TRAINING
ÁREA LABORAL
SEMINARIOS FEBRERO - MARZO
ÁREA TRIBUTARIA Especialista Operación Renta: Renta Líquida, FUT, DJ, Form. 22 Modalidad e-learning Fecha: 1 marzo al 30 abril (60 hrs.) Código Sence: 12-37-8835-87 Relatores: Verónica Leal, Alex Díaz, Víctor Morales, Víctor Pavez. Valor General $ 550.000 Valor cliente $ 450.000 Valor promoción: $ 350.000 Inscripciones hasta 15 marzo Diplomado Normas Internacionales de Información Financiera IFRS. Normativa Full para Grandes Empresas y simplificada para EPYM Fecha: 22 marzo al 12 junio (120 hrs.) Horario: Lunes, martes y jueves de 18:00 a 22:00 hrs. Código Sence: 12-37-8501-35 Valor General: $ 890.000 Valor Cliente: $ 790.000 Valor promoción: $ 690.000 Inscripciones hasta 15 marzo Diplomado Gestión Tributaria Modalidad e-learning Fecha: 22 marzo al 24 junio (160 hrs.) Código Sence: 12-37-8671-27 Valor General: $ 968.000 Valor Cliente: $ 868.000 Valor promoción: $ 768.000 Inscripciones hasta 15 marzo Diplomado Normas Internacionales de Información Financiera – IFRS Modalidad e-learning Fecha: 22 marzo al 24 junio (160 hrs.) Código Sence: 12-37-8726-94 Valor General: $ 968.000 Valor Cliente: $ 868.000 Valor promoción: $ 768.000 Inscripciones hasta 15 marzo Diplomado FUT Fecha: 26 marzo al 28 mayo (100 hrs.) Horario: Lunes, martes y viernes de 18:00 a 22:00 hrs. Código Sence: 12-37-8485-10 Relatores: Juan Cantillana, Víctor Pavez, Carlos Ara, Katia Villalobos, Luis Muñoz. Valor General: $ 730.000 Valor Cliente: $ 630.000 Valor promoción: $ 550.000 Inscripciones hasta 15 marzo Declaraciones Juradas 2012 y certificados más utilizados Modalidad e-learning Fecha: 13 al 29 marzo (20 hrs.) Código Sence: 12-37-8850-38 Relatores: Alex Díaz – Luis Muñoz Valor General: $ 162.000 Valor Cliente: $ 135.000
FUT y Declaraciones Juradas que emanan de su determinación Fecha: 6, 7 y 8 marzo Horario: 09:00 a 13:00 hrs. (12 horas) Relator: Luis Catrilef Código: 12-37-7722-78 Valor General : $135.000 Valor Cliente : $121.000 Declaraciones Juradas e Hyper Renta Fecha: 08 marzo Horario: 09:00 a 18:00 hrs. (8 hrs.) Relator: Luis Muñoz Valor Cliente: $ 120.000 Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizados Fecha: 8, 9 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas) Relator: Luis Muñoz Código: 12-37-8188-59 Valor General: $125.000 Valor Cliente: $108.000 Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizados - VIÑA Fecha: 9 marzo Horario: 10:00 a 19:00 hrs. (8 horas) Relatora: Katia Villalobos Código: 12-37-8188-59 Valor Cliente $ 140.000 Declaraciones juradas sobre sueldos y honorarios Fecha: 13 marzo Horario: 09:00 a 13:00 hrs. (4 horas) Relator: Luis Muñoz Código: Valor General $90.000 Valor Cliente $ 60.000 Operación Renta Fecha: 13, 14 y 15 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Katia Villalobos Código: 12-37-8187-71 Valor General $ 135.000 Valor Cliente $ 121.000 Impuesto Renta Empresa y Cálculo de Impuestos Diferidos Fecha: 14, 15, 19 y 20 marzo Horario: 18:15 a 22 hrs. (15 hrs.) Código Sence: 12-37-8165-09 Relator: Juan Cantillana Valor General $ 152.000 Valor Cliente $ 127.000 Declaraciones Juradas Grandes Empresas (1846, 1847, 1872) Fecha: 15 marzo Horario: 8:30 a 13:30 hrs. (5 hrs.) Código Sence: 12-37-8640-79 Relator: Alex Díaz Valor General $ 130.000 Valor Cliente $ 90.000 FUT y Form. 22 Fecha: 29 marzo; 3 y 4 abril Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Verónica Leal Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000
Taller Operativo de Capital Propio Tributario (KPT) y Renta Líquida Imponible bajo PCGA Fecha: 16, 19, 21 y 22 marzo Horario: 18:15 a 22:00 hrs. (15 hrs.) Relatora: Katia Villalobos Código: 12-37-8139-58 Valor General: $ 152.000 Valor Cliente: $ 127.000 Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizados Fecha: 19, 20 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas) Relator: Víctor Morales Código: 12-37-8188-59 Valor General $125.000 Valor Cliente $ 108.000 Operación Renta Fecha: 20, 21 marzo Horario: 08:30 a 17:30 09:00 a 13:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Katia Villalobos Código: 12-37-8187-71 Valor General: $ 135.000 Valor Cliente; $ 121.000 Operación Renta Fecha: 20, 22 y 26 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relator: Alex Díaz Código: 12-37-8187-71 Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000 Declaraciones juradas sobre Retiro y Gastos Rechazados Fecha: 22 marzo Horario: 09:00 a 13:00 hrs. (4 horas) Relator: Carlos Ara Código: Pendiente Valor General $ 90.000. Valor Cliente $ 60.000 Operación Renta - VIÑA Fecha: 30 y 31 marzo Horario: 08:30 a 17:30 hrs. 09:00 a 13:00 hrs. (12 hrs.) Relator: Hugo Catalán Código: 12-37-8187-71 Valor General $ 192.000 Valor Cliente $ 170.000 Operación Renta Fecha: 26, 27 y 29 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Katia Villalobos Código: 12-37-8187-71 Valor General $ 135.000 Valor Cliente $ 121.000 Form. 22 e Hyper Renta Fecha: 27, 28 marzo; 2, 4 y 9 abril Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (20 hrs.) Relator: Víctor Morales Valor General $ 180.000 Valor Cliente $ 150.000
ÁREA LABORAL Diplomado Remuneraciones Fecha: 27 marzo al 12 junio Horario: lunes-martes-jueves de 18:00 a 22:00 hrs. (120 horas) Código Sence: Pendiente Valor General: $ 890.000 Valor Cliente: $ 790.000 Valor promoción: $ 690.000 Inscripciones hasta 15 marzo Diplomado Remuneraciones Modalidad e-learning Fecha: 22 marzo al 12 julio Código Sence: (160 horas) Valor General: $ 968.000 Valor Cliente: $ 868.000 Valor promoción: $ 768.000 Inscripciones hasta 15 marzo Multas Laborales: desde la fiscalización hasta el reclamo judicial que puede presentar la empresa Fecha: 13, 15 y 19 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Francesca de Ferrari Código: 12-37-8639-85 Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000 Protección a la Maternidad y Nueva Ley de Post Natal Extendido Fecha: 14 y 15 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas) Relatora: Ximena González G. Código: 12-37-8800-19 Valor General: $ 125.000 Valor Cliente: $ 108.000 Despido, Finiquito e Indemnizaciones Fecha: 14, 19 y 20 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 horas) Relatora: María Paz Fuenzalida Código: 12-37-8136-39 Valor General: $135.000 Valor Cliente: $121.000 Gestión de las Compensaciones Fecha: 26, 28, 29 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 horas) Relator: Sergio Ángel Código: 12-37-8546-39 Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000 Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos Fecha: 20, 22, 26 y 28 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (16 hrs.) Código Sence: 12-37-8819-66 Relator: José Luis Ugarte Valor General: $152.000 Valor Cliente: $ 127.000
Charla Nuevas Cotizaciones para Trabajadores Independientes: ¿Cómo, cuándo, dónde y para qué cotizar? Fecha: 21 marzo Horario: 9:00 a 14:00 hrs. (5 horas) Relatora: Francesca de Ferrari-Carlos Ara Valor General: $ 100.000 Valor Cliente: $ 70.000 Modificaciones a las licencias médicas Fecha: 21 y 22 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas) Relatora: Lily Alcaíno Valor General: $ 125.000 Valor Cliente: $ 108.000 Cálculo de las Gratificaciones Fecha: 27 y 28 marzo Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 hrs.) Relatoras: María Paz Fuenzalida – Verónica Leal Código: 12-37-8457-16 Valor General: $ 125.000. Valor Cliente: $ 108.000 El Empleador frente al Seguro de Salud Laboral Fecha: 27, 29 marzo; 2 abril Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.) Relatora: Lily Alcaíno Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000 Reglas Laborales Básicas para Recursos Humanos. Incluye Nueva Ley de Post Natal Extendido Fecha: 26, 28, 29 marzo; 3, 4, 10 abril Horario: 18:00 a 22:00 hrs. (24 horas) Relatoras: Ximena González G. - María Paz Fuenzalida Código Sence: 12-37-7698-11 Valor General $ 192.000 Valor Cliente $ 160.000
ÁREA LEGAL
Preparación Examen de Grado para egresados de Derecho - Modalidad Presencial Fecha: 19 marzo al 13 agosto (5 abril no hay clases) Horario: lunes-miércoles jueves de 18:30 a 22:00 (210 hrs.) Relatora: Erika Morgado Valor General: $ 960.000 Valor Cliente: $ 840.000 Valor promoción: $ 725.000 Inscripciones hasta 15 marzo Preparación Examen de Grado para egresados de Derecho Modalidad e-learning Fecha: 22 marzo al 9 septiembre (210 hrs.) Relatora: Erika Morgado Valor General: $ 960.000 Valor Cliente: $ 840.000 Valor promoción: $ 725.000 Inscripciones hasta 15 marzo El Convenio 169 de la OIT. Implicancias de su ratificación en el derecho interno Fecha: 21, 22, 26 y 27 marzo Horario: 18:15 a 22:00 hrs. (15 hrs.) Relatores: Matías Meza, Consuelo Labra Valor General: $ 152.000 Valor Cliente: $ 127.000 Contratación Administrativa y Compras Públicas Fecha: 20, 22, 26 y 28 marzo Horario: 18:30 a 21:30 (12 hrs.) Relatores: Sergio Cea – Luis Mahaluf Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000
ÁREA COMERCIO EXTERIOR
Diplomado Logística Integral Fecha: 23 marzo al 6 julio (105 hrs.) Horario: Miércoles y viernes 18:30 a 22:00 hrs. Relator: Rodolfo Valenzuela Valor General: $ 960.000 Valor Cliente: $ 840.000 Valor promoción: $ 725.000 Inscripciones hasta 15 marzo Comercio Exterior Avanzado Fecha: 14, 15, 19 y 20 marzo Horario: 18:00 a 22:00 (16 hrs.) Relator: Rodolfo Valenzuela Código: 12-37-7943-02 Valor General: $ 152.000 Valor Cliente: $ 127.000
MULTAS LABORALES: DESDE LA FISCALIZACIÓN HASTA EL RECLAMO JUDICIAL QUE PUEDE PRESENTAR LA EMPRESA 12-37-8639-85
PROGRAMACIÓN Fecha
13, 15 y 19 marzo Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Por confirmar Santiago
RELATORA Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del Área Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
6 · DIPLOMADOS
OBJETIVO
Con un enfoque práctico que permita realizar una labor preventiva de corrección de los errores comunes en que incurre la empresa, buscamos que los asistentes puedan reconocer y manejar todo el marco normativo en torno a la fiscalización laboral, desde sus aspectos generales hasta la forma de reclamación ante tribunales.
PROGRAMA I. Aspectos Generales De La Fiscalización Laboral 1. ¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo? 2. ¿Quiénes intervienen en la fiscalización? 3. ¿Cuáles son los derechos de la empresa fiscalizada? 4. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa fiscalizada? 5. ¿Cuáles son los límites que rigen el actuar de la Inspección del Trabajo al fiscalizar? II. Procedimiento De Fiscalización: Paso a Paso 1. ¿Quién puede realizar la denuncia? 2. ¿A qué se refiere la asignación? 3. ¿De qué se trata la visita inspectiva? 4. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista con los trabajadores? 5. ¿Qué documentos debo presentar en la revisión documental? ¿Cuál es el último criterio que se aplica en torno a la centralización de documentos?
¿De qué se trata la obligación de investigar, denunciar y mediar que tiene la Inspección del Trabajo? ¡NUEVO! 5. Incumplimiento de las medidas de higiene y seguridad: ¿Qué pasa en caso de accidentes del Trabajo? 6. Clasificación de las multas y clasificación de empresas 7. Monto de las multas. Alcances de la ley N° 20.416 sobre nueva aplicación de multas
III. ¿Cómo puede defenderse la empresa si le cursan una multa? 1. ¿Cuándo la empresa se entiende notificada? 2. Reconsideración Administrativa: ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? 3. ¿Qué puedo hacer si administrativamente la empresa no obtiene resultados positivos con la reconsideración administrativa? 4. Impugnación judicial de multas ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? IV. ¿Cuáles son las materias más sancionadas y cómo evitarlas? 1. Informalidad laboral. 2. Incumplimiento de regulaciones del trabajo subcontratado y suministro: ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa mandante en materia de higiene y seguridad? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria en cuanto a la documentación, higiene y seguridad? ¡NUEVO! 3. Incumplimiento de la jornada de trabajo y pago de remuneraciones. 4. Vulneración de derechos fundamentales:
7 · DIPLOMADOS
TALLER DESPIDO, FINIQUITO E INDEMNIZACIONES Código Sence 12-37-8136-39
PROGRAMACIÓN Fecha
14, 19 y 20 marzo Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
OBJETIVO Entregaremos a los participantes un amplio conocimiento de todas las disposiciones vigentes relativas al contrato de trabajo, como formalidades, cláusulas, requisitos término del contrato y sus efectos jurídicos y patrimoniales. Al final del curso los participantes dispondrán de todas las herramientas necesarias para un adecuado manejo de la normativa laboral relacionada con el contrato de trabajo, formalidades y término de la relación laboral.
12 hrs Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
“Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico”.
RELATORA María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
8 · DIPLOMADOS
PROGRAMA 1. Taller sobre Despido: Sistemas de Terminación de Contrato. Causales de Término de Contrato no imputables al trabajador: artículo 159; procedencia; características. Acoso Sexual: Nuevas obligaciones del empleador; Responsabilidad del empleador; Indemnización por acoso sexual; Despido indirecto por conductas de acoso sexual; Falsa denuncia de acoso sexual. Causales de Término de Contrato imputables al trabajador: Artículo 160; características; procedencia; plazos; efectos. Artículo 161; Necesidades de la empresa; aplicación; plazos; procedencia. Formalidades término contrato de trabajo: La Carta aviso y su nueva Importancia en la reforma laboral; contenido; plazos; pago cotizaciones previsionales; convalidación del despido. Despido injustificado, procedencia, efectos, plazos. 2. Taller sobre Finiquito Finiquito; definición. Formalidades; ministros de fe. Documentos que se deben exhibir a la firma del finiquito. Mérito ejecutivo; Contenido del finiquito. Poder liberatorio del finiquito. Pago del finiquito; fraccionamiento en cuotas.
3. Taller sobre Indemnizaciones: Indemnización por años de servicio: procedencia; base de cálculo; topes; monto Indemnización sustitutiva del aviso previo: procedencia; base de cálculo; tope; monto Indemnizaciones voluntarias y contractuales: procedencia; Indemnizaciones por Feriado Legal y Proporcional: concepto de remuneración íntegra; cálculo. Las nuevas indemnizaciones en el procedimiento laboral Fraccionamiento del pago de Indemnizaciones.
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Código Sence 12-37-8819-66
OBJETIVO
PROGRAMA
En este curso, buscamos dar una visión general sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral, y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará especial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales contra la empresa
Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios.
PROGRAMACIÓN
- Tutela de derechos fundamentales: control de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc. - Rol del sindicato dentro de la nueva reforma procesal laboral: tema de prácticas antisindicales. - Rol de la Inspección del Trabajo: facultades y atribuciones, procedimiento de multas y sanciones, reclamación judicial.
RELATOR José Luis Ugarte C.:
Abogado, Universidad de Chile. Estudios avanzados en Derecho del Trabajo, Universidad de Salamanca; profesor de la Facultad de Derecho, UDP y del Diplomado de Derecho del Trabajo, PUC. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo. Es autor de los libros: El nuevo Derecho del Trabajo (LexisNexis, 2007) y Subcontratación y Suministro de Trabajadores (LexisNexis, 2007).
Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribuciones del Juez. - Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia sobre la materia. - Revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa. - Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.
Fecha
20, 22, 26 y 28 marzo Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
16 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
9 · DIPLOMADOS
COTIZACIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: INCLUYE ASPECTOS TRIBUTARIOS ¿CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y PARA QUÉ COTIZAR? OBJETIVO
PROGRAMACIÓN
Con la dictación de la ley N° 20.255, sobre reforma previsional, se estableció que deberán cotizar las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios. En esta oportunidad veremos que cotizaciones deberán efectuar, sobre qué montos y los beneficios derivados de esto, teniendo claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.
Fecha
21 marzo Horario
09:00 a 14:00 hrs. Duración
5 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA
I. Introducción: • Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios. • Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del DL N° 3.500) • Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios) • Cobertura de Salud (prestaciones y licencias) • Otros beneficios II. Trabajadores Independientes • ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes? • ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes? • ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente? • ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales? • Cotizaciones de Salud: ¿Deberán cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas? • Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura?
10 · DIPLOMADOS
RELATORES ¿Cuánto cotizarán? • Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir? • Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse? • Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura? III. Afiliado Voluntario • ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario? • ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios? • ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuánto, deben cotizar? • ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones? • ¿Qué beneficios tendrán? IV. Aspectos Tributarios de las Cotizaciones de los Independientes 1. Determinación de las Rentas Afectas a Impuestos 2. Efectos en la determinación de la Rebaja por APV 3. Efectos en las Devoluciones de las Retenciones
Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
Carlos Ara:
Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposiciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex LexisNexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Contador Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplomados de Derecho Tributario, Asesor Interno de LegalPublishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.
11 路 DIPLOMADOS
DIPLOMADO REMUNERACIONES: ASPECTOS LABORALES, TRIBUTARIOS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODALIDAD E-LEARNING
Código Sence 12-37-8689-01
PROGRAMACIÓN
OBJETIVO
Entregaremos a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria, que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, mediante un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.
Fecha
22 marzo al 12 julio Horario
Según disponibilidad del alumno Duración
160 hrs.
Lugar de ejecución
Lugar residencia del alumno
PROGRAMA
Módulo I: Aspectos Laborales de las Remuneraciones Unidad 1: Derechos Fundamentales y Principios del Derecho del Trabajo. Tema 1: Derechos Fundamentales y Ciudadanía en la Empresa. Tema 2: Principios del Derecho del Trabajo. Unidad 2: Remuneraciones en el Derecho Chileno. Tema 1: Generalidades Tema 2: La remuneración mínima mensual Tema 3: Sueldo Tema 4: Sobresueldo Tema 5: Comisión Tema 6: Participación Tema 7: Gratificación Tema 8: Estipendios que no constituyen remuneración Tema 9: Semana Corrida Unidad 3: Protección a las Remuneraciones. Tema 1: Formas de pago, período, lugar y oportunidad del pago Tema 2: La liquidación de remuneraciones Tema 3: El libro de remuneraciones Tema 4: Garantías para proteger las remuneraciones 4.1 Garantías frente al empleador: descuentos; legales, voluntarios, prohibidos 4.2 Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad) 4.3 Garantías para la familia del trabajador 4.3 Garantías frente a los acreedores del empleador Unidad 4: El Término de la Relación Laboral y sus Aspectos Pecuniarios. Tema 1: Terminación de contrato de trabajo: causales Tema 2: El Finiquito
12 · DIPLOMADOS
Tema 3: Indemnizaciones al término de la relación laboral Unidad 5: Subcontratación y Servicios Transitorios. Tema 1: Subcontratación y aspectos remuneracionales. Tema 2: Empresas de Servicios Transitorios. Unidad 6: Normas Sobre Sindicalización y Negociación Colectiva y sus Efectos en las Remuneraciones. Tema 1: Sindicatos. Tema 2: Negociación Colectiva. Tema 3: Huelga. Módulo II: Aspectos Laborales de las Remuneraciones Unidad 1: Aspectos Generales de la Seguridad Social. Tema 1: Principios generales del sistema generales del sistema social. Tema 2: Breve reseña histórica de la seguridad social. Tema 3: Convenio Internacional sobre seguridad social. Unidad 2: Sistema Previsional. Tema 1: Sistema antiguo. Tema 2: Sistema AFP. Tema 3: Independientes. Tema 4: Seguro Cesantía. Tema 5: Subsidios. Unidad 3: Sistema de Salud. Tema 1: Sistema Fonasa. Tema 2: Sistema Isapre. Tema 3: Licencias Médicas. Tema 4: Subsidios de salud. Unidad 4: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Tema 1: Normas generales. Tema 2: Normas de protección. Tema 3: Prestaciones médicas. Tema 4: Financiamiento del sistema.
Tema 5: Beneficios económicos. Módulo III: Aspectos Tributarios de las Remuneraciones Unidad 1: Aspectos generales del sistema tributario de las empresas y las personas. Unidad 2: Tributación de los extranjeros en Chile. Unidad 3: Tributación de Chilenos en el extranjero. Unidad 4: Análisis del Impuesto único de segunda categoría y el impacto del crédito por donaciones en caso de Catástrofes. Unidad 5: Tratamiento tributario del Seguro de cesantía. Unidad 6: Tratamiento tributario de los depósitos convenidos, incluye el análisis pertinente de la reforma tributaria. Unidad 7: Tratamiento tributario de las Becas de Estudio, para el trabajador, para sus hijos, para su cónyuge o para terceros. Unidad 8: Tratamiento tributario de la colación, movilización, viáticos y gastos de representación. Unidad 9: Prestaciones Complementarias a través de Cajas de compensación. Unidad 10: Situación de los departamentos de bienestar frente a la normativa tributaria. Unidad 11: Aspectos tributarios para el trabajador y la empresa de los regalos de Navidad, Fiestas Patrias, seguros, etc. Unidad 12: Análisis de la figura tributaria del Sueldo Empresarial. Unidad 13: Gratificaciones desde el punto de vista tributario. Unidad 14: Análisis tributario de las Indemnizaciones por años de servicio. Unidad 15: Reliquidación del impuesto único de segunda categoría, rentas accesorias y situación de más de un empleador.
RELATORES Lily Alcaíno Gutiérrez:
Abogado de la Universidad Diego Portales, ha trabajado en Estudios Jurídicos del área privada. En el año 1994 ingresó a prestar servicios a la Superintendencia de Seguridad Social, actualmente es parte de la Fiscalía de la misma. Desde el año 1996, ha participado en distintas campañas de difusión, a través de programas propios de la SUSESO, programas de capacitación del ISL, de la ANEF, al adulto mayor, Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, etc.
María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
VerÓnica Leal I.:
Contador Público y Auditor, Licenciado en Auditoría Universidad de Talca, © Magíster en Planificación y Dirección Tributaria, Diplomado en Asistente Tributario, Catedrático Asistente Derecho Tributario I y II Universidad de Talca: Código Tributario, IVA, Renta y FUT, Consultor Tributario Legal Publishing Chile, Participa en la Publicación del Manual de Consultas Tributarias.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
13 · DIPLOMADOS
GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Código Sence 12-37-8546-39
PROGRAMACIÓN Fecha
26, 28, 29 marzo Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
OBJETIVO
Este curso busca dar una comprensión del rol que cumple la gestión de compensaciones, desde un punto de vista estratégico e integral, analizando el impacto en la gestión de las organizaciones y detallando la manera en que su administración permite que las personas se dirijan hacia los objetivos estratégicos que la organización busca conseguir. Además, provee de los criterios y herramientas fundamentales, como así también los pasos metodológicos, para el diseño y evaluación de sistemas de compensaciones integrados.
12 hrs Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
“Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico”.
RELATOR Sergio Angel T.:
Ingeniero Comercial, Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Seguridad Social, P. Universidad Católica de Chile. Responsable del área de compensaciones y beneficios para las operaciones del holding Salfacorp en Chile, Perú y Argentina.
14 · DIPLOMADOS
PROGRAMA 1. Visión estratégica de compensaciones 1.1. Compensaciones y estrategia organizacional 1.2. Compensaciones como herramienta de implantación estratégica 1.3. Modelo de Gestión de Compensaciones 1.4. Factores motivacionales 1.5. Modelo de Compensaciones Integral Análisis de Caso.
1.20. Composición de Compensaciones. 1.20.1. Remuneración Fija 1.20.2. Remuneración Variable: Estrategia de Compensación de Remuneración Variable. 1.20.3. Remuneración Variable de corto, mediano y largo plazo. 1.20.4. Tendencias Internacionales en Remuneración Variable de Largo Plazo.
2. Equidad Interna 1.6. Identificación de las funciones esenciales. 1.7. Proceso del análisis del puesto y diseño de perfil de competencias. 1.8. Métodos de obtención de información para el análisis del puesto. 1.9. Sistemas de Descripción, Análisis y Evaluación de Cargos (Métodos cualitativos y cuantitativos).
6. Plan de Beneficios 1.21. Tradicional 1.22. Flex benefits Análisis de Caso.
3. Competitividad Externa 1.10. Estudios de Mercado 1.11. Posicionamiento de Mercado 1.12. Estrategias de posicionamiento 1.13. Determinación del nivel de compensaciones 1.14. Administración de bandas salariales. 4. Dirección del desempeño 1.15. Mapa salarial 1.16. Toma de decisiones de incremento 1.17. Desempeño y competencias. 5. Estructuras de Compensaciones 1.18. Desarrollo de Estructuras de Remuneraciones en base a Puestos. 1.19. Construcción de escalas salariales
REGLAS LABORALES BÁSICAS PARA RECURSOS HUMANOS: INCLUYE NUEVO PERMISO PARENTAL Código Sence 12-37-7698-11
OBJETIVO Con este cuso queremos que tengas precisión del marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Poniendo énfasis en las opiniones que tiene la Dirección del Trabajo respecto a las normas laborales, se analizan situaciones concretas de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.
PROGRAMACIÓN Fecha
26, 28, 29 marzo 3, 4 y 10 abril Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
24 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA
I.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.- Concepto de contrato de trabajo • Elementos • Subordinación y dependencia • Contrato a honorarios 2.- Cuándo debe escriturarse • Escrituración del contrato • Plazos y sanciones 3.- Cláusulas Contractuales • Cláusulas Tácitas 4.- Modificaciones 5.- Tipos de contratos • Plazo fijo • Por obra o faena • El fuero maternal en estos tipos de contrato II.- JORNADA DE TRABAJO 1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal) 2.- ¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria? 3.- Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo) 4.- Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 ) III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES 1.- Permisos legales • Los permisos por nacimiento y muerte • Los permisos relacionados con la protección a la maternidad • Los permisos Sindicales 2.- Feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones 3.- Feriado proporcional 4.- Feriado progresivo IV.- REMUNERACIONES 1.- Concepto legal de Remuneración. • Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo. • Asignaciones que no constituyen remuneración. 2.- Ingreso mínimo mensual 3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281) 4.- La semana corrida: Explicaciones y análisis de la modificación) V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 1.- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425) 2.- La ley de igualdad de remuneraciones y
sus implicancias en la empresa VI.-TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO 1.- Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales 2.- Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos) 3.- Concepto de finiquito - Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas VII.- INDEMNIZACIONES - Indemnización por feriado proporcional - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización por años de servicio - Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar VIII.- La Ley de Extensión del Postnatal a) ¿existen modificaciones en el pre y post natal? b) En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos c) El nuevo permiso parental y sus condiciones: - ¿A quiénes beneficia este nuevo permiso? - ¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras? - ¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?; - El derecho a reincorporación por media jornada - Subsidio por media jornada - Pago de remuneraciones en la media jornada -Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada - Formalidades, plazos, avisos al empleador - Obligaciones del empleador - Sanción por el No aviso de parte de la empleadora - ¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada? - el proceso de reclamo ante la Inspección del trabajo - Formalidades: Plazos de los avisos - ¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jornada? - ¿Quién avisa a las Isapres, Compin o cajas
15 · DIPLOMADOS
REGLAS LABORALES BÁSICAS PARA RECURSOS HUMANOS: INCLUYE NUEVO PERMISO PARENTAL de compensación? - Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir? - cuantas semanas de permiso puede tomarse el padre - cómo se le avisara al empleador del padre - obligaciones del empleador del trabajador. Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley - Bases de cálculo de los subsidios - beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses - ¿Que modificaciones tiene el Fuero maternal? - El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior - Las trabajadoras independientes y el permiso paternal - La aplicación de la nueva ley al Sector Público Aplicación de la ley: - a trabajadoras que están utilizando el post natal - a trabajadoras que ya terminaron su posnatal IX.-LAS MULTAS Y LAS FACULTADES DE FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO -El nuevo rol de la Dirección del Trabajo
16 · DIPLOMADOS
RELATORES María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó com abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES OBJETIVO
PROGRAMACIÓN
El objetivo del curso es entregar a los participantes todos los elementos necesarios para un adecuado cálculo y pago de las gratificaciones. Para ello se analizarán las principales normas que regulan esta materia: empresas obligadas a pagar gratificación, formas o mecanismos de cálculo, época del pago, reliquidación de gratificaciones, pago de impuesto único, anticipo y restitución de abonos de gratificación, y en general los principales aspectos laborales, previsionales y tributarios. Además se realizarán ejercicios prácticos de cálculo y pago bajo las distintas modalidades para asegurar una correcta aplicación del marco teórico.
Fecha
27 y 28 marzo Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
8 hrs.
Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación ·Tipos o modalidades de pago de la gratificación ·Gratificación convencional ·Gratificación convencional garantizada ·Gratificación voluntaria ·Gasto de la gratificación voluntaria para fines tributarios ·Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47 - Procedimiento - Ejemplo práctico de cálculo ·Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50 - Remuneración para pagar la gratificación según art. 50
- Límite al pago de la gratificación del art. 50
- Ingreso mínimo que sirve para determinar el tope máximo de la gratificación - Forma de aplicar el tope de 4,75 ingresos mínimos, cuando no se labora el año comercial completo - Ajuste de las remuneraciones mensuales para determinar el 25% ·Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal ·Elección del sistema de pago ·Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias - Procedencia de descontar del finiquito
los anticipos de gratificación concedidos por empresas que no tuvieron utilidades - Deducción a las indemnizaciones por años de servicios - Cuando procede hacer efectivos los descuentos de los anticipos de gratificación otorgados indebidamente ·Gratificación proporcional ·Prescripción que afecta el pago de la gratificación ·Imponibilidad de las gratificaciones - Límite máximo de imponibilidad mensual - Oportunidad en que deben enterarse las cotizaciones previsionales - Planilla de declaración y pago de las cotizaciones ·Tributación de las Gratificaciones ·Desarrollo de ejercicios para determinar el pago de la gratificación - Cálculo de la gratificación. Modalidad del art. 47 - Cálculo de la gratificación. Modalidad del art. 50 - Ejercicios sobre imponibilidad de las gratificaciones - Ejercicio de la tributación de las gratificaciones.
RELATORES María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Verónica Leal.:
Contador Público y Auditor, Licenciado en Auditoría Universidad de Talca, © Magíster en Planificación y Dirección Tributaria, Diplomado en Asistente Tributario, Catedrático Asistente Derecho Tributario I y II Universidad de Talca: Código Tributario, IVA, Renta y FUT, Consultor Tributario Legal Publishing Chile, Participa en la Publicación del Manual de Consultas Tributarias.
17 · DIPLOMADOS
DIPLOMADO REMUNERACIONES ASPECTOS LABORALES, PREVISIONALES Y TRIBUTARIOS Código Sence 12-37-8543-29
PROGRAMACIÓN
OBJETIVO Entregaremos a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria, que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, mediante un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.
PROGRAMA
I.- ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES Conceptos Laborales Básicos: Principios del Derecho del Trabajo • El contrato de trabajo. • Sujetos de la relación laboral. • Las obligaciones del contrato de trabajo. Aspectos generales de las Remuneraciones: • Concepto legal de Remuneración. • Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo. • Remuneraciones en especie. • Otros tipos de remuneración • Haberes que no constituyen remuneración. • Imponibilidad de las Remuneraciones (análisis de los principales pagos). El Sueldo, Nueva Ley de Ingreso Mínimo y Semana Corrida: • Concepto de Sueldo, naturaleza y características • Nueva ley. • Ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones. • La semana corrida, alcances de la modificación legal. Comisiones y Participación: • Concepto, naturaleza y características de las comisiones • Limitaciones al pago de comisiones • Concepto, naturaleza y características de la participación • Remuneración a trato Sobresueldo, Horas Extraordinarias: • Aspectos generales de la jornada de trabajo • Horas trabajadas en día domingo y/o festivos • Trabajadores autorizados a trabajar los días domingos y/o festivos • Requisitos para trabajar sobretiempo • Sobresueldo o pago de las horas extraordinarias. • Base de cálculo, oportunidad y forma de pago. • Sistemas de registro de asistencia y control de jornada
18 · DIPLOMADOS
Fecha
27 marzo al 12 junio (5 y 30 abril no hay clases) Horario
Lunes - Martes - Jueves de 18:00 a 22:00 hrs. Duración
120 hrs.
Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar) Las Gratificaciones: • Tipos de Gratificación (Gratificación legal, convencional y voluntaria). • Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47. • Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50. • Remuneración y tope para pagar la gratificación según Art. 50. • Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal. • Elección del sistema de pago. • Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias. • Gratificación proporcional. • Prescripción de la gratificación. • Imponibilidad de las gratificaciones. • Análisis de casos especiales. Protección a las Remuneraciones: Medios de pago Periodicidad y lugar de pago Descuentos a las remuneraciones (legales, convencionales y prohibidos). Análisis de los descuentos y casos especiales • Inembargabilidad de las remuneraciones; retenciones judiciales, pensiones de alimentos, implicancias para el empleador. • Beneficios a favor de la familia del trabajador. • Muerte del trabajador. • Reajustabilidad e intereses por remuneraciones impagas. • Quiebra del empleador. • Privilegio de las remuneraciones adecuadas a los trabajadores. • Igualdad remuneracional entre hombres y mujeres. • Libro auxiliar de remuneraciones. • Liquidación de remuneraciones. • Remuneración durante el feriado/feriado proporcional.
Aspectos Pecuniarios de la Terminación del Contrato de Trabajo: • Conceptos básicos sobre terminación de contrato de trabajo; causales de terminación. • Ley Bustos. Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo. • Aviso de término de contrato de trabajo; formalidades, plazos. • Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo. • Finiquito; concepto, contenido, formalidades. • Cálculo de las Indemnizaciones. • Forma de pago de las Indemnizaciones; fraccionamiento del pago, aplicación de intereses y reajustes • Feriado Proporcional; procedimiento de cálculo • Remuneración durante el feriado. • Efectos de la reforma procesal laboral en la terminación del contrato.
• Tutela de derechos fundamentales de los trabajadores. Taller de Cálculo: • Ejercicios prácticos sobre horas extras; gratificaciones; indemnizaciones; feriado. • Confección de liquidaciones de remuneraciones. II.- ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES. Conceptos Básicos de la Ley de Impuesto a la Renta Renta, domicilio, residencia, Origen de las Rentas, Estructura de la tributación de las rentas, definición de quienes son los contribuyentes y característica del impuesto Determinación de la Base Tributable de las Rentas del Trabajo Ingresos tributables: sueldos, horas extras, bonos, etc. Ingresos no constitutivos de renta: colación,
locomoción, viáticos, becas Cotizaciones Previsionales Obligatorias Determinación del Impuesto Único Rentas ganadas y pagadas dentro del mes Rentas ganadas en un mes y pagadas en un mes diferentes Remuneraciones íntegramente pagadas con retraso Rentas correspondientes a períodos distintos a un mes Situación de las personas que obtienen dentro de un mismo período dos o más remuneraciones o rentas afectas a Impuesto Único Análisis de Situaciones Especiales Tratamiento tributario Indemnizaciones por años de servicio, Indemnizaciones legales, Indemnizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicios Situación de los técnicos extranjeros Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar. Reembolso de gastos Médicos y Dentales Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa. Compensación sala cuna Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores y los socios Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios. Sueldo y Honorarios Socio o Empresario Tratamiento tributario Gratificaciones pagadas a los trabajadores: Legales, contractuales y voluntarias. Anticipo de gratificaciones III.- ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES. Cotizaciones Previsionales: • Límite máximo de imponibilidad; alcances. • Cotizaciones legales y voluntarias en el Régimen de AFP. • Cotizaciones legales en el Régimen antiguo. • Cotizaciones para salud; Fonasa e Isapre. • Cotizaciones y prestaciones del Seguro de Cesantía. • Cotización para seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. • Declaración y pago de cotizaciones provisionales. • Reliquidación de remuneraciones para efectos provisionales. Asignaciones Familiares. Beneficios Otorgados por las Cajas de Compensación: • Causantes y beneficiarios.
• Asignaciones maternales. • Pago de las asignaciones familiares. • Monto de las asignaciones familiares. • Compensación de las cotizaciones. • Beneficios Laborales otorgados por las cajas de compensación. Reforma Previsional: • Aspectos relevantes de la reforma previsional en la empresa. Licencias Médicas y Seguro de Cesantía: • Licencias médicas y subsidio por incapacidad laboral. • Seguro de Cesantía: principales aspectos y nuevas normativas. IV. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LOS AHORROS PREVISIONALES Y DE SUS RETIROS Análisis de los Incentivos al Ahorro Previsional • Trabajadores - Cotizaciones Obligatorias - APV - APVC - Depósitos convenidos - 57 bis - Ahorro Voluntario (Cuenta 2) • Profesionales Independientes - Cotizaciones obligatorias - APV - 57 bis • Empresarios y socios - Con sueldo empresarial - Cotizaciones obligatorias - APV - Financiado con Retiros - Cotizaciones obligatorias y voluntarias Tributación de los Desahorros • APV: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones • APVC: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones • Depósitos convenidos: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones • 57 bis: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones • Ahorro Voluntario. Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones • Cotizaciones Obligatorias. Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones
RELATORES Carlos Ara González:
Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposiciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex LexisNexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Contador Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplomados de Derecho Tributario, Asesor Interno de LegalPublishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.
Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del Área Laboral y Legal de LegalPublishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
Gabriela Carvajal Godoy:
Abogada, titulada de la Universidad de Chile. Magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Talca y Universidad de Valencia Diplomada en Derecho del Trabajo en la Universidad Alberto Hurtado. Socia del estudio jurídico Coddou y Cía. Ex consultora laboral y coordinadora editorial del área normativa laboral de Legal Publishing Chile Ltda. Relatora permanente de seminarios y diplomados laborales y de recursos humanos.
María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó comO abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Víctor Pavez Tolosa:
Consultor Tributario Senior de Legal Publishing Chile. Relator permanente de Diplomados y Cursos de capacitación a empresas en temas tributarios, tales como: IVA, Renta, FUT, entre otros.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
19 · DIPLOMADOS