS Código Sence 12-37-8113-34
PROGRAMACIÓN Fecha
8, 9, 13, 15 y 16 febrero Horario
18:00 a 22:00 hrs.
OBJETIVO Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos de las remuneraciones, a fin de interpretar y aplicar acertadamente las normativas legales desde los aspectos tributarios y laborales.
Duración
20 hrs Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
“Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico.”
RELATORA Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relatora permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones, entre otros.
6 · DIPLOMADOS
PROGRAMA 1. Remuneraciones: Definición. Tipos de remuneraciones. Estipendios que no constituyen remuneración.
proporcionada a los trabajadores. Uso de vehículos de la empresa por trabajadores. Regalías en dinero y especies.
2.El Nuevo Sueldo Base y el Ingreso mínimo: Concepto, Ley 20.281, explicaciones y análisis de la Ley. Trabajadores exceptuados del ingreso mínimo. Aplicación del nuevo valor del Ingreso Mínimo al ajuste del sueldo base.
7. Determinación del Impuesto Unico de Segunda Categoría: Cálculo del impuesto a las remuneraciones mensuales. Remuneraciones pagadas con retraso. Reliquidación del impuesto de remuneraciones accesorias o complementarias.
3.Horas Extraordinarias, Las Comisiones y la Semana Corrida: Definiciones. Cálculo de las extraordinarias y semana corrida. Conceptos que se incluyen en el cálculo de la semana corrida, ejercicios de la nueva modalidad de cálculo mensual de la semana corrida y análisis última jurisprudencia relacionada al tema
8. Análisis Tributario del Sueldo Empresarial: Concepto. Requisitos para su aceptación como gasto. Cotizaciones del socio. Sueldo empresarial y otros beneficios.
4. Los Nuevos Topes Imponibles de las Cotizaciones: explicaciones y análisis de los nuevos montos, efectos sobre las remuneraciones e indemnizaciones. 5. Ley de igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres: nuevo art. 62 bis, implicancias y modificaciones que se deben efectuar en la aplicación de la ley, beneficios para el empleador. 6. Tratamiento Tributario de Ciertos Beneficios Laborales: Seguros de vida. Asignaciones de colación y movilización. Gastos de representación y viáticos. Beneficios otorgados por los departamentos de bienestar. Becas de estudio. Reembolsos de gastos médicos y dentales. Casa habitación
9. Aportes Adicionales a la Cuenta de Capitalización Individual:Límite de las cotizaciones obligatorias y voluntarias. Efecto de las cotizaciones en la determinación del impuesto único de segunda categoría. Excedentes de libre disposición. Forma de tributación. Depósitos convenidos de cargo del empleador. 10. Franquicias Tributarias para los Trabajadores: Inversiones en acciones de pago efectuadas antes del 29 de Junio de 1998. Mecánica de débito y crédito por concepto de ahorro y desahorro impuestos por concepto de inversiones del artículo 57 Bis de la Ley de Renta. Suscripción y adquisición de acciones de sociedades anónimas abiertas. Inversiones en inmueble tipo DFL Nº 2 11. Estudio de Casos Prácticos y Ejercicios.
ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA FISCALIZACIÓN LABORAL Código Sence 12-37-8639-85
OBJETIVO Al término del seminario, los participantes serán capaces de reconocer y manejar todo el marco normativo en torno a la fiscalización laboral, desde sus aspectos generales hasta la forma de reclamación ante tribunales, todo ello con un enfoque práctico que permita al mismo tiempo realizar una labor preventiva de corrección de los errores comunes en que incurre la empresa. “Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico.”
PROGRAMACIÓN Fecha
14, 15 y 16 febrero Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA I. Aspectos Generales De La Fiscalización Laboral 1. ¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo? 2. ¿Quiénes intervienen en la fiscalización? 3. ¿Cuáles son los derechos de la empresa fiscalizada? 4. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa fiscalizada? 5. ¿Cuáles son los límites que rigen el actuar de la Inspección del Trabajo al fiscalizar? II. Procedimiento De Fiscalización: Paso A Paso 1. ¿Quién puede realizar la denuncia? 2. ¿A qué se refiere la asignación? 3. ¿De qué se trata la visita inspectiva? 4. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista con los trabajadores? 5. ¿Qué documentos debo presentar en la revisión documental? ¿Cuál es el último criterio que se aplica en torno a la centralización de documentos? III. ¿Cómo puede defenderse la empresa si le cursan una multa? 1. ¿Cuándo la empresa se entiende notificada? 2. Reconsideración Administrativa: ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? 3. ¿Qué puedo hacer si administrativamente la empresa no obtiene resultados positivos con la reconsideración administrativa? 4. Impugnación judicial de multas ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? IV. ¿Cuáles Son Las Materias Más Sancionadas Y Cómo Evitarlas? 1. Informalidad laboral. 2. Incumplimiento de regulaciones del trabajo subcontratado y suministro: ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa mandante en materia de higiene y seguridad? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria en cuanto a la documentación, higiene y seguridad? ¡NUEVO! 3. Incumplimiento de la jornada de trabajo y pago de remuneraciones. 4. Vulneración de derechos fundamentales: ¿De qué se trata la obligación de investigar, denunciar y mediar que tiene la Inspección del Trabajo? ¡NUEVO!
5. Incumplimiento de las medidas de higiene y seguridad: ¿Qué pasa en caso de accidentes del Trabajo? 6. Clasificación de las multas y clasificación de empresas 7. Monto de las multas 8. Alcances de la Ley N° 20.416 sobre nueva aplicación de multas
RELATORA María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó com abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
7 · DIPLOMADOS
COTIZACIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: INCLUYE ASPECTOS TRIBUTARIOS ¿CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y PARA QUÉ COTIZAR? OBJETIVO
PROGRAMACIÓN
Con la dictación de la ley N° 20.255, sobre la reforma previsional estableció que las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios deberán cotizar. En esta oportunidad veremos que cotizaciones deberán efectuar, sobre que montos y que beneficios derivarán de esto. Al final de la charla los asistentes podrán tener claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.
Fecha
15 febrero Horario
09:00 a 14:00 hrs. Duración
5 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA
I. Introducción: • Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios. • Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del DL N°3.500) • Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios) • Cobertura de Salud (prestaciones y licencias) • Otros beneficios II. Trabajadores Independientes • ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes? • ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes? • ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente? • ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales? • Cotizaciones de Salud: ¿Deberán cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas? • Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura?
8 · DIPLOMADOS
RELATORES ¿Cuánto cotizarán? • Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir? • Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse? • Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura? III. Afiliado Voluntario • ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario? • ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios? • ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuanto, deben cotizar? • ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones? • ¿Qué beneficios tendrán? IV. Aspectos Tributarios de las Cotizaciones de los Independientes 1. Determinación de las Rentas Afectas a Impuestos 2. Efectos en la determinación de la Rebaja por APV 3. Efectos en las Devoluciones de las Retenciones
Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
Carlos Ara:
Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposiciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex LexisNexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Contador Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplomados de Derecho Tributario, Asesor Interno de Legal Publishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.
9 路 DIPLOMADOS