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Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa: Accidentes del Trabajo, Seguro de Cesantía, Licencias Médicas programación Fecha
16, 17 y 18 enero Horario
18:00 a 22:00 hrs.
OBJETIVO Al término del curso, los alumnos serán capaces de reconocer y aplicar los principales aspectos previsionales para la empresa, sus últimas modificaciones y lo señalado por la jurisprudencia.
Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
RELATORA Francesca De Ferrari:
Editor-Consultor Senior del Area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
4 · DIPLOMADOS
Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa: Accidentes del Trabajo, Seguro de Cesantía, Licencias Médicas PROGRAMA 1.1 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES a) Concepto: Accidentes del Trabajo, de Trayecto y Enfermedades Profesionales b) Características del Seguro c) Población Protegida ¿Qué pasa con los independientes? d) ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? e) ¿Cuáles son las prestaciones que otorga? ¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario? Médicas, Pecuniarias, Por incapacidad (parcial, total, gran invalidez), Pensiones de Sobrevivencia f) ¿Cómo se financia el Seguro? Cotización básica y adicional g) Exenciones y Rebajas h) ¿Quiénes intervienen en la prevención de riesgos? Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Mutuales de Empleadores i) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo ¿Qué debe contener? j) ¿Quién fiscaliza el correcto funcionamiento del seguro? ¿A quién debe acudir la empresa?
¿Cuáles son los requisitos? e) Otras regulaciones y jurisprudencia relevante 4.1 CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR a) ¿Qué son las Cajas de Compensación? ¿Cuáles son sus funciones? b) ¿A quiénes se les otorga cobertura? c) ¿Qué prestaciones otorga a sus afiliados? (Administración de regímenes, Prestaciones adicionales y complementarias) d) ¿Cómo se financian? e) Crédito social ¿Qué debe hacer el empleador? ¿Cuál es la postura de tribunales?
2.1 LICENCIAS MÉDICAS a) Concepto b) ¿Quién la otorga y quién debe tramitarla? Incluye Licencia Electrónica c) ¿Cuáles son los tipos de reposo que puede ordenar el profesional? d) ¿Dónde se efectúa la tramitación y autorización? e) ¿Cuáles son los plazos de entrega? f) Subsidio por incapacidad laboral: concepto, requisitos, excepciones. g) Cotizaciones previsionales durante la licencia médica ¿Qué debo pagar? h) ¿Quién fiscaliza el uso de licencias? i) ¿Qué sanciones se establecen en la ley? j) Revisión de jurisprudencia relevante 3.1 SEGURO DE CESANTÍA a) Ámbito de aplicación y Normativa aplicable b) ¿Cómo se financia? ¿Qué pasa con la declaración y el pago de las cotizaciones? c) ¿Qué beneficios otorga la Cuenta Individual de Cesantía? d) ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?
5 · DIPLOMADOS
Normativa Laboral Vigente: Incluye Nueva Ley de PosNatal Extendido programación Fecha
16, 17, 18, 19, 23 y 24 enero Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
24 hrs Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA I.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.-Concepto de contrato de trabajo • Elementos • Subordinación y dependencia • Contrato a honorarios 2.-Cuando debe escriturarse • Escrituración del contrato • Plazos y sanciones 3.-Cláusulas Contractuales • Cláusulas Tacitas 4.-Modificaciones 5.-Tipos de contratos • Plazo fijo • Por obra o faena • El fuero maternal en estos tipos de contrato II.- JORNADA DE TRABAJO 1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal) 2.- ¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria? 3.- Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo) 4.- Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 ) III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES 1.- Permisos legales • Los permisos por nacimiento y muerte • Los permisos relacionados con la protección a la maternidad • Los permisos Sindicales 2.- Feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones 3.- Feriado proporcional
6 · DIPLOMADOS
4.- Feriado progresivo IV.- REMUNERACIONES 1.- Concepto legal de Remuneración. • Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo. • Asignaciones que no constituyen remuneración. 2.- Ingreso mínimo mensual 3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281) 4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 1.- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425) 2.- La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa VI.-TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO 1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales 2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo-plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: Ley Bustos) 3.- Concepto de finiquito - Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas VII.- INDEMNIZACIONES - Indemnización por feriado proporcional - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización por años de servicio - Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar VIII.- La Ley de Extensión del Posnatal a) ¿existen modificaciones en el pre y posnatal? b) En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos c) El nuevo permiso parental y sus condiciones: -¿A quiénes beneficia este nuevo permiso? -¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras? -¿Puede la trabajadora elegir cómo tomar su permiso parental? - El derecho a reincorporación por media jornada
- Subsidio por media jornada -Pago de remuneraciones en la media jornada -Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada -Formalidades, plazos, avisos al empleador -Obligaciones del empleador -Sanción por el No aviso de parte de la empleadora -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada? - el proceso de reclamo ante la Inspección del Trabajo -Formalidades: Plazos de los avisos -¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del año en el permiso por media jornada? -¿Quién avisa a las Isapres, Compin o cajas de compensación? -Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Elección de la madre, ¿en qué oportunidad puede elegir? -Cuantas semanas de permiso puede tomarse el padre - Cómo se le avisará al empleador del padre -Obligaciones del empleador del trabajador Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley -Bases de cálculo de los subsidios - Beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses -¿Qué modificaciones tiene el Fuero maternal? -El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior -Las trabajadoras independientes y el permiso paternal -La aplicación de la nueva ley al Sector Público Aplicación de la ley: -A trabajadoras que están utilizando el posnatal -A trabajadoras que ya terminaros su posnatal IX.-LAS MULTAS Y LAS FACULTADES DE FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO -El nuevo rol de la Dirección del Trabajo
Normativa Laboral Vigente: Incluye Nueva Ley de PosNatal Extendido OBJETIVO
El curso atiende a que el participante tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin duda muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.
RELATORA Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
7 · DIPLOMADOS
Charla: Nuevas Cotizaciones para Trabajadores Independientes: ¿Cómo, cuándo, dónde y para qué cotizar? OBJETIVO
programación
Con la dictación de la ley N° 20.255, sobre reforma previsional, se estableció que las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios deberán cotizar. En esta oportunidad veremos qué cotizaciones deberán efectuar, sobre qué montos y qué beneficios derivarán de esto. Al final de la charla los asistentes podrán tener claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.
Fecha
17 enero Horario
09:00 a 14:00 hrs. Duración
5 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA
I. Introducción: • Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios. • Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del DL N° 3.500) • Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios) • Cobertura de Salud (prestaciones y licencias) • Otros beneficios II. Trabajadores Independientes • ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes? • ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes? • ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente? • ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales? • Cotizaciones de Salud: ¿Deberán cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas?
8 · DIPLOMADOS
RELATORES • Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura? ¿Cuánto cotizarán? • Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir? • Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse? • Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura?
Francesca De Ferrari:
III. Afiliado Voluntario • ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario? • ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios? • ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuánto, deben cotizar? • ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones? • ¿Qué beneficios tendrán?
Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposiciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex Lexis Nexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Contador Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplomados de Derecho Tributario, Asesor Interno de Legal Publishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.
Editor - Consultor Senior del Area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
Carlos Ara:
Multas Laborales: desde la fiscalización hasta el reclamo judicial que puede presentar la empresa OBJETIVO Al término del seminario, los participantes serán capaces de reconocer y manejar todo el marco normativo en torno a la fiscalización laboral, desde sus aspectos generales hasta la forma de reclamación ante tribunales, todo ello con un enfoque práctico que permita al mismo tiempo realizar una labor preventiva de corrección de los errores comunes en que incurre la empresa.
PROGRAMA I. Aspectos Generales De La Fiscalización Laboral 1. ¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo? 2. ¿Quiénes intervienen en la fiscalización? 3. ¿Cuáles son los derechos de la empresa fiscalizada? 4. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa fiscalizada? 5. ¿Cuáles son los límites que rigen el actuar de la Inspección del Trabajo al fiscalizar? II. Procedimiento de fiscalización: Paso a paso 1. ¿Quién puede realizar la denuncia? 2. ¿A qué se refiere la asignación? 3. ¿De qué se trata la visita inspectiva? 4. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista con los trabajadores? 5. ¿Qué documentos debo presentar en la revisión documental? ¿Cuál es el último criterio que se aplica en torno a
la centralización de documentos? III. ¿Cómo puede defenderse la Empresa si le cursan una multa? 1. ¿Cuándo la empresa se entiende notificada? 2. Reconsideración Administrativa: ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? 3. ¿Qué puedo hacer si administrativamente la empresa no obtiene resultados positivos con la reconsideración administrativa? 4. Impugnación judicial de multas ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? IV. ¿Cuáles son las materias más sancionadas y cómo evitarlas? 1. Informalidad laboral. 2. Incumplimiento de regulaciones del trabajo subcontratado y suministro: ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa mandante en materia de higiene y seguridad? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria en cuanto a la documentación, higiene y seguridad? ¡NUEVO! 3. Incumplimiento de la jornada de trabajo y pago de remuneraciones. 4. Vulneración de derechos fundamentales: ¿De qué se trata la obligación de investigar, denunciar y mediar que tiene la Inspección del Trabajo? ¡NUEVO! 5. Incumplimiento de las medidas de higiene y seguridad: ¿Qué pasa en caso de accidentes del Trabajo? 6. Clasificación de las multas y clasificación de empresas 7. Monto de las multas Alcances de la ley N° 20.416 sobre nueva aplicación de multas
programación Fecha
19, 23 y 26 enero Horario
18:00 a 22:00 hrs. Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
RELATORA Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del Area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
9 · DIPLOMADOS
Sernac Financiero programación
OBJETIVO
Fecha
19 y 20 enero
El curso tiene por objeto dar a conocer los principales aspectos jurídicos y aplicación práctica del Sernac Financiero.
Horario
9:00 a 13:00 hrs. Duración
8 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro (por confirmar)
PROGRAMA 1. Bases del Sernac Financiero 2. Derechos del consumidor financiero 3. Contratación de productos y servicios financieros: información, publicidad y contratos de adhesión 4. Otras obligaciones y prohibiciones del proveedor financiero 5. Sello Sernac 6. Facultades Sernac.
10 · DIPLOMADOS
RELATORES Jaime Lorenzini B.:
Abogado, Universidad de Chile. Consultor legal de empresas de consumo masivo en el ámbito de la protección al consumidor. Ex-abogado de Estudio Jurídico Carey y Cía. a cargo del Área de Protección al Consumidor. Ex - Jefe de Gabinete del Servicio Nacional del Consumidor. Abogado del Área Judicial, del Departamento Jurídico y del Área de Mediación y Reclamos de dicha institución. Miembro del equipo de redacción del proyecto de ley que modificó la Ley de Protección al Consumidor (publicada y vigente en el año 2004). Profesor de la Cátedra de Derecho del Consumidor de la Facultad de Derecho en la Universidad de Chile y en la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Profesor de Magíster (mención de Derecho Privado) de Facultad de Derecho Universidad de Valparaíso.
José Roa R.:
Abogado de la Universidad de Chile. MBA, Fundación Universitaria ESERP Business School, España. Master Executive en Estrategia de Calidad Total, Escuela de Negocios, EOI, España. Becario en Humphrey Fellowship Program en el Programa International Legal Studies en Washington College of Law, American University. Dirigió el Servicio Nacional del Consumidor entre los años 2005 a 2010. Profesor de Protección al Consumidor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile desde el año 2005.
Taller Despido, Finiquito e Indemnizaciones OBJETIVO Entregar a los participantes un amplio conocimiento de todas las disposiciones vigentes relativas al contrato de trabajo, formalidades, cláusulas, requisitos, la terminación del mismo con sus efectos jurídicos y patrimoniales. De este modo, al final del curso los participantes dispondrán de todas las herramientas necesarias para un adecuado manejo de la normativa laboral relacionada con el contrato de trabajo, contenido y sus formalidades y lo relacionado con la terminación de la relación laboral y la correcta aplicación práctica de la misma en el ámbito de la empresa, lo que se logra a través de un análisis sistemático del Código del Trabajo y demás normativa relacionada y el estudio de la casuística emanada fundamentalmente de la Dirección del Trabajo.
programación Fecha
24, 25 y 26 enero Horario
18:00 a 22:00hrs. Duración
12 hrs. Lugar de ejecución
Santiago centro
PROGRAMA 1. Taller sobre despido: Sistemas de Terminación de Contrato. Causales de Término de Contrato no imputables al trabajador: artículo 159; procedencia; características. Acoso sexual: Nuevas obligaciones del empleador; Responsabilidad del empleador; Indemnización por acoso sexual; Despido indirecto por conductas de acoso sexual; Falsa denuncia de acoso sexual. Causales de Término de Contrato imputables al trabajador: artículo 160; características; procedencia; plazos; efectos. Artículo 161; Necesidades de la empresa; aplicación; plazos; procedencia. Formalidades término contrato de trabajo: La Carta aviso y su nueva Importancia en la reforma laboral;contenido; plazos; pago cotizaciones previsionales; convalidación del despido. Despido injustificado, procedencia, efectos, plazos. 2. Taller sobre finiquito Finiquito; definición. Formalidades; ministros de fe. Documentos que se deben exhibir a la firma del finiquito. Mérito ejecutivo. Contenido del finiquito. Poder liberatorio del finiquito. Pago del finiquito; fraccionamiento en cuotas. 3. Taller sobre indemnizaciones: Indemnización por años de servicio: procedencia; base de cálculo; topes; monto Indemnización sustitutiva del aviso previo: procedencia; base de cálculo; tope; monto Indemnizaciones voluntarias y contractuales: procedencia; Indemnizaciones por Feriado Legal y Proporcional: concepto de remuneración íntegra; cálculo. Las nuevas indemnizaciones en el procedimiento laboral Fraccionamiento del pago de Indemnizaciones
(por confirmar)
RELATORA María Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
11 · DIPLOMADOS
Actualización y Cálculo de las Remuneraciones:
incluye últimas modificaciones sobre topes a los descuentos en las remuneraciones
OBJETIVO
programación
Dar a Conocer el aspecto general de las remuneraciones y su estructura, con énfasis en la reciente modificación que la ley N° 20.281 introdujo en todo el ámbito de las remuneraciones, principalmente en lo referido a las implicancias de la modificación al concepto de Sueldo Base y Semana corrida, todo ello con el objeto de permitirle a los asistentes adecuar las nuevas disposiciones legales a los procesos de determinación y cálculo de las remuneraciones.
25, 26, 30 y 31 enero
12 · DIPLOMADOS
Fecha
Horario
18:15 a 22:00 hrs. Duración
15 hrs. Lugar de ejecución
Santiago Centro ( por confirmar)
Actualización y Cálculo de las Remuneraciones:
incluye últimas modificaciones sobre topes a los descuentos en las remuneraciones PROGRAMA 1. La remuneración: aspectos generales a) Que es la remuneración: Definición legal de Remuneración b) Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación c) Haberes que no constituyen remuneración: Movilización, colación, asignación de caja etc. d) El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones 2.- La semana corrida a) EL concepto de semana corrida antes de la reforma: Requisitos para deber cancelar la semana corrida b) Consecuencias de las inasistencias, licencias médicas o permisos en el pago de la semana corrida c) Ejemplos y ejercicios de cálculo en la semana corrida al existir: -Tratos - sueldo diario - pago por horas - Comisiones d) ¿A quiénes les debo pagar ahora semana corrida? e) Extensión del ámbito de aplicación del beneficio f) Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida g) Análisis de Estipendios Variables devengados diariamente o mensualmente h) Oportunidad de pago i) Nueva forma de calcular la semana corrida j) Cómo afecta la semana corrida el cálculo de las indemnizaciones por término de contrato k) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley Nº 20.281 y los contratados con posterioridad l) Plazo para la adecuación e implementación de la nueva ley m) Análisis de la última y más reciente Jurisprudencia administrativa 3.-El sueldo a) Nuevo concepto de sueldo base en el art. 42 b) Características y requisitos del nuevo sueldo base igualado al Ingreso mínimo c) Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo d) Presunciones y restricciones al artículo 22 del
Código del Trabajo e) Proporción del sueldo mensual f) Emolumentos que forman parte del sueldo y por lo tanto deben incluirse para enterar el Ingreso mínimo g) Ajuste con cargo a las remuneraciones variables. h) Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley i) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley Nº 20.281 y los contratados con posterioridad 4.- Las Horas extras a) Concepto de Sobresueldo b) Requisitos legales para pagar horas extraordinarias c) Situación de hecho que obliga a pagar las horas extras aun no existiendo pacto por escrito d) Estipendios que deben considerarse para pagar las horas extraordinarias e) Què conceptos no deben incluirse en la base de cálculo del sobresueldo f) Formulas legales para calcular las horas extraordinarias g) El control de asistencia y la compensación de permisos y su incidencia en el pago de las horas extraordinarias 5.- Las Comisiones a) Concepto legal de Comisiones b) Requisitos y características c) ¿Cuàndo se devenga la Comisión? d) La Comisión y la semana corrida: implicancias según el nuevo art. 45 6.- Protección a las Remuneraciones e Igualdad en las Remuneraciones a) Descuentos legales u obligatorios b) Nuevos Topes a los descuentos facultativos o convencionales c) Los nuevos descuentos Prohibidos d) Mutuos o préstamos otorgados por el empleador y su descuentos.
RELATORA Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
13 · DIPLOMADOS
curso Legislación Laboral Actualizada e-learning
programación
OBJETIVO El curso atiende a que el participante tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.
Fecha
19 enero al 19 marzo Horario
Según Disponibilidad del Alumno Duración
45 hrs. Lugar de ejecución
Lugar de residencia del participante
RELATORAS Maria Paz Fuenzalida C.:
Ximena González Grez:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó com abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
14 · DIPLOMADOS
PROGRAMA I.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.-Concepto de contrato de trabajo Elementos Subordinación y dependencia Contrato a honorarios 2.-Cuando debe escriturarse Escrituración del contrato Plazos y sanciones 3.-Cláusulas Contractuales Cláusulas Tacitas 4.-Modificaciones 5.-Tipos de contratos A.- Plazo fijo, B.-Por obra o faena C.- El fuero maternal en estos tipos de contrato II.- JORNADA DE TRABAJO 1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal) 2.-¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria? 3.-Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo) 4.-Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 ) III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES 1.- los permisos legales a) permisos por nacimiento y muerte a) Los permisos relacionados con la protección a la maternidad b) Los permisos Sindicales 2.- El feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones 3.-feriado proporcional 4. feriado progresivo IV.- REMUNERACIONES 1.- Concepto legal de Remuneración. - Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo. - Asignaciones que no constituyen remuneración. 2.- Ingreso mínimo mensual 3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281) 4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación) V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 1.- Aspectos Generales de la protección a las remuneraciones 2.-Modificacion ley Nº20.540, respecto a los nuevos topes sobre los descuento a las remuneraciones 3- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425) 4.- Mutuos o préstamos del empleador, requisitos y modalidades .-La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa
VI.-SUBCONTRATACIÓN Ley 20.123 del 2006 a) Introducción general a la Subcontratación b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria. c) Derechos de mandante, información y retención. d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros. e) Empresas de servicios transitorios. f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro. g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria. VII.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO 1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales 2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos) 3.- Concepto de finiquito - Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas VIII.- INDEMNIZACIONES - Indemnización por feriado proporcional - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización por años de servicio - Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar IX.- REFORMA PROCESAL LABORAL a) ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema. b) La Carta De Despido Como Nuevo Título Ejecutivo. El Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales. c).-Los Derechos Fundamentales 1.Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador) 2.El Reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales 3. ¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento? 4.¿Quienes podrán interponer denuncias? 5. ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias? 6. ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos? 7. Caso especial: El despido abusivo. ¡Nueva! Indemnización por daño moral contractual d).- Nuevo Procedimiento Monitorio (Hasta 10 IMM y mujer con fuero maternal) X.- EL NUEVO PERMISO PARENTAL 1.- El proyecto original y los fundamentos de la modificación 2.- el permiso parental: requisitos, plazos, formalidades avisos - permiso parental parcial -permiso parental para el padre -multas 3.- Beneficios para menores de edad 4.- Beneficios para madres con parto múltiple o hijos prematuros. 5.-El fuero materno, paterno y su relación con el permiso parental 6.- trabajadores del sector publico 7.- La aplicación transitoria de la ley
15 · DIPLOMADOS